人工工日单价

2024-07-09

人工工日单价（共4篇）

人工工日单价篇1

1.引言

为合理确定和有效控制工程造价, 稳定我区建设市场, 确保工程质量安全, 保证工程建设的正常进行, 维护建设各方的合法利益, 根据《宁夏回族自治区建设工程造价管理条例》的规定及要求, 同时也是响应住建部定额司《关于改进和完善工程计价定额人工单价及人工费调整工作的通知》的精神, 我们对建筑市场劳务企业以及市场人工工资情况进行调研。通过对部分在建工程进行的摸底调查, 以及深入企业施工现场对各技术工种, 以及建筑工人的计件工资、产量、工作强度、时间、条件做细致了解, 经过详细测算和分析, 掌握了建筑市场人工工资大幅上涨的原因。

2.目前定额工资价格与建筑市场劳务工资现状

我区2008建设工程计价定额是以定额人工费作为综合费用计算基础, 计价定额人工单价为每工日34元。随着人工费逐步上涨, 自治区住建厅、发改委、财政厅于2010年7月1日和2011年7月1日, 先后联合行文《关于调整宁夏回族自治区计价定额人工费的通知》、《关于调整宁夏回族自治区计价定额取费基础的通知》先将定额人工单价从每工日34元调整为45元, 而后又将每工日45元与定额人工费34元之差计入了取费基础, 提高了综合费用基础32%, 从而进一步弥补了施工企业因人工费和管理管理费的亏损。

我区劳务市场劳动力价格一般按不同工种、技能等级划分标准, 普工工资一般每天在120元左右;水电工、装饰工等技工工资一般在180~200元/天, 专业电焊工甚至达到250~300元/天 (因工人一般每天工作10~12个小时左右, 故这里表述的“天”按11个小时计) 。

我区周边省区今年调整后的定额人工单价均高于我区价格, 陕西省为55~65元/工日、甘肃省为62.78元/工日、青海省为51元/工日、新疆自治区为52~57元/工日。东北的吉林省, 南方的四川、江苏、福建等省区已经调整到70-90元/工日不等。

当前人工费上涨的特点, 一是建筑市场人工平均工资呈现逐年上涨态势, 近5年建筑市场人工工资增长比较明显, 涨幅一直呈上升态势, 平均每年增速在15%~25%。二是建筑业技术工人工资大幅上涨。经调查测算, 2011年建筑业技术工人工资同比上涨约35%~45%, 比上一年度有较大幅度提高, 技工工资增速明显超过普通用工工资平均水平。三是劳动工资支付时间越来越短。以前接近年底、半年或者季度支付工人工资, 而现在已经从按月或每周更有甚者到每天支付工资。如此不但大大增加了施工企业流动资金的使用压力, 不惜高息借款;而且也促使施工人员流动明显增加, 不利于稳定施工队伍和施工质量。

3.对建筑市场人工工资上涨现象的分析与对策建议

促使人工费大幅上涨的主要原因经调查分析有以下几个主要原因, 其一是建筑市场的劳动力供需关系发生了明显变化。近些年来国家出台一系富农惠农政策, 大量城市务工的农民回乡创业;学校扩招政策使部分农村子弟进入高校深造;越来越多的新一代农民工进入工作环境相对较好的制造业和服务业。建筑业受城市化发展, 用工量逐年上升, 劳动力需求明显增加;而劳动力供给方面, 近年来进入建筑业的农民工数量却呈现下降趋势。其二是农民工的年龄结构已经发生了很大变化。现在建筑施工的主力军多为70后和80后的工人。他们最主要的特点是以在城市务工为主, 与城市工人同工同酬的维权意识不断加强, 加之对生活水平的要求不断提高, 不会再满足于每天几十元的工资。而建筑业劳动强度大、工作环境相对恶劣, 福利待遇较差, 对他们缺乏吸引力。随着90后农民工的加入, 新一代农民工拥有更多工作选择和更高的物质精神追求, 以及强调个人价值体现, 这使得建筑业必须通过提高工资和福利待遇吸引和留住他们。其三是随着国家和我区经济的高速发展, 尤其自2010年以来全国各种物价普遍上涨, 各行业纷纷上调工资水平, 以使工资收入与消费水平的升幅相匹配。在这样的大背景下, 建筑业工人原本就不高的工资必然会随之上涨, 而且由于起点低, 涨幅也就更明显。其四是党中央、国务院对近年来建设领域企业拖欠农民工工资引发的群体性事件高度重视, 多次发布通知, 要求各地区、各有关部门和单位加大工作力度, 切实解决企业拖欠农民工工资问题, 自治区也加大了清理拖欠建筑业农民工工资的监管和查处力度, 工资支付保证制度, 最低工资保障制度的建立切实提高了建筑业用工工资支付的保障水平。

综上所述, 各行业应有理性的认识, 要认识到人工成本上升是城市化进程中的必然趋势。当前建筑市场人工工资上涨有其必然性, 既是社会财富分配的理性回归, 也是社会发展的大势所趋。对此, 2013年自治区住建厅、发改委、财政厅联合行文《关于调整宁夏回族自治区计价定额人工费的通知》对执行2008建设工程造价定额的建设工程人工单价进行了调整:建筑工程、市政工程、园林绿化工程, 计价定额中人工综合单价由45.00元/工日调整为60.00元/工日;装饰装修工程、安装工程以及市政、园林绿化项目中安装工程的人工和施工机械台班定额中的人工单价由45.00元/工日调整为65.00元/工日。

这次定额人工费调整符合我区建筑劳务市场行情, 适应建筑劳务用工发展需求, 进一步保障了建筑施工企业和农民工的合法权益, 有效化解了劳务纠纷, 解决了施工企业因建筑市场中的人工价格上涨, 造成的巨大压力;提高了建筑业用工工资支付、保障水平, 一定程度上解决了农民工工资拖欠问题, 优化企业生存发展环境, 切实为企业排忧解困, 对维护社会稳定发挥了积极的促进作用。

4.认真落实住建部定额司《通知》精神, 做好我区计价定额人工单价及人工费调整工作

住建部定额司在《关于改进和完善工程计价定额人工单价及人工费调整工作的通知》中, 对推动定额人工单价的动态管理, 以适应工程造价管理的需耍, 引导发承包双方合理计算工程项目人工费, 解决近年来人工成本增长的来源, 就改进和完善定额人工单价及人工费的调整工作提出了新的要求。在今后的我们还将从以下几个方面做好工作:

4.1 充分认识改进和完善定额人工单价及人工费调整工作的重要性。

定额人工单价及其计算出的工程项目人工费是建设工程造价的重要组成部分, 它对规范业主合理确定建设项目投资、引导施工企业理性投标、指导施工企业工资发放, 特别是保障一线施工人员的合法权益, 促进建筑市场健康有序发展具有十分重要的意义。

4.2 要进一步改进和完善定额人工单价及人工费动态管理的规章制度。

一是建立定额人工单价及人工费定期调整制度。要按照当地经济发展要求、建筑市场的实际以及人力资源和杜会保障部门发布的工资指导标准, 对定额人工单价每年至少调整一次。二是改进定额人工单价采集测定的方法。对于工程计价定额中没有按普工、技工分别制定定额工资标准, 而是仅以一个人工单价形式表现的地区, 应尽快采取措施予以改进。三是完善定额人工单价组成内容。定额人工单价应包括支付给从事建筑安装工程施工的生产工人的各项费用, 支付生产工人的计时或计件工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资、生产工人自带自购的生产工具用具使用费全部归并到定额人工单价, 要合理确定定额人工单价。

4.3 要定期修订、适时补充工程计价定额, 合理确定定额人工消耗量。

随着科技的进步、施工机械装备水平的提高、施工技术的改进、新材料新工艺的采用, 现行工程计价定额的人工消耗量存在偏高、偏低与实际脱离等问题, 近期内必须尽快实事求是的进行修订补充, 以确保定额人工单价与人工消耗量的正常比例。

建部定额司的《关于改进和完善工程计价定额人工单价及人工费调整工作的通知》对我们新定额编制的人工费确定给与极其重要指导性意见。今后我们会继续贯彻《通知》精神, 做好人工单价及人工费测定、调整、发布工作。以适应建筑市场发展需要的工程造价动态管理机制, 为建设工程造价的合理确定和有效控制提供了准确的计价依据。

人工工日单价篇2

合工日单价的通知

云南省和城乡建设厅关于调整2003版建设工程造价计价依据人工综合工日单价的通知日期： 2011年8月29日【文字大小：大中小】

云南省住房和城乡建社厅文件

云建标{2011}452号

云南省和城乡建设厅关于调整2003版建设工程造价计价依据人工综合工日单价的通知

各州、市住房和城乡建设局，省直各有关部门，各有关单位：

依据云南省劳动省劳动和社会保障厅发布的2010年和2011年企业货币平均工资增长线，并结合云南省建设工程发展实际，经研究，我厅决定调整《云南省2003版建设工程造价计价依据》中人工综合工日单价。具体调整情况如下：

一、人工综合工日单价由现行的42.06元调为53.23元。

二、《云南省2003版建设工程造价计价依据》中涉及到的人工工日单价都应进行调整，调整后的综合工日单价作为计算人工费、机械费、规费、管理费、利润的计算基数。

人工工日单价篇3

1 人工预算单价的现状和分析

1.1 人工预算单价现状

随着21世纪的到来, 人们也逐渐认识到了水利工程概算中人工预算单价的重要性, 并且原有的相关行政规范的基础之上, 对其进行适当的改进和完善, 从而充分的体现出了人工预算单价的合理性。目前, 从我国社会经济发展情况来看, 在对施工人员人工预算单价进行改进的过程中, 我们除了要对施工人员的总的工作收入标准进行分析以外, 还要考虑到施工人员的养老保险、医疗保险以及社会保险等社会保障分析, 进而进一步的完善当前水利工程概算中的人工预算单价的内容, 提高施工人员在工作中的积极性。

近年来, 许多行业为了保障自身经济的可持续发展, 也在工作人员的工资标准上进行较大的改变, 这不仅改善了人们的生活条件, 还提高了工作人员的积极性, 使得各个行业在发展过程中有着良好的业绩。不过, 在我国水利工程人工单价上, 虽然我国相关部分已经颁布并实施了相关的人工预算单价制度, 但是却没有得到良好的效果, 这就使得整个社会的经济状况和当前我国的水利工程项目发展情况存在着一定的问题, 导致我国水利工程无法适应当前的市场环境, 使其得不到有效的发展。因此为了解决这个问题, 促进我国水利工程的发展, 我们就要对水利工程概算中的人工预算单价进行适当的调整, 以满足水利工程施工项目在整体计价上的要求。

1.2 人工预算单价分析

1.2.1 基本工资和最低工资标准

所谓的基本工期其实就是指劳动者通过合法的手段, 在约定的工作时间内所提供劳动, 用人单位就要依法执法的最低工资酬劳。可见, 基本工资和最低工资在一定程度有着相关的连续和共性, 而且这两种概念的提出也对社会平均工资的设定、消费者的消费指数有着一定的影响。但是, 在现实社会中, 基本工资和最低工资也有着本质上的区别, 其中基本工资在设定过程中要受到各方面因素的影响, 比如行业、地域等, 而最低工资标准则主要是受到地区经济水平的影响。因此, 我们在对劳动者最低工资平均指进行设定的时候, 一定要根据我国当前经济发展的实际情况进行分析, 从而保障劳动者的合法权益。

1.2.2 部分工资附加费标准

对于人工预算单价中部分工资附件费的标准, 我国在2002年的相关规定中对其中具体的基金、保险都有了相对固定的标准, 所以近些年来都没有什么调整与改动。而这些固定标准则具体包含医疗保险、工伤保险费、失业保险基金和生育保险费都是由国家通过立法强制执行, 从而维护了劳动者和企业职工的合法权益和相关需求。

1.2.3 部分行业人工预算单价调整情况

部分行业中的人工预算单价主要包括水力发电工程、交通部公路工程以及建筑、装饰及市政园林绿化工程等人工预算单价这部分费用都是计入规费的, 尤其是水利工程人工预算单位的构成等各种费用。

2 水利工程定额中人工预算单价的缺陷及改进措施

2.1 水利工程概算中人工预算单价缺陷

(1) 人工单价对比。近些年来农民工的数量一直呈现大幅度的增加, 在城市的各种社会建设过程中, 劳务市场逐渐变为施工企业选取劳动力的场所, 而通过水利工程人工预算单价与实际市场劳务单价的对比, 前者大概只有后者的三分之一左右, 而这势必导致世家工程概算报表的不准确, 从而最终影响了决策者的相关决策, 为整个项目工程带来不可估量的负面影响。 (2) 工作时限定义差异。在《水利工程设计概 (估) 算编制规定》中实行的是一日三班作业施工的基本工作制定进行人工单价定额计算标准, 而实际上市场劳务劳动者的工作时间平均都在十二个小时以上, 这样实质上的差距势必造成人工预算单价的不同。 (3) 单价组成不同。上面我们提到水利工程中人工预算单价主要包括基本工资、辅助工资以及工资附加费等多个部分, 但是如果按照市场劳务来说, 就只是雇佣双方约定的工资, 其他的并不涉及, 因此人工费用单价的制定与市场劳务单价的形成内涵上有很大的不同。 (4) 工资标准不同。水利水电工程项目概算编制中人工预算单价普遍根据116号文件来进行相关的预算和估算, 往往由于发展过程中的各种条件的不断变化而不能很好的适应现实, 而劳务市场单价则是根据劳动力供需平衡“动态”来制定标准, 更适应社会经济的发展, 从而也会导致两者之间人工预算单价间的差异。 (5) 企业人员结构的改变。随着社会经济的不断发展, 劳务市场的规模也在不断扩大, 企业和劳动者之间的雇佣关系也不断灵活化, 因为经常调节企业人员的结构可以有效降低自我生产成本, 所以许多企业都乐此不疲, 这就会导致农民工根本不能得到应有的待遇和福利, 最终造成工程造价的编制内容不准确, 施工企业获得了额外的利润, 而工程的业主单位则会蒙受很大的损失。

2.2 水利工程概算中人工预算单价缺陷改进措施

(1) 改进人工费计算方法。当前包括水利工程项目在内各种建筑项目中, 最主要的力量就是不断增加的农民工, 甚至很多农民工已经完全代替了企业中的一线工人, 所以再按照以前的标准作为造价编制的依据, 只有有机的将农民工劳务量与相关标准结合起来, 才能保证农民工的根本利益, 同时也是工程的整体造价准确化, 更有利于工程高层的决策和管理。 (2) 规范劳务市场。在许多具体施工项目中, 普遍存在着超强度和超等级用功的现象, 而且通常情况下不会有相应的追捕方法, 往往就造成农民工的利益的不到保障, 所以最正确的方式应该是以工时作为人工预算单价的计量单位。

结束语

可见, 在水利工程概算中人工预算单价还存在着许多问题, 因此为了促进我国水利工程的发展, 我们就要对这些问题进行分析, 从而找到相应的改进措施对其进行处理, 只有这样才有利于我国社会经济的发展。

参考文献

[1]王建叶.浅谈水利工程建设项目超概算控制[J].陕西水利, 2008 (02) .