无党派人士

无党派人士（共12篇）

无党派人士 篇1

摘要：高校无党派人士是我国政治生活中的一支重要力量, 爱国统一战线的重要组成部分。新形势下充分发挥高校新一代无党派人士群体作用, 意义重大。当前高校新一代无党派人士群体作用发挥存在重视程度不够、工作缺乏有效抓手、群体优势未能充分凸显等问题, 解决之策应该是提升认识程度、搭建载体平台、引领政治方向、创新工作机制。

关键词：高校新一代无党派人士,群体作用,问题,举措

高校无党派人士是我国政治生活中的一支重要力量, 爱国统一战线的重要组成部分。在新世纪新形势下, 充分发挥高校新一代无党派人士群体作用, 对促进教育改革、科技创新、全面建成小康社会、实现中华民族复兴具有重大意义。本文就高校新一代无党派人士群体作用发挥的问题与对策略作探讨。

一、高校新一代无党派人士的概念和特征

(一) 相关概念界定

无党派人士是指没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的人士, 其主体是知识分子。《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》明确界定了无党派人士概念:一是没有参加任何党派, 具有无党派身份 (这是首要条件, 但不是唯一条件) ;二是无党派人士的主体是知识分子;三是无党派人士受过良好教育, 具有较高素质;四是具有统战工作对象身份。党外知识分子是无党派人士的主体, 而高校是党外知识分子相对集中的地方, 其数量占全国高校教师总数的50%以上, 无党派人士则是这一比例中人数偏多的群体。

高校新一代无党派人士是指改革开放以来成长起来的没有参加任何党派、工作在高校教学科研第一线、拥有硕士、博士学位或高级职称的一个高层次、有影响的人才群体。高校新一代无党派人士当中, 不少人具有海外留学背景、社会联系广;且年龄较轻、精力充沛, 接受新事物、掌握新知识的能力特别强, 知识面宽, 信息量大, 在所研究的专业领域学术造诣深厚, 教学科研地位十分突出。

(二) 高校新一代无党派人士的基本特点

第一, 参政热情高、民主意识强。中国知识分子自古就有报效国家、服务社会的强烈使命感、责任感, 渴望建功立业, 体现自身价值。高校新一代无党派人士也不例外, 他们普遍拥护中国共产党领导的多党合作和政治协商制度, 具有较强的参政议政、民主监督、建言献策能力和较强的政治责任感、民主意识。他们一方面为高校的校园规划、学科建设、师资队伍建设及学校的民主管理, 积极建言献策;另一方面充分发挥自身学科优势, 积极通过人大、政协等途径参政议政, 发挥其社会影响力。

第二, 联系面广, 影响力大。与高校民主党派相比, 新一代无党派人士是高校最大的人才群体, 当中不乏层次高、威信大、影响广的知名专家、教授。他们具有较强的个人魅力和良好的社会声誉, 以自己所拥有的知识和专业优势, 能够就一些重大政治、经济和社会问题提出真知灼见。凭借无党无派地位, 更容易在立场上做到公允, 在动机上出于公心, 在观点上体现公平, 加上社会联系广, 直接了解民情民意, 在其所联系的群众中具有崇高威望, 因而其建言献策更有广泛性, 更具代表性。

第三, 思想价值观呈多元化。在当今经济全球化背景下, 由于西方意识形态不断渗透, 与我国的政治文化思想产生激烈碰撞, 不可避免地影响着高校新一代无党派人士, 导致他们思想的自主性、差异性、选择性日益呈现多元化状态。总体看, 高校新一代无党派人士的思想健康稳定、积极向上, 拥护中国共产党领导, 热爱社会主义, 有使命感和奉献意识。但也有少数人受市场经济的冲击, 重物质、轻理想;价值取向功利性较强、个人主义滋长。

二、高校新一代无党派人士群体作用发挥存在的问题及原因

新世纪新阶段, 充分发挥无党派人士群体, 既是建设有中国特色基本政治制度的需要, 也是创建创新型国家、建设凝聚力工程的需要。为此, 中共中央2012年专门出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》, 充分体现了党中央对广大党外人士的亲切关怀。随着有关无党派人士工作方针政策的进一步明确, 无党派人士群体作用的充分发挥颇受关注。但由于认识上的偏差和工作机制的不完善, 致使当前高校新一代无党派人士群体作用的发挥存在一些实际问题:

首先, 对新一代无党派人士群体的工作重视程度不够。无党派人士群体和民主党派是高校统战工作的两个重点。相比而言, 高校对民主党派工作比较重视, 而对无党派人士群体工作的重要性、必要性认识不足, 没有从加强多党合作和政治协商制度、巩固党的执政地位和提高党的执政能力的高度来认识;没有把对无党派人士的培养、选拔、使用, 统一到中共中央统战部《关于加强无党派人士工作的意见》上来, 缺乏责任感, 尤其对新形势下无党派人士的工作规律、工作目标和评价标准研究尚未深入, 长效工作机制不够完善。这是因为新一代无党派人士没有自身的组织系统, 属于统一战线中的“弱势群体”。统战部门往往把重点放在党派组织身上, 只对无党派人士中的少数“旗帜”性人物加以关注, 从而降低甚至忽略了对新一代无党派人士群体的工作。

其次, 对新一代无党派人士群体的工作缺乏有效抓手。新一代无党派人士群体不像民主党派那样, 在高校设有基层组织, 工作开展有上级民主党派组织的专门指导。新一代无党派人士涉及面广, 人数众多, 没有专门的组织机构, 高校党委、组织部门对他们的工作无法通过组织体系施加影响, 更多的是由统战部包揽, 工作对人而不对组织, 服务管理很难到位, 加上缺乏有效的沟通协调机制和载体建设, 导致新一代无党派人士的政治管理处于游离状态, 使他们缺乏归属感、荣誉感。另外, 由于具体抓无党派人士工作的统战部没有决策权只有建议权, 致使无党派代表人士的选拔、培养和使用也难以得到保障。

最后, 个人作用突出, 群体优势没有充分发挥。高校新一代无党派代表人士积极参政议政、建言献策、作用突出, 但这种作用的发挥往往是分散的、个体的, 团体和届别的群体智慧发挥得不充分, 远不能适应新形势下无党派人士群体不断发展的新要求。因为新一代无党派人士自身没有组织系统, 淡漠于政党归属, 独立于党派之外。尽管他们受过较高层次的教育, 辨别是非能力强、关心社会发展的大局、有强烈的正义感、对时弊深恶痛绝, 能自由坦率地就时事及社会现象发表个人见解或提议, 但由于成长渠道单一, 并缺乏一定的岗位锻炼, 特别是缺乏接触政治的机会, 其群体的优势及整合作用均未得到充分发挥, 整体影响力不高。

造成上述问题的原因主要是:

第一, 认识不到位, 基层重视不足。无党派人士工作越往高层越受重视, 越到基层意识越淡薄。不少高校党委、统战部领导和工作人员认识不到位:一是对无党派人士没有组织却有党派属性的认识不到位, 混淆无党派人士与无党派知识分子概念, 甚至把无党派群众等同无党派人士对待。二是对无党派人士的特殊作用认识不到位。认为无党派人士的实职安排、政治安排和社会安排不过是为了完成政治任务的点缀, 从而使基层无党派人士工作陷入“个体积极性不高———群体作用发挥不明显———不能引起基层党委重视———个体积极性不高”的怪圈, 形成了对无党派人士的培养上重视不够, 联系上不够紧密, 使用上不够大胆的现象。

第二, 平台不健全, 缺乏有效载体。从政协角度看, 无党派人士是政协的一个界别, 政协是无党派人士发挥作用的一个重要载体。但政协组织所联系的无党派人士数量相对有限, 而大多数无党派人士是以分散的、个体的方式进行参政议政, 很少也很难以组织形式进行参政议政, 团体和界别智慧发挥得不够, 导致声音弱小、质量不高、代表性不强。从“知联会”角度看, 尽管“知联会”是作为发挥无党派人士群体作用的另一重要载体, 但无党派人士参政议政的规则、程序、范围和层次的制度性规定远远滞后于民主党派的建设水平, 无法充分运用组织体系来动员和引导无党派人士发挥群体作用。

第三, 结构不合理, 队伍建设滞后。新一代无党派人士队伍建设是无党派人士有效发挥群体作用的基础。当前无党派人士在发现、培养、使用和管理上存在不足:一是可作“三个安排”的重点后备人选不多;二是无党派人士代表性、旗帜性人物培养难度大;三是大量无党派人士的培养、举荐工作还未提上重要日程。

三、高校新一代无党派人士群体作用充分发挥的举措

(一) 提升认识程度是基础

高校党委、行政职能部门对新一代无党派人士工作重要性的认识, 是进一步发挥无党派人士群体作用的重要基础。因此, 一要强化高校党委、行政部门对无党派人士作为多党合作重要主体、群体的思想认识, 形成广泛共识。二要加大宣传做好无党派人士工作的重要意义, 营造良好氛围;并认真研究无党派人士工作的时代特点和规律, 创造性地开展工作。三要重视无党派人士工作, 切实加强与无党派人士的日常联络和服务工作。四要从政治和时代的高度出发, 自觉树立正确的党外人才观, 有针对性地教育、培养和选拔无党派人士, 帮助他们提高思想素质, 积累工作经验, 扩大社会影响。

(二) 搭建载体平台是关键

充分发挥新一代无党派人士的群体作用, 必须以适当“组织化”为思路, 强化无党派人士发挥群体作用的有效载体建设。一要大力支持“知联会”建设。“知联会”是无党派人士发挥群体作用的必要载体。贯彻落实《中共中央统战部关于加强党外知识分子联谊会建设的意见》, 就必须从政策、资金、场地、人员等方面加强支持力度;确立统战部门牵头推动的“知联会”建设支持机制, 规范推进“知联会”中的专业联谊小组建设, 不断扩大组织覆盖面, 充分发挥“知联会”在高校的积极作用。二要大胆推进“知联会”功能扩容。新一代无党派人士是高校最大的群体。“知联会”应学习借鉴工商联开展工作的方式方法, 增强发挥群体作用的组织功能, 不断发挥该组织作为无党派人士参政议政的桥梁和纽带作用, 给新一代无党派人士发挥群体作用提供基本的组织保证。三要努力搭设活动平台。高校党委、行政部门可以通过下派任职、挂职锻炼、竞争上岗、轮岗交流、考察调研、咨询建议等形式, 使新一代无党派人士在艰苦环境和具体工作实践中锻炼成长, 提高参政议政、合作共事能力。四要积极推动“人才库”建设。无党派人士人才库建设是掌握无党派人士群体状况的基础性工作和基本手段。按照分层建立、动态管理原则, 对已做实职安排、政治安排和社会安排的无党派人士、未做安排的后备无党派人士、具有潜力的无党派人士分别建立人才库。要根据实际情况, 适时调整结构和数量, 为新一代无党派人士群体作用的发挥提供人才来源, 为评价和衡量其群体作用发挥创造基本条件。

(三) 引领政治方向是保证

积极引导新一代党派人士在政治上不断进步, 是切实发挥好高校无党派人士群体作用的根本保证。高校党组织要根据新一代无党派人士的特点, 不断探索新时期做好无党派人士思想政治工作的新途径新方法:一是把新一代无党派人士的培训纳入干部培训计划, 通过选送无党派人士参加各级党校 (社会主义学院) 的集中学习培训和举办专门培训班、研讨班等形式, 为新一代无党派人士创造学习政治理论、了解党的方针政策的机会, 引导他们提高政治理论修养, 增强政治敏锐性;树立正确的人生观、价值观, 切实维护和实现社会的公平正义。二是建立无党派人士学习小组, 定期集中组织学习, 适时开展主题教育活动, 不断增强无党派人士的政治把握能力和参政议政能力。

(四) 创新工作机制是抓手

必须着力构建党委统一领导、统战部门牵头协调、相关职能部门密切配合的高校新一代无党派人士统战工作新机制。具体而言, 一是建立无党派人士工作例会制度, 创新统战部门牵头主导机制。无党派人士没有组织, 更凸显了无党派人士工作统筹协调的重要性。高校应设立党委统一领导、统战部牵头、有关职能部门参加的工作联席例会制度, 定期就无党派人士工作进行分析交流, 研究部署重大安排, 形成开展无党派人士工作的合力。二是建立信息反馈制度, 创新“知联会”联络服务机制。充分发挥无党派人士参政议政群体作用, 可以通过“知联会”建立畅通的渠道, 及时汇总无党派人士所联系群众的社情民意, 使无党派人士零散的意见转化为群体意见, 并将意见建议的办理情况通过“知联会”及时反馈, 进一步调动无党派人士群体参政议政的积极性, 引导无党派人士自觉地发挥好群体作用。三是建立参政建言保障制度, 创新高校职能部门工作机制。比如扩大无党派人士知情范围, 让无党派人士通过正规渠道及时准确了解重要事项的整个情况, 为他们的提案、议案提供真实可靠信息;为无党派人士开展深入调研提供必要的物质条件和待遇;表彰奖励优秀提案、议案等。

参考文献

[1]胡锦涛同志在全国统战工作会议上发表重要讲话[EB/OL].http://www.xinhuanet.com, 2006-07-11.

[2]刘思红.新一代无党派人士在高校发展中作用的探讨[J].杭州电子科技大学学报 (社科版) , 2007, (2) .

[3]孙奇, 朱晨.创新工作载体, 充分发挥无党派知识分子代表联谊会的主体作用[J].新西部, 2010, (6) .

[4]李有彬.发挥基层无党派人士队伍群体作用问题研究[J].黑龙江省社会主义学院学报, 2012, (9) .

[5]周蕊, 许道权.关于无党派人士群体作用发挥问题的研究[J].重庆社会主义学院学报, 2013, (1) .

无党派人士 篇2

我志愿加进中国国民党革命委员会，愿意为增进祖国和平同

一、致力于建设有中国特点的社会主义奋斗毕生。

我衷心肠酷爱民革，民革不但发扬了孙中山先生爱国、革命、不断进步的精神，还恪守着孙中山先生天下为公的励世名言。春来秋往，斗转星移，孙中山、黄兴、宋庆玲、李济深、廖仲凯、何香凝这些中国民主革命的伟大先驱们犹如灿烂的星斗，照映在历史的星空里。他们的思想给我们以鼓励，他们为理想坚持革命，为民族幸福勇于牺牲，其崇高品格和精神，永久鼓励我们奋斗，生生不息!我把能参加这样伟大的党作为最大的光荣和自豪。

工作后，在民革上外支部的关心和教育下，我对党有了进一步的熟悉。中国国民党革命委员会，她是由原中国国民党民主派和其他爱国民主人士所创建的，具有政治同盟性质的、致力于建设中国特点社会主义和祖国同一事业的政党，是中国共*产*党领导的***合作和政治协商制度中的参政党，是以有益于发展社会主义社会的生产力，有益于增强社会主义国家的综合国力，有益于进步人民生活水平作为衡量一切工作的标准。中国国民党革命委员会以增进祖国和平同一为工作重点，拥戴和平同一、一国两制的方针，赞同通过和平谈判，完成祖国同一大业，坚定维护国家的主权和领土完全，果断反对任何旨在制造***和***祖国的企图和行动;赞同和推动台湾海峡两岸加强经贸合作和各方面的交换，重视以孙中山爱国思想为纽带，团结国内外所联系人士，为祖国同一大业而努力。今后我会更加努力地工作，认*学习马克思列宁主义、***思想、***理论和三个代表重要思想，学习党的线路、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力进步为人民服务的本领。坚持长时间共存、相互监视、肝胆相照、荣辱与共的方针。在思想上、政治上、行动上同民革中心保持一致，认*贯彻执行党的基本线路和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

无党派人士 篇3

(1949年10月～1954年9月)

中央人民政府副主席：宋庆龄(女) 李济深(民革) 张 澜(民盟)

中央人民政府委员：何香凝(女，民革) 马寅初 马叙伦(民进) 郭沫若 高崇民(民盟) 沈钧儒(民盟) 沈雁冰 陈叔通(工商联) 司徒美堂(致公党) 李锡九(民革) 黄炎培(民建) 蔡廷锴(民革) 彭泽民(农工党) 张治中(民革) 傅作义 李烛尘(民建) 李章达(民革) 章伯钧(农工党) 程 潜(民革) 张奚若 陈铭枢(民革) 谭平山(民革) 张难先 柳亚子(民革) 张东荪(民盟) 龙 云(民革)

中央人民政府政务院副总理:郭沫若 黄炎培(民建)

中央人民政府政务院委员：谭平山(民革) 章伯钧(农工党) 马叙伦(民进) 陈劭先(民革) 王昆仑(民革) 罗隆基(民盟) 章乃器(民建) 邵力子(民革) 黄绍豌(民革)

最高人民法院院长：沈钧儒(民盟)

文化教育委员会主任、中国科学院院长：郭沫若

人民监察委员会主任：谭平山(民革)

轻工业部部长:黄炎培(民建)

邮电部部长:朱学范(民革)

交通部部长:章伯钧(农工党)

农业部部长:李书城

林垦部部长:梁 希(九三学社)

水利部部长:傅作义

文化部部长:沈雁冰

教育部部长:马叙伦(民进)

卫生部部长:李德全(女，民革)

司法部部长:史 良(女，民盟)

出版总署署长:胡愈之(民盟)

中国人民银行行长:南汉宸(民建)

华侨事务委员会主任委员:何香凝(女，民革)

第一届全国人大期间

(1954年9月～1959年4月)

司法部部长:史 良(女，民盟)

粮食部部长:章乃器(民建)

地质部部长:李四光

纺织工业部部长:蒋光鼐(民革)

地方工业部部长:沙千里(民建)

交通部部长:章伯钧(农工党)

邮电部部长:朱学范(民革)

林业部部长:梁 希(九三学社)

水利部部长:傅作义

文化部部长:沈雁冰

教育部部长:张奚若

卫生部部长:李德全(女，民革)

华侨事务委员会主任:何香凝(女，民革)

中国科学院院长:郭沫若

第二届全国人大期间

(1959年4月～1965年1月)

粮食部部长:沙千里(民建)

水产部部长:许德珩(九三学社)

纺织工业部部长:蒋光鼐(民革)

轻工业部部长:李烛尘(民建)

邮电部部长:朱学范(民革)

林业部部长:刘文辉(民革)

水利电力部部长:傅作义

文化部部长:沈雁冰

卫生部部长:李德全(女，民革)

对外文化联络委员会主任:张奚若

第三届全国人大期间

(1965年1月～1975年1月)

林业部部长:刘文辉(民革)

水产部部长:许德珩(九三学社)

水利电力部部长:傅作义

纺织工业部部长:蒋光鼐(民革)

邮电部部长:朱学范(民革)

粮食部部长:沙千里(民建)

无党派人士 篇4

一、无党派人士队伍建设存在的问题

当今无党派人士队伍建设工作已经成为一项长期的系统工程, 涉及到的人数多、范围广, 因此在新形势下无党派队伍自身建设不断出现了一些新变化、新问题。一是认识不够到位, 基层工作比较薄弱。多数基层单位党政领导对做好无党派代表人士工作重要性和紧迫性认识不足, 基层党组织重视程度不一, 工作热情不高, 深入研究不到位, 工作方法不多, 工作推进存在“上紧下松”的现象。在党外干部安排时, 大多推荐民主党派成员, 无党派人士常常被忽略。二是机制不够健全、人才队伍建设缺乏长远规划。首先无党派代表人士队伍建设缺乏长远规划, 存在“顺其自然”、等待“自然成熟”的现象。其次无党派代表人士在实职安排上缺少相关规定, 导致无党派干部在政府部门、司法机关和人大、政协和相关部门中任职比例不合理。主管部门和统战部门在无党派干部使用上职责还不是很明确, 在无党派干部选拔工作上存在实际操作难的情况, 缺乏制度规范和沟通协作机制, 缺乏行之有效、科学合理的综合评价体系。三是缺少专门管理机构, 缺乏必要经费保障。各级统战部门由于没有设立知识分子科, 通常将无党派人士的人才培养、干部选拔使用和日常管理工作并入其他科室, 工作开展难度大。虽成立了党外知识分子联谊会, 但没有专门的办公场所、人员编制和专项经费, 活动开展起来很困难。四是成长途径单一, 无党派干部后期发展滞缓。无党派干部任职出现“天花板”现象, 存在成长进步难的问题。五是代表意识不强, 人才队伍流失现象较为普遍。在成长过程中, 优秀的人才不断加入有关党派, 保留在无党派人士中的高层次人才相对较少, 代表人士群众作用不突出, 缺乏旗帜性人物。

二、强化无党派人士队伍建设的建议

1. 切实加强领导, 形成合力, 建立无党派人士队伍建设长效机制

(1) 引起重视。希望全省各级党委统战部能把无党派代表人士队伍建设摆上重要位置, 纳入重要议程, 各级领导予以高度重视, 切实把无党派代表人士队伍建设纳入到整个人才和干部队伍规划中, 形成队伍建设长效机制。

(2) 强化合力。无党派代表人士队伍建设工作是一项长期的系统工程, 涉及的领域广、部门多。各级统战部门认真履行牵头协调的责任, 联合组织、宣传等有关部门形成合力, 健全部门联动、各负其责、齐抓共管、统筹推进的工作机制。

(3) 健全机制。完善工作机构, 配备骨干人才, 增设人员编制, 有专人负责。应该适当增设无党派代表人士队伍建设工作的经费投入, 可参照民主党派的经费标准来设立无党派工作专项经费, 从而为无党派代表人士队伍建设工作的顺利开展和扎实推进提供必要的经费保障。

2. 加强宣传引导, 选树典型, 为无党派人士发展创造良好环境和氛围

(1) 扩大影响。进一步加大统战政策和无党派代表人士先进人物、事迹的宣传, 从而扩大无党派代表人士的知名度和影响力, 宣传他们参政议政、建言献策的优秀成果。

(2) 强化示范。及时推出先进典型, 发挥典型的辐射作用, 树立良好社会形象, 切实提高全社会对无党派人士地位和作用的认识, 营造有利于无党派代表人士健康成长的良好社会环境和舆论氛围。

3. 加大实职安排力度, 推进无党派队伍用人机制科学化、制度化

(1) 安排职务。科学统筹无党派人士无党派代表人士的培养使用, 统筹好政治安排、实职安排和社会安排。要坚持重点人物重点培养, 积极与组织部门协调、推荐无党派代表人士担任人大、政府、政协、司法机关领导职务, 担任高等院校、科研院所、国有企业和人民团体的领导。落实无党派代表人士在各级人大、政协和政府领导班子中的使用比例和数量。

(2) 注重培养。合理配置资源, 加大高层次人才的培养、选拔力度, 对符合条件的无党派人士, 应积极推荐进入各级领导班子;对专业成就突出的杰出人士、社会影响力大的知名人士、建言献策能力强的旗帜性人物, 应根据不同特点统筹规划, 合理安排。

(3) 鼓励竞争。鼓励新经济组织和社会组织中的无党派人士参加领导职务公开选拔。在人选推荐中, 采取组推荐, 定向公开选拔等方式, 要坚持发扬公开民主, 党内外一视同仁, 平等竞争。

4. 推动知联会建设, 传递情感, 有效凝聚无党派人士智慧和力量

知联会是统战部门开展无党派人士和党外知识分子工作的重要载体和平台。

(1) 搭建平台。凝聚社会力量, 逐步拓宽党外知识分子联谊会的影响。立足于无党派人士的独特优势, 精心设计, 认真组织开展形式多样的主题活动, 如通过学术交流, 行业论坛, 文艺演出, 联谊聚会等丰富多彩的活动, 把无党派人士有效地组织起来, 增强知联会活力和吸引力。把联谊会搭建成一个让无党派人士充分发挥作用、施展才华的组织平台, 建设成为党外知识分子、无党派人士联谊交友、交流信息的重要家园。

(2) 优化环境。通过知联会积极帮助无党派人士反映和解决工作、生活等方面的实际问题。切实维护无党派知识分子的发展和成长的切身利益, 为他们的成长和发展创造条件。

(3) 透明信息。确保知情明政, 明确重大事项向无党派人士通报、重要会议要有无党派人士列席, 重要活动要有无党派代表人士参加, 为无党派代表人士参政议政创造条件, 增强政治历练, 提高无党派代表人士的政治把握能力、参政议政能力和合作共事能力。

5. 强化教育培训, 加强实践锻炼, 要在无党派人士队伍管理上下工夫

(1) 积极培训。各地各部门能将无党派代表人士培训工作纳入到培训规划。创新教育引导模式, 增强针对性和实效性。根据无党派代表人士个性化比较突出的特点, 实行针对不同职业, 实施分领域、多层次培训。

(2) 强化历练。推荐无党派代表人士参加党委和政府领导开展的重大调研、考察和外事活动, 加强无党派代表人士政治历练。邀请无党派人士参加党委和政府召开的协商会、座谈会。围绕经济社会中的重大问题, 每年组织无党派人士赴外考察调研, 提高合作共事能力和建言献策能力。把无党派代表人士的挂职锻炼、轮岗交流纳入党外干部整体培养计划, 提高他们的行政管理和组织领导能力。

(3) 密切联系。建立健全无党派代表人士数据库, 定期调整充实, 实行动态化的管理。建立和完善党委领导干部、统战干部与无党派代表人士联谊交友制度, 听取意见、走访看望、定期谈心, 保持与无党派人士的经常联系。

(4) 稳定骨干。通过知识分子联谊会发现人才, 有意识的将一部分优秀人才作为骨干力量保留在无党派人士队伍中, 保持人才队伍的稳定和适度的规模。确保无党派人士队伍数量充足、素质优良、结构合理、代表性强。

6. 建立综合评价体系, 加强督查, 确保队伍建设工作形成良性循环

(1) 强化评价。结合我省实际, 建立和完善无党派代表人士工作的综合评价体系, 根据不同领域、不同行业, 不同人群, 制定具体的评价办法, 形成考评量化指标, 以政治表现、思想状况、工作实绩、履行职责和廉洁自律的情况为考察重点。

(2) 清晰数据。全面了解和掌握无党派代表人士的基本情况, 为选拔后备干部提供客观依据。

无党派人士 篇5

统战评说

迅速掀起无党派人士主题教育的热潮

无党派人士是我国政治生活中的一支重要力量。长期以来，无党派人士在中国共产党的领导下，在我国革命、建设和改革事业中发挥了积极作用。特别是改革开放30年来，无党派人士围绕经济建设这个中心，积极参与社会主义改革开放和现代化建设事业，在我国经济、政治、文化、社会等各个领域都作出了重要贡献。

为进一步推进无党派人士新老交替和政治交接，更好地适应坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、推进社会主义政治建设的需要，中央统战部确定在全国无党派人士中开展以“自觉接受中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路”为主题的政治交接教育活动，并下发了《关于在无党派人士中开展以“自觉接受中国共产党领导，坚持走中国特色社会主义道路”为主题的政治交接教育活动的意见》。5月12日，全省无党派人士主题教育动员大会在广州举行，我省无党派人士主题教育全面铺开。

此次无党派人士主题教育，是深入贯彻党的十七大精神、高举中国特色社会主义伟大旗帜的内在要求，是引导广大无党派人士坚持正确政治方向、坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的现实需要，是推进无党派人士队伍新老交替和政治交接、巩固和壮大最广泛的爱国统一战线的新举措，是充分发挥无党派人士作用，服务我市“三个适宜”建设的有力抓手。为贯彻落实好中央统战部和省委统战部的文件精神，积极推进我市无党派人士主题教育的开展，全市无党派人士要切实增强责任感和使命感，充分认识开展主题教育的重要意义，以主人翁的姿态积极参与到主题教育中来。通过开展自我教育，加强思想建设和理论武装，增强接受中国共产党领导的自觉性和坚持走中国特色社会主义道路的坚定性；继承和发扬老一代无党派人士与中国共产党同心同德、团结合作的优良传统，学习以袁隆平为代表的新一代无党派人士的先进事迹，牢固树立报效祖国人民的理想信念；发扬理论联系实际的学风，抓好分散自学、集中辅导、讨论交流、参观考察等环节，深入学习贯彻十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，全面提高素质能力，立足岗位、求真务实，发挥优势、履行职责，为促进我市经济社会协调发展作出新的贡献。

商务人士不要出名 篇6

对于这类事件，专家们已经从社会学、心理学等角度做了不少分析，这里我们讲点实际的，就是商务人士要不要出名，怎样出名，出了名有什么用。

我就认为商务人士不要出名，因为从你生活的环境来看，你受到的限制太多，首先还是要把自己周围的事情搞好，把老板搞定。不要羡慕那些经常上电视的商务人士，他们风光一时，回到办公室就被老板骂一顿，上电视的美好感觉马上就没有了。所以商务人士的工作哲学是低调。

我认识一位报社的副总编辑，笔锋犀利，才华横溢，业界无不知其大名。但他除了自己的文章署名之外，就是不想再出名了，人家请他演讲，要张照片做活动宣传他也不给，也从来不上电视。我说你干吗这么在意自己啊，他斜了我一眼说：“靠，出名有什么用，连去趟歌厅都不方便。”

對于名人来说，被人认出是一种幸福，也是一种负担。我有一次跟一位文艺界的名人吃饭，饭实在是没有吃成，因为那天我们没有坐包间，结果周围的人都朝这边看，还指指点点，每隔一分半钟就过来一个人，恭敬地拿着个本子或纸片，“×老师，您能给我签个名吗？”

我问名人，你觉得你这么被人追捧开心吗？名人说，说实话，一开始很开心，太多了又不开心，要是突然这一切都没有了就太不开心了。

有一位名人说过：“名人文化的一个特征是：人们首先将某个人捧红起来，然后等着书写这个人的垮台史。”

所以，名人游戏是人家圈子玩的，人家有自己的规则和应变的方法。你说这商业，除了那些自己是最大老板的企业家，其余比较有名的经常上媒体的，有几个不是最后黯然谢幕，低调淡出？

所以，你要是想做纯粹的商务人士，就别总想着出名，偶尔上个电视，博客多了几百点击，回家跟老婆孩子偷着乐乐就行了。

当然，人的志向不同，商务人士中许多人不满足于朝九晚五的生活，他们需要刺激，他们需要出名。这里我的建议是：要么自己创立公司当大老板，然后不遗余力地炒作；要么彻底离开商圈，经营自己的名人业务。

企业家们炒作的例子已经很多了，现在缺少的是高效快捷的从商界到名人的成名之路。

毫无疑问，色和性是永远可以利用的角度。从当年的木子美，到今天的女助理，一条恒定的主题不断为后人点亮着成名之路。在这个问题上我们需要有更多的自信和想象力，你不要总去想：“前人已经脱成这样了，我还有戏吗？”不要这样直白，要看看公众哪些隐秘的需求可以通过合法的或者打擦边球的方式得到满足，满足了他们，他们才能关注你，才能捧你、骂你，你才能出名。

如果你已经成功地迈出了第一步，那么下面建议你去学习一下我国的“十一五”规划，那里面充满的主题是“节能、可持续发展”。你不要为了出名和保持名声而付出太多，要节约能量，要多读一读像刘晓庆阿姨“在狱里如何保养”这样充满智慧的博客。

可持续是商界名人面临的挑战。人家艺术界的可以推新唱片、新电影，但是商界的事情很快就说完了，你最多写一本《我和×××，不得不说的故事》，或者《笑着离开惠普》、《哭着加入GE》，但是哪里有那么多上班的经历让你写呢？再说，你笑着哭着在什么地方上班，哪里比得上裸照在网上曝光那么有吸引力呢？

年度中国公关杰出人士 篇7

王丽萍,1973年7月20日出生,本科学历,法学学士,二级法官,现任定州市人民法院刑事审判第二庭庭长。

1994年7月,王丽萍以品学兼优、文武双馨的成绩毕业于河北司法学校,回到了生养她的定州市,同年9月,加入到定州法院团队,走上了为故乡的长治久安贡献才智的工作岗位。

16年过去了,她历任书记员、执行员、助审员、审判员、副庭长直至庭长,无论在哪个岗位,她都始终以党员法官的标准严格要求自己,牢记全心全意为人民服务的宗旨,默默耕耘、无私奉献,维护了当事人的合法权益,打击了犯罪分子的气焰,为定州市的社会稳定、经济发展作出了应有的贡献。

特别是自2003年她担任刑二庭副庭长以来,5年中共审结各类刑事案件578件,判处人犯863人,使232名失足少年浪子回头,其中,刑事附带民事诉讼及自诉案件调解率为98%。

王丽萍同志作为审理未成年人犯罪案件合议庭中唯一的女法官,多年来,充分发挥女同志心细、柔情的特点,坚持用母爱般的真情感化教育未成年被告人,审判中总结了“真情感化,真心挽救,寓教于审,寓教于惩,惩教结合,依法维权”的审判方法。16年来,王丽萍始终坚持用真心促和谐的司法理念,做到老百姓的问题发生在哪里就解决到哪里,在人民群众最需要的时候,站得出、挺得住,捧出真心待群众,从而妥善化解了一大批案件中存在的极大社会矛盾隐患。

在刑事审判岗位上,她经常遇到来自犯罪分子的威胁、诽谤和恐吓,但是她从未畏惧和退缩,总是以法官的凛然正气,用严肃执法、秉公办案的实际行动捍卫法律的尊严,维护了国家和人民的利益。面对恐吓与威胁,她总是义正词严地说:“对犯罪分子有丝毫的姑息放纵,就是法官的失职,打击邪恶就是法官的正气,邪不压正是永不变的真理。”

她先后被评为2008年度河北省优秀审判长、定州市“十大优秀青年”、“严打惩治”专项活动先进个人、“三八”红旗手、“十大杰出青年卫士”、保定市“三位一体”调解工作先进个人,并五次荣立个人三等功。

宋金河佳木斯市北方佳宾酒业集团总经理

黑龙江省北方佳宾酒业集团总经理宋金河,现任佳木斯市公共关系协会顾问、佳木斯大学、哈尔滨师范大学特聘客座教授。

改革开放之初,宋金河以超前的思维,勇当先锋的精神,先后将当地的一家具小厂和一皮鞋厂解困搞活。接着策划组织了中国第一支街头“鞋秀”模特队。落成鞋业批发市场,是“老宋”的一生杰作——“小企业,办大市场”,在全国引起轰动。

治企优则仕。随后,宋金河在佳木斯市运输管理处处长、市公安局长、市政法委副书记、市委副秘书长的位置上挥写人生。

花甲之年,未及安享天伦之乐。2008年,62岁的宋金河刚从领导岗位退了下来,又开始树立另一座人生坐标——受聘出任佳木斯市北方佳宾酒业集团总经理。

宋金河不拘于传统造酒卖酒老套路,以创建花园式企业和文化企业两张牌,来打造北方佳宾酒业的品牌,使老厂面貌焕然一新。

几年来,投资数十万元用于环保和美化、绿化建设。杏树、梧桐树、丁香树等17种花草树木覆盖了50%以上的厂区。百米高的烟囱安装上了旋风式除尘器,正常情况下人们肉眼根本看不见冒烟,厂区周边的居民再也不受烟尘污染了;生产用的废煤渣与制砖厂联系后,都被用来制成了空心砖;生产污水也实现了综合处理,每天可再利用35吨循环水;厂区内常年有猫头鹰等数十种各类野鸟在这里安家繁衍。北方佳宾酒业已成为全市的环保标杆单位。

多年来,宋金河潜心研究日军侵华历史,收集了大量鲜为人知的记录日军侵华罪行的实物、图片和历史资料。

2007年5-9月,为纪念抗日战争全面爆发70周年,佳木斯《三江晚报》以宋金河收藏的历史资料为素材,策划推出了大型系列报道——“罪证”。

2008年9月,为纪念“九一八”事变77周年,佳木斯大学社会与历史学院举办“勿忘国耻,强我中华”——日军侵华罪证学术报告会,邀请宋金河先生讲学。

2009年8月,为纪念抗日战争胜利这个特殊的日子,宋金河萌发了将日军侵华史料展示给后人的想法。依托北方佳宾搭建的平台,佳木斯市首家“日军侵华物证陈列室”应运而生。

“日军侵华物证陈列室”面积400余平方米,共收集了包括照片、作战命令、地图、纪念章等200余类近两万件实物。随着北方佳宾“日军侵华物证陈列室”正式免费向社会开放,佳木斯市委、市政府授予陈列室为市级爱国主义教育基地。一时间,各企事业单位、机关团体参观者纷至沓来。

2009年11月,省重大历史文化委托项目首席专家、《龙江讲坛》历史顾问魏国忠先生在参观了陈列室的收藏后,怀着一位老史学工作者发自内心的感动向宋金河深鞠三躬,并在留言册上留言:金河先生,豪气冲天,功德无量。

张云华东师大品牌文化与公关研究中心主任、教授

张云,1953年3月生,浙江嘉善人,1983年华东师大政教系毕业,研究生学历。现任法政学院思政/公关教研室主任、教授;学科点负责人、校精神文明研究中心研究员;中国公共关系协会第三届理事、学术委员会委员,中国企业文化研究院副院长,中国策划研究院研究员。进入新世纪以来的主要著作有《思想政治教育心理学》(张云著,上海人民出版社,2001)、《公关心理学》(张云著,复旦大学出版社,第三版,2003),主编《公关心理学教程》(张云主编,首都经贸大学出版社,2004)、《大学德育》(邱伟光、张云主编,复旦大学出版社,2003),在《社会科学》、《理论月刊》、《思想理论教育》、《思想政治教育》、《思想政治工作研究》、《思想教育研究》、《中外管理》、《企业经济》、《企业研究》、《上海企业》、《经济论坛》、《江汉论坛》等期刊发表论文及文摘近20篇。1994年以来深入各地各类企业,相继为雅戈尔、乐百氏、草原兴发、古越龙山、长安汽车、沱牌曲酒、珠峰圣茶、大庆大丰、中联重科、山工机械、巢湖药业、齐银水泥、华信房产、先锋(中国)等几十家企业提供服务。近年来指导的硕士研究生中连续三年都有人先后考上复旦大学管理学博士、华东师大教育学博士和华东师大法学博士。

陈先红华中科技大学新闻与信息传播学院教授、博士生导师

陈先红,博士、教授、博士生导师。曾获“中国公关教育名师”、“中国公关100人”称号,著名品牌专家。华中科技大学新闻与信息传播学院院长助理兼广告系主任、中国公共关系协会学术委员会副主任。

1988年大学毕业后,陈先红选择到武汉的一所高校任教。

20多年来,陈先红一直从事着公关领域的教学、科研和咨询。她秉持“教学+研究+咨询”的TRC研究理念,坚持“国际化、学术化、社会化”的学术追求,在公关理论创新、新媒体研究、品牌危机与公关应对、广告信息不对称传播等方面,均有丰富的理论研究和实践经验。

2002年,陈先红创办了“红树林创意团队”。在办团理念上,她坚持“TRC”的办团模式,即培养队员“创造型思维能力、研究能力和解决问题的实操能力”。2007年,在第一届全国大学生公关策划大赛上,获得首届公关策划大赛金银奖。2008年,再次夺得大赛的银奖,并获得“最佳组织奖”、“最佳指导老师奖”和“最佳案例奖”。

在科研方面,陈先红主持国家社科基金“政府调控新媒体公共关系策略研究”、省重点文科基地课题“关系传播与博客传播研究”等;著有《公共关系生态论》、《现代公共关系学》、《公共关系学原理》、《广告策划创意学》(国家“十一五”规划教材)、《广告学》(第3版)》、《守望公关:从理论实践到责任》等12部著作和教材。

“社会化,就是咨询实践要跟企业、社会、国家联系,要为公共利益、组织利益和个人利益寻求平衡点,发现什么是真正的公关,公关的价值在哪里,从而把实践提升到理论的高度。而学术化就是对学术的追求,是这三者的核心。”正是坚持这种学术追求理念,陈先红出版的《公共关系生态论》是国内第一本具有国际视野、与实践结合、具有理论创新的公关专著。

作为一位资深的学院派咨询策划专家,陈先红主持或参与了中石化长燃、香港金马家居、上海耐尔袜业、厦华电子、中国雅戈尔、富达、四川沱牌、中国海澜、沈阳市政府蒲河新城品牌规划、苏州东方水城、合肥财经职业学院、嘉兴南湖区域品牌规划等100多项咨询策划。

陈小桃海南大学政治与公共管理学院公关系主任、副教授

陈小桃,海南大学政治与公共管理学院公共关系系系主任、副教授、华南师范大学文学学士、校级重点课程公共关系学原理负责人。

主编及参编教材3部,公开发表论文14篇,主持及参与国家、省、校级科研课题五项。

主讲公共关系学原理、公关礼仪、公关策划、公关实务、应用写作等课程。

获校级教学成果一等奖一项,中国高等教育学会公共关系专业教育委员会学术年会优秀论文三等奖一项,多次被中国高等教育学会公共关系专业教育委员会评为“公共关系教育先进个人”;公共关系学系多次被中国高等教育学会公共关系专业教育委员会评为“公共关系教育先进集体”。2006年公共关系学系在中国公共关系协会举办的“中国公关教育二十年大会”中荣获“公共关系教育突出贡献奖”。

陈步峰中国服务文化新科学开创者、中国企业文化研究会研究员

陈步峰,服务文化理念的倡导者,现为中国企业文化研究会研究员、中国服务文化研究践行中心主任、北京大学经济学院教授,首批青年文明号的组织创建策划者。

多年来陈步峰以服务文化研究与传播的拓荒牛自勉,积极从事企业服务的组织策划,潜心于服务文化的探索实践与传播,提出:我们已走进“人人都是服务员、行行都是服务业、环环都是服务链、个个都是文化者、处处均显文化味”的新经济时代,走进“以服务定生存、文化定输赢、和谐定发展”的新等论点。提出了“服务论”、“品质论”、“忠诚论”、“顾客论”、“观念突围论”等独特前瞻的观点。

在2005年7月中国首届服务文化研讨会上,陈步峰对服务文化新科学的内涵、外延科学体系及服务文化建设的思路标准、服务创新的趋势等,作了科学的解析和定位。至2009年,陈步峰在百余家媒体网站发表有关服务文化文章400余篇,《中国电力报》、《中国冶金报》、《公关世界》、《中外企业文化》、《管理智慧》等多家媒体网站开辟服务文化专栏或专题介绍。创办了第一个共享服务文化的网站——中国服务文化网,为促进服务文化研究传播提供了共享的平台。创作《中国服务文化建设》、《成败大扫描——中国服务文化案例启示录》、《服务文化决胜未来》等服务文化建设系列专著7部(先后获中国企业文化理论创新奖、成果奖),使服务文化理论逐步系统科学,填补了服务文化研究的空白,为政府、企业的服务文化的创新实践提供了理论上的支持和指导。

陈步峰作为服务文化创始人和服务文化的专家,应邀走遍大江南北,培训咨询服务数百家客户(涉猎建设部、国网公司、建总行、工总行、上海大众汽车销售公司、上海地铁、北京内燃机集团、新疆塔里木油田、湖南三一重工、东阿阿胶、浙江京新制药、山东商学会、河北工商联、湖北企业文化促进会等多个行业企业)。开发设计讲授服务文化系列课程,倡导践行独创性、前瞻性、实操性。

他对服务品牌的内涵外延塑造等作了科学解析,对“情满旅途”、“诚信彩虹”、“李向党工作站”、“家园服务”等多个全国知名品牌进行咨询、点评、定位、提升和推广,总结提出了五大服务品牌集群现象(上海、青岛、新疆、本溪、大连现象)。

杨丽萍广西壮族自治区师范学院副教授

杨丽萍,副教授,硕士。科研论文:1.《全球信息共享与发展壮英双语教育的构想》,《民族教育研究》,第一作者,2003年第2期;2.《现代壮族教育与壮族传统文化的衔接》,《广西师院学报》,第一作者,2004年第1期;3.《区域教师培训新模式的探究》,《中国教师》,第一作者,2007年第7期;4.《新课改与民族地区教师教育模式的变革》,《民族教育研究》,第一作者,2008年第1期;5.《新课程教师学科教学培训教材(语文)》,北京大学出版社,参编,2004年4月;6.《杏坛上的舞者——教师发展理论与案例诠释》,接力出版社,参编,2006年6月。科研项目:“全球化背景中广西民族教育改革的新思路”,广西教育科学“十五”规划项目,第一作者,2004-2005年;“广西民族文化教育与校本课程开发”,广西教育科学“十一五”规划项目,第一作者,2008年4月至2009年12月。

罗金财北京城建集团有限责任公司副总经济师兼市场营销部部长、北京市建设工程招标投标协会常务理事、英国皇家特许建筑师、高级经济师

在举世瞩目的北京奥运会申办成功之后,罗金财在北京城建集团的领导下,组织本集团的营销人员,开展奥运工程的招投标任务。他们运用现代公关理念和公关手段,联合中国中信集团公司、金州控股集团有限公司组成投票联合体,同时聘请法国万喜大型工程公司、法国布伊格建筑公司为联合体顾问,在北京奥林匹克公园(B区)国家体育馆(鸟巢)项目中成功中标。

鸟巢项目的中标,不仅让北京城建集团成为此项工程的施工总承包和三十年的合作经营权,还通过此工程向全世界展示了北京城建投融资和工程总承包的综合实力,实现了名利共赢。

北京城建集团市场营销部在罗金财的领导下,在北京市许多大型工程面目中都成功中标,在北京建筑系统形成了良好的商誉和营销渠道。

徐国定海南大学形象研究室主任、研究员

徐国定,我国形象学学科创立者,中华形象研究会筹办者。现任海南大学形象研究室主任、研究员;兼任国际品牌联盟学术委员、中国高教公关专业委员会常务理事、全国首届大学生礼仪大赛咨询顾问。最近为国际旅游岛建设被海南省授予“文明礼仪巡讲团专家”称号。

1961年,徐国定毕业于西安军事电讯工程学院(现西安电子科技大学),从事过教学、宣传干事、记者、作家、编导、图书馆馆长等工作。1983年开始形象学研究,1996年在全国首开形象学课,1998年出版了《形象学》,1999年3月,经中国高教公关专业委员会评审获一等奖。《形象学》出版后,社会反响强烈,要求讲学者纷至沓来,常为电台电视台嘉宾、座上客。他从学校讲到企业,从部队讲到政府,从海南讲到大陆。另外还出版了《新技术革命与微处理机》、《信息馆理论与实践》、《特区图书馆研究》、《四库全书研究》等专著与专刊,获国际图联优秀征文论文奖,得到美国、荷兰、伊斯坦布尔、日本、中国香港、中国澳门、中国台湾等地的邀请参与交流。曾参与了国家劳动人事部教材《企业形象与企业文化》及中国高校的《现代公关理论与实践》、《大学形象》的编写等工作;撰有《公关、形象与构建社会主义和谐社会》、《品牌打造与形象塑造》、《中国文化与国家形象》等数十篇论文和课题。

徐国定不局限于理论性研究,而是将理论联系实际,结合社会,身体力行,参与社会活动,兼任各类协会学会多项活动的顾问,为其出谋划策,排忧解难。如走进海南18市县考察,为各市县形象进行个性定位;直插琼州海峡横渡,帮助参赛者35公里的横渡安然无恙;落水万泉河,为之漂流项目开发论证;参加海南的芒果椰子节、戏水欢乐节、博鳌小姐的组织培训活动的组织策划,担任出演维也纳金色大厅的海南爱乐女子合唱团的特别顾问等,被媒体称之“为海南梳妆的人”。在城市文明礼貌、残疾人和赈灾义讲等社会公益性活动中,无不留下他的身影。

鲍日新上海海事大学教授、硕士生导师、女教授联谊会会长

鲍日新,现任上海海事大学教授、硕士研究生导师、女教授联谊会会长,教书育人示范岗领衔专家,中国公关协会专家委员会委员,上海市礼仪协会副理事长。三次在上海东方电视台《东方大讲坛》栏目,主讲女性礼仪、大学生礼仪、世博礼仪。是《上海世博会文明观博辅导讲座》主讲人(百度网上点击关键词“鲍日新”,点击视频按钮可见各类讲座光盘)。在中央电视台、中央精神文明办举办的2009年“迎国庆、树新风、全国文明礼仪大赛”中任评委。在2010年上海市“瑞安杯”文明礼仪大赛中担任主评委。

科学研究:主持省部级科研项目多项,出版著作6部,发表论文70余篇。

执教业绩:主讲公共关系学(策划)、领导科学、社交礼仪、人际关系学。公关礼仪“立体式教学法”的创始人。为清华大学、复旦大学、交通大学、同济大学、国防科技大学等高校以及全国各行各业讲学千余场。获得上海海事大学“十大名师”称号,并连续三届被评为上海海事大学“十大师德标兵”。2007年获“中国教育界2007年度时代人物”称号。

公关策划:曾先后担纲主持蓝天集团、旭日升集团、龙泉剑钉业、石家庄高新地税、四川爱丽碧丝、圣新食品有限公司等企事业单位的公关策划。取得了良好的社会效益和经济效益。中国公共关系研究总会《公关经理职业资格认证》项目总策划人,“公关经理体验式培训模式”编创者。

公关荣誉:被评为省级优秀策划专家、先进公关工作者;被中国公关协会评为“2008年中国十大优秀公关人士”。2006年在北京人民大会堂荣获“中国公共关系教育20年突出贡献奖”。2009年荣获“全球10强华人礼仪讲师”称号。由她编写的《公关经理培训中的创新之道》被评为“全国十佳公关案例”。

助商务人士轻松办公 篇8

到大连太平洋咖啡罗斯福店“智能商务空间”的顾客,通过扫描二维码,体验佳能激光打印机并打印优惠券,享受了咖啡“买一赠一”的优惠活动。此外,从即日起在一周内购买 佳能MF8000系列激光打印机,还可获得总价值为120元的太平洋咖啡券。

活动现场,不少来到智能商务空间的 商务人士 用佳能激 光打印机体验打印优惠券,并通过激光打印机进行商务文件打印、扫描证件和文件。来大连出差的王女士在 体验了佳 能激光打 印机Airprint打印功能 之后表示 :现在移动 打印技术 已经这么 发达,佳能激光打印机真的非常方便,通过手机就能打印。到智能商务空间 进行打印 扫描体验 的大连商务人士纷纷表示,佳能激光打印机的打印、扫描操作非常便捷、智能 ;而在咖啡 厅进行办公 ,非常轻松 ,少了平时 在办公室工作的压力。此外,不少商务人士还在 智能商务 空间用佳 能激光打印 机亲手打 印制作DIY咖啡杯内页。他们表示,DIY制作咖啡杯内页非常有趣,他们也对佳能激光 打印机的 彩色输出 效果非常满意,表示把智能商务空间推荐给身边的同事、朋友,让他们也来 感受智能 商务空间 打造的轻松、高效的办公环境和氛围。

都市快节奏的生活让人忽略周边美好的风景和事物,常年忙碌于工作 的商务人 士更是无 暇放慢脚步,智能商务空间的打造就是为了 给高压下 工作的商 务人士提供 另外一个 轻松办公 的环境。通过佳能激光打印机的智能色彩、智能打印、智能扫描、智能操作、 智能管理 五大智能 运用,呈现出高质量的色彩以及高精度的彩色商务文档,使得人们在智能商务空间里,也可以像在办公室里 办公一样 进行文档 编辑打印等处理。

对于此活动,大连太平洋咖啡罗斯福店店长认为:“这样跨品牌的合作非常有意义,对于我们来说,给到店的顾客提供了增值服务;而对于顾客来说,既能有咖啡优惠活动还能体验到与办公室一样的办公体验。”

在当前移动打印已成趋势的背景下,佳能激光打印机率先提出以咖啡厅为媒介,通过5S智能化功能,帮助用户减轻工作负担 ,提升办公效 率 ,让当代职 场人在办公室以外的空间办公,用更轻松工作氛围实现减压。

顾 客 积 极 参 与 活 动

顾 客 体 验 佳 能 激 光 打 印 机

“高端”人士,请您别“乱”语! 篇9

“低端”公众人物, 根底浅, 虽不乏起哄围观者, 但无崇拜者, 在公众心目中无非是过眼云烟。围观图一时痛快, 逐渐会对无聊之举产生视觉疲劳, 日后也不会留下多少记忆。比如“凤姐”, 其找配偶开出的条件令人咋舌, 这种与其自身条件强烈反差的“雷”人之举引起公众的好奇, 并被网络迅速传播, 成了火爆的女“明星”。“凤姐”自称只是“混口饭吃”, 这是她个人的生活方式。多元的社会人们各自有不同的价值观是可以理解的, 而且“凤姐”开口闭口讲的都是生活琐事, 没有多大的破坏作用, 社会还能承受。如果她属于心理学家说的“病态型自恋人格”, 则可以通过慰抚帮其走出误区。因此, 对其个人无须过多指责, 需要抨击的是不顾社会责任而介入事件进行推波助澜的媒体。

“高端”公众人物与“低端”公众人物迥然不同, 他们有较深厚的公众基础, 有民众的信任和期待, 其一言一行传播快, 社会影响也大, 理应成为公众道德的标杆。要是他们抛弃了道德的底线, 触动了公众的敏感神经, 往往会引发强烈的舆论反弹, 而且有些人的“雷”人话语决非琐碎事, 涉及大是大非问题, 势必陷入“口诛笔伐”的漩涡中。

“高端”公众人物包括三大类。一是具有官方背景的人物, 也就是我们常说的政府官员。当然并非所有政府官员都是公众人物, 这里指的是经常出头露面, 为民众所熟识的官员, 或在某一热点事件中凸现在公众面前的官员。二是学者, 他们知识丰厚, 在学术领域颇有造诣, 弟子满门, 名声远播。三是分布在各行各业被公众认可的有特殊技艺的人才或冒尖人物, 如知名艺人、企业家等。

这三类人中, 第一类人物由于其身份特殊, 人们往往视其言行为职务行为, 将其言行中体现出来的职业精神、职业道德与其所在单位的风气联系起来思考, 甚至与党和政府的形象联系在一起。他们一旦出现反常的言行, 不仅有损自己和所在单位的形象, 还会损害党和政府的形象, 造成恶劣的社会影响。第二类, 为人师表的学者应该有严谨的思维方式, 良好的学风和人品, 肆无忌惮的“乱”语, 会在公众心目中降低其学术水准。第三类人物, 头顶光环, 但如果有恃无恐地大放厥词, 其原有的成就和桂冠也无法抵挡公众舆论的“声讨”。第二类、第三类人物, 如果“乱”语无疑会失去一批景仰者。然而, 原本他们就是事业的成功者, 因此不乏崇拜者, 其言行举止会潜移默化地影响着追随者。也就是, 弟子们在盲目崇拜中会效仿偶像, 晕头转向跟着“师傅”狂热鼓噪。衍生开去, 非理性行为与日俱增, 这将是社会的悲哀。在社会转型期, 各种社会矛盾突出, 浮躁浅薄解决不了问题, 社会需要更多的理智者。“乱”语不能成为社会的减压器, “乱”语只能添乱。

有些公众人物受到舆论批评时, 会轻松地说一句“我只是调侃”。问题是, 你的调侃是幽默还是恶心?不错, 生活须娱乐;娱乐有调侃;调侃要幽默。不幽默的调侃, 不是乏味就可能是恶心。我曾经在微博上说过:“政治话题严肃点, 生活话题轻松点, 搞笑话题幽默点;严肃话题撞出思想火花, 轻松话题积淀人生经验, 幽默话题舒筋活络益寿延年。”笔者也喜欢幽默、喜欢调侃, 但反对无原则的调侃。如果全然不顾他人的感受、不管公众舆论、不讲公共道德, 用污辱性的语言去对着一个人、对着一个群体、对着一个单位, 这还称得上“调侃”吗?本是一个严肃的话题, 却以“调侃”为名“排泄”秽物, 公众还能忍受吗?在网络时代, 网络舆论比传统传播手段放得开, 但也并非可以为所欲为。我们喜欢网络的宽松环境, 作为有影响力的公众人物要身体力行维护好这种良好环境, 而不是将其恶化。

商务人士必备的商务沟通技巧 篇10

一、倾听的技巧

不论是在社交场合还是工作场合, 善于倾听是一个人应有的素质。倾听是表现个人魅力的大好时机, 倾听是给予讲话者最好的礼物, 倾听表示对说话者谈话充满了信心, 能使对方产生一种被尊重的感觉, 从而赢得其好感。

商务交往, 是一个平等、双向的交流沟通过程。在这个过程中, 不可能总是处于“说“的位置, 而是需要学会很好地倾听。有位专家的研究表明:人们每天花在与人沟通的时间中, 9%用于写东西, 16%阅读, 30%说话, 45%倾听。“听”是“说”的基础。“听”是有效沟通的前提。一些专家认为:沟通并没有什么特别的秘诀, 最重要的就是倾听对方的说话, 这比任何阿谀奉承都更为有效。学会倾听, 才能集思广益, 明辨是非。倾听的技巧主要有:

(一) 全神贯注地倾听

当对方讲话时, 要把注意力集中在讲话人的身上, 表现出对其讲话内容的兴趣, 这一来体现了对交谈对象的尊重, 表明愿意倾听对方的讲话;二来可以听出对方的弦外之音, 获得重要的信息, 掌握关键所在, 为说服对方寻找突破口。

(二) 不可轻易打断对方的讲话

当对方说话时, 特别是说到兴致很高时, 不可轻易地打断对方的谈话, 当有分歧或需要补充说明时, 也最好等到对方讲完再提问或发表自己的见解。如果有必要插话时, 也要先向对方打招呼, 说声对不起, 再插话。简短插话完毕后请对方接着讲。否则, 可使对方不快。

(三) 准确的理解对方的谈话

倾听是一个能动性的过程, 是一个对感知的信息经过加工处理后能动地反映自己思想的过程。在倾听中, 一个重要的技巧就是要学会在倾听中正确理解对方的谈话内容, 及时捕捉对方传递出的信息, 观察对方的言谈举止, 动作表情, 继而分析、判断对方的意图, 为进一步的商谈做充分的准备。

(四) 适时适度的提问、反馈

在商务交往中, 人们更倾向于彼此进行语言交流, 而不是一味的倾听。如果一方一言不发, 只是一味的听, 另一方就会没有交谈的兴趣, 不讲或少讲了。不利于交流沟通。所以, 在倾听中, 应专心地听, 并适时、适度、有针对性地提出问题或不时地向对方发出应和, 表现出对谈话内容的重视。实现商务交往。

(五) 把握成交机会

商务谈判中, 主要的目的是促成交易。所以, 在倾听中, 要细心领会, 分析对方交谈意向, 把握成交机会。该成交时主动提出, 不可在一些小的细节上争执不休, 失去商机。

二、语言表达的技巧

语言是人们交流思想感情, 表达情意、增进了解的主要手段, 是重要的沟通方式。在商务职场上, 拥有高超的说话技巧, 往往就能达到事半功倍的效果;拥有良好的语言交际能力, 就能得心应手地进入职场;就能轻松自如地进行有效的沟通;就能在商务谈判中掌握主动;就能获得客户的信赖并发展客户;就能在会议或演讲中彰显个人魅力, 使事业无往而不胜。作为一个商务工作者, 必须掌握好以下语言表达的技巧:

(一) 尊重对方

作为商务工作者, 面对的人很多, 可能是上级领导或下级同事;也可能是供货商、经销商;可能是政府职能代表;可能是消费者或其他商业企业人士。与他们交谈, 谈话的场合不同, 谈话的内容不同, 因此交谈沟通的方式也不同。但无论是与谁谈, 一个重要的技巧就是要拥有良好的态度和语气, 尊重对方, 以礼待人, 让对方感到平等、真诚。良好的态度是与人交谈的基础, 和气的交谈是生财之道。

(二) 谈吐文雅

谈吐文雅是增强个人魅力, 提升个人形象的主要要素。在交谈中, 要多使用礼貌用语, 言辞得当, 表述有条理, 语言简洁、生动、鲜明, 即干练又温文尔雅, 方能显现出一个人的能力。谈话中, 可以适当地使用俗谚俚语, 巧妙地使用富有时代特征的专业术语, 来增强语言的感染力。

(三) 话题适宜

谈话前, 首先要了解对方的喜好、个性特征和心理状态, 选择好话题。多谈对方愿意听的, 能让对方感到愉快的话题。要根据不同人的心理需求说不同的话, 对一些不太愉快的话题, 又必须面对时, 要讲求策略。比如, 商谈索赔、讨价还价、讨债等容易引起矛盾或出现僵局的谈话, 就需要慎重思考。既要坚持原则, 据理力争, 维护自己一方的利益, 还要理解对方, 避免冲突。只有突破僵局, 双方相互理解, 相互让步, 才能获得商机。

(四) 赞扬对方

赞扬别人, 是一种促进友好关系的催化剂。每一个人都希望得到对方的肯定, 看到其优点和长处, 肯定其价值。所以, 在商务活动中, 无论你面对的是谁, 都要发现对方的长处, 从中找到可以让你称赞的优点, 并及时的予以夸赞。特别是当对方表明自己的观点后, 先要对其肯定, 需要反驳时, 也要婉转, 且不可指责或斥责对方。

(五) 平等相处

买卖是公平的交易。买卖自由, 不能强买强卖。所以, 在与客户交易中, 要平等相待, 公平交易。不可出言不逊, 咄咄逼人。当不能与对方达成一致意见或出现分歧时, 也要尊重对方。

(六) 真诚友善

每个人都喜欢与真诚友善、和蔼可亲的人打交道。据心理学家测验:一个友善诚恳、和蔼可亲的形象, 或一张笑容可掬的脸颊给人的心理作用是愉悦, 促使大脑各部位的中枢神经细胞高度活跃——尤其是语言区神经细胞高度活跃, 处兴奋状态, 给人留下美好的印象, 相反, 是一个凶巴巴的形象, 或是一张表情冷漠的脸孔, 给人的心理作用是:憎恶加恐惧, 促使大脑各部位的中枢神经细胞严重抑制, 处沉抑状态, 给人留下难以消遁的持久性恶感。由此可以推断:一个商务工作者, 在商务活动和社交场合, 面带微笑, 表现出发自内心的真诚友善, 才会赢得客户的信赖, 为获得商机打下基础。

三、书面沟通技巧

在商务交往中, 除了口头语言沟通之外, 还有一项重要的语言沟通方式就是书面沟通。现如今, 随着通讯设备的先进、便利, 很多人便不再重视书写了。事实上, 在商务活动中, 书面沟通使用频率虽然不高, 但他传递的信息量则更大, 规范性更强, 有一定的精准性、权威型、说理性, 适合存档, 必要时还可作为法律证据。所以, 书面沟通方式是不可替代的。书面沟通的技巧是:

(一) 要符合商务文书的基本格式

常用的商务书面沟通形式主要有:商务信函、电报、字条、合作意向书、协议、商务合同、计划书、调研报告、活动策划、商品说明、广告、通知、海报等。无论是何形式的书面沟通, 在攥写时首先要符合基本格式要求, 如文头、称谓、标题、正文、结尾语、落款人或单位、时间等。这是书面沟通的规矩。也代表了书写者的能力水平。

(二) 书写文字要清楚工整

无论是打印还是手写, 一定要注意字迹清楚工整, 标点符号正确, 语句通顺, 段落分明, 不写错别字。这样, 才会给对方留下良好的第一印象。当人们阅读一篇文书时, 看到的是字迹拥挤, 段落不清, 马上就没有了阅读的兴趣, 不利于文书信息的传递。所以, 要注意封面的设计、文字编排、段落清晰、页边距合理、字体大小适中、插图或表格规范。这些细节都在反映着一个人的工作能力、工作水平、工作态度。

(三) 标题明确

当人们收到一封信函或电子邮件, 首先是看题目或事由的, 然后才确定是否要看其具体内容。如果题目没能引起兴趣, 可能就会放弃阅读, 这就会失去文字传递信息的机会。比如, 商务工作中, 经常看到一些发送的电子邮件在题目栏中没有说明何事由, 便被当做垃圾文件删除了。所以, 题目或事由一定要引起阅读者的关注。

(四) 表述清楚准确

写商务文书, 目的是要让对方能够看明白, 理解意图, 并接受传递的信息, 所以, 对表达的思想、观点、意见、建议、安排的事宜、事件等的描述要简洁、完整、清楚, 对各种数据的提供要准确可靠。特别是商务信函, 经常要对商品的价格、款项的收付进行磋商, 如果表述不准确, 模棱两可, 就会发生歧义, 甚至引起经济纠纷。

(五) 内容完整有逻辑

商务文书的书写内容必须完整, 该写的事由要全部写进去, 不能有遗漏。比如报价函要求必须将商品名称、规格、型号、数量、价格、装运期、结算方式、有效期限等报价条件全部明白无误的告知对方。其他文书也类似。这就要求既要保证内容的完整性, 还要注意叙述的逻辑性, 层次分明, 清晰易把握。

(六) 语言适当得体

商务文书的书写, 既是为了实现某一特定的目标, 同时, 还可以通过文书促成双方的相互了解, 增进友谊, 树立良好的形象。因此, 在行文时, 注意采用恰当地称呼, 使用礼貌用语, 语气使用要讲究策略。要根据对象、场合、具体事宜选择相应的措辞。比如, 在常用的推销信函中, 不能过分的吹嘘, 夸大产品的性能, 采取强买强卖。写索赔函、拒赔函、催款函、催装函等要把事情讲清楚, 说明理由, 表明自己的态度。对长期合作的有信誉的老客户, 更要言辞委婉, 维护关系。对不熟悉的新客户, 要表明愿意相互支持, 密切合作。对不讲信誉的可视情况表明态度, 直截了当, 不卑不亢。

总之, 商务沟通在商务活动中十分重要, 作为商务工作者, 应该学习和掌握一定的听、说、写的沟通技巧。

摘要：商务沟通是商业人士日常工作的基本行为。在商务活动中只有善于沟通的人, 才能广交朋友, 发展客户, 获得客户的信赖、支持与合作, 建立良好人际关系, 创造商机, 打开局面。

关键词：倾听技巧,语言表达技巧,书面沟通技巧

参考文献

[1]王建民主编.管理沟通实务[M].北京:中国人民大学出版社 (第二版) , 2008年

[2]杨申.良好的倾听是成功管理的基楚[J].科技信息, 2009年, 第7期

[3]博瑞森编著.有沟通就有可能[M].中国商业出版社 (第一版) , 2006年4月

[4]王慧敏编著.商务沟通教程[M].中国发展出版社 (第一版) , 2006年

跨性别人士 篇11

社会有病

“戏里有一幕，吴镇宇做手术前，穿成女装上街，但不知道该做什么。后来就去看电影，影院黑乎乎的谁也看不到他，这反而令他很开心，因为很安全。其实我就真的这么做过，导演把它拍进电影，真的很开心。”Joanne说，“还有一幕是我朋友自己的经历，在手术前打好短信，向朋友们报平安，甚至有什么遗言也要一并写好，万一醒不来呢？”

Joanne和Mimi原本都有另一个身份、另一个名字、另一种性别。改变原本的性别、做回自己、得到家人和社会的认可并不容易。从小念男校的Joanne，很小的时候对自己的性别就有所怀疑，但真的得知手术排期的时候，他却得了抑郁症，“突然知道真的要手术了，虽然之前我已经有了心理准备，可是真的上了手术台就再也没有回头的可能了，那一刻我发现自己还没有完全调节好——是不是一定要做手术？未来怎么办？不可能有小孩了，以后谁来养老？等等，一下就进入了抑郁症的状态。”Joanne说起这段往事，感激身边很多人的帮助，“我算是幸运的，很快走出来，可是还有很多人走不出来，他们不愿意说，也不知道怎么办。”

每一次洗澡，面对自己的身体，手术前的Joanne都会十分厌恶。可是她出生于1960年代，那个时候信息并不发达，她不知道自己发生了什么事。终于做完手术，Joanne改了名字也改了性别，人生重新开始。“我最后悔的是没有和我父亲坦白，他直到过世，都不知道我其实是个女人。后来终于鼓起勇气和妈妈坦白，她很快就接受了，只是问我手术要多少钱。”Joanne说到这，笑了。“我们拥抱，那一刻，非常幸福。”

“你不要看我现在的样子好像很开心，只不过我觉得，很多时候面对困难，如果你不去正面处理和解决，你真的找不到出路。”Joanne做完手术后拿了香港政府颁发的伤残证，病因写的竟然是“精神病”——有“性别认同障碍”，“是不是很好笑？其实是这个社会有病嘛，明明是它不认同我的性别，是它有认同障碍。”Joanne拿出残疾证给我看，她拿这个证倒不是为了要那些社会福利，只是觉得，这个社会总会有不公正、不公平的现象出现，如果没有人出声，就不会有人去解决。

手术后的Joanne勇敢地站出来，几乎是第一个公开承认自己跨性别，她还是女同志，仍然喜欢女生。她甚至成立了一个组织，帮助大家了解更多跨性别朋友的世界，帮他们寻求合法的权益。“你知道吗，香港大概有2万名左右的跨性别朋友，有些选择了做手术，更多的人是把自己隐藏起来，不敢和家人说，更怕被别人发现。可是越是这样，越难走出来。前几年有两个跨性别的朋友，一个选择了跳楼，一个选择了烧炭自杀……”Joanne说到这，哽咽了，眼里泛出泪水，“我说出来并不是要大家可怜我们，我不是要同情。社会不知道他们遭受多大的困扰，这不要紧，但可不可以多一点宽容？尝试去接受他们？”

无法回头

相比较Joanne，Mimi的路也许走得更为辛苦。人到中年、事业顺利、家庭美满，因为被前妻发现自己的身份，关系到了无可回头的地步。“我曾经和她商量，如果她可以接受每个星期给我两天做回自己，也许就不会走到今天的地步，可是她根本不接受，只是不停地让我去见医生，以为可以把我医好，这反而把我逼到了极端。”发现自己的身份出现问题后，Mimi的儿子就再也没有和他说过话，离婚后Mimi决定手术，彻底做回自己。术后，当时身为中层管理者的Mimi感觉到了同事们异样的眼光，最终选择辞职。

“其实都差不多要退休的年纪了，辞职，净身出户，立马要去租房子住，真的很狼狈。”Mimi筹备了一部音乐剧《美人鱼之梦》。“几年前香港曾经有一例案件，是一位变性朋友想要和男友结婚，结果法院以变性后的X小姐不能生子为由拒绝，剥夺了跨性别朋友最基本的成家的权利。也因为这样，香港的跨性别朋友想要和普通人一样结婚成家，就成了不可能实现的梦。”

Mimi以此为故事核心，想用艺术的方式重新提出这个议题，希望更多的人来关注。可是因为资源有限，《美人鱼之梦》的筹备过程困难重重，她甚至拿出了自己所有的积蓄。“戏中的主角一共换了四次，有些是因为家长反对演员参与这么敏感的演出，其中还有一位是老师，因为担心被学生知道自己参与这个作品而影响老师的形象，最终选择了退出。”Mimi说，她曾经很努力地电邮一些中学，邀请学生来观看演出，屯门、元朗、天水围，没有一间中学回复她的电邮，“我想，他们可能觉得不合适，其实我很想让这些未来社会的支柱有机会看这部作品，去尝试了解我想要传递的信息，可惜没有机会。”

小小的盼望

香港中产阶级的圈子很小，生活的同质化程度很高，大家很难接触到和自己不一样的生活，也就更难理解别人的人生为什么要经受如此大的挑战。身为性别研究的资深学者，香港中文大学的教授蔡宝琼坦言，自己研究那么多年，也完全没有接触过这个圈子，她甚至承认，刚开始接触Joanne或者Mimi的时候，还是觉得不自在。后来熟了才发现，她们和自己一样，根本没什么区别。

“如果这个社会可以接纳、欢迎和自己不一样的人，我觉得，这就是社会开明，甚至文明的标准。”蔡宝琼说。

“很多跨性别朋友的人生被性别问题绑架，太介意别人怎么看，这样的状况如果持续下去，很难走出人生的怪圈。”Joanne说。她创办的跨性别研究中心，就是想帮助其他的朋友。

爱美人士切勿盲目追捧美容小家电 篇12

洗脸器:好的刷头很重要

闫女士号称“美容达人”, 她告诉记者:“洗脸器最初在韩国兴起, 我特地托去韩国旅游的朋友给我带了一个回来。洗脸器确实挺好用的, 只要将洗面奶挤到刷头上, 再按下开关键, 刷头就会震动起来, 以达到清洁面部的效果。”据了解, 这类电动的洗脸器也称为面部清洁器, 分为毛刷头、金属头与海绵头3类, 消费者普遍青睐带毛刷与海绵的洗脸产品。“不过, 目前市面上出现了许多伪劣冒牌的洗脸器, 毛刷的毛不知道用的是什么材质, 非常硬。”闫女士说。

建议:现在很多厂家都推出了洗脸器, 原理都差不多, 区别还是在于使用的材质。一款好的洗脸器, 它的毛刷或海绵是非常柔软的, 触碰到皮肤的感觉非常柔和, 一点儿也不粗糙。选购洗脸器时, 不要因为贪便宜而买到假冒伪劣产品, 一定要看清商家提供的各项相关证明与产品所用材质, 买回来后最好先在耳后或手上试用, 再拿来清洁面部。平时一定要保持洗脸器的干净与干燥, 每次用完后务必要清洗干净并放在通风处晾干。

蒸面器:买回家后先试用

记者在淘宝网与京东商城上搜索发现, 蒸面器是继洗脸器后卖得最好的美容产品之一, 售价从上千元到几十元不等。以一款价格为499元的蒸面器为例, 根据其字面上的介绍, 只需6 min, 纳米水蒸气就可渗透至肌肤深处充足补水, 迅速改善皮肤因干燥引起的脱皮等问题。同时, 纳米温热蒸气打开, 并深入毛孔, 利于深层清洁, 长期使用可使肌肤细腻, 毛孔隐形, 减少黑头并改善毛孔粗大的毛病。它的效果是否真如介绍那般“神奇”呢?网友“小米粒”留言评价道:“买了不到1个月, 用了3次, 轻轻拧一下, 储水盒就裂开了, 整个断开没法儿用了, 也不知道是不是正品, 不敢恭维。”

建议:一位在网上专售美容家电的卖家表示, 美容类小家电价格悬殊的情况十分普遍, 如蒸面器, 不同品牌价格相差很大, 消费者最好选择口碑好的、大牌子的产品, 这类型的产品在材质和功能上是经过反复试验的, 比较安全有效。另外, 消费者新买回蒸面器后, 应先用开水烫一遍, 再用清水不贴脸蒸一次, 并观察它出蒸气的规律, 最后把每个功能都试过, 这样用起来就会方便安全了。

除毛器:脱毛产品好一些

除毛器是不少女性必不可少的“美容武器”, 一个家电专柜的销售人员告诉记者, 现在用除毛器的人挺多的, 市面上的除毛器有两种, 一种是刮毛器, 一种是脱毛器, 不过用这类工具经常会不小心被刮伤。网友“小苹果”发帖称:“以前脱毛膏也用过, 但是很麻烦, 刮毛器用的时间最长, 总的来说用刮毛器是比较方便的, 可就是毛长得太快了, 每天都要刮。”

建议:脱毛器利用转动的夹轮可以快速地从皮肤根部拔出毛发, 以后再长出来的毛发也会更细更软, 刮毛器则是利用刮毛刀头来剃除皮肤表面的毛发, 新长出来的毛发会比以前粗一些。对皮肤来说, 用脱毛器会好一点, 但是价格也会贵一些。使用脱毛器在第1次脱毛时会感觉疼, 但之后停上几天就好了, 使用时一定要注意, 不要扯伤皮肤, 脱毛后一定要抹护肤品在上面, 否则皮肤会因干燥而疼痛。

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