反腐败工作

反腐败工作（共12篇）

反腐败工作 篇1

宣传教育工作是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分,对党风廉政建设和防腐败工作的深入开展起着推动作用。近年来,我党关于反腐倡廉工作的开展已呈现出良好的发展态势。但是,由于社会的发展,经济的进步,整个国内的政治、经济、以及文化等宏观环境在不断地发生变化,所以要求关于党反腐倡廉的宣传工作要与时俱进,积极探索,为不断提高党风廉政建设和反腐工作的宣传教育水平而努力,探索出一条适合新时期发展需求的道路。

1 党风廉政建设和反腐工作的宣传报道工作现状

1.1 宣传报道工作的机制不够健全

由于党风廉政建设和反腐工作的执行力度不断加大,当前反腐倡廉的工作局面已经发生了变化。在这种新的形势下,以往宣传报道工作的内容以及制度都无法满足当前的需求。在以往工作中,对宣传报道工作的明文规定本身就不健全,在执行时又落实不到位,领导干部的重视程度决定了宣传报道的效果如何;已有的制度存在不合理的现象,没有从实际出发,导致实施过程受到限制,进而使宣传报道工作无法很好的落实。

1.2 信息报道方式导致主流舆论引导失控

随着互联网应用的普及,中国网民的数量已达到世界第一。在信息高速发达的时代,网络成为大众关注的新闻平台。过去,要想知道国家的新闻,一种方式是看新闻联播,另一种方式是等着看第二天的报纸。在种情况下,能够引导公众意识的主流舆论是受控制的。但是,现如今的每条最新新闻动态,都通过网络上无数个平台在对外公布。这种高度开放的信息模式虽然达到了公开且透明的目的,但使宣传报道工作的主舆论焦点失去了控制,公众随个人的意愿畅所欲言,无形之中增加了宣传报道工作的压力。

1.3 公众关注热度持续升温给宣传工作带来了难度

随着社会的进步,公民的权利意识在不断提高,公务人员受到了社会各界的广泛关注,其中最为突出的是官员的腐败问题。随着反腐力度的不断增大,公众的关注热度持续升温,对事件拥有知情权的他们,要求政府将事件的进展情况公开,并对进展的详细情况进行跟踪。这一系列的要求,就需要宣传报道工作要以全新的理念和姿态来服务于公众,提高自身宣传报道工作的能力。

2 做好党风廉政建设和反腐败工作的宣传报道工作的途径

2.1 宣传报道的舆论方向要正确

由于当前的改革使各方面的利益产生了冲突,所以宣传报道工作的开展要始终坚持正确的舆论导向。要始终坚持解放思想,在坚持倡廉反腐的同时,增加对正面思想行为的宣传报道,使各阶层的群众树立正确的价值观。这样才能使党和国家的领导干部在宣传反腐倡廉的过程中,保持舆论的方向性,从而减少宣传报道工作的压力。

2.2 完善宣传报道的机制

关于党风廉政建设和反腐工作的宣传报道工作是一项长期而又复杂的工作,需要建立规范的制度体系,使宣传报道工作更加规范且有序。在日常的宣传工作中,注重宣传制度的普及和考核,把宣传制度作为培训学习的课程,把考核结果作为工作业绩、奖罚内容以及升迁标准,从而提升各部门的责任感和服务意识。

2.3 宣传报道要有针对性,抓住重点

要有针对性的对重点领域以及重点部门进行宣传工作,加强对重点人群尤其是领导干部进行有针对性的宣传教育工作。在宣传报道的同时,一定要做到深层次、全方位的去剖析问题出现的原因,并提出防范的措施。关注人民群众等基层群体对腐败问题的反应,及时采取措施避免错误信息的传播对宣传报道工作造成的负面影响。

2.4 要掌握宣传工作的主动权

要想掌握宣传党风廉政建设和反腐工作的主动权,就需要在做宣传工作的过程中,高度重视社会共识的重要影响。由于高度开放的信息模式,就要求宣传报道工作要掌握主流媒体,探索出适合高速信息传播条件下的党风廉政建设与反复工作的宣传模式。同时,要求宣传工作的相关部门及人员要具有前瞻性,及时发现产生问题的苗头,有利于进行针对性的宣传教育。此外,还要时刻掌握重要事件的发展进程以及公众关注度比较高的事件,才能掌控宣传报道工作的全局。

3 结论

党风廉政建设和反腐败的工作之路任重而道远,且意义深远。本文通过对当前党风廉政建设和反腐败工作的宣传报道工作的现状进行分析,并提出完善宣传报道工作的途径,从而为我国反腐倡廉工作的开展指明方向。

摘要：党风廉政建设的宣传教育工作对党风廉政建设和反腐工作来说是非常重要的,它是党开展廉政建设和反腐工作的基础,有利于加强党的思想觉悟,有利于提高党的执政能力,有利于促进社会主义和谐社会的建设。新时期,如何做好党风廉政建设和反腐败工作的宣传工作,是我党面临的重大考验。本文通过对党风廉政建设和反腐工作的宣传报道现状进行分析,并提出优化宣传报道工作的有效途径。

关键词：党风廉政建设,反腐败,宣传工作

参考文献

[1]《十六大以来重要文献选编》(中)[M].中央文献出版社,2012.

[2]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》[M].人民出版社,2009.

反腐败工作 篇2

关于印发《中共罗甸县委宣传部2010年党风廉政建设与反腐败工作计划》的通知

各科室：

现将《中共罗甸县委宣传部2010年党风廉政建设与反腐败工作计划》印发给你们，请认真抓好落实。特此通知

中共罗甸县委宣传部2010年 月 日

中共罗甸县委宣传部2010年党风廉政建设

与反腐败工作计划

一、指导思想

为深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七届中央纪委第四次、五次全会，省纪委十届四次、五次全会，省政府廉政工作会议，州纪委九届四次全会、州政府十二届四次廉政工作会议，县委、县政府《关于分解落实罗甸县2010年党风廉政建设和腐败工作任务的通知》精神，全面落实科学发展，坚持围绕中心、服务大局、突出重点、狠抓落实，坚持以科学发展观为指导，全面推进惩治和防腐体系建设，进一步从源头上防腐败，保证宣传思想各项工作顺利开展。

二、具体计划

(一)不断加大宣传力度，营造浓厚的反腐倡廉舆论氛围

1.深入学习宣传十七届中央纪委四次、五次全会、省纪委十届四次、五次全会，省政府廉政工作会议，州纪委九届四次全会、州政府十二届四次廉政工作会议精神。组织领导干部深入学习胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话。加强反腐倡廉工作部署特别是重点工作安排，重要会议精神及贯彻落实情况的宣传。

2.进一步深化《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作

规划》的学习宣传，积极宣传贯彻落实的情况。

3.注意挖掘和大力宣传我县在反腐倡廉方面的先进个人和事迹。

(二)切实加强反腐倡廉教育，推动党员干部树立和弘扬良好作风 按照胡锦涛总书记在中央纪委五次全会讲话中提出的要求，进一步加强领导干部党性党风党纪教育，促进党员干部中特别是领导干部加强道德修养，树立良好作风，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

1.组织开展“加强党性修养，弘扬良好作风”主题教育。围绕主题，组织主要领导讲党课，对党员干部开展作风纪律教育。

2.深入开展警示教育。组织党员干部学习、观看中央纪委和自治区纪委编印的相关教育读本和电教片，深入剖析典型案例，对各级领导干部进行党风党纪教育。

(三)深入推进廉政文化建设

1.结合实际认真贯彻落实《加强廉政文化建设的指导意见》，切实抓好“廉政宣传”工作。

2.认真开展干部职工爱岗敬业教育。

(四)进一步加强纪检监察干部培训工作

1.利用《新编纪检监察业务教材》，加强纪检监察干部在职自学和在岗位培训工作。

2.选派干部参加上级组织的纪检监察业务培训班学习。

3.加强在工作实践中锻炼提高，不断强化自身素质，提高独挡一面的工作能力。

(五)进一步加强反腐倡廉网络宣传工作

1.按照中央要求，从占领文化传播制高点和掌握信息化条件下反腐倡廉宣传主导权的高度，充分认识加强反腐倡廉网络宣传的重要性，积极开展网上信息收集和舆论引导工作。

2.利用宣传阵地进行反腐倡廉教育。

3.积极撰写和报道我县在反腐倡廉建设方面的工作信息，完成上级下达的网络宣传报道任务。

(六)进一步加强电化教育工作

认真抓好中央纪委《廉政中国》电视月刊等电教片的学习利用，对广大党员干部开展针对性强的电化教育；进一步做好《党风廉政教材》的征订工作，精心组织读刊用刊活动。

主题词：党风廉政工作计划抄送：县委，县纪委，县监察局。中共罗甸县委宣传部办公室2010年 月 日印发

反腐败工作 篇3

关键词：纪委组织协调；运作机制；反腐败

纪委组织协调是反腐败领导体制和工作机制的重要组成部分，加强和做好这一工作，对于落实反腐败领导体制和工作机制，增强反腐败斗争的合力，推动党风廉政建设不断深入，具有重大意义。本文将着重在理解组织协调关系，建立组织协调内容等方面进行探讨。

一、正确理解和把握纪委组织协调的关系

纪委组织协调是纪委在反腐败领导体制和工作机制中的功能定位，它高度概括了纪委在当前反腐败斗争中的地位和作用。正确领会党委“主体责任”与纪委“监督责任”的关系，努力构建“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制，并始终将反腐倡廉挺在最前端，紧扣业务职能部门，将腐败根源消灭在岗位。充分履行“教育、保护、监督、惩处”四大职能，在具体操作中，既不能失位、错位，也不能越位，必须正确地把握和运用。要做到这一点，必须正确认识和处理好以下几个关系。

（一）纪委组织协调中“组织”与“协调”的关系。“组织”是安排分散的人或事物，使之具有一定的系统性或整体性。“协调”是整合组织内部的各个分子，使之配合适当。组织协调就是要变“独唱”为“合唱”，目的是部门介入，共同参与，形成反腐合力。首先，组织要有力。其次，协调要有度、有方，有利、有节。

（二）纪委组织协调与反腐败领导体制和工作机制的关系。反腐败领导体制和工作机制是一个完整的体系。党委统一领导是纪委做好组织协调工作的重要前提。党风廉政建设和反腐败斗争有许多具体工作由各个部门承担，纪委组织协调的大量工作要和这些部门发生关系。

（三）纪委组织协调与党风廉政建设责任制的关系。落实党风廉政建设责任制是做好反腐倡廉工作的重要举措，是部门各负其责的主要体现。纪委要履行组织协调职责，必须牢牢抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，加强监督，狠抓领导体制和工作机制落实。

二、纪委组织协调工作中存在的问题

（一）主动争取党委支持不够。纪委在实际工作中，往往是埋头只抓了纪检工作，没有认真积极主动的去研究反腐败斗争的新形势和面临的新任务，对党风廉政建设的深层次问题探索不够，研究不够，向党委汇报的不够，未能向党委提出好的工作意见和建议，不能主动争取党委支持，参谋助手作用得不到有效发挥或发挥不到位。

（二）纪委自身工作定位不准。实际工作中往往认为纪委什么都可以管，什么都要管。只要是与纪检监察和反腐败斗争有关和有牵连的工作，首先想到的不是组织协调，不是调动和发挥反腐败各个主体、各个层面的积极性，而往往是以“做”代替了组织，以“干”代替了协调。

（三）部门责任落实不够。分管领导对分管部门的党风廉政建设责任区落实不够。有的负责人对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性认识不够，对纪委在反腐败斗争中的组织协调作用认识不足，实际工作中存在着被动应付和责任不够到位的情况，对所分配的工作有的部门配合不够，未真正落实“一岗双责”。

（四）群众参与的积极性不高。部分人把反腐败斗争看作是党委、纪委的事，认为与自己关系不大，参与的热情不高。

三、构建纪委组织协调机制的基本内容

（一）正确定位，加强调研，当好参谋，出好思路。一是坚持定期向党委汇报工作，主动听取党委的意见和要求。二是坚持围绕中心任务，主动谋划纪委工作。三是加强对决策部署的监督检查，主动推进责任落实。同时注重监督成果转化和应用，实行审计、财务、纪检监察一体化运作。将监督检查发现的违纪违规问题，转化为案件线索，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，更要追究单位领导责任。

（二）落实“一岗双责”，明确分工，形成合力，强化部门反腐败的主体意识、责任意识。主要是要构建多部门协同联动机制。成立党委统一领导，纪委组织协调，职能部门落实的监督检查工作领导小组，建立纪委牵头、部门联合、群众参与相结合的立体监督模式，把各部门的人力资源、信息资源、职能资源有效组织起来，加强沟通联系，互通信息，共享资源。

（三）以合规监督为抓手，坚持“三个结合”，形成监督合力。一是监督与顶层设计相结合；二是监督与重点工作相结合；三是监督与三级责任相结合。

（四）注重问题整改问责，推进成果转化，把党风廉政建设和反腐败任务落到实处。强化问题整改的督促检查，要体现督促检查“管理的在管理，监督的再监督”作用，必须做好监督检查成果的转化运用。一是注重促进完善管理制度；二是注重将监督检查作用贯穿始终；三是注重问责和追究。

四、纪委组织协调的运作机制

纪委组织协调机制运作方式上可采取以下几种：

（一）召开工作例会。在年初反腐败整体工作确定后，根据工作阶段划分，定期召开会议，按照党委的部署，研究确定阶段性的工作任务和目标、牵头部门的作用发挥以及各部门之间协同配合要求，及时为下一阶段工作做出安排，推动反腐败及党风廉政建设整体工作向纵深发展。

（二）召开效能监察协调会。在效能监察工作过程中，要坚持做到重大问题，召开协调会进行协调。对效能监察工作进行总体部署、制定方案，多个部门共同参与，在分工等问题上召开专题协调会，确保认识统一，步调一致，真正解决问题。

（三）召开随时碰头会。即对重点及阶段性工作，以及突发情况的处置等工作中遇到的问题，及时召开部门碰头会进行协调决定。

物资企业反腐败工作的几点思考 篇4

现代企业从提高效益, 增强竞争力的角度需要加强管理, 从堵塞漏洞, 反腐倡廉的角度更需要加强管理, 而管理离不开制度来规范。用制度来规范工作行为, 按制度办事, 这样既保证工作的规范性和严肃性, 又便于操作。具体做法如下:

1.1 在物资采购环节上

1.1.1 成立评委会, 确定供应商

通过调查走访, 考核评定, 确定一批有资质、有信誉、管理规范、有一定规模的企业做为供应商, 登记造册, 做为一定时期企业拟可采购对象。与他们签定物资供货协议, 规定实施细则。一定时期以后根据双方合作情况, 重新审核确定, 调整入选企业。这样有了固定的、可靠的供应商, 既有效避免了人情采购, 随意采购现象, 又防止在选择入选企业上的不正之风和腐败行为。

1.1.2 建立大批量物资采购招投标制度, 阳光作业, 公平竞争

凡是单次采购额度在100万元以上的, 都要在入选供应商中实行招标采购, 这样杜绝了私下交易, 以权谋私, 同时又降低了采购成本。

1.1.3 严格采购集体审批制度, 计划、合同、物价、质检、审计等多

部门参加, 层层把关, 互相监控, 保证采购的物资物美价廉。这样防止部门权力过分集中, 缺乏监控, 单独采购, 集体以权谋私。

1.1.4 公开采购程序, 严格按程序运作, 杜绝私下采购、人情采购、

随意采购现象发生。这样对领导、采购人员、供应商都是个约束, 提高采购的严肃性、规范性和科学性。

1.2 在人员管理上, 建立和推行关键岗位人员定期论岗制度, 预防岗位腐败

在新的形势下, 处在物资采购、物价合同、资金管理等关键岗位上的部分工作人员容易受社会上一些不良风气的影响, 抵制不住物质利益、金钱和美色的诱惑, 往往产生以权谋私, 搞权钱交易现象, 不仅使职工自身滑向腐败深渊, 而且也败坏了企业的形象, 损害社会的改革、发展、稳定环境。为了治理和解决岗位腐败问题, 必须深化改革, 靠创新机制、体制和制度。实行关键岗位人员的定期轮换制度就是一项带有针对性的预防腐败措施。为从根本上铲除滋生腐败的土壤和条件提供强有力的制度保障。具体做法如下:

1.2.1 确定关键岗位的范围

物资企业的关键岗位是指从事物资计划、物资采购、物价管理、合同管理、质量监督、物资计量、资金结算等与供货企业利益密切相关的岗位人员。

1.2.2 规定定期轮岗的时间要求

计划员、采购员原则上每一至两年轮岗一次, 其他人员原则上每三年轮岗一次。

1.2.3 规定轮岗的操作原则和方式, 引如竞争机制, 鼓励非关键

岗位职工参与关键岗位的竟聘工作, 保证德才优秀人员从事关键岗位工作。根据实际情况实行同部门主副岗位之间换位、不同部门人员之间岗位换位、同岗位不同部门之间换位等形式。

1.2.4 精心准备, 科学调配, 保证落实

人力资源部门负责对关键岗位的人力资源进行统筹规划, 制定级次管理方案, 按在岗、备选、储备级次管理, 并负责企业各关键岗位人员轮岗的具体操作。技术培训部门根据级次管理方案, 负责在岗人员的岗位培训, 备选和后备人员的资质培训和岗前培训, 保证工作的顺利开展。纪委监察部门负责对关键岗位人员的轮换进行全方位监督。对轮岗过程中出现的问题, 按照责任分工, 视情况进行严格的责任追究和处罚。

1.2.5 严格按程序和步骤进行操作, 保证公开、公正、公平

对每次确定的轮岗人员提前通知到个人, 个人填写《轮岗意见表》, 由多个部门参加联合组成轮岗审查评定委员会, 通过考试、上台演说竟聘等多种形式进行严格考核, 综合评定, 确定最后岗位去向, 张榜公布, 在操作的每一个环节, 都有专门小组进行全过程监督。在资金结算上, 按物资采购的时间顺序依次编号, 按编号进行付款, 同一时间采购的优先付小额货款。这样既保证了付款的及时公正, 又保证了企业信誉, 照顾了各方利益。

2 经常开展反腐倡廉教育

反腐倡廉教育就是运用正确的思想对领导、职工进行世界观、人生观、价值观教育, 解决做什么样的人, 走什么样的路的问题。企业要把开展反腐倡廉教育作为加强党风廉政建设、加强企业精神文明建设的基础工作来抓。具体做法是:

2.1 经常组织活动对职工进行理想信念教育, 不断加强岗位人员

世界观、人生观、价值观的改造, 提高马克思主义思想水平, 正确认识和行使手中的权力。

2.2 开展“求真务实, 艰苦奋斗, 廉洁自律”教育, 坚持“两个务必”, 保持党的优良传统和作风。

2.3 以学习贯彻《中国共产党党内监督条例 (试行) 》和《中国共产

党纪律处分条例》为重点, 开展党纪政纪条文和法律法规学习, 增强职工纪律观念和法律水平, 做遵纪守法的模范。

2.4 开展正反两方面典型教育, 通过树立本单位廉洁典型, 开展示范教育, 通过观看腐败案例电教片等形式, 进行警示教育。

2.5 突出教育重点, 增强针对性。对保重大工程用料的职工采取

事先谈话方式进行提醒, 杜绝腐败思想苗头。对从事新的厉害岗位的职工进行岗前廉正教育, 时刻绷紧廉洁这根弦。

3 严肃纪律, 强化监督, 激励与奖惩并重, 不断探索新形势下反腐工作新途径、新方式

3.1 物资企业的领导干部不仅要采取各种形式教育职工反腐倡

廉, 而且首先要身体力行, 做反腐倡廉的模范, 要求职工做到的, 自己首先要做到。榜样的力量是无穷, 群众的眼睛是雪亮的, 领导干部一定要严格要求自己, 给职工做出表率。

3.2 纪检监察部门多走访, 不定期到供应企业、生产企业、职工中

间调查询访, 了解本单位各部门业务人员工作服务情况, 廉洁自律情况, 是否有吃拿卡要问题, 根据了解的情况, 采取相应措施。

3.3 积极开展效能监察活动, 整章建制, 堵塞漏洞, 发现问题, 分清责任, 奖优罚劣, 促进干部勤政廉政建设。

3.4 开展关键岗位人员述职述廉制度, 实行群众评议和考核制

度, 对群众评议差, 考核名次低人员进行劝勉, 必要时调换其岗位, 对群众评价高, 爱岗敬业, 清正廉洁人员给予物质和精神奖励。

3.5 加强纪检监察部门自身建设, 不断提高党风廉政建设和纪检

监察工作水平。物资企业纪检监察部门要进一步增强政治责任感, 解放思想, 创新工作思路, 认真履行好反腐败的重要职责, 发挥好党内监督专门机关的作用。要始终保持奋发有为的精神状态, 坚持求真务实、实事求是的工作作风, 坚持原则, 秉公执纪, 在监督他人的同时, 主动接受各方面的监督, 树立公正清廉、可信可敬的形象。

4 结束语

为了进一步把物资采购部的党风廉政建设工作做的更扎实。企业要组织全体党员同志和职工群众结合工作实际, 认真学习, 不断提高。规章制度的学习不能只是停留在表面上, 要真正落实到自己的工作上去, 要用制度去检验自己工作, 通过工作制度程序的硬约束, 始终在阳光下运行, 坚持按制度办事情, 按程序办事情。加强党员和党员领导干部的反腐倡廉意识, 推进物资采购部党风廉政建设和反腐倡廉工作的进一步开展, 促进采购部各项工作的和谐发展。

摘要：油田物资企业负责油田生产基建生活用料保障和服务任务, 年物资采购数量很可观, 加之采购资金有充足保障, 信誉度高, 因此成为油城内外众多供应商争先合作的对象, 有的供应商为了使其商品打入油田市场, 往往采取一些不正当手段拉拢油田物资企业领导和相关业务人员, 在这种情况下, 油田物资企业如果不采取一定措施加以防范和控制, 不加强对职工反腐倡廉教育, 很容易产生腐败。损害了企业的利益, 败坏了社会风气, 个人也走向了堕落。本文就油田物资企业的反腐工作谈一下自己几点粗浅看法。

关键词：物资采购,反腐倡廉,管理

参考文献

[1]刘国虹.对国有企业反腐败工作的几点思考[J].廉政大视野.1996年第11期.[1]刘国虹.对国有企业反腐败工作的几点思考[J].廉政大视野.1996年第11期.

2014年反腐败工作建设 篇5

过去的一年，在新的困难和挑战面前，我们广大税务干部积极进取，奋力开拓，取得了眼珠的成效。

（一）改进工作作风，强化作风建设

一是贯彻落实中央“八项规定”。按照市局要求，结合工作实际，我局下发了《关于学习贯彻“改进工作作风、密切联系群众”相关规定的通知》，全局各个部门组织干部职工对中央“八项规定”、市局、县委县政府关于改进工作作风、密切联系群众的有关文件精神进行了认真学习，深刻领会“八项规定”的精神实质，提高思想认识。制定了《山阴县国家税务局贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见》，学习传达和贯彻落实中央“八项规定”的基础上，我局成立由监察室、人教股、办公室组成的督查工作小组，积极发挥督查职能作用，对贯彻落实中央“八项规定”和廉洁自律情况进行督查，建立健全长效机制。使贯彻执行“八项规定”变为工作习惯和自觉行动，局机关作风有了明显改进。

二是认真开展专项治理。按照市局和县纪委的工作安排，开展了规范办公用车和清退办公用房的专项治理工作，与相关责任人签订了《公车使用情况承诺书》，制定了《山阴县国家税务局公车管理办法》，执行公务用车审批制度；绘制了全局办公楼使用情况平面图，提交了办公室分配表，通过此次次活动，工清退办公用房标准间14间，面积252平方米，其中领带干部清退办公用房144平方米。对清退的办公用房改为客房、职工宿舍、活动中心、资料室等用途，避免了无形的浪费。

（二）强化两权监督，规范权力运行

一是充分发挥税收执法监察职能作用，进一步完善了内部监督体系。上半年，广泛利用执法考核、重大案件审理、案件复查、一案双查、稽查回访等多种形式开展执法监察，确保税收执法规范化。借助税收执法监察子系统对32个执法选项点进行了监控，有效控制权力滥用。规范运行税收执法管理考核子系统，对日常执法行为进行自动考核，严格追究过错责任。

二是严格执行综合行政管理制度，加强节约型机关建设。执行严格的财务审批制度，严格按照财务制度规定，进行大项开支“集体审议”制度；对公务开支实行核定基数控制及节约目标管理。加大政府采购监督力度。凡有重大采购，重大工程事项，纪检监察部门始终参与监督，严格采购程序，规范运行。

三是严格按照《》。2013年，我局工选拔任用了2名非领导职务干部，监察室对干部选拔任用实施全过程监督。在市局监察室指导下，对“山阴县国家税务局主任科员测评大会”的有效性和公平公开性进行全面监督，对测评人员、选拔程序进行了全面审核。

（三）强化廉政教育，激发廉洁自律意识

一是加强廉政文化教育，紧紧围绕“坚持群众路线，争做清正表率”主题，组织全系统党员干部开展党内法规制度知识测试，观看廉政影片，开展警示教育，撰写心得体会，筑牢反腐倡廉思想防线。大力推进廉政文化建设，通过开辟廉政建设宣传专栏、悬挂教育警示展牌、推进廉政文化进家庭等一系列活动，增强廉政文化的渗透力和感染力。开展“道德讲堂”活动，设立了“道德讲堂”阵地，利用图书、音乐、图片、视频等形式，设定专题，制作宣传片，积极倡导“勤政廉洁 忠诚守信 知礼守礼 孝老爱亲”的道德风尚，增强国税干部道德建设的吸引力和感染力。

二是加强制度建设，促进党风廉政建设有效运行。我局在落实廉政档案制度、学习交流制度、信访接待制度等制度基础上，认真学习省局 “两个禁令”，并结合实际，修订完善了《山阴县国家税务局惩防体系制度汇编》，从而在系统上下形成了“源头防范，制度保证，行动制约”的防腐新机制。以监察室牵头，各个股室参与，重新修订了财务制度、收入核算制度、党风廉政制度等制度，并以岗责体系为基础编写了《风险防范手册》，进一步完善了内控机制。

（四）畅通沟通渠道，妥善处理信访举报

一是建立切实有效的信访处理机制，拓宽和畅通信访举报渠道，按时完成上级下达的信访调查任务，积极协助上级开展案件查处工作。建立完善定期排查群众反映突出问题制度和信访分析制度，对群众反映的突出问题做到心中有数，增强信访工作的主动性、预见性和针对性，提高信访工作的质量和水平。二是力争将信访问题解决在萌芽状态。认真排查工作范围内的各类矛盾，对上访的问题采取耐心化解的处理方式，达到“事要解决，人要息访”的目的，杜绝非正常越级上访情况的发生。三是设立专人举报电话，保持信访渠道畅通，倾听纳税人的呼声，了解纳税人的实际困难，尽最大努力帮助解决纳税人困难。

四、提高效率、优化服务，全面引深行风评议工作

今年，我局根据市局及县行评办的有关文件精神，结合党风廉政建设及反腐败工作，把行风评议列入国税工作的重中之重，领导重视，齐抓共管，在优化纳税服务、提高办事效率、改进工作作风等多个方面确确实实做了大量的工作。

一是我局结合具体实际情况，“围绕一个中心”，即以服务纳税人为中心；深化“两务公开”，即政务公开和财务公开；认真开展“四治”，即强化教育治“低”，整顿作风治“散”，健全制度治“乱”，美化环境治“差。

二是组织开展了行风问题调查活动。按照市局及县行评办有关行风评议工作安排，我局向社会各界和广大纳税人发放了《山阴县国税局政风行风社会调查问卷》，就收回的问卷和行风评议卡进行认真的分析，针对收回的问卷和评议卡发现的问题，如继续加大税收宣传力度、加大公开办税的透明度、提高办事效率、简化办税程序、税收优惠政策执行等，能改进的我们及时地进行了整改，该完善的我们组织力量完善，并及时地给予答复。

反腐败工作 篇6

【摘要】在加速国营企业体制改革进程中，因为受过去计划体制经济发展理念的干扰较重，对行使权力的监督不规范，监督体系不完备，管理不科学，进而给腐败行为以钻孔之机，导致国营经济受害及国有资产流失。怎样更深入强化国营企业的党风廉政工程和抵制腐败斗争，构建现代企业科学化管理体系，已成为现实保障企业改革推进、稳固时局，达到国营财产不断增值的一项首要任务。此文深刻评析了国企产生腐败问题的致因，探讨了国企党风廉政事业和反腐败斗争的有力对策。

【关键词】国有企业；党风廉政建设；反腐败；对策

在加速国营企业体制改革进程中，部分企业因为受到计划经济的熏陶较重，实施权力监管工作不深入，管理体系不完整，管理制度不完备，行政监督不及时，使腐败有了钻孔机会，导致国营财产的损失，怎样深度强化国营单位的党风廉政工程及反腐败斗争，推动国有企业快速健康发展，已变成现实保障国营企业的稳健发展、整顿时局，达到国营财产稳步增值的一种迫切需求。

1、近一时期国企发案的基本特点

依照相关资料统计，近一时期国营企业出现腐败案件显示出如下三种特征：一是已发生案件大多属于贪污受贿、乱用公款类型；二是其腐败案件大多发生于产权变更、工程领域所实施的招投标环节、工程建设物资采买、产品市场促销及企业废旧物资变卖等经济交易范畴；第三种情况属于职权类犯罪案例的当时人逃窜至国外的居多，而且犯罪金额特大[1]。

2、产生企业腐败情况的重点原因

怎样深入强化强国营单位的党风廉政事业及惩治腐败斗争，一开始一定要挖掘出产生腐败的根源，比如当一个人出现病情时应查出其致病原因类似，僅当查找到致病原因，方可因地置宜对症用药，在深入分析近一时期部分国营单位发生的腐败案例基础上，现一阶段引发国营单位出现腐败案件的基本原因包括下述几项内容：

2.1理想信念不坚定

查找犯罪人员敢于践踏国法的内部思想根源，没有不和其思想的堕落，处世观、核心价值取向的歪曲紧密关联，在金钱与美色的诱使下，部分官员经不住考验，一些人疏忽了政治学习及思想修炼、追求发生破灭、心理出现危机，在其权力的行使不受制约而处于真空状态时，其无限贪欲便会跃居主导位置，由此状况下就滑入违法犯罪的泥潭[2-3]。

2.2权力运作处于暗箱状态

部分国营单位领导者把全部管理权力都集中自己身上，在关联企业发展的主要事项上，均为本身一人做决定，没有民主可言，如此最有可能出现腐败现象，一切企业决策者在企业内部的物料、装备采买、产品市场出售、项目承包过程中实施“暗箱运作、权钱买卖”，严重损害了国营单位利益[4]。

2.3企业管理制度不完善

因为企业内部满足市场经济模式要求的现代化管理制度体系还未构建完善，部分人乘相关管理制度有缺失的机会，私自挪用、贪污国营财产，公为私用，假公济私等，也可能因为某些国企领导者不重视本企业的内部管理事宜，宽松管理，造成本已构建好的某些制度体系发挥不出应有制约效力，给渎职犯罪创造了机会。比如：我们公司旗下的某个企业的现金保管员，利用本公司管理上的缺失，凭借职务特权，搞收取财务款项不登记入账、编造上报财务数据报表等方法，中途截留本企业应得收入[5]，把她亲自经管的六万余元经营业务款收为己用，事情败露后逃之夭夭。

3、国企党风廉政事业和反腐败斗争的实施对策

3.1国企党风廉政建设

习近平总书记已在党的十八次全国代表大会报告中明确提出：“强化廉政法律制度建设”，此为我们党首次次将廉政法律建设纳入党代会的会议报告之中，由此充分证明了廉政制度建设的必要性和重要意义，而且亦障显了我们党中央对现实廉政制度建设的特别关注。历史已经证明廉政制度建设不仅是发展党风廉政事业的一项关键策略，亦为社会优良文化建设、文明社会进步的一项关键标志，同时更成为推进国营企业快速发展的一个有力举措[6]。

3.2企业反腐败工作

古代有句名言：“欲流之远，必浚其源”。搞好国企惩治腐败工程一定要执行彻本清源，强化治本，在根源处防御并处理好问题。首先澄清一类旧的思想观念。须稳固构建“预防腐败，教育先导”的方针，实施教育是前提、制度是条件、监督是根本、加快改革是方略的总体战略；其次是要强化一个中心。党风廉政建设应以各层次领导人士为活动重点，将建立马克思主义的唯物史观及核心价值取向以及合理的权力态度、地位态度、利益态度为根本标准，把勤俭节约、大公无私为活动主题，以全力地做到为人民服务为核心目标；再者须把住一根主线。党风廉政建设须以认真贯彻“三个代表”重要理念为指导，秉承对领导干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育，帮助大家进一步提高实践“三个代表”重要思想的自觉性，进一步提高各级领导干部廉洁自律意识，加强党性修养和道德修养，不断增强拒腐防变的能力；四要构建一个格局。反腐倡廉教育要在企业党委的统一领导下，把党风廉政宣传教育纳入党委宣传教育的整体规划，进一步完善党风廉政“大宣教”格局；五要强化一套措施。

4、结语

综上所述，在新的形势之下，国有企业的党风廉政建设以及反腐败的工作任务繁重而艰巨，其在国有企业的深化改革进程中既给企业带来了有力的发展机遇，又提出了严峻的挑战。事实上，国有企业的党风廉政建设和反腐败工作是相辅相成的，抓好党风廉政建设就必然促进反腐败工作，同时，反腐工作做好了，那企业的党风廉政建设也能得到加强。

参考文献

[1]徐海珍.国有企业反腐败应该更加注重有效预防工作[J].南方论刊，2013（05）：27-28.

[2]肖悦.如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].价值工程，2013（25）：308-309.

[3]周炳斐.关于国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].经营管理者，2015（04）：365.

[4]唐金龙.我国国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策探析[J].才智，2015（12）：252.

[5]肖春.加强国有企业党风廉政建设的思考与探索[J].东方企业文化，2015（05）：5-6.

反腐败工作 篇7

关键词：反腐败,党风廉政建设

一、教育关口前移是党风廉政建设与反腐败工作关键所在。

首先加强思想教育、强化思想防范是反腐倡廉的固本之举。

注重从思想上建党, 是我们党的一大优良传统。但是, 由于社会尚处于转型期, 我们对党员干部, 特别是领导干部教育的针对性、科学性和有效性还不十分显著, 还不能完全适应社会发展形势的需要。一些党员领导干部人生观和价值观发生变化, 理想信念动摇, 贪赃枉法, 不择手段地以权谋私, 严重败坏了党和政府的形象。因此, 加大教育力度, 创新教育制度就成为一项十分紧迫的政治任务。

一是突出对各级领导干部特别是党政“一把手”的教育。各级领导干部, 不仅要懂业务, 更是反腐倡廉的重要支柱, 要努力成为忠诚于马克思主义、坚持社会主义道路、会治党治国的政治家。纪检监察机关要充分发挥执纪办案的特点和优势, 让各级领导干部从一些腐败案件中吸取教训, 做到自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等。

二是教育广大党员干部筑牢拒腐防变思想防线。纪检监察机关要认真研究新形势下出现的新情况和新问题, 不断探索新办法, 增强党风廉政教育的针对性和实效性, 使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观, 正确处理好个人利益、集体利益和国家利益三者关系, 树立国家、集体利益高于一切意识。通过思想教育创造一种氛围, 营造一种环境, 使正气上扬, 邪气收敛, 达到有效抑制腐败的目的。

三是创新教育制度。一是采取必要的强制性教育措施。通过制订制度规定广大党员干部、特别是领导干部每年都要在规定的时间和地点接受相应的培训和轮训。二是教育要突出针对性。针对受教育者的工作实际、思想实际和生活实际, 结合党风廉政建设和反腐败斗争中的典型事例, 以期使受教育者思想上产生“共振”。三是教育要形式多样化。要因地制宜, 增强宣传教育的吸引力、说服力和感染力。如可提倡党员每年读一本好书。

二、加强权力监督是制约腐败动因的核心

一是适度分解并合理配置权力。通过合理调整权力结构, 把决策、执行、监督等三权分离开来, 形成相互制衡的关系, 在任用干部问题上, 可实行无记名投票制度, 让班子成员充分发表意见;推行公选公开竞争, 增强透明度;建立用人失察失误责任追究制度, 严明责任。

二是完善加强事前预防、事中监督制度。强化对领导干部违法违纪行为的防范预警机制, 切实改变监督滞后的状况。强化对领导干部职权行为的监控机制, 对权钱交易、买官卖官之类的腐败行为实施重点防范。规范保护举报人以及打击诬告者等法规, 加大对打击报复举报人行为的查处力度, 切实保障群众依法行使民主监督的权利。进一步理顺监督体制, 强化纪检监察机关等专门监督机构的地位作用。

三是建立限制国家公职人员权力的法律制度, 严禁滥用职权。“腐败是滥用公共权力以谋取私人利益。”要通过制订相关的党纪法规, 提高国家公职人员滥用职权受处分的政治成本。同时要切实保护“好公仆”, 使之成为党执政的中坚力量。

四是建立健全国家公职人员个人财产申报的法律制度。一个国家公职人员, 是否有滥用职权, 这从他所过的生活水平高低就可见一斑。现在所实行的处级干部个人财产申报制度可以说形同虚设, 没有半点实质效果, 根本起不到监督作用。这方面, 可借鉴香港或西方先进国家的做法, 切实健全完善我们的个人身份证制度、银行和金融管理制度, 使个人的各种经济行为置于国家机器的掌控之下, 政府可以了解到公民的个人财产情况。

三、加大案件查处力度是惩治腐败的有力措施

一是建立合理有效的办案机制。这是查办案件, 深入开展反腐败斗争的重要保证。各级党委要加强对查办案件工作的领导, 纪委要协助党委搞好组织协调。要形成“党委统一领导, 纪委组织协调, 部门各负其责, 加强协调配合”的办案机制。

二是贯彻标本兼治、综合治理的方针, 提高办案整体效应。推进反腐败斗争要实行标本兼治, 综合治理。要治本, 首先要通过治标遏制违纪违法现象高发势头, 研究发案原因和规律, 才能有的放矢地治本, 逐步达到标本兼治。因此我们不能简单地把办案归为治标, 把制度建设等工作归为治本。在一定意义上讲, 办案既是治标, 也是治本。通过办案发现问题, 分析发案的深层次原因, 探讨案件多发领域的发案特点、规律, 研究目前在体制、机制和管理方面存在的问题, 有针对性地制订防范措施, 健全制度, 规范管理, 教育党员干部筑牢拒腐防变思想防线, 以治标推动治本, 从而达到从源头上预防和治理腐败的目的。

三是要大力纠正执纪执法偏软偏宽的现象。依法治国能不能“治”, 关键在于对违法违纪案件是否从严查处, 对腐败分子是否依法严惩不贷。我党对待违纪党员是坚持惩前毖后、治病救人的方针, 做到宽严相济, 区别对待, 既要严惩腐败分子, 又要保障党员的合法权利, 但也不能过分失之于宽、失之于软。特别是对领导干部所犯的大案要案, 更要紧抓不放, 同时, 对袒护、包庇违法违纪者, 为违法违纪者说情开脱, 瞒案不报、压案不办, 或设置障碍、阻挠查处等错误行为, 更要严肃批评, 坚决制止, 直至追究责任。这样才能充分发挥法纪的威力, 有效地堵住引发违法犯罪的漏洞。

参考文献

[1]《中国共产党执政理论体系》王章伟主编, 上海人民出版社, 2006.245

反腐败工作 篇8

思想政治工作是研究人们的思想活动, 提高人们对世界的认识和改造世界的学科。思想政治工作一直是我们党的政治优势和传家宝, 也是铸造高尚灵魂的系统工程。从本质上讲, 思想政治工作是群众工作, 是对职工进行教育, 提高素质, 凝聚群众, 保证人民群众思想建设的发展。因此, 为了有效遏制干部腐败, 必须充分发挥思想政治工作的作用, 把思想教育工作、监督制度和法律制裁有效结合起来, 开拓思想政治工作的新局面。

首先, 加强领导干部思想教育建设, , 不断提高队伍的拒腐防变能力。只有“不愿贪”、“不想贪”, 才能做到“不敢贪”、“不能贪”。中国共产党第十七次全国代表大会强调提出, 反腐倡廉要“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”。同时又明确要求, “在坚持惩治腐败的同时, 要更加注重预防环节, 更加注重制度建设, 重视从源头上防止腐败”。要实现这些要求, 就必须加大思想政治工作的力度, 加强思想政治教育和监督力度, 使各级领导干部从思想上牢筑道德防线, 增强抵御腐败的能力。从政治理论教育、道德观、人生观、世界观教育;从思想教育内容、思想教育方法、途径和形式等方面形成了完整的理论和工作体系, 并随着社会的发展, 与时俱进, 不断创造新的发展。在中国共产党为党中央的领导下, 在新时期新特点的背景下, 紧紧围绕建设社会主义核心价值体系, 大力推进廉政文化建设, 紧密结合社会主义荣辱观教育, 大力弘扬以腐败为耻, 以廉洁为荣的优秀价值体系, 通过加强学习和思想引导, 提高广大领导干部理论和思想认识水平, 使广大干部认识到腐败的严重性后果, 从而筑牢拒腐防变的思想, 增强拒腐防变心理免疫力。

其次, 进一步建立健全对广大干部的反腐败监督体系。不坚持严格的纪律, 就不能创造充满活力的, 有一个战斗力的党。近年来, 党中央在开展反腐败斗争中已建立了一系列的制度和条例, 在打击腐败。这些法规和要求, 在领导干部政治、工作、生活和人际交往、食品、服装、娱乐和家庭、子女等方面中有明确规定。实践证明, 这些法律法规, 不仅要成为纪检监察工作的基础, 而且要成为遏制腐败的根本措施。邓小平同志曾经说过:“制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做好事, 甚至会走向反面”。中共共产党第十五次全国人民代表大会高举邓小平理论的伟大旗帜, 指出教育是基础, 法律制度是保障, 监督是关键。为此, 中共中央颁布了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例 (试行) 》, 建立起一套行之有效的监督制度。通过实行有效的制度监督, 尽力避免处理违法干部的随意性问题, 从而有效遏制干部腐败。

最后, 执行严厉的法律制裁, 通过强有力的惩治措施, 使广大干部不敢腐败。习近平总书记在会议讲话中提出誓言要坚决党风廉政建设和反腐败斗争到底。“越往后执纪越严、处分越重”是从严治党长期的趋势, 广大领导干部务必高度惊醒, 主动适应这一新要求、新常态, 增强纪律观念和规矩意识, 做到讲纪律、守规矩、知敬畏、存戒惧, 坚决破除“特殊论”、“业务需求论”等思想误区, 坚决防止发生违纪违规行为。

新加坡政府坚持的是大鱼和小鱼通吃, 换言之, 无论情节轻重, 一律查处殆尽。人民行动党是高度清廉的, 人民行动党执政后的反腐败是没有包袱, 相对轻松很多。当时的香港则不同, 所有腐败都是现政权的“负资产”、自己身上的毒瘤。不切割、切得慢要亡, 切得过快, 也必出事。我们的情况和当年的香港很相似。假如我们今天的反腐败行动是开始于1949年甚或是1978年, 都要简单得多, 我们也可以像新加坡那样。

究其原因, 腐败现象的主要原因有2个:机会多, 成本小。“机会多”, 目前仍有一些党政机关及其工作人员职责不明, 界限不清楚, 权力太大, 渗透到社会的力量太强, 不分党派, 政企不分。因此, 制度设计要仔细界定公共权力的边界, 不要让它过多地侵入社会经济和民间生活领域, 要坚决把权力锁在一个笼子里;同时, 公共权力的行使必须增加公开性和透明度, 推行公开, 让公共权力在“阳光”下运作, 阳光是最有效的反腐剂。

“成本小”, 就是权力腐败的查处率、发现率过低, 缺乏一套行之有效的办法。因此, 在这方面必须逐步建立和完善公职人员特别是国家级高级领导干部的家庭财产申报、毫无掩饰及其配偶、子女回避制度, 进一步加强对权力运行的具体过程的制衡, 防止“一把手”一人拍板, 建立和完善违背责任的制度。

而从司法角度上讲, 又必须通过证据制度的合理改革, 破解官员利用职务犯罪侦查中的“取证难”问题, 并针对实际裁决中经常遇到证据不足、事实难以确定的问题, 建立公职人员的“职务便利”涵盖范围和权钱交易的犯罪故意与共同行为的“推定”制度。通过严格的司法程序, 及时使腐败分子得到应有的法律制裁, 彰显法的严肃性、统一性和权威性。

同时, 依法治国是党领导人民治理国家的基本方略, 它是发展社会主义市场经济的客观要求, 是社会文明的标志, 是国家长治久安的重要保证。法治是遏制腐败的根本途径, 将反腐纳入法制体系, 并严格惩治腐败分子, 是依法治国方略的体现。

反腐败工作 篇9

关键词：高校党风廉政建设,反腐败,思想认识,制度建设

高校党风廉政建设和反腐败工作是中国反腐倡廉建设的重要组成部分。近年来, 全国各高校按照党中央的要求和部署, 认真开展党风廉政建设和反腐败工作, 规范办学行为, 解决损害群众切身利益的突出问题, 取得了积极成效, 促进了高校的改革发展。在新形势下, 高校的党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些问题, 需要我们深入研究。

一、新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作的必要性和艰巨性

近年来, 高校严肃查处违纪违法案件, 坚决惩处腐败分子, 推动了党风廉政建设的深入开展, 对高校的改革、发展和稳定起到了重要的保障作用。但是, 随着高校办学规模不断扩大, 教育资金投入越来越多, 基建规模和物资采购量越来越大, 学校参与经济活动越来越频繁, 在为教育系统反腐倡廉工作创造良好条件的同时, 也带来了许多新情况和新问题, 使高校反腐败工作面临更加严峻的考验, 对党风廉政建设提出了更高要求。

在新形势下, 高校党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻, 任务依然艰巨。近年来, 发生在高校的腐败案件呈上升趋势, 数量之多, 金额之巨, 情节之恶劣, 涉案人员职务级别之高, 都是前所未有。据报道, 长春大学原副校长门树廷2003—2011年间, 利用负责学校后勤和基建的职务之便, 索取和收受他人贿赂939万余元[1]。此前, 武汉大学常务副校长陈昭方、党委常务副书记龙小乐, 因涉嫌在基建工程中巨额受贿被捕。武汉理工大学原副校长李海婴犯贪污、受贿、挪用公款三罪, 涉案总金额达1 400多万元;同济大学原副校长吴世明犯受贿罪获刑十年;南京财经大学原副校长刘代宁受贿78次, 被控受贿金额160余万元;中南财经政法大学原副校长李汉昌涉嫌受贿78万元受审……此类案件的频发说明部分高校管理人员已渐成涉贪高危人群, 而有些高校贪腐积弊之深也已引起公愤。

高校腐败案件主要涉及到工程基建、采购、后勤和招生四大领域。如, 2009年上半年, 杭州市西湖区人民检察院依法查办了发生在浙江大学基建处的6件受贿案件。2010年9月26日, 吉林省纪委通报查办的5起党员领导干部严重违纪违法典型案件, 高校独占两席。这些案件暴露了某些高校的领导干部缺乏责任心, 缺乏廉洁意识、宗旨意识和服务意识, 少数领导干部没有认真履行党风廉政建设责任制, 在加强和改进反腐倡廉建设上缺乏推动力。同时也暴露了高校的反腐倡廉制度缺乏约束性与执行力, 面对高校改革发展出现的新形势、新情况、新问题, 反腐倡廉制度建设还未完全做到及时跟进, 有的制度规定随着实践的发展而过时, 没有及时废止或修订, 缺乏制度建设的时效性。

二、高校党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题

1. 在思想认识层面, 某些高校领导干部对党风廉政建设和反腐败工作认识不足。

由于高校各项事业的不断扩大和办学自主权的增加, 不少领导沉溺于日常工作事务, 放松了政治学习。在人事任免、职称评聘、人员录用、招生考试、招标投标等等工作都自主决定;少数干部没有切实承担起领导责任, 对自己管辖范围内的党风廉政建设不愿管, 有的干部忙于业务工作, 认为反腐倡廉是纪委和监察部门的事, 忽视和放松了对所管辖党员干部的教育、管理和监督。在某些高等院校, 教学科研应该狠抓, 廉政建设只是应付检查。所谓廉政大多限于听报告看录像, 实际工作中此项建设和学校的改革发展处于游离状态。此类认识上的偏差必然带来行动上的软弱失衡, 一旦出现腐败现象则措手不及甚或问责不力, 给腐败现象在高校的滋生蔓延留下可乘之机。这是一个必须引起高度重视的问题。

2. 在制度建设层面, 存在着党风廉政和反腐败制度不够完善、执行力较弱的问题。

从制度不够完善方面来看, 存在着某些制度覆盖面小和适用性差的缺陷。某些高校还存在以下问题:制度修订完善不及时, 内容陈旧, 缺乏可操作性和约束力;一些程序性制度上下脱节, 衔接不紧, 存在漏洞。从制度的执行力来看, 制度的落实方面存在问题。在某些高校存在着制度落实不到位甚至流于形式问题, 有令不行、有禁不止、随意变通甚至恶意规避等破坏制度的行为仍然存在, 甚至一些制度不能有效落实。

3. 在监督层面, 监督程序和手段都存在问题。

反腐倡廉, 监督是关键。有些班子成员怕向“一把手”提意见被认为是闹不团结, 而且在调整“不团结”的领导班子时, 有的怕说多了被别人怀疑“有野心”, 不如不说, 故而出现了“烦监督、防监督, 躲监督”的现象。此外, 在监督方面, 下级对上级不敢监督, 这也是一个普遍存在的问题, 我们往往把把监督的希望过多地寄托在监督主体的政治自觉性上, 忽视运用合理的激励机制来推动监督工作的开展, 不少下级党员干部、群众监督的积极性没有被充分调动起来, 对发生在身边的腐败问题, 采取“打酱油”的态度, 睁一只眼, 闭一只眼。

三、探索新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作的新途径

1. 指导思想方面:

适应新情况, 发现新问题, 以创新精神指导高校党风廉政建设和反腐败工作。新形势下高校党风廉政建设和反腐败工作问题较多, 挑战前所未有, 传统的理论与方法已经难以完全适应新时期新形势下高校反腐倡廉建设需要[2]。这就需要用新思路、新措施和新方法来解决新问题。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出“严格执行党风廉政建设责任制, 在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度”。《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》要求“以完善惩治和预防腐败体系为重点, 以体制、机制、制度创新为核心, 整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作, 为促进高等教育事业科学发展和高校人才队伍健康成长提供坚强的政治保证”。高校党风廉政建设和反腐败工作既要探索思路和方法的创新, 又要探索举措和体制的创新。

2. 制度建设方面:

规范高校党风廉政建设和反腐败工作的制度架构, 用制度管权, 用制度管事, 用制度管人。制度建设是根本。加强高校党风廉政建设和反腐败工作的有效措施之一, 就是要建立健全各类规章制度并严格执行[3]。在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设。做好高校党风廉政建设和反腐败工作, 应进一步加强高校反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度建设, 在完善制度体系上推进高校反腐倡廉建设科学化。用科学的态度和创新的方法指导高校的制度制定, 更加注重实效、注重可操作性、注重前瞻性、注重体现群众意愿和社会认同, 使制度的有效性建立在制度制定的科学性上, 特别要注重围绕容易滋生腐败的重点领域, 进一步完善管理制度建设。有了制度, 更要维护制度的权威, 提高制度的执行力, 强化制度对权力的硬约束, 使制度真正成为不可触犯的“高压线”, 做到执纪必严、违纪必究。

3. 监督方面:

建立立体的监督体系, 多层面、多系统地做好高校党风廉政建设和反腐败工作。英国著名历史学家和政治思想家阿克顿勋爵在其名著《自由与权力》一书中, 有这样的名言:“权力会产生腐败, 绝对的权力, 绝对会产生腐败”[4], 这句名言深刻揭示了这样的道理:权力如果得不到监督, 就会肆意而为。

监督有没有力度, 到不到位, 直接关系着制度的贯彻执行情况, 关系着惩治和预防体系的运行状况。权力监督不到位是产生腐败的直接因素, 因此, 从源头上做好高校党风廉政建设和反腐败工作不仅要从制度入手, 更要从体制、机制的改革入手, 以防范和约束滥用权力的行为发生。通过建立一个立体的监督体系, 多层面地预防腐败。

多层面、多系统的立体监督体系既应包括监督的顶层设计, 也应包括对特殊领域和重点领域的监控设计;既应包括制度层面的监督, 也应包括群众的民主监督。具体而言, 首先应加强对高校领导班子的监督。坚持完善领导班子集体领导和分工负责制度, 探索建立领导班子结构配置中权力分解、有效制约的机制, 应加强对重点环节和重点部位的监督。比如在招生领域, 认真落实教育部《关于高校招生工作实施阳光工程的通知》, 实现招生政策公开, 招生资格及有关考生资格公开, 招生计划公开, 录取信息公开等。再次, 强化内部审计制度。审计部门要重点加强对财务收支及有关经济活动、预算执行和预算内外资金使用、专项资金和固定资产的管理, 加强对各类投资和建设修缮工程项目的审计。同时要健全和完善干部任前廉政谈话制度、干部重大事项报告制度、离任审计制度等, 为高校党风廉政建设和反腐败工作营造一个法治的环境。最后要增加决策透明度, 充分发挥普通教职员工的民主监督作用, 保障普通教职员工的知情权、参与权与监督权, 回应普通教职员工关切的的焦点、热点问题。

参考文献

[1]新闻报道.高校频发腐败案, 百余所211高校无一财务公开[N].中国青年报, 2012-04-18.

[2]李福生, 等.高校反腐倡廉创新思考[J].人民论坛, 2011, (10) .

[3]安徽省教育纪工委课题组.加强和改进高校反腐倡廉建设的调查与思考[J].中国监察, 2011, (6) .

反腐败工作 篇10

当前, 随着国有企业改革的不断深化, 企业党组织所处的环境和条件以及面临的形势任务, 也相应地发生了变化, 在这种情况下, 企业党风廉政建设和反腐败工作怎样才能跟上时代步伐, 与时俱进, 求实创新, 是企业各级纪检监察机关和干部需要认真思考的课题。

1 党风廉政建设和反腐败工作必须把握中心、服务大局, 紧紧围绕企业生产经营中心工作来展开

发展是第一要务。抓经济建设是企业的主旋律, 发展企业生产, 搞好企业经营, 提高企业的经济效益是企业的中心工作, 企业的各项工作都要以经济效益为中心而展开。在市场经济条件下, 企业作为市场经济的主体, 加快企业发展, 提高经济效益, 是企业进行经营的第一要务。因此, 党风廉政建设和反腐败工作要牢固树立“为第一要务服务”的思想, 企业以生产经营为中心, 围绕改革、发展、稳定开展日常工作。为了全面贯彻落实党中央关于国企改革的路线、方针、政策, 企业要切实结合自身的实际情况, 加强内部的监督与管理。在实际工作过程中, 以中心工作为基础, 开展党风廉政建设和反腐败工作, 进而确定工作思路和工作布局, 在企业改革发展建设中, 将党风廉政建设和反腐败工作放到重要位置来抓。为了使企业反腐倡廉建设和反腐败工作全面落实, 进而履行党章赋予的职责, 充分发挥反腐倡廉在企业改革中的监督作用, 确保企业改革顺利进行, 为企业的发展营造良好的政治环境。

2 党风廉政建设和反腐败工作必须坚持统筹协调, 融入企业整体工作之中

在企业的经营过程中, 积极推进党风廉政建设和反腐败工作, 并将其融入监管和党的建设工作中。各职能部门要做好组织协调, 处理好反腐倡廉建设中的各种关系:一是与上级纪委和企业党委的双重领导关系, 坚决执行上级纪委在业务上的指示和决定, 摆正企业党委的位置;二是与业务部门的关系, 充分发挥纪检监察机关在反腐倡廉建设中的作用, 各部门要密切配合、协调运作反腐倡廉工作格局;三是要处理好与基层单位的关系, 加强对基层单位工作的调研和检查指导, 发现问题帮助基层进行解决。

3 党风廉政建设和反腐败工作必须坚持全面可持续, 将廉洁文化根植企业管理过程

积极推进反腐倡廉工作, 充分发挥教育的作用, 通过健全惩治和预防腐败体系, 对形式和手段进行创新, 在企业文化中注入廉洁理念, 针对挥霍浪费、营私舞弊、侵吞国有资产等行为实施效能管控, 通过建立和完善各项规章制度, 堵塞各种漏洞, 进而为企业发展提供服务。健全决策制度、风险控制制度, 以及重大财产损失责任追究制度, 规范企业领导人员的述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告等制度体系。加强对权力运行的制约和监督, 对领导干部人财物管理使用、关键岗位等进行重点监督。围绕企业改组、产权转让、资本运作等重点环节和关键部位进行监督检查。对违背科学发展观、和谐社会建设要求的行为, 加大惩治力度。

4 党风廉政建设和反腐败工作必须牢固树立以人为本理念, 赢得员工群众的信赖

对企业各级领导干部加强教育, 增强纪检监察工作的亲和力;维护广大职工群众的合法权益, 对于损害职工群众利益的行为进行坚决制止, 让群众享受到企业改革和发展的成果。加强对“小金库”的专项治理, 维护员工的根本利益。为了给企业生产经营创造一个良好的环境, 要加强企务公开工作, 促进民主决策、民主管理和民主监督。进一步健全、完善和推行企务公开制度, 以公开促公正, 以公正保公平。把职工群众关心的生产经营重大问题作为企务公开的重点。通过职代会职权的落实, 促进企务公开, 维护职工合法权益, 保持职工队伍稳定, 推动企业改革和发展。

5 党风廉政建设和反腐败工作必须坚持与时俱进, 开拓创新

5.1 做好调查研究, 把握事物的规律性

明确企业党风廉政建设和反腐败工作重点、难点、热点, 通过深入企业生产一线, 走访职工群众, 倾听他们的心声, 掌握第一手资料, 做好调研工作。通过借助推理、归纳、综合等方法, 探索党风廉政建设和反腐败工作的规律, 在把握这些规律的基础上, 调整工作方法, 创新工作模式, 进而为制定科学的决策提供参考依据。做到适时的继承, 过时的否定, 缺乏的补充, 采取有效应对措施, 促进党风廉政建设和反腐败工作不断迈上新台阶。

5.2 要审时度势, 体现时代性

现在我们已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新阶段, 在计划经济时期所使用的经验、办法难以解决新情况、新问题, 为了满足新形势、新任务的需要, 进而抓住机遇和挑战, 做到思想解放, 实事求是, 保持头脑清醒, 趋利避害。

5.3 要大胆开拓, 富于创造性

坚持“三个代表”重要思想, 落实科学发展观, 抛弃主观主义和教条主义, 强化危机意识, 与时俱进, 锐意进取。克服“工作等上级安排, 思路靠上级提出, 措施向上级索取”的现象, 努力增强工作的针对性、主动性和创造性。

6 党风廉政建设和反腐败工作必须建设一支高素质队伍, 为开展工作提供人才支撑

加强思想建设, 培养政治过硬的队伍。纪检监察干部要有计划、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习党的基本理论、基本路线和方针政策, 不断提高思想政治素质和政治理论水平。严格履行职责, 坚定不移地保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行。严格执法, 秉公办事, 坚决同腐败现象作斗争。

不断强化业务建设, 培养业务过硬的队伍。随着企业改革的不断深入, 党风廉政建设和反腐败工作会遇到许多新情况、新问题, 为适应新形势、新任务的要求, 对纪检监察干部的业务素质提出了更高的要求。为了切实提高执法人员的文化素质和业务水平, 提升执法和办案的能力, 需要学习纪检监察业务, 以及掌握相应的法律法规、市场经济、企业管理知识。

通过作风建设, 不断培养作风过硬的队伍。面对新的形势和任务, 纪检监察干部要讲党性, 重品行, 做表率, 树立并维护好良好的形象, 自觉接受来自各方面的监督, 恪守工作纪律, 不断强化自身建设, 履行自己的职责。做到清正廉洁, 不殉情枉法, 勤恳工作, 踏实做事。要耐得住孤独, 忍得住寂寞, 抵挡得住诱惑, 甘于奉献, 爱岗敬业, 努力塑造新时期纪检监察干部的务实、清廉的形象。

总之, 新形势下企业党风廉政建设和反腐败工作的任务艰巨而繁重, 既给我们带来难得的机遇, 也面临严峻的挑战。我们要以“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 以经济建设为中心, 以改革发展为动力, 创新工作思路, 与时俱进, 扎实工作, 为党风廉政建设和反腐败工作开创新的局面, 进而为企业的改革发展提供政治保证。

摘要：随着企业改革的不断深入, 企业党风廉政建设和反腐工作逐渐提到企业的议事日程。本文分别从服务大局、统筹协调、可持续发展、以人为本、与时俱进的角度进行阐述, 指出企业通过建立一支高素质队伍, 进而为企业的改革与发展提供保证。

关键词：党风廉政,反腐败,国企改革

参考文献

[1]杨林.加强国有企业党风廉政建设的研究[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2012 (11) .

[2]唐茹萍.试论推进国有金融企业党风廉政建设的思考[J].价值工程, 2011 (14) .

反腐败工作 篇11

关键词：深化思想；两个责任；党风廉政建设

一、深化思想认识是落实“两个责任”全面加强党风廉政建设和反腐败工作的基本前提

认识是行动的先导，只有认识正确，才有行动的高度自觉。党的十八届三中全会就落实党风廉政建设责任制明确提出党委负主体责任，纪委负监督责任，目的就是强化各级党委和纪检监察机关抓党风廉政建设的责任意识，承担起党要管党、从严治党的政治使命。各级党委（党组）和纪检监察机关必须深刻认识加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性，准确把握党委主体责任和纪委监督责任的基本内涵和具体要求，着力推动形成反腐倡廉工作合力。

一要把握“两个责任”内在联系。“两个责任”是一个辩证的统一体，党委主体责任是前提，纪委监督责任是保障，二者相互依存、相互促进、缺一不可。准确把握“两个责任”的内涵和关系，一方面有利于解决当前落实党风廉政建设责任制工作实践中存在的责任分解不明确、检查考核不深入、责任追究不严肃及其所导致的责任落实流于形式等问题，切实提升责任制落实的实效和权威；另一方面，有利于解决纪检监察部门在实际工作中出现的缺位、错位等现象，使纪检监察部门从本该由党委及其相关职能部门，所承担的事务中解脱出来，集中精力抓好执纪监督问责的主业。

二要明确党委主体责任。党委主体责任强调通过强化对党风廉政建设和反腐败工作的领导地位和领导责任，进一步加强和完善党对党风廉政建设和反腐败斗争的领导，为党风廉政建设和反腐败斗争明确任务和方向。主要体现在五个方面：一是組织领导责任。由党委统一领导党风廉政和反腐败工作，党委书记要对重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办，认真落实“一岗双责”，既抓好自身廉洁自律，又抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作；二是组织推动责任。做到领导抓、抓领导，经常抓、抓经常，具体抓、抓具体，一级抓一级，层层传导压力，做到守土有责，切实肩负起关系党长期执政的重大政治任务。三是要履行执行责任。党委要把党风廉政宣传教育工作纳入党的宣传思想和党员教育培训工作总部署，持续开展党风廉政建设形势任务教育、机关服务效能建设和干部作风队伍建设，从源头上防治腐败。四是保障责任。党委要支持查办案件工作，帮助解决工作中的重大问题，认真落实“一案双查”，重视和支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风。五是检查考核责任。要管好班子，带好队伍，管好自己，加强党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁从政情况的检查考核。并将考核结果与干部年终考核、选拔推荐“两挂钩”。

三要强化纪委监督责任。纪委监督责任强调通过强化纪委作为党内专门监督机关的监督地位，明确监督主责，做到权力运行到哪里，监督就跟进到哪里，把握好履职尽责的着力点，从源头上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，最大限度的减少可能引发腐败问题的漏洞，确保正确履行监督权力，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供保障。一是组织协调责任。积极协助党委抓好党风廉政建设责任制和反腐败工作总体部署的贯彻落实，推动反腐倡廉各项目标任务的完成，并做好督促检查。二是教育督导责任。以各部门领导班子和领导干部为主，特别是针对“人权、财权、事权”等关键岗位，加强理想信念和宗旨教育，大力开展日常、任职、示范、警示和岗位风险“五项”教育，增强教育的针对性和实效性。三是监督检查责任。通过规范业务流程，强化对各部门的业务工作中重大事项和高风险事项的监督检查，重点针对容易滋生腐败和违纪的管人、管财、管物等关键领域和关键环节加强监督检查，及时发现问题，及时采取措施，及时纠正错误。四是执纪惩处责任。认真落实“两个为主”，突出对重要岗位领导干部的监督，坚决查处那些在高压态势下仍不收敛、不收手、顶风违纪、群众反映强烈的领导干部。五是制度建设责任。就是要用制度管权管事管人，扎紧领导干部“不能腐”的制度“笼子”。

二、把握关键环节是落实“两个责任”全面加强党风廉政建设和反腐败工作的根本途径

结合新形势新任务要求，为了促使“两个责任”落到实处、取得实效，突出抓好以下几方面工作：

一是分解责任抓落实。围绕党委主体责任五项内容，引导各级领导干部特别是主要负责人牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，当好从严治党、明确党委书记是党风廉政建设的第一责任人。年初及时召开纪检监察工作会议，安排部署党风廉政建设和反腐败工作，制定下发《党风廉政建设和反腐败工作安排》等规范性文件，与基层各党支部签定党风廉政建设目标责任书，与各级领导人员签订廉洁承诺书。强调党政同责，“一把手”第一责任人的职责，要求班子成员按照分工切实履行“一岗双责”，切实做到一级抓一级，层层抓落实。

二是完善规定抓制度建设。要率先让规定、制度立起来、严起来，要按照明确规定要求，划定执纪守纪的“底线”和“红线”，切实把党的纪律和制度规定立在脑海里、行为中，按照相互制约的原则，制定紧贴现实情况、可操作性强的制度规定，明确要求，使各项工作有纪可依，使制度笼子编得更密、扎得更紧。要不折不扣地抓好制度执行，强化制度的刚性约束作用。相继制定了《梅花井煤矿领导班子成员廉政勤政规定》、《梅花井煤矿领导人员报告个人重大事项的规定》、《梅花井煤矿中层管理人员考核管理办法（试行）》、《梅花井煤矿招投标管理办法》等相关制度和监督检查办法，形成抓落实的长效机制。

三是改进作风抓肃纪。纪律是党的生命，是管党治党的尺子，落实全面治党要求，就必须把纪律和规矩挺在法律前面，立起来、严起来、执行到位。持续落实贯彻落实八项规定，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，促进党风政风明显好转。加强廉洁教育为营造领导干部干事创业的氛围，确保领导干部清正廉洁，推出了以常态化教育和特色活动教育相结合的两个“四三一”为主要内容的宣教模式，开展了廉洁从业公开承诺活动，矿纪委与矿属基层各党支部、机关职能部门签订党风廉政建设责任书；与副科级以上管理人员签订廉洁从业承诺书，重点岗位签订廉洁从业保证书；并通过电子屏、公开栏等不同形式进行公示，接受监督。在节日期间，开展廉洁过节工作专项检查，特别是对敏感和重点岗位进行了重点检查，做到自警自律，确保无违纪违规现象发生。

四是监督制约抓创新。坚持以监督机制创新督促主体责任和监督责任落实，深化制度创新，强化用制度管权管人管事措施。在抓好信访举报、民主测评、群众监督制度等反腐倡廉制度推行的同时，立足实际，突出领导干部监督和重点领域重要岗位监督重点，积极探索创新，着力打造反腐倡廉制度微信群。创新“三述”形式，把“三述”形式拓展延伸为年初承诺、平时践诺、年终述诺及评诺四个环节进行，由纪委牵头组织对承诺事项进行跟踪督查，年终根据践诺和述诺情况综合评诺。加大干部监督力度，全面掌握党员领导干部的思想、工作、生活作风等情况，抓早抓小抓苗头性和倾向性问题，保护好党员领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

三、创新工作举措是落实“两个责任”全面加强党风廉政建设和反腐败工作的有力保障

一是实行约谈警示。矿主要负责人根据责任制考核、党风廉政建设评价满意度测评和平时掌握了解情况，适时约谈班子成员及基层各党支部和部门主要负责人，及时指出其在党风廉政建设职责、作风建设和廉洁自律等方面存在的问题，并责令限期整改，督促其认真履行“一岗双责”职责；纪委创新方式方法，设立谈话室，建立教育警示、定期约谈、错误事实见面谈话制，定期不定期和基层部门主要负责人进行约谈，收集约谈对象的意见建议，及时掌握责任落实情况，积极探索“抓早抓小、惩防并举”思路和举措。

二是层层传导责任。围绕履行党风廉政建设职责、作风建设、个人有关重大事项和廉洁从政等方面的内容，撰写述学述职述廉报告，严格落实党风廉政建设责任制报告制度；建立健全责任制工作台账，与领导干部层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，实行责任制签字背书，逐级传导责任，加大动态监管和经常性检查力度，确保党委主体责任不落空，纪委监督责任不缺位。

三是严格考核追责。严格落实中央《关于实行党风廉政建设责任制规定》，加快构建科学客观、务实高效的党风廉政建设责任制考核体系和工作机制，建立责任追究的制度体系、工作程序和保障机制，形成责任分解、检查监督、责任追究的完整链条。

反腐败工作 篇12

十七大把“科学发展观”重要思想写进党章, 作为我们党必须长期坚持的指导思想, 前不久, 习近平同志主持召开中央政治局常委会, 就兴起学习贯彻“科学发展观”重要思想的工作做了全面部署。学习贯彻“科学发展观”思想是坚持和发展社会主义的必然要求, 也是围绕经济建设这个中心, 服务于改革发展稳定的大局, 坚持与时俱进, 维护党的队伍的纯洁性, 保持党同人民群众的血肉联系, 加强和深化反腐倡廉的必然要求。结合猴子岩电站纪检工作的特点, 就纪检干部如何在这种新的形势下创造性做好党风廉政建设与反腐败工作, 谈一谈自己的几点意见。

2 创造性做好党风廉政建设与反腐败工作措施

2.1 以“科学发展观”为指导, 牢固树立坚定的共产主义信念

坚持起建设中国特色社会主义道路不动摇, 不断改造世界观, 树立正确的人生观、价值观。共产党人的根本宗旨是全心全意为人民服务, 这是任何时候不能动摇的。只有树立了很强的宗旨意识, 崇高的人生追求, 才能很好地回答为谁掌权、为谁服务、为谁谋利的问题。为此, 纪检干部首先要认真履行党章规定的党员的八条义务, 具备党的干部的六条基本条件。也只有这样才能永葆共产党的先进性、纯洁性。为搞好纪检工作打下坚实的基础。

2.2 必须牢记党的根本要求, 勤政为民, 出色完成工作任务

立党为公, 执政为民是我党的根本要求, 每一个共产党员都必须把全心全意为人民服务作为毕生追求的崇高境界, 发扬密切联系群众的优良传统和作风, 始终保持与人民群众的血肉联系和深厚感情, 克服工作中的官僚主义和形式主义。将勤政为民, 落实到行动上, 也就是要在自己的工作岗位上模范履行职责, 出色地完成工作任务。“科学发展观”的重要思想为我们的工作提出的更高的标准和要求。普通群众往往是通过身边的党员, 尤其是领导干部的言行来认识和评价我们党的整体形象的。自己的工作做好了就会提高人民群众对党的信任度, 增强党的号召力。在2015年度猴子岩项目部先进工作者的群众评选中, 党员占80%, 他们的工作在群众中得到了充分的肯定, 也影响自己身边的一大批人。如项目部一位焊工班长作为党员在工作中身先士卒, 清正廉洁, 急、难、险、重的地方总是冲在最前面。榜样的力量是无穷的, 在他的感召下, 全班工作卓有成效被评为局级“优秀班组”。在实际工作中走出了一条自己的路, 也为整个项目部的党员树立了很好的榜样。所以, 纪检干部也应这样从本职做起, 从现在做起, 创造性地工作高标准地完成工作。

2.3 必须继续保持艰苦奋斗的作风, 廉洁自律, 取信于民

习近平同志要求全党结合新的实际, 坚持牢固树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想, 真正做到权为民用, 情为民所系, 利为民所谋。“打铁还需自身硬”尤其是领导干部在自己的生活中一定要注意保持这些优良传统和作风, 生活俭朴, 克勤克俭, 保持本色, 带头执行廉洁自律的有关规定, 严格执行纪检监察工作纪律, 自觉做到不为名利所累, 不为人情关系所扰, 不为金钱美色所迷, 不为困难所阻。坚决克服奢侈浪费, 公款娱乐等不良风气, 只有这样才能取信于民。只有坚持艰苦奋斗, 我们才能赶上时代前进的步伐, 开创工作新局面。

2.4 与时俱进, 加强学习, 提高自身素质, 创造性的工作

习近平总书记曾强调要通过建设学习型政党, 带动建设学习型社会。社会发展日新月异, 时代要求越来越高, 工作标准越来越高, 不学习就跟不上时代步伐, 不能胜任本职工作。年初我们就研究制定了当年党风廉政宣传教育工作要点, 并将各项任务落实到了各个责任人。并将学习的目标纳入了年度考核目标考核的范围。组织了党员进行党风廉政学习和党的知识竞赛。通过学习端正了思想, 同时也宣传党的反腐倡廉方针政策和勤廉兼优先进人物。通过学习也使理论水平有了较大提高, 为创造性地工作创造了条件。只有在工作中不断开拓创新, 勤于学习, 善于思考, 勇于探索, 勇于创新, 才能与时俱进, 从源头上预防和解决腐败, 从不断变化的市场经济的角度去分析问题、解决问题, 从机制、体制和制度上解决问题, 推动工作。

2.5 必须坚持原则, 敢于斗争, 刚直不阿

纪检机关是党的监督机关。党章赋予了我们维护党的章程和党内法规、检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况, 协助党委加强党风建设和组织协调反腐败三大任务。这就要求我们每个纪检干部要有很强的斗争性和原则性, 敢于同违法违纪的腐败分子作斗争。干这项工作不但容易得罪人, 有时还必须与违法违纪者斗智斗勇, 甚至有生命危险。因此必须敢于斗争, 敢于坚持原则, 敢于碰硬, 有不怕得罪人的精神, 为党和人民用好权, 自觉接受党员和群众的监督。

2.6 抓好党风廉政责任制的落实, 增强拒腐防变的能力

严格执行党风廉政建设责任制, 是完成反腐倡廉各项任务的组织保证, 是保证扎扎实实抓好落实的根本制度。党风廉政建设责任书签订了, 还要去抓落实, 要让每个党员经常对照检查。只有这样才能形成防止和惩治腐败的合力。充分发挥支部作用, 将民主评议作为一项重要工作来抓, 扎实工作, 评议不走过场, 每个党员对照《党章》规定的党员标准和纪委制定的党员各项具体要求, 找准各自思想工作作风等方面存在的问题, 从思想深处查找原因, 并提出切实有效的改进措施, 自觉抵制各种不良风气, 虚心接受党组织和群众的监督, 履行职责, 正确对待组织, 正确对待他人, 正确对待自己。发挥团队精神, 顾全大局, 维护集体的整体利益。

3 纪检监察员成功开展纪检监察启示

结合自己工作的实际, 对纪检监察员成功开展纪检监察工作得出了以下几点启示:

(1) 纪检监察员的工作必须得到上级党政的大力支持, 才能使各项工作得到具体落实。

(2) 必须得到各部门的支持与配合, 让各部门主动接受监察。招投标、“三重一大”, 惯例似的主动请纪检员到场监督、检查。

(3) 纪检监检员也要主动健全各种规章制度。以制度管人, 并搞好各项制度的检查落实。注重工作的成效性, 抓好落实。

(4) 明确工作的重点。将一般性违纪和腐败严格区分开来, 将工作重点放在从思想、源头上反腐倡廉的工作上来, 作深入调查研究, 发现苗头及时制止, 不要等问题暴露出来了才去查处。

(5) 正确处理好纪检监检员与派驻机构的关系。正确认识管理与被管理、指导与被指导、监督与被监督的关系。服从派出部门的管理, 密切配合, 履行好监督、指导、协调和建议职责。服从工作大局, 服从经济建设中心, 促进纪检工作与其他工作的协调发展。

(6) 加强对权力的制约和监督。腐败产生的根本原因是权力垄断或权力过于集中而又得不到有效监督。因此, 纪检监察的任务就是要坚持以立党为公、执政为民的指导思想来监督各级干部为人民掌好权、用好权, 权为民用。形成行为规范运转协调, 公正透明, 廉洁高效的行政管理体制。从根本上防止腐败。

4 结束语

总之, 要搞好党风廉政建设和反腐败工作, 必须牢牢把握“科学发展观”重要思想的根本要求, 牢记宗旨, 坚持原则勤政为民, 抓好党风廉政责任制的落实, 坚持与时俱进, 维护党的队伍的纯洁性, 保持党同人民群众的血肉联系, 围绕经济建设这个中心, 服务于改革发展稳定的大局, 在推动社会全面进步, 促进人的全面发展中, 不断推进反腐倡廉工作平稳、健康的向纵深发展。

参考文献

[1]中央纪委研究室编著.认真贯彻落实党的十七届四中全会精神深入推进党风廉政建设和反腐败斗争[M].北京:中国方正出版社, 2009, 29.

[2]芮桂英.加强国企党风廉政建设和反腐败工作的思考[J].企业与文化, 2014 (03) :67~68.