工作基数

工作基数（共9篇）

工作基数 篇1

“养老保险缴费基数”是由企业或者个人进行申报, 社保经办部门审核通过后, 确定的一个养老保险缴费基数, 它是决定企业和个人缴费养老保险费多少的一个重要因素, 同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。该基数确定后, 社保经办部门根据国家相关规定中的企业和个人缴费比例, 计算出该参保人员和所在单位应该缴纳多少养老保险费。

如何做好养老保险缴费基数核定工作就成为我们企业社保经办人员所要面对的最重要的社保实务之一, 它是整个社保业务的关键和基础。如果缴费基数申报不准确, 将极大地损害参保职工的利益, 不仅影响职工退休以后的待遇, 企业和国家还将蒙受损失, 带来不利的后果;养老保险缴费基数的确定具有很强的政策性, 如果我们企业社保经办人员理解不透彻的话, 面对参保职工的提问, 我们将无从回答。所以, 做好养老保险缴费基数核定工作, 是每个企业社保经办人员都需要特别重视和掌握的社保业务。

一、养老保险缴费基数的确定

(一) 员工养老保险缴费基数的确定

企业参保职工一般以本人上年度月平均工资作为缴纳养老保险费的工资基数, 在岗职工平均工资的60%～300%范围核定。职工上年度月平均工资应按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目计算。这个工资平均水平是指职工本人的实际收入额。但是如果职工的实际收入额过高或过低时, 养老保险缴费基数就需要根据国家统计局公布的在岗职工平均工资进行调整。与在岗职工平均月工资相比, 如果职工的工资平均水平高于在岗职工平均月工资3倍时, 缴费基数就按在岗职工平均月工资的3倍计算, 多出的部分不作为缴费基数计算;如果职工的工资平均水平低于在岗职工平均月工资60%时, 缴费基数就按在岗职工平均月工资的60%计算。

例如:某地的在岗职工平均月工资是3000元:

1.如果职工本人的月平均工资总额为2000元, 其养老保险的缴费基数就是2000元。

2.如果职工本人的月平均工资总额为1000元, 其养老保险的缴费基数就是9000元, 多出的10000元不计为养老保险基数。

3.如果职工本人的月平均工资总额为1500元, 低于在岗职工平均月工资的60%, 则按3000元的60%计算, 其养老保险的缴费基数就按1800元计算。

本人上年度职工月平均工资的计算方法是:职工全年的工资总额÷12。根据国家统计局相关规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工 (包括临时工、合同工、返聘退休人员等) 的所有的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。除此以外, 凡由工资总额开支的其他工资性支出, 不论以何种形式支付给职工, 都计入职工工资总额。

(二) 新招职工 (包括研究生、大学生、大中专毕业生等) 以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。

(三) 在册不在岗人员缴费工资基数的确定。这部分人员月工资平均水平难以确定。因此, 按低于当地上年度职工月平均工资处理, 以当地在岗职工平均工资的60%作为养老保险缴费工资基数。

最后, 待全部参保职工的养老保险缴费基数确定后, 要组织本单位缴费人员, 由本人亲自签字确认其养老保险缴费基数的真实性。

二、养老保险缴费基数的审核

企业社保经办人员在完成养老保险缴费基数的确认后, 就可以到当地社保经办部门进行缴费基数的稽核审定工作。稽核审定工作需要准备的材料包括:参保单位在职职工名册及临时工名册;参保单位企业上年度劳资统计报表;上年度企业财务决算年报表 (或应付工资账、工资表等) ;上年度年末缴费工资基数稽核结论通知书;本年度企业职工养老保险缴费基数申报表 (电子版) ;核定时应填写的各种基础表格 (纸质版) , 并全部加盖单位公章。

当地社保经办机构按照稽核实施地点的不同, 可以分为实地稽核和书面稽核。实地稽核需要企业人力资源社保经办人员为社保机构经办部门提供必要的工作条件, 准备相关的基数核定材料, 积极配合社保工作人员的问询。书面稽核需要企业社保经办人员携带相关的材料到社保经办机构指定的工作场所进行养老保险缴费基数的核定工作。

待社保经办部门审核通过后, 就可以根据社保经办部门开具的《养老保险缴费工资基数稽核结论通知书》进行养老保险费的正常缴纳。

三、规范缴费基数的核定

我们企业社保经办人员作为参保职工与社保经办机构之间的纽带, 应该切实地为参保职工服务, 不能以虚假的数据向社保机构申报缴费基数, 这样虽然企业和个人多缴或少缴纳了基本养老保险费, 但是从长远利益来看, 会直接影响到参保职工退休后的待遇, 同时不利于我国目前养老保险政策的可持续发展。

从我区目前的养老保险待遇计算方法来看, 其包含四大项目:基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金。当职工的养老保险缴费基数高时, 会直接使得一个重要的指标“指数化月平均缴费工资”提高, 它是影响基础养老金和过渡性养老金的一个重要因素, “指数化月平均缴费工资”高时, 这两项待遇也会相应提高。同时, 职工因为缴费额的增加, 个人账户积累额也会增加, 个人账户养老金也会大大提高。

就拿我单位两位同时参加工作, 同时退休的参保人员张某和李某来看, 其二人都是1987年10月参加工作, 于2012年9月退休, 张某是集团公司领导, 养老保险缴费基数一直以在岗职工平均工资的300%来缴纳;李某属于在册不在岗人员, 单位一直按照在岗职工平均工资的60%作为其养老保险缴费基数。当二人同时退休后, 张某计算的养老金为6850元, 李某只有1250元。通过数字我们就可以得出养老保险缴费基数的增加, 对职工退休待遇有很大的影响。

通过以上几点来看, 我们企业社保经办人员要认真做好养老保险缴费基数核定工作, 不仅要对企业负责, 还要对参保职工负责, 这样才能使养老保险制度不断地完善、规范。

摘要：基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分, 是社会保险五大险种中最重要的险种之一。退休后享受养老保险待遇是参保人员的权利, 而进行基本养老保险缴费则是参保人员的义务。基本养老保险费不仅需要个人缴纳, 企业同时也要缴纳。那么, 每个参保个人和企业应该缴纳多少养老保险费呢, 这就提到了我们养老保险中的一个重要名词“养老保险缴费基数”。

关键词：养老保险,缴费基数,工资总额

参考文献

[1]社会保险费征缴暂行条例及相关政策问题解答[M].华文出版社, 1994.

[2]社会保险稽核实用手册[M].中国劳动社会保障出版社, 2003.

[3]最新基本养老保险政策问答[M].中国劳动社会保障出版社, 2010.

工作基数 篇2

根据中央组织部印发《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发[2008]3号,以下简称《党费收缴管理规定》,对党费收缴工作中的几种计算基数介绍如下:

1、列入党员交纳党费计算基数的津贴补贴包括哪些收入? 答:列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指:根据国家关于规范津贴补贴的有关规定,对各地各单位干部职工普遍发放的规范津贴补贴(工作性津贴和生活性补贴。对于只有少数地区、部分单位或特殊岗位享有的津贴补贴,比如:艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴(法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴等、改革性补贴(住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等,以及社会保险类补贴、伤残人员抚恤金等,不列入交纳党费计算基数。

2、党员交纳党费计算基数的“税后”应如何计算? 答:交纳党费计算基数的“税后”是指:列入交纳党费计算基数的各项收入之和扣除应缴纳的个人所得税的余额。

例如,某省市机关单位的党员,某月单位为其发放的工资和各项津贴补贴的项目有:职务工资、级别工资、工资改革保留补贴、规范的工作性津贴和生活性补贴,以及住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴、医疗补贴、住房公积金等。按照《党费收缴管理规定》第一条和问答第一条规定的口径,职务工资、级别工资、工资改革保留补贴、规范的工作性津贴和生活性补贴列入交纳党费计算基数,其他收入项目不列入交纳党费计算基数。上述列入交纳党费计算基数的各项收入之和扣除该党员缴纳的个人所得税后的余额,即为其税后交纳党费的基数。

3、在企业,列入党员交纳党费计算基数的工资收入的固定部分和活的部分包括哪些项目?

答:目前,由于企业人员工资项目没有统一规定,对同类性质的工资项目在不同的企业叫法也不尽相同,因此,列入党员交纳党费计算基数的收入项目,应当按照是否符合“相对固定的、经常性的工资收入”的原则来确定。根据多数企业的做法,“固定部分”是指在企业内职工普遍发放的基本工资、岗位(职务工资、技能工资、岗位(职务津贴补贴。“活的部分”是指在企业内职工定期普遍发放的奖金和绩效工资。对于只有特殊岗位发放的津贴补贴(如,有突出贡献专家享受的政府特殊津贴,高空、高温作业和有害、有毒等岗位发放的保健类补贴,以及社会保险类补贴、住房补

贴、加班补贴、误餐补贴、表彰奖励完成某项工程项目有功人员发放的一次性奖金等,不列入党员交纳党费计算基数。

4、列入党员交纳党费计算基数的离退休费总额或养老金总额主要指什么? 答:列入交纳党费计算基数的离退休费总额包括:离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和,以及按国家规定发放的离退休人员补贴。离退休人员补贴是指:根据国家关于规范津贴补贴的有关规定,各地各单位离退休人员普遍发放的补贴(相当于在职人员的规范津贴补贴。对于只有部分离退休人员享受的补贴(不同时期参加革命工作的补贴、离休干部护理费、艰苦边远地区补贴等、改革性补贴(住房提租补贴、住宅电话补贴、交通补贴等、伤残人员抚恤金等,不列入交纳党费计算基数。

列入交纳党费计算基数的养老金总额包括:基本养老金(包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金、企业年金和统筹外养老金。

5、实行年薪制人员中的党员如何交纳党费? 答:对于实行年薪制人员中的党员,每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数,年终兑现绩效薪酬的当月按本月

实际领取薪酬的总数为计算基数,交纳党费的比例参照《党费收缴管理规定》第二条规定执行。例如:某实行年薪制人员党员年薪(税后30万元,其中,基本薪酬为6万元,与绩效挂钩的薪酬为24万元。基本薪酬每月领取5000元,属于月收入3000-

5000元的档次,1-11月份应按1%交纳党费,每月交纳党费50元;12月份兑现与绩效挂钩那部分薪酬时领取的薪酬和按月领取的薪酬之和为24.5万元,属于月收入10000元以上的档次,应按2%交纳党费,本月需交纳党费4900元(24.5万元×2%。

6、农民党员交纳党费的标准是否需要根据不同情况加以区分? 答:考虑到不同地区农民收入存在较大的差异,《党费收缴管理规定》对农民党员每月交纳党费标准提出0.2元-1元的弹性要求。对农民党员交纳党费的具体标准,由各省、自治区、直辖市党委组织部根据本地农民收入的实际情况确定。

农民党员交纳党费0.2元-1元的规定,主要适用于在农村中从事普通农牧渔业生产的农民党员。对于外出务工经商和承包集体林地、果园、鱼塘等经营项目的农民党员,由本人申报月平均收入,自觉参照《党费收缴管理规定》第二条规定交纳党费。

对于领取定额补贴的村干部党员,参照按月领取工资的党员交纳党费的办法交纳党费。

7、流动党员外出期间如何交纳党费? 答:流动党员外出期间交纳党费的标准,对在流入地就业的流动党员,参照《党费收缴管理规定》第一条、第二条规定执行;对未就业的流动党员,其中,有固定收入的,仍按其原交纳党费的标准执行,没有固定收入的,按以每月不低于0.2元的标准交纳党费。

流动党员外出期间一般应向流入地党组织交纳党费。由流出地党组织在流入地建立党组织并进行管理的流动党员,外出期间一般应向在流入地建立的党组织交纳党费;由流出地党组织委托流入地党组织管理的流动党员,外出期间一般应向流入地党组织交纳党费。因外出地点变动频繁而未能落实接收组织关系单位的流动党员,未落实接收组织关系单位期间,可向流出地党组织交纳党费,也可在落实接收组织关系单位后,向流入地党组织补交党费。对于尚未落实就业去向,按有关规定将党员组

织关系保留在原就读学校党组织的学生党员,仍向原就读学校党组织交纳党费,其交纳党费的数额,按在校学生党员交纳党费标准执行。

工作基数 篇3

养老保险缴费基数是社保经办部门为计算参保企业或者参保个人应该缴纳养老保险金多少的一个基数, 计算方法一般是养老保险缴费基数×缴费比例=应缴纳养老保险费。

二、企业基本养老保险缴费基数的申报

参保企业社保经办人员须到统筹当地社保局养老保险稽核部门申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保企业申报的养老保险缴费基数, 须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认其具体数额。养老保险缴费基数是计算参保职工退休后享受多少养老保险待遇的一项重要依据。参保职工参加养老保险后, 社保经办机构为每一名参保职工建立一个终身不变的基本养老保险个人账户, 职工养老保险缴费基数越高, 其个人账户储存额就越多, 计算基本养老金的缴费指数就越高, 退休时领取的待遇就越多。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数, 将直接导致参保职工的养老保险待遇水平降低, 损害了参保职工的切身利益。

三、企业基本养老保险缴费基数的确定

企业基本养老保险的缴费基数一般是按照参保职工上年度工资总额的月平均数额来确定的, 每年核定一次, 且一旦核定以后, 一年内不再变动。

新参保职工以职工本人参保首月的月工资收入作为养老保险缴费基数;参保企业以本企业全部职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

在养老保险缴费基数核定过程中, 一项重要的指标决定着养老保险缴费基数的高低, 这就是企业参保职工的“工资总额”。

根据国家人力资源和社会保障部发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》, 明确规定基本养老保险缴费基数是由国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》来确定, 这为社保经办部门核定企业基本养老保险缴费基数工作制定了标准。

《规定》明确规定了“工资总额”的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资, 不论是计入成本的还是不计入成本的, 不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的, 不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的, 均应列入工资总额的计算范围。

工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、其他工资 (如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等) 八个部分组成。

从企业工资总额的定义及其组成那个来看, 人力资源和社会保障部发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中关于核定养老保险缴费基数标准的工资总额应该具备两个特点, 一是要给职工直接支付的, 二是劳动薪酬。凡是满足这两个特点的, 均应作为企业基本养老保险的缴费基数。

在养老保险缴费基数核定中, 我们也应该注意的是, 在《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中也规定了不列入养老保险缴费基数的项目, 虽然这些项目也属于由职工本人直接得到的劳动薪酬, 但是在核定养老保险缴费基数, 确定企业工资总额时, 应该给予扣除。包括十七项内容:

(1) 根据国家公布的有关文件, 给予职工本人奖励的自然科学奖、科学进步奖、支付给参保职工的合理化建议和技术奖以及在大型比赛中运动员获得的比赛奖励等; (2) 在节假日期间、单位给职工发放的各种劳动福利以及补贴等; (3) 劳动保护的各种支出; (4) 参保单位为退休人员、离休人员、退职人员支付的各项费用; (5) 为外单位人员支付的稿费、培训费、讲课费等其他专项工作报酬; (6) 出差补助、误餐补助; (7) 支付给参保职工由于自带牲畜、工具, 所支付的牲畜、工具补偿费用等; (8) 实行租赁经营的单位支付给出租人员的风险补偿费用; (9) 参保职工获得的购买企业股份而获得的债券利息以及企业股份分红等; (10) 参保职工获得的由于解除劳动合同而由企业支付的生活补助费、医疗补助费以及其他一次性补偿费用等; (11) 劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费; (12) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (13) 参保单位支付给企业在校实现生的劳动补贴; (14) 调动工作的旅费和安家费中净结余的现金; (15) 单位缴纳的社会保险及其住房公积金等费用; (16) 用人单位支付给保安公司所招聘保安人员的补贴费用; (17) 国家规定的企业年金及其补充医疗保险中的单位缴费部分。

社保经办稽核部门应该根据企业提供的工资及薪酬的总账、财务会计报表及明细账、相关科目余额表, 核定单位的工资总额, 扣除文件规定允许扣除的项目, 确定养老保险缴费基数。

四、企业基本养老保险缴费基数的上限和下限

企业基本养老保险缴费基数的上限是指, 参保职工月平均工资超过上一年度省、市在岗职工社会平均工资的300%以上的部分不计入养老保险缴费基数, 在核定过程中要扣除这一部分差额。

企业基本养老保险缴费基数的下限是指, 参保职工月平均工资低于上一年度省、市在岗职工社会平均工资的60%, 以上一年省、市在岗职工社会平均工资的60%为作为养老保险缴费基数, 在核定过程中要增加这一部分差额。

五、企业基本养老保险缴纳比例

参保单位和参保职工应当按时足额缴纳养老保险费。具体比例由省级人民政府确定, 一般单位缴费比例不超过20%, 确需超过20%的, 需要上报人社部, 财政部批准;参保职工缴纳比例为养老保险缴费基数的8%, 缴纳金额划入个人账户。

六、企业基本养老保险缴费的权益维护

养老保险缴费基数的核定工作关乎参保职工的切身利益, 社保经办机构应该定期为参保职工下发养老保险个人权益记录单, 让参保职工能够及时准确的了解自己的缴费情况, 如发现用人单位违反社会保险法律法规, 瞒报、漏报少报社会保险缴费基数, 侵害参保职工养老保险合法权益的行为, 社保经办部门应责令其改正, 并处以罚款。

工作基数 篇4

缴费工资申报核定工作的通知

区属各参保单位：

根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）和市医保的相关文件精神，现就2012职工基本医疗保险缴费工资申报核定工作的有关事项通知如下：

一、核定月缴费基数的方式

2012年区属各参保单位职工基本医疗保险缴费工资（工资总额以国家统计局规定为准）仍实行一年一定，按月征缴的制度。

二、参保单位申报缴费工资及退休费的原则

l、具体核定办法如下：①各类企业、民办非企业、未实施绩效工资的事业单位职工以2011月平均工资作为2012月缴费工资；②区属机关和参公事业单位职工的医疗保险缴费基数以区人事局核定的2012年最新工资为准；③实行绩效工资事业单位职工的缴费基数以2012年基本工资+基础性绩效工资/0.7为2012年缴费基数。

2、梅列区用人单位为其职工缴纳基本医疗保险费的基数不得低于2010年三明市在岗职工月平均工资2550元的65％（月为1650元）；最高不超过2010年三明在岗职工月平均工资的300％（月为7650元）； 灵活就业人员(含下岗职工)的缴费基数不得低于60％（月为1530元）。

3、已参加机关、企业养老保险的机关事业和企业单位退休职工的退休费以机关事业单位养老保险管理中心、社会劳动保险管理中心核定的养老金金额为准。未参加机关社保的机关、事业单位退休职工的养老金

金额以区人事局核定的为准。

三、申报2012年缴费工资具体办法和时间

1、各参保单位申报2012年缴费工资时应填写《2012年医疗保险人员缴费工资、退休费变动申报表》，本表由区医保中心基金征缴科负责提供（领表时间：2011年12月8日～2012年1月10日,请相互转告）。

2、填制《申报表》办法

①2012职工缴费工资，请填入“申报后月缴费工资”栏（在职职工缴费工资低于1650元按1650元填报），上述人员、缴费工资增减变动调整后，都应分别计算出合计数并填入合计栏内。

②各参保单位申报的缴费工资和退休费统一四舍五入到元为止。

3、《申报表》报送时间、地点。

报送时间：2012年1月10日——2012年1月20日

报送地点：梅列区医疗保险管理中心（基金征缴科：8236575）

4、注意事项：

①未及时申报的单位从2012年２月起暂停享受医疗保险待遇；②报送《申报表》时还应随附“明统［2011］43号”中规定的由统计局签章的《2011年劳动情况台帐》和《劳动情况2011年季报》（表5）。

③单位新基数从每年2月份起执行，灵活就业人员从1月份起执行。

三明市梅列区医疗保险管理中心

部分国家医保缴费基数简况 篇5

正规就业的参保人, 由于收入稳定, 便于监测, 各国通常以收入尤其是工资收入作为缴费基数。近来随着基金管理日趋成熟, 多数国家实现了缴费基数由单一工资向全部收入的转变。法国2007 年雇主和雇员以工资为基数的缴费只占到基金总收入的48.9%, 而全部收入为基数的一般社保税则占到基金总收入的37.1%, 一般社保税中就包含对资本利得的税收。德国最早以工资为缴费基数, 后来改为以税前收入为基数。韩国雇员参保缴费基于其毛工资, 即全部工资收入, 不包括养老金、奖金、出版所得以及《所得税法》规定的不作为所得税征税基数的收入。荷兰2006 年改革后, 雇主缴费部分以收入为基数, 另一部分由参保人以固定保费形式交给保险人。波兰1998 年降低了缴费率, 但将缴费基数扩大到几乎所有收入, 相当于个人所得税的税基。美国Medicare A部分 (住院保险, 简称A部分) 以工薪收入为基数, B部分 (门诊保险) 主要来源于一般税收。

宁夏公布2016年社保缴费基数 篇6

近日,宁夏回族自治区人社厅、财政厅公布了2016年度社会保险缴费基数。2016年度参保职工社会保险缴费基数统一按上年度发放的工资总额,在2015年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%~300%之间核定。职工工资总额高于2015年度全区城镇在岗职工年平均工资300%的按300%核定,低于2015年度全区城镇在岗职工年平均工资60%的按60%核定。对2015年度职工工资总额低于2014年度全区城镇在岗职工年平均工资50%的企业,其养老保险、失业保险缴费基数按2014年度全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定。

个体工商户及灵活就业人员养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力,在2015年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%~100%之间自主选择;确有困难的可选择按2014年度全区城镇在岗职工年平均工资的40%或50%缴费。

(宁夏新闻网)

缴费基数不实何以成为难题 篇7

本来,缴费基数的规定是明确的,这就是用人单位以国家规定的职工工资总额作为缴费基数,参保职工本人以上年工资收入作为缴费基数。那么,为什么缴费基数会存在不实的现象呢?据笔者调查,主要有以下几个原因。

一、何谓工资总额理解各异。

目前的职工工资收入,大都包括基本工资、奖金、各种补贴等,有些单位仅补贴就多达13项,如节假日、夜班、加班、交通费、通信费、取暖费、降温费等。按照规定,不管以什么理由和名目发放,都应该算工资总额并作为社会保险的缴费基数。有人则认为,各种收入中,基本工资是最稳定的收入,而奖金特别是加班费等各种补贴时有时无,不是稳定的收入,且用人单位的补贴项目及标准差异很大,计算起来难度也大,不宜作为缴费基数。由于认识不统一,又缺乏明确的规定,执行中往往发生偏差,而且多以基本工资作为缴费基数。

二、故意少报参保人数和缴费基数。

一些用人单位为了减少支出,降低成本,大量使用季节性、临时性用工,且不为这部分人进行参保登记和缴纳社会保险费,使其一直游离于社会保险之外。在缴费基数上,用人单位明明知道本单位的工资总额,但却仅以基本工资为总额缴纳各项社保费。现在,不少单位的奖金和各种补贴加起来已经超过基本工资,导致实际缴费与应当缴费相差甚远。对此,职工群众意见较大,认为损害了自己的合法权益,但因怕丢了来之不易的就业岗位而不敢提意见。

三、监管乏力。

有两方面的原因:一方面,用人单位的工资发放手段和形式不透明,本单位的职工之间并不清楚对方的收入,群众监督难以实现;另一方面,人社部门和征缴机构因人手所限等原因,不可能每个单位都能检查到位,给少报工资总额留下了可乘之机。特别是近年来,有些地方忙于扩大覆盖面,再加上职工基本医疗保险基金有一定数额的历年结余,对参保单位缴费的核查有所放松,个别地方甚至存在着参保单位缴多少算多少的现象,没有在“应缴尽缴,颗粒归仓”上下功夫。

四、处罚失严。

有些地方开展了包括医疗保险费在内的社会保险费缴纳情况的核查工作,而且也查出了少报缴费人数、缴费基数等问题。但因种种原因,处罚缺少力度,甚至难以处罚。例如,县级行政机关和财政拨款的事业单位,欠缴社会保险费的现象并非个别,以至成为实施市级统筹的一个难点。但县里的社会保险经办机构不敢催缴,更难以处罚。在一些县级统筹地区,账面上有这笔钱,实际上没有到位,由此导致对企业的欠费也难以处罚。

求实缴费基数关键还需依法办事 篇8

一般来说, 大多数国有企业和大型民企有较为健全、完备的管理制度, 基本能做到规范缴费。主要是部分私营企业和集体企业存在人为降低或抬高缴费基数的动机或违规情况。笔者跟踪研究1998年以来我国社保缴费基数增减变动情况发现, 城镇职工实际月人均参保缴费基数占岗平工资的比例, 总体上呈逐年下降趋势, 由1988-1999年的110%左右逐年下降到2011年的82%左右, 最近五年基本稳定在81%-83%之间。

缴费基数不实危害甚大。实际缴费基数偏低不仅影响社保基金的积累和制度的可持续运行, 还与待遇水平相关联, 影响到养老金替代率水平的整体设计和医保待遇水平的持续提高。当前, 以我国人均养老金水平与实际人均缴费基数相比计算, 所得替代率为60%左右, 属于理论上较为合理水平, 但与岗平工资相比计算, 所得的替代率只有50%左右, 显然属于偏低水平。基本医保待遇水平同样受到缴费基数偏低的掣肘。企业采取多种办法降低缴费基数 (少部分企业也存在虚报提高缴费基数行为) , 一些地方财政拖欠医保基金严重, 甚至机关事业单位也普遍存在缴费基数偏低现象。这些多种缴费基数不实的问题, 事实上已经对基本医保制度的可持续以及待遇水平的提高带来了直接危害。如当前一些省级基本医疗保险基金存在的收不抵支现象, 其中一个重要原因是缴费基数不实造成的。

因此, 对社保制度而言, 夯实缴费基数意义重大。缴费基数的“实”与“不实”, 关系到社保制度整体设计的有效性。缴费基数不是越高越好, 不能人为虚报图高, 更不能瞒报漏报逃避费责。两者皆影响制度公平。

工作基数 篇9

近年来, 虽然河北省城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费基数已降到了全省在岗职工平均工资的60%, 但在一些困难人员看来仍然有点高, 甚至个别地方还出现了断保和退保现象。

为保障和改善民生, 切实解决城镇个体工商户和灵活就业人员缴费困难的实际问题, 河北省将城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险最低缴费基数从全省上年度在岗职工平均工资的60%下调到40%。

2010年河北省 (在岗) 职工年平均工资为32306元, 月平均工资为2692.17元、以2011年缴费为例, 如按60%为基数缴费, 月缴费额为323.06元;如按40% (月1076.87元) 为基数缴费, 月缴费额为215.37元。相比于原来的按60%的缴费基数, 按40%缴费每月可少缴107.69元, 每年合计少缴1292.28元。