系统工作（精选12篇）
系统工作 篇1
1 伪卫星系统整体介绍及构成分析
随着经济的发展, 国与国之间竞争不断加剧, 科技作为竞争的重要方面, 在提高综合国力, 提高民族竞争力方面发挥了重要作用。随着航空事业的不断发展, 卫星、火箭的成功发射, 导航成为新的科技关注点。在该背景下, 产生了新型的卫星导航系统——伪卫星导航定位系统。其定位更加精准, 信号更加清晰, 时钟控制更加同步, 在我国的交通运输、航空发展、地质测绘、军事防御等方面发挥了重要作用, 为我国下一阶段的卫星导航技术升级改造提供了参考与借鉴, 以其独特的优势在科技舞台上大放光芒。
目前使用的伪卫星系统由三大主设备组成, 分别为伪卫星主基站、伪卫星从属基站及伪卫星用户机。用户机主要负责接收北斗定位系统所获取的卫星信号与伪卫星信号。伪卫星基站分为多种类型, 常见的有地面固定、车载、机载。同样, 用户机也针对服务领域的不同分为地面、海域、航空等多种情况。
2 伪卫星系统的实际运行分析
首先由伪卫星系统的主基站接收到北斗定位系统所获取的相关卫星信号与伪卫星信号, 从而确定对应的卫星时间基准, 利用卫星时间基准对伪卫星主站进行高精度时钟的同步, 主站的时间经过无线传输发送到伪卫星从属站上, 借助该时间信号实现主基站、从基站及北斗系统卫星时间的同步, 从属站的时间与主基站的时间是一致的。一般来说, 伪卫星基站与从站的位置事先已经进行了准确的定位, 根据事先已经预测好的时间及位置信息, 伪卫星主站与从站完成的星历通过伪码形式对外进行广播, 用户机对对外传播的伪卫星及卫星的信号进行接收, 用类似于GPS的方式对自身的位置进行精确计算。总体说来, 北斗系统定位原理与定位方程上与普通的GPS没有明显差别。
2.1 伪卫星系统基站组成及实际工作原理分析
我们先来说一下伪卫星的基站。一般来说系统的基站分为两种:主基站与从基站。基站由几部分组成, 最主要的有天线、射频的接收发射模块系统、信号及处理模块、数据处理器及电源模块。除了主要的设备还有相应的辅助设置。两大站点类型存在明显的区别:主站是接收机, 具有北斗定位系统, 从站构造设计相对简单, 没有北斗定位系统。其次主站配备时间基准信号的产生与发射通道, 从站只具备时间基准信号的接收通道, 没有产生通道。除了差别, 二者也存在共性, 最明显的是两者都具有定位信号的发射通道。
2.2 伪卫星系统主站基本构成及实际工作原理分析
在伪卫星系统中最为关键与主要的部件当属主站。主站是保证用户机的精度定位, 并与基站发展的时钟信息同步。为了最大限度保持时间的同步, 伪卫星系统主站选用的是主从式的构成结构。时间同步对于伪卫星运行来说至关重要, 其实实现伪卫星对北斗系统反应增强的前提与基础, 是一切定位工作的关键。目前使用中的主站由恒温晶振差生系统基准时钟, 具有极高的稳定性。北斗系统进行对时的依据就是其所产生的基准时钟。伪卫星主站的时钟一般通过系统本身所具有的时统功能实现。一般是由北斗导航定位系统授时机在相应的刺激下产生脉冲信号, 同步产生脉冲信号的还有伪卫星主站的原子钟。两大信号同时进入到数据处理系统中, 对信号进行对比处理, 从而计算出准确的时间间隔, 进而获取原子钟相位的调整数值, 借助输出的调整数值进行调整, 最终保证伪卫星主站时钟与北斗定位系统的时钟保持一致。伪卫星主站时钟借助频率合成器会分化产生两路不同的载频信号, 其中一路时钟信息从调制器辐射到伪卫星从站, 另一路则经过基带产生电路, 经由调制器与功放设色器到达用户机。
2.3 伪卫星系统从站组成及工作原理分析
在伪卫星系统中来自主站的同步信号与信息主要由从站接收。接收前要经过一系列的处理。首先来自主站的信号需要经过低噪声前置放大器设置, 然后进行混频, 经过中放、解调处理, 获取最终的时钟信息。一般来说与主站同步的时钟信号要经过频率合成器与基带信号形成电路, 借助调制器的解调功能, 将信号数据最终发射到指定的用户机上。
3 结语
北斗系统是针对我国特有国情及卫星导航定位发展现状而设计的兼具实用性与可操作性的卫星导航定位系统。其优点主要体现为快速导航定位、双向简短信息输出及授时同步的三大方面, 在国际定位系统中位居前列。本文针对北斗系统伪卫星系统进行了研究与分析, 明确了其基本组成与实际工作原理, 为我国今后的导航技术升级改良提供了参考与借鉴。
摘要：北斗系统伪卫星系统是一款由我国自主开发研制并推广实施的卫星导航定位系统, 主要针对区域服务, 在实际区域定位应用中发挥了重要作用。本文主要截取了伪卫星系统的组成及实际工作原理这一方面进行了深入分析, 对伪卫星系统的基本组成进行了分别介绍, 对其运行原理、流程进行了细致分解与明确, 为深入了解伪卫星系统提供了可能。
关键词：北斗系统,伪卫星系统,系统组成,原理分析
参考文献
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[4]赵静, 曹冲.GNSS系统及其技术的发展研究[J].全球定位系统, 2008 (05) .
系统工作 篇2
大家好!时光飞逝，转眼间20xx年也即将进入尾声。一年来，院工会在公路局总工会的正确领导下，在局党委和机关部室的大力支持下，密切围绕我院改革发展大局和年度任务目标，以构建“和谐、团结、活力、民主、创新”工会为宗旨，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。工会全体工作人员以饱满的热情、旺盛的斗志、务实的作风，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，始终坚持贯彻依靠工人阶级的根本指导方针，带领我院全体职工，开展了一系列卓有成效的工作，圆满完成了我院的工会任务。现就本年度工会工作向大家作一个简要的汇报：
一、工作情况
(一)加强工会组织建设，保证工作水平“高效、高质”
俗话说，“打铁还需自身硬”。多年的工作实践，使我们深深意识到，工会组织只有不断加强自身建设，结合本单位自身的特点开展工作，努力把工会组织的优势和特殊作用转化为助推单位发展的现实生产力，才能赢得全体职工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作活力，促进我院的进一步发展。
因此，院工会一直把自身建设作为工作中的重中之重。一年来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以继续解放思想为动力，围绕和服务我院的中心工作，以提高广大干部职工的思想素质和业务服务能力为目的，以促进各项工作为重点，完善工会的工作职能，构建工会的工作体系，深化工会的工作内涵。以活动带动学习的方法，并通过组织参加培训和自学，引导广大职工增强责任感和使命感，努力发挥好工会组织在广大职工中的保障和促进作用。
1、着力加强工会干部队伍建设，确保工会工作上水平
积极组织他们学习《工会法》及上级工会的相关文件精神和指示，了解相关的方针政策和法律法规，进一步强化他们的思想素质和法律意识。同时，还多次采用“走出去”的方式组织他们到友邻单位进行学习。
2、完善工会管理机制，确保工会工作的有效开展
在原有的制度基础上，结合我院日常工作的需要，进一步完善了各项规章制度，制定了各项例会制度，定期召开工会委员会会议、工会小组长会议，及时传达上级工会和单位的工作要求，积极探索工作新思路、新方法，通过群众联系制度，进一步增强了与职工群众的交流，增强了工会组织的凝聚力。
3、加强工会财务管理，强化经费保障
根据上级工会财务管理的相关要求，院工会充分发挥工会经审委的作用，及时准确上缴各类工会经费，按时上报工会财务报表，按照“依法、遵章、规范”的原则，为公司全体员工“管好、用好、收好“这些工会经费，力争让每分钱都花到刀刃上，发挥出应有的作用。
(二)深化民主管理机制，切实维护职工的民主权利
职工是单位的主体，他们是单位的主人。如何增强职工的主人翁责任感，把单位的事当做自己的事，积极主动地参与到我院建设当中来，关键在于民主管理。只有充分尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证我院重大决策的民主性、可行性，才能极大提高职工的主人翁意识。今年以来，院工会主要从以下3方面来深化民主管理制度：
1、坚持职代会制度
职代会是职工参与民主管理的基本形式。我们在此基础上，不断坚持和完善职代会制度。通过定期召开职代会，并严格按程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
3、坚持院务公开制
院务公开是保障职工享有对我院重大事项、决议、管理的知情权，也能有效调动职工的主人翁意识，强化对我院管理的监督力度。院工会利用职工代表组长会、导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对奖金分配方案、重要规章制度、业务招待费使用情况、通讯费等项目进行公开，并召开员工座谈会了解他们对公开项目的意见和建议，按程序提供给院党政决策考虑。
(三)大力开展工会活动，增强企业凝聚力
院工会充分发挥自己的职能作用，大力开展各种丰富多彩，职工喜爱的业余文化活动，让他们摆脱了枯燥的业余文化生活，也有助于缓解他们的工作疲劳，进一步提高了他们的参与积极性。同时，在参与过程中，增强了他们的协同合作能力，他们也深刻体味到“竞争和互助“的意义。这对于日常的工作有着极大的意义。今年主要开展的活动有：
1、迎春活动
①.x月x日上午组织各部门开展包饺子比赛活动，下午开展乒乓友谊赛。②x日上午组织开展游园活动(猜迷语、拨河比赛等)③.开展团拜会活动各部门、各所表演了自编自演节目
2、丰富多彩的文体活动
根据公路局工会要求，x月份院组织一支乒乓队，经过四个月的训练参加了局举办职工第三届乒乓球运动会。通过同志们的奋力拚比取得了有史以来男子团体第三名的好成绩。
①组织乒乓球队、羽毛球队、足球队与多个友邻单位进行友谊比赛。
②x月x日上午和公路局机关进行足球比赛。
③x月x日下午和保障中心羽毛球友谊赛。
④x月x日成立院羽毛球队参加云南省科研机构联合会运动会，取得女子团体第8名的好成绩。
⑤根据局工会要求，创作了一首养路人之歌《xx》站在行业的层次上，体现出公路行业特色，表达了公路科研人的心声。同时，工会还积极鼓励职工参与到各类“创先争优”活动中，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为载体，积极推进职工技术交流和技术协作，提高岗位技能素质，引领广大职工争做“创新能手”，争创“创新型班组”、“文明班组”，激发广大职工的竞争意识和学习意识，通过“比、学、赶、帮、超”营造出浓厚的学习氛围。
(四)大力开展扶贫帮困活动，切实解决职工困难
1、为广大职工献上节日的慰问
以节日为契机，为广大职工发放节日用品，特别是为我院退休职工、困难职工送上节日的慰问，并发放相关的慰问品和慰问金，让他们感受党的关怀和组织的温暖，进一步增强职工与单位间的凝聚力。今年春节期间走访慰问了四名生活困难的离退休老同志，送去慰问金2400元。
2、关爱职工健康，充分体现我院的人本关怀
认真贯彻落实职工一年一度的健康体检工作。同时以职工为本，适时开展为职工服务活动。只要有职工生病住院，工会都会派人到家中或医院进行看望。前期，组织人员到医院看望黄副书记、王青、高滇生。8月份院行政为我院职工集体购买了“重大疾病保险”等五项意外伤亡保险活动，参保人员有223人。开支经费15.4万元。
(五)职工之家创建成功，为工会工作添活力
经过大家的不懈努力，于xx月xx日最终完成了职工之家的创建及验收工作。院工会旨在通过以“职工之家”为抓手，加强和职工的联系和交流，更好地发挥出自身的.职能作用。进一步以“职工之家”为载体，扩大工会活动平台，拓宽民主参与渠道，及时反映职工的心声，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，从而起到凝心聚力的作用，构建起我公司独特的企业文化精神。
二、工作中还存在的不足
虽然我院工会今年的工作取得了不错的成绩，但我们深知这与省工会和市总工会的正确领导和大力支持以及机关各部室的大力配合，广大工会职工的辛勤努力分不开的。在此，我谨代表院工会委员会向在座的各位代表并通过你们向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!
成绩属于过去，激情成就未来。面临新的一年，看到新的发展机遇，我们也充分认识到工会工作还存在很多的不足，具体表现为：
1、工会干部队伍建设还有待加强。部分工会干部的素质及能力与党和公司的要求以及职工的期盼还有差距。
2、工会工作方式还需加强改革创新。工会干部开展工作还是习惯采用老方法、经验来办。虽然能够完成工作，但不能产生更好的工作效果。
3、职工代表参与民主管理和民主监督的力度有待加强。
三、20xx年的工作计划
面对新的一年，我院工会有信心也有能力可以顺利完成20xx年的工会工作。我们会积极配合上级工会组织，配合院党组织，结合我院的实际情况以及上述存在的问题，不断加强自身建设、完善工作方式方法，力争将工会工作水平提升到新的水平。具体从以下几方面开展工作：
(一)牢记工作指导思想，夯实自身建设
要继续高举邓小平理论伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用。着力增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，提高工会的工作水平，为实现我院的发展目标而努力奋斗。
这里重点要继续加强工会干部队伍建设。强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识。加强他们的业务知识和法律法规的教育，不断提高工会工作的整体业务水平。真正打造一支“政治过硬、素质强、业务精”的工会干部队伍，对提高工会服务水平，推动公司发展有着积极的意义。
(二)以“职工之家”为载体，切实为职工服务
1、要加大对“职工之家”的硬件投入，进一步改善职工的文化娱乐设施。
2、要通过“职工之家”来开展各项活动。比如，职工喜爱的文体活动、知识竞赛等活动，丰富大家的精神文化生活。特别是要以科学发展观为指导，深入开展学习十九大精神的学习活动。创新学习形式，丰富学习内容，让广大职工都能深刻领悟到十九大的重要意义，更好地指导自身的发展。
3、开展创先争优活动，树立典型，激发广大职工立足本职、学赶先进、争创一流的积极性，从而在公司内部营造出良好的竞争、学习氛围。
4、完善帮扶体系，切实解决困难职工的实际问题。工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”。一方面，要建立健全贫困职工的档案信息，全面准确地了解他们家庭的实际情况，做好动态管理，尤其是对于特、重困职工要重点关注。想方设法尽量为他们解决实际困难。另一方面，要多深入基层，了解职工的困难和燃眉之急，真正起到职工的“管家”和“服务员”作用。让广大职工都能感受到公司对他们的关怀，进一步增强对企业的认同感。
5、加强民主管理制度建设。积极探索适合本企业的民主管理机制。鼓励职工积极参与到公司民主管理当中，真正成为企业的主人。
6、进一步健全维权工作机制，帮助职工维护自身的合法权益，真正构建起和谐的劳动关系。
值此新年之际，我代表我院工会全体工作人员向大家保证，20xx年，我们会继续以科学发展观为指导，以高度的历史责任感和使命感，继续发扬求真务实的工作作风，紧密结合本次大会确定的任务目标，用实际行动来诠释为广大职工服务的宗旨。我们坚信，有上级工会组织的正确领导，公司全体职工的配合，我院工会干部一定会进一步解放思想、大胆拼搏、负重向前，力争将工会工作提升到新的水平，助推我院明年工作再创佳绩!
浅析高绩效工作系统 篇3
一、高绩效工作系统的定义
美国的M.Beer等人,在1984年《管理人力资产》中最早提出工作系统,他们提出哈佛模式,强调开发、培训、员工的承诺与素质,要充分运用人的潜力。Nadler、Gerstein和Shaw(1992)认为,HPWS是“一种能充分配置组织的各种资源,有效地满足市场和顾客需求,并实现高绩效的组织系统”。Huselid、Jackson和Sehuler(1997)把HPWS定义为公司内部高度一致的、确保企业的人力资源服务于企业战略目标达成的一系列政策与活动。学者吴泽福、吴捷(2002)认为:一个完善的HPWS的基本模式与传统等级制度的企业模式有着根本的区别,通过最大化员工知识、技能、应变能力、主动性,迅速赢得组织竞争优势的人力资源管理实践、工作组织结构、生产运作程序的有效协调系统,是技术系统与社会系统的有机整合体。Datta、Guthrie和Wright(2005)认为HPWS这一概念指的是用于提升员工技能、承诺与生产率从而使其成为企业持续竞争优势来源的一系列人力资源实践。Huselid, Jackson和Schuler将高绩效工作系统定义为“公司内部高度一致的确保人力资源服务于企业战略目标的系列政策和活动”。
可见,HPWS组织通过将吸引员工、开发员工技能、诱发员工积极性、提高员工参与度等人力资源管理实践和工作组织结构有效协调,优化组合,使其成为取得组织竞争优势的系统。在高绩效人力资源管理系统中,人力资源实践的所有活动与组织目标及环境是相互补充相互协同的,同时,人力资源各种实践活动之间也是相互协调和匹配的。实现了大系统和系统的协调,内部和外部的匹配,才能对组织形成高绩效的促进作用。
二、高绩效工作系统的作用
张一弛、黄涛等人对高绩效工作系统的有效性进行了因子分析,认为,高绩效工作体系不在是很多个单独的人力资源管理政策,而是少数的几个人力资源管理的方面或者维度。这样来看,高绩效人力资源管理系统的作用,是实现了人力资源系统和组织其他系统之间的契合。它是这样的一个人力资源系统,实现了人力资源和岗位、信息技术、组织战略、组织制度、外部环境、内部结构、内部文化、组织中的个体和群体,群体和群体之间的契合,并且对组织绩效发挥了很大的影响。这种系统化的活动充分配置了组织内各种资源,并且提高了员工的能力、诱发了员工的实践动机、增加了工作的参与机会,提高了企业的运作效率和企业绩效。
三、高绩效工作系统的构成
高绩效工作系统的结构, 根据Bailey和Merritt的观点, 由员工能力、员工激励和员工参与决策的机会三部分组成。MacDuffie(1995)也提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备三个要素:(1)员工必须具备相当的知识和技能; (2)人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能;(3)必须能让员工自主地帮助组织实现目标。但是,学者们对于应选择哪些具体的人力资源实践来构成企业的高绩效工作系统还没有达成共识。
近年来,很多学者对于高绩效工作系统在中国背景下的人力资源实践组成进行了探讨和研究,提出不同的意见和看法。
根据中国企业的特点和对高效工作系统的理解,很多学者对高绩效工作系统中的人力资源实践构成的认识为,科学严格的招聘和甄选基础,员工的合理使用和有效配置、合理的开发和广泛的培训活动、员工的高参与度和广泛的授权、基于绩效的薪酬体系。
四、高绩效工作系统对组织绩效的影响
学者们没有对高绩效工作系统与组织绩效提高之间的关系得出统一的结论,但是,大多数的实证研究认为高绩效工作系统对绩效具有积极的影响作用。Noe等认为,人力资源高绩效工作系统的结果变量不仅包括较高的生产率与效率,也包括较高的产品质量、较高的顾客满意度和较低的员工离职率。这些结果变量通过满足于某些中介目标,进而产生了更高层次的企业利润。
严格的人力资源招聘和甄选,为企业提供了强大的人力资源储备库,保证了企业人力资源得到合理充足的供应,提高了企业声誉,提高了企业员工的士气,使得人力资源投资收益最大化;广泛科学的员工培训和内部提升,为企业的有序经营、扩大规模积蓄了能量,增强了企业活力和竞争力,满足了员工自我价值实现的需要,降低了企业成本,降低了员工流动性,减少了员工的离职率,提高了组织稳定性;高参与度的工作、广泛的授权和高绩效工作实践的广泛提供,增强了员工的满意率,提高了员工的工作积极性,提高了员工的生产率,增强了企业的生产能力,提高了企业财务绩效;和绩效挂钩的薪酬体系,增强了员工的责任感,对企业的财务绩效产生直接影响。
同时,有学者研究表明,虽然高绩效工作系统对利润率有显著的影响,但是对于市场份额和销售额没有显著的影响。
安全工作的系统思考 篇4
一、创立安全工作理念
工作理念, 是一种指导思想, 具有方向引领作用。 学校安全工作理念是对学校安全工作的高度概括, 具有工作指导的深刻性与丰富性。
我校的安全工作理念是 “把无限的安全责任转化为规范的工作行为”。 它特别关注三个方面:责任、规范、行为。 这三方面是协调统一, 互相关联的。 学校工作人员要有安全责任意识, 符合安全规范的工作行为, 这样才可以避免责任事故的发生, 可以让我们免于承担安全事故责任。 所以, 在这个理念的指导下, 我校制定了大量的安全工作规范, 涉及安全管理、工作对象、工作主体诸多方面。 这样老师们便能行有所据。
二、丰富安全教育的内容与形式
学校安全工作重在教育, 这是由学校的工作对象决定的。学生急需安全知识, 诸如预防火灾、正确逃生、交通规则, 如何预防溺水、防骗、防拐, 等等。 学习安全知识也像学习其他文化科学知识一样, 要丰富知识的内容与教育形式。
安全教育的形式不能仅限于“国旗下的讲话”与安全课的灌输, 安全教育的内容不能仅限于书本。 我们应把安全教育的内容融入到各式各样生动活泼的教育形式当中, 让学生在有趣的活动中学得知识, 提高技能。
我认为安全教育有直接教育与间接教育两大类。 直接安全教育主要指安全教育课、 以安全为主题的国旗下讲话及课内外活动等。 它们的共同点是活动的主要目的以安全教育为主, 是学生获得安全知识的主要途径。 直接安全教育要尽可能体现趣味性;安全教育课不能一味说教, 应创设情境, 让学生真正获得内心体验。 学校应经常开展一些安全知识竞赛、安全教育游戏、演练等活动, 让学生在有趣的活动中增长知识, 获得技能。
间接安全教育指不直接以安全为目的的教育活动, 但活动本身具有安全教育的因素。 譬如, 老师带学生步行去附近的敬老院帮助孤寡老人, 要求学生走人行道、走斑马线、红灯停绿灯行……这就是间接的交通安全教育。间接安全教育往往能起到更好的安全教育效果, 所以我们也应重视间接安全教育, 利用一切活动的机会为学生普及安全知识, 提高安全技能。
三、建立安全工作评价机制
我认为让学校安全规范得到真正落实, 并不断提高效果的有效手段, 就是建立相适应的工作评价机制。 学校制定那么多的安全工作制度与应急预案, 如果不能在日常工作中得到落实, 那么它仅仅是文本规范, 对学校安全工作起不到任何作用。所以学校针对现有的规范制定相应的评价机制, 让学校工作人员把文本规范落实到日常工作中去, 是很有必要的。譬如, 我校针对班主任制定了《班主任安全工作评价细则》, 从安全教育、安全隐患排查、安全管理、安全工作实效几方面对班主任安全工作进行量化管理。这对促进学校安全工作规范的落实起到了很好的作用。
四、建立学生安全学习评价机制
安全学习也是需要评价的, 就像语文、数学学科, 期末老师得给个分数或等级一样, 目的是提高学生学习的积极性与主动性。 我校制定了《学生安全学分制评价管理细则》, 实行积分管理, 把加分与扣分相结合, 注重学习过程与日常表现, 每学期评价一次。 学生参加任何的安全学习活动, 表现正常都可以获得加分, 活动中若表现突出还可以获得额外加分。 在间接安全教育活动中若有好的表现, 平时发现安全隐患及时报告也能获得加分。
积分本身就是一种激励, 它可以促进学生在学习活动中有更好的表现。
工作系统设计案例 篇5
——厦门国税机构调整
1993年前的厦门税务部门（国地税分设前），岛内税务部门按管辖纳税人的经济性质和财政级次，下设：第一分局，管辖国有纳税单位；第二分局，管理大集体纳税单位；外税分局，管理三资纳税单位，这三个分局税收归市政府。第三分局，管辖区街企业和私营个体户，税收归区街政府。另设稽查局。这样的征管模式征纳双方比较明确，什么样的经济性质就归哪个分局管辖，收入也相应归属那一级政府。
1994年的税制改革，统一了主体税种流转税政策，不按纳税人的经济性质而设立不同税种，财政的划分按税种归中央（消费税）或中央与地方分成（增值税），这样税收政策统一，财政划分明确，为税务部门的机构设置提供了清楚的图案。厦门国地税分设时主要考虑财政划分归属，岛内国税部门仍按一分局、二分局、三分局、外税局、稽查局设置。这样的设置虽没有摆脱原来的管理方式，但纳税人办税比较方便。
1998年的国税机构改革，由于接受征、管、查大分离的理念，引进外地经验和模式，岛内国税按职能分设为管理局、征收局、稽查局、外税局。这样的机构模式运转两年后，内外都有强烈反映，借用最早采用这种机构模式的郑州国税局领导的话说，纳税人怨声载道。2000年，厦门国税局科研所组织调查，向90位干部了解，就有80位干部建议以行政区设局。可见以行政区设局受到大多数实践者的共同认可。
2001年，厦门国税局又进行了小步伐的改革，只把管理局分为管一局（按属地管辖开元区）、管二局（按属地管辖思明区、湖里区税收），征收局、稽查局，外税局保留。岛内国税机构，五年间调整两次，换了三次招牌，人员又较大调动，每次都要经过相当一段时间的磨合期，内外都受到一定的影响，五年的时间证明，按职能设局，并不适应当前的环境。
2004年适应厦门行政区划调整，国税机构也进行了相应的调整。2004年1月1日，厦门国税按6大行政区设6个区一级国税，即思明区国税局、湖里区国税局、集美区国税局等6个区局，纳税人按属地管理，在各个区局内部和基层才按照职能（征收、管理）或对象（外税、私营个体）设立科室、分局、所。这样，岛内岛外按行政区设立国税局，统一规范管辖范围，对象责任明确，减少扯皮推诿现象，纳税人办税只找一个单位，条理清晰，免于东奔西跑，费时费力，又便于一窗式服务。
回顾厦门国税的机构调整过程，不外乎经历了三个阶段：以98年税务工作征收、管理、检查三大职能分离为分界线。1）98年前主要是按纳税人的经济性质设全职能分设局级单位，各局内均设有征收、管理、检查职能，每位税务干部分管若干户纳税人，全职能的管辖使干部不得不对其所管户负全责。2）98年至2003年按征收、管理、检查各职能分设专业局，每个局（百号人）都只负责税收的某个环节（职能），如征收局只管企业的税款缴纳事项，不知也不用负责其是否有偷漏税或违反发票管理事项等。这种工作系统设置模式直接造成了工作脱节，造成了税务工作人员工作的单调。它使得同一个企业要同时应付国税下的三个县级局；而面对同一家企业，每个税务员都只负责其中某一个环节，无人全面地了解管户，遇事推诿扯皮，工作无积极性。3）2004年开始运行的按行政区设局、纳税人属地管理、每个局对自己的管户负全责的工作系统，虽基本上是回到98年前的格局，但它对组织里原来的工作职能进行了重组，把各项密切联系的职能合并在一起并由一个团队来履行，工作范围因此扩大，工作人员有了更多的培养和发展机会，这不仅满足了个人发展的需要，也满足了团队完成任务的需要。
如何做好财政系统信息工作 篇6
政务信息是领导掌握工作动态、实施科学决策的重要依据，是上级传达政令、指导工作的重要手段，也是办公室联系上下、沟通左右的重要渠道，可以综合反映出一个地方、部门的工作质量和水平。就财政系统而言，如何做好新时期信息工作，是一个值得探索和思考的重大课题。
做好财政系统信息工作的意义
财政部门是一个重要的经济部门，在国家宏观政策调控中扮演重要角色，也是公共财政的“理财人”。做好财政系统的信息工作，意义尤为重大，主要表现在以下三个方面：
（一）做好信息工作是各级财政部门积极应对新形势新要求、妥善解决新矛盾新问题的客观需要。进入新的历史时期后，财政部门工作涉及的范围越来越广，促增长、调结构、控物价、保民生的担子越来越重，需要部门领导思考、决策、协调、处理的事情越来越多，迫切需要办公室全面、准确、及时地向同级和上级提供优质高效的信息服务。
（二）做好信息工作是各级财政部门进行科学决策、指导工作实践的现实需要。信息工作是各级财政部门的“前沿哨兵”，是科学决策的基础，是狠抓落实的手段，是检验工作的标尺。实践证明，正确的行动来源于科学决策，科学决策必须建立在对政策和形式的准确把握上，对实际情况的调查了解上，对相关情况的分析判断上。这方面，信息工作发挥着重要作用。财政部门的领导要通过信息渠道掌握大量情况，为决策提供科学依据，同时要通过信息渠道反馈决策落实和执行中遇到的困难和问题，及时对工作进行指导，推动工作深入开展。
（三）做好信息工作是各级财政部门围绕中心、服务大局、发挥职能作用的内在需要。目前，各级财政部门信息工作质量并不高，普遍存在“五多五少”现象，即粗糙信息多，精品信息少；反映成绩的信息多，反映问题的信息少；动态信息多，思考建议型信息少；反映一时一事的信息多，跟踪反馈事务全貌的信息少；罗列现象的信息多，定性分析的信息少。这在一定程度上影响了财政职能发挥，必须对症下药，花大力气加以改进，使财政更好地服务经济社会发展。
做好财政系统信息工作需把握的原则
信息工作是各级领导的“顺风耳”和“千里眼”，不是大局却关系大局，不是中心却围绕中心，不作决策却服务决策。各级财政部门要强化信息的服务功能，充分发挥出信息的作用，必须突出把握以下三条原则：
（一）从全局高度来把握信息。归纳起来，财政系统目前的信息有两大通病：一个是泛泛而谈，只见森林，不见树木；一个是就事论事，没有代表性，没有普遍意义。究其原因，就是没有处理好全局和局部的关系。从全局高度来把握信息，需要我们财政系统从事信息工作的同志不仅要关注本部门的中心工作和情况，更要关注本地党委政府的工作中心和重点。
（二）从忧喜兼报角度来把握信息。信息工作最大的忌讳是报喜不报忧，但目前这种现象在财政系统偏偏比较突出。有的基层领导对报成绩如数家珍、津津乐道，而反映问题却顾虑重重、遮遮掩掩，有的甚至把向上级反映问题看成是给本部门工作抹黑。事实上，兼听则明，偏听则暗。上报信息，报忧与报喜同等重要，报忧可以促使领导和上级及时返现带有全局性、倾向性的问题，解决问题在初始阶段。因此，财政系统从事信息工作的人员要牢固树立“报忧就是分忧，报忧才能解忧”理念，勇于直面领导和群众关心关注的热点难点问题，敢于报忧，善于报忧，及时发现总结解决热点难点问题的经验做法。
（三）从主渠道角度把握信息。信息化时代，信息来源渠道十分宽阔。新闻媒体信息快捷，网络信息反映灵敏，有特殊职能和工作手段的部门信息反映也十分迅速。财政系统要获取信息，各级财政部门的办公室是主渠道，通过主渠道报送的信息，可以去粗取精、去伪存真，对领导决策起着参谋作用，对工作交流起着沟通作用，对传播经验起着主导作用。因此各级财政部门办公室要确保信息主渠道的畅通。
提升财政系统信息服务水平的对策措施
信息工作是各级财政部门办公室搞好智力服务的一项重要内容，从事信息工作的人员要牢固树立精品意识，对不同类型的信息进行深加工，增加报送信息的含金量，努力提高信息服务的质量和水平。具体来说，重点要在以下四个方面下功夫：
（一）经验信息要在“准”字上下功夫。对于经验信息，要紧紧扣住三个点：一要抓重点，即抓住与中心工作最直接最密切的情况和问题进行反馈，像当前的结构性减税、营业税改增值税，等等。二要找准热点，抓住社会普遍关心的热点问题，广泛了解和全面反映基层和群众的呼声与要求，及时上报财政保障民生特别是解决弱势群体生产生活难题的经验做法，为领导提供决策参考。三要瞄准亮点，抓住部门特色，提炼经验作法，把工作放在大范围、大系统中考察，发掘其中的普遍性、典型性、独创性、先进性，做到人无我有、人有我新、人新我特。
（二）问题信息要在“实”字上下功夫。信息工作政治性、政策性很强，尤其是问题类信息，必须客观真实反映存在的问题，不能避实就虚、避重就轻，否则容易误导领导决策。反映问题信息，要善于对工作中出现的问题进行定性定量分析，如实反映问题的时间经过、前因后果、未来趋势等相关情况，并从实际出发提出对策建议。在如实报告情况的同时，还应简明扼要地介绍本部门的态度及已采取的措施，既履行好站岗放哨的职责，又发挥好沟通上下的作用。反映问题信息，要从个别的、零星的问题入手，综合分析带有普遍性、倾向性、苗头性问题，形成全局性普遍借鉴意义，使信息工作成为领导科学决策、推动各项工作的载体和平台。
（三）调研信息要在“深”字上下功夫。信息工作不能满足于一事一报，必须学会深入实地调查，探究问题的根源，抓住问题的要害，对信息进行整体开发和综合利用，挖掘信息的深层次价值。要注意从微观活动中分析宏观态势，做到见微知著，凡是对宏观和全局有指导价值的微观和局部信息都不应忽视，要善于从大处着眼，从小处着手，抓住对面上和全局工作有一定借鉴作用的微观信息，进行精加工，提高信息质量，发挥其总结经验、指导工作的作用。
加强财政系统信息工作阵地建设
阵地是财政系统做好信息工作的基础。基础不牢，地动山摇。必须牢固树立守土有责的阵地意识，进一步加强信息基层基础工作，建立全方位、广覆盖、立体化的工作网络，打造强有力的信息工作队伍，为深入推进信息工作提供坚强保障。
（一）加强信息网络建设。重点抓好四个网络建设：一是抓好横向信息网络建设，与相关职能部门建立联系，汇集方方面面的信息，便于甄别选报信息。二是抓好纵向信息网络建设，巩固与上下级的信息网络，做到上下贯通，成为反映情况的主渠道。三是抓好联系点的网络建设，有意识有目的地建立一些信息联系点，并建立联系点定期报送信息制度，及时掌握基层工作动态。
（二）加强信息员队伍建设。做好信息工作，关键在于培养一支责任心强、敢打硬仗、争创一流的高素质信息员队伍。作为新时期财政系统信息员，要注重锤炼三种能力。一是锤炼政治鉴别能力。要坚定政治立场，始终保持清醒的政治头脑，具备相应的政治理论素养，善于从政治上收集、观察、思考和处理信息，能透过现象看本质，及时发现苗头性、倾向性问题。二是锤炼较快的反应能力。要有敏锐的洞察力，快捷的反应能力，做到眼疾手快，能与事态的发展赛跑，与互联网的消息传播赛跑，与新闻媒体的报道赛跑。三是锤炼较高的文字表达能力。信息需要简明扼要，文字精炼，综合概括力强。要通过锤炼文字，用精炼的文字、较短的篇幅，切中要害，让领导一看就明白。
（三）营造良好的外部环境。各级财政部门重视信息工作，把信息工作纳入重要议事日程，为其创造良好的环境和提供必要的条件。一是加强对信息工作的组织协调。积极整合各种资源，凝聚个放量，发挥整体优势，畅通信息网络；经常为信息工作指方向、出点子，帮助信息员理清思路、抓住重点，围绕领导和上级所需，提供适销对路的信息产品。二是优化信息工作环境。在人员配备、经费保障方面适当倾斜，为信息工作提供必要的技术支持和物质保障；安排信息员列席重要会议、阅读重要文件、参加学习培训、跟随领导考察调研，促使他们熟悉中心工作，报送信息贴近领导思路。三是注重调动和保护信息员的工作积极性。要对信息员高看一眼、严管一层、厚爱三分，既关心其成长，也要对其存在的不足给予教育和帮助，取得的成绩要肯定和表扬，成绩突出的要在提拔重用上予以优先考虑。
（作者单位：黄冈市财政局）
系统工作 篇7
显德汪矿历年瓦斯鉴定均为低瓦斯矿井, 矿井绝对瓦斯涌出量最小为1.34m3/min, 最大为14.86m3/min;相对瓦斯涌出量最小0.85m3/t, 最大7.26m3/t, 随着开采深度的增加, 矿井绝对瓦斯涌出量总体显示不均衡逐年增大趋势。鉴定结果虽为低瓦斯矿井, 但是矿井存在瓦斯异常区, 尤其是2#煤层局部表现瓦斯异常。
1923采煤面位于九采区中部, 其北部为1921工作面采空区, 东至1923边眼, 西为小煤窑破坏区, 南为设计1925工作面。1923面走向长1270m～1320m, 倾向长135m。煤厚0.1m～3.2m, 平均1.8m, 煤层倾角3°～16°, 平均6°。工作面煤层呈黑色, 落煤成粉末状或碎快状。工作面处于栾卸向斜与显德汪向斜的复合部, 该地段发育一次级小背斜且断裂构造发育, 断层走向近南北向, 倾向近西, 断层延长度较短, 尖灭快, 发育密集。工作面煤层伪顶为砂质泥岩, 直接顶为粉砂岩, 老顶为中细粒砂岩, 直接底为砂质泥岩或粉砂岩, 老底粉细砂岩互层。
1923采煤面于2007年10月开始回采, 采用后退式U型通风方式, 工作面下行通风, 回采初期风量780m3/min, 回风流中瓦斯浓度 (0.6%～0.8) %。随着工作面推进, 瓦斯涌出量逐渐增大, 最大涌出量达10.12m3/min, 生产期间回风流中瓦斯浓度达0.8%～1.1%, 造成工作面断电频繁, 影响安全生产和稳产。
2 通风系统调整方案及效果
1923工作面原配备风量780m3/min, 为提高工作面风量做调整方案及实施效果如下。
2.1 九轨道系统风量调整
(1) 1921面支架撤完后, 原临时设施密闭的回风路线走风达400m3/min以上, 虽然后来通过对采空区进行永久性封闭, 共构建4道密闭墙, 1道调节墙, 减少漏风200m3/min, 但发现系密闭墙 (砖砂灰材料) 漏风高达200m3/min左右, 经过采用化学浆喷涂, 达到基本不漏风的效果。
(2) 1913沿空留巷使用消耗九轨道风量, 通过调整, 将1913沿空留巷改用2712泄水巷 (无人施工地点) 的回风, 制定专项安全措施, 从而减少从九轨道用风200m3/min以上;
(3) 九采回风巷贯通九轨道, 形成九采区两路进风, 大大增加进风断面, 减少了通风阻力。
2.2 外围通风系统风量调整
(1) 1195两巷贯通, 形成了正规的准备工作面通风系统, 因巷道断面大, 工作面走风达800m3/min, 通过在1195运煤巷构筑2道永久性调节风门, 准备面风量控制在300m3/min, 减少富裕风量500m3/min;
(2) 对二采东翼1215准备面, 使用风量达400m3/min以上, 通过构建2道通风设施, 减少用风200m3/min以上。
2.3 巷道断面调整减少通风阻力
通过积极查找确定回风路线中造成巷道通风阻力大、风速超标的区段, 分别对工作面进、回风路线中巷道断面过小的巷道进行扩巷减阻;对九采区运输下山、1923边眼、六采运输上山等风速超标区段进行了扩卧;对一采九煤运输上山风速超标区段进行了扩卧, 降低了矿井通风阻力。
2.4 系统风量及效果影响
通过以上工作, 使得1923工作面的有效风量由回采初期调风前的780m3/min增至调风后的1424m3/min, 创我矿建矿以来综采工作面配风最高纪录, 工作面回风瓦斯由平时的0.8%～1.1%, 减少到现在的0.5%～0.8%, 为工作面安全产煤创造了有利条件, 奠定了坚实的基础。
3 结语
(1) 增加综采工作面的有效风量途径。
对系统中各处进行风量控制, 采取必要措施, 改临时设施为永久设施, 永久设施通过采取措施减少漏风, 可以有效改变通风状况, 增加综采工作面的有效风量。
减少不必要的风量使用, 按照《规程》规定的范围, 采取合理的串联通风措施, 优化通风系统, 减少风量消耗。
增加通风断面, 由于巷道变形快, 断面小为主要通风阻力原因, 围绕工作面进风、回风巷道等回风路线地点进行扩卧, 通过增加断面, 可以有效地改变通风效果, 同时也避免风速超限。
(2) 增加工作面风量是降低回风流中的瓦斯浓度的有效途径。
(3) 对我矿遇到瓦斯异常区时怎么合理优化通风系统提供了宝贵的经验, 消除瓦斯超限的隐患, 增加了生产的安全度。
系统工作 篇8
随着社会的发展, 高校不断的扩大规模, 相关教学工作量的管理人员对处理各方面的数据也提出了更高的要求。而传统的教师工作量统计方法组织分散, 易发生数据丢失, 出现统计错误等情况, 且劳动强度高, 速度慢, 这使得教师工作考核处理周期长, 考核结果严重滞后, 影响了教师教学工作考核的质量, 带来了不少的负面效应。因此教师希望能够简便快捷的上报自己的工作量, 同时, 能随时查询到自己的工作情况, 在发现错误后能够正确、及时的做出纠错。
在科学技术飞速发展的今天, 人们逐渐迈入了信息社会, 互联网成为人们生活中必不可少的信息枢纽, 它成为人们快速传递信息的重要渠道。在计算机尚未普及之前, 教师工作量的统计与计算主要依赖于人工计算。传统的处理工作量的过程是:教师填写课程等资料以表格的形式上报给教务科, 教务科在通过查询已有的记录给教师分配教学工作, 然后根据教师的授课情况及其他综合方面来统计教师的教学工作量, 并根据已规定的工作量计算方法用手动的或者通过计算器来计算教师的教学工作量。面对繁杂的数据和教师上传的报表, 手工的处理方式很难能够跟上现代化的步伐, 并且容易出现计算错误及统计不及时导致的工作量的堆积, 从而产生一些不必要的麻烦。
随着信息技术及计算机技术的快速发展, 教师的教学工作量统计也变得越来越现代化, 同时, 教师查询自己的教学工作量也更加方便。为了提高管理效率, 可以利用现已有的办公局域网络条件, 将教师的教学工作量统计和计算做成一个基于WEB的查询、统计和计算系统, 使教师的教学工作量在一个单位的局域网络内甚至是Internet上实现查询功能, 这样的一个系统能够将教师的教学工作量查询和计算变得更加简捷, 从而使高校的教学工作效率得到明显的提高。
2教学工作量上报与统计系统的系统前台设计
教师教学工作量上报与统计系统分为前台和后台两个部分。前台是普通教职工使用的平台, 包括密码修改、工作量查询、错误上报等功能;后台则是管理员登录的平台, 包括对普通教职工、课程和工作量等情况的操作。
系统前台主要供普通教职工登录, 主要包括以下几个功能: (1) 用户登录:普通教职工只有提供了正确的用户名和密码的用户才被视为本系统的合法用户, 能享受本系统提供的相应服务, 反之不能。 (2) 密码服务:登录本系统成功后, 用户均有权可对自己的密码进行维护, 以提高用户自己信息的安全性。修改密码时只有提供原密码正确才可修改密码。 (3) 个人信息查看:登录本系统成功后, 用户可查看到自己的个人信息, 如发现个人信息与自己的实际情况不符, 可对自己的信息进行修改。 (4) 排课信息查看:登录本系统成功后, 用户可查看到自己的排课信息, 如发现排课信息与自己的实际情况不符, 可以上报给管理员该错误并提供相关错误描述, 用以管理员及时的更正。 (5) 工作量查询:登录本系统成功后, 普通教职工可查询自己的工作量, 当发现数据与自己的实际情况不符时, 可以上报给管理员该错误并提供相关错误描述, 用以管理员及时的更正。如图1所示。
3教学工作量上报与统计系统的系统后台设计
系统后台主要供管理员登录, 主要包括以下几个功能: (1) 用户登录:管理员只有提供了正确的用户名和密码的用户才被视为本系统的合法用户, 能享受本系统提供的相应服务, 反之不能。 (2) 信息查询:管理员可以查询本系统所有的数据, 包括所有的普通教职工信息、课程信息、班级信息以及所有用户的工作量信息等。 (3) 信息录入:管理员可对本系统的信息进行录入, 包括普通教职工的信息、课程信息、教学工作量信息等。 (4) 信息更新:管理员可对本系统的信息进行修改或者删除, 如教师的基本信息、课程的基本信息、教师的教学工作量信息等。 (5) 错误处理:管理员能够对教职工所上报的错误进行处理, 以最大限度的保障用户数据的有效性及正确性。如图2所示。
4教学工作量上报与统计系统的数据库设计
该系统使用的数据库是SQL Server2005, 根据系统需求, 该系统设计的数据表如下:
(1) 用户信息表。该表存储的是与用户相关的基本信息。字段设计如表1所示。
(2) 班级信息表。该表存储的是与班级相关的基本信息。字段设计如表2所示。
(3) 课程信息表。该表存储的是与课程相关的基本信息。字段设计如表3所示。
(4) 排课信息表。该表存储的是与排课相关的基本信息。字段设计如表4所示。
(5) 批改实验报告工作量信息表。该表存储的是与批改实验报告相关的基本信息。字段设计如表5所示。
(6) 指导实验报告工作量信息表。该表存储的是与指导实验报告相关的基本信息。字段设计如表6所示。
(7) 实验准备报告工作量信息表。该表存储的是与实验准备报告相关的基本信息。字段设计如表7所示。
(8) 实验教学工作量信息表。该表存储的是与实验教学相关的基本信息。字段设计如表8所示。
(9) 理论教学工作量信息表。该表存储的是与理论教学相关的基本信息。字段设计如表9所示。
(10) 公共选修课信息表。该表存储的是与公共选修课相关的基本信息。字段设计如表10所示。
(11) 总工作量信息表。该表存储的是与总工作量相关的基本信息。字段设计如表11所示。
(12) 错误上报信息表。该表存储的是与错误上报相关的基本信息。字段设计如表12所示。
根据上述分析及设计, 能得到排课信息表与用户信息表、班级表、课程表之间有主外键之间的关系, 只有在用户信息表、班级表及课程表之中插入一定的信息, 才能向排课信息表中插入想要的数据, 如果向排课信息表插入的数据在用户信息表、班级表和课程表没有此项数据, 则会插入失败。如类图3所示。用户信息表、班级表和课程表中均是以id为主键, 在排课信息表中就是以此id作为它们之间连接的媒介, 建立了排课信息表与用户信息表、班级表、课程表之间的主外键之间的关系。
总工作量与理论教学工作量、实验教学工作量和公共选修课之间有主外键之间的关系, 实验教学工作量与批改实验工作量、指导实验工作量和实验准备工作量之间也有主外键之间的关系。它们之间的关系如类图4所示。实现的原理同排课信息表与用户信息表它们之间实现的原理。
5结束语
教学工作量上报与统计系统设计的目的是开发基于WEB的教师教学工作量上报与统计系统, 旨在为教学中庞大的教师工作量提供一个智能且高效的统计平台, 它能够对教师的教学工作量信息进行批量地增加、查询、修改、统计等。教学工作量上报与统计系统的研究与系统设计, 充分发挥了计算机信息处理的优势, 加快了教务管理信息化、现代化的步伐, 使教务管理更加准确、高效, 提高了教学管理的效率。
参考文献
[1]孙建英.高校教学工作量管理系统的设计与实现[J].河北建筑科技学院学报, 2000 (06) .
[2]钟锐锋.高校教师教学工作量及教学津贴的管理模型研究[J].绵阳师范学院学报, 2003 (07) .
CR系统自主搬迁工作体会 篇9
1前期搬迁准备
制定搬迁计划, 落实搬迁前的准备工作。在总务基建科和设备物资科领导下, 搬迁工作主要由医院的维修保障科来执行。CR系统包括CR850主机和柯达影像工作站, 以及东芝500mA拍片机。CR850主机和柯达影像工作站有分别独立的主机, 且带有运动小轮, 因此搬迁的重点是东芝的500mA拍片机。整个CR系统的搬迁工作和DR的安装工作由负责放射科的维修工程师全程跟进。新装DR系统, 由DR的厂方工程师到现场进行测量和布置, 对DR装机做好前期准备, 由维修工程师进行接洽。
对6号间新机房进行考察, 察看电源供应情况, 以及地槽走向等, 对应原机房, 与放射科商定X线机的摆放位置, 并且根据X线机的安装说明书, 进行天地轨位置确定, 接着是床, 胸片架, 高压机柜的相对位置的确定, 并在机房作图, 进行天轨槽钢的安装, 以及电源线的到位。由于新装DR系统的X线机是悬吊系统, 需要3根槽钢, 原来的线光机的槽钢不动, 并以这根槽钢为基准, 进行其他两根槽钢的位置确定, 经测量, 安装空间能得到保证。因此, 新机房安装一条全新的槽钢即可, 这样就节省了时间和成本。
2搬迁工作
在新机房的槽钢固定后, 着手进行X线机的搬迁, 为减少停诊时间, 确定在一个晚上完成移机。首先由维修工程师对X线机进行全面的检查, 对需要更换的基础部件进行汇报, 其次对X线机各部分进行拆解, 将线缆一一标记, 将胸片架, 床和高压柜进行独立出来, 依次搬至新机房, 摆放于预定位置, 接下去将立柱和X球管分离, 以减少搬运难度。将立柱移出, 同时将天地轨取下, 安装于新机房。由人力抬动立柱移动至新机房, 并且立于地轨之上, 将天地轨两端限位装到位。立柱就搬迁完成, 接下去安装球管。然后再次确认, 胸片架, 床和立柱间的相对空间距离, 并作微调。确认无误后, 将床, 胸片架固定于地面。固定完毕, 开始在地槽埋入电缆, 并将在机器上方的电缆线依次固定和保护。根据电缆线的余量, 适当调整高压柜的位置。最后, 将控制线连接到控制室的控制台。再次检查各连接线是否正确, 有无漏接和错接。确认无误后, 做好防护措施, 加电, 开机, 观察有无异常情况。情况正常, 则移动可运动部件, 看能否正确移位和锁位等, 各项功能正常, 放入IP板, 进行曝光。并将CR的IP板扫描后, 查看图片质量, 以此决定是否进行校准。至此, CR系统搬迁完毕。接下去则与约定好的质检和技术监督部门联系, 进行机器和环境测试。通过后, 正常开始诊断工作。
3工作体会
综上所述, CR系统的搬迁工作是个复杂的系统工程, 需要各方面的配合, 进行统筹规划, 积极做好前期准备, 搬迁过程中, 做好组织、协调, 及时解决出现的困难, 最后进行科学检验和计量, 最后使搬迁工作顺利完成。
参考文献
[1]罗广文, 陈剑艺等, 医用加速器搬迁工作体会[J]。医疗装备2011.1
[2]张洁, 柯达DirectView CR850系统和DryView8150干式激光相机故障分析及检修[J], 医疗装备, 2011.8
谈监狱系统法律援助工作 篇10
一、监狱开展法律援助工作的必要性
1. 社会主义法制的必然要求
法律援助工作是我国社会主义民主法制建设的重要组成部分, 是我国社会主义精神文明建设的重要内容。它对保障公民实现宪法规定的“法律面前人人平等”的基本权利, 保护社会弱势群体合法权益, 促进司法公正, 实现社会公平, 维护社会稳定具有十分重要的意义。法律援助制度的建立和实施是我国法制建设进一步健全的重要标志, 也是我国依法治国、依法治监的重要组成部分。
2. 监狱安全稳定的内在需求
通过援助, 可以有针对性地、一对一地解开服刑人员心中由于监管、改造、劳动、生活、学习或法律知识相对薄弱而造成的心理桎梏, 使他们端正改造态度, 重新振作精神, 全身心地投入到改造生活中, 对于促进监管安全稳定起到了积极的作用。另一方面, 通过咨询, 可以引导服刑人员正确处理与警察、其他服刑人员的关系, 使狱内的一些矛盾得到消除, 对狱内打架、斗殴等恶性事件起到有效预防作用。
3. 加强服刑人员法制观念的重要方式
通过监狱警察和专业律师的解释和帮助, 服刑人员的合法权益得到维护, 更加信奉法律权威, 明白法律对人们行为规范的强制性, 提高守法意识并自觉遵守法律。当其他服刑人员目睹了这些法律援助实践和变化, 也会从中受到教育。这一切就能以点带面构建监狱法治大环境, 对加强服刑人员的法制观念起到事半功倍的作用。
二、监狱服刑人员法律援助面临的困难与问题
1. 法律援助的参与度不够
服刑人员入狱前许多都是“三盲” (文盲、法盲、流氓) , 不知道监狱有一个免费帮助服刑人员解疑释惑打官司的法律援助站, 对法律援助站的工作内容和性质更是知之甚少, 对监狱开展法律援助工作持怀疑和观望的态度, 抱着“可有可无”的心态, 主动参与性不够。
2. 法律援助的受益群不宽
由于监狱法律援助站的协议机构都是本地机构, 加之受费用等问题的制约, 受益于法律援助的人群基本是本地人, 不够广泛。受路途遥远、经费不足等问题的影响, 外地特别是外省籍的服刑人员的法律援助很难开展。有限的法律援助资源与大量的法律援助需求之间的矛盾就显得异常突出。
3. 法律援助的覆盖面不广
目前法律援助站接受的案件主要是刑事案件, 而有关服刑人员婚姻家庭、遗产继承、财产纠纷、子女监护等民事、经济纠纷案件因人员、资金、时间等原因, 使得援助工作难度大, 涉及则较少。
4. 法律援助尚未步入常态化运作
因组织形式不健全、相关制度不配套、队伍建设力度不够等原因, 法律援助尚未步入常态化运作, 不能使更多的服刑人员得到援助。
三、完善监狱法律援助工作的对策思考
1. 加大宣传, 提高法律援助知晓率
服刑人员大多文化素质较低, 寻求法律援助的意识差, 应当加强法律援助的宣传力度, 特别是法律援助的范围、法律援助的程序、法律援助的条件及法律援助的目的和意义等方面, 都要让服刑人员了解清楚。可以采取以下途径:一是运用墙报、板报、巡回图片展、标语、开辟法律援助专栏等形式宣传《法律援助条例》, 营造监狱法律援助氛围, 为监狱的法律援助工作开展奠定思想基础。二是编印《监狱法律援助手册》, 将法律援助在解答咨询中发现的监狱服刑人员最为关心的问题进行收集整理, 附上有关法律条文编写成册, 分发给服刑人员, 成为他们平时生活中的“工具书”。
2. 设立援助基金, 加大监狱法律援助保障力度
虽然法律援助是免费的, 但目前监狱法律援助大多仅局限于法律宣传与咨询, 而大量的刑、民案件因为需要取证, 需要时间, 所以需要支付律师办案补贴, 由于经费保障问题而难以办理, 经费不足问题已成为监狱法律援助受益面不宽的重要因素。因此, 呼吁设立监狱法律援助基金, 为监狱开展法律援助提供有效的保障。法律援助基金由监狱和地方政府部门共同筹资, 每年可从行政办公费上提取一定比例的资金用于法律援助, 还可以通过开展公益活动, 发动社会力量组织义演、义卖、社会募捐等方式筹集资金辅助法律援助事业。对援助基金实行专门列项、专人监督、专款专用制度, 确保有限资金用到实处, 发挥应有的效益。
3. 规范运作, 健全法律援助工作网络
真正要使监狱法律援助工作常态化, 就必须有健全的工作网络, 确保法律援助的有序展开。一是建立组织, 在监狱设立法律援助工作站, 使其成为法律援助中心和监狱之间的纽带;二是建立队伍, 在监狱各级管理层中明确法律援助工作负责人和联络员, 针对服刑人员中需要法律援助对象进行摸底, 分门别类登记造册, 建立档案, 有计划地给予安排法律援助;三是规范运作。应当制定服刑人员法律援助申请审核程序等制度, 为服刑人员获得法律援助提供制度保障。
4. 整合资源, 确保法律援助的顺利开展
服刑人员人身自由受到限制, 不可能随时自主咨询或申请法律援助, 因此, 可以充分利用法律援助中心的现有资源, 采取多种途径向服刑人员提供法律援助。一是充分利用法律援助中心求助咨询电话。一方面, 服刑人员提出的问题有普遍性, 另一方面, 也从监狱对服刑人员思想的掌握考虑, 可以将一对一的咨询扩大到多对一的咨询, 利用免提或电话系统, 一个人的咨询, 相当于所有人的法律学习, 可以有效避免律师重复劳动, 也有助于监狱方随时掌握动态, 及时处理不利局面。二是建立监狱法律援助“直通车”。有些服刑人员的问题涉及隐私, 不愿在公众面前提出, 可以采取书信的方式进行咨询。问题复杂难以在复信中讲清时, 法律援助中心可以指派律师上门服务, 与服刑人员单独面谈, 了解情况。
关于教育系统的党建督导工作 篇11
教育；党建；督导
[关键词]
[中图分类号] G640 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）12-0035-03
近三年来，根据上海市金山区教育局党委的安排，8位退休老同志组成的党建督导组对金山区的28所中小学、幼儿园党组织的工作进行了综合督导。督导的依据是区教育局党委制定的《金山区教育党建督导实施意见》和《金山区教育党建督导评价指标》；评价的依据是各学校单位党组织的自评报告、党内外教职工的问卷调查数据统计、座谈访谈中干部教师的感受评价、党建工作积累的资料档案、校园的人文氛围和教职工的精神状态以及工作质量。经统计，督导组共对28所中小学、幼儿园当日在校的727位党员、1403位非党员教师和2192位学生代表（小学三年级以上）进行了问卷调查，对党员和非党员教师问卷率分别为82.9%、80.6%；随机听课109节；召开了共有247位党员和264位群众参加的56个座谈会；访谈了当日所有在校的班子成员和部分中层干部及教师。
各中小学、幼儿园党组织在局（镇）党委的领导下，普遍都能铭记责任，牢记使命，紧紧围绕“服务中心抓党建，抓好党建促中心”的工作方针开展工作，局党委的工作部署和工作要求得到了积极的响应和认真的贯彻，党员的参与热情和参与率比较高，党组织的政治保证作用和党员的先锋模范作用得到了比较充分的体现。学校党政班子总体上是团结和谐的，普遍具有较强的领导力和执行力，党内外干部教师对党建工作和党政领导的满意度也是比较高的，校园总体呈现出“人和、心齐、气顺、劲足”的良好氛围。
一、学校党建工作的三个鲜明标志
（一）党组织政治核心作用得到了充分发挥。目前，各学校实行的都是校长负责制。在校长负责制的领导体制下要想切实发挥和鲜明体现党组织的政治核心作用，在实践操作上还是有一定难度的。然而就28所中小学、幼儿园来看，党组织的政治核心作用普遍得到了较好的发挥。首先，在对党员、非党员教职工的集体座谈和干部的个别访谈中，绝大多数人对党组织的政治核心作用都给予了充分的肯定。其次，在问卷调查中，92.3%的党员认为党组织的政治核心作用得到了充分发挥，党组织班子团结，有凝聚力和号召力；80.6%的非党员同志也感觉到党组织的政治核心作用“大”和“比较大”。各学校党组织的政治核心作用之所以普遍发挥得比较好，主要原因在于科学的制度设计为作用的发挥提供了条件。教育系统普遍实行党组织书记兼行政副职、党员校长兼任党组织副书记的领导配置体制和校教代会、校务会决策、校行政会贯彻落实的管理制度。这样的体制和机制，使学校党政共商成为一种必须，而学校班子同心协力往往成为一种常态和自觉。党组织书记党政职务的双重身份使党组织能处于学校的中心之中，从而有的放矢和脚踏实地以自己独特的组织优势、人才优势和政治思想工作优势来围绕中心和服务中心。党员校长普遍以党组织负责人的身份直接参与到党组织的工作和党员活动中去，同时又以校长的身份积极适时地为党组织生动有序地开展工作提供必要的条件。资料和访谈都显示：党政相互交叉任职得到了落实，校务会议集体决策制度基本得到了执行。访谈对象普遍谈到，学校重大事项的决策，一般都有校长书记互相沟通且初步形成共识后提交校务会讨论的机制。
（二）党组织基础工作和常规工作有序而规范，局党委的工作部署和工作要求一般都能得到积极响应和认真贯彻。具体表现为：一是档案资料显示党组织的年度工作计划和年度工作总结齐全且普遍相互呼应。二是“三会一课（支委会、党员大会、党小组会、党课）”、中心组学习、班子民主生活会、领导述职测评、党员民主评议和入党积极分子培养、新党员发展等工作普遍有序而规范。三是教师政治理论学习、师德教育等活动内容比较丰富、要求比较具体、形式比较活泼。四是局党委部署的文明单位建设、学习型党组织建设、党员“创先争优三联系三示范”、党建课题研究等活动，都得到了各学校党组织的积极响应。对党建的各项工作和活动，各学校党组织大多能结合学校实际，聚焦党员党性修养的提高、党员先锋模范作用的发挥有条不紊地组织和实施。各学校的党员参与热情普遍比较高、参与面普遍比较广，活动取得了比较实在的效果，党员的党性修养也得到了锤炼，党员的示范引领作用得到了积极的发挥。问卷调查中：94%的党员认为党组织的工作机制是好的。而认为党组织工作机制和工作业绩“一般”和“不好”的不到1%。在座谈和访谈中，都有党员和非党员教职工绘声绘色地作具体的介绍。
（三）学校党政班子是团结、和谐、有凝聚力和亲和力的，党政班子成员特别是书记和校长既有领导能力又有人格魅力，普遍为学校党员和干部教师所认可。督导组逐步感觉到，学校党政班子成员特别是书记、校长的身上不同程度地渗透和洋溢着这样的六个特点：一是执着的敬业精神。最直观的是不少书记、校长数年如一日，清晨与值班教师一起到学校，黄昏乃至半夜与值班教师一起离校。二是先进的管理理念。校长、书记们重视用发展规划、办学理念、办学目标、学校精神等学校核心文化引领和激励学生、教师、学校的科学发展。三是开阔的办学视野。学校积极借助进修、培训、委托管理、友好学校结对、校际联盟等机会，走进名校，请进名师，借景借力借脑借势推进学校的科学发展。四是智慧的管理策略。目标管理、制度管理、团队管理、网络管理、文化管理、项目管理、服务管理等管理策略的运用，有效地激活了广大干部和教师的工作热情和工作智慧。五是严谨的工作作风。依法治校、制度管理、集体决策、校务公开等已渐成书记校长行为的习惯，向教代会述职、接受教代会测评已变为校长书记工作的自觉。六是自觉的平民意识。“没有架子，平易近人，朴实亲和，关心教师及时周到，以身作则，廉洁自律”，在很多学校的座谈和访谈中，党员和干部教师往往会不约而同地用这些词语赞扬书记和校长。问卷调查显示，党员和非党员对书记和校长综合评价为“好”的均值分别是93.44%和94.98%；评价为“一般”和“不好”的均值不到1.5%。
二、从调查问卷中得出的结论
（一）党员问卷调查的统计数据校际差异相对比较小，且大多呈正态分布，与党组织自评报告、座谈会访谈评价基本吻合。也要看到非党员同志对党组织和党建工作的评价与党员评价却存在着很大差异。根据调查结果，非党员同志对党建各类指标的评价普遍较大幅度的低于党员对同类事项的评价。
（二）非党员教师问卷调查统计数据校际纵向差异大，横向差异相对较小。总体来说：一是幼儿园的评价高于小学，小学高于初中和高中，初中和高中没有显著性差异。二是同类学校校际相比差异较大。三是非党员教师的评价与学校的层次、成绩、荣誉没有必然的联系。如《非党员教师党建督导问卷调查》中的20道评价题，A类评价均值最高为99.1%，最低是21.6%。幼儿园除外，A、B两类之和超过90%以上的占78%，C、D两类之和近一半为零。
（三）非党员教职工对纯党建工作评价与准党建工作评价差异较大，纯党建工作的A评价率相对低于准党建工作的A评价率。在《党建督导非党员教师问卷调查A评价统计表》中排在最后五位的分别是——“对学校中层干部的评价”、“党组织‘创先争优‘三联系三示范活动”、“党组织的影响力和吸引力”、“党员先锋模范作用的发挥”和“教代会在学校民主管理中的作用”。 而在《党建督导非党员教师问卷调查CD类评价统计表》中的先后顺序依次为“教代会在学校民主管理中的作用（23.63%）”、“党组织在教职工中的影响力（19.70%）”、“党员先锋模范作用的发挥（19.18%）”、“学校领导善于听取意见，不滥用职权谋取私利，严于律己秉公办事（17.47%）”和“对中层干部的评价（16.79%）”。
（四）非党员教职工对教师职业道德评价普遍很高。在《党建督导非党员教师问卷调查A类评价统计表》中对“师德承诺履行情况”A评价平均值达69.69%，仅次于“学校重大事项的公开（71.06%）”。在《党建督导非党员教师问卷调查CD类评价统计表》中对“师德承诺履行情况”CD评价之和仅1.16%。
对问卷调查这些统计数据，不能简单地望文生义。对问卷调查应该认真深入地进行分析，找出其原因所在。各校党组织书记应结合学校党建实际，组织班子作一次专题的分析，找出主客观原因，进一步提高思想政治工作的科学性和艺术性，积极有效地发挥和展示党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，营造心齐、气顺、团结、和谐的校园氛围。
三、部分学校党建工作中存在的不足及相关建议
（一）党组织年度工作计划和总结的年度特征和工作特点不是很鲜明。接下来，学校党组织要按照年度特征和工作特点，重视工作计划和工作总结的制定和撰写。通过计划和总结，使“什么时间、根据什么、做什么事、怎么做的、做得怎么样，表现在哪些方面，有什么经验和教训”这些要素更加清晰、具体。
（二）辩证的工作反思和客观寻找差距相对较少。各学校党组织要勇于和善于寻找问题和不足，同时也要积极开展“他评”和“群评”，以不断提高做好党建工作的能力、水平和绩效。
（三）中心组学习个性不太鲜明，时间大多比较短促，形式活泼的不多，有应付的感觉。学校中心组学习次数不宜太频，但虚事务必实做，务必追求实效。要聚焦本校领导班子和教职工思想理论上、工作生活中的各类问题，设计专题，精选内容，落实主讲。同时，安排相对充足的时间，组织中心组成员在自学的基础上，理论联系实际开展讨论和交流，并通过一定的形式适时展示学习成果。
（四）学习型党组织创建活动和党员学习活动比较粗放。展示的资料中，没有看到活动的整体规划和年度计划、指定或推荐的具体书目（内容）、相应的辅导、研讨、交流和展示（征文、演讲）活动、收到的具体成效，学习活动的具体情况和实际成效，询问座谈、访谈者往往也语焉不详。建设学习型党组织是新时期加强党的建设的基础性工程，党的十七大和十八大报告都有建设学习型党组织的要求。因此，学校党组织对学习型党组织的创建活动应作一次全面的回顾、分析，根据局党委的部署和要求，真正做到有规划，有计划，有总结，有检查，做到内容实，形式活，体会有交流，成果有展示。
（五）民主生活会存在着范围广、内涵浅、成效朦胧的问题。民主生活会是各级党组织的领导班子成员和所在单位部门党员领导干部以交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的组织活动，其目标是解决领导班子中党员干部思想认识、工作作风和党风廉政方面等问题。但资料显示，有的学校民主生活会出席对象几乎与校务会、行政会类似；真正交流思想开展批评和自我批评的不多。因此，学校班子民主生活会应聚焦班子中的党员干部，聚焦党员领导干部的思想交流和开展批评和自我批评。领导班子民主生活会要取得真正的实效，需要党组织作充分的准备，走规范的程序。
（六）党内分工负责、层级管理的局面普遍尚未形成。不管是专职的还是兼职的，党务工作由书记一人忙的现象还比较普遍。主观愿望可以理解，但实践中往往是事倍而功半。人的潜力是很大的，人的积极性和创造力可以迁移。党组织委员的职责和任务应清晰地落实，党组织还可招聘有热情和活动特长的党员来具体承担。此外，党支部委员的作用要发挥，其地位也应科学地思考。
（七）部分学校党务、政务透明度还不是很高。人员任用、经费收支、奖金分配、基建采购等重大事项和涉及教职工切身利益的事项的透明度，在有些学校还不是很高。分析其原因主要是还没有形成清晰而具体的刚性制度。因此，学校事务要以公开为原则和常态，以不公开为特殊和例外。特殊和例外也应由教代会通过的制度所规定。
（八）部分党员的先锋作用还不够鲜明。部分学校教职工还存在着一定的情绪，极个别党员教师的课题教学逻辑混乱，毫无章法。因此，学校党组织要特别重视党员教师的师德水平和师能水平的提高，千万不要因为个别党员教师的不良教学贻误学生的终生，从而影响到党员的形象。
（九）党建资料档案的积累相对还比较薄弱。一些学校党建工作内容丰富、形式活泼、成效明显，但找不到相应的档案资料；一些须原始积累的资料，稍一鉴别即知系事后制作。如校务会等决策类会议，只有原始的记录才有参考的价值和佐证的作用，记录不能仅写决策的事项和结果，应该正确记录各成员表态性的发言。
某发射动力系统工作过程仿真 篇12
发射动力系统是潜射导弹发射装置的重要组成部分,担负着把导弹按照预定的内弹道参数指标弹射出发射筒,实现筒外点火的任务[1]。其内弹道参数决定发射的质量。
1 发射动力系统组成与工作原理
根据做功工质不同,发射动力系统可分为燃气式、燃气蒸汽式、压缩空气式、过热蒸汽式和液压式等类型[2],燃气蒸汽式发射装置与发射筒平行[3]。
其工作过程原理如图1所示燃气发射器主装药点燃后,产生的高温、高压、高速燃气流从一级喷管喷入冷却器,借助一、二级喷管之间的压差将冷却水通过冷却器筒壁上的无数小孔挤入筒内[4]。通过小孔的冷却水呈雾状[5],与第二喷管进入的燃气混合,经过一系列的热力过程后,形成相对低温的混合工质气体,推动导弹运动[6]。
2 数学模型
2.1 基本假设
(1)不具体考虑气流各参数沿管路的变化情况,把气流沿管路的流动看作是工质能量从动力源向发射筒输送过程;
(2)连续进入发射筒的燃气、冷却水和发射筒内的空气瞬时均匀混合,进行能量交换,形成各点状态参数均匀一致的混合物;
(3)将火药气体看作一个整体来发挥其作用。不考虑火药气体的组分变化及与水蒸气、空气之间的化学作用;
(4)对于热传递等能量损失和过程的不可逆性造成的能量贬值用能量系数考虑,并假设其值在整个过程中为一常数,对于漏气造成的质量损失用压力系数考虑;
(5)由于发射筒内工质气体存在宏观动能,引入动能系数来考虑,并假定其值在整个发射过程为一常数;
(6)发射筒内的燃气、空气视为理想气体,水蒸气则引入马丁-侯(M-H)实际气体状态方程,他们之间符合温度函数混合法则;马丁-侯(M-H)实际气体状态方程为
忽略海流、海浪、潜艇运动等环境的影响,并认为发射筒在水下某一深度垂直不动[1]。
2.2 流量方程
进入发射筒的燃气量mg计算式
式中,At为燃气发生器喷管喉部面积;μ1为喷管流量系数;C*为火药的特征速度;t为燃气作用时间;σf为总压恢复系数;mg0为点火药量;下标g表示燃气;c为燃烧室。
逐渐注水方式下进入发射筒的冷却水量ml为
式中,α为海水中含淡水的百分数;μ为喷水孔流量系数;nl为喷水孔数;ρ为海水密度;λ为喷水压差系数;ml0为立管预加水量;下标l为冷却水。
2.3 运动方程
运动方程计算式为
式中,F为作用在弹体上的阻力之和;xk为动能系数;a为加速度;M为导弹质量(含适配器);St为发射筒截面积;pt为发射筒内压强。
式(3)中的计算式为
式中,z为适配器与筒壁的摩擦系数;sf为适配器气密环与筒壁接触面积;μf为适配器气密环外表面摩擦系数;h为发射深度;l为导弹行程;Δl为弹顶端与发射筒口之间的高度差;φ为附加水惯性力系数;v为导弹速度;下标m为导弹。
2.4 内弹道方程组
根据在某时刻进入发射筒内燃气与水的比例和热交换规律,可将整个过程分成水的加热过程、汽化过程和水蒸气的过热过程。水的加热过程被认为把水从初温加热到沸腾温度的过程,在这个过程认为筒内没有水蒸气存在;水的汽化过程被认为是把达到沸点的水变成水蒸气的过程,该过程符合相平衡条件,并引入干度x表示汽化程度;过热过程被认为筒内没有水存在,且水蒸气处于过热状态。由上述假设可得在各个不同过程的内弹道方程:
(1)加热过程
当t
式中,xe、xp分别为能量系数和压强系数;Tt(tt)为发射筒内工质气体的温度。
(2)汽化过程
当tt=ts,0≤x≤1时,则
式中,Ai(i=2,3,4)、Bi(i=2,3,5)、Ci(i=2,3)为系数;b为分子体积的参数;v*及vs*分别为湿饱和蒸汽的比热容及干饱和水蒸气的比热容。
(3)加热过程
当tt>ts时,则
内弹道方程组中有关变量参阅文献[1]。
(4)数值求解方法
直接求方程的解析解有一定困难。因此,可采用数值积分方法求解内弹道方程。根据台劳级数展开式,导弹的行程和运动速度按下式计算:
式中:
3 计算结果和分析
运用MATLAB进行数值仿真,得出结果如图2~5所示:
(1)导弹运动特性
导弹在发射筒内运动过程是一个变加速过程,导弹在起始阶段的加速度和速度均较大,有利于导弹在工质气体尚未充分膨胀的情况下较早的被弹出筒外,使其出筒速度不致过高。
(2)发射筒的压强
从图4可以看出燃烧室压强随时间增加而升高,体现了装药增面燃烧的特性;燃气经过经过一级喷管压强降低起到了很好的“缓冲”作用;在加热过程筒内压强升高较快;汽化过程中筒内的温度变化很小,影响压强的主要因素是筒内气体的质量以及工质气体所占的体积。由于导弹初始位移较小,弹后空间变化不大,热力过程可近似为定容充气过程,筒内压强呈上升趋势。随着运动的速度越来越大,弹后空间变得越来越大,当筒内新增气体不足以填充增大的弹后空间时,筒内压强呈现出下降的趋势;在过热过程受到温度的影响压强又有所回升。
从图3可以看出在加热过程筒内压强升高较快;汽化过程中筒内的温度变化很小,影响压强的主要因素是筒内气体的质量以及工质气体所占的体积,由于导弹初始位移较小,弹后空间变化不大,热力过程可近似为定容充气过程,筒内压强呈上升趋势。随着运动的速度越来越大,弹后空间变得越来越大,当筒内新增气体不足以填充增大的弹后空间时,筒内压强呈现出下降的趋势;在过热过程受到温度的影响压强又有所回升。
(3)发射筒内温度
发射筒内温度明显分为三个阶段即加热过程的爬升段、汽化过程的平稳和过热过程的上升段(如图5)。
4 结论
(1)仿真结果与实际情况比较符合,可供相关研究参考。逐渐注水方式下发射内弹道变化较平稳,发射筒内工质气体最高压强、导弹的最大加速度变化比较平缓。
(2)汽化过程长有利于控制发射筒内的温度,有效的解决发射筒不承受高温问题,有利于保护导弹及其附属设备。
参考文献
[1]赵险峰,王俊杰.潜地导弹发射系统内弹道学[M].哈尔滨工程大学出版社,2001.
[2]李咸海,王俊杰.潜地导弹发射动力系统[M].哈尔滨工程大学出版社,2000.
[3]吴明昌.地面设备设计与试验(上)[M].北京:宇航出版社,1994.
[4]李锐,周儒荣.燃气发生器喷喉面积对导弹发射动力的影响[J].南京航空航天大学学报,2003,36(3):353-357.
[5]李锐,周儒荣.导弹变深度发射动力调节技术研究[J].南京航空航天大学学报,2005,35(3):127-131.