职场故事

职场故事（精选6篇）

职场故事 篇1

职场的人都希望自己成功, 希望被领导、同事认可, 可是人都是有惰性的, 有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味, 有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心!身在职场, 我们需要的是不断地鼓励自己, 给自己加油, 给自己信心, 给自己打气。

【水上漂功夫】

有一个博士分到一家研究所, 成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼, 正好正副所长在他的一左一右, 也在钓鱼。他只是微微点了点头, 这两个本科生, 有啥好聊的呢?

不一会儿, 正所长放下钓竿, 伸伸懒腰, 蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上漂?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候, 同样也是蹭蹭蹭地从水上漂回来了。怎么回事?博士生又不好去问, 自己是博士哪!

过一阵, 副所长也站起来, 走几步, 蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧, 到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙, 要到对面厕所非得绕十分钟的路, 而回单位上又太远, 怎么办?博士生也不愿意去问两位所长, 憋了半天后, 也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面, 我博士生不能过。

只听咚的一声, 博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来, 问他为什么要下水, 他问:“为什么你们可以走过去呢?”

两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子, 由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置, 所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”

学历代表过去, 只有学习力才能代表将来。尊重经验的人, 才能少走弯路。一个好的团队, 也应该是学习型的团队。

【坚持是一种美德】

米琳大专结业后, 前往南方某市求职, 颠末一番努力, 她和别的两个女孩被一家公司初步录用, 尝试使用期为一个月, 尝试使用合格, 将被聘用。

在这一个月之内, 米琳和那两个女孩都很努力, 到了二十九天时, 公司按照他们三人的营业能力, 一项项给她们打分。结果, 米琳虽然也很卓越, 但仍然比另两位女孩低一分至二分。公司王经理托部下通知米琳:“明天你是最后一天上班, 后天便可以结账走人。”

最后一天上班时, 两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说:“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资, 今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作还有点没做完, 我干完那点活, 再走也不迟。”到了下午三点, 米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工, 可她笑笑, 不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净, 一尘不染, 而且和“同事”一同放工, 她感觉自己很充实, 站好了最后一班岗。其他员工见她这样做, 都非常感动。

第二天, 米琳到公司的财务处结账, 结完账, 她正要离开, 遇见王经理。王经理对她说:“你不要走, 从今天起, 你到质量检验科去上班。”米琳一听, 惊住了, 她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说:“昨天下午我暗中观察了你好久, 面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员, 我相信你到那里一定会干得很好。”

【小鸟与牛粪】

一只小鸟正飞往南方过冬。天气太冷, 小鸟冻僵了, 从天上掉下来, 跌在一大片农田里。它躺在田里的时候, 一头母牛走了过来, 而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里, 发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿, 又暖和又开心, 不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声, 走过来查个究竟。顺着声音, 猫发现了躲在牛粪中的小鸟, 非常敏捷地将它刨了出来, 并将它给吃了!

这个故事的寓意是……

(1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

(2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

(3) 而且, 当你陷入深深的屎堆当中 (身陷困境) 的时候, 闭上你的嘴!

【分粥的故事】

有七个人曾经住在一起, 每天分一大桶粥。要命的是, 粥每天都是不够的。

一开始, 他们抓阄决定谁来分粥, 每天轮一个。于是乎每周下来, 他们只有一天是饱的, 就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败, 大家开始挖空心思去讨好他, 贿赂他, 搞得整个小团体乌烟瘴气, 高尚的人也腐败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会, 但他们常常互相攻击, 扯皮下来, 粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥, 但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的, 每人都尽量分得平均, 就算不平, 也只能认了。大家快快乐乐, 和和气气, 日子越过越好。

同样是七个人, 不同的分配制度, 就会有不同的风气。

当然, 在这, 要提醒您:成功者毕竟屈指可数。工作不是您的全部, 要珍惜健康!还有家人、还有幸福的生活等着你, 追求快乐和平安幸福, 才是人的一生中最重要的事情。

从以上几个小小的故事中, 大家是否受到了启发?希望这些小故事能给您带来更多的智慧!

职场故事 篇2

事件：公司的例行早会上，陈婕用一段精彩的文字将工作报告描述得言简意赅，并恰到好处地在报告资料里加上一些有色彩的标记或是注释，结束时，陈婕微笑着说：“这份报告的出台，我们陈经理给了我很大的帮助，我很感谢他!”陈婕在赢得了老板和各部门主管称赞的同时，对此事并未过问的陈经理也喜笑颜开

分析：让你的上司光彩熠熠，是你居于领先地位的好方法，换而言之，上司光彩，你也会跟着沾光。这不但为你的前途铺路，甚至会为你制造出一种无私的声望。这种做法与其说是对上司的博爱，还不如说是对自己的提升，你是一点儿损失也没有。这类给上司“上彩”的自我提升表面上看来是出自你的好意，何乐而不为?

给上司预留指导的空间

事件：人力资源专员袁晓敏八行3年，能干又努力，工作认真做事踏实，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，究其原因就是上司不喜欢她，为什么?在小节上从不顾及上司的感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让主管李虹过目就直接上变老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫;她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下;部门要买个投影仪，袁晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，好像她做事是多么的圆满。

分析：面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会。因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即使日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

不要苛求百分百的公平

事件：孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。

一个偶然的机会，她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!不行，她也要向老板争取!老板听了她的话后沉吟道：“是吗?我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”

分析：一味追求公平往往不会有好结果。有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平。等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。

留一个优雅得体的举止

事件：某公司执行董事施玲是个相当注意细节的人，在公司随时随地都保持良好的状态她认为耷拉着眼皮，慢吞吞地走在办公室，肯定只会给别人留下没有睡醒的坏印象：如果见到上司就过于拘束，也会给人留下唯唯诺诺无主见的那种印象。

分析：爱很大程度上，你职场上的身体语言决定了别人对你的印象。这并不意味着我们一定要像模特一样走夸张的猫步，凡事谨小慎微。但要注意，你的言行时刻应给人亲切随和又精干的感觉，对女性而言，还要注意摒弃一切矫揉造作。

别让优柔寡断毁了前程

事件：苏琳终于如愿坐上主管的宝座。可才过了两个月，她的上司就委婉地劝她去子公司“锻炼”。原来，每次同事来汇报工作时，苏琳总是半眯眼皱眉做沉思状。然后如嘤嘤蚊子般哼一声：“我再想想。”这一想就没了下文：每次下属拿采购单找她签认，苏琳也一概用她的惯常用语“先放着吧，不急”来搪塞，下属们怨声栽道。

职场新人的辛酸故事 篇3

我的“QQ好友”栏中的客户越来越多，每次和他们在QQ上联系时，我都得手忙脚乱地翻通讯本查看对方是哪个公司的，以免一不小心泄露了商业机密。真是麻烦死了!冷静冷静，让我好好想想 梳理了头绪之后，我发现我的很多客户都从事着同一种职业，只是公司不同而已。那么，正好利用QQ分组功能将他们按公司分组。QQ头像一闪，我就知道是哪个公司在找我了。

在QQ面板的空白处单击鼠标右键，选择“添加组”选项，在空白框中输入公司名称，然后把对应的客户拖入其中即可，最后再将备注名称修改为其真实姓名就0K了。

接下来，我要再接再厉。将客户信息在QQ里做成详细的通讯录。我这种经常弄丢手机和通讯本的人，要是不把客户详细信息放在一个相对安全的地方，估计只有被BOSS骂死N次的份儿了。进入“通讯录”栏，在“新建联系人”窗口中，每一项内容都可以编辑，填得越详细越好。“确认”以后，这个客户就会出现在“通讯录”栏里，只要将鼠标放在他头像上，他的详细信息就一览无余啦。这个操作很简单，但实在很考验我的耐心啊!

MSN中的客户整顿

费了些力气总算将QQ上的客户整理好了，手都酸麻了可是还有另一批客户使用MSN和我联系。天哪!还要整理MSN的客户，BOSS，你杀了我吧!

叫苦归叫苦，活儿还是要干，谁让我是打工的呢?幸好MSN从8.0测试版开始也拥有了“编辑昵称”功能，不管客户怎么变化自己的昵称，我都能轻松加以识别。嘻嘻，看来这次是HSN抄袭QQ嘛。这个设置操作起来简直就是轻车熟路，在主面板的“联系人列表”中选中需要添加昵称的MSN客户，利用右键菜单中的“编辑昵称”选项即可将他的昵称设定为他的真实姓名。

在右键菜单中，我还发现了HSN也有分组和编辑联系人信息的功能，而且比QQ更加全面哦!其中包括联系人信息、个人信息、工作信息和注释等诸多内容。当我订阅了客户的更新信息后，该客户的信息变动会自动传输，这不正是我需要的吗?还等什么?赶快把我的客户信息——输入吧!这下客户资料尽在掌握之中，我不由得暗自窃喜。

职场励志故事：一个铜钱的故事 篇4

有个年轻人，因家境贫寒，辍学回家照顾体弱多病的双亲，他虽然年少，但是，他做啥都很专心，比如：他看景时，不走路，因为分心，故，他专心观景，尽情的欣赏;他走路时，不看景，只观路，因为忽略了脚下，就容易摔跤;于是，有一天他行走在路上，专心观路，却捡到了一枚铜钱。

在他走过花园旁，听花匠们说口渴，他有了想法。他当下就用这枚铜钱买了一些茶水送给了花匠们喝。

花匠们喝了，非常感激，便一人送了他一束鲜花。他得到了这些花，路过集市的时候，把花分送给了爱花的人，于是，得到花的`人，非常感激他，每人给了他一个铜钱，于是，他拥有了八个铜钱。

一天，一阵狂风过后，果园里到处都是被狂风吹落的枯枝败叶。

年轻人对园丁说：“我愿意帮助你们把果园打扫干净，这些断枝落叶能让我拿回去做柴火吗?”

园丁很高兴：“可以，可以，你都拿去吧!”

年轻人捡柴火时，附近有一群小孩为了争抢几粒糖，闹别扭，于是，年轻人用这八个铜钱买了一些糖果，分给这群玩耍的小孩，并教育孩子们要团结，小孩们非常感激他，看见他一个人正在捡柴火，于是，纷纷帮他把所有的残枝败叶给捡拾的一空……，

年轻人正准备把这些柴火拉回家的时候，这时，走过来一位帮大户人家做饭的厨工，厨工说：这柴火很好，烧火不冒烟，我们东家有哮喘病，最怕烟了，年轻人听后，说：那您拿去吧!厨工说：怎么可以白拿呢?于是，厨工付了16个铜钱拿走了这堆柴火。

年轻人拿着这16个铜钱，心想这么多的钱，可以做好多善事，于是，他想在自家不远处开个茶水摊，正值炎热的夏季，路人们都很口渴，一来可以廉价的卖点茶水贴补家用，二来可以免费给附近500个割草的工人提供茶水，解决喝水问题。于是，500个割草工人，每天都向他点头微笑，并竖起夸赞的大拇指。

不久，一个路过的商人，也停下来喝水，当商人听附近的人们说：这个年轻人真傻，不仅茶水卖的便宜，而且，还天天在这里免费给割草的工人供应茶水时，商人露出了赞许的目光，告诉他：“明天有一帮马贩子带400匹马要经过你这里，你多准备一些茶水吧。”

听了商人的话，年轻人想，这多马匹，肯定要吃草的，于是，他把这个意思对割草的工人说了，于是，每位割草的工人都很慷慨地送了他一捆草!这样，年轻人有了500捆草。

第二天，马帮队伍来了，在茶摊歇脚，看到这么多的好草，于是，便提出要买，年轻人说：这些草，我没有花钱，你们需要就拿去吧，马帮们笑笑，喝完了茶，便丢下了1000个铜钱拉走了年轻人的500捆草。

几年后，这个地方出了一位远近闻名的大富豪……!

说说“职场跳蚤”们的那些故事 篇5

案例：“我想抛弃鸡肋一样的工作”

杨梅现供职于北京某跨国公司，有份令人羡慕的工作。她于1996年从一所重点大学英语专业本科毕业，到北京参加了一些大单位的考试，但都没什么结果。后来柳暗花明，她偶然参加了北京一家国字头的大公司招办公室行政人员的面试。面试时表现不错，被公司招录了。

然而没过多久，这份工作最后成为鸡肋。原来她的工作内容，就是早上到办公室打扫卫生，打热水;坐下来接接电话;有别的部门送来的文件就登记送到领导处;过一阵领导批了再取回来，送到相关部门。日常的主要工作就是送报纸、接电话。一年难得出一次差，一般是参加不相干的会议，领导为了照顾年轻人特意安排的。这让杨梅觉得，自己是名牌大学毕业的年轻人，天天这么过几乎没有什么前途，升职加薪全凭关系，还要论资排辈，而且工资很低。

这样的日子转眼过了两年。工作两年以后，杨梅开始做跳槽的准备。她先是自学通过了律师资格考试（现名为司法考试），然后又考上在职研究生。运气不错，一个大学同学推荐她到一家世界五百强的美国公司（M公司）做秘书工作。她的英语基础起了作用，而律师资格证后来也派上了用场。如今，杨梅的工资已经涨到了月薪三万，在北京高档小区拥有一套140平方米的房子，过上了想要过的日子。

【点评】职场跳槽需要充分的准备

无论男生女生，笔者以为，年轻人关键要有真才实学，进入职场后，不能坐以待毙，而要学习、要创新，时刻准备着迎接新的挑战，成为“综合型人才”。如今，人人都在坚持“充电”，这是工作的需要，更是生存的需要，也是体现人生价值的需要。

有句名言说，机会和成功往往是给有准备之人准备的。杨梅因为不满足于现状，当找到令人羡慕的国企工作之后，仍然坚持不断学习，之后通过司法考试，考上研究生，这是她获得今天的成功的原因。常言道：是金子在哪都会发光。因此，欲做“职场跳蚤”必须要有真才实学，通俗一点讲，就是要有跳槽的“资本”。

案例：“我怎么越跳越低”

韩莹始终认为自己能够预知未来。当她得知同学汪霞在北京某国有电器公司做得非常不错，待遇薪水也相当可观后，她迅速跳槽到北京。凭借实力，一年之后韩莹成了部门主管。但没过多久，受欧美对中国光伏电子产品的贸易壁垒限制与反倾销调查，韩莹所在公司的产品出口量不断下滑，很快陷入困境。韩莹开始觉得自己当时跳槽太冲动，也有些后悔。

就在此时，高中同学仝童约韩莹出来吃饭，声称自己所在的事业单位有内招名额。反复思考后，她很快递交了辞呈，总经理只好无奈又失望地在辞呈上签了字。

回到家乡，韩莹如愿进入事业单位，可是她很快发现，这里缺少私企里那样的公平竞争，也缺少国有企业里那种奋斗的激情。在这里论资排辈，人浮于事，除了领导收入可观之外，一般工作人员的工资福利少得可怜，她完全不适应。她变得消沉、慵懒而烦躁。恰逢此时，汪霞打电话过来，说之前的公司在WTO打赢了官司，公司运营恢复如初，汪霞也升主管了。

【点评】要“跳高”不要“跳槽”

韩莹其实就是缺少忍耐和坚持，总认为有更好的工作等着自己。要是早能脚踏实地地做下去，应该早就成功了。

现代社会人才流动越来越普遍，据河南省郑州市人力资源和社会保障局就业中心调查，市场经济条件下，每个人一生平均要换8个工作。我们俗称的“跳槽”，在职业生涯领域的专业术语叫做“转行”，它有两个基本含义：一是转换职业，另一个是转换行业。职业是个体的集合，如记者;行业则是企业的集合，如传媒行业。很多人说的“跳槽”有的时候指的是转行业，有的则是转职业，有的是两者同时变。基于此，我们每个人在跳槽之前，都要考虑清楚？自己到底转的是什么？如果转的是行业，那就有必要了解新行业的发展情况和发展前景;如果要转的是职业，那么就要使自己具备从事新职业必需的知识和技能。

一般来说，人在同一个工作岗位上需要经历四个不同的发展阶段。第一个是学习阶段，这个阶段的特征是“情况不熟，能力不足”，工作处于被动状态;第二个阶段是进步阶段，这个阶段的特征是“知错改错，积极进取”，这一阶段是属于适应期;第三个阶段是掌握阶段，这个阶段的特征是“了解情况，处理得当”，这个阶段中人的工作状态是主动的;第四个阶段是熟练阶段，这一阶段的特征是“运用自如，有所突破”，这是一个创新性的工作阶段。如果一个人换工作时，还处于第一或者第二个阶段，那么我们可以认为这种“跳槽”属于一种低水平的重复。相反，如果我们到了第三或者第四阶段，那么这个时候的转行则更有可能获得本质性的发展，实现“跳高”。而人要做到成熟，往往需要坚持。

在换工作时，“跳槽”不要单纯地看待遇，而要看自己是否找到了一个更好的发展平台，在这个平台上，我们是不是有更好的发展空间？是不是能够为企业、为社会创造出更多的财富？职场跳高不应只考虑到个人的利益，还要兼顾个人利益和企业利益，乃至社会利益。只有在兼顾企业和社会利益前提下的“跳槽”，才能越跳越高。

案例：“跳槽的念头幸亏夭折了”

前几年，学计算机的成了“香饽饽”，紧跟潮流，小明报考了计算机专业。可等毕业找工作时才发现，招聘单位寥若晨星，同行却多得碰头。

跑人才市场、面试，两个月下来，小明只得进了一个名不见经传的宾馆做网管，月薪只有2400元。

“你的工作就是保证局域网的正常运行和每一部电脑正常工作，不定时地备份、打印财务和客房前厅的运营资料。”总经理临走时特别强调：“公司所有财务往来都是电脑运作，不能出现任何差错！”

渐渐地，早到晚归、踏实谨慎就成为一种习惯。小明在把各项工作做得有条不紊的同时，还给总经理递了两个网络改进方案，其中一个方案很快被采纳。然而小明跳槽的念头依旧像看见春天的小草，一个劲儿往外冒。

日子一天一天过去，月底，会计小王通知小明去总经理办公室领工资。他打开经理的信封，发现里面是4600元！“总经理，您弄错了，这不是我的，我的工资是2400元！”

“没错啊，这就是给你的！其实，每个员工的付出，宾馆都会给予不同的回报。我已经向董事会请示了，下午就可以给你签合同，基本工资是5800元……”经理笑着说。

就这样，小明跳槽的念头幸福地夭析了。如今，他已经成为这家宾馆的副经理，薪金也涨到了近10000元。

【点评】敬业是职场最重视的美德

在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚态度，将敬业视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

敬业是职场中最应值得重视的美德。只有每个员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲儿往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚是一种敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧，你的事业之船已经起航。

【提醒】职场定位重要 勿做“职场跳蚤”

你是否陷入一个怪圈：工作换了无数，却发现，工资越来越低，工作也似乎难找起来？有这个感觉吗？那么，赶快脱去“职场跳蚤”的外衣。

“职场跳蚤”，是人们针对职场一些人的表现特点，新发明出来的一个名词，很好地表现了这类人的通病。“职场跳蚤”就是指在求职的时候没给自己定好位，在很短的时间内，不断地更换工作的人。人们给这类人取了个形象的外号：职场跳蚤。

把“职场跳蚤”的外衣脱掉，也需要一个过程。不要去苛求工资是否偏低，要把自己当成刚出来的大学生，先找到跟自己专业对口的工作，对工资要求不要太高，把这个工作当成培养自己、给自己积累社会和工作经验的平台，慢慢的，好的工作自然会来了。

职场故事 篇6

然而，仅仅时隔三天，江辉却突然提起上诉，翻供说自己只是顶缸者，真正醉驾的是当日与其一起在车上的女上司许琴。事情果真如江辉所说吗？在醉驾已经入刑的今天，他当初为何甘愿冒着巨大风险为上司顶缸？如今又为何突然翻供？

职场难突围，替上司顶缸成为升职密钥

今年28岁的江辉，出生于浙江省宁波市。2006年，他从浙江某重点大学毕业后，进入一家房地产中介公司做销售。因为业绩不佳，江辉做了一年之后，跳槽到杭州某大型房地产公司项目开发部工作。

2008年9月，江辉与中学教师翟慧相恋。翟慧是杭州本地人，父母都在事业单位工作，家境殷实。得知女儿与江辉谈恋爱，她的父母坚决反对，提出除非江辉能在杭州买房，否则不可能把女儿嫁给他。

为了挣钱买房，江辉开始拼命工作。然而，房地产项目开发是专业性非常强的工作，需要对项目进行可行性研究，做总体及详细的规划，并需办理各种相关手续，复杂而繁琐。因为缺少相关经验，江辉的工作一时难以打开局面。转眼一年多过去，他依旧是个不起眼的小职员。而且经理几次找他谈话，暗示他再不努力就有被炒掉的危险。江辉每天如履薄冰。

与江辉有着相似处境的还有刚毕业不久的大学生小刘。此后，为了打好职场突围战，同病相怜的江辉与小刘结成了“突围同盟”， 共同分享信息和资源，互相为对方做的研究报告和评估方案提供参考意见以便完善。

2009年3月，江辉和资深员工老周在许琴的带领下，前往宁波市负责一个市政工程项目的前期开发工作。为了疏通关系，许琴在朋友引荐下，请政府某部门的朱主任在宁波南苑饭店吃饭。酒席上，为了照顾好朱主任，他们拼命敬酒。然而朱主任酒量惊人，他们三人加起来都敌不过他。见此，许琴对江辉说：“你年轻，又是朱主任的老乡，给主任多敬几杯！”江辉只得硬着头皮敬酒。那晚，平时基本不喝酒的他，一共喝下了半斤白酒，最终醉倒在桌上。

江辉的拼命真的换来了成果，他们终于拿到批文，项目进展得很顺利。回到杭州后，许琴在部门会议上第一次夸奖了江辉：“小伙子很实在，关键时刻顶得住。”而对喝酒不力的老周，许琴半句都没表扬。老周受到冷落，半带嫉妒地对江辉说：“‘顶住哥’，看来以后公关得靠你们年轻人了……”大家听了无不大笑，纷纷跟著称江辉为“顶住哥”。

玩笑归玩笑，江辉经历此事后却悟出一个道理：一个人在职场要想得到上司的肯定，要么在业务上“顶得住”，要么在处世上“顶得住”。像他这样在业务上暂时比不过老同事的年轻人，只能先在处世上“顶得住”。

江辉将自己总结的经验告诉小刘后，小刘却不以为然：“你这是旁门左道！你看那些混得好的同事，哪个不是靠业务闯出来的？”江辉心想，总有一天我要证明给你看，我才是对的！

2009年10月，许琴因为一时疏忽，在江辉上交的一份2009年上半年杭州市房地产开发报告中，将他经过調研得出的一个数据“3亿”想当然地改成了“30亿”。结果被客户认为是故意夸大资料以诱使他们投资，拒绝了合作，公司为此失去了一个数千万元的项目。总经理知道后，在项目开发部全体人员会议上对许琴进行了严厉的批评，并责问她到底怎么回事。

看着沉默不语的许琴，江辉知道，她是怕被处罚而不敢承担责任。他想：报告是我做的，即使问题查到许琴身上，受到处罚的许琴最终肯定会迁怒于我，与其如此，何不主动把责任承担下来，给经理一个台阶下？于是，他鼓足勇气站了起来，将过错揽到了自己身上。最终，许琴只被批评了几句，而江辉却被扣了半年的奖金。

许琴没想到江辉这样主动为她受过，大为感激，表示愿意承担他被扣的全部奖金。为了感谢，她还郑重地向江辉说：“以后你有什么困难，尽管找我，包括升职加薪之类的事！”末了，许琴又说：“以后，万一我在董事长面前出现什么过错，也还希望你多担待些……”江辉明白，许琴这是要用手中的权力与自己做交易，让他继续做 “顶缸”下属。虽然处于弱势，但想着能与经理结成“同盟”，江辉还是毫不犹豫地答应了……

女朋友翟慧知道后，非常生气，对江辉说：“你可真傻，坏事都由你来承担，万一她不回报你怎么办？万一哪天你稀里胡涂顶了个大错被炒鱿鱼了怎么办？我看她到时候怎么回报你！”然而，江辉相信，许琴欠自己一个人情，总不至于太忘本。

练就职场“顶缸术”，“替罪羊”在公司如鱼得水

果真如江辉所料，付出总有回报。2010年6月，项目部一位副经理辞职，许琴在征得分管副总的同意下，将江辉提拔为经理助理，逐步接替那位辞职副经理的工作。而他的月薪，也从3000多元加到了6000元。

江辉的忽然升职，让同事们大吃一惊。而明白其中奥妙的小刘，这时才佩服起江辉的精明来——对于缺乏职场竞争力的年轻人来说，讨好上司，甚至在关键时刻为上司顶缸替罪，虽然颇为无奈，有时却真的有效。

江辉也更加关注许琴的一举一动，时刻捕捉她的喜怒哀乐，以便随时讨好她。一天，江辉在许琴博客上得知她与老公吵架了，心情正抑郁，想吃一顿火锅刺激一下，他便装作无意地邀请许琴去吃海底捞。许琴对他的这种“默契”非常惊讶，那晚，许琴开始讲她和老公近日来的争吵，以及她的家庭……

有了这一次私人交流，许琴对江辉更加信任了，遇到什么烦心的事都跟江辉说，还经常让他帮忙解决。

2011年2月，公司准备在湖北某市投资一个商贸城商业地产项目，需要派一个人去做可行性研究調查及前期相关工作。许琴在会上提出这事后，大家都不愿意去。因为在外地做项目考察，前期工作比较难做，更重要的是先去的人与后去的人最终奖金一样，所以先去的人很吃亏。

见没人回应，许琴把眼光投向了江辉。江辉本来也不想去，但想到与许琴的关系，他只能以进为退：“我想去，不过，只怕我资格和经验都不够……”许琴见他推脱，忽然严肃起来，瞪了他一眼说：“你都是经理助理了，还不够资格？你不顶上去，是不是要我找别人顶上去？”听出许琴话里有话，江辉冷汗直冒，只好答应。

不过，让江辉没有想到的是，他竟因祸得福：因为这是公司第一次尝试进入华中市场投资，为拓展工作方便，得派一个副经理级别的人去，因此，许琴在征得董事长同意后，将江辉升任为项目开发部副经理！

同事们得知后，一个个后悔不迭。此时，江辉的薪水已经涨到一个月7500元。翟慧非常高兴，翟慧的母亲得知江辉升职加薪，也转变了态度，开始询问他们的婚事。江辉心想：等把外地这个项目做完，回来就买房结婚。

2月23日，江辉来到湖北某市，开始了調研分析工作。然而他发现，当地政府相关部门对他们公司并不看好，因为他们毕竟是一家外地企业，在湖北还没有项目投资先例。另外他还得到消息，该市有几家地产公司也对这个项目充满兴趣，其中一家名为安龙的公司还颇有些背景。

江辉将調研到的情况向公司做了汇报，并提出联合安龙公司一起竞标共同开发的建议。公司高层开会研究后，采纳了江辉的建议，并决定派项目开发部经理许琴带领人马赶赴该地，与安龙公司商谈合作并做好下一步工作。

3月20日，许琴带领着六七个人来到了该市。对于江辉前期的开创性工作，许琴大加赞赏，并希望他继续努力，协助自己把项目拿下。人一下子多了，为了保障好员工的工作和生活，公司让许琴请个厨师专门给他们做饭。恰好，许琴在湖北有亲戚，便私下找了亲戚当厨师，每月发2500元工资。因为有许琴罩着，厨师经常“偷工减料”，专捡一些便宜的烂菜买。4月5日，一顿午餐后，四五个同事都拉肚子进了医院，诊断结果是饮食不洁造成的食物中毒。此事严重影响了工作进度，董事长大怒，飞到湖北当场质问许琴：“是谁负责的厨师招聘？怎么找了这么差的厨师？”许琴见出事了，怕承担责任，便对董事长说：“伙食方面是小江负责的，怪我没管理好。”

江辉一听蒙了，然而他不敢辩解。最后董事长决定，所有员工的医疗费让江辉个人支付！董事长走后，在许琴办公室里，江辉第一次对她发了脾气，并埋怨说：“这么大的事我怎么能担当！”

备受压力的许琴却哭了，向江辉倾诉她这十年职场闯荡的艰辛，以及保住这个位置的各种斗争。最后她说：“只有你能帮我啊！你就帮我顶顶吧，我不会让你吃亏的！”想着自己这一年来的职场飞跃以及薪水的暴涨都与她有关，江辉点了点头。

为上司醉驾顶缸，男下属刑役加身后悔不迭

2011年4月21日，许琴带着江辉宴请安龙地产公司领导吴孟。入席后，江辉开始给吴孟和他的两个下属敬酒。为了打动吴孟，江辉卖力地敬酒、喝酒，直到晚上11点，他们才离开酒店。许琴知道江辉喝多了，直接坐上驾驶座，让江辉坐到了副驾驶位置。

11点25分，车开到黄陵路与翟让路交叉路口，因为路灯太暗，有些醉意的许琴一时没注意，迎面撞上了前面停着的一辆奥迪，两人重重地向前倾了一下，都惊醒过来。

意识到出了车祸，许琴傻眼了。想到这次是醉酒驾驶，可能要被判刑，她马上习惯性地想到让江辉顶缸。于是，趁前面车主还没出来，她在车身的遮挡下，轻轻打开车门挪了出去，并从左后门钻进去坐到后座，然后伸手拉扯江辉要他从副驾驶座移到驾驶座，并对他说：“小江，我们撞人车了，如果交警过来，你一定得说是你开的啊，不然我被抓就完了，我们的项目也会完蛋，你副经理的位置也保不住……”

醉意朦胧的江辉没有多想，在许琴的拉扯下挪到了驾驶座上。见前面的车主一边掏手机报警一边向他们走过来，许琴再次拉住江辉的手急切地说：“记住啊，千万别漏嘴了，是你开的车，我只是乘车的！只要你顶住，其余的事我来安排，我会给你补偿的！”

很快，交警来了。经过呼气式酒精检测仪检测，两人均达到醉酒标准。随即，他们被押回警局，并被抽取血液进行检测。不久，酒精检测报告出来了，许琴和江辉的血液酒精含量分别为135mg/100m1和190mg/100m1。根据规定，确定两人都超过醉驾的标准。

第二天，警察提审江辉，他记起许琴的交待，想到车祸也没有造成人员伤亡，不会太严重， 便一口咬定自己是驾车者，并坦白了醉驾细节。同时，许琴也一口咬定江辉是驾驶者。

5月12日，该市检察院以涉嫌醉驾对江辉提出了公诉。16日，该市人民法院开庭审理了此案，并当庭宣判，判处江辉拘役3个月，并处罚款2000元。

江辉听到法官宣读判决时，如遭晴天霹雳，脑袋一片空白。他这才知道，这是刑事判决！见江辉满脸惊吓的表情，旁听席上的许琴赶紧示意他不要生事。江辉忽然明白了，许琴早就知道后果严重，因此要他顶缸。他忽然有一种想哭的感觉，心头涌起莫名的悲痛。

随后，江辉被拘押在看守所。进去的第一天，他哭了，觉得自己真的很委屈。想到事已至此，他只能寄希望于出去后许琴能够对他进行补偿。

然而，5月19日，同事小刘来看守所探视江辉时，却告诉他：因为在项目开发的紧要关头，项目部经理及副经理惹出如此麻烦，使公司陷入了极大的被动中，而安龙公司考虑到影响恶劣，已经拒绝与他们合作。考虑到这个项目可能彻底丢掉，公司决定，撤销许琴项目部经理职务，而江辉因为醉驾给公司造成巨大损失，刑满释放后也将被解除劳动合同……

江辉听了，顿觉天旋地转，差点晕倒在地。他悲哀地想：如果经理被撤职，我被辞退，那我的前程岂不完了？许琴被撤职了，她怎样对我进行补偿？如果不能补偿，那我顶缸意义何在？想到自己被判刑了，工作也丢了，名誉因此毁了，爱情也可能受到影响，江辉欲哭无泪……

思虑良久，江辉决定翻供，举报许琴醉驾，他不能平白无故接受这个无妄之灾。他知道，即使法院重判，他也难逃罪责，但还是决定要这样做。

综观此案，我们不禁为江辉的遭遇感到悲哀。顶缸，原本是一个民间俗语，意指代人受过，而江辉却把它运用到了职场突围战中，通过主动为上司顶缸来获得晋升的砝码。得到顶缸带来的好处后，他竟然将此当成“升职密钥”，甚至在涉刑醉驾案中依然充当“替罪羊”，最终血本无归，落得了悲惨下场。渴望成功的职场人士，当以此为训！惟有努力奋斗、走正道，方能在职场中长久立足。

（文中对人名、地名均做技术处理。）

（责编/方堃）