“三违”事故

“三违”事故（通用4篇）

“三违”事故 篇1

1 煤炭企业安全管理研究现状

造成我国煤矿事故多发既有客观上的原因也有人为管理上的原因。当前我国煤炭企业还普遍存在着观念陈旧、机制转换较慢、管理方式粗放、科技进步缓慢、职工整体素质偏低等问题,这些因素相互作用、相互影响,从而导致了我国煤矿事故频繁发生,造成了严重的社会问题和重大的经济损失。

为了能够实现对我国煤矿的有效安全管理,尽可能地降低煤矿恶性事故,我国设立了煤矿安全监察局,建立国家局、省局和地方分局三级垂直管理的煤矿安全监察体系,并且有着一套相当严格的安全制度和条例。这种做法虽然在一定程度上对于减少事故的发生起到了积极作用,但并没有实现对恶性事故的有效控制。其原因是由于目前我国煤炭企业基本上还是采用传统的“问题出发型”的安全管理方法,没有认识到事故形成的复杂性机理,通常都是在事故发生后再从事故后果查找原因,从中吸取经验,进行预防,并采取相应措施防止事故重复发生。这种安全管理方法的不足之处在于安全工作总是跟在生产后面跑,说是防患于未然,实际上很难做到,常常是事故预防工作总跟不上技术进步和制度及管理方法上的改变。因为煤矿事故在有些情况下是由一系列因素相互作用、相互影响而导致的,如果不清楚这些因素的性质、因素间在微观层次上的相互作用方式以及这些因素间的结构关系,就无法从宏观层次上把握事故成因机理,因而也就无法实施有效的安全管理方法。

2 我国煤矿事故分析

煤炭是我国的主要能源,以煤炭为主的能源结构在未来相当长的时期内不会改变。我国是世界煤炭生产大国,煤矿安全生产是关系煤炭工业持续健康发展的头等大事。但我国也是一个煤炭矿难死亡率极高的国家。煤炭行业是我国工业生产中最危险的、伤亡事故最严重的行业之一,每年煤矿事故死亡人数徘徊在六七千人左右。近几年来,随着煤炭需求的快速增加,煤炭价格不断上涨,受利益驱动,矿井超负荷生产的现象普遍存在,导致煤矿事故发生的概率增大。

据统计,我国煤矿生产每年平均死亡人数约6000人, 是全球其他产煤国家死亡人数总和的4倍。煤矿事故给国家和人民的生命、财产带来了巨大的损失, 同时也对社会和政治造成了不良影响。2006年我国产煤23.8亿t,占世界39.4%,但是全国的矿难死亡人数达4746人,百万吨死亡率为2.041,而同期产煤大国美国的百万吨死亡率约为0.0400, 波兰为0.09, 印度为0.42,俄罗斯为0.34,南非为0.13,澳大利亚为0.05,中等发达国家一般为0.5。 而从最新的调查资料我们可以看出,截至2007年10月,尽管我国煤矿总的安全状况有所好转,但是近期我国煤矿连续发生一次死亡超过10人以上的事故。因此,煤矿生产重大特大事故已成为煤矿面临的最主要威胁。

3 煤矿事故“三违”行为分析

违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律是煤炭企业值得关注的安全问题,关系到职工安全的保障,涉及千家万户,煤矿各类安全事故,大多都是由以上的原因造成的。据不完全统计,我国煤炭事故中80%以上是因“三违”造成的。有些“三违”虽然没有直接造成事故,但却也给煤矿安全埋下了隐患。所以对煤矿“三违”行为的分析、控制是减少煤矿安全事故的重要途径。

3.1 “三违”行为的表现

煤炭生产行业在工业企业中是一种特殊行业,又是高危行业。除了工作环境条件差、体力劳动强度大以外,还时刻面临着水、火、瓦斯、粉尘、顶板五大自然灾害的威胁以及来自人为的“三违”行为造成的极大伤害。违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的行为,简称为“三违”行为。多年来,煤矿伤亡事故发生以后,通过调查分析,事故背后的原因无不与“三违”行为相关联,可以说“三违”行为是煤矿伤亡事故多发的主要根源。

违章指挥行为是指煤矿企业领导对矿工下达违反“三大规程”指令,并强迫矿工执行的行为,这种行为的危害性很大。主要表现为指挥者文化水平低,不熟悉安全技术规程,对生产现场不了解,盲目指挥,错误决策;明知道可能有危险,存在侥幸心理,强令他人去干;明知道违反安全规程,为了抓生产,完成任务,违章指挥作业。违章作业是指矿工在生产劳动中违犯“三大规程”的行为。违章作业主要发生在直接操作的矿工和班组长身上,有很多工人觉得工作多年,过分自信,存在侥幸心理,撞运气,不顾规章制度的约束,图省事,走捷径,凭自己的习惯和经验,对工作满不在乎,干起活来马马虎虎, 冒险蛮干;在生产过程中,部分工人责任心不强, 图省事、怕麻烦,容易产生思想麻痹,为了多出一些煤就不注意安全,甚至有意违章作业;有些人重效益、图节约,重生产、轻安全,只注重赶进度、赶产量,忽视了安全工作。

3.2 “三违”行为产生的原因

3.2.1 员工素质方面

(1)员工队伍尤其是生产一线的员工文化素质、理论素质差,操作技能低,有章不循、违章蛮干导致事故发生。

(2)煤矿生产的复杂性、艰苦性等特点致使技术工人严重缺乏,大中专、技校毕业生志愿到煤矿一线工作的逐年减少,职工学技术的积极性受到多方面因素的影响,煤炭技术工人出现了“青黄不接”。

3.2.2 管理方面的原因

(1)规程、规章制度“严不起来,落实不下去”。

虽然各单位安全管理的各项制度包括安全生产责任制、岗位责任制、作业规程、施工措施等比较齐全完善,但贯彻落实不到位。

(2)落实规程、规章制度“重形式,走过场”。

各种技术规程、规章制度的贯彻落实严肃性、实效性不足,缺乏铁面孔、铁手腕、铁心肠的“三铁”精神。在查处“三违”方面,对违章作业、违反劳动纪律的处理及责任追究制度执行较严,而对于违章指挥的责任追究,特别是对没造成重大事故或伤亡事故的违章指挥的责任追究则失之于宽。从深层次分析,违章指挥要比后两者严重的多,隐性违章指挥主要表现在三个方面: ①对职工违章作业持默许和回避态度; ②没有给单位职工创造一个安全的生产作业环境; ③只对工作的最后结果关心,而对完成工作的措施、流程漠然置之。隐性违章指挥的危害性在于一旦发生事故,责任全在于具体工作人员,管理人员只负责相应管理责任, 因为在实际工作中,没有直接或硬性违章指挥的有力证明。

(3)“四个关系”处理不好。

在处理“安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展”的关系上,往往重生产轻安全,重效益轻安全,忽视安全抓产量,给安全管理带来较大的难度。

4 减少煤矿事故“三违”行为的途径与方法

4.1 避免违章指挥的措施

(1)提高煤矿企业领导自身素质,强化“安全第一,安全为天”的思想,在生产指挥中强化自身约束,消除部分干部头脑中的经验主义,养成自觉按科学、规律办事的习惯,主观上不作出违章指挥的决定和命令。

(2)依法严厉追究因违章指挥酿成事故的煤矿企业领导干部的责任,使之加强法制观念,为错误行为付出代价,同时可以教育、警示他人。

(3)加强安全教育培训,提高矿工自身保护能力, 自觉抵制、拒绝违章指挥,干部、工人同时树立“以人为本”的思想。

4.2 杜绝违章作业的措施

(1)抓住安全教育培训这个关键环节。

提高职工的安全素质和技能,养成按规程作业的习惯,做到既不伤害别人,也不被别人伤害。

(2)严格执行企业内部奖惩制度。

对于违章作业人员,特别是带来一定后果的,教育要及时,处罚要严肃。例如:有的煤矿让违章作业人员进“三违”学习班学习,学习期间只发生活费,停发工资。有的煤矿对违章作业人员除进“三违”学习班外,还让其到各采掘段、队班前会上讲述自己违章作业的原因和后果,现身说法。实践证明,经济处罚手段和批评教育结合起采,对于惩治“三违”行为是行之有效的。

(3)充分发挥安监人员和矿工群体的功能。

安监人员深入现场,认真检查,如发现有违章行为并及时纠正,矿工之间也要互相提醒、监督,对于违章行为,人人皆管,使之成为“过街之鼠”。

(4)运用群众和家属的压力,使矿工清醒认识到:

一个人违章作业造成事故,给矿工群体和广大家属带来多大的不幸。一些煤矿采取了风险抵押制度,使全体矿工的切身利益直接而紧密地联合起来,一个人的违章行为,将会危及全体矿工的切身利益,将会破坏自己和他人的家庭,将会受到其他多数矿工的指责,这样就使违章人员时刻考虑违章作业的结果,促使其纠正和停止违章行为。

4.3 杜绝违犯劳动纪律的措施

(1)加强企业内部管理,完善制度。

要用合理、细致的制度去约束人,长此以往,对于不良习惯,就会变强迫为自然。

(2)加强制度的落实。

对违犯劳动纪律的人和事要坚决处理,绝不手软,促使矿工养成自觉遵守劳动纪律的习惯。

(3)企业管理、培训教育和宣传、感化相结合。

运用多种教育形式引导矿工认识到:每一条劳动纪律既是企业生产的要求,也是职工安全的保障。

参考文献

[1]崔秀娟,刘铁民.价格对中国煤矿事故的影响分析.中国安全生产科学技术,2006,2(1):50～54

[2]王浩,陈志刚,彭广胜.中央企业事故水平分析.中国安全生产科学技术,2006,2(1):73～75

[3]王军.我国现代煤矿安全管理分析与对策.中国安全生产科学技术,2006,2(1):69～72

“三违”事故 篇2

各位领导、同志们：

下午好！

针对我队9月份连续发生三起“三违”行为，今天，我们专门召开掘进四队“反三违、反事故、保安全”动员大会。目的是动员全体干部职工，紧密围绕“强化红线意识、促进安全发展”的主题，进一步加强我队的安全生产工作，不断提高干部职工的安全意识，在全队营造良好的安全氛围，为实现全年安全生产目标提供有力保障。

一、近期连续发生一起事故和三起“三违”的经过和原因分析

（1）2014年8月30日四点班，郭建新在戊-31090风巷四部皮带机头卸平板车上铁道时，被挤伤右手无名指，造成该手指骨折。

（2）2014年9月12日零点班，掘进机司机剧成都在戊-31090机巷掌子头开掘进机切割时，不停机离开操作台到急停按钮以里查看切割情况。属于较严重“三违”行为。

（3）2014年9月15日零点班，郑晓伟班罗旭龙在戊-31090机巷一部皮带打料时违反规定打料，致使物料冲入皮带滚筒内。属于较严重“三违”行为。

（4）2014年9月29日四点班，生产班班长杨太华在戊-31090机巷用底皮带打溜子槽子、锚网，属于较严重“三违”行为。

之所以30天内连续发生事故和三起违章，原因总结如下： 直接原因：职工安全意识淡薄，思想麻痹，重生产轻安全，没有吸取以往事故教训，为了图方便、省事，未按照措施施工。

主要原因：现场监管不到位，跟班干部、班组长没有没有牢固树立“安全第一”、“不安全不生产”的思想，履行好监督管理职责，没有及时发现并制止违章行为的发生。

防范措施：

1、狠抓三大规程的贯彻落实，认真贯彻上级安全生产指示精神，强化安全基础管理工作，深入开展“反三违、反事故”活动，加强工程质量、机电运输、一通三防管理，加大安全奖罚力度，完善安全设施，保障安全投入。

2、狠抓干部作风转变，促进干部安全责任落实。跟班干部坚持与工人同上同下，抓好当班工作面的安全生产，认真排查隐患，对查出的不安全隐患要当班及时处理，处理不了的要及时上报到队里，值班干部及时安排落实整改，要把问题落实到班组、到个人，对安排不予处理整改的，月底与其效益工资挂钩。

3、对班组考核，当月全班组杜绝“三违”及各类事故，完成生产任务，第一名奖1000分，在施工中发生突发性事故，现场能及时采取措施排除隐患，保障人员和设备安全的班组奖300—1000分，全月班组内出现一起违章，（以检查部门查出为准）或一起事故（包括顶板、运输，一通三防、电气失爆等各类事故）除矿罚款由该班组承担外，班组不参加年终各种评比先进，扣除当月全组人员安全奖，发生事故后还要对班组进行罚款1000-2000分。

4、对个人考核，当月个人能够杜绝各类事故，不违章，完成生产任务，按规定出勤，安全奖按矿规定正常兑现，全月个人出现违章及各类事故责任人，除矿罚款全部个人承担外，扣除个人当月安全奖，年终安全奖，取消个人评先资格。

二、对四季度如何保证安全生产的三点要求

1、认清形势，统一思想，坚定不移抓好不安全生产

作为一名煤炭行业工作者，我们要时刻牢记安全始终是永恒的主题，安全没有保障，就谈不上家庭幸福。我们一定要彻底转变思想，正确把握当前的安全形势，算好经济账，算好家庭账。每位职工都是一个家庭的顶梁柱，要时刻清醒的认识自己肩负的责任，对安全生产工作要常抓不懈，以对家庭、亲人负责任的态度，绷紧安全生产这根弦，把安全生产工作抓实、抓细、抓到位。针对我队安全生产的实际情况，认真排查各种事故隐患，保证每天对工作地点支护情况、设备完好情况及巷道运输系统、供电系统进行一次排查，每周对全巷道进行一次全面排查。对待隐患真排查、真整改，做到排查隐患不留死角，治理隐患不留后患，认真查找工作中的不足。专项整治盯死、盯紧，安全基础打牢夯实，用铁的意志抓好安全生产工作，严格坚持“不安全不生产”的原则，安全工作常抓不放。更深入、更细致、更扎实地做好每项工作，通过抓好隐患治理，落实各项措施，确保我队四季度的安全生产。

2、强化思想意识，杜绝“三违”行为

从我国大量的煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产，影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”的外在表现是行为，根子在思想。根治“三违”的关键，就是要“三违”人员的安全思想认识到位。要想转变其安全思想认识，改善其安全心智模式，就必须养成良好的安全行为习惯。这就需要我们的跟班干部、班组长、验收员根据生产实际情况，盯现场、查隐患、反“三违”，落实各项措施，特别要加强“一通三防”、顶板、瓦斯、运输、供电等安全管理工作，坚决杜绝安全事故。针对“三违”现象开展日常性的安全监督工作，发挥好现场监督作用，通过对事故和“三违”现象的曝光，揭示事故和“三违”现象将会给矿井安全、职工群众生命造成的严重危害，分析原因，严肃责任追究，警示职工遵章守纪，提高安全责任感，强化安全责任意识，促进安全生产责任制的落实。

3、以质量标准化工作为基，夯实安全基础

基层单位的安全工作概括起来讲，就是“人、机、物、环”四个字，所谓“人”也就是指煤矿生产作业中的职工。职工素质的高低，直接影响着作业安全，所以加强安全技术学习，提高职工想安全、会安全的能力，就显得尤为重要。在今后工作中大家要通过不断学习以及高技能者传帮带来不断提高自身的业务技能；“机”当然就是指装备。当前我队施工的巷道由于巷道运距较长，且系统复杂，设备较多，给安全管理带来了很大难度，同时也为安全生产埋下了隐患。班组长、机电检修工要深入现场实际、精心检查维修，使“机”这一因素在后期生产中隐患降到最低；“物”是指生产过程中使用的材料。在生产过程中，我们要完善材料相关制度，从领取、下井运输、井下码放、现场使用四个环节入手。特别是物料的码放和使用，物料码放时一定要按照规定分类码放整齐；取用物料时，一定要确认物料垛的安全状况，防止物料垛倒砸伤人；“环”是指井下作业环境。当前我队施工的戊-31090机切，正处于十矿边界，属防突工作面，瓦斯含量大，压力较大，顶板出现离层。在生产中，我们要专人看管瓦斯探头，瓦斯异常立即停产，防止瓦斯出现高值；坚持补打锚索，及时搭托棚支护，保证顶板安全；打护帮锚杆支护，防止迎头煤壁片帮。以此四项为抓手，夯实我队生产工作的安全基础。三、四季度安全措施

1、立即组织全队干部职工召开安全专题会，深入贯彻集团四季度安全工作会议精神，把这次会议精神传达到每个班组当中，提高职工安全意识。

2、充分利用班前、班后会向每个班组广泛宣传发动学习这次会议精神，把这次会议的重要精神深入贯彻到广大职工当中，达到人人皆知，营造浓厚的舆论氛围。

3、每天坚持开好早、晚碰头会，总结讨论分析各自范围内的工作，碰头会认真查找井下现场存在的问题，针对查找出来的问题，根据性质大小，研究讨论整改方案，在安全生产中遇到的问题及时处理，保证不出现安全事故。

4、加强干部管理，要求值班干部注重班前会的质量，开班前会必须强调安全，安排任务必须与井下现场相符合。要求跟班干部与职工同上同下，抓好现场管理，保证完成当天生产任务。要求跟班干部带任务下井，及时掌握井下安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。对发现的安全隐患，做到大的问题不过天，小的问题不过班。

5、干部下井任务，按照矿文件执行，少一个（二班、夜班）的罚款300元。

6、干部下井，升井后必须及时汇报井下巷道施工情况及存在的安全隐患，根据情况制定相应的整改办法。

7、所有管理干部每人每月必须至少抓2个“三违”人员，完不成任务的减发工资500元。抓到的“三违”人员将于班组长挂钩，队内部讨论进行处罚，并在班前会上做检查。

8、加强对工程质量、严格按质量标准化验收，施工中坚持上尺上线，保证工程质量达标，夯实安全基础。出现质量不合格，追查班长、验收员、技术员的责任，并与工资奖金挂钩。

9、严格按照措施施工，对发现不按照措施施工的班组，严格追究跟班班长及责任人责任，并罚款跟班班长1000元，责任人300元。

10、根据我队施工巷道情况，加强瓦斯管理，杜绝瓦斯超限发生。

11、机电检修班每天要对巷道内所有的设备必须全面的检查一遍，达到安全保护齐全，灵敏可靠，努力提高机械效能，保证所有设备的运作正常，并现场与生产班交接，确保安全快速施工。

12、看风机人员必须持证上岗，坚守岗位，在正常完成看风机的任务下后，负责风机周围50m范围内的文明生产工作，保证文明生产达到规定标准。同时看风机处不得有卧铺、蓬帐，违着罚款500元。

13、严格落实各工种、各岗位安全生产责任制，加强管理、严格考核，哪个环节出了问题，就严肃追究哪个环节责任人的责任，督促、约束职工自觉落实责任，确保各项工作的顺利完成。

14、加强班组生产考核力度，班组要杜绝一切“三违”及各类零星小工伤，班组出现“三违”人员，矿罚款由责任人承担，并取消本人及本班组所有人员本月安全奖。

15、严格现场交接班制度，要求交班时交清楚本班生产工作进程和安全状况；交清楚本班生产过程中的事故隐患处理情况；交接好当班的安全任务和作业要求；交清楚当班作业过程中的安全注意事项和消除不安全因素的措施。

16、加强职工的劳动纪律，强力推行“手指口述”和“岗位描述”，对查出双述、及应知应会不合格的，所有罚款由本班组和责任人共同承担。加强岗前、岗中、岗后安全确认制，坚持集体上下班。发现有早升井、晚下井人员，发现一人次扣班组200元，责任人100元。班组严格按照党员安全岗“六步“操作法操作，凡是被矿查出不合格罚款及扣分的，所有罚款由本班组承担。

煤矿事故“三违”行为分析 篇3

我国每年发生的煤矿事故起数及伤亡人数, 都占全国安全事故及死亡人数的交大比例。国家为了减少煤矿事故造成的经济损失和保障广大职工的生命安全。制定了“三大规程” (《煤矿安全规程》、《作业规程》及《操作规程》) 。煤矿企业也自行制定了劳动纪律和制度。煤矿企业的干部职工如果违反“三大规程”、劳动纪律, 就会产生违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为, 即简称为“三违”行为。多年来, 煤矿伤亡事故发生以后, 通过调查分析, 事故背后的原因无不与“三违”行为相关联, 可以说“三违”行为是煤矿伤亡事故多发的主要根源。

二、“三违”行为的内在原因

1) 金钱。它是满足现实生存、继而改善生活质量的需要, 也是储备未来生活的保障。煤矿职工在环境条件较差的井下从事相对危险也较为繁重的劳动, 首要的原因就是以艰苦的劳动获取较高的报酬。而每个班次的劳动时间是固定的, 生产工具也具有相对稳定性。在短期内其操作水平也是基本稳定的, 总结经验高技术革新也需要一定的时间和较高的素质。因此, 在非特殊条件下, 产量、报酬在一定时间内是相当稳定的。但有些人不能满足与这种一定时期内相对稳定的收入状况, 于是就动“歪脑筋”———违章, 《规程》规定的操作程序是非常严格的, 按章作业须执行相应的环节, 占用必要的工时。违章则可简化规程规定的环节, 三步并作俩步走, 不就“节省”了时间?不就提高了产量?不就多了收益?至于违章可能造成停产、减产、经济损失、人生伤亡, 由于利令智昏, 也就不去“多”想, 一门心思去投机取巧违章为业创产创收。2) 省事、省力。用违章者的一句顺溜便很能说明问题:“规程规定太‘啰嗦’, 一二三四麻烦多, 随心所欲别琢磨, 省事省力何其乐?!”3) 荣誉。人区别于动物的一个重要的标志在与人有理性的自尊。我们煤矿工人也不比任何其他行业的劳动者自尊心差。下面一局煤矿工人所说的看似粗俗的话却很能反映他们的自尊心与虚荣感, “张三昨日产量高, 我也不能当‘熊包’;李四今天受表扬, 我也要上大红榜!”但是, 某些人获取荣誉的方式不正确, 为了抢荣誉, 他们便盲目蛮干抢产量, 什么规程、保安措施都置于九霄云外, 甚至视规程为束缚手脚的障碍故意去违章。4) 普及、提职等。一般而言, 有作为才能上台阶, 要想进去就得比别人成绩大。为此, 有些人急功近利, 取捷径、找窍门, 为创高产、破记录、快出成绩而不惜违章盲目蛮干。

三、“三违”行为昌盛的宏观原因

1) 员工队伍尤其是生产一线的员工文化素质、理论素质差, 操作技能低, 有章不循、违章蛮干导致事故发生。2) 自然环境方面。由于受地址条件的制约, 工作环境恶劣艰苦、生产条件复杂多变, 特别是不可预知的环境突变因素仍长期存在, 这是煤矿安全事故多发的客观因素。3) 规程、规章制度“严不起来, 落实不下去”。虽然各个单位安全管理的各项制度包括安全生产责任制、岗位责任制、作业规程、施工措施等比较齐全完善, 但贯彻落实不到位。

四、“三为”行为产生的心里因素分析

从没逛事故的统计分析看, “三违”现象屡禁不止, 除了受矿井开采技术条件、设备装备以及管理层次等外在因素影响, 还要受内在因素即人的心理作用影响。通过长期的生产实践, 认为“三违”现象屡禁不止的根源在于人的错误认识以及心理作用。因此要想制止乃至消除“三违”现象, 就必须要从源头既人的思想认识上查找根源, 针对人们的错误心理, 对症下药, 综合治理, 方能实现煤矿的长治久安。

人的行为是受心理因素和意识能力所支配的。违章行为与人的心理因素有着密切的联系。一般来说, 人有什么样的心理和行为, 就会出现什么样的安全工作状态, 如果每个人都从思想上重视安全, 熟练掌握本单位、本岗位的科学知识、操作技能, 明确笨岗位的安全生产责任, 清醒地认识到本岗位安全生产工作的重要性、发生事故的危害性, 那么, 员工就能有效地控制、减少甚至杜绝各类事故的发生。通过以往“三违”现象的分析、结合近年来实际工作中存在的“三违”情况和发生的事故, 认为“三违”人员的心理大致有一下几个方面。

(一) 生产至上心理

随着市场化进程的深入发展, 煤矿企业的广大职工越来越关注笨单位的产量、产值、利润, 当生产与安全、效益与安全发生矛盾时, 生产至上的心理就特别容易体现出来。具体表现为以下几点。1) 急功近利, 以为的追求产量和利润, 放松对安全工作的领导管理。2) 对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。3) 思想麻痹, 喜欢看资料、听汇报、走马观花、浮在表面。4) 干部、工人均认为多出1t, 就多一份效益、多一份收入, 而安全出了事, 返款也是有闲的, 因而自觉或不自觉地把安全与生产对立起来, 将安全摆在了次于生产的位置上。

(二) 冒险侥幸心理

“三违”虽然是安全的大敌, 事故的祸根, 但不是每一次“三违”都会出事。这就很容易在一些职工中产生侥幸心理, 并因此认为偶尔“三违”不会出事, 各别职工讲起“三违”的危害头头是道, 但在实际操作中却走了样。在煤矿生产过程中主要表现为:顶板控制上的空顶作业, 凭经验办事;放炮方面连接母线不合理或连接后不悬空, 甚至安全放炮距离不够等;煤矿生产中发生的超挂车、缺柱少梁、岗位睡觉等声音现象, “一通三防”方面的空班漏检, 虚填报表等;运输管理上的扒、蹬、跳、超挂车等多属此类。

(三) 麻痹型心理

有“三违”行为的人事先知道自己行为有可能引发事故, 一些职工对声音行为司空见惯, 习以为常。但由于各方面条件好, 工作比较顺利, 认为以前这样干过也未出过事, 以自己片面的观点衡量问题, 简单行事, 麻痹大意, 失去应有的警惕性;上岗后草率从事, 投机取巧。尽管这类麻痹心理是不自觉的, 但仍有极大的危害性。另有一部分人认为干煤矿就得冒风险, 不声音就产生不了效益。对于安全上出了问题, 则采取大事化小, 小事化了, 责任能推测推, 能瞒就瞒。特别是在生产过程中, 规程措施的编制和实际施工操作脱节, 许多作业规程千篇一律, 复制规程, 克隆措施的现象比较普遍, 不能科学地指导生产, 一些不正确、不科学的操作方法得不到及时地纠正, 有时还受到局部单位和个别领导的默认, 此种状态也是形成麻痹型“三违”的一个重要原因。在实际工作中, 有的人认为, 井下作业, “三违”难免, 养成了“干惯了, 看惯了, 习惯了”的“三惯”作风, 习惯性“三违”是麻痹型心理的主要体现。

五、小结

“三违”事故 篇4

1.为加强对安全生产的群众监督，增强职工群众对安全生产的参与意识，有效治理煤矿制止“三违”及排除其它企业重大事故隐患，防止各类事故发生，保障国家和人民生命财产安全，根据有关法律、法规规定，结合我矿工作实际，制定本办法。

2.煤矿工会应为举报人提供便利条件，设立举报电话，矿委：0355-8161133，县总工会：0355-8088810.3.举报人可以直接到工会进行举报，也可通过举报电话、书面材料进行举报。举报要求：

（1）有明确的被举报违反“三违”人姓名，单位。

（2）被举报人或单位违反哪条规定或有何种重大事故隐患情况

（3）举报人姓名、单位、联系电话。

4.举报单位和个人要求保密的，工会和矿委应为其保密。未经举报人同意，不得以任何方式公开、泄漏举报人情况，违者依法追究责任。5.伪报生产安全事故隐患的，经查出要按矿规严肃查处。

6.重大事故隐患是指在生产经营活动中存在的可能导致重大人身伤亡的危险行为和危险因素。有下列情形之一的，为重大事故隐患：

（1）超设计或超核定生产能力生产，严重危及安全生产的；（2）受瓦斯、煤尘、自然发火、顶板、水害威胁，严重危及安全生产的；

（3）图纸、资料与实际严重不符的；

（4）超层、越界开采或者擅自开采保安煤柱或者岩柱的；

（5）企业安全设施、安全保护装置及安全监测仪器仪表不符合国家标准或者行业标准，严重危及安全生产的；

（6）工作场所严重不符合国家安全卫生标准，可导致职工群体伤害的因素；

（7）其它的按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）第八条第二款和《认定办法》的规定认定。

7.对职工举报的生产安全重大事故隐患，由省、市、县（市、区）工会会同同级安全生产监督管理部门组织专家共同认定、分级，一经确定，安全生产监督管理部门要下达限期改正或停产整顿指令。按照事故一旦发生后可直接或间接造成人员伤亡的严重程度，分为重大事故隐患、特大事故隐患和特别重大事故隐患。

重大事故隐患，指可能造成3到9人死亡或直接经济损失500万元以下的事故隐患。

特大事故隐患，指可能造成10到29人死亡或直接经济损失500万元以上1000万元以下的事故隐患。

特别重大事故隐患，指可能造成30人（含30人）以上死亡或直接经济损失1000万元以上的事故隐患。8.生产安全重大事故隐患举报的受理实行分级负责制。重大事故隐患由县总工会受理；特大事故隐患由市总工会受理；特别重大事故隐患由省总工会受理。

9.对事故隐患的举报在7到10天内予以核实，经核查属实，给予奖励。重大事故隐患举报奖励标准为300元到500元；特大事故隐患举报奖励标准为500元到1500元；特别重大事故隐患举报奖励标准为1500元到3000元。

对其中贡献突出者，另提请各级劳动竞赛委员会给予记功表彰。

对同一生产安全事故隐患的不同举报者，遵循时间优先的原则，对第一时间举报人给予物质奖励，对其他举报人给予表扬。

10.举报奖金由省总工会和省安监局从有关费用中列支。

11.工会要督促被举报单位对查时的事故隐患迅速采取措施，限期整改，确保国家财产和人民生命财产安全。