规范发展党员工作

规范发展党员工作（共9篇）

规范发展党员工作 篇1

发展党员工作规范

发展党员工作是党的建设的重要组成部分，要根据《党章》和《发展党员工作细则》的规定，认真落实上级组织部门有关文件精神，始终贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格党员标准，把好“入口”关。

一、严格基本程序

1、申请入党人要向党组织递交书面申请，经党委会或支部大会研究同意后方可作为入党积极分子。

2、党支部对确定的入党积极分子，要指定培养联系人，并有具体的培养计划和措施，全面掌握入党积极分子的思想、工作、学习等各方面的情况，培养教育时间满两年（特别优秀的至少满一年）后才能作为发展对象。

3、党支部要考虑发展对象的入党动机，及时掌握其觉悟、思想品质、工作表现和学习情况，确定入党介绍人。

4、进行政治审查，对发展对象的政治历史和重大政治斗争中的表现，以及直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等进行审查。

5、召开支部大会，发展对象汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭和其它情况；入党介绍人介绍申请人的主要情况并对其能否入党表明意见；与会党员发表意见，表明自己的态度，最后采取举手或票决制的形式，进行表决，形成决议。

6、发展对象在入党前，要进行短期的培训，组织他们学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和《党章》等党的基本知识，并进行考试，成绩记入档案。

7、党委召开党委会，对每名对象要逐个研究，逐个表决，作好记录，形成党委决议，并以党委的文件形式向区委组织部报告发展对象的情况。

8、在发展对象被吸收入党之前，要以党委为单位将发展对象的基本情况以不同的形式向社会公示。公示时间不得少于7天。公示期间对群众的检举信、检举电话等要进行认真的核查，并填写好《发展党员公示制度登记表》，凡未公示的发展对象，区委组织部一律不予审批。

9、按照区委组织部统一安排的时间，由党委分管组织的副书记和组织委员（政工科长）到区委组织部汇报最后由区委组织部审核批准。

二、完善基本材料

呈报发展新党员，必须准备和完善如下12种基本材料：

1、入党申请书

2、思想汇报

3、自传书

4、《入党积极分子培养考察登记表》

5、支部大会讨论记录

6、支部大会决议

7、党外群众座谈会

8、本人政治历史鉴定

9、家庭主要成员及社会关系证明材料

10、计划生育与社会治安综合治理情况材料

11、培训证明材料

12、发展党员公示实行公示制登记表

三、注意几个问题

1、计划控制问题。严格按照区委组织部制订的发展党员计划执行。根据积极分子成熟情况，统筹考虑，合理安排，突出重点，成熟一个发展一个。

2、比例结构问题。发展基层，一线党员不少于75%；发展35岁以下的党员不得少于75%；发展女性党员达到25%；要注意发展文化层次高的的党员，高中以上文化的要不少于75%，不发展文盲党员。

3、计划生育问题。严格执行计划生育政策，又计生部门出具证明材料，对违反计划生育政策受到处理的，要慎重发展。

4、综合治理问题。由综治办出具证明，对违反社会治安，参与抹牌赌博、嫖娼和封建迷信活动的不得列为发展对象。

5、检举揭发问题。对反映发展对象的检举信和检举电话要认真对待，件件核查，确保发展党员的质量。

规范发展党员工作 篇2

1 学生党支部工作现状和面临的主要问题

近年来,高校学生党员发展工作总体上取得了较大成绩,随着学生规模的增长,高校学生党员的数量每年都在递增,学生党支部的数量也在随之增长。学生党支部中,绝大多数学生党员政治热情高,他们能够认真学习党的基本理论和指导思想,在大是大非问题上能够旗帜鲜明、立场坚定;在组织观念上,绝大部分学生党员党性原则比较强,能够自觉遵守党的纪律,维护党的团结和统一;在思想品德和学习方面也比较突出,较好地发挥了先锋模范作用;大多数的支部书记和支委成员能够按照党的要求,尽职尽责、坚持制度、努力工作,联系广大同学,不断创新党支部的工作形式和活动方式,努力将支委建成支部的核心,将学生党支部建设成为大学生思想政治教育的坚强战斗堡垒。这些都说明高校学生党建工作是积极有效的。但在看到成效的同时,我们也要看到学生党支部工作面临的问题。据笔者根据工作实际,归纳如下:

(1)学生党员和积极分子规模增大,学生党支部的设置不尽合理。高校招生规模逐年增加,致使每个专业、每个年级、每个学生班级的学生人数逐年增多。改革开放后党在社会主义建设事业中所取得的辉煌成就,举世瞩目,更是吸引了当代以90后为主体的大学生群体。他们入党的积极性非常高,积极向党组织靠拢。目前,学生党支部的设置大多是按照自然年级设置的,这就必然造成了每个学生支部的党员数尤其是积极分子人数,数量巨大。对于数量如此多的积极分子如何进行有效的培养和考察,对于学生党员如何进行有效的引导和教育是学生党支部工作考虑的重要问题。有的学院一个学生支部覆盖好多班级,支部正常开展活动的时间都成为了比较大的问题。如此种种,都暴露出当前学生党支部设置的不尽合理。

(2)学生入党动机呈现多样化,理想信念不成熟、不坚定。当前部分学生的入党动机日益复杂化,表现出盲从、虚荣和功利化倾向。加之现在大学生的就业压力十分巨大,而招聘单位大都以政治面貌是否为中共党员作为招聘和录用的条件之一,致使很多学生入党动机呈现多样化、复杂化,并具有功利性目的。此外,部分学生,尤其是新生,对党的发展历史,现阶段的方针、政策缺乏系统的了解,入党多数为家长要求,表现出理想信念不很成熟,入党有一定的盲从性。

(3)学生党支部工作不够规范,学生党员发展的标准和程序不够细化,出现了一些“重发展,轻培养”、“重数量,轻质量”的不良现象。党员发展条件就是党章中党员标准的具体化。《中国共产党党章》规定“发展党员,必须经过党的支部,坚持个别吸收的原则”,但是,党章关于发展党员的条件具有很强的原则性,定性的条件多而定量的条件少,主观的指标比较多而客观的指标较少,有普遍适用的条件而没有针对不同行业职业等的专门条件。由此产生了党员发展原则性强而党章中关于发展条件的操作性不强的矛盾。各级党组织制定的党员发展工作制度,也主要在工作程序上进行规范,很少论及党员发展的条件,党员发展条件常常因人因事因时不同而变化。造成党员发展难以准确把握,甚至出现一些偏差,成为党建工作的一大困惑,同样也成为高校学生党员发展中的主要困惑。不同学校,同一学校的不同院系,同一院系的不同时期,党员发展条件都不尽相同。

支委学生党员缺乏对支部工作系统全面的了解,学生党员对发展党员的程序了解不深、不细,入党联系人对自身的职责认识不清,也缺乏相应的工作方法,致使培养考察工作出现表面化、形式化现象。

(4)学生党建工作人员政治理论修养、党务工作知识和能力欠缺,工作精力分散。高校学生党支部建设工作的主要负责人一般为辅导员,他们大部分是本科或硕士毕业后到高校工作的,思想政治教育专业毕业的辅导员不多。再加上他们比较年轻,平时工作繁琐,导致他们政治理论修养不高,党务知识和能力欠缺,大多凭经验或向其他同事学习来进行日常的党建工作,这就使得他们在进行学生党支部建设或指导和教育学生党员时政治理论和道德修养水平不够高。

(5)学生党员的党员意识不强,发挥党员先进性作用的意识和能力有待提高。学生党员对自己的主体地位认识不足。学生党员在学生中具有其特殊性,因为他不仅仅是学生中的一分子而且也是党组织中的成员,因此他们在平时除了学习外还应该积极承担党员的义务。而他们一般入党后往往忽略了党员的角色,在日常的学习生活中,不能积极主动的帮助有困难的同学,不愿积极影响和引导同学的思想和认识,而是被动的听从老师的安排,这样就不能起到党员的模范带头作用,体现党员的先进性,一定程度上使得学生党员在学生中的威信降低,这对党的发展是极其不利的。

2 规范党支部工作,完善学生党员发展体系,确保党员发展质量

2.1 建立和完善《学生党支部工作规范》,规范学生党支部工作

(1)细化入党条件。根据党章的原则性规定,结合大学生学习生活的特点,除了党章明确的条件要求之外,可以对学生党员的入党条件进一步细化。细化的原则一是突出价值认同;二是强调学业优先;三是要求同学公认。价值认同就是要强调学生对党的共同理想和信仰的认同感,能够树立正确的入党动机;强调学业优先,是在价值认同的基础上,对学生特别的要求,可以考虑分不同的年级而有差别的要求,但应该有一个底线即能够顺利完成学业;要求同学公认,就是要求学生党员要能够关心集体、关心他人,能够积极有效的影响他人,并付出行动,为集体和他人甘做奉献,这也是党群众路线要求的体现。

(2)明确入党程序和环节。程序正当和完备,是保证结果公正的一个基本前提。入党的程序也是这样。建立和完善从入党积极分子—院系初步党课培训—重点培养对象—学校党校培养—发展对象—支部重点培养和考察—预备党员—入党后教育—正式党员以及到党员党性的修养和思想理论的提高的完整的入党程序和环节,并对每个程序环节应该侧重培训和考察的重点内容和时间要求做出方案。

(3)明确支部书记、支委和入党联系人的职责。发展和教育党员是党支部的重要职责和主要工作内容。应按照党章和《基层工作条例》的要求,分别明确支部书记、支委和入党联系人的职责和任务,建立一定的问责制。督促和警醒他们忠于职守,以对党和个人高度负责任的态度对待自己从事的工作。

2.2 努力创造条件,将学生党支部建立在班上

当前学生党支部大多是按年级设置的,党支部的核心作用和战斗堡垒作用之所以发挥的不够好,我个人认为原因有三:一是党支部面对的工作对象数量大,无论是党员、入党积极分子还是普通学生都很多;二是高校的学习和生活制度,限制了大家了解和交流的时间和机会;三是党员虽然分散在班级,但没有有效的组织和领导核心,工作的效率自然大打折扣。基于以上原因分析,笔者认为,将党支部建立在班上则有效避免了以上种种弊端,使得党支部的工作更为有效。

党支部建立在班上的难点有二:一是低年级党员数量少,很难达到在班级设置党支部的标准;二是学生党支部的数量扩大,增加了基层党组织的管理难度,尤其是配备党支部书记的难度。对于第一点,我们可以按专业班,一二年级或一二三年级合并建立党支部,即相对减少了按年级设置的人数巨多的弊端,又有利于在支部的建设中培养支委的梯队,以利于之后的班级党支部建设。对于第二点,可以因地制宜,充分发挥辅导员、党员班主任和专职党务工作人员的积极性,配备好党支部书记。

2.3 加强对学生辅导员、学生党支部书记和骨干学生党员的培养

学生辅导员、学生党支部书记和骨干学生党员在学生党建中起着至关重要的作用,首先,制定规范的培养考核制度,平时对这支队伍进行监督并进行定期培训,不断提其业务能力和党性、理论修养水平。其次,要对其进行工作方法的培训和教育,以提高其工作水平。第三,要提高其利用现代教育手段,加强学生党建工作水平的培训。网络现已成为学生对外交流的重要信息途径,因此我们必须要用正确、积极、健康的文化来占领网络阵地。

总之,新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》是新时期下高校学生党建工作的重要指导性文件。党建工作者要严格按着《工作条例》的要求,积极思考党建工作面临的现实问题,提高认识,真抓实干,才能保障高校学生党建工作的顺利进行,才能为高校实现“培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人”的伟大任务而提供坚强的政治保障。

参考文献

[1]黄耀元等.构建“三级党校”培训体系加强高校学生党建工作[J].新西部,2010(4):11-12.

[2]刘子金.高校学生党员发展条件的设计探索[J].中国校外教育(下旬刊),2008(3):46-47.

浅谈企业如何规范化发展销售工作 篇3

摘 要 本文分析了企业规范化发展工作的重要性，并对当前企业销售工作中的问题与现状做出具体的整改方案，对部分企业如何做好销售工作，以实现规范化发展比较有参考价值。

关键词 销售工作 规范化发展 问题 措施

销售工作在整个公司运作中非常重要，可以说企业销售以外部门的工作都是为企业的销售工作服务的。更夸张一点的说法是企业除了销售工作其他都是成本。有了销售部门的订单，财务部门才能进账开票，生产部门才能根据订单组织生产，质量监察部门全程跟踪生产，后勤部门才能把生产好的产品组织发送到客户手中，从这个意义上说销售工作也是企业生存和发展的起点，做好销售工作非常重要。那么，把销售工作规范化发展就值得我们商讨和研究。

一、企业销售工作规范化发展的原则

根据本企业的发展战略指定适合本企业销售部门工作的规定，促进企业快速发展提出具体以下参考性建议：

1.部门管理制度化

制定具体的销售管理办法，实行管理负责制。销售管理办法中应包括以下主要内容；一要包括销售整体目标，也就是销售年度计划，具体要达到的销售收入和产品具体的销售量，有条件设立销售区域管理的企业应指定各个区域要实现的销售目标；二要包括销售人员与销售后勤人员的考核标准与提成细则，销售员淘汰机制的具体办法；三要包括销售费用控制办法与报销程序；四要包括物流与销售档案管理的具体办法。五要包括销售会议制度与业务保密工作。

2.部门组织结构参考示意图

3.业务归口，分级管理

属于各个区域的业务递交各区域经理管理，区域经理根据实际情况进行业务派遣与业务跟单。原则上不跨区域操作业务，发挥各个区域业务人员的主动性与积极性。充分发挥团队合作精神，对于团队开发的客户提成比例可适当加大。

二、企业销售工作的现状与存在问题的整改措施

如何实现销售工作规范化发展，可以让销售部所有人员参与进来，可采取召开座谈会的形式让销售人员畅所欲言、积极讨论了关于销售公司制度、人事安排、工资待遇、物流与后勤服务等问题，提出存在的问题并拟定解决方案或建议，促进销售工作实现规范化发展。通过本人所在企业的实践提出以下几点思考：

1.确定销售人员的薪酬模式[1]

销售人员的薪酬模式有多种形式，如底薪加提成模式，底薪加提成年终再分红模式，底薪加提成若干年后股权激励模式，无底薪全提成模式，给销售员底价超出底价全归销售员所得模式等等，企业应根据企业实际情况确定销售人员的新酬模式。

2.如何避免区域市场内部混乱、精力内耗问题

有些企业在同一市场存在重复开发、区域经理与销售员争抢客户的现象，造成销售成本增加，销售精力内耗。针对以上现象采取以下建议：区域经理总体负责本区域内的业务，负责培养业务员，协调业务员之间的矛盾，不直接拿业务提成，化解与业务员的矛盾，拿区域内总销售量的提成，避免与销售员抢客户；销售员服从区域经理的管理，通过努力争取销量最大化。另外，后勤人员为销售工作服务，不能直接联系客户乱报价格，得到有客户需求公司产品的信息及时反馈到各区域负责人手里，并做好信息登记制度。后勤人员对有些产品介绍不清会影响公司销售形象，发现违反规定者严肃处理。

3.如何规范与客户合作，规避应收账款风险

针对部分客户不愿对账，应收账款回收难度大的现象，可以采取以下措施：正常业务開展中与客户养成对账的习惯，定期与客户对账，内部和外部都要对账。大小客户都形成书面的材料，如不对账，会出现财务风险，为回款增加难度。送货单要求对方收货单位盖章签收，杜绝意外风险。开具发票前，要求客户出具开票确认函，对发货的数量、金额给予确认，如果是传真件要求与原件具有同等效力，整理客户公司资料，做到全面、客观。

4.充分利用电话、网络资源，设立值班制度

有企业销售热线无人接听，不能第一时间和客户联系上，还会给客户留下公司销售工作不重视的负面印象，影响公司形象。在百度和专业网站上推广公司产品。设立销售值班制度，每天安排一位销售员值班，记好接电话记录，包括来电单位、姓名、联系方式、所咨询内容等做一下简要记录。

5.建立销售员淘汰机制、创建学习型销售团队[2]

销售12个月无业绩或业绩差的人员，经考核不适合销售岗位的及时淘汰换岗，否则对公司和个人都是损失。优胜劣汰才能利于销售工作的开展。

学习产品知识，营销知识提高自身素质更好的适应销售工作的需要，建立学习型团队，每周集中一天学习、培训，可以每周推荐一到两名出色的业务精英把自己的先进经验和业务创新的方法给整个销售团队分享，并进行一点幅度的奖励，努力提高整个团队的整体销售水平。

6.报销费用集中化与召开销售会议定期化

销售部与财务部可以沟通协商好，比如每月的月底24至27日集中报销费用，销售费用每人每月只能报销一次，其他时间安心开展业务，财务人员和业务人员的工作效率也大大提高。

定期召开销售会议，管理人员把每月的销售情况与应收账款通报给销售人员，让销售人员对公司的整体运营情况有个整体的认识。每人的业绩情况都做个通报，互相激励，销售会议的召开时间确定化，销售例会可以规定每月一次时间定在28日上午或者下午几点准时召开。召开时间不以管理人员的意志为转移，不能因为领导人忙或者心情不好不召开。

三、企业销售工作规范化发展的本质要求

企业规范化发展，也需要制度化和标准化，但它的重点在于为企业构建一个具有自我免疫、自动修复的机能[3]。也就是说，使企业组织形成一种内在的自我免疫功能，能自动适应外部环境的变化，能抵御外部力量的侵害。并且当企业销售工作在发展过程中遭遇外部创伤后，能自动地修复愈合，使企业实现持续稳定的发展。

销售工作规范化发展不是一时之计，不可能一蹴而就，需要企业各个部门互相配合都投入进来支持销售工作的开展，是一项需要继往开来、持之以恒的坚持下去才能使销售工作正常规范化发展。

参考文献：

[1]百度文库.销售人员薪资及绩效考核管理办法.2008.10.

[2] 蔡晓玲.创建学习型团队 建立现代管理企业.中国建设信息.2005（15）.

学生党员评优工作规范 篇4

一、指导思想

学生党员评优工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，充分发挥先进集体和优秀个人的示范引领作用，着力建设学习型、服务型、创新型党组织，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上下功夫。要切实加强和改进党员队伍的教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，不断提高党员队伍的整体素质，推动党员发挥先锋模范作用，为培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人提供坚强的组织保证。

二、工作安排

学生党员评优工作要以在学生党员中开展的述责测评工作为基础，将测评结果作为评优的重要条件。学生党员评优每年上半年开展一次，与学生党员述责测评活动同步开展，即每年的5月份进行述责测评，6月上旬各学院党委将评优结果报送党委组织部，学校于“七一”前进行表彰。评选表彰先进集体和优秀个人的奖项有：先进学生党支部、优秀学生党支部书记、优秀学生共产党员标兵、优秀学生共产党员。

辽宁省委高校工委在毕业生党员中开展的“树当代大学生党员形象，展当代大学生风采”活动，我校党委已印发了活动方案。此项活动于每年的3月份开始，各学院党委要按 照活动方案的要求开展活动，并向学校推荐先进集体和优秀个人。在此基础上，学校党委将择优向省委高校工委推荐“省高校优秀学生党支部”和“省高校优秀毕业生党员”。

学校将加大对评选表彰的先进集体和优秀个人的宣传力度，宣传形式主要有制作展板、网络宣传、校报登载、将事迹制作成幻灯片在学生宿舍的电子屏幕上进行播放、组成优秀学生党员先进事迹宣讲团、在党支部书记培训班和发展对象培训班上做典型发言等。各学院（部）也应通过一定方式进行宣传，以扩大先进事迹的影响力。

三、评选条件

㈠先进学生党支部评选条件

⒈认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，贯彻执行《东北大学学生党支部工作细则》，支部组织健全，分工明确，责任落实，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用突出。

⒉定期召开支部党员大会、支委会和党小组会，上好党课；支部活动记录认真、完整，保证时间、效果好。

⒊组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线方针政策及决议，学习党的基本知识，保证学习时间，学习效果好。认真做好党员的教育、管理、监督和服务，党员素质高。⒋注重改革和创新支部活动方式，努力探索新形势下加强支部建设的新方法，积极参加“支部立项”活动和创建“特色支部”活动，立项方案曾获得过优秀及以上方案，且方案实施情况好。

⒌认真做好入党积极分子的培养、教育、考察工作；发展党员计划严谨、制度健全、工作规范、质量高；认真抓好预备党员的教育、考察工作。党员的先锋模范作用突出，在述责测评中每名党员的满意率均不低于80%。

⒍贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，积极主动做好学生的思想政治教育工作，较好地发挥支部的战斗堡垒作用，支部所在集体业绩突出。

㈡优秀学生党支部书记评选条件

在优秀学生共产党员评选条件基础上，增加以下条件： ⒈有强烈的事业心和责任感，热爱党支部工作，有奉献精神，密切联系群众，热心为党员和群众服务，勇于开展批评与自我批评，团结同志，公道正派，以身作则，用自己的模范行动影响和带动身边的党员、群众，在党员和群众中有较高威信。担任党支部书记一年以上。

⒉自觉贯彻执行党的路线方针政策和党组织的决议，积极探索新形势下加强和改进党建工作的有效途径，与时俱进，开拓进取，勇于创新，支部工作与中心工作紧密结合，积极开展大学生的思想政治教育，支部所在集体业绩突出。积极参加支部立项活动，所在支部的立项方案曾获得过优秀及以上方案，且方案实施效果好。

㈢优秀学生共产党员标兵评选条件

在优秀学生共产党员评选条件基础上，增加以下条件： ⒈党员的先锋模范作用突出，在学生中有极高的威信，曾获得市级及以上荣誉称号（不含单项称号），述责测评结果满意率为100%。

⒉具有突出的业务能力和优异的学习成绩，所经过的每一个学期均获得二等及以上奖学金，且至少获得过一次一等奖学金。

㈣优秀学生共产党员评选条件

⒈认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，具有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，努力成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

⒉牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持党和人民的利益高于一切，自觉把自己的人生追求同祖国的前途命运联系起来，坚决听党的话，跟党走。

⒊认真践行社会主义核心价值体系，具有优良的道德品质，模范遵守党纪国法、校规校纪和社会公德，严于律己，行为文明，始终保持艰苦奋斗的作风和昂扬向上的精神风 貌。

⒋牢记党的宗旨，热心为同学服务，吃苦在前，享受在后，克己奉公，乐于奉献，带头参加集体活动，团结和带领广大同学共同进步，较好地发挥党员的先锋模范作用。

⒌热爱所学专业，勤奋学习，成绩优异，勇于创新。把学习知识与投身社会实践统一起来，不断提高自身科学文化水平和综合素质。

⒍积极参加党内活动，认真完成党组织交给的任务，勇于开展批评与自我批评，对于不良现象敢于制止。

⒎在校期间曾获得校级及以上荣誉称号（不含单项荣誉称号）。

⒏述责测评结果满意率为90%及以上。

四、表彰名额

先进学生党支部表彰名额为评选时全校学生党支部总数的10%左右；优秀学生党支部书记的表彰名额为10名左右；优秀学生共产党员标兵的表彰名额为10名左右；优秀学生共产党员的表彰名额为评选时全校学生党员总数的2%左右。

表彰名额学校统一掌握，不按指标分到各学院党委。

五、评选办法

先进集体和优秀个人的评选均要依照民主程序，经基层党支部、党总支、分党委逐级推荐、评选。

六、报送材料 报送学校评选的先进集体和优秀个人材料，要求报送学生党员述责测评总结和测评结果统计表、事迹材料（先进集体1500字以上、优秀个人1000字以上，A4纸打印）、推荐审批表各一份，纸质和电子文档均须报送。推荐两名以上人选时要排序。

报送省高校工委评选的先进集体和优秀个人材料，要报送活动总结、事迹材料、开展特色活动等相关材料（视频、图片、媒体报道等）。所有材料均一式一份，推荐两名以上人选时要排序。

规范发展党员工作 篇5

[ 来源：党委组织部 | 点击数：2748 | 更新时间：2008-11-07 10:14:36 ] 整理人：wchyang

西委组[2008]14号

各二级党组织：

为贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员工作方针，进一步规范和完备发展党员工作手续和材料，保证发展党员工作质量，根据《西南大学发展党员工作实施细则》有关规定，现就规范发展党员工作手续有关问题通知如下。

一、发展对象审批必备材料及《入党积极分子培养教育考察登记簿》主要栏目填写要求

（一）发展对象审批必备材料

1.入党申请书。

2.入党积极分子培养教育考察登记簿。

3.共青团“推优入党”登记表。

4.党校学习结业证书复印件。

5.本人思想汇报。

6.其他材料（如外调材料等）。

（二）《入党积极分子培养教育考察登记簿》主要栏目填写要求

1.“确定为积极分子的根据和意见”栏：支部书记填写，简要写明积极分子近期表现，对申请入党人进步程度作出结论，并写明党支部是否同意作为入党积极分子培养的意见。

2.“培养教育情况及鉴定意见”栏：两名培养人讨论后一人填写，重点写清积极分子的政治觉悟、思想品质、入党动机和工作、学习、作风等方面的优缺点。原则上一年填写三次。

3.“政治历史考察及结论”栏：考察人填写，通过同本人谈话、查阅有关档案材料、函调等方式，写明入党积极分子本人经历是否清楚，历史是否清白。

4.“社会关系考察及结论”栏：考察人填写，通过同本人谈话、查阅有关档案材料、函调等方式，写明积极分子直系亲属及联系密切的主要社会关系是否清楚。

5.“现实考察及结论”栏：考察人填写，写明通过一年以上的培养教育，入党积极分子本人的政治觉悟、思想品质、入党动机和工作、学习、作风等方面取得的进步情况，指出存在的不足和努力方向。

6.“党的基本知识考核、考试成绩”栏：考察人填写，写明积极分子参加党校学习考试成绩，并附结业证书复印件。

7.“综合考察结论意见”栏：考察人填写，对入党积极分子本人的政治觉悟、思想品质、入党动机和工作、学习、作风等方面进行综合评价，提出是否作为发展对象的建议。

8.“党内讨论是否确定为发展对象的意见”栏：支部书记填写，着重就入党积极分子本人的政治觉悟、思想品质、入党动机和工作、学习、作风等方面进行综合评价，明确提出支部党员对是否同意确定为发展对象的讨论意见。

9.“确定为发展对象后的谈话记录”栏：谈话人填写，主要填写通过谈话了解到的发展对象入党动机、对党的认识、政治理论素养等，肯定积极分子取得的进步，指出今后努力方向，并表明是否同意确定为发展对象。

10.“支部委员会研究意见”栏：支部书记填写，写明经支部委员会研究，积极分子是否已经基本具备了预备党员条件，是否准备近期发展，并报上一级党组织审批。

11.“总支部审批意见”栏：二级党组织（党工委）填写，写明经二级党组织委员会（党工委）研究，是否同意支部委员会意见。

二、预备党员审批必备材料及《入党志愿书》主要栏目填写要求

（一）预备党员审批必备材料

1.入党志愿书。

2.确定为发展对象的公示材料及结果。

3.发展对象审批时所报材料。

（二）《入党志愿书》主要栏目填写要求

1.“入党志愿”栏：发展对象本人填写，首先表明申请人的入党志愿，阐述自己对党的纲领、性质、指导思想、宗旨、任务、作风、组织原则和纪律的认识，党员的权利和义务的认识，表明自己的入党动机和态度，汇报自己在思想、学习、工作等方面的表现和不足，明确对自己的要求和今后努力的方向。

2.“入党介绍人意见”栏： 两名入党介绍人分别填写，介绍申请人的思想政治素质和道德品质、入党动机、学习和工作情况、并加以认真分析和做出全面评价，同时，实事求是的指出缺点和不足，并提出努力方向。写明申请人是否具备共产党员的基本条件，是否愿意作为入党介绍人介绍其加入中国共产党。

3.“支部大会通过接收申请人为预备党员的决议”栏：支部书记填写，综合支部大会对入党申请人基本评价（思想政治表现、入党动机、学习工作生活表现等），明确提出申请人的不足和努力的方向。写明支部大会的表决情况：会议时间，支部大会应到、实到党员人数，其中应到、实到正式党员人数，表决时同意、不同意和弃权的人数以及表决结果。写明支部名称，落款日期为支部大会召开之日。

4.“上级党组织指派专人进行谈话情况和对申请人入党的意见”栏：谈话人填写，了解申请人对党的认识、入党动机、熟悉党员权利和义务的情况以及本人的综合表现；有针对性地对申请人进行党的基本知识教育；根据谈话了解掌握的情况，对申请人是否具备党员条件、能否入党表明自己的意见，并提出希望和要求。

5.“总支部审查（审批）意见”栏：由二级党组织（党工委）书记填写，写明经学校党委授权，二级党组织委员会（党工委）讨论，申请人是否符合入党条件，是否同意接纳其为中共预备党员，预备期从何年何月何日算起。

6.“支部大会通过预备党员能否转为正式党员的决议”栏：党支部书记填写，简要评价预备党员预备期间的表现（思想、学习、工作表现，履行党员义务，发挥党员作用等），写明申请人是否具备转正条件。写明支部大会的表决情况：支部大会会议时间，应到、实到党员人数，其中应到、实到正式党员人数，表决时同意、不同意和弃权的人数以及表决结果，注明是否为按期转正。落款日期为支部大会召开之日。

7.“总支部审查（审批）意见”栏（转正）：二级党组织（党工委）书记填写，写明经学校党委授权，二级党组织委员会（党工委）讨论，申请人是否符合转正条件，是否转为中共正式党员，党龄从何年何月何日算起。

三、预备党员转正审批及《中共预备党员教育考察登记薄》主要栏目填写要求

（一）预备党员转正审批必备材料

1.中共预备党员教育考察登记薄。

2.预备党员转正申请书。

3.预备党员转正的公示材料及结果。

4.预备党员预备期间思想汇报。

5.预备党员审批时所报材料。

（二）《中共预备党员教育考察登记薄》主要栏目填写要求

1.“吸收入党时支部大会上党员提的意见和要求及个人态度”栏：入党介绍人填写，写明吸收入党时支部大会上党员提出的意见和要求，本人的表态及今后努力的方向。

2.“预备期间的教育情况”栏：入党介绍人填写，重点写清预备党员入党以来思想、工作、学习和生活表现情况，尤其是参与党组织活动、组织纪律性和原则性等具体表现情况。在肯定其成绩的同时，要注意指出缺点和不足，并在其预备期满时提出能否按期转正的意见。

3.“预备期间的考察情况”栏：支部书记填写党支部综合考察形成意见，写明预备党员在预备期履行党员义务，发挥模范带头作用，以及完成党组织交给的任务等情况，写明其是否符合党员条件。

4．“党小组对其转正的讨论意见”栏：党小组长填写，内容通过党小组集体讨论形成，结合预备党员预备期的综合表现，对照党员标准，明确提出是否同意按期转正意见。（无党小组的此栏可不填写）

5.“党支部对其转正的意见”栏：支部书记填写，写明预备党员在预备期间的综合表现、参加党组织活动、开展批评与自我批评、全面进步情况，明确其是否已经达到转正的基本条件，支委会研究是否同意提交支部大会讨论。

四、加强入党材料的管理

入党材料的管理工作是发展党员的重要基础性工作。为进一步增强入党材料在管理、存档及转递等环节的安全性，杜绝入党材料不全、材料遗失，各二级党组织（党工委）要采取切实措施，规范入党材料的管理工作。

党员入党材料、审批记录材料的日常管理、存档及转递工作，由二级党组织（党工委）秘书或党组织指定的专人负责，集中统一放置，实行专人专柜管理。入党材料在存档、转递过程中，必须履行规范的签字交接手续，做到有序衔接，责任分明，有据可查。材料装档案工作要认真细致，确保材料齐全，防止张冠李戴。

按规定必须进入本人档案的入党材料（入党志愿书、入党申请、转正申请）应在预备党员转正以后及时装入本人档案；《入党积极分子培养教育考察登记簿》、《预备党员教育考察登记簿》等材料进入文书档案。预备党员因工作调动和毕业离校，二级党组织（党工委）应将入党材料（入党志愿书、入党申请、转正申请、《入党积极分子培养教育考察登记簿》、《预备党员教育考察登记簿》等）在档案转出前装入本人档案，随档案转出。在预备党员材料不能随档案同时转出的情况下，入党材料应按机要寄达本人所在党组织。材料收转手续凭据材料、党组织审批党员原始记录材料等，考虑查询证明需要，应长期保存。

入党积极分子和申请入党人员材料，由党支部负责管理。入党积极分子和申请入党人因工作调动或毕业离校，二级党组织（党工委）应将培养教育的有关材料及时转给相关单位党组织。

中共西南大学委员会组织部

规范发展党员工作 篇6

规范公安执法工作科学发展观调研报告2010-06-29 18:51:08免费文秘网免费公文网规范公安执法工作科学发展观调研报告规范公安执法工作科学发展观调研报告(2)

通过深入学习科学发展观，对推动公安工作发展，感受很多。目前，由于受国际国内形势的影响，公安机关面临的压力、肩负的使命和承担的任务都前所未有。如何圆满完成新形势下的公安保卫任务，对基层公安机关是个严峻的考验。基层公安机关所作的工作都是很具体的工作。每一项都是群众看得见摸得着的，都是与群众利益密切相关的。因此，公安工作好与坏，老百姓最有发言权。尽管我们做了很多工

作，仍感差距很大，还有很多做得不够好、不到位。如何做好公安工作，我认为关键是具有开拓创新精神的现代化的县（区）公安局长，切实抓好警务信息化、执法规范化、和谐警民关系等三项建设的落实。特别是规范执法工作。

规范执法工作，首要的就是要把理性、平和、文明、规范执法的总要求贯穿公安执法活动的全过程。要努力适应执法环境的新变化，创新执法理念，改进执法方式，完善执法规范，加强执法管理，自觉地把打击犯罪于保护人权、追求效率与实现公正、执法形势与执法目的地结合起来，实现法律效果与社会效果的有机统一。有法可依，执法必严，严格执法，依法治国目前已是国人的共识，坚持严格、公正、文明执法更是公安工作的生命线。公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为都是执法行为。县级公安机关作为基层实战单在认真遵守和执行上级公安机关各项实体和程序要求的基础上，我认为，当

前规范公安执法的关键是要抓住监督和考核两个关键环节，及时整改存在问题，使公安执法实现自我完善和不断规范的目标。

一、当前，执法规范化建设中存在的问题

就我县的现状看，当前执法规范化建设存在的问题比较多，总得说来，比较突出的有：一是领导干部、公安民警、涉案对象对规范执法都很认同，但目的各不相同，如何实现规范化观点各不相同，相同的是办法少、点子少。实现执法规范化，领导干部想的是队伍和执法工作不出问题、少出问题；公安民警想的是案子更好办、干扰更少；而涉案对象想得就更复杂了。但这里有个共同点就是，如何实现执法规范化，办法少、点子少。二是确实有阻力。这种阻力来源于犯罪嫌疑人钻执法规范化的空子，以此抗拒政策，拒不认罪，对公安工作、给公安民警警力和精力造成不必要的浪费。三是实现执法规范化是一个多部门

参与、长时间养成的系统工程，社会工程，需要扎实做工作，长期努力。

二、规范公安执法的基本做法

加强监督、实施考核和及时整改是我们近几年来规范执法的基本做法。

（一）把住四个关口，强化执法监督。一执法监督关口前移，规范执法从基层抓起。充分发挥各办案单位法制员的能动作用，由法制员对案件进行初审，按照审批权限逐级报批，提高了办案效率和质量，减少和避免执法不当问题，基本杜绝了案件查处不及时，乱扣乱罚，不按法定程序办案，降格处理等问题。将执法不当问题解决在处理或上报之前，使执法监督关口前移，全局上下形成了一个以法制科为龙头、以法制室为支撑点、以法制员为触角的内部执法监督体系，进一步完善内部执法监督机制。二是强化案件审核，抓好事前监督，把执法问题解决在作出决定之前。在审核阅卷中实行逐案登记，逐案审核；遇到疑难案件逐项分析，集体定案，严把案

件的事实关、证据关、定性关、程序关，当好“质检员”。对所有的报批案件做到“三认真”，即认真登记、认真审核、认真研究；对刑事案件做到“四不批”，即口头汇报无案件材料的不批、认定犯罪嫌疑人事实证据不足的不批、重大疑难案件未经局领导集体研究的不批、不具备执法资格的人办案不批；对治安行政案件做到“五不裁”，即案件的证据不确凿充分不裁、事实不清楚不裁、适用法律不当不裁、办案程序不合法不裁、非执法主体办案不裁。在提高质量的基础上，严格要求办案人员在强制措施的应用上要牢固树立“时限意识”，鼓励干警要加快办案节奏，预防超期羁押。通过案件审核，从源头上加强对执法办案的监督，把问题解决在作出决定之前，增强了办案的准确性。对于重大、疑难案件及突发性、群体性事件，及时介入，为领导决策及民警办案及时提供法律服务，对办案过程实施全程监督，确保依法处置。三是加强复议、应诉工作，搞

好事中监督。随着民主法制化进程的加快，公民法律意识不断增强，公安复议应诉任务越来越重。为了有力打击违法犯罪，切实维护公民的合法权益，对办理的每起行政复议、诉讼案件，都认真进行准备，按时提供答复书、答辩状，及时出庭应诉。通过行政诉讼手段，纠正具体执法行为的过错，切实保障当事人的合法权益。四是落实案件回访，搞好事后监督。对办理的每期案件定期进行回访，了解涉案人对办案人员、对案件公平程度、对办案时限等的满意度，并将事后回访列入案件考核内容进行考核，促进了办案质量的提高。

规范发展党员工作 篇7

一、基层工会财务管理工作中存在的主要问题

1、将工会资产看做行政资产的一部分。个别基层工会虽然设立了独立的工会账户, 但没有实现真正意义上的独立核算, 行政方面把工会经费等同于企业财产纳入其管理范围之内, 没有实行工会主席“一支笔”签批的财务管理制度。

2、拨缴工会经费不足额。虽然国家统计局对工资总额的构成有明确规定, 但在实际工作中因职工劳动报酬发放形式复杂, 统计口径多样, 造成工资总额认定困难, 有时只能以各单位年底向统计局编报年度劳动报酬统计报表为准。如果个别单位为了自身利益, 没有完整地核算工资总额, 就会出现漏缴、欠缴工会经费的情况。

3、经费支出有超范围、超标准现象。少数单位在工会经费的收、管、用方面没有严格按照《工会预算管理办法》和《工会经费开支范围和开支标准》的要求执行。年初预算编制不科学, 工作安排随意性较大, 预算执行缺乏严肃性, 造成工会经费超支大或者结余大等现象。没有体现工会经费服务大局、服务职工的指导思想和“量入为出, 收支平衡, 略有结余”的预算管理原则。

4、工会经费审查委员会监督不到位。个别基层工会虽然在组织形式上成立了经审会, 但由于对工会财务审计业务不熟悉不能发挥应有的审查监督作用;有的因人员的几次变动, 经审委员替补不及时, 造成组织机构不健全, 形同虚设。

5、工会资产管理不到位。大中型企业、国有改制企业工会资产管理普遍较为规范, 但少数小型企事业单位以工会经费少资产有限为由, 未设置固定资产明细帐, 或者是账实不符。有的因历史遗留问题, 造成债权债务长期挂账, 形成呆死账。如果这些问题得不到解决, 将会为工会资产流失提供可乘之机, 为工会资产管理留下了隐患。

6、会计人员队伍不稳定, 人员素质参差不齐。现在, 大部分基层工会会计人员由行政兼任, 但由于行政会计人员变动频繁并且大量时间用来承担行政方面的工作, 根本没有时间顾及工会财务工作, 对不合理、不合法的凭证、票据不能及时发现, 缺少严格的审核关, 更谈不上关口前移。个别业务量少、规模小的单位甚至半年才登记一次会计账簿。极少数单位甚至出现非专业人员兼任, 无证上岗的现象。

根据中华全国总工会、辽宁省工会财务会计管理规范化建设的要求, 结合财务大检查发现的问题和市总工会财务部日常掌握的综合情况, 市总工会制定了一套针对基层工会财务管理的规范化建设管理体系。规范化建设管理体系包括制度建设体系、组织保障体系、预算管理体系, 经费管控体系。四大体系相辅相成, 既相互制约又相互依托, 为基层工会进一步强化预算管理、优化支出结构、保障资金安全、提高资金效能发挥重要作用。其中预算管理体系和经费管控体系是整个规范化建设体系的灵魂和根本。

二.基层工会规范化管理体系的具体做法

(一) 建立制度保障体系, 保证工会经费的收管用有章可循

规范化建设管理的实现, 离不开制度的约束, 随着工会经费收缴形式的重大改变、新《工会会计制度》的执行和内、外部环境的变化, 现行部分规章制度, 已不适应新形势下工会财务工作的需要, 亟需建立健全一批新的管理办法。大连市已结合自身的工作实际, 制定了《集中采购管理制度》、《工程招投标管理办法》, 修改原有的《工会经费使用原则和开支范围、开支标准》, 下发《大连市基层工会经费收支管理》, 健全和完善了《工会预决算管理制度》、《会计内部控制制度》、《财务收支管理制度》、《资金管理制度》等各项制度。为规范化建设的有效实施, 提供了制度保障, 使之有章可循、有法可依。

(二) 建立组织保障体系, 确保财务建设规范化制度的实施

组织保障体系的设置以规律性和科学有效性为原则, 既有利于提高管理效率, 又能有效防止人浮于事。工会财务工作即要保证独立性, 又需要相关部门的密切配合, 才能确保各项管理目标的实现。根据《工会法》关于工会经费独立开户、独立核算, 工会分管财务主席“一支笔”审批等要求, 各级工会组织首先要建立健全组织机构。工会委员会、工会经费审查委员会同时建立设立财务机构, 确定财务负责人。会计机构负责人变动时, 按规定办理交接手续, 实行回避制度。同时, 市总工会财务部充分利用回拨基层工会经费、申请追加预算、申请固定资产报废等重要工作环节, 从源头上促进工会组织的健康发展, 如:以工会开立独立的银行账户并且没有历史欠费为前提, 回拨基层工会留成经费。上报预决算报表、追加支出预算、报废固定资产必须加盖工会委员会、经费审查委员会印章, 工会主席、经审主任、会计人员签字。初任会计人员上岗必须经过上级工会培训, 并取得工会会计上岗证。通过采取这些措施, 推动工会组织体系建设, 保障工会财务管理规范化建设得到贯彻实施。

(三) 建立预算管理体系, 控制和改善工会资金流的使用效能

预算控制体系包括预算的编制、分解、分析、管理、控制、调整等内容。编制收入预算, 首先是要做到工会经费拨缴足额。全面掌握机关、企事业单位从业人数, 工资构成及增长幅度, 认真测算会费收入和拨交经费总额, 为预算控制打下坚实的基础。其次是依法取得的收入全部列入预算。收入预算编制的完整、准确、科学, 是做好支出预算的前提, 也是开展好全年活动的基础。第三是编制支出预算, 坚持“统筹兼顾, 保证重点;量入为出, 收支平衡, 真实合法, 精细高效”的预算编制原则。每一项支出预算都要在工会经费的开支范围和标准的之内掌握, 纳入全年工作计划, 并且符合重点资金用于为职工群众服务和工会活动的要求。第四是在预算执行过程中, 将预算逐级分解、落实到责任人, 开展预算执行情况分析、考核、评价收支预算的执行情况, 分析完成好坏的原因, 发现薄弱环节和问题, 提出改进措施和意见, 保证全年目标预算的顺利完成, 并为编制和执行下年度目标预算提供依据, 保证预算整体目标顺利。第五是预算调整。要根据预算管理办法规定的权限及程序办理预算调整手续, 做到手续完备、程序合法、执行到位。建立预算管理体系是科学管理工会资产的重要方法之一, 也是提高财务管理水平的基本所在。

(四) 建立经费管理使用控制体系, 依法维护广大职工的权益

一是工会经费的使用必须坚持勤俭节约的原则, 以服务大局、服务基层、服务职工为目的, 不断优化调整经费支出结构, 压缩行政支出, 加大为职工服务方面的支出, 充分维护职工权益, 增强职工活力, 增加工会组织的凝聚力。二是要树立预算管理的权威性、强调预算执行的严肃性。预算批复后, 不得发生超预算开支, 不得随意增加支出项目, 不能挪用和截留工会经费, 不得支付社会摊派费用, 不得为他人提供资金拆借、经济担保抵押等事项。三是严格执行资金支出审批制度, 正确履行岗位职责。各级工会负责人、财务人员对每一项经济业务严格把好关, 认真审核, 严格按照经上级工会批复的预算和《大连市基层工会经费收支管理》办法执行。四是充分发扬民主, 实行民主理财的管理原则。坚持集体领导下的“一支笔”审批制度, 增强经费使用的透明度, 坚持定期公布经费收支情况, 接受会员和有关部门的审查。五是建立一支高素质的财务人员队伍。开展集中学习与自我提高相结合的培训方式, 进一步提高财务人员的业务素质和综合能力。市总工会已建立起面向全市的财务软件网上培训、财务人员初任培训、业务骨干专项培训、财务竞赛组内自我培训等条块结合、点面配合的培训网络体系。同时, 还利用年底预决算会议这一时机, 对基层工会财务人员进行培训和考试, 对考试合格者进行“会计从业人员资格证书”年检。通过采取这些行之有效的办法, 大大提高基层工会财务人员的工作能力, 增强市总工会财务部的号召力和凝聚力。

摘要：全面建立财务规范化管理体系是加强工会财务工作的重要载体, 为全会工作顺利开展提供坚实的物质保障, 推动工会财务工作全面发展, 是摆在各级工会财务人员面前的重要课题。大连市总工会积极推动管理体系的贯彻落实, 让更多的财务信息全面、真实、准确地反映工会工作的个个环节, 进一步推动工会财务管理工作朝着科学化、法制化、程序化、规范化的目标迈进。

关键词：基层财务,规范化,全面发展

参考文献

[1]易佩富, 刘友勇.四举措推进工会财务会计管理规范化建设[J].中国工会财会.2011 (1)

杨潞溪 规范行业 有序发展 篇8

才能讓行业有序地发展，

才能让中国的时尚产业更加繁荣。

模特这一职业放在中国来看，从一无所有到今天的繁荣，只有短短几十年的时间，孕育出一批又一批的名模、超模。中国的模特业起步比较晚，但发展却是突飞猛进。“其实还是有很多问题的。”杨潞溪告诉我，“不够专业的国内模特经纪们，大多对模特投入太少、服务意识不够，经纪公司之间的恶意竞争更是让中国模特生存艰难。台上的光鲜亮丽，台后的盒饭油腻，早已不是行业秘密了。对于我们的权益，其实和其他工作领域中的乙方一样，不能只是一味的付出，我们也是需要尊重，也是同样需要有自己的利益权利。中国国际时装周中，很多场发布的后台就非常人性化，在吧台边有各种酒水、小吃，让模特在候场时保持热情的状态。虽然过程还在摸索，但这些变化让我们的时装周越来越接近国际。”

说起国内模特与国外的差距，杨潞溪感触颇多。“差异还是挺多的，在国外大家对于工作时间都是很重视的，整个工作安排都会很紧凑，而在咱们这边，大家会觉得反正人来了，我今天事几点做完也就无所谓了，一天工作下来，客户反倒会觉得我们没有效率。如今，诚信是作为一种社会关系存在的，与制度因素和社会变迁的影响密切相关。模特行业不过是整个行业的一个缩影，只有各方面团结起来，才能让行业有序地发展，才能让中国的时尚产业更加繁荣。”

“我们应该更加重视行业规范。”杨潞溪认为，“模特以模特经纪公司为依托，而经济公司为求生存、求发展，很多时候必须尽力满足品牌公司、公关公司、制作公司、广告公司等的条件和需求，因为他们为模特提供了工作机会。如果遇到模特费用、合作态度等方面都非常好的客户，模特们在工作中自然感到开心和欣慰。但遇到态度不佳、对待模特不公的客户，经纪公司为了留住客户，更多的是委曲求全。现阶段，在国内还没有真正以维护模特权益为宗旨的机构或组织，国内几家主要的模特公司因为竞争、利益等原因也不可能团结或合作，共同为模特争取权益，以少数模特或单个经纪公司是不太可能维权的。所以，普通模特们的权益及行业地位颇为堪忧。中国模特的成长需要市场的支持，需要坚守对职业的热爱，需要经纪公司强有力的推广，否则再好的硬件条件，获得再高的荣誉，也只能是昙花一现。”

“公平与不公平都是相对的。”在杨潞溪看来，“每个制作公司都有缺陷，模特永远是被选择的，在你被拒绝的时候，也只能在心里默念，你们不喜欢我，总会有人喜欢我的。就算你红极一时，最终还是会有寂寞的一天，所以请妥善计划自己的未来，为自己设计好明天的道路。。”

最后，杨潞溪希望中国能够建立起一个良好的制度，让中国的模特产业更好的发展。

规范发展党员工作 篇9

随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，各种人员在产业之间转移和地区之间流动日趋广泛，流动方式呈现多样化，党员流动也日趋频繁，党员组织关系管理面临许多新情况、新问题。为了进一步贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，切实加强党员队伍建设，确保每个党员都能及时编入党的一个组织，参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，更好地发挥先锋模范作用，始终保持先进性，现就进一步加强党员组织关系管理提出如下意见。

一、规范转移和接收党员组织关系凭证及使用范围

党员组织关系包括正式组织关系和临时组织关系。转移和接收正式组织关系，应当凭据中国共产党党员组织关系介绍信；转移和接收临时组织关系，应当凭据中国共产党党员证明信或中国共产党流动党员活动证。

党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间 6 个月以上的，一般应当开具中国共产党党员组织关系介绍信；外出时间 6 个月及 6 个月以内的，一般应当开具中国共产党党员证明信。外出地点，时间不确定的，一般应当持有中国共产党流动党员活动证。短期外出开会、参观、学习、实习、考察等，时间在 3 个月及 3 个月以内，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。

二、进一步明确在全国范围相互直接转移和接收党员组织关系的权限

按照中央组织部有关文件的规定，原具有在全国范围相互直接转移和接收党员正式组织关系权限的党组织不变。国务院国有资产监督管理委员会监管的境内企业党委(直属党委)，铁道部部属各公司、各铁路分局及分局级公司党委，省(自治区、直辖市)国有资产监督管理委员会党委组织部(处)，可以在全国范围相互

直接转移和接收党员正式组织关系。

具有在全国范围相互直接转移和接收党员正式组织关系权限的党组织，同时具有相互直接转移和接收党员临时组织关系的权限，省(自治区、直辖市)、副省级城市及市(地、州、盟)各部门的机关党组织，县(市、区、旗)直属机关党(工)委，乡镇党委，城市街道党(工)委，企事业单位党委，中国人民解放军和武装警察部队团或相当于团级单位政治机关，可以在全国范围相互直接转移和接收党员临时组织关系。

三、在转移和接收党员组织关系中有关党组织的主要职责及对党员的要求

转出党员组织关系党组织的主要职责是：．教育督促党员按照规定及时转移组织关系，并如实填写党员组织关系凭证。

2.建立转移组织关系党员基本情况登记制度，对临时外出的党员要采取适当方式与其保持联系。．及时了解党员外出期间的表现，查验流动党员活动证记载的有关内容。．及时掌握党员去向，与党员所去地方或单位党组织保持联系。

接收党员组织关系党组织的主要职责是：．认真查验转移党员组织关系凭证，为党员办理组织关系接收手续，及时将党员编入党的一个组织，并加强对党员的教育、管理和监督。．将接收党员的有关情况以适当方式及时反馈给转出组织关系的党组织。．在流动党员活动证上如实填写党员参加党的组织生活、交纳党费、组织关系变更、民主评议情况等内容，并将相关材料转给其正式组织关系所在党组织。．对于因工作需要、经济条件等原因不能回原所在党组织办理组织关系转移手续的党员，帮助其办理组织关系转移手续。

对党员的要求是：．因工作、学习、生活等原因离开原所在党组织，要及时转移党员组织关系，在规定时间内到所去地方或单位党组织报到。．短期外出或外出时间较长但无固定地点的，应当通过适当方式主动与原所在党组织保持联系，汇报外出期间的有关情况，按照规定交纳党费。．如果没有正当理由，连续 6 个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

四、有针对性地做好新形势下的党员组织关系转移和接收工作

凡党员所去单位已建立党组织的，应当将党员组织关系转移到单位党组织；单位未建立党组织的，应当将其组织关系转移到单位所在地或其居住地党组织，也可以转移到行业主管部门党组织，或县以上政府人事(劳动)部门所属的人才(劳动)服务机构党组织。

集体外出、地点相对集中且外出时间较长的党员，可不转移党员组织关系，由原所在党组织在他们中建立党组织并进行管理，所去地方或单位党组织协助管理；也可以由原所在党组织委托所去地方或单位党组织管理，原所在党组织协助管理。

与原单位解除劳动关系的党员，流向比较集中的，原所在单位党组织应当与其所去单位或地方党组织做好衔接工作，为他们集体办理党员组织关系移交手续；流向分散的，原所在单位党组织也要主动向党员所去地方或单位党组织提供情况，帮助党员及时落实组织关系。党员所去单位或地方党组织原则上不能拒绝接收。暂时不具备接收条件的，上级党组织要帮助解决实际困难，积极为这些党组织创造条件，并对其接收外来党员提出具体的时间等要求。

离退休干部、职工中的党员组织关系的管理，原则上按照已有规定办理。对根据国家有关政策规定，纳入社区管理的退休干部、职工中的党员，应当将其党员组织关系转移到社区所在的街道党组

织，并将其纳入所居住的社区党组织进行管理，社区党组织接收确有困难的，上级党组织要帮助解决实际困难，积极创造条件，并对社区党组织接收外来党员提出具体的时间等要求；被原单位返聘的，其党员组织关系可继续留在原单位党组织；对易地安置的，应当将党员组织关系转移到安置地党组织；对异地居住、受聘到新的单位工作或外出务工经商的，应当根据时间长短及工作单位等具体情况转移正式组织关系或临时组织关系。

高校毕业生党员，已经落实工作单位的，应将党员组织关系及时转移到所去单位党组织；尚未落实工作单位的，可将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织，也可随同档案转移到县以上政府人事(劳动)部门所属的人才(劳动)服务机构党组织；按国家有关规定选择将户口两年内继续保留在原就读学校的，也可将党员组织关系保留在原就读学校的党组织，原就读学校党组织要承担对其教育管理的责任，党员本人要主动与原就读学校党组织保持联系，按规定交纳党费。

五、切实加强对党员组织关系管理工作的领导

党员组织关系管理，是一项十分严肃的工作。各级党委一定要充分认识加强党员组织关系管理，对于加强党员队伍建设，全面推进党的建设新的伟大工程，提高党的执政能力的重要意义，切实加强对这项工作的领导。

各级党委组织部门要切实履行职责，加强对这项工作的管理和具体指导。要健全管理制度，落实专人负责，定期督促检查，确保党员组织关系管理的各项要求真正落到实处。

各级党组织要加强对党员的教育管理，切实增强服务意识，积极帮助党员解决转移组织关系中遇到的困难。要协调有关部门和单位，重点做好国有企业改制中党员组织关系的转移和接收工作，使企业、街道社区等有关单位党组织的工作有效衔接，妥善解决相关问题，防止党员组织关系“挂空”，确保每个党员都能纳入党的一个组织的教育管理之中。

要严肃党的纪律。对在转移和接收党员组织关系过程中推诿扯