会计从业者

会计从业者（共12篇）

会计从业者 篇1

随着我国经济不断发展,会计工作在经济活动中的作用日益明显。而会计职业道德是会计行业生存和发展的关键,会计人员如果职业道德水平过低,就会给企业造成信誉危机,影响企业发展。

1 会计人员应具备的素质

1.1 职业道德

会计职业道德是会计人员必须具备的首要素质,是会计人员在长期职业活动中逐步形成和总结出来的,是调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、会计人员个人与集体之间职业道德主观意识和客观行为的统一,是会计人员应当遵守的职业道德和工作纪律。

1.2 专业素质

会计人员应具备较强的记账、算账能力。由于电算化的普及,会计人员还应具备电算化操作技术,以及预测、编制计划、分析和决策等能力,这些能力有利于企业规避风险,增加利润。因此,会计人员素质的高低对企业发展有重要影响。

1.3 全面的文化素质

随着市场化程度加深,市场配置资源的作用更加突出,会计工作从基础的会计核算向单位经济预测、决策、控制等高端服务转变。因此,会计人员要精通各项知识,包括法律、法规、规章制度,熟知财务管理、审计、金融、证券以及人力资源等相关学科知识。

1.4 不断创新的文化素养

目前,人类社会已进入知识经济时代,创新成为新的生产力。经济活动各方面的创新,给传统会计发展带来巨大冲击,使会计领域在新的经济环境下产生变化。因此,会计工作者要不断更新所学知识,扩大知识面,并根据经济活动的变革变化,创新财务与会计的模式,以适应经济发展。

2 影响我国会计人员职业道德水平的因素

2.1 西方思想冲击

在经济全球化背景下,中国社会结构转型和社会主义市场经济不断发展,为西方功利主义发展提供了社会现实基础。西方功利主义及价值观不断向中国社会渗透,强烈冲击中国人民的价值体系,其消极思想使会计人员的价值取向发生变化,并呈现不良发展倾向。会计人员集体主义价值观弱化,功利思想不断加强,严重影响其从业素质的提升。

2.2 法律法规不完善

会计人员自制能力较为薄弱,且没有规范的法律监管和惩罚措施,导致其约束能力大大减弱。当企业的财务行为和会计法规发生矛盾时,经营者往往为获得经济利益,放弃从业素质,强迫会计人员违反会计原则,为自己谋取利益。再加上目前会计监督、财政监督、审计监督以及税务监督等监督标准不统一,各部门在管理上各自为政,功能上相互交叉,造成各种监督不能有机结合,监督作用得不到有效发挥,为会计人员投机取巧创造可能性。会计人员有可能受利益诱惑,自行放弃职业操守,利用职务之便,为自己谋取利益。

2.3 部分领导者素质较低

会计人员是单位内部的从业人员,受聘、受雇于企业领导者。因此,其地位具有从属性,虽然这种从属性要求会计人员要具有比以往更高尚的职业道德,但是,不少会计人员却很难达到这种程度。目前,企业内部部分领导者职业素质不高,为获取个人利益,利用职务之便,强迫会计工作者为自己谋取便利。当会计人员与单位负责人发生道德冲突时,就会面临两难选择,若坚持职业道德,就面临被辞退的危机。因此,部分会计人员在领导强迫下,放弃职业道德。

2.4 教育缺陷

教育缺陷是影响会计从业人员职业素质的重要因素。目前,学校教育片面注重智育,而忽视德育。首先,在当前会计教学中,职业道德课程缺乏,严重制约会计人员职业道德水平的提升。其次,参加工作后,会计人员后续教育虽涉及职业道德等内容,但是,大部分企业很少对会计人员进行职业道德培训,使其流于形式。

3 提高会计人员素质的途径

3.1 完善企业监督机制

企业要不断完善监督机制,加强对会计人员职业道德的监督和控制。首先,可实行轮岗制度,使会计人员相互监督。其次,规范内审机构人员配置,确保其工作的独立性,开展经常性审计工作。最后,完善奖惩机制,对损害公司利益,违反会计准则的从业人员,予以严厉惩处。

3.2 加强继续教育

继续教育是会计人员提高业务素质的重要途径。因此,企业要加强继续教育,为提升会计人员职业素质提供条件。首先,企业要定期或不定期地组织会计人员进行职业培训,或请著名企业家到公司做有关职业素养的演讲,提高员工职业素养。其次,财政部门要严格考核会计人员,对职业素养不达标的工作人员进行培训,直到符合公司要求。

3.3 会计人员要学会自我修炼和提升

会计工作繁琐,其业务要求高,对会计人员的技术水平和日常核算工作要求较高。因此,要不断提高会计人员的文化素质,改善其知识结构、业务水平和综合能力。会计人员要积极参与企业的培训教育,或自行到企业外进行学习。此外,也要加强自身和内部工作人员的交流,从经验丰富的老员工那里学习实际工作技能。

摘要：随着我国经济不断发展和改革进一步深入,会计人员在经济活动中的作用日益突出,企业和社会对其自身素质的要求也越来越高。本文分析目前我国企业会计人员从业素质现状,并提出提高会计人员从业素质的措施和途径。

关键词：会计人员,从业素质,监督机制,继续教育

会计从业者 篇2

（发布时间： 2008-1-25 17:10:29 来自：）

第十章

本章内容简介：

本章介绍的是会计档案的相关知识，主要包括五部分内容：

（1）会计档案的概念和内容；（2）会计档案的归档；（3）会计档案的保管期限；（4）会计档案的查阅和复制；（5）会计档案的销毁。

本章分值及题型：

本章内容非常少，分值也不多，大约在3分左右。主要题型是选择题和判断题，也可能涉及简答题。

本章重点：（1）会计档案的保管期限；（2）会计档案的销毁。

一、会计档案的概念和内容

（一）概念：会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务会计报告等会计核算专业材料，它是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。

（二）内容：会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料。其中，会计凭证包括记账凭证、原始凭证、汇总凭证等；会计账簿包括总账、明细账、日记账、固定资产卡片账、辅助账簿等；财务会计报告包括会计报表、附表、附注及文字说明（财务情况说明书）等；其他会计资料包括银行存款余额调节表、银行对账单、其他应当保存的会计核算专业资料、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册。

二、会计档案的归档

主要掌握下列内容：

1.当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管一年；期满之后，原则上应由财务会计部门编造清册，移交本单位的档案部门保管；未设立档案部门的，应当在财务会计部门内部指定专人保管。

2.移交本单位档案机构保管的会计档案，原则上应当保持原卷册的封装，个别需要拆封重新整理的，档案机构应当会同原财务会计部门和经办人员共同拆封整理，以分清责任。

三、会计档案的保管期限

会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天（1月1日）算起，会计档案的保管期限分为永久和定期两类。具体情况参见教材171页。

会计档案的重要程度不同，其保管期限也有所不同。

各种会计档案的保管期限，根据其特点，分为永久、定期两类。永久档案即长期保管，不可以销毁的档案；定期档案根据保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5种。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。

1.需要永久保存的会计档案有：会计档案保管清册、会计档案销毁清册以及年度财务报告、财政总预算、行政单位和事业单位决算、税收年报（决算）。

2.保管期限为25年的会计档案有：现金和银行存款日记账；税收日记账（总账）和税收票证分类出纳账。

3.保管期限为15年的会计档案有：会计凭证类；总账、明细账、日记账和辅助账簿（不包括现金和银行存款）；会计移交清册；行政单位和事业单位的各种会计凭证；各种完税凭证和缴退库凭证；财政总预算拨款凭证及其他会计凭证；农牧业税结算凭证；会计移交清册。

4.保管期限为10年的会计档案有：国家金库编送的各种报表及缴库、退库凭证；各收入机关编送的报表；财政总预算保管行政单位和事业单位决算、税收年报、国家金库年报、基本建设拨贷款年报；税收会计报表（包括票证报表）。

5.保管期限为5年的会计档案有：固定资产卡片于固定资产报废清理后保管5年；银行余额调节表；银行对账单；财政总预算会计月、季度报表；行政单位和事业单位会计月、季度报表。

6.保管期限为3年的会计档案有：月、季度财务报告；财政总预算会计旬报。

四、会计档案的查阅和复制

主要掌握下列内容：

（一）各单位保存的会计档案不得借出；

（二）如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或复制，并办理登记手续；

（三）查阅和复制会计档案的人员，严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。

五、会计档案的销毁

主要掌握下列内容：

（一）销毁会计档案时，应由单位档案机构和会计机构共同派员监销；

（二）销毁后，监销人应当在销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告本单位负责人；

（三）对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及到其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应单独抽查立卷，由档案部门保管到未了事项完结时为止；

（四）正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案不得销毁。

课堂练习题

1.下列属于会计档案的内容的是（）。

A.原始凭证

B.总分类账

C.财务情况说明书

D.会计档案保管清册

答案：ABCD

解析：会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料。其中，选项A属于会计凭证，选项B属于会计账簿；选项C属于财务会计报告的一部分；其他会计资料包括选项D。

2.当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管五年。（）

答案：×

解析：当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管一年。

3.下列说法正确的是（）。

A.会计档案销毁清册需要保管15年

B.银行存款余额调节表需要保管5年

C.固定资产卡片账应保管15年

D.现金日记账需要保管15年

答案：B

解析：选项A应该永久保存；选项C应该在固定资产报废清理后应继续保存5年，选项D需要保管25年。

4.各单位保存的会计档案原则上不得借出，但如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以借出。（）

答案：×

解析：各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或复制，并办理登记手续。

5.对于保管期满的会计档案可以直接销毁。（）

答案：×

解析：对于保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及到其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应单独抽查立卷，由档案部门保管到未了事项完结时为止。正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案也不得销毁。

本章内容总结

本章介绍的是会计档案的相关知识，主要包括五部分内容：

（1）会计档案的概念和内容；（2）会计档案的归档；（3）会计档案的保管期限；（4）会计档案的查阅和复制；（5）会计档案的销毁。

会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管一年；期满之后，原则上应由财务会计部门编造清册，移交本单位的档案部门保管；未设立档案部门的，应当在财务会计部门内部指定专人保管。

会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起，会计档案的保管期限分为永久和定期两类。各单位保存的会计档案不得借出；如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或复制，并办理登记手续。查阅和复制会计档案的人员，严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。

提高会计从业人员素质的对策 篇3

【关键词】提高；会计人员；素质

一、会计人员应当具备的素质

（1）思想政治素质。思想政治素质是一个人政治理论水平的体现，是一个人在从事本职工作过程中政治觉悟和思想境界的重要展示，因此思想政治素质也是一个合格的会计人员应当具备的首要素质。“经济越发展，会计越重要”，随着我国市场经济的极大深入发展，会计人员面临的要求和考验也越来越高、越来越多，尤其是如今的经济体制下，很多单位为了自身发展需要或多或少都存在一些违反法律法规的问题，这时就需要会计人员以高度的政治觉悟、很高的思想素质发挥自身的主观能动性，同违反规章的行为作斗争，维护会计工作的纯洁性和准确性。（2）业务处理能力。会计工作作为一项专门的职业技能，要求会计从业人员必须具备应有的业务处理能力，尤其是知识经济时代，会计工作极大发展，会计人员能力也应当越来越精、越来越高。现今的会计人员不再是传统意义上的记账、算账、报账，更重要的是要参与到企业的经营管理中，为企业的发展出谋划策，因此，会计人员除了具备传统会计工作的能力外，还应当了解和熟悉管理学、经济学、心理学甚至多种外语的内容。（3）职业道德水平。提到会计工作，就不得不谈到会计的职业道德。会计工作作为企事业单位的一项极为重要的工作，需要会计人员具有强烈的职业道德，这样才能有效地为单位服务、为社会服务。会计人员职业道德，是指会计人员在工作中应当遵循的道德规范。首先是爱岗敬业，热爱自己的工作，这样才能全身心地投入工作，提高工作能力；其次应当遵法守法，除自己不做违法乱纪的事情外，还要敢于同不正当的行为作斗争，树立起会计人员的职业形象。

二、提高会计人员素质的对策

1．树立终身学习的意识。俗话说：“活到老、学到老”，这句话对会计工作尤为适用，因为经济的发展瞬息万变，那么会计工作也需要日新月异。知识经济的冲击，使得会计系统的很多方面发生了变化，会计基本假设有了变化，会计核算的重心发生了转移，会计计量的模式也进行了改进，这时就需要会计人员能够与时俱进，迅速地适应会计工作的变化，自觉地跟上会计发展改革的步伐，同时还需要会计人员具备较强的创新意识和创新能力。因此，会计人员应当树立其终身学习的意识，在外部环境发生了较大的变化或者工作较长的时间后就应当进行有针对性的培训和学习，使得能够熟练掌握相关的业务处理能力和经济管理能力，同时在日常工作中还要紧跟时代前沿，掌握会计工作的最新发展和动向，从而使自己的工作能够做到有的放矢。

2．注重职业道德的提高。作为一名会计从业人员，会计职业道德的提高是一项永恒的、不间断的工作，因为会计人员由于工作的特点要时刻面临道德、法规、权利和金钱的考验。首先要对会计人员进行廉洁奉公的教育，使其牢固树立为国家、社会、单位、人民服务的意识，树立正确的人生观、事业观和价值观；其次要对会计人员进行爱岗敬业教育，使会计人员能够“干一行、爱一行”，“干一行、干好一行，”积极主动地钻研业务工作，增强对会计工作的事业心和责任感，不断提高工作能力和创新能力；再次要对会计人员进行实事求是的教育，使其在实际工作中能够恪守规章、严于律己，真实准确反映各项会计信息，从而尽可能地为会计信息使用者服务；最后要对会计人员进行遵纪守法的教育，是会计人员能够在心中时刻绷紧纪律这跟弦，自觉地遵守国家的各项法律法规和企业的各项规章制度。

3．建立有效的考核机制。根据经济学的相关理论，人是有限的理性行为人，因此，提高会计人员的素质还需要规范有效的考评监督机制。《会计法》等法律法规是会计工作规范运行的行为准则，然而，经过多年的发展，我国的会计法律法规依然存在一些不完善之处。因此，就需要加快法制化进程，加大执法力度，从而有效地规范会计行为。另外，还要加强各方的监督作用，有效扼制会计工作的各种不规范行为。一方面是加强会计监督，即会计人员通过审查、核算、分析等会计方式，对各项经济活动进行监督管理，从而正确地进行核算和真实地进行反映；另一方面要加强社会的监督，即由财政、税务、审计等国家的职能部门对单位的经济状况经常或不经常地进行监督检查，从而有效地增强会计监督的工作力度。

4．创造良好的工作环境。财务部门是企事业单位的核心部门，而会计工作又是财务工作的关键组成部分。因此，各单位从领导到职员都应当充分重视会计工作，给会计人员提供良好的工作环境。首先单位领导应当提高依法理财的意识、更新依法理财的观念，不能固步自封、抱着以前的那套思想不放。其次单位领导还要带头执行财经法律法规制度，坚持尊重会计人员的行为和接受会计人员的监督。再次单位领导和员工还要关心爱护会计人员的成长和发展，同时加强对其业绩的考核，从而树立会计人员的新形象。

参 考 文 献

[1]王桂华．谈提高会计人员素质的几个途径．时代经贸．2007（1）

论会计从业人员的素质 篇4

会计人员的素质如何, 直接关系到会计法则的贯彻执行。近年来, 对会计人员素质及其优化的要求越来越高, 越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识, 把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设, 强化会计人员道德教育与技能培训, 全面优化会计行为。

加强会计职业道德建设, 必须加强宣传教育, 建立健全会计法规, 监督机制, 建立起爱岗敬业, 忠于职守;熟悉法规, 依法办事, 实事求是, 客观公正;廉洁奉公, 不谋私利;精通业务, 自强不息;改革创新, 搞好服务为内容的会计职业道德建设。新《会计法》的实施, 对于规范会计行为, 保证会计资料真实、完整, 加强经济管理和财务管理, 提高经济效益, 维护社会主义市场经济秩序, 具有重要的现实意义。会计人员作为会计工作的主要承担者, 其道德水平的优劣, 业务素质的高低, 直接影响着单位会计工作的质量。

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础, 就人的素质而言, 是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。对于会计人员素质问题而言, 会计人员作为主观能动性的发挥主体, 自身原因很重要, 但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下, 才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。

新《会计法》的实施, 对于规范会计行为, 保证会计资料真实、完整, 加强经济管理和财务管理, 提高经济效益, 维护社会主义市场经济秩序, 具有重要的现实意义。会计人员作为会计工作的主要承担者, 其道德水平的优劣, 业务素质的高低, 直接影响着单位会计工作的质量。

二、会计人员素质的影响因素

1. 会计环境。

是指影响会计工作的各种内外因素的总和, 包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等;内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践, 决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境, 对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。

2. 会计工作的非独立性。

尽管国家对会计工作早已立了法, 会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依, 但迄今, 会计人员的业务执法地位, 会计监督职能仍不为社会广泛承认, 仍然有人把会计人员视为工具, 会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排, 会计工作失去应有的独立性, 当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时, 会计人员出于自身利益考虑, 往往选择有利于管理者的会计处理方法, 使国家利益无法保障, 有的甚至违反法律法规, 在这种情况下, 会计行为在物质上和精神上都难以独立。

3. 实践经验。

会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作, 除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外, 还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。

4. 受教育程度。

现今, 会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果, 采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。

三、会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求, 主要是:敬业爱岗, 熟悉法规, 依法办事, 客观公正, 实事求是, 搞好服务, 改革创新, 廉洁牵公, 不谋私利, 精通业务, 自强不息, 保守秘密。同时, 会计人员还应当具备以下专业技能素质。

1. 原则性。

我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束, 这就要求单位会计人员要严格按照制度办事, 否则就会触犯经济法规。

2. 严谨性。

会计工作同科学研究相同, 要严谨, 而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序, 只要按程序工作, 就不会出现问题, 就会使各种关系完全对应起来。

3. 与外界的交往能力。

有些涉外业务活动是需要财务人员参与的, 如:和金融机构、税务部门打交道, 和审计部门、财政部门发生关系, 此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外, 询问与被询问都是不可避免的, 所以财务人员也要有一定的协调能力, 与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

四、会计人员素质优化的措施

1. 加强宣传教育。

会计职业道德教育是加强会计职业道德建设的重要手段, 不仅要加强在岗会计人员的职业道德教育, 而且这应重视在校会计专业学生的职业道德教育。在岗会计人员的职业道德教育, 应贯穿于会计人员的整个职业生涯之中。必须加强会计人员职业道德规范的建设, 在组织会计人员继续教育时, 注意业务知识和职业道德教育并重。此外, 会计职业道德教育还要从会计专业的学生抓起, 使他们充分认识到职业道德的重要性, 使他们在走向工作岗位之前就树立良好的职业道德风范。

2. 在岗培训。

当今是知识经济时代, 知识淘汰速度加快, 学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标, 也是会计人员必须坚持的, 只有这样才能跟上时代的步伐, 适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”, 是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充, 以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平, 完善其知识结构为目的的教育, 使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。

3. 会计人员“自律”抓起。

所谓“自律”就是会计人员应按照职业道德的要求, 坚持不懈地进行自我对照和自我调整, 不断地提高觉悟和修养。会计职业道德是一种非强制性的, 是以内心力量起作用的社会规范。会计工作质量的高低, 会计信息的真实性及其对决策的有用性, 很大程度上决定于会计信息的提供者———会计人员本身的职业道德水准。就此而言, 会计人员必须在职业生活中对自己的思想品质、思想意识方面进行自我锻炼、自我教育和自我改造, 要把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。

4. 健全监督机制, 建立职业道德评价体系。

良好的职业道德风尚, 不仅要依靠会计人员的自我觉悟, 而且要辅以监督措施。由于目前我国还未建立起内容全面、操作性强的会计职业道德准则, 因此, 加强对会计人员职业道德的监督和检查显得尤为重要。根据《会计基础工作规范》的规定, 财政部门、业务主管部门和各单位会计人员遵守职业道德情况的检查管理部门。监督和检查, 主要是督促和教育, 帮助会计人员提高职业道德水平。对检查中发现的具有良好职业道德的会计人员, 各级会计管理部门应予表彰和奖励, 对其中的典型案例应予大力宣传;而对违反国家财经法规、制度, 违反会计职业道德的会计人员, 应给予必要的处罚, 情节严重的, 由县级以上各级人民政府财政部门吊销其会计从业资格, 构成犯罪的, 将依法追究刑事责任。通过正反典型案例的宣传, 在全社会范围内营造评价会计职业道德, 扶正松邪、惩恶扬善的良好氛围。

会计从业资格基础会计分录 篇5

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1、购入固定资产 借：固定资产（增值税计入固定资产）贷：银行存款（开出支票支付）贷：应付账款（款暂欠）

2、材料采购（1）购入材料以后入库 ①购入时： 借：材料采购 A 应交税费----应交增值税(进项税额)（买价*税率）贷：银行存款（款支付）贷：应付账款（款暂欠）贷：应付票据（开出商业汇票）贷：预付账款（款项已预付）②支付购入的运杂费 借：材料采购 B 贷：库存现金、银行存款 ③材料验收入库（结转采购成本）借：原材料 A+B（注金额）贷：材料采购（2）购入材料并入库 借：原材料 应交税费----应交增值税(进项税额)（买价*税率）贷：银行存款（款支付）贷：应付账款（款暂欠）贷：应付票据（开出商业汇票）贷：预付账款（款项已预付）（3）预付款时： 借：预付账款 贷：银行存款

3、生产等领用材料 借：生产成本----**产品（产品领用材料）制造费用（车间一般耗用）管理费用（管理部门用）贷：原材料

4、工资的核算 ①提取现金（开出支票）借：库存现金 贷：银行存款 *将现金存入银行 借：银行存款 贷：库存现金 ②发放工资 借：应付工资 贷：库存现金 ③分配工资等 借：生产成本（生产工人的工资）

制造费用（车间管理人员工资）管理费用（企业管理人员工资）在建工程（工程人员工资）贷：应付职工薪酬 ④支付职工困难补助等 借：应付职工薪酬 贷：库存现金

5、差旅费 ①预借时 借：其他应收款 贷：库存现金 ②报销时 借：管理费用（管理人员）制造费用（车间管理人员）借或贷：库存现金（差额补收付）贷：其他应收款（原借的金额）③直接报销（没预借）借：管理费用（管理人员）制造费用（车间管理人员）贷：库存现金、银行存款

6、期间费用等业务 ①支付广告费、销售运杂费 借：销售费用 贷：银行存款 ②支付退休金、交际应酬费 借：管理费用 贷：库存现金 ③支付银行借款的手续费 借：财务费用 贷：银行存款 ④支付办公用品、水电费 借：管理费用（管理部门用）制造费用（车间用）贷：银行存款 ⑤支付机器设备维修费 借：制造费用 贷：银行存款

7、折旧费 借：管理费用（管理部门）制造费用（车间的）贷：累计折旧

8、待摊费用的处理（本期支付下期摊销）①借：待摊费用 贷：银行存款 ②借：制造费用 管理费用

贷：待摊费用

9、制造费用的分配（注：分配方法的使用）借：生产成本---**产品----**产品 贷：制造费用

10、产品完工，验收入库 借：库存商品 贷：生产成本

11、销售业务 ①产品销售收入实现 借：银行存款 应收账款 应收票据 预收账款 贷：主营业务收入 贷：应交税费—应交增值税（销项税额）②结转销售成本 借：主营业务成本（销售数量*单位成本）贷：库存商品 ③计算销售税金 借：营业税金及附加 贷：应交税费---应交营业税---教育费附加 ④预收款时 借：银行存款 贷：预收账款

12、接受投资 借：银行存款 固定资产 无形资产 贷：实收资本

13、盈余公积转增资本 借：盈余公积 贷：实收资本

14、借款业务 ①向银行借款 借：银行存款 贷：短期借款（<=1 年）长期借款（>1 年）②计提利息 借：财务费用 贷：应付利息 ③取得银行存款利息 借：银行存款 贷：财务费用 ④归还借款2

借：短期借款 贷：银行存款

15、其他业务收支的核算 ①材料销售或租金收入 借：银行存款 贷：其他业务收入 贷：应交税费—应交增值税（销项税额）②结转材料销售成本 借：其他业务成本 贷：原材料

16、罚款收支 ①取得罚款收入 借：库存现金 贷：营业外收入 ②支付罚款 借：营业外支出 贷：库存现金

17、①收到前欠货款 借：银行存款 贷：应收账款

②支付前欠货款 借：应付账款 贷；银行存款

18、所得税的核算（注：所得税计算）①计算所得税 借：所得税费用 贷：应交税费----应交所得税 ②交纳所得税 借：应交税费----应交所得税 贷：银行存款 ③所得税转入本年利润（可单独结转）借：本年利润 贷：所得税费用

19、结转损益类各账户 规律：损益类账户转入“本年利润”后，损益 类账户无余额 ①收入、收益转入本年利润（损益类有贷方发 生额的帐户）借：主营业务收入 其他业务收入 营业外收入 投资收益 贷：本年利润 ②成本、费用转入本年利润（损益类有借方发 生额的账户）借：本年利润 贷：主营业务成本

贷：其他业务成本 贷：营业税金及附加 贷：销售费用 贷：管理费用 贷：财务费用 贷：营业外支出 贷：所得税 ③规律：年末，本年利润转入“利润分配—末分 配利润”后，本年利润无余额。借：本年利润 贷：利润分配----末分配利润（本年利润账户的余额，注：期初余额）20、利润分配 ①提取盈余公积 借：利润分配---提取盈余公积 贷：盈余公积（净利润*提取比例）②向投资者分配利润 借：利润分配---应付库存现金股利 贷：应付股利（流动负债）③规律：结转利润分配各账户转入“利润分配---末分配利润”后无余额。借：利润分配----末分配利润 贷：利润分配---应付库存现金股利 利润分配---应付库存现金股利 ④支付股利时 借：应付股利 贷：库存现金、银行存款

21、财产清查 盘盈 盘亏 审批前 审批后

审批前 审批后 库存现金 借：库存现金 贷：待处理 借：待处理 贷：营业外收入 借：待处理 贷：库存现金 借：其他应收款 管理费用 贷：待处理 原材料 借：原材料 贷：待处理 借：待处理 贷：管理费用 借：待处理 贷：原材料 借：管理费用 其他应收款 原材料 贷：待处理 固定资产 借：固定资产 贷：待处理 借：待处理 贷：营业外收入 借：待处理 贷：固定资产 借：营业外支出 贷：待处理

盘盈 审批前 审批后 借：库存现金 借：待处理 库存现金 贷：待处理 借：原材料 贷：待处理 原材料 贷：营业外收入 借：待处理 贷：管理费用

盘亏 审批前 借：待处理 贷：库存现金 借：待处理 贷：原材料

审批后 借：其他应收款 管理费用 贷：待处理 借：管理费用 其他应收款 原材料借：固定资产 借：待处理 固定资产 贷：待处理 贷：营业外收入

借：待处理 贷：固定资产

贷：待处理 借：营业外支出 贷：待处理

实务会计分录

希博商贸有限公司 2009 年 3 月份发生的经济业 务及其原始凭证如下。⑴.收丁大明，曹发志投资款 500 000 元 ,存入 银行。借：银行存款—徽商行 500 000.00 贷：实收资本---丁大明，曹发志 500 000.00 ⑵.提取现金 借：库存现金 90000.00 贷: 银行存款--------------徽商行-90000.00(3)公司办理营业执照等费用 借：管理费用-----开办费 1158.00 贷: 库存现金 1158.00(4).向工商银行借人 3 个月借款 150 000 元，年利息 6%，存入银行存款户.借：银行存款---工行 150000.00 贷：短期借款------工行 150000.00

(5).购传真机一部.借：固定资产---传真机 贷：库存现金 990.00 借:管理费用—车辆费 150.00 贷:库存现金 150.00 11.电话费报销 借:管理费用—通讯费 129.04 贷:库存现金 129.04 12.车辆加油费.购标书报销 借:管理费用—车辆费 40.00----办公费 100.00 贷:库存现金 140.00 13.公司电费报销 借：管理费用— 电费 200.68 贷: 库存现金 200.68

14．公司业务招待费报销 借：管理费用—招待费 150.00 贷：库存现金 150.00 15.电话费报销 借：管理费用—通讯费 258.71 贷：库存现金 258.71 16.办理银行汇票及手续费 借：其他货币资金—银行汇票 财务费用—手续费 6.00 贷：银行存款 9866.00

990.00

(6).购入运输卡车一辆，以银行存款支付。借：固定资产---运输卡车 234000.00 贷：银行存款 234000.00 7.购办公用品 借: 管理费用----办公费 贷:库存现金 86.009860.00

86.00

17.购进商品 借：库存商品—显示器 421550.00 贷：银行存款—徽商银行 20000.00 应付账款—华方公司 401550.00 18.销售商品 借：银行存款—徽商银行 50000.00 应收账款—南京兆敏 501550.00 贷：商品销售收入 535485.44 应交税费—应交增值税 16064.56 19.付购商品款 借：应付账款—华方公司 74950.00 贷：银行存款—徽商银行 74950.00

(8).王海借备用金 借:其他应收款-------王海 3000.00 贷:库存现金 3000.00 9.市内交通费报销 借:管理费用—交通费 贷:库存现金 30.00 10.车辆通行费

30.00

20.王海报销费用退余款 借：库存现金 2559.75 管理费用—电费 240.25 管理费用—招待费 200.00 贷：其他应收款—王海 3000.00 21.提现 借：库存现金 15000.00 贷：银行存款—徽商银行 15000.00 22.付本月份职工工资 借：应付职工薪酬—管理人员 5800.00 应付职工薪酬—销售人员 5800.00 贷：其他应付款—房产局 460.00 其他应付款—供电局 342.00 其他应收款—查健 300.00 其他应收款—何汪海 200.00 其他应收款—王明才 100.00 其他应收款—李文华 200.00 其他应收款—王静 400.00 库存现金 10298.00 23.支付电汇手续费 借：财务费用—手续费 10.50 贷：银行存款—徽商银行 10.50 24.支付银行贷款利息 借：应付利息—利息 12000.00 贷：银行存款—徽商银行 12000.00 25.职工报销医药费和培训书籍费 借：应付职工薪酬—教育经费 956.00 应付职工薪酬—医药费 113.80 贷：库存现金 1069.80 26.购冲击钻等工具 借：周转材料—低值易耗品 贷:库存现金 130.00

27.销售部门差旅费报销 借：销售费用—差旅费 贷：库存现金 1564.00

以下会计分录属于主办会计做 28.摊销本月应负担的装修费(1440/12)借：管理费用—装修费 120.00 贷：长期待摊费用—装修费 120.00 29.预提本月应负担的借款利息（100000*0.5%、150000*0.5%）借：财务费用—利息 1250.00 贷：应付利息—利息 1250.00

30.提固定资产折旧（月折旧额 2000 元）借：管理费用—折旧 2000.00 贷：累计折旧 2000.00 31.计提本月职工工资 借：管理费用—工资 5800.00 销售费用—工资 6500.00 贷：应付职工薪酬 12300.00 32.计提工会经费、教育经费、职工福利费 借：管理费用—工会经费 116.00 管理费用—教育经费 87.00 管理费用—职工福利费 812.00 销售费用—工会经费 130.00 销售费用—教育经费 97.50 销售费用—职工福利费 910.00 贷：应付职工薪酬—自留工会经费 147.60 其他应付款—上缴工会经费 98.40 应付职工薪酬—教育经费 184.50 应付职工薪酬—职工福利费 1722.00 33.计提主营业务税金及附加（按主税 16064.56 计提）借：主营业务税金及附加—城建税 1124.52 —教育费附加 481.94 —地方教育费附加 160.65 贷：应交税费—应交城建税 1124.52 —教育费附加 481.94 —地方教育费附加 160.65 34.计 提 水 利 基 金（按 主 营 业 务 收 入 535485.44*0.6‰计提）借：管理费用—水利基金 321.29 贷：应交税费—水利基金 321.29

130.00

1564.00

35.本月已售商品销售成本（根据商品销售成本 明细表）借：主营业务成本 395037.94 贷：库存商品 395037.94 36.一次性摊销低值易耗品 借：管理费用—低值易耗品 130.00 贷：周转材料—低值易耗品 130.00 以下会计分录是在全部经济业务都登记完毕并 结平后才能最后结转损益 37.结转本期损益（结转收入）借:主营业务收入 535485.44 贷:本年利润

535485.44 38.结转本期损益（结转成本费用）借：本年利润 419402.02 贷：主营业务成本 395037.94 销售费用 9201.50

管理费用 12128.97 财务费用 1266.50 主营业务税金及附加

1767.11

浅谈会计从业人员的职业道德 篇6

【关键词】会计人员；会计信息；职业道德

一、我国会计从业人员的道德现状

根据《会计基础工作规范》的规定，会计人员职业道德的内容主要包括以下六个方面：敬岗爱业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务和保守秘密。我国会计行业由于会计从业人员职业道德意识淡薄，贪污挪用公款、弄虚作假的重大案件屡屡发生。

1.会计信息失真问题严重

会计信息失真问题已经成为我国经济生活中亟需解决的问题。会计信息的过失性失真与会计人员职业道德相关，遵纪守法的意识淡薄，缺乏公正客观的工作态度都会使会计人员在工作的过程中出现错误。部分公司受利益驱动，在会计信息披露中弄虚作假，违法十预会计工作，授意、指使、强令变动会计数据，造假凭证、帐表进行假审计假评估，会计造假案频发，使得会计信息的真实准确性大大下降。有些会计监督机制相当不完备，如单位内部审计作为国家监督体系部分之一，仅仅只是一种形式，基本上起不到监督的作用。

2.会计职业道德意识淡薄

在现实中，相当一部分会计人员职业道德缺失、法制观念淡薄。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，对职业道德法规了解不多；另一方面，中国对会计职业道德教育机制还存在明显的不足。会计教育的内容注重讲授会计理论知识或培训业务能力，而忽视了职业道德观念的教育。

3.追求私利，监守白盗

一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，重利轻义的思想在社会上滋生蔓延，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，甚至利用职务之便贪污、挪用公款、化公为私、出卖集体和国家的商业机密，以身试法，走上了违法犯罪的道路，给国家和集体造成了巨大的经济损失。

二、会计职业道德缺失的原因

1.单位内部原因

会计操作人员是单位内部的从业人员，受聘、受雇工会计控制者。一些单位在招聘会计人员时，把谋求企业利益作为先决条件，要求应聘人员能够熟悉各种相关法律技巧，从而强行让会计人员制造虚假信息，同时利用职务威胁，使会计人员只能屈从。虽然也有些會计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是于握大权的幕后指使人所造成的。

2.外部环境原因

近年来，受社会各种不良风气和思想的影响，我国现实社会中存在着社会诚信普遍缺失的现象，个人主义、利已主义、享乐主义意识抬头，大多数人都不愿意说真话，企业假冒伪劣商品、虚假广告、不守合同的现象常有发生。在这样的社会大环境中，会计从业人员很容易受到影响，为了追求自身的利益，不顾他人和集体的利益，不择手段地提供虚假会计信息，丧失会计职业道德。另一方面，政府监督不力，法律监督机制不完备，会计规范体系不完善，造成会计职业道德缺失的恶性循环。

3.个人原因

就会计人员自身而言，大部分人员是守法重道的，但是不难看出还有极少部分人员，为了追求自己安逸的生活，视国家法律不顾，任意践踏法律尊严，做出种种违法乱纪的行为。他们当中有的为避免被辞退、失业和下岗，被迫放弃职业道德，屈从单位领导作假账；有的甚至沦丧了职业道德，发展到主动配合，并且表现出了高超的技术处理能力，操作极具隐蔽性，一般检查较难发现，易工逃避外部监督，在利益的驱使下走上了犯罪的道路。

三、加强会计职业道德建设的对策

1.提高会计人员法律素质和职业道德素质

会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度，同时必须自觉履行会计职业道德原则，这是强制的、无条件的。同时，会计人员不仅需要努力学习专业技能，提高对现代会计的认识，要经常自我反省，以正确的会计职业道德观念战胜错误的职业道德观念，培养会计人员实事求是、严肃认真、一丝不苟的工作作风，面对社会的诱惑做到“出淤泥而不染”，坚持自己的职业道德。这样下去，才能形成良好的职业道德品质。

2.健全和完善会计管理制度

加强会计管理制度首先要建立完善的信用制度，培养会计从业人员的诚信品德和职业道德规范，建立相应的约束和奖罚机制、个人和企业信用档案，对企业财务管理状况、个人信誉等进行严格登记，守信者奖，失信者罚，把会计人员的职业道德和信用制度纳入会计人员从业资格要求中，对会计人员的职业道德进行定期评价；加强内部会计管理制度，包括会计人员岗位责任制度、财务处理程序制度、原始记录管理制度、财产清查制度、财务收支审批制度等，维护会计管理制度体系的完整性和协调性，确保会计管理制度的有效性。

四、总结

综上所述，职业道德建设是一项长期的、艰苦的实践活动。作为一名合格的会计人员，始终要保持诚信做人的人生原则，抵制社会的不良诱惑。诚信，是会计职业道德的核心，也是会计事业的生命线。随着社会的进步和发展，对会计职业的要求越来越高。因此，广大会计人员应与时俱进，按照新时期会计工作发展的需要，不断提高职业道德水平，提高自己的会计业务水平，为完善会计职业道德体系贡献力量。

参考文献：

[1]张倩茹.浅议会计职业道德[J]管理学家，2010（8）

[2]张宇.会计职业道德浅说[J].现代商业，2010（5）

加强军队会计从业人员管理探讨 篇7

关键词：军队会计,从业人员,管理

“军队越发展, 会计越重要”, 随着我军后勤现代化建设的不断推进, 会计管理的作用日益突出, 它越来越多地被用于军事经济决策、服务于军队建设。 “人”始终是管理活动中最活跃也是最核心的要素, 所以必须加强军队会计从业人员的管理, 才能促进军队会计工作的正常开展和会计效益的正常发挥。

1现行军队会计从业人员管理存在的问题

1.1 会计从业人员选配随意性大

一是人员选用权力过分集中。军队会计人员的选用, 基本上是单位负责人或者部门主管领导说了算, 缺乏公开民主机制。这种权力高度集中的用人体制不仅难以全面、准确、客观地评价和使用每一个同志, 而且容易产生任人唯亲的弊端。二是人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念的影响。很大程度上不是因事设职, 因职择人, 而是因人设岗, 因人设事;会计人员的选用主要不是以实绩为准绳, 而是以领导人的主观评价为依据, 这就很难做到客观和公正, 严重挫伤广大会计人员的积极性。

1.2 会计从业人员继续教育机制不完善

一是继续教育内容不系统。多年来, 军队会计继续教育的内容仅仅是军队新颁布的会计法规、制度和准则, 缺乏市场经济、税收、诚信教育等多方面的知识。

二是继续教育考核机制不完善。现在军队还没有设立专门的继续教育考核机构, 这样就出现了一些学员“混过关”现象。继续教育考核机制亟需完善, 使会计继续教育真正落到实处。三是继续教育考核成绩与后续使用脱钩。军队一些单位对继续教育成绩较好者无任何奖励措施, 在晋级增资、晋升职务方面没有拉开档次, 极大地损害了会计人员对继续教育的积极性。

1.3 会计从业人员考评机制不科学

一是考评标准不规范。目前, 军队尚未建立具体、实用的会计从业人员考评体系及指标, 各单位制定的考核标准各不相同。这些都导致在实际考评过程中, 难以操作, 考评客观上流于形式。二是考评主体不科学。在军队会计工作实际中, 考评主体是本单位领导者, 这样必然影响到考评的客观公正性。会计人员既然是受上级财务部门的委托来管理本级单位的资金及军队资产, 其相关考评也理应由上级财务部门进行。三是考评结果与使用脱钩。目前, 一些部队单位会计人员考评没有与会计人员奖惩、使用挂钩, 这样的考评就失去了考评本身应具有的含义及意义。

2加强军队会计从业人员管理的对策

2.1 完善军队会计从业人员选配机制

首先要强化从业资格证管理。我军应建立一套完善、有效的军队会计人员的任职制度, 严把人才的入口关。各级财务部门要对会计从业人员定期进行考核, 考核合格后方可上岗。各单位按期向上级会计管理部门报送会计从业人员名册, 然后由总后勤部财务部进行网上核对。对按规定不能继续持有会计从业资格证的会计人员, 总后财务部有权注销其资格。其次要拓展人员选配渠道。政治觉悟高, 工作成绩突出, 职业道德水准高的会计人员要优先任用。要进一步增大从地方名牌高校毕业生中特招入伍的比例, 加强军地人才互补性。再则要改变用人机制。依制度进行管理, 实现选人用人的法治化。改变用人权力高度集中弊端, 废止“暗箱操作”, 促进选人用人的公开化、民主化。

2.2 完善军队会计从业人员继续教育机制

首先要提高思想认识。提高单位领导和会计从业人员的思想认识, 是完善继续教育机制的首要任务。要使他们认识到会计职业具有的鲜明的时代性、现时性、变化性, 会计人员必须树立起学无止境、终身学习的理念, 增强参加继续教育的积极性。其次要加强会计人员培训的管理。负责培训的教育机构应加强管理, 明确并严格执行培训时间和纪律, 优选培训场所和教师, 有培训考核方案和标准。将会计人员培训的管理情况和考核情况通报其单位, 督促会计人员自主学习。而且继续教育成效要与人事管理制度相结合。必须把会计人员的继续教育成绩与单位的后续使用管理有机结合起来, 依此激发军队会计人员参加继续教育的积极性, 更好地服务于后期军队会计工作。

2.3 完善军队会计从业人员考评机制

一要建立科学的考评指标体系。军队会计人员考评中, 应把定性考评和定量考评、贡献考评和能力考评有机结合起来, 建立起科学的考评指标体系, 提高考评结果的准确性和科学性。二要建立规范考核制度。考核内容应当包括职业道德、工作能力、工作业绩。将会计人员考评成绩入网, 实行动态考评管理。必须真正建立起军队会计人员考评的有效制约监督机制, 保证考评结果的客观公正。三要建立考评成绩与人事管理结合制度。将考评结果与使用挂钩, 依据考评结果按照有关规定对被考评人员实施奖惩、培训、以及调整职务、级别和工资等。只有这样, 才能使广大会计人员重视考评, 真正发挥考评应有的作用。

参考文献

[1]方正起.军队会计研究[M].北京:海潮出版社, 2008:7.

[2]孙国光, 陈艳利, 刘英明.会计制度设计[M].大连:东北财经大学出版社, 2007, (6) .

会计从业人员素质的提升策略 篇8

一、会计从业人员的若干问题分析

1. 会计从业人员业务水平与职业道德水平不同步

近年来随着高校扩招, 接受会计专业教育的人员也随之增加, 但这并没有保证会计人员道德水平的提高。很多企业的会计人员只注重业务能力的培养, 却忽视了道德水平的提升。我们经常听到高级会计人员为了自身的利益造假欺诈的报道, 说明目前为止这种现状并没有得到良好的改善。部分会计从业人员利用自身专业知识的优势欺骗损害广大投资者的利益, 因此必须加强管理措施, 避免会计从业人员业务水平与道德水平出现严重失衡。

2. 会计岗位众多, 业务水平结构不合理

据统计, 我国会计师占总会计人数的9%, 高级会计师只占6.2%, 结构呈现倒金字塔形状。由此可知, 我们虽然不缺大量的会计人员, 但是高水平的会计人员还是比较少的, 这种情况在企业中更为明显。而企业需要的是综合型人才, 会计从业人员如果只具备记账、算账的能力, 而不能为企业进行战略规划和投资决策分析, 就可能导致企业的发展受限, 同时也不利于高层的管理。有些会计从业人员缺乏电脑和外语相关知识, 导致企业内部会计人员技术水平参差不齐, 这是影响企业发展和公司效益的一个重要因素

3. 会计从业人员缺乏终身学习的动力, 知识面狭窄

处在经济全球化, 文化多元化的时代, 学习是永恒的主题。很多企业会计人员知识结构单一, 对经济学、法学、管理学和心理学等方面了解知之甚少。导致最终综合素质降低。更关键的是, 许多会计人员对终身学习的概念了解不清, 认为能够记账算账就是做好了本职工作, 从而缺乏创新能力和进取精神, 在知识经济时代, 这已经无法满足新时代企业的要求了。

4. 管理考核机制不合理, 教育培训不到位

除了会计从业人员自身存在的不足外, 高层管理的不到位也是一部分原因。对于企业的一些从事会计工作的老员工, 部分企业对他们缺乏更新培训以及基础知识的巩固。这会使他们的业务水平得不到提升, 思想观念难以前进。久而久之, 企业知识结构得不到优化, 就会导致公司经营效率降低。

二、提高会计从业人员素质的措施分析

1. 加强职业道德建设, 提高法律意识

说到职业道德, 不仅仅是针对会计从业人员, 当今社会大大小小不同的岗位, 都必须严格遵守职业道德规范, 它是我们每个人工作中的行为准则。作为一名会计从业人员, 应当结合会计工作的特殊要求, 务实求真, 将广大人民的利益放在第一位, 杜绝徇私舞弊、做假账等情况发生。时时刻刻提醒自己树立正确的价值观和职业观, 增强法律意识, 并自觉抵制外界不良诱惑和及时揭发不正当行为。与此同时, 国家应建立健全与会计相关的法律法规体系, 以法律为准绳来规范约束会计从业人员的会计行为, 对违纪行为予以严惩, 告诫会计从业人员远离经济犯罪。国家每年都会选拔道德模范来倡导大家遵守高尚的道德标准, 这是一种良好的激励措施, 可以促使会计从业人员以之为典型, 在企业内部加强监督管理。会计人员在平时的工作生活中可不断学习相关法律法规和政策, 严于律己, 克己奉公, 洁身自爱, 勇于维护国家和企业的合法权益不受侵害。

2. 优化知识结构, 提升综合素养

关于提升会计从业人员的综合素养, 就必须从源头上解决问题。首先, 作为培养和输送会计人员各大高校, 应当紧跟时代的潮流, 丰富培养内容, 除了传授会计专业基础知识和技能, 还应涉猎计算机、法律、金融等学科, 除此之外, 个人自学能力的培养也显得尤为重要。我们每个人都应倡导终身学习的理念, 毕竟学校里学到的知识是有限的。其次, 工作中也应学会“融合”, 许多企业财政部门的员工不仅具备会计从业人员技能, 还同时具备外语、审计、计算机等技能。所以, 世界是个大融合, 工作中也是如此, 我们要学会融会贯通, 在社会中不断的与时俱进, 提升自我, 开阔自己的思路和视野。最后, 我们还应加强自身的团队意识, 信息时代讲求通力合作, 只有积极与其他会计从业人员沟通和交流, 才能认识自己的不足并且能提升自己的职业判断能力。实践是检验真理的唯一标准, 我们从书本学到的会计理论知识必须付诸实践才有意义。

3. 健全考核体系, 加大宣传力度

对于企业老员工, 管理高层要充分调动其积极性, 打破他们一直以来认定的“铁饭碗”, 引入淘汰机制, 让其参与竞争, 这样才会增强老员工的危机意识。与此同时, 新员工的上岗培训也及其重要, 企业可采取“以老带新, 以新促老”的方法, 让新员工更快的熟悉公司新环境, 老员工也可以获得知识更新, 新老员工共同进步, 这样就可以创造良好的工作局面。公司在人员考核方面, 必须加大监考力度, 严禁作弊替考行为, 每年除了政府财政部门对资格的审验, 企业内部还必须检测会计人员的工作能力和品行修养。若不符合要求, 应坚决予以处理, 杜绝“一证在手, 一生不愁”的错误观念。企业除了健全考核体系, 还应加大宣传力度, 比如开展经济犯罪知识和案例讲座, 让会计人员从中吸取教训并进行自我反省, 增强对各种不正之风的抵抗力。

三、结语

总之, 随着社会的不断进步, 综合型人才的需求不断上升, 提升会计人员的综合素质迫在眉睫, 只有从提高会计人员素质这个基本点出发, 才能使企业的经营管理具有更高的效率, 同时提高企业的经济效益。

参考文献

[1]曲雪梅.浅议如何提高会计从业人员素质[J].现代营销 (学苑版) , 2011, (12) :124-125.

[2]钟莉.浅议如何提高会计从业人员的素质[J].中国管理信息化, 2012, (16) :12-13.

[3]刘志荣.会计从业人员业务素质存在的问题及提高途径[J].经济研究导刊, 2009, (29) :152-153.

会计从业人员职业道德建设探讨 篇9

一、加强会计人员职业道德建设的重要性

由于会计工作的特殊性, 会计人员不仅要具备扎实的理论功底和执业的基本知识, 还要具备良好的职业道德。只有具备了良好的职业道德, 才能在会计工作中真正做到诚实守信、坚持准则、实事求是、客观公正。因此, 加强会计职业道德建设是全面提高会计人员综合素养的重要途径。

1. 加强会计人员的职业道德建设, 可以为单位赢得更大的经济效益。

诚信既是个人的宝贵财富, 也是一个单位不可缺少的经济资源和道德资源。会计从业人员坚持诚信为本, 可以为各部门树立一个良好的职业形象, 在单位形成良好的工作氛围, 有利于单位的进一步发展壮大。

2. 加强会计人员的职业道德建设, 有助于进一步提高会计工作质量。

正确的会计职业道德行为, 可以帮助会计人员在工作中形成良好的惯性工作方式, 形成良好的工作作风, 从而更好地为领导决策和经济活动提供高质量的会计服务。

3. 加强会计人员的职业道德建设, 有利于纠正行业不正之风, 更好地开展反腐倡廉工作。

随着市场经济的发展, 人们的思想观念也发生了巨大转变, 部分会计人员为了追求更大的物质利益, 常有不正当或违法乱纪的行为发生。提高会计人员的职业道德, 可以帮助会计人员提高自身修养, 树立正确的人生观、价值观和世界观, 在业界形成良好的行业风气。

二、会计人员职业道德建设现状及存在的问题

目前, 我国约有1 200万名会计人员, 其职业道德水平不仅关系到自身的工作前途和个人发展, 还直接关系到整个会计工作的质量以及其所在单位的发展。目前, 就整体来看, 我国大多数会计从业人员的职业态度还是比较端正的, 能够在工作中以大局为重, 公正、专业地进行会计操作, 较好地保护了单位的正当利益, 体现了良好的职业道德风范, 树立了良好的职业形象。但是, 也不应忽视会计职业道德建设中的一些“阴暗面”, 如部分会计人员由于受到拜金主义、享乐主义等各种腐朽观念的侵蚀, 职业道德观念发生扭曲, 作出一些违背良知、背弃道德、危害个人和集体正当利益的行为, 有的甚至走向了犯罪的道路。主要问题表现在以下几方面。

1. 会计信息失真, 造假现象严重。

一些会计人员职业意识薄弱, 会计造假、会计信息失真等现象较为严重, 主要表现为:授意、指使、强令篡改会计数据, 假造凭证、账表进行假审计、假评估, 转移国有资产、偷逃税收、粉饰业绩, 违法违纪手段隐藏, 做假技术不断发展;提供虚假的会计情报和信息, 严重干扰了正常的社会经济秩序, 损害了国家和社会公众的利益。

2. 法制观念淡薄, 违法违规行为时有发生。

某些会计人员自身的道德修养较低, 难以抵制金钱的诱惑, 在利益的驱使下, 不尊重客观、公正的职业准则, 把会计工作理念和章程抛于脑后, 违背会计工作原则, 弄虚作假, 作出一些违背会计职业道德的行为, 破坏了会计工作的公正性和客观性。甚至有个别会计人员利用职务之便, 非法挪用、贪污、盗窃集体财产, 谋取私利。

三、会计人员职业道德缺失的原因分析

1. 相关法律法规体制不够完善。

会计法律规范是维护会计职业道德的重要手段, 会计职业道德建设离不开良好的法制环境。但是, 我国现阶段相关法律法规体制尚有待健全:一方面, 现有法规体系对一些违法乱纪行为缺乏约束;另一方面, 良好的会计职业道德缺乏强有力的法制保障, 在抵御不良会计道德理念的冲击中, 现有的法律法规不能给予应有的保护, 使会计自身的职业道德和操守受到严重威胁。

2. 社会环境的影响。

当前, 我国正处于社会的转型期。在社会生产力提高, 人民的物质生活财富增加的同时, 原有的道德理念受到严峻挑战。由于对国民道德教育的忽视, 在一些腐朽的观念的侵蚀下, 国民素质在某些方面的欠缺也表现出来。拜金主义、享乐主义等不健康的观念在社会上蔓延。在这样的社会大环境当中, 会计人员的职业道德也会不可避免地受到影响和冲击, 致使其人生观和价值观发生改变甚至错位。

3. 会计部门内部监督机制不健全, 监管力度不够。

会计部门内部的监督机制往往由于种种原因而流于形式, 不能发挥其应有的监督作用。当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时, 经营者和决策者往往会片面强调企业的部分利益, 没有对会计行为形成完善的监督机制。各部门的监督机制往往存在交叉覆盖, 不能从整体上进行有机结合, 形成有效的监督机制。

4. 会计人员自身的职业道德观念意识淡薄。

部分会计人员缺乏职业荣誉感和职业责任感, 会计职业胜任能力较差, 职业判断能力低下, 缺乏协调统一的情商、财商和法商, 综合素质较低。在平时的工作中不注意自身道德观念的提升, 久而久之形成淡薄的道德理念。

四、加强会计人员职业道德建设的途径

回顾我国会计职业道德建设的沿革历程, 面对现今会计职业道德的严峻形势, 笔者认为, 必须多方面共同努力, 加强对会计职业道德建设重要性的认识, 大力提高会计职业道德水平, 才能使会计工作得到持续、健康地发展。

1. 营造良好的会计职业道德环境。

在市场经济环境下, 仅靠法律法规和制度去约束市场经济中发生的利益与道德的碰撞是不够的, 还需要净化会计业界环境, 营造良好的社会氛围, 确立规范的道德标准尺度, 在社会大环境的影响和帮助下, 提高会计人员的职业道德。利用社会和集体的强大力量, 帮助会计职业道德的建设, 营造出建设会计职业道德的和谐环境。只有形成了扬正抑邪、褒善贬恶的社会环境, 才能取得会计职业道德教育的良好效果。

2. 健全会计相关法律法规监督体系和道德评价体系。

作为法治社会, 我国市场经济必须要做到有法可依, 有法必依。建立、完善会计职业道德的相关法律法规和制度体系, 制定切实可行的会计职业道德规范, 用法律的形式和行业规章来规范会计的职业行为。同时, 加强对会计人员职业道德的监督和检查, 通过监督、督促和教育, 帮助会计人员提高职业道德水平。

3. 加强会计人员的职业道德的教育力度。

会计工作不仅要求从业人员具备扎实的业务能力与基本知识技能, 更重要的是要拥有一定的道德标准和敬业精神。坚持把对职业道德素质的培养放在会计工作的重要位置, 提高会计人员的综合素质, 增加会计人员自身的责任感和使命感, 培养会计人员实事求是、坚持原则的道德品质, 使会计工作真正做到客观、公正。

4. 不断加强会计人员自身的职业道德素养。

社会和企业单位的监管和约束只是外在力量, 会计职业道德建设的内在关键还是在于会计从业人员自身的道德品质和思想觉悟。会计人员只有通过自身的努力, 才能真正提高其职业道德。某些管理者在利益的驱使下, 常常失去理性, 明示或暗示会计人员造假, 若会计人员职业道德水平不高就会屈从, 导致其会计职业道德的丧失。因此, 会计人员要通过教育与提升, 形成自己的职业道德品质和向上的正能量, 规范自己的职业行为, 做好自己的本职工作。

基于会计从业队伍素质现状的思考 篇10

一、我省会计队伍知识结构与人员素质现状

据不完全统计, 截止到目前, 在黑龙江省城镇居民中会计从业人员已从2008年的25万人增加到41.7万人。按2011年按我省人口普查口径 3 833.4万人计算, 剔除60岁以上和19岁以下 1 180万人, 会计从业人员所占比例为1.57%。如按剔除乡村人口口径 1 667万人计算, 会计从业人员所占比例为1.92%, 也就是说我省每百人中就有2名会计从业人员。如果按就业人口计算, 这个比例要超过2.5%。可以肯定地说, 在所有行业中, 会计是人数最庞大的行业, 我省在全国也是会计从业人员大省之一。

但由于我省受地缘、工薪收入、待遇等劣势影响, 人才外流现象严重, 与先进省市相比较, 在人员综合素质上还存在一定的差距。

一是会计领军人才少。财政部从2000年开始每年与高级会计师考试同步, 在企业行政事业单位中考试招录全国会计领军人才, 截至目前黑龙江省总共被录取3名。这与发达省市和从业人员比较, 所占比例偏小, 与会计从业人员大省不相适应。

二是会计影响力小。20世纪70年代, 我省在会计理论和实务界出现过不少有影响力的专家、学者, 如适应计划经济体制下的会计“收付记账法”就是我省发明并推向全国行政事业单位和农村会计主体单位, 前几年才与“借贷记账法”接轨。这些年来, 由于缺乏在全国会计理论界有话语权的专家、学者, 行业影响力逐年减弱。

三是知识结构偏低。在我省, 从事传统会计核算工作的会计人员仍是会计从业人员的主体。截止到2011年, 在庞大的会计队伍中具有中级职称会计人员为 33 014人、初级职称会计人员为 50 541人, 副高级职称以上的会计人员仅为 5 478人, 只占总量的1.3%。知识结构偏低, 难以适应经济发展需要。

四是会计队伍整体素质不高。会计工作是直接涉及国家、单位、投资者、债权人等各方面经济利益的活动, 由于会计人员的素质不高, 业务处理不当会导致会计信息失真, 不仅会误导投资者与债权人使其决策失误, 还会造成国有资产和财政收入的大量流失, 扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序。同时, 也会助长贪污腐化之风, 使社会风气败坏, 我省就曾经出现过许多这方面的案例。

二、成因分析

客观地看, 我省目前的会计队伍现状, 既有客观因素, 也有主观原因。

1.管理体制机制不顺形成。

虽然《会计法》明确规定县级以上财政部门管理会计工作, 但在2009年以前, 我省的财政部门只负责继续教育工作, 人事部门负责人员考务工作, 我省会计管理工作长期处于分头管理的混乱局面。由于会计人员继续教育与考核管理机制相脱节, 使得会计人员的后续教育约束力不强, 知识更新较慢。

2.经济体发展较慢, 缺乏引领作用。

当前, 随着资本市场、生产要素市场和信息技术的快速发展, 以及会计准则与国际上的等效与趋同, 会计核算、列报的工具和载体已发生根本性的转变, 会计职能作用已向价值管理、资本运营、风险控制、决策支持等转型, 各项重大会计改革已进入全面深化和快速推进阶段。但由于我省上市公司和大型跨国公司较少, 像《企业内部控制规范》等试点企业在我省较少, 会计群体的价值引领作用相对较弱。

3.“原动力”较弱, 知识更新慢。

在我省会计从业队伍中, 初级职称和没有职称的群体较大, 而且持有C级从业资格证书的主要是零就业、理论基础弱、实践经验不足的大学生。同时, 与沿海和先进地区比较, 竞争力不强, 缺乏市场推力, 理论研究与知识创新、理念更新慢, 对新事物的认识和接受度不够, 相当一部分会计从业者属于“老守田园型”, 推广和认知新事物的进程较慢。

三、解决的路径

人才是第一生产力, 谁拥有人才谁就拥有未来, 会计人才培养已经列入国家“十二五人才发展规划”。因此, 强化会计人才培养, 是当前和今后一个时期的主要任务。

1.突出抓好领军人才的培养, 铸造高端队伍。

按照国家《会计行业中长期人才发展规划》的要求, 黑龙江省把会计人才发展列入全省人才发展战略, 并制定了《黑龙江省高端会计行业中长期人才发展方案》, 计划用10年左右时间, 在全省企业、行政事业单位、会计学术领域, 培养造就一批精通业务、善于管理、综合素质高、业绩突出, 在全省有较高知名度的省级会计领军人才。各级财政和会计管理部门要加强工作的推进力度, 切实抓好、落到实处。

2.突出抓好会计制度培训。

近几年, 财政部连续下发了《企业内部控制配套指引》、《小企业会计准则》、《高等学校会计制度》、《基层医疗卫生机构会计制度》、《工会会计制度》等一系列新的会计准则制度, 颠覆了传统的会计核算方式和方法, 这就需要会计从业人员不断地通过培训进行知识更新, 并运用到具体的工作当中。一方面会计从业人员要加强业务学习, 适应新形式、新变化, 提高职业水平;另一方面, 会计管理部门要加大培训工作力度, 促进会计从业人员熟悉、掌握国家的有关方针、政策、财务制度、财经法规以及企业内部制订的财务管理实施办法, 确保贯彻实施, 不出差错。

3.强化会计人员职业道德建设。

会计工作是一个时时处处与金钱打交道的行当, 从小额现金的收付到巨额资本的运行都离不开会计人员。作为一名会计工作人员所面临的外部诱惑很多, 来自于内部的压力也很大。如果没有过硬的道德操守, 是很容易出错的。道德操守缺失不仅害人, 也害己。朱镕基总理提出的“诚信为本, 操守为重, 遵循准则, 不做假账”基本上都是从道德素质要求方面提出的, 是十分有针对性的。会计工作者应当严格遵守社会诚信和会计职业道德, 合规办事, 将诚信作为自身工作实践的根本, 并且要在职业道德、社会责任、爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则等职业素质方面得到提高。

4.加强后续教育, 不断更新知识。

提高会计从业人员职业道德之我见 篇11

关键词：会计从业人员 职业道德 专业胜任能力 职业判断能力 会计信息失真

中图分类号：F233

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）09-140-02

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。

从事会计工作的人员尤其应具备良好的职业道德。有例为证：一家外资企业招聘1名技术员，对应聘者提了一个相同的问题：“你曾经就职过的企业有什么经营秘诀？所生产产品有什么优势？”应聘者交回的试卷上有一张竟然写着“无可奉告”四个大字。最终这位应聘者被聘请了。老板看好他的原因是因为他有职业道德。试想，有哪个企业会用一个没有职业道德的人呢？能把自己原来服务企业的秘密讲出来，也就有可能把现在服务企业的秘密讲出去，当然也可能干出违法违纪的事来。

会计人员的道德如何不仅关系到国家有关会计政策、制度与会计规范能否得到贯彻执行，还直接影响到能否客观、真实、可靠地向本单位或税收部门等利益相关者提供真实的会计信息。因此加强会计道德建设势在必行。

国家对会计人员提出的主要职业道德要求在《会计基础工作规范》中作了具体规定：（1）敬业爱岗；（2）熟悉法规；（3）依法办事；（4）客观公正；（5）搞好服务；（6）保守秘密。笔者以为，要做到上述六点，会计从业人员应该从以下几个方面加以努力：

一、要从内心深处构筑职业道德的防线

会计人员的思想觉悟和道德品质是检验一个会计从业人员是否具有会计职业道德素质的试金石。提高会计从业人员职业道德素质主要靠会计人员个人的努力。一个会计人员职业道德水平的高低，取决于自身道德修养的程度，所以会计人员要通过加强学习、时时约束、不断改造和自我提高，把崇高的道德原则转化为自己的道德品质，以形成内在的道德力量。只有这样，才会在会计事务中精心理财，才会用职业道德来规范自己的会计行为，进而实现职业理想。而构筑职业道德的防线，首先要“爱岗敬业”。一个不爱自己岗位的会计从业人员是不可能受会计职业道德规范约束的，也不可能敬业。现实中少数会计从业人员没有取得正规的会计证书，一些会计从业人员对待工作敷衍了事，工作马马虎虎，随便应付，更有甚者票据作假谋取私利。上述所例，正是没有爱岗敬业精神的具体表现。可以这样讲，爱岗是敬业的前提，只有做到爱岗敬业了，才有可能构筑职业道德的防线。其次要“诚实守信”。诚实容易理解，就是忠诚老实，忠于事物的本来面貌，不隐瞒自己的真实思想，不掩盖自己的真情实感，不作假，不为一己私利而欺瞒别人。守信，就是讲信用，恪守承诺。会计从业人员诚实守信的要求是：一要忠诚于自己所服务的集体；二要维护所属集体信誉；三要具备良好服务质量；四要信守承诺；五要保守集体秘密。进而“言行一致”、“身体力行”，以老老实实的态度来履行道德规范。诚信守信是一种道德品质和道德规范。无诚则无德，无信则事难成。关于诚信守信的例子不胜枚举，仅以大家熟悉的一则中国古代诚信小故事来印证：周幽王有个宠妃叫褒姒，为博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火台上点起烽火（烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵需召诸侯救援的时候才能点燃），当诸侯们以为幽王有难而率兵匆匆赶来救援时到，才晓得这是君王为博褒姒一笑而使得花招，遂愤然离去。褒姒看到诸侯们手足无措的样子，终于开心地笑了。但五年后，当外夷大举攻周，幽王再燃烽火求救时，诸侯们却一个也未来，结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏。由此可见，诚实守信是做人的根本。无论一个人、一个家庭、一个组织，还是一个集体、一个企业、一个国家，都应该诚实守信。

笔者以为，从事会计工作的人员要做到诚实守信，一要加强会计专业知识的学习以提高专业技能；二要熟悉会计业务，时刻保持会计账目的真实性；三要严格约束自己的行为，奉公守法，在运用法律法规赋予权力的同时尽应有的职业义务，自觉履行对社会、对集体、对他人的责任。

二、熟练掌握会计业务知识是提高会计执业道德的要素之一

财政部2006年11月20日颁发的财会[2006]19号《会计人员继续教育规定》中明确提出，会计人员继续教育应当遵循：把握会计行业发展趋势和会计人员从业基本要求，突出提升会计人员专业胜任能力，引导会计人员更新知识、拓展技能，提高解决实际问题能力的基本原则。所谓专业胜任能力就是要求会计人员及时掌握新颁布的会计法规，对交易和事项的结果具有一定的预见性。就是要求会计人员的知识结构既要有一定深度，又要有一定广度，做到深广结合。实践证明，会计从业人员的职业判断能力取决于会计人员的专业技术水平和职业道德素质。所以，会计从业人员应加强业务学习，不断提高执业水平。除了努力掌握会计实务、税收法规、企业管理等知识外，还应对复杂的会计业务作出合理而公允的判断，降低会计风险。具体讲，因为会计是管理经济的重要手段，会计核算的质量直接影响企业的经营管理水平和经济效益，所以会计人员必须精心核算，会计资料必须真实、准确和完整。“会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须符合国家统一的会计制度规定，不得伪造、变造会计凭证、会计账簿，报送虚假的会计报表。”同时要对每一笔收支的真实性、正确性和合法性进行认真审查，做到原始凭证真实、合法，会计凭证、会计账簿、会计报表记录准确，做到账清、账实、账表相符。一句话，真实反映，精心核算是做好会计工作的基础和关键，也是会计职业道德行为的基础规范。

三、逾越鸿沟，不断提高自己的职业道德素养

“职业道德是一种高度社会化的角色道德，它主要包含三大要素——责、权、利。”而“责、权、利”三者之中，“责”是排在首要位置的。要使“权、利”正当并符合正义，其主体必须负责任。我们所讲的“责”不外乎两方面的内涵，一是社会责任，即要对全社会负责；二是会计自身的工作责任，即要对所服务单位负责。这可延伸为对会计职业、社会良知的检验。尽管各种虚假会计信息的出台，是因为制度上的疏漏和领导者的别有用心，但会计的责任心和责任感缺失也是不能回避的原因。会计从业人员的职业道德和职业操守是与会计的工作责任、社会责任联系在一起的。因为会计信息失真往往会产生波及全社会以至国际的恶劣影响，并不仅仅局限在所在单位的狭小范围。当前会计造假的现象十分严重。有的会计人员立场不坚定，不能在领导别有用心授意作假的时候坚持自己的原则，往往违心地作出违反会计法律制度规定的事来：比如虚列或隐瞒收入，比如改变计量方法和利润的计算方法等。更有甚者，一些会计从业人员还亲自参与会计凭证、会计账簿、会计报表等资料的作假，沦为领导违法违纪的帮凶。所以可以讲，假账与否，是考验会计从业人员职业道德素养的试金石。做假账的表现有二：一是在目前的经济社会中，会计人员从属于单位负责人，这种从属关系，决定了会计从业人员在单位负责人的施压下，面临着恪守职业道德还是违背职业道德的两难抉择。二是会计从业人员为了自己的一己私利铤而走险，做假账以获利。但无论哪一种，损害的都是国家的利益，抗衡的都是国家的法律。我们说，一个具有会计职业道德的会计人员是非面前一定会以国家利益为重，一定不会以卵击石并与法律相抗衡。因为真实完整体现会计工作的价值，而逾越法律必将付出自毁前途和失去自由的沉重代价。公众尽知的2005年上市公司十大财务舞弊案和十大现金舞弊案，尽管参与造假的会计人员不是主谋，但毕竟丧失了会计的职业操守，客观上扮演了“为虎作伥”与“推波助澜”的角色。所以讲，不断提高自己的职业道德素养对于会计从业人员来讲，是必须逾越的一道鸿沟。

四、树立四种意识，强化职业道德素养

有学者认为，做一个勤勉、尽责、合格、有职业道德的会计人员，应该树立敬业爱岗思想，遵循诚实守信原则；应该树立廉洁自律、忠于职守、保守秘密的职业道德风尚；应该加强业务学习，在强化基础工作，提高专业素养的基础上，强化四种意识，即：增强参与意识、增强风险意识、树立当家理财的意识和增强服务意识。笔者以为很有道理。

增强参与意识，就是要在协助领导决策，发挥管理职能的同时，做好本职工作，不但要努力钻研业务，了解并掌握财政、税收、金融、法律等相关知识，还要熟悉本单位的经营活动的业务流程，把财务管理延伸到企业经营的全过程，发挥会计的管理职能。增强风险意识，就是要在财务管理工作中，更新观念，与时俱进，在进行市场调查和业务可行性分析时充分考虑风险因素，把好财务风险关。树立当家理财的意识，就是要以主人翁的姿态，研究生财、聚财和用财之道。结合本单位的实际情况，合理安排资金，充分利用资源，当好家，理好财，进而保证企业资产保值增值，为企业资产价值最大化尽力。增强服务意识，提高服务质量，就是要在工作中树立良好的职业道德，对一些合理不合法的支出从实际情况出发，在领导及上级财务部门的同意下妥善处理；对外部人员所提的不合理要求，要在以礼相待的同时予以回绝；在上门办理财务事宜的人员遇到困难时，要主动热情提供帮助。要通过增强服务意识，提高服务质量，使会计工作服务于经营管理，服务于领导决策，服务于社会公众。

综上所述，会计从业人员是会计工作的主体，是会计活动开展的力量源泉，会计工作的好坏主要取决于会计人员，而会计从业人员的职业道德水准又决定着会计人员工作质量的好坏。因此，一个优秀的会计工作者必须具备良好的会计职业道德和全面提高业务水平。唯有如此，才能够胜任日益发展的会计工作需要。

参考文献：

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2.韩成新.浅谈会计人员职业道德修养.西部探矿工程，2010（9）

3.谢成东.试论信息社会图书馆员职业道德修养.改革与开放，2012（4）

（作者单位：四川省公安消防总队后勤部 四川成都 610036）

会计从业人员职业道德建设探析 篇12

一、会计从业人员职业道德的涵义

会计职业道德是指会计在本职活动中应遵循的、体现会计本职特征的、调整会计业务关系的职业行为准则和规范。会计职业道德是社会道德在会计本职活动中的具体表现,由会计本职活动的具体内容、方式、所涉及的权力、责任、义务等决定。一方面,会计职业道德对会计法律制度起着重要补充的作用。会计法只能对会计从业人员的违法行为做出制约和惩治,不能对他们如何爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、提高技能、强化服务等提出具体要求,会计职业道德可以对此起到很重要的补充作用;另一方面,会计职业道德对调整会计本职活动利益关系、维护正常的经济秩序起着重要的作用。会计职业道德可以配合国家法律法规,调整本职业务关系中的经济利益关系,创造良好的会计从业环境,促进经济社会健康快速的发展。

二、会计从业人员职业道德建设存在的问题

在我国经济的快速发展过程中,会计法制和会计职业道德建设取得了显著的成效。广大会计从业人员坚持原则、与时俱进、恪尽职守、爱岗敬业,在会计职业道德建设方面取得了显著成绩,体现了本职工作的价值所在,为我国的改革与发展做出了重大贡献,促进了社会主义市场经济的快速发展。但在肯定成绩的同时,必须清醒地认识到我国会计职业道德建设还有一些问题亟待改进。

1. 法制教育方面有待加强。

对法制宣传教育工作重视不够,对触犯法律的危害性认识不足,执法不严,有法不依,违法不究。我们不得不承认,在工作中官僚主义作风和“官官相护”的劣根性都还存在,加之一些人为了“明哲保身”,即便对领导的错误决定不认可,也不敢违背,使得法律形同虚设。另外,会计从业人数的不断增加也使得同行业人员之间形成一定的竞争,他们要寻求发展,一定会倍加珍惜工作机会,生存问题是他们考虑的首要问题,工作中的执业质量和职业道德却不能成为他们考虑的第一要素。

2. 管理机制方面有待改革。

与其他经济大国完善的管理机制相比,我国会计管理机制对从业人员的约束力明显不足,我国现行的管理机制是政府和企业双重管理。会计人员的管理大都以单位自我管理为主,会计机构的设立和会计人员的任用都由单位自已决定,自己监督自己,会计人员对单位负责人存在着利益依赖,不能独立履行职能,不能对经营者进行必要的监督。在这样的机制下,纵使会计从业人员具有较高的自我修养,对于像万福生科做假账、虚增销售收入之事恐怕也只能抵制一时却无力杜绝此事件的发生。

3. 职业道德方面缺乏自我约束。

随着公私合资企业、私营企业的不断增加,会计人员的需求数量也随之加大。一些私营企业、公私合资企业的法人代表、经理人其本身的文化素质偏低、法律意识不强,对会计人员的任用不是以有良好的业务素质、较强的政策观念和职业道德水平为标准,而是以企业利益为重,只要能按自己的意图办事就行,将国家的法律和利益置之不顾,致使雇佣的会计人员素质偏低,自身道德修养的程度不高,对遵守职业道德没有清醒的认识,或者是没有足够的重视,不能把握好是非的界限,缺乏自我约束能力。

三、对于构建会计从业人员职业道德体系的思考

经过前文的分析和探讨,笔者认为应该按照“自上而下的三个层次”,即法律、管理体制和道德三个层次对会计职业道德进行建设:

1. 法律是坚决不能逾越的底线。

曾有西方学者指出“,道德是法律的哨兵,而法律是最低限度的道德”,随着世界经济和文化的进步,两者的界限在不断地重合。会计法律制度是通过以国家强制力为保障的行为规范来维护国家正常的经济秩序,是通过国家机器强制执行,具有很强的他律性,会计法律制度是约束和调整会计从业人员的最基本要求。这就要求会计职员严格遵守财经法律、法规以及国家统一会计制度,学会用法律标准衡量个人行为,用法律手段维护国家及自身权益。只有这样,从业人员才会切实履行其责任和义务,才能杜绝徇私舞弊等现象的发生,从而保证自身及所服务的企业未来长盛不衰。因此,法律是会计从业人员坚决不能触碰的底线。

2. 管理体制的创新是调整好各方利益关系的重要保障。

会计人员管理体制改革必须紧跟我国经济体制改革的步伐。创新的管理体制会使会计从业人员既能为企业或单位改善生产经营管理、提高经济效益出谋划策、维护所有者权益,又能对经营者进行必要的监督,避免会计人员对单位负责人的利益依赖,削弱会计人员独立监督的作用。这样才能确保不损害各方利益,保障全社会经济有序地运转。

3. 道德层面会计从业人员要自我完善。

会计从业人员在工作中要不断提高、完善自身的职业道德修养。近年来,我国出现的编制虚假财务报告、伪造会计账簿、虚增企业利润、协助偷税漏税、国有资产大量流失等现象,充分说明光依靠法律法规等强制性规范不可能杜绝一切弊端的发生,必须辅以职业道德规范来提高会计从业者的素质,不断加强自身修养,通过自我监督、自我反思、自我批评,把职业道德转化为自己的职业道德品质,在工作中才能忠于职守、求真务实、客观公正、扎扎实实做好每项工作,实现自己的职业理想。

四、对于完善会计从业人员职业道德建设的建议

1. 贯彻执行法律法规避免违法违规事件发生。

会计工作是专业性、政策性很强的工作,新《会计规则》规定了会计人员在会计工作中的法律责任。会计法、公司法、证券法、经济法等法律法规是会计职业道德中带有强制性的最基本的部分,因此积极宣传和自觉接受相关法规的教育和学习对会计从业人员尤为重要。只有不断提高理论水平,增强政策观念才能在工作中把握原则正确处理相关业务、维护会计法规的严肃性,才能保证会计资料的合法、真实和完整,切实履行会计职业道德。

2. 加快改革管理体制提高会计人员职业道德。

在新经济环境下,现行的经济管理体制已无法适应经济发展的需要,改革势在必行。客观地说,严谨、科学的新型管理体制正处于讨论时期,我们必须深入开展新型管理体制的理论研究。在进行会计人员管理体制改革时,必须考虑到会计从业人员既要为企业经营管理提供真实、准确的信息,也要为国家宏观调控提供真实、准确的会计信息,在改革中一方面要强化会计人员的监督工作,避免会计成为管理层操纵、利用的工具,另一方面要加强会计人员的服务意识,为企业的经济发展出谋划策,这就需要我们尽快制订、出台新体制的配套制度,处理好会计从业人员与经营者的关系。再者企业内部控制必须纳入管理制度,企业应设置内部审计机构,加强对本企业内部控制制度的建设,有效防范舞弊和经营风险。会计从业人员在监督、服务、被监督的过程中促进了他们职业道德水准的不断提高。

3. 培养会计人员慎独精神完善会计职业道德规范。

慎独是一种很高的道德境

界,它强调道德修养必须在“隐”和“微”上下功夫。认为在隐蔽的言行上能看出一个人的思想,在微小的事件上能显示一个人的品质,即在无人监督、无人知道的情况下,也能严格按道德原则办事,强调在社会公利和个人私利的对抗中要自我教育、自我监督、自我克制、自我完善。自我教育对会计人员道德品质的形成起着决定性的作用,它是继续教育的一种主要表现形式。在自我教育中要正确认识自己,学会反思、对比、兼听。严格要求自己,正确认识自己的工作性质,把握好是非界限,关注正反两方面的典型,吸取经验教训。要坚持自觉性,坚持高标准、严要求,持之以恒地进行修养锻炼。从点滴做起,以职业道德规范指导自己的行为,保持“慎独”的坚定性和自觉性,构筑牢固的思想防线。在具体工作中除了会计从业人员自我约束外,管理部门要建立一套科学有效的职业道德评价体系,定期检查从业人员遵守职业道德标准的情况,将其列为会计从业人员审验、晋升、晋级、技术职务的聘任以及表彰奖励的重要依据,建立会计人员诚信档案,对认真执法、坚持原则、在工作中做出突出成绩的从业人员给予精神的或物质的奖励。另外,单位负责人首先要做到坚持原则、遵纪守法,在任用人员时选择业务素质高、职业道德好的从业人员,在工作中支持会计人员依法开展工作。

五、结语

我们对当前会计职业道德建设状况要有清醒的认识,明确方向,多方共同努力,继续加强会计法规建设,加大监管力度,改善会计管理机制,降低会计与各方的利益关系,同时,增强会计人员的荣辱感和使命感,激发从业人员自身内在的精神力量,心中常有一个道德标杆,自发抵制外界侵蚀,自觉遵守和维护职业道德。

参考文献

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