抱怨有抱怨的智慧(通用7篇)
抱怨有抱怨的智慧 篇1
面对人生的困境,有人选择抱怨,有人选择坚强。抱怨者在抱怨中迷失了自我,坚强者在坚强中发现了亮光。本书阐述了远离抱怨的智慧和方法,启示我们如何改变自己的命运,收获成功的喜悦和幸福的生活。
抱怨者习惯为失败找借口
居里夫人曾经说过:“失败者总是找借口,成功者永远找方法。”这里所说的借口,无疑是抱怨的另一种表达方式。在失败面前,人们总能找出种种借口,编织各种各样的理由,来掩饰自己的懦弱、错误和无能。在日常生活、工作中,总是充斥着这样那样的借口和抱怨:
“这个客户太难伺候了,我真无奈!”
“要是给我换个搭档,事情早就成了!”
“全世界都在闹金融危机,怎么能怪我呢?”
这些都是失败者的声音。表面看来,他们似乎很有道理,借口背后却隐藏着他们对困难的妥协和对生活的迷惘。很多人甚至会在事情开始之前就为日后的失败准备下借口或理由,以免到时候自己受不了打击。应该承认,这是一种不错的养心术,但是由此造成的消极影响和严重后果,却是所有人都不愿意接受的。
因此比尔·盖茨说,一个善于为失败准备借口的人,无论怎么掩饰,都是一个不折不扣的懦夫!翻开历史,看看身边,哪个成功人士没有经历过失败?重要的是面对失败,你还有没有从头再来的勇气。
在英伦三岛,有人可能没有听说过莎士比亚,但他肯定听说过“霍布戴尔香肠”。10年前,霍布戴尔先生在曼彻斯特一所小学“工作”——负责看门、拖地板、擦黑板、整理桌椅等,报酬是每周5英镑,他的工作平凡而又充实。
可是后来,老校长退休,新校长约翰逊上任,为加强管理,他建立了新的考勤制度,要求每个教职工早晚都要在考勤簿上签名。大字不识的霍布戴尔不会签名,只好回家。
失业的霍布戴尔到处求职,但是有谁需要一个不识字的人呢?多次碰壁之后,他想,也许我应该找一份不需要识字的工作。正巧,隔壁卖香肠的琼斯太太去世了,家人工作太忙,准备转让香肠店。霍布戴尔便用自己打工攒下的积蓄,盘下了香肠店,由于他服务热情、童叟无欺,香肠店的生意越做越好。霍布戴尔抓住时机,大做广告,广开分店。
最“疯狂”的时候,霍布戴尔请来了电影公司,将自己的事迹拍成了电影《一种香肠的诞生》,在英国各家电影院轮番放映,并雇用飞机在空中做广告。很快,“霍布戴尔香肠”就誉满大不列颠,同时也引起了媒体的关注,一位记者在采访时问他:“霍布戴尔先生,您没有受过教育,但是您获得了成功。您设想一下,如果您会读和写,您将干什么呢?”
“或许还在那所小学校当看门人,一个星期收入5英镑。”霍布戴尔笑着回答。
霍布戴尔用自己的亲身经历告诉世人:生活真的很公平,它可以让人意志消沉,也可以让人百炼成钢,关键就看你是怎样的一个人。命运也真的很公平,在关闭一扇命运之门时,上苍必定会为我们留一扇希望之窗。与其死守着那扇紧闭的大门怨天尤人,何不转过身来,尽快找到属于自己的那扇窗呢?
生存没有绝境,走出门去,外面就是一片蓝天。只是有时候,潜力和成功是被逼出来的。所以,遭遇困难和挫折时,我们不应该一味地怨天尤人,因为等待你的,可能是一片更宽广的天地。其中的关键,就在于我们肯不肯“逼迫”自己。学历不等于能力,知识也不见得绝对改变命运,只有百折不挠、自强不息,才有可能走向成功,创造奇迹。
抱怨会让你忽略身边的幸福
佛经中有这样一个故事:
有一天,佛陀外出云游,路上遇见一位诗人。诗人年轻、有才华、富有、英俊,而且拥有娇妻爱子,但他总觉得自己不幸福,逢人便抱怨上天对自己不公。
佛陀问他:“你不快乐吗?我可以帮你吗?”
诗人回答:“我只缺一样东西,你能给我吗?”
“可以。”佛陀说:“无论你要什么,我都可以给你。”
“是吗?”诗人盯着佛陀,一字一顿、满脸怀疑地说:“我要幸福!”
佛陀想了想,自言自语道:“我明白了。”
说完,佛陀施展佛法,把诗人原先拥有的一切全部拿走:毁去他的容貌、夺走他的财产、拿走他的才华,还夺走了他的妻子和孩子的生命。做完之后,佛陀立即离去。
一月后,佛陀再次来到诗人身边。此时的诗人,已经饿得半死,躺在地上呻吟。佛陀再施佛法,把一切又还给了诗人,然后悄然离去。
半个月后,佛陀再次去看诗人。这一次,诗人搂着妻儿,不停地向佛陀道谢。因为,他已经体会到了什么是幸福。
生活中,我们不正像那位诗人一样吗?对自己身边的幸福视而不见,却苦苦寻觅所谓的幸福与快乐。其实生活就是这样,它在无形中就已经给了我们必需的东西,是追逐的目光和抱怨的心理使我们不懂驻足欣赏我们已经拥有的幸福。当一切失去时,才蓦然发现它的珍贵。
也许有人会说,有谁愿意抱怨啊?你是不了解我的痛苦!确实,生命的苦旅中有无数艰难险阻,甚至让人难以承受。但是抱怨又能怎样呢?而且当你看完了下面的故事,相信大多数人都会明白,我们甚至没有抱怨的资格!
2004年5月的一个晚上,在12000余名听众雷鸣般的掌声中,一位“半身人”用双掌撑地,一步步地走上了青岛天泰体育场的主席台。
这个半身人来自澳大利亚,名叫约翰·库缇斯,天生没有下肢,但是他却用双掌走遍了世界上190多个国家和地区,被誉为“世界上最著名的残疾人演讲大师”。此外,他还是全大洋洲的残疾人网球赛的冠军,是游泳健将,甚至会用两只手开汽车。
“大家好!”打过招呼后,库缇斯拿起了桌子上的矿泉水瓶子,边比划边说:“从一出生我就是个悲剧,当时我只有矿泉水瓶这么大,两腿畸形,医生断言我活不过当天,可我活到了现在,35岁的我依然健在,而且经常在世界各地旅行……”
库缇斯一口气讲了半个小时,其间,观众们的掌声几乎就没停过。最后,库缇斯突然举起手里的一件东西说:“我非常感谢青岛朋友的热情招待,我住的宾馆条件非常好,但有一样东西让我不知所措,服务生却每天都会把它放在我的床头。”说完,库缇斯把他说的东西扔向了听众席,原来是一双一次性拖鞋。
听众席一片肃静。
“如果你能穿拖鞋的话,你是幸运的,你是没资格抱怨的!不是每个人都能够穿拖鞋的!”库缇斯大声说。听众席上立即爆发出一连串的喝彩声,紧接着是长久的掌声。
哲人说:“苦海即是天堂,天堂也即苦海。”想想真是如此,有时候我们明明生活在天堂,却总是觉得自己苦不堪言;而我们意识当中的苦海,却有很多人生活得不亦乐乎。这一切,其实都源自于我们的心态是否平和,我们是否足够坚强。最后再问一句:和库缇斯相比,你有没有资格抱怨?如果没有,还是及早放弃抱怨,学会珍惜吧!只要抛开那些无谓的烦恼和杂念,学着去适应、去发现、去感受、去改变,你一定会摆脱抱怨的束缚,发掘到幸福快乐的真谛。
能屈能伸才是大智慧
有句话是这样说的,一个在逆境或者困境中乐观、积极向上的人,是一个自信的人,也是一个真正有能力的人。相反,有些人在顺境中能够坦然自若,但一旦遭遇逆境,常常只会抱怨,然后就是一蹶不振。这样的人是很难获得成功的,很多时候由于他们太固执了,认为我堂堂一个七尺男儿,怎么能在困难和挫折面前弯下我尊贵的腰呢?在困境面前不低头没错。不过,如果不论什么事情你总是固执己见,再简单的问题,对于你来说,都会比登天还难。结果是你的腰保住了你的那一丝尊严,你的头却被撞得头破血流。只有能屈能伸的人才称得上是大丈夫。看看钱永波是怎样做的:
定居美国洛杉矶之前,钱永波是中国内地某市分管招商工作的副市长。在工作了几十年之后,终于有一天,他害怕在机关再这样待下去可能很多梦想都实现不了,他希望早点尝试一种新生活。因此,他趁着年龄还不算太大,辞职来到了美国,准备开辟一番属于自己的新天地。
来到美国之后,由于他英语不过关,一直都没有找到合适的工作。他没有气馁,疯狂地学习英文。在学习英语期间,他仍然尝试着找工作,这份工作不一定能赚多少钱,但要对他的英语能力有提高作用。不久,他被一个韩国人开的公司聘用了,但工资很低,一天只有20美元,而且工作也很辛苦,是为某家公司打扫卫生。
他的朋友都劝他另找工作,但钱永波不为所动,接受了这份工作。其实钱永波来这里,他是有自己的想法的。虽然工作很辛苦,每天还要走10公里左右的路程。他还对自己的朋友说,人家雇主不但没找咱要学费,每天还给20美元做生活费,哪里找这样的好事?
就这样,他在那家公司工作了两个月,当他摸清了想知道的情况,学到了他想学的东西的时候,他离开了那里,并立即找到了一份满意的工作,并开始为开拓自己的事业而积极乐观地努力着。
中国有句话是这样说的,“好汉不提当年勇”,一个总留恋当年“勇”的人,自然称不上“好汉”,也不会有所作为。可以想象,一个总是留恋辉煌的人,在面对困难处境的时候只会越来越悲观,越来越怨天尤人;本来心情就郁闷,一味地抱怨,无疑是雪上加霜。有些人可能曾经飞黄腾达过,也许他们很富有,也许他们心境很高,总之,他们对那些看似卑微的事情,总是怀着一种偏见,认为会被别人看不起。钱永波,一个曾经飞黄腾达很多年的人,在来到了美国之后,因为他坦然,也因为他能屈能伸,生活虽然也曾有过不如意的时候,但因为坦然的心胸和能屈能伸的态度,使得他最终实现了自己的人生目标。
人每走一步,应该想清楚自己的目标是什么。如果目标实现了,那就值得快乐和高兴。遗憾的是,很多人不清楚自己的目标,所以面对困境或者挫折的时候,不是调整心态解决问题,而是不停地抱怨。
当我们面对逆境时,如果我们能做到能屈能伸,就能很顺利地通过困境之门,原本如同大山一般的困难也会变得一马平川。
所以要想让你的人生道路顺畅通达,要证明你是一块赤金,那你就要能屈能伸,坦然接受现实,而不是悲观地抱怨这、抱怨那,那样只会让你的心情更痛苦,生活更糟糕。
抱怨有抱怨的智慧 篇2
先看一个小故事。
听说这次提拔又遇到阻碍,小马顿时感到心灰意冷。他大学毕业参加工作已经七八年了,工作没少干,成绩没少出,但就是职务不见长。为此,他曾有拔寨走人、另谋高就的想法。要不是刘处长几次做工作,他或许撑不到今天。这次,局里拟提拔一名业务科副科长,小马觉得就是轮也应该轮到自己了,加之刘处长多次拍胸脯打保票,说一定会尽全力做工作,确保小马如愿,小马更加觉得是水到渠成的事了。但谁能想到,这几天外面纷纷传闻,说小马这次提拔又悬了。据说这消息还不是一般人随意猜测的,而是高层领导透露的。
至于怎么个悬法,为什么会悬,小马真的无法知道。他所知道的,只是自己的焦急不安。当他听到这样的传闻后,就迫不急待地找到刘处长,想让他帮忙打听打听,这事到底怎么样了?为什么一直十分乐观的形势,会突然急转直下?
小马怀着忐忑的心,吞吞吐吐地道出了心中的忧虑。他对刘处长说,其实自己并不是真的就在乎当什么干部,主要是面子上实在过不去了。和他一起进局的人,差不多都提了。好几年里,几次都说要提拔他,到头来都成了一场空,这让人觉得好像他很差劲似的。如果这次还是不行,那他就真的没脸在局里呆下去了。
刘处长其实也很纳闷。此前,他为小马的事,专门找了分管的吴副局长、管干部的`张书记和局一把手郑局长,把小马的情况很详细地作了汇报,也表达了自己力挺小马的意图。当时,这几位领导虽没有把话说死,但也基本算是肯定了。他真的想不通,为什么上次党委会上,一把手郑局长会突然改变主意,对小马的提职提出了异议。党委委员、人事部肖部长告诉他,郑局长在会上说,小马这人不成熟,心态不太好,还需要历练历练。刘处长不明白,上次和郑局长汇报的时候,郑局长还夸了小马几句呢,怎么到了会上却说他不成熟,心态不好呢?
上次我让你找一下郑局长,你找了吗?刘处长担心小马没有把人情做到,盯着他问。
我找了,
在他办公室找的他,和他谈了有二十来分钟呢!小马应道。
谈得怎么样?郑局长怎么说的?刘处长急切地问。
基本上都是我说,郑局长没怎么说话,最后他也没表示什么。小马似乎有些沮丧地说。
那你都说什么了?刘处长追问。
小马就把那天找郑局长时说过的话,大致又复述了一遍。没等他说完,刘处长一只手用力拍了一下靠椅扶手,叫了一声,唉!我说呢,事情原来坏在你自己身上。
啊!小马惊讶地涨红了脸,怯怯地望着刘处长,怎么,怎么是我自己坏的……
原来,小马按照刘处长的嘱咐,等了好几天才等到一个机会,借口送一份材料敲开了郑局长办公室的门。郑局长见小马“越级”来访,心里也知道是何来意。于是随口问了小马一句,你来了也好些年了,觉得怎么样啊?你们处长可是很欣赏你的,要好好干啊!照常理,有局长这句话起头,小马只要顺竿爬两下,说几句诸如希望局长多栽培、多关照的话,甚至点明让局长在这次提干中重点考虑一下,也就把人情卖到了。但没想到,小马却顺着郑局长的话,在他面前大倒苦水,说自己这几年工作如何如何卖力,如何如何辛苦,不但有苦劳,而且有功劳,就是得不到重用。说前几次提拔干部都与他失之交臂,对他的打击很大,甚至有了不想干的念头。云云。
你怎么能和领导说这些?这些牢骚,最多和我发发,哪能跑到局长面前说?你这样说,不明摆着说你受到不公的待遇吗?不明摆着说提拔你当副科长是应当应份的吗?你以为你是谁啊?工作上努力的人多了,都应该提拔?怪不得郑局长说你心态不好,原来是因为这个。刘处长气不打一处来地数落着小马。
小马到底有没有错?错在哪里?
小马的错误是他没有摆正自己的位置,是他不该在领导面前抱怨。上级领导提拔下属,不见得都想得到什么回报。但起码也希望被提拔的人对自己心存感激,就是不对自己心存感激,也应该对组织心存感激。可是小马一抱怨,事情的性质就变了。小马的话语表明,即使这次提拔了他,也是理所当然的,是他早应该得到的。也就是说,他不会因为这次提拔对组织也好,对局长也罢有任何的感激之情。这在职场可是犯了大忌的。哪个领导会提拔一个认为自己早就应该被提拔的人呢?哪个领导会提拔一个对自己被提拔毫不感激的人呢?当然不会。所以,小马还是失去了这次机会。
不抱怨是人生的一大智慧 篇3
我们常常会遇到相互抱怨的现象:当领导的指责下属不积极行动,当下属的埋怨上级犯官僚主义;当教师的总抱怨自己学校怎么怎么不好,而学生又总是抱怨哪个老师怎么怎么差劲。即便在家里也少不了抱怨的情景,丈夫埋怨妻子,母亲责怪儿子,婆婆不满意媳妇,女儿对老爸有意见,等等。
当然,人与人,人与社会,就是这样一个相互联系、相互矛盾的统一体。总是抱怨别人或环境,对自己的生活和事业是徒劳无益的。
抱怨有什么用呢?生活不会因为你的抱怨而有所改变。我们唯一能做的是改变我们的态度。我们为什么不向空气学习——只要有空隙就钻进去或绕道而行呢? 抱怨总是让人觉得失败,想要放弃。这失败往往不是别人给的,而是自找的。我们总是羡慕甚至嫉妒那些成功的人,却不曾看到他们的付出。在我们无聊地用肥皂剧打发时间时,在我们慵懒地翻着杂志时,这些成功的人刚刚熬完一个通宵,或者刚刚喝掉一杯提神的咖啡开始新的工作。其实,抱怨就是比较之后得出的消极结论——差距让人心焦,努力又是那么難。
不抱怨也是人生的一种智慧。我们应该努力,用心做好自己的事。
80后有资格但没有权利抱怨 篇4
创业永远挑选最容易做最快乐做的事情, 创业不是为了赚钱, 而是你喜欢它, 你喜欢这个工作, 你喜欢做这件事情, 那才是最大的激情, 最大的动力所在。如果你为了挣钱我告诉你, 永远有比你想得更挣钱的东西。你选择是因为你喜欢, 你喜欢就不要抱怨。这个世界上我们可以批判, 但是我讨厌那些抱怨的, 中国社会不能再这样那样, 而你们一定会替我们找到未来。今天中国的问题, 所有的问题会出现我告诉大家, 60年以前中国也有过, 50年以前中国也有过, 40年以前中国也有过, 600年以前中国还会有, 你来到这个世界丰富多彩就是因为有这些东西, 不是每个80后、90后都会成功的, 但是有人会成功。
不是每个60后的人都会成功的, 但是有人会成功, 谁会成功?你勤奋、你执着、你善于去完善自己去完善社会这样的人会成功。我不是一个学成功学的人, 我不喜欢看成功学, 我只看别人怎么失败, 从别人失败里反思什么事情我不该做, 从别人成功里也会反思, 他为什么成功?我要学他的成功还是学他的精神?
所以没有什么抱怨的, 坦荡的看自己、做自己。怎么做自己?我们做自己问自己这些问题, 我有什么?我要什么?我愿意放弃什么?我们人生到这一世, 不是来创业的, 不是来做事业的, 我们是来体验生活的。世界本来就是不公平的, 怎么可能公平?你出生在农村, 盖茨的孩子出生叫盖茨家里面你能比吗?但是有一点是公平的, 比尔·盖茨一天24小时, 你一天也是24小时。这24小时有3个8小时, 8小时你在路上走, 在挤公共汽车的时候, 你根本不知道自己在干什么, 这时候需要好的朋友。还有8小时你睡在床上不知道干什么, 你这个时候需要自己有一个好的床, 床上有一个好的人。还有一个8小时你知道自己在干什么, 那就是工作。假如你工作是不开心的, 你做的事情是你不爽的你可以换, 千万别做这份工作却讨厌这份工作, 我觉得这些人是没有意义的。娶了这老婆天天骂老婆又不离婚什么意思?对不对?
幸福是自己去找的
所以我想每个人要清楚, 世界不公平, 你如果想改变它, 第一告诉你不可能, 第二去从政去, 也不可能。只是人可以不一样, 出生的条件不一样, 但人是可以幸福的。幸福是自己去找的。我尊重他们, 到城市里打工就是创业者, 对我来说没有区别, 只是我走了这条路他们走了那条路, 每次走过工棚听到他们的笑声, 我进去发现他们在打牌, 两三块钱的赌注每个人都很开心。
幸福很容易找, 盖茨并不幸福。幸福是自己找出来的, 今天中国的经济高速发展, 但是我们的价值体系, 我们的文化体系受到了摧毁, 最早新文化运动摧毁了旧文化没有建设新文化, 文化大革命又把我们很多价值体系搞乱了, 今天有的学者来讲, 我并不完全同意中国不是法制社会, 好像有了一套法律我们就能解决这些问题, 现实却不是那回事。
如何改变自己
美国发展是因为法制吗?这个人漂亮是因为鼻子漂亮?不对。大家记住美国社会的发展它是基于基督教文化, 在基督教文化上面建立法律体系, 在这个法律体系建立政治体系, 在这个上面建立起他们的领导人的选举体系, 整个体系比你想的复杂得多, 这仅仅是简简单单的一部分, 假如我们今天这个价值文化体系被摧毁的情况下, 随便拿一点价值体系, 等于沙滩上建楼, 根本建不起来。
我们需要重新找回价值体系, 让年轻人明白不要怪人家富, 怪人家有钱, 而是我要如何改变自己, 我对社会有贡献, 我寻找快乐寻找幸福感。创业不会给你带来幸福感, 会给你带来快感, 但快感的背后会带来很多痛苦, 而真正的幸福感是你知道自己在做什么, 知道给别人在做什么, 你会逐渐从痛苦中找到那些快乐。
我坚信80后会为我们, 为这个国家找回价值体系, 而这才是中国真正腾飞的时代, 永远是如此, 一代胜过一代, 而最最高兴和骄傲的是, 我从他们眼中看到了希望。
姿态决定生态
所以请80后们不要抱怨, 如果你想成功, 看任何问题积极乐观地看, 这个时代还不是你的, 我刚才就说了, 你们有权利抱怨, 但你们没有资格抱怨, 等你们四五十岁的时候, 你们有资格抱怨, 但你没有权利抱怨, 你必须把它干好, 今天你没有坐到那个位置, 20年以后别轮到我们抱怨你们, 你们当年吹的很牛, 现在轮到你们干你们试试看。所以准备20年以后的你们, 中国是你们的, 毛主席说世界是年轻人的, 我今天觉得他讲的太对了, 一定是你们的, 你们没坐到那个位子的时候, 你不知道那个位子有多么的痛苦。
所以我要谈创业, 我的网站公司将会全力支持大家。但是我不想谈具体怎么做一家公司, 碰到这个问题在网上可以交流, 我们有个语音计划大家可以交流。人的心态决定姿态, 再决定你的生态, 心态好自然会好起来的。你们要比的是20年以后, 谁能够成为这样的, 至于哪家公司哪个行业, 阿里巴巴、腾讯、百度、新浪、微博抓住了这个时代, 什么是下一个最好的机遇?告诉大家上一个世纪的商人, 你抓住了机会, 下一个世纪的企业家, 解决社会问题的人才, 真正成为一家伟大的公司, 去想你为未来你为社会解决什么问题?这样的人会成功, 而真的要做这些事情从完善自己开始。
抱怨有抱怨的智慧 篇5
针对社保与福利,我们应该感激,还是应该认为本应如此?小红拖拉机,人力资源遇上心理学
关于感激(感恩)与理所当然,其实不仅涉及到结果,应该还涉及给予者的动机。
感激应该建立做这样的情境上: 结果上,额外的回报。
对方是否给了超出我们付出水平的回报?这次选拔中你和张三作为候选人,能力学历和你相仿甚至比你略优秀的张三落选,而你获得晋升,是不是很感恩领导的厚爱? 动机上,额外的关心。
对方在给予时是否怀有为我们考虑的动机?然后你发现,老板也并不喜欢你,而是因为张三是老板政敌的亲戚。这时你还会感恩领导吗?可能你会感恩概率把你放在这样一个位置。
接下来我们分析一下,企业是否给了你额外的回报和额外的关心,以及,我们要不要感恩。1 企业给为什么要设置福利项目? 强制性 早期的员工福利计划源于 19 世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化进程使许多农业劳动者成为了薪金阶层,人们更加依赖企业,所以企业承担了社会保障体系重要角色。而一些工会组织的努力也使得众多私营企业建立了员工福利计划。但要说真正的发展,那还是二战以后,大多数工业国家开始发展员工福利计划。早期的员工福利更多还是基于社会保障体系的社会保险,尤其是养老保险。社会保障制度也是社会福利关怀,主要是由社会和政府通过法律法案等方式实现的。在社会保障这一基本福利项目上,企业的话语权并不多,更多的是履行法定的职责。竞争性
福利作为薪酬的组成部分,和薪酬本身有一些区别的,其最大的特点就是不以员工的付出程度作为支付的前提。薪酬的支付前提就比较复杂了,依据不同企业付薪哲学的差异,可以有学历、能力、工龄、绩效、资质等多个因素组成。所以当你知道某人工资比你高时,你可能会想,人家学历可能比我高、工龄比我长、能力比我高、有某某证书。福利则保持着完美的简单,一视同仁!无论你是保洁还是管理人员,过节的月饼和食堂的工作餐都是一个标准。所以福利可以很轻易地实现跨组织的对比。小王你们公司端午节发了什么粽子,我们才发了一盒 ***!哎呀,我们发的是购物卡,想买什么粽子买什么粽子。
而且根据薪酬与福利的无差异曲线分析,对员工来说,福利和薪酬有一定的替补性,也就是低工资可以由高福利来替补。也就是说员工会把福利当成工资来看,考虑个人获得的回报总额。
那也就是在离职和挑选工作的时候,员工会考虑福利的因素。而薪酬对比时还要依靠个人的因素所需信息更加复杂,而且高薪这件事大家一般都不太张扬我这里很高薪,这样还会启动员工的最优化决策风格,让员工更加注意薪酬的数额和变动,同时因为外部理由(薪酬)过于强大,而忽视工作本身的乐趣。这时福利成为重要的参照点,所以我们看到很多公司在设定福利项目的时候,会往往设立一些更有传播性的项目,以增强雇主品牌,获得人才市场的竞争优势。满意度
在企业面对的人力资源成本节节攀升时,管理者们发现,人力资源的浪费是最大的浪费。
所以吸引来人才,更多还是要保留和激励好人才,让人才在企业内真正的发挥他的效能,才能不浪费。
因此越来越多企业更加关注,如何才能让员工有更好的任务绩效和组织承诺。
比如,心理学家发现,提供家庭友好型的福利能增强员工和企业的心理契约,实现员工更高组织承诺。另外,处于特殊工作场所的员工,面对更多的客户投诉或者户外恶劣环境作业,可能涉及到压力与焦虑,为此有些企业提供了 EAP 计划帮助员工减缓压力。
同时,还有一些企业为员工提供了超出业界的福利水平,如海底捞等服务型企业,让员工感觉到公司会自己的重视,增强员工与组织的心理契约,激发员工的更大工作动力。所以许多关于福利的计划,都是为了提高员工的满意度,让员工有更大的工作动力。
那企业这么做的目的是为了什么呢? 2 我们是否收获了额外的关心和回报?
企业存在的首要任务是追逐利润,如果有不用承担员工福利就能实现企业的稳定、持续发展的选项,我相信没有企业愿意承担这份社会责任的。但是企业没得选啊。
哪个企业想承担那么高比例的社保和公积金和各种福利,福利也有工资的刚性,可上不可下,可增不可减。社会和国家强制的保险,企业能退出吗?
别的公司标配的福利项目,公司能不发吗?不发以后怎么招的到人?端午的粽子中秋的月饼,能取消吗?昨天竞争对手增加了一个住房基金的福利项目,我去那我的年轻人岂不是都要离职跳到对方公司,我怎么办,也得增加一个无息住房贷款的福利啊!人力资源作为企业最核心也是最特殊的资源,它自己有能动性欸!员工出现一些群体的焦虑状况,公司增加个 EAP 服务有没有必要?那么多钱都花了,还在乎这点钱,肯定是让员工开心一点工作效率更高,客户也开心嘛对不对?你只要再给员工家庭提供一份保险,就能使得员工工作更有干劲,你说你要不要提供?
所以企业基于社会强制、招聘压力、员工动力的因素,为员工设立了各种福利项目,究其根本,也是为了保持更好的人力资源获取、保留、激励的优势,让人力成本发挥更高的效能。
你说这个时候公司考虑了你是谁没有?有没有给你额外的关心?
同时,福利往往采用的是统一的配给政策,同在一个企业,你和其他员工所享受的福利项目是一样的。
你说公司给你的福利项目,不是跟其他同事一样吗,有额外的回报吗?
所以,你干嘛要感恩? 3 感恩 or 不感恩?
但是,感恩也不是毫无道理的。
感恩的前提是什么,刚才我们讲过,应该是给了我们额外的关心和额外的回报。
如果心理暗示自己,社会和企业给了我们额外的考虑与关心,会让我们觉得世界充满爱。生活在一个充满爱的环境,谁不开心呢?
心理暗示自己别人给我们超出付出水平的回报,这其实是通过改善对他人积极的认识,降低对自己付出水平的评价。降低自己付出水平的评价,其实是降低自己的预期。虽然做着科学家的贡献拿着保安的钱,但是你想一想能有一份工作就不错了,至少每个月还能领到工资,这么一想好像自己也很幸福的是不是?
所以,如果为了提高自己的幸福感而感恩社会和企业,那确实可以的。
有抱怨就有商机 篇6
另外,冯仑还认为要像女人对待终身大事一样选择合伙人。“创业相当于人生,个人觉得更像女人的人生,不像男人的人生。我们老说投资的事要用女人思维,不能用男人思维。你看《非诚勿扰》这种相亲节目,女的一见到男的,就把这事与终身大事联系起来。但是很多男性思维,总是说先谈着再说。”
传奇投资大师彼得·林奇在选股时,特别喜欢亲自从生活中感受公司产品的好坏,如果不能亲自感受,他也会问出名堂才肯罢休。他的投资名言:“我宁可买太太穿的丝袜的公司股票,也不愿意买看不太懂的科技公司的股票。”
从思维的角度看,男人是没有进化好的女人。总之,最近关于“女性思维”的研究成为新潮流,有观点认为,互联网时代,女性思维更有利于创业。 有一个笑话,说的是一家箱包生产企业准备设计一款更贴近消费者的女用包,就派出市场人员去调研,发现女孩子每次从包里找东西都显得非常费劲,所有的数据都证明现在的女包设计不合理,应该有更多的隔层。于是,企业马上推出了一款有更多隔层的女包投放市场,广告也没少打,市场就是没起来。企业只好求助营销专家,专家一通研究以后发现,原来是女人就喜欢享受从包里慢慢找出东西的过程。
“女性思维”天然就是情感导向和体验导向的,并不太需要经过逻辑论证,凭借本能的直觉反应作出判断,知其然,但不需要知其所以然。女性思维是一种感性思维,但长期以来,感性思维一直都是创业的大忌。因为,过去的创业,必须精于功能的设计、成本的控制、流程的管控、政商关系的处理,理性、精明,是创业成功的必备素质,甚至也是唯一的素质。
但是在今天,光有理性并不管用了,至少不足以让你成为一个很牛的创业者,因为今天的创业,除了要考量你的技术和运营能力,更需要你具备洞悉人性、洞察用户心理的能力,需要你“像一个女人一样”去思考、感知和体验,即善解人意。
创业者要有“同理心”,更缩小范围地说,就是同“女”心。要在乎、关心,甚至感同身受女人的体验、思维方式,以及她们的抱怨。有一个观点是:抱怨就是第一生产力。
一个清华研究生,在淘宝从事几年研发工作后,放弃稳定的收入,决定创业。做什么7利用O2O与移动互联网,专门卖“水果切”。就是把不同种类、洗净切好的水果按照订单送到客户的嘴边。效果如何?三年时间,年收入已过千万,并在近日刚刚完成了新一轮融资。
互联网在本质上是一种先进生产力,最大的价值就是改造落后的生产方式,说到底,就是解决某一点上的真实问题。比如女人的困难与抱怨,女人敏感,她的抱怨就是“市场痛点”。
有人抱怨租房难,58同城就来了;有人抱怨打车难,打车软件来了;有人抱怨利息少,余额宝来了……看看每天互联网上抱怨的事情,那都是机会,要学会将别人的抱怨、投诉、不靠谱的地方变成你的机会。所以,不要小看女人说“讨厌”,她的“讨厌”或许就是机会、卖点、创业的切入点。
抱怨有抱怨的智慧 篇7
气出完了,该干啥干啥,我迅速整理了思路,跟老公商量下一步的计划:处理好后续事宜,不许借高利贷;对老人封锁消息,免得他们担忧;合理规划生活开支,尽快偿还债务。本想对女儿瞒着的,觉得不妥,遮遮掩掩反而会让她困惑,都上中学了,懂很多事了,让她知道真相会更好。我把基本情况告诉女儿,希望她能和爸妈共度难关,要有充足的思想准备,过一段时间的紧日子,减少不必要的购物和外出就餐,但是,和读书、学习、近郊游相关的费用,该花的还要花。老公面对我这番安排,瞠目结舌,当即封我为“贤内助、知心人”。
其实,我能做到遇事不抱怨,都得益于女儿的及时提醒,我已经在悍妻的路上走很远了。
话说在很久很久以前,我并不是一个爱抱怨的人,只是偶尔发发牢骚,可没想到,牢骚多了也渐渐面目可憎。
有一次,和女儿骑车做环城游。骑了没二里地,我就开始抱怨了:“好好的非机动车道都被乱停的私家车占了,我们只能骑到机动车道上,这些人太自私了,弄得我们多不安全,就该给他们贴罚单!”闷气还没消,一辆电动车“嗖”地从身边擦过,惊出我一身冷汗,“哪有这样骑车的,万一碰上了怎么办?”我不当城管真是白瞎了。到了路口等绿灯,又发现新问题:“这红绿灯设置也太不合理了,东西方向绿灯时间太长,南北方向太短,这交警难道就不知道吗?”
这时,一直沉默的女儿说话了:“你这样抱怨这个抱怨那个,除了让你不开心,就是让我也不开心!本来高高兴兴出来骑车的,现在心情糟糕透了。”女儿正值青春期,稍不留意我们就剑拔弩张,我赶紧闭嘴。
要吵起来的时候能及时闭嘴,这真是明智的选择。等自己平静下来,仔细琢磨孩子的话,发现有道理,要不怎么说要“聆听孩子”呢?尤其青春期的孩子,接受的信息比大人广,思考有时虽偏执,但也有让人耳目一新的收获。
想想自己,为啥牢骚满腹,还不是因为感觉自己对现实很无能。自己都认为自己无能了,哪还有力量想着解决问题?整天嘴上教育孩子要积极向上阳光开朗,自己做得却一塌糊涂,孩子服我才怪!既然蝴蝶的翅膀都可以引起风暴,那我今天随意的言行,肯定会影响到家人,尤其女儿的生活,这好像不是危言耸听。
很多事没有绝对的坏,从另一个角度来看,总有好的一面。我开始训练自己另寻角度看问题的能力,抱怨也就越来越少。
那段时间,我发现自己的努力没白费,整个人都好像有力量了起来,时不时,我还想得瑟给女儿看看——瞅瞅,老妈有变化哎!餐桌上,我们聊天:调位了,最要好的同桌被分开,没关系,下课还可以一块玩啊,而且多熟悉了一位同学;换了新班主任,不如以前受宠,给别人一个受宠的机会,也是善事一桩,自己还明白了一个事理——人不能永远也不可能一直走顺水路……
不抱怨的种子一旦播下,时常浇水施肥,长起来也飞快,尤其是一家人互相支持时。
一个周末,全家到远郊景点游玩。回家时,天已经黑了。我们要步行到公交车站,没钱打车,钱都还债去了。我给大家打气:“走走身上真暖和,我发现数咱们走得快,把很多人都甩到后边了呢!人就该多运动,才健康。”老公说:“那是,看咱们一家人从来不打针吃药。”女儿停下脚步,让我们听:“那位爷爷卖东西真会吆喝。粽子,热乎的!好有诱惑力啊。咱买个尝尝?”
好,尝尝!要不是走着,还没这口福呐!