提供劳动生产率

2024-09-27

提供劳动生产率（共5篇）

提供劳动生产率篇1

本刊讯“累了、渴了, 我们就到这儿歇一会儿、喝口水、解解乏, 心里热乎乎的, 供电公司想得真周到。”2014年12月11日, 坐在国网辽宁朝阳供电公司凌源供电营业厅内喝水取暖的快递员小王高兴地说。

环卫工人、交通警察、快递员等户外工作人员, 他们不仅工作条件艰苦, 而且由于流动性较大, 在工作中常常会遇到饮水难、吃饭难、如厕难、休息难等实际困难。凌源供电营业厅不仅为用电客户提供优质、方便、规范、真诚的服务, 还为户外劳动者群体提供防暑降温、御寒取暖、饮水休息的温馨场所, 让他们在辛勤劳动的同时, 也能感受到供电企业的温暖, 被他们亲切地称之为“电力驿站”。营业厅内配备了桌椅、饮水机、一次性纸杯、微波炉、便民服务箱、药品、雨伞等日常用品, 户外劳动者在休息的同时还可以观看电视宣传短片、翻阅报纸和杂志等, 近期开通的免费Wi-Fi更是受到大家的喜爱和欢迎。

环卫工人老李说:“我当了十几年的环卫工人, 以前, 高温天时只能站在树荫下歇脚, 冬天则躲在墙角里避避风, 非常辛苦。有些临街商户也让我们进去歇脚, 而我们浑身脏兮兮的, 也不好意思进去。现在我都到供电公司的营业厅休息, 这里设施全, 态度好, 呆着也舒坦。”

提供劳动生产率篇2

(1)劳动者申请劳动仲裁需要提供以下材料：按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；本人身份证及复印件；有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；其他相关证据材料。(2)用人单位申请劳动仲裁需要提供以下材料：按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；单位营业执照副本的复印件(加盖公章)；法定代表人身份证明；申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；其他相关证据材料。信法网的主题是让法律服务更便捷，不用为了找律师东奔西跑，直接在网站下单，律师审核和代写完通过邮箱或网上下载就可以轻松使用自己的文书了，此外只要客户定制了我们的代写离婚协议书或者代写服务，就可以享受免费法律咨询。信法网向全国代写法律文书专项业务，方便广大群众，不出家门，花费较小的费用，就能享受到相当于专业律师提供的代书代理辩护等全套法律帮助。律师团主要提供以下代书服务：

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二、诉讼业务代书服务，代理书写民事行政刑事附带民事案件起诉状、答辩状、上诉状、再审申请书、申诉书、抗诉书、代理词、代理思路等，代理书写刑事案件被告辩护词、辩护思路、上诉状、申诉状。离婚协议书代写律师代写代写离婚协议书文书代写代写起诉书代写起诉状代写遗嘱代写遗书律师代写协议

企业员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料： 1.劳动争议仲裁申请书； 2.身份证复印件；

3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

（证实单位的身份信息，以免造成不必要失误，尤其对于一些办事处、分公司、派出部门作为单位起诉时，一定要注意了解其是否能成为法律意义上的用工主体，确定正确的被诉主体。）4.证据材料复印件；

5.当事人提交证据材料清单及证据说明；

6.集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。7.其他材料。

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提供劳动生产率篇3

美国斯坦福大学国际研究所教授、农村教育行动计划（REAP）美方主任罗斯高（Scott Rozelle）表示，中国应尽快对高中教育着力，在普高、职高上增加关注和支持，并提高教育质量，才能为中国未来的发展提供充足的优质劳动力。

长期在中国从事农村地区教育研究的罗斯高表示，在教育方面，人们通常关注的第一是现状，第二是未来方向。大部分国家认为，教育计划应以三到五年为周期，着眼于现在；但实际上，教育应着力于二十年之后的前景，因为二十年之后，才能真正检验教育的效率和水平。

在中国，罗斯高发现，许多年仅十五六岁的孩子不上学。他引用一座中国中部地区工厂的薪资资料称，当前该地的工人每年可以挣三万到四万元，考虑到机会成本和学费等支出，很多孩子就不愿意上学了。

如果不接受教育，青年人的收入水平是否会保持不变？罗斯高认为，未来中国的最低工资将会在2030年左右超过美国，“因为你们的工人供给越来越少，我们的人口的老龄化不是那么快”。罗斯高说，未来中国必将进入高收入的知识经济阶段，现在所谓的低级别工厂将不复存在。

罗斯高说，在欧洲国家，高等收入的工人每小时收入可达到11欧元。他以一位成衣产业的专业工人为例，他需要掌握数学、语文、计算机等基础知识，才能参与工作，成为一名合格的工人。但在中国，罗斯高和他的研究团队曾做过一项调查，针对中国工厂中的年轻工人进行考试。“我们按照小学五年级的水平设置考卷，发现数学有60%的人不及格，语文有70%的人不及格，英文就更不用说了”，而他们将无法参与未来中国的高等收入工人行列。“这不是一千万人，两千万人，这是三四亿人，这是中国未来的人口”，罗斯高如此提醒。

当中国的老龄化和城镇化同步发生，中国的教育结构也将发生巨大变化。“以中国的5岁孩子为例，现在只有25%的孩子住在城市，75%的孩子都在农村。但是在农村，只有37%的人上高中。”罗斯高认为，中国的城市教育“是没有大的问题的”。但中国农村的教育质量不佳，且农村儿童又占了中国儿童中的较大比例，因此重视农村教育刻不容缓。

罗斯高说，中国当前的教育结构和20世纪80年代的墨西哥非常相似。罗斯高说，当前墨西哥在就业、社会治安、经济发展等方面都出现诸多难题，“现在墨西哥面对非常大的危机，暴乱、动乱，谁都不投资，经济快垮掉了”，墨西哥的教训足以让中国警惕和思考。

与世界上其他国家相比，目前中国24岁至36岁的劳动人口当中，只有24%上过高中，其他OECD国家的这一比例都在74%左右。“中国的数字比墨西哥、土耳其、南非还要低。”

在中国，大学生只占劳动力中的11%，在日本，大学生则占劳动力中的40%。但日本经济已经面临三十年低增长的危机，如果要避免出现和日本一样的问题，“中国必须面对并解决这一挑战，加强农村教育、农村高中教育的关注和支持，提高中国大学教育的水平。”罗斯高说。

在发言最后，罗斯高疾呼，在提升教育质量的问题上，至少应让每一个孩子都上到普高毕业；就算是就读职业高中，职中也应该要以数学、英语、中文、计算机等基本知识为主，辅以职业专业课程。至于在大学教育层面，他则建议先把中国大学的质量稳定下来、提高一点，再扩大大学规模。如此，中国才有发展潜力，成为高等收入知识经济的国家。

提供劳动生产率篇4

近日, 我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同, 约定由我担任公司的木材电锯工, 试用期为两个月。因我上班时发现其他员工均有由公司免费发放的防护眼镜和手套等防护用品, 遂要求公司为我配备。但公司却让我自理, 理由是我还在试用期, 日后是否能够成为公司的正式员工尚无定论, 如果现时发放而我以后不能“转正”, 将导致公司不必要的损失, 只有在我“转正”之后才能与其他员工一视同仁。请问:公司的做法对吗?

郭慕容

郭慕容:

公司的做法是错误的, 其必须无条件地向你免费提供劳动防护用品。

一方面, 试用期员工的合法权益同样为法律所保护。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。”即试用期作为用人单位和员工为相互了解、选择而约定的考察期, 其存在的前提是劳动者与用人单位之间达成过用工协议、彼此存在劳动关系。也正因为如此, 决定了试用期内的员工同样具有劳动者的身份, 同样享有作为劳动者的权利, 公司无权借口你只是试用期员工而剥夺或限制你的权益。另一方面, 用人单位对试用期员工也应提供劳动防护用品。劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必需的一种防护性装备, 对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。为此, 《劳动法》第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”《工厂安全卫生规程》第七十四条、第七十七条则更加明确地指出, 在有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险场所进行操作, 在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人, 用人单位应提供工作服、工作帽、口罩、手套、护腿、鞋盖、护耳器、防护眼镜、面具等防护用品。鉴于你是公司的木材电锯工, 工作过程中不仅容易发生机械外伤, 且必须身处噪音、碎片、刨屑之环境, 公司自然必须向你免费发放防护眼镜、手套等必需防护用品。再一方面, 你有权向有关部门投诉。《劳动法》第九十二条规定:“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的, 由劳动行政部门或者有关部门责令改正, 可以处以罚款;情节严重的, 提请县级以上人民政府决定责令停产整顿……”即如果公司我行我素, 你可以通过法律来维权。