进入新学期感言（通用10篇）
进入新学期感言 篇1
怎样快速进入新学期学习状态
新初三生在新学期开学后，如何调整尽快投入到初三学习备考上来？
1、树立信心，认识自我。一定要充满信心，不要因为一次的考试而沮丧，充分了解自己的优势和不足，多花时间查缺补漏。
2、重视基础知识。知识点是中考复习的核心。而掌握知识点第一步就是要夯实基础，将书本上的公式、定理、定义、性质等牢牢记住，认真理解和掌握，这些是最基本的东西。
3、建立错题本。将每次考试的错题和半懂题，抄在一个本子上，复习中经常查阅，并进行标记，只有三次都会做的题目才算通过，把一道好题学透胜过你盲目做十道题。
4、抓基础题，抓大放小。中考不是考偏题怪题的.，20%是最基础的，70%是中等的，只有10%是真正的难题。只要你抓牢90%，你就胜利了。所以对于最后几个大题，一般有两、三个问的，只要保证把前一、两个做好，步步有分。
5、复习中莫脱离课本和老师。在最后的冲刺阶段，相当一部分人会抛开课本、脱离老师复习。对于绝大多数人，这将得不偿失。复习不能抛开课本，主要是标准化考试中都以课本为参考。不能脱离老师因为老师有着多年的教学经验，他们抓纲悟本，对各种信息更加敏感，学生跟着复习，可少走弯路，保证较高的学习效率和获得更好的学习效果。
6、重视实战练习。结合历年的真题(重点)和模拟卷进行练习。控制好时间，保持考试一样的状态，永远不要丢不该丢的分，凡是你会的，就一定要拿满分，绝对不能出计算的小错误，只要你能做出来，就一定要保证对。
新学期感言 篇2
我走进新教室，映入眼帘的是干净的地面，整齐的课桌椅，后面还有一排崭新的柜子……我感觉每个角落都焕然一新。
同学们陆陆续续地来了，一个暑假都没有见到同学们，真的很想他们。你瞧，这边一圈,那边一圈,大家像一只只久别的小鸟,叽叽喳喳,有说有笑,谈论着各自的暑假趣闻,真是开心极了。
同学们正谈论的热火朝天的时候，王老师走进了教室，大家立刻安静了下来。她热情洋溢地作了新学期欢迎词：“新学期，新气象，大家升入了高一个年级，希望同学们以崭新的姿态，投入到学习中去，争取新的成绩……”
接着老师给我们发了新书，我望着一本本崭新的课本，渐渐地陷入了沉思：新学期了，我们大家都应该制定一个的新的目标，去学好每一门学科，锻炼好身体。作为班长的我，更加应该带好头，改掉缺点，务实创新，勤学好问，带领全班同学争取新的更大进步。
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新的学期，新的开始。
开学第一天，当我踏入校园的大门，闻着熟悉的空气，倾听着悦耳的铃声响起，我明白，新的一学期又开始了。
来到教室里，又是那一阵阵的欢声笑语，随即，我的心情也被带动着欢快起来了。听者同学们那熟悉的声音，我好象又有了回家的感觉。是的，这就是我的家，一个已生活了五年半的家，51位兄弟姐妹齐聚一家，等待我们的“家长”到来。
坐到自己的位子上，吕上和王思涵马上回过头来与我攀谈，。望着他们眉开眼笑的样子，我也好高兴。
“丁零零``````”上课铃声响了。随着音乐的奏起，老师进来了，教室里顿时鸦雀无声，那一群唧唧喳喳的小麻雀一个个坐得端端正正。老师神情专著地望着每一位同学，那眼睛充满了严格，却同时流露出了和蔼可亲的目光。“新年快乐``````”老师讲话了，那熟悉的声音响起，不知怎的，我感到好温暖。
新的学期，新的开始。
以新学期感言为题作文 篇3
新学期我想说：为期两个月的暑假时间如白驹过隙般飞逝，带着些许留念，我走进了八7班的教室。望着久违的老师和同学们，我才清楚的认识到自己已是八年级的学生了，不再是懵懂。好奇的新生了。
来到了“爬坡”阶段，学业更加繁重，作业变得更多，考试更加频繁，更是增加了一门陌生的新学科--物理。面对这么多未知数，惟有努力。老师说过，若想成为非常之人，必须学会吃非常之苦。
随着班级里新成员的不断加入，竞争也愈来愈激烈，优胜劣汰，适者生存。我要勇敢地迎接新挑战，并坚持不懈。持之以恒地去对待它。我相信，终会迎来水滴石穿的一天。相反，几年的`放纵，换来的可能就是一生的卑微和底层。不要待到耄耋之际，后悔不已，再感叹青春易逝，再无少年。
人要活得有价值，要把学习当作一项事业来对待，学习是创业！为了学习，要尽可能的放弃娱乐，甘于寂寞。要相信，认准目标，静下心来拼，会有一个满意的。意料之中的结果的。惟有知识，才是改变命运最好的办法。
毕业生进入社会的毕业感言 篇4
当你还在学校的时候，能谈恋爱就谈场恋爱，那时候谈恋爱才叫谈恋爱!你的她很可能只是因为喜欢你而跟你谈恋爱;你们可能大夏天一起挤公交去动物园，在臭气烘烘的车厢里晃来晃去都是一种甜蜜一种幸福;工作以后你就别指望了!如果她跟你谈了3年你还没有能买房能加薪的迹象，你就完蛋了!如果你跟她谈了3年你还没有能买房能跟她结婚的迹象，你也完蛋了，你可能会开始怀疑你是不是在耽误她的青春她的时间。那时候你们一起再坐公交车，你都会觉得心酸：你堂堂一个北大男子汉，还要让lp挤公交车!
当你还在学校的时候，多原谅舍友的小过失。不要因为她or他不小心把一杯水泼在你的英语词典上就对她or他生气甚至要求赔偿;不要因为她or他的臭袜子忘记从你床上拿走你就对别人抱怨!不要因为她or他借了你2块钱买水果一直忘记还就在意。不要不要因为她or他的无意中的缺点或失误而对他生气。当你工作以后，你会发现其实他们原来并没有那么讨厌，你会惊讶当初你干吗总是为这种事情而生气，你会慢慢忘记他们的不好而只记得当初你们床头夜话时的温馨、买一包零食回来大家一起吃的开心。当你刚上大学的时候，你可能感叹过真心朋友只有在高中才交得到;但当你工作以后你会发现，大学才最可能交到一辈子的能互相倾诉互相帮忙的朋友!
如果你是女生，当你还在学校的时候，多体谅那些你不喜欢甚至讨厌但是狂追你的男生!因为无论你多讨厌他，毕竟他们是真心喜欢你的，在他们眼里，你很可能就是天使!而在工作后，你在老板看来，很可能你只不过是狗屎!人的一生中没有多少机会得到一些最真最纯的东西，很多年后那些看起来又矮又丑的男生可能结婚成家，你很可能已经被世事磨得没有知觉，而当你再和他们相遇，你很可能会突然发现他们原来这么好、这么好、这么这么好，原来他们一点都不丑……你会很想很想哭!
当你还在学校的时候，你可能为那些该死的偷车贼而痛不欲生咬牙切齿，你可能会在临上课前5分钟才起床，然后慢悠悠散步去上课;当工作以后，你最大的可能就是每天6点起床，在沙丁鱼罐头一样的公交车里焦急地等待你的公交车在堵车长龙里挤牙膏一样一点一点地往前爬;当你因某天某段路发生交通事故而迟到了5分钟却因为老板还没来而庆幸时，很可能某个你的亲密同事已经在准备报告给老板了。当你晚上再经历同样的堵车回到家想看点书时，你很可能发现时钟已经指到9了，而你这时候很可能还没吃饭!
进入新学期感言 篇5
盼望着，盼望着，XX新年在阵阵鞭炮声中飞逝而过。年龄在极不情愿中又长了一岁，真得感慨岁月无情，面对年年轮回而无能为力，是恐惧还是无奈？唉，不想也罢，只好记住这个年和在这个年里发生的点滴锁事吧
XX年最重要的有三件事：
XX年是成长进步的一年。年初，因为工作需要，我调整了新的工作岗位，接管了新的社区。在刚刚结束的全市社区民警大比武中，我以优异的成绩名列榜首。在全市科级领导干部竞职上岗中，我又脱颖而出，被提拔为派出所指导员。这次晋职是领导的厚爱、同志们的帮助、群众的支持。新的岗位、新的起点、新的挑战，更需要我刻苦学习、苦练本领、不断提高自身的思想水平和业务能力，来更好地履职尽责。
XX年是为民服务的一年。这一年，4岁的脑瘫患儿，在我的精心照料下，叫了 年至年第一学期开学典礼园长致辞
XX年至XX年第一学期开学典礼园长致辞
尊敬的各位家长、亲爱的老师、可爱的小朋友们：
大家早上好！
今天，我们在这美丽祥和、充满激情的日子里，迎接**实验幼儿园XX年至XX年第一学期的开学典礼，迎接充满希望的新学年。今天我要告诉大家二个好消息。
一是，我们迎来了xx位新的小朋友，让我们以热烈的掌声欢迎他们进入我们这个温暖的大家庭！（语重）希望他们在这里活泼、健康、快乐的成长。
二是，原来在幼儿园上学的小朋友都升班了，都当哥哥姐姐了，让我们拍拍手祝贺他们！（语重）
新的学期，新的面貌，幼儿园为小朋友们增加了很多新的玩具、创设了优美的环境、老师为小朋友们设计了丰富多彩、妙趣横生的活动，厨房的阿姨为小朋友们准备了营养丰富、味道鲜美的饭菜。希望小朋友们每天高高兴兴地来幼儿园，吃得饱饱的、睡得香香的，开开心心地学习、游戏。你们将在这里学到很多很多的本领，成为聪明、能干、可爱的小博士！希望你们在**实验幼儿园这块沃土里，成为未来的英才。
老师们会秉承教师爱的天职，像对待自己的孩子一样爱护你们。以园为家，努力把我们的孩子培养得更加健康、活泼、乐于提问、善于思考、敢于探索、充满自信的乖宝宝！为小朋友们充满希望、繁花似锦的未来，做好学前教育的坚实铺垫。
再此，我要借此机会，感谢我们的家长，感谢你们对幼儿园工作的大力支持，感谢你们对**实验幼儿园的信任。
新员工更快进入工作状态 篇6
其实，“职业生涯规划”包括个人的职业生涯规划和企业的职业生涯规划两方面。
对个人而言，就是要结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，确定教育计划，为实现目标而制定行动方案；对企业而言，就是要通过帮助员工找到个人目标与企业发展战略的结合点，优化整体人力资源配置，确保企业的人才优势。笔者认为，一个成功的“职业生涯规划”，就是要使企业的发展目标与个人的职业生涯目标相一致，实现企业与员工的“双赢”。
新入职员工在工作初期，对企业的想象和对工作的期盼往往与现实存在一定差距，例如，他们发现自己从事的往往是一些琐碎细小的日常事务，或是不能正确处理与上级或同事的关系，从而导致很低的工作效率与工作满意度。
因此，在新入职员工早期的“职业生涯规划”中，可以采取以下措施，帮助新入职员工尽快适应工作节奏，树立起职业生涯管理的意识。
首先，实施实际工作预览。消除新入职员工不现实期望的一种方法是，在招聘的过程中尽量提供所聘职位的完整、准确的信息，个人会按照实际工作的要求调整自己的职业期望，这会最大限度地降低对新员工的现实冲击。
其次，建立职业档案、加强职业指导。可以坚持为每个新入职员工建立职业档案，职业档案是对员工工作经历的连续性记录，包括个人情况(学历、培训资料、工作奖励、工作成果、自我评估等)、目前的工作情况(岗位职责、计划、绩效评价表等)以及未来发展情况(职业目标、目标分解表等)。
建立个人职业档案的重点，在于员工与直接上级一起研究、分析实现职业目标的步骤、所需要的知识、技能，个人应该采取的行动，能够提供什么帮助等，这是一种有效的人力资源开发方法。
再次，实行“直线经理导师制”，提供职业辅导。对自己未来职业发展非常关注，但又找不到适合自己的职业发展方向和方法，通常是员工早期职业生涯阶段的重要表现。通过建立“直线经理导师制”，直线经理作为员工职业发展的直接责任人和专业导师，可以在专业知识、能力提升、职业发展、绩效反馈等方面对员工进行定期辅导。同时，借助先进的人才测评技术，开展员工自我评价，帮助和引导员工尽快成长。此外，建立职业导向的绩效反馈。绩效反馈提供了一个将新员工的绩效表现、职业兴趣和发展需求与连贯的职业规划联系起来的良好机会。通过绩效反馈，员工和自己的上级共同讨论优势、需要改进的领域，结合员工的职业目标，制定绩效改进计划、设计培训开发计划等。这些措施能有效防止新入职员工在实现个人职业目标的过程中“跑偏”。
不仅如此，可以实施岗位轮换制度。可以为新入行员工提供岗位轮换的机会，把新入行员工培养成为复合型人才，同时也帮助新进员工发现自己的优缺点，找到适合自己的职位和发展方向。新职位意味着新的责任和技能要求，员工的潜能可能会得到激发，自身的能力和素质也得到了拓展。
最后，加强新入职员工的自身培训。员工培训能够为员工个人提供不断成长和发展的机会。对新入职员工开展入职培训，主要是让员工了解企业文化、人才发展方向、员工福利待遇、管理制度及各项规定，这样能够使新入职员工较快地与企业文化相融合，增强员工的归属感和认同感。
进入初中的新感受 作文 篇7
进入中学后，有许多新鲜的事物，令我们好奇，令我们欣喜。然而展现在我们面前的是一片新天地。在这所崭新的学校，一切都是陌生的，需要我慢慢熟悉。
开学第一天，我带着激动而又紧张的心情来到大坡中学。能进入这所学校读书是我的荣幸。在接待员师姐的带领下，我找到了好座位、好床位。她就像我的姐姐一样，带我去交学费，带我进教室，找宿舍……太阳热辣地照射着大地，一直射进了我的心底，暖烘烘的。正当我想对她说声谢谢，但她已经走远了，我永远忘不了这个陌生而又熟悉的背影。
在一个平静的夜晚，望着窗外，万籁俱寂，大地披上了一层乌黑的纱布，里头还镶了许多闪闪发光的钻石(星星眨着眼睛)月亮姐姐沉入了甜美的梦乡。望望窗内，仿佛听见有人在哭泣，几次往里头望，我自己也泪流满面了。心头上对家乡的思念、平日的感悟交织在一起，我夜不能寐，躺在床上的我百感交织，翻来覆去。不争气的泪水终于忍不住像断了线的珍珠滑下来。
一阵脚步声慢慢地传了过来，近了近了，一个魁梧的身影靠在我的床边。听听声音，好像是班主任。他好像看透了我的心思。我急忙擦干泪水。老师像我的父亲一样坐在旁边和我们拉家常。夜深了，我才渐渐进入梦乡……
第二天早上，我回想起昨晚，我的家人像是在我身边，因为老师就是我的“家人”，因为他像关心他儿子一样关心我。
初中生活将会很艰苦，我一定要努力学习，轻轻松松，欢欢乐乐地过这三年初中生活。对着镜子说：“你一定行!”
跳槽进入新公司可能面临哪些挑战 篇8
对于职场空降兵来说，在履新之前，就要对可能面临的挑战有所准备。那么，职场空降兵，成功履新会遇到哪些挑战呢?
跳槽的失败率较高，与跳槽者没有认识清楚新环境的新挑战，没有很好地把握“破”与“立”的尺度有很大关系。跳槽进入新公司，面对新环境、新面孔，新人可能面临的主要挑战有：
①在做事的风格上，如何使领导认同自己的观点;
②如何赢得领导的信任;
③如何平衡公司长、中、短期的目标，克服公司急功近利追求业绩对自己造成的不利影响;
④如何平衡公司与下属的利益，争取下属的支持;
⑤如何在短期内了解公司的情况，尤其是那些没有明文规定的潜规则;
⑥如何尽快熟悉工作流程，减少磨合过程中对组织整体绩效的影响;
⑦如何得到工作流程中其他部门的真正配合，克服人际基础缺乏的困难，快速进入角色;
⑧如何适应公司原有的文化，克服“水土不服”的困难;
⑩如果公司内部有胜任的人未被选用，如何面对其可能存在的不合作态度;
国资改革推动国企改革进入新阶段 篇9
党的十八届三中全会对全面深化改革作出了重大战略部署，鲜明地提出以管资本为主加强国有资产监管。而“管资本”可以?J为是从管理实物形态的“国有企业”转移到更加注重价值形态的“国有资本”，目的是推动国有资产的资本化。这一变化标志着国企改革进入了以国资改革为主的新阶段。
今年，随着国资国企改革进入深水区，改革呈现出在国资改革、国企改革并重的基础上，更加注重国资改革的新特点。不久前，中国企业联合会领导表示，国资改革属于相对宏观层面的改革，而国企改革则更多涉及到企业微观层面。早期国企改革的出发点更多强调搞活国有企业、着眼于具体而微观的目标。而国资改革谋划的是国企持续发展的总体战略部署，强调回归出资人地位，着眼于通过优化国有资本投资与运营，实现国有资本的做优做强做大。而国企改革则是对国资改革的具体落实。
目前，国企改革强调以国资改革推动国企改革，旨在从股权多元化的这个根子上想办法，也就是通过将企业发展成为混合所有制企业，促进国有资本与非公资本共同壮大；建立国资监管权责清单，确保国资监管既不缺位，也不越位。因此，为推动国资国企改革在实践中获得成效，我们认为应当在改革视野、改革模式和改革目标等方面把握好几个关键环节。
首先，推动国资改革首先得拥有资本，注重涵盖全部经营性国有资产。因为，在新一轮的改革中，以往不在改革一线的国有资产将要唱主角，要发挥其应有的作用。而一个企业不论资产大小，将每一分国资都纳入改革的大盘子中来，以便于在更大范围开展资源整合和资本运作，进而实现整个国有资产的保值增值。
其次，注重把国有企业的股权结构改造、体制机制调整与资本引进、产品结构优化组合到一起，既治标又治本。用资本的手段解决单个企业突破不了的难题，整合经营性国有资产，集中力量逐个做重点企业的“加减法”。引来资本市场资金参与改革，通过给企业带来新鲜血液，形成正向循环。还通过公司上市，使国有企业成为公众公司，转向拥有和运作价值形态的国有资本，受到更加规范的公众监管，同时也获得充分的经营自主权，进而形成以“资本”为纽带的新型政企关系。
再次，从微观企业层面跳出来，在国资层面设计、主导改革方向，明晰不同行业领域合理的国有股权比例，用资本化、证券化的办法提高国有资产的流动性，以资本的力量突破企业之间的壁垒，使其真正实现布局优化、战略转型，充分发挥基础性、公共性、先导性作用。
第四，进行国资改革，必须把发展混合所有制摆到非常重要的位置。因为实现国资国企改革所设定的诸多目标，基本是通过发展混合所有制来实现。管资本对接的是混合所有制公司，而不是过去的传统国有企业。因此，混合所有制正是从管理企业转向管资本的一条重要途径。
第五，由于在混合所有制改革的股权结构中你中有我、我中有你，股权比例可以动态的变化，再加上国有投资运营机构的隔离，还有因为各类资本的交叉持股打破资本跨所有制和跨区域流动的壁垒，因此增强了资本的流动性。通过引进新的投资者重组业务板块放开市场，可以从整体上提高资源配置效率。
总之，自十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济以来，国有企业混合所有制改革从中央到地方、从理论到实践、从政策到执行等都受到了社会各界的广泛关注并取得了初步成效。现在混改随然仍处于试点和探索阶段，这更需要我们从现有政策、研究成果和实践中提炼出关于混改的一些关键问题和对策建议，从而更好助力国资国企改革顺利进行。
首先，提高国有企业和国有资本的运营效率应是混改的首要目标，混改不只是产权的变动，更重要的是把民企灵活的市场机制和创新的管理理念引入国企，进而提高经营效率。
其次，混改的关键是要触及国企效率偏低问题，要引入外部力量完善治理结构，营造国有股东和中小股东平等行使权利、共生共赢的环境，提高优化国企激励机制，以提高国企的决策和经营效率。
第三，在混改中要防范几种倾向。一是国资仍拥有实际控制权，包括绝对控股和相对控股，防止继续依仗垄断优势和强化行政壁垒，而民资则选择“搭便车”来分享垄断利润。二是民资拥有实际控制权，会诱导国资代理人放弃监督，甚至选择妥协合谋，从而导致国有资产流失等问题。
第四，在混改中可以是一企一制，让专业性的机构和市场化基金成为国企下一步改革的催化剂和黏合剂，重点找到懂国企、守规矩、会增值的民营资本。
第五，《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》指出了六种混改方式，分别是：非公有资本、集体资本、外资参与混改，政府和社会资本合作模式，国资入股非国有企业，员工持股等。其中的国资入股非国有企业是另一个混改方向。发挥国企的规模和技术优势，整合先进民企资源，达到优势互补。具体方式可包括国有资本投资、运营公司对发展潜力大的民企进行股权投资、国企对民企提供资金和渠道支持、国资在证券市场举牌上市民企等。
目前，国家发展改革委、国务院国资委等部门已陆续推出3批混合所有制改革试点示范项目，涵盖了中央企业和部分地方国企，实现了电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等7大重要领域全覆盖，并延伸到国有经济较为集中的重要行业。未来央企有可能分为三类：实体产业集团、投资公司和运营公司。
在试点项目外，也有不少国有企业主动作为，精心谋划，有计划、有步骤地引入具有战略协同性的民营资本和外资，优化股权结构，提高治理能力。通过各种不同所有制资本的实质性混合，实现了资本“形混”和制度“神混”的统一。
另外，在企业法人治理结构方面，通过产权和股权转让、增资扩股、上市公司增发、投资组建新公司等多种方式，民营资本、外资等作为战略投资、产业投资进入国有企业，有效解决了过去国有股“一股独大”的问题。而在企业激励约束机制方面也进一步健全了各项制度。通过“引资本”促进“转机制”，混合所有制企业在完善市场化激励约束机制方面进行了富有成效的多样化探索。市场化选人用人制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标正在逐步得以实现。
还有，在企业核心竞争力方面也进一步增强。通过撬动数量可观的优质非公有资本，引入产业链价值链的战略协同力量和升级要素，有机融合国有资本的规模、技术优势和民资、外资的创新能力、管理优势，实现了企业资产效益和劳动生产率的大幅提升。
前不久，国家发展改革委经济体制综合改革司负责人表示，今年将继续落实党中央、国务院决策部署，支持民资外资通过出资入股、收购股权、认购可转债、股权置换等多种方式，参与中央、地方各级国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理，进一步健全规范各类资本的退出机制，完善改革配套政策，确保各类资本自由进入、无障碍退出，更大力度、更深层次推进混合所有制改革，实现各类所有制资本共赢发展。
创业孵化器即将进入新的时代 篇10
尽管近两年创业孵化器遭遇了“寒流”，但在“大众创业、万众创新”的国家战略正在推动产业升级深入实施的大背景下，越来越多的产业资本和创投机构以独特的姿势开创创业孵化的新格局，甚至将目光瞄向国际创新创业资源。
产业资本和国际资源的入局能否重新激活国内的创业创新孵化生态?经历一场寒冬的洗礼后，什么样的孵化器才能真正服务创投2.0时代的创业创新?有投资人士指出，无论是产业资本还是创投资本抑或是国际资本来从事创业孵化，都应该跳出自己一家公司的小格局，解开单个主体或公司的束缚，寻求更多的合作，才能真正聚集创新创业所需要的资源和要素。
三类模式引领孵化器升级
众创空间、孵化器是双创的重要载体。然而，去年深圳两家创业孵化器的相继倒闭引起了业界对孵化器生存的担忧。证券时报记者也在深圳、广州等地调研采访发现，目前场地驱动型的众创空间、孵化器的确存在发展后劲不足的问题，部分在“冷场”之后也走向关门，经过一轮爆发式增长后，整个孵化器行业都陷入了“冷静期”。在当前创业孵化器“过冬”之时，有三类孵化器却如傲雪寒梅般绽放，他们分别来自于产业资本、创投机构和科研院校。
记者走访了解到，招商局集团旗下招商启航资本专门设立了创业孵化器“厘米空间”。该孵化器背靠招商局集团，涵盖了天使投资、VC投资、PE融资和并购上市等全链条金融服务。除了强大的产业资源和资本之外，厘米空间还有其他孵化器少有具备的国际资源。“招商局在‘一带一路’战略上，是走在全国前列的。对于有往外走诉求的创业项目，我们能帮他在‘一带一路’战略方面实现布局。我们有出海概念的孵化器，也有出海概念的项目。”厘米空间副总经理王金晶说。截至目前，厘米空间已经孵化100个项目，投资了其中的13个项目，成功将6个项目送上了VC融资之路。
除了背靠强大产业资本的孵化器外，依托创投资本而设立的孵化器也在“寒冬”中发光发热。记者在松禾创新孵化器看到，尽管孵化空间只有1500平方米左右，但入驻的企业在此工作可谓热火朝天。据介绍，松禾创新孵化器由创投机构松禾资本发起，松禾资本是华大基因、柔宇科技、光启科学等明星高科技企业的天使投资机构。孵化器配套专项早期基金已投向入驻团队，今年资金有望达15亿元。业内人士认为，创投+众创孵化器之所以逆势上扬，在于解决了当前科技孵化体系缺资金、缺资源和缺利益捆绑机制的三个痛点。入驻松禾创新孵化器的创业企业乐聚机器人联合创始人安子威说，自己的创业项目是被松禾资本投资后从哈尔滨来到深圳的，松禾资本拥有项目的部分股权，自然会真正为创业企业服务。“目前入驻项目20个，累计孵化和服务的项目超过50个。”松禾创新孵化器相关负责人刘辉告诉记者，平台孵化的悦动圈最近获得了1亿元的C轮融资，诺基亚成长基金(NGP)领投，小米跟投。
还有一类孵化器来自于科研高校。该孵化平台不仅有自己独特的科研体系，还突破了实业单位的体制束缚，筹资建立了自己的投资平台，深圳清华大学研究院先后成立了深圳力合科创集团有限公司和深圳清研创业投资有限公司，不少企业都在困难时得到了这两家公司的投资。截至底，深圳清华大学研究院累计孵化企业1500多家，其中20家已上市。为何如此高效?深圳清华大学研究院院长嵇世山此前接受媒体采访时曾表示，秘诀就在于其突破了人才、技术和资金等创业要素流动的瓶颈，真正做到了产学研“深度融合”。
国际顶级加速器入局“助燃”
在创业创新孵化器迎来全面升级之际，不少机构将目光瞄向了海外顶级孵化平台，以图实现国内国际创新创业资源共享，近期落户深圳湾创业广场的联才工坊正是国内资本与国际创新资源“双剑合璧”的积极尝试。
据了解，联才工坊由海航集团旗下的海创空间与硅谷顶级科技创新企业加速器RocketSpace联手打造，旨在将国内优质资源与硅谷超凡的运营理念相结合，打造全球科技领域顶级创新创业生态体系，为科技创业者和企业创新提供全球服务共享平台。作为美国顶级加速器，RocketSpace成功孵化了Uber等多家“独角兽”企业，截至2月，RocketSpace已服务了1000多家经过重重筛选、脱颖而出的科技初创公司。据介绍，RocketSpace接下来还将进一步走向北京、上海等地。
为何RocketSpace能成功孵化多家“独角兽”企业?入驻中国给国内孵化器何种启示?A轮投资RocketSpace并把它带到中国来的福泉投资创始合伙人乔治告诉记者，国内很多孵化器的创始人都向他咨询过RocketSpace的成功秘诀在哪里，也表达过想与该孵化器合作的意愿，但RocketSpace的模式已经超出了一般的孵化器，不太容易做到。
“RocketSpace筛选企业有三个标准：第一是公司不缺钱，已经有了融资;第二是公司本身在行业里已经是佼佼者;第三是进来后希望得到业务的加速成长。”乔治发现，国内的孵化器很多是以创投服务来置换进驻企业的股权的，但真正有潜力成为独角兽的企业并不希望别人用房租来换股，也不需要基础性的服务，而真正需要的是有人能帮助企业快速成长，他认为，国内的孵化器目前还没有这个能力和资源系统性地帮助优秀企业发展业务。这是一种什么能力?“就像麦肯锡，能够帮助企业做战略发展规划、对接战略发展大客户、接触和收购行业内有基础的团队和公司，成为公司战略性的合作伙伴。”乔治说。
据记者了解，除了RocketSpace外，孵化过Google、PayPal、Lendingclub、Dropbox等市值超百亿美元企业的加速器PNP也在开拓中国市场。今年年初，深圳房地产企业合正集团与PNP签署了战略合作协议，双方在深圳龙岗设立了“PNP合正(深圳)跨境项目产业基地”，该基地将为PNP孵化的跨境项目提供投融资平台。王金晶也表示，招商启航也与PNP在西安成立了一个孵化器。“引进这些国外顶级的加速器，真正有助于我国的产业实现转型升级，还能帮助国内的项目进行全球化布局。”乔治说。
未来孵化器应着眼合作共赢大格局
前有产业、创投和科研型孵化器探路，后有国际顶级加速器经验可借鉴，未来各类孵化器该如何走好自己的路，精准地服务于创新创业?在乔治看来，成熟的孵化器应该忽略掉短期的房租利益，而是放眼更大的共赢格局。“要跳出一家创投或者一家公司的小格局，要意识到行业的发展并不能凭一己之力，还需要独立的、不受创投资本和产业公司限制的第三方，这样才能真正聚集优质的创新资本和资源。”乔治告诉记者，此前曾有政府和企业想通过成立孵化器把优质项目留在本地或者为企业所用，但这种思路往往无法真正孵化出好企业。
王金晶则认为，在孵化器2.0时代，所有孵化器都要做到极致，标签化和特色化一定是2.0时代的重要标志。“要么把二房东做到极致，就像Wework那样做灵活的联合办公空间，要么就极具投资能力和资源整合能力。”尽管此前二房东的模式倒闭了一批，但王金晶认为这个模式依然会存在，如果这个二房东做得特别好，就有可能有资本进入，从而发展成重资产模式，这种联合办公的模式可能会取代一部分办公物业，让同一个产业内相关联的公司在一起工作。
但是，她最看好的还是产业孵化器的未来，未来很多产业孵化器会变成产业集团内部的早期投资机构，通过孵化器培养一些好项目去补充产业。“现在一些产业资本在外面找项目价格很高，如果从孵化器阶段开始培养，一直用产业的资源，未来价格是可控的，孵化器还可以跟产业形成很好的闭环，双方互相导流。”王金晶说。