软件人才流动论文

软件人才流动论文（通用6篇）

软件人才流动论文 篇1

1. 长三角科技人才现状

长三角是人们对长江三角洲约定俗成的简称,有广义和狭义之分。狭义的长三角是指地处长江经济带和沿海经济带的结合部,是中国经济最发达、最活跃的核心区域之一。主要是指以上海为中心,包括江苏的南京、苏州、无锡、常州、镇江、南通、扬州、泰州以及浙江的杭州、宁波、湖州、嘉兴、绍兴、舟山和台州在内的占地面积为10万平方千米的16个城市区域。

科技人才流动是指科技人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求,是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。科技人才流动过程(如图1)经历由个体吸引走向群体集聚、由群体集聚趋向整体融合、由粗放融合转向集约发展,是一个吸引、争夺、获取更多更优秀人才主体和群体以及人力资本融合和发展的过程。

人才流动,按照流动的社会方向,可分为垂直和水平两种流动。水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动,这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。垂直流动则是指在企业内社会阶梯位置上发生的变化,人才可能向上运动,社会地位上升,即人们常说的晋升;也可能向下运动,社会地位下降,即人们常说的降职。本文所指的人才流动是科技人才在长三角地区间的流动。

2008年上海市从事科技活动的人员达38 000多人,在自然科学领域工作的有36 000多人,从事科技情报文献活动的有1100多人,其中科学家和工程师占科技人才总数的75%,研究生学历科技活动人才占25%(见表1)。

单位:人

据江苏省人事厅人才中心发布的数据,2007年江苏共引进各类人才38.77万人,其中,引进海外人才2007人,引进省外人才12.57万人,接收高校毕业生26万人,引进具有研究生以上学历的人才3.48万人,具有本科学历的人才20.42万人,具有高级职称的人才1721人。有4.74万人进入机关、事业单位,5.08万人进入国有企业,28.95万人被非公经济组织录聘用。

2008年,浙江省科学研究、技术服务人员人数为14.99万人(包括地质勘查业从业人员),仅比2006年13.89万人增加1.1万人(见表2)。

单位:万人

2. 长三角科技人才流动存在的问题

自2003年4月江、浙、沪三省市人事厅局及19个城市人事局在上海签署共同宣言,拉开了以拆围墙、搭平台为主要特点的长三角人才开发一体化的大幕以来,不断通过人才交流大会、官方会谈协商等形式加强了合作与交流。但总体上看,长三角区域科技人才流动还存在着流动率偏低、体制、机制等方面一系列的问题。

(1)流动率偏低。

2005年6月发布的《推进长江三角洲人才开发一体化研究报告》显示,长三角人才从学历结构来看,大专以上人群占人才总数的比率,上海为65.85%,浙江为50.94%,江苏为53.20%,但在长三角城市范畴内,前三位分别是宁波、南京和上海。苏浙沪人才的年龄结构以青年人才(35岁以下)为主体,占48.33%,其次是中年人才(36~54岁),占46.04%。其附件之一《长三角人才资源的现状分析》显示,至2003年底,苏、浙、沪人才总量为923.64万人(不含技能型人才),人口人才密度为669人/万人。就城市层面而言,2003年底长三角15城市(未包含台州)人才总量为632.89万人(不含技能型人才),占苏、浙、沪两省一市人才总量的68.52%;人才分布密度的前三位是上海、南京、无锡。

《报告》还通过对5482份调查问卷结果分析,苏、浙、沪之间人才总体流动率不高,且跨度很小,不仅人才异地流动人均只有0.83次,而且省市内流动占人才总流动次数的67.76%,其中纯粹意义上的长三角区域间人才流动率仅为9.26%。从省外跨区域流向上看,相关统计数据显示,2007年江苏流往上海仅2838人,从上海流进仅2516人。省际流动率很低。

(2)缺乏对人才流动的法律支持和保护。

国家和各省明确规定,单位不得在国家政策之外限制人才合理流动,但是由于人才的部门所有、单位所有壁垒尚未彻底打破,原单位以各种原因阻碍人才流动的现象较为严重,单位经常以不放档案、或收取高额人才流失补偿费等为由,人为地设置障碍,使人才难以实现自主选择权和掌握自己的发展空间。究其原因在于在目前的法制建设中,缺乏对人才流动的法律支持和保护。相当一部分人希望国家出台相应法律确保人才合理流动、单位合理引进人才的权益不受损害。

(3)人才共享机制存在信息瓶颈。

就人才共享机制建设而言,长三角区域内各地发展并不平衡,有些地区人力资源公共服务平台已初步建立,而有些地区则相对比较薄弱;更为重要的是,长三角区域内没有在信息建设一体化方面迈出实质性的步伐,从而人才共享机制运作的重要信息载体没有真正建设起来。长三角区域内的上海、南京、杭州等地在面向本地人才的信息化建设方面取得了一定的进展,但关键问题是各地人才信息化建设及其服务平台的内容基本上都是分散的,甚至同一地区不同部门的人才信息数据都没有实现共享,没有形成统一的较为完善的“长三角人力资源信息网”和“长三角人力资源信息库”,导致了构成区域内人才共享机制形成的信息瓶颈。

据上海人事部门提供的资料,上海目前的人才总量已经超过150万人,在沪境外专家超过7万人,以上海、江苏、浙江为主的长三角现有各类人才800多万人,若能在信息化建设的引领下实现区域内的人才流动、共享,将是长三角区域实现持续快速发展的强大驱动力。[3]据有关问卷调查数据显示,在科技人才流动的主要障碍中,6.1%的人对信息共享程度持特别不满意的态度,41.2%的人持不满意态度,45.6%的人则认为一般,只有7%的人感到满意。

(4)社会保障制度不健全。

尚未健全的社会保障制度越来越成为科技人才流动的束缚。我国目前的社会保障制度是按照行政区划分割的,各省市之间互不衔接,社会保障制度并不随人一起走,科技人员一旦调离,各种保险也随之中断。比如,杭州的科技人才在南京得到了更好的发展机会,但他/她还是要受到所属地管理的约束,社会保障、医疗保障等系统也难以随身迁出。这不仅加大了流动带来的个人成本,同时也增加了整个社会的经济成本,从而削弱了科技人才流动的灵活性。

(5)户籍制度僵化。

现行户籍制度作为计划经济时代的产物,背后附着诸多行政管理职能。户口不仅是一种身份的体现,也是一种资源享有权的确认,造成人们在劳动用工、住房、教育、社会福利等方面享有的权益存在较大差异,或者要缴纳高额的费用才能拥有户籍,准入门槛高,“城市关门”现象普遍,抑制了科技人才的自由流动。

3. 对策与建议

长三角经济发展方式转变和经济结构调整,迫切要求科技进步与创新发挥支撑和引领作用。而科技的支撑和引领作用的来源根本在科技人才。为此,针对存在的问题,必须进一步转变人才观念,构建和完善相关法律、制度,优化科技人才流动环境,加大科技人才引进力度,加速科技人才合理、自由的流动。

(1)转变人才观念。

转变人才观念,变“为我所有”为“为我所用”。坚持“用为先,用促有,有促用”的原则,促进科技人才在长三角区域内良性流动。“用为先”,即坚持以利用才能为目标,或是引进或是交流合作,以利用人才智力为创新服务,但并不死死抓住“引进”这一种方式,更多地选择“交流合作”,用其才为先。“用促有”,即通过利用“才”来达到人才的拥有,利用交流合作和引进的“才”来培养自己的人才。“有促用”,即利用长三角现有人才及其所拥有的渠道,不断扩大人才的利用范围,提高长三角区域利用全国乃至世界科技人才资源的水平,促进长三角科技人才的自由流动。

(2)健全相关法律法规。

科技人才的合理流动不仅需要市场机制调节,也需要法律法规加以引导、规范和管理。根据新的形势和要求,要建立和完善科技人才市场管理的法律法规,明确政府的职责和权利,规范人才中介市场的秩序,完善各级人才流动争议仲裁机制,保证流动科技人才的合法权益。

(3)完善相关配套政策体系。

要在社会保障、人事管理、薪酬分配与激励机制、户籍管理、职称评定、档案管理等方面陆续建立和完善保障机制,探索建立长三角一体化政策框架,促进科技人才在长三角内自由、合理流动。如,实行人才暂住制度、推行人事档案电子化管理等办法措施,建立人才、智力、项目相结合的柔性引进机制等。

(4)建立科技人才服务平台。

树立“大区域人才”战略思想,消除城市区域壁垒,研建长三角地区共享服务的科技人才数据库,形成统一的较为完善的“长三角人力资源信息网”和“长三角人力资源信息库”,构建互动式信息服务平台,及时发布人才需求信息,实施跟踪管理,更加全面、准确的掌握各类科技人才资源的规模、状况和结构等情况,使科技人才信息在长三角范围内共知、共享,促使科技人才在长三角区域内自由流动,实现优化配置。

(5)优化科技人才流动环境。

良好的人才环境是吸引和促使科技人才良性流动的关键。优化人才流动环境,解决好人才落户、住房、子女教育等实际问题,促进科技人才自由流动。如,近年来,上海市在创新政策、优化服务等方面进行了一系列的探索:建立《上海市居住证》B证制度,申领到上海市居住证B证,在社会保险、子女就学、购置房产、办理贷款、申请专项资金支持、创办高新企业享受减免税收政策等方面,原则上获得与本市市民同等待遇。江苏为科技人才的自由流动创造良好的政策环境,制订出台《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》和《关于在科技计划项目实施中加强创新创业人才引进与培养暂行办法》,集成运用各类科技计划手段,通过重大项目的实施,吸引院士、海外科学家和留学归国人员等在内的高层次科技人才。[4]

4. 结束语

2010年5月份召开的全国人才工作会议指出:要创新人才发展体制,坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。全国人才工作会议后,国务院正式颁布了我国人才工作的第一个中长期发展规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出到2020年,建成世界人才强国的目标。在国家层面上人才问题提到了前所未有的战略高度。可以说,人才问题,特别是科技人才问题,已经成为制约我国经济、社会发展的关键问题。作为我国经济发展较快地区之一的长三角地区,要抓住机遇,紧跟国家人才发展步伐,解决好人才合理流动问题,进一步推动人才尤其是科技人才区域性流动和集聚。

摘要：长三角地区是我国经济发展较快的地区之一,合理配置科技人力资源,对进一步发挥科技支撑长三角地区社会经济发展有着重要作用。但是,由于诸多因素,长三角地区科技人才流动还存在着无序和缺乏效率等现象,导致科技人才配置不合理等问题。文章拟对长三角科技人才流动中存在的问题做粗浅的分析,并提出一些初步的建议和对策。

关键词：科技人才,人才流动,人力资源

参考文献

[1]上海市统计局.上海统计年鉴2008[M].北京:中国统计出版社,2009.

[2]浙江省统计局.浙江统计年鉴2009[M].北京:中国统计出版社,2009.

[3]郭庆松.长三角人才共享机制:问题与对策[J].社会科学,2007(5).

[4]江苏年鉴杂志社.科教人才[J].江苏年鉴,2009.

软件人才流动论文 篇2

一、存在的主要问题

1、在思想信念方面：

我在思想上，理想、信念和宗旨方面较好地做到了一名党员应尽的职责和义务，思想上基本能够做到“与时俱进”，但是离共产党员先进性的要求还有一定的差距。其实，每个党员与党的先进性要求或多或少都存在一定的差距，问题的关键还是要看这种差距是逐步缩小还是不断扩大。自己在对实现共产主义远大理想和信念方面，有时候会受现实的东西影响，认识不够清晰，认为那是遥不可及的，自己只要立足于当前，立足于本职工作就行了。存在一种满足现状的想法，这种想法是有缺陷的。在新的历史条件下。我们面临的挑战和机遇并存，要建设有中国特色的社会主义和实现共产主义理想，我们必须将马克思主义与中国革命和建设有机的结合起来，贯彻好“三个代表”的重要思想，提高自己的党性。我作为一名年轻的共产党员正处在建设有中国特色的社会主义伟大事业中，应有坚定的共产主义信念。

2、在工作、学习方面：

在工作实践中，我坚持“讲理、求据、重节”，能克服困难，做到勤动脑、勤动手，不谋私利，兢兢业业干好自己的本职工作。在生活上坚持“淡名、远利、无争”，努力让自己在各个方面都能体现出党员的先进性。

但是，我在工作、学习上锐意进取，大胆创新的意识还不够强，理论联系自己的思想不够。大学毕业后，自己一直没有给自己定好位，对自己的要求没有提出新的要求，从而阻碍了工作、学习的创新，阻碍了个人整体素质的提高，放慢了前进的脚步。

3、理论学习方面：

自己理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性。总是停留在能够完成工作不出现差错就行的思想状态上，没有明确的前进目标，给自己定位不够，危机感不足，善于满足，对自身修养锻炼还有待进一步的加强。

二、具体整改措施

在保持共产党员先进性教育活动中，我通过深入的学习，认真地自查自纠，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后努力方向。在整改阶段中，我将严格按照学习计划，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，制定出有效的、具体的整改措施，认真学习贯彻党的十六大精神，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施。现将具体整改措施汇报如下：

一、理论联系实际，主动开展政治学习活动

在整改阶段中，我要以解决思想上和工作中存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，积极参加单位组织的各项政治活动，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，特别是要在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上下功夫，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高学习理论的自觉性，平时还利用业余时间进行自学，认真学习了胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话，精读《“三个代表”重要思想学习纲要》，对“三个代表”重要思想有了更加深刻的理解，弥补了自身所欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，进一步提高政治理论水平。

二、改进工作作风，破处浮躁的思想

在这一阶段的工作和学习中，我要努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受了大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作，进一步提高工作效率。

三、加强调查研究，注重深入查找问题根源

在工作中要继续发扬求真务实的作风，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。

四、不断解放思想，培养工作的创新精神

通过此前的深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，使我树立了以党的事业为己任的精神，鼓足突破条条框框的勇气，敢于说真话，不怕得罪人，主动靠前解决工作中存在的问题。在整改阶段的工作中，我应当努力学习专业技术知识，刻苦钻研业务，勤奋工作，开拓进取，勇于创新，虚心向领导学习，向身边的同志学习，向书本学习，努力培养爱岗敬业和求真务实的工作作风，使自己能够适应工作发展的需要，做到干一行、爱一行、专一行、成一行。

三、努力方向

1、切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。

2、增强实践能力，加强业务知识学习，努力提高综合素质。在实际工作中不断地锻炼自己，找准本职工作的切入点、突破点，努力做好本职工作，动脑筋多出思路，力争在工作上有所创新，争创一流工作业绩；继续努力地加紧学习知识，用知识来武装自己，充实自己。

流动影视动画软件分析与比较 篇3

[摘要]本文介绍了4款在影视制作中流行的3D动画软件，从建模工具、动画工具、渲染器3个方面进行分析和比较，详细说明了它们各自的特点、差异以及用途。 [关键词]3D动画软件MayaSoftimage/XSI 3dmax Lightwave 3D

三维造型和动画软件在影视领域中得到了越来越多的应用，在节目包装、虚拟演播室布景等方面都大显身手。目前常用的三维动画软件主要有：

(1)Maya：它是融合了TDI，WaveFront，AlIas三大尖端动画领域巨人的优秀技术而开发的三维动画软件，它功能强大，渲染精度高，速度快，造型逼真。

(2)Soflimage／×S1;一直是电影特技与电脑游戏制作的主要工具，先进的动画模块和高效率的渲染是其特点。

(3)3D MAX：界面友善、易学。在国内得到广泛的应用，但和前两者相比显得功能要少一些。

(4)Lightwave 3D：建模功能强大、渲染质感优秀、操作界面简单，性能与3DS MAX接近。

下面就以上四种软件从建模工具、动画工具、渲染器3个方面进行分析和比较。

1建模工具

Maya中包括了细分表面建模工具和多边形建模工具，这两种建模工具非常强大，在Maya的网上社区论坛中，很多人提供了大量免费的插件和脚本程序，可以作为有力的补充，此外，Maya中的自适应式弹出菜单系统(Marking Menus)可以使我们的建模工作既能够避免操作界面的混乱又能够加速建模工作。

Softimage／XSI具有最好的多边形建模工具组件，它们快速、简单并且非常完整。但是XSI的Nurbs建模工具并不完美，至少不如老版本的Softimage软件好。因为XSl的开发人员认为细分表面模型是将来的趋势，所以将精力都集中到了细分表面建模的开发之上所致，所以它的细分表面建模能力非常好。

3ds Max的建模工具就像一个收集了各种工具的工具袋，一方面它提供了非常广泛的多边形建模工具组件：另一方面，它也提供了还说得过去的Nurbs面片建模工具组件，可以开始与其它高端的竞争对手展开竞争。

Lightwave的建模工具非常之棒，如果说这个软件中有哪些功能是达到了极致的话，建模工具就是。同时它们在使用方法上的变化也非常多，这可以大大提高学习效率。一旦熟悉了Lightwave的建模工具，你会发现没有它不能做的事情。

2动画工具

Maya中包含了所有的动画工具，lK，FK、融合变形、Set Driven Key、动画曲线、表达式等等。由于Maya的先进的体系结构，使得Maya中的所有属性都可以被设置成动画。另外借助丰富的脚本和插件程序，可使Maya的动画工具变得更为强大。Maya中还包括有一个非线性动画编辑工具Trax^TM，使得动画编辑工作更加方便。

Softimage／XSl的最亮点，是它的具有强大的快速交互能力的骨骼系统，和快速的反向运动学(JK)解决方案，它提供的自定义式的角色装配能力可以使动画师们完成绝大多数各种各样的任务。此外，它的动画混合编辑器提供了视觉上非常直观地编辑能力。

3ds Max的动画制作主要依赖其丰富的外挂程序(插件)来完成，它提供了足以胜任绝大多数动画任务的工具组件，能够满足几乎所有领域的需要,只是在进行一些非常极端的动画角色装配设置时，还有待提高。

Liqhtwave处理动画的方式非常专业，一旦准备好了角色模型、柔体、粒子系统，尽管有无数的控制选项，Lightwave的通道栏和运动修改编辑器(Motion modifiers)可帮助你完成任何工作。设置工作也非常简单，由于Lightwave的建模模块(Modeler)是分开的，所以工作界面也不至于因为过多的按钮而显得过于拥挤。

3．渲染器

你所希望一个高端渲染器所能提供的特性。Maya的标准渲染器都能够给你。更令人高兴的是，不论是Maya Complete还是Maya Unlimited版本，现在又都集成了Mental Ray渲染器。

3ds Max包含了Mental Ray渲染器。可以说，3ds max软件包已经具有了真正最前缘的渲染技术。

Softimage／XSI完全地集成并优化了著名的Mental Ray渲染器以及网络渲染(Render Tree)，并且可以在Mental Ray中编写自制的材质模型。尽管它不是最快速的渲染器，但是相比它能取得的结果来看，还是非常值得的。需要指出的是，只有具备编写程序的能力，才能够真正地发挥Mental Ray渲染器的强大能力。

Lightwave的渲染器被认为是这个软件中最好的部分之一。不需要任何插件，也非常容易。你可以用渲染器中的Gl等功能生成出极好的图像。

2人才流动商调函 篇4

人才流动商调函

()人才商调字

第号

现在 工作的 同志，应聘（商调）到

工作。经研究，同意商调，请按下列第（）项意见办理。

一、如你们同意调出，请予复函。

二、如你们同意调出，请将该同志的人事档案、现实表现及健康检查表寄来我处，待研究后再复函你处。

三、如你们同意调出，请予办理调动手续，于

年

月

日前来报到，并将其人事档案转来我处。

四、经研究，同意调出。

五、经研究，不同意调出。

人才交流服务机构（盖章）

2015春季人才流动分析 篇5

当跳槽成为了职场常态，那么白领人群应该怎么跳？跳去哪里？在跳槽的过程中职业规划发生了哪些改变？《2015春季人才流动分析报告》就从行业、岗位、地域等方面入手，为广大白领解读跳槽的方向与选择。

看点一：行业走势与心动岗位

受两会影响，白领扎堆热门行业，职能岗位受追捧

春节后智联招聘在线投递简历数据显示，白领向往的工作行业与企业需求高度吻合。房地产、互联网、金融三大行业包揽热门简历投递行业前三甲。而两会过后，白领跳槽在行业选择上也受到了房地产回暖、互联网发展、金融改革等政策的影响，这三大行业凭借其快速、稳定的发展，较高企的薪酬水平，吸引了大量白领人才。

而最受白领青睐的岗位又是哪些呢？数据显示，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源、采购/贸易等职能型岗位排名靠前。职能型岗位以稳定、压力相对较小、性价比高、职业形象好等因素一直受到众多白领青睐，但需要注意的是，此类岗位同样具有可代替性较强、竞争较激烈等特性。此外，正在成为各行各业通用型岗位的销售、软件/互联网开发/系统集成、市场等岗位也都进入了热门职位前十名。

看点二：最活跃的跳槽群体

一大波“铁饭碗”争相跳槽，公务员“跨界”忙

近年来，在人才跨界的大趋势下，白领们跨行业流动成为一种新现象，春节后在线投递简历数据显示，政府/公共事业/非营利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业的白领跨界跳槽最活跃。多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业。

其中政府/公共事业/非营利机构行业的白领跨界跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业。由于房地产、金融等行业受政策影响颇重，急需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才，因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。

而物流/仓储等作为商品贸易产业链中的一环，白领的跨界选择也颇为频繁，这类行业的白领人群在跨行业跳槽时，交通/运输、贸易/进出口、互联网/电子商务等方向都是不错的选择。

看点三：不“安于”本职的跨岗跳槽

管理人才跨度大；公务员转型，行政岗位成首选

从职业岗位跨度上来看，公务员/事业单位/科研机构、IT管理、项目管理/项目协调等岗位的白领，跳槽时跨岗位的选择较多，其中，管理型岗位（IT管理、项目管理、高级管理等）的白领跨度较大。管理型人才具有丰富的知识及社会经验，在人际沟通、组织管理、灵活应变方面有较强的能力，使得其在不同领域的管理中都能发挥作用，无论是前线的销售管理、专业性较强的技术管理人才，还是后台的行政、人力资源管理人才，管理型人才正逐步往“跨领域”的人才方向上发展。

而对于跳槽最活跃的公务员群体，在脱离了体制后，首选的职业岗位是行政类工作，其次是法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。

看点四：“互联网+”的新动向

房地产、金融人才抢滩登录互联网

从白领群体在互联网、金融、房地产三大火热行业中的选择可以看到，“跨行业”跳槽情况呈现出金融、房地产行业人才选择跳槽到互联网的局面。这一方面是随着互联网/电子商务的发展，其平台效应已经显现，“互联网+”正在发展更多的可能性，如互联网+金融进一步融合，互联网+房地产使售卖、运营更平台化。另一方面，金融、房地产行业受政策影响比较明显，而互联网行业以其现代化的企业管理制度、市场化的薪酬福利水平、创新的氛围及更多的个人发挥空间受到白领的青睐。

看点五：就业地域的理性化选择

逃离北上广之后去哪儿？卫星城市成首选

从城市白领跳槽地域选择情况来看，跳槽到一线城市的白领比去年同期减少了10%，跳槽到新一线城市及二三线城市分别上涨10%和13%。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市怀抱的趋势进一步显现。

离开一线城市后的白领都去了哪里？数据显示，围绕在一线城市附近的卫星城市成为首选。如北京周边的天津、石家庄、郑州等城市；上海周边的苏州、杭州等城市。一方面是区域性产业规划使卫星城市吸收了部分大城市溢出的产业，人才需求增加。另一方面，大城市的工作、生活、环境等压力也加速人才往更舒适、竞争相对更小的城市流动。

人才流动还是楚材晋用? 篇6

16年后，终于来到这一天，我应邀去官方的文化创意产业项目办公室，参加一个名为“大陆人才磁吸效应”的业者座谈会。我跟联络人说不喜欢参加“大拜拜”式的座谈，她再三强调领导希望跟大家深入交流，所以才安排三个钟头的会议。但十多位学者、专家、企业和协会代表，每人一次发言后也就到散会时间——仍旧停留在“各抒己见”的阶段。

这次座谈会的主题是谈“人才外流”，而且是针对大陆对台产生的“磁吸效应”。这是个真命题，还是伪命题？

在上世纪五六十年代，台湾高等人才“来来来，来台大，去去去，去美国”是普遍现象，七十年代随着台湾经济发展和外在某些局势转变，台湾也曾有过一波类似大陆的“海归”热潮。

现在随着大陆崛起，曾几何时，台湾不担心文创、教育、科技人才跑去欧美，反而开始担心“楚材晋用”，被大陆市场抢光。

人才是否被抢？人才的价值和商品是否具有“表现的独占性”？在大陆出书、接案子的台湾作家、设计师是否就算被抢？那周杰伦去拍电影《青蜂侠》算不算被美国抢，还是这反而叫做“台湾之光”、“华人之光”？

这个题目往好处看，至少代表台湾还有人才，某些人才还可以外流，目前还流得出去，有人需要。

如果到了没有人才，人才青黄不接，或自以为有才但其实使不上力、跟不上时代、创不了风潮，或有人才但别处的人比你更优秀，根本容不下你去过江过海闯荡的时候，人才不再有“出口价值”，只能“自产自销”。

大陆近年搞文创，各种拥有巨资和响亮名目的项目，从中央到地方铺天盖地展开，比台湾多的是钱、地、政策与雄心，但开展文创最缺的还是高素质的人才。

文化也好，文创也好，虽有与制造业和服务业相通处，但也有很大一部分相异。一如我之前提过，在各行各业，精英都重要，但文化艺术延伸出的文创产业，可能比很多行业更需要天才、精英——毕竟，文化、文创处理的是人心、审美、价值与集体潜意识。

前面提到的座谈会中，引言之一提到，漫画家朱德庸、蔡志忠和舞台剧导演赖声川入驻“杭州西溪湿地文创园区”，有免费大房子住，还有个人作品收藏馆。其实都是大陆几年前就有的旧闻了，到现在台湾“公部门”终于稍微有点“感觉”。

引言之二提到“2010大陆投入200亿人民币发展文创产业”，影视圈、出版界都有很多台湾人被大陆高薪挖角。台胞跨海去当台干、台商，是个超过20年的趋势，演艺界幕前幕后某些人，就算赚人民币赚得不亦乐乎，似乎也还拉不到官方讨论的层次。

根据资深传媒财经专家魏靖的文章：“据文化部的不完全统计，目前已募集及已设立的文化产业投资基金超过300亿元。”其中最大的基金是由财政部出资、中银国际进行管理的“中国文化产业投资基金”200亿人民币。当然很多基金募资都还未完全到位，先拿出大钱的都是中央或地方政府。

台湾也可以先讨论政府该做什么、能做什么，政府愿不愿意投下这么多钱，能不能吸引财团投下这么多钱，而不是一味感叹某些行业的个别人才西进。

引言三提到太仓市政府颁布“文创人才奖励政策”，包括了安家与住房补助。我本还不知道太仓在哪，一查才知是苏州市代管的县级市。这个资料也来得不明不白，因为如果要比补助，台湾政府也不是没在撒钱。单以今年度台北市政府补助艺文工作者或团体从事有关艺文之保存、创作、传习、展演等的预算（直接由个人或团体申请补助），就达1.03亿新台币（约2300万人民币）；改善艺文环境及人才奖励与培训的业务费用，也达4978万元新台币（约1118万人民币）；还有闲置公有房舍免费提供文艺团队或小型工作室进驻的空间媒合平台，以及其他林林总总的奖励、补助、培育计划。

但，值得注意的是，再多的人才培育，不代表人才可以充分就业、尽情发展，也不代表所在地的一城一县可以绑架人才。人往高栖，寻求对自己与家庭最合适的生存与发展空间，本来就是个人自由。

套句某“财星”杂志500大企业总裁的话：“人才资本会流向需要它的地方，而且会常驻在善待它的地方。”说的就是这个道理。

知名作词家，也是作家、主持人、编剧、大众文化评论人和企管营销顾问等。现任银河网络电台及IC之音“理性与感性”节目主持人、中华音乐著作权协会(M.U.S.T.)董事、中华音乐人交流协会理事等。

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