不可替代的种子（精选12篇）
不可替代的种子 篇1
物理学是一门以实验为基础的科学, 是把生活中的现象和规律通过特定的教学设计展现在我们的课堂上。演示实验教学在课堂上不仅能向学生传授知识, 还能培养学生的动手能力和观察能力以及全面发展学生科学的世界观。如果忽视了演示实验教学, 物理教学的任务就不能真正地完成, 也就不能真正实现物理教学目标。因此教师在课堂中不但要讲明白物理知识, 还应该让学生感受一下真实的物理世界, 这就必须加强物理课堂上演示实验的教学内容。
一、演示实验在教学中的功能
1、演示实验具有特殊的魅力, 它
容易激发学生的兴趣, 提高教学效果。例如在讲自感现象之前, 我就做这样一个演示实验:两节干电池串联后组成电池组, 让学生用两只手分别去接触电池的正负极, 问有无感觉?学生立即答到无感觉。将电池组与镇流器串联, 然后让一位学生用两只手分别接触镇流器两端, 我突然断开电键, 该学生突然发出一声叫喊, 同学们觉得奇怪, 学习兴趣和积极性被调动起来, 这时再讲解自感现象的有关知识, 学生一定会认真听课。
2、演示实验可以为学生提供鲜明、
准确、生动的感性材料, 使概念、原理容易理解, 使知识形象化, 便于记忆。例如讲授"机械能守恒定律”时, 我就设计了”铁球碰鼻"的演示:将一个铁球悬挂在教室天花板上, 让铁球能刚好碰到鼻子, 然后释放铁球, 铁球摆过去, 又摆回朝我打来时, 教室里发出了惊叫声, 学生都为我捏了一把汗, 但看到我那安详的神态又激起他们求知的欲望。
3、教师通过在做演示实验的时候,
对实验做一些必要的讲解, 介绍实验所需的一些必备知识, 强调学生观察的注意事项及实验操作方面的规范要求, 并适当启发学生对实验观察到的现象进行分析、思考, 进而达到传授学生物理实验技能、方法和培养学生良好实验习惯的目的。
4、通过演示实验的教学可以培养
学生的观察能力、分析能力和推理能力, 例如在“分子间作用力”的演示, 可在两只乒乓球间夹上一段弹簧, 球的外侧套上橡皮筋, 通过对观察、分析橡皮筋和弹簧对乒乓球的力的特点来类比推理分子间作用力。
二、如何加强演示实验在物理教学中的作用
1、做好课本上规定的演示实验
教师在上课之前首先要明确实验目的, 准备好与本实验相关的全部器材。其次, 要在上课前反复操作, 直到熟练为止, 并对在本实验可能出现的故障做到心中有数, 并能及时排除, 操作时掌握演示时间, 注意与教学进度紧密配合。
2、将教材上的“一道题”搬上“讲台”演示
我们也可以将教材中的一些习题讲解过程用实验演示的方法来展示给学生看, 这样比单纯得解释更有说服力。例如, “力的合成”中的一道习题中, 需要判断合力和分力的大小。为了让学生理解该题, 我先取一个沉重的大砝码放在桌面上, 要用细线把它提起来, 问学生用一根线易断还是两根线易断?学生都说一根线易断, 但演示实验结果却相反:用一根线可将砝码稳稳地提起, 而用两根同样的细线 (故意使两线间有一较大夹角) 去提, 却一下就断了。为什么两根线的效果反而不如一根线呢?这一“悬念”情境使学生的大脑里马上产生了“兴奋剂”, 思维迅速地被启动, 从内心激发起学生的求知欲。
3、将教材的想想做做进行设计, 搬上“讲台”去演示
在课本中“自由落体运动”这节内容中的“做一做”——测定反应时间里, 我就请一位同学用一只手在木尺下部做握住木尺的准备, 但手的任何部位都不要碰到木尺.当放开手时, 让学生立即去握住木尺。测出木尺降落的高度, 根据自由落体运动的知识, 就能估算出的这位同学的反应时间。
4、将教材的几幅插图进行设计, 搬上“讲台”去演示。
比如, 在研究物体平抛运动轨迹时, 为了直观的显示出运动的特点, 我就将课本中插图 (注满水的塑料瓶下端水平插入一个细管让水流出来, 来演示平抛运动的轨迹) 改进后演示。具体是采用医院里打吊针的盐水瓶和配套的一次性输液器材。去掉一次性输液器材中的长塑料管, 保留插入盐水瓶的塑料器材, 再将盐水瓶装满自来水用手让它处于水平状态, 用嘴从原来打吊针时吸气的细塑料向瓶内吹气, 利用气压将清水从另一个细管流出, 改变吹气压力的大小就可以改变水柱流出的速度, 因此, 可以演示在同一高度不同初速度条件下的平抛运动的轨迹、不同初速度条件下的水平飞行距离, 演示内容比原来的装置要丰富一些 (主要避免了水流的初速度受瓶内水的深度影响) 。
总之, 演示实验是课堂教学中最常用的教学辅助手段, 正确合理地使用演示实验能够刺激学生的学习兴趣和提高课堂教学效率。
摘要：物理学是一门以观察和实验为基础的科学。随着新课程改革的深入, 物理课本上的插图是越来越多了, 其新颖、直观, 对提高学生们的思维能力是非常有帮助的。同时, 它也要求教师们要通过大量精细的演示实验来对物理内容加以验证和探究。而且课堂演示实验是中学物理实验教学的重要组成部分, 它不仅能帮助学生建立物理概念和规律、理解和掌握物理知识, 还能培养学生的观察能力、思维能力、探索精神以及良好的学习习惯, 也是变应试教育为素质教育, 提高人才科学素质的重要手段之一。
关键词：演示实验,课堂教学
不可替代的种子 篇2
中才人辈出，你在办公室中的地位是否依旧稳固?试试以下的方法，或许可以增强你的不可替代性，
工作不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在不在的偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种上的不忠，员工之大忌。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作，要知道，你所有的贡献与都是不会被永远忽略的。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里，
在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的`电话。
不要一到下班就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话问问事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的。
冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在说些不好笑的笑话时开怀大笑，应当明白需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不可替代的国际商展 篇3
有了电子商务，做外贸还要不要参加国外的展览(Exhibition)?很多外贸网站宣称，有了电子商务就不用去国外参展了，买家就在网上。在电子商务发展的初期，人们的确有过这个预期，但现在这个观点不能成立了。
一些电子商务网站反对外贸企业参加展览，但自身却涉足展览。环球资源的案例或许能更好地说明这个问题。在电子商务领域取得巨大成功后，环球资源转身办起了外贸展览，而且比电子商务更快地取得了成功。2009年环球资源举办了23场采购展览，一跃成为香港第二大展览公司，2010年更是计划将展览场数提高到48场。号称不办展览的阿里巴巴，如今已经在多个城市办起了网货交易会，不知2010年会不会办到国外去?
顶尖电子商务公司纷纷办展览，说明了采购商与供应商不能永远隐身于电子商务的两端，他们仍需要面对面地沟通并建立友情。对于大多数商品，不能光看图片或者用3D解决，见面的信息量还是要大得多。另外，外贸过程不断复杂化，与金融、投资和各产业链紧密相连，这就不是电子商务标准流程能够解决的问题了。
最重要的一点是，展览不但有交易的功能，还有引领行业的职责。大型展览往往是一个领域精英聚会的社交场所，这样的聚会影响着整个行业未来的走向。缺席这样的展览，对于一些小公司来说也许可以，但对于有着战略构想的公司来说就是灾难。
不可替代的种子 篇4
随着中国新闻传播理论观念的不断发展, 我们逐渐形成了从传者本位到受众本位、从宣传意识到报道意识的转变, 与此同时, 新闻报道方式也悄悄地在革故鼎新, 近些年, 许多报纸对同一重大事件展开了连续性的、多形式的报道, “深度报道”这一名词开始广为流传。作深度报道, 增强报纸的生命力在业内已经形成了某种共识, 而事实也证明这的确是捍卫报纸这一传统媒体地位、形成其核心竞争力的一个非常有效的途径。
深度, 字面上的意思即是触及事物本质的程度。美国哥伦比亚新闻研究生院在教程中谈到新闻报道的层次时, 曾提出“三层报道”的概念:第一层报道是事实性的直截了当的报道;第二层报道是发掘表象背后实质的调查性报道;第三层报道则是在事实性和调查性报道的基础上所作的解释性和分析性报道。深度报道指的就是第三层报道。在《新闻学大词典》中, 对“深度报道”是这样定义的:运用解释、分析、预测等方法, 从历史渊源、因果关系、矛盾演变、影响作用、发展趋势等方面报道新闻的方式。
从对深度的解释上我们不难看出, 并非所有的新闻事实都适合作深度报道, 如何挖掘深度, 首先要能够发现选题并确定选题。在导向正确的大前提下, 其选题必须具有这样的特点:
是否有延展性。意即是否有某个层面的事实特别缺乏, 而这个层面足以引起人们强烈的了解兴趣。
是否够重大。这个重大有很多判断标准, 涉及新闻价值观问题, 不同定位的媒体, 判断标准也必不同, 但有一个最简易的方式, 就是把自己换在读者的位置上考虑一下, 看这个东西是否能引起自己强烈的兴趣。
是否有代表性。有的事件虽然也重大, 也受人关注, 但太特殊、太个案, 它们的发生往往是绝对的偶然因素造成的这样的事件, 就不适合作为深度报道的题材, 作为一个奇闻报道足矣。比如侏儒百万富翁抱得美人归 (假设它不是假新闻) 。只有那些集中体现社会矛盾, 代表了一群人或是一些现象, 能让人联想起很多其他类似事件、类似现象的, 才适合作深度报道。有些类型的故事其实是讲了又讲, 每次讲都能引起读者注意的。
在整个深度报道的过程中, 我们大抵可以分为三个层次, 即偏向于事件本身的第一层次;将事实说清楚, 满足广大读者需求的第二层次;注重事件前因后果以及延伸价值的第三层次。而通常报道中我们经常会忽略第一、第二个层次, 也是深度报道的组成部分, 事实上, 同一题材的不同报道形式和不同报道侧重也合乎深度报道的意义, 同样也是深度报道, 而不仅仅是把事件前因后果以及深层内涵说清楚的第三层次报道。
以《南方周末》为例, 其报业集团下属都市报所作的深度报道更多的是偏向于事件本身的, 是将事实的本身说清楚, 因而它所作的也就是属于第二层次的调查性报道。《南方周末》的特色在于, 它所作的深度报道更多是侧重于第三层次的报道, 更加注重事件发生的前因后果, 并高角度把握新闻事件所处的时代坐标。这就实现了一个题材真正意义上的深度报道。
“广度+密度+进度+深度”是深度报道的大体方向, 当然深度报道作为新闻报道的一种, 它也应该注重其时效性, 坚持客观的报道原则。深度报道以其深刻性、调查性、过程性、解释性深得观众或读者的厚爱, 从不同的角度入手, 深度报道有不同的类型划分方式。通常, 我们从编辑角度、从报道形式来划分深度报道的类型, 可分为以下几种类型:
调查性报道。这类报道最为我们熟知, 目前各媒体基于事件本身进行的报道, 基本都属于这种类型。
回顾性报道, 或称综述性报道。最具代表性的篇目之一是《华商报》作的有关王明成之死的报道。王明成是中国安乐死第一人的儿子, 为了给母亲实施安乐死, 他被自己的姐姐送进监狱, 十几年后他病重, 也选择安乐死却不得, 最后病痛而终。这是个可遇不可求的好题材, 戏剧性极强, 把一个大观念冲突以相当多的故事串在了一个家庭之中, 只是延续时间非常长, 无法集中进行报道。《华商报》在他死的当天, 作了一组篇幅很长、感情充沛的报道, 将他家族的故事、他与安乐死这些年来的恩恩怨怨、他死前寻求安乐死的曲折经历集中展现在这篇报道当中, 由于记者对此了解很多, 有很深的积累, 这篇文章就做得很立体, 克服了时间跨度大的缺憾, 将戏剧冲突浓缩在一篇。
人物报道。深度报道中的人物报道, 并不单纯地局限于某一个人, 也可以是一个特定的人群。譬如《中原铁道报·周末旅行》中刊登的《80后火车咏叹调》就是以80后火车司机这一特定群体所作的报道, 既有新闻事件, 也有论述这个类型的典型题材。
现象报道。这类报道见于杂志较多, 不久前有本杂志作了一期报道叫做《风水观念悄然回归》, 就属于这类报道, 它从在北京雍和宫附近一条街发现若干以为人起名、解惑、看风水的公司入手, 介绍了目前国内悄然兴起但始终处于半地下状态的风水文化, 并探讨了这种观念回来的社会原因和政治原因。同时, 国外媒体关于中国的报道, 很多都属于这种类型, 它因为有着一种不一样的视角、局外人的立场。刊发这类报道较多的有《华盛顿邮报》、《远东经济评论》等几家媒体。
总之, 深度报道是当下报纸媒体冲出其他新媒体重重包围的一个重要武器, 一份报纸把深度报道真正做成精品, 就会在受众的精神大餐中缔造自己不可替代的地位。
参考文献
[1].《新闻与写作》, 总第306期。
[2].菲利普·迈耶:《正在消失的报纸》。
让自己不可替代 篇5
请问：你过得好吗？你住的比她更差吗？你的工作比他更辛苦吗？如果你认为工作不好，那他们呢？当你准备放弃时，想一想她的执着！珍惜自已所拥有的一切，包括工作。
应该感激的六种人
感激伤害你的人----因为他磨练了你的心态；
感激欺骗你的人----因为他增进了你的见识；
感激鞭打你的人----因为他消除了你的业障；
感激遗弃你的人----因为他培养了你的自立；
感激绊倒你的人----因为他强化了你的能力；
感激斥责你的人----因为他助长了你的智慧；
学识不在深浅，肯学则行；
才能不在大小，肯干则行；
人员不在多寡，齐心则行；
思想不在慧策，用心则行。
想干事的人找事做；不干事的人等事做。
为什么要努力工作？
1．道德，做人的根本
2．敬业，最完美的工作态度
3．要想成功，从現在做起！
课程大纲
小张在一家公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
“你把那家公司的业务都弄清楚了吗？做事的窍门完全弄懂了吗?”他的朋友问他。“还没有。”
“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真的工作，把他们的工作技巧以及公司组织完全搞懂，甚至把文件如何书写等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有收获吗？”小张听了他朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真的工作，甚至下班后还利用业余时间去学习一些知识来充实自己的大脑。
一年后的小张是怎样的呢？
故事：小张的问题？
一年之后，那位朋友偶然遇到他。“现在你大概学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了。”
1.为什么小张后来受到了大家的敬重？
2.当初为什么老板不重视他呢？
3.我们从小张的身上学到了什么？
讨论
人生都离不开工作。工作不仅能赚养家糊口的钱，同时，工作中遇到的困难事情能锻炼我们的意志，新的业务能拓展我们的才能。通过与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。而小张用一年的时间体会了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也在为自己工作”这个人生理念，才能心平气和的将手中的工作做好，才能获得丰厚的物资报酬，同時赢得他人的尊重，实现自身的价值。
当你开始推卸责任，当你丧失了工作激情，当你对工作产生了怨恨的时候，请暂停手中的工作，静静反思一个简单而又包含着深刻人生意义的问题。你在为谁工作？
【结论】为什么要努力工作？
一个人对于工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生活的态度。
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆，对现场忙碌的建筑工人进行访问。
心理学家问他遇到的三位工人：“请问你们在做什么？”
第一位工人没好气的回答：“在做什么？你没有长眼睛吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，还握的手酸麻得不得了，这真不是人干的活。”
第二位工人无奈的回答：“为了每天30元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
第三位工人眼中闪烁着喜悦：“我正在参与兴建这座雄伟无比的奥运会比赛体育馆。落成之后，这里可以容纳许多参赛者和观众。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来到这里，看著激动的比賽，热情高涨的欢呼，我的心中就会激动不已，也就不感觉劳累了。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。不同的工作心态会导致什么样的结果呢？
1.第一位工人的想法对吗？试想一下，他以后会是怎样的呢？第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。
2.第二位工人的想法呢？
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。他抱着为了薪水而工作的态度，是为了工作而工作。
3.第三位工人的想法呢？我们该向他学习什么？
讨论
在现实生活中，有些人就是这样想的：我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到公司以外的价值，一切的梦想随着空虚的生活也破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，只是对得起目前的薪水，从来不想象是否对得起自己未来的薪水，甚至是将来的前途。例如：在某公司有一位员工，在公司已经工作了十年，薪水却不见涨。终于有一天，他忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了十年，但你的工作经验却不到一年，能力也只是新手的水平。”
讨论
1.为什么老板会说他只是一个新手的水平？
2.从这个员工的身上你能想到什么？
许多人总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。在现实生活中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真工作的基础上的。但是，他们整天应付工作，并发出这样的结论：“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”等等。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪水的机会。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。认真工作才是真正的聪明
1.学习了本章后，你有什么感想？
2.在以后的工作中你会怎么做？
讨论
道德，做人的根本
生活中，许多人言行一致，心口如一，忠实履行自己的承诺，为人们所尊敬；有些人言行不
一，是语言上的巨人，行动的矮子，为人们所鄙夷。判断一个人道德品质的高下，不在于看他说了些什么，而在于看他实际做了些什么。“道德者，行也，而非言也。”——梁启超。包拯从青少年时代起就注重道德的修养。临终时立下遗嘱：子孙后代有为官而贪赃枉法者，死后不准埋入包氏族墓，不承认其为自己的后代。千年过去，人们依然怀念着他，依然流传着
有关他的故事，戏剧舞台上依然在演出着《铡美案》、《赤桑镇》。北宋清官：包拯 大陆某高校一批青年学子在同香港一位知名的爱国企业家座谈时，有这 样一段对话：
“请问您的企业需要什么样的人才?”
“德才兼备”
“德才两者,哪个优先?”
“德！有德的人至少可以找到适合他的工作岗位；无德的人我们企业坚决不要。” “您所指的德是什么?”
“首先是社会公德，职业道德”
“为什么？”
“大陆来的个别毕业生，完全不遵守签订的合乎法律的合同，做了几个月，把公司借给他的公用财物囊括而去，不辞而别。这又怎么行？没有起码的社会公德和职业道德！这种人怎么可以相信？怎么可以聘用？没有他们比有他们好。” 故事：香港企业家的选择
1.包拯为什么会成为千古传颂的传奇人物？
2.香港企业家为什么会说“没有他们比有他们好”？
3.看了这两个故事，我们有什么感想？
讨论
木桶效应
讨论
1.木桶效应反映出什么问题？
2.木桶效应给我们什么启示？
一只沿口不齐的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最长的那块木板,而在于最短的那块木板,要想提高水桶的整体容量,不是去加长最长的那块木板,而是要下功夫依次补齐最短的木板。
同样，人的综合素质（包括思想政治素质、道德素质、专业技能素质、身体心理
素质等诸多方面）是多角度、多侧面、变动性的整体，各因素之间既相对独立，又相互联系，密不可分。其中任何一个因素的欠缺，都会造成人的整体素质的降低。素质缺陷,贻误人生。我们的任务就是不断地提高综合素质，锤炼人品，形成良好的职业道德行为。
素质缺陷,贻误人生
1.学习了本章后，你有什么感想？
2.在以后的工作中你会怎么做？
讨论
敬业，最完美的工作态度
把一件简单的事情做好就是不简单，把一件平凡的事情做好就是不平凡！态度就是竞争力
在企业中，我们可以看到形形色色的人。每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度決定工作成績。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的态度。在现实生活中存在这样三种人。
一：得过且过
二：牢骚滿腹
三：积极进取
李丽的口头禅示：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”李丽从来都是按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不管。份外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰： “反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”
一、得过且过
军军永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他常常自我限制，使自己的无限潜能无法发挥。他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪中，完全享受不到工作的乐趣。他这种态度会对他的工作有什么影响？
二、牢骚满腹
在公司里面，大家随处可以看到小强忙碌的身影，他热情的和同事打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。他总能积极的寻求解决问题的方法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持着乐观的态度，时时享受工作的乐趣。小强这样的工作态度会不会给他带来好运呢？
三、积极进取
一年后„„
李丽仍然作她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的招工热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充过来，李丽的处境开始不妙。
公司目前的经济环境不好，需要的是员工的团结一致，增加业绩，军军每天除了发牢骚还是发牢骚，第一批裁员，军军就拿到了解聘书„„而小强还是那么的积极，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这一年，他被提升销售部经理。新的挑战又重新开始--------
三人的结果
他们三个人的结果各不相同，一个面临着失业的危险，一个已经被解雇，一个得以晋升。晋升者并不是因为他的智商比另外两个人高，而是由他不同的工作态度所决定的。但是在现实生活中由很多人认为好的部门才有更好的东西可以学到。
事实上，不管你所在的工位有多好也不管你所在的工位有多糟糕，都可以学到很多。虽然有时上司对我们做了错误的评价，或是对你的工作视而不见，但并不能因为这些而改变自己对人生的正确态度。积极的面对你的工作，你将会在竞争激烈的市场上走的更顺利。
结论心中长存责任感
什么是敬业？
敬业就是一个人无论从事什么工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神。责任感与责任不同。责任是对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。一个人责任感的强弱决定了她对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，同时也决定了她工作成绩的好坏。有些事，不必老板交待
在现实生活中，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应该受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。
两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。可是做了一段时间后，名叫雷雷的小伙子青云直上，而名叫齐齐的却仍在原地踏步，齐齐很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那里发牢骚。老板一边耐心的听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和雷雷之间的差别。“齐齐，”老板开口说话了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么货。”齐齐从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”故事：雷雷与齐齐
想想雷雷是怎样做的？“有多少？”老板问。
齐齐赶快戴上帽子有回到集市上，然后回来告诉老板说40袋土豆。“价格是多少？”齐齐第三次跑到集市上问了价格。“好吧。”老板说：“现在请你坐到这把椅子上，不要说话，看看别人是怎样做的。”雷雷很快从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，质量很不错。”他还带回来一个让老板看看。他又告诉老板说，昨天那个农民铺子里的西红柿卖的很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅拿了一个西红柿做样本，而且把那个农民也带来了。此时，老板转向了齐齐，说：“你现在肯定知道了为什么雷雷的工资比你高了吧？”
1.为什么雷雷能够拿到高工资呢？
2.老板对他们的待遇是不是真的不公平呢？
3.从这则故事中我们学到了什么？
结论
无论你的工作是什么，你都要保持一种乐观的态度去面对它。不要忘记工作给你带来的荣誉，不要忘记你的责任，更不要忘记你的使命。坦然的接受工作的一切，除了益处和快乐，还有
艰辛和忍耐。朋友，你能吗？
1.学习了本章后，你有什么感想？
2.在以后的工作中你会怎么做？
讨论
要想成功，从现在做起！从你身边的点点滴滴的小事做起！从这一刻做起！拖延是一种恶习
今日事今日毕！因为喜欢拖延的人往往意志薄弱，他们或者不敢面对现实，习惯
于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力；或者目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；又或者没有目标，甚至不知道应该确定什么样的目标„„这些都属于导致拖延的原因。优秀的员工从不拖延，在工作中，上司交待的事他们只有两种回答；“是，我立刻做。”或者“对不起，这事我做不了。”能做则做。最佳的工作完成时间是昨天不要把昨天的工作拖到明天，不要什么事情都等老板催促开口才开始做。当你的老板对你提出了苛刻的工作期限时，不要反驳，不要抱怨。与其这样，不如把它当成对自己能力的锻炼。人应该保持着适度的紧张，这是一种积极的精神状态，积极的紧张有很多形式，比如必须在某一个期限之前完成工作，认识到你的工作将受到评定，工作业绩将和别人的比较等。“感激能带来更多值得感激的事情”这是宇宙中的一条永恒的法则。
然而，大多数人常常为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。这种心态导致她们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，也时常抱怨不止„„一种感恩的心可以改变一个人的一生。请相信，努力工作一定会带给我们更多更好的工作机会。每天用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这一家公司而感恩吧！对工作心怀感激。不要浪费时间去分析和指责那些高高在上的公司官僚，不要无止境的指责在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，相反会破坏自己的进取心，增加自己的情绪。请相信市场是公平的，它会以自己的方式去实现公平。规劝那些牢骚满腹的人，将目光从手上转移到你手中的工作上来，心怀对工作的感激之情，多花一点时间，想想自己还有那些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心态去工作，相信你在工作时的心情是愉快和积极的，工作的结果也是大不相同。带着一颗从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧！你会获得更大的成功。
1.学习了本章后，你有什么感想？
2.在以后的工作中你会怎么做？
秋季晚霜，不可替代的美丽 篇6
秋季晚霜的四大必备理由
1、夜晚的黄金时间：晚霜之所以能够如此显著地呵护肌肤，主要是因为它巧妙地抓住了肌肤保养的最佳时刻——夜晚。肌肤修复保养最有效的黄金时段是每晚10点至凌晨2点，因为这个时段肌肤细胞分裂最活跃，活动力最强，能够最大限度地吸收护肤品中的营养成分。
2、直接而干净：最新研究表明，晚上肌肤表面的水分流失很快，这意味着护肤油脂将得到更好地吸收。另一方面，人在睡眠状态减少了移动和出汗，而且脸上也不再有防晒霜或彩妆的覆盖，所以入睡前抹上的任何一种保湿霜或护肤产品都将保持相对的纯净和直接吸收，这样一来真正受益的自然是你的肌肤了。
3、吸收营养的最佳时机：日间的活动使肌肤疲劳，内在情绪、工作压力及外在空气污染和紫外线照射对肌肤细胞造成各种损害，使肌肤看起来疲倦、晦暗、干燥，并且导致肌肤老化、失去润泽。所以到了一天快结束时，必须补给肌肤营养与滋润。
4、更新与排毒：晚霜的最大特点，或者说是近年来晚霜的一个创新，就是能够通过防止自由基的形成与中和肌肤表层累积的毒素来保护肌肤，排除重金属等有害毒素，同时促进肌肤的更新与再生，从而从根本上改善肤色的黯淡与粗糙。
今秋最新晚霜成分
＊抗氧化的维生素C和E ：作为肌肤抗氧化的高手维生素C和E，在夜晚作用于肌肤，不仅会保证肌肤不受压力侵扰，同时可蓄积新的氧分与能量，为第二天的肌肤提供更好的保护。
＊抗衰老的维生素A：将维生素A应用于晚霜会让晚霜本身具有较强的渗透性，不仅可以延缓肌肤的老化，而且对肌肤保养很有益处。如果多抹一些，还能有效地减轻炎症。
＊强效保湿因子：在晚霜的最新成分中，无论是从植物中萃取的保湿元素，还是人工合成的保湿微囊，都含有大量的保湿成分，能帮助提高肌肤的水分，让肌肤感觉舒爽并有效预防肌肤早上易脱皮的症状。
＊高科技新成果：从各大品牌工作室中诞生的各种独家科技成果，让晚霜的成分和功效有了根本性的区别。无论是抗老还是保湿，无论是美白亦或修护，这些高科技成分的功效对于渴望年轻的肌肤来说，的确可称得上是一个奇迹。
＊各种香氛加盟：各种香精油及植物香氛的加盟，让晚霜的质地与气味变得清新幽雅，从而达到舒缓肌肤与放松心灵的双重功效，此项人性化的设计可谓技高一筹。
2003晚霜的五大优势特点
特点之一：集中修护
针对肤质：
◆因污染、紫外线等原因导致的肌肤受损。
◆因饮食无规律而影响了肌肤的正常排毒。
◆因风吹日晒而形成的肤质粗糙，无光泽。
代表产品：纪梵希美白夜间修护霜 来自纪梵希实验室的美白夜间修护霜，拥有天然酵母精华，并结合维生素A、B、C鸡尾酒配方，在深夜达到极致的美白作用。配合纪梵希柔白防晒隔离乳，给你24小时完整美白呵护，让肌肤真正实现没有死角的白皙。
特点之二：夜晚美白
针对肤质：
◆因白天日晒而形成的肤色斑驳不均。
◆因紫外线而导致的色斑加重。
◆因保养不当而造成的肌肤暗沉无光。
代表产品：LANCOME新一代美白精华调理晚霜 结合了LANCOME系列产品的全新科技——MELAG-NOTM复合物，可彻底阻断黑色素的连锁反应，让活性美白成分直接深入肌肤。以专利的液态微囊加速代谢，温和去除老旧角质，完成肌肤在夜间的全面美白调理功课。配合同系列的美白精华调理液使用，可以更迅速地淡化黑斑，透出白皙净亮的卓越肤质。
特点之三：防止老化
针对肤质：
◆因年龄增长而产生的肌肤老化。
◆因过度疲劳而导致的肌肤压力过大。
◆因生活无规律而造成的内分泌失调。
代表产品：欧莱雅无痕抗皱紧肤晚霜 纯维生素A向来是全球肌肤学家认可的最有效的抗皱成分之一，它能促进基底细胞的更新和生长，减少细纹和皱纹。欧莱雅护肤研究中心成功将Retinol 纯维生素A稳定在无痕晚霜中，让其在肌肤新陈代谢最旺盛的夜间最大程度地发挥功效，由内而外激发细胞自然更新，显著减轻皱纹深度，让脸部肌肤重新拥有青春光彩。
特点之四：昼夜保湿
针对肤质：
◆因长时间身处空调环境而形成的“暖气”干燥肌肤者。
◆因清洁过度而导致肌肤水分严重流失者。
◆因疏于保养而缺乏营养滋润者。
代表产品： H2O加强型晚霜 此款H2O+水芝澳晚霜依旧由海洋矿物合成物、海洋珍珠精华及红色海藻、海洋胶原胺酸及抗氧脂质体组成，绝对不含油脂、香料和酒精，能补充肌肤失去的水分，增强肌肤弹性，减少因压力及疲劳而给肌肤留下的痕迹。特别适用于需要补水的干性及中性肌肤。
特点之五：密集护理
针对肤质：
◆肌肤已经进入老化阶段者。
◆同时出现干燥、细纹、晦暗等多种肌肤症状者。
◆使用单纯的美白、保湿产品无效者。
代表产品：SISLEY密集晚霜 在众多密集护理产品中，此款晚霜之所以能够脱颖而出，主要是因为其中蕴含如金盏花、麦芽汁、百合、甘菊、人参等大量的天然萃取物，可全面对抗肌肤细纹及皱褶的产生，同时柔软肌肤角质，并去除微循环中的代谢废物，重建肌肤弹性及韧性，防止皱纹出现，达到密集护理的多重功效。
晚霜使用小提示：
◎洁面或使用爽肤水后应迅速涂抹晚霜，以保证肌肤水分尽量少地流失。
◎慎用含有动物成分的脂类晚霜，它们虽然也是天然成分，却会使肌肤油润光滑，容易堵塞毛孔，长时期使用会使毛孔变得粗大。
◎使用时，将晚霜拍在湿润的脸上，再做轻轻的按摩，以使营养得到最大限度的吸收。
◎不要以为晚霜涂得越厚越滋润，要记住，肌肤也需要"呼吸"，因此宜涂得少而薄，并非多多益善。
◎有些晚霜中的成分是需要避免日光照射的，因此要注意保存。
◎如果不得以用日霜代替晚霜，需看清其成分中是否含有隔离及防晒成分，因为这些成分往往会在一定程度上限制肌肤的正常呼吸。
不可替代的种子 篇7
关键词：文字编辑,不可替代,分析
文字编辑就是在出版社和杂志社从事美术工作的编辑人员, 与策划编辑、文字编辑一样都是编辑的一种。刊物排版时候, 注意形式与文章内容相应, 版面格式前后统一, 图、文一致, 字体、字号、颜色搭配协调, 各个模块具有节奏感, 也有内在呼应结构。有时可突破常规 (如斜放、出血版、文压图等) 。最重要的是版式要有创意, 当然不是每期都变化。
一是指出版机构内从事美术工作的编辑人员, 泛指搞封面装帧设计、插图、画册的编辑人员。美术编辑分四个档次:编审 (美术) 、副编审 (美术) 、编辑 (美术) 和助理编辑 (美术) 。二是专指美术编辑职务、职称系列中的编辑 (美术) 。编辑 (美术) 为中级职务。美术编辑的任职条件, 除与文字编辑在学历、年资、外语、著译要求相同外, 还要求具有扎实的美术基础理论知识, 掌握本专业国内外现状和发展趋势, 了解出版业务, 有较好的文字表达能力和较准确的鉴赏能力。美术编辑的主要职责是:搞书籍装帧设计, 包括设计封面、写美术字、画书籍插图、组织美术稿件、编绘画册等工作, 有独立组稿能力, 并能指导培养助理美术编辑。书籍的封面装帧要服从书的内容需要, 而文字编辑最了解书稿的内容, 了解了内容和特点, 才能较好地表现在形式上。美术编辑要把自己的构思和文字编辑磋商, 以便内容和形式的和谐统一。
编辑的工作大多是与文字分不开的, 但是, 在现代的出版行业中, 由于整个行业中经营理念的不断变换, 行业中的竞争意识以及市场意识都在不断加强, 文字编辑的地位与作用都开始不断地下降, 这也与我国现阶段中的社会环境有十分密切的关系。在当前的社会环境中, 人们通常会更加注重利润指标。在现代的出版业中, 某一个选题策划能否获得成功又经常会被认为是这一出版社能否获利的关键因素。与之相应的, 文字编辑开始不受重视, 如何使自己成为不可取代的, 是当下文字编辑需要思考的内容。
一、文字编辑需要有独到的学术眼光以及专业的审稿能力
文字编辑要想使自身成为不可取代的, 就需要放弃之前的那种“来料加工”型的工作方法, 在实际的工作过程中, 这种工作方式会使编辑一直处于被动的位置上, 无法将自身的工作价值以及意义完全的体现出来。文字编辑是按字数来计算稿酬的, 所以, 编辑为了使自身的收入得到一定的增加而多看一部分的字数也就成了大多数的文字编辑进行工作的动力。[1]然而, 编辑这一职位中的工作主要是他对于某一本书的发言权, 也就是说, 一本书的书稿能否达到出版社的出版要求, 这本书是否具备一定的出版价值同样是要由他的编辑来决定的, 而编辑对于这类情况的判断主要是源自于编辑自身的学术眼光以及审稿能力。然而, 在现阶段的体制下, 编辑的这种工作在一部分的出版社中出现了一定的空档。大部分的文字编辑对于一本书稿能否被出版的相关意见开始变得不再重要, 这是因为这种书稿已经在最初被策划编辑当作是选题而立了项, 也在初审中得到了通过。虽然文字编辑很可能不具备对于这种书稿在出版过程中的决定权, 但他仍然可以对这本书稿中所存在的各种质量问题诸如内容陈旧或是学术价值不高等方面提出一定的建议与意见。在现阶段中, 要想不使自己面临着结构性失业的危险, 文字编辑就需要使自己在某一方面中的或是某些专业中的学术水平得到一定的提高, 使自己能够具有独到的学术眼光, 让自己能够在书籍的编辑过程中有一定的用武之地。[2]
二、要具备深加工以及再创造的能力
在现代社会中, 大量的生产活动都是专业分工的, 每一个工序都是这一生产流水线上的必经的环节。这种情况也同样适用于图书的生产过程中。策划编辑是每一种图书产品的设计者以及开发者, 而文字编辑则是这一产品的加工者以及生产者, 这二者在图书产品的生产过程中都是不可或缺的, 即便图书产品已经有了书稿这种初级的形态, 但是, 若想使其成为一种完整、甚至是完美的成品, 就需要使其经过文字编辑对它的深加工以及再创造。现阶段, 在市场经济的条件下, 速成的书稿已经成为编辑与作者之间的共识, 过去那种“十年磨一剑”式的书稿已经是不常见了。速成的书稿由于其问世速度快, 能够满足人们的快速阅读的欲望, 但是, 这种书稿也存在着一定的问题, 例如硬伤过多或是前后矛盾等。[3]面对这样的情况, 为了能够抢占到市场上的先机, 就要由编辑对其进行必要的修改, 但是编辑毕竟并不是作者, 他不会明白作者在某种情况下想要表达的是什么意思, 另外, 如果遇到不负责的作者, 还会出现将原稿寄回的情况, 在这样的环境下, 更要由编辑来进行修改, 如果编辑不具备较高的专业知识水平, 就无法看出书稿中存在的问题, 也就会使这一图书产品存在硬伤, 对图书的教育以及传播功能产生十分严重的影响。所以, 编辑还要使自身具备一定的深加工以及再创造的能力。
三、结束语
要想使文字编辑成为不可替代的, 不仅需要文字编辑的自己的努力, 还需要整个出版界能够达成一种共识, 同时通过制定出相关的措施来对文字编辑进行激励, 使他们能够成为不可取代的。在品牌效应十分重要的今天, 培养出一批具有较高的编辑业务能力以及专业学术水平的资深编辑, 让他能够成为读者与作者之间的无法取代的桥梁, 这也会变成出版社的一种值得进行珍惜的学术资源, 也能够成为一种具有极大的号召力以及吸引力的品牌。
参考文献
[1]鹿丽萍.文字编辑如何使自己成为不可替代的[J].科技与出版, 2004 (05) :48-50.
[2]于冬梅.现代文字编辑的素养与能力探析[J].文教资料, 2013 (17) :72-73.
不可替代的种子 篇8
目前仍有不少用人单位在就业体检时违规进行乙肝病毒血清学项目检查, 并把检查结果作为录用的条件;一些地方行政机关监督检查不到位, 违法追究不落实, 乙肝表面抗原携带者就业受限制现象仍时有发生。为进一步维护乙肝表面抗原携带者公平就业权利, 去年2月10日, 人力资源和社会保障部、卫生部、教育部联合下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》 (人社部发[2010]12号) , 再次明确规定, 各级各类用人单位在公民就业体检中, 不得要求开展乙肝项目检测, 不得要求提供乙肝项目检测报告, 也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在就业体检时检测乙肝项目的, 应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请, 经卫生部核准后方可开展相关检测。
人社部发[2010]12号文件同时规定, 县级以上地方卫生行政部门要加强对本行政区域内医疗卫生机构及其医务人员开展体检的监督管理, 确保医疗卫生机构及其医务人员按照规定, 停止在就业体检中进行乙肝项目检测, 并保护受检者的隐私。对违反规定进行乙肝项目检测, 或泄露乙肝表面抗原携带者个人隐私的医疗卫生机构, 卫生行政部门要及时纠正, 给予通报批评;违规情节、后果严重的, 禁止其开展体检服务。对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员, 县级以上卫生行政部门要依照《执业医师法》第三十七条、《护士条例》第三十一条的规定给予警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。
您如果发现个别用人单位存在违反法律法规行为, 可向当地人力资源社会保障部门投诉;如发现违反规定进行乙肝项目检测的医疗卫生机构, 可向当地卫生行政部门投诉。
网民:对于就业困难人员福建省有哪些援助措施?
魏处长:目前, 福建省对就业困难人员的援助措施主要有这么几项:一是社会保险补贴政策, 就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的, 给予一定数额的社会保险补贴。各类企业招用就业困难人员, 签订劳动合同并缴纳社会保险费的, 在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。二是政府投资开发的公益性岗位优先安排就业困难人员, 并视其缴纳社会保险费的情况, 在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴以及适当的岗位补贴。三是对就业困难人员通过初次职业技能鉴定, 取得职业资格证书的, 给予一次性职业技能鉴定补贴。四是实行就业援助, 各级公共就业服务机构将制定专门的就业援助计划, 通过落实各项就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助, 对所有就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
基本养老保险代替不了企业年金
有人认为, 既然企业年金制度只是基本养老保险制度的补充, 那么如果基本养老保险制度完善了, 是不是就不需要企业年金制度了呢?
事实上, 由满足老年生存需求的政策目标所决定, 加上受国家和企业财力的限制, 覆盖人群又多, 基本养老保险的待遇水平不高, 适应不了职工对更高退休生活水平的追求。
企业年金是应改善退休生活需求而产生的一项制度, 弥补了基本养老保险制度在这方面的不足。福建省的企业年金实践证明, 企业年金制度确实可以发挥对基本养老保险制度的有益补充作用。例如, 福建省人力资源和社会保障厅2009年共批复企业年金方案101户, 涉及参加企业年金的职工21528人, 首次缴费规模8455.73万元, 平均每位职工一年约可获得3927元 (8455.73×10000÷21528≈3927元) 的企业年金权益。如果按照职工平均工作30年, 每年获得4000元企业年金权益, 企业年金基金年投资收益率8%三个条件进行测算, 参加企业年金的职工退休后人均约享有45万元[4000× (1+8%) 30+4000× (1+8%) 29+4000× (1+8%) 28+…+4000× (1+8%) 3+4000× (1+8%) 2+4000× (1+8%) ≈449134元]企业年金权益, 分139个月 (人均寿命) 领取每月可以领取3231元 (449134÷139≈3231元) 企业年金待遇, 这将大大改善退休职工的老年生活。
由于功能和保障层次不同, 基本养老保险代替不了企业年金。
商业保险代替不了企业年金
在已经参加基本养老保险制度的前提下, 企业职工通过自主购买商业保险, 可以在基本养老保险待遇之外获得一定收益, 同样可以达到改善退休生活水平的目的, 而且购买商业保险是非常便利的, 是否可以不用再单独建立企业年金制度呢?
商业保险是保险公司为获取利润而积极推广的业务, 是一种纯粹的商业行为, 一般没有国家政策优惠。财政部财企[2003]61号文就明确规定:“职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险, 属于个人投资行为, 其所需资金一律由职工个人负担, 不得由企业报销。”由于购买商业保险的支出全部由职工个人负担, 意味着职工通过购买商业保险改善退休生活水平必须以牺牲在职期间的生活水平为代价, 所以商业保险更多的是充当理财手段, 对于增加职工的福利基本没有太大帮助。
由于企业年金是有利于保障社会利益、维护社会稳定的社会保障制度, 为推动企业年金制度的发展, 鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金计划, 政府在税收、基金运营等方面给予优惠, 允许一定比例内的企业缴费在成本中列支。企业年金缴费是由企业和职工共同负担的, 并且企业负担的额度一般比较大, 个人月缴费金额一般仅在当月工资总额的5%之内。通过参加企业年金制度, 职工可以在不影响在职生活水平的情况下大大改善退休生活水平, 获得的福利大大增加了。
商业保险是理财手段, 无法起到社会保障的作用, 更代替不了企业年金。
增发工资代替不了企业年金
如果企业把企业年金缴费资金直接用于为员工增发工资, 从而取消企业年金制度, 是否可行呢?
由于企业年金制度中企业缴费享受税收优惠政策, 而为员工增发工资的支出不能免税, 故虽然增发工资和建立企业年金制度同样增加了员工的收入, 但建立企业制度对企业来说成本更小, 企业更乐意采用建立企业年金制度的办法。
另外, 由于与企业追求利润最大化的价值目标相背离, 企业很难自觉长期为员工增发工资, 而企业年金虽然是由企业及其职工自主选择自愿建立的制度, 可一旦建立起来, 政府部门会介入进行监督, 除非企业亏损或者倒闭, 否则企业年金会持续长久运作, 保证员工退休后可以长久增加收入。
显然, 从自身利益考量, 企业和员工都会选择企业年金, 所以增发工资的办法无法代替企业年金。
提高福利水平代替不了企业年金
企业提高福利水平, 其支出部分虽也享受税收优惠政策, 是不是就可以代替企业年金了呢?
企业职工的福利费用也是按工资总额的一定比例提取, 列入成本支出, 因而不可能无限度的提取福利基金。而其企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关, 与人的地位、级别没有关系, 福利标准对事不对人, 体现公平性;企业年金则不同, 重点体现效率, 企业经济效益好坏、个人贡献大小等, 可以导致企业年金水平不同, 为了获得更多的企业年金收益, 职工会更加自觉地积极工作、更加努力地为企业多创造效益。
企业年金能够作为企业管理中的一个有效激励手段, 提高福利水平并不具备这个功能, 因而代替不了企业年金。
综上所述, 企业年金制度不是强制性的社会保险, 而是为适应改善型养老保障需求而产生的一项社会保障制度。企业年金制度设计既能满足职工改善退休生活需求, 又充分考虑发挥企业薪酬激励机制作用, 具有很强的适应性, 特别是在我国当前基本养老保险制度还不够完善、基本养老保险待遇水平还比较低、物价水平又日益上涨的现实情况下, 其作用和优势体现得尤为明显。客观地说, 企业年金因定位准确、作用独特, 并能实现政府、企业、职工多方共赢, 是其他制度、方式所不能比拟, 不能代替的。
不可替代的种子 篇9
能源是经济发展和社会进步的重要物质基础,从利用方式来分可分为不可再生能源和可再生能源,或者分为生化能源和可再生能源。纵观能源使用历史,都是效率高的能源对效率低的能源不断替代的过程。当前世界各国在发展经济过程中都要面临着两大棘手问题:第一,世界化石能源(尤其石油资源)掌握在少数国家手中,并且这些国家都形成卡特尔组织,操纵能源价格,使得能源进口国在能源价格博弈中面临很不利的地位,而本国能源储量又极其有限且趋于衰竭,加大了国内出现能源短缺甚至能源危机的可能性;第二,随着化石能源的大量使用,向大气中排放了过量的温室气体,导致气候变暖,进而引发一系列环境生态问题。因此,一方面决策者面临环境约束不得不降低化石能源使用量,另一方面又被发展经济目标诱导要更多地消费化石能源产品,这使得各国的决策者都面临着两难的境地。而可再生能源兼具传统化石能源所不具备的两大优势:首先它不像化石能源在人类发展时期一旦使用就不可再生的,像太阳能、风能、生物质能等都是取之不尽用之不竭的,这就不存在能源存量的约束;其次,新兴的可再生能源又被称作清洁能源,原因在于他们在使用过程中很少会向空气中排放温室气体,这就不存在环境约束问题。因此,各国未来能源获取的出路还在于发展可再生清洁能源,实现资源的可持续利用。
未来一段时间,如何加大可再生能源产业的发展速度,在保证能源供给的前提下尽快实现可再生能源对传统能源的替代,将是决策者以及经济学家们共同关心的问题。本文从最基本的经济单元———利润最大化为目标的能源企业入手,基于可再生能源对不可再生能源替代的视角,建立一个双寡头动态博弈模型用以分析在替代路径上能源间替代速率的动态特征及影响因素,并分析在不可再生能源被完全替代时的均衡解的特征及影响因素。
对于自然资源开发的动态最优策略研究始于Hotel-ling(1931)的一篇著名的学术论文,他在完全竞争及完全垄断两种极端市场结构条件下求得了资源价格动态变化率,这也被后来经济学界所广泛使用的 “Hotelling rule”[1]。此后大批经济学家专注于在Hotelling模型的基础上对某些假定条件进行放松,来研究更加贴近实际的资源开发问题。进入21世纪,学者们开始逐渐将研究重心从能源开发转移到可再生能源的替代问题上。Vita(2006)构建了在技术替代率(the rate of technical substi-tution)是否为1假设下可再生能源对不可再生能源的替代模型,并比较了不同政策在治理市场失灵时的优劣[2]。Acemogluet等(2012)分析了高污染能源部门与清洁能源部门间的技术替代问题,并给出了政府何时需要参与能源技术替代的临界条件[3]。Duan等(2013)通过构建一个聚合经济技术模型(aggregated economic technological model)来分析在给定的气候政策下的碳捕获及存储(CCS)技术发展潜力,并指出碳税政策是促进CCS技术的最有效工具[4]。Simone等(2009)将能源分为可再生能源和不可再生能源,并将其引入生产函数,在内生增长模型的框架下分析经济的动态过程,得到经济体的平衡增长路径及稳态时鞍点的存在性。他们认为经济实现最终增长的动力在于加强对可再生能源的投资[5]。Nguyen和Phu(2008)通过两种能源投入的内生增长模型得到,如果经济体中存在一个社会计划者,通过合理安排可再生能源和不可再生能源的消费比例,经济体可以以最优路径实现可持续发展[6]。
国内学者对能源间替代的相关问题的研究主要是以借鉴国外成熟的理论进行发展并结合中国实际经济情况进行实证分析。杨宏林等(2004)分析了能源约束条件下经济平衡增长路径[7]。陶磊等(2008)建立了一个包含可再生资源的内生增长模型,采用最优控制理论得到了模型的稳态增长解[8]。后勇等(2008)建立了可再生能源替代下的经济持续发展模型来探讨经济可持续增长的最有条件[9]。张玉卓(2008)建立双寡头静态模型来分析不同功能得能源间的相互替代问题[10]。丁占文等(2008)建立一个双寡头垄断模型,研究不同约束条件可再生能源对不可再生能源的替代问题[11]。陈雅琳等(2010)实证分析了生物质能对化石能源替代的环境效应[12]。石敏俊,周晟吕(2010)基于动态CGE模型构建了中国能源-环境-经济模型,模拟了能源利用效率提高和能源结构替代的减排效果及其对实现减排目标的贡献。结果表明,发展低碳技术,推动能源利用效率提高和能源结构转换,可以实现减排目标的64%~81%[13]。林珏和闫建(2009),汤祚楚和唐要家(2010)都实证研究了石油价格与当前可替代能源供需变动的相关性问题[14,15]。
纵观国内外关于可再生能源技术替代的研究现状可以发现,研究主要从宏观视角构建增长模型来分析技术替代路径以及影响,而从中观产业间替代博弈的视角来研究能源技术替代问题的研究并不多见。基于此,本文部分借鉴丁占文等(2008)[11]的理论模型构建一个非对称投入双寡头博弈模型,来分析可再生能源对传统化石能源的替代问题。找寻能源替代路径以及影响替代速率的因素。并在以下几个方面进行了拓展:首先丁占文等(2008)[11]中假定R&D投资固定,进而每家能源企业只有一个决策变量———能源产量。而本文进一步放开约束,假定不可再生能源企业只决策产量,而可再生能源企业一方面决策产量,能一方面还要决策R&D的投资量,这一拓展大大增加了模型的适用性。其次,丁占文等(2008)[11]只是通过相位图粗略的探讨了可再生能源对不可再生能源的替代趋势,基本结论也是偏向于简单的定性结论,本文在此基础上重点分析了两种能源产量增长率、两种能源价格增长率以及能源替代速率等变量的动态特征,并研究各参数如何对能源动态替代过程产生影响。同时,本文还着重探讨了系统均衡解的性质以及影响因素。最后,本文还对市场的需求函数进行了推广,引入了产品的可替代性参数,因为当前能源替代较慢很重要的原因在于可再生能源和传统能源相比在使用上还存在很大的差异,比如太阳能、风能、生物质能发电在上网以及一些配套设施建设上与传统能源还存在差异,这使得能源差异性在能源替代过程中扮演非常重要的地位。同时,本文更加注重对可再生能源企业的研究,因为当前能源替代的关键在于弄清楚可再生能源企业生产的动机,政府也只有在充分调动可再生能源企业生产积极性的前提下才能更有效率的完成能源替代,实现经济的可持续发展。
2 基本模型
考虑一个拥有两个生产者的双寡头行业:生产不可再生能源的企业D,以及生产可再生资源企业R。两种能源可以在市场上相互替代,但两个企业面临的约束条件不同。不可再生能源企业面临资源储量约束,随着时间的推移,资源是不断衰竭;而可再生能源企业面临技术知识约束,因此必须从每期的利润拿出一部分作为技术进步投入。以此建立一个双寡头的能源替代博弈模型。
2.1 需求方
对于i∈{D,R},Pti和Qti分别为为时间t时i企业的价格和能源产量。①时期t时的效用函数为:
参数α>0为常量,表示市场规模,γ∈ (0,1]表示两厂商生产的产品的替代水平,γ越小表示两种能源的差异性越大,新能源对传统能源的替代就越困难。能源产品替代有其特殊性,其差异不仅体现在最终产品的差异上,而是在能源替代的整个技术流程上都存在差异,为了分析方便,本文仅将能源替代差异反应在γ 上。反需求函数与Nie和Chen(2012)[16]给出的相同,即
其中i,j∈ {D,R}且i≠j.注意到式(2)即是式(1)中对Qti求偏导并令其等于0而得到。
2.2 生产方
(1)不可再生能源生产企业
假定不可再生资源企业只存在能源储量S的约束,并且没有R&D投资。资源储量的状态方程为:
其中S为能源储量两期间的变化量,即St+1-St.假定能源开采的单位成本cD(S)是能源储量的函数,并有,表示随着储量的逐渐降低,单位能源开采成本逐渐上升。不可再生能源生产企业当期的利润函数πD为:
(2)可再生能源生产企业
假定可再生能源生产企业没有能源约束,但存在技术知识水平K的约束。企业开采成本cR(K)为技术知识存量的函数,并且有。可再生能源生产企业可以将本期利润的一定量作为R&D投资来增加企业下一期的技术知识存量,以降低下一期的能源开采成本。设每一期的R&D投资额为I,f(I)二阶可导为R&D技术知识增加的投资函数,并且有。技术知识存量的运动方程为:
其中,为技术知识存量两期间的变化量,即Kt+1-Kt,θ∈ (0,1)为技术知识折旧率,折旧率越高,每期的剩余技术知识存量就越低。K0为初始时的技术知识存量,并且假定初始K0小于均衡时的技术知识存量K*①,由式(2)、式(5)可知当期可再生能源生产企业的净利润函数即为:
3 模型求解及基本结论
3.1 不可再生能源生产企业求解
由上文可知,以无限期限上利润最大化为目标的不可再生能源企业所面临的问题即为:
其中 δ 为贴现率。 根据Pontryagin(1962)最优控制理论[17]构建现值Hamilton函数:
λD为Lagrange乘子,即不可再生资源的影子价格(shad-ow price),均衡内点解由最优条件(9)、欧拉方程(10)、运动方程(11)刻画:
式(10)的影子价格增长率由两部分组成:贴现率δ以及单位边际成本效应。影子价格憎长率随开采的单位边际成本以及贴现率的上升而上升,并且由于边际单位开采成本为负,不可再生能源影子价格的增长率小于贴现率δ.这正是著名的“Hotelling rule”。对式(9)关于时间t求导,再结合式(10)和式(11)消掉λD,λD,可得关于QR、QD的运动方程:
式(12)给出了不可再生能源企业最优产量变化率路径受到可再生能源产量以及产量变化率的影响。并且替代水平γ越大,可再生能源产量变化对不可再生能源产量的影响就越大。
3.2 可再生能源生产企业求解
可再生能源生产企业面临的问题为:
与不可再生能源企业的求解过程类似,可以得到两家企业开采量的另一个运动方程:
3.3 市场总量求解
结合式(12)、式(14),可以分别求得QR、QD单独的运动方程以及能源总产量Q= QR+QD的运动方程:
式(15)、式(16)、式(17)反映出能源产出最优增长率都可分为技术知识积累效应Et与市场博弈效应Eg① 两大部分(见式(15)中标注,后同)。显然,Et对两种能源产量增加率的影响是确定的,技术知识的积累会提高可再生能源企业的产出增长率,降低不可再生企业的产出增长率。由于假定了均衡时技术知识存量要大于初始存量,因此在博弈过程中,f(I)-θK是不断上升的,因此有可再生能源的技术积累效应是不断变大的,而不可再生能源企业对可再生资源企业技术积累的负效应是不断变大的。
对于市场博弈效应而言,将可再生能源增长率式(16)中的Eg进一步拆分得到:
由不可再生资源企业一阶条件以及可再生能源企业一阶条件可知市场博弈效应Eg> 0。再由式(18)可以看出,中间项为负,右侧项为正。且cR(K)逐渐降低,cD(S)逐渐升高。这表明,随着cR(K)的逐渐上升,则中间项逐渐增大,可再生能源企业产出率增大;cD(S)逐渐升高,则右侧项也逐渐升高,可再生能源企业产出率也是增大的。这表明随着时间推移,Eg效应是不断增大的。
同理可知不可再生能源产出增长率的市场博弈效应为负。随着cR(K)的逐渐上升,市场博弈效应降低,cD(S)逐渐升高,不可再生能源企业产出增长率的市场博弈效应是降低的。因此,不可再生资源的市场博弈的负效应是逐渐增大的。
由于技术积累效应中可再生能源企业的正效应要大于对不可再生能源的负效应(2>γ),因此对能源总产出增长率的技术积累效应是正向的。但不可再生能源产出增长率负的市场博弈效应要大于可再生能源正的市场博弈效应,因此总产出增长率的市场博弈效应是负向的。(同样由前文分析可知式(17)的后一项为负。)即能源总产出增长率的符号要视两种效应的大小而定。当|Et|>|Eg| 时,能源总产出增长率为正;当|Et|<|Eg| 时,能源总产出增长率为负。以上分析可以总结为如下命题:
命题1 在双寡头能源企业博弈中,可再生能源产出增长率gR恒为正,且不断增大;不可再生能源产出增长率gD恒为负,且不断降低。可再生能源将实现对不可再生能源的替代。但在替代过程中,能源总产出增长率gQ的符号不确定,gQ为正的条件是技术积累的正效应>市场博弈负的效应,即|Et|>|Eg|。
对于社会计划者而言,其一方面希望降低经济对传统化石能源的依赖,减少能源消费过程产生的负外部性,另一方面又不能使得能源总产出增长率为负,引发能源供给短缺。命题1给出了能源替代过程中总产出增长率为正的条件,即只要在技术积累的正效应大于市场博弈负效应时,gQ才为正。如果能源替代过程中发生能源总产出增长率为负的情形,原因在于研发投入的不确定性导致可再生能源企业R&D投资不足,并且传统能源开发单位成本增长过快,此时必须由政府对能源企业进行干预,加大能源企业的补贴力度,这样才能够保证能源总产出的稳步增长。
在两种效应下,能源替代水平γ对可再生能源产出增长率都是正向影响的,即γ越大,产出增长率越高,对不可再生能源产出增长率而言,替代率γ 都是负向影响的,而对总产出增长率的影响是不确定的,总产出增长率为正时,γ对其就是正向影响,总产出增长率为负时,γ 对其就是负向影响。这表明,当总产出增长率为负时,低替代性会加剧能源产出的放缓。增加经济发展的不确定性。同时由技术积累效应可知,折旧率θ越大,则可再生能源产出增长率就越低,而不可再生能源产出增长率就越高,总产出增长率的就越低。
令能源的替代速率为gs.定义替代速率gs由两种能源变化率之差来表示。由式(15)、式(16)做差求得:
命题2 能源替代速率gs恒为正,即可再生能源对不可再生能源的替代速率是不断增加的。能源替代性γ 越大,gs越大。技术知识折旧率θ越大,则替代速率会越小。贴现率δ越大,gs越大。
由前文分析可知能源替代速率的两个效应———技术积累效应和市场博弈效应都是正向的。这表明能源替代速率恒为正,即可再生能源会逐步取代不可再生能源,替代速率是不断增加的,直至不可再生能源生产企业退出市场那一刻为止。参数γ越大表明能源间的差异性越小,更有利于能源间的替代。技术知识折旧率θ越大,可再生能源的技术积累速度就越慢,因此其生产成本下降的就越慢,此时替代速率会越小。而由上文可知,贴现率δ 的增加对可再生能源的增长率起到正向作用,而对不可再生能源产出增长率则是负向影响,因此,δ越大,能源替代速率gs就越大。另外,市场规模及对替代速率没有影响。因为市场规模对两能源企业的影响是完全等量的,对能源替代速率没有任何影响。
再由式(13)有欧拉方程:
式(20)表明技术知识的影子价格的增长率可以分为三个部分:第一项技术知识折旧率,第二项社会贴现率以及第三项生产成本的负效应(cR′(K)为负)。技术知识的影子价格增长率随着贴现率和折旧率的上升而上升,而随着单位边际成本的上升而下降。进而可得R&D投资I的运动方程为:
其中ε(I)=- (f′(I)/f″(I))I为技术产出边际弹性,式(21)表明贴现率与折旧率的提高都会提高企业的投资增长率,生产的单位边际成本的增加会降低投资的增长率,而投资的技术产出边际弹性对投资增长率的影响要视投资增长率的符号而定,当时,ε(I)的增加将提高投资的增长率,反之亦反之。
4 能源市场博弈均衡解分析
通过以上分析可以求解得到了关于可再生能源产量、R&D投资额、可再生能源企业技术知识存量、不可再生能源存量的四元非线性动力系统。为了进一步分析简便,令两个能源企业的单位成本函数为线性形式:cD(S)=β-ωS,cR(K)=φ-μK.再进一步假定投资函数为:.其中A为投资效率。A越大单位投资的技术知识增量就越大。非线性系统为:
系统(22)不可求解,且在均衡点处不稳定,但我们知道在不可再生能源退出市场那一刻,不可再生能源产量QD=0,市场中只有可再生能源生产企业一家进行生产。此时可再生能源企业利润函数一阶条件可以变为:。对其两边关于时间t求22导,可知:
最优条件下可再生能源产量及产量的变化率只与技术知识存量及其变化率有关,此时系统(22)将立即退化为:
将系统(24)中消掉QR,求得关于(I,K)的动力系统为:
此系统虽然不包含可再生能源产量QR,但可以间接的通过可再生能源企业的一阶条件以及式反映出来。令I =0,K =0,求得系统的均衡点为(I*,K*),并有以下命题:
命题3系统(25)均衡点(I*,K*)是鞍点均衡的。
命题说明在均衡点处有一条稳定路径趋向点E(I*,K*),如图1所示。
命题3证明了可再生能源对不可再生能源替代的最终实现性。在适当的初始投资额度前提下,投资额与技术知识存量将逐渐趋近于均衡值,并在不可再生能源企业退出市场一刻达到均衡。鞍点均衡解的结论保证了前文替代路径与替代速率相关分析的解释性和政策的可操作性。
5 结论及政策含义
本文提出的几个基本结论是:① 在只有可再生能源企业进行R&D投入的假设条件下,在能源替代路径上,可再生能源产出增长率恒为正且不断上升,不可再生能源产出增长率恒为负且不断下降。能源总产出增长率符号并不确定,为保证能源替代过程能源总产出增长率为正,技术知识积累效应大于市场博弈效应。可再生能源的价格增长率恒为负,不可再生能源产出增长率恒为正。②能源替代速率恒为正。并且随着能源替代水平的增大而增大,随技术知识折旧率的增大而减少,随贴现率的增大而增大。③当不可再生能源企业退出市场时,系统刚好达到鞍点均衡。即存在一条稳定路径趋向均衡点。
对于社会决策者而言,本文得到相关结论有一定借鉴意义。首先,本文假定只有可再生能源企业进行研发投资(实质是假定不可再生能源企业研发投入为0时的差额净投资),因此得出可再生能源产出增长率恒为正,而不可再生能源产出增长率恒为负。可以看出,可再生能源对不可再生能源进行替代是未来发展的必然趋势,从国家战略高度出发,更应提早着手可再生能源产业的长期发展布局规划,加大投入可再生能源产业配套设施建设以及技术研发支持,尽早实现能源利用方式转型的革命性突破。但同时,我们也要做好打持久战的准备,目前可再生能源对传统能源的替代可以认为是人类历史第三次的能源替代转型,前两次(柴薪时代→煤炭时代,煤炭时代→石油时代)替代过程都是一个十分长期的过程,并且现在还没有结束,所以可以料想可再生能源对传统能源的替代也会经历长期的曲折的过程。
其次,本文认为虽然趋势上看可再生能源会逐步的取代不可再生能源,但在整个替代过程中可能会出现能源总产出率的波动,进而影响到国民经济的能源供给。 作为决策者首要任务就是在保证能源替代转型过程中实现能源总产出增长率的稳定增长,由命题1 可知,只有在技术积累效应> 市场博弈效应时,总产出增长率才可能为正,因此要想缓解经济对化石能源的依赖,顺利的实现能源替代,一方面要大力扶持可再生能源技术研发和创新,进一步扫清政策和体制障碍,努力像产业化方向转变;另一方面,要从传统化石能源企业入手,有计划的逐步减少化石能源补贴,提高化石能源的精炼效率,减少环境污染。
不可替代的种子 篇10
血友病(Hemophilia)是目前临床上最常见的先天性凝血障碍性疾病。其最主要的发病机制是由于凝血因子VIII或/和IX基因的突变或缺失，凝血因子VIII、IX缺陷分别导致血友病A和B的发生，其临床症状的严重程度与血液循环中凝血因子VIII、IX蛋白的水平密切相关。替代治疗被认为是目前的标准治疗方法，但是重组或血浆来源的凝血因子VIII、IX极易在血液循环中降解，并且其费用也非常昂贵。转基因技术虽然可以从根本上纠正凝血因子表达缺陷，但是基因表达效率低、维持时间短并引起免疫反应。肝脏是产生凝血因子II、V、VII、VIII、IX和X的器官，所以，凝血因子VIII和IX缺陷是肝细胞替代治疗的适应证。但供体肝细胞匮乏、培养肝细胞增殖能力差，以及经过冻存的肝细胞活力低等关键问题一直难以得到有效地解决，限制了肝细胞的应用。
胚胎干细胞是从哺乳动物的囊胚内细胞群经体外培养并分离克隆出来的一种原始、高度未分化细胞。胚胎干细胞具有自我复制、更新和发育全能性并能产生后代的能力，在特定条件下可分化为人体200多种细胞类型，所以可用于构建心、肝、肾等各种组织和器官的研究。越来越多的研究表明，胚胎干细胞由于其无限增殖能力和多向分化潜能，有望为细胞移植治疗各种难治性疾病提供新的细胞来源。目前诱导胚胎干细胞分化为肝细胞的研究已取得一定进展，但国际上关于胚胎干细胞源性肝细胞是否表达凝血因子的报道仍非常有限。如果可以成功建立一种共表达凝血因子VIII、IX的胚胎干细胞源性肝细胞的培养体系，将有望为血友病A和B的细胞替代治疗提供充足的、新型“种子”细胞来源。
凝血因子VIII、IX由成熟肝脏细胞合成并分泌，而高效诱导胚胎干细胞分化为功能性成熟肝细胞仍是目前干细胞研究领域的一大难点。研究人员建立了一种高效诱导胚胎干细胞向肝细胞分化的培养体系，通过表观遗传学修饰及多种诱导因子联合贯续应用，获得了更加接近于成熟肝细胞的胚胎干细胞源性肝细胞，并进一步证实所获得的胚胎干细胞源性肝细胞具有在体外合成并分泌凝血因子VIII、IX的能力。
这篇研究发表在最新一期《中国药理学报》[Acta Pharmacologica Sinica 2010:1-9]上，由中山大学附属孙逸仙纪念医院肝胆胰外科闵军教授、陈亚进教授以及曹君博士领导的研究小组完成，并获得国家863基金及国家自然基金资助。研究小组将组蛋白去乙酰化酶抑制剂丁酸钠、骨形态发生蛋白4 (BMP-4)及碱性成纤维细胞生长因子 (bFGF) 联合作用，促使小鼠胚胎干细胞分化为内胚层细胞和肝脏前体细胞，分化后期在肝细胞生长因子 (HGF) 、抑瘤素M (OSM) 和地塞米松 (DEX) 作用下，肝脏前体细胞可以进一步分化为成熟肝脏细胞。研究人员同时通过RT-PCR、real-time PCR、western blot、和流式细胞技术检测到凝血因子Ⅷ、Ⅸ在基因及蛋白水平的共表达。流式细胞技术分析结果显示凝血因子Ⅷ、Ⅸ双阳性的肝细胞比例达到70%以上，在作为对照的自发分化细胞中则无上述因子的表达。而经ELISA技术对细胞培养上清的检测，更是证实了此种由胚胎干细胞源性肝细胞所合成的凝血因子Ⅷ、Ⅸ能够成功地被分泌至细胞外。由此，该研究小组建立了一个新颖的诱导小鼠胚胎干细胞分化为稳定共表达凝血因子Ⅷ、Ⅸ的成熟肝细胞分化体系，并明确组蛋白去乙酰化酶抑制剂丁酸钠与细胞因子BMP-4和bFGF对小鼠胚胎干细胞的肝系分化具有协同促进作用。在课题组开展的上述研究中，之所以能够获得高纯度的共表达凝血因子Ⅷ、Ⅸ的小鼠胚胎干细胞源性肝细胞，重要原因之一为诱导分化因子丁酸钠的作用。丁酸钠是一种组蛋白去乙酰化酶抑制剂，可以通过组蛋白修饰的方式使组蛋白超乙酰化，并激活一些转录因子，使其结合并激活某些基因，从而诱导细胞分化。
做个不可替代的人 篇11
做互联网时代的“织女”
有人说，在互联网时代，“得终端者得天下”。互联网是由众多点相互连接起来的，是立体化的网状结构，终端用户因某种需要而依附于这张网或这个平台。如果你的平台拥有足够大的用户群，你就能在“江湖”上拥有一席之地。Maggie在创建上海通用汽车双语演讲俱乐部之前，或许从未对这句话上过心，但今天她真正领悟到这句话的力量。
2004年大学毕业，学金融的Maggie选择了一份让大多数同学大跌眼镜的工作，进上海通用汽车物流部当了一名现场班组长，没有管理经验的她—上岗就要领导10位男铲车工，还要翻三班，这可不是一般上海本地女生能够接受的工作。一年后，Maggie升为物流规划工程师，辛苦的工作挡不住她对外面世界、对人的好奇，机缘巧合，她加入了刚进入中国不久的Toastmasters国际演讲俱乐部。最初，她只是想通过俱乐部练习和提高自己的演讲及英文能力，但她有个大多数人所没有的特点，“要么不做，要做就全身心投入地做好”。Maggie的领导潜质很快被激发出来，她被会员选举为公关副主席，之后又被选举为秘书长、竞选主席、区长，最后被选为中国PR总监……可以说，Maggie是跟随着Toastmasters国际演讲俱乐部在中国一起成长的。
2008年，上海通用汽车团委书记在参加Toastmasters俱乐部活动后，向已成为物流新项目主管的Maggie提议，“你能否在公司建一个Toastmasters演讲俱乐部？”虽然那时的Maggie已经拥有俱乐部运作经验，但她认为自己在上海通用汽车的人脉基础还不能帮她撑起这样的平台，于是婉言拒绝了，但在她心里埋下了一颗种子。
2011年，当Maggie在Toastmasters俱乐部的中国PR总监任期届满后，她意识到建立上海通用汽车双语俱乐部的时机已成熟，因为那时她已从物流部调到市场部任效率改进经理，市场部有近1000号人，她不但需要频繁和部门中大多数同事打交道，还需要和部门内外的头头脑脑们对接工作，就这样，她和团委、党委、HR部门的关键人物“接上了线”。Maggie用了不到一个月的时间宣传、招募会员，半年后，上海通用汽车双语演讲俱乐部就成为全国No.1的最具影响力的Toastmasters企业俱乐部。
至今，上海通用汽车双语演讲俱乐部仍然保持着每周一次的演讲会议，近130期的演讲，吸引了上海通用汽车近1000位同事参加俱乐部活动，培养了100多位会员，产生300个中英文既定演讲、600多个即兴演讲，还举行了50多场专业培训。俱乐部延续了Toastmasters国际演讲俱乐部的惯例，俱乐部官员每半年轮选一次，至今培育了5位主席、20位官员。正是这样的非官方组织，让Maggie的领导力和组织力得到淋漓尽致的展现。2013年休完产假回公司的她被任命为负责经销商培训的高级经理，这个职位要求Maggie织更大的网，即为上海通用汽车3个品牌在全国1000多家经销商提供培训与学习发展平台服务。
顺势而为，但不走寻常路
Maggie的故事给你哪些启示？你是否已从故事中捕捉到不一般的关键词，如：选择、人脉、整合、联络“结盟”
让我们一起分析其中的道道。
选择，不走寻常路。拒绝稳定、轻松和体面的银行工作，沉下心来在基层干了一年多的现场班组长，与众不同的选择，让公刊领导、同事记住了这位不一般的女生。同时，这一年的基层班组长工作，让Maggie意识到领导力的重要性。
人脉，借力发展。从借平台发展个人能力，到建平台助推他人，Maggie利用Toastmasters国际演讲俱乐部这个平台很好地建立了以自己为中心的生态圈。大公司就像一个大剧院，里面绝大多数是只能选择鼓掌、跺脚或离席的观众，而核心头脑是导演及投资人，其次是剧组工作人员及舞台上受观众喜爱的演员们，因此，Maggie利用Toastmasters这个品牌，发展和经营了自己的能力，从观众到演员，再到剧组工作人员，最后是手持导筒的导演……她就像“织女”一样，将各种优质资源（珍珠）串联成一根漂亮炫目的珍珠项链。
结盟，人脉助推发展。创建上海通用汽车双语演讲俱乐部是Maggie成为不可替代者的里程碑，因为她通过此举实践和验证了自己经营运作俱乐部的能力；而俱乐部所取得的成绩，则证明了Maggie具备带队、复制成功的能力，而不是仅仅依赖她个人的成功。也正是这点，Maggie被公司提拔到更高的位置。记住：领导者不一定是专业能手，但一定是善于经营人才、整合资源的高手。
感恩，顺势而为。Maggie是个懂得感恩的人，在上海通用汽车工作10年，5次被安排转岗，她从不讨价还价，即使面对职级下降的工作安排，她也心无杂念地全力做好每一份工作，包括8小时外的俱乐部管理。正是“宁可自己吃亏，也不能怠慢工作和他人’的特点，让她成为被人需要、离不开的人。
做不怕得罪人的“铁娘子”
在这个提倡和谐的年代里，谁都不愿意接受或从事吃力不讨好还要得罪人的工作，但在任何一个组织里，总有一些工作会“损害”到他人的既得利益。如果得罪人的事你不做、他也不做，那公司的管理就会走向无序和失控。
在Coco上司的眼里，她就是个没心没肺、敢作敢为，有时还让人捏一把汗的人。但也正是这一点，Coco的上司“拦截”了集团调她回上海总部工作的安排，因为他认为生产基地暂时还离不开这个“铁娘子”。要知道，当初集团安排Coco参与主持五个工厂合并为一的机构改革时，Coco的上司并不看好她，他不相信这个小女子能搞定复杂的人事调配和安置工作，而且那些人中还有不少是“老臣子”。当然Coco也知道，这活就是根难啃的“骨头”，但正是因为没人敢接，她才有机会就此证明自己的价值。
Coco上任后，特意抽出时间熟悉、分析五家工厂的人事情况，并逐一找管理班子中的成员沟通谈话。当Coco了解到大多数员工担心自己“被不公正地处理掉”后，她便建议上司引进不带主观偏见的第三方咨询公司参与此项工作。在cOCO的主持下咨询公司根据大工厂运作的特点、职位目标及能力要求，对现有的人员做了盘点、扫描，并以“人岗匹配”为原则确定了人员留用、转岗、劝退的名单。在名单公布前，Coco还安排咨询公司为员工做了测评报告解读和职业生涯管理培训。最终，虽然有一些员工及管理人员因为这次机构改革而失去了岗位或职位头衔，但他们对公司决策的公平性、透明性表示了认同。
面对得罪人的事情，大多数人会采取“点到为止”的态度，但Coco却格外地较真，坚决按原则办事。有位老总调往某省分公司工作，但他却在较长的一段时间内“霸占”着基地的一辆商务车。行政部、财务部多次催讨要求归还，但对方满口承诺却迟迟没有行动。当事情摆到Coco的桌上时，她亲自打电话催讨，见对方没有归还之意时，她让司机拿上备用钥匙，亲自开车前往某省分公司上门取车……就这样，Coco的敢作敢为彻底“征服”了她的上司。
聚焦角色，责任胜于能力
Coco这样说：人生所有的履历都必须排在负责任的精神之后。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
尽责，角色比个人更重要。我们常常会因为某人的行为而感叹说，这人很职业。何谓职业化？即聚焦角色的职责，按照角色的要求约束自己的行为，即使角色的要求与个人需要发生冲突，也能以角色为先。由此可见，Coco的不可替代性是由她的尽责性所决定。
做好，而不是做了。不少人无法理解“做了”与“做好”的差别。持有“做了”态度的人，通常安于现状、专注于任务，习惯就事论事地将事情做完；而“做好”的人，即使在没有监督和要求的情况，也能自觉地将工作做好，他们力求完美，努力使那些“不可能”的事情成为可能。
合规，但不死板。从Coco的故事中可以看出，她“没心没肺”是因为她以角色为先，她敢作敢为是因为她清楚规则和底线。但与其他规则“守护者”不l司，Coco做事不乏智慧，她懂得借力，通过他人将事情做得更有成效。
可靠，胜于聪明。在职场，尤其是在500强公司里，聚集了相当一批的聪明、能干者，但如果上司因为你的可靠而肯定、重用你时，说明你在他的心目中具有不可替代性。因为可靠是对一个职业人的最高评价！
Tips
容易被替代的人通常跟不上企业发展的速度，他们后知后觉、适应变化的能力差，只想着做简单、重复、不动脑子的事情，因此，要提升自己的不可替代性，你必须掌握“学先进、傍大款”的技巧。
学先进，你可以向T型或X型人学习。
T型人：T字由横竖两笔构成，横线意味着受力面，也就是他们有很强的适应力，能够应对不断变化的市场环境；而有力的竖线则表示T型人有扎实、精深的专业能力，他们往往是某一领域的专家或领军人物。
X型人：x的重心是两条线、四个方面的交汇点，这意味着他们是多面手，能够贯通多领域的知识，具有复合性的特点。本科学的是人力资源管理，硕士学的是心理学，除此之外，她还有10多年在英国留学、德国工作的经验；回国后，她还在工作之余进修了法律，专攻劳动法。经历成就她具有超强的不可替代性，目前她是一家跨国企业亚太区HR副总裁。
拥有不可替代者的心理素质
大多数不可替代者具有相同的DNA，有着超强的神经，能抵抗外部环境的棘手挑战，敢于冒险、不怕得罪人。危机感。不可替代者随时准备着，他们时刻想着如何比身边的大多数人
多做一点、做好一点。
自我意识。不可替代者非常清楚“我是谁？我有哪些优势和弱点？”等。正是因为非常了解自己有什么、缺什么和要什么，他们能够抵抗住他人的不理解、质疑或外部的各种诱惑。
拜师学艺。高人指路少走弯路，不可替代者希望自己拥有先知先觉的敏感度，他们主动与高人们联络、结盟。
做个被信任的追随者
在当下的中国，获得他人的信任或坚定地信任他人是一件很难的事。在公司里，如果你能获得老板、同事的信任，他们敢于将棘手的、重要的事情交给你，这说明你已经是一个难以被替代的人。
Jane原在一家设计公司任行政人事经理，因生育及孩子太小没人带，不得不离职回家做“全职太太”。现在孩子已慢慢长大，不需要Jane的整日照顾，但她还是舍不得放手，于是做回office lady的想法迟迟未能实现。
去年底，Jane老东家接到一单工程设计大单，老板决定招兵买马扩充员工队伍，包括填补自Jane离职后一直空着的行政人事经理位置。去年10月份起，Jane的老板面试了不下上百个人选，最终没有一个人选能入她的法眼，于是，她极力邀请Jane回公司工作。考虑到Jane的家庭情况，老板为她度身定制了一个雇佣计划，Jane一周只要工作4天，每天6个小时……公司的不少管理人员对老板的用人决定很是不理解，私底下问道：“Jane究竟有何能耐让老板将这个职位空置了两年多？现在还为她开小灶，给出这么有吸引力的弹性福利？”Jane老板在管理会议上举了两个例子，“Jane不是一个聪明的员工，但绝对用心做事，而且诚实可靠。”两三年前，公司股东间发生矛盾，其中一位股东坚决要求撤资，而且还私底下“动员”设计部的骨干员工“出走单干”。当时，老板忙于洽谈资本金变更协议及办理法律手续，根本没有时间、精力留意员工的情绪变化和蠢蠢欲动的不安定因素。Jane从他人口中得知“风声”后，第一时间告知老板，并主动找设计部的骨干员工“一起午餐”，帮他们分析去留的利弊，最终稳住了设计部的大部分同事。
“老虎也有打盹的时候”，Jane也有出错被老板批评时。行政人事部是公司大小事情的交汇处，虽然她手下有四五位员工，但Jane还是每天忙得不可开交。那次，她手下的行政专员工作疏忽导致公司小车到期后未能及时续保，而那个断档偏偏驾驶员出了车祸，撞伤了路人……这个疏忽让公司损失了近20万元，于是责令经办员工承担其中5000元的赔款。换作其他经理，自然会替员工开脱说情，但Jane没有护自己员工的短，还站出来自我“揭底”说：“我也没有注意到保险到期，他的请款单在我桌子上压了一周，我也有责任！”最后，她扛下了员工罚款的60%。
Jane老板对她的信任，来自于日常工作中的点滴发现。Jane不会掩盖自己在工作中出现的问题或疏漏，常常站在企业角度考虑问题，把自己作为企业“家”的一员，而不是简单的过客或打工者。被人信任，是一种能力！
态度，决定绩效。有两种员工特别容易获得职业上的成功：聪明的人，善于思考、巧干；勤奋的人，虽然他们不聪明，但勤能补拙，他们靠用功、刻苦获得成绩。即使同样的绩效，老板永远喜欢及时响应、态度积极的员工。
HR，雇主与员工的桥梁。不少HR感叹这份工作难做，两头做人难：取悦了员工、得罪了老板；讨得老板的欢心、成为同事眼中的恶人…其实不然，优秀的HR是雇主和员工的桥梁，他们善于发现公司、员工诉求中的共同点，以公正、客观的态度获得各方的信任，从而弥合各方的认知距离。
敬业，获得他人的尊敬。敬业的人具有责任心，他们全身心地投入工作中，Jane是公司到得最早的、走得最晚的，同事常常在背后称她是“老板的人’。在Jane的上司看来，这恰是Jane组织意识和认同企业价值观的表现，她对企业、对工作有较大的感情投入，具有与公司休戚与共的“主人翁”精神。一句话，对职业忠诚的员工理应得到公司的爱护和他人的尊敬！
不可替代的种子 篇12
国产长篇动漫作品《喜羊羊与灰太狼》有较高的收视率。这部动画片讲述的是羊在与狼激烈斗争的过程中, 运用自己的智慧屡屡获胜的故事, 使儿童在观赏娱乐的同时也获得了很多的知识, 《喜羊羊与灰太狼》在动漫形象设计上采用了拟人化的手法, 使羊和狼都具有各自的性格特点。正面角色:喜羊羊聪明善于动脑, 懒羊羊好吃懒做, 却很有正义感, 美羊羊心地善良, 很会打扮自己, 沸羊羊虽直率鲁莽, 却非常勇敢, 不惜牺牲自己来保护同伴, 还有羊村的村长慢羊羊, 充满智慧的羊头上生长着一种植物叫做智慧青草, 是智慧的源泉, 慢羊羊村长是羊村中德高望重且富有智慧的老者, 总是通过一些实验来拯救羊村, 帮助小羊摆脱困境。反面角色的形象塑造的同样淋漓尽致:全身纯灰色的灰太狼, 脸上的刀疤和参差不齐的狼牙无不显现出狼的本性和反面角色的凶狠一面, 头上戴着的补丁帽子和胸前的黄色围巾却体现出它生活简朴艰辛的一面。与灰太狼同一肤色的红太郎则是这青青草原上狼堡的女主人———灰太狼的老婆。虽然灰太狼看似凶狠, 在老婆红太郎的面前却是言听计从。爱慕虚荣的红太郎一身红色长袍, 头戴王冠, 手里经常拿着一个平底锅, 敏捷的动作直击灰太狼的脑门。这种由故事表明真理的动漫形式备受观众喜爱。
儿童在观看《喜羊羊与灰太狼》时, 会根据自己的喜好, 选择某个形象。大人在陪孩子观看时也会不知不觉地被诙谐幽默的故事情节和滑稽的画面所吸引, 与孩子一起互动, 融入其中。甚至有些白领人士也会观看, 根据剧中动漫人物的形象与自己相比对, 找到那一个能代表自己的形象。然而, 灰太狼身上也有发光发亮、值得我们学习的优点。灰太狼之所以抓羊, 除了出于狼的本性, 还有就是为了讨老婆红太郎的欢心。只要是老婆想要的东西, 灰太狼就会义无反顾地去争取。因此网络才会出现“嫁人就嫁灰太狼”、“嫁给灰太狼, 幸福没商量”等一些个性另类的语言。
国外也有许多令人印象深刻的经典动漫形象, 如一休。日本动画《聪明的一休》, 讲述的是一个名字叫做一休的小和尚。他非常的聪明, 经常运用他的聪明才智去帮助那些贫困的人解决各种难题, 也经常教训那些仗势欺人的人。这部动画片于1975年到1982年在日本播出, 总共296集, 播出时间长达8年之久。1983年和1988年, 辽宁儿童艺术剧院编译了其中的104集, 在中国大陆播放, 反响强烈。一休成为儿童心目中的小英雄, 他们纷纷效仿他思考时盘坐在地, 用手指在头顶打转的样子。此外, 善良的女孩叶子、鲁莽的寺社奉行官新佑卫门、和蔼可亲的长老、贪心的桔梗店老板和弥生小姐, 还有骄傲的足利将军等角色, 人物形象塑造得都非常生动鲜活, 在人物个性上也表现得淋漓尽致, 故事情节也充满了哲理性, 深深地影响了一代又一代的孩子们, 教会了他们们许多日常知识。
二、动漫设计在儿童市场中存在的问题及对策
问题一是缺少国内的原创动漫品牌形象。我国动漫产业的发展关系到儿童的世界观、人生观、价值观的取向问题, 同时也关系着我国文化传播发展的问题。与国外的动漫产业相比, 国内动漫产业之所以滞后, 其中一方面原因是因为国内的动漫品牌大部分都属于中国比较传统原始的动漫形象, 却毫无新意, 无法在原有的经典形象上推陈出新, 内容千篇一律, 形象单一, 故事情节雷同相似, 让孩子发挥想象的空间比较狭小。虽然在儿童图书市场上也有本国自己的动漫图书, 但实际上却还是那些熟悉的面孔, 耳熟能详的故事情节, 只是换汤不换药地将一些表面的形象变换了一下。然而一味地模仿并不是一个长久之计。统计数据显示, 中国有将近5亿的人在关注动漫。可从占有市场份额的比例上看, 中国的原创性动漫却只占11%, 而日本动漫却占我国市场份额的60%, 欧美动漫也占我国动漫市场份额的29%, 远远超过了我国的动漫份额。无法想象如果我国有85%以上的孩子是看着国外的动漫成长, 那么中国的动漫产业又何谈复兴。然而, 解决问题的根本因素就是要创作出具有本国特色的动漫品牌。我国动漫之所以能与国外动漫相竞争的最大优势就在于拥有着非常深厚的传统文化底蕴和多样化的民族特色, 为我国动漫提供了不少的题材。1964年, 我国首部彩色动画长片《大闹天宫》顺利完成。该片备受好评, 先后荣获了国内外的各种奖项5个, 播放于44个国家和地区, 达到了我国动画片出口的最高纪录。该片是中国传统文化和民族化道路上的一个高峰点, 不仅使中国动画在国际上的地位大大提高, 也给以后的动画创作奠定了非常坚实的基础。水墨动画的出现是我国动画事业道路上的又一次飞跃。第一部水墨动画《小蝌蚪找妈妈》的诞生, 为国内动画界开创了一个新的里程碑, 并先后荣获国际动画界奖项5次。两部动画片都有鲜明的中国民族文化风格, 使国外更充分地了解中国的文化传统。随着动漫文化的引进和演变, 中国动漫不能再墨守陈规, 而是应在原有的资源基础上不断创新, 打造出属于我们自己的动漫品牌, 使我国动漫事业占有不败的地位。
问题二是动漫设计创新性人才的严重匮乏。创新是一个产业发展动力的源泉。统计数据表明, 在对动漫设计人才培养的方面, 日本至少有5 000万人受过创意性思维的培养, 美国也有4 000万人受过创意性思维的培养, 而中国却不到10万人。这一数据使我们充分地了解到, 培养创新性人才对于动漫产业的发展有着至关重要的作用。2002年之前, 我国还尚未出现直接主管动漫产业的部门, 全国从事动漫设计行业的人员只有8 000人左右, 只达到韩国的1/3。然而现在国内的电视台却陆续设立了一些少儿频道或动漫频道来播放动画片, 并规定国内的动漫播放量要占到60%。这就使得国内的动漫设计人才需求量越来越大。人才的确会导致国产动漫无法与进口动漫相竞争, 也就使得国内的动漫设计与国外的动漫设计差距越来越大。挖掘和培养创意性人才, 是动漫产业发展的关键, 而对这种人才的要求不仅要有创造性思维、扎实的创造功底, 还必须要充分地了解国内的文化底蕴。而培养创意性人才需要改变中国传统的教学理念, 激发学生的大脑, 使其更富有想象力和创造力、思维更为活跃, 才能使民族的传统文化与现代艺术文化相融合, 创造出更符合国内市场的动漫形象。
问题三是动漫设计在儿童图书市场中的定位不明确, 说教观念强。很多人都认为给儿童看的动漫图书、动画片等都应该是偏向于低幼化的。其实这种设计理念并没有错, 但太过成人化的观点却使动漫图书或动画片更像是百科全书、科教片, 会使儿童对动漫渐渐地失去兴趣, 最终导致国内动漫产业滞后, 得不到更好的发展。尼克罗迪恩的总经理汤姆·阿西姆曾经表示, 快乐是第一标准。我们从不奢望让教育变得快乐, 我们要做的是让快乐变得有教育意义。然而中国的动漫设计就要摒弃传统的教育观念, 更注重孩子的娱乐性, 从趣味入手, 人物造型、故事情节、内容对白及背景音乐等的改良来加强整个动漫影片的趣味性, 从而更好地吸引儿童观看, 在娱乐的同时起到了教育作用。
摘要：在儿童市场中, 印象制品和儿童出版物每年的销售额可达到人民币100亿元。动漫设计也逐渐融入到儿童的生活中。一些经典的动漫形象深深地印刻在儿童的心目中, 使儿童在感官上接受动漫形象的同时, 也起到了教育作用, 促使其身心的健康发展。动漫设计是不可取代的。
关键词：动漫设计,儿童市场,动漫产业
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