公务员制度讲座作业一

公务员制度讲座作业一（精选4篇）

公务员制度讲座作业一 篇1

国家公务员制度讲座试题及答案1

一、名词解释

1． 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。

3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。公务员的义务，绝大部分是作为的义务。

4.职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。

二、填空题

1．国家公务员，即指国家公务人员。他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。

2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。

3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。

4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。

6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。7． 我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。

8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照 德才兼备 的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。

10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则： 公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。（√）

2．我国公务员是指所有党政干部。

（×）

改：国家公务员是指在各级国家行政机中除工勤人员以外的工作人员。3．人事部所属人才研究所的人员属于国家公务员。（×）改：人事部所属人才研究所的人员不属于国家公务员。

4．我国的公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（√）

5．我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降级、辞退或者行政处分”的权利。（×）

改：我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分”的权利。

6．公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。（√）7．职位分类是以人为分类对象的人事分类制度。（×）改：职位分类的对象是公务员的职位，而非职位上的人员。8．美国是实行品位分类的典型国家。（×）改：英国是实行品位分类的典型国家。

9．从某种意义上讲，西方文官的考任制，与中国古代科举制有着继承关系。（√）

10．西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。（×）改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。

11．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

12．地方各级国家行政机关公务员的录用考试，由省级人民政府负责组织。（×）

改：由省级人民政府人事部门负责组织。

四、单项选择题

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美国 B.英国 C.法国 D.日本

2．西方第一个实行职位分类制度的国家是（B）A.英国 B.美国 C.法国 D.意大利 D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员 3．国家公务员享有的权利有（A）

A.提出申诉和控告 B.公正廉洁C.勤奋工作，尽职尽责 D.密切联系群众

4．西方第一个采用职位分类管理的国家是（B）A.英国 B.美国 C.法国 D.德国 4．我国公务员级别分为（B）

A.13个等级 B.15个等级 C.18个等级 D.24个等级 五、回答问题

（一）建立国家公务员制度的意义。

答：

1、有利于提高国家公务员的素质，形成高效能的行政指挥系统，实现国家的长治久安。

2、建立和推行国家公务员制度，有利于加强廉政建设。

3、公务员从干部中分流出来，建立相对独立的管理系统、实行科学管理。

（二）我国公务员制度同传统的人事管理制度相比较具有哪些特点？

1、体现了分类管理的原则。

2、具有科学的激励竞争机制。

3、具有政党的新陈代谢机制。

4、具有勤政廉政的保障机制。

5、具有健全的法律法规体系。

（三）试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？

1、我国公务员义务、权利的鲜明性：一是表现在某些义务权利是与公务员的身份紧密相联的，只有具备了公务员的身份才具有这样的义务权利。二是表现在某些义务权利是与公务员所从事的工作性质，即行政工作性质紧密相联的。

2、我国公务员权利的真实性：

1、公务员权利的实现有充分的经济条件作保障。

2、我国关于公务员权利的规定是从我国的实际情况出发的，因而公务员各项权利的法律规定能够做到切实可行。

3、实施具有法律和政治的有力保障。

3、我国公务员权利的广泛性：

1、我国公务员权利的范围十分广泛。

2、我国公务员可以享受十分充分的政治要得，公务员作为国家的主人和国家公务的执行者，不仅可以参加政党等社会团体组织的活动，而且可以通过各种形式参与国家的政治生活。

4、我国公务员义务与权利的平等性：在法律面前，我国公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的行政机关，一律平等地承担义务和享受权利。公务员义务与权利的平等是指在义务的履行和权利的先使过程中，用法律的同一尺度、同一标准云处理，决不能因人而异。

1、公务员在守法上是平等的。

2、就法律的监督来说，公务员人人都享有平等的权利。

3、国家机关在适用或执行法律时也应该平等。

我国公务员义务与权利的一致性：

1、公务员的义务和权利存在着相对应的关系。

2、公务员履行义务和行使权力贯穿着一个共同的目的，应是卓有成效地管理国家行政事务，以发展国家的政治、经济、文化等事业促进国家的现代化建设。

（四）职位有哪些特征？

1、它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的

2、它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小

3、它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。

4、每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。

5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力，享有相应的报酬。

6、职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级

国家公务员制度讲座试题及答案2

一、名词解释

1．国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

2．公务员退出公务员系统的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应该履行的义务。

3．不作为义务：以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务。4．考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。

二、填空题

1．国家公务员制度，即是通过制定（法律）和（法规），对国家公务员依法进行管理的总称。

2．英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行（官职考试补缺录用制度）。3． 1870年，（英）国正式诞生了世界上第一个文官制度。4．（《彭德尔顿法》）是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。

5．科举分为（常科）和（制举）两类。

6． 我国公务员制度的基本原则是（公平竞争）原则，（功绩制）原则，（党管干部）原则和（依法管理）原则。

7．纵观世界各国人事分类制度，就其分类方法而言，主要是两种，一是以（人）为对象进行分类，即（品位）分类，二是以职位为对象进行分类，即职位分类。

8．职位说明书是综合说明某一职位的（工作性质）、（任务）、职责及（任职资格条件）等内容的规范性文件。

9．公务员录用考试组织的两个层次，一是中央国家行政机关国家公务员的录用考试都由国务院人事部门（负责组织）；二是地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试由（省级人民政府人事部门负责组织）。

10．1982年，伴随着经济体制改革的发展，中央明确提出了干部队伍（革命）化、（年轻）化、（知识）化和（专业）化的“四化”要求。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．国家公务员与国家干部的含义是相一致的。（×）改：国家公务员国家干部的含义是不相同的。

2．我国古代的科举制对维护封建统治发挥了积极作用。（×）改：我国古代的科学制对维护封建统治发挥了重要作用。

3．《国家公务员暂行条例》适用于各级国家行政机关中的工作人员。（×）改：适用于各级国家行政机关中除工勤人员外的工作人员。4．《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。（×）5．我国公务员的权利与义务是相分离的。（×）

6．公务员在职期间的权利是公务员权利的主体，其他权利都是由公务员在职期间的权利派生出来的。（√）7．我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别间相互交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。（×）

改：职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。8．职位分类最早产生于英国。（×）改：职位分类最早产生于美国。

9．西方文官制度对我国科举制度的形成起到很大影响作用。（×）改：我国科举制度对西文文官制度的形成起到很大影响。

10．作为政府工作人员的选拔方式，考试制度起源于英国。（√）

四、单项选择题

1．南北朝时期的选官方式有（D）

A.征辟制 B.科举制 C.世卿世禄制 D.九品中正制

2．与西方公务员制度相比，我国公务员制度的一个不同特征在于（C）A.公开考试 B.择优录用 C.党管干部 D.依法管理 3．下列何项是国家公务员的一项权利（A）A.辞职 B.辞退 C.免职 D.降职

4．我国政府人事管理工作的起点和基础是（B）

A.职位设置 B.职位分类制度 C.职位说明书 D.确定公务员级别 5．我国公务员职务等级的个数是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答问题

（一）简述国家公务员制度的基本原则。

一、公平竞争原则：

1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权。

2、公务员任职条件公开，报考公开，考试成绩公开，录用公开。

3、国家通过法律保护公司竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。

二、功绩制原则：

1、以工作实绩和贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据。

2、以工作实绩和贡献的大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。

三、党管干部原则：

1、党委要领导和搞好干部从事制度改革。

2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律和法规，依法对政府机关工作人员进行管理。

3、推荐并管理政府机关的重要干部。

四、依法管理原则：

1、对公务员的管理必须有法律依据，做到以法管理。

2、公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政。

（二）我国公务员有哪些权利和义务？

义务：

1、遵守宪法、法律和法规。

2、依照国家的法律、法规和政策执行公务。

3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。

4、维护国家的安全荣誉和利益。

5、忠于职守，勤奋工作、尽职尽责，服从命令。

6、保守国家秘密和工作秘密。

7、公正廉洁，克已奉公。

8、宪法和法律规定的其他义务。

权利：

1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退和者行政处分。

2、获得履行职责所应有的权力。

3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇。

4、参加政治理论和业务知识的培训。

5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议。

6、提出申诉和控告。

7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职。8宪法和法律规定的其他权利。

（三）试述建立职位分类制度的意义。

一、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据。

二、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准。

三、职位分类为公务员培训提供了科学依据。

四、职位分类为建立机关工作责任制，克服官僚主义创造了条件。

五、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础。

六、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督。

（四）确定公务员级别时应依据哪些条件？ 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

国家公务员制度讲座试题及答案3

一、名词解释

1．科举：即通过设科考试选拔人才。

2．公务员权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：

一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。

二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。

三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。

四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。

3．公务员在职期间义务：指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。

4．公务员录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。

二、填空题

1．英国的文官制度起源于（政务官）与（事务官）的分离。

2．根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员享有参加（政治理论）和（业务知识）培训的权利。

3．根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为的）义务和（不作为的）义务。公务员的义务，绝大部分都是（作为）义务。

4．我国职位分类制度的主要内容包括（进行职位设置）、（制定职位说明书）、（确定公务员级别）和对职位的管理。5．我国机构改革的三定方案是定（职能）、定（机构）、定（编制）。6．公务员职位分类所依据的基本要素是职位的（工作性质），难易程度、（责任轻重）及所需资格条件。

7．职位说明书是在（职位调查）、（分析）和（评价）的基础上制定的。8． 1923 年（美）国政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章。

9．公务员录用考试的基本内容有（知识测验），（智力）测验和（技能）测验。

10．录用特殊职位的国家公务员，经（国务院人事部门）或（省级政府人事部门）批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

11．报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有（两）年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员，应当安排到基层工作（一至二）年。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）改：我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。

2．我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）

改：须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。

3．公务员义务、权利与公民义务权利，与政党，社会团体组织成员义务权利基本相同。、（×）

改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。

4．人事管理是人事分类的基础。（×）人事分类是人管理的基础。5．我国现行的职位分类制度是在吸收了职位分类与品位分类的长处的基础上制定的。（√）

6．在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色。(√)

7．国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小，工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。（√）

8．职位设置是否科学、合理，间接关系到行政机关工作效率的高低。(×)改：职位设置是否科学、合理，直接关系到行政机关工作效率的高低。9．国家公务员录用的范围包括在职国家公务员。（×）

改：国家公务员录用的范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员。

10．国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，一律采用公开考试,严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（×）

改：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

四、单项选择题

1．我国古代最早实行科举制度的朝代是（C）A.两汉 B.巍晋 C.隋朝 D.唐朝 2．在我国，所谓国家公务员是指（C）A.国家机关中的一切工作人员

B.国家行政机关中包括工勤人员在内的所有工作人员 C.在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 D.国家机关中除工勤人员以外的工作人员

3．非因法定事由和非经法定程序（D）是国家公务员的一项重要权利 A.不被免职、降级、辞退或行政处分 B.不被免职、辞退、降职 C.不被行政处分 D.不被免职、降职、辞退或行政处分 4．我国公务员职务分为两大类，即（D）

A.专业和行政类 B.政务和事物类 C.高级和普通类 D.领导类和非领导类

五、回答问题

（一）我国公务员制度与西方文官制度有哪些主要区别？

区别：我国的公务员制度坚持了党的基本路线；坚持了党管干部的原则；坚持了干部“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持了全心全意为人民服务的宗旨并接受群众的监督。我国的公务员制度，不存在根本意义上的“政务官”与“事务官”的划分，也不存在所谓“政治中立”的问题。总之，我们建立的国家公务员制度是有中国特色的科学化、法制化的政府机关人事管理制度。

（二）确定公务员的身份保障权具有什么重要意义？

国家用法律的形式明确公务员的身份保障权，应能稳定公务员队伍，并能调动公务员的积极性，使他们大胆负责地执行公务。

（三）我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

1、兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。

2、适用原则：即必须从实际出发，简便易行。

3、渐进原则：即必须循序渐进，逐步完善。

4、动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。

5、法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，由国家统一颁布，依法对职位及分类进行管理。

（四）我国公务员录用制度应坚持哪些基本原则？

1、公开原则：主要是指录用公务员必须面向社会公开招考。

2、平等原则：即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。

3、竞争原则：主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，并考核本人政治思想、思想品质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。

4、德才兼备的原则：即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面云衡量，二者得兼，不可偏废

5、按职位要求选人的原则：是指在录用公务员时，应当职位空缺并按招考职位的工作性质，责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。

国家公务员制度讲座试题及答案4

一、名词解释

1． 国家公务员： 指国家公务人员。他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

5．公务员义务：国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。

11．职位分类：职位分类是将职位按其工作发生、程度、责任轻重及所需资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、工资待遇等各项管理提供依据。

12．品位分类：我国古代官员有官品，品位就是官员的等级。官员既有官品又有职务。官品及其等级，即级别，代表其地位之高低、资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。

14．考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。

二、填空题

1．西方国家公务员（文官）制度，首先产生于资本主义的发源地（英）国，后来在（美）国得到了新的发展。

2．西方国家公务员（文官）制度，是随着资本主义（政治）制度的建立而建立，发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。3．美国在推行文官制度的过程中，把科学分类引进人事管理，创造了一种以工作职位为主要依据的分类方法，即（职位分类法）。

4．我国科举制创始于（隋）朝，确立于唐朝，至（清）朝末废止。5．我国公务员负有保守（国家）秘密和（工作）秘密的义务。6．职位分类最早产生于（美）国。

7． 职位设置 工作是机构编制管理和公务员管理的衔接点

8．公务员的工资额主要是由公务员的（职务）和（级别）来确定的。9．职位分类的基础是（职务调查）。

10．在公务员的职务体系中设立领导职务、非领导职务的名称序列基础上，还实行分级制度，具体规定了公务员的级别分为（15级），并与公务员的（12个）职务等次相对应。

11．我国县级国家行政机关的非领导职务的设置最高只能设到（主任科员）。12．我国公务员录用考试的基本方法是（笔试）和（面试）。13．新录用的国家公务员，试用期为

（一）年。

三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打×，并改正错误）

1．我国公务员管理不受政党干预。（×）改：我国公务员管理受政党干预。

2．我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。（√）

12．国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。

改：国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务有显著不同。（×）

3．辞职权是公务员的一项法定的权利。因此，所有公务员的辞职权都不受任何限制，更不得予以剥夺。（×）改：国家对公务员的辞职权作出了限制性条件和具体的法律规定。改：公务员义务、权利与公民义务权利，与政党、社会团体组织成员义务权利有显著不同。

4．对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的。（√）5．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。（√）

6．我国公务员的职位分类中，每一职务对应1—3个级别。（×）改：每一职务对应1-6个级别。

7．职位设置是职位分类工作的基础和前提。（√）

8．职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。（√）9．国家行政机关录用非领导职务的公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内，按照所需职位的要求和法定的程序择优录用。（√）

10．国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员。(×)改：国家公务员录用的职务有办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

11．英国建立文官考任制始于东印度公司。（√）

四、单项选择题

1．下列人员中属于公务员的是（C）A.司机 B.打字员 C.教育局副局长 D.锅炉工

2．公务员一经任用，非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分。一般地称为公务员的（A）

A.身份保障权 B.依法执行公务 C.享受报酬、福利权 D.申诉控告权 3．职位分类的基础是（C）

A.职位分析 B.职位规范 C.职位调查 D.职位分解 4．确定公务员工资的主要依据是（B）

A.年龄 B.职务和级别 C.教育程度 D.工作能力 五、回答问题

（一）简述国家公务员制度的基本原则。

一、公平竞争原则：

1、在法律上确认每个公民具有平等的竞争权。

2、公务员任职条件公开，报考公开，考试成绩公开，录用公开。

3、国家通过法律保护公司竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。

二、功绩制原则：

1、以工作实绩和贡献作为考核、评价公务员的标准，作为公务员升降的重要依据。

2、以工作实绩和贡献的大小，作为公务员享受工资待遇的主要条件。

三、党管干部原则：

1、党委要领导和搞好干部从事制度改革。

2、制定党的组织路线和干部政策，并通过一定的程序，把它转化为人事管理的法律和法规，依法对政府机关工作人员进行管理。

3、推荐并管理政府机关的重要干部。

四、依法管理原则：

1、对公务员的管理必须有法律依据，做到以法管理。

2、公务员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政。

（二）公务员权利与义务的涵义与意义是什么？

公务员的义务，就是国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。第三，这种义务中对公务员的约束。法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。

公务员的权利：国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是：

一、国家规定公务员的权利，是为了使公务员更有效地行使职权，执行国家公务。

二、公务员权利的具体内容，就是公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。

三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的，而且公务员权利的行使，是由国家法律圆心保障的。

四、对公务员来说，大部分权利是可选择性权利，公务员可以行使，也可以放弃，但有些权利是公务员在行使国家行政权力，执行国家公务时必须具有的，不行使这种权利，就不能有效地履行其职责。意义：

1、我国公务员义务与权利的规定，是总结、概括我国干部人事管理的经验，借鉴吸收国外有益经验的结果。

2、公务员义务与权利的规定，有利于推进国家的民主和法制建设。

3、对公务员义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的有效约束。

4、对公务员权利的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。

5、对公务员义务权利的规定，有利于提高公务员的权利意识和责任意识，使他们依法享有权利，自觉地履行义务。

6、我国公务员义务权利的规定，有利于对公务员的管理和监督。

（三）我国公务员级别与职务的对应关系是什么？

公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应。上下职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应1至6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。

（四）职位有哪些特征？

1、它是由具有充分权利的组织分配的、不是由工作人员自己或者其他组织、个人决定的

2、它的职责必须通过工作人员完成、每个职位的工作量不能过大也不能过小

3、它具有完成工作所需的权利，是职务、责任和权利的集合体。

4、每一职位有名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等。

5、职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇，工作人员在担任某一职位的职务和责任是才具有相应的权力，享有相应的报酬。

6、职位可以按一定的标准和方法划分为若干类别和等级

公务员制度讲座作业一 篇2

1、公务员考核制度的基本内容“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是

2、非领导成员公务员的定期考核采取的哪种方式？

3、下列不属于公务员考核等次的是

4、考核的结果应当以什么形式通知公务员本人？

5、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是

6、我国公务员考核的等次分为

7、学术水平和业务、技术、管理能力，指的是：

8、领导成员职务按照国家规定实行

9、下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？

10、下列哪种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？

11、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行

12、宪法规定，国家主席、副主席、国务院总理、副总理等，连续任职不得超过几届？

13、我国公务员的任用以什么方式为主？

14、公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？

15、机关内设机构什么职位以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

16、公务员法规定公务员精神奖励的种类有几种？

17、国家公务员奖励中最低等次的是

18、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施

19、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该

20、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。

21、公务员违纪的，应当 机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？

22、受撤职处分的，按照规定

23、处分决定应当以什么形式通知公务员本人

24、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行什么培训？

25、公务员的培训实行什么管理？

26、公务员初任培训在试用期间进行，时间一般不少于几天？

27、以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合：

28、以下哪项培训不属于公务员培训的基本种类：

29、公务员的哪一种交流形式，不涉及公务员身份变化问题，只是改变了行政隶属关系，即职务关系发生变化？

30、对__以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

31、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由 ___以上公务员主管部门规定。

32、公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避

33、中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：

34、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是：

35、公务员实行国家统一的___相结合的工资制度。

36、公务员工资制度贯彻 ___ 原则？

37、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受

38、国家实行什么样的制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据

39、公务员工资中，哪一部分是工资结构的主体？

40、公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴

41、国家对公务员工作时间，实行

42、我国为保护职工身体健康，每年集中一段时间进行轮休的一种福利制度是：

43、公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？

44、公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起____日内予以审批?

45、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当

46、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受

47、任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是

48、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是哪种辞职方式？

49、对公务员的辞退说法正确的是

50、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退

51、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受

52、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请

53、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向什么机关提出再申诉？

54、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，哪级机关应当及时予以纠正？

55、以下不属于我国公务员控告程序的是

56、机关根据工作需要，经哪一级机关批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

57、下列哪些职位不实行聘任制？

58、机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

59、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报哪个部门备案 ？

60、聘任制公务员聘任合同期限为___，聘任合同可以约定试用期，试用期为___（61、聘任制公务员按照国家规定实行

62、聘任制公务员实行的工资制，具体办法由哪个部门规定？

63、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

64、当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

65、正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。

66、中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的？

67、无论是党政领导干部还是党政机关干部，都把放在首位。

68、中国规范国家公务员制度的最新一部法律是

69、属于中国公务员制度主要特征的是哪一项

70、官职分赃制度是什么制度的产物：

71、为保证政府工作的连续性和稳定性，各国对公务员都坚持哪项原则：

72、我国对公务员的管理实行的是

73、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？

74、下列下列哪个部门不属于公务员主管部门？

75、下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？

76、下列人员符合公务员报考条件的是？

77、下列不属于公务员的是

78、按照我国公务员范围的界定，以下不属于我国公务员的有

79、我国公务员主管部门在哪一级没有设置？

80、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是

81、根据公务员法的规定，是作为评价公务员的主要依据 ？

82、下列哪项对提高公务员的素质和提高政府行政效率起到了积极作用：

83、以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下，防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端： 84、以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出：

85、据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务

86、我国公务员分类管理制度实行的是

87、引起公务员权利义务产生的法律事实是：

88、以下说法错误的是

89、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复：

90、不属于我国公务员的政治权利的是

91、质检部门的质检人员属于那种职位？

92、下列哪类职位数最大，是公务员职位的主体？

93、哪一类领导职务名称是根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定的。

94、公务员领导职务层次有几个？

95、综合管理类非领导职务序列的职务层次有几个？

96、国家根据 设置公务员职务序列

97、公务员法所称领导成员，是指

98、非领导职务层次在哪一级别以下设置？

99、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由哪个部门规定的？

100、中央机关及其直属机构公务员的录用，由哪个部门负责组织

101、新录用的公务员试用期为

102、招录机关根据 对报考申请进行审查

103、体检的项目和标准根据 确定

104、录用特殊职位的公务员，经哪个部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法？

105、拟录用人员名单有公务员主管部门或召录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示，公示时间一般为几天？

106、公务员法规定，新录用的公务员试用期为多久？

二、多选题：

1、非领导成员公务员的考核主体有哪些？

2、公务员考核的基本原则有

3、我国公务员的考核制度主要有以下哪几种？

4、下列属于公务员考核的基本内容的是

5、对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是

6、下列关于公务员考核结果的使用，说法正确的有

7、公务员职务任免的原因有

8、对公务员的管理，体现在哪些方面？

9、按照我国现行干部任用制度，下列属于我国公务员职务的任用方式有

10、下列属于选任制公务员的有

11、下列属于公务员免职情形的有

12、各国公务员的录用形式多种多样，主要有

13、《公务员法》关于公务员兼职问题的规定，下列说法正确的有

14、国外公务员晋升的主要方式有

15、一般而言，公务员职务晋升的资格主要包括哪些方面

16、公务员晋升领导职务的程序主要有

17、公务员职务破格晋升是指在晋升时适当放宽哪些资格方面的要求

18、下列关于公务员的降职和公务员的行政处分，说法正确的有

19、下列关于公务员奖励制度的特点，说法正确的有

20、下列属于公务员奖励制度的原则的是

21、下列关于公务员物质奖励和精神奖励的说法，正确的有

22、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励

23、公务员法规定的公务员的纪律包括哪些方面？

24、根据《公务员法》规定，公务员的处分形式包括

25、不属于国家公务员行政处分的是

26、公务员在受什么样处分时不得晋升工资档次

27、对公务员的处分，应当

28、公务员的下列行为依照本法不应该给予处分有

29、公务员培训的特点主要有

30、公务员培训的原则有哪些

31、公务员培训的种类有

32、一般而言，公务员培训的内容有哪些

33、公务员交流的法定形式有哪些？

34、公务员交流制度的原则主要有

35、对机关的交流决定，公务员不可以

36、任职回避的主要对象有

37、挂职锻炼的特点有

38、古代回避制度主要内容包括

39、根据公务员法对调任的规定，以下说法不正确的是

40、调任是公务员交流的方式之一，以下说法不正确的是

41、机关选配公务员挂职锻炼，可派到____机构

42、公务员法规定公务员的工资包括哪几个方面？

43、公务员下列哪些行为，不能享受国家规定的伤残待遇？

44、以下情况中违反公务员法中的需要任职回避的规定情形有

45、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法不正确的是

46、下列哪种情形的公务员，不得辞去公职？

47、公务员辞去公职的法律后果有

48、辞去领导职务的形式有

49、下列辞去领导职务的形式中，不是因个人的过错和过失而辞职的有？

50、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退

51、公务员辞退的法律后果有

52、以下对公务员的辞退描述正确的是

53、下列属于公务员的“出口”方式的有

54、根据公务员退休的权利义务关系，我国将公务员退休分为

55、公务员的退休条件主要分为

56、依据控告人的不同，可以将控告分为

57、下列哪些行为处理不服的，不能作为公务员申诉的有

58、对下列哪些行为处理不服的，可以作为公务员申诉的有

59、依据公务员法规定，公务员申诉的受理机关有

60、受理公务员控告的机关有

61、以下属于公务员的申诉与控告相同点的有

62、公务员申诉具有以下哪几个特点

63、公务员控告的特点包括

64、公务员申诉与控告制度的作用在于

65、公务员申诉的条件包括

66、下列哪些职位的公务员，可以实行聘任制

67、机关与公务员签订的聘任合同中，属于法定的必备条款的有

68、机关与公务员签订的聘任合同中，属于约定的必备条款的有

69、下列公务员法中相关内容，属于聘任制公务员与委任制公务员共同管理规定有

70、法律责任可以依据行为性质的不同分为

71、法律责任从具体承担方式上划分，可以分为

72、下列违反《公务员法》规定情形的是

73、公务员法的立法宗旨体现在哪些方面？

74、公务员制度的功能体现在哪些方面？

75、传统干部人事制度的弊端主要有

76、我国公务员制度的基本特点

77、我国的党政干部根据管理体制可分为

78、公务员以品位分类为主的国家包括：

79、中国公务员制度的主要特征：

80、西方国家公务员制度的主要特征有

81、从各国对公务员的范围界定来看，各国对公务员范围的确定都普遍掌握几条标准，分别是：

82、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备条件是：

83、根据组织结构的性质和组织机构的功能以及与国家的经济关系，我国的人员编制大体可分为

84、根据《公务员法》，下列属于公务员的有

85、下列人员哪些是行政机关的公务员

86、公务员法根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为

87、公务员职务行为的认定，需要涉及到以下哪几个方面

88、如何认定公务员的职务行为，实践中一般要遵循以下标准

89、公务员依法履行职务的行为受法律保护，其基本含义包括

90、品位分类主要考虑人外在的三大因素

91、职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素

92、品位分类的优点在于

93、公务员的所有职位都是在国家机关“三定”的基础上，根据工作需要设置的，“三定”指的是什么？

94、公务员管理的原则有哪些？

95、属于公务员的基本义务的有

96、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为

97、公务员免职的事由一般有

98、下列关于公务员的义务和纪律的说法，正确的是

99、我国原有的公务员职位分类的弊端主要有

100、我国的职位分类制度包括的主要内容有

101、我国公务员的职位类别划分为哪几类

102、专业技术类职位有下列哪些特征？

103、下列哪些职位是专业技术职位？

104、下列职务属于综合管理类非领导职务的是

105、机关设置公务员职位所依据的要素有哪些?

106、下列职务属于公务员领导职务序列的有

107、公务员级别的确定与晋升依据主要体现在

108、我国公务员考试录用的基础建设水平逐步提高，表现在哪些方面？

109、公务员法规定的考试录用的具体适用对象有

110、公务员录用的基本原则有哪些？

111、下列属于公务员招考条件的有

112、公务员报考的消极条件有

113、公务员录用时还需要考虑具体的职位要求，你认为职位要求一般要考虑哪些资格条件

114、下列属于公务员考试录用主管部门的有

115、下列不得录用为公务员的是

116、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的主要办法有哪些？

117、录用公务员，招录机关提出拟录用人员名单，予以公示的依据是什么？

三、判断题：

1、公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行考察，这种考察也就是我们所说的公务员考核。【错】

2、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。【错】

3、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。【对】

4、对领导成员公务员的定期考核，应该采取届中届末考核的方式进行。【对】

5、公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。

6、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

7、领导成员职务按照国家规定实行委任制。【错】

8、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。【对】

9、公务员在职务上发生变化的同时，在身份上也必然发生变化。【错】

10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。【对】

11、在我国，委任制领导成员不随党委、人大、政府、政协等换届而作调整。【对】

12、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。【错】

13、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。【对】

14、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。【对】

15、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。【对】

16、公务员竞争上岗和公开选拔适用的范围一样。【错】

17、公务员法中规定了初任法官、初任检察官人选，可以面向社会公开选拔。【对】

18、我国公务员制度所规定的降职，是一种惩戒性的行政处分。【错】

19、公务员奖励的对象就是公务员。【错】

20、在国外，带薪休假和机关出资培训也是对公务员进行奖励的较好形式。【对】

21、撤销奖励的决定一经作出意味着对公务员奖励的决定就不发生效力。【对】

22、警告受处分的期间为六个月。【对】

23、撤职受处分的期间为十二个月。【错】

24、公务员的义务是从主动的作为方面对公务员的行为规范，而公务员的纪律是从消极的不作为角度对公务员提出的要求。【对】

25、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。【对】

26、公务员法应该涵盖与公务员履行职务相关的行为准则，但不包括公务员个人日常的行为准则。【错】

27、我国公务员法明确禁止公务员罢工。【对】

28、公务员法一律禁止公务员从事经济行为。【错】

29、公务员法规定，公务员受警告处分的，在处分影响期限内，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。【对】 30、培训是公务员的权利而非义务。【错】

31、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。【对】

32、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。【错】

33、任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照职位的要求所实施的相应培训。【对】

34、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。【对】

35、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。【错】

36、国家公务员挂职锻炼时间一般为1至3年。【对】

37、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。【对】

38、地域回避主要是籍贯回避，即地方长官不让本地人担任。【对】

39、国家对地区附加津贴实行分级管理。【对】 40、国家对艰苦边远地区津贴实行统一管理。【对】

41、公务员在严格考核的基础上，每三年在本职务工资标准内晋升一个工资档次。【错】

42、公务员辞去领导职务，其直接后果是公务员丧失原来的领导职务，同时失去公务员身份。【错】

43、未满国家规定的最低服务年限的，在涉及国家机密等重要岗位任职的以及具有法定情形的公务员，不得辞职。【对】

44、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。【对】

45、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。【错】

46、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。【错】

47、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。【错】

48、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。【对】

49、公务员退休既是的一种法定权利，也是公务员的法定义务。【对】 50、公务员法规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其它待遇。【对】

51、我国退休制度规定，公务员退休后，不再享有原来享有的基本政治待遇。【错】

52、公务员退休金是公务员在职劳动价值中的一部分，也属于按劳分配的范畴。【错】

53、我国公务员法规定，退休公务员不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。【对】

54、公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。【对】

55、公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管理关系的党政机关。【对】

56、公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管理关系的党政机关。【对】

57、公务员申诉的范围法律有明文的规定，而对机关及其领导人的控告内容没有限制。【对】

58、公务员申诉不受层级限制，而公务员控告却有明确的层级限制。【对】

59、像奖励、提拔职务这些授益性行为，也应该列入公务员申诉范围。【错】 60、公务员申诉的受理机关层次越高越好。【错】

61、机关与公务员因职位聘任而形成的法律关系，是单纯的劳动法律关系或民事法律关系。【错】 62、聘任制公务员其产生、变更或者解除，适用公务员法和其他人事行政法律、法规。【对】 63、聘任制公务员纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。【对】

64、根据公务员法的规定，涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。【对】 65、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。【错】 66、机关与聘任制公务员之间的聘任合同，既可以是书面合同，也可以是口头合同。【错】 67、我国公务员队伍不存在西方国家公务员所谓的政治中立的问题。【对】

68、与西方国家公务员一样，我国公务员队伍可以划分为政务类公务员、业务类公务员。【错】 69、西方国家的政务类公务员不适用于公务员法。【对】 70、西方国家的业务类公务员是通过竞争性考试进入公务员队伍的。【对】 71、在国外，职位分类的缺点是不利于公务员的专业化发展。【错】 72、我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分。【对】

73、从理论上讲，专业技术职务序列可以分为领导职务序列与非领导职务序列。【对】 74、一般来说，实行品位分类的国家，主要依据公务员所在职位的级别来确定公务员级别的。【错】 75、我国公务员级别既体现了职位的因素，又考虑了个人的品位因素，是二者的有机结合。【对】 76、我国党政领导干部包括中央和地方各级党委、纪委、人大、政府、政协、法院、检察院的领导成员等等，但并不包括各民主党派的领导成员。【错】

77、在我国，公务员的职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。【错】

78、在我国，群团机关的工作人员也可以列入公务员范围，这样有利于发挥其特殊的职能作用。【错】

79、公务员主管部门是指各级机关内设的人事机构。【错】

80、根据我国的行政区划，公务员主管部门又分为中央一级、省一级、市（地）一级、县一级的公务员主管部门，但乡一级不设公务员主管部门。【对】

81、领导认可，注重工作实绩，所要回答和解决的是公务员由谁评价和如何评价的问题。【错】 82、一般而言，担任科级以上职务的公务员被称为党政领导干部。【错】 83、政务类公务员是指实行常任制，不与政党同进退的公务员。【错】

84、公务员执行上级明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。【对】 85、符合公务员法所规定的全部条件的公民，都可以进入公务员队伍。【错】 86、公务员法事先规定公务员的权利，后规定公务员的义务的。【错】

87、公务员在服从于执行上级定的决定和命令的时候，如果是上级领导的私事，公务员可以拒绝执行。【错】 88、符合公务员法所规定的全部条件的公民，都可以进入公务员队伍。【错】 89、公务员法事先规定公务员的权利，后规定公务员的义务的。【错】

90、公务员在服从于执行上级定的决定和命令的时候，如果是上级领导的私事，公务员可以拒绝执行。【错】 91、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据。【对】

92、职务可以标识公务员在机关中的位置高低，是确定公务员待遇的重要依据，但级别不是确定公务员待遇的依据。【错】 93、职位设置是职位类别划分的前提，职位类别是职位设置划分的结果。【错】 94、机关工作中需要专业技术知识的职位都是专业技术职位。【错】 95、行政执法类职位既具有对法律法规的执行权，又具有解释权。【错】 96、我国根据职位类别是否承担领导职责这两个标准来区分职务类型的。【对】 97、《国家公务员暂行条例》，规定国家机关录用担任主任科员以上的非领导职务的公务员，采取公开考试、严格考核的办法，按照德才标准择优录用。

【错】

公务员制度讲座作业一 篇3

我国的“科举制度”是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从隋朝大业元年（605年）开始实行，到清朝光绪三十一年（１９０5年）举行最后一科进士考试为止，经历了一千三百年。

中国古代的科举制度存在时间久远，对中国及世界历史的发展影响巨大深远。科举制不仅被东亚一些国家复制和模仿，也为英、法、美等西方国家所借鉴。朝鲜半岛的在光宗九年（958年）实施科举制度，对摆脱新罗时代封闭的“骨品制”，建立较为开放的官僚体制做出了历史性贡献。日本、越南先后也引进实行了的科举制度。同样在在西方国家有史料证明中国的“科举制度”被他们借鉴或者引用：英国１８５５年试行并于１８７０年全面推行的文官考试、美国１８８３年开始采用文官考试制度。

这种选拨人才的模式存在时间如此之久，肯定是有其存在的理由与价值的。否则，会有如此长的生命力与影响力吗？

我认为其优点是，相对于察举制与九品中正制，这样的考试更为开放，平等。家世、门第不再是限制人才选拨的苛刻瓶颈。这，有利于吸引更多有才气的文人雅士参加考试，步入官场，为人民谋取更多的利益。当然从长治久安的社会背景的角度来说，平民出生的人更加了解人间疾苦，解决社会存在的矛盾。他们既从某种程度上维护了老百姓的利益，也使得当权者的统治更为巩固与平稳。

但是科举制度也存在一些弊端，我国明清朝时期实行八股取士，出题从内容到形式严重束缚应考者，应考者只能从这样的规定的答题模式要求下回答。这样的僵硬的考核模式，没有开发学者们的思维，也没有实际操作的考核，不能体现应试者的实际才学。这种脱离实际的学风，对我国古代文化的发展带来消极的影响。

科举制度从侧面反映的是一个国家的教育体系，我国现代社会非常重视人才的培养。我国的领导人提倡“提升综合素质教育”、“努力发展全民教育、终身教育 ”，相信有越来越多的人会投入到接受“提升素质教育、继续教育，终身教育”的行列中去。我国现代的高考、公务员考试，领导干部的海选考试，其实也是借鉴了我国古代的“科举制度”。只不过，时代在发展，社会在进步，我们现代社会的“科举制度” 还需要不断的改革和改良，不断的创新，不断的总结经验，才能使得我们人才的先拨制度更为完善。

今天的中国，已经不同往日，她已经逐渐成为世界强国。但是离实现“中国梦”，离成为真正的“世界强国”还有很远的距离，为了让中国的发展更为健康，持久，生命力更为强盛。受科举制度影响的我们，不论参与不参与“现代科举考试”，都会为为我国的建设，添砖加瓦。

公务员制度讲座答案 篇4

从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励相结合）。

1.当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。2.对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核）。

3.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A、政治思想表现 D、社会公德）。

4.对非领导成员公务员的定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。

5.对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。

6.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C、作出处理决定的机关的上一级机关）提出再申诉。7.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。

1.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自愿退休C、强制退休）。

2.根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系 B、三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）

3.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A、身份方面B、职务方面 C、经济方面 D、政治方面）。4.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）。5.各级政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或人大常委会）。

6.各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A、选任）。

7.国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留）。

8.国家根据公务员（B、职位类别）设置公务员职务序列。9.国家公务员培训的内容包括（A、政治理论学习B、专业知识的培训C、职业道德的培训D、管理才能的培训）。10.国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列属于公务员培训机构的有（A、公务员培训中心B、管理干部学院C、各级党校D、行政学院）。

11.国家公务员奖励的种类包括（A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功 E、授予荣誉称号）。

12.国家公务员纪律的基本内容包括(B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律 E、政治纪律)。

13.国家公务退休条件中最主要的条件是（A、工作年限)国家公务员离休的条件是（B、在解放区参加革命工作并脱产享受供纪念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敌占区从事地下革命工作的Ｅ、在东北和个别老解放区，）14.公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。15.公务员录用的原则是（A、公开B、平等 C、竞争D、择优）。

16.公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。

17.公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）。

18.公务员考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B、降职）。

19.公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用）。

20.公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性彩缤纷C、强制性D、全面性）。

21.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的）。

22.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。下列属于需要回避的亲属关系有（A、夫妻关系 B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系）。

23.公务员工资具有以下涵义（A、公务员为国家服务的劳动所得 B、必须由国家财政支付 C、只能以法定货币形式出现D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益）。

24.公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励）。

25.公务员现行的休假包括（A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、婚（丧）假 E、病事假）。

26.公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付 C、国家对公务员的补偿和帮助 D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主）。

27.公务员福利的涵义包括（A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D、形式多样）。

28.公务员辞职的条件可分为（B、肯定条件D、限制条件）。29.公务员在孕期、产假、哺乳期内 D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形）情况下，不得辞退公务员。

30.公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、三十天）的予以辞退。

31.公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的 C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女年满55周岁）。公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性）。

32.公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件）。

33.公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A、公务员 C、机关）

34.公务员纪律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性）

35.公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、群众公认D、注重工作实绩）

36.公务员考核制度的构成要素包括：(A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用）

37.公务员考核的基本原则包括：(A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、公开、民主的原则C、分类考核E、考用结合）38.公务员纪律的内容包括：(A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律）

39.公务员培训的原则有：(A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、讲求实效E、注重能力建设）

40.公务员交流的原则包括：(A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原则）

41.公务员转任的目的在于：(合理安排人员C、充分发挥公务员个人特长 D、解决公务员个人困难E、有利于廉政建设）

42.公务员工资的组成部分包括：(A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金）

43.公务员辞去领导职务分为以下几种：(A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）

44.公务员申诉控告制度的性质是：(A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性）

45.公务员制度的指导原则有：（A、公开B、平等C、竞争D、择优）

46.公务员法律责任具有这样几种功能：(A、预防功能B、惩戒功能C、补偿功能 D、引导功能）

J 1.竞争上岗适用于（B、司局级正职以下）的职务。2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历）。K 科员最高可以达到18级，相当于（B、县处级正职）的最低级别。

L 1.录用考试的功能有：(A、科学选拔人才B、改善人才结构C、发掘人才潜能)2.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任的，应当（A、引咎辞去领导职务C、主动提出辞去领导职务）。

3.领导干部的任职试用期为（B、一年）。

S 1.实行职务聘任的范围有（A、专业性较强的职位 B、辅助性职位D、社会通用性强的人才）。

2.受理公务员的控告的法定机关有（A、上级机关 B、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关）。

3.受开除处分的法律后果有（A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利 C、退出公务员系统 D、不得被再次录用为公务员）。

T退休公务员待遇主要包括（B、政治待遇C、物质待遇）。W 1.我国公务员制度的基本特点（B、从实际出发确定公务员的范围 C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部）。2.我国已有的职位类别包括（A、综合管理类C、专业技术类E、行政执法类）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。

3.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B、厅局级）。

4.我国公务员的级别分为（C、27）级。

5.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（A、职务B、德才表现 C、工作实绩 D、资历）。

6.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B、只写评语，不定等次）。

7.我国国家公务员考核的等次包括（A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职）。

8.我国公务员交流的形式有（A、调任B、转任C、挂职锻炼）。（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。

9.我国实行（B、职务与级别）相结合的公务员工资制度。下列各项属于公务员福利的是（A、机关单位的食堂 B、机关单位的游泳池C、交通费D、取暖费）。

10.我国公务员制度规定（A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B、患病或负伤，在规定医疗期内的 C、女性

11.我国的申诉受理机构基本属于（C、仲裁型）。

X 1.下列不属于国家公务员回避类型的是（A、民族回避）。2.西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（A、部外制 B、部内制 C、折衷制）。

3.下列不属于国家行政机关的是（C、检察机关）。

4.下列属于专业技术类职位的是（A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位）。

5.西方国家公务员遵循（A、功绩制B、政治中立 C、分类管理 D、公开、平等、竞争、择优）原则。

Y以下符合调任条件的是（A、符合拟任职位要求的学历 B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历）。

Z 1.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的？（A、2006年1月1日）

2.在我国，成为公务员需要具备（A、由国家财政负担工资福利 C、纳入国家行政编制D、依法履行公职）等条件。

3.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（A、身份标准 B、职权标准C、目的标准D、时空标准）。

4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、上一级机关）。违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

5.在对公务员处分的整个过程中，坚持（A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、处理恰当 E、程序合法）及手续完备的原则。

6.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A、级别）是确定公务员工资的唯一依据。职位的三要素是（A、职务B、职权D、职责）。

判断

改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。

改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。

（×）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（√）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

（√）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

（√）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（√）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

（√）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

（×）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。（×）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

（×）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

（×）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（×）2．公务员是执行国家公务的人员。

（×）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。（×）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（×）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。