来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案

2024-10-17

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案（共10篇）

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇1

来宾市妇幼保健院

贯彻落实《若干规定》活动实施方案

为认真贯彻落实卫生部部属在全国卫生系统集中开展落实《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》（一下简称《若干规定》）活动。进一步促进领导干部廉洁从政，规范权力行使，防止利益冲突结合我院工作实际，特制订本方案。

一、指导思想

要认真贯彻落实党的十七大和十七届全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，深入学习和领会党中央的有关要求，坚决贯彻卫生部印发的《若干规定》和《实施意见》。在活动中要加强对《若干规定》的学习宣传，使广大领导干部统一思想、提高认识；确保活动顺利开展。

二、建立健全领导机构

为切实加强《防止利益冲突若干规定》活动的领导，进一步促进领导干部廉洁从政，规范权力行使，防止利益冲突结合我院工作实际我院决定成立《防止利益冲突若干规定》活动领导小组，小组成员组成如下：

组长：陈莲院长

副组长：廖志贤院党支部书记、副院长

黄秀兰院党支部副书记、副院长成员：刘恬院办公室副主任陶覃挥党支部干事

领导小组下设办公室，办公室设在党支部办公室，办公室主任由廖志贤同志担任。负责日常工作，确保《防止利益冲突若干规定》活动扎实有序开展。院各科室要高度重视此次活动，协助做好活动前的各项准备工作。

三、活动对象

院领导班子成员、各科室负责人。

四、活动内容

解决领导干部兼职和领导干部的配偶、子女及其配偶从业方面的利益冲突问题，重点健全完善领导干部执行公务回避制度和离退休后从业回避制度。促进领导干部廉洁自律，从源头上防治腐败。

五、活动步骤

贯彻落实《若干规定》活动为期半年，于2012年年底结束。共分为四个阶段：

第一阶段：动员部署阶段

2012年7月6日，我院领导班子到市卫生局参加了卫生部在京召开的视频电话会议，回来后立即组织全院中层领导干部召开动员部署大会，成立贯彻落实《若干规定》活动活动领导小组及办公室，初步拟定了切实可行、操作性强的活动实施方案和工作计划并认真做好宣传发动工作，各科室要及时传达全院动员大会精神，对开展活动进行层层动员部署，广泛宣传，明确了活动对象，对活动对象进行了全面的调查摸底工作。为活动的顺利开展奠定坚实的思想基础。

第二阶段:查找问题阶段（7月—8月）

1、组织领导干部填报《全省卫生系统领导干部防止利益冲突有关事项报告表》（以下简称《报告表》），并于7月底前收齐报送市卫生局。

2、领导小组结合近年来信访举报或日常工作中群众反映的领导干部利益冲突问题，对干部提交的《报告表》内容进行排查核实。对其中存在的比较突出的问题，按照干部管理权限，进行调查核实。

3、组织相关科室对照《若干规定》有关要求，对校现行规章制度进行分析检查，查找涉及防范干部利益冲突问题不完善的条款，并进行修改完善。

（三）整改纠正（9月-11月）

1、针对查找问题过程中发现的领导干部利益冲突问题，研究制订切实可行的整改措施，进行整改。按照有关政策界限和纪律要求，认真做好存在利益冲突人员及其亲属的思想工作，积极引导领导干部落实整改措施。

2、对现行规章制度按照排查情况进行分类处理，根据具体情况分别予以保留、废止或修订。结合廉政风险防控工作，研究细化防止利益冲突的具体措施，有针对性地完善工作规则和工作流程，堵塞漏洞，建章立制，切实把防止利益冲突制度落实到各项业务工作中去。

3、领导小组要加强对整改落实工作的监督检查，了解掌握专项活动进展情况。对存在问题较多的部门要加大督促指导力度，提出具体要求，确保工作进度和工作质量。

（四）检查总结（12月底以前）

活动办公室对集中开展落实《若干规定》情况进行检查和总结，形成活动开展情况总结报告，并于12月25日之前书面报市卫生局专项活动办公室。

六、开展活动要求

（一）加强领导，健全机制。坚持党政齐抓共管，各负其责。各部门要把本次专项活动列入部门工作日程，结合廉政风险防控工作，精心组织，周密安排。健全和完善工作制度和机制，发挥各岗位职能作用，分工协作，形成合力，共同推动专项活动具体工作落实。

（二）大力宣传，提高认识。有针对性地加强对各级领导干部的宣传和教育，帮助领导干部统一思想，提高认识，从政治和全局的高度，充分认识贯彻落实《若干规定》的重要意义，消除思想顾虑，自觉积极参与活动。

（三）严肃纪律，强化督导。领导小组活动办公室，切实做好活动开展情况的监督检查。对查找问题不认真、不实事求是，弄虚作假、隐瞒不报，或者拒不纠正的，要根据情节予以严肃处理。参与本次活动相关工作人员要严格遵守工作纪律，不得泄漏知悉的工作秘密，确保活动顺利开展。

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇2

电力有限公司

贯彻落实《企业民主管理规定》活动方案根据集团公司《关于学习贯彻〈企业民主管理规定〉的通知》（中电投工委[2012]253号）文件要求，为深入贯彻落实《企业民主管理规定》（以下简称“规定”），推动公司系统民主管理工作，根据公司实际，特制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持党的领导，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，以《规定》为准则，以深入推进、加快和谐企业建设、促进公司科学发展，认真总结公司职工民主管理的成功经验，进一步完善和规范职工民主管理工作，指导今后一个时期内公司系统民主管理工作再上新水平，推动管理创新，打造管理品牌，切实保障职工民主权利，促进企业健康持续发展。

二、主要内容．落实集团公司管控一体化改革要求，大力加强各级工会组织建设，特别是基层工会组织和新组建企业工会组织，要坚持标准和原则，完成工会组建率、机构设置率和工会专职人员配备率。．结合公司实际，大力加强职代会制度建设，提高职代会建制率。要坚持落实好职代会民主评议领导干部、审议集体合同

1文本、企业年金方案、企业改制方案和职工分流安置方案等主要职权。要坚持定期召开职代会和按期换届制度、职代会联席会议制度、职工代表巡视检查制度、职工代表培训制度等工作制度，不断提升职代会的质量和水平。．强化职工全员参与力度，畅通民主渠道，动员广大职工积极参与企业管理，积极为企业发展谏言献策，促进“三重一大’ , 决策制度的执行，充分发挥民主监督作用。

4．坚持平等协商和集体合同谈判制度。要做好集体合同签订前平等协商和谈判工作，选好谈判代表，确定谈判内容、严格谈判程序，充分表达双方意愿，确保合同文本的科学性和规范性。

5．坚持推行集体合同制度。要坚持按期签订集体合同，不断提高集体合同签订率和覆盖率。要根据企业实际情况，实时对集体合同内容进行补充和完善，切实维护职工的合法权益。．坚持开展集体合同和劳动合同履行情况监督检查，促进规范劳动用工，对违反合同条款的情况提出督办意见，责令定期改进，促进构建和谐劳动关系。．公司工会将修订印发《关于进一步深化厂务公开民主管理工作的意见》，并组织参加集团公司系统深化厂务公开推进会，不断提升企业厂务公开率，进一步推动各级企业厂务公开民主管理工作。．坚持通过不同形式公开中层以上领导人员、重要岗位人

员选聘和任用情况、党员领导干部廉洁自律规定执行情况、职工代表大会民主评议企业领导人员的结果、集体合同履行情况和劳动合同签订情况，不断促进厂务公开民主管理工作的科学化水平。

三、组织领导

各单位加强对职工民主管理的宣传、思想引导和工作指导。行政要重视和支持职工民主管理工作，工会要在党组织和行政的领导支持下，组织和带领广大职工，积极参与职工民主管理工作。要明确分工，建立健全党组织领导、行政支持、工会推进、团组织参与的职工民主管理组织领导体系。

1、组长：

副组长：

成员：工会办负责人、政工部负责人、公司工会委员及各单位工会主席。

2、主任：

成员：公司工会系统专兼职工会工作人员。

五、实施步骤

1、学习宣传阶段（2012年6月）

各单位成立由工会牵头、相关部门组成宣传组织机构，通过公司网站、报、宣传板、讨论会等形式，组织干部职工对《规定》进行学习和宣传，提高干部职工对《规定》的理解和认识，为贯

彻落实《规定》打好基础。

2、培训提高阶段（2012年7月）

公司工会办将联合政工部开展中心组学习活动，聘请湖南省总工会专家对工会干部进行《企业民主管理》专题讲座，加深理解。各单位要结合《规定》的具体内容和要求，公司相关规章制度和有关法律法规，修订和完善本单位的民主管理制度，达到与《规定》要求的内容对应和统一。

3、落实整改阶段（2012年8-9月）

各单位要按照本方案要求和《规定》内容，逐项对照检查，查找职工民主管理工作中存在的问题和不足，逐步进行整改，使职工民主管理工作不断走向规范化、制度化、标准化管理的轨道。

4、交流推进阶段（2012年11月）

通过组织参加集团公司经验交流会，总结前一阶段工作，学习借鉴和推广好的经验和做法，推动和促进《规定》的有效实施。

5、督导检查阶段（2011年12月）

为全面掌握各单位贯彻落实《规定》的总体情况和实施进程，公司工会将对各单位进行督导检查，提出意见、建议，提高贯彻落实《规定》的质量和效果。

六、有关要求

1、各单位于6月30日前上交一篇本单位关于学习宣贯《企业民主管理规定》的汇报材料，在报上进行发表。

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇3

•农村基层干部廉洁履行职责若干规定‣

情况汇报

根据•关于认真学习贯彻†农村基层干部廉洁履行职责若干规定‡（试行）‣（xxx„20xx‟xx号）文件精神，我x高度重视，认真学习文件精神。深刻认识到•规定‣的颁布实施，有利于提高党的执政能力、巩固党的执政基础，是加强反腐倡廉法规制度建设、完善农村基层干部行为规范、促进农村基层干部廉洁履行职责的重要举措。我x通过多种形式认真贯彻落实•规定‣文件精神，现将情况汇报如下：

一、广泛宣传，认真学习，抓宣传教育。组织全体xx干部、xx书记、主任和各xx负责人，专题学习了•农村基层干部廉洁履行职责若干规定‣。随后向各党支部、村委会、站所下发了•关于认真学习贯彻<农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)>的通知‣, 及时把原文印发到各部门。并要求各行政村在村务公开栏上张贴•规定‣内容，营造了学习贯彻•规定‣的浓厚氛围。丰富反腐倡廉教育的手段和内容。以乡、村领导班子成员和基层站所负责人为重点，突出抓好理想信念和宗旨教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育，筑牢拒腐防变的思想防线；大力开展廉政文化进农村、进学校、进家庭、进机关、进企业、进社区“七进”活动，增强农村基层党员干部的法纪观念和廉洁奉公意识；二是深入开展正反典型教育。挖掘身边先进人物及先进事迹，树立勤政廉政典型，引导广大农村党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。充分发挥报刊图书、广播电视和农村现代远程教育等载体的作用，采取党课、轮训、报告会等多种形式开展教育，警示党员干部从中吸取教训，从源头上预防腐败的产生；三是扎实推进农村廉政文化建设。结合农村实际，推出一系列具有浓郁乡土特色、群众喜闻乐见的廉政文化活动。利用各种会议和活动，适时穿插反腐倡廉教育，采取广播宣传、警示教育、廉政山歌、编发宣传手册等方法，达到了效果。以“三下乡”活动为载体，逐步将廉政文化延伸到村、组，把廉政文化送到家家户户。

二、多种形式，扎实落实。一是开展自查自纠。在认真学习•规定‣全文，全面把握其基本要求和主要内容的基础上，我x号召全体干部严格对照•规定‣的“八条禁止”、“四十一个不准”要求，逐条逐项开展一次自查，着力查找在廉洁履行职责方面存在的哪些问题，针对查找出来的问题，进行认真分析，撰写剖析报告，然后按照•规定‣要求规范自己的行为。二是进行调研走访。我x党委书记、x长亲自下到x个村进行走访，通过邀请驻村“三送”干部、村“两委”成员、群众代表等参与，召开座谈会和个别谈话相结合等形式，重点对村委会班子团结、战斗力、经济发展、社会公益事业发展情况及成员在政治、思想、工作和廉洁履职等方面进行深入调研走访。三是完善规章制度。结合实际情况，健全落实贯彻实施•规定‣的一系列制度机制，完善原有的民主决策、议事规则、建立健全村务监督委员会以及各类规章制度，重点是管理好村级“三资”，确保农村基层干部廉洁履行职责。

三、加强督查，严惩不贷。x党委、政府把学习贯彻•规定‣情况作为2011干部考核的一项重要内容来抓，抽调组织、纪检工作人员，深入各行政村以及单位，对农村基层干部学习•规定‣情况进行检查，保证学习贯彻•规定‣的实效性。同时严肃处理违纪违规行为以及背后隐藏的失职渎职和腐败行为。对发生严重损害群众利益行为的地方和单位，严肃追究有关人员特别是领导干部的责任，从严惩处失职渎职甚至腐败行为。

中共xxx委员会

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇4

专项检查工作总结报告

为进一步提高全体党员干部的廉洁履职意识和能力，扎实推进农村基层党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据XX市纪委工作部署和学习贯彻落实《农村领导干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的要求，我街道高度重视，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，紧密结合我街道实际情况，围绕中心，服务大局，突出重点，狠抓落实，认真贯彻落实《规定》文件精神，全面开展自查自纠活动，并针对自查过程中学习宣传、信访举报办理、配套制度建立、“三资”监管、民主管理等情况进行重点专项检查，现将专项检查情况报告如下：

一、街道党工委高度重视，充分认识开展自查自纠活动的重要性和必要性，明确深入开展活动的总体要求和工作目标。街道党工委及时组织街道农村基层干部学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，同时在会上传达了《XX市XX街道领导干部廉洁自律自查自纠工作实施方案》的通知精神，并对全体干部廉洁自律自纠自查提出了具体要求：

（一）思想上提高认识，筑牢全街道干部拒腐防变的思想道德防线，从思想深处做到防微杜渐。

（二）行动上不走过场，敢于正视自身存在的问题，及时改正问题。

（三）对自身履行职责情况做出承诺，并严格按照承诺履行职责。

二、通过对照《规定》相关内容、开展大讨论活动，自查自纠，查找突出问题，有针对性地加强自身建设。在认真学习《规定》全文，全面把握其基本要求和主要内容的基础上，全街道党政班子成员、基层站所负责

人严格对照《规定》的“三个禁止”、“十九个不准”要求，村两委主干严格对照“五个禁止”、“二十二个不准”要求，逐条逐项开展一次自查，着力查找在廉洁履行职责方面存在的问题，并针对自己履行职责、为民办事、为民服务及廉洁自律等方面情况进行认真反思，结合自身实际深刻的开展了自查自纠，客观实际的填写《自查报告表》，并以实际行动认真落实边学边查边改工作，以实际成效取信于民。

三、通过自查自纠活动进行专项检查的情况，发现存在如下问题：一是对《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的学习不够深入不够系统，有时忙于具体工作，在学习上有所放松，理论与实践的结合还不够紧密；二是部分干部的廉政工作责任意识还不高，积极性不强，少数村对专项整治工作重视程度不够，行动不够及时有效；三是分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作重点和工作成效不够突出；四是配套制度不够完善，民主监督和管理工作不够扎实；五是监督力度不强。在对待上级监督上，我们能摆正位置，积极配合，在党内监督上，也组织召开了严肃认真的民主生活会，进行了批评和自我批评，但是在开展群众监督、舆论监督上，办法还不多，渠道还不畅，成效不明显；六是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

四、针对检查中发现的问题，街道党工委认真分析原因，并制定相应的整改措施。

一是充分认识专项检查工作的重要性，扎实抓好自查活动各项任务的落实，积极有序地推进自查活动的开展，保证自查工作的有效性；二是切实加强理论学习，提高政治素质。学习是个长期积累的过程，坚持把学习《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》摆在基础的位置上，正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间加强学习，发现好的经验和做法要认真总结并学习，提高分析问题与解决问题的能力，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。

三是要加强思想作风建设，提高廉洁自律的工作意识，彻底杜绝不文明对待基层人员群众行为，严禁出现“官高民低”、“民求官”的思想意识，严格按照农村基层干部廉洁履职规范中 “八个禁止”、“四十一个不准”要求规范自身行为，廉洁从政。

四是完善有关制度，建立确保《规定》贯彻落实的长效机制。规范干部廉洁履行职责，从源头上预防和治理腐败。继续深化和拓展“阳光工程”的深度和力度，从群众反映强烈的问题入手，认真执行土地招拍挂、政府采购、工程招投标等制度。积极推行政务和党务公开，加强对村务公开民主管理工作的检查指导，设立举报箱，自觉接受群众监督，从源头上预防腐败的产生。进一步规范村级财务管理，落实财务监管制度，对村级组织干部报酬等部分村集体财务管理制度进行了明确规定。定期地组织村级审计工作，对各村的债权债务、财务收支、公益事业等方面进行全面审查，有效地筑起一道防止腐败病毒入侵的“防火墙”。

五是加大监督力度，推进廉政建设。在摆正态度、积极配合上级监督的同时，加强党内监督的落实，定期召开民主生活会进行批评与自我批评。更重要的是，将群众监督和舆论监督落实到实处，多渠道、多方面的开展群众监督，为群众实行监督权建立有效便捷的通道，使群众能够切实参与到工作中来，提高群众的积极性。

六是进一步转变工作作风，深入基层群众，开展调研活动，了解基层群众最根本的需求，坚持立党为公、执政为民的从政理念，多为基层群众

办实事、办好事，以广大群众最根本的利益为出发点，提高服务意识和服务能力。

XX街道党工委

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇5

为抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的贯彻落实，进一步提高全体党员干部的廉洁履职意识和能力，扎实推进农村基层党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据市纪委《关于对<农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）>的落实情况进行专项检查的通知》（X纪综[2012]28号）文件要求，XX街道党工委成立专项检查督察组，对各村（居）落实《规定》情况进行督导检查。这次督查采取听取汇报、查看内页资料、现场检查和随机抽查等形式，详细了解各村组织机构建立情况、工作方案制定情况、责任落实情况和专项整治工作开展实施情况，重点了解和掌握目前各村学习宣传、信访举报办理、配套制度建立、“三资”监管、民主管理等情况，及工作中采取的措施、取得的成效、存在的问题和下一步工作打算。力求通过这次检查，能够发现问题、解决问题、深化治理、完善监管，现将有关督导检查情况汇报如下：

一、各村贯彻落实《规定》情况

从总体上说，我街道领导干部对于专项检查工作认识到位，思想重视，组织严密，成效明显。各村基本上都能严格贯彻执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，能较为有序地开展农村党风廉政建设工作。

（一）领导重视，组织健全。各村两委主要领导基本都能根据下达的文件、精神开展全面自查活动，根据本村实际制定了自查工作方案，并成立了专项领导小组，带头、指导本村自查活动。

（二）工作主动，行动迅速。各村都较好地结合今年的换届选举工作及时开展自查活动。包括村干部任期和离任经济责任审计、“三资”清查工作等情况，村支委候选人均第一时间学习《规定》、签订《廉政承诺书》并进行公示，支委换届结束后全体新任书记如数参加市委组织部举办全市新任党组织书记培训。

（三）宣传到位，形式多样。各村扎实开展宣传活动，充分利用广播、板报、标语、学习手册、悬挂宣传挂图等形式宣传《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（规定）》内容，营造廉洁公正、风清气正的从政环境，为开展农村党风廉政建设打好基础。

（四）行动有效，严惩违纪。各村按照街道统一工作部署，认真开展专项检查活动，对涉及农村基层干部廉洁履职、换届选举中违反纪律问题等方面群众信访举报情况进行严格检查，对发现的问题及时进行处理，严惩违法违纪行为，确保农村工作的纯洁性。

二、存在的问题及下步工作要求

在肯定落实《规定》工作的同时，也发现一些工作不到位的地方。主要表现在：少数村对专项整治工作重视程度不够，行动不够及时有效，进展较慢，效果不明显；部分村仍存在一些不规范的问题如宣传不够全面深入，配套制度不够完善，民主监督和管理工作不够扎实等等。

针对督查中发现的问题，街道督察组已要求各村重点治理，及时整改。要求各村要充分认识专项检查工作的重要性，按照职责分工，扎实抓好自查活动各项任务的落实，切实做到监管到位、责任到人、不留隐患，保证自查工作的有效性；并要求各村要在专项领导小组的领导下继续开展工作，采取有效的工作措施，有计划、有重点的继续开展一系列自查行动，对不规范行为进行整改，确保农村基层党风廉政建设工作的深入推进。

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇6

“群众满意科室”活动实施方案

为进一步加强我院行业作风建设，规范服务行为，提高服务质量，树立卫生行业良好形象。按照区卫生局党委的要求，我院从6月初至12月初，在全院职工中开展创建“群众满意单位”活动。现制定实施方案如下：

一、指导思想和创建目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕建设现代化国际化中心城区，不断加强卫生行业作风和效能建设，重点解决工作人员在思想观念、精神状态、学习风气、工作作风、工作效率和服务质量等方面的突出问题。全面提执行力、凝聚力、创新力和公信力，为推进妇幼卫生事业科学发展营造良好环境。

二、创建活动内容

（一）组织教育活动。开展以“爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法”为主要内容的职责道德教育，提高职工的思想政治素质和道德水平，增强“服务人民、奉献社会”的宗旨意识，提高全院职工的业务素质和服务水平。

（三）加强制度建设。完善内部管理和监督制度，科室团结协作，执行力、凝聚力强，领导表率作用和组织协调强；全体党员自觉学习党的十七大精神，认真贯彻新时期妇幼卫

生工作方针、医药卫生体制改革政策，突出领导班子的模范带头作用，班子成员自觉遵守局党委的相关文件要求及党风行风建设的有关规定，认真贯彻落实局党委目标责任状和百分考核内容，把保健院科学管理、行风建设、业务质量、经济效益一并纳入目标责任制中，做到层层有人管，事事有人抓，确保各项工作任务落实到实处。支部通过定期参加工会委员会，民情座谈会、设立意见信箱，支部委员联系党员群众等制度，在广泛收集群众意见、建议的基础上，集中精力为他们办实事。

定期对医务人员进行法律法规和医患沟通技巧专题培训，使医务人员把相关法律法规、规章制度转变为医务人员的工作准则，不断增强严格自律和抵抗不正之风的能力，在临床中合理检查，合理用药，有效的规范了医疗保健服务行为。政风行风建设责任制落实，严格执行服务承诺制、首问负责制、责任追究制。建立制约机制，强化群众监督，创新服务理念，规范服务行为，改善服务态度，更好地为群众服务。

（四）加强作风建设。按照“为民、务实、清廉”的要求，强化作风建设，认真解决群众普遍关心、与群众利益相关的难点和热点问题。改进工作作风，提高工作水平。切实解决“门难进、脸难看、事难办”和刁难群众、推诿扯皮、办事效率低等问题。

（五）做到廉洁自律。认真执行党风廉政建设有关规定，履行职责、忠于职守，无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要报等问题。

四、创建活动时间和实施步骤

创建活动从2011年6月上旬开始到2011年12月上旬结束，分四个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（6月上旬至6月中旬）。制定下发卫生局创建活动方案，各科室（单位）进行创建活动动员部署。组织进行学习教育，使广大干部职工认识创建工作的重要性和必要性，自觉认真地投入到创建工作中去。各单位落实组织领导，结合实际制定实施方案、工作计划。

（二）检查整改阶段（6月下旬至10月下旬）。按照活动内容，全面开展创建工作。各创建单位进行自查自纠，深入群众，听取意见，找出本单位存在的突出问题和服务对象反映强烈的“热点”问题，认真剖析原因，有针对性地提出整改措施和解决办法，完善落实各项制度，切实解决科室（单位）存在的突出问题。期间卫生局将组织开展明查暗访，检查了解创建活动情况。

（三）推荐测评阶段（11月上旬至11月下旬）。根据检查整改情况，采取单位自荐，卫生局考评，推荐出优秀科室，报区服务型政府建设工作领导小组办公室进行测评。

（四）总结阶段（12月中下旬）。各单位对创建工作作出自我评估，并写出自评报告。在认真总结的基础上，提出下一阶段的整改和创建目标、措施，并建立长效机制，把创建活动不断推向深入。

五、工作要求

（一）加强领导，严密组织。开展创建“群众满意科室”活动是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，是新形势下促进卫生事业不断发展的迫切需要。各单位一定要加强领导，严密组织，保证创建活动深入、扎实、有序开展。

（二）突出重点，评建结合。要把加强队伍建设作为创建工作的重点，与深入开展创先争优活动结合起来，与创建学习型党组织活动结合起来，与本单位业务工作结合起来。要牢牢把握评议和创建的关系，评建结合，以评促建。通过创建活动，大力树立先进典型，充分发挥示范作用，促进工作水平的全面提高。

（三）总结经验，建立机制。要认真总结创建活动中的先进经验和好的做法，健全各项规章制度，规范依法行政、依法办事的行为，建立行风建设和队伍建设的长效机制，以一流的服务质量，树立卫生行业良好形象。

妇幼保健院

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇7

方案

为贯彻落实国家和省、市、及县委、县政府《关于在全县开展“百日攻坚大会战大检查大整顿”工作实施方案》及《关于卫生系统安全生产百日攻坚大会战大检查大整顿工作实施方案的通知》的文件会议精神，进一步增强医疗单位干部职工安全意识，落实隐患排查制度，严防安全事故发生，确保广大人民群众生命财产安全结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

以总书记、李克强总理关于安全生产工作的批示为指导，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合整治”的工作方针，坚持“源头入手、立足整改、标本兼治、综合整治”的原则，加大检查力度，进一步强化医疗卫生单位安全生产主体责任，提高从业人员安全意识、责任意识，不断完善安全生产责任制度，加大隐患排查整治力度，加强监督检查，严厉查处违法违规行为，坚持实践科学发展观，以落实县委、县政府及卫生局会议精神为动力，围绕“安全发展、预防为主”增强安全意识和提高安全技能为重点，积极排查安全隐患，促进卫生事业和谐发展。

二、活动原则

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，排查治理隐患，落实防范措施，严格事故责任追究，要做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，并设立管理委员会，管理

小组设在办公室，组长:闫庆海；副组长:杨昌敏、任英囡、路淑媛；组员:各科室主任，院长闫庆海为我单位第一责任人，副院长杨昌敏、任英囡、路淑媛为直接责任人，各科室主任负责职责范围内的安全生产工作。

三、具体任务

1、公务车辆、急救车辆等交通工具安全运行排查；

2、在建项目或装修期间的工地安全管理和防坠落、防垮塌措施落实为重点的工程安全隐患排查；

3、压力容器等特种设备运行、使用及用电设备安全管理制度落实情况；

4、实验室医疗废弃物处置流程环节的安全隐患排查；

5、易燃易爆危险化学品的管理；临床氧气储备场所，液氧罐等安全使用情况；

6、监控设施设备的安保运行情况；

7、以防火为重点消防安全管理五大专项活动落实情况；

8、以防风、防汛、防雨为重点的安全管理制度执行情况；应急预案制定及疏散演练情况。

妇幼保健院

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇8

施方案

2010年1月18日，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》），并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。根据市纪委的统一部署和安排，以及《关于印发<我市开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行情况专项检查工作方案>的通知》和《关于做好贯彻落实<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>迎检工作的通知》文件精神，为抓好本办《廉政准则》贯彻执行情况的迎验工作，结合本办实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市纪委关于在全市范围内组织开展对《廉政准则》贯彻执行情况专项检查的部署，切实加强对本办《廉政准则》贯彻执行情况的迎验工作的领导，采取一系列有效措施，组织学习宣传《廉政准则》，切实加强对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理，积极探索党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新举措，不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

二、目标任务

严格按照市纪委制定的专项检查工作方案，结合农村工作实际，贯彻落实上级机关制定的各项政策和措施，紧紧围绕增加农民收入这一中心，根据稳定解决贫困人口温饱问题和奠定农村地区持续发展基础的需要，整合各类建设资金用于改善我市农村的基本生产生活条件的同时，在全办范围内广泛组织学习宣传《廉政准则》，切实加强对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理，建立健全《廉政准则》相关配套制度措施，根据《关于领导干部报告个人有

关事项的规定》，围绕遵守“八个严禁”、“52个不准”对党员领导干部开展对照检查和自查自纠，并依据自身业务开展专项资金治理和参与或组织开展各种警示教育活动。

三、实施步骤

（一）自查自纠阶段（2012年1—8月）。严格按照市纪委的工作部署，结合本办实际情况，对照市纪委印发《关于做好贯彻落实<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>迎检工作的通知》的有关事项要求和《关于印发<我市开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行情况专项检查工作方案>的通知》的检查内容、步骤安排及工作要求，制定工作实施方案，召开本局《廉政准则》贯彻执行情况的迎验工作动员大会，成立本局《廉政准则》贯彻执行情况迎检工作领导机构，发动全局干部职工参与到党风廉政建设和反腐败斗争活动中来，大力开展自纠自查和《廉政准则》宣传学习工作，并将自查自纠工作情况及时汇报市纪委。

（二）迎检准备阶段（2012年9月—10月）。在开展自查自纠的基础上，根据市纪委印发工作实施方案和本办制订的迎检工作方案，认真对照检查内容逐项贯彻落实，并将对本单位有关迎检准备材料进行收集、整理和归档，做好迎接省、市纪委专项检查的准备工作。同时，加大对本局贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的迎检工作宣传力度，营造出浓厚的舆论氛围。

（三）整改落实阶段（2012年10月—11月15日）。根据市纪委的专项检查工作要求，对检查中发现的问题，有针对性地制定整改措施，确保纠正及时、处理到位、防范有效。同时，将检查结果和整改情况在一定范围内进行通报或者公示，并作为领导班子、领导干部年度考核奖惩和干部选拔任用的重要依据。

四、保障措施

（一）加强组织领导，落实各项责任。成立市农业局2012年贯彻落实廉政准则迎检工作领导小组，由局主要领导负总责、亲自抓，由一名分管领导全力以赴具体抓，由部门办公室负责日常组织协调工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局；建立健全贯彻落实廉政准则的相关配套制度措施；把贯彻落实廉政准则迎检工作作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务，纳入本部门的重要议事日程，各股室、各负责人要紧密围绕本单位贯彻落实廉政准则迎检工作的主要目标任务，各负其责，紧密配合，相互合作，做好此次专项检查工作的组织落实。

（二）加强总结和宣传，营造浓厚的舆论氛围。紧紧围绕全市贯彻落实廉政准则迎检工作各阶段的步骤安排，通过强有力的宣传发动，广泛宣传迎检目标、任务和工作进展情况。同时，认真分析查找本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节及其产生原因，注意了解把握领导干部廉洁自律工作的特点规律，及时总结推广好的经验做法，营造出浓厚的迎检工作氛围，切实做好本部门党风廉政建设和反腐败斗争工作。

（三）切实加大督查力度，推进迎检任务如期完成。为确保本单位贯彻落实廉政准则迎检工作的全面顺利推进，建立责任追究制度，加大部门自我督查力度，对贯彻落实廉政准则迎检工作各阶段进行不间断的检查，采取有效办法，扎实实施，确保检查工作取得实实在在的成效。

市农业局

来宾市妇幼保健院贯彻落实《若干规定》活动实施方案篇9

税务局贯彻落实《八项规定》实施细则

为进一步加强税源管理一局机关效能建设，切实改进机关工作作风，认真落实市局《关于贯彻落实中央政治局改进工作作风、密切联系群众“八项规定”的通知》，本着“为国聚财，为民收税”的工作作风，我局结合实际，制定转变工作作风的“八项规定”：

一、端正税风税纪。要加强作风建设，增强工作的贯彻力和执行力，力戒华而不实、哗众取宠、弄虚作假的形式主义，避免应付检查、敷衍了事的.工作态度。

二、加强调查研究。税源管理一局要将税收调研提升到战略高度，积极组织各分局、业务科室组成课题组，结合各自工作实际选择调研课题开展税收调研，形成对房屋租赁行业税收管理、信息化税源管理等方面的调研，并形成调研文章，在全局形成“在工作中思考，以思考促进工作”的良好氛围。

三、厉行勤俭节约。大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，树立节俭意识，倡导俭朴之风，反对铺张浪费。建设节约型机关，从小事做起，下班随手关灯、关电脑;办公用笔、墨、纸张，小件办公用品等按需领用，坚持双面打印纸质材料，依旧领新办公用品，在洗手间设置节约水电温馨提示牌，取冷暖设备控制调节用度上下限。

四、简化接待，节俭用餐。上级领导下基层调研期间，基层单位不得张贴悬挂标语横幅，不铺设迎宾地毯，不摆放鲜花;办公会议不得提供烟、水果和瓶装水;休息不得提供豪华包间;不得发放礼品和纪念品;不得组织娱乐活动。对外接待要严格执行标准，不得超标准、超规模接待，力求避免浪费。同时，严禁利用各种学习、培训以及节假日之机用公款互相宴请，坚决杜绝公款大吃大喝、挥霍浪费行为。

五、切实改进会风。全局提倡、开短会、说短话，简办事。大量减少全局型大型会议，缩短会议时长。局务会组织各科室、分局负责人进行工作汇报、()工作安排和精神传达，再由各科室、分局负责人向各部门职工进行传达，力求开简单会、开短会，提高会议效率。

六、精简文件材料。根据形势任务和实际需要控制发文数量，没有实际内容的、可发可不发的文件一律不发。发文要主题突出，增强思想性、针对性和可操作性，并严格审核把关，控制篇幅，提高公文质量。要充分利用办公自动化系统，实现文件网络传输和网上办理，尽量减少纸质文件，严格精简各种简报。

七、加强党风廉政建设。领导干部带头，倡导健康生活方式，加强对税收执法人员的监督制约，加强廉政文化建设，营造风清气正的文化氛围。我局干部不得出席由纳税人举办的各类庆典活动，不得接受纳税人宴请;要严格遵守各项廉政制度，不得以任何名义接受和赠送礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、贵重礼品和土特产。

创建二级妇幼保健院奖惩规定篇10

为了推动我院创建二级乙等妇幼保健院工作的扎实开展，全面提升妇幼保健院管理与技术水平，提高全院职工参与创建的积极性和主动性，确保创建工作顺利完成，经我院创建领导小组研究决定，特制订本规定。

一、奖惩原则

以《湖南省妇幼保健机构等级评审标准和细则》（以下简称《评审标准》）中的项目要求及分值大小为标准，以《沅陵县妇幼保健院创建二级乙等妇幼保健院目标责任书》、《创建手册》、《创二乙目标任务一览表》和《二乙评审五大专业组指标分解细则》等为依据，院创建检查督促组对各部门和科室的创建工作进行检查打分。对得分较高的，给予相应的奖励；对失分较多的，给予相应的处罚。

二、奖惩方式

（一）奖励：经济奖励，通报表彰，嘉奖，立功。

（二）处罚：经济处罚，通报批评，警告，记过，降级，降职，撤职。

三、奖惩实施

（一）2014年4月至5月（第一阶段），院创建办组织五大专业组对全院进行全面检查。检查结果全院通报，失分的主管部门和科室限期整改，并提出整改措施。

（二）2014年6月至7月（第二阶段），院创建办组织检查督促组进行反复细致检查。各检查督促组对照标准，评估得分和失分情况。达到创二乙要求的主管部门和科室，奖励1000元，分管领导奖励500元；达不到创二乙要求的，每失1分，扣罚1000元，分管领导扣罚500元。检查结果全院通报，失分的主管部门和科室限期整改，并提出整改措施。

（三）2014年8月至9月（第三阶段），院创建办组织检查督促组对各部门和科室进行多次全面检查。达到创二乙要求的，奖励2000元，分管领导奖励1000元；仍然达不到创二乙要求的，扣罚所在主管部门和科室当月奖金一半，其目标责任人扣罚2000元，分管领导扣罚1000元。检查结果全院通报，失分的主管部门和科室限期整改，并提出整改措施。

（四）2014年10月至11月（第四阶段），院创建办组织检查督促组对全院进行迎检前的自评式检查。对四个阶段均能达到创二乙要求的主管部门和科室，一次性奖励3000元，分管领导奖励1500元；对屡次整改后仍达不到创二乙要求的主管部门和科室，一次性扣罚当月全额奖金，其目标责任人扣罚5000元，分管领导扣罚2500元。并给予警告、记过或降级、降职处分。

四、单项奖惩项目

（一）文字材料

按照《评审标准》和《创二乙目标任务一览表》第二部分“各职能科室文字材料目标一览表”和第二部分“各临床医技科室相关记录本”内容，各部门和科室未认真准备，出现材料缺失、混乱、重复、错误等情况，每次扣罚奖金100元。

（二）核心制度落实

首诊负责制、二级医师查房、分级护理制度、疑难、危重病例讨论制度、会诊制度、危重病人抢救制度、死亡病例讨论制度、值班交接班制度、查对制度、术前讨论制度、手术分级管理制度、病历书写规范与管理制度、手术安全核查制度、临床输血管理制度和妇幼保健院感染核心制度等，检查中发现一项次不合格，扣科室奖金200元。

（二）“二基”考试

1.对考试全院前二名，分别给予每人500元、400元、300元的奖励，并予以通报表扬。

2.第一次考试不合格，扣罚当事人奖金200元；补考不合格的，扣罚奖金400元；再次补考不合格的，扣罚奖金600元；对二次考试全部不合格者予以通报批评。

（四）现场考核

根据《创二乙目标任务一览表》第一部分“二乙妇幼保健院文字材料指标分解一览表”第二项“现场考察内容”所列，全院员工须认真学习与训练，合格率须达100%。考核包括：（1）急救技术；（2）医务人员卫生管理法规；（3）全院人员岗位职责；（4）妇幼保健院感染管理知识；（5）心肺复苏；（6）中心静脉置管、机械通气、心脏除颤、肠内营养等（ICU）；（7）带教老师授课；（8）信息系统运行情况；（9）一般专科、重点专科技术等。上述考核不合格，每人次扣罚奖金50元。

（五）病历质量检查

1.发现一份乙级病历，扣科室500元。扣个人100元。2.发现一份丙级病历，扣科室2000元。扣个人500元。

3.在每次病历检查中，甲级病历达到100%的科室，奖励1000元。

（六）其它医疗文书

门诊病历、急诊留观病历、处方、各种检查申请单、报告单等医疗文书，查到一次不合格，扣罚奖金100元。

（七）专科技术开展情况

1.一般专科项目：到2014年3月前，对于应该完成的或妇幼保健院为科室创造了条件可以完成的技术项目，全部项目例数和质量必须达标。每缺1例扣罚科室500元。

2.重点专科项目：鼓励全院开展二乙要求新的重点专科项目，独立成功开展的第一例，奖励科室3000元；每再增加一例，奖励科室500元（每项目最多奖励5例）。

（八）医学装备及物资采购、管理

所有医学装备及物资采购流程规范，相关证件齐全，票据交接及时，特殊设备保障管理（保养、维修、校验、强检等）符合要求。每检查到一项次达不到标准，扣罚主管部门和科室500元。情节严重的，予以通报批评。

（九）后勤保障管理

由于后勤保障未到位，应该能够做到的未能做到，影响到医疗正常工作的，扣罚主管部门1000元，并承担相关科室因此事所致损失；发现错收、漏收费等问题，根据收费金额，2倍处罚当事科室。情节严重的，予以通报批评。