人事代理收费标准

人事代理收费标准（通用10篇）

人事代理收费标准 篇1

税务代理机构税务代理服务项目与收费标准：

《福建省物价局、福建省国家税务局、福建省地方税务局关于我省税务代理收费有关问题的通知》（闽价[2000]费字155号）

1、代办税务登记、变更、注销手续：

收费标准：50—200元/项。

具体服务项目包括：开业税务登记；变更税务登记；税务登记证换证与年检；代申请一般纳税人资格认定与年检。

2、代办除增值税专用发票外的发票领购手续：

收费标准：50—200元/次。

具体服务项目包括：代办发票领购；代申请自印发票、式样设计与印刷。

3、代纳税人代理纳税申报或代扣缴义务人办理扣缴税款报告；

收费标准：①简易申报：50—200元/项次；②复杂（审核）申报：按企业年纳税额大小200—500元/项次。

具体服务项目包括：纳税申报：延期申报报批；缓缴税款报批。

4、代办缴纳税款和申请退税：

收费标准：①代办缴纳税款100--200元/项次；②代申请退税：按退税金额0.5-1%收费，最低不低于2000元/次，最高不超过10万元/次。

具体服务项目包括代缴税款；代申请减、免、抵、退税款。

5、制作涉税文书：

收费标准：按难易程序不同，50—500元。

具体服务项目包括：申请外出经营（展销）证明文书；申请进货退回与折让证明文书；其他涉税文书。

6、代纳税人进行纳税审核：

收费标准：①增值税纳税审核：按年销售额高低300—600元；②所得税审核：按资产总额的万分之四至七，最低3000元/年，最高不超过8万元/年③全面纳税审查：按企业规模大小4000—15000元/次。

具体服务项目包括：增值税税前审查、申报表逻辑审核、进项税款抵扣审核；所得税决算审查、计税所得额调整、出具审查报告；纳税审查、企业注销（关、停、并、转）税款清算。

7、建帐建制，办理帐务：

收费标准：①个体工商户300元/月/户；②小型企业300—500元/月/户；③全年一次性清帐、调帐、建立财会制度2000—5000元/次。

具体服务项目包括：建立各种帐册（填制凭证、登帐、报表制作），制定内控管理制度。

8、代理申请行政复议：

收费标准：按涉税总额3%，最低1000元/次，最高不超过5万/次。

具体服务项目包括：申请、听证、提供复议资料。

9、开展税务咨询：

税务咨询按记时（实际工作时间）收费，其标准为：

注册税务师（主任、副主任）每小时不超过120元；②注册税务师不超过80元；③其他专业人员每小时不超过30元。

10、受聘担任税务顾问：每年收费5000元至10万元，具体标准由双方协商认定。（自拟）

11、税收筹划：在税务顾问的基础上，按照受益金额的40%收费，具体标准由双方协商认定。（自拟）

12、财务税收知识培训：根据实际情况协商。

根据省国税局、地税局[闽国税（2003）295号]关于在税务征管工作中发挥税务代理机构作用的暂行规定，我所将严格按照国家税务总局《注册税务师资格制度暂行规定》受理以下业务。

1.常年代理服务

（1）代办理税务登记、变更和注销税务登记，税务登记证年检，建

账建制、纳税申报、缴纳税款、发票领购手续（除增值税专用发票外）等；

（2）代理制作涉税文书，申请税务行政复议或税务行政诉讼；

（3）代理申请停业、复业手续及外出经营手续；

（4）提供最新的相关财务税务咨询，解答税务、财务疑难问题，提供财税管理合理化建议书。

2.专项代理服务

（1）代理申请退税、减（免）税手续、延期纳税报批、亏损弥补手续；

（2）办理各种财务损失（包括坏账损失、呆帐损失、存货损失、固定资产损失等）报批手续；

（3）代理审核所有税汇算工作和财务人员的业务培训；

（4）制订税收筹划方案；

（5）国家税务总决规定的其他业务；

我所将提供的客观、公正、优质、高效的服务，为企业避免办税风险，维护企业合法权益。欢迎来人来电进行税务咨询和商谈代理事宜。

3.收费标准

（1）严格按照福建省物价局、福建省国家税务局、福建省地方税务局《关于我省税务代理收费标准有关问题的通知》（闽价[2000]费字155号）执行；

（2）收费标准有规定浮动幅度的，由双方在浮动幅度内自行商定。

人事代理收费标准 篇2

因此高校快递代理业务作为一个新兴行业, 存在着很大的盈利潜力。像重庆交通大学, 西南政法大学等都已经正式开展这项业务, 并且都有着向全国发展的趋势。此服务的负责人多为刚毕业的本校学生———他们普遍熟悉校园环境, 人脉广阔, 这都是他们的优势。但是同样的业务, 因自然环境和经济环境的不同, 经营者决定了不同的收费方式, 在不同的收费方式下导致了经营状况却参差不齐。随着这项业务的推广和发展, 如何将收费的合理化和标准化就愈发重要。

国内对于快递定价方法的研究还很少, 但现有的定价方法有三类:成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。其中关于公共服务的定价往往利用以下模型:如关于停车费率定价的建立了供求关系函数。关于医疗服务定价中对服务成本进行分析, 建立平均实际成本分析、收费标准与成本的差量分析。还有关于景区门票收费的“多因素层次定价法”, 将影响定价的各种因素赋予不同的权重进行定价。

送货上门服务的成本比较单一, 分析成本、建立差量分析有失偏颇。而高校快递送货上门服务在上文也提到是个新兴行业, 竞争尚不明显, 竞争因素也尚不明确, 因此竞争导向定价法不太适用。而高校快递送货上门服务产生原因, 是利用的是在校大学生相对廉价的劳动力, 二是市场还未开拓并蕴藏着巨大需求。这两点都比较符合需求导向定价法, 并且利用供求函数来进行建模。

目前高校快递代理服务的收费方式主要分为, 一类是和快递公司进行签约, 这又可按照签约计价方式分为单价签约和总价签约;另一类是向取快递的学生收取费用。

业务的利润来源还是学生对服务的需求, 因此针对向学生收费的情况, 计算出学生收费单价的标准, 快递公司的签约单价和签约总价只要和这种收费方式进行比较即可。

为使得研究结果更加真实和合理, 在理论的层面上联系实际, 作者在2013年在北方工业大学向学校的同学和老师发放名为《关于高校快递物流现状》的调查问卷。问卷中针对快递送货上门代理服务的收费意愿、收费价格和影响需求因素等做出了提问, 最终收回有效问卷272份。北方工业大学作为北京市的高校之一, 在校人数超过1万人, 能够在很大程度上反映其他高校对于快递代理服务的意愿。

本文将在理论的基础上结合调查问卷的数据, 讨论出高校快递代理服务的收费标准和收费方案, 为这项服务的发展给出科学的建议, 为经营这项业务的创业人提供参考。

一、服务的需求分析

1. 对送货上门服务的需求的影响因素分析。

(1) 服务自身的价格P。一般而言, 在其他条件不变情况下, 一种商品价格高, 人们能够负担的可能性就更小, 也不愿意多支付, 其需求量就小;反之, 则需求量大, 对于送货上门服务的需求影响也是一样的。

从问卷中可以得知, 代理服务的起步阶段并不为人熟知, 过高的价格一定不利于商品的推广。如果一开始这项服务就无人问津, 人们也很难在以后建立信任, 因此价格过高不合适。

压低价格来“赔本赚吆喝”可能可以带来一定的客户基础, 但也不可取。第一, 对于才开始创业的经营者无疑是种经济负担。第二, 未来为了挽回损失而涨价会还是会流失一部分客户。

(2) 单人每月快递件数。通过对在校大学生的调查中发现, 单人每月的快递使用频率对于是否愿意为该项服务付费存在着很大的关系。

调查结果显示, 每月快递1-3件和每月快递10件以上商品的调查对象都不太倾向于为这项服务付费, 而每月快递4-10件物品的调查对象大多愿意这项服务付费。

这主要是因为, 针对快递一件数较少的对象, 虽然每次自取相对代取较为繁杂, 但是由于次数较少, 带来的麻烦不是很大, 而且还可以省去代取费;针对快递件数较多的对象, 如果选择代取, 则代取费由于件数较多而变得昂贵, 针对并不富裕的学生是一项难以承受的开支, 因此也更愿意自取;而针对介于两者之间的调查对象, 不是非常昂贵的代取费给学生带来的效用损失低于频繁自取快递费带来的效用损失, 因此更愿意选择为带去服务付费。

为了找出那一部分的消费者付费意愿最大, 引入中位数的概念。在统计学中, 中位数不受极端数值的影响, 对于测定总体的集中趋势, 反映总体一般水平具有较大的实用性。在本文讨论的情况下同样适用, 因此所要开展快递代理服务项目所在地的潜在客户群中, 每月快递件数的中位数最接近付费意愿最大值。

在这里, 快递件数这个变量类似于经济学中消费者偏好。对于服务需求的影响是整体性的, 不可忽略的。

2. 函数的说明。

为研究出合理的收费标准, 在了解影响需求的因素后, 建立了相应的需求函数和供给函数。为使函数的使用更加严谨, 现在对函数的分析、建立的原则和假设条件进行说明。 (1) 假设在任何可能的价格下, 经营公司都愿意提供服务, 因此供给只会由消费者的需求决定。并且经营公司只存在租赁仓库和人员工资的固定成本F。不同于一般的生产产品, 快递代理作为一个服务业, 在任何可能的收费价格下, 有多少件快递需要进行快递代理服务, 经营公司就代理多少件, 并且假定经营者能够完全满足消费者的需求, 因此不会影响服务的供给。供给只会由消费者的需求决定, 供给曲线是一条垂直线。

(2) 每人每月快递件数需求函数 近似为一个开口向下, 通过原点, 并且对称轴在快递件数的中位数的二次函数, 即:

函数的推导如下:因为当所有人们都不存在收取快递时, 人们对于快递代理业务的需求也为零。然后随着快递的增多, 对这项服务的需求愿望也逐渐增多。当达到一个中位数的水平峰值后, 人们会因为快递件数过多, 而预期花费太大而放弃对服务的需求, 于是曲线呈下降的趋势。为了尽可能准确并简单地描述这种现象, 我们将函数刻画如上式。

因为快递件数主要影响的是对这项服务的购买愿望, 类似于消费者的偏好, 所以将此函数刻画成一个影响需求总数百分比的函数, 故函数的最大值

根据调查结果数据得出北方工业大学的 , 近似为 .因此实际中快递件数对需求的影响函数为:

(3) 价格-需求函数向右下方倾斜。关于函数的具体表达研究如下:

其中K是常数系数, 为形式简便简化为字母。在不同环境的总人数不同下, 系数K有所不同。

根据上式可利用回归法求得常数和价格弹性E。具体步骤为对上式取常用对数或自然对数, 得 , 上式变为 , 运用最小平方法原理拟合出误差最小的曲线。

因此, 在实际中利用调查数据的交叉分析, 得出在同意收费的条件下的人中, 愿意花费多少。不愿意收费的, 默认为愿意花费0元。数据如下表:

根据这些调查数据带入上式, 可以求出价格弹性。解出

因为为此处的最大需求只是接受调查问卷的总人数, 在实际情况中人数肯定要大得多, 所以我们以一所中型大学为例, 假设快递需求人数为5000人的大学, 在不收费切其他因素不变的情况下, 总需求Q为5000, 则系数K=5000.同样的条件下, 根据不同高校的情况, 快递需求人数应该为K人, 按此推广。而由调查表得出的价格弹性在一定程度上反应了整体对于这项服务的价格弹性, 因此可以在后面的运算中继续使用。

将计算出的数据带入, 得到实地调查结果下的 , 即:

二、服务的需求函数

经过对需求影响因素的分析, 得出该服务的需求函数。即

式中:Qx表示对快递代理服务的需求, Px表示服务的价格, X表示平均每人每月快递件数, K表示积分常数, E表示价格需求弹性, 表示每人每月快递件数中位数, 表示百分比系数。

按调查数据得出

三、收费标准的制定方法

1. 以销量为目标的制定方法。

易得, 当平均每人每月的快递件数x等于中位数时, 快递件数这一变量对需求的影响最小, 也就是达到了人们想要使用这项付费服务的峰值。即当 时, .假设在这种情况下, 公司想要开拓一定的市场份额怎么定价呢?

已知销量等式为 , 因此只要经营公司能够知道客户群的人数、目标人数和相对应的价格弹性, 我们就可以利用公式, 按照目标销量来确定价格。

例如基于调查数据, 在一所快递需求有5000人的大学, 假设我们期待每月保持有3000人来使用快递代理服务, 价格弹性

2. 以保本为目标的制定方法。

(1) 理论分析及结论。保本点是判断一项商品持续经营与否的关键点, 在保本点以下这件商品有亏本的风险, 保本点以上能够带来更多的利润。假设当中已提出设固定成本为F。保本即为销售额恰好等于销售成本, 即S=F。同样的, 销售额是衡量商品是否畅销、是否适合市场的重要指标。其中, 销售额=销量×平均售价。表示为:

在这个定价公式中可以发现, 当 时, 固定成本F和常数K越接近时, 即定价者平均投入每个客户的成本等于1时, 价格越趋近于1。

当 且平均成本投入小于1时, 平均成本越大, 保本点的价格就越高, 反之越低。

当 时, 且平均成本投入小于1时, 平均成本越大, 保本点的价格就越低, 反之越高。

由此可见, 所在客户群适用的价格弹性和公司准备投入的规模, 对价格制定也起着关键性作用。利用定价规律可以正确选择保本价格或者是利润价格, 但如果公司在没有了解定价方法的情况下, 很有可能错误定价, 导致亏损。

(2) 假设检验。利用解出的以保本为目标的价格公式, 将上文中基于北方工业大学的调查问卷求得出各个变量的具体的数值代入, 得出具体价格, 并验证数值是否合理。

得到实际中保本价格P=0.18236.

首先, 价格P>0, 因此是合理的。然后值得注意的是, 按常理来说定价者投入每个人的平均成本即 一定是小于等于平均价格P的, 所得数据也是符合的。

四、不同收费方法的比较

不同的收费方法主要是由定价目标所决定的。如果按照保本价格来执行, 可以在此项服务最开始打开市场做铺垫, 也就是满足了企业抢占市场占有率的定价方法。对于许多成长型的企业来说, 比较愿意采用市场占有率定价法。毕竟高校送货上门的代理服务虽然已经有人开始尝试, 但大多数人还是不太熟悉。因此利用这种亲民的价格策略无疑是个好办法, 不仅不会因为价格过于低而导致经营公司资金压力过大, 而且还能扩大需求。

需要注意的是, 本文上述理论研究设定的固定成本等毕竟是个理论值, 现实当中应当仔细考量这些数值。因为保本点可谓是不进则退, 如若固定成本估算偏差较大, 很可能达不到利用保本点价格的效果———要么发生亏本, 要么价格偏高不能起到开拓市场的作用。并且, 在理论推导中不难看出, 了解所经营的市场的情况和公司的投入情况对于定价也是十分重要的。

当然, 大多数企业希望以一定的销量为目标, 从而达到利润最大化。但是企业不能因为追求高利润而忽视了外部因素的影响, 否则只能欲速而不达, 对于高校物流代理服务同样。因此建议当这项代理服务在某个网点做得已经比较成熟, 市场已经开拓得比较充分, 可以按照利润最大化的价格来执行。

在本文前部分阐述当中我们发现, 诸如现有快递公司服务的效率、每月的快递件数会使消费者对这项服务的需求和价格期望产生一定的变动, 因此, 经营公司也要密切关注这些影响因素, 以求达到最后计算数据尽量精确, 为公司盈利打好基础。

参考文献

[1]彭禄斌, 钮浩.基于电子商务平台的汽车整车物流价格探析[J].价格理论与实践, 2008, 04:79-80.

[2]冯焕焕, 朱从坤.我国城市中心区路边停车收费定价模型研究[J].交通运输系统工程与信息, 2008, (5) .

[3]关兵, 张军, 李泽, 鲍玉荣, 张良.医疗服务项目实际成本与收费标准比较研究[J].中华医院管理杂志, 2006, 02:80-82+108.

[4]黄潇婷.国内旅游景区门票价格制定影响因素的实证研究[J].旅游学刊, 2007, 05:73-79

[5]高嘉英, 马立平.统计学[M].首都经济贸易大学出版社, 2012, 114-115

[6]杜远福.需求价格弹性的计算与应用[J].商丘师范学院学报, 2000, (4) .

新版干部人事档案标准与整理方法 篇3

一是归档内容的变化。新增了很多需要归档的材料，删除了一些不需要归档的材料，还有部分归档材料作了调整。其内容变化情况详见表一。

表一  改版后干部人事档案归档内容变化情况表

二是目录格式的调整。其一，把“类号”改成了“序号”;其二，把“材料制成时间”改成了“材料形成时间”;其三，删除了“材料份数”栏。具体格式见表二。

表二  干部人事档案目录

编目时，要按照排列顺序，逐份逐项进行，每类目录首先注明材料类号和类别名称，如一履历表类、二自传类、三鉴定考核考察材料。

序号栏的填写方法是：材料类号用汉字的“一”至“十”，二级分类的类号用1至4，顺序号用阿拉伯数字;“材料名称”根据材料题目填写，有必要时另拟标题;“材料形成时间”填写材料落款时间，有多个时间的材料，以最后的时间为准，具体年月日填写齐全;“页数”按照编好的页数如实填写;“备注”填写需要说明的情况，如复印件、附考察材料等。具体填写方法见表二。

三是档案用纸、档案卷盒和档案袋有了新的规格。1991年的《干部档案整理工作细则》规定干部档案材料使用16K规格，2009年的《干部人事档案材料收集归档规定》规定使用16开型或国际标准A4纸型的公文用纸。现在中组部要求，干部人事档案材料和目录采用国际标准A4纸型，档案中原有小于A4纸型且已按照要求装订的档案材料，不需要重新打孔和裱糊。装订时，按照靠左下对齐的方式用打孔机在左侧打3个孔即可。档案卷盒规格和档案袋规格按照A4纸型都要相应调整。

依照改版后的人事档案标准整理时需要注意以下问题：

一是排序时两种方法同时使用。第一、第二、第三、第四、第七、第九、第十类材料按材料形成时间排序，其中第四类和第九类材料有二级分类，在采用二级分类后的各小类中分别按时间排序;第五、第六、第八类材料按材料内容以材料之间的内在联系排序，其中第五、第八类材料的排列顺序为：上级批复、结论或处分决定、本人对结论或处分决定的意见、调查报告、证明材料、本人检讨或交代材料等，第六类材料排序时，入团志愿书或入党志愿书排在入团或入党的其他材料之前，其他材料依时排序。

二是书写目录时注意留白。干部人事档案实行动态管理，书写目录时，每类目录之后，须留出适量的空格，供补充档案材料时使用，特别是第三、第四、第九类等，由于后续的材料比较多，为了留出足够的空格，不要在同一页中再填写其他类别材料的条目。

三是收集归档材料要确保规范。为了保证档案材料收集归档的质量，要规范收集和整理。具体应注意以下两点：其一，归档的材料必须是办理完毕的正式材料，手续要完备，凡规定由组织审查盖章的归档材料，须有组织印章。审（复）查结论、处分决定等材料应当与本人见面并由本人签字;本人见面后未签字的，由组织注明。其二，除各类证书、证件、全国统考科目成绩单及历史久远的材料外，归档材料一般不使用复印件，复印件要注明出处、复制时间，并加盖材料出具单位或干部人事关系所在单位组织人事部门印章，确保复印材料真实有效。

人事专员工作标准 篇4

1、每日9:00上班时及时建立健全员工的人事档案，做好人事档案资料的收集、整理、归档工作，并及时录入电脑，每日随时登陆公司招聘网站，下载打印相关应聘资料上报人事经理审核。

2、每日20:00前负责新进员工相关入职手续办理，并在新进员工试用3个工作日之后，做好员工工作牌的发放与管理工作。

3、每月15日前打印、分发人力资源管理的相关文件资料，并做好归档工作。

4、每月底28日前建立健全“员工花名册”，每月对员工花名册进行更新并根据上月未人数、本用新入职人数、本月辞职和离人数编制上“人员流动月报表”，并于每月初3日前报人事经理审核，呈总经理审阅。

5、每日做好员工来访工作，对员工因工资延发、误计、请假、缺勤、奖罚等问题来咨询时，属于自已办理的要按规定予以帮助联系；对员工情绪激动不听解释的要及时报主管处理。

6、每月29日前做好公司本月新进员工及在职员工的工资异动个岗位异动，并于每月3日前交人事经理审核。

7、每月对各部门的考勤情况进行周检查，负责监督检查各部门纪律，员工执行规范化情况。

8、每月协助人事主管做好人员招聘、培训工作。

标准总代理合同 篇5

(以下简称乙方)

根据《合同法》有关规定，本着互惠互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，就甲乙双方共同开发、经销“祁尔康”“祁宝”牌系列产品相关事宜达成一致，在 省 市签订本合同，双方共同遵守。

一、经销产品名称、价格

1、甲方生产的“祁尔康”“祁宝”牌系列产品，包括现已投入生产、销售的产品和后续研发产品(以下简称“产品”)。所有产品价格以双方商定的价格为准(后附)，该价格亦即甲乙双方对产品的结算价格。

2、甲方供给乙方产品的供货价包含原料成本、加工费、运费、税费。

3、甲方供给乙方所有产品的规格、含量以该产品备案企标为准。

4、在合同期内，如产品原料、包装材料及运费调整，需双方协商调整合同产品供货价。

5、乙方对产品在全国市场销售的零售价格执行甲方统一零售价，也可自行制定全国统一零售价，并告知甲方备存。

6、甲方按双方商定的价格为乙方供货，运费由甲方承担。包装、标签和说明书应符合国家关于保健食品(含普通食品)的相关规定。

二、产品的交付和质量技术要求

1、乙方进货以盖公章的传真件为依据;甲方负责货运至乙方指定的车站/码头或货场，市区内运费、装卸杂费乙方自行承担。

2、乙方收货时，必须对所有货物进行检查，包括品名、规格、数量、包装等，如数量、规格不符或包装损坏，应对损坏部分以外的货物进行签收，并在收货完毕后24小时内通知甲方，以便甲方核实。

3、乙方收到产品后，应根据合同产品的企业标准在三日内验收完毕，对规格、数量、包装、质量无异议，甲方视为发货有效;如有异议，应以电话、电报、电子信件、传真等方式告知甲方，双方协商处理。

4、运输过程中发生丢失、损毁、污染等情况，乙方应向货运单位索要、收集有关证据(文字、图片等)，并及时通告甲方，由甲方负责索赔;如乙方没有注明或不履行提供证据义务的，甲方视乙方为全部签收正确。在处理上述事件过程中出现的产品数量短缺，先由甲方补齐。

5、甲方提供的产品必须符合国家规定或政府主管部门备案的产品企业标准。由于产品质量对人体健康造成伤害，一切责任由甲方承担。甲方负责对每批次产品按企标检验。甲方承诺该产品的保质期为产品企标规定的期限。

6、对产品质量产生异议，由双方公认的检验机构检测，检测费用由提出异议之一方承担。对产品质量检验所耗时间，不视为延误发货。

三、产品的经销区域

1、乙方为甲方产品在 的唯一经销商。甲方保证合同生效后不再向乙方经销区域内其他经销商直接或间接提供产品。其他地区的市场待上述地区销售拓展开后再行确定。

2、本合同签订前已与甲方签订合同的经销商，将在合同到期后终止合同与供货，由甲方介绍并经乙方同意由乙方续签合同、供货。

3、由于特殊情况需甲方直接供货的客户，须经过乙方同意。

四、合同期限

双方约定合作期限为 年( 年 月 日至 年 月 日)。合作期满，双方可协商本着自愿的原则，再续签合作合同。

五、货款结算方式

1、按批结算货款。在产品订单下达给甲方后，乙方应将产品货款在3天内给付。乙方付款至甲方的基本账户，付款以到账时间及银行凭证为依据，甲方出具合法票据。

2、乙方在每批次产品收到并验收合格后，向甲方发出开票通知，甲方向乙方提供此批货的发票。

3、双方约定，每半年进行一次帐务核对。

六、产品销售量要求

1、乙方每批次进货量不应低于 万元;单一产品每次进货不应低于 万元;

2、乙方对甲方产品的年销售量预计达到 万元人民币，鉴于开拓市场的原因，第一年销量应达到 万元人民币， 年期销售量至少达到 万元人民币，上述销量均按供货价计算。乙方当年完成约定销售任务，甲方按实际销售量的2%返奖给乙方。

七、产品标签、包装要求

1、在保留甲方已注册的“祁尔康”“祁宝”牌商标、图案、文字、批准文号和生产基地(或制造商)名称的前提下，产品的包装可由乙方制作，包装费用乙方负担,甲方按乙方的设计要求对产品进行包装。

2、乙方如需更改产品规格、标签、包装、数量，应提前30天通知甲方，并经双方确认，否则应当承担由此给甲方造成的额外开支。

3、应市场需求，甲方生产的产品与其他品牌产品共同包装上市，需双方协商书面认可。

八、双方的责任与义务

(一)、共同要求

1、为充分发挥各自优势和整合双方资源，切实推动“祁尔康”“祁宝”系列产品销售，双方均有义务为合同条款的履行出谋划策、尽职尽责、共同投入、风险共担、利益共享。在共同开发产品市场的初期阶段，乙方负责广告发布、营销人员培训、市场推广，甲方分批次按供货价投入 万元人民币的产品用于市场广告宣传及市场营销活动。

2、双方致力于中国五千年养生文化和传统医学的传承和发扬光大，弘扬中国鹿文化，努力提高“祁尔康”企业文化和品牌的影响。

3、在合作期间双方共同研制的产品及销售所形成的知识产权，双方共同拥有;合作合同终止后，由乙方建立的所有销售网络的知识产权归乙方拥有，产品的知识产权归甲方拥有。

4、合同生效后一个月内，双方须将营业执照、法人代表身份证等相关证照复印件交与对方备存。

(二)甲方

1、甲方如未按合同约定的质量交付产品，应当负责退、换，由此给乙方造成的直接损失由甲方承担。

2、向乙方提供合法经营的手续资料、产品的详细文字及图片资料，并保证提供的各种资料真实有效，并在公司网站发布乙方授权代理甲方产品消息。

3、依乙方要求选派专业人员对乙方业务员进行有关产品性能及使用知识的讲解、培训，及时处理乙方反馈的产品意见和建议。

4、收到乙方订单后，应在双方商定时间内将产品发出，每逾期一天(以发货凭证为据)，向乙方支付同批货款1‰的违约金。因运输途中延误，不视为甲方预期。

5、交付产品的数量少于订单数量，乙方仍然需要的，应照数补齐。未经乙方同意，甲方交付超出订单数量的产品，乙方有权拒收。

6、维护乙方代理经销权益，不向乙方代理经销区域内的任何其他法人或者自然人供货，甲方若接到代理区域内其他客户购货意向时,应转交乙方洽谈。

7、为共同开拓市场，双方商定可在其他省市开拓市场,根据实际和发展,双方再行商定广告支持和铺货等事宜。

8、乙方在其经销区域内采取的营销模式，甲方不得在其它地区推广;甲方供给乙方的产品所采用的包装，不得供应其它区域经销商;乙方在国内区域市场销售运转正常的情况下，甲方允许其开拓国外市场，具体区域双方协商。

9、应乙方要求并承担费用，可选派人员在全国范围内参与针对产品举行的广告宣传、咨询、销售活动。

(三)乙方

1、本合同生效后，负责将所销售产品的有关资料、图片制成电子档案，在公司网站上免费发布。

2、负责产品在销售过程中的策划、推广、货物配送、资金结算和对客户的服务。

3、按时向甲方结算货款，逾期按每超期一天向甲方支付应结算货款1‰的违约金。

4、有权拒绝甲方不合格和超出订单数量的产品。无故拒绝接受产品，应当赔偿由此给甲方造成的损失。

5、可合法使用甲方的商标、标识、文字、资料于产品销售有关的工作，但不得用于其他用途;如有发现，乙方给予甲方10万元人民币的违约赔偿。

6、认为必要，可向甲方提供有关销售开支情况，有义务每半年向甲方提供产品市场流向情况，及时反馈顾客对产品的意见和建议。

7、乙方所开拓市场确因故无法启动或销售不佳，可有甲方开拓，或由甲方另行安排其他代理商销售(包括单一产品)，乙方确认。

8、有销售甲方新研制产品的优先权，并享受最低供货价格。

9、可代表甲方行使打击(包括法律和经济的)一切有损双方利益和形象不法行为的权利，甲方给与鼎力支持(包括经济和道义的)。

九、保密要求

1、对于双方在合同中约定的交易条件、价格等，双方均应保守秘密，不得向第三方提供。

2、任何一方在本合同履行过程中知悉的对方以及与对方关联公司的任何信息，包括但不限于商业、技术、制造以及业务方面的秘密，不论在合同有效期内或是在合同终止后均不得泄露给第三方。

3、任何一方违反上述约定，泄露或不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担由此所导致的全部损害赔偿责任，包括直接和间接的。

4、任何一方不得向媒体、公众发布或宣传本合同，除非有另一方的书面确认。

5、本合同解除或终止，本条仍具有法律效力。

十、合同的解除和终止

1、双方任何一方有下列情形发生时，另一方有权提出解除和终止本合同：

(1)、一方无正当理由不履行本合同主要债务或其它违约行为，经另一方催告后15天内仍不履行和更正的;

(2)、一方被查封、扣押、冻结、拍卖其财产或收到其它强制措施，或者自行申请和被申请解散、破产、公司清算或与债权人达成和解协议，从而表明无法履行主要债务的;

(3)、一方已经或正在有意终结和清算其业务;

(4)、一方被管理机关勒令停业整顿或被取消营业许可、吊销营业执照的;

(5)、一方有证据证明另一方履行债务困难的;

(6)、如果一方被发现严重违背协议条款，另一方提出后拒不改正的。

2、乙方有下列情形发生时，甲方有权提出解除和终止本合同，并视情要求赔偿和承担法律责任：

(1)、销售假冒甲方产品，或仿造甲方产品;

(2)、不能保护甲方产品的专有权;

(3)、有损甲方品牌形象的行为;

(4)、恶意低价倾销产品;

(5)、连续半年不销售产品或销售业绩不佳;

十一、其它

1、未尽事宜，双方协商解决，并将达成一致的协商内容以补充合同的方式加以履行。

2、如双方对合同以外的内容协商无法达成一致时，仍按本合同履行或双方均同意以书面方式解除合同。

3、如因涉及战争、动(骚)乱、自然灾害、国家政策有重大变化及运输途中的意外事故等无法预见或不可抗力事件发生时，导致双方违约，互不追究责任。但不可抗力事件消除后15天应继续履行义务，否则承担给对方造成的额外损失。

4、本协议任何一方在未征得另一方以书面的方式明确表示同意之前，任何涉及本协议所规定的权利和义务的转让均属无效。

5、本合同附件与本合同具有同等法律效力。

6、无论何种原因造成的合同终止，均不影响双方债权债务清算。

7、本合同经甲、乙双方代表签字、盖公章后生效。

8、本合同争议解决地为签约所在地人民法院。

9、本合同一式四份，甲乙双方各执两份。

(附：“祁尔康”“祁宝”系列产品供货价格表)

甲方：甘肃祁连山生物科技开发 乙方： 有限责任公司 甲方代表： 乙方代表：

地址：甘肃省肃南裕固族自治县 地址：

红湾寺镇

电话：0936-6124888 电话：

开户银行：甘肃省肃南县农行营业部 开户银行：

帐号：19210 10400 04339 帐号：

税号：622222739606350 税号：

保险代理岗位职责标准 篇6

1、负责确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估;

2、负责对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务;

3、负责与保险业务相关的项目调查，提交分析报告;

4、负责客户投保手续的办理、完成签订保险经纪协议、售后服务等工作;

5、负责为客户识别和评估各阶段面临的风险，提出分散风险的建议;

6、负责与客户一起审核并评估方案的可行性;

7、负责帮助客户选择最佳的保险承保人;

8、负责编制保险类投资计划和保险类资产管理。

保险代理岗位职责(二)

1.协助上级完善公司管理体系标准，参与管理体系的具体实施，提供合理的优化建议，按计划分发并监督实施落地

2.负责团队的管理、指导、监督、检查、评估、激励等工作，针对问题提出相应管理措施，确保管理体系的有效运行

3.保证公司团队各项工作的顺利开展，维护团队稳定性，关注组员发展成长，创造良好工作氛围以及团队建设，4.指导并监督团队完成日常工作，每天将出现的问题进行整改、通报，目标的明确，作出指示。

5.协助各业务团队针对部门问题，辅导提升坐席服务技能，进行有计划的推动改善，定期组织团队沟通会

6.及时完成领导交代的其他任务，没有任何理由拒绝公司一切工作上的调度以及下达的工作指令

保险代理岗位职责(三)

1.负责团险业务中介渠道的项目推动追踪管理等具体事项，确保项目顺利完成;

2.负责提供团险业务中介渠道多元业务的技术支持工作，包括中介多元产品开发、系统支持改造等;

3.负责团险业务中介渠道单证、行销辅助品的设计印刷事宜，并为机构相关单证、行销材料的具体设计制作提供咨询及建议等;

4.负责团险业务中介渠道多元业务的日常管理支持，包括出单、手续费支付、代码管理等具体的业务处理

保险代理岗位职责(四)

1、公司提供全面免费岗前培训，入职后定期培训更多的综合金融知识。

2、销售平安银行的信用卡，车险和保险，信托，基金，证劵业务等，为客户提供全面的金融理财服务。

3、负责团队招聘与管理，带领团队完成销售目标。

保险代理岗位职责(五)

1、岗位：集销售、管理、选拔人才、培训人才为一体的综合性型管理岗。

人事代理收费标准 篇7

一是立足“实”字。为了确保档案材料的真实性, 审核人员对档案中所有的材料及新材料收集, 从内容到形式做了细致分析, 逐份审查, 准确鉴别, 杜绝虚假材料进档, 保证归档材料的真实性和可靠性。

二是狠抓“严”字。在干部档案审核整理过程中, 规范程序, 严把材料清理鉴别关、收集关、加工制作关、装订关。

人事代理收费标准 篇8

本刊讯（通讯员 蒙 胧）2011年3月，南宁市人事考试标准化保密室通过验收并正式投入使用。作为国家和自治区重要人事考试基地，南宁市人事考试部门每年承担、组织公务员录用考试、全市事业单位公开招聘工作人员考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试等各类人事考试项目数十项近20万人次。为此，南宁市政府划出约500平方米的办公场所，核拨30多万元的建设和相关设备购置经费，在市财政、保密、资产管理等相关部门配合下，建成该保密室。据悉，南宁市人事考试保密室从选址、设计、功能划分、选用材料到门窗、监控系统、保密柜等硬件设施均严格按国家保密部门的要求配置与安装，管理制度等配套软件不断完善。该保密室的建成，为确保该市人事考试各项工作的安全、保密、顺利开展打下了坚实的基础。

隆林县举办农民工电焊培训班

本刊讯（通讯员 韦善统） 为提高农民工整体素质，推进技能人才开发工程，适应劳动力市场的需求，隆林县人社局于3月7日举办电焊培训班对农民工进行专项技能培训，84人通过考试并获得了电焊工证书。

据统计，今年第一季度，隆林县先后在沙梨乡和者浪乡举办农民工专项技能培训班，受益农民工达200余人，为农民工外出务工或自主创业提供了坚实的技术基础，受到广大农民工的欢迎。

梧州市合力推进金保工程失业保险子系统建设

本刊讯梧州市金保工程失业保险子系统自正式上线启用以来，运行安全、顺畅，实现了区、市、县三级联网互通模式和数据向自治区数据中心“大集中”。

一是高度重视，为失业保险信息化建设提供坚实保障。成立了以市人社局“一把手”任组长的信息化工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，信息部门、经办机构等部门通力合作、齐抓共管的工作局面。

二是精心整理，不断完善数据库信息。成立了数据整理领导小组，以市人社局分管失业保险工作的领导为组长，各失业保险所所长亲自抓，实行包干负责制，落实时间节点，稳步推进。严格按照要求，查漏补缺，确保数据准确全面。

三是通力合作，形成业务与技术的系统建设互动合力。在自治区信息中心征求意见和系统试用过程中，各部门密切配合，业务部门按照系统功能的要求梳理了业务流程，对一些不符合业务流程的操作习惯进行了调整，优化业务流程，并与技术部门共同研究需求，完善系统功能。同时，指定专人与自治区信息中心加强联系，进一步完善系统建设。

四是加强经办人员培训，提高业务操作水平。组织该市失业保险所干部职工参加自治区信息中心开办的金保工程失业保险子系统应用培训班，学习、熟悉系统操作，提高干部职工的操作应用水平，确保系统上线后使用顺畅。

陆川县人社局开展干部进农家暨新生代农民工技能大培训活动

本刊讯（通讯员 李志尹悦富）春雨绵绵，正是春耕的好时节。陆川县人社局组织领导干部走出机关、深入基层、深入群众开展“领导干部进农家”暨新生代农民工技能大培训活动。

为了不断创新“三农”服务举措，提升服务“三农”工作水平，切实解决农民群众最关心的切身利益问题，该局组织干部职工深入基层、深入群众，为农民群众提供面对面服务，宣传就业和社会保障政策，摸清新生代农民工的工作生活情况、职业技能和文化素质情况、就业和技能培训意向，了解农村群众急需的就业和社会保障服务，以及指导农民工合理合法维护自身劳动权益。此外该县还以就业再就业定点培训机构为依托，针对农民工实际需要，尤其是新生代农民工的特点，结合市场需求，对有就业技能培训愿望的农民工分批进行免费技能培训，帮助他们掌握就业技能，增强就业竞争力，以顺利实现就业，提高农村收入。

为了用实际行动支持和推动春耕生产，促进农业和农村经济发展，该局要求每名领导干部联系农户1户以上，深入农户服务农户1次以上，为群众办好事实事1件以上，切实解决农民群众最关心的切身利益问题，努力做到亲民有真感情、爱民有真措施、利民有真成效。

东兰县开放式、社会化、网络化的大调解框架初步形成

本刊讯（通讯员覃汉文）目前，东兰县在指导该县供电公司、花神丝绸等5家企业建立“劳动争议调解委员会”的同时，还在武篆、长乐等2个人口比较多的乡镇和县教育、卫生等2个行业系统建立了“劳动人事争议调解委员会”，全县开放式、社会化、网络化的大调解框架已初步形成，为保障职工合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用。

据了解，东兰县根据该县实际，制定了“三步走”的实施方案：第一步，建立试点。在县供电公司、花神丝绸公司等规模较大、管理较规范的企业搞试点，成立“公司劳动争议调解委员会”，指导企业发挥其调解组织在预防和化解矛盾纠纷中的便利作用。第二步，以点带面。依托现有的乡镇劳动保障服务机构、人民调解组织等工作平台，在武篆、长乐等人口较多的乡镇，组建“乡镇劳动人事争议调解委员会”，以点带线，将调解工作拓展到乡镇街道和企事业单位内部。第三步，形成大调解网络。及时总结前期工作经验，在教育、卫生等系统组建“行业劳动人事争议调解委员会”，并发挥行业协会等其他社会组织在争议调解方面的作用，推动其他社会组织建立调解体系，穿插联动形成开放式的社会化大调解网络。

标准版电线代理合同 篇9

为充分发挥甲方电线电缆品牌优势，实施品牌战略，扩大销售市场。基于甲、乙双方各自的优势，双方就乙方经销甲方系列产品事宜，经充分友好协商，达成以下条款，以资共同信守履行。

第一条 合作关系

1.1、甲方同意乙方为级甲方电线电缆特约经销商。乙方应按甲方要求建立客户档案，并将资料交甲方备存，逐步完善销售网络。

1.2、依据合同所产生的甲、乙双方之间仅为买卖合同法律关系。乙方为自主经营、独立核算、自负盈亏，依法承担法律及民事、劳务纠纷责任。甲、乙双方为各独立的法律责任主体。

1.3、乙方目标确保年销售额为万元人民币(以资金回笼到甲方帐面为准)。年销售额少于目标金额70%，将取消下年度经销权。

1.4、乙方需作库存销售时,第一次投入资金人民币20__年 月 日前汇到甲方帐户), 甲方供给乙方万元货物商品(其中万元为甲方支持乙方开业前的铺底资金)。未作库存销售和后续发货应预付本次货款的30%定金，待甲方生产完毕提货前应一次补齐本次货款。特殊情况另作商定。

1.5、乙方所欠甲方的铺底资金款，应提供超过铺底资金金额的固定资产或担保人担保(以乙方当地公证机关出具的担保书为准),当年农历 十二 月 二十 日以前必须将铺底资金及所有货款全部结清(特殊情况若年末库存产品超过50万元，年回款额在501～700万元之间者，可挂欠库存金额的20%、回款额在701～1000万元之间者，可挂欠库存金额的30%、回款1001万元以上者，可挂欠库存金额的40%、)。

1.6、乙方不得将经销权擅自转让给第三方，一经发现甲方有权单方终止协议，取消乙方经销权。

1.7、乙方经销的区域内的招标工程项目，均遵循“登记优先，谁先登记谁参标”的原则。乙方跟踪的招标工程项目，应及时向甲方反馈进展情况。招标时甲方提供有关资质及产品样本等资料，并协助乙方作好工程报价以及制作投标文件。招标保证金由乙方支付。

1.8、甲方颁发给乙方(经销)授权牌及协议期限内的授权书。协议到期如双方不能继续合作，乙方将该牌退还甲方。

(1)

第二条 合同经营价格约定2.1、甲方根据铜材及铝材等材料的市场浮动价格，按当日铜价为基础进行计算统一定价为准，甲方报价当天有效，(报价均含增值税)。

第三条 订货、交货与验收

3.1、乙方定货时，应签署带有印章的定货信函、合同传真经双方确定合同内容后，付之实施进行供货。

3.2、交货均为自提方式。交货地点为甲方经营所在地(上海奉贤区金钱路1468号)。如乙方因工作地区关系，不能前往甲方提货，乙方可委托甲方人员代办运输。运输方式分别为直接送达车站、码头发运(如快件由需方申请)，整车、10吨以上运费由双方各负50%，铝芯电缆及10吨以下零星发货运费由乙方负担。上海区域内根据乙方数量，甲方按乙方规定时间免费送达(数量微少例外)。

3.3、自提和送达方式均由乙方直接在收货单上签收确认。委托发货的由被委托人签字，(乙方应在收到甲方产品当日，对产品数量予以确认，逾期一天未提出异议或有损坏、缺数而未得到运输部门承认、进行索赔的，被委托人视同乙方对产品数量及完好律已经确认，被委托人不负责任。)

第四条 其它约定

4.1、省级特约经销，营业面积不得小于100m2。地市级经销营业面积不得少于70m2。牌匾制作或在授权区域内做广告宣传，由乙方书面申请经甲方同意，由甲方统一设计乙方制作，经甲方确认费用在1万元以内年销售100万以上者由公司负担，50-100万元各负担50%，50万元以下公司不负担。1万元以上的按以上办法类推。当年农历十二月二十日前结清。

4.2、为维护甲方产品的良好品质声誉与乙方的合法权益，乙方不得经营其它厂家与甲方同样的产品，更不得冒仿甲方产品进行销售，被发现赔偿甲方最低20万元的声誉损失费，数量较大的按购货金额3倍赔偿，严重的将诉至有关执法机关或追究法律责任。若发现他人有假冒产品应及时举报，对举报者甲方给予奖励。

4.3、甲方加强售后服务工作，不断提高服务质量。若遇产品本身质量原因，乙方不能处理时，甲方积极参与配合解决，满足顾客要求。

4.4、为确保乙方销售需要，对乙方超常规数量的定单及特殊要求的产品，甲方接单后 24小时内给予答复。生产确实繁忙时，甲方应优先确保乙方需要。

4.5、乙方如需甲方派员支持或客户来沪需甲方接待，协助有关工作，费用由乙方承担。

4.6、本合同有效期内，乙方未向甲方订货的时间持续达90天的，甲方有权单方终止本合同。

4.7、乙方应按规定时间向甲方结清货款(资金)。否则由担保人承担连带保证责任。按约支付货款本金、违约金以及甲方为实现上述债权而支付的诉讼费、律师费、差旅费等。若 乙方提供实物抵押的，则抵押的担保范围为：按约定应当支付的货款本金、违约金以及甲方为实现上述债权而支付的诉讼费、律师费、差旅费。

(2)

4.8、从发货之日起，三个月内客户不要求开票的视为放弃，公司不予补开。4.9、提供第三方合同发货开发票后，必须将此笔货款汇入公司帐面，款到帐后多余款在一星期内退还，否则今后发生的后果由乙方负责。(开票金额超过双方约定供货金额10%以内的税款按超额部分的10%计算，10%以上的按17%计算)。乙方提供承兑汇票，银行实际贴息由乙方负担。

4.10、甲方业务人员已自带旅费，出差至乙方处时，乙方不得借给旅费，如有均为乙方个人行为，甲方概不负责。

第五条合同有效期与终止

5.1、本协议有效期限：自20__年月 日起至20__年 1 月 30 日止。双方合作良好，均有意继续合作，应在协议到期前30天续签下年协议。

5.2、协议执行期间或协议到期双方不再合作，乙方可将库存完好未销售的甲方产品根据原价每段501米以上按80%、301—500米按75%、101—300米按70%、100米以下按50%退回甲方，运费及一切费用由乙方负担。如铜价比原进价每吨下浮450元，则按原进价比率下浮2%以此类推，铜价上涨甲方不予补价。

5.3、本协议未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第六条 业绩奖励

6.1、甲方为鼓励乙方努力创造更大销售业绩,特制定以下奖励办法以资鼓励销售金额 奖励比率%

100—200万 1

201—300万 1.5

301—500万 2

501—1000万 2.5

1001—1500万3.0

1501万以上 3.5年度奖励：一等奖一名新奥迪a6l 2.4(回款必须在5000万以上的前一名)。

二等奖二名别克君越lacrosse 2.4 (回款必须在4000万以上的前二名)。

三等奖三名别克凯越1.6 (回款必须在3000万以上的前三名)。

6.2 、得奖者销售额均为20__年春节前款到甲方帐面为准，并按协议无欠款者，否则乙方将失去奖励机会。甲方严格按奖励规定，奖品在农历下年度正月十五前一次性付奖。

第七条 知识产权保护

7.1、甲方目前拥有和使用的企业商号名称、(yojin、恒顺、上进)商标、图案及其他 标记，均属甲方知识产权，未经甲方书面同意，乙方均不得直接或间接地、全部或部分地使用注册。即使甲方特别以书面同意乙方按某种方式使用，但在本合同期满或终止时，此种使 用应随时停止并取消，包括企业的变更商标、图案以及其他标记的使用等。

7.2、关于上述权利，如发生任何争议或索赔，甲方有权立即取消合同并且不承担由此而产生的任何责任。第八条违约责任

8.1、甲方必须按约及时向乙方供货,逾期供货给乙方造成经济损失,按乙方的实际经济损失给予赔偿。

8.2、乙方所欠资金，如逾期须向甲方支付5%月的违约金(按逾期货款金额计算)，2个月以上，甲方有权单方终止本协议，进行结算并追究乙方违约责任。

第九条 争议解决

9.1、双方发生争议时，由双方友好协商解决，协商不成按《合同法》执行。诉讼法院为上海市奉贤区人民法院或上海市中级人民法院解决。

第十条 合同生效及其它

10.1、本协议一式肆份，乙方一份甲方叁份，共4页。

10.2、本协议自双方签字或盖章后生效，如乙方30天内无向甲方付款发货，此协议即失效，自动作废。

10.3、本协议解释权归甲方所有。

甲 方 乙 方

单位名称： 单位名称

地 址： 地 址：

法人代表：陈存华 法人代表：

委托代理人： 委托代理人：

电 话： 电 话：

传 真： 传 真：

邮 编： 邮 编：

人事代理收费标准 篇10

关键词：高校；人事代理；制度经济学

随着社会主义市场经济体制的改革，我国机关事业单位的人事制度改革逐步从计划经济向市场经济模式转变。目前，我国高校人事制度的改革已经滞后于经济和社会的发展。为深化高校人事制度改革，推行聘任制度，实现高校教职工由身份管理向岗位管理转变，进一步完善“能进能出，能上能下”的用人机制，高等院校必须引入优胜劣汰的竞争机制，打破计划经济体制下沿袭多年的一经录用就终身雇佣的大锅饭，推行人事代理制度。这样才能更好地适应社会主义市场经济条件下高等教育的改革和发展，建立一支结构合理、精干高校的师资队伍，促进人才的合理流动，有效配置人力资源、提高高校经济效益和社会效益。本文用新制度经济学的理论和分析方法，对人事代理制度的产生原因，新制度经济学与人事代理制度的关系，以及人事代理制度的路径依赖等问题进行一些思考和分析。

一、 人事代理的内涵

人事代理是人事管理的一种新模式。是指经政府人事部门许可，取得人事代理资格的人才市场中介服务机构，在国家人事政策和法规指导下，按一定的法律程序或政策规定，本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，在核定的业务范围内接受用人单位或个人委托，通过契约形式，运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段，为其提供人事关系托管、档案保管、工资核定、职称评定、人才招聘、人才素质测评等综合性专业化的管理和服务。人事代理这种管理方式，是实现人力资源的使用权和所有相权的分离。

二、 高校人事代理制度产生的原因

高校人事代理发端于20世纪90年代末期，是我国人事制度改革不断深入的情况下产生和发展起来的一种新型人事管理制度，是在教师聘用合同制之后的又一次高校人事制度的重大改革，它将进一步实现教师从行政隶属关系下的非独立主体到平等主体的转变，从“单位所有人”到“社会自由人”的转变。

1． 原有人事管理制度的缺陷。我国高校原有的人事管理制度是在计划经济体制下建立的封闭式静态管理模式。这种模式使学校在人事管理的方式上偏重于对教职工的约束和安排，教职工紧密依附学校并具有强烈隶属关系，由学校负责工作安排、生活福利等一切事物，这种传统的用人制度形成了“人员能进不能出、能上不能下、人员结构僵化和人才为单位所有”等诸多弊端，再加上缺乏竞争机制，不仅有碍人才的成长和创新潜能的发挥，制约了人才效益的最大发挥。

2． 高校人事代理制度产生的原因。随着社会主义市场经济体制的建立，高校人事管理制度改革也日显迫切。近年来，许多高校都进行了新一轮的以岗位聘任为基础的收入分配制度改革，在转换机制、调整结构、优化队伍等方面采取了一定的改革措施。但是由于长期受计划经济和传统人事管理制度的影响，人事制度的改革事实上是以“单位人”为基础的，仍然存在着富余人员仍然占据着学校的编制、所需人才无法流入的人员难以双向通畅流动的瓶颈；使竞争上岗和职称评聘分离流于形式，竞争的力度不够，原先形成的人浮于事，效率低下，内部缺乏活力等问题没有得到真正解决。

在这样的背景下，高等院校希望建立与市场经济相适应的人事管理体制，打破人员的“进口、出口”不畅通的瓶颈，发挥市场在资源配置中的主导作用，使人才作为社会资源进入市场，真正遵循价值规律的要求实现人力资源的最优配置。于是，许多高校借鉴社会人才市场的业务，将人事代理引入高校。委托国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为其代办有关人事关系管理的业务。其核心是实现人事关系管理与人员使用的分离，变“单位人”为“社会人”，以促进人员的合理流动。

三、 高校实施人事代理制度的经济学分析

1． 实现人力资源的优化配置。以Ｄ·诺思和Ｔ·Ｗ·舒尔茨为代表的制度变迁理论，是制度经济学的最新发展。诺思认为，一项制度安排之所以被创新，之所以影响到制度变迁，主要是因为，一方面有许多外在性的变化促成了潜在利润或外部利润的形成，另一方面又由于存在对规模经济的要求，将外在性内在化的困难，以及厌恶风险、市场失败、政治压力等原因，这些潜在的外部利润无法在规定的现有制度安排结构内实现。因而，在现有制度安排下的某些人为了获取潜在利润，就会率先来克服这些制度障碍，由此导致制度安排的创新，并进而形成制度变迁。

在激烈的市场竞争中，高校冗员与人才的结构性短缺矛盾已经日显突出，不仅人才无法合理流动，还缺乏有效的竞争与激励，与市场经济体制越来越不适应。传统的选人用人机制已经无法解决这些矛盾，这些外在性的变化促成了潜在利润的形成，而这些潜在的外部利润无法在现有制度安排结构内实现，由此，导致了制度安排的创新。人事代理制度使人力资源的“所有权”和“用人权”分离，不仅为人才的流动提供了畅通的“进口”和“出口”，在目前国家的人事管理政策尚未配套，人才服务机构还不完善的情况下，还充当了人力资源优化配置的缓冲工具。

2． 降低人事管理的交易成本。诺斯认为，从“成本—收益”分析来看，一项新的制度安排只有在创新的预期净收益大于预期的成本时，才会发生。这又分两种情形，第一种情形是，由市场规模扩大、生产技术进步和社会集团对自己收入预期的改变促成“制度创新”。因为，这些因素的变化，将会促使成本和收益之比发生变化，比如市场规模的变化会改变既定制度安排下的收益和费用；技术进步会使得制度创新变得有利可图；社会中各种团体对收入的预期改变会使他们对新制度安排的收益与费用做出重新评价等等，上述各要素作用的结果就会推动制度创新。第二种情形是，由技术创新、信息传播、有利于创新的社会科学知识进步等创新成本的降低导致的“制度创新”。他强调，制度安排创新的真正原因在于，创新成本的降低，可以使在新制度安排下的经济行为主体获取潜在的利润。

运用制度经济学的原理，一种制度下的预期收益与预期成本的关系决定了制度创新，当预期的净收益超过预期的成本时，一项制度安排就会被创新。根据诺斯的理论，制度安排的形式，从纯粹自愿的形式到完全由政府控制和经营的形式都有可能，其决定因素在于个人和制度安排者的收益成本对比。高校人事代理制度的创新是自上而下的，体现了“控制”而非自愿，是比较了收益和成本之后选择的结果。人事代理提供了对高校人事事务的社会化管理，可以减少许多编制、经费、管理等不必要的负担。

四、 高校人事代理制度实施策略

1． 加强宣传，转变观念。人事代理制度是一种市场经济条件下产生的新型的人事管理方式，从制度的推出到实施，有一个质疑认同和探索完善的过程，多数高校和个人对人事代理制度缺乏了解，受传统的人事管理观念的影响根深蒂固，这就需要有关部门要根据实际情况，采取灵活多样的形式，有计划、有步骤、有针对性地进行长期宣传，逐步更新人们的观念，提高对人事代理制度的认识，增强在市场经济条件下的竞争意识和竞争能力，激发其参与人事代理的积极性。

2． 平等自愿，平稳过渡。新制度经济学认为，一种制度形成之后，会遭遇来自现存体制中有既得利益的阻力，这些既得利益力求维持制度以保护和延续自己的利益，而抵制新的更有效率的体制。在高校传统的人事管理制度下，教职工对高校有强烈的依赖感和归属感；人事代理制度是借鉴社会人才市场的经验建立起来的，属于移植的制度，在国家的人事改革配套政策不完善、社会保障体系不健全的环境下，高校教职工不可避免地对人事管理制度的创新产生抵触情绪，在短时期内难以实现“单位人”到“社会人”的转换。因此，宜采用“老人老办法”、“新人新办法”的方式，推行接收新来校工作的人员在平等自愿的基础上进行人事托管，并以此逐步扩大人事代理范围，以此实施平稳过渡。平等自愿即用人单位和求职者实行双向选择，在平等自愿的基础上签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任，依法建立聘用关系；

3． 公平公开，竞争择优。新制度经济学认为，由于非正式制度具有继承和传递的刚性，“新人”往往很快就融入企业的传统文化之中，并和“老人”在薪酬、福利等方面进行对比，如果人事代理制度还有不完善的地方，就会产生了对这一制度的不满。因此，实施人事代理必须坚持公平公开、竞争择优的原则。公平公开的原则即公开聘任岗位、条件和程序，实行公平竞争；竞争择优即严格考核，实行竞争上岗、择优录用、优胜劣汰。通过人事代理制度制造公平、合理和激励性的人事管理新体制，使被代理对象和实施制度的高校得到利益的补偿。不仅被代理个体的个人收入、心理满足度和未来预期满意等得到提高，也使实施制度的高校人事管理效率、员工素质和经济效益等得到提高。

4． 加强改革，完善保障。健全的配套措施和完善的社会保障体系是推进高校人事代理制度的关键。因此，高等院校应加强配套措施改革。改革现行的户籍制度、建立专业技术任职资格的社会评审体系、完善住房公积金制度、完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系。

参考文献：

1．唐瑞海．高校实施人事代理制度的思考．无锡商业职业技术学院学报，2006，（3）：101-102．

2．科斯A·阿尔钦D·诺斯．财产权利与制度变迁．上海：上海人民出版社，1994．

3．黄莉，范琦．国有企业人事代理制度的新制度经济字解析．商场现代化，2007，（1），101-102．

4．赵革科．关子在高校引进人员中实行人事代理制度的思考．湖南财经高等专科学校学报，2006，（6），93-95．

5．陈水生．关于高校人事代理工作的思考．江西社会科学，2002，（8）：74-75．

6．焦平等．论高校人事代理制度的建设与发展．西北工业大学学报（社会科学版），2002，（3）．

7．戴菊生．高校人事代理制度浅谈．江苏高教，2003，（3）：34-36．

8．季明明主编．中国高等教育改革发展．北京：高等教育出版社，1999．

作者简介：于广云，中国矿业大学人事处处长、教授、博士生导师；刘佑民，中国矿业大学建筑工程学院办公室主任；万方，中国矿业大学管理学院人事秘书。