金融职场

金融职场（共3篇）

金融职场 篇1

金融、外贸等领域受影响较大

早在去年, 网上最先爆出某某跨国公司减招应届毕业生时, 还能惊起大家的一阵唏嘘, 但是随着这类新闻的逐渐增多, 大家的心态渐渐又恢复了平静。

手边就有一个例子:深圳万科集团透露, 今年对大学生的需求有所减少。去年招140人, 今年地产与物业共需80人。

“金融危机对引进大学生有很大的影响。”深圳机场股份有限公司一位负责人表示, 从第三季度开始, 金融危机对公司影响很大, 货运业务已出现负增长, 因此需要优化人员结构, 共计划招收90人, 本科10名, 研究生40名, 专科40名。“但是现在收到的简历已有数千之多。”

根据记者观察, 不同的专业区别很大, 外贸、房产、金融、物流等专业受冲击最大, 相关专业的毕业生, 可能真的要提早做好心理准备, 以打赢这场“没有硝烟的战争”。

大众消费、基建、能源类影响小

金融危机的弊端渐显, 国家立即出台了多项宏观调控举措。受国家拉动内需的宏观调控政策影响, 基础建设、能源电力等行业反而有些企业大幅吸纳人才。

为了应对金融危机, 中央投入4万亿元拉动内需, 用于公路、铁路和电网建设等大型项目, 尽管这一举措对于缓解危机影响的效果还未显现, 但是创造新的就业机会是最直接的效应, 毕业生可重点关注。

消费类冲击较小。“经济再怎么不景气, 穿衣吃饭这些问题谁也躲不开吧?”某人才市场总经理表示, 餐饮业、零售业这些大众消费类行业受影响较小。

还有基础建设和能源类也新增不少就业岗位。比如深圳能源集团股份有限公司前几年每年招聘100名大学生, 但是今年新上了一些电力项目, 因此明年准备招聘153人。他们准备到15个城市的35个高校招聘, 主要是招收电力类毕业生。

越是危机, 人才越是“香饽饽”

专家普遍认为, 金融危机对于大学生就业的影响, 其主要因素之一便是金融危机对中小企业冲击较大, 而这类企业偏偏又是大学生就业市场的主力军。北京大学教授岳昌君表示, 2007年我国的民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生, 现在“这些企业出现困难, 对于就业市场而言, 肯定是不利消息”。由于整个就业环境低迷, 企业挖到“熟手”的成本更低廉, 因此进一步缩减了吸收大学生的空间。

金融危机导致这类企业举步维艰, 本能地捂紧口袋。但记者在调查中同时发现, 也不乏一些眼光长远的企业趁此机会储备大学生进行培训, 等到经济好转时派上用场。所以, 从这个角度看, 只要是真正的人才, 金融危机的影响是较小的。毕竟, 真才实学是永远也不会“贬值”的。

“期望过高”是普遍误区

不少就业指导老师提到“就业难”时提出这样一个观点:那些难就业的同学, 我们都可以想办法让他发掘自身潜力, 找一份心仪的工作, 最怕那些“有业不就”的。

为什么会“有业不就”呢?纠其原因, 恐怕还是对自身期望值过高造成的。

在当前的就业形势下, 应届毕业生切忌好高骛远, 可根据自身情况适当放低薪酬要求, 为自己争取到更多的就业机会。同时, 提前做好步入社会的准备, “深挖洞、广积粮”, 多充实、提升竞争力, 即便是不能“高成”也不妨先“低就”, 抱着学习的心态去适应社会, 从基础做起, 不要眼光过高。

高职生比本科生“耐寒”, 机会大于本科生

虽然目前本科生就业形势严峻, 但不少高职院校的学生就业情况却比往年还好。这一点, 已为各大调查机构发布的数据所证实。

专家分析, 造成这种现象的原因, 一是由于高职生比较实际, 少有挑剔的就业观, 而且, 汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位, 高职生经过短时间的适应就可以上手, 本科生与其相比, 反而缺少实际经验。

据京、沪、渝等部分城市近几年统计信息显示, 高职生就业率已开始超过本科生。上海高职生就业率从2005年开始就超过本科生。此外, 对于某些岗位来说, 录用高职生比本科生、硕士生所花费用人成本更少, 用人效果反而更好。

附:金融危机中将迎来“机会”的一些专业

象比较深的是上海一家制药企业来招实验室研究员, 只要他们专业的。自己还被深圳一家企业看中, 但因为月薪没有达到自

道路桥梁类专业

铁路及轨道交通行业相关专业今年成了“香饽饽””。国家和地方都出台了大

量的救市措施拉动内需, 但是最大的投资己的期望, 便回绝了。大多是在铁路和桥梁等基础设施上, 所以航天航空相关专业道桥方向人才需求呈上升趋势。

南京航空航天大学学生处副处长刘宇雷表示, 因为该校有很多专业与航空航天相关, 国家这两年对这块非常重视, 加上一系列大项目都在启动, 因此来学校的招聘岗位比去年还多了25%。

对水利水电、电力、环境等专业的学生来说, 会比往年得到更多的就业机会。对这些专业的学生来说, 机遇要远远大于挑战。

药学大部分工科专业

“基本没受到影响”, 中国药科大学药学专业的一位同学告诉记者, 他们这个专业向来就业就好, 今年也是如此。他高兴地告诉记者, 从九月份开始, 就不断有单位来校要人, 前后差不多有二十多家,

部分工科类专业学生所受影响也不大。东南大学就业办负责人介绍, 今年来学校招聘的岗位和往年差不多, 现在每天还都忙得不可开交, 负责审核招聘企业资质的老师都没有休息时间, 资料都来不及

他们专业不少同学都得到了面试机会。印打印。师范生

金融危机真的这么可怕吗?专家认为, 金融风暴给就业造成危机同时也带来了机遇。金融危机影响最大的是简单的加工制造业, 这部分的工作人群大多是高职及高职以下的同学, 对于大部分本科生和研究生等高层次人才来说是利好消息。企业在产业结构优化过程中, 对高层次人才需求量增加。航空、农业等专业毕业生供不应求。而此次中央扩大内需的主要目的是改善民生, 其中对教育投入体现在师资完善等方面, 大班变成小班, 教师需求量增加, 这对于师范生是一次机遇。 (后附职业生涯管理专业机构向阳生涯2009年新年伊始推出2009年10大最稳定职业的预测。)

2 0 0 9年1 0大最稳定职业

金融危机在2008年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌, 在裁员、失业等巨大高压下, 职场人在2009年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。作为全国领先的职业生涯管理专业机构, 向阳生涯根据多年来对职场的深入研究和分析, 特别在2009年新年伊始推出2009年10大最稳定职业的预测, 供读者参考。

No.1公务员

在职场人最羡慕职业的调查中, 公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。截止到2009年1月7日, 2009年国家公务员考试报名人数已高达26万人之多, 正是因为公务员具有工作稳定和待遇不错的特点, 故而成为了很多职场人羡慕的工作之一, 受关注的指数极高。

No.2律师

随着人们日益加强的法律意识, 各类法律纠纷案件逐年递增, 人们对律师的服务需求也日渐增加, 加上律师的职业声望颇高, 一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一。

No.3教师

尽管每年的教师考评都较为严格, 但不管是幼教还是中学、大学教师, 与单纯的孩子们相处和每年定期的寒暑假却一直是职场达人们所向往的职业, 同时因为学校的职场环境有别于商业职场, 其竞争压力相对较小, 人员流动性偏低, 故稳居2009年10大稳定职业前三甲。

No.4医生

不管是否有金融危机的到来, 医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。随着我国对医疗制度的改革, 专家型医生将有更大的发展空间, 从业大环境相对稳定, 职业前景也被人们所看好。

No.5职业规划师

随着就业形势的严峻, 全国高校和政府组织对职业规划的意识有了显著的提高, 职业规划咨询行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业, 而职业规划师则晋升成了该行业中的宝贵人才, 全国目前专业的职业规划人才极度短缺, 在2009年职业规划师将可以更加充分地体现和发挥其职业价值。在就业异常艰难的2009年, 职业规划师能够及时有效地帮助他人顺利解决就业问题, 其工作可谓固若磐石, 同时也很可能成为2009年的一个最热门的职业。

No.6财务

除非企业倒闭和自身业务水平有限未能顺利通过内部考核, 否则企业财务人员的流失率是相当低的, 加之该职业也属于越老越吃香的行当, 是许多人所向往的稳定职业之一。

No.7社区管理者

相当于社区居委会的管理者, 管辖对象为城、镇非农业居民为主, 是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用, 是共建和谐社会倡导下的重要民间组织, 其职业发展前景相当稳定。

No.8科技产品研发人员

科技产品人性化设计的理念已经被越来越多的企业所认可和接受, 那么如何攻破产品人性化设计这一关, 成为了企业生存与发展中亟待解决的问题, 故科技产品研发人员成了企业的生存命脉, 无论职场生存环境多么的恶劣, 骨干的核心研发人员依然是最稳定的人才。

No.9石油化工业高级技工

由于石油化工行业的工程技术人员经常出差, 尤其是石油石化行业的工程技术人员从事的多是野外勘探开发工作, 各项补贴、福利、保险等较高。高级技工仍是市场稀缺资源, 供需缺口仍旧较大, 从而入选2009年最稳定职业之一。

No.10语言培训师

随着中国改革开放的逐渐深入, 不论是英语还是其他小语种的知识掌握水平将越来越高, 在金融危机影响之下, 很多人开始修炼内功, 为自己充电, 而语言培训讲师则自然成了09年的最稳定职业行列。

本刊特别提醒, 2009年金融危机的影响依然会持续存在, 唯有“稳中求胜”、“提前规划”才是职场王道。职业选择不光要考虑其稳定性, 更要考虑个人内部因素与职业的适应性。所以, 职场达人们有必要做好自己的职业规划, 找到最适合自己的工作, 因为只有适合了才能干得长久稳定, 获得幸福的人生。

金融职场 篇2

经济危机裁员浪潮来势汹涌

根据最新数据显示，连续两个月小幅下降的职位招聘需求指数给原本不乐观的就业形势再添新证据。除制药医疗行业、非盈利机构和汽车行业的职位需求指数有微弱上升之外，其他行业职位需求在四月均显示冷却。其中，因为受到金融危机的直接影响，银行、证券公司等单位基本都取消了新的用人计划；以汽车、机械、电子为主体的大型制造企业开始削减用人，

裁员是企业应对危机的重要手段之一，对于员工来说，这场危机则是灭顶之灾。

因而今年的职场特征较之往年显得更为特殊：许多白领对于跳槽、辞职都抱有格外谨慎的态度，忧患意识与日俱增，不少人开始以“捍卫”姿态对待自己的工作。近三个月以来，心理咨询中心的数据显示，因为过度忧虑紧张而寻求心理援助的白领人士比以往增加了约四成。职场危机的影响力可见一斑。

韬光养晦改善自身求发展

针对于此，专家指出：严峻的经济形势要好转绝非一朝一夕之事，在这样的大环境下，唯有端正心态，韬光养晦，才是度过这个危机的最佳方法。首先必须以最好的状态经营自己的本职工作，在尽可能出色的完成自己职责的同时，更要做个职场的“有心人”，可以根据自己能力兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样一来被别人取代的可能性就会更小。

欧阳晖同时还提醒职场人士，一定要做好“打长期战”的心理准备，第一要明确自己的职业目标，避免频繁跳槽、盲目更换“跑道”浪费时间和精力；平时多关注行业形势和行业动态，以了解自己所处的环境变化；最后，无论何时都应该强化对自己的提升和充电，只有让自己时刻保持进步不被环境所淘汰，才是一直立于职场不败地位的最终制胜法宝。

金融职场 篇3

金融危机所带来的产业结构调整，正在深刻而剧烈的改变着中国。很多受到冲击的行业在严控成本，如裁员、减薪、减少广告投入，企业战略从迅速扩张到谨慎稳健，收缩战线，回笼资金。而依附企业的广告业似乎也面临着风险:网络媒体广告萎缩、平面广告投放下减、部分广告公司倒闭„„广告界从业人员的生存现状非常值得关注，对此，北京数字100市场研究公司联手“新浪教育”频道，在全国范围展开了《2009金融危机下广告人职场生存状况》的调查。希望通过真实有效的数据，展示广告人员从业现状，真实反映金融危机对广告人和广告行业的影响，揭示广告人的应对方法与职业信心。

此次调查期间为09年1至3月，采用了样本库在线调查和电话访问相结合的方式。参与调查的广告从业人员所在的企业性质遍及４Ａ广告公司、外资、合资广告公司、以及私营广告公司等；年龄段分别从２５岁到４０岁之间的广告从业者。这是金融危机爆发以来，国内专业市场研究公司数字100首次展开针对广告从业人员的调查，得到了包括：《广告人》、《广告导报》、《广告主》、《媒介》，以及中国广告网、国际广告人网、中华广告网、中国户外广告传媒网等专业媒体的大力支持。

一、从业人员现状

总体上，广告行业呈现了1多1升1集中

1多：男性多于女性；1升：学历上升，队伍年轻化；1集中：从业人员集中在广告设计、制作公司

●广告从业者：男性多于女性，呈70％:30％。

在此次全国范围内展开的《2009金融危机下广告人职场生存状况》调查中，参与调查的人数为抽样的近千人，其中，男性广告比例明显对与女性，从调查结果可以看出，广告人中男女的比例已经呈70％:30％的状况。这说明，在这个收入多但高压的行业中，有着浓重的行业色彩，虽然广告业不乏优秀的女性广告人，但那毕竟为数不多。因为在此次调查中，男性已经明显高于女性一半以上，这说明广告业的成就感和高压已经很能说明男性对这个行业的适应度，坚持和韧性及不竭的成就动力成了男性稳居广告行业之先的主要因素。

●年轻化趋势明显，学历上升速度快

也许是受中国主流消费文化年轻化的趋势的影响,为了广告更适应时代和客户不断变化的需求，广告人的年龄结构也呈现出了年轻化的趋势。这在参与此次调查的样本中能明显地感觉到。如21-25岁的广告从业者占到了总数的44.1%；25-30岁占到了32.2%；31-35岁的中间力量只占到了12.3%；36-40岁也只有6.2%。

虽然目前的广告从业者中，21-25岁和25-30岁占了广告总从业人数的７７％以上，中专（含高中）所占的比例最低。这说明广告从业人员的受教育程度普遍不低。年轻、朝气、活力和高素质正成为新一代广告人形象的写照。

硕士及以上初中2.0%3.4%3.9%7.4%28.6%大学本科54.7%图：接受调查者学历构成数据来源：北京数字100市场研究公司

● 大部分从业者聚集在广告设计、制作公司 在此次参与调查的广告人中，一个比较明显的现象是，大部分广告从业者的所在的广告公司性质是广告设计制作类型的公司。占总参与调查人群的49％；广告代理公司占27％；在这些企业中，民营公司占了大多数。为57。6％。内资公司和4A分别占到了14％和12％。这与国内广告公司分布情况相符。但这业说明了广告设计、制作公司较广告其它类型的公司是比较好进入的。

广告人当初选择广告这一行业主要是源于以下四大因素：喜欢广告行业，能发挥优势特长，见多识广和自由性强。超过一半的女性源于喜爱选择这一行，而四成的男性是因为见多识广而加入这一行业。在广告三个环节广告设计、广告代理、广告发布中，有高达36%的广告发布从业者表示是由于收入高而选择广告行业，远远高于其他两个环节的从业者。

60%42%40%20%0%36%35%32%16%10%9%喜欢广告行业图：选择广告人职业的原因数据来源：北京数字100市场研究公司能发挥优势特长见多识广自由性强收入高就业其压他力选大择，没有人周，围自有己朋觉友得做不广错告

二、金融危机下的职业状态

危机下，广告人受到冲击

超过五分之一的广告人受到很大影响，甚至已经难以接受。有四成广告企业准备裁员。超过三成的人认为广告行业很残酷。●广告人生存：冰火两重天

根据本次调查，经济危机对自己职业状态的影响，三分之一的人表示影响不大，但是有15.3％的人表示影响很大，有5.6％的人甚至已经失业。其他的人也受到一定影响，有近三成人表示徘徊中不知道怎么办，近四分之一的人则表示处于“卧槽”并伺机寻找转行的机会，有五分之一的人处在求职中。对于金融危机下广告人生存状况的看法，37%人表示可以接受，30%认为很残酷，5%认为难以忍受。

40%30%20%10%0%32%28%26%21%15%影响不大徘寻“徊找卧怎中转槽么不行”办知的并道机伺该会机经济危机下广告人职业状态来源：数字一百市场研究公司求职中影响很大

60%40%20%0%37%30%14%14%5%可以接受

相比较而言，男性比女性受的影响更大。认为受到影响很大、已经失业和“卧槽”并伺机寻找转行机会的男性比例明显高于女性，其中表示已经失业的男性比例几乎达到女性比例的两倍。

● 从业时间越长，成就感越高

广告是一个高积累的行业，在一定程度上，阅历很容易让广告人有成就感，这就是坚持的结果，但这并不是大部分人的状态。从业时间是检验一个人在行业中成长和坚持的见证，越坚持，越收获，所以，在广告行业耕耘了7年以上的广告人只占总参与调查人数的11％；这部分人均在管理层面上。1-3年（含1年）的人占总数的38％；而29％的人即刚刚进入本行业的新人（平均年限在一年以内），可以看出广告行业的前景依旧有很大的吸引力。

更很加残的说酷不明稳了定广告业图：对金融危机下广告人生存状况的看法数据来源：北京数字100市场研究公司不太满意难以忍受7年及以上11.1%5-6年6.1%1年以下28.3%3-4年16.7%1-2年37.9%图：接受调查者工作年限构成数据来源：北京数字100市场研究公司

高层管理10.6%36.9%26.3%26.3%图：接受调查者职位构成数据来源：北京数字100市场研究公司

不同工作年限的广告人所受的影响也大大不同，其中工作1年以下的广告人大多比较迷茫或者处于求职中；工作1－2年广告人之间相互差异很大；工作3－4年的广告人所受影响相对较小；工作5年以上的资深广告人士则受影响最大，接近两成的人表示已经失业，三成人表示“卧槽”并伺机寻找转行的机会。

1年以下60%40%20%0%48%36%32%33%33%30%30%27%27%22%22%24%18%18%18%18%15%15%13%3%1-2年3-4年5年及以上18%4%3%3%影响不大徘机“求影该徊寻卧职响怎中机找槽中很么不会转”大办知行并道的伺图：经济危机下不同工作年限广告人职业状态数据来源：北京数字100市场研究公司已经失业 不同职位广告人所受的影响也各不相同。其中，中高层管理者之间两极分化，四成人表示影响不大，而一成人表示已经失业。

60%40%20%0%40%31%25%中高层管理者执行层普通员工32%25%25%31%28%19%33%14%13%19%14%13%10%2%4%影响不大徘徊怎中么不办知道该寻“找卧转槽行”的并机伺会机求职中影响很大已经失业图：经济危机下不同职位广告人职业状态数据来源：北京数字100市场研究公司

● 收入下降，三成人认为广告行业很残酷

一场金融危机，使企业的投入减少，作为靠业绩生存的广告人，其收入也直接或者间接地受到了影响。90％广告从业者拿不到奖金，有的基本工资降幅达到了20%。对于这种现状，相当一部分人表现出了担心：持广告行业“很残酷”观点的人占到了29％；持“更加说明了广告业的不稳定”观点的人占到了16％；不过，也有36％的受访者表示勉强“可以接受”。

4.6%可以接受37.2%不太满意更加说明了广告业的不稳定很残酷难以忍受29.6%14.3%14.3%图：广告人对金融危机下生存状况的看法数据来源：数字100市场研究有限公司

● 四成广告公司面临裁员，合资企业员工“最受伤”

根据本次调查结果显示，目前，四成公司有裁员计划，而与此同时，三成受访者表示今年薪金下降，而近三成受访者表示今年薪金上升。其中，合资企业的措施最激烈，员工“最受伤”，内资企业的措施最温和，员工“最安心”。

60%44%40%39%40%31%27%42%60%20%17%20%0%有没有不知道0%上升基本持平下降图：公司当前是否有“裁员”计划数据来源：北京数字100市场研究公司今年薪金变化数据来源：北京数字100市场研究公司

进一步分析发现，不同性质企业应对经济危机方法各异。内资公司状况相对较好，虽然有裁员计划的公司比例较高，但员工升薪比例最高，经济危机对于内资公司员工相对影响不大；4A公司倾向于采取裁员的措施，而较少利用降薪的手段，因此4A公司员工受经济危机影响最大，35%员工处于求职之中；民营企业倾向于采用降薪手段，而较少采取裁员措施，民营企业员工因而徘徊不知道怎么办的比例最高，达到27%；合资公司反应最剧烈，一半公司有裁员计划，超过三成员工表示薪金下降，从而使合资公司员工失业比例最高。

内资公司80%60%44%40%26%20%0%满意18%41%4A公司民营合资经营61%58%48%55%24%7%一般13%5%不满意图：不同性质企业员工满意度数据来源：北京数字100市场研究公司

40%30%20%10%0%男性32%32%26%30%26%23%女性21%20%17%11%6%4%影响不大

根据本次调查结果，内资公司和国有企业的广告人受影响最小，失业比例最低；4A公司广告人已经失业的比例最高，超过一成；民营企业广告人处于迷茫中的比例最高；合资经营企业有裁员计划的比例高，从而人心惶惶，员工“卧槽”伺机转行的比例最高。

内资公司60%40%20%0%44%45%36%30%28%4A公司民营合资经营国有企业徘寻“求影徊找卧职响怎中转槽中很么不行”大办知的并道机伺该会机图：经济危机下不同性别广告人职业状态数据来源：北京数字100市场研究公司已经失业33%30%27%11%18%35%32%27%27%26%26%22%18%18%15%17%18%16%15%0%13%6%5%0%0%影响不大徘寻“求影徊找卧职响怎中转槽中很么不行”大办知的并道机伺该会机图：经济危机下不同性质企业广告人职业状态数据来源：北京数字100市场研究公司已经失业

三、未来职业信心：期盼行业规范

对未来，广告人期盼行业规范

此次调查中，４４％的广告人的“五险一金”没落实”。因提成引起的薪酬问题突出。缺乏正常的培训机制。

 受行业性质影响，45％的广告人有转行打算

面对广告业受金融危机影响而面临的 “裁员减薪”，５７％的人把直接诱因归结为“业务下滑”。而罪魁祸首直接只限于“金融危机”。相当一部分广告人认为与其等待春天的来临，还不如另觅出路寻找新的发展机会。

此外，行业的不规范也一直是困扰广告从业人员的一大因素。此次调查中，居然有４４％的广告人的“五险一金”没落实”，这确实带给了广告人自身的沉淀形成了极大的内心不安。在薪酬机制突出的问题还有：因提成问题有争议的占４０％；因佣金太少而形成的原因占３４％；“很少或者根本没有基本工资”也占到了23.％。这些问题的进一步显现，无疑对广告行业的管理者敲上一记警钟。

受竞争压力：坚守者期盼在行业内成长

除了薪酬及“五险一金”等问题外，缺乏正常的培训机制居于首位，薪酬机制不合理和职业准入标准不合理分列二、三位，需建立健全劳动合同制度这一问题排第四位。

60%43%40%41%35%23%20%0%图：薪酬机制突出的问题数据来源：北京数字100市场研究公司“五险一金”没落实提成问题的争议佣金太少很少或本者工根资本没有基 60%54%43%38%37%31%22%40%20%0%缺乏正常培训机制薪酬机制不合理职业准入标准不合理需建立健制全度劳动合同缺乏透明的竞争机制社会保险未落实

总而言之，多数广告人源于喜爱投身广告行业，工作多年之后，积累了丰富的经验，继续从事广告行业的动力转变为能发挥自身优势特长。经济危机来临之后，广告行业受到很大影响，但不同性质企业所受影响不同。其中4A企业和合资企业受影响较大，民营企业也受到相当影响，内资企业所受影响相对较小。广告人认为行业内存在的主要问题是缺乏正常的培训机制和薪酬机制不合理，多数广告人相信当初的选择是对的，看好广告行业前景。如果广告行业内各公司能乘经济危机业务量少之际建立正常的培训机制，会显著的提高员工的满意度，提升其工作能力，相信经过经济危机的洗礼后，公司和员工的共同发展会有更为强劲的动力。

但对于广告行业企业和求职者来说，努力改善和提升或许是唯一的出路。在本行业中减少外界带来的经济冲击，广告公司本身的业务模式和操作手段就要不断创新，以培养自己的竞争力，同时，完善自己各种机制，吸引和留住贤才。而对于广告行业的从业者来说，迅速融入和提升同样也是必不可少的完善自己职场的法宝。

也就是说，竞争力造就前景，对于供需双方来说，都是不二法则。

（来源：数字100市场研究公司）