找矿难点（精选4篇）
找矿难点 篇1
我国地质矿产丰富, 所以地质找矿工作受到国家各界人士的高度重视, 尤其是随着我国改革开放的不断深化, 地质找矿工作越来越重要。只有发展地质找矿工作, 提高地质找矿技术水平, 进而找到更多的、可利用的矿产资源, 同时运用有效的开发技术与手段, 以“科学发展观”与“可持续发展”为矿产开发利用的指导方针, 提高矿产的利用效率, 进而满足我国社会建设与经济发展的需要, 促进国民生产总值的稳步有序提高。因此, 要想达到以上目标, 就必须对我国现阶段地质找矿工作进行科学的分析, 找出工作的重点问题已经难点问题, 并针对问题提出解决策略, 这样才能够促进地质找矿工作的发展, 更好地为国家提供有效的资源。
1 我国地质找矿工作的发展现状
改革开放以来, 社会经济高速发展, 这也就提高了对资源物质的需求量, 特别是在能源危机成为全球问题的今天, 寻找能源物质成为所有国家共同研究的问题。作为支撑能源物质发展的基础性工作——地质找矿工作受到空前的重视, 经过不断地改革与发展, 目前, 我国地质找矿工作已经基本形成了一个与社会主义市场经济体制相适宜的、充满活力的、围绕地区经济发展为中心的新机制。这个新机制的形成, 是工作发展的需要, 也是社会发展的需要, 它广泛服务于环境资源保障、社会建设领域;随着科学技术的发展, 地质找矿工作的勘探技术也在不断发展, 新型的、先进的找矿技术也在不断地研究与实践之中。地质找矿方法也随着技术的发展而不断地改进, 不再是单一的找矿方法, 而是在兼顾环境问题与经济问题的基础上, 向着更加科学、合理的方向发展;另外, 地质找矿工作机制、技术与方法的发展, 也促进了地质找矿工作格局与文化的发展。新型地质找矿工作转变了传统单一、封闭的找矿工作格局, 形成开放式的新格局, 促进了地质找矿单位结构、科技结构、投资结构等的重大转变, 并再地质找矿工作中, 将物质财富与精神财富放在并重的位置上, 创建新型的地质找矿新文化, 促进地质文化历史的发展。
2 我国地质找矿工作面临的重点问题与难点问题
虽然, 地质找矿工作随着我国改革开放的深入在体制、技术、方法、格局、文化等领域都得到创新地发展, 但是, 这些都只是我国地质找矿工作发展的前沿, 并没有得到有效地普及, 一些发展相对落后的地质找矿单位工作中依然存在一些重点问题与难点问题, 笔者在此将做简要分析。
首先, 地质找矿工作的资金投入分散。地质找矿工作是一项需要大量资金支持的工作, 只有保证资金的充足, 才能使地质勘查施工作业的效率得到提高。但是, 我国很多拥有先进找矿技术的地质找矿单位都处于缺少资金支持的状态。资金投入的分散情况, 严重影响了地质找矿工作效率的提高, 也对地质找矿突破没有帮助。
其次, 地质找矿工作的管理制度不完善。地质找矿工作是需要多人共同协调合作才能完成的, 因此, 需要完善的内部管理制度以约束、激励找矿工作人员的行为与积极性, 这样才能够有效提高找矿工作的效率。而且也需要国家相关部门制定完善的地质找矿工作管理制度, 从国家的角度来管理地质找矿单位, 以明确地质找矿工作的目标。但是, 部分地区以及地质找矿单位并没有建立完善的管理制度, 管理松散, 严重制约着地质找矿工作效率的提高。
第三, 市场监督机制欠缺。地质找矿工作的风险系数较高, 但是利润也较大, 多以有很多民间的地质找矿单位参与到找矿工作中来。这些找矿单位的技术水平较低, 并以获利为主要工作目的, 将工作范围延伸到一些公益找矿领域, 致使我国地质市场出现公益找矿与商业找矿界限模糊的情况, 这些情况都与地质市场监督机制欠缺、监督力量薄弱有关。另外, 在地质市场中在存在着地质矿产产权不明确以及市场宏观调控不够的情况, 致使地质找矿工作受到限制的同时, 找矿工作不能向着市场需求的方向发展, 增加了地质找矿工作的风险。
最后, 地质找矿工作缺乏创新人才。地质找矿工作由于其工作环境的不同, 需要工作人员能够结合实际情况发挥创新能力, 以提高工作效率。但是部分单位在工作过程中单靠引进先进的技术, 而不能针对实际情况进行创新, 从而限制了地质找矿工作的发展。另外, 一些找矿单位中专业人才的安排使用不合理, 致使地质找矿单位的人员不固定, 这也是影响地质找矿工作发展的重要因素。
3 促进我国地质找矿工作发展的策略建议
建立以市场需求为导向的宏观调控机制, 引导地质找矿工作向着现代化、科技化、市场化方向发展。国家的建设与经济的发展要求社会各行各业都能够适应市场的发展, 满足市场的需要, 进而确定企业在市场发展中的主体地位。因此, 在地质找矿工作的发展过程中, 国家必须根据实际情况建立以市场需求为导向的宏观调控机制, 为地质找矿工作指明方向, 促进地质找矿工作的发展。同时, 国家还需要构建公益性质的地质找矿工作服务机制, 以明确限定公益找矿与商业找矿的界限, 严禁占有使用矿产权, 提高市场的监督力度, 规范矿产市场。
完善地质找矿管理机制, 留住创新人才, 提高地质找矿单位的融资能力。地质找矿工作的发展, 与完善的管理制度是密切联系的, 只有完善的管理制度, 才能够有效地约束找矿人员的工作行为, 才能够促使工作人员按照规定与找矿流程进行工作, 还能够促使工作人员发挥自身的积极性与主动性, 提高找矿工作单位的整体素质, 进而提高地质找矿工作的技术水平。同时还可以通过完善激励制度与工资制度等, 留住创新人才, 进而提高找矿工作的创新能力。另外, 完善的管理制度, 还有利于提高找矿工作的融资能力。地质找矿工作单位必须要以“科学发展观”与“可持续发展”为找矿工作的指导方针, 牢固树立服务理念, 与政府相关部门相互合作, 团结民间资产, 进而增加地质找矿工作的资金储备, 为促进地质找矿工作的发展提供物质基础。
4 结论
总而言之, 与社会各个行业均有联系的地质找矿工作, 是社会建设与经济发展的基础工作, 也是支撑工作, 国家必须给予足够的重视, 根据实际情况分析地质找矿工作的重点与难点, 加大对地质找矿工作技术力量的投入, 提高地质找矿的技术水平, 进而促进地质找矿工作的发展, 实现地质找矿工作的突破性进展, 并在“科学发展观”与“可持续发展”思想理论的指导下, 把握时机、迎接挑战, 拉动其他相关产业的发展, 为促进我国社会建设与经济发展提供资源保障。
参考文献
[1]徐培根, 孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].资源与产业, 2010 (1) .
[2]王晓芸, 周进生.遥感在地质找矿中的应用[J].中国科技纵横, 2009 (6) .
[3]彭齐鸣.对地质找矿工作几个问题的看法[J].中国国土资源经济, 2011 (9) .
[4]张维宸.加长地质找矿的短木板, 力求地质找矿的重大突破[J].中国国土资源经济, 2010 (23) .
[5]邱建平.“商业跟进”是地质找矿新机制中的关键环节——三评地质找矿新机制[J].中国国土资源经济, 2010 (10) .
找矿难点 篇2
1 我国地质找矿工作的发展现状
地质找矿工作作为支撑能源物质发展的基础性产业, 目前, 我国矿业迅速发展, 对矿产资源的需求量也大幅度增加。有关研究表明, 许多的矿产资源已经枯竭, 造成许多企业陷入困境。能源资源的枯竭已经严重阻碍了经济社会的发展, 当务之急是如何解决资源的匮乏与日益增长的矿产需求量之间的问题。
新形势下, 国家对地质找矿工作的要求越来越高, 对地质勘查人员的业务能力和专业技术水平也提出了更高的要求。地质工作者应该勇敢地面对工作中的困难和问题, 抓住机遇和挑战, 充分发挥地质资源开发利用的潜力, 使我国地质勘查人才的队伍不断壮大, 使地质找矿工作能够取得更大的进步。
2 地质找矿工作出现的难点问题
我国经济的快速发展与能源资源缺乏之间的问题日益突出, 虽然国家对地质找矿工作给予了很大的支持, 但仍然存在着许多难点问题, 主要有以下几个方面:
2.1 资金投入较少, 缺乏最基础的保障
近几年来, 我国地质找矿工作的资金极为不充足, 一直都依靠国家的财政拨款, 国家对基础的地质勘查工作的投入也相对较少, 没有足够的资金做后盾, 就缺乏人力和物力, 这就决定了地质矿产资源的有限性。地质找矿工作需要足够的资金保障, 这样才能提高工作人员的工作效率, 从而保证地质材料的充足, 使地质找矿工作顺利进行。
2.2 科技创新能力不强, 专业人才结构不合理
地质找矿工作的科技创新水平在不断下降, 没有引进地质勘测新技术, 装备、设备等也更新的较为迟缓, 这些条件已经无法满足地质工作的需要。在新的环境条件下, 地质找矿工作面临着新的挑战和要求, 其突出问题是缺乏科技创新和专业的工作人员, 配置专业人才的结构不合理。地质人才不足, 工作人员的业务水平和整体素质不高, 地质调查队伍不完整, 缺乏专业的地质培训机构等一系列因素, 使得地质找矿工作在我国的发展更加艰难。
2.3 缺乏健全的地质工作管理体制, 难以区分公益性和商业性地质工作
地质找矿工作的风险较大, 但是其利润还是很可观的。在地质勘查工作中既有国家专业的地质勘查队, 也有不少的民间找矿单位, 国家注重公益, 而民间单位的主要目的就是获取利益。中央和地方还未建立地质工作体系, 商业性和公益性的地质工作也没有明确的区分, 因此, 在利益的驱使下, 不少公益性的找矿工作开始延伸到商业区域, 严重影响了找矿工作的顺利开展。
2.4 缺乏市场主体。
没有建立以市场为主导的地质找矿机制, 缺乏市场主体。国家负责我国矿产资源的勘查, 企业不是地质勘查市场的主体, 国有的勘查企业的定位, 使企业很难成为一个合格的市场主体。在地质找矿工作中, 中央和地方权益的不平衡, 使地方企业的权益得不到保障, 使地质找矿工作不能够顺利开展。
3 搞好地质找矿工作的对策分析
目前, 搞好地质找矿工作, 促进地质找矿事业的发展刻不容缓, 主要从以下几个方面入手:
3.1 国家给予足够的资金支持
国家需要设立专门的地质找矿基金, 在找矿工作的前期提供足够的资金支持。对于矿产勘查队不愿勘查但矿产潜力大的矿产, 应该提供专门的基金。依据国家矿产资源的需要, 应该先支持重要矿产和重点矿区的找矿工作。生态环境脆弱的矿产区, 国家应该配有专项的矿产调查和勘查工作。总之, 国家提供的资金必须要充裕, 这样才能更好的促进地质找矿工作的发展。
3.2 创新科技, 拓展思路
实施“科技兴地”战略, 争取加快地质找矿工作的现代化步伐, 把地质的区位优势转化为科技创新优势。加快信息化发展, 完善科技创新体系, 推动科研与地质勘查的有机结合, 发挥科技的支撑和引领作用。拓展思路, 大胆创新, 敢于用新思路、新观念获取新的认识。另外, 加强地质勘查队伍的建设和人才的培养, 注重创新基地的建设。
3.3 完善地质找矿工作的管理机制
地质找矿工作的发展与完善的管理机制是密不可分的。首先, 健全国家和地方政府各尽其职、相互协调的管理体制, 充分发挥各个方面的积极性, 促进地质找矿多渠道投入新机制的形成。构建完善的管理制度, 能够有效的规范和管理地质观测人员的行为和工作, 也能够激发地质观测人员的积极性和主动性。还可以提高地质找矿工作的技术能力。另一方面, 完善工资制度和激励制度, 促进地质找矿工作的快速发展。
3.4 构建以市场需求为导向的宏观调控机制
现今社会, 各行各业的发展都需要适应市场的发展, 所以地质找矿工作也不例外。国家需要根据实际情况, 建立以市场需求为导向的宏观调控机制, 构建公益性的勘查单位, 以区分商业性与公益性的界限, 通过规范矿产市场来促进地质找矿工作的发展, 同时为地质找矿工作的发展指明方向。
4 结语
总之, 新形势下, 地质找矿工作在开发新能源、提高资源利用率、服务经济社会等方面发挥着重要作用。因此, 国家需要给予足够的重视, 提供充足的资金保障, 加大对地质找矿工作的投入和管理。要充分认识当前矿产开采的实际情况, 尽快的解决地质找矿工作中面临的问题, 提高工作效率和技术水平等, 争取使矿产资源得到有效的开发和利用, 从而促进我国地质找矿工作的发展。同时也为我国经济又好又快的发展提供了充足的能源和工业原料。
参考文献
找矿难点 篇3
1 地质找矿的重要性
随着地质勘察与找矿工作的不断前进,我们可以得到许多的可利用矿产资源,同时也随着新科技新方法的不断出没,矿产资源的使用效率得到了明显提升,从而促进了我国小康社会与经济建设的有序发展。地质找矿工作对于在我国现代社会发展过程中具有非常重要的地位和作用,这个专业主要涉及到我们生活和工作的每一处,同时我们知道矿产行业已成为推进我国国民经济快速发展的支柱型企业。
随着我国社会快速发展,我们在生活和工作各个方面都有所发展,在发展的基础和前提下,对生活的质量也有所提升,社会重工业发展对于矿业资源需求紧缺,同时在现代社会中很多人们都去选择经济学、法律学和医学等非常有前途的专业,导致在矿业资源开发过程高素质人才严重缺失,高素质人才的缺失在一定程度上影响力矿业资源的开发和利用,基于这种现状,我们需要对矿业资源开发方式和方法进行创新,坚持可持续性发展,这一目标与我国在新经济下发展有所帮助。
地质找矿事情机制及妙技的立异成长,在很大程度上加快了我国地质找矿事情的稳定成长,在矿业资源开发过程中,对其进行创新开发和利用,对于矿业资源本身和我国经济整体都具有非常大多的意义,首先对于矿业资源自身来说,使用创新手法进行地质找矿,一方面可以减少资源浪费,另一方面可以更加高效的进行寻找过程,可以使得我国矿业开持续发展,对于我国整体经济而言,对建立富有中国特色社会主义的找矿文化具有意义,为我国经济发展提供高质量的矿产资源,促进矿业企业健康合理发展。
2 地质找矿中重难点的题目的剖析
目前随着社会和世界整体的发展,地质找矿显得非常有必要和紧急,随着社会发展和人们生活工作对于矿产资源需求的增加,基于这种现状,我们对于地质找矿这件事情就必须持有认真的态度。
我国在现在处于世界上最大的发展中国家,在这个特殊的阶段,我们在国内外出现很多矛盾,这些矛盾不仅体现在精神层面,例如民族矛盾、社会等级矛盾和民生问题,同时还体现在资源利用和资源可持续发展之间的矛盾,对于矿业资源开发在这个中就有所体现,主要是指地质找矿、矿产资源开发和矿产资源充分利用率之间的矛盾,这一矛盾就要求我们不仅仅需要进行加快对矿业的开发,同时在开发过程中坚持可持续性发展原则也提出了要求。
现在国际上出现资源全球化这一潮流,主要是针对目前全世界资源都正在走向紧缺状态,都面临着严重而紧张的供需矛盾,这一切都导致资源价格显著提高,针对这种现状,我国对矿产行业进行技术支撑和资金援助非常有必要,我们只有在技术和资金两个方面的共同支撑下才可以使我国矿业开发进入下一个新的阶段。现阶段我国地质找矿工作中的立异人才非常匮乏。
地质找矿工作对工作人员的素质及技术水平要求较高,工作人员在工作中只有结合实际情况进行创新发展,才能有效提高我国地质找矿工作的整体效率,但是部分单位在发展中只注重引进先进技术及设备,严重忽略了创新型专业人才对促进地质找矿工作发展的重要性,这也是限制我国地质找矿工作健康、稳定发展的根本原因
3 解决地质中找矿问题的方法
为了解决地质中找矿问题,第一,咱们必须改善地质管理的制度,充分发挥管理轨制地质找矿的调节作用,对地质找矿的相关人员进行一定的管理,保证地质找矿的工作能够顺利高效的进行下去,适当的时候对地质找矿的相关人员进行积极的引导,激发对探测人员对工作的积极性,这样对技术人员的工作起到了一定的促进作用,有利于地质找矿工作的有效进行。对于任何事物或者活动而言,我们都需要进行制定内部管理条例,对于工作人员各项行为进行约束和制约,对各项工作工作程序进行规定,这有建立完善内部管理才可以从根本上提高工作效率。
第二,增强国度宏观的调控.提升地质勘查的服务态度,推动科技创新和人才培养,维护和创造更好的地质勘查外部环境,使地质找矿的工作能够进一步的解决重难点问题。
第三,加强监督并促进矿产市场化发展地质找矿工作开展中存在市场混乱的问题,这便要在政府的引导下来促进矿业权市场化建设,要构建一个以国家主管部门为主导,并行使监督管理职责的全国统一矿业权交易市场,这一市场的建立和完善可以为我国矿业地质找矿提供一个新的平台,同时这对增进我国地质找矿事情的不变、健康成长有着重要意义。
第四,拓宽地质找矿企业的融资渠道为了确保地质找矿事情在新形势下的顺利展开,地质找矿单位在成长中要不断创新与完善内部管理制度,并要通过借鉴国内外先进经验来提高自身的融资能力,在“科学发展观”与“可持续发展”理念的指导下,牢固树立服务理念来加强主动性,通过与政府相关部门的相互合作来拓宽融资渠道,进而确保地质找矿工作开展中具备充足的资金储备,这样才能为我国地质找矿工作的健康发展打下良好的物质基础。
4 结语
为了满足我国社会各范畴对矿产资源的需要,在新时期应注重地质找矿工作的规范化建设及创新发展,确保通过法例的商定和管理制度来规范地质找矿工作的团体,对于找矿工作中存在的问题进行分析,提出恰当合理的解决措施,这样我们就能实现地质找矿工作在新中国下的可持续发展。
摘要：我国地大物博,所以各类的地质矿产资源十分丰厚,这为我国社会的快速发展,以及建设小康社会提供了十分坚强的后盾。但是伴随着社会经济的快速发展,我们国家对能源的需求量与日俱增,给地质找矿的工作带来了很多重点和难点的问题。所以本文首先是介绍了地质找矿工作的重要性,然后对地质找矿的工作中出现的重点难点问题进行了一系列剖析,最后提出了对加强地质找矿工作的解决方法。
找矿难点 篇4
1 我国地质找矿工作中面临的重点和难点问题
1.1 地质找矿工作管理不完善
许多的地址找矿单位没有一套合理的管理制度, 导致在日常工作中管理较为松散, 没有一套切实可行的奖惩机制和约束机制, 使找矿工作人员在工作中缺乏积极性, 团队合作意识较差, 严重影响了找矿工作的效率。另外, 没有建立中央与地方的管理联动机制, 使中央和地方的工作目标不一致, 工作中中央找矿企业较为重视公益性地址工作而地方找矿单位更注重效益。在工作中难以形成有效的协调, 使某些区域形成了中央和地方的重合地质工作场所, 严重影响了正常工作的进行。
1.2 资金投入结构不合理
地质找矿工作往往需要大量的前期投入, 包括人力、物力和财力等, 其中资金的投入是重点。地质找矿工作的开展往往要依托于地质工作资料等基础性地质调查资料。而现实中地质找矿单位往往地质找矿技术较为先进, 大量的资金投入到地质勘查工作中, 但地质工作资料还是沿袭使用许多年前积累下来的资料, 使得实际工作中大量的后期工作缺乏基础工作的支撑, 发挥不出真正的效果。因此, 资金投入结构的不科学、不合理严重阻碍了地质找矿工作的进行。
1.3 尚未建立成熟的地质找矿市场机制
在我国前期计划经济的影响下, 地质找矿单位大多数都属于国有性质, 因此很难形成市场化。在地质找矿投资中, 由于缺乏科学的风险分担和公平的收益分配制度, 高风险低回报的模式使得大量的社会资本为了规避风险难以注入, 地质找矿单位只能依靠政府投资。此外, 缺乏以市场为导向的宏观调控机制, 导致地质矿业的市场没有秩序, 市场化进展较慢。
1.4 缺乏有效的监督机制
在我国, 地方政府经营矿权的现象较为普遍, 又由于地质找矿单位的国有化性质和市场化的欠缺, 管理方式的粗放等, 导致地质找矿单位在管理过程中重视层层的审批等面子工程, 而缺乏有效的监督机制, 使得找矿工作往往不遵守市场经济规则和地质工作规律。由于缺乏监督, 一些官员或个人在利益的趋势下往往热衷于矿权的炒作, 进行圈地而不开采。
1.5 缺乏地质找矿专业人才
地质找矿工作的专业性较强, 找矿工作人员需要结合理论知识与实际情况等充分发挥创造力, 才能切实提高工作效率。在现实工作中, 有些找矿单位没有充分重视专业人才的重要性, 而是片面的引进一些先进的勘探技术, 使得地质找矿工作只是单纯依赖设备和技术, 同时又由于缺乏人才的激励机制, 很难做到理论与实践相结合, 发挥不出技术和设备应有的功效。此外, 地质找矿基础理论研究薄弱, 地质科技专业人才特别是野外一线专业技术人员严重不足, 地质专业人才培养渠道日趋狭窄。专业人才使用不合理, 技术骨于和地质找矿队伍不稳定。
2 改进地质找矿工作的对策建议
要改变当前地质找矿工作面临的困境, 就必须使地质找矿工作顺应市场的需要, 必须遵循地质工作的客观规律, 针对存在的问题, 制定出相应的对策, 并认真执行才能从实质上促进地质找矿工作的发展。
2.1 加强地质找矿单位的管理
要建立一套科学的约束和激励机制, 使找矿工作制度化、规范化, 增加找矿工作人员工作的认真程度和积极性, 并加强团队协作能力, 使之在找矿工作中相互配合, 以便提高地质找矿工作的效率。
2.2 促进资金投入结构的合理化建设
要促进地质找矿单位资金投入结构的科学化和合理化, 政府要发挥指挥棒的作用, 使地质找矿单位加强基础投资和前期投资, 使勘查工作具有稳定的基础, 发挥其应有的作用。
2.3 构建政府宏观调控和以企业为主体的商业性矿产勘查开发体系
为确保地质找矿单位的可持续发展以及市场化进程, 在加大国家政府对找矿单位的投资同时, 要建立科学的风险分担和合理的收益分配制度, 充分引导和拉动社会资金的投入, 并制定相应的政策, 在加大投资的同时杜绝投机性投资行为。同时要发挥政府的宏观调控作用, 规范市场行为, 引导地质找矿工作向现代化、科学化、开放化和市场化的方向进行, 确立企业在矿业权市场中的主体地位。还要构建国家、政府、企业目标协调统一的运行机制。把国家对地质找矿重大突破的需求转变成为全行业的实际需求和动力, 转换为投资者的主要工作目标, 转变成为地勘单位的发展动力和积极性。
2.4 区分公益性地质工作与商业找矿工作
要建立中央与地方找矿单位之间的联动机制, 在矿业工作中充分协调, 明确规定公益性地质工作与商业找矿工作的工作区域, 严禁有重叠工作区域, 严禁工艺性地质团体私自占有矿业权的行为。
2.5 加强监督并促进矿业权市场化建设
在实际工作中, 为应对找矿工作中市场混乱的问题, 就要促进矿业权市场化建设。要构建由国家行政主管部门为主要监督管理的全国统一的矿业权交易市场体系, 这一体系由国家矿业权交易中心市场和国土资源部授权建立的各省 (区、市) 联合性的分市场构成。简化审批流程, 加强审批过程和市场中的监督机制建设, 使市场向着规范化的方向进行。
2.6 加强人才培养机制、提高找矿工作创新能力
由于地质找矿工作的特殊性, 使其对地质勘探理论、实际操作技术以及应变能力等均有较高的要求。在实际工作中, 要充分鼓励高校、科研单位以及各企事业单位对地质找矿人才的培养, 建立人才培养的制度, 使人才从入学到实际工作过程中能够理论联系实际, 并不断适应找矿新技术、新设备和新方法的发展。此外, 在找矿工作中, 一定要鼓励人才充分发挥其主观能动性, 积极探索新的工艺方法, 并将创新内容及时转化为知识产权。
结束语
综上所述, 在当前我国的地质找矿工作中确实存在一些重点、难点问题, 必须要制定相应的措施, 才能促进地质找矿工作的发展。在实际工作中, 一定要充分发挥政府的宏观调控作用, 切实加强地质行业的市场化建设, 充分依托人才、依托科技和创新, 充分发挥各方的主管能动性, 理论结合实际, 因地制宜地制定适合自身的策略, 并在工作中不断总结经验和教训, 不断改进和创新, 才能获得可持续的发展。
参考文献
[1]徐培根, 孔锐.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].资源与探讨, 2010 (1) .