职业男性（精选10篇）
职业男性 篇1
当前高校图书馆员属于教辅人员, 是相对弱势群体, 而且大多为女性;从事图书馆工作的男性馆员职业倦怠严重, 认为图书馆工作不能发挥自身才能, 而且枯燥无味, 无价值感和成就感, 深感被边缘化、冷落化和女性化, 甚至产生“低人一等”的屈辱感, 对工作对象和工作环境抱冷漠、忽视和应付的态度, 不求进取, 得过且过。而学界对当前高校男性图书馆员职业倦怠缺乏关注和研究, 本文从现状、成因及应对诸方面就其加以探讨。
一、当前高校男性图书馆员职业倦怠概述
职业倦怠是由美国精神病学家费登伯于1974年提出的, 它是指工作中个体所体验到的诸如情感耗竭、身心疲劳、工作投入度降低、工作成就感下降等消极状态。当前高校男性馆员职业倦怠指男性馆员在图书馆工作中没有活力和热情, 对工作对象和工作环境冷漠、忽视和应付, 认为图书馆工作枯燥无味, 无价值感和成就感, 不能发挥自身才华, 消极评价自我等。
据笔者调查, 当前高校男性图书馆员职业倦怠现象普遍存在。男性馆员认为图书馆工作机械、枯燥无味, 不能实现自我价值, 对图书馆工作产生厌倦感, 不求进取, 敷衍了事, 得过且过;不喜欢图书馆职业, 不愿深入研究专业知识, 深感“壮志难伸”, 对一切事情抱挑剔的态度, 抵触情绪浓重;消极地自我评价, 无成就感和价值感, 甚至产生“低人一等”的屈辱感和失落感等, 以致影响个人正常生活和交往。
当前高校男性馆员职业倦怠不断侵蚀他们工作积极性和主动性, 致使内在潜能难以充分发挥, 对读者逐渐失去耐心, 服务质量无法保证, 读者评价日益降低;读者评价降低又进一步加重了他们的职业倦怠, 使得男性馆员对工作更加失去耐心和兴趣, 服务质量更加下降, 陷入“服务下降—评价降低—服务再下降”的恶性循环。有的男性馆员认为图书馆不是藏龙卧虎之地, 整天想着“跳槽”和展翅高飞, 造成男性馆员流失严重。据调查, 笔者学校图书馆男性馆员人数仅占女性人数的四分之一, 男性馆员比例严重偏低;有的“身在曹营心在汉”, 在思想上或行动上脱离图书馆。
二、当前高校男性图书馆员职业倦怠成因
当前高校男性图书馆员职业倦怠现象严重, 其成因是多方面的, 主要表现为:
(一) 职业价值观缺失
当前高校图书馆在大学生素质教育中扮演着不可替代的角色, 大学教育“第二课堂”的地位日渐凸现, 图书馆职业的社会价值日益重要。但有的男性馆员并没有认识到图书馆工作的价值和自身岗位重要性, 没有形成良好的职业价值观, 没有树立正确的职业精神, 对自身岗位缺乏兴趣和敬业精神, 缺乏使命感、价值感和责任感, 不能以敬畏的态度对待自己工作, 工作效率和质量大打折扣。有的对图书馆这种特殊服务行业性质缺乏正确定位, 缺乏服务意识和人文关怀, 甚至只求索取, 不讲奉献。
(二) 社会地位低
作为知识分子的男性馆员, 希望自己的职业与角色活动受到社会认可与尊重, 但由于受传统观念和体制影响, 男性馆员的职业地位并没有得到社会充分认可和重视。在一般人心目中, 图书馆工作是低层次的、简单的、可有可无的重复劳动, 工作轻松, 没有压力, 似乎人人都能胜任, 无技术性和创造性可言;图书馆员入编较随意, 成为教师家属和闲散人员安置地, 甚至被看做是“养老”的地方, 造成图书馆职业声望不高, 社会地位下降。社会评价与男性馆员所渴望的职业地位和角色形象很不相称, 难免产生失落感和屈辱感, 导致职业倦怠。
(三) 收入待遇差
男性馆员收入待遇低是不争的事实。图书馆不具备有偿服务的能力和条件, 几乎没有创收, 属于典型的“清水衙门”。以服务为主要手段的图书馆员在高校一贯不被重视, 待遇较低, 收人较少, 与教学和管理部门的教师相比收入过低, 并且差距随着职称的上升而逐渐拉大;但图书馆员工作又很繁重, 每天按部就班地准时上下班, 且人员紧张, 一般实行单人单岗接力式轮班的管理方法, 繁忙的工作常常使他们忙得抬不起头来。收人待遇差导致男性馆员职业倦怠滋生, 这也是很多人不愿从事图书馆工作的主要原因。
(四) 职业原因
图书馆职业活跃因素较少, 缺乏挑战性和创造性, 难于激起男性图书馆员工作积极性和创新精神, 很难吸引和留住那些思路开阔、创新意识强的人才, 导致男性人才流失与稀缺。当前高校图书馆员职称晋升困难, 在图书馆职称系列中, 晋升初级和中级职称比较容易, 而图书馆员高级职称要求的学历高, 学术成果要达到一定的级别和数量, 晋升难度较大;男性馆员从事图书馆职业大多寄希望于职称晋升, 职称晋升困难难免使他们工作情绪低落, 缺乏积极性和成就感, 导致职业倦怠。
三、当前高校男性图书馆员职业倦怠应对
当前高校男性馆员职业倦怠导致图书馆工作质量下降, 妨碍图书馆事业健康发展, 也影响他们正常社会生活, 从而造成男性馆员职业倦怠更加严重, 陷入恶性循环“怪圈”。应对当前高校男性馆员职业倦怠应注意以下几方面:
(一) 强化职业观念
职业观念决定职业行为。图书馆职业具有独特的社会价值功能, 其价值属性是“服务”, 是“帮手”和“为他人作嫁衣”, 要强化当前高校男性馆员的职业观念, 大力倡导爱岗敬业和奉献精神, 加强职业纪律教育, 使男性馆员对自己的职业怀有敬畏和热爱。还要使当前高校男性馆员认清图书馆工作价值, 明确自己的角色位置, 调整好心态, 淡泊名利, 发扬“帮手”和奉献精神, 保持良好精神状态和工作状态, 踏踏实实作好图书馆工作, 在平凡岗位上实现自身价值, 领悟工作乐趣和成就感, 消除职业倦怠。
(二) 提高社会地位和待遇
若使当前高校男性馆员热爱自己的职业, 并立志献身于图书馆事业, 就要不断提高他们的社会地位和待遇。要通过各种渠道为图书馆事业发展营造良好的社会氛围, 积极向社会推介和宣传图书馆工作的社会价值和意义, 引导全社会正确认识和对待图书馆工作, 重视图书馆工作, 从而激发男性图书馆员的职业荣誉感和价值感, 使他们以积极心态和饱满热情从事本职工作。高校师生要理解和支持图书馆工作, 尊重图书馆员。国家政策要向图书馆工作倾斜, 例如在职称评定政策上能适当予以倾斜, 进一步提高图书馆员待遇, 保证高校图书馆员收入不低于一般教学人员的实际收入。还要健全图书馆法制, 从根本上保障图书馆员的地位和权利。
(三) 实行合理用人和管理机制
健全图书馆职业资格准入制度, 严格把好馆员聘用关, 保证图书馆员整体素质和专业技术水平。设计多重职业发展道路, 形成有利于男性馆员成长和发展的长效机制, 使他们有更多获得成就感的机会。加强业绩考核与评估, 增强职业危机感, 提升为师生服务的热情和质量。有计划地实行岗位轮换制度, 使男性馆员熟悉不同岗位业务, 保持高度工作热情和良好工作状态。还要实行竞争和激励机制, 通过物质和精神激励, 特别是精神激励, 调动男性馆员为师生服务的积极性与主动性, 但也不能轻视约束和惩罚措施。
(四) 营造积极向上文化氛围
在充分了解男性馆员的职业心理和文化需求基础上, 大力拓展图书馆文化内涵, 营造积极向上、乐于奉献、健康和谐的文化氛围。推行在职培训及终身学习机制, 给男性馆员提供继续教育机会, 让他们参加全国各地学术研讨会, 到先进图书馆参观学习, 开阔视野, 拓展思路, 进一步提高工作能力和水平。鼓励男性馆员从事科研工作, 满足他们施展才华的需要。开展图书馆内业务知识学习, 提高整体素质和实际工作能力, 增强凝聚力。积极开展形式多样的文体娱乐活动, 活跃和丰富精神文化生活。
参考文献
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[5]尚海永.加强图书馆文化服务职能, 提升图书馆文化竞争力[J].办公室业务, 2013 (11) .
职业男性 篇2
2、以人为本倡导男性健康，优质服务构建和谐社会。
3、你我手牵手，健康到永久。
4、建立和谐家庭，尽显男性风采。
5、互敬互爱相互体谅，夫妻和睦身心健康。
6、拥有男性健康，杜绝不良行为。
7、并肩携手共创完美社会，齐心协力同建和谐家庭。
8、他的健康，我的快乐，家的幸福。
9、家是船爱是帆，夫妻健康达彼岸。
10、男人健康，豁达向上。
11、珍爱自己，做健康男人。
12、健康丈夫优生娃，夫妻和谐幸福家。
13、优生优育，丈夫有责。
14、男性女性都健康，幸福生活似蜜糖。
15、今天讲男性健康，明天做健康男性。
16、男性健康生活美，文明幸福合家欢。
17、了解男性、理解男性、关爱男性。
18、关心男性健康与女性健康并重。
19、关注男性健康，共享幸福人生。
20、坚持洁身自好，保障生殖健康。
21、夫妻都健康，家庭才幸福。
22、关注男性健康，预防性病传播。
23、人人关爱男性，社会和谐稳定。
职业男性 篇3
2012年辽宁卫视春晚中，有一个《金牌月哥》的小品赢得很多观众的喜爱。当郭冬临扮演的“金牌月哥”出现在雇主黄晓娟的家里时，惊诧不已的黄晓娟说的第一句话是：你会看孩子吗？而黄晓娟的“婆婆”孙桂田则对郭冬临说的是：你一大老爷们儿，干什么不行？
看到这里，身为催乳师的刘相伟感同身受。作为辽宁省催乳师专业委员会会长、辽宁省专业催乳技术委员会首席催乳师，当初也有人跟他说过同样的话：大老爷们儿，干点什么不行？
“男性催乳师让很多人听起来不可思议，甚至有人上纲上线，上升到了违背道德和伦理的高度。这么多年，我做催乳师的培训，同时也去帮产妇做催乳，除了吃过一次闭门羹，还真没有遇到太多让人无法接受的事。催乳其实就是治病，给病人治病的时候，医生和病人哪有时间想那么多？”刘相伟笑着说，话里有调侃，也有一种无奈。
帮妻子解忧，
爷们儿走上“催乳”之路
追溯起来，把刘相伟拉上“道儿”的其实是他的儿子刘畅和学生张广辉。
2005年，这两个年轻人跑来找刘相伟，跟他提到一个正在慢慢兴起的职业—催乳师。两个刚从辽宁省中医学院针推系毕业的年轻人，总想做点什么，所以让刘相伟带着引引路。
说到催乳，刘相伟并不陌生。想当年，妻子唐晶生完儿子之后，他可真没少干“催乳”的活儿。
那时候，刘相伟在吉林省军区解放军第208医院工作，妻子生下儿子的第3天，他才从医院忙完回到家。刚一进门，妻子就眼泪汪汪地跟他说乳房胀疼。看着妻子哭成泪人的模样，刘相伟打心眼里心疼，他跟岳母说：“要不帮唐晶揉揉。”岳母虽然点头，但怎么都下不去手。一边是迟迟不忍动手的岳母，一边是疼得流泪的妻子，刘相伟干脆捋起袖子自己上阵。谁知，他还没揉两下，妻子就疼得大叫起来。刘相伟立马乱了分寸，赶忙停下手来。
“可奶水总堵着不出来怎么能行？”刘相伟咬咬牙，继续揉起来。费了好大劲，刘相伟出了一头汗，妻子的奶水才出来了一些。但刘相伟知道那只是将表浅的乳腺疏通了，深处的乳腺还堵着，可他再也下不去手了。随后的几天，刘相伟让妻子用吸奶器吸奶水，但吸的结果并不理想，还把乳头给弄破了。
不仅如此，刘相伟还几次在半夜里被妻子的哭声惊醒。看着一次次被病痛折磨的妻子，刘相伟决定帮她减轻痛苦，同时也让自己每晚能睡个好觉，于是他开始大量翻阅与乳房有关的书籍，边钻研边在妻子身上尝试。
就这样，全心全意为妻子服务的刘相伟，也从妻子身上收获了不少“临床经验”：乳腺炎、乳头炎、乳腺管不通等这些乳房的“疑难杂症”，刘相伟都知道怎么下手治疗了。
从某种意义上而言，妻子成了刘相伟“催乳”史上的第一个受益者。
因为有过丰富的实践经验，所以当两个激情澎湃的年轻人来征求刘相伟的意见时，他点头同意了。
那时候，沈阳市妇女会馆有一个催乳师的培训班，但由于老师授课过于专业和理论，因此不太受学员欢迎。刘畅和张广辉得知情况后，向妇女会馆的朋友推荐了时任辽宁省中巨人体科学研究院院长的刘相伟。刘相伟去了，只讲了一节课，就以轻松的授课形式得到好评。之后，妇女会馆提出跟刘相伟合作，他点头同意了，带着刘畅和张广辉在那儿开了个培训班。那之后，3个男人为了“催乳事业”捆在了一起。
起初，刘畅和张广辉的女友无法接受，她们都劝过男友：“搞点啥不行，非要去做这个。”知道女友抵触，刘畅和张广辉就把责任推到“德高望重”的刘相伟身上，一个跟女友说：“这事儿我爸在做，我只是跟着看看。”另一个说：“这是师傅开的班，我跟着看看热闹。”
虽然名义上是刘相伟“干的事儿”，可每次培训的时候，刘畅和张广辉一个都不少，他们开始是听课，后来开始授课。不仅如此，刘畅和张广辉的女友也一个不少地陪在两人身边，都说想看看是“咋回事”。
要说两个美丽的姑娘是见证人，一点儿不假，她们的陪伴见证了3个纯爷们儿和这份与女人有关的敏感职业的碰撞。
授课时，除了讲理论，还得联系实践—让学员练习手法。但“催乳”这事实践起来有一定难度，毕竟触摸的地方非常敏感。起初，刘相伟让学员使用教具练习手法，但教具毕竟有局限，他就想到用真人实践。刘相伟打算先在学员之间进行手法练习。第一次真人实践课确实遭遇了尴尬，尽管学员都是女性，并且是隔着衣服进行触摸，但半个小时下来，个个涨红了脸，刘相伟都被那气氛给弄尴尬了。
尽管真人实践课弄了个“大红脸”，但刘相伟觉得还是应该把课程坚持下来，于是有了第二次、第三次……慢慢地，大家变得没有之前那么拘谨了。但练着练着，就有学员困惑了：自己的手法是否正确？正确的手法到底什么样儿？
刘相伟意识到，要想让学员真正感受到正确的手法，仅仅局限在学员与学员之间是不行的，必须老师和学员互动起来，通过在学员身上做手法，才能让他们更好地理解和领悟。第一次和学员互动的时候，要说没有拘谨那是假的，刘相伟还真有点放不开，可面儿上还得尽量保持平静。而且为了不让学员尴尬，刘相伟还将刘畅和张广辉“请”出了门。
有了开头，后面的事儿就顺利多了，刘相伟和学员之间有了第二次、第三次、第四次的真人实践课……次数多了，大家就慢慢放开了，课堂上的氛围也不再那么拘谨。有学员会主动跟刘相伟说：“老师，您帮我示范一下，让我感觉一下手法。”还有学员问刘相伟：“老师，我这乳房是不是羊角形的？”更有大胆学员跟刘相伟开玩笑，在笑声中，大家不再拘谨和尴尬，反倒觉得上课是一件有趣快乐的事。
看得多了，刘畅和张广辉女友的心也就宽了。她们不再有抵触情绪，也不“监督”自己的男友了。
如果想听猎奇故事，
有人该失望了
刘相伟和刘畅、张广辉大多时候并不去“一线”催乳，而是在培训班授课，但当女学员在帮产妇催乳的过程中遇到疑难杂症、无法解决的时候，就会把重任交给他们。要说闭门羹，刘相伟也吃过，毕竟让一个大老爷们儿催乳，很多人觉得是件“别扭”的事。
有一次，刘相伟接到学员的求助电话之后，便去了产妇家。谁知他刚进门，产妇和家属就开始大呼小叫起来：“怎么给找了个男的？这怎么治疗啊？”听到这话，刚跨进屋门的刘相伟站在那儿，脸上有些挂不住。但他并没有马上离开，而是稍作停顿之后，开始跟产妇“聊起天”来。他聊的不是家常，而是跟乳腺有关的知识。讲着讲着，对方就被刘相伟所讲的内容吸引住了，态度慢慢变得温和起来。但最终，产妇和家属还是没有让他动手催乳。
走出产妇家门的那一刻，刘相伟的脑海里还闪现着产妇痛苦的表情，却感到无能无力。本以为这事就这样过去了，但让他没有想到的是，他回去没有多久，产妇和家人就打来电话，说是还想请他去催乳。
刘相伟再次踏进对方家门的时候，迎接他的不再是大呼小叫，而是渴望又信任的目光。刘相伟知道，是自己娴熟的专业知识让对方产生了信任，这信任打破了他们的固有成见。这一次，产妇和家人完全没有了防备心，产妇甚至主动撩起衣服，让刘相伟帮自己查看。刘相伟一边看，一边给产妇讲解，气氛变得轻松起来，催乳也进行得非常顺利……
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“就像妇产科男医生备受争议一样，男性催乳师也受到很多争议。但其实，工作中真没有那么多骇人听闻的事情，也没有太多违背道德、伤风败俗的事情。要是想听一些猎奇的故事，倒真是会让一些人失望了。”刘相伟说着，笑了。
谈到“败坏道德”，刘相伟提到一件事。
他说学员有时候会把患者带到课堂上，然后在课堂上进行现场“催乳”，前提条件是，患者自愿。“那么多双眼睛，盯着一个人，那会儿我们还要考虑道德和伤风败俗的问题吗？如果将你置身在那样的场景之下，你就会明白，在那一刻，对于所有的人来说，只有医生和患者这两种人，没有第三种。”
催乳“大拿”下一线，
不怕尴尬怕无效
在到“一线”催乳的经历中，刘相伟三人更好地理论联系实际，学习总结了很多治疗手法和经验。在帮产妇催乳的过程中，也有趣事发生。
刘畅第一次去“一线”，第一次面对真人进行催乳，内心非常紧张。他刚把手放在产妇的乳房上，就开始不停地抖动起来，而且越抖越厉害，还没等真正开始，产妇的奶水竟然出来了。看着白色的乳汁，产妇高兴地叫起来：“师傅，你这手法太好了，我还没有感觉疼痛，问题就解决了。”刘畅有点蒙，他也没明白是怎么回事，第一次的催乳经历就宣告结束了，并且是以受到高度表扬而结束的。
事后，刘相伟听完儿子的叙述乐了，但乐完之后，他开始思考起来。他问了儿子许多细节，最终在治疗手法上增加了一个“抖法”。它的原理就是：乳腺堵塞的时候其实就是痉挛，通过抖动，使得乳腺产生一张一弛的效果。这效果持续下来，乳腺管就开了，奶水自然而然就出来了。但这抖法并不是什么时候都适用，刘相伟认为，它比较适合生完孩子3到5天的产妇。
之后，“抖法”被学员应用到对产妇的催乳中，有学员反馈这方法还挺好使。刘畅听后，呵呵一笑，脸红了起来，他没想到自己竟然“弄拙成巧”了。
在催乳时，刘相伟还遇到过一些意想不到的情况。
有一次，他接到一个求助电话，然后去了产妇家。进门后，刘相伟看到产妇的两个乳房胀得巨大，仿佛随时都有被撑破的可能。他询问了情况，开始帮产妇查看乳房。他突然在产妇腋下非常隐秘的地方发现一个刀口，这刀口让他很快联想到产妇可能装了乳房假体。于是，刘相伟向产妇询问，但产妇却支支吾吾否认了。产妇的母亲将刘相伟拉到另一间屋里，悄悄告诉他：自己的女儿确实做过隆胸手术，她丈夫就因为这对傲人的胸部而喜欢上了她，所以她一直向丈夫隐瞒自己做过隆胸手术的事实。
得知真相后，刘相伟开始做产妇的思想工作。他耐心给她讲解隆胸哺乳的危害性，告诉她如果再这样下去，她将无法给孩子哺乳，并且有患乳腺癌的可能。产妇听后愣住了，她说，自己还想给孩子哺乳。刘相伟建议她先把乳房假体取出来。
产妇刚开始非常犹豫，但最终还是点头同意了。看产妇闷闷不乐的样子，刘相伟故作轻松地安慰她：“等咱以后不给孩子哺乳了，实在不行，咱再装回去，到时候咱那傲人的双胸不就又回来了？”产妇听后，“扑哧”一声笑了。
那对乳房假体，产妇后来有没有再装回去，刘相伟还真不知道。但他知道的是，在很多关键时刻，女人其实知道什么是更重要的。
还有一次，刘相伟所面对的患者是一位43岁的高龄产妇，产妇很胖，乳房很大，但奶水却很少，断断续续。刘相伟去的那天，产妇几乎已经没有奶水了。原来，产妇的丈夫在国外，从孩子出生前就说要回来，但女儿已经出生快1个月了，他也没能回来。产妇越想越多，开始焦急上火，奶水就越来越少，最后一点儿也挤不出来了。了解情况之后，刘相伟一边做思想工作一边帮产妇进行催乳，做着做着就出了几滴奶水。虽然奶量并不大，但看到自己又能出奶水了，产妇激动地赶忙起身给刘相伟又是拿吃的又是拿喝的。
后来，刘相伟又去做了一次，这一次，产妇的乳腺完全通畅了。那天，产妇搂着女儿哭了，她说，女儿终于又可以吃到妈妈的奶了。刘相伟听着，眼圈也红了。
“通过这么多年的工作，我发现产妇对于催乳师的需求量还是很大的。但很多人存在错误的观念，认为催乳就是简单地热敷和按摩，但实际上并没有那么简单。比如，产妇乳汁排泄障碍有好多种，有乳汁不通、乳汁不畅、乳头炎、乳腺炎、乳头凹陷。临床中又将乳汁排泄障碍分为4种：1.气血亏虚型。临床表现为，乳房柔软、不胀不痛，但少奶；2.肝气郁结型。临床表现为乳房胀痛；3.脾胃不和型。临床表现为怎么吃怎么喝都没有奶水，因为已经不吸收了。4.气血瘀滞型。临床表现为乳房上有硬结，也就是包块，乳汁不通。只有在判断清楚之后，才知道用什么方法。比如，产妇乳房红肿、有包块，如果这个时候上来就揉，势必会让情况更严重，因为红肿本身就是有炎症，如果上来就揉，就会让炎症扩散，不仅给产妇治不了病，反而会添乱。
“除了身体的原因，还有一部分产妇是因为哺乳方法不对而导致无乳汁和少乳汁。比如，每次哺乳之后，一定要让乳房排空，但有些产妇认为自己乳汁少，每次孩子吃完之后就会‘留一点儿’，怕下一次孩子没得吃了。其实这种做法反倒会让奶水越来越少。
“关注这个领域越久，便越来越关心那些处在痛苦中的产妇。无论是教学，还是去给产妇催乳，我都希望最大可能地帮那些产妇解决痛苦，就像当年，我希望帮助爱人解决痛苦的心情是一样一样的。”
刘相伟笑了，他的想法实实在在，脚踏实地。而面对网络上的非议声音，他说跟现实是两回事。生活中，他感受到的更多是理解与接纳，包括他的妻子。妻子自始至终都对他的工作非常支持，对他来说，这便是最大的动力。
职业男性 篇4
由中国医师协会医师健康管理与医师健康保险专业委员会日前公布,对北京近15个月间在北京慈济健康体检连锁机构进行体检的100512位男性的检查结果分析显示,职业男性9成以上存在不同程度的健康问题,40岁左右男性常见病、多发病发病率明显上升。职业男性在社会活动中占有重要地位,而体育锻炼对促进健康具有明显效果。本文旨在通过对湖南省职业男性体育锻炼现状的调查,分析湖南省职业男性当前体育锻炼的开展情况,提出相应对策,为今后更好地开展全民健身活动提供参考。
2 研究对象与方法
2.1 研究对象
本文以湖南省职业男性体育锻炼现状为研究对象。选取了在湖南长沙、株洲、岳阳、益阳等14个地州市的42个企事业单位中随机抽取的420名职业男性为调查对象。
2.2 研究方法
2.2.1 文献资料法
依据研究目的和内容,查阅有关资料50余篇,并进行有效的检索、分析和利用。
2.2.2 问卷调查法
根据研究目的设计了调查问卷,问卷经专家鉴定和再测法表明具有高度的信度和效度。全省14个地州市,每个地州市随机抽取3个企、事业单位,每单位再随机抽取10位职业男性进行问卷发放,发放问卷420份,回收402份,回收率为95.7%,其中有效问卷为378份,有效回收率为90%,符合本文研究的要求。
2.2.3 数理统计法
采用常规统计方法描述、分析湖南省职业男性体育锻炼的现状,全部统计结果利用SPSS 11.00统计软件完成。
3 研究结果与分析
3.1 湖南省职业男性与体育人口
本文所说的体育人口,是根据国家体育总局1997年《对中国社会体育现状调查结果报告中所规定的标准划定的即每周参加体育活动不低于3次,每次活动时间不低于30min,且具有与自身体质和所参与的体育项目相适应的中等以上负荷强度者。调查结果显示,目前62%的职业男性每周参加1次或1次以上体育活动;有28.6%的职业男性有规律地进行锻炼。据对378位职业男性的调查,达到体育人口标准的有142人,约占总数的37.5%。2007年2月,国家体育总局群众体育司副司长续川在新闻发布会表示,我国的体育人口较发达国家还有差距,并争取在2010年使体育人口比例达到40%,相比之下,湖南省职业男性体育人口数量低于全国平均数近4个百分点。当然距离2010年还有一年多时间,但40%是全国平均水平,作为一般都受过高等教育的职业男性来说还是太低。因体育人口比例与经济、社会发展水平密切相关。从调查结果看,被调查人群中100%的人不同程度地参加了健身锻炼,普及程度较高,但有一大半达不到体育人口标准,说明锻炼的质量还有待提高。
3.2 关于对体育功能的认识
人们对体育功能的认识取决于人们的文化水平,特别是体育文化水平高低。调查表明,约有100%的人能列举出增强体质、医疗疾病等体育的自然功能,而能同时列举出体育政治、经济等社会功能的有75.4%。由此可见,湖南省职业男性对体育功能的认识很高。
3.3 关于锻炼的目的性
对锻炼目的进行调查分析可知,湖南省职业男性参加体育锻炼的主要目的中选率依次是强健身体(80.2%)、改善精神面貌(55.7%)、娱乐(45.8%)、与朋友感情交流(32.4%)。有关资料把体育锻炼的目的分为2个层次。初级目的是带有明功利性的,如为强健身体、改善形体、延年益寿、医治疾病等;较高层次的目的是在康乐基础上具有享受性质。调查中发现,抱有初级目的锻炼者占绝对多数。现代人生活压力较大通过健体运动,不但可以放松自己,更重要的是为了充实生活。大部分参加健身运动的调查对象深切感受到通过健身运动自己更健康了,精力更充沛了,性格更开朗了,而且一部分人免疫力增强,自信心得到提高,人们已经将体育锻炼与自己的身心健康密切联系起来,体育锻炼的多功能性日渐受到人们的重视。
3.4 湖南省职业男性身心感觉统计
统计表明:44.1%的湖南省职业男性感觉身体疲劳,51.2%的职业男性感觉心理疲劳,心里和生理上对疲劳没感觉的只占5.1%和4.3%说明湖南省职业男性的压力是较大的,因此,应鼓励湖南省职业男性通过体育锻炼来释放自己的身心压力。
3.5 影响湖南省职业男性参加体育锻炼的因素
排除经济发展水平等因素外,影响居民参加体育活动的主观因素依次为:第一,没有时间占75.4%;第二,认为缺乏兴趣、没有必要的占9.5%;第三,认为自己身体弱,不宜参加体育活动的占5.7%;第四,学生时代就不喜欢体育活动的占5.2%;第五,担心他人讥笑的占4.2%。影响居民参加体育活动的客观因素依次为:第一,工作忙、缺少时间的占48.7%;第二,精力不足占28.4%,第三,缺少场地设施占15.6%;第四,缺乏健身技术指导和方法的占7.3%。
3.6 湖南省职业男性参加体育锻炼的项目
本次对湖南省职业男性锻炼项目的调查,按参加人数多少排序依次为慢跑、羽毛球、篮球、器械健身、太极拳等,具有明显的非竞技化特点。且参与对抗性运动项目的随年龄增长而减少,参加最多的锻炼项目是慢跑,其原因是慢跑不受场地、时间限制,可随意变换环境,任意调节运动负荷量,常年坚持能提高心肺功能。
3.7 湖南省职业男性体育消费水平及内容
体育消费是1个地区经济发展、人民收入、生活方式、体育意识等的综合反映。人们普遍认为“花钱买健康”值得,体育消费是现代生活的体现。但由于受经济收入的制约,湖南省职业男性健身活动的消费水平为月收入5%的人占多数。通过调查统计,可以看出人们不希望参加健身活动的消费太高。湖南省职业男性体育消费的内容(按选择顺序统计结果)为购买运动服装、鞋帽等;观看体育比赛;购买体育书籍、报刊、资料;健身锻炼场所消费。
3.8 湖南省职业男性体育锻炼场所
调查显示湖南省职业男性体育锻炼场所以家居为中心以就近为基本原则。近半数调查对象体育锻炼场所集中在家居附近的广场、空地、公园以及公路街道边等非正规体育场所。到收费体育场馆进行锻炼的有38.5%,利用单位拥有的体育设施进行锻炼的占17.6%,这也反映了居民体育活动条件虽然比过去有所改善,但仍然不容乐观,特别是社区体育设施还严重不足。
3.9 湖南省职业男性参加体育锻炼的形式
调查结果显示,城镇社区居民参加体育锻炼的形式主要是与朋友和同事一起占53.6%,个人锻炼占40.1%;而单位和社区组织的活动仅占6.3%,处于末位。这说明单位和社区体育活动组织开展得还很不够,缺乏组织和活动场地,急需政府加大投入力度,尽快改善活动场所不足的局面。
4 结论与建议
1.湖南省职业男性体育锻炼的普及程度较高,但体育人口数偏低,说明锻炼的质量不高。对体育的功能及体育锻炼的作用理解比较深刻,有利于体育人口的加快增长。
2.湖南省职业男性主观认为和客观上没时间进行体育锻炼的较多,生理和心理上都感觉疲劳的占将近一半,说明湖南省职业男性工作压力大,应从各方面创造条件鼓励湖南省职业男性通过体育锻炼来释放自己的身心压力。
3.体育锻炼的项目受场地设施的影响而显得较为单调,湖南省职业男性体育锻炼的场所还有待政府部门加大改善力度。
4. 湖南省职业男性体育消费内容比较丰富,但受经济条件影响体育消费的层次不高。
5. 湖南省职业男性参加体育锻炼的形式以与朋友一起为多,有利于加强交流。单位和社区组织的体育锻炼活动极少,基层组织应加强这一块的建设与管理
摘要：运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对湖南省职业男性体育锻炼现状进行调查分析,研究表明:湖南省职业男性体育人口较少、对体育的功能认识高、工作压力大、锻炼受场地设施影响较大、体育消费较低等。
关键词：湖南,职业男性,体育锻炼,现状
参考文献
[1]浙江省健康教育所编.九成职业男性存在健康问题[J].健康博览,2006,(1).
[2]中国群众体育调查课题组.中国群众体育现状调查与研究[M].北京:北京体育大学出版社,1998.
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[4]关金永,等.我国农村体育现状与发展对策研究[J].山西师大体育学院报,2005,(9):10-12.
[5]陈叶坪.大学生健康教育[M].武汉:华中科技大学出版社,2005.
[6]毛志雄,张力为.锻炼动机研究综述[J].北京体育大学学报,1997,(2).
男性征婚自我介绍 篇5
都说「女追男隔层纱，男追女隔层山」，男士们加油!!! ID 年龄 介绍词 murnian 47 事业不算成功，婚姻比较失败!心比天高，命比纸薄。渴望爱情，至今没有找到。 zhxi 40 我是个成熟儒雅的的优秀男人，173/70，身体健康，长脸高鼻戴眼镜，也算事业有成，本科毕业，现天津做进出口贸易，私企，平时工作忙，压力大，很想找个我喜欢的女士，双方有时间时能聊天，能见面。
我的理想对象：喜欢外貌文静,有素质的女人....
chch1 47 我的理想对象：我在寻找一个想发展一段友谊的人，谈到健康，我每周锻炼几次，同时希望我未来的伴侣有我同样的健康水准。
我喜欢我的约会对象是个有文化/喜欢冒险/保守/摩登的人，例如感性、喜欢爱抚或按摩与发生性行为 px 36 自我介绍：本人真诚简约不失浪漫、很自然，无论语言行为都一样。追寻爱情真诚不失浪漫的原则，其它的还是慢慢了解吧 iason 30 邂逅激情 Mater 45 我儒雅、爽朗、睿智、多才，有时，我喜欢一个人静静地读书，一杯浓茶、一根香烟。有时，我喜欢和自己交心的朋友开车去少有人际的地方。有时，我喜欢和好哥们相聚浅酌。但大多时候，我只能没完没了地处理公司烦人的事务，因此，我渴望有人倾诉 lyy 38 自我介绍：喜欢真诚交流，偶尔浪漫。更喜欢在运动场上驰骋，三五知己或小酌或驾车远游。喜欢大海的浪漫，也喜欢高山的险峻。
我的理想对象: 1。把酒祝东风，且共从容。垂杨紫陌洛城东，总是当时携手处，游遍芳丛。聚散苦匆匆，此恨无穷。今年花胜去年红，可惜明年花更好，知与谁同?
2。昨夜星辰昨夜风，画楼西畔桂堂东。身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。隔座送钩春酒暖，分曹射覆蜡灯红。嗟余听鼓应官去，走马兰台类转蓬。 frog 38 随缘 SWZ 73 享受生活每一天，爱好广泛，旅游，摄影，户外，性格开朗。。。 you 42 自我介绍：我是一个来自浙江义乌的狼，经营名烟名酒，年收入30余万，喜欢结交来自各地朋友，对旅游有很大的兴趣，比较空闲，性格外向的人。与你之乐，是我最大的心愿 94682 42 我就是我，宁愿笑着流泪，也不哭着说后悔感情的经历成就了我的成熟与沧桑，我很爱我的儿子，他10岁，如果我也能爱上你，希望你是真诚的，逸散巴尔溢流就散灵就散。 longer 40平静和谐道法自然。走在来时的路上,看不到未来的风景,疲惫中可能停下来,用心感应现在的呼唤,不舍的美丽是唯一的发现,它让人甘心停止寻找。
我的理想对象：纯粹的,友善的,精神的,充满爱心,敬畏生命,懂得爱自己,给人美丽感受,令人尊敬并想靠近的你 lantian 51 我是一个一个正直豪爽极具责任和使命的男人。
也许你离我很远，也许你就在我身边，你是我心的彼岸，什么时候啊才能来到你的窗前!
我的理想对象: 你应该是一位真诚善良的女性，拥有白晰的皮肤、身材婀娜的容貌。你要真心的喜欢我、读懂我、爱恋我，我也要真心的.喜欢你、读懂你、爱恋你。茫茫人海你在那里......? bobdyln 34 与其苟延残喘，不如从容燃烧。
我爱自由，追求自由，真诚的做事!快乐的交友，喜爱MUSIC、喜欢足球、自行车。 skyblue 32 不给别人制造麻烦，也不给自己找麻烦，简简单单的生活就是我。
第一次笑是因为遇到你，第一次哭是因为你不在，第一次笑着流泪是因为不能拥有你。
叶子的离开，是因为风的追逐还是树的不留恋呢?也许是叶子自己的选择。。。时光的流逝是必然，但相爱是永恒的! grbj 46 我是有情有义没钱的男人。
我很幽默，但不失伤感;我很有情意，但并不幸福。
我很努力，但并不富有，我很有才华，但无人能识。 jiabei 35 我稳重又不失幽默，本人不太喜欢酒吧或是群体式的活动。在感情方面希望如果有缘的可以踏实的并肩前行。在朋友当中朋友们喜欢我豪爽幽默的一面，更多时候是把快乐的一面展现出来，被悲伤留给自己。平时喜爱k歌，打球，或是和朋友小聚。闲暇的时候，喜欢看书写字。我的原则真诚对人对己。 tianyi 54 大海行舟,奔向陌生的彼岸!人生短暂，不为无为的一生而遗憾，向他人学习，不断的充实人生的内容，愉快的生活每一天。希望新老朋友做我的良师益友。 yuanli 37 我是农村单身小伙子。我当过兵，党员，没有固定职业，踏实，内向型，大脑还不算迟钝，呵呵，不爱打扮，见到漂亮陌生女人不太敢说话，呵呵，就说这些吧。
我的理想对象：不要太丑，也不要鲜花，明白事理，能操持家务，就行、、、因为太丑我看不惯，鲜花我养不起。 manheat 46 感情是个永久的话题，那是因为受伤的人太多太多。
我们说不完，忘不掉，希望遇到一个能够相爱的人，对我们来说是一种奢望。
男人说女人坏，女人说男人坏。
但对我来说，没有好人或坏人，只有爱与不爱。
有的只是受伤的人。但真的不要怪谁，感情的天秤只是用来衡量付出的多少。
感情的事谁也不能说谁，平常心态好好面对吧!不要放弃对爱的渴望，不要对感情失望真的!
勇敢一点!有一天幸福会来的，相信自己，相信感情吧!做个无畏的人。
真正的爱情并不一定是他人眼中的完美匹配,而是相爱的人彼此心灵的相互契合,是为了让对方生活得更好而默默奉献。
我是一个具有双重性格与成熟性感的人。
轻轻的爱就是慢慢的相思..当爱在身边,就知道我是一个浪漫。
我是希望找到爱情，建立一个幸福的家庭。如果你有同样的想法，请让我知道你更多!谢谢! benyxi 36 自我介绍：我喜欢酒吧的环境,我喜欢一对一的约会,当我一个人在家时喜欢听音乐.
我的理想对象：同志之间的爱会有真爱吗?我常常问自己.希望我的另一半的他能具有男人的责任心和宽容心!也希望他是个高大,健康的男人,成为我的避风港. qiaosen 37 我没本事，但会刻苦。我的人生经历无法用语言表达。爱好广泛，以多赚钱为主。 wyp123w 48 人生路上随遇而安的淡定和从容;这才是保证生命光彩的因素。
一个网络系统的好和坏、真与假，关键
1：是看系统是否具有商业服务功能;
2：这个系统的背后，是否有支持它另外的造血系统。
如果没有，所有外面美丽的套装都是皇帝的新衣。 songhai19 38 我的理想对象：我生活在美丽的昆明，沉淀了无数岁月和磨砾，人生开始走向平和，如歌的生命，奏响庄重的乐章，无论你身在何处，我都盼望你早日来到我的身边，一起走过平凡的人生。 artepen 37 寻找生活的知己事业的助手
本人：173cm 73年本科个体健康，向上。无不良习惯。
要求：人品好，素质高，上进心强，为人为事务实。
你的经历就是你的财富，你的眼见决定了你的幸福!品味过人生的酸甜，经历了人生风雨;清静、包容、欣赏，经营人生;放下偏执，学会了取舍!荣辱与共，风雨共舟;慢慢人生路活出个人的精彩!
如果你要找的是个帅哥我不合、如果你要找的是富二代我也不是、如果你要找的是大老板我算不上!我最多只是算个喜怒、进退、高低、贫富自控罢了!
路过是缘分，有缘是朋友，有空就聊聊!
职业男性 篇6
职业倦怠是由美国精神病学家费登伯于1974年提出的,它是指工作中个体所体验到的诸如情感耗竭、身心疲劳、工作投入度降低、工作成就感下降等消极状态。[1]
职业倦怠因工作而起,然后又反过来影响工作状态和制约工作效率,并导致职业倦怠进一步加深、恶化。这是一种恶性循环,对工作具有极强的破坏性。
2高校图书馆男性馆员为什么会产生职业倦怠呢
2.1高校图书馆虽然是高校三大支柱之一,但仍属于教辅部门,与教学第一线的各系部相比较,显得有些名微位轻,得不到学校领导的特别重视。
高校图书馆是人们眼里的“收容所”、“养老院”。图书馆里除了个别馆员是图书馆专业科班人士外,其他馆员皆为非图书馆专业人士。并且大部分馆员是“半路出家”———中途改行来图书馆工作的,其中一部分是从教学一线退居二线,或从其它行政部门调来的“老、弱、病、残”———这些教职工因为疾病或其他原因不能胜任原先的工作了,就被学校安排到图书馆来当管理员。另外还有个别教师家属和教工子弟,也被安插到图书馆来。如此这般,便形成了图书馆人员所学专业五花八门,拥有学历层次高低不一,个人素质参差不齐。这给图书馆人员的管理和图书馆工作安排带来了诸多麻烦。
至于那些刚调来图书馆工作的教职工,图书馆需要对他们进行业务培训。在经过一段时间的培训并考试合格后,他们方能胜任图书馆的工作。那些从教学一线或别的系部调来图书馆工作的同志,起初是完全不懂图书馆业务的,然而他们很可能曾经是其他部门的业务骨干或带头人,曾经也创下过业绩,荣获过表彰。而今他们来到图书馆,面临完全陌生的新工作和新环境,所有的一切都需要他们去逐渐熟悉和适应,在这里将不再有功成名就的优越感了,除了学习还是学习,如此种种自然会令其产生职业倦怠。
2.2图书馆里有的馆员是因为学校照顾关系,内部消化而安排进来的教工家属或教工子弟。这些人学历层次都比较低,素质也比较差,他们说话粗俗,上班不按时,下班又经常提前离岗,工作敷衍了事。只要领导不在,他们就玩游戏,逛淘宝,聊QQ,多少影响了图书馆的服务形象。尤其是个别馆员与读者发生争吵,给图书馆带来较大的负面影响。看到大家的努力被这些人给毁了,于是努力上进的同志也开始怀疑自己的追求了,职业倦怠也就不可避免地滋生了。
2.3图书馆工作人员男女性别比例悬殊,逐渐形成了“阴盛阳衰”,男性馆员被边缘化。
图书馆的工作机械、重复、繁杂、琐碎。尤其是读者服务工作,需要工作人员表现出足够的热情以及耐心、细致、周到,所以比较适合性格温柔的女性馆员,不太适合大大咧咧,不拘小节的男性馆员。据统计,在我国国家图书馆、省市公共图书馆和高校图书馆的工作人员,女性馆员平均占到总人数的57.9%,男性占到42.1%,甚至有的馆没有男性馆员。[2]如黔南民族医学高等专科学校图书馆总共有馆员14人,其中女性馆员10人,占总人数比例为71%;男性馆员4人,占总人数28%。因男女比例悬殊大,久而久之便形成了“阴盛阳衰”。女性在图书馆里成为了主力军,而男性因为人数少,发挥的作用也比较小,男性馆员正在渐渐地被边缘化。平时常听到男性馆员无奈地感叹:“英雄无用武之地啊!”他们认为自己没有得到应有的重用,内心便产生了职业倦怠。
2.4与学校其它部门相比,图书馆员的收入和待遇偏低。
高校图书馆作为教辅部门,与其它部门相比较,工作较为轻闲,但收入和待遇低。对此颇有感触的是那些由学校其它部门调进来的工作人员,他们原本就不情愿调进图书馆,认为来这里把身份给降低了。而现在竟发现连收入也少了许多,在图书馆远不如他们以前所在的系部或科室挣得多,这必然令他们大失所望,心理落差陡增,进而产生职业倦怠。
2.5男性馆员虽有吃苦耐劳的一面,但他们性格里潜在的直率、粗犷、急躁、缺乏耐心等特点在从事读者服务工作中时不时会暴露出来,于是与读者发生摩擦、冲撞以致产生矛盾就在所难免了!这些都会增加男性馆员的职业倦怠。
2.6在图书馆“窗口”从事读者服务工作的人员,经常被学生读者称呼为“叔叔”或“阿姨”。因为图书馆员既不是行政管理人员,也不是专业教师,学生认为可以随便称呼,就像称呼宿管人员和保洁人员一样的。可这样的称谓总是令馆员们感到尴尬和委屈,甚至会增加馆员内心深处的自卑感———认为自己比专业教师“矮”了半截。尤其是男性馆员,他们嘴上虽然不会说什么,但是心里会感到憋屈、难受,这更加深了男性馆员的职业倦怠。
3如何消除男性馆员的职业倦怠
3.1加强专业培训,让刚进图书馆不懂业务的同志尽快熟悉并胜任岗位工作。
图书馆应当重视新入馆馆员的专业理论知识和能力的培训。可以考虑让新馆员外出参加为期一个月左右的短期学习班,全面、系统地学习和掌握图书馆理论知识以及相关工作流程。或者在馆内定期组织业务学习,动员老馆员带新馆员,帮助新馆员尽快熟悉业务,使其能够胜任岗位工作。
3.2帮助男性馆员提高认识水平和思想觉悟,让他们明白图书馆工作的价值和意义。培养他们爱岗敬业,全心全意为广大师生读者服务的思想境界和奉献精神。
男性馆员往往“身在曹营,心在汉”,认为图书馆工作过于平凡,不会创造出什么业绩来,于是对工作只是应付交差,抱着“做一天和尚,撞一天钟”的态度,从不愿全身心付出。所以有必要帮助男性馆员提高思想认识,让他们明白图书馆工作的价值和意义,清楚自己所从事的工作是光荣的,值得尊敬的。虽然“替人做嫁衣”,成全的是别人,但这种牺牲和付出都是值得的,他们应该为此感到骄傲和自豪,而不是自卑。
3.3图书馆领导要从人文关怀的角度出发,做好男性馆员的心理疏导工作,帮助和解决男性馆员的实际生活困难,让他们感受到图书馆大家庭的温暖,从而消除顾虑,放下“包袱”,把心思都用到工作上来。
3.4馆领导对男女馆员要做到“手心、手背都是肉”,一视同仁,不厚此薄彼,不偏爱、不袒护任何人。工作中要善于发掘和充分利用男性馆员的优势与特长,激发男性馆员潜在的工作激情。
男性馆员虽然人数少,算是图书馆的弱势群体,[3]但不可否认男性馆员有其自身的优势和特长。图书馆领导要善于发现并充分利用男性馆员的优势。譬如,男性馆员擅长抽象思维和逻辑思维,他们头脑清晰,心思缜密,更善于从事图书馆技术部门的工作。[4]男性馆员身形健硕,比女性馆员有力气,遇上书库倒架,图书搬运时,男性馆员就能发挥很大的作用。此外男性馆员喜沉默,爱思考,适合攻坚克难和改革创新。男性馆员在维修电脑和维护网络方面也颇具优势。男性馆员不嗦,做事干脆利落,能推动和提高图书馆的工作效率。何况工作场所的男女搭配,可以让紧张、忙碌的工作气氛变得轻松、愉快起来,确如那句话所言:“男女搭配,干活不累。”
3.5馆领导要利用机会经常安排馆员出去参观、学习、取经,不断开拓馆员视野,让图书馆始终保持与时俱进,跟上时代前进的步伐。鼓励男性馆员在工作中发挥聪明才智,扬长避短,积极上进,不断开拓创新,努力晋升职称。
3.6图书馆要注重提升馆员形象,增强男性馆员的职业自豪感。
图书馆党支部要加强图书馆工作内容的宣传报道,让广大师生读者都知道图书馆是学校的信息服务中心,是大学生接受教育和熏陶的第二课堂。图书馆馆员承担着高校教学和科研信息服务的重任。此举有助于提升馆员的职业形象,增添馆员的职业自豪感。平时引导读者对馆员使用适宜的称谓,建议读者应以“老师”称呼馆员,以体现馆员的价值。
参考文献
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职业男性 篇7
1 资料与方法
1.1 一般资料:选取我市5个城区的500例成年男性为研究对象, 所有研究对象均自愿参与本次研究, 500例男性年龄21~55岁, 平均年龄31.3岁。对照组男性平均年龄30.9岁。500例男性根据职业不同分组, 其中, 司机123例, 医师92例, 体力劳动者105例, 办公室职员88例, 飞行员92例。对照组100例, 生殖功能健康。对其进行精子DNA完整性和精子参数等生殖健康检测, 分析研究不同职业和生活方式与男性生殖健康的相关性。
1.2 方法:对所有研究对象进行精液常规分析, 检测前所有研究对象禁欲5~7 d, 然后采用手淫法收集精液, 收集样本后温水浴保存。分析仪器采用SQA-V全自动精子分析仪;精子形态采用改良巴氏染色法, 得出异常与正常精液百分比;精子DNA完整性检测采用精子染色质扩散试验 (SCD) , 计数200个精子, 观察精子光晕, 分为4个等级, 大和中光晕表示精子DNA完整无碎片, 小和无光晕表示精子DNA断裂为碎片[2]。
1.3 统计学分析:数据采用SPSS18.0 统计软件, 计量数据以 (±s) 表示, 组间比较用t检验;计数资料用百分比表示, 组间比较用χ2检验。P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 职业与生殖健康
2.1.1 精液质量:与对照组比较, 精子密度方面, 司机、飞行员低于对照组, 存活率方面, 司机、职员低于对照组, 组间比较差异有统计学意义, P<0.05。总体看来, 体力劳动者、医师精子密度及存活率也较低, 但无统计学意义 (P>0.05) 。见表1。
2.1.2 精子形态及DNA完整性结果:精子染色质扩散实验结果显示, 司机 (30.6±5.4) %, 医师 (26.8±6.4) %, 体力劳动者 (19.4±6.3) %, 飞行员 (22.4±3.2) %, 职员 (23.6±5.7) %, 与对照组DFI值为 (13.68±4.5) %比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。
2.2 生活方式与生殖健康:对500例研究对象进行生活方式调查, 其中, 吸烟者321例, 精子密度 (53.5±2.8) , 饮酒者257例, 精子密度 (58.4±4.9) , 既吸烟又饮酒者158例, 精子密度 (42.3±4.1) , 不吸烟不饮酒者180例, 精子密度 (61.5±3.6) ;其中, 职业有害因素暴露者210例, 精子密度 (41.0±2.7) (如放射科医师、工人热暴露等) 。
3 讨论
男性精子的量、存活率直接影响着生育能力, 很多男性不育患者精液量正常, 但由于精子活力差等原因, 无法完成受精[3]。与职业和生活有关的不育症发病率越来越高。由于职业暴露或不良生活方式, 导致精液内外环境不适宜, 进而损伤男性生殖健康。
本次研究结果显示, 司机、飞行员与对照组相比, 精子密度方面、存活率方面较差, 组间比较差异有统计学意义, P<0.05。总体看来, 体力劳动者、医师相对指标较满意。生活方式方面, 吸烟、饮酒患者精子质量差, 二者皆使精子质量最差, 说明双因素暴露影响更大[4]。
综上所述, 职业与生活方式确实会对男性生殖健康产生影响, 司机、职员、飞行员职业对精液质量影响较大, 会显著降低精子存活率;吸烟、饮酒、不良职业因素暴露对精子质量影响也较大。
摘要：目的 分析研究不同职业和生活方式与男性生殖健康的关系。方法 选取我市5个城区的500名成年男性为研究对象, 分别来自于不同职业, 调查总结不同职业研究对象及其生活方式, 对其进行精子DNA完整性和精子参数等生殖健康检测;另外选取100名正常男性作为对照组, 将不同职业男性与对照组男性指标进行对比, 分析研究不同职业和生活方式与男性生殖健康的相关性。结果 与对照组比较, 精子密度方面, 司机、飞行员低于对照组, 存活率方面, 司机、职员低于对照组, 组间比较差异有统计学意义, P<0.05。总体看来, 体力劳动者、医师精子密度及存活率较低, 与正常对照组比较差异有统计学意义 (P>0.05) 。结论 司机、职员、飞行员职业对精液质量有影响, 会降低精子存活率, 而对体力劳动者影响较小。
关键词：不同职业,生活方式,男性,生殖健康
参考文献
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职业男性 篇8
《2009—2010年度中国网购热门城市报告》显示, 从2009年5月1日至2010年5月1日, 网购消费力十大城市分别是上海、北京、深圳、杭州、广州、南京、苏州、天津、温州和宁波。在这十大城市中, 依照消费金额性别来源来看男性占比超过了女性, 所占比例达到53.5%, 男性消费者的消费金额比例竟然高过女性消费者7个百分点。但是在成交人数、成交笔数等关键数据上显示女性消费者均高于男性。
过去企业大多关注女性和儿童消费市场, 商家到媒体通常认定“女人和孩子的钱是最好赚的”。如今男性消费者作为一个极具上升潜力的细分市场再也无法被忽视, 从市场上大量涌现的中外男性商品和品牌之间的激烈竞争程度就可见一斑。男性市场有何特征?如何进一步拓展男性市场?是本文讨论的重点。
1 当代男性消费心理的新变化
1.1 消费观念在改变
随着经济的发展, 收入的提高, 男性的需求层次也在提高, 受人尊重的欲望不断膨胀, 男性美的定义也随之在变化, 追求时尚潮流便不光是女性的专利了, 商场里男装柜台面积不断扩大, 美容院里男士时常光顾、家里男人们也翻起时尚杂志……男性消费日益增长, 表明“他经济”时代已经悄然来临。
在传统购买活动中, 女性往往是购买活动的最终决策者, 而男性只以支付者的形象出现。随着社会价值的转移, 家庭分工概念已经减弱, 越来越多的家庭主男的出现, 男性在购买过程中充当最终决策者的机会也逐渐增多, 比如最近热播的电视剧《婚姻保卫战》中“煮夫”的形象便顺应了这一趋势。
1.2 消费领域在扩张
男性有着他们固定的消费领域, 像IT、信用卡消费、白酒等传统以男性为主导的消费领域也依旧发挥着它们巨大的优势, 占据着男性消费的话语权。随着时代的发展, 他们的领域还在继续扩张。淘宝数据魔方发布的最新数据显示, 在2010年4～5月女装网购的消费者中, 竟有24.42%的消费者为男性。同时数据还显示, 25岁以上的男性也是淘宝女装网购的主力, 其中25～29岁的青年男性以35.05%的份额排名第一, 30岁～34岁的成熟男性也占据25.13%的份额。
除了在服装饰品上面, 在美容这个领域, 人们也看到了男性的足迹。过去那些以前专属女人世界的化妆品店里面多出了男性产品, 一些知名企业, 甚至是国际超一流化妆护肤品牌, 纷纷在国内成立专业的男士系列企划部门。在杭州、上海等城市, 美容院的大门也为男士敞开。许多男性的美容意识已经开始萌芽, 特别是事业成功的男人, 他们更加注重自己的形象和面子。美容刚好让他们的社会形象和心理都得到一个很好的满足。
1.3 消费品位在提升
男性消费者多具有强烈的好胜心理, 成就欲较强, 购物时十分注重商品的档次和品位, 在购物时喜欢选购高档气派的商品, 而且不愿讨价还价, 忌讳别人说自己小气或所购商品“不上档次”。
男性高端消费甚为流行, 消费的主角多是那些事业成功型男士。对于他们来说外表形象变得越发重要, 服饰的穿戴就是他们身份的象征。在同一个社交圈子里, 大家可能有着不同的消费习惯和偏好, 但其价格品位却需要在一个档次。
1.4 消费方式在翻新
一项针对美国网民的调查显示, 男性比女性更倾向于运用网络搜寻产品和服务的信息, 这两项活动其实都是购买前必须经历的。男性网民的网上交易次数一般是女性网民网上交易次数的2.4倍。如果说女性是商场、购物中心等实际购物场所的主力消费群体, 那么按照逻辑来看她们同样应该是网络环境中的主体消费者。为什么研究得到的结论并非如此呢?性别差异下暗含的原因在于男性相对于女性来说对于网上购物更加信任, 感到的风险比较低;同时男性相对于女性来说认为网上购物更方便快捷。
2 男女购买决策过程比较
性别差异是市场营销中常用的细分变量。不同性别的人在消费心理方面存在着巨大的差异。这一差异来源于男女在生理学、社会学、心理学以及思维模式方面的种种不同。心理不同必会导致不同的行为表现。从整个购买决策过程看男女差异, 可以更深层次的看清男性购物的特征表现。完整的消费者购买决策过程包括确认需要、信息搜寻、评价方案、购买决策和购后行为五个阶段。在购买过程的各个阶段, 男女都会表现不同, 如下表所示。
在男性/女性的二项对立中, 包含很多方面, 诸如男主外/女主内, 男阳刚/女阴柔, 男主动/女被动, 男潇洒/女漂亮, 男理性/女感性等, 处于对立项两端的是典型的性别特征。当然, 两端之间还有许多中间层次, 下面要讨论的差异只是对大多数男性和女性一般特征的概括。
2.1 明确的购买需要
就普遍意义讲, 男性消费者多具备理智型购物心理。理智型购物心理, 是指以较为清醒的理智指导购买行为的购物心理。具有这种购物心理的消费者大都是经过一番认真的思考之后, 产生的对某种物品购买欲望和购买行动。通常男性占有较多较重要的消费资源。与女人集中于日常琐碎的购物事项上相比, 男性的购物决策事项更为集中在汽车、住房、IT产品、旅行、教育、信息消费方面, 这些消费具有单件数量少, 不需经常进行的特点, 但是它的价值较高, 所涉及的支出占到家庭可支配消费资源总量的大半以上, 从这点来看更有必要关注男性的消费心理和行为。
男性购买活动远远不如女性频繁, 购买动机也不如女性强烈, 比较被动。在多数情况下, 购买动机的形成往往是由于外界因素的作用, 如家里人的嘱咐, 同事、朋友的委托, 工作的需要等, 动机的主动性、灵活性都比较差。沃顿商学院市场营销学教授斯蒂芬·霍奇认为, 购物行为反映了两性在生活中许多方面的差异, 女性从人际交往的角度来看待购物, 而男性更多地将购物当做一种手段, 一件必须完成的工作。日本有一个专门研究消费者形态的机构有一个统计, 女性冲动性购买的比率为34.9%, 换句话说, 每3个女性消费者里面, 就有一个是冲动性购买者, 冲动性购买是一种没有明确购买目标而且盲从随意的购物心理状态。大多女性对具体买什么, 以及如何买等问题还不清晰、不明朗, 即模糊的购买需求, 她们可能经常性地通过shopping, 寻找某些购买机会, 以便将潜在信息需求明确化, 例如遇到有打折的商品信息, 那么对价格敏感的消费者可能就会将其信息需求明确化, 并表达出来, 从而做出购买决策。
2.2 部分的信息搜寻
搜寻信息是指消费者有意图地激活记忆里所储存的知识、信息或者在周围环境中获得信息的过程。或者说, 是消费者为解决消费问题而在自己记忆中或者在外部信息源中搜寻各种必要信息。消费者的信息源大致分为两个方面, 即单纯依靠过去使用产品经验的消极的内部搜寻和访问商店、听取周围人的意见、搜寻广告媒体信息等积极的外部搜寻。但在多数情况下, 内部信息搜寻往往无法满足消费者购物决策的需要, 因而不得不转向外部的信息搜寻。
按照社会角色理论的观点, 男女在消费行为中的差异要受到其对自身角色感知的影响, 男性更主观、独立和以自我为中心, 女性则更喜欢获得他人的认同。这可能意味着男性在信息收集过程中比女性花的精力少, 事实上, 女性在购物前确实有更充分的信息收集与交流。选择性假说理论认为, 在信息加工方面男性更多地受整体的信息主体或图式的驱动, 女性更容易接受细节化的信息内容。男性是选择性加工者, 在做出决策前不会对所有可得信息进行全面加工, 而是应用启发式代替细节化的精细加工。女性是全面性加工者, 在做出决策前会收集所有可能信息, 并试图对所有信息进行加工。
2.3 简单的评价方案
女性消费行为研究机构创始人迪莉娅·帕西认为零售商早已感受到了男女消费者之间的差别, 她说“这可以追溯到两者最早担当的采集者和狩猎者角色, 女性是采集者, 男性是狩猎者;女性走进一家商店, 浏览打量商品, 男性则直接寻找产品所在的特定过道。”女性喜欢流连于服装和配饰的海洋, 或者顺便绕道鞋类专柜观摩一番。她们喜欢置身于透明电梯中从大钢琴旁滑过的感觉, 或在买东西的路上停下来试用某种香水样品。而对男人来说, 购物是一种使命, 他们来商店购买事先想好的物品, 买到后便尽可能快地逃之夭夭, 这是沃顿商学院一项新研究所发现的现象。
男性多数的购物行为是一个解决问题的过程, 往往追求效率。当然也有例外的情况, 如价值较高的耐用商品。女性购物的行为目的是解决问题, 但解决问题的过程却容易受到环境的影响而不自觉地转化为“寻宝过程”, 内心渴望有“意外的惊喜”。在购物时, 男性们总是力求买到自己最需要的东西, 而女性则更希望能够精挑细选, 所以她们会尽可能地利用各种购物渠道, 对所有物品进行比较, 以求万中取一, 因此不难理解她们为何比男性有着更复杂的评价过程了。
2.4 果断的购买决策
男性善于控制自己的情绪, 处理问题时能够冷静地权衡各种利弊因素, 从大局着想。具有较强的独立性和自尊心的特点, 直接影响他们在购买过程中的心理活动。因此, 动机形成果断迅速, 并能立即导致购买行为, 即使是处在比较复杂的情况下, 也能够果断处理, 迅速做出决策。
西安交通大学市场营销系教授庄贵军会同香港城市大学市场营销系教授周南, 香港浸会大学学者曾仕龙和美国威廉帕特森大学的学者李福安调查了一个大型购物中心, 并对哪些消费者更易于做出购买决策进行了分析。分析显示, 男性消费者比女性消费者更容易做出购买决策。研究者指出, 这与男性消费者多属于“功利型购买者”, 而女性购物者大多属于“享乐型购物者”有关。男性消费者通常不是为了喜欢而购物, 他们把购物等同于工作, 是一种满足他们功能性需求的手段, 因此, 他们大多拥有明确的购物计划, 因而更容易做出购买决策。与此相反, 女性消费者通常只是把购物当成享受的过程, 购物活动本身对她们而言就如同享受一场电影或一顿美餐。她们在走进中心之前并不知道具体要买什么, 因而较难做出购买决策。
2.5 理性的购后行为
男性消费者在购买某些商品上与女性的明显区别, 就是决策过程不易受感情支配。如购买汽车, 男性主要考虑商品的性能、质量、品牌、使用效果、转售价值和保修期限。如果上述条件符合他的要求, 就会做出购买决策。而女性则喜欢从感情出发, 对车子的外观式样、颜色严加挑剔, 并以此形成自己对商品的好恶。由于男性消费者多注重商品的质量和实用性。在购买时多为理性购买, 以满足自己的需要为标准, 不太看重商品外观是否花哨, 追求简单明快的风格, 注重商品的使用效果及整体质量, 不太关注商品细节, 即使出现冲动性购买, 也往往自信决策准确, 很少购后反悔退货。
在一项名为“男人买, 女人逛” (Men Buy, Women Shop) 的研究中发现, 女人们对与售货员进行个人互动的反应比男人们更加强烈。男人们更可能对购物经历的功利性方面做出反应——如是否有停车位, 他们想买的东西是否有货, 以及收银台排队的长短。女性在购买活动中心环境思想变化比较强烈, 喜欢联想、幻想, 感情色彩比较重, 所以, 当购买行为发生后, 稳定性较差, 购后反悔也较多。另外女性有乐于分享的特征, 她们之间较盛行口耳相传, 因此比较容易在购后向他人推荐那些自己信任的品牌。
3 男性市场拓展策略
3.1 迎合男性消费心理
迎合男性消费心理首先是产品需符合男性特点, 如开发男性用的化妆品必须贴合男性的皮肤和生理特点。产品的包装应有男性的特质, 应区别于女性化妆品的产品包装设计, 考虑用更多具有男性特质和技术感较强的包装形式, 简洁、大方、典雅、方便使用应是考虑的重点。另外应追求简便、有效性、直接性是男性的心理, 包装的设计应以男性的心理为出发点。此外, 使用简单、易保存也是男性对化妆品的要求之一。
在此基础上, 更重要的是产品的定位要符合男性心理, 定位需要进行宣传, 由于男人相比于女人, 更加趋于理性, 广告也应以理性诉求为主, 明明白白地告知, 这是怎样的产品, 能起到怎样的作用, 能达到怎样的效果。在理性诉求的同时, 男人还需要彰显自我的地位与权力, 征服、欲望、霸气、阳刚、深邃、潇洒等, 都要在广告中被显现。
3.2 营造男性消费氛围
氛围是指消费过程的环境、情调和格局的总和, 男性与女性所需要的产品不同, 喜欢的购物环境也不同。女性消费者在购物的过程中很容易受到终端卖场氛围左右, 在购物时特别容易打折、赠品、小礼品所打动, 有的时候她们会为了自己喜爱的某款赠品而去购买商品。有的时候她会认为打折很实惠, 不管自己现在有没有作用, 都可能选择购买。男性消费者不同于女性, 不喜欢精挑细选, 购买时间比较短暂, 碰到符合心理要求的目标时, 果断决策, 将购买愿望立即转化为购买行动。向男性宣讲某种商品的质量、性能效果, 比向他们宣传商品的好处和具体利益来的更好。
女性到商场购物喜欢挑挑拣拣, 买一件东西要选择较长时间, 怎样才能让太太购得尽兴、“老公”陪得开心呢?一些商家推出了“老公寄存处”, 在各个楼层开辟出了情调各异的茶室、咖啡厅, 太太去购物的时候, 可将先生“寄存”在这里, 让他在这里看报纸、听音乐, 大家各得其所。这个“老公寄存处”, 主要是从迎合女性消费者心理的角度来考虑的。拓展男性市场, 也要从细微处捕捉信息, 营造男性乐于接受的消费氛围。
3.3 构筑男性品牌文化
综观国内外的著名男性产品品牌, 无一例外, 它们都着力塑造一种品牌文化, 也就是说一定要赋予品牌某种文化的内涵, 缺乏文化的品牌成不了男性消费者所钟情的商品。这种文化让消费者在接触这个品牌之初就有一种强烈的心理体验, 认为其吻合了自己的感情特质。例如, 手表中有“劳力士”品牌, 该品牌的成功在于它不断向男性消费者传递劳力士品牌总是与那些有品位的人士相伴。
在品牌塑造和推广的过程中, 最有力的营销手段, 就是给消费者引导、塑造一种新的生活方式, 这也是体验式营销的首要法则。以国内的男装品牌“利郎”商务男装为例, 该品牌近年选择了著名电影演员陈道明为其电视广告代言人, 广告画面设计成陈道明身着白色休闲装在风景如画的异国海边小镇悠闲观光的场面。这则广告明确地告诉男性消费者, “利郎”男装不是为普通阶层的男性消费者而设计, 只有那些生活富足、有品位的男性消费者才可能成为它的目标消费者。这样一来, “利郎”这个品牌就意味着富足、品位、悠闲的生活方式, 从而与其他休闲男装品牌区别开来。一个品牌的个性与消费者的生活方式、价值观念一旦相吻合, 消费者对该品牌就引以为豪, 并将此作为自己精神寄托, 进而表现出持续购买的欲望和行为。
3.4 了解男性网络消费行为形成的购物新特征
男性在传统购物过程中单次购买的平均时间明显低于女性, 而在网络购物环境中男性与女性的单次购物时间基本相同。受到传统思维惯性影响, 男性在传统环境下羞于讨价还价和探讨产品细节, 而在网络购物过程中不存在这样的顾虑与问题。因此, 男性在网络购物环境中会形成新的购物习惯, 这种习惯一旦进入现实生活, 就会对男性在传统购物环境下的行为过程与结果产生影响。其直接反应就是更多男性在现实购物过程中呈现出更有耐心, 更关注细节, 对价格更敏感, 更注重产品间的比较与分析, 更注重购物的主观感受的新特征。
根据“2010年网商发展研究报告”统计, 目前国内有男性网购用户接近700万, 主要集中在大中型城市, 年龄在20岁到40岁之间。商家在进行市场推广过程中应该根据产品特性、目标用户分布等特点, 从产品定位、定价、品牌营销、渠道建设等营销环节重视男性消费者形成的购物新特征。
4 结束语
目前女性仍然是商家始终不渝追逐的目标, 但随着男性消费群的增加以及新一代男性消费者观念的变化, 曾经被忽视的男性消费市场如今正逐渐受到关注。商家若能深刻理解男性的消费心理和行为, 重视并能根据其特点制定营销策略, 这个极具潜力的市场将被不断拓展。
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职业男性 篇9
关键词：生育保险,男性生育角色,男性权益
1 引 言
生育保险制度是女性劳动者因生育而暂时中断劳动, 由国家或单位为其提供经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。从1951年《中华人民共和国劳动保险条例》中有关生育保险的规定, 到1995年实施的《企业职工生育保险试行办法》 (以下简称《试行办法》) , 再到2011年开始实施的《社会保险法》, 我国生育保险制度经历了一个不断改革与完善的过程。这一制度的建立与发展对保证女职工及其下一代的身体健康, 维护生育女职工的合法权益起到了非常重要的作用。然而, 我国生育保险制度在保障女性权益的同时, 却忽视了男性生育角色和男性权益。
2 生育保险中男性生育角色及男性权益的现状分析
男性生育角色即男性 (丈夫) 在 (妻子) 生育过程中应该享受的权利及应尽的一系列义务。由于女性的生理特点, 长期以来我国生育保险制度都强调女性在生育过程中的作用, 而男性在生育过程中所扮演的角色往往被人们所忽视。
根据我国的《试行办法》, 男性在生育保险制度中要履行的义务集中表现在生育保险费的缴纳。根据权利和义务相对等的原则, 男职工承担了缴纳生育保险费的义务 (尽管是单位为他们代扣代缴的) , 理应具有享受生育保险待遇的权利。然而, 生育活动中的男性并没有成为生育保险的对象。
从目前来看, 生育保险制度在性别平等方面存在着一些盲点。一是表现在男性缺少生育假期, 即我们通常所说的“父育假”。“父育假”也称带薪护理假, 是指母亲产假期间的父亲育儿假。目前全世界约有36个国家规定了“父育假”, 如丹麦规定父亲有2周假期, 卢森堡有8周。可以说, 男性享受“父育假”已成为国际趋势。然而, 我国在这方面比较滞后, 不管是《试行办法》, 还是刚实施的《社会保险法》, 在此方面均未提及。
二是表现在男性缺少生育津贴。我国绝大多数省份生育保险的生育津贴都是给予母亲的, 父亲基本上享受不到。在不少国家, 不仅参加生育保险的妇女, 而且参加生育保险的男子也可领取生育津贴。例如, 丹麦、芬兰、挪威等国家规定妇女生育小孩后如果回原单位上班, 可将生育津贴转发给在家照看新生婴儿的男子, 补助最高达到产妇原工资的100%。而在我国, 生育津贴多是以女职工 (母亲) 的名义发放和领取的, 对男职工来说, 只有领取了《独生子女优待证》的, 才享有领取3~30天的假期津贴的权利。
虽然近年来, 在我国生育保险制度的改革实践中, 有些地方法规也涉及“父育假”和男性生育津贴的问题, 如《广东省职工生育保险规定》 (2008) 第15 条规定:已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴 (10天) , 以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数计发。内蒙古自治区、广州市、上海市、北京市、四川省、陕西省等地, 也制定了类似的“父育假”和“男性生育津贴”。但是由于不是全国立法, 大部分城市还没有此规定, 而且现有地区制定这些政策的出发点也是为了鼓励晚婚晚育。
3 强化男性生育角色, 保障男性权益
2011年7月实施的《社会保险法》明确将“职工未就业配偶”纳入适用范围中, 规定“职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇”。这样一方面将部分非职工女性纳入生育保险范围内, 扩大了生育保险的受益者数量;更重要的是这样也考虑到了男性的生育角色, 男性职工不再因为配偶未就业而使家庭无法享受生育保险待遇, 这不仅极大地提高了男职工缴费的积极性, 而且一定程度上保障了男性权益。我们应该抓住《社会保险法》颁布实施的这一良机, 强化男性生育角色, 进一步保障男性权益, 完善生育保险制度。
3.1 转变观念, 强化男性生育角色
由于女性在生育活动中自然形成的主导角色, 加上“男主外女主内”的传统分工模式, 使得人们长期以来认为生孩子主要是妇女的事情。在这种观念下, 女性在现实生育活动中承担了大部分责任和义务, 并因此影响到她们的工作。其实, 生育是一种社会行为, 男性在人口再生产过程中也扮演着重要的角色。因此, 享受生育保险不能仅仅以参保女性为对象, 而应以家庭为单位, 将女性的生育看做家庭人口的再生产, 参保者无论男女, 都有同等享受生育保险的权利。只有在人们的头脑中, 保险受益从女性本位实现了向家庭本位的转变, 生育保险制度中体现男性生育角色才有可能。
3.2 在立法中赋予男职工享受生育保险待遇的权利
《社会保险法》虽然在一定程度上考虑了男性的生育角色, 但还可以从以下两方面进一步的完善。首先, 在法律上确立“父育假”。现行法律只规定了女职工产假为90天, 并且近日, 国务院法制办又参考国际劳工组织的规定, 拟将女性职工产假90天延长至98天 (14周) 。而对于男职工, 立法上还是空白, 应该将“父育假”也写入《社会保险法》中。其次, 男职工还应有权领取生育津贴。可将《社会保险法》中职工享受生育津贴中的三种情形增加一种“男职工在其配偶生育期间依法享受父育假”的情形。从而在法律上肯定男性的生育角色, 增强男性生育责任, 同时保障男性在生育保险中的权益。
参考文献
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男性OR女性? 篇10
类似的情况以往也发生过。例如在1996年亚特兰大奥运会上, 8名女运动员未能通过性别检测, 但在申诉后获得了参赛资格。人们发现, 她们中有7人从身体发育状况看, 既不完全是女性, 也不完全是男性。
为何会出现这种性别模糊的状态?人类的性别究竟是由什么决定的?
现代医学研究已经证明, 人类 (还包括多数哺乳动物) 的性别是由其体内的染色体中的基因决定的。我们每个人都有46对染色体, 此外还有一对在大多数情况下决定性别的特殊染色体x和y。如果一个人拥有的染色体是46xx, 那就属于女性;如果是46xy, 那就属于男性。但是有时也有例外, 即体内的雄性激素和雌性激素与这对关键的染色体不匹配, 那就会出现既非女性又非男性的模糊状态, 俗称两性体或阴阳人, 医学上则更愿意称为“性发育异常”, 因为发育异常意味着可以通过医学干预加以矫正。
这样看来, 性激素是决定性别的关键。但性激素的水平和活跃程度却因人而异, 不尽相同, 其异常情况大体上可分为两种类型:一类是生而为男的绝世美女, “她们”的染色体为46xy, 体内有雄性激素, 但这些激素因雄性激素受体变异而无法发挥作用。“她们”外表像女孩, 行为举止也像女孩。“她们”个子高挑, 身体苗条, 皮肤白里透红, 美艳绝伦。不少模特和影视明星如玛琳·黛德丽和葛丽泰·嘉宝都呈现这种状态。“她们”没有子宫, 阴道发育不全, 通常是因为不来月经而发现问题的。“她们”的下腹部长有睾丸, 必须切除, 否则可能癌变。除了不能生孩子外, “她们”完全是女性。然而, “她们”有xy染色体, 假如性别检测仅限于染色体的话, “她们”将被宣告为男性。
另一类人的染色体为46xx, 应该是女性, 但雄性激素过于活跃。这种人外表看起来可能像男孩, 但每个月可能出现一次尿血。其生殖器未必是男性的, 而可能介于两性之间。其中总有一些肌肉较为发达、动作更男性化的人, 更适合从事一些体育竞技活动, 上面提到的南非选手卡斯特·塞曼亚和亚特兰大奥运会的8名被检测的女选手, 大概就是属于这种类型。