资源代理（共8篇）
资源代理 篇1
在人力资源管理过程中, 由于员工在组织活动实施时, 存在机会主义和个人利益的追求, 这些行为会侵蚀股东价值最大化的实现。因此, 企业股东将采用严厉的监督控制手段和财务刺激来激励员工, 运用代理契约制度影响企业经济绩效。
一、代理合约激励机制
企业所有者运用代理合约, 采取财务刺激来激励员工, 依靠合约达到高效率, 从而使股东价值最大化;但由于员工在组织活动实施过程中, 本身所固有的道德风险和不完全可观察性, 导致即使是最好的合约仍然是低效率的可能性。虽然组织文化在一定程度上能缓和这一冲突, 但企业在现实运用过程中, 倾向于以构建契约机制为基础, 运用各激励手段, 进而通过增强协同效应、减少不确定性、减少影响成本和监督成本, 进而对企业绩效产生显著影响。
在社会化生产过程中, 委托人 (股东) , 通过代理合同, 授权给代理人 (雇员) , 从事某项生产或服务活动, 但由于双方都被各自最大利益所驱动, 代理人可能并非把委托人利益最大化作为自己的目标, 从而产生低效率运作。为了有效开发人力资源, 培养企业核心竞争力, 代理合约激励机制试图将二者利益统一起来, 最大化实现双方共赢。
在代理合约中, 代理双方的关系存在两个问题:道德风险和不完全可观察性。道德风险是指那些无法用合同来阻止代理人的自利行为, 即代理人的偷懒机会。道德风险包括隐藏行动与隐藏信息。可观察性是指合约把支付报酬建立在可观察到的收入基础上。为了使代理合约在经济上的效率性, 代理双方必须在成本和收入之间做出最佳平衡, 主要可采取以下激励手段来构造一份理想的合约, 最大化这种效用。
二、激励手段
1. 惩罚。
在代理合约中, 防止偷懒行为发生的唯一办法, 就是对差的业绩实行惩罚 (罚款) 。如果代理人是风险中性者, 委托人可以采用处以罚金的手段实施最优合约。如果怠工使发生不好后果的概率提高, 那么对该后果实施严厉罚款的合约将会对怠工行为起到阻止作用。当为防止怠工行为的发生而需要的罚金数量, 超过了代理人能够支付的数量时, 委托人就不能实施最优合约。即当代理人拥有的有限责任限制了最大的罚款金额时, 罚款措施将很难执行。这时, 委托人就不得不对好的业绩支付奖金, 以代替对差的业绩的惩罚。
2. 效率工资。
效率工资是指当代理人具有有限责任时, 委托人为了防止代理人的怠工行为, 将不得不支付超过代理人机会成本的报酬。
根据威廉姆D.怀特的效率工资概念, 即有以下函数式:
F>Y3+Q (Y1—Y3) +Y2/P
其中:F表示委托人须支付给代理人的报酬
Y1为代理人的机会工资
Y2代表工人努力工作的追加成本
Y3代表失业补助
Q代表代理人找到另一份工作的概率
P代表委托人抓住某个怠工工人的概率
效率工资通过公式中各变量的如下变化来提高:发现怠工的概率P降低、代理人努力工作的成本Y2提高、代理人能够从另外的工作中获取的工资水平Y1升高、被解雇的代理人找到另一份工作的概率Q升高、失业补助金Y3增加。
由于代理人的有限责任性和罚款合约的非法性, 迫使委托人支付效率工资F>Y1, 从而“惩罚”了那些被抓住偷懒的工人。如果被抓住, 代理人将损失F—Y1。
委托人为了阻碍怠工行为的发生, 必须设定一个工资水平F, 以达到Y3+Q (Y1—Y3) +Y2/P一样高的工资水平。
委托人可采取若干措施, 以减少为确保代理人努力工作所必须支付的工资F: (1) 投资于会计和其他监督活动, 来提高发现怠工行为的概率; (2) 做好有关怠工行为的例证记录; (3) 减少代理人努力工作成本; (4) 建立起一种和谐、起支持作用的公司文化。
3. 报酬后置。
代理合约在企业内部中, 根据个体或个体所属群体, 所关系到的影响各不相同。根据迈克尔·皮奥里, 在从属部门里, 业绩很容易被观察到, 此部门中代理关系最少, 企业常采用短期合约来管理这些雇佣关系, 工资则完全由市场力量来决定, 几乎没有任何按业绩付酬的规定。在主要部门里, 包括大部分技术熟练工人和专业人员, 他们从事的工作具有专用性并拥有仅能用于本公司的特定知识。
在内部劳动力市场, 委托人靠隐含合约来解决代理问题。委手人不具体规定以产出为基础的奖励标准, 而是让他的代理人明确地知道, 如果他们为公司增加了价值, 将会被奖励。
理想情况下, 企业希望按照员工所创造的价值大小来支付报酬。但存在以下问题: (1) 确定所增加的价值很困难; (2) 进行持续的监督成本高昂; (3) 精确测量员工产出很困难。因此, 引入报酬后置激励机制。它是指如果员工在刚刚进入企业时, 工资水平低于其创造的生产力, 但在具有一定资历后, 工资水平却超出其生产力。根据报酬后置, 工资趋向于比生产力增加得更快一些。对许多工人来说, 除非他们在某个职位上工作若干年以上, 否则其工资水平不会超过生产力。报酬的后置对于防止年轻员工的偷懒行为是有用的。爱德华·拉齐尔提出, 企业不可能对其员工实施有效的惩罚, 以防止偷懒行为的发生。为了防止偷懒, 企业可通过延期支付补偿金来作为一种业绩履行的保证, 即通过承诺在未来的年份中所支付的工资会超过市场水平, 来抑制偷懒行为。陡峭的工资/资历曲线, 有助于企业专有资产的开发, 容忍新进员工的相对低效率———直到他们移动至学习曲线上。H·洛恩·卡迈克尔认为, 企业必须依靠隐含合约和建立长期的关系, 来说服雇员接受专门的培训。
4. 竞赛。
由于劳动市场中不稳定因素, 比如合并、重组、恶意接管等, 可能会减少报酬后置作用的有效性。因此, 在代理合约中, 委托人运用竞赛机制, 包括资金和职位提升机制, 依据代理人的相关业绩进行激励。
在竞赛机制里, 多数企业中随着层级的升高, 所拥有的职位会越来越少, 通过个人和团队按照相对于其他竞赛者的成绩被排列名次, 某个员工由于工作比其他同事出色而受到奖励, 被提升到层级中的更高的层次。这种竞赛对于减少怠工行为, 以及吸引那些希望自己的才能得到认可和奖励的高技能员工, 可能是很有效的。如果企业能够较准确地评估个体员工的业绩, 企业可遵循制定合约的原则。如果企业的相对业绩比绝对业绩更容易测量时, 运用竞赛效果更显著。因为该方式会消除业绩中大部分的风险, 即影响整个公司范围内波动的因素, 会平等地影响到所有的个体上。对于相对业绩, 在很大程度上仅是自己的努力与能力的函数, 从而是一个噪音较小的指标。
H·洛恩·卡迈克尔指出, 竞赛的广泛有用性。假设某个企业, 对业绩最佳的员工发放资金, 或者提供升迁机会 (同时, 为了缩减总的报酬, 提供的基础工资低于机会成本) 。如果资金足够高, 那么即使有一部分人获得, 所有的员工也会努力工作。采用该竞赛方式, 企业可不必依靠职位阶梯来鼓励员工努力工作, 而是通过合约竞赛进行激励员工。对于刚刚成立并且还不怎么赢利的企业, 即使还未拥有对资历老的员工进行奖励的声誉, 仍然可以创造出激励员工努力工作的机制。竞赛的潜在缺点是导致影响成本增加和代理人之间的共谋。
三、结论
总而言之, 人力资源激励机制, 有助于企业开发人力资源, 提高企业运作效率、降低经营风险, 培养企业核心竞争力, 建立持久的竞争优势。企业通过代理合约机制, 运用激励手段, 降低企业的监控成本、协调成本、影响成本、机会成本等, 提高企业的协同效应, 获取良好的绩效。在代理合约中, 企业可通过罚款、效率工资、报酬后置、竞赛等激励手段, 使代理双方获得最大的效用, 从而, 显著提高企业的绩效水平。根据代理激励机制的特点, 充分发挥各激励手段的作用, 实现劳资双方的共赢。
资源代理 篇2
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳动派遣单位)签订劳动合同，而实际上为接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用人成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
邦芒人力资源有限公司专注于劳务派遣、社保代理服务。公司隶属于天津劳动和社会保障厅，是一家具有政府背景的公司，通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，为这些单位节约了大量的人力、财力，让这些单位真正从这种复杂的劳动关系中脱离出来。目前，公司已经与日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。劳务派遣服务项目：
1、劳动合同、人事档案管理。
2、为派遣员工办理社会保险业务。
3、发放工资。
4、员工招募、补充和培训。
5、为派遣员工从事合法经济活动出具有关证明材料。
6、代理用人单位调解和处理劳动争议。
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资源代理 篇3
生意日进斗金
从高考结束开始，刘勇一下子变得忙碌起来，每天都有很多学生或家长打电话咨询录取和分配工作的事儿。虽然加盟英才教育刚一年，但凭借英才教育能够让孩子轻松上大学，毕业分配高薪工作这一绝无仅有的优势，在当地学生和家长当中，刘勇绝对算是个能办大事的能人。
特别是近期，英才教育总部通知刘勇，有两个岗位急招人，让他抓住机会，大力招生。刘勇自然喜出望外，这是总部帮自己揽生意呢。这两个岗位，待遇好得不得了。第一个是航空票务，男女不限，24岁以下，中专学历培训2个月，考核毕业后与航空公司直签合同，吃穿住全包，五险一金，月薪5000-10000元；第二个是铁路维管高级技工，月薪3000-10000元，缴纳五险一金，和中铁直签合同，成为国企正式职工，端上“铁饭碗”。这两份工作，随便哪一个都会让人抢破脑袋。进入这种单位，孩子的一辈子就算是有着落了。这种岗位招聘，别人拿不到，英才教育能拿到。
英才教育历史悠久，和银行、铁路、石油、煤炭、医院、航空、海关、法警狱警消防等热门单位建立了合作关系，根据这些单位用人的需求，英才教育定向培养人才，向合作高校输送学生，招生对象包含少年、青年、中年，学生毕业包分配，所有岗位都签合同、缴保险，待遇一个比一个好。英才教育公开承诺：如无法安排工作，退款并赔偿损失。
刘勇所在地有四所高中和一所中专，这两年由于高校扩招，高考相对容易了，但就业却成了大难题！这种情况下，刘勇能够提供如此待遇丰厚的岗位，众多学生和家长仿佛看到了救星一般。
背靠大树好乘凉，虽然以前没做过招生代理，但凭借英才教育总部的方案指导，加上共享总部的高校和用人单位资源，刘勇印制宣传页、做DM广告，生意照样红红火火。每送一个学生入学，刘勇当即就能获得佣金。刚刚过去的两个多月，刘勇赚了近20万。
定向招生利润大 代理如同掘金矿
与高校招生相比，英才教育定向委培的利润惊人。每年的6-9月是各大院校的招生旺季，10月份后都停招。而定向委培不受限制，每个月的15号和30号开学，常年招生，正规文凭，就业有保障。
除了急招的岗位，英才教育常年招其他岗位也很多，如中海油加油站站长、会计及中层干部，工资4000-10000元。高铁、动车乘务员，月工作12-15天，吃穿住全包，月薪4000-5000元。光大、中信、民生、兴业等银行，月薪4000元左右。上海、北京地铁，吃穿住全包，月薪3000-5000元。海乘，香港航线月薪5000-8000元，亚洲航线7000-9000元，欧美航线2-5万元。
联手英才教育，即可获得众多高校和企业资源。英才教育还提供全套的操作方案，通俗易懂，操作容易，打消代理商不会做生意、不懂做生意、没做过生意的顾虑，把创业风险降到最低，最终成功致富。
相关链接：英才教育区、县级代理面授5800元，函授3800元（每月前10名加盟客户区、县级代理面授3800元，函授3000元），市级代理20000元。代理商向总部输送5名学生，代理费全额返还。
地 址：山东枣庄市解放北路市中
区职业中专英才教育高端
就业办公室
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基于代理的网格资源管理中间件 篇4
网格是把分布在不同地理位置上的计算资源通过互联网整合成一台巨大的超级计算机, 实现各种资源的全面共享。网格环境中具有数目巨大、地理上分布的资源, 并且这些资源和服务在网格中是动态的, 可能会在不同的时间动态地加入或离开不同的虚拟组织 (VO) 。为了能使网格用户方便、高效地使用各种资源, 本文提出将把软件代理技术引入网格资源管理系统。
本文介绍了一种基于代理的网格资源管理中间件模型, 详细阐述了该模型的体系结构和代理的分层结构。
2 基于代理的网格资源管理中间件
基于代理的网格资源管理中间件 (Agent-based Resource Management Middleware, ARMM) 的体系结构中主要有4个组件:网格用户、网格资源、代理、性能监测与指导 (Performance Monitor and Advisor, PMA) 。其体系结构如图1所示。
2.1 网格用户
网格用户是ARMM系统的核心组件, 用户端的软件主要包括网格应用工具, 如任务监控和预测软件。当一个并行应用程序被开发时, 相应的应用模型也同时生成。代理的性能建模是一个自动过程。应用程序被上交执行时, 相应的性能模型也会被附带上交。这里可以将网格用户认为是那些开发科学超级计算应用程序并且使用它们在网格环境来解决大规模问题的人。
2.2 网格资源
网格资源可以认为是高性能计算能力的服务提供者, 比如说超级计算机、机群或一组PC机都可以作为网格资源, 在实际应用中它们将为网格用户提供高性能计算能力。
2.3 性能检测和指导 (PMA)
性能监测和指导 (PMA) 是一个特殊的代理, 它具有在系统激活时模型化和模拟代理系统性能的能力, 但它不是其他代理的通信中心, 不控制代理层。所以当它暂停工作时, 对系统的正常运行并不造成影响。PMA只是一个优化组件, 通过建模和模拟代理性能提高代理系统的工作效率, 防止某个代理成为系统中的瓶颈。PMA监控来自每个代理的统计数据, 并根据它们为代理性能建模。然后由模拟引擎模拟该模型, 以便选择新的优化策略, 改善性能机制。模拟过程中, 所有提供的优化策略都会被模拟器执行一遍, 直到找到一个更好的策略为止。
2.4 代理
代理是ARMM中的重要组件, 它们被组织到一个分层体系中, 每个代理都具有相同的功能, 被看作一个网格资源的代表。单一的同构代理组件构成了整个网格资源管理系统。在代理层, 各代理间可以相互合作, 实现大规模的资源共享。
ARMM中每个代理结构分为3层, 即通信层、协作层和本地管理层。通信层在最底层, 是代理与外界的接口;协作层位于中间, 代理在通信层收到的数据必须解释并上交到协作层, 由它根据自己的知识来决定代理应该如何处理数据;本地管理层负责管理本地分布的计算资源, 它可以为协作层提供其所需的信息。
代理既是服务的提供者, 也是服务的请求者, 系统功能的实施可以抽象成服务通告和服务发现的过程。服务模型对本地的网格资源进行了详尽的记录。它的初级实现就是一个简单的数据结构, 包括代理身份、相应的资源信息和一些优化选择;其中资源信息是主要的部分, 它包括了从硬件统计到应用状态性能预测的所有资源信息。
资源性能是随时间不断变化的, 所以代理提供的服务也要有相应的变化。ARMM使用两种方法维持各代理间服务信息的一致性:数据拉 (Data-pull) 和数据推 (Data-push) 。它们可以周期性工作, 也可以由系统事件驱动工作。
Data-pull:代理向其他代理发出询问对方服务信息的请求的过程。可以周期性发生或是当请求到达时发生 (如图2所示) 。
Data-push:代理主动将自己的服务信息提交的过程。可以周期性发生或是当自己服务信息改变时发生 (如图3所示) 。
在静态系统中, 代理信息的变化频率远小于服务请求的频率, 所以单纯的数据推模型要优于数据拉模型;动态系统则反之。在大多数系统中这两个过程都有, 只不过平衡点不同而已。
摘要：本文介绍了一种基于代理的网格资源管理中间件模型, 详细阐述了该模型的体系结构和代理的分层结构。应用该模型可以提高资源使用的便捷性和效率。
资源代理 篇5
第二条本办法适用于进入嘉峪关市公共资源交易平台从事公共资源交易项目中介服务代理机构（以下简称代理机构）的管理考核。
第三条嘉峪关市公共资源交易中心负责组建嘉峪关市公共资源交易平台中介服务代理机构库，或由行业主管部门建立行业中介服务代理机构库后移交嘉峪关市公共资源交易中心管理和使用。嘉峪关市公共资源交易中心负责对进入嘉峪关市公共资源交易平台的中介服务代理机构进行考核，考核采取“一标一评”的办法。
第四条选择招标代理机构，招标人可以自行委托，也可以进入嘉峪关市公共资源交易平台，在市公共资源交易中心按程序运作，由招标人负责组织并从嘉峪关市公共资源交易平台中介服务代理机构库中自主择优选取。
第五条招标人在确定招标代理机构后3个工作日内须签订招标代理合同。招标代理机构必须携带招标代理合同方可进入嘉峪关市公共资源交易中心开展各项业务。
第六条代理机构考核实行违法违规行为记分制度。记分周期为12个月，从当年3月1日起至次年3月1日（不含当日），期满清零。
第七条依据代理机构及其执业人员违法违规的情形及性质，记分分值分别为12分、6分、3分、1分。
第八条代理机构及其执业人员有下列情形之一的，一次记12分：
（一）出借、出租、转让或者涂改资格证书的；
（二）超越资格承揽业务的；
（三）代理项目应进入市公共资源交易平台交易而未进入的；
（四）与交易各方当事人串通损害国家和公共利益的；
泄露与交易活动有关的保密信息和资料，造成严重后果的；
（五）编制的招标文件（或出让文件）中存在设置歧视性、排他性条款，或以其他不合理条款限制、排斥潜在投标人的（经投标人举报或者其他渠道获得并调查属实的）；
（六）未经监管部门审核、批准和备案，擅自更改标准化招标文件并发布，影响公平竞争的（政府采购项目除外）；
（七）不依法依规发布公示（公告）的；
（八）不依法定程序组织开标、评标（评审）的；
（九）在拍卖（挂牌）会现场出现重大失误的；
（十）在为评标（评审）提供服务的过程中，发表倾向性意见，直接或间接干预评审专家评标（评审）的；
（十一）伪造、变造、隐匿、销毁、篡改评标（评审）资料的；
（十二）未按规定程序宣布评标（评审）结果的；
（十三）不配合项目业主（采购人)处理质疑的，不配合监管部门对交易活动开展调查处理的，对依法责令改正的决定拒不执行，或者弄虚作假、隐瞒真相的。
第九条代理机构及其执业人员有下列情形之一的，一次记6分：
（一）同一项目备案的招标公告、招标文件与发布的招标文件内容不一致的；
（二）未按照招标文件规定的时间和程序组织交易活动的；
（三）无正当理由，在规定时间内对投标人提出的有关招标文件中的疑问予以答复或拒绝答复的；
（四）招标文件的澄清和修改未在指定媒体发布的、或招标文件澄清和修改后未按法律法规要求推迟开标的；
（五）因自身工作原因引起争议或异议，导致交易活动不能正常进行的；
（六）所代理项目因自身工作不力引起投诉、举报，造成不良影响的；
（七）未按规定预约抽取专家服务、未按规定时间组织业主代表到嘉峪关市公共资源交易中心抽取评标（评审）专家，导致未满足评标（评审）专家条件要求的或造成开评标活动延误或推迟的；
（八）发现违法违规情况，不及时、主动向监管部门和招标人报告的。
第十条代理机构及其执业人员有下列情形之一的，一次记3分：
（一）招标公告（出让公告或变更公告）、招标文件（出让文件或资格预审文件）编制粗糙、差错较多需退回重新编制的；
（二）未按照行业主管部门审批的预算金额制作招标文件或拆分预算金额的；
（三）组织交易活动准备不充分导致现场秩序混乱，影响交易活动进程或造成不良后果的；
（四）组织交易活动时服务态度恶劣，与交易当事人发生争吵，造成不良影响的；
（五）抽取专家时未按规定填写回避单位及专家信息的；
（六）在组织评标（评审）过程中，限制评标（评审）专家调审材料，或催促评标（评审）专家结束评标（评审）的；
（七）评标（评审）记录不完整、不准确的；
（八）无正当理由未在规定时间内办理中标公示或中标通知书的；
（九）不服从行业主管部门、市公共资源交易中心工作人员管理的；
（十）评标结束后，当天不及时清理投标文件副本或无故拖延影响后续评标工作的；
（十一）未及时将投标人的质疑及答复情况向监管部门报送的；
（十二）不按要求参加市公管办，行业主管部门、市公共资源交易中心组织的会议、学习和培训的。
第十一条代理机构及其执业人员有下列情形之一的，一次记1分：
（一）招标代理执业人员在嘉峪关市公共资源交易中心开展业务时未按规定佩带工作证的；
（二）未按规定组织抽取评标（评审）专家，或操作失误导致专家类别抽取错误的；
（三）同一项目交易活动现场工作人员不足2人的。
第十二条代理机构在一个记分周期内，累积记3分以上的，按照相关法律法规予以警示诫勉、暂停在嘉峪关市公共资源交易平台的代理活动、清出嘉峪关市公共资源交易平台的中介服务代理机构库等处理。
第十三条考核结果于下一3月底之前在嘉峪关市公共资源交易网上公布。
资源代理 篇6
一、医院人事档案代理制度的重要性
医院建立和实行的人力资源档案代理制度具有重要的意义,医院人力资源管理中档案代理制度的重要性表现在以下几个方面:一是打破了传统的人员编制身份限制。医院可以根据自身的条件和岗位设置的原则设置专业的技术岗位,从而招聘专业的技术人才。二是优化了人才配置,提高了人才的流动性。三是实现优胜劣汰,引入新的血液。档案代理制度能对医院的人事档案进行及时的清理与整理,通过一系列的考核及时将不合格的在职员工进行淘汰和辞退,引导高素质的专业人才进入,提高医院的整体水平。
二、当前医院人力资源管理中的档案代理制度现状
(一)档案代理管理职责不清,交流不畅。
医院的人力档案代理是指人事档案委托给代理机构进行管理,而代理机构是一个中介机构,并且是带有行政性质的代理机构,这就无可避免地存在一个常见的问题,代理机构认为应是用人单位主动上门办理相关的服务。代理机构的日常运作主要集中在前期的档案存放,至于中后期的管理、整理和清理则是处于低效率的状态。
(二)人事档案管理理念有待加强。
这是当前中国普遍存在的一个人事管理现象,不仅仅是在医疗卫生领域,在各行各业中,许多的人才自大学毕业起就无法弄清自己人事档案的所在,以及人事档案的重要作用。许多的人认为人事档案只是一个形式化的文件,其是可重造的,甚至在一些地方确实能重新建立新的档案。这样的背景下,医院人力资源管理中的人事档案代理更是不堪,许多的应聘人员对自己的人事档案归属认识不足,严重影响到医院人才的就岗就职。
(三)人事档案管理人员素质有待提高。
人事档案管理大多是被认为应当归属于人力资源管理之中,确实在人力资源管理中有部分的职责涵盖其中。当前许多医院的人事档案管理和代理机构的管理人员大多是其他专业的人才,甚至是兼职状态,这就导致了人事档案代理和管理制度中管理人员的素质严重不符合专业性要求。
(四)人事的档案的信息系统建设不完全,资源信息利用不畅通。
代理机构的人事档案管理与医院的人事部门是分开的,但在当前统筹层次较低,信息系统没有建设完全,导致了在局部区域出现了人档分离,人事档案信息查阅和利用信息渠道不畅通不便捷等现象。医疗人才在医院的管理体制下工作,而其档案则在代理机构存放管理,医院和代理机构之间一旦出现沟通不畅,信息系统建设不健全,就会导致人事信息的利用和反馈不够及时,甚至为整个医院的人事管理带来安全隐患。
三、针对当前医院人事档案代理制度的改进建议
(一)理清职责范围,建立健全的人事档案代理制度。
构建现代化的人事档案代理制度首先需要厘清代理机构和医院之间的职责关系,明确规定代理机构在收取代理费起就必须主动为医院的人事档案服务,而医院也需要主动加强与代理机构之间的沟通与交流。
(二)加强人事档案代理宣传,提高人事档案管理意识。
构建人事档案代理制度的另一个关键是促使应聘人员了解人事档案代理这一制度,明确人事档案的重要性,从而减少人事档案代理管理的难度。并且加强对代理制度的宣传,明确代理制度的种种作用和积极意义,能有效地加强人员的归属感,促使员工能真实感受到其作为医院的一分子,而不是一个随时可走的“临时工”。
(三)完善档案制度的基础性工作,建立健全的现代化信息系统。
构建人事档案代理制度还需要夯实人事档案代理的基础性工作,包括材料的收集和整理。还需要建立完整的现代化信息系统。夯实基础性工作有利于建立健全的、统筹层次高的人事档案管理制度,有利于人事关系的流动和转移。只有通过信息系统的建立才能将人档分离的状态最大限度的链接在一起,实现双重的优化管理。
摘要：随着社会经济的发展,医疗卫生事业也得到了长足的发展;随着生活水平的提高,人们对健康有了更高的追求,医疗卫生人才需求不断上涨,医疗人才的竞争也日益激烈。但在这样的背景下,医疗卫生人才的流动和管理逐渐成了问题。如何构建当代医疗卫生事业人力资源管理中医疗人才的档案管理制度成了我们关注的重点之一。本文将通过对档案制度的重要性及当前医院人事档案制度的现状进行分析,旨在提出相关的建议完善医院人力资源管理中的档案代理制度。
关键词：医院,人力资源管理,档案代理,建议
参考文献
[1]马效恩.济南市公立医院编制外人员管理现状及对策研究[D].山东大学,2013.
[2]黄世重.新形势下医院人事档案代理管理机制探析[J].兰台世界,2014(S6):11-12.
资源代理 篇7
通过对20世纪90年代美国发动的几场战争分析可以发现:现代战争具有爆发突然、进程短促、消耗量大等特点。现代战争的这种特点对于军工制造业提出了更高的要求,即在短时间内快速组织武器装备大批量生产的能力,以及根据战场特定需求快速研制生产的能力。在这样的背景下,2004年航天科技集团总工程师杨海成教授在珠海举办的“先进制造技术与航空工业高层论坛”上首次提出 “武器装备快速扩散制造”模式[1]。基于网络实现军工企业有限生产能力与社会化制造资源的联合,以满足武器装备在较短时间内完成大批量生产的需求。
代理技术[2]与工作流技术[3]都是近年来受到广泛重视并得到长足发展的计算机软件技术,在分布对象技术的基础上,充分发挥工作流技术在灵活性方面的优势和代理技术在知识表达、事务处理、智能性能方面的优势,将这两种技术进行有机结合,以工作流管理为基础,以代理技术为核心,对快速扩散制造资源进行研究和管理,以实现扩散制造资源的合理利用,提高扩散制造系统运行的效率。
1 系统体系结构
1.1 JADE概述
JADE是Java Agent Development Framework的缩写,是用Java编写的一个多Agent系统,可以用来开发基于Agent的应用程序[4]。JADE遵循FIPA规范,能实现多Agent系统间的互操作。JADE的目标是通过遵循可理解的系统服务和主体集的规范来简化Agent系统的开发过程。因此,JADE可以理解为一个Agent中间件,通过它处理以下问题,如消息传输、消息编码、消息解析以及Agent生存周期等。
1.2 基于FIPA的Agent制造资源管理软件体系结构
基于FIPA Agent的制造资源管理软件体系结构如图1所示。该软件体系结构是建立在JADE平台的基础之上的。有相互作用的四个层次组成。
1) 应用程序层。制造资源管理系统的FIPA Agent应用程序由若干的FIPA Agent组成,例如,制造过程Agent,任务Agent,企业Agent,订单Agent等,通过合作和相互协调,这些FIPA Agent可以有效地实现制造资源的管理。
2) JADE平台。JADE平台本身就是一个分布式系统,它可以分布在多个主机中,但是只能有一台主机作为前端运行AMS和DF Agent[5]。一个JADE系统包含一个或多个Agent容器,每个容器都存在于单独的Java虚拟机中,并为JADE Agent提供运行时的环境支持。JADE运行时系统为制造资源管理系统提供高效、灵活的信息服务。
3) Java虚拟机和网络协议栈。一个JVM可以承载一个或多个容器,每个容器可以为一个或多个FIPA Agent提供运行时环境和服务。网络协议栈为FIPA Agent提供了网络通信服务。
4) 多任务操作系统和数据库管理系统 提供了软件运行时和数据访问的环境。
由于基本的FIPA Agent有多种设计模式,每一个具体的FIPA Agent应选择适当的设计模式来继承,关联,聚合,并且将自己特定的属性(例如最优途径、谈判协议、控制规则、决策制定等)包括到FIPA Agent中。因此,FIPA Agents 可以轻松地以即插即用的方式集成到软件体系结构中。软件体系结构定义了通信接口,以及FIPA Agent之间的互操作性和相互合作。这使软件架构有足够的柔性并允许开发人员在设计Agent实体时有足够的自由。
2 关键技术
2.1 系统的总体流程
制造资源管理模块是快速扩散制造系统的主功能模块之一,负责快速扩散制造中制造资源的管理,具体分为任务分解、企业管理、合同管理、进度管理4步,其流程如图2所示。
1) 扩散主企业接到批量生产订单后,首先进入“任务分解”模块进行订单录入,根据订单的情况,结合主企业的生产能力和生产瓶颈,进行讨论分析,确立需要进行扩散的任务;最后将扩散制造任务进行分解,完成任务分解子模块的工作流程。
2) 扩散主企业根据生产任务分析生产过程所需的资源信息,并将其在扩散制造系统中进行发布,从而在潜在的扩散企业中确定最适合执行该任务的子企业。
3) 扩散制造子企业确定后,主企业与子企业进行合同的谈判和签订,最终确定合作关系,此后扩散制造任务进入生产实施阶段。
4) 在生产实施阶段,主企业和子企业协商制定生产计划,并通过进度管理模块进行生产进度的控制和管理。每经过一段时间,子企业向主企业进行进度反馈,主企业根据反馈信息进行分析,如果满足要求则按计划正常生产,否则,主企业根据情况进行进度调整,或修改原子企业生产计划,或重新选择此任务的扩散制造企业。
2.2 基于工作流管理的代理协调机制
在该系统中,企业层提出两种代理:主企业代理,根据主企业需求抽象出具体的企业要求并要实现这个要求;扩散企业代理,也可称为成员代理,在它感兴趣的领域与其他企业进行合作,支持企业任务的快速扩散制造。解决2个主要问题:
1) 评估是否能实现全局目标。沟通只存在于代理之间。主企业代理必须充分认识目标,特点和商业的原则制度,以制定整体、详细的制造策略和规划。然后,主企业代理和其他代理协商,这些代理要完成对服务质量有影响的某个子目标。一旦每个代理都给出最好的提案,主企业代理根据所要求的成本,交货时间和其他条件来评估是否可以达到全局目标。
2) 执行扩散制造的特定的业务流程。有两种沟通方式。第一种,只在代理之间建立沟通;第二种,代理和它们的底层物理实体之间建立沟通。主企业代理监督管理扩散制造系统中各扩散企业成员之间的协调。扩散制造系统的成员代理还可以和其他代理协作,充当下一层的扩散主企业的角色。
2.3 全局和局部的协调规则
该协调机制是由两部分组成:全局协调规则[图3(a)]执行组织的全局性的行为的监督管理,局部协调规则[图3(b)]对由代理人局部执行的任务进行监管。这两种类型规则的代理均使用工作流管理技术。工作流管理系统可以改善过程吞吐量,促进更好地利用资源,并进行有效的过程追踪。此外,由于工作流应用程序的灵活性和适应性,可以对协调政策进行动态评价并且对不可预见的情形做出适当地反应。
在图3中,工作流的代表使用了Petri网的派生形式,在这里,一个结点代表一个事件(外部条件,中间产物或结果),一个变迁代表行动,这是一系列不间断的顺序行动。执行一项行动的前提条件是同步的输入事件,后续条件是根据输出规则产生的相应事件。
图3(a)中,在收到客户要求后,主企业代理分析,分解和安排全局目标为几个分目标(制定运作计划)。一旦确定了不同的角色,主企业代理联系几个有能力的Agent,并为他们分配一个或多个子目标(谈判操作)。那么,基于每个子目标的最佳提案,主企业代理试图评估是否能够达到全局目标(评估操作)。当客户同意后,主企业代理将最终任务分配给提供最佳提案的扩散企业代理。一旦子目标开始执行,主企业代理就要考虑到成员代理的承诺并且协调分布的各个行动(执行操作)。如果没有问题发生,根据初始的约束全局目标就能实现。否则,主企业代理必须找出问题,并重新规划行动过程,造成问题的代理将会受到制裁。
图3(b)中,经过协商之后(协商操作)由主企业代理指定的来执行一个或多个子目标的代理人就成为组织的一员。然后,该成员计划行动(规划操作)的过程。在成员的行为(执行操作)执行期间,如果没有出现问题,执行的子目标将得以实现。相反,如果成员遇到问题而有意停止执行操作,该成员须重新规划它的执行方案或者是将此子目标分配到另一代理。在这两种情况下,该成员都将受到主企业代理的制裁。
现举一个例子说明成员如何规划它的行动。计划将一系列的顺序执行或并行执行的行动按照某些特定的顺序集合起来。假设装配代理计划(图4)包含四个业务。在预装阶段包括一个可装配件(available piece)。assembly1和assembly2操作同时执行。assembly1将预装的结果(part1)和互补组件(piece-X)装配在一起,此互补组件由代理X产生。
同样的道理也适用于assembly2操作。最后的组装工作由两个事件assembly1-done和 assembly2-done同时触发(分别由assembly1和assembly2产生)并且其互补组件是由代理Z产生。
2.4 采用的协商协议(信息交互协议)
1980年Smith在分布式问题中提出了一种合同网协议(contact net protocol)[6]。后来这种协议广泛用在多Agent系统的协调中。其基本原理就是基于招投标方法,即招标、投标、发标过程,其中发标就是向提供条件最优厚的企业发出标书,使得发标企业的生产瓶颈能够在应标企业完成,实现生产任务的快速扩散制造。
1) 招标过程:Agent接收到任务后,需要协作时,利用多点传输或广播的方法,把相应的任务传送到相关的功能Agent。
2) 投标(bid)过程:收到招标书的Agent,把招标书存放在自己的消息处理器中,按照紧急的优先级排序,并且根据自己当前的任务执行情况以及自己的能力,从标书队列中选择一个合适的任务进行投标。
3) 发标(award)过程:招标的Agent接受相关的标书,把标书存放在自己的消息处理器中,按照任务完成的优劣排序,选择一个最优的Agent来完成此项任务。如果此Agent在任务执行过程中出现异常情况不能完成任务时,招标的Agent不必重新招标,只需要从标书队列中选取一个次优的Agent来完成此项任务,这样提高了效率,缩短了招标的时间。
其过程可视为谈判进程,主企业Agent发出了一个招标信息给所有潜在资源Agent,在接收到资源Agent的投标并对其进行评估后,做出最后决定。具体过程见图5。
在上述合同网协议的基础上对其进行了改善,以应对在快速扩散制造中遇到的各种复杂问题。在这个改善的协议里面,提出了“board”的概念,它相当于一个数据的中转站,以便于Agents之间的通信。每个Agent有三种类型的board命名为“请求board”,“提案board”和“状态board”。图6显示了这些board的作用。由其他Agent发送的请求首先送交请求board,Agent可以在每一个固定的时间间隔内浏览并且收到从请求board发送的请求。然后,各个Agent针对请求产生提案并将其存储在提案board。如有必要,Agents可以在状态board改变并储存其状态。
2.5 消息通讯
Boards和Agents之间的通讯由通讯系统控制,Agent之间通过消息互相沟通。采用消息进行通信是实现灵活复杂的协调策略的基础,使用规定的协议,Agent之间彼此交换的消息可以用来建立通信和协作机制。为支持协作策略,通信协议必须明确规定通信过程、消息格式和选择通信语言。采用FIPA的智能体通讯语言(agent communication language,ACL),进行通讯。ACL语法类似于KQML语言,与KQML相比,ACL定义了一套更加完整和严密的形式化语义描述,因而消除了智能体消息中可能含有的任何二义性。
JADE平台中,有一个专门的通信服务器(facilitator)来处理有关Agent通信的信息,其他每个Agent都只要保存通信服务器的地址。如在平台中,一个Agent需要其他Agent提供某种形式的服务,它可以向通信服务器查询哪个Agent拥有名为〈Capa〉的能力:
3 系统实例
根据上述讨论的功能框架和关键技术,实现制造资源的快速扩散制造,采用Java程序设计语言与JADE技术相结合的方法,在NetBeans上开发了扩散制造资源的管理平台。本地和异地的信息源由SQL Server数据库及常用的文件系统构成,数据库的链接采用JDBC驱动程序。图7右边即为主企业Agent界面,左边树状列表显示的是JADE平台上正在运行的Agent列表界面。图8显示的是ACL消息传输的界面。
4 结语
为了实现制造任务的快速扩散制造,充分利用现有的制造资源,在原有的制造资源管理的基础上,采用工作流与代理技术相结合的方法,提出了基于FIPA Agent的制造资源控制软件的体系结构,并在此基础上,讨论了基于工作流管理的代理协调机制以及扩散制造资源管理系统全局和局部的协调规则,并对Agent之间的协商协议和通信机制进行了研究,在原有的合同网的基础上进行了改进,并采用FIPA的ACL通信语言进行通信,提高了系统的运行效率。在系统的安全性等方面还有待于进一步研究。
摘要：在快速扩散制造模式下,为了有效地实现瓶颈任务的扩散制造,提高生产率,降低生产成本。将Agent的概念引入扩散制造过程,建立了基于Agent的扩散制造资源管理模型,并运用工作流技术处理扩散制造过程中的Agent之间的协调和协作。采用Java语言在JADE平台上进行了实例验证。
关键词：工作流,Agent,扩散制造
参考文献
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资源代理 篇8
IPv6与IPv4在本质上同为互联网协议,但IPv6克服了IPv4的致命缺点,具有更大的地址空间、更小的路由表、更强大的组播能力以及更高的安全性等优势,IPv6取代IPv4是必然的。但是,众多的原因造成这个取代过程将是漫长的。网络应用是互联网发展的动力,在这个取代过程中,网络应用如何平滑地过渡将是一更大难题,所以,解决好IPv4和IPv6共存期间资源共享问题是非常重要的。目前的解决方法大多数是采用过渡技术[1,2]让应用服务同时生存在IPv4和IPv6的网络上。这样的弊病是当应用服务节点多的情况下管理、维护成本大大增加,网络边界混乱。本文提出一种基于反向代理的方法来实现IPv4网络和IPv6网络之间的资源共享。
1 反向代理
1.1 什么是反向代理
一种代理服务器[3,4],可以先接受Internet客户端访问请求,接着将访问请求转发给某些能真正提供服务的Web服务器,然后再将Web服务器返回的结果转发给Internet客户端。这种代理服务器就是反向代理服务器,这种代理方式就称反向代理。在反向代理中,反向代理服务器对于Internet客户端就表现为一个服务器,对于真正提供服务的Web服务器来讲,它就是一个客户端。反向代理的通信模式如图一所示。
由图一可知,客户端A直接请求反向代理服务器B的服务,B把这一请求转移到C,并把C对B的处理结果返回给A。在这一过程中,A一直以为是B提供的服务,并不知道C的存在,而C也只知道永远只有B来请求它的服务,B就是反向代理服务器。图一还显示:A与C是相互透明的,B可以起到隐藏C的作用,从而保证C的安全;同时,A与C可以不互通,A与C可以互属独立的网络。由此可以看出,反向代理技术可以实现异构网络之间的资源共享。
由图一还知:反向代理服务器可以代理多个Web服务器,它所代理的每一个Web服务器都好像是反向代理服务器中的一个目录,由此可以得知反向代理服务器是一个目录映射代理服务器,而不是端口映射代理服务器。在实际应用中,根据反向代理的这一特性,既可实现反向代理网关的功能,也能实现反向代理系统的负载均衡功能,从而提高访问速度。
1.2 反向代理结构特性
在反向代理的数据通信模式下,仅在传输层由B把A发往B的数据转发给C和把C发给B的数据转发给A,来实现A与C之间的数据通信。这种通信模式的实现,取决于反向代理自身的结构,如图二所示。
由图二可知,反向代理结构中至少包含代理模块、认证模块和控制模块。其中能够提供代理服务的原因,是它的代理模块采用了Servlet应用程序。Servlet应用程序的工作模式[5]是:由反向代理服务器启动并调用,根据客户端访问请求生成响应内容并将其传给服务器,服务器将响应返回客户端,即担当了客户请求与服务器响应的中间层,也就是说Servlet应用程序有接收和发送数据的功能。在Servlet的一个生命周期中,它既能创建一个响应对象,也能创建一个请求对象,即它既能接收请求也能发送请求。反向代理系统利用Servlet的这一特性,在接收到客户端访问请求后由请求改写层采用成熟的改写技术修改访问头里的URL地址、Cookie信息以及Location等信息,然后再由http发送层根据新的URL地址将访问请求发送给对应的Web服务器;Web服务器返回的信息先由http接收层接收,然后再由回复改写层进行相应的处理后,经内容过滤层转发给Servlet发送层,最后发送给了客户端。如果缓存中有相应的访问内容,则改写地址后的访问请求不再发送给Web服务器,而是从缓存中取出相应内容后由回复改写层或Servlet发送层直接转发给客户端。反向代理的认证模块是通过http协议来实现对客户端的认证,这样便于客户端直接通过Web来访问代理服务器。控制模块是反向代理的核心模块,主要功能是实时控制代理服务器的工作,保证用户访问的合法性。反向代理服务器通过包含的几大功能模块,在传输层进行数据的接收、改写转换和转发,即客户浏览器发送普通TCP请求,接着反向代理将判断向何处转交请求,并将获得的内容返回给客户端。
IPv4与IPv6虽然是不相兼容的,但它们只是数据包头不同,所以在TCP层反向代理能够实现异构网络之间的代理,当然就可以实现IPv4与IPv6网络之间的通信。
2 反向代理关键技术
反向代理能够实现客户与Web服务器之间的传输代理,原因是它采用了地址改写技术、Cookie改写技术、Location改写技术以及Referer改写技术等关键技术[3,4]。
2.1 地址改写技术
在反向代理系统中,代理模块能够按照html的规范,对客户端发送的访问请求,采用正则表达式来改写URL地址。例如,根据正则表达式,Servlet把客户端发送的请求中的绝对地址(以“http://”或“/”打头)改写成反向代理的访问格式,而相对地址则不用改变,这样就便于反向代理与源Web服务器之间建立目录映射。绝对地址的改写经常会出现一些问题,例如js中的地址改写(“/”开头的地址),采用了Filter技术解决。
2.2 Cookie改写
Http Cookie提供了一套存储和检索客户应用系统状态信息的机制,这个机制允许基于Web的应用能够存储相关重要信息和以后可以获知的其他信息。Http Cookie包括Set-Cookie和Cookie,其中Set-Cookie header是由服务器发送的,以便于回应由客户系统产生的http请求,而Cookie header被包含在客户的Http请求中并被发送给服务器。在反向代理系统中,代理模块能够按照Cookie的规范,对客户端发送的请求的Cookie信息做修改。例如:
把JSESSIONID=a HOYGWGME6f8改写成
其中,_WA_是开头部分,固定0000是网站标识,具体对应的哪个网站是由服务器端存储在用户的会话过程中。
2.3 Location改写
反向代理配置中的Location标记是代理功能的关键配置项,代理模块根据该配置项将客户端的访问请求转发给相应的服务器,即真正能提供数据的相应后端服务器。Location配置项的执行顺序是遵循正则表达式优先的原则,即先执行包含有正则表达式的Location项,然后再执行普通的Location项,而不管它们的书写顺序如何。
2.4 Referer改写
Http Referer是header的一部分,当浏览器向Web服务器发送请求的时候,一般会带上Referer,告诉服务器我是从哪个页面链接过来的,服务器借此可以获得一些信息用于处理,这样可以防止伪造Http-Referer。在反向代理系统中,代理模块接收到客户端的访问请求后,改写请求中的Http-Referer为自己的相关信息,然后再将请求转发给后端应用服务器,从而达到反向代理的功能。
3 反向代理的IPv4/6资源共享
根据Internet发展现状,IPv4网络仍占据主体地位,所以与网络用户相关的应用资源服务器目前都部署在IPv4网上,而IPv6网上的用户同样需要共享这些资源。反向代理的结构特性、通信模式和它的关键技术使得反向代理能够实现异构网络之间的数据通信,也可以实现IPv4与IPv6网络之间的资源共享。反向代理的产品很多,这里选择了基于Linux平台的Nginx[6]代理软件来实现IPv6网内的用户可以共享IPv4网内的资源。Nginx代理软件采用了在基于Java语言的应用服务器上进行适当扩充的方式实现,完全遵循J2EE规范,可以在支持J2EE规范的Java应用服务器上运行。
根据反向代理服务器的特性,要实现URL地址改写功能,Nginx需要有如下配置项:
反向代理程序根据这些配置项,将客户端发送来的访问请求进行Cookie改写、Location改写和Referer改写等处理后再转发给真正的Web服务器,然后再将返回结果进行转发,从而实现反向代理功能。
现在在IPv4网络与IPv6网络边界处建立一个应用服务器,分别连接IPv4网络与IPv6网络。这样,这个应用服务器就在两个网络之间起到“桥”的作用。然后该应用服务器上安装Nginx反向代理软件,实现将IPv6用户的访问请求转发给IPv4网络上相应的应用服务器,并将IPv4网络上服务器的返回内容转发给IPv6网络上的请求用户。同时,在IPv6网络要建立IPv6的域名解析服务器。网络拓扑结构如图三所示。
根据图三拓扑结构可知,反向代理服务器配置双网卡,分别连IPv4网络和IPv6网络。
在IPv4网络上的IP地址为192.168.2.18,在IPv6网络上的IP为2002:252:6c00:4::2:18。根据图三可知,真正的Web服务器都在IPv4网络上,现在要通过反向代理服务器实现IPv6网络上的用户可以透明地访问IPv4网络上的资源。根据反向代理服务器的功能特性,在域名服务器上将IPv6上应用服务器的网站地址都指向反向代理服务器的IPv6地址,即IPv6用户提交的访问请求都被反向代理服务器接收,然后反向代理服务器根据配置进行相应的地址改写等一系列处理后,再将请求转发给对应的应用服务器。
Nginx相关配置[7]如下所示:
由Server配置可知,当IPv6网络上的用户访问www.mydomain6.com时,域名服务器会将www mydomain6.com解析到IP地址2002:252:6c00:4::218,反向代理服务器的IPv6地址,反向代理服务器接收到请求后,然后根据server配置将URL地址映射到IPv4网络的www.mydomain.com,并提供http//www.mydomain.com的访问地址;反向代理服务器就将访问请求发送给www.mydomain.com,然后www.mydomain.com将结果返回给反向代理服务器,而反向代理服务器则再将结果转发给IPv6的用户,从而实现了IPv6网络上的用户可以透明地访问IPv4网络上的资源。
4 结束语
反向代理服务器本身虽然可以达到很高效率,但是针对每一次代理,代理服务器就必须维护两个连接,一个对外的连接,一个对内的连接,因此对于特别高的连接请求,代理服务器的负载也就非常之大。反向代理能够执行针对应用协议而优化的负载均衡策略,每次仅访问最空闲的内部服务器来提供服务。但是随着并发连接数量的增加,代理服务器本身的负载也变得非常大,这时应该考虑部署多台反向代理服务器来均衡负载。
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