日语文化祭策划书

日语文化祭策划书（精选10篇）

日语文化祭策划书 篇1

浙江树人大学校园文化祭

策划书

日语10

4夏雨晨

活动主题

学院文化秀

活动背景

我们树人大学总共由九个学院构成，设置经济、管理、文学、工学、艺术等6个学科门类；开设城市规划、艺术设计等26个本科专业。各个院系均有各自鲜明的特色及其文化，希望通过这次活动来促进各个学院之间的合作与交流，并提高我校学生的行动力与认知层次，特别是大一新生。

活动目的及意义

一、激励广大学生的对自己学科的热情，更好学好本学科的知识，同时也使综合素质得到提高

二、丰富增加同学们的课余生活，能够领略到不同学科的文化特点

三、加强各院之间的紧密联系。

活动安排

1、时间：十月份（具体的待定）

2、地点：大学生活动中心前

3、参加对象：全校师生

4、邀请嘉宾：学校领导、学院老师、社会各界知名校友及校团委、院和校学生会负责人

5、活动形式：每个学院开设一个摊位，展现该学院的文化或者是学科特色，可在其中穿插趣味游戏环节。最后由评委根据实情评出最具人气奖、创意奖等奖项

6、评委人员：学校领导、学生代表、大众评委（学生）

7、赛前宣传：在学院内进行一定力度的宣传（可用高校百事通进行群发），征集有创意且能展现该学院文化的主意，鼓励大家踊跃报名

参加。学校内由校团委牵头主办，各个部门协助，进行海报绘制、前期筹备等事宜

8、赛事流程：

a、由主持人做开场白，介绍到场的嘉宾及各学院展位的所在地，宣布大学生文化祭正式开始。

b、各个学院展位正式开始接待师生参观，趣味活动同时开放 c、学院学科风采展示、趣味活动结束，评委进行评分。

d、颁发奖品。

9、活动要求

a、各个活动选择：每学院设置一个展位，以展现本学院的个性文化为目的，从而使大家对各个学院的不同专业有所了解

b、各个学院服装整洁统一，最好能展现本学院特色文化。c、能够吸引住看客的眼球

10、评分细则：（总分100分）

a、展位主题（20分）

b、选材恰当，符合本次活动主题（5分）

c、工作人员与参观者的互动（20分）

d、工作人员仪表（5分）

仪表，气质（精神状态），着装，整洁

e、能否充分展现该学院各专业的特色且吸引看客眼球（50分）以上为评委评分

观众投票

得票率第一学院：100分

得票率第二学院：90分

依此类推

总分=评委分数+观众票数

五、奖项设定

一等奖：待定

二等奖: 待定

三等奖：待定

优秀奖：待定

备注：获奖学院还将获得我校颁发的荣誉证书及奖杯一份

六、准备材料：

1、横幅：“预祝学院文化祭取得圆满成功”

2、海报：10张

3、报名表:N张

4、桌子n张，笔，纸，奖品，矿泉水，等。

5、麦克风及音响设备

七、经费预算：

1、宣传海报： 10张: 100元

2、矿泉水八箱： 80元

3、现场布置： 200 元

4、横幅：1条 100元

5、礼品费用：

6、工作餐：800元

八、后续工作

1、整理现场

2、和领导道谢

3、总结活动

九、主办单位：浙江树人大学

（由校团委承办）

附加

一、附加

二、

基础日语活动策划书 篇2

基 础 日 语 授 课 策 划 书

主办方：樱和日语协会

承办方：樱和日语协会

一、活动背景

基础日语课程，主要面向本次入社新社员，开设每周六周日的日语教学活动，主要教授日语入门、日语会话、定期开展日语沙龙等一些列教学活动。

二、活动目的及意义

为丰富大学生课余生活，增强兴趣培养，我社开设基础日语授课活动，以加强中日文化交流，扩展大学生眼界，提高实践能力为目标，免费对广大爱好日语以及日本文化感兴趣的人群创造机会。

三、活动目标

1、一学年结束，全勤社员能用日语进行基本的自我介绍，简单地情景对话，能用日语大致表达自己的想法，能听懂大部分类型对话。

2、增强小组学习能力、提高学习积极性，提高社团凝聚力。

3、通过课上发言、展示会话，提高社员综合能力

四、活动开展

1、每周六、周日，上午9:00~10:30 在主楼403、405开设基础日语教学课程，办公室相关负责人事先预定好教室，授课开始前，安排有关人员负责签到，并且安排部员有序的就坐，并且准备好上课所需要的粉笔以及小蜜蜂等。

2、授课学生：贾柱、邵静美等，这两位使我们日语专业两个班的第一名，在上课质量上绝对有保障。而且随着课程的推进，我们还会请到日语专业的老师以及我们的知道老师为大家上课。随时解决大家在课堂上的疑惑。

3、授课计划:每周讲一节基础日语，结成小组做会话练习并向全班展示，上课期间会对大家提出相关的问题，以提高大家的积极性，4、授课结束后，我们社团会负责两间教师的清理工作，力求不对教室造成不好的影响。

5、每周我们还会举行日语沙龙活动，活动上，大家可以随意交谈自己对于日本的看法，也可以在上面就关于自己不理解的东西，请教同学或者学姐学长，相互沟通，共同成长。

五、经费预算

印讲义----------------------------0.5×280=140元

小蜜蜂----------------------------2×50=100元

横幅两条-------------------------2×15=30

六、活动负责人

1、课程安排：贾柱、邵静美

2、活动策划：策划部

3、会场秩序：实践部

4、活动宣传：文艺宣传部

日语系3.7女生节策划书 篇3

【活动背景】：女生节，诞生于上世纪九十年代初，是一个关爱高校女生、展现高校女生风采的节日，也是校园趣味文化的代表之一。因为三八是妇女节，女生比妇女年轻，所以将女生节定为三月七号。在这样一个特殊的日子里，我们精心策划了一场生动活泼、富有情趣的女生节活动，相信本次活动会让我们走进女生多姿多彩的内心世界，领略女生的精彩。女生们，放下你的矜持，在属于自己的日子里，释放最炫的心灵！

【活动主题】：活力女生

【活动形式】：人际沟通与交流

【活动时间】：三月7日、8日（为期两天）

【活动地点】：

【活动对象】：全院学生

【主办单位】：

【活动策划】：【活动宣传】:

(1)海报宣传（活动前一周起）：在教学楼AB栋之间的宣传板挂

上活动宣传海报（规格：2.4MX1.2M）在2期篮球场外或（规格：

4.8MX2.4M）.(2)横幅宣传（活动前一周起）：在校道两旁挂上相关活动宣传

横幅，约持续一周(3)横幅内容：宣传用语并写上主办方

(4)网络宣传（活动前3天起）：由东软人气微博“趣闻哥”以

及学生会有微博的内部人员一起发附有活动网络海报的相关广告

(5)网络宣传内容：

(6)广播宣传（活动前一周起）：

(7)由东软广播台播放活动相关的广播：

(8)广播内容： 【活动内容】：

活动前准备：

制作实物海报，网络宣传海报

撰写横幅词，广播宣传词，网络宣传词

广播宣传，网络宣传

联络东软人气微博“趣闻哥”，各大系部学生会微博进行网络宣传

解决相关场地和物资的申请问题

准备好活动的相关物资

活动流程：

第一天（2012年3月7号；时间：）

一，甜蜜棒棒糖传递爱（活动为期2天）。(用便利贴写上爱的表白，然后裹住棒棒糖，在纸的另一面写上对象名称，告诉工作人员你的表白对象资料，由工作人员帮忙传递你爱的表达)早上10点前摆好桌子、椅子和做好各方面的准备，10点活动正式开始。

二，女生的一千零一个愿望（活动为期2天）。向学校申请一棵

许愿树，编造一个许愿树的传说，让女生对其感兴趣充满向往。我们向女生派丝带，让他们写上自己的愿望，让她们自己挂在树上，或绑在树上。我们可以提供工具给她们挂，或帮忙挂。三，男生女生配。这个活动是3月8号的，为了第二天活动的顺

利进行，确定好人数。在进行3月7号的活动时接受报名。

第二天(2012年3月8日；时间：)

男生女生配。（男生自备礼物）

场地：

步骤一，根据3月7号的报名人数，确定人员（一定为双数）。布置桌子。根据现场有多少配对人员准备扑克牌。让配对人员进行抽签，进行随机配对。

步骤二，男生女生配对好，让他们一起合作参加寻宝任务。

（寻宝任务：发给每队参加人员一个问题，让他们自己出发规定的范围去寻找正确的答案，答案由信封装着。然后回到现场上交答案。前3明名者有大奖，前十名者有鼓励奖）。为时半小时。

步骤三：再重新抽签，进行随机配对。让男生女生面对面自我交流。步骤四：男生送礼物，可以亲手送，也可递交给工作人员帮忙转交。

【工作人员安排】:

所需物资：

横幅一条

海报一张

便利贴（对应棒棒糖的数量）

棒棒糖（300根）

丝带（制作一千零一条丝带）

信封（根据配对人员有几对）

3份大礼物

7份小礼物

活动注意事项：

1.做好宣传工作。调动全院女生参加此项活动的积极性，扩大活动的影响面和覆盖面。

2.计算费用

3.购买所需要用到的物品

4.申请场地

日语文化祭策划书 篇4

因为同学们在消防安全方面，自我保护方面的知识还不足，所以为了让同学们在轻松愉快的情况下了解有关的消防、自救等知识,和谐班级氛围,让同学们在一个安全温馨的班级里学习生活，所以以趣味问答的方式来进行本次主题班会。

一、本次主题：

消防知识趣味问答

二、活动目的：

增加同学们相关的消防知识，活跃班级气氛，增加班级凝聚力

三、活动时间：

2011-11-28 星期一 15:00

四、活动地点：

五、活动参加人员及人员安排：

日语1003班全体同学，辅导员老师；以寝室为参赛小组。

六、活动流程：

活动准备：根据预先想好的班会流程找好班会需要的题目，事先买好奖品。

具体班会流程：

第一环节：是非题问答，每个寝室派一个同学，做代表回答，本

环节共12道题。每寝室两道,每道题一分，答对得一分，打错不扣分，但该题目由其他寝室同学抢答。第一轮比赛结束后公布排名。

第二环节：你来比划我来猜，每组派两名同学在规定的时间内完成三个题目，根据完成的情况分别得分为0分、2分、4分、6分，公布分数排名，第三环节：你追我赶，10道题，由各寝室抢答，答对得2分，打错扣一分。公布分数排名

第四环节：进行分数排名，选出两个分数领先的寝室，颁发奖品。

七、经费运算：

２包洗衣粉，单价５.５元，总计１１元

日语1003班班委会

企业文化策划书 篇5

企业文化是企业发展的核心，也是提升团队凝聚力的关键，下面企业文化策划书范文是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

一、目的

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活，特举办“GY青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1.安全生产与公司发展;

2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

4.从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;

5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;

8.感念与公司共同成长的心路历程分享;

9.我是公司的一员，我的青春同样精彩;

10.公司愿景，我们的责任与使命;

11.如何看待成长与公司发展之间的关系;

12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

13.降低成本，从我做起;

14.我为公司发展献计策。

三、组织

本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参加。

四、参赛对象

公司35岁以下所有员工

五、征文比赛参赛要求

1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议;

2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;

3.参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx年X月X日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。

六、评审及表彰办法

1.评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。

2.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

税收文化策划书 篇6

一、税收文化的定义

税收文化,广义讲,是指人类社会历史发展进程中,税收产生以后,围绕税收形成的物质财富和精神财富的总和.狭义讲,是指税务工作者在长期的税收实践中形成的,具有税收行业特色的意识形态(包括价值观念,思维模式,群体意识和税收精神,税务职业道德等),以及与之相适应的行为准则,税收制度和组织机构。

二、分局税收文化建设的必要性

1、对外可以创建分局品牌。近几年来，各分局工作重点都在税收任务上，没有形成有自己特色的形象。上塘分局要想在分局中脱颖而出，就必须在较好地完成税收任务基础上再在其它建设上搞出一些特色，形成一个亮点，力争成为丰城国税的一个品牌。

2、对内可以增强分局的凝聚力战斗力。通过建设税收文化，既能调整分局的干部思想、工作状态，增强队伍的战斗力，同时在创建过程中通过大家齐心协力可以有效增强团队的凝聚力，进而促进分局全面工作的顺利开展。

三、税收文化建设的内容

1、税收物质文化建设。包括组织税收收入、税收管理手段现代化、建设税收文化阵地、美化工作生活环境。

2、税收行为文化建设。包括规范税收执法行为,优化税收服务,行风政风建设,开展群众性文体活动。

3、税收制度文化建设。健全各项制度，制度创新，完善激励机制。

4、税收精神文化建设。开展思想政治教育，树立价值理念，开展职业道德教育。

四、分局税收文化建设的有利条件

1、宏观环境方面：大环境上，目前从中央到地方，全国上下都致力于构建和谐社会，我们国税系统也在构建和谐税收征纳关系；从小环境上，目前市局领导工作积极，对我们分局工作也很重视，因此分局创建税收文化可以说正当其时

2、微观环境方面：从实际情况来看，分局有两个优势：

（1）人力资源丰富。分局在人员调整后，年龄层次丰富，老中青结合，形成一个稳定的年龄结构层。从工作上来说，领导型，业务型，实干型，技术型人才都具备，比如在税收业务上有范新荣、吴卫清，计算机业务上有黄玮，后勤服务上有李小红。

（2）硬件设施完备。分局在已有硬件设施的基础上不需要投入太多资金，分局办公楼四层，一楼有办税服务厅和食堂，二楼有一个闲置的档案室（面积近一百平方米），三楼有五间独立办公室，一个会议室，四楼有休息室和一个活动室。电脑，电视机，音响设备，乒乓球桌，台球桌都具备。

五、分局税收文化建设的一些构想

1、在税收物质文化建设方面：

（1）办一个税收文化展厅。二楼有一个近二百平方米的闲置大厅，可以用来办成一个税收文化展厅，把分局相关的一些文化资料图片制作出来，比如分局的一些创新制度，提倡的分局精神，分局文体活动的一些图片，建议在这方面到外地参观一些县市的展厅，比如九江瑞昌。

（2）制作一个上塘分局纳税服务网页。现在电子申报已成为趋势，随着所有企业网络纳税申报的实现，企业可以不出门就办好一些涉税事项，但是一些税收业务问题又得不到即时解答，电话咨询有些具体业务又解释不清。我设想制作一个分局纳税服务网页，在网上可以即时做税务咨询，还可以开通网上虚拟办税服务社区，甚至在网上还可以为企业做一些宣传，让纳税人可以不出门就即时详细的得到纳税服务。制作网页具体可以由黄玮负责，技术力量不够可以寻求外援。

2、在税收行为文化建设方面：（1）纳税服务形式多样化。在纳税服务形式上可以搞纳税预约服务，纳税提醒服务，纳税跟踪服务，纳税告知服务，通过电话、公告栏、手机短信等形式，使纳税服务形式更多，更即时，更人性化。

（2）开展一些文体活动。加强与企业的感情联系，创造一个和谐的纳税环境。我们可以和企业联谊搞乒乓球赛，桌球赛，扑克，象棋赛等等，既锻炼了身体，又促进了和企业人员的感情交流。

3、在税收制度文化建设方面：

4、在税收精神文化建设方面：

加强分局干部教育。包括干部的政治素质，业务素质，科学文化素质。可以进行一些革命传统教育，组织分局干部到革命根据地参观学习；定期举行业务讲座，邀请资深的企业会计给分局干部上会计业务知识课。

5、在对外宣传报道方面：

要借助各方面关系特别是新闻媒体、网络等广泛对外进行宣传，吸引各方注意力。

（1）公益事业树立分局形象。公益事业要做而且要出新，要注重宣传，比如可以搞个希望工程捐款，联系几个乡镇的贫困失学儿童救助，集体义务献血等等，联系好记者在电台报纸上做好宣传。

（2）推出先进典型。以点带面，通过一个先进典型也可以把分局宣传出去，争取把分局每个干部都树立成一个方面的典型。

六、分局税收文化建设存在的一些困难

1、分局在搞税收文化建设首先要提出一个主题，也就是一个口号性质的东西，需要大家集思广益。

2、需要一定经济支出。

3、在技术薄弱的地方需要一些外援。

宿舍文化策划书 篇7

二、策划部门：生活部

三、活动时间：(两周 )

四、活动主题：“新同居时代”

五、活动对象：财经与艺术系学生宿舍

六、活动目的：

1.丰富同学们的日常生活，美化宿舍环境，提高同学们的生活质量。

2.发挥同学们的创造力，体现同学们积极向上的生活态度，形成良好的生活风貌。

3 .增强舍友之间的交流与友谊，增强宿舍之间的凝聚力。

七、活动期间工作安排

1、活动初期

负责部门：宣传部 生活部外联部

(1)以海报的形式对外宣传，告知本次活动的主要流程以及所需征集的参赛作品。要求：醒目、新颖、有气势。

(2)以通知、会议的形式对内宣传，调动同学们参与活动的积极性。

(3)与宿舍方面有关部门进行相应的`工作沟通

2.活动中期(主体活动的开展)

负责部门：外联部 宣传部 生活部 文体部学习部

3.活动后期

负责部门：外联部 宣传部

(1) 通过网站或宣传栏对外作活动成果展示(以照片和文章形式)。

(2) 学生会内部各个部门作一次活动总结，为以后文化节的开展积累经验。

八、活动内容

SHOW出我的同居时代

活动时间：(一周 )

主要负责部门：文体部 学习部

1、“寝室铭”设计。(不作评比，让大家参与宣传工作，迅速融入活动氛围)

设计要求：各宿舍都须为本宿舍取一个“寝室铭”。“寝室铭”要体现本宿舍的特点，并且健康向上赋有创意。

2.宿舍公益广告设计

(1) 设计要求：以“勤俭节约、爱护公物、安全防范、文明卫生、团结友爱”为主题，倡导勤俭节约意识;引导大学生爱护公物，珍惜资源;增强大学生的自我保护意识;引导大学生做文明新人，树文明新风，形成团结友爱的良好风气。

(2) 征集工作全部结束后评选出：最佳创意奖、最具影响力等奖项

2、宿舍生活及文化展示

(1) 作品形式：征文、绘画、书法、摄影作品、DV作品等(形式可多样，必须为原创)

(2) 作品要求：作品均以宿舍生活或宿舍文化为题材，反映积极向上丰富多彩的宿舍文化。

(3) 征集工作结束后根据实际情况对作品进行分类并作评选。

我的寝室我做主

活动时间：(一周 )

主要负责部门：生活部 宣传部

1、内务大比拼

内务大比拼主要指对宿舍日常卫生状况的评比。该部分通过平时检查结果和文化节期间临时随机抽查完成。

2、宿舍“装潢”比赛

设计要求：对宿舍的文化风格进行定位，如温馨、典雅、时尚、活泼等。针对各自的风格，在保持宿舍规范整洁的前提下，宿舍成员可摆放悬挂书画作品、海报、自制手工艺品或通过绿色植物、鲜花、彩带等布置美化寝室。提倡节约“装潢”。

“新同居时代”宿舍文化节文艺汇演(闭幕式)

活动时间：(宿舍文化节最后一天 )

主要负责部门：文体部

1、文艺汇演

表演形式：说“家事”(朗诵)、小品、歌曲、舞蹈、乐器演奏等(以宿舍为单位)

2、整体展示

该环节是通过幻灯片的形式对本次宿舍文化节的优秀作品及幕后花絮作回顾性的展示

3、颁奖仪式

对在各项活动中评选出的优秀作品及宿舍进行颁奖。

企业文化推广策划书 篇8

目录 绪论

第一章：什么是企业文化 第二章：企业文化的作用 第三章：如何推广企业文化

绪 论

企业文化建设当以党建为引领，坚定政治路线。企业文化与职工文化是相对应的，新时代企业文化的建设和管理，应当结合职工文化的管理，形成统一的、良性的文化氛围，才能更有效的促进企业的经济发展，同时促进构建和谐的劳动关系和社会关系。所以，企业文化涵盖的面是广泛的，不仅仅包含生产经营管理、行政管理、职工行为规范，也包含职工群众管理，即工会工作管理。

文化是一种理念，大多数企业都没有刻意的去建设企业文化，而是顺其自然的任其形成一种文化氛围，因为企业所展现的一切都是文化的一种表现。因此，企业文化的建设是对已有的文化进行凝练，同时摈弃其中不好的，因为对于一个企业，管理理念太多并非是好事，容易造成找不到重点的情况，拉得太宽也不利于精雕细琢。企业文化也是根据企业发展的目标而制定的行为规范和价值理念，且这必须是要基于企业的发展规划的，否则不能切合实际所需，不能落地开展。企业文化有多种作用，但是企业文化作用于不同性质的企业、企业内不同的部门、不同的岗位，其侧重点也不一样。企业文化的建设和推广基于企业的发展规划，一定要有建设的思路和推广的策略，这是关系企业未来的健康成长和延续发展的，切忌“拿来即用”、“送来即用”和“走一步看一步”的行为，不仅徒增成本，也可能在企业内造成不好的氛围，而领导者要切实了解了企业文化，才能更好、更成功的推广企业文化。

第一章：什么是企业文化

一、企业文化的根本缔造者：基于综合考虑企业发展的企业家

企业文化的内容，主要基于企业家的思想和主张，企业家的认识和提升，直接影响企业文化的变革，其推动者是管理者群体，所以，一个企业并不缺少文化，只是缺少系统性的凝练。

二、企业文化建设的目的：促进经济建设和发展、构建和谐劳动关系和社会关系

企业文化是20世纪80年代初在西方兴起的一种新型的管理理论，80年代中期，我国改革开放的深入引进这一理论，目的在于促进经济发展，也是我国以经济建设为中心发展战略的必然要求。所以，企业文化不同于广义上的文化的定义，企业文化是将政治和经济的。但是，现代企业文化的目的不仅仅是要促进经济假设和发展，其时代性的特性要求企业法治化、道德化、有社会责任担当，所以，构建和谐的劳动关系和社会关系也是企业文化建设的目的，达到这样的目的，企业才能更好的传承和永续发展。

三、企业文化的定义：

以企业家的思想为根本，以促进企业经济建设和发展、构建和谐劳动关系和社会关系为目的的企业全体人员的文化，是企业全体员工在长期的干事创业和企业发展过程中共同认同和遵守的价值观念。是企业的物质形态、精神理念和制度流程的综合体，其表现在公司的一切形象展示和全体人员的一切管理和行为方式。

第二章：企业文化的作用

（1）导向作用

企业文化的建设是基于企业的发展规划制定的策略，其目标方向是一致的，它可以把组成员的行为动机引导到组织目标上来。这也是企业文化作用于职工的价值观，对职工的行为和活动产生的导向作用。

（2）规范和教育作用

企业文化的规范和教育作用作用于企业和职工双方，兼具着两个方面。一方面是行为的规范和教育，企业的规章制度严格的规定了职工可以行使哪些行为，要求职工在固定的框架内动作，在一定的空间内规范职工的行为。另一方面是道德规范，规章制度固定的空间是有限的，而在企业的发展中，必定会出现很多新的事物、产生新的问题，此时规章制度便排不上用场，虽有“法不禁止即可为”一说，但也有“社会公德”的约束，此时，企业文化就可以起到类似于“社会公德”的约束作用，即道德规范作用，促进职工作出合理的选择，价值观的约束和取向，也促进职工从“要我做”到“我要做”。（3）凝聚作用

企业文化要起到凝聚作用，首先是企业文化的建设要得到领导者群体的支持，而后得到全体职工的认同，只有得到认同，才能够凝心聚力，“思想同心，目标同向”，从而促进每一个个人、每一个团队为了共同的目标而努力。

（4）激励作用

所谓激励, 就是通过外部刺激, 使个体产生一种情绪高昂、发奋进取的效应。企业文化的激励作用，不仅仅是在物质上的，也是在精神上的。职工能够收到激励，主要在于对其价值上的认可，并让其感受到得到认可，从而促进达到“工作同步”。如绩效考核管理，这是企业的一种文化，更是人力资源管理的核心内容，具有很强的激励作用，但也要特别注重其实效性。

（5）协调作用

企业文化的协调作用，一是协调职工与企业的关系。企业文化是管理者群体的文化，主要目的是为了经济发展，职工文化是职工群体的文化，主要目的是维护职工的合法权益，这是相对应的，若以其性质分类，企业文化属于企业行政一方，职工文化属于企业工会一方，在法治的社会，因职工与企业的关系而产生的劳动纠纷不断增加，这更需要企业的行政和工会拥有强有力的协调力度，让企业理解职工，让职工认同企业，从而达到协调的作用。二是协调企业与社会的关系。企业的发展，离不开社会的支持，良好的企业文化，会让社会自觉的认同企业，从而起到协调作用，形成企业在社会中发展的良好氛围。

（6）竞争作用 企业文化是企业发展的“软实力”，“软实力”的感染力是硬件设施所不能比拟的，它在市场的竞争中起到很大的作用，而且往往是决定性的作用，还能令竞争对手无法发力还击。

第三章：如何推广企业文化

一、设立明确组织架构

文化的建设以党建为引领，包含企业文化和职工文化，那么企业文化推广团队成员就应该包含党组织、企业行政和工会组织的代表，通过多方的合作来达到其作用和目标，并使之有效果。同时，组织架构中成员的作用主要是根据企业的计划协助其完成推广，而不是“拿来做”，否则，企业文化的建设和推广就变成了这个组织架构“个人的任务”。

二、凝练文化，确立中心，定义明确

只有良好的文化才能值得传承，也才能得以传承，所以文化的凝练是一个取其精华去其糟粕的过程，在这个快速变化的世界，也是一个不断熔炼能够更好的促进发展的文化的过程，这是一个长期开展的过程。但是，不论如何凝练和熔炼，一定要确定一个中心，并围绕这个中心开展工作，这是企业文化的核心定位。而对于文化的内容，推广的团队必须要对其有一个明确的定义，使得企业文化在得以推广后只会有一种认识，而不是只能有一种认识。

三、实施推广

企业文化的推广中，党建始终保持着政治路线引领作用。企业文化是对现有文化的一种凝练和对有益文化的熔炼，在推广中必定会与已经形成的现有的文化氛围（包括职工已形成的行为方 式等）产生不相符的现象，但是，这只是一种表象，或者说更多是一种心理上的作用导致，因为在职工的心里形成了这样一种观点：企业文化建设又是一项新的工作。从而造成一种工作在增加的错觉，却不觉得其实这些工作是一直在开展的。当然，推广的策略不够和方法不当，也的确会导致企业文化的建设成为另外的工作负担，所以，企业文化的推广当有计划执行，逐步的去其糟粕。

（一）推广定位阶段（集团公司是广泛性的，主要是各子公司）

1、推广对象定位

企业文化的推广不仅仅是对内的，也是对外的。做好推广对象的定位，有利于企业针对不同的对象筛选推广的内容，从而实现企业与推广对象的有效联系和沟通。

2、推广内容定位

根据推广对象，确定推广内容，有利于文化内容的展示，促进推广对象对文化的认可度，从而实现促进品牌的打造。

（二）、培训教育阶段，也可称之为导入阶段。

1、阶段目的：覆盖、学习、理解和认同。

2、阶段要求：

一是做好企业性质定位。从集团管理公司的角度出发，必定是要求企业文化的全部内容实现全面的覆盖、学习、理解和认同，因为这是根据集团全体企业进行凝练和熔炼的，是广泛性的。但是，各企业在推广过程中，一定要在坚持集团核心文化的同时，6 突出自己的特色，只有突出自己的特色，才能更好的打造品牌，才能践行好集团的宗旨。

二是岗位素质定位。在企业里，每个职工岗位的性质不一样，岗位人员素质不一样，进而会因岗位性质和素质产生应付或者不能理解的情况。岗位性质不同，则要根据岗位性质营造一种与其性质相适应的氛围，才能促进岗位工作的开展，体现文化建设的价值。对于岗位人员的综合素质不一样，推广文化是一个较大的难题，那么就要在推广中找寻好侧重点，并做最简单、通俗的解释。

三是拟定培训教育计划。联合企业经营实际，做好时间和工作安排，明确阶段工作开展的时间，开展培训教育。

3、阶段推广方式：（1）会议宣贯

文化推广中，会议主要的目的是精神和理念的宣贯，根据会议精神作出工作指导，以引起足够的重视和取得支持。

（2）学习教育：学习教育推广分入职前和入职后 入职前，人事部有义务和权利对入职前的职工开展学习教育，向职工宣导企业文化理念。一方是测试新职工对理念的认同度；另一方面，新职工是“新鲜血液”的一部分，他们的一些不同的理解可以在一定程度上增强企业对社会的认识。入职后的学习教育根据拟定的学习计划展开，职工在学习的同时，就要对理念进行理解。

（3）媒介宣传

媒介宣传即通过中间介质来做宣传，这需要分对内和对外。对内的宣传主要是要起到提醒、警示、规范和引导的作用，不能仅仅是因为要展示而作展示的应付；而对外的宣传则要做到吸引的作用。而总体的来说，宣传应简略、大方，以营造宁静、整洁的氛围，同时，主要的是要做到突出文化元素。

4、目标效果：全面覆盖、学习、理解和认同。

（三）、行为规范阶段

1、阶段目的：养成行为习惯，融入工作，形成系统性

2、阶段概述：在社会中养成一种行为习惯，那是一个缓慢而长期的过程，但是在企业中却能够快速的形成，那就是靠规章制度约束。企业文化是一种理念，是需要通过各种表现形式体现出来的，而不成系统的表现形式总是会产生一种结果：“忙”，因为“盲”而“忙”。什么是系统性？就是严谨而有序的规则，其特点是有特定的时间安排，有目标计划，有目标效益，形成条件重点要求计划的不变性。

在这个阶段，最主要的就是怎么融入工作，感觉它就是一个非常大的难题，其实不然。只要将企业文化的建设和推广和每个岗位的工作当作是同一件事，把这一件事做好了，就是企业文化做好了，比如职工入职前人事部对应聘人员进行企业文化宣贯，企业文化在这里表现的就是一种做事方式和过程。职工的行为是否规范也在企业文化的表现形式中体现，表现形式也是一种推广方式，但更是推广后的一种表现，是经过培训教育后形成的观念的展示。

3、阶段推广要求：对部分推广方式拟定系统性的计划，在特定的时间开展，有目标计划，有目标效益。

4、阶段推广方式（表现形式）（1）职业培训（系统性计划）

职业培训要根据发现各岗位的实际需求开展，培训者（部门）不能以完成培训为目的。职业培训的需求发现通常有两个途径得到，岗位职工提出需求和培训者（部门）调研。

（2）文体活动（系统性计划）

文体活动的开展一定要结合企业的实际情况，而不论企业有多忙，各自企业每年至少开展1至2次，这不仅仅是推广文化的需要，更是凝聚团队的需要。如果有足够的时间和资金安排，也可月月开展活动，但是要有计划、要新颖，有目标，有效果。作为集团公司整体的活动不宜过多，因为“牵一发而动全身”，而且要适当分配到各部门。

（3）日常管理

企业的日常管理包括生产管理、营销管理、行政和人事管理等有关企业的日常工作，不论是工作的方式还是形成的氛围，无不是企业文化的一种体现，所以企业文化在管理中的表现对每一个管理部门、每一个管理者都有要求，结合岗位性质而形成这个团队独有的工作氛围。日常管理的范围很广，出现问题的概率更高，这就对企业行政（除企业党工等组织外的部门）和企业工会组织有较高的要求，以真正实现企业文化的作用，尤其是规范和协调的作用。

一是对行政的要求。行政要在企业的制度、职工的学习和空间（包括工作、生活和成长空间）上要规范化，同时，“法内无情，法外有情”，行政也应当做好人文关怀，综合来说就是制度、学习、情感和空间四项。这也是行政要如何打造“六力”和“五型团队”应当思考的问题，形成归属感、凝聚忠诚度，从而促进经济建设和发展。

二是对工会的要求。在人文关怀上，工会组织是最直接的行动组织，其基本的职责就是维护职工合法权益，充分发挥协调作用，构建和谐的劳动关系。要充分发挥工会组织的作用，工会必须参与企业的建设，这是劳动，既是权利，也是义务，并在企业的建设中关注职工动态，即时与企业行政沟通协调处理，做好“第一示警人”的角色。同时，职工文化是一种素质文化，工会组织应做好职工的学习教育，增强职工的干事创业精神、主人翁意识、服务意识和大局意识。

（4）职工行为

职工通过教育培养形成行为习惯，形成一种价值观念，其行为也是企业文化的表现形式，代表的不仅仅是个人本身，也代表企业的形象。

5、目标效果：规范化、系统性

（四）、素养提升阶段

1、阶段目的：形成共同的价值观念，指导职工的工作和生活，提升职工素养

2、推广要求：这是一个长期的过程，要求持续性

3、阶段推广方式： 融合第二阶段和第三阶段，长效开展。

社团文化月策划书 篇9

XX，是一个充满机遇的数字，华南师范大学南海学院正面临一次重大转型。全院三十个社团都在努力寻找适合自己的位置，希望以最好的形态，最大的魅力吸引大众。而转型需要策略，改革需要理论核心。只有在扎实的理论基础之上，才能在改革中有所成效，脱颖而出。如果把社团，乃至学院看作一个企业，那么ci理论体系将是企业发展的秘笈。本次活动便希望通过传播ci理论体系，以此作为指向标，使社团得到更好的发展。

二． 活动目的：

本次ci社团文化挑战赛旨在利用ci理论，完善社团的管理体制，加强社团的凝聚力，使社团的内部认识，以及外部对社团的认识提高到一个新的高度。与此同时，本次推广月也为全校学生提供一个展现自己的舞台，一个交流合作的机会，一个将理论应用于实践的平台。这无疑对社团和学生的全面发展都带有积极的作用。

三． 活动简介

活动主题：缤纷校园，百合社团

活动时间：XX年4月15日——6月10日

活动地点：华南师范大学南海校区

活动对象：华南师范大学南海校区全体学生

主办单位：华南师范大学南海校区学生社团联合会筹备委员会

四． 活动内容

主要活动时间安排

活动项目

活动时间

参与对象

第一发布会

4月15日

社团负责人

第二发布会

4月15日

团总支代表

宣传会

4月20日——4月21日

全院学生

开幕式

4月17日

全院学生

报名及队伍选定

4月15日—4月22日

参赛者

见面会

4月23日

社团负责人，参赛者

关于ci的讲座

4月21日—5月26日

全院学生

社团小礼包设计比赛

4月24日—5月5日

参赛者

社团代言人

5月6日—5月17日

参赛者

广告设计比赛

5月6日—5月17日

参赛者

参赛作品提交结束

5月17日

参赛者

广告及代言人展示晚会

5月19日

全院学生

终极神秘社团大挑战

5月20日—6月1日

参赛者

评审

6月2日—6月3日

评委

闭幕暨表彰大会

待定

全院师生

（一）发布会

地点：第一会议室

第一发布会面向的对象是社团，主要向社团说明社团文化推广月和ci社团文化挑战赛的相关事宜，以及社团在比赛中需注意事项。

第二发布会面向的对象全院学生，通过团总支发放ci社团文化挑战赛的相关内容，让团总支将信息传达到基层当中。

（二）宣传会

地点：商业街

内容：作为整个社团文化推广月，以及ci比赛的正式开端，此次发布会将掀起整个活动的序幕。当日主要进行ci宣传与比赛宣传。通过展板，派发传单等途径对ci理念以及ci大赛进行介绍。同时在指定地点对有意参加ci比赛的队伍进行登记。

（三）报名及队伍选定

每支代表队人数限制在5人，由5名主要人员组成。除了在宣传会上报名以外，有意参加比赛的队伍也可以通过填写表格的方式到指定地点进行报名。由于本次比赛采用一个社团搭配一支队伍的方式，参赛团队在填写报名表时，选择代表社团，考虑到有可能出现多支队伍选同一个社团，或者没有队伍选某一个社团的情况，因此在报名过程中需要对队伍进行说明，调剂，尽量达到供求平衡。最后，让参赛队伍与社团负责人见面，由社团最终确立支持自己的代表队。

（四）讲座

本次讲座一共分三个部分，整个讲座穿插在ci大赛之中。

1.第一部分：公关实战手册i—ci企业形象识别系统（4月21日）

4.参赛作品要求：

（1）平面广告不大于0.9*2.5m，分辨率为200

（2）视频广告控制时间不超过一分钟

（八）终极神秘社团大挑战

活动时间：5月20日—6月1日

活动对象：社团代表队

活动内容：

1.本环节通过5月19日晚宣布神秘虚拟社团，各团队在赛会宣布虚拟社团后开始对该社团进行全面ci文化设计。

2.于6月1日递交大赛评审团审核作品。

3.由大赛评审团审核作品，对每套作品打出相应分值。最终分值累计入总成绩。

4.作品要求：

（1）形式自定，鼓励创新，可参考平面、多媒体广告、巴士广告制作，办公用品设计如请柬、文件夹、备忘录、资料袋等，服装服饰，公务礼品设计如雨伞、纪念章、礼品袋，社团特色物品制作、规章制度管理办法制定，品牌活动的设计，塑造精神领袖，简介、年历等出版物制作，取其多方面综合考虑。

(九)积分设置

1、小礼包设计大赛第一名获1200积分，积分按排名顺序以40分依次递减；设有附加分项，每审核成功的一项加分项加40分。

2、社团代言人第一名获750积分，积分按排名排名以25分依次递减；设有附加分项，每审核成功的一项加分项加25分。

3、广告大赛第一名获900积分，积分按排名排名以30分依次递减；设有附加分项，每审核成功的一项加分项加30分。

红色文化长廊策划书 篇10

为庆祝中国共产党建党90周年，弘扬革命精神，汲取中国共产党光辉历程中的知识，传承共产党员优秀品质，积极响应院党委关于认真学习党课的相关精神，在系党总支与分团委的指导下，号召我系广大党员、党校学员开展本次党员发展培训班特色活动。

一、活动名称：建党90周年，红色文化长廊

二、主办单位：黄河水院管理系学生党支部组织部、学生分会宣传部、办公室、文艺部、治保部。

三、活动时间：2011年6月1日

四、活动形式：唱红歌、发传单、看图展、类似“竞猜悬挂灯谜”的答题活动。

五、活动流程：前期准备、活动开展、后期整理

（一）前期准备：

1.人员分配

对我系党员及本次党员发展培训班的学员进行工作分配，主要有：购物组，文本制作组，运输组，现场布臵组，设备后勤组，宣传服务组。对党校学员，先选书法好的同学，成立文本制作组，气质好的加入宣传服务组，各班党校出一名男生加入运输组，其余同学以班级为单位成立9个现场布臵组，布臵长廊各个空间。运输组运输完后，由治保部指导负责条幅，旗臶，帐篷的布臵和搭建工作。各小组成立后，选出组长。

2.问题征集与“红色卡片”制作

周一例会，通知各班团支书，班级中的每位同学为本次活动出一个与中国共产党相关的问题，预计收集500道“红色问答题”，并进行编号，整理成册，后附答案。由文本制作组讲所有问题用荧光笔写在红色卡片正反两面上（27CM*10CM），并在卡片的顶端中央打孔，系上金色长线（100CM），底端写上问题编号。

3.现场布臵

长廊南北柱各10根，形成了9个空间。每根北柱上交替横挂一面中型党旗和国旗，斜上方20度角向外延伸；每个空间共有横梁9根，每根横梁悬挂10张红色问题卡，总共需要10*9*9=810张，悬挂高度据地面

1.7至1.9米之间，高低不同，富有层次感。在第2、5、8根柱子处竖立管理系三面大旗，并对各个北横柱进行红色主题装饰，在没有植物覆盖的横住上适当装饰气球，由宣传部将做好的三面条幅交予布臵小组放臵在适当处。治保部、文艺部带领党校学员负责两个基地的搭建和音响设备工作，基地所需的桌椅归运输组进行搬运。宣传部负责播报相关信息，组织部负责竞答活动与奖品发放。

（二）活动开展：

活动典礼：邀请老师或嘉宾致辞，组织部部长发言，宣布建党90周年，红色文化长廊活动正式开始。

有奖竞答:伴随着嘹亮的红色歌曲，开始红色竞猜活动。长廊每个空间配一名身着系服的同学负责相关事务，两个基地一个主管音响设备，一个主管有奖竞猜。有奖竞猜持续两个小时，前来领奖的同学必须拿着所回答问题的标识，填写完信息后方能领取奖品，为了保证活动质量和奖品方法流量，共设两个答题处，前400题为答题一站，后400题为答题二站。

（三）后期整理：

回收所有红色卡片和旗臶，答题登记册进行整理存档，为今后活动提供准备和借鉴。其他各种设备进行归位。召开党校学员交流会，总结活动经验。

六、经费预算

红色卡片:500张，150元

党旗国旗:10面，150元

金色绳线： 1000米，50元

知识展板： 2个，150元 活动奖品： 500个，250元 活动条幅： 3条，150元 活动气球： 5包，50元 胶带工具： 10个，50元

红色传单： 200份，爱心复印社记账 共计：1000元

管理系学生党支部组织部