学会工作的几点要求和思考

2024-08-19

学会工作的几点要求和思考（精选10篇）

学会工作的几点要求和思考篇1

学会工作的几点要求和思考

一、要进一步加强学会组织建设。在学会自身建设上下功

夫。

对学会工作组织检查、考核、评比，对年度工作中先进的学会给予表彰奖励和资助；对长期不开展活动、名存实亡的学会给予注销或撤销。对学会进行规范管理，加强学会的自身建设，提高工作效率，提升学会服务水平。

二、要进一步加强与科技工作者的联系，在为科技工作者服务上出题目，办实事。

通过吸纳专家、行业主管、单位领导成为学会成员，通过建立专家人才库，通过吸纳更多科技社团加入科协组织，把科协建成科技工作者之家，把科技工作者团结在科协周围，增强科协的凝聚力。

三，进一步加强学会重点活动，在整合全市科技资源上求突破。

把学会重点活动列入市科协每年工作计划，围绕全市中心任务选题，开展有影响的重点活动。

四、要进一步优化学会发展环境，在创新学会发展上求发展一是科协在政策上支持各学会创办经济实体，开展有偿科技服务，增强其服务经济建设、服务科技工作者的经济实力。二是定期召开学会、全市科技界座谈会，大力宣传学会创新典型，营造尊重人才、重视学会工作的良好氛围。

学会工作的几点要求和思考篇2

关键词：正确,思想方法,工作方法

黑格尔把世界总结为方法, 他在《逻辑学》中说:“方法是任何事物所不可抗拒的、最高的、无限的力量!”给了“方法”以很高的哲学地位和现实地位。“方法”, 可分为“思想方法”和“工作方法”, “思想方法”是管总的, 起支配作用, “工作方法”受制于“思想方法”, 与“工作方法”相辅相承。在工作生活中常有这种现象, 我们有的同志事没少干、累没少挨而处境不好, 其实没什么大的问题, 多因“方法”不当所致, 这个“方法”是“工作方法”;我们有的同志看这个不顺心、看那个不如意, 唯我独尊, 或感到处处都是阴暗面, 心理不平衡, 弄得周围关系很紧张, 也多因“方法”不当所致, 这个“方法”是“思想方法”。

一般地说, “思想方法”解决我们对世界、对社会、对事物、对矛盾、对人的看法正确与否, 涉及到世界观、人生观、价值观问题;“工作方法”解决我们的动机和效果是否匹配、一致、吻合, 涉及到效率、效果、效益和“船”与“桥”的问题。实践迫切需要我们从思想方法、工作方法上提高一步, 把思想方法搞正确, 把工作方法搞对头。本文着重从以下六点作一些正确的思想方法和工作方法探索思考。

一、做人方式

做人方式涉及价值观、道德观、思考习惯和人格完善问题, 属于“思想方法”这个范畴。人生励志有两句“箴言”:“大多数人想要改造这个世界, 但却罕有人想改造自己”, “人格的完善是本, 财富的确立是末”。近几年, 温家宝总理不只一次地拿德国哲学家康德的两句经典与人共勉:“有两种东西, 我对它们的思考越是深沉和持久, 它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异, 不断增长, 这就是我头上的星空和心中的道德定律。”中国《荀子》有言:“天行健, 君子以自强不息;地势坤, 君子以厚德载物。”做人方式是最重要的思想方法, 也是最为人不引起注意的一点。其实人们的内心深处无不向往崇高, 但是我们人人都需要在崇高的感召下来洗礼自己、坚定自己、提升自己。做人就要做一个大写的人, 做一个高尚的、纯粹的、有道德的、脱离了低级趣味的人, 而做一个高尚的、大写的人又是很具体的。做人方式, 归根结底是要“正”, 做人要正, 心地要正, 待人处事要正。真情待人, 就能实事求是地看人, 看到别人的长处, 发现别人的优点, 就能够自觉地以己之短比人之长, 而不会触目所及都是别人的缺点。如果心中装满别人的毛病, 发现的都是冷漠, 沉淀的都是敌意, 自己就会将自己放逐到一个冰冷的世界。而真情待人, 就能正确地对待别人缺点, 像宽容自己那样宽容别人, 不去人为地放大别人的缺点, 更不拿别人的缺点去做文章。同时, 又不放弃同志的责任, 不是冷眼旁观, 不闻不问, 而是真心地提出问题所在, 甚至要用严格甚至严厉的态度, 真正地帮助每一个同志, 给同志送去真正的温暖, 和所有同志一道前进。做人可以有种种缺点, 但是一定不能原谅和迁就自己在人格上的问题。如果讲方法, 这是最重要、最根本的方法论。

二、沟通合作

有人提出, 21世纪, 不管从事什么工作, 都需要“用合作代替对抗”, 善于“构筑策略联盟”, 努力提高人际关系的运作能力和同他人的合作能力。这就需要培养良好的“情商”。打一个比方, 如果一个人, 老是跟别人过不去, 就等于在自己前进的道路上设置了许多障碍。相对于一个团队而言, 一个集体的凝聚力、向心力来源于组成这个团队集体的每一个成员, 来源于每一个成员对团队集体的依恋和情感, 来源于大家日复一日、一点一滴的建设和精心呵护。对于一个团队而言, 部门间、同志间不仅要相互理解、相互包容, 而且要大力提倡沟通合作、团结协调。学习良好的沟通技术, 是现代人最重要的生活技能之一。沟通的能力实质是人际关系的互动能力, 提升人际关系的互动能力, 就要努力扩大同对方的相似性、相关性, 不断克服和祛除“划地为牢”的工作缺失和“自我封闭”的思维方式。

三、顾全大局

顾全大局是大胸怀、大胸襟, 这是对各级管理者的政治素质要求。各级干部都要有大局意识, 分析、认识与处理问题紧紧围绕大局, 善于着眼大局, 而不能光强调自己, 不能光站在小圈圈里跳不出来, 要不就没资格作一名管理者。讲大局还有这样一层意思:我们每个同志都工作、生活在一定的人际关系网络中, 这张网是极其敏感的, 不触则己, 一触即会绷得很紧。怎么处理这张紧张的关系网呢?有本管理方面的书建议:“要成功地处理紧张关系网, 必须对模糊不清的事物有偏好, 有些人为了达到主观目标, 宁愿容忍高度含糊的事物, 以换取最大的行动自由, 对这样的人应加褒奖。”这就是说, 要永远关注大局和大目标, 任何时候都不要因小失大, 用非原则的小事而影响集中精力处理好大事, 并善于容忍小而成就大。这是从管理方法而言的。

四、保持低调

保持低调是大智慧。保持低调, 就要淡泊名利, 不蝇营狗苟, 不为名所累、受利所驱, 不为浮云遮望眼, 不让名利的藩篱束缚思想的疆域, 真正做到淡然置之、安然处之, 得之坦然、失之欣然;保持低调, 就要不事张扬, 踏踏实实, 避免咄咄逼人, 锋芒毕露;保持低调, 就要凡事顺其自然, “宠辱不惊, 闲看庭前花开花落;去留无意, 漫观天外云卷云舒”;保持低调, 就要谦虚谨慎, 戒骄戒躁。王羲之《兰亭集序》说:“向之所欣, 俯仰之间, 已为陈迹。”其实, 只要消除了不该有的杂念、私欲, 生活上的问题就变得简单了。

五、提升个性

个性即命运。有人提出, 要改变一生的命运, 必须从改造个性入手, 这种改造, 不是否定, 而是提升。提升个性, 就是提高自己了解个人情绪弱点、控制自身情绪的能力和修养, 碰到不愉快的事情, 绝不感情用事, 而是保持冷静, 进行策略、机智地处理, 使自己的个性色彩更加鲜明和具有魅力, 这叫“发乎于情而止乎于理”, 而不是“由乎于性”。提升个性, 一要乐观热情。就是有一个阳光的性格, 有一个健康的心态, 心理光明, 性情磊落, 乐于助人, 处事不私, 处人不奸, 反对阴邪之道, 做到不阴暗冷漠, 不自我封闭, 不顾影自怜, 更不阳奉阴违、颠倒黑白、搬弄是非, 坚决根除那些随时可能滋生的导致心理阴暗的不良因素。如果不是这样, 不仅将失去朋友、群众, 而且会让单位的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉, 甚至会造成人与人之间虽然近在咫尺却如同远隔千山万水、云雾重重, 人人设防、人人自危, 其结果可想而知。二要遇事冷静。美国研究应激反应的专家理查德·卡尔森说:“我们的恼怒有80%是自己造成的。”他教给人们防止激动的方法是要认清这样三条: (1) 要看到我们生存的环境本身就是不公平的; (2) 要认清世上万物、任何人和任何事物都是不完美、不完善的; (3) 任何一个人、包括登上权力顶峰的人, 也不可能完全按个人意志、计划办事情。所以, 遇到不愉快的事情, 一定要包容、容忍, 做到冷静、机智、体谅, 不轻易提出批语和做出结论, 更不能吹毛求疵, 以自己的尺度去要求别人。纵使个人受到了委屈, 也应做到四不: (1) 不牢骚; (2) 不附合别人的顺情话; (3) 不在公众社交场所议论得失长短; (4) 不嫁怒于人。三要豁达大度。有容人之量, 心胸宽广, 虚怀若谷, 容人容物, 凡事不能斤斤计较、耿耿于怀, 更不能狭隘结怨、挟嫌报复、睚眦必报。

六、开拓进取

以新闻工作为例, 新闻工作者的生命都在新闻事业里, 事业体现生命的价值, 事业承载生命的使命。我们钟爱新闻事业, 就要和新闻事业同呼吸、共命运, 与之一同起舞、一同发展;我们献身新闻事业, 就要终身为之奋斗、与之同步, 就要有一种使命感, 一种神圣感, 一种责任感, 不断追求卓越, 立志超越, 做最好的自己, 把潜力发挥到极致, 把水平提高到应有的高度。

企业安防工作的几点思考和建议篇3

摘要：企业是社会经济发展的重要组成部分，其内部安防工作状况不但关系到到企业自身的发展，还会直接影响社会经济发展的脚步。本文从当前安防工作的思想站位和出现的问题入手，对如何在新形势下做好安防工作进行了分析，论述了质量管理体系（ISO 9000）在安防工作中的表征和实施办法，介绍了先进安防设备在企业的运用。

关键词：安防工作；管理方式

1 概述

一直以来，企业就是社会经济发展的重要组成部分，不管是大型国企，还是中小型企业，他们的好与坏关系着国家的经济发展与兴衰。而作为企业经营中的内部安防工作，则在一定程度上对企业的稳定起到牵一发而动全身的重要作用，直接影响着企业的平稳与发展，同时也被视为影响社会综合治安管理的重要组成，关乎国计民生。因此，在世界经济不断全球化一体化的新形势下，如何做好企业安防工作，减少企业安全事故，对经济发展与国家稳定有着极其重要的意义。

2 进一步提高新时期企业安防工作的思想站位

2.1 企业安防工作的内涵和任务重视企业安防工作，首先要深刻地了解其内涵。企业安防工作，全称为企业安全保卫工作，是保护企业财产安全与企业员工人身安全的重要工作，主要负责企业内部生产经营秩序、员工的身体财产安全等多方面的保安防卫工作。企业安防部门是它的专门负责部门，出于管辖范围与职责权限的区别，其主要任务包括几下四个方面。一是国家有关部门在安全保卫工作方面做出的有关法律法规及政策规定。企业安防工作首先就要遵照相关的法律法规办事，保证上级机关制定的方针政策落到实处，确保企业生产经营过程的平稳安全；二是建立健全相关工作机制，监督贯彻落实。企业安防工作的性质和任务要求企业主体在相关法律法规及政策规定的基础上，建立健全具有企业自身特点、符合企业基本状况的一系列规章制度，并向全体人员发布、宣传、讲解、监督、管理，予以贯彻落实，确保安防工作无隐患纰漏，万无一失。此外，还需制定处置突发事件的紧急预案，及时调动人力物力和财力解决突发事件；三是组织开展各种宣传教育活动，进一步提高全体员工的安全意识。法制安全防范教育需要警钟长鸣。在日常的重复性工作中，企业员工极容易产生懈怠、麻痹和侥幸心理，甚至对必要的安全规章制度以及潜在危机认识不够清醒充分。因此，企业安防工作就要不断加强宣传教育的力度，普及员工掌握规范操作的能力，增强安全防范的意识，提高依法办事的效果，进而完成设定的整体工作目标；四是耐心虚心接受相关部门及主管领导的指导与帮助。在实践的基础上，加强请示报告，及时主动向上级有关部门汇报工作，尤其对于存在的安全隐患，及时反映情况，提出改进方案，妥善安排处置。对于上级的批评建议和指导帮助，要认真听取，理解消化，应用于具体工作中，为工作的稳步推进保驾护航。

2.2 做好企业安防工作的重要意义企业安防工作的治理对象具有着明显的聚众性、集中性、较强的突发性、较广的牵涉面以及较强的影响力等突出特点，一直以来被当做社会治安稳定的晴雨表，在很大程度上对社会稳定起到了牵一发而动全身的重要影响。因此，做好企业安防工作，对每个企业的发展与国家的兴衰都有着极为重要的意义。一是做好企业安防工作，可以在企业中创造出良好的安全保障与治安环境，确保各项生产经营活动可以保持稳定并快速的发展；二是与公安等部门相互配合，做好企业安防工作，进一步预防和打击盗窃、抢劫等经济犯罪活动，从而保证企业财物的安全，维持正常的经营秩序；三是通过企业安防工作，打造一个稳定安全的企业经营环境，保障员工的生命与财产安全，增强全体员工的安全感与幸福感，使他们可以全身心投入本职工作，为企业和国家的发展贡献更大力量；四是提升企业安防工作的重要性，安防工作是社会治安综合治理的重要组成部分，关乎国计民生。可以说，每个企业都是经济社会海洋中重要的一个分子，每个企业内部安防工作的好坏，直接影响着企业的安全与发展，制约着国家的稳定与繁荣。

3 新形势下企业安防工作面临的形势和问题

企业安防工作是新形势下促进企业前进和发展的重要基础与保障。随着社会经济全球化的快速发展以及产业规模的不断扩大，企业之间和各单位之间的人员、物资、资金、信息等等各方面的流通呈现出速度越来越快、范围越来越大、联系越来越紧的新特点，逐渐打破了原来单一条件下的企业内部安防工作环境。影响制约企业安防工作的主要关键因素，也由单一的企业内部治安因素转变为政治、经济、法律与治安形势等多种社会因素的复合叠加。如今，企业安防工作面临的形势与任务日趋严峻，问题与挑战也日趋增多，具体体现在四个方面：社会违法问题向企业内部转移趋势明显；企业本身不稳定因子不断增加；企业关键部位存在隐患漏洞；各項安防投入与经济快速发展相脱节。

4 进一步加强企业安防工作的对策建议

新形势下，针对安防工作中存在的共性问题，企业可以考虑通过引入ISO质量管理体系的方法来改革安防工作，全面采用PDCA模型，从计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、改进（Action）等环节提升企业安防工作的效率，逐步改进工作模式并建立完善的工作制度。

4.1 改革企业安防管理方式

4.1.1 由静态管理方式向动态管理方式转变。在社会经济与社会生产的不断发展的形势下，要转变企业安防工作的观念意识，之前长期使用的那种脱离整体的经营生产，单纯从事安防管理任务的老套工作模式要彻底破除，还要改变在家门口等问题上门再行处理的工作方法。今后，企业安防人员要频繁深入生产一线，深入车间和班组，参与到生产过程的实际管理工作中，根据企业的实际经营活动特征与现场生产状况，因地制宜、因时制宜地富有前瞻性创造性地开展企业安防工作，以更小的部门为组织单位，建立健全消防治安隐患整改管理制度以及动态追踪管理重点部位、重点人头的相关制度。

4.1.2 从被动服务向主动服务转变。企业安防工作要把企业安全防范工作打出提前量，跟上形势发展的步伐。由于改革不断深化形成的企业内部员工下岗分流、减员增效、福利待遇调整等实际问题，导致企业不稳定因素增加，这就要求安防人员要走出老套路，深入一线，深入车间班组，广泛听取各方面情况信息，进行综合研判分析，根据实际情况的变化及时有效调整工作方向，并向上级领导提出相应建议，建立起管理网络制度与预测防控机制，制定出可行的应对方案与预警机制。

4.1.3 由一人一岗向一人多岗转变。安防工作除了为一线生产经营活动做好本职“配角”任务外，还需要做好全方位服务工作，这就要求工作人员要转变之前一人一岗的思想意识，全面提升综合治安管理能力和水平，治安、消防、宣传等工作一项都不能缺少，自觉服务于企业的生产经营需要。一名称职的安防工作人员既要善于发现问题，又能够协调解决问题，甚至参与到讨款、打假等核心工作。同时，安防工作人员要不断调整工作方向和重心，提高适应企业环境的能力，可以采取主动深入一线的方式进行高质量服务，及时为企业为群众排忧解难。一句话，只要安防工作人员兢兢业业、履职尽责、不辱使命，就必定会赢得领导和同志们的支持。

4.2 建立健全目标管理工作机制

4.2.1 推行安防人员工作责任制。进一步完成企业年度安防工作任务，确保企业治安防卫工作对生产经营的支撑作用，安防部门要根据企业具体情况逐级建立“企业安防综合工作责任制”，签定企业安防工作责任状，实施综合管理，进行年终考评，奖励那些工作到位、零事故的安防人员与部门，严惩因工作失职失误给企业造成损失的工作人员，对触犯刑法的人员移交相关部门。

4.2.2 推行安防人员工作聘用机制。在新形势下，企业全面转变职能方式，对各项工作都有了更高的要求及标准，这为实施工作聘任制打下坚实基础。同样，在企业安防部门对工作人员的业务文化素质与政治思想水平存在更高的标准，这就要求从高效安全的原则出发，改变原有部门的管理方式，敞开进出口，从基层从社会选拔竞聘有能力、有文化、有责任心、有事业感的人员填充到企业安防部门，为企业的长远发展增强后劲。

4.2.3 增强安防人员的专业化水平。增强安防人员专业化水平的重要手段就是培训教育，尤其在新形势下更要由此入手，要从企业的实际经营状况出发，在保障企业有效运转的前提下，探寻适合自身特点的安防方式，安防人员既要熟悉安防业务，又要摸清企业生产经营规律，掌握现代企业相关知识，增强工作人员的专业水平，有效提升工作效率。

4.2.4 提高安防工作的法制水平。随着社会经济的不断发展，要求企业安防人员要广泛熟悉各类企业法规与规章制度，并且建立一个责任清晰明确、参与广泛的安防工作管理模式。工作中，还要建立健全各类安防制度，落实各项安防防范措施，协调组织企业的安防管理，实现预防企业违法犯罪、根除各项灾害隐患、保证企业生产秩序、保障企业稳步前进的安防工作整体目标。

4.3 適时采用先进的安防设备企业采用先进的环境监测及安防系统往往起到事半功倍的效果，企业级别安防系统可以考虑防盗报警、环境监测、摄像头等设备，按照企业的实际情况，从布局合理、控制严密、配置完整、功能完善、性能稳定、维护容易、扩展方便等全面指标出发，安装设备、调试机房。不仅改善了安防工作人员的生产条件，更使得突发事件的情况可记录、可追溯。

5 结束语

企业安防工作是关系到企业正常生产经营与财产安全的重要工作，对维护经济发展具有重大意义。随着经济形势的发展，原有的工作方法模式已经不能适应现代需要，这就要求我们与时俱进，创新观念，采取有效措施，紧跟时代的步伐，推进企业安防工作顺利开展，保障企业经营和社会经济快速发展。

参考文献：

[1]丁伟.如何做好新形势下企业安防工作[J].东方企业文化，2012（16）.

[2]孙学士.试论如何做好企业内部安全保卫工作[J].活力，2012（8）.

[3]蔡晓艳.如何做好新形势下炼化企业安防工作[J].发展，2013（05）.

[4]张全福.浅谈加强企业内部安全保卫工作[J].辽宁师专学报：社会科学版，2012（1）.

[5]宋玉修.浅谈如何做好企业安全保卫工作[J].企业研究，2012（12）.

[6]王志刚.如何做好企业的治安防卫工作[J].现代企业文化，2010（8）.

[7]李鹏.浅谈如何做好企业的治安防卫工作[J].现代商业，2011（14）.

[8]邓卫.运用ISO质量管理体系方法加强中药材企业消防安全工作方法研究[J].无线互联科技，2014（1）.

[9]朱广.如何做好企业安保工作[J].中外企业家，2014（14）.

作者简介：

魏洪滨（1963-），退伍军人，从事安全保卫、治安防火工作三十余年。

加强和改进办公室工作的几点思考篇4

尚庄社区办公室

办公室作为一个综合性的办事机构，是社区管理和服务的中心，担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，是沟通上下、协调左右的枢纽，是对外形象的窗口。针对目前社区办公室工作现状，如何加强和改进办公室工作，谈几点不成熟的看法。

一、社区`办公室工作的特点

办公室的工作特点从不同的角度有不同的说法，但从根本上它具有辅助性和服务性的双重属性，两者都是相对于领导和领导工作而言，贯穿办公室工作的始终。因此，办公室工作要以服从为基本准则，充分发挥主观能动性，在大与小、急与缓并存的繁杂工作中发挥主观能动性和工作预见性，做到工作不越权、不越位。繁杂的办公室工作可分为调研工作、督办工作、信息工作、文秘工作、政工和人事、后勤服务和其它临时性工作等，具有点多、线长、面广的特征。具有以下几个方面的特点：

(一)服务性强。为领导服务，为决策者服务，为全局服务是办公室工作的最大特点，具体体现在：一是为领导决策提供依据。要求办公室经常性的开展调研活动，提供必要数据和信息，做好形势和动态的定性、定量分析，为领导决策提供依据。二是配合分管领导工作。分管领导工作中大的活动离不开办公室的配合和协调，有的工作影响全区甚至全局，标准高难度大，办公室的参与和服务显得更为重要，只能成功，不言失败。三是会务、接待服务多。社区号“小政府”，任务重、工作连续性强，各种会务、督查、来访接待自然也就多，作为办公室首当其冲要做好接待和后勤保障，提供优质的服务。

(二)涉及面广。办公室作为一个综合性部门，工作比较杂，涉及方方面面，除本身的文书、信息、档案、后勤服务外，其它条线工作中大的活动都离不开办公室的支持和配合，特别是那些非业务性的综合管理工作，如纪检、普法、宣传、监察、计生、综治、工会等以及涉及各个方面的各种调研、督查、检查等，这些工作接待量大，临时性强，没有规律可循，需要全局各条线主动搞好配合，也就更需要办公室在工作中要想其所需，解其所难，积极发挥“穿针引线、搭桥过河”的中介作用。

(三)综合性强。办公室工作的综合性，决定了大事要积极参与、小事要妥善处理，工作要有全局观念。做为办公室人员既要有一定的文字功底，又要熟悉全局业务知识，才能在定计划、写总结等材料中统揽全局，同时要求思路敏捷、处理问题灵活，才能适应办公室工作综合性的特点。由于办公室参与的活动多，接触社会面广，工作渗透全局各个方面，具有较强的综合性。

二、做好办公室工作的几点看法

由于办公室工作服务性强、涉及面广、综合性强的特点，要完成好办公室工作有一定的难度，下面谈几点不成熟的看法。

(一)培养一个意识

办公室的工作就是要围绕服务来开展，树立和培养服务意识，积极发挥为领导服务、为全局服务、为群众服务的基本职能，把提升服务水平当作办公室工作的立足之本，寓服务于工作，寓工作于服务。离开服务，办公室工作会成为无源之水，无本之木。强化服务意识可以以下两个方面入手：一是提高工作服务水平，办公室工作人员要加强学习、强化素质，通过学习领会文件和会议精神，借鉴别人好的经验和做法，强化素质提高服务水平；二是扩大工作服务范围，办公室在服务局长工作的同时，兼顾条线工作和办事群众，站在全局高度，积极配合和参与条线工作，完成交办事项，主动献计献策，对待办事群众热情周到。

(二)处理好两个关系

办公室工作有着明显的两个关系：即工作的主动性和从属性、大事和小事的关系，从属性既体现和贯彻领导工作意图，如督办事项、电话、会议、收发文件、接待信访等相对被动，属于从属性范畴。主动性则要求在服务全局的过程中要有主人翁的责任感，要有超前意识，努力做到“领导没想到的，办公室要想到，领导想到的，办公室提前准备好”，只有这样才能发挥参谋助手的作用。所谓大事与小事，办公室工作人员要“大处着眼”，协助领导统领全局，培养大局观念，保持清醒的头脑，围绕中心工作提供建议。同时办公室工作繁杂细碎，有的工作属小的范畴，这就要求办公室工作人员统筹兼顾，以求真务实的工作作风及时处理细小工作，以防影响大局。

(三)培养一专多能

办公室工作政策性强，涉及面广，工作人员的素质直接关系到完成工作效率和全局形象。因此加强办公室队伍建设，提高人员素质十分重要。首先要做到“一专”，办公室工作方方面面，工作人员应有自己的专业和特长，通过个体的“专”，提高整体的“能”。其次要做到多能，作为一个综合性办事机构，要求工作人员政治素质好，业务素质强，态度端正，作风扎实，办公室忙忙碌碌，加班加点是常事，因此要能正确对待得与失。

学会工作的几点要求和思考篇5

近两年来，我市不断加大对招商引资工作的力度，并号召全市大招商、招大商，取得了可喜的成效。尤其在对项目考核中，我们十分注重对资金到位的考核，保证了引进项目的真实，一定程度上反映了各县区工作的成效。但由于太专注于资金到位，忽略了项目的综合影响，一些部门为应付任务，把招商当成了造数字，招商变成了数字工作，工作开始变得单调枯燥甚至无聊。我认为核心原因是，我们对招商工作的认识还不到位，甚至太片面、太狭隘、太肤浅，没有全面认识招商工作，没有站的大局的角度思考招商工作，有必要对其再认识。

一、认真贯彻科学发展观，将产业引进与提升城市内涵相结合，推动城市综合发展。

目前我市新城区已初成规模，然而宽大的马路上却是人少车稀，与优美的环境形成了不协调的反差。分析其实质是因为新区生产企业少，就业容量小，同时也反映出了新城区工业基础薄弱，缺乏产业支撑。所以，招商工作要着眼城市综合发展，有计划的主动承接发达地区进入成熟和衰退阶段的纺织、食品、服装、鞋业、玩具、家具等劳动密集型加工产业，以扩大城市就业容量，膨胀城市人口规模，提升城市发展内涵，增强产业支撑。

二、将项目推介与城市营销相结合，重视城市定位，打

造特色城市，增强城市魅力，提升招商层次与水平

一个企业重视单种产品销售，更重视企业形象展示，知

名企业意味着它的所有产品都是知名产品，因为与某一产品

相比，消费者更认商标。因此，在招商引资过程中，与包装

某一具体项目相比，展示我们鲜明的城市形象，打造“城市

品牌”、“城市商标”，则显得更为重要。随着，以后国有企

业改制结束，相继并购合作，靠关停闲臵企业招商引资的空

间已经不大。并且从区位优势讲，沿京广线城市十几个，中

原城市几十个，都非我们一家。从城市类型上讲，资源型城

市全省也不是只有我们。我们的招商工作中相对缺少的是，独特的核心竞争优势，即城市特色、城市品牌。因此，在实

际招商工作中，我们不但要善于务具体项目推介之“实”，还要善于谋打造城市品牌之“虚”，在包装具体项目，分析

合作的同时，更要着眼于“远”，着眼于“大”，不断强化城

市经营理念，谋划城市定位，突出城市特色，推销城市，塑

造特色城市的鲜明形象。只要客商认同城市的经营理念和独

特发展文化，相对于其他影响因素也就随之淡化，招商的面

也就随之变得开阔。

三、借鉴沿海成功经验，创新工作机制，优化服务措施

服务，切实为经济主体创造宽松的发展环境

在江浙两年摸爬滚打的招商工作中，我们亲眼目睹并真

实感受到了江浙经济的强大活力，尤其是浙江经济，使受到

我们强烈的震撼。但实质上，浙江经验集中体现在观念、体

制、机制上。体现在其政府上下坚定“以民为本”的市场经济

观念，满腔热忱地鼓励和扶植民营经济，尽可能快一点地消

除体制和机制的障碍上。我们觉得，作为政府部门我们在引

进浙资的同时，更应该强化“政府创造环境，企业创造财富”的理念，深刻领悟浙江各级政府“无为”促“有为”的内涵，树立开明开放的政府形象，营造宽松的发展环境，注重对本

地民营经济的培育和扶持，壮大内生资本的规模，推动经济的大发展。

四、着眼全国经济发展，充分发挥自身比较优势，积

极参与区域经济协作。

世界经济及沿海经济的发展历程证明，一个地方的经济

总是由低级到高级逐级发展。尤其是工业制造业，一般而言，制造业的演进分为四个阶段。第一阶段重点发展轻工业，特

别是消费类产品；第二阶段重点发展重工业，主要是石化、装备制造业；第三阶段重点发展资本品工业；第四阶段重点

发展高科技新型产业。目前上海等沿海城市处于第三、第四

阶段，像我们鹤壁这样的内陆中小城市，大致在第一、第二

阶段。上海等沿海大中城市的发展目标主要是加快产业结构的高度化，率先实现现代化，而我们目前的发展目标主要是

做大产业规模，实现产业集聚，加快推进工业化。

理性的分析，现阶段我们既要重视引进高新技术项目，以“点睛”，提升水平；更要重视引进一般制造业项目，以

“画龙”，膨胀基础。因此，当前我们第一要做的就是，拿

出胆量与气魄，审时度势，找准自己的切入点和立足点，充

分发挥自身比较优势，趁目前全球制造业正面临以价值链重

构为主题的“大洗牌”之际，以适合的产业分工和定位，积

极融入跨国公司、超级企业集团的产业链，参与区域产业协

作，在不能成为某一产业“链主”的情况下，可以先从适合自身实际的环节做起，甚至可以先从价值链末端做起，承建

大企业集团的生产基地，“先做精、做专”，膨胀产业规模，进而壮大地区经济，这是我们现实的选择。日前，受成本因

素制约，跨国投资转移表现出了一种新的迹象，多数企业将

新增产能转移到二线城市，而将研发和总部设在一线城市，二线城市将相继成为大企业生产基地的聚集地。

因此，我市要围绕我市重点产业，发挥比较优势，以膨

胀产业规模，促进产业升级，增强产业支撑为着眼点，积极

推进大项目招商。进一步认真研究分析国际、国内产业转移

特点和产业发展现状，掌握其发展、成熟、转移规律，围绕

我市现有资源优势、产业结构，加大煤化工、金属镁、汽车

零部件等主导产业的推进力度，积极与跨国集团、大型企业

开展项目对接和合作，着力在特色产业扩大规模、延伸链条、优化升级上力求突破。

五、建立招商长效机制，重视观念与智力引进，加大对

外学习合作，提升开放水平和竞争意识，加快经济发展

招商引资也不仅仅是引资金，关键是引进观念、技术、管理，学习外地“发展是硬道理，项目是真道理，快干是实道理”的理念，刷新本地的思想意识。目前，与内陆绝大多数地区一样，我市经济发展的最大的思想、文化、观念障碍就是思想深层缺乏一种充当市场主体的“创业冲动”。老百姓，大多数都想往财政供养的机构跑，而不是像江浙等发达地区群众人人都想当老板，都想当纳税人；相当一部分机关干部只想吃安稳饭、吃政策饭，怕竞争、怕风险，没有勇气走出机关去做市场经济的直接组织者和参与者。“没有思想的大解放，没有抢抓机遇的精神，就没有经济的大发展”。可以断言，如果我们这片土地上有朝一日也和江浙一样，平均每27个人中就有一名个体业主，那么，我们的经济一定比浙江发展得更快、更好。浙江之所以经济发展速度快，根本原因就是他们的经济发展思路和观念和一些地方不一样，浙江传统文化中的开放、创新的基因和自主创新的能力，是浙江民营经济发展壮大最原始的也是最根本的动力之一。因此，我们招商引资过程中，不但要引进资金、项目，更要注重引进浙江沿海先进的发展理念，学习借鉴浙江文化中的“重商”、“崇商”的先进民俗基因融合与本土文化，构建全民致富、全民发展的文化支撑，使之成为民营经济蓬勃发展的内在动力。尤其是要积极倡导浙江人“白天当老板，晚上睡地板”的创业自强精神，通过政策引导和经济杠杆调节，鼓励群众学习浙江人闯天下、走市场，求生存、图发展，形

学会工作的几点要求和思考篇6

宽监督领域和渠道，完善监督机制，改进监督方式，认真开展了各项监督工作，保证了监督法的贯彻实施。如何加强和改进人大监督工作，结合监督法的深入贯彻实施，谈谈自己的一些认识和看法。

要在更新观念，树立创新意识上下功夫。随着民主法制建设的不断增强，人民代表大会制度的日益深入人心，人大监督活动在整个经济社会中越来越显现出巨大的主导地位，这就要求各级领导干部乃至全社会都要对人大及其监督职能的性质、地位、作用以及重大意义有正确的认识，摒弃那种“人大只是履行法定程序、办理法律手续、橡皮图章”和“多此一举、故意刁难”等各种错误思想和偏见看法，作为人大监督机关，更是要把解放思想、更新观念作为监督工作的前提，树立强烈的监督责任意识，克服求稳怕乱、求软怕硬、安于现状的倾向，树立“在监督中支持，在支持中监督”的理念，紧紧围绕工作大局，服务地方经济发展，以深入贯彻落实科学发展观、维护和实现最广大人民的根本利益、全面建设小康社会为目标，努力找准工作的结合点和着力点，大胆探索和积极实践，在敢于监督和善于监督上大有作为，勇于作为，做到既不失职，又不越位，该说不时就说不，积极主动、理直气壮地依法行使监督权，切实维护人大的形象和权威。只有这样，才能真正履行宪法和法律赋予的职权，才能把监督法贯彻并落到实处，才能不辜负人民的重托，更高好地监督工作深入开展，并不断取得监督实效。

要在建立健全制度，规范监督程序上下功夫。党的十七大指出：要完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益，确保权力正确行使。监督工作是人大常委会依法履职的重要内容，在监督工作中，要坚持“围绕中心、突出重点、增强实效”的工作思路，紧紧围绕社会普遍关注、人民群众普遍关心的热点难点问题，结合形势的发展变化和工作需要，积极探索监督工作的形式和方法，不断建立健全和完善有助于落实监督法的相关配套制度，改进和推动各项监督工作，一是要进一步完善常委会议事规则及其他工作规则，全面推进常委会工作制度化、程序化和规范化；二是要依据监督法的规定，制定监督工作办法、听取和审议专项工作报告办法、执法检查工作办法、讨论决定重大事项办法、计划预算监督办法、规范性文件备案审查办法、会议审议意见督办办法、组织特定问题调查办法、任免国家机关工作人员办法等，进一步规范监督工作；三是要努力形成常委会班子集中统一领导，工作部门分工负责，组成人员各尽其责，整体工作运转协调的领导体制和工作机制，切实减少监督工作的随意性和盲目性。

要在围绕中心，服务大局上下功夫。要深入了解社会情况，准确把握地方经济社会发展思路及对各项工作的安排部署，紧紧围绕改革开放和经济社会发展中的重大问题，抓住经济运行中的重点、难点问题及人民群众普遍关注的问题，组织人大代表和有关部门负责人，采取多种形式和方式，进行深入细致的视察、调查和执法检查，听取和审议“一府两院”专项工作报告，按照“议大事、抓重点、求实效”的原则，及时作出有利于推动经济社会又好又快发展，有利于和谐发展的决议决定。建立贯彻实施决议决定的督办机制，通过加强跟踪问效，及时发现问题，使决议决定得到认真贯彻落实。

要在突出重点，增强实效上下功夫。结合经济社会发展实际，在全面掌握地方经济社会政治各方面情况的基础上，围绕事关改革发展稳定大局、事关人民群众切身利益的重大问题，一是把握监督的重点，增强监督的实效性。加强对宏观经济运行情况的监督，坚持每年听取和审议人民政府上半年计划、预算执行情况和审计工作报告，审查本级财政决算报告和财政调整方案，确保计划和预算执行的力度和效果，推动经济良好运行，提高各项资金使用效益，促进国民经济协调健康发展；坚持把对人与事的监督结合起来，强化对权力运行监督，加强对政府组成人员及其所属部门的监督，增强被选举和任命人员的公仆意识、法律意识和依法履职、勤政廉政的自觉性，推动部门转变作风、改进工作；加强对全县重点工作、重点项目建设和关乎国计民生问题的监督，督促政府解决好工作中存在的问题，促进重点项目、重点建设、重点工作的推进；加强对司法机关公正司法的监督，听取和审议审判与执行、检察工作等方面的报告，促进司法机关公正司法，依法办案；加强对关系人民群众切

身利益的热点难点问题的监督，妥善处理和解决好人民群众关注的切身利益问题，及时化解社会各类矛盾，努力构建和谐社会；二是创新监督方式，促进监督。在正确运用听取和审议工作报告、视察、检查、调查、工作评议、述职评议等各种柔性监督的同时，积极探索特定问题调查、质询、撤职等刚性监督手段和形式，对监督工作要做到提前介入，超前谋划，深入广泛调查研

究，实现人大监督工作由程序性监督向实质性监督的转变。要克服重过程轻效果，重建议轻落实的现象，切实改变“会上议一议，会后无声息”，“只讲形式，不讲效果”的状况，注重整改落实，讲求监督效果，对人大常委会听取和审议“一府两院”报告或专项工作报告形成的审议意见和评议意见，建立回审和报告制度，做到跟踪问效，定期听取审议意见办理情况报告和进行满意度测评，督促被监督者抓好落实。对重要法律法规的贯彻实施和涉及人民群众切身利益的热点、难点问题，要坚持连续几年的监督检查，直到问题解决。对有的单位和个人整改不力，整改不满意的，要求重新整改，直到常委会和人大代表满意为止。对认真落实审议意见和评议意见，政绩突出的单位和国家机关工作人员给予授予荣誉称号和表彰奖励，起到鼓励先进，弘扬先进的目的。同时，要充分利用各种有效宣传形式，加大人大监督工作的宣传力度，适时对监督工作的相关议题和监督情况进行公开报道，努力为监督工作营造一个良好的外部环境。

要在发挥代表作用，增强履职意识上下功夫。人大代表是人民代表大会的主体，是国家权力机关的组成人员，代表作用发挥如何，决定着监督工作的质量和效果。采取多种形式，利用各种途径，积极开展代表培训，不断提高代表素质和履职能力；丰富活动代表活动内容，规范代表活动，及时向代表通报重大事项和有关工作，畅通代表知情知政渠道，努力搭建履职平台；要继续坚持和完善人大常委会组成人员联系代表、代表联系选民、代表列席人大常委会会议等制度，畅通人大常委会联系人民群众的渠道，强化对代表议案、建议的办理力度和督办力度，在面商率、满意率和解决率上下功夫，促进问题的解决。加强与人民群众的联系，坚持公民旁听人民代表大会和人大常委会会议制度、代表接待日制度，扩大公民的有序政治参与。有计划地开展代表小组活动，组织代表进行视察、检查、调查等履职活动，为代表履行职务创造有利条件，充分调动代表参与人大监督工作的积极性和主动性，认真办理人大代表、人民群众的来信来访，妥善处理信访案件，努力为群众解难题、办实事。

学会工作的几点要求和思考篇7

关键词：高校电话,通讯管理,问题建议

电话在通讯设备中占据重要位置, 其管理工作的好坏对高校办事效率以及高校经费收支情况等方面都有着很大的影响, 除此之外, 其管理水平也在很大一部分商影响到学校的整体形象。对此, 为了加强高校通讯管理力度, 促进教育事业的健康发展, 本文对此进行了深入研究。首先简要阐述了目前在高校通讯管理中存在的主要问题, 并对此提出了一些有效的解决对策。希望能够为教育工作者提供有力的参考依据。

现阶段高校电话通讯管理中存在的问题就目前情况来看, 高校电话管理工作逐渐得到了更多专业人士的关心和重视, 但是就目前情况来看, 依旧存在一定的问题和不足, 主要表现在以下几个方面:

一是一些高校对其的重视程度不够高;二是相关工作人员的专业知识和职业素养不够强;三是缺乏完善的制度规范做统一的规范和管理;四是现代化信息技术的投入和支持力度不够高, 除此之外, 由于其他一些主客观因素致使其依旧存在一些其他的问题和不足, 而这些问题的存在缺失在很大程度上影响了高校电话管理工作的效率和效果。

加强高校通讯队伍建设管理的有效对策:

1. 高校学生通讯队伍应该摒弃传统的观念, 坚持“以人为本”。

无论什么类犁的学生组织, 开展的各项工作, 说到底都是人的作用。而许多高校的学生组织都严重忽视了自身的主体作用, 严重阻碍了创造性与积极性的发挥, 抑制了学生通讯队伍的发展。因此必须要注意合理的转变观念, 充分发挥每一个学生的主体作用以及自身优势。笔者了解到的很多高校的学生通讯队伍往往最后都成为一个俱乐部形式, 开展的各项活动都是娱乐性的, 毫无任何意义可言, 使其自身应有的作用完全丧失, 对此, 作为参与学生通讯工作的每一个学生, 应该明白其的重要性, 符合舆论引导的总体要求, 转变之前的态度, 在开展活动时候必须要保证活动的针对性和目的性, 以营造良好的校园文化和提升大学生的文化素质为宗旨, 体现学生通讯队伍的价值。

2. 高校学生通讯队伍应发挥一定的自主性高校学生通讯队伍一般是在高校党委部门的直接领导之下, 往往这样却让学生失去了自主性。作为领导学生通讯队伍的主管部门, 应该在整体工作安排的基础桑, 发挥学生的工作独立性, 这样才能使得所有资源得到大程度的调动, 使其树立良好的主体意识以及正确的价值观, 从根本上促进学生通讯队伍的发展。

3. 高校学生通讯队伍应具有创新意识目前社会各行各业都需要具有创新能力的人才, 但是眼下的学生队伍在这一点上表现的十分薄弱, 停滞不前, 一年又一年, 新的一代总是重复着上一代的工作内容, 连活动组织都几乎一样。这使得很多学生管理者盲目接受以往的管理经验, 无法顺应眼下时代发展需求, 缺乏现代气息。参与管理的学生要有观念上的创新, 指导整支队伍发展方向与时代特色相融合, 顺应时代的发展。参与通讯队伍的普通学生就更需要创新意识:方法上的创新。把日常的新闻工作和时代结合起来, 从纸笔时代进入电子时代, 发挥平面媒体、立体媒体、无线媒体乃至虚拟媒体的作用。

4. 高校学生通讯队伍的发展过程中必须要将校内和校外有机结合在一起。

首先是校内, 必须要保证可以在校内稳定立足, 为学生服务, 为校园服务, 打造一个良好的、极具特色的校园文化环境。其次是校外, 校园从本质上来说也属于社会的一部分, 学生在校绝对不能只关在象牙塔内, 需要提前与社会接轨, 不仅可以向社会充分展现出高校的魅力, 同时也可以向社会学习, 不短积累社会经验, 保证自身队伍的良好发展。如现在的北大、清华等许多高校的学生团队纷纷走向社会, 既充实了自己, 又促进了发展, 而且还扩大了学校的影响。因此, 我们高校的学生通讯队伍应该结合自身特点, 寻找适合自己发展的途径, 多与校外一些新闻媒体、作家协会等进行合作。除此之外也要懂得充分利用自身资源优势, 寻求社会商家的赞助和支持, 这一点上, 许多名牌高校的校同媒体已经走在了前面, 如北京电影学院的很多学生媒体, 经费完全可以依靠商业赞助就绰绰有余。

5. 不断学习, 提高自身的业务素质。

眼下计算机技术发展迅速, 随着其普及范围的不断扩大, 我们已然进入了信息化时代。电话通讯的发展同样十分可观, 已经逐渐由传统的人工操作转向全自动化操作。同时, 随着通讯系统软件的开发, 也给程控交换机增添了许多新的功能, 这些都为服务人员增加了新的业务课题。如何更好地使现代通讯工具, 充分发挥其应有作用, 保证在最短的时间内把数据信息准确的传送给用户, 成了目前通讯工作中最重要的任务之一。因此, 高校通讯工作人员必须不断树立新观念, 引进先进的科学技术, 同时熟练掌握所有机械设备的工作原理以及使用方法和后期养护知识, 不断学习, 不断进步, 这样才能有效提高自身的专业水平以及事业道德素养, 保证可以顺利完成本职工作。另外, 作为有关部门, 可根据本单位的实际情况, 有计划、有目的地不断派有关人员外出进修学习, 以便更好地学习、借鉴新的科学技术, 适应现代科技事业的需要。

结语:总之, 高校电话通讯管理是当代社会十分关心和重视的话题, 对于学校的发展和各项工作的开展有着十分重要的促进作用, 所以, 如何做好高校电话通讯管理工作成为了需要相关工作人员一直努力的方向和目标。基于此, 相关工作人员在发现问题之后, 做好问题分析工作, 并提出一定的解决措施就显得十分重要了, 也成为了需要其一直努力的方向和目标。

参考文献

[1]肖慜.新时期高校学生通讯队伍的建设及管理研究[J].沙棘:教育纵横, 2010 (11) :275-277.

学会工作的几点要求和思考篇8

【关键词】企业；思想政治工作；思考

1.新时期企业思想政治工作面临的新问题

随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作许多新的变化，带来了许多新的课题。

一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。

二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持职工队伍稳定的难度加大。

三是随着对外开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

四是随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。社会上的一些不正之风、党内腐败现象等成为职工群众关注的焦点，影响了党群、干群关系，也给思想政治工作带来极为不利的影响。

五是计算机和网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，已深刻影响到社会各个层面。既给职工工作生活带来方便，同时也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。

2.加强和改进企业思想政治工作的重要性和必要性

当前，企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强和改进思想政治工作具有特别重要的意义。

一是不断加强和改进企业思想政治工作，是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。时代前进了，形势变化了，人们的思想观念也在发生变化，企业思想政治工作也必须随着变化，不断与时俱进，才能打动人心、深入人心，引导人们树立新的观念。

二是统一干部职工思想认识、继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营鸣锣开道，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质。

三是构建和谐企业，营造企业和谐发展氛围，维护企业稳定的需要。通过加强和改进思想企业政治工作，不断化解干部职工在企业生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，调动干部职工的积极性和创造性，为实现企业的生产经营目标而努力工作。

四是贯彻落实集团党委《经常性思想政治工作条例》和实施凝聚力系统工程建设的需要。企业思想政治工作本身方式方法创新不够、导向作用不强等因素，迫切需要企业思想政治工作进行改进和创新。

3.加强和改进企业思想政治工作的措施

面对错综复杂的新情况、新问题，我们应着重从以下方面加强和改进企业思想政治工作。

3.1企业思想政治工作要务“实”

思想政治工作脱离了实际只能流于形式，不会有任何效果。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作的内容、形式、方法也要进行相应的改变。在思想政治教育工作中，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，结合企业生产实际的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，联系实际的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。

3.2企业思想政治工作要突出“细”

就是要增强思想政治工作的针对性，在实践中把握思想政治工作的针对性。我们常说，要把思想工作做到职工群众的心坎上，就是要通过仔细观察职工的表情和行为的各种变化，了解和掌握职工的心理活动规律，及时抓住思想和行为的苗头，增强思想政治工作的预见性，把工作做到前面。

3.3企业思想政治工作要注重“情”

我们党一贯倡导思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好职工群众思想教育的基础，是协调人际关系的动力。在改革发展的新形势下，开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果，如果情理不结合，即使道理讲的再对、再好，也不能打动人心。在现实生活中，我们常常遇到这样的事情，同样是讲道理，有的人讲，职工群众就爱听，就乐于接受；而有的人讲，职工群众就不爱听，不乐于接受，甚至反感，一个很重要的原因，就是和职工群众没有建立深厚的感情，没有带着真情去讲。思想政治工作体现在职工群众的现实生活和实践活动当中，因此，各级领导干部、政工人员必须经常深入到职工当中去，密切联系职工群众，了解职工的困难，关心他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，找到解决思想问题的共鸣点，思想教育就容易见成效。

3.4企业思想政治工作要致力于“引”

就是要指引和引导职工群众朝着正确的方向前进。毛泽东曾经指出：“革命党是群众的向导，在革命中未有革命党领错了路而革命不失败的。”我们党为群众引路，主要是通过制定执行正确的路线方针政策来实现的。党的十六大为全党和全国人民制定了全面建设小康社会的奋斗目标，确保党和国家在新时期奋斗目标的胜利实现，是企业思想政治工作的中心环节和重中之重，思想政治工作要紧紧围绕这个“中心环节”和“重中之重”，结合企业的生产经营工作，通过舆论引导、思想先行，多做统一思想、凝聚人心的工作，着力营造和谐稳定、健康发展的企业氛围，激励和引导干部职工全身心地搞好企业生产经营工作。思想政治工作的本质是群众工作，要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段做好新形势下职工群众的思想教育工作，教育引导干部职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，正确对待和不断实现自身的利益。一句话，教育和引导要贴近干部职工的思想实际、工作实际、生活实际，才能收到预期效果。

3.5企业思想政治工作要力争“新”

新的形势、新的任务，要求企业思想政治工作必须与时俱进，不断适应形势的变化和干部职工思想的变化，在继承和发扬过去思想教育行之有效做法的基础上，大胆进行探索和创新。一是在工作思路上，由过去发现什么问题做什么工作的被动式教育，向围绕企业生产经营开展主动式教育转变，增强思想政治教育的针对性和主动性；二是在教育内容上，在坚持传统教育的基础上，注入适应时代变化和干部职工思想新变化的新内容，增强思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由过去注重集中、大型的教育活动向小型、灵活、多样的教育方式转变。充分运用现代科技手段，发挥网络、音像等电化宣教工具的作用，增强思想政治教育的灵活性；四是在教育管理体制上，由过去思想政治工作由专业政工人员做向党政工团各级组织齐抓共管转变。

4.结语

综上所述，企业的思想政治工作只有不断的改进与创新，才能保证企业的思想政治工作在改革意思生寒经营中真正的发挥“生命线”的作用。 [科]

【参考文献】

[1]陈新.加强和改进企业思想政治工作浅谈[J].东方企业文化，2013（12）.

学会工作的几点要求和思考篇9

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。笔者以为，党的十七大为我们政工人员提出了新时期思想政治工作如何抓，如何做，如何开展的新课题，思想政治工作是一项教育人的工作，中央提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受。特别是基层供电企业，站在电力部门服务地方经济发展和人民生活提高对电力需求的第一线，直接与社会各界和广大用电客户打交道，地处行风建设和优质服务的风口浪尖，其一举一动、一言一行无不反映出整个供电企业在社会和客户心目中的形象。同时，随着时代的发展和变化，基层供电企业职工年龄层次和文化结构及用工体制的多元化变革，基层供电企业的思想政治工作也必须予以改进，因此，企业思想政治工作者除了必须学会“弹钢琴”，还必须学会“走钢丝”，把思想政治工作的领地从办公室搬到生产现场，从室内搬到室外，由点到面，拓展思想政治工作的领域。思想政治工作必须由以往的说教灌輸型向交心沟通型转变，基层企业的思想政治工作者只有深入基层，深入电网施工建设改造现场，深入用电营业服务窗口，深入职工八小时外的业余生活，与职工群众交朋友、拉家常、耐心倾听职工群

众的呼声和心声，注重思想政治工作中的情感因素，以情感人，用情交心，才能对症下药，使思想政治工作的开展有针对性。

对此，笔者结合供电企业生产工作实际，对新时期加强和改进基层供电企业思想政治工作特提出如下思考：

思考一：建立一支既能熟练掌握电网建设改造和用电营销、经营管理等业务知识又会运用马克思主义哲学、科学社会主义理论指导生产实践的“复合型”政工队伍。政工队伍是党的干部中不可缺少的重要力量，是党的思想政治工作这一“生命线”的维护者和实践者，是企业改革发展的保驾护航者，由于时代的变迁和外部环境的影响，决定了企业思想政治工作的艰巨性和复杂性。特别是基层供电企业，思想政治工作者如果光靠座在办公室指手划脚，空洞的说教，不但职工不愿听，也会在职工中失去信誉和信任。因此，企业思想政治工作人员应不断加强个人政治理论修养和文化素养，使自己具备良好的综合素质。基层供电企业政工人员要使自己担任的角色不断创新，不仅要当好“灵魂工程师”的角色，还要充当形势分析师、心理咨询师、活动策划师的角色，除了必须学会做人的工作方法外，还必须学会电网建设改造和企业经营、用电营销等电力生产经营知识，努力成为一名“一专多能”的复合型人才，这样才能说“内行话”，做“内行事”，更好地赢得职工的信服。同时，要学会运用现代化的宣传手段和工具，运用信息网络来了解电网建设、经营管理等高新技术，使职工思想政治工作针对中心工作和重点，有的放矢，取得

实效。对职工关心的问题要敢于接触，敢于讲真话，讲实话。对有困难的职工，要多给予几分关注，并积极创造条件予以解决，暂时解决不了的，及时给职工说清楚，做到晓之以理，动之以情，平等待人。切忌那种高高在上，摆高架子，靠华丽的词藻和空洞的说教来教育职工的灌输方式。必须从思想上尊重职工，从感情上贴近职工，从作风上深入职工，从生活上关心职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，把组织的温暖和企业的关怀送到每一个职工的心坎里。政工人员还要时刻同职工保持密切的关系，同职工打成一片，与职工群众交朋友，想职工所想，急职工所急，以职工赞不赞成、满不满意、愿不愿意与自己讲心里话、反映真实问题作为自己的行为准则。特别是在企业实施用工体制、住房奖金、职务职称等涉及到职工切身利益的改革过程之中，企业思想政治工作者只有沉到基层去，深入到职工家庭，深入到生产班组，深入到电网建设改造现场，广泛开展调查研究，诚心倾听职工的心声，了解职工的真实思想。只有这样，才能真正掌握职工的思想动态和心里脉络，做起思想政治工作来才能“如鱼得

水”。在此基础上，还应建立政工干部与行政干部相互交流制度，以此促进政工干部在知识、经验、专业的复合化，培养复合型的行政管理队伍和政工队伍，适应基层供电企业对政工人员和行政管理人员综合素质的要求。

思考二：制订一套起点不同、层次不同、疗效相同的企业思想政治工作管理新机制，使其工作开展更加有针对性。由于目前

企业职工中形成了不同思想、不同文化、不同年龄的结构层次，就决定了思想政治工作的起点也必须多层次，与职工队伍中多层次的思想觉悟程度相适应。企业思想政治工作既要继承我党的优良传统和丰富历史经验，总结改革开放以来的新鲜经验，更要积极探索新时期、新阶段职工思想政治工作的规律和动态，努力从企业改革和发展的实践中提炼出思想政治工作的新理念、新内容，创造出适应新时期供电企业思想政治工作的新方法、新机制。更要创新基层班组思想政治工作的方式方法，要把思想政治工作与电网建设、生产经营、企业管理等工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联动机制，思想动态分析机制，工作效果检查、反馈、考核机制，使思想政治工作真正纳入基层班组建设的考核范畴，逐步走上制度化、规范化，形成良好的运行态势。切忌那种规章制度一大套，而事后监督考核形同虚设的“虎头蛇尾”式的管理办法。只有当思想政治工作让每一层次的职工都感到不是在摆架子、唱高调，而是在努力关心他们时，职工的内心才会萌发出理想的光点，形成强有力的合力，经过一定阶段后，由合力升华为凝聚力，从而促进企业各项工作的顺利开展。

思考三：构筑一条符合新形势下企业发展需求，内外结合，上下畅通，生动活泼的企业思想政治工作信息渠道。针对基层生产班组青年职工占极大多数的实际，必须把党、团员骨干力量调动起来，建立一支由专职政工人员及班组党、团员和政治宣传员等生产骨干组成的职工信得过的思想政治工作网络，有了这样一

支队伍精干、办事高效、贴近群众的企业思想政治工作队伍，可以完成企业领导难以完成的工作任务。因为，第一，他们生活在职工之中，知职工心，察职工情，做起思想政治工作来有针对性。第二，他们和职工工作生活在一起，有问题能及时了解，帮助解决，具有及时性。第三，由于这支队伍来自基层，能够和职工想到一起、说到一起、做到一起，能够设身处地想职工所想、急职工所急，将心比心，方法灵活，具有时效性。第四，有了这样一支队伍，使领导和职工之间架起了感情的桥梁，使领导说话有人听、工作有人帮、信息沟通快，具有主动性。

思考四：打造一块经常化、制度化、人性化且具有广义角度的安全共建长效机制活动工作平台。开展广义的安全共建活动只不过是企业管理的一种形式和手段，目的是为了企业更加规范有序安全的发展，起到推波助澜的促进作用。难点是如何把活动形式转化为长效机制，变成职工的自觉行动。特别是基层生产班组的青年职工，思想活跃、问题分析得透，知识面广泛，最反感的就是活动一结束刀枪入库搞一阵风式的形式主义。因此，如何进一步保持安全共建活动中取得的成果，使之形成长效管理机制是企业决策者和思想政治工作者值得思考的问题。我们必须以此活动为契机，精益求精，加强广义和狭义内含的安全共建，使活动更加规范完善、更加切合实际，更加受职工群众欢迎，从而形成参与面广，自觉性强的良好局面和机制。在此基础上，企业思想政治工作者也要积极参与基层生产班组重大电网建设改造施工

工程，沉到基层生产班组中去，沉到电网建设改造第一线去、沉到职工群众中去，全过程参与生产班组的电网建设和经营管理，对发现的问题和暴露出来的薄弱环节，及时与以通气，切实帮助生产班组解决工作中存在的问题和难点，共同搞好工作。

思考五：共织一张政企合一，齐抓共管的基层供电企业思想政治工作大政工格局网络。针对基层生产班组的实际，基层供电企业的党政领导必须做到分工不分家，思想政治工作者必须把行政工作的重点、难点和职工群众反映的热点、焦点问题作为开展思想政治工作的重点，充分运用马克思主义科学发展观和党的路线方针政策，积极发挥企业思想政治工作的保证作用，努力为企业精神文明、政治文明、物质文明建设鸣锣开道。同时，企业行政领导也必须把思想政治工作纳入到行政工作的重要范畴，把思想政治工作融合到安全生产、电网建设、用电营销、经营管理等工作中去，只有这样，基层供电企业才能形成向心力和凝聚力，从而推动和促进企业各项生产工作任务的有序开展。

对考务工作的几点要求篇10

A:说明：

本次期末质量检测一律为闭卷考试，不允许携带字、词典等工具书，数学不准用计算器。

B、几点要求

一、考试的管理：实行班子成员与学区校长包干负责制，班子成员与学区校长为考点第一责任人，班子成员作为督查员，负责做好考点督查情况记录。学区校长与督察员每场考试巡视不得少于三次。每场结束的最后15分钟，监考教师必须提醒学生考试时间，留守班主任每场考试前要关注一下学生，各学区校长在每场最后15分钟要巡视监督。

二、试卷的领取与回收：由负责各考点的督察员在当天考前到中心领取、收回。

三、考试氛围设置：

1、考场安排：桌洞朝前，从北向南呈s型排列，课桌之间距离拉开空间越大越好。

2、室内卫生，要保持清洁。

3、室内张贴物品、黑板上字迹等，凡与考试相违反的监考教师有权予以清理。

4、科目、时间、页码要写在黑板上。

四、试卷装订：

1、一、二、三、四、五、六年级所有科目只装订装订一个钉子，试卷顺序一定按考号由小到大。

2、，试卷袋内装有统一的试卷密封面和密封签，先不密封，回中心统一密封，封好试卷袋口，监考教师签名。

3、有缺考与特殊情况的的考场填好《考场记录》贴在试卷袋外面，无情况可不写。

4、监考人员一定叮嘱、检查考号，不要写错，更不能收错。考完后的试卷要装回原袋。

五、对常出现的问题的处理：