处方调配人员岗位职责

2024-09-14

处方调配人员岗位职责（通用5篇）

处方调配人员岗位职责篇1

药剂人员处方调配标准操作规程

一、相关要求：

1.药剂人员准时上岗开窗，佩带工号胸章，出示工号牌，仪表端正。岗上不看报、不大声喧哗、不与人闲谈、嘻戏、不干私活。

2.药剂人员应使用文明用语，语气、语调一律做到平顺、和蔼。不得态度冷漠，更不可与患者或其家属发生争吵，也不提倡微笑服务。

3.药剂人员应对每种药品的不同商品名、剂量、包装规格及一般用量用法有所掌握。

4.保持岗位环境卫生、整洁，药品严格按定位存放，不得任意堆放。发药桌面上不得留有与发药无关的物品。

5.药剂人员应经过培训，掌握国家药品管理的有关法律法规，以及各级行政部门关于药品使用的有关规定。

二、处方调配标准操作规程

1.系统登录

双击药房程序图标，根据窗口提示输入操作员工号和口令，按回车后进入系统。选择处方审核并选择相应的配药人员。

2.收方调配

(1)药剂师对打印的处方进行审查，内容包括“四查十对”，即查处方，对科别，对姓名，对年龄；查药品，对药名，对剂型，对规格，对数量；查配伍禁忌，对药品性状，对用法用量；查用药合理性，对临床诊断。若处方药品在名称、剂量、用法用量上未写清楚或与说明书所述有较大差异时，应将处方交医生请写清、更正或加盖签名确认。特殊管理药品处方，应检查是否符合国家有关法律法规和各级医药管理部门的规定。遇有其他疑问及时与处方医生联系，必要时请医生修改。

(2)审查合格后配药，调配处方时应仔细核对药品名称、规格、剂型、数量、有效期等内容，并写清每种药品用法用量（整装药品要求提供说明书；拆零药品应在药袋上写清病人姓名、取药日期、药品名称、规格、用法用量等内容）。

3.呼叫病人

通过刷取处方上的条形码或直接点击电脑上病人姓名，呼叫该病人到窗口取药。

4.发药

(1)收取病人取药凭证，包括就诊卡以及蓝色药费发票。

(2)查对：对照取药凭证上的病人姓名、性别与配发药工作站上的病人姓名，核对一致后取出已配好的该病人药品并对照配发药工作站上该病人的用药信息进行药品查对，查对内容主要为：药品名称、规格、剂型、用法用量、药品有效期等。

(3)发药：查对无误后，将药品发予病人或其家属并向其进行相应的用药交待与指导，包括每种药品的用法、用量、注意事项等。同时嘱咐其仔细阅读药品说明书，注意药品不良反应。

(4)执行发药：该病人药品发出取药窗口后在配发药工作站上执行发药。通过刷取病人的就诊卡或者点击工作站上的发药按钮，确认发药，并发就诊卡归还病人。

(5)若取药者有疑问或要求，发药人员应认真回答有关问题。若本人解释不了或需解释的内容较多时，可请取药者取完药后到用药咨询窗口或有关医生处咨询。

处方调配、给药差错报告表篇2

差错发生日期：

****年**月**日

发现差错日期：

****年**月**日

差错内容：□药名

□剂量

□给药途径

□给药时间

□疗程

□配伍

□其他_______ 差错药品是否发给患者:□是

□否

□其他_______ 患者是否使用了差错药品：（包括错误的药名、剂量、剂型、给药途径等）□是

□否

□其他_______ 差错类别：□A类：客观环境或条件可能引发差错（差错未发生）□B类：发生差错但未发给患者 □C类：差错发给患者但未造成伤害

□D类：需要监测差错对对患者的后果，并根据后果判断是否需要采取措施预防和减少伤害 □E类：差错造成患者暂时性伤害，需要采取预防措施 □F类：差错对患者的伤害可导致或延长患者患者住院 □G类：差错导致患者永久伤害 □H类：差错导致患者生命垂危 □I类：差错导致患者死亡 □其他________ 患者伤害情况：□死亡（直接死因）：

死亡时间：

****年**月**日 □抢救（措施）： □残疾（部位、程度）：

□暂时伤害（部位、程度）：_________

（恢复过程）： □住院治疗

□门诊随访治疗

□自行恢复 □无明显伤害

引发差错的因素： □选错药

□处方辨认不清

□缩写

□药名相似

□外观相似

□分装

□稀释

□标签

□其他_______ 1

发生差错的场所：□病房药房

□门诊或社区药房 □诊所

□护士站

□患者家中 □其他_____ 引起差错的工作人员职位： □初级药师

□中级药师

□高级药师 □护士 □医师

□其他_____ 其他与差错相关的工作人员：□初级药师

□中级药师

□高级药师 □护士 □医师

□其他_____ 发现差错的人员职位：

□初级药师

□中级药师

□高级药师 □护士 □医师

□其他_____ 差错是如何发现或避免的：

患者年龄：

性别: □男 □女

诊断：

差错相关药品：商品名：

通用名：

生产厂家：

剂型：

剂量/浓度:

包装类型：

包装容器大小：

是否能够提供药品标签、处方复印等资料： □是 □否 □其他_______ 差错发生的经过：请简述事件经过、后果、相关人员职位、工作环境（如药品条形码、工作人员换班、缺少24小时制药房、药品存放条件等）对预防类似差错发生的建议：

报告人：

联系电话：

传真：

E-mail:

邮编：

急诊科护理人员调配方案篇3

为了保证大型突发事件或危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时护理人员能及时到位，特制定本调配方案。

1.严格执行报告制度，有突发事件及危重抢救时，值班人员首先报告护士长，科主任。如

护士长外出，应报告总值班，然后逐级上报。

2.成立科室护理急救小组，护士长任组长，护士为组员。

3.工作职责，接到重大抢救时，立即启动，《护理应急预案程序》，启动急救小组人员，接

到通知后5-10分钟内到岗，并根据情况作出相应措施完成救护工作。

4.24小时内手机开机，并及时到位，不得耽误推诿。

5.报告程序：正常上班：护士-护士长-科主任-护理部主任-院长。夜班、节假日：护士-护

士长-科主任-总值班-院长。特别紧急情况下，可越级上报或直接通知有关人员，也可向其他科室人员请求紧急援助。

6.调配方案：中午班紧急情况下，护士长调配主班、副班护士，必要时全员上岗。夜班紧

处方调配人员岗位职责篇4

为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配医护人员到位，特制定紧急情况下医护人力资源调配预案。

1、建立以分管副院长领导，以医务科主任为组长，护理部主任、科主任为成员的医护人员人力应急调配领导小组。

2、凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人、病房紧急缺编等突发事件，各科应及时向医务科和护理部报告。

3、报告程序

（1）正常上班时间：护士→护士长→科主任→医务科、护理部主任→分管副院长

（2）节假日：护士→护士长、科主任→总值班→医务科、护理部主任→分管副院长

（3）特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员、或向其他科室人员请求紧急援助。

4、医务科、护理部接到报告后，了解紧急程度及人力资源配置情况，立即启动紧急

情况下医护人力资源调配预案，由医护人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和医护人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。

5、医护应急调配小组成员必须保持24小时通迅畅通，遇到紧急情况

时，医务科科长、护理部主任直接与各科护士长、科主任联系，安排可调配人员，及时有效上岗。

6、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、医护人员缺编情况等因素合理配备，必要时全科医护人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下医疗安全与医疗质量。

7、医务科、护理部有计划、有组织、系统地对医护应急调配小组成员进行院内外的业务培训，提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急能力。

处方调配人员岗位职责篇5

市直机关事业单位人员调配政策

机关事业单位人员调配工作是人事管理的重要环节，也是加强干部队伍建设的重要手段。去年以来，我市相继制定了机关事业单位增人计划、人员录用调配、高层次人才引进等方面的政策措施，有效控制了人员无序增长，优化了干部队伍结构，取得了较好的效果。为进一步明确相关政策，规范办事程序，严肃工作纪律，做好今后的人员调配工作，近期，市委组织部、市人事局联合制定下发了《关于进一步做好市直机关事业单位人员调配工作的通知》（济人字„2009‟28号）文件，提出了“七个严格”的规定要求。在今后的工作中，如何正确理解、把握人员调配政策，执行好“七个严格”的要求，下面进行说明。

一、机关事业单位人员调配工作的总体要求

（一）严格控制超编制或无计划调配人员；

（二）严格控制从县（市）区和外省市调配人员；

（三）严格控制机关从企事业单位调配人员；

（四）严格控制事业单位从企业调配人员；

（五）严格控制逆向调配人员；

（六）严格按照干部管理权限调配人员；

（七）严格执行组织人事工作纪律。

二、人员调配政策及应把握的几个问题

（一）坚持按编制、增人计划和岗位职数进人

按照编制管理、人事计划管理和岗位管理的要求，机关事业单位调入人员，一般应同时具备三个条件：

●首先，要有编制空额，凡没有编制空额的单位，不得调入人员。

●第二，要有增人计划，凡没有增人计划的单位，也不得调入人员。增人计划以年初市人事局下达的补充人员计划数为准，并根据单位进人情况和编制空额情况适时进行动态调整。拟调入人员审批同意后，按照市委组织部、市人事局、市编办等5部门关于印发《济南市市直机关事业单位人事计划卡管理办法》的通知（济人字[2009]24号）要求，办理人事计划卡，作为入编、核拨工资、办理养老保险等手续的依据。

●第三，要有相应的职位（或岗位）职数。市直机关事业单位调入副处级以上干部，按照党政干部选拔任用条例，一般应有空缺领导职数；事业单位调入高、中级专业技术人员，应同时考虑岗位设置及岗位空缺等情况，岗位已满或无岗位的，一般不得调入该类岗位人员。具体要求按照去年12月市人事局下发的《关于在干部调整时妥善处理好与专业技术岗位聘用关系的通知》执行。

（二）关于机关调任、转任公务员和补充工勤人员问题 1.公务员调任

公务员法规定：国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任是指公务员队伍以外的工作人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上非领导职务，以及公务员调出公务员队伍任职的行为。包括调入和调出两个方面，分别是公务员系统的一个“进口”和“出口”。

●调任的条件和程序。《公务员调任规定（试行）》（中组发[2008]6号）第二章第六、七、八条对调任条件有明确规定。调任方法一般是对拟调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，调任机关认为必要时可以进行考试，通过考试决定是否调用此人。一般的调任程序有：（1）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（2）提出调任人选；（3）征求调出单位意见；（4）组织考察；（5）集体讨论决定；（6）调任公示；（7）报批或者备案；（8）办理调动任职和公务员登记手续。

△严禁将未经公开招考录用人员调入公务员队伍。△严禁将不符合调任条件的人员调入公务员岗位。2.公务员转任

公务员法规定：转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由，在国家机关内部的平级调动，可以跨地区、跨部门，或在同一部门内部不同职位之间转换任职。转任属于公务员的内部交流制度,对于转任的对象没有特殊限制,也不涉及公务员职务关系 3 的产生、消灭以及公务员身份的变更问题。

转任的原因：主要由工作需要、个人成长发展需要、个人工作或生活困难需要照顾（如长期两地分居、照顾父母等）等方面。

按照严格控制逆向调配人员的要求，我市市直机关急需补充公务员的，应首先考虑从市直机关相近专业公务员中转任，或公开从县（市）区以下单位公务员中考选转任。

3.机关补充工勤人员

机关一般不再新进工勤人员，个别单位急需工勤人员的，应优先从城镇退役士兵中考试录用。

（三）关于从县（市）区和外省市调配人员的范围、条件按照济人字„2009‟28号通知要求，从县（市）区和外省市调配人员应实行严格控制。确需调入我市工作的，必须是机关事业单位正式工作人员，且有正当调动理由。调动人员范围、条件和方式按以下原则掌握：

1.工作确实需要的人员，应当符合岗位与专业要求，有利于优化队伍结构，并有基层单位两年以上工作经历；

2.因工作需要交流到市直部门的干部，其爱人和子女需调入我市工作的，原则上由本人联系接收单位；

3.夫妻长期两地分居人员（一般2年以上），原则上由本人联系接收单位；

4.父母身边无子女需要照顾的人员，原则上由本人联系接收单位； 5.符合随军条件的军队干部家属，按照国发„2000‟19号和鲁政发„2001‟19号文件规定，原则上由部队和本人联系接收单位。有特殊困难（如英模、烈士等）的随军家属，可由组织推荐安置。

上述五种情况中，除第一种属工作确实需要调入的人员外，其他4类人员联系接收单位时，应按照其原所在地工作单位隶属关系和个人身份确定。即：联系调入我市市直机关事业单位工作的，原工作单位应为市级以上机关事业单位；原工作单位为县级以下机关事业单位的，应联系调入我市县（市）区以下机关事业单位；原在垂直管理单位工作的，应联系调入对口单位；原在企业工作的，应联系调入企业。

（四）关于事业单位从企业调配人员问题

按照规定，事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、组织任命、涉密岗位等人员外，都要实行公开招聘。为拓宽事业单位选人渠道，对在企业工作的高层次专业技术人才和高级管理人员，符合调配条件的可调入我市事业单位工作。但对非高层次急需紧缺的人员，应按照市委组织部、市人事局《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字„2009‟13号）要求实行公开招聘。

1.事业单位从企业调入高层次专业技术人才，应当符合市委组织部、市人事局《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有 5 关问题的通知》（济人字„2008‟164号）规定的第一、二、三项人才条件。这三类人才指：

（1）国家、省有突出贡献的中青年专家，享受政府特殊津贴人员，在省内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；

（2）具有高级专业技术职务任职资格，在科技、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线取得突出业绩，在同行中享有很高声誉的专家、学者和技术人员；

（3）具有博士学位的紧缺人才。

2．事业单位从国有企业选调高级管理人员，应参照公务员法规定的调任条件和中央、省委关于调任的有关规定，按照干部管理权限和规定程序办理手续。

（五）关于市属单位间人员流动问题

1.为减少行政支出，节约行政成本，我市对不同经费类型事业单位之间工作人员逆向流动实行严格控制（自收自支→差额→全额）。确属工作需要的，考虑到行业、专业相近，应首先从本系统事业单位内部调剂。原则上不允许跨系统人员逆向流动。

2.根据工作需要，市属同经费类型事业单位之间或顺向单位之间，工作人员可以相互流动。同经费类型之间指全额→全额、差额→差额、自收自支→自收自支之间的人员调动；顺向单位之间指全额（含机关）→差额→自收自支之间的人员调动。

三、严格调配权限和报批程序

（一）管理权限

1.党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关及所属事业单位调入人员，处级以上干部和选调生，由市委组织部负责审批。

2.政府机关及所属事业单位调入人员，由市人事局负责审批。