学会汇报工作

学会汇报工作（精选7篇）

学会汇报工作 篇1

区档案学会创新工作开展情况汇报

区档案学会按照《XX区20**会组织管理创新工作实施意见》通知，充分发挥学会组织在工作中重要作用，加大学会党建工作力度，形成齐抓共管的合力，积极开展档案学会各项工作，努力推进地区档案学会管理理念、管理方法创新，努力推进档案学会组织规范化、制度化，现将地区档案学会组织开展创新工作情况汇报如下：

（一）开展对XX区档案事业发展“十二五”规划中期综合评估工作。动员组织地县档案部门对照自治区档案事业发展“十二五”规划完成情况中期综合评估标准查漏补缺，整改完善，进行了3次全面自查工作。5月6日至8日，由自治区党委办公厅副巡视员侯淑欣带领的自治区档案事业发展“十二五”规划完成情况中期评估组一行6人对XX区档案事业发展“十二五”规划完成情况进行了中期评估工作，并给予了高度评价，充分肯定地区档案工作走在自治区前列。

（二）加大档案宣传工作力度。以6月9日“国际档案日”宣传周活动为契机，开展一次主题鲜明、形式多样、内容丰富的“六个一”系列宣传活动。即

一、开展档案板报展览活动。

二、开展走进档案馆活动；

三、在阿克苏日报刊登专版宣传国际档案日相关内容；

四、开展档案演讲活动；

五、开展“档案在你身边”征文活动；

六、在地区档案信息网上开辟宣传专栏；同时利用广播、电视、报刊、网络等途径，及时报道活动开展情况。开办内部刊物《阿克苏档案》杂志，发动学会和会员小组积极支持，踊跃参与。鼓励广大档案工作者积极撰写档案资政为民服务信息简讯，参与档案业务论坛，扩大档案工作社会影响。

（三）加强对阿克苏纺织工业城（开发区）及新领域、新型组织建档工作的档案指导服务力度。规范阿克苏纺织工业城（开发区）档案，举办工业园区专题档案培训班，并上门重点指导。制定新领域档案监督指导工作计划，靠前服务，及时跟踪，加强对民营企业新型社会组织、农民合作组织、专业大户等新领域档案的监督指导。

（四）档案数字化工作加快实施。通过招标以外包形式对3万卷、150万页纸质档案进行全文数字化和15万条文件级目录数字化，正在加紧施工，目前已完成2668卷43万页，18000条目录的数字化。并向地区科技局申报争取科研经费。成功搭建apache服务器，并配置成功。

（五）接收征集工作有突破性进展。打破常规，拓宽思路，主动作为，跟踪征集，上门接收。截止目前，已接收5个地区重大活动档案进馆（地委扩大会议、第八届龟兹文化旅游节、农民画说新疆巨变、大型歌舞诗《刀郎》乌市公演、新疆首届农民画艺术节等），接收了全军重大典型武警阿克苏支队政委朱德荣同志和被自治区人民政府评为突出贡献优秀专家的地区畜牧系统拔尖人才张富全同志的档案部分进馆，同时协调县市档案学会和地直相关会员单位配合接收了64个地区第八期拔尖人才档案进馆。

学会汇报工作 篇2

学会会刊《城市公共交通》与全国公交报(刊)的互动交流范围加大,内容增多。截至今年6月,与会刊保持定期交流的公交报(刊)有57家,其中保持定期交流公交报的城市,不仅有直辖市、省会城市,还有地县级中小城市;公交期刊有广东、浙江、河北、江苏等省级公交期刊。公交报(刊)对于公交优先的具体实施十分关注,国家及省市领导的关注常见于公交报(刊),例如交通运输部领导、省市领导调研公共交通事业发展,为城市公共交通立法征求意见,到公交一线看望慰问公交职工等等。

学会会刊《城市公共交通》的公开发行,使各地城市公交重大信息发布于全国,沟通了各地各城市公交发展动态、主要工作和重要活动,传播了公交经营管理、运营服务和科技进步;同时利用业界媒体权威优势,第一时间将公交优先政策、动向,国家部委相关决定、措施向全国公交进行发布。在信息交流互动中,会刊与公交报(刊)扩展视角,从国家大事、城市大事、地方政府公交优先、城市公交优秀举措上,加大了交流互动宣传力度,彰显了公交的社会窗口作用,公交报刊工作理事会的影响力得到了进一步加大。

二、公交报刊舆论导向和传播功能的加强

各地、各城市对公交报刊作为公交企业文化重要的组成越来越重视,新创办的公交报(刊)相继出现,创办多年的公交报(刊)进行了改版和更新。现已有的公交报(刊)几乎都是彩色版,有的还是铜板胶印。从内容到版式都发生了新变化的公交报,有的已被当地新闻单位评优或获奖。

二届二次理事会上,会刊《城市公共交通》征求了意见,随后针对“增设版块、添加采访内容、推进公交优先特约深度报道”的建议,会刊努力加强相关内容编发,并借助城市客运分会的大力支持,从城市公交发展大方向上进行了深度报道。从2013年6期开始推出特约报道版块以来,已特约报道了长沙、成都、北京、济南、常州、中山、太原、上海、天津、南京江南、青岛、泉州、绵阳、洛阳、乌鲁木齐等城市公交的优先与优秀。今年和去年,会刊还以前插方式编发“特辑”版块,对全国公交重大信息和主要活动,以及新技术产品在公交的推广应用做了全方位报道。

城市公共交通学会的办刊宗旨,城市客运分会的大力支持,公交报刊工作理事会的尽心努力,使公交报刊的舆论导向和传播功能进一步加强,影响也进一步增大,越来越受到公交业界广大读者的喜爱。

三、开拓报刊工作新局面更好服务于公交

公交报刊工作理事会聚集了业界平面媒体,在资源共享下形成交流互动平台,呈现出了公交报刊工作可喜局面。我们在珍惜来之不易局面的同时,要继续努力开拓公交报刊工作新局面,为我国城市公共交通事业提供更好地服务。

结合公交企业文化建设,要利用好公交报的副刊、会刊的“文化广角”等栏目,加大编发公交职工书画摄影作品力度,充分利用色彩图片宣扬和谐温馨,推进公交企业文化建设,展示公交职工才华。

公交报刊已为公交业界不可或缺,这更需要公交报刊工作理事会把公交报刊工作进一步搞好。公交报刊工作同仁要充分利用理事会这一平台,积极地加强和规范公交报刊的互动交流参与理事会会议和活动,共同开创理事会工作新局面,使公交报刊更好地服务于全国公交,在公交优先发展中和公交优秀践行中发挥出更大地作用和能量。

2015年8月28日•徐州

会议纪要

(本纪要由城市公共交通学会副秘书长袁建光宣读)

中国土木工程学会城市公共交通学会“公交报刊工作理事会二届四次会议暨2015公交报刊工作交流研讨会”,于2015年8月27日-28日在江苏省徐州市召开,来自全国城市公交的代表及特邀代表计100余人参加了会议,中国土木工程学会城市公共交通学会、中国道路运输协会城市客运分会的领导出席了会议。

会议由城市公共交通学会副秘书长袁建光主持并致开幕词,城市客运分会副秘书长宿中泽、徐州市交通运输局党委副书记曹虹、徐州市公共交通有限责任公司党委书记刘青先后致词公交报刊工作理事会副理事长、洛阳公交集团党委副书记李建国宣读二届公交报刊工作理事会调整增补人员名单,并获大会鼓掌通过。公交报刊工作理事会秘书长吴同起作了“理事会2014-2015年工作汇报”,梳理总结了会刊与公交报(刊)的互动交流、公交报刊舆论导向和传播功能的加强,并就更好服务于公交的报刊工作提出了开拓新局面的工作重点。

会议以“公交报刊与企业文化·正能量·新常态”为主题进行了公交报刊工作研讨交流,济南、洛阳、青岛、徐州等11家公交企业代表在大会发言交流中,深入研讨了新常态下公交报刊正能量发挥和对企业文化建设的推进,介绍了传统的纸质媒体,怎样与时俱进,充分运用现代新媒体,通过互联网技术与移动电视、网络博客、官方微信等紧密结合,全方位报道,成为“互联网+”的多面手传媒人才。

针对公交企业文化建设,会议还就组建“全国公交职工摄影书画社”进行讨论,与会代表各抒己见,出点子,提建议,并达成共识,一致表示要搭建好展示公交职工文化艺术素养、推进公交企业文化的平台。会议决定,由报刊工作理事会、学会会刊牵头筹建。

本次会议圆满落幕,与徐州公交及会务组的热情周到的接待和服务分不开的,再次表示衷心的感谢。与会代表对历史文化名城徐州留下了深刻印象和美好回忆。谢谢大家!

学会“汇报”，才是进步的王道 篇3

光把工作本身做好还不够，还要学会向上司恰到好处地展示。汇报工作不是炫耀工作业绩，而是与领导“交心”的一个重要途径。

平民百姓不靠拼爹只能拼自己。那除了做拼命低头工作的“孺子牛”，是否还有其他选择？比如同样认真工作到常向上司请示汇报的“望天猴”？

有很多老板在家不放心，出门在外不放心，就是因为自己的下属不懂得汇报工作，让他很心焦。追随松下幸之助30年的江口克彦在《我在松下三十年—上司的哲学下属的哲学》中曾经专门谈到过这个问题。他认为：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”

汇报之前：以老板的姿态把工作做到位

“无论我怎么做，他老人家都觉得不好，真是个难剃的头。”很多员工从领导办公室出来后都悻悻然地如此抱怨。事实上，为了完成领导吩咐的差事，他们也确实做了很多工作，相当卖力，怎么就不讨巧呢？

其实，若你在进门之前能换位思考一下，以老板的姿态要求自己，这样的抱怨你就说不出口了。

你和老板存在分歧的根源在于你们所站的高度和角度不同，老板着眼于全局，全盘考虑，而员工往往着眼于本职岗位，考虑到个人或本部门的利益，鲜有人第一反应就站在全局利益上统筹规划。所以你以为你做得很好了，是站在你个人或部门的角度来看很好了，但站在全局的高度审视，你做得还远远不够。

“老板心态”会要求你这样作为：

不计较延长工作时间

行动在老板前面

时刻勉励自己

汇报时机：给上司画张“心理周期图”

除了极个别素质异常深厚的领导外，大部分的领导者都会有周期性的情绪表现—与人的生理周期一样，上司情绪高低、好坏往往也是有迹可循的，呈现出一种周而复始的曲线。下属了解上司这种情绪周期，可以知道在什么时候、什么语境下提出什么意见或沟通什么样的问题是最有效的。

加拿大心理学家、麦吉尔大学教授德比·莫斯考维茨曾做过一个有趣的研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图，她认为，人的一周是有规律性的。周一到周五，工作节律大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，态度和行为比较激进；一周的后半部分，人的精力逐渐下降，却也更易通融。

这一规律同样适用于你的上司，你要根据他一星期内的生理节律行事，才能少碰壁。

星期一—工作成堆，非诚勿扰

星期二—是汇报计划的好时间

星期三—超人总动员，领导心很烦

星期四—“黎明前的黑暗”，领导易妥协

星期五—最奇妙的沟通时机

汇报技巧：带好解决方案

“我挺注意汇报工作的，可是每次都被上司痛斥一顿，说我只会给他添乱找麻烦。

你想知道为什么这些人嘴里的“汇报”反而成为上司眼里的“添乱找麻烦”吗？那你就要分清“讨教”和“汇报”的区别。

简单地说，讨教的公式是：您告诉我该怎么做？而汇报的公式则是：我这样做您同意吗？

很多人喜欢向上司讨教工作，而不喜欢向上司汇报工作，这是因为不论我们遇到什么样的问题和困难，都可以用一句“您认为这个问题应该怎么办”来轻松搞定。但这却是一个容易惹恼上司，且自讨没趣的办法。

这实际上是把“上下关系”颠倒过来了，不是上司在给下属安排工作，而是下属在给上司安排工作。这样的下属不仅对上司无用，反而会给上司带来无谓的麻烦。上司要我们做什么？上司需要我们能够解决存在的问题，而不是仅仅把问题罗列出来。这种自作聪明的做法必然会遭到上司的讨厌和反对，最终只能是自欺欺人。

2012思想汇报：学会居安思危 篇4

中国目前处于一种上升的阶段，各项指标迅速发展。2010年中国GDp比上年增长10．3％，其中四季度同比增长9．8％，全国CpI比上年上涨3．3％，其中12月份同比上涨4．6％。各项指标的升高，表明我国的国家力量的逐渐壮大，在开展中国特色社会主义的道路上取得了一定的成功。

在余思念老师的课堂上，他用既具有感染力的话语讲述了关于中国特色社会主义道路。在我理解下，中国特色社会主义是中国共产党人在八十多年的奋斗历史中形成的基本经验总结，是当代中国在世界面前树立的一面旗帜，是全党各族人民团结奋斗的共同意志和全党和全国各族人民的强大精神动力。

在现阶段我国人民的共同理想就是建设中国特色社会主义，实现“富强、民主、文明”的社会主义现代化国家的目标，这个共同的理想集中反映了我国各族人民的根本利益和愿望，是保证全国人民在政治上，道义上和精神上团结一致，克服困难，争取胜利的强大思想动力。但是共产党总理曾经说过一句话“思所以危则安，思所以乱则治，思所以之则存”，处在现在这样好的环境下，文明不能仅仅坐享其成，狂妄自大，而是应该时时刻刻保持清醒的头脑，思索在发展中我党还存在的一些缺憾。

在我认为，中国目前有几大问题需要解决，台湾的统一和边境问题，这个问题是长期存在的，需要我们用一些合理的方式来进行解决。其次是中国收入差距问题，这个需要我们用合理的制度来进行保障。再者是中国生态环境问题，这是一个综合性的问题，都会影响着我们的经济是否能够保持繁荣和发展。最后是一些贪污腐败问题，这种问题的存在是需要党员和官员同志加强自身的修养，国家在制度上进行监督控制和防止。

在现代化的进程中，事实证明中国特色社会主义是一个正确的道路，是一个可以带动中国发展，保障中国人民过上幸福生活的一个方法，故而我们要毫不动摇的坚持和发展中国特色社会主义，在大是大非面前坚持中国特色的社会主义的新道路。

学会汇报工作 篇5

2009年6月13日我带着医院护理部主任和护士长的信任和期望来到中国协和医科大学附属护理学院参加中华护理学会举办的首届全国手术室专科护士培训班的理论学习。这次理论学习围期3周，可以说是全封闭式学习。除了北京的学员不住宿外，所有外地学员吃、住、学习都在学院内完成。在中华护理学会田力老师和班主任老师的精心安排和指导下，给我们营造了一个学习氛围很浓的学习环境，让我们抛开所有的杂念和烦恼，静下心来学习，让我们仿佛回到了学生时代。

这期间安排给我们授课的老师都是在北京乃至全国非常著名和有丰富经验的老师，他们有着丰富的理论知识和临床经验，以及国外参观进修学习的广泛信息。第一周由中华会理学会理事长李秀华、副理事长吴欣娟、解放军总医院手术室护士长宋烽、北京天坛医院护理部主任王彩云、北京协和医院手术室护士长周力等为我们讲授手术室护理伦理与法律、手术室质量控制与持续改进、手术室资源管理及新手术时代、医院内感染的控制、洁净手术部环境布局与运行管理，以及手术室物品、重要设备、仪器（如：高频电刀、显微镜、超声刀和吻合器）的使用与管理等；第二周由解放军总医院手术室护士长刘荣和宋烽、北京朝阳医院手术室护士长孙育红、北医三院麻醉科主任郭向阳、北京积水潭医院手术室护士长黄忠娟以及香港玛丽医管局的关雄伟老师等为我们讲授了腔镜手术的进展、手术配合与管理、手术体位的安置及并发症的预防、麻醉方法、用药安全与护理配合、麻醉机、监护仪的使用与管理、计算机导航手术的管理以及香港医管局手术室护理经验分享等；第三周由上海第二医科大学附属瑞金医院手术室护士长王维、西苑医院手术室护士长刘翠芬、浙江大学医院附属邵逸夫医院手术室护士长陈肖敏、中华会理学会田力老师等为我们讲授了手术室文化建设、手术室护理风险管理、国际认证体系在手术室的实践以及手术室护理论文选题及写作等内容。最后进行理论考试总复习。

顺利通过理论考试后，在中华会理学会田力老师的精心安排下我们被分配到北京18家医院进行临床实践学习。我被分配到北京积水潭医院和北京大学附属第一医院实习。北京积水潭医院是一所以骨科为特色的综合性医院，骨科手术量大、种类多、难度大，有着丰富的手术室临床护理经验，在带教老师的精心指导下我参观学习了骨科的各种腔镜、创伤、矫形、脊柱、肿瘤等手术，上午主要在手术间参观学习，下午根据本院手术室的特点进行理论知识的培训，使我们理论联系实际，收到了很好的学习效果。另外，北京积水潭医院手术室采用了目前国内先进的数字一体化手术室设备，大大减少了人力资源的浪费，特别是将手术室护士从繁杂的护理工作中解脱出来，更加全面、细致地护理手术病人，大大降低了术中发生风险的可能，整个护理工作有条不紊。结束了北京积水潭医院的学习任务，我又来到了北京大学附属第一医院进行临床实习。北京大学附属第一医院是一所综合性医院，各科的手术都很突出，手术量虽然不是很大，但是手术的难度都很高，在带教老师的精心指导下我参观学习了泌尿外科的各类手术（如：腔镜下的膀胱、肾脏、前列腺手术、经皮肾镜取石术、亲体肾

移植术等）、普外科手术（如：胃癌根治术、结肠癌根治术等）、血管外科手术（如：各种动脉血栓取出术）、心胸外科（如：冠脉搭桥术、主动脉血管置换术、纵膈肿瘤手术、肺部手术等）、骨科（如：腔镜手术、创伤矫形手术、肿瘤手术等）、神经外科（如：垂体瘤手术等）。让我全面地了解和掌握了各科手术的新进展和新技术。特别是北京大学附属第一医院手术室术中体位护理的细致和周到给我留下了深深的印象！她们利用具有较好保护功能的琼脂体位垫对手术病人进行护理，使病人在术中的体位安全得到了极大的保障，取得了很好的效果。

经过3周的理论学习和5周的临床实践，让我在这么短的时间内学到了很多宝贵的理论知识和临床经验，不仅开阔了我的眼界，而且让我对手术室护理产生了很多新的理念和启发，在此基础上我顺利完成了手术室专科护士个案论文，并取得了手术室专科护士个案论文第一名的好成绩，这是我自己都意想不到的结果！我想这都要感谢在此期间所有给我授课和进行临床指导的老师！是她们让我在自己的护理道路上迈上了一个新的台阶！我想今后在自己的工作岗位上可以灵活地借鉴所学的知识与经验，带动科室的同事，把手术室护理工作做得更加细致、完善，为我院的护理事业添砖加瓦！

手术室刘伏嫦

学会工作总结 篇6

站在岁末，透视过去的一个学期，工作的点点滴滴时时在我眼前隐现，回眸望去过去的一慕慕，在没察觉中充实眼睛，似乎当初进学校的景象依山就在我心头展现，当初进入学生会的喜悦还留在脑际！

在学生会干将近一年零四个月啦，组织部也举办了一系列的活动，加强了干事之间的交流和感情，这个学期有了新鲜血液的加入，我感觉自己老了，没有了当年进部的喜悦，但是可能更多的是多了一份责任，因为我们都成为了学长、学姐。

从部员走到副部长这个位置经历了很多，也得到了很多锻炼，其实我进入学生会不是为了这份名而来的，当时进部就是认为，学生会的工装怎么这么帅啊，小伙各个都精神帅气，女生都漂亮大方，但是后来才发现在即的认为是错的，有一天晚上我一直在审视自己进入了学生会自己到底为了上什么，到底得到了什么。

只有2个字友情，因为我本身是信息系的，因为院系比较小，接触不到更多的人或事，因为学生会这个平台，让我们认识了你们，让我认识了我们部可爱的孩子们，还有我尊敬的大哥、大姐们。

我不能说我们组织部是最好的，但是在我进入组织部到现在，内部都是其乐融融，像是一个大家子，我们彼此关心，彼此学习，彼此、彼此。。。记的一名哲人曾经说过，立场决议一切，而在本身的切身工作中才体会到这句话的真理，一件事交给本身手中，就是部长对于本身的信任，对每件事你就必须当真负责到底。以前，总以为差不多就行，何须如此一板一眼。现在，才明白那不是古板，或者我们说的事，而是对工作最起码的态度，是对部长对你的信任的一个交代。如果每人每件事都是差不多，那可以相像这件事的最终效果肯定会大打折扣，同时，你对事，队工作的立场也象征着你可以从中学到些什么，学到多少。这个学期，绝对是我进入组织部以来最累的一个学期啦，也可能是自己做到了副部长的位置，也可能是作为大二的学哥，分担的比较多，工作也比较多。这个学期我们整理了4个年级将近130个班左右的档案，做的表格真的已经自己都不知道做了多少啦，早晨出门一直到晚上都在忙这个东西，每到晚上收工前的几个小时我感觉自己都快崩溃了，都已经承受不住了，但是我还是坚持下来了，因为每天都有其他人的陪伴，跟学磊哥的指导，让我又重新燃烧了斗志。其实也在整档的工作中我总结了经验： 就是细节决定成败，就连我们最后的法制宣传周活动也是如此。

成也细节，败也细节。什么叫细节？一般来讲细节就是细小的事物、环节或情节。可以形象的说，细节是转动链条上的扣环，是太空飞船上的螺丝。。。现实生活、工作合唱不是这样？注意了细节才能把事情办的更加完美，注意了细节生活才会更真实更有意义。

责任心，什么是责任心？责任无所不在:见义勇为是责任，帮助别是责任。。责任给人以压力，也给人以动力。(责任是什么，让我解释责任就是两个字“态度”）

我们可能都会想到对父母的，对朋友的，当然，还有就是对工作的责任心，在此我只想谈谈我对工作责任心的看法和感受,就谈谈本次活动的事，也就是周1晚上闭幕式，我们每个人都有自己的工作安排，就像我自己本身负责后台，但是去跑到前台去帮忙，这就是我对后台的不负责，还有毛、李、甄辩论表演赛桌布的事，可能他们多对这个事有一点责任的话就会想到这个东西去更好的完成他。其实最后学磊哥说的那些话不好听，不中听，但是那都是实话，我们确实没有做到责任到人，没有自己做好自己应该负责的那件事。

学会化解工作中的“郁闷” 篇7

产生郁闷的根本原因, 往往是由环境或自身因素造成的个体精神高度紧张以及个体对自我过高的期望值所致。在现代职场越来越激烈的竞争环境中, 尤其在金融风暴的影响下, 很多商业组织中的个体都可能会本能地缺乏安全感, 用“朝不保夕”来形容这些从业者的就业心态, 一点儿都不为过。

在客观现实面前, 职场人士既然无法摆脱这种困境对自己的困扰, 就必须学会将这种“郁闷”情绪通过各种渠道予以化解, 增强抵御不良情绪影响的能力。

通过提升个人能力来化解“郁闷”

从根源上分析, “郁闷”往往是由从业人员对自己的期望值与客观现实的落差导致的。在导致期望值与客观现实产生落差的各种原因中, 个人能力是最重要的因素之一。当从业者的个人能力得到不断提升时, 这种落差就会越来越小。

应该看到, 职业人只有通过提高自身的业务技能, 才能确立自己在业务中的地位, 从而在企业中体现出自己的价值, 领导才有可能让自己担负更重要的职务和岗位, 自己才有可能离自己的期望值越来越近。也只有这样, 自我职业发展和个人价值提升才能够得到实现。

成为某一领域的专家, 实现由初级“操作员”到业务专家的转换, 是一个很好的让自己摆脱职业“瓶颈”、摆脱郁闷的方法。如果从业者能够立足本职岗位, 利用自己的兴趣和特长, 找到工作中的“突破口”, 再通过“突破口”, 不断加强自己在业务中的专业度, 这样, 接踵而来的会是良好的业绩, 自己在企业和行业中的“专家”地位也逐渐树立起来。这样, 期望值与客观现实的落差就会缩小, 郁闷也自然烟消云散了。

将个人的兴趣爱好与工作有机结合

从某种角度说, 当一个人从事着自己喜欢的工作时, 往往会产生超于常人的耐力, 并减小产生郁闷的机率。

这其中的原因很简单, 人们在做着自己感兴趣的工作时, 职业带给自己的成就已不是从业者获得的唯一的利益形式——从业者对自己感兴趣的工作的满足感本身, 就是一种对从业者最好的利益回报。因此, 我们也就不难理解, 为什么生活中有些人总是一反常态地去从事一些常人看起来吃力不讨好的工作。事实上, 他们把从事这样的工作当成了一种享受。这时, 工作中遇到的困难和经历的辛苦也自然就显得不那么难以忍受了, 人在这时也能更好地发挥自己的潜能, 也更容易取得成功。所以, 对于职场人士来说, 要想让自己摆脱郁闷, 一个很重要的方法就是选择自己喜欢的工作, 选择自己有特长的工作。

当然, 可能很多人都没有机会去选择自己所喜欢的工作, 很大一部分人都不得不从事着自己看起来并不怎么喜欢的一份工作。这时, 从业者就要学会转换观念, 把选择自己喜欢的工作, 变为从自己并不怎么喜欢的工作中, 发现让自己感兴趣的“点”来考虑问题了。换句话说, 就是要能够在自己琐碎的工作中, 发现让自己感兴趣的地方。这对于从业者能否摆脱“郁闷”, 立足本职岗位并走向成功有着十分重要的意义。

重新设定对自己的“期望值”

还有一些从业者的郁闷源于对自己设定了过高的期望值。因此, 学会科学合理地设计对自己的期望值显得十分重要。一个人的成长讲究“循续渐进”, 必须符合客观事物的发展规律, 不能人为地超越这个客观规律。“拔苗助长”的故事大家都耳熟能详了, 但在我们的工作中, 类似的事情却每天都在发生着。

从业者在设定对自己的期望值时, 应注意以下几点:首先, 期望值不宜定得过高。对于大多数从业者, 尤其是刚踏上岗位的新人来说, 要科学合理地设定对自己的期望值。饭要一口一口地吃, 路要一步一步地走。任何事情都有一个循续渐进, 由低到高, 由简单到复杂的过程。只有这样, 才能更好地保护好自己的进取心, 不致于一蹶不振。作为一名职业人, 要想让自己的职业生涯走得更长远, 就必须学会让自己轻装上阵。尤其是在职涯刚刚起步, 还没有多少从业经验时, 更不宜好高骛远。