干部学习的重要性

干部学习的重要性（通用12篇）

干部学习的重要性 篇1

学习是一件大事。学与不学, 区别在于进步与落后。

很多同志都会这样说, 我天天看新闻, 读报纸, 所以, 我天天都在学习。其实, 我过去和大家一样, 也是这样认为的。后来, 是重庆市委党校王正宁教授的一句话改变了我对学习的认识, 她说:“每天读报看新闻只能算接收信息, 不叫学习。”那么, 什么叫真正的学习呢?我想, 我们有必要对学习进行重新认识。

一般情况下, 大家都认为“学习”是一个词, 认为单一的读、看、听、写就是学习。其实, 在中国, 学习这一词, 是把“学”和“习”复合而组成的词, 它是两个词, 最先把这两个字联在一起讲的是孔子。孔子说:“学而时习之, 不亦悦乎?”意思是说, 学了之后及时、经常地进行温习和练习, 不是一件很愉快的事情吗?按照孔子的说法, 学是获得感官信息, 习是巩固知识的技能。也就是说, “学”偏重于思想意识的理论领域, “习”偏重于行动练习的实践方面。学习就是获得知识, 形成技能, 获得适应环境改变环境的能力的过程。实质上就是学、思、习、行的总称。

清华大学王传利教授在他的《领导智慧与谋略》的讲座中, 把学习分为三个部分来阐述:第一部分是学而习, 第二部分是学而思, 第三部分是学而用, 我想, 这就是对学习最好的解释了。

重庆市委书记薄熙来同志要求领导干部要开展好“唱读讲传” (唱红歌、读经典、讲故事、传箴言) 的活动, 在一次村官座谈会上, 薄熙来书记首先要求大家在开会之前唱一首歌——《在希望的田野上》, 座谈会结束之后, 全体人员又唱一首红歌——《没有共产党就没有新中国》。很多地方很多同志都没有这种唱红歌的习惯, 他们要唱歌, 但是唱的大多数都不是红歌。

我到仁怀合马去讲过两次课, 我对合马的干部学习氛围印象极为深刻。合马每个星期五都要集中学习一次, 包括全镇乡村干部, 他们给这次学习起了一个非常响亮的名字——干部大讲堂。我第二次下去讲课时, 我就给他们提了一个建议:希望干部大讲堂也能试一下唱红歌的方法。比如, 学习之前唱一下《团结就是力量》, 学习之后唱一下《走进新时代》等等。这样一来, 至少有两个好处:一是可以振奋大家的精神, 鼓舞大家的士气, 让大家带着饱满昂扬的精神状态投入到学习中去。第二个好处就是红歌有很深刻的教育意义, 比如爱国、团结、坚强、勇敢、勤劳、信仰、尊严、忠诚等等, 这些我们都可以通过唱红歌去学习、继承和发扬, 去吸收和陶冶。所以, 这也是一种学习。

关于读经典, 英国的塞缪尔.斯迈尔说过:“最优秀的书籍是一种由高贵的语言和闪光的思想所构成的财富, 为人类所铭记, 所珍惜, 是我们永恒的伴侣和慰藉。……书籍把我们介绍给良师益友, 使我们认识迄今为止人类最伟大的灵魂。”是啊, 德国的歌德也这样说:“读一本好书, 就是和许多高尚的人谈话。”

俗话说:打铁先要自身硬, 干部要做人民的公仆, 首先要有为人民服务的本事。而干部只能在学习中提高。但是, 并非我读了9年书、或者高中毕业、大学本科毕业, 我就可以吃老本, 不用再学习了, 因为时代在发展, 社会在进步, 对干部在知识的广度和深度要求上也带来新的挑战。我们在各种工作岗位, 面临着高标准、严要求, 随时随地面临“书到用时方恨少”的尴尬。历史车轮滚滚向前, 社会在不停地变迁, 科学技术正在飞速发展。谁能说自己不需要学习就可以永远适应?谁能担保自己不需要学习也不会被淘汰?

如何实现适应新形势对干部的要求?

首先要重视学习、挤时间学习。俗话说:“活到老, 学到老”, 学习是一个干部不断进步的源泉, 也是胜任现职的当务之急。平时的工作繁多, 但不能怠慢学习, 应搞好学习与正常工作的结合, 做到工作学习化、学习工作化, 在实践中钻研业务, 通过学习推动工作水平的提升。什么叫工作学习化、学习工作化?不是人人都是百事通, 什么都是通过学习得来的。自己不会, 别人会啊, 为什么不学一下别人呢?在学习别人的时候, 就可以工作啊, 可以边学边干啊!记住:不怕不会, 就怕不学!所以, 我们要善于抓住八小时和八小时以外的时间自觉学习。

其二要全面、系统地学习。新时期要求干部把自己锻炼成复合型干部, 所以, 单一的学习是不行的, 要认真学习一切新知识, 拓宽知识面, 更新知识结构。要进一步深入学习“三个代表”重要思想, 学习毛泽东、邓小平、江泽民关于加强组织部门自身建设的论述, 学习胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神, 从“三个代表”重要思想的高度深化理解, 打牢坚持思想根基, 这叫学政治思想;要系统地学习政治、经济、法律、科技、管理、哲学、服务等, 这叫学系统知识;要学习当前急用的业务知识, 做到熟知方针、政策及工作程序, 努力提高自己的业务技能, 这叫学业务知识;在书本上汲取营养的同时, 要特别注重向领导和同事学习有益的、立竿见影的工作经验, 这叫学工作经验;要心系群众, 虚心向群众学习, 从群众中来, 到群众中去, 这叫学群众经验。让我们记住英国的培根的一句话:“读史使人明智, 读诗使人灵秀, 数学使人周密, 科学使人深刻, 伦理学使人庄重, 逻辑修辞之学使人善辩:凡有所学, 皆成性格。”

第三要学以致用。学习的最终目的是应用, 要用理论来指导实践, 在实践中归纳总结实用经验。要擅于运用书本上的理论知识指导工作实践, 把书本上学到的东西转化为实际工作经验。多结合本职工作进行思考, 在学习内容、方式方法上要具有针对性和时效性, 力求有利于推动当前工作, 着力提高本人的观察思考能力、开拓创新能力、组织协调能力、说服教育能力。

目前, 到处都在创建学习型组织, 学习型机关, 学习型乡镇。只有每位干部都学习了, 我们的组织才是真正的学习型组织, 我们的机关才是真正的学习型机关, 我们的乡镇才是真正的学习型乡镇。我们干部学习的最终落脚点是为人民服务, 服务的水平怎么样, 关键看我们的学习得怎么样!只要我们做工作的有心人, 我们的工作就会充满激情!只要我们自觉努力学习, 我们的思想觉悟、工作能力就会与时俱进。

干部学习的重要性 篇2

“学历史使人明智，学哲学使人善辩，学理论使人深刻，学文艺使人丰富” 。新时期领导干部加强理论学习，是践行“三个代表”重要思想，贯彻党的十六大和十六届三中，四中全会精神，树立和落实科学发展观，立党为公、执政为民的要求。是坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系改革发展稳定工作实际和加强党的队伍建设的需要。是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位,完成党的执政使命的重要举措。是为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的政治保证和组织保证的需要。

新时期领导干部理论学习的途径

1、向理论学

江泽民指出“我们党是以马克思列宁主义毛泽东思想作为指导思想的工人阶级先锋队。马克思主义是深深植根于实践并在实践中不断发展的科学。建设有中国特色社会主义的理论，是马克思主义同中国实际相结合的最新成果，是当代中国的马克思主义，是指引我们实现新的历史任务的强大思想武器。”“马克思主义具有与时俱进的理论品质”，其特点就是它的革命性和实践性，创新是马克思主义永葆生命力之奥秘所在。

江泽民在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告中指出“在当代中国，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，是一脉相成的统一的科学体系。坚持邓小平理论，就是真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想;高举邓小平理论的旗帜，就是真正高举马克思列宁主义、毛泽东思想的旗帜”。我们要学习和运用马克思主义立场、观点、方法，在复杂情况下观察世界、把握大局。它是我们研究和解决新情况新问题的伟大认识工具。学习和运用马克思主义，还必须坚持理论联系实际，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，这样才是真正的坚持马克思主义。马克思主义理论素养是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。因而，新时期领导干部加强理论学习具有重大的现实意义，并有助于：

(1)、坚定社会主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑和各种消极腐败现象。

(2)、提高理论水平和政策水平，提高运用马克思主义的立场、观点、方法进行战略思维和解决实际问题的能力, 增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚决性，加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

(3)、提高新时期领导干部的理论素养和道德修养。成为勤奋学习、善于思考、锐意创新的模范。

2、向实践学

没有伟大的理论，就没有伟大的实践，理论的意义在于指导实践。马克思主义中国化的二次历史性飞跃都充分证明了“马克思主义理论的革命性和实践性”。改革开放二十多年来，我国在社会主义现代化建设中所取得的伟大成就更是处处闪烁着这“一脉相承的科学理论体系”的光芒。

领导干部向实践学习就是要多深入基层、深入群众，从群众中来，到群众中去，由浅入深，去把握事物的全局与整体,其重要方法就是调查研究。调查研究是把理论与实际联系起来的重要环节，也是克服主观主义、官僚主义、粗枝大叶、夸夸其谈的有效办法，是我们“谋事之基，成事之道”。领导干部在调查研究的过程中，一方面要广泛听取群众意见，详细考察实际情况，另一方面又通过深入实际，向群众宣传和解释党的路线、方针、政策，引导和帮助群众解决一些实际问题。这样的调查研究，就会使党员干部与群众的心贴得更近，情通得更深，劲鼓得更足，气理得更顺，从而增强责任感、紧迫感和使命感，才能真正做到不唯书、不唯上、只唯实，才能真正做到理论与实践相结合，讲正气，办实事，求实效，使精神世界得到净化和提升。这就是向实践学习的奥妙与精华所在。 向实践学，还要善于从实践中总结、提高、创新，在实践中掌握新知识，积累新经验、增长新本领。第一，历史的经验告诉我们：举起毛泽东思想的正确旗帜，给党和人民带来伟大胜利;举起““””和“无产阶级专政下继续革命理论”错误旗帜，给党和人民带来巨大灾难;纠正““””实践和理论的错误，在新的历史条件下继承、丰富和发展毛泽东思想，举起邓小平理论的正确旗帜，中国社会主义事业从危难中重新奋起，取得改革开放和现代化建设的伟大胜利。第二，历史的经验告诉我们：坚持社会主义初级阶段理论“一百年不动摇”;坚持以经济建设为中心，坚持改革开放是发展社会主义经济的有效途径。 理论是行动的先导，在全面建设小康社会伟大实践的今天，我们应以怎样的科学态度去努力工作呢?它要求我们特别是在一些重大工作的决策上，一定要注重“实事求是”的工作方法，认真思考，注重调查研究，集思广益，避免工作的失误。因而，新时期领导干部加强向实践学习具有重大的现实意义，并有助于：

(1)、进一步的学习体悟理论对实践的指导意义。

(2)、进一步深刻体悟每一次伟大实践所蕴涵的伟大理论。

(3)、树立和落实正确的科学的权力观、政绩观、发展观。

(4)、避免工作中的盲目实践和独断专横。

(5)、积累工作经验，提高工作方法。

(6)、增强践行“三个代表”的自觉性。

3、向挫折和教训学

一个人没有犯过错误，那么就没有做过决策。这就是说，领导干部在工作和实践中，不犯错误是不可能的，一生没有经历挫折和教训也是很难的。毛泽东同志指出：“错误常常是正确的先导”。以良好的心态和修养对待错误和挫折，从而认真总结教训，找准根源，以此为镜，不断加以改进和提高，就能完善自我，丰富人生。

4、向身边的优秀领导干部和同志学

优秀的领导干部特别是较高层次的优秀领导干部(如郑培民等)，是一面镜子，是学习的楷模。身边的优秀领导干部和同志都有他们的长处，总有我们值得学习的地方，因而，我们要善于观察，认真总结，取人所长、补己所短，学习他们认识世界的观点和方法、学习他们认识问题解决问题的办法、学习他们执行上级指示和履行职责的方法、学习他们处理同志间关系的方法、学习一切有助于提高我们综合能力的观点和方法。

干部学习的重要性 篇3

关键词： 政工干部；自身修养；重要性

政工干部是思想政治工作的人类灵魂工程师。要真正做好思想政治工作，一靠真理说服人，二靠思想政治工作者本身的工作。一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。

思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。作为一名政工干部，其自我修养包括政治修养、道德修养、业务修养等。修养的提高来自于自身在社会和工作中的不断积累，充分的发挥主观能动性，自觉锻炼，自我提高。与时俱进的改善自身的知识结构，提升素质，增强政治“免疫力”，以此来适应新的工作要求。

良好的政治修养是基础。政工干部在实际工作中代表着企业甚至党和国家的形象，因此政工干部要有良好的思想政治修养。要求思想政治工作者要有良好的政治素质，掌握马克思主义理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎不骄不躁和艰苦奋斗的作风。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。政工干部在单位中承担着政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的实施者，因政工干部其自身的修养在思想政治工作中起到重要作用，良好的政治修养是企业政工干部的重要基础，因此，在工作过程中，时时刻刻都要思考，通过以身作则来获得自身的提高并带动周围同事的不断进步。只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场，才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作，引导他们站在党和人民群众的立场上，为实现党的任务而奋斗。具有鲜明的政治观点，就是敢于亮明自己所坚持的无产阶级政治观点，大是大非面前毫不含糊，坚决与反马克思主义的政治观点作斗争。作为一个政工干部，其政治修养的高低，意味着其在政治上的成熟度。要作为一个合格的政工干部，其政治修养的关键在于坚定信念，立场坚定，要有鲜明的政治观点，树立牢固的科学发展观，起到模范带头作用，时时处处为了群众，依靠群众，始终以群众的角度来思考和处理问题。只有具有了这样的基础，才能更好的赢得群众的信服和尊重。既然成为了一名政工干部，就要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意的为群众服务，始终维护党和人民群众的利益。在工作中，积极的宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。坚决的同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行为斗争，时时处处以身作则，只有这样，才能做好群众的宣传教育工作，正确的引导群众站在党的立场上。

优良的思想道德修养是关键。一个合格的的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱，既是价值观的基础，又是价值观的核心；世界观决定着人的认识和方法论，决定着人生观、价值观等。因为世界观特别重要，所以，要求思想政治工作者必须要树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法，是人的世界观在对待人生问题上的表现形态，思想政治工作者，身教重于言传，其对待人生的态度对教育对象有着潜移默化的影响。因此，思想政治工作者必须树立正确的人生观，首要的和基本的是实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义。树立正确的价值观，就是抓住价值观的核心，树立集体主义思想。集体主义要求在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时，自觉服从集体利益、服从国家利益。思想政治工作者对“三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。

必须要有较强的业务修养。作为一名政工师首先要具有一定的组织才能，即“才干”，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力；又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作；还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，胜任起草各类公文的工作，能适应各个环节的需要。此外，还要具有敏锐的思维能力，善于总结，能够快速而准确的领会员工的想法，尽快的做出相应。因此在工作，生活中要经常善于总结，归纳与分析，以此来锻炼，提高自己的思维和反应能力。在做群众的思想工作中，才能快速准确的帮助员工理清思路，解开思想上和工作上的困惑。

论提高高校学生干部素质的重要性 篇4

大学生个性心理已经比较成熟,自主自立精神增强,具备了一定的知识水平,同时又具有强烈的民主参与意识,最需要的是正确的引导和积极的培养。作为指导老师了解学校组织丰富多彩的学生活动的目的是为了丰富学生的课余生活,同时锻炼学生,提高和培养学生的综合素质。当前,在使用学生干部中主要存有“跑龙套”和“全放手”两种不合理现象。“跑龙套”往往是指导老师不放心,不放手的结果。这种情况常常使学生处于被动地位,他们的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥,一切都由指导老师包办,各项学生工作的开展缺乏生气,属于纯粹的“执行层”,学生干部的主观能动性完全没有发挥的余地。“全放手”则是另一种极端。既不注重学生干部的培养,也不与学生干部探讨如何开展工作,这就使学生干部在具体的工作开展中得不到及时的指导和帮助,长此以往,工作的效率低下和效果差势必引起指导老师和学生干部的威信下降,导致这个群体组织缺乏号召力,集体力量削弱。所以说培养和使用学生干部是思想教育工作中一项很细致的建设工作。因此,在具体工作中,尤其是活动的组织中,对于他们要充分信任,创造让其独挡一面的机会,让他们充分发挥积极性和创造性。从策划、组织到执行让学生干部自己准备,培养学生干部的思考能力、组织能力和协调能力等。作为指导老师可以在工作中将自己的经验传授给学生干部,并在执行过程中起指导作用。在学生碰到问题时,鼓励学生从不同的角度、立场提出问题,寻找解决的办法,不迷信权威,学会听取群众意见,但又不随意被群众的意见所左右。对于学生干部在工作中的优秀表现能及时地给予表扬,并提出更高的要求,以此调动学生干部的工作积极性。同时加强思想引导,帮助他们在学校期间得到更好的锻炼,更健康的成长。

对于如何培养和提高学生干部素质,个人认为关键的第一步是人才的选拔。鉴于此,特提出以下四点看法:

1 重视学生干部的选拔和培养

(1)深入了解,全面考察。挑选那些政治上较强,学习成绩优良,作风正派,有一定工作能力,在学生中有一定威信,热心为大家服务的学生担任干部。这些选拔条件同样也是对一个学生干部的基本要求。一般来说,选拔条件包括:人际交往、社会活动、组织管理、语言表达以及某些专长的能力。学生干部既是一个领导者,又是一个实际工作的组织者,也是一个决策者。各项活动的规划、组织和执行情况的好坏,很大程度上取决于干部自身的能力因素。要想成为一名有效的组织决策者,就要不断提高自己的组织决策能力。仅有一颗热诚为同学服务的心仍是不够的,还必须重视能力素质的培养和提高。

(2)在工作实践中不断调整干部队伍。通过组织举办的活动,不断去发掘一些工作积极,有管理能力的优秀学生,并培养他们使队伍不断成长,又充满朝气,这是一个动态的过程,目的是为了真正落实“能者谋其职居其位”。

2 加强思想教育引导

刚从高中阶段的紧张学习中缓解过来的大学生,初到大学后有太多的自主时间,一时无法适应,不知道如何有效管理和安排,所以比较容易迷茫。大学是他们的世界观、人生观、价值观的形成和发展阶段,因此对大学生特别是学生干部加强思想政治教育尤为重要。

(1)加强思想道德和政治理论的学习。

经过系统的学习,使学生干部能把自己所担负的社会工作融入到自己的成长过程中,从而树立高度的责任感、主人翁意识和奉献精神。以严肃认真的态度去处理好工作中所产生的各种关系,使自己成为具有现代生活素质和能力的人。同时,高校还要通过组织学生干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,提高学生干部的政治水平和觉悟。引导学生干部树立良好的工作作风。好的工作作风能以潜在的形式规范着群体内每个个体的思想和工作方式朝好的方向发展,有利于工作的顺利进行。

(2)培养和树立服务意识。

对学生干部一定要强调服务意识。学生干部的职责是为广大同学服务的,这就要求他们应当树立无私奉献的精神和艰苦奋斗的思想,克服和消除做学生干部的不良动机和消极思想。使自己认识到自己所担负的社会工作是自己的事情,干好工作是自己应尽的职责,从而认认真真去干好每一件工作,得到广大同学的信任和拥护。作为学生干部,是直接从学生中推选出来的,为广大同学服务的一名代表,要摆正自己在集体中的位置,从同学中来,到同学中去。不断培养和发展自身素质,提高综合能力,做一个让同学欢迎的好干部。

3 加强对学生干部队伍的培训

对于学生干部要因材录用,但不能只是使用,如果只重使用而不注重培养,则会“退化”。所以学校应该定期或不定期地组织相应的培训,建设梯队,存储后备,要在培养和使用过程中提高学生干部的素质,包括对工作思路,工作方法,工作作风,工作能力等进行培训。同时利用社区服务、社会实践和科技创新等活动提高学生干部的社会工作能力以及知识转化能力。

4 提高自身的科学文化素质

人们要获得知识,就要读书学习,在文明发达的现代社会里更需如此。马克思曾经说过:“任何时候我也不会满足,越是多读书,就越深刻地感到不满足,越感到自己知识贫乏。科学是奥秘无穷的。”读书可以学到知识,可以使人变得聪明,同时读书还可以提高人的修养。作为学生干部,首先是学习,以学为本,学习成绩的好坏在某种程度上左右着同学对自己的评价。一个学生干部如果能在繁忙的各项工作中仍保持学业成绩名列前茅,并能有意识地运用专业理论结合工作实际,开展一些让同学受益的活动,则同学们自然而然就会佩服、信任。

总之,高校学生干部队伍建设是高校教育工作中不容忽视的环节,一支优秀的学生干部队伍有利于学校各方面工作的开展,有利于学校学风的建设。我们在注重探索各种教育方法的同时,必须注重调动学生的主观能动性,激发学生内在的积极因素,重视发挥学生干部的作用,鼓励学生干部在理论学习中结合工作实践,不断提高自我修养,提高综合素质。

参考文献

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[2]张瑜,杜嘉.高校学生干部创造性心理品质的修养[J].人才开发, 2005,(7).

[3]王维.高校学生干部队伍建设探讨.管理之窗[J].中国成人教育, 2004,(12).

领导干部学习法律的必要性 篇5

各级领导干部在日常的工作学习中，通过学习法律知识，可以进一步了解市场经济法律制度方面的相关内容，提高自己的法律意识，增强自己的法律素质，掌握并运用好法律手段，依法管理经济、社会事务。

一、市场经济要求领导干部学习法律，提高法律意识 社会主义市场经济是以公有制经济为主、多种所有制经济共同发展，倡效率、崇公正、共同富裕的社会主义性质的市场经济。是严格按照体现人民意志，反映社会主义市场经济规律的法律运行的法治经济。社会主义市场经济与其它市场经济一样，其自主、平等、诚信、自负盈亏等属性，要求有与之相适应的法律加以规范、引导、制约、保障和服务。社会主义市场经济建立和完善的过程，实质上是经济法治化的过程。我国实行宏观调控下的市场经济，法律是重要的调控手段。只有有了健全的而且有效得到实施的市场主体法律、市场行为法律、市场秩序法律、宏观调控法律、社会保障法律和制裁犯罪法律，社会主义市场经济才能够健康有序发展。否则，经济活动中的种种弊端和不良倾向就会滋生蔓延，如投机倒把、坑蒙诈骗、假冒伪劣，直至权钱交易、腐败现象，就不可能实现预期的战略目标。建立社会主义市场经济法律制度，这不仅是市场经济客观规律的内在要求，也是国家社会稳定、政治稳定的客观需要，是我国社会市场经济与国际市场、国际经济接轨的客观需要。领导干部是否具备法律意识至关重要，它不仅有助于普及法律知识教育和带动本地区、本部门、本行业学法守法，依法办事，而且有助于推进社会主义市场经济体制的建立和整个国家的法制建设，保证改革开放和现代化建设的顺利进行。所以，领导干部要加强法律知识的学习，不断提高自己的法律意识。

二、领导和管理工作要求领导干部学习法律，具备法律知识

在法治国家里，依法办事是促进经济发展，社会全面进步，国家长治久安的重要保障。所以，党明确提出了依法治国是党的领导人民治理国家的基本方略，要求广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济、文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法律化。各级领导干部必须努力学习法律知识，通过学法而懂法到用法、护法，明确在法律规定范围内党和人民赋予的权力、责任和义务。这是时代赋予领导干部的责任，更是党和人民的需求。各级领导干部要学会用法律手段管理社会、管理经济事务，做到自觉依法行政，依法整顿和规范市场经济秩序，依法维护市场主体的合法权益，促进市场经济健康顺利发展；依照市场规律加强宏观调控，提高政府政策的法制化和透明度，制定有利于公平竞争的市场规则，为市场经济营造良好的发展环境。这就要求领导根部具备基本的法律知识，要明确知道社会主义市场经济法律制度的基本框架包括主体制度、权利制度（权利保障与权力制约）、行为制度、责任制度、宏观调控制度和社会保障制度。社会主义市场经济法律体系主要包括和涉及民商法、经济法、社会法、行政法、刑法、诉讼法六个法律部门的法律。各级领导干部要不断地学习法律知识，增强法制观念，系统全面学习市场经济法律的相关内容，特别是要认真学习与自身业务相关的法律法规，为提高领导水平，为依法决策和依法管理各项事务打下基础。

三、实际工作要求领导干部学习法律，运用法律知识 领导干部要善于在实际工作中运用法律知识，学会运用法律手段管理经济和社会事务，这是新形势下各级领导干部面临的新课题。例如，我们峰峰矿区是典型的资源型老工矿区，丰富的煤焦、建材、陶瓷、电力等资源，曾为矿区发展书写了浓墨重彩的一笔。然而，资源瓶颈和市场竞争要求峰峰矿区必须改变发展方式，大力发展循环经济，走自然、经济、社会可持续发展道路。在发展循环经济的道路上我们已经走过了几个年头，取得了一定的成效，通过学习市场经济法律知识，使我认识到，要想取得发展循环经济的全面胜利，还应运用法律知识，做好循环经济的守法和执法工作：

1.提高守法的自觉性。首先，必须通过循环经济的法制宣传教育提高企业和公民守法的自觉性。使社会全体成员充分认识到，发展循环经济不仅关系到国家的前途，而且关系到个人和子孙后代的幸福，从而自觉地遵守法律，维护社会、经济、人口、资源与环境的可持续发展，促进循环型社会的建立。其次，要引导企业在生产环节自觉遵守法律，实行清洁生产，主动节能降耗，严格按标准排放。在废物产生环节，强化污染预防和全过程控制，促使企业积极走循环经济的道路。鉴于目前监督检查难以有效督促企业自觉发展循环经济，区政府在制定各种政策法规执行办法时就应从鼓励排污者自觉治理污染的角度出发，规范有关行为。

2.提高违法成本。违法成本低、守法成本高是发展循环经济亟须解决的软肋问题。要通过处罚使违法者确实感到“切肤之痛”，要让违法成本大大高于守法成本。现在违法企业之所以不去治理污染，弄虚作假，很重要的一个原因就是法律对它们的制裁太轻，违法成本太低，违法企业得不到应有的处罚。因此，如果企业造成的污染不解决，法律就应该让它付出代价。如果企业不去治理污染，就应当让“污染”消灭企业，这样企业就会自觉的治理污染。

3.推行行政执法责任制。要重点解决执法不严、违法不究、执法不公的问题，关键是要深入推行循环经济执法责任制。具体包括：一是加强组织领导，成立执法部门一把手负责的领导小组，全面负责推进行政执法责任制的各项工作。二是认真抓好培训学习，统一思想、提高执法人员法律素质和执法水平，进一步增强廉洁意识、服务意识，增强全体干部推行行政执法责任制的自觉性。三是加强制度建设，建立起“首问责任制”、“行政执法过错责任追究”等强化执法责任的制度。四是认真开展典型教育。经常组织干部学习具有正反面典型意义的涉及依法行政工作的报道，触动执法干部的灵魂，增强责任意识。五是加强执法监督，将有关执法情况，以多种形式向社会公布，接受社会各界的监督。通过深入推行执法责任制，规范执法主体行为，制约执法人员权力，使循环经济执法工作逐步走上执法权限法定化、执法责任制度化、执法过程程序化、执法行为规范化的轨道。

4.提高执法效率。依法推进循环经济，必须提高执法效率。首先，必须对现有的环保行政执法系统作出相应调整，加强公、检、法、税等部门的专门配合力量，来提升环保部门的执行力和协调力。其次，充分利用信息化手段构建高效运行的循环经济执法网络。最后，执法要常规化、制度化。要进一步加大环境执法力度，严控环境准入，促进企业、产品采用环境友好技术，对排污单位实行排污许可制度，严格控制污染物排放总量，严厉查处环境违法行为，决不能仅仅依靠事后惩戒和突击检查，否则，检查过后，环境违法行为又会卷土重来，降低执法效果。

四、领导的表率作用要求领导干部学习法律，不断提高法律素质

干部学习的重要性 篇6

关键词：领导干部 道德建设 重要性

领导干部的道德建设，不仅关系个人品行，而且关系党的整体形象，关系着国家的兴衰。加强领导干部道德建设，是提高领导干部队伍素质的核心问题，是整个社会道德建设的关键所在。

1 加强领导干部道德建设是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要

人无德不立，官无德不威。从政重德，是我国古代政治文明的一大传统。古人早就提出了“为政以德”的思想，并把修身正己作为齐家、治国、平天下的前提，强调“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。历史反复告诉我们：从政者的道德素质建设始终与政权安乱紧密联系在一起，官德兴，政权安；官德衰，政权乱。

我们党历来坚持德才兼备、以德为先用人标准是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。用什么样的标准选人、是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保党的先进性和纯洁性，具有决定性作用。

毛泽东指出，治国就是治吏，礼义廉耻，国之四维，四维不张，国将不国。并强调德才兼备时德居第一位，有才无德的干部决不能用。党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。这些重要的论述都深刻地阐述了加强当前干部道德修养的重要性。为了进一步推进社会主义现代化建设事业的发展，中国共产党作为执政党，必须通过时间制定出正确的路线方针政策以提高执政能力并巩固其执政地位，此外，最重要的还是凝聚全体人民的力量和指挥，这样才能充分调动大家的积极主动性。干部队伍一定要具有高尚的共产主义道德，甘为人民群众的公仆，清正廉洁，一心为民办实事，只有把人民群众仅仅的团结在党和政府的周围，才能不断地提高党的执政能力，从而巩固党的执政地位。

2 领导干部的思想道德对全社会具有重要的示范和导向作用

党的干部要做追求社会进步的模范，坚定中国特色社会主义理想信念，牢固树立科学发展观，积极追求先进生产力、追求先进文化、追求中国人民的根本利益。要做为人民服务的模范，自觉与人民群众打成一片，对群众的酸甜苦辣、安危冷暖感同身受，尽心竭力为群众排忧解难。

领导干部思想道德在社会中具有表率的作用，因为领导干部不仅大都是共产党员，而且也是各级党政机关领导者，可以说是身负重托、使命在身，他们的一言一行，直接代表着党和政府的形象。在广大人民群众的心目中，他们不仅是党和国家各项方针政策的执行者，而且也是人民群众利益的代表者和维护者，他们的道德素质如何，直接关系到整个社会道德建设，关系到社会主义核心价值观的确立。只有把领导干部的道德问题解决了，我们社会才可能形成与党的方针路线要求的、与中国特色社会主义建设相匹配的道德风尚。

领导干部作为社会经济、政治以及文化等各项事业的领导者和管理者，人们总是从他们的道德言行中感悟并规范调整自己的道德行为，因此，他们的道德行为是社会关注的焦点。人们虽然不能简单地把一些干部的道德言行等同于社会的道德导向，但是作为整体意义出现的干部道德必是社会倡导的道德准则。另外，领导干部的思想道德建设影响着整个社会道德建设的成效：第一，解决好领导干部的思想道德问题能够推动整个社会的道德建设；第二，干部道德建设对整个社会道德建设具有强烈的示范效应。社会道德风尚的好坏，关键在于各级身居要职的领导干部提倡和践行什么样的道德。如果各级领导干部道德建设不好，那么，社会风气就不可能向好的方向发展，我们就不可能大张旗鼓提倡社会主义核心价值观。

在构建和谐社会、建立符合社会主义市场经济的社会道德过程中，迫切要求领导干部具有道德感召力。只有我们的领导干部具有道德感召力，才能彰显道德力量、树立新风正气，才能化解矛盾、促进和谐，才能以德服人、以德聚人。加强官德修养，引导各级领导干部培育高尚道德情操和健康生活情趣，可以形成强大示范效应，引领全社会思想道德的进步和提升。官德凝聚民心。各级领导干部心系百姓、勤奋敬业、清正廉洁，就会产生强大的道德和人格力量，使千千万万的人民群众为之振奋、为之鼓舞，更加紧密地团结在党和政府周围，把力量和智慧凝聚起来、贡献出来，不断推进社会主义现代化建设事业向前发展。

3 领导干部提高道德修养是依法行政、有效履行领导职责的重要条件

我国社会主义民主政治建设的根本目标就是依法治国，建设社会主义法制国家。为了实现这个伟大的目标：第一，各级领导干部必须正确有效地行使国家权利即依法行政；第二，为了维护社会稳定以及国家长治久安的局面，必须坚强领导干部的思想道德建设。在我们进入新的改革历史时期，加强领导干部的思想道德建设对社会稳定具有特别重要的意义，而实现社会稳定的重要力量就是各级的干部队伍。因此，只有提高各级领导干部的道德素质，减少腐败现象，才能促使他们正确地行使国家的各种权利；只有提高他们的道德素质，才能促进他们自觉从国家以及人民的利益出发，主动做好本职工作以促进我国社会主义民主政治的建设。领导干部能不能正确行使权力，科学高效地履行职责和执行公务活动，不仅取决于其能力大小，也取决于其职业道德水平的高低。特别是在当前建设服务型政府的过程中，作为政府施政的主体，干部队伍能不能树立为人民服务的道德标准，是建设服务型政府的关键。建设服务型政府是我们党着眼于进一步提高政府为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平而作出的重大战略部署，是深化行政管理体制改革的重要目标。因此，公务员特别是肩负领导职务的干部要想制定出正确的政策，就必须有为人民服务的价值取向，实事求是以及忠于职守的道德品质；若想形成强有力的工作集体而高效地开展工作，就必须具有积极主动、认真负责以及团结合作的道德素养以充分发挥自己的工作能力。可见，实现行政管理科学化和高效化的重要途径是加强领导干部的职业道德建设。

4 领导干部道德建设是廉政建设的重要途径

腐败总是与一定的权力有直接关系，而作为各级党和政府机关的工作人员，我们的领导干部都掌握着一定的权力。领导干部腐败不但威胁着国家的政治和社会稳定，而且还会严重削弱国家能力，激化社会矛盾，从而时刻影响着国家的长治久安。而如何预防领导干部权力腐败，是关系到党和国家存亡的大问题。

加强领导干部的廉政建设，从根本上讲有两条：一是要加强权力监督与制约，必须靠硬性的制度来预防和制止腐败；二是强化领导干部的内在自觉，也就是从领导干部的灵魂深处树立廉政理念，提高其自身抵御腐败的能力，使其不想腐败。加强领导干部道德建设，把清正廉洁的要求内化为领导干部的道德自觉，把廉洁的理念、廉洁的思维和廉洁的精神力量，以道德文化的形式表现出来，来激励、规范、引导、教化人们，是一种潜移默化、内在的约束力量。反腐败不仅是一场严肃的政治斗争，也是文化与道德的较量。大量的案例表明，信仰动摇、道德滑坡、價值观蜕变，是领导干部腐化堕落的重要思想根源。因此，要大力开展廉政文化建设，通过宣传、教育、培训等多种手段，提高广大党员干部特别是领导干部的思想境界和道德素质，增强拒腐防变能力，从内心深处筑牢思想道德防线，减少和预防腐败问题的发生。

参考文献：

[1]王身余，刘满华.关于领导干部道德建设的几点思考——兼评《领导者道德建设论》[J].湘潭大学社会科学学报，2002（04）.

[2]田惠杰.新时期加强领导干部道德建设的思考[J].沈阳干部学刊，2010（04）.

[3]贾同淮.加强领导干部的道德建设推进以德治国[J].探索与求是，2001（06）.

[4]尹杰钦.对加强领导干部道德建设的几点思考[J].湘潭工学院学报（社会科学版），2001（03）.

浅谈建立老干部健康档案的重要性 篇7

一、老干部健康档案重在信息的收集

大量临床医学经验证明, 多数慢性病患者的疾病发生与恶化都是可以预防的。而当知道自身潜在的患病危险因素后, 再积极采取预防措施时, 就会有的放矢。在目前我们提供的这些危险因素中, 部分因素是不可改变的, 如:年龄、性别、家族史等。但是, 还有部分因素 (如:体重、血压、血糖、运动水平等) , 则是可以随着生活行为的改变 (如:合理膳食、增加运动、戒烟等) 而发生变化。

我们知道, 个人生活行为方式的改变, 通常可以对多个危险因素产生影响。例如:增加运动量和合理膳食, 可以降低血压, 增强体质。而这些因素的协同作用, 则可以同时降低多种慢病 (如:糖尿病、冠心病、中风和乳腺癌等) 的患病风险。由此可见, 个人生活行为的改变可以对个人患慢病的风险产生深远影响。在慢性病发病的早期, 即在没有出现可明确诊断的症状之前, 通过动态观察一些生理医学信息的变化, 可以做到慢病的早发现与早治疗, 从而有效预防慢病的发生与发展。由此可见, 准确、如实地收集个人健康信息, 是成功地做好健康档案的第一步。

健康档案信息的收集包括体检记录、门诊、病史、各种影像信息及相关的药物治疗信息跟踪, 还包括个人的生活饮食习惯等等。我们只有掌握了全面、准确、详实的信息资源, 才能为老干部对症下药, 真正发挥健康档案的作用。为老干部的健康生活提供可靠的保障, 为医生的治疗提供参考。

二、老干部健康档案是节省医疗资源的一个重要体现

健康档案是以个人健康、保健和治疗为中心的数字记录, 是以人为本的数字化健康档案。跨越不同的机构和系统在不同的信息提供者和使用者之间实现医疗保健信息交换和共享, 将为提高病人的安全、提高医疗质量、改善健康护理、推进病人康复和降低医疗费用提供有效的手段。

目前, 我们老干部就诊一般都是集中统筹管理, 都是在指定的定点医院就医。经过长时间的医患接触, 医护人员对每名老干部的健康情况有了一定的了解, 但这些往往都只限于形式和表面的, 不能形成完整、准确的信息资料。一般情况下医护人员只能凭借印象和感觉去给老干部就医, 不可避免地重复检查或重复开药, 既延长了诊治时间, 又造成了不必要的开销。加重了病人和政府的负担, 也不利于医生对病人病史的掌握, 同时也会影响社会医疗资源的使用效率。

三、老干部健康档案是老干部日常保健的引领

现在老干部的生活水平普遍比较高, 除了有病就医之外, 他们也越来越重视日常的身体保健。特别是一些患有糖尿病、心脏病、高血脂、高血压等疾病的老干部群体, 日常保健的作用不容忽视。一方面通过建立健康档案, 加强日常保健, 能够更好的配合治疗。老干部可以在条件允许的情况下对自己的某些相关的生理值做定期或定时的记录。例如糖尿患者的定期血糖、尿糖记录, 高血压患者的血压和心率记录。通过对这些记录的分析, 有助于老干部自身及医生了解这段时期内身体的某些生理值的波动及变化, 确保了所采取的医疗措施和用药的准确性。另一方面, 通过建立健康档案可以合理地安排老干部的膳食, 确定科学的运动方式。针对每名老干部的不同特点, 在征求医生的基础上, 记录一些运动及饮食情况。例如运动项目、运动强度、运动时间、运动频率, 以及每日三餐的食物种类, 每餐的热量摄取量等等。通过一段时间的详细记录, 综合各种生理值的波动变化, 确定科学合理的膳食和运动方式, 增加老干部对自身身体状况的了解, 明确自身的生活饮食注意事项, 避免一些不良习惯带来的负面影响, 及时调整好心态, 正确面对自己的健康, 对一些疾病起到早预防, 早治疗的功效。综合运用各项信息, 引领老干部的日常生活保健, 让老干部更进一步明确自己该怎样饮食, 怎样运动, 怎样配合医生的治疗, 最终达到健康长寿的目的。

四、建立老干部健康档案是做好服务工作的重心

浅谈干部培训对企业发展的重要性 篇8

随着中国改革开放的发展, 我国企业也开始逐步纳入全球经济的浪潮之中, 随着竞争的日益激烈, 人力资源部门在企业中也从原来的“费用中心”向“利润中心”转变, 人力资源逐渐开始成为企业的核心竞争力。市场经济的逐步发展, 国内企业不得不面临外国企业的全面进攻, 这迫使国内企业致力于企业对干部文化素质、业务素质、工作技能的提高, 以上原因也导致了企业培训在国内的迅猛发展。但是企业培训在其发展的过程中也逐渐显现出一些问题。

1、对干部培训的作用没有形成正确的认识。

市场经济的竞争效应, 使得企业纷纷加强了对人才的培养和管理, 尤其是作为决策者的培养和管理, 已经成为公司发展的重中之重。尽管领导层对教育培训工作已经高度重视, 但从实际工作来看, 对干部培训的经常性研究机制没有真正形成, 在培训内容上对工作难点等具体问题缺乏一定的针对性, 在一定程度上影响了企业干部培训工作的有效开展。

2、培训方式较为单一。

当前相关的人力资源培训中, 多以短期培训、以会代训等方式为主, 少则半天, 多则一个星期不等。而且培训方式经常是“填鸭式”“灌输式”, 重复实战型的案例教学, 培训与实际严重脱节, 造成培训效率底下。即使是干部通过培训, 也很难将本企业的实际情况和理论相结合, 缺少教学和实践的互动交流。整体培训形式较为单一。究其原因, 是培训工作组织与管理者对培训专业实际知识的缺乏, 以及对培训工作的不重视。直接导致了培训工作流于形式, 甚至成为累赘。

3、培训效果评估准确性较差。

一个企业发展的好坏, 很大程度上取决于领导者及其率领的管理部门的工作成效。有的培训师没有在相关行业的从业经历, 职业实践经验、实际经验明显不够。而且干部培养的课程培训资源 (教材、特别是电子学习资料、网络培训资源等) 奇缺, 严重影响了培训的质量。再加上培训效果评估由于对干部培训目的的作用没有完整的认识, 培训方式又较为单一, 因此培训机制缺乏科学的需求分析指导和培训后的绩效测量标准, 大多数的企业培训仅仅流于形式, 没有发挥出培训的真正作用和效用。

二、加强干部培训, 促进企业发展的对策

加强干部培训, 提高干部整体素质, 是企业可持续发展的动力源。首先要, 抛弃为了培训而培训的观念。其次把培训成果和实际工作相结合, 力求将培训到的知识灵活运用, 提高工作能力。这样就能使学习与工作形成良好的工作循环, 相互促进、相得益彰。

1、对干部培训的意义形成正确认识。

在新的实诚经济机制下, 要充分认识企业管理干部素质的高低, 对企业的管理、发展以及提升企业整体效益方面发挥着越来越重要的作用。目前企业大多数管理干部都是从技术岗位转到管理岗位的, 对于技术绝对是核心力量, 但是作为领导, 其职能应该是计划、指挥、领导和决策。因此对领导层面的培训工作应该深入开展调研, 提高培训的针对性和有效性, 把培训的侧重点应该放在管理技能方面。在提升他们职务的同时也即时得到业务能力的提升。

例如, 2008年10月, 某国有公司通过加强中高层培训, 在培训之前, 培训小组采取问卷调查、现场考场、开座谈会、听取主管部门领导意见等多种方式, 从主客观两方面对中高层干部的需求进行了系统调查, 为开发有针对性的培训模块获取了第一手材料。培训过程中, 由于案例材料逼真, 学员们兴趣非常高, 针对当前所存在的问题和风险展开了热烈的讨论, 包括总经理在内的六名专家评审团进行了深入点评。课堂气氛极为热烈, 创新的案例教学获得巨大成功。

2、完善企业管理干部培训机制。

各级干部对培训的需求各有侧重, 无论是培训时续教育范畴, 在培训目标和培训内容设置上, 应该突出知识更新和知识复合两大特点, 根据岗位需要, 分轻重缓急, 突出培训重点, 开发出相应的培训教材和实施计划。

另外, 教学资源也是保证教学质量的重要基础。所以在培训师的选聘上, 我们应该根据教学的需要, 同时兼顾教学和实践的结合, 全方位选聘任课培训师。例如在采油工程师培训中, 25名任职培训师中有23名分别来自不同的油田科研院所和生产第一线。

其次, 参加培训的干部, 一般都是企业的骨干力量, 工作也较为忙碌。为了让他们安心学习理论知识, 必须加强教学过程中的管理工作, 确保培训计划顺利实施。如:对学员的考勤、考核与奖惩、结业做出明文规定, 引导他们在较短的时间内处理好家庭、工作和培训的关系, 确保培训质量。

3、严格评估、及时调整、确保培训效果。

干部培训是提升企业竞争力, 最终达到提升企业经济效益的重要途径。对于能否达到培训目的, 培训过程中及培训后的结果评估是重要检测手段。因此, 为了搞好培训效果评估工作, 必须科学、合理的制定评估内容和评估方法。例如培训教学评估时, 可以由相关的教研室、培训师以及参配人员对所选用的教材进行量化评分, 确保教材的实用性和培训计划的可行性。

参加培训的学员能力是否真的得到提高, 还要看他们返回工作之后的实际表现。因此测评标准可以根据岗位规范为依据, 以回访、追踪调查、重点走访、抽样调查等多种方式进行测评。看受训后的学员的综合能力较培训之前是否有明显提升。

干部培训工作对企业而言, 是一项长期的、系统的工程, 它和企业的发展紧密相连。加强干部培训, 是企业适应市场经济, 提高经济效益, 促进经济发展的重要手段。

摘要：近年来, 知识经济飞速发展, 在工业化步伐的加快和越来越激烈的人才竞争背景下, 各级管理部门的相关责任人的文化素质、业务素质、工作技能等在企业的发展历程中的作用日益彰显。干部培训问题理所当然的成为企业发展的重中之重。

关键词：干部培训,问题,对策

参考文献

[1]、李莎.对企业技术干部培训工作的实践与认识[J].江汉石油职工大学学报, 2010年第3期

[2]、王荣峰.新形势下企业管理干部培训工作探究[J].北京石油干部管理学院学报, 2010年第2期

干部学习的重要性 篇9

面对我国深化事业单位改革的重要时期, 公路行业要想发挥出国有经济的主导作用, 加强公路事业的活力和生命力, 政工干部作用是非常大的。发展公路事业, 就必须大力加强公路部门政工干部队伍建设, 坚持以人为本, 立足公路, 以提高公路行业政工干部领导能力、素质建设为核心, 深入贯彻落实党中央的政治路线和方针政策, 不断满足社会主义市场经济发展的要求。

一、加强公路部门政工干部自身修养的重要性

(一) 有利于提高党性教育

在公路部门, 一个合格的政工干部必须要深入了解马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色的社会主义理论以及党的路线、方针、政策, 具备做一般思想政治工作的能力, 能胜任本岗位的工作, 担当党的思想、政策宣传与执行之间衔接的重任, 不仅要宣传党的政治思想和方针路线, 抵制腐朽思想的侵蚀, 还要帮助公路职工提高思想觉悟, 政工干部通过深入群众, 切实了解职工的困难和实际情况, 帮助职工解决切身利益问题, 使公路职工树立正确的人生观、价值观和世界观, 发挥其在单位中应有的作用。

(二) 有利于提高单位管理效率

良好的沟通环境是加强单位管理, 提高工作效率的重要方法之一, 公路部门政工干部具备良好的沟通能力, 在提高机关管理效率、建立良好的沟通桥梁上起到了很大的促进作用。如公路部门政工干部积极与职工进行沟通, 及时了解职工的基础信息和意见、建议等等, 从思想上进一步了解公路职工的思想动态, 畅通沟通渠道, 及时纠正职工的不足, 从而更好的激发公路职工的工作积极性和主观能动性, 为单位发展留住更多的有用人才。

(三) 有利于调动各部门工作积极性

政工干部具备良好的组织协调能力, 通过调动公路各个部门之间的沟通与协作, 可以大大促进单位与职工的交流和沟通, 而且还通过丰富多彩的业务文化活动, 极大的丰富了公路文化, 充分调动各部门工作积极性。如通过公路部门政工干部调动本部门和其他部门的力量, 组织开展的青年志愿者活动、读书演讲比赛、体育运动会等活动, 将公路文化深入到职工群众中, 独特的文娱活动促使单位与职工之间的关系更加和谐融洽。

(四) 有利于单位的创新发展

随着我国社会主义经济的发展, 信息化时代的变革, 公路行业的创新发展也是形势所需, 公路部门政工干部从中起到了很大的促进作用。政工干部主动要适应新阶段、新形势、新任务的要求, 学会从不同角度出发, 从不同方面提高自身修养, 通过网络的发散对民众的思想和行动产生影响, 在继承和发扬优良传统的基础上, 培养创新精神保证政工工作的实效性、科学性, 促进公路行业在新时代下不断快速、健康、持续发展。

二、目前公路部门政工干部自身素养存在的问题

公路部门政工干部的自身修养主要由身体素质、政治思想素质、文化业务素质和职业道德素质等四个因素组成, 政工干部各类素质的养成和发展, 对公路事业的发展起到了越来越深远的影响。

但是, 随着市场经济的深入发展, 目前公路部门政工干部也存在很多的问题, 特别是县一级公路部门尤为突出, 部分政工干部开展的思想政治工作走形式、摆面子, 并没有对单位长远发展产生任何有效的促进作用;还有一些公路部门的政工干部缺乏工作能力, 管理素质普遍偏低, 组织协调能力差, 无法调动起职工的工作积极性;同时还有个别政工干部党内外的腐败现象及不正之风仍然存在。对此, 加强政工人员修养提升, 已成为公路行业当前推进思想政治工作亟待解决的问题之一。

三、加强公路部门政工干部自身修养的措施

(一) 加强理论修养, 管理求创新

公路部门政工干部要具有丰富的政治工作理论知识, 深入学习马克思列宁主义基本理论、中国特色社会主义基本理论, 同时从行业整体的利益出发, 顾全大局, 充分发挥自己的领导能力, 还要与时俱进, 通过多种形式启发干部群众解放思想, 更新观念, 了解公路行业各项战略规划, 注重思想工作开展的超前性、针对性和实效性, 通过内容创新、方法创新、载体创新, 并将思想政治工作理论和实践有机结合在一起, 指导实践提高工作质量和实效。如在实际工作中可采用微博、微信、QQ、视频等形式加强对思想政治工作的开展, 同时还可以通过现代化的摄像手段, 对公路各类事件作出应急反应, 做到防范于未然。

(二) 严于律己, 加强自身道德修养建设

在多元化经济发展时代, 反腐成为了我国目前大力提倡的方针政策, 在公路行业中, 反腐倡廉更是政工干部间应该加强的道德素养。公路部门政工干部要树立正确的世界观、人生观和价值观, 要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策, 践行“三个代表”, 解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 同时要坚决地同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想作斗争, 秉承公私分明的原则, 重用人才, 先人后己, 先公后私。同时还要严于律己, 正确对待金钱和权力, 廉洁自律, 勤政为民, 不能利用职务之便, 以权谋私, 搞不正之风, 不贪图安逸, 奢侈浪费。

(三) 建立岗位培训机制, 加强再教育

公路部门政工干部素质培养是一个系统化的工程, 在日常工作实际中不断总结经验, 提高自身素养的同时, 还要进行后天的不断培养教育, 通过不断的学习中, 增长公路部门政工干部自身素养的不足之处, 不断提高自身的素质和能力。

如公路部门可以采用短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式, 抓好政工干部的经常性业务培训。落实“传”、“帮”、“带”措施, 要把岗位锻炼作为提高素质的基本途径, 通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼等形式, 引导政工干部提高业务素质。采取多种形式, 对职工进行短期培训、离职进修、在职函授和自学考试等培训, 通过系列继续教育, 使职工的业务技能和文化素质有所提高。努力把公路部门建设成“学习型”单位, 最终达到政工干部队伍素质全面提高。

结语

政工人员是单位的灵魂工程师, 在公路行业发展的新形势下, 提升广大政工干部自身素质, 强化政工队伍建设尤为关键, 关系到政工管理工作的开展, 直接影响到整个单位思想政治工作的成败。对此, 公路部门政工干部必须要严于律己, 时时加强品格修养, 提高自身素质, 塑造自身形象, 努力提高和运用自身非权力的影响力, 真正做到以理服人, 以行为引导人, 以品格感染人, 让单位所有职工达到团结一致、齐心协力, 更好的促进公路行业的长远发展。

参考文献

[1]牛添翼.浅谈企业政工干部加强自身修养对提高领导能力的重要性[J].现代企业教育, 2011年07期.

[2]刘媛.企业党员干部自身修养对领导能力的影响分析[J].才智, 2012年35期.

[3]陈丽.刍议事业单位思想政治工作与组织文化的融合[J].华章, 2011年21期.

[4]陈洪玲.浅谈企业政工干部加强自身修养的重要性[J].淮南职业技术学院学报, 2011年05期.

干部学习的重要性 篇10

思想作风作为企业干部思想观念和思维方式上的行为取向, 对于煤矿企业内部的改革和生产经营有重要的指导作用。思想作风建设不仅决定着企业干部的作为, 还关系着党和企业的命运与发展前途。因此, 在新时期的煤矿企业发展中, 要加强企业干部的作风建设首先就要把加强干部队伍的思想作风建设放在企业发展的第一位。在煤矿企业的发展历程中, 干部队伍的思想作风始终对企业的发展产生着深远的影响。从过去的“产量翻番”到现在的“以人为本”, 煤矿企业干部的思想观念也随着时代的发展而保持着与时俱进的步伐, 并对企业的发展发挥着重要的引导性作用。在时代发展的今天, 作为煤矿企业的领导者, 企业干部更要不断解放思想, 加强自身的思想作风建设, 以更好地发挥对企业的领导性作用。

在新时期的煤矿企业发展中, 一些大型煤矿企业在兼并了小煤矿之后承担着更多的安全发展责任与使命, 这就要求煤矿企业干部要始终与上级党委的思想和行动保持一致, 坚持企业发展中的与时俱进思想, 以更充分的准备去迎接企业面临的挑战。同时, 安全作为煤矿企业生产发展的中心工作, 在推动企业的发展中, 企业领导干部要不断深化企业内部的体制改革, 认真落实和贯彻党的方针、政策, 以先进的思想理念来指导企业的发展, 从而保证企业内部各项工作的顺利开展。

二、加强煤矿企业干部的工作作风建设, 确保党管安全, 促进企业的安全平稳发展

安全工作是煤矿企业开展各项工作的基础和前提, 也是推动企业发展的工作重心。因此, 在促进煤矿企业的健康发展中要把党管安全作为企业内部党建的重要的组成部分, 加强安全长效机制的建立, 促进企业内部形成自上而下齐抓共管安全的良好工作作风。煤矿干部在企业的管理经营中要把“安全生产”放在工作的第一位, 并主动落实、抓好企业生产的安全工作, 以发挥其模范带头的作用, 提高全体员工对安全工作的重视和工作积极性。同时, 企业内部的党组织在企业安全工作的开展中要加强对企业生产经营的指导和参与, 充分发挥其安全监管的作用, 以确保安全整改措施的落实, 为职工的身心健康提供保障。

此外, 在煤矿企业党管安全的落实中, 要充分发挥企业党组织的指导作用, 通过党建带团建和工建等途径来为企业的安全管理打好基础, 以保障企业的安全生产。在煤矿企业的安全工作生产经营中, 可以依靠工会来建立相关的安全覆盖网络, 加强安全防控体系的建设;同时还要加强对团建工作的指导, 通过开展安全事故案例宣传和职工技能讲堂等活动来提高企业职工的安全意识, 为他们的安全工作提供保障。安全工作作为在新时期煤矿企业发展的中心工作, 是加强企业干部工作作风建设的重点, 也是推动煤矿企业各项工作顺利有序开展的重要保证。

三、加强对煤矿企业干部生活作风的建设, 提高企业对党内民主重要性的认识

新形势下的煤矿企业正处于战略转型阶段的发展机遇期, 党领导下的企业干部生活作风直接关系着党在职工群众中的威信与形象, 因此, 在推动煤矿企业的发展过程中要积极加强企业干部的生活作风建设, 以促进企业干部良好形象的树立。在新时代煤矿企业领导干部的生活作风中存在着一些违纪违规和不正当的竞争现象, 一些党员干部在金钱和利益的诱惑中逐渐走上了违法的道路, 从而严重损害了党和企业干部在职工群众中的威信与形象。这就要求煤矿企业在未来的发展中要不断加强党的生活作风建设, 建立健全党员干部的监督机制, 以促使广大党员干部养成良好的作风习惯, 从而真正发挥他们在企业发展中的领导带头作用。

党内民主是我们党进行政治文明建设的一大创举, 也是促使我们党执政能力提高的重要因素。加强党员干部作风建设的根本在于不断健全和完善党内的民主生活。煤矿企业在加强党员干部的作风建设中要坚持我们党的民主集中制原则, 积极发扬党内的民主性, 以保证党员干部作风建设的方向性与目标性。在煤矿企业的转型发展中, 党员干部要树立依靠职工群众来进行企业有效管理的方针, 通过安全生产理念的围绕来积极探索加强党内民主的新途径和新方法, 以更好地保障煤矿企业内部管理工作的有效开展。另外, 在人才、财政和资源管理配置中, 党员干部要采取民主决策的方法来保证决策的公平性与合理性, 坚持政务公开, 自觉接受企业干部和职工群众的监督, 从而有效地激发干部和职工的工作积极性, 促进企业的健康与和谐发展。

企业干部作为我国煤矿企业改革与发展中的领导者和骨干力量, 对于企业的安全经营和和谐发展有重要的意义。在新时期的煤矿企业发展中, 只有不断加强党员干部的作风建设才能为企业的健康发展提供一个良好的政治环境, 从而保证职工干部在正确价值观的指引中更有效地开展企业工作, 以促进煤矿企业的良好转型和跨越发展。

参考文献

[1]武业.浅议新时期加强煤矿企业干部作风建设的重要性[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011;12

[2]幸叶.煤矿企业干部思想作风建设存在的问题及治理对策[J].学理论, 2010;6

干部学习的重要性 篇11

一、本质安全是煤矿能够实现的既定目标

马斯洛认为，生存和安全是人类最基本的需要。对整个社会来说，失去人就失去了一切；对每一个人来说，失去生命也就失去了一切。煤矿职工作为一个特殊群体，由于历史、社会和自身等多方面的原因，常常只是把本质安全作为一个美好的愿景，而没有把它当成一个通过努力可以实现的目标。有些矿工认为生命安全主要依赖于现场自然条件、矿井安全设备保障等，个人只能听天由命；有些矿工在生产任务比较重时，就在内心深处将自己的违章行为合理化，认为不违章就不能正常生产，不违章就完不成工作任务，不违章就不能多挣钱等等，这些观念都是错误和有害的。实际上，安全生产是社会生产力发展水平的综合反映，在煤炭生产过程中，人类积累了丰富的经验，新科技大量应用，认识、改造井下条件、规避防范风险的能力明显增强。2006年以来，我们三矿提出了本质安全理念，制定本质安全型企业创建规划，积极创建本质安全型矿井，取得了明显成效。明确提出，要创建一个无死亡事故，无工伤和无工作场所相关疾病的煤矿；创建一个本质安全型企业。全矿职工的安全观念正在发生着革命性地变化。随着观念更新、科技进步、管理创新，不少原来达不到的目标我们已经达到了，“无灾可救、无险可抢、无事故发生”不再仅仅是美好的憧憬，不远的将来就一定会成为众多煤炭企业的现实。

二、安全生产是煤炭企业党组织重要的政治任务

煤炭是一个危险程度较高的特殊行业。旧社会，矿工生命安全、身心健康毫无保证。解放后，煤矿安全状况明显好转，但仍有少数企业受经济利益驱动，安全投入不足，盲目冒险生产；有少数干部喊着安全第一的口号，做着突击赶产的实事。中国共产党作为执政党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，就要代表最广大人民的根本利益，因此必须高度重视安全工作，保障矿工生命安全。煤炭企业党组织作为党在煤炭企业的代表，就要充分发挥作用，切实把安全生产作为一项重要任务，义不容辞、责无旁贷地抓安全、管安全、保安全。一要管方向，保证安全第一方针在企业得到不折不扣地贯彻执行。二要管思想，增强职工安全意识，理顺职工情绪，化解安全管理过程中的思想疙瘩和人际矛盾。特别是各级领导干部一定要摆正安全与生产、与效益的关系，凡是忽视安全工作的干部都是不称职的干部。三要管落实责任，建立完善并落实领导干部安全责任，保证事事有人抓、有人管。要通过建立领导干部和党员安全责任区、开展党员身边无“三违”等活动，对领导干部和党员实施安全责任追究，充分发挥基层党组织和党员在保证安全生产方面的作用。四要保证安全重点工作落实，积极主动地出主意、想办法，组织带领党组织、党员，发挥群众组织和广大职工的作用，参与安全管理重要工作，保证安全措施落实到位。

三、人是安全生产最重要的因素

安全是系统工程，是企业各项工作的综合体现。在保证安全生产的诸因素中，人是最重要的因素。人既是保护的对象，又是难以控制的灾害之源。有调查表明，大多数安全生产事故发生的原因都是由于人的不安全行为造成的，其比例远远超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。先进的安全装备、完善的生产系统、健全闭合的管理制度等等，最终都要通过人起作用。忽视人的作用，在安全管理上见物不见人，往往导致安全失控。重视人的作用，从做人的工作入手抓安全，往往能够收到事半功倍的好效果。如何从做人的工作入手抓安全？我认为，一要加强安全宣传教育，切实增强职工安全意识，这是前提。要注意克服目前煤炭企业安全教育普遍缺乏针对性的问题，对领导干部和一线职工、老工人和新工人、不同岗位、不同性格的职工，都要在开展一般性教育的基础上，分门别类地做好针对性工作。二要加强安全培训，经常性地开展技术比武等活动，开展拜师学技、传帮带等活动，提高安全技能，这是必要条件。三要规范职工岗位行为，开展治理“三违”活动，杜绝职工中的“三违”现象。要坚持推广“手指口述”操作法，使之成为职工的自觉行动。四要加强质量标准化建设，搞好文明生产，改善职工工作环境，保证职工心情舒畅地工作。五要关心职工生活，使职工身体健康、家庭幸福，吃好睡好，有充沛精力完成当班任务。

四、安全文化建设是煤矿长治久安的战略之举

高校学生干部的重要作用探讨 篇12

一、高校学生干部是社会主义事业未来的接班人

高校是培养高素质人才的摇篮, 而高校学生干部又是高校学生中各方面能力和素质都比较优秀的领导者, 因此, 高校学生干部将会在其未来的工作与社会主义与事业起到重要的作用。同时, 高校学生干部有着先天的优势去从事学生管理工作, 一方面, 学生干部在日常的学习、生活和工作中, 与领导、老师接触的机会较多, 锻炼自己的场合较多, 因而综合能力提高的比较快, 这为他们今后从学校走入社会, 更快更好地适应社会的需要打下了良好的基础;另一方面, 学生干部与学生接触比较密切, 了解学生的生活状况和思想状况, 容易获得学生们地支持与理解, 这有助于学生干部开展工作。

二、学生干部是学生工作者的得力助手

学生干部是连接老师和学生的桥梁, 发挥着重要的沟通与连接作用。首先, 学生干部在学校各级领导和老师的指导下, 能够把学校相关信息向学生们传达, 也能够把广大学生在生活与学习中存在的问题及时向老师反映。其次, 学生干部归根结底也是学生, 与普通同学在一起学习、生活, 可以比较全面地了解普通学生的基本情况, 这也是掌握普通学生的思想动态与生活状况的最直接的渠道。可以说, 学生干部是学生与老师之间的信息纽带, 在日常教学和管理中积极发挥着助手作用。

三、学生干部是和谐校园建设的重要组成部分

第一, 高校学生干部遍布校园的各个角落, 是在广大学生中具有影响力、号召力和表现突出的群体, 他们是学校建设、和谐校园建设的直接参与主体, 学校建设、和谐校园建设等各方面的具体行为措施都是以学生为中心展开的。第二, 高校学生干部是构建和谐校园的推动力量。高校学生干部是教师和广大学生之间的纽带, 通过发挥学生干部的作用, 可以建立、维护和谐的师生关系与和谐的同学关系, 而这恰恰是和谐校园建设的最重要的组学生易于尝试。在这个过程中, 创意是教师必须严格把握的, 引导他们仔细观察体验生活, 进行艺术提炼再加工, 这个过程中形象思维的强化是很重要的, 没有美术基础的同学要将文字转换为画面有一定的难度, 这就需要教师引导与督促拍摄制作。通过评比多个学生的短片, 对每一个短片给与客观评价, 重在肯定其创作, 增强学生的自信心和成就感。

对于动漫教师来说, 基础理论的教学和动手实践能力二者缺一不可, 根据不同时期的学生差异性不断改进自己授课方式是非常必要的。动漫是一个日新月异的产业, 是时尚、创意、艺术生活的结合体, 大学生群体对新鲜事物的接受力非常敏捷, 并且每个学生接受信息源不同, 整合起来是一个很庞大的知识体, 这给成部分。第三, 和谐校园的构建必须建立在学生干部的努力工作和有意识的参与的前提下, 和谐校园文化的建设, 只靠广大教师的力量是远远不够的, 需要学生干部提出有见地的构建方式以及精心策划、周密组织和有力执行。

四、学生干部对学生健康成长起到模范表率的重要作用

广大学生干部在学生中有较高的威信, 能够起到示范带头的作用, 无形中成为广大学生学习的榜样。因此, 要充分意识到学生干部在广大同学中的榜样和示范作用, 广大教师在做学生管理工作的时候, 应注重对这种正向作用的引导, 要充分利用学生干部的影响, 首先带动学生干部的积极进取、勤奋学习、奋发向上的精神, 进而将其传递给所有学生, 保证学生干部的良好行为起到对同龄人、同学的成长成才的潜移默化的影响效果, 使学生干部的表率作用得以最大程度的发挥。

五、学生干部的素质是实现其人生价值的必要条件

现代社会是一个信息高速发展的时代, 为了实现自己的目标, 学生干部也必须不断地接受新知识、更新自己的知识结构, 同时要适应市场经济给社会、就业带来的影响, 要不断地培养竞争意识, 锻炼自强、自立和自学能力, 以及坚忍不拔的个性特征, 特别是受各种因素影响, 大学生的就业问题成为令人关注的问题, 学生干部在竞争激烈的社会环境下面临学习和工作的双重压力。同时, 学生干部接触社会的机会越来越多, 一些不良的风气也在高校学生干部身上显现, 因此, 学生干部必须不断提高自己的知识能力、实践能力、应变能力及处事能力、鉴别能力等, 保证自己的思想与政治方向的正确性, 这是日后其成长成才的重要基础。

总之, 高校学生干部在高校建设与发展中发挥着重要的作用, 作为高校教育者, 一定要充分重视学生干部在学生管理中发挥的重要作用, 要因势利导地做好学生干部队伍建设工作, 建立一支高素质的学生干部队伍;而作为学生干部本身而言, 要不断在实践中加强自我教育、自我管理, 培养自身综合方面的能力, 只有通过学校与学生干部的共同努力, 学生干部在高校运行过程中才能真正起到枢纽与桥梁的作用, 促进学生工作更上一个新的台阶, 最终促进学生与学校共同发展。

摘要：高校应该重视学生干部队伍的培养和教育, 因此, 面对新的形势, 发现高校学生干部队伍中出现的新问题, 并针对存在的问题采取措施认真做好学生干部的选拔培养工作, 努力为社会主义现代化建设输送更多、更好的合格人才尤为重要, 但要做到这些, 首先要明确学生干部培养工作的重要作用, 这是做好学生干部培养的重要前提。

关键词：高校学生干部,培养,重要作用

参考文献

[1]赵求勇.如何培养高校学生干部[J].作家杂志.2007 (11)

[2]高铁菊, 张哲, 徐维东.浅谈高校学生干部应具备的素质与工作方法[J].辽宁省交通高等专科学校学报.2002 (2)