中层干部XX年度工作汇报

中层干部XX年度工作汇报（通用10篇）

中层干部XX年度工作汇报 篇1

中层干部XX年度工作汇报

一、XX年部门（个人）主要工作目标

在xx小学部班级逐渐减少，教师也随之逐渐减少的情况下，保证各学科课堂教学常规的有序进行，尤其是中学部老师担任的的大学科，争取教学质量不滑坡。

（个人）不断提升教学业务能力，主动学习，不断反思，及时改进，敢于挑战，勇于创新，每学期向老师呈现一节具有引领示范作用的研讨课，尝试不同教学模式，体现新的教育理念，带动老师的教研热情。确立“科普”书籍有效阅读推进作为“关注点”，并完成一篇教学论文。

二、XX年个人（部门）主要工作经验

1.遇到困难，不抱怨不回避，身体力行，凝聚团队力量，积极协商解决，保证常规教学扎实有效进行。坚持巡课制度，发现问题，做到第一时间内与老师沟通，提出建议，跟踪督促，有效落实。

2.教务处推荐的“亲近母语”阅读书籍《日有所诵》，各班在晨会课正常诵读；开展 “绘本阅读”课的专题研讨，研究低段阅读指导策略；充分利用学校和班级图书漂流开放书架，及时更新书籍、杂志，满足学生的阅读需求，初步形成阅读氛围。

3.成功组织暑假“互助学习”小组活动，做到周密安排、跟进参与、交流展示，得到家长的支持和肯定。

4.（个人）积极参加各级各类的教研活动。积极参与一年级的“自育自学”课题研讨和“五四”学制教材整合工作；主动外出观摩学习比赛课、展示课，领悟教学精髓；承担组内“生本•智慧”课堂研讨课，向老师渗透新的教学理念；学习微课制作和电子白板的操作，与年轻人共同进步。

三、存在问题及改进措施

1.小学专职教师短缺，由中学老师担任的课堂教学，教学常规纪律不理想，已经影响教学质量，家长意见比较大。教务处协同班主任积极做好家长的思想安抚工作，也多次与几位授课教师沟通。今后加强课堂巡视，加大督促力度，发现问题及时与授课教师沟通，保证课堂教学的实效性，让学生满意，家长满意。

2.60后的老教师占70%，生病请假频繁，在安排临时代课上，发动组员的团结协作精神，共同分担请假教师的教学任务。

3.年龄大的教师，职业生涯即将结束，对业务提升没有个人需求，不愿意外出参加教学研讨活动，教学理念比较滞后，以教务处的研讨课调动老师的课改热情，更新教育教学理念。

4.只是应付日常杂务性工作，尽力保证常规教学的有序进行，教务管理停留在惯性模式上，没有管理特色，更没有革新意识。要改变“平稳过渡”的临时性想法，积极与北校区教务处联系，协调一致，创新管理，做出特色。

中层干部XX年度工作汇报 篇2

案

为进一步加强中层领导班子和领导干部队伍建设，深入推进学校改革发展，根据中央、省委和省委教育工委关于干部选拔任用工作的有关规定，结合学校实际，经党委研究，决定从XX年1月起进行全校中层领导班子换届和新一轮中层干部选聘工作。

一、指导思想

全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略布局，深化落实学校第一次党代会提出的奋斗目标，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，发扬民主、依法办事、选准用好，努力建设一支政治素质过硬、熟悉高等教育规律、业务能力突出、充满创新创业激情的干部队伍，为学校全面深化改革、各项事业发展提供坚强的组织保证和干部人才支撑。

二、基本原则

（一）党管干部、从严管理；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）注重实绩、群众公认；

（四）公开公平、竞争择优；

（五）民主集中、依法办事；

（六）控制职数、优化结构。

三、换届范围和任期

（一）本次换届的范围是学校设置的全部中层干部岗位。

（二）因学校发展需要，经党委研究选聘的特需人才担任院长的，可不纳入学校中层干部管理，适当放宽任职年龄要求，根据实际情况可设置相应的执行院长。

（三）本届中层干部任期为4年。任期内调整职务，任职2年及以上，计算为一个任期；任职不足2年，只计算任职年限，不计算任职届数。

四、岗位设置及职数

本届共设置中层干部职数157个（不含兼任职务），具体岗位及职数详见附表。

五、任职条件

选拔任用中层干部年龄和任职年限的计算时间截止至XX年3月31日。

（一）基本条件

1.政治立场坚定，认真学习实践中国特色社会主义理论，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，具有履行职责所需的政策理论水平，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，牢固树立政治意识、政权意识和阵地意识，带头践行社会主义核心价值观。

2.组织领导能力强，善于科学管理、统筹协调，大局意识强，有较强的事业心责任感，敢于担当、攻坚克难，有较强的服务意识和改革创新精神。热爱教育事业，能秉承“进德修业、与时偕行”校训，有良好的职业道德和奉献精神。

3.能正确对待党和人民赋予的权利，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，处事公道，能自觉接受党和群众的批评和监督，时刻自重、自省、自警、自励。

4.自觉践行党的群众路线，自觉维护集体领导和班子团结，有自觉的服务意识和民主作风，注重调查研究，密切联系群众，善于团结同志，具有较好的群众基础。

5.中层正职干部应当具有较强的把握全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。从事党建党务工作的中层干部，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。

（二）任职资格

1.具有大学本科及以上文化程度。

2.具有五年及以上工龄。

3.新提任中层干部一般应有下一职级或相应专业技术职务的任职经历。提任正处级领导职务的，应当在副处级领导岗位工作两年及以上，或是具有正高级专业技术职务的专任教师；提任副处级领导职务的，应当在下一级职位（管理7级岗，学院内设机构、民主党派、统战团体负责人及党支部书记参照）工作三年及以上，或具有中级专业技术职务三年及以上（专任教师一般应有两年管理工作经历）。

4.二级学院（不含创业学院，下同）院长应具有正高级专业技术职务，一般还应具有博士学位；二级学院副院长、体育部正副主任、继续教育学院院长和档案馆（校史馆）馆长应具有高级专业技术职务。

5.发展规划处（高教研究室）、人事处、教务处、科研处、研究生院、国际交流合作处、学报编辑部等部门正职和图书馆馆长应具有正高级专业技术职务，国际交流合作处处长应能熟练应用外语表达思想、阐述问题、进行对外交流。

6.研究院院长应具有正高级专业技术职务和博士学位，副院长应具有高级专业技术职务。国际学院院长应具有正高级专业技术职务，副院长应具有高级专业技术职务，正副院长都应熟练掌握一门及以上外语。

7.东方学院院长应具有正高级专业技术职务，业务副院长应具有高级专业技术职务。

8.提任处级党的领导职务的，按照《中国共产党党章》的规定，应有三年以上党龄，一般还应具有党务或思想政治工作经历。

9.因工作需要续聘的中层干部可适当放宽年龄限制，至少能任满三年，即57周岁以下（1959年3月31日以后出生），待年满60周岁时，按规定及时调整。女干部任职年龄按上级部门有关规定执行。

10.新提任正处级领导职务的，年龄一般不超过50周岁；提任副处级领导职务的，年龄一般不超过45周岁（1971年3月31日后出生）。具有高级专业技术职务的，年龄要求可适当放宽。

11.新提任的处级领导干部应经过组织部门认可的培训机构的培训，达到规定的培训时间要求。任前未达到培训要求的，应在任职后一年内完成培训。

12.符合任职年龄的处级领导干部，继续聘任原职务或平级交流到其他岗位，视同符合任职资格条件。

13.身心健康，能够胜任所承担的工作。

六、时间安排与工作程序

本次换届，从1月份开始至3月份基本完成，程序如下：

（一）方案报批。报省委教育工委批准后，公布实施方案，同时公布换届聘任职位及职数。

（二）动员部署。学校召开中层干部换届聘任动员大会，对新一轮中层干部换届选聘工作进行部署。

（三）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。各部门（单位）召开教职工大会进行民主推荐。

（四）选拔聘任。

此次选聘主要采用组织选拔和竞争上岗两种形式。现任中层领导干部职务的校党委委员先行聘任，其他分中层正处级和中层副处级两个批次按以下程序进行:

1.公布岗位。

2.报名举荐。报名举荐采取个人自荐和组织推荐两种方式进行。个人自荐须填写上交《浙江财经大学中层干部选聘自荐报名表》及近三年工作总结（现任中层只需上交报名表）；组织推荐应在广泛征求意见和集体讨论的基础上以二级党组织的名义进行推荐。

3.资格审查。对报名人员和推荐人员的履历和相关情况进行审查。

4.组织面试。具体根据《浙江财经大学中层干部换届选聘面试考核办法》实施。

5.发布考察预告，进行考察，并听取纪委意见。

6.党委研究决定拟任人选，公示。

7.发文聘任。

七、相关政策与要求

（一）坚持党管干部原则。加强党委领导和组织把关，注重干部德才表现、工作实绩和群众认可度，选好干部，配强班子。

（二）加强干部队伍建设。

1.实行任期目标责任制。为更好地落实学校第一次党代会提出的任务举措，干部换届完成后将正式签订《任期目标责任书》。加强任期目标任务的动态和过程管理，完善考核评价。

2.强化管理工作精力投入。中层干部必须将主要精力放在管理工作上，上岗前应作出明确的承诺。“双肩挑”干部的上课时间和课时量须符合学校的管理规定。干部应如实填报个人有关事项、兼职、因公因私出国（境）等情况。

3.优化干部队伍结构。加大对40周岁以下正处级干部和35周岁以下副处级干部的选拔力度，注重选拔民主党派、无党派和女干部。用好各年龄段干部，构建合理干部人才梯队。重视选拔教学科研一线和具有挂职锻炼等经历的优秀年轻干部。

（三）本次换届考察，凡提任干部均须进行考察。

（四）新提任中层干部实行一年的试用期。

（五）团委书记、副书记选配应符合《关于加强新形势下全省基层党建带团建工作的意见》（浙组〔XX〕24号）的有关规定，团委书记、副书记任职最高年限一般不超过38周岁，新任团委书记年龄一般不超过35周岁，副书记年龄一般不超过32周岁，可实行职务职级分离。

（六）中层干部在同一职位上连续任职满两届的，原则上要进行轮岗交流；学科性、专业性较强的中层岗位原则上连续任职不超过三届；基建、财务、后勤、设备管理等单位负责人，按《关于进一步加强高校反腐倡廉建设的意见》（浙委办〔XX〕52号）等有关规定进行轮岗交流。

（七）完善干部能上能下制度。不再担任中层领导岗位的干部区分不同情况享受下列待遇：

1.任满一届及以上因年龄原因不再担任中层领导职务的干部，分以下两种情况进行操作：专职管理干部经本人申请，学校同意，可转聘至相应职员职级的管理岗位，并可留在原部门（单位）工作（不占编制）或由组织人事部门调配承担学校专项工作任务，保留原岗位待遇至退休；担任中层领导职务前从事教学科研工作的“双肩挑”干部，离任后一般回教学科研岗位工作，保留原岗位待遇至退休。

2.非年龄原因未被继续聘任为中层领导干部的（因考核不合格或不服从组织安排而未被继续聘任的除外）专职管理干部，转聘相应职员职级，保留一年的原岗位待遇；从事教学科研岗位的，给予半年的学术进修时间，享受原岗位待遇一年。

3.因考评等原因未被任用或不服从组织安排的，自聘到新岗位起，按重新聘任的岗位级别享受相应待遇。

（八）为促进干部队伍年轻化，体现人文关怀，年龄满52周岁或确因身体健康问题无法续任的处级领导干部，可自愿申请转聘相应职员职级或回教学科研岗位工作，填写《浙江财经大学中层领导干部转聘意向表》，经学校党委研究同意后，可享受一个聘期的原岗位待遇。

（九）东方学院党组织负责人由学校党委任命，行政领导由学校党委推荐，董事会聘任。

八、组织领导和纪律要求

（一）统一思想、加强领导。本次换届工作由校党委统一领导，党委组织部具体实施。各二级党组织和部门（单位）要统一思想、高度重视，做好广泛的宣传发动和深入细致的思想政治工作，按照学校党委的统一部署和要求，统筹兼顾、妥善安排，密切关注校园信息门户“通知公告栏”中发布的工作进程安排，积极配合做好相关工作。

（二）增强党性、顾全大局。全体中层干部要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排，以良好的心态正确对待个人进退流转；坚守岗位，妥善处理好换届与日常工作的关系，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。广大教职工要提高认识，端正态度，积极参与、关心和支持干部换届工作。

（三）严肃纪律、遵章守纪。广大干部和教职员工要严格执行中央纪委和中央组织部印发的《关于严肃换届纪律保证换届风情气正的通知》中提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，营造风清气正的选人用人环境，严禁封官许愿、跑官要官、拉票贿选、泄露酝酿和讨论干部任免情况，对违法违纪行为要严肃查处，坚决抵制任何形式的不正之风。

（四）发扬民主、多方监督。学校纪检监察部门按照有关规定全程参与本次中层领导干部换届工作，切实加强监督检查。全校师生员工对换届工作中的违纪违规行为均可通过来信、来电、来访的形式，向党委组织部或纪检监察办公室反映。以单位名义反映问题的应加盖公章；以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。

举报电话：xx

举报邮箱：xx

九、本聘任办法由党委组织部负责解释。如遇其他特殊情况，由校党委研究决定。

中层干部XX年度工作汇报 篇3

根据《xx学院中层领导班子和中层正副职领导干部绩效考核办法(修订稿)》、《xx学院教职员工绩效考核办法(修订稿)》精神，经校党委研究，决定对全校中层领导班子、领导干部和教职员工进行20xx年度绩效考核。现制定工作方案如下：

一、考核对象

1、学校中层领导班子;

2、中层正副职领导干部、各党委(总支)书记;

3、中层以下干部及教职员工;

二、考核原则

1、坚持公开、公平、民主原则;

2、坚持定性考核与定量考核相结合的原则;

3、坚持平时考核与集中考核相结合的原则;

4、坚持动态数据和定期公示相结合的原则;

三、考核内容

1、中层领导班子主要考核年度工作任务完成情况:教学单位主要考核教学(占20%)、科研(占10%)、转型发展(占5%)、党的建设(占15%)、师资队伍建设(占10%)、学生管理(占10%)、招生就业(占10%)、安全稳定(占10%)和迎评促建(占10%)工作任务完成情况;机关教辅部门主要考核年度共性目标任务(占30%)、个性目标任务(占50%)和服务质量(占20%)三部分构成，其中服务质量由人事处绩效考核科负责调查求得——机关教辅部门服务质量指标考核计分按照百分制，由服务对象满意度调查得分(占服务质量权重40%)和xx学院中层正副职满意度调查(占服务质量权重60%)组成;

2、中层正副职领导干部及以下教职员工主要考核年度工作任务完成情况和德、能、勤、廉情况。

四、中层领导班子和担任实职的中层正副职领导干部的考核

(一)学校成立考核领导小组和考核工作组

组 长：

副组长：

成员：牵头制订和修订绩效考核制度的部门及制订共性指标的单位的主要负责人

考核领导小组下设办公室在党委组织部(人事处)绩效考核科，负责具体的组织、协调工作。

根据考核类别，学校成立教学单位考核工作组和机关教辅部门考核工作组。

1、教学单位考核工作组组长：

成员：

2、机关教辅部门考核工作组组长：

成员：

(二)考核准备

1、自评打分。被考核单位对照考核指标体系逐项进行自评打分，形成自评报告和自评分值;考核对象个人撰写述职述德述廉述法报告，填写《xx学院工作人员年度考核登记表》(附件1)。被考核单位按照考核指标体系提供相应的佐证材料。(xx月31日前完成)

2、实绩公示。将单位自评报告和自评分值、个人述职述廉述德述法报告等材料在本单位、部门(网上公布或张贴公告栏等)公示1周，公示后电子稿发学校纪委和组织部。(20xx年元月x日前完成)

3、提供单位和教职工的处分情况。党政办提供由学校党委、行政出具的处分决定，各相关部门提供相应的处分决定。提供给考核领导小组办公室。(xx月xx日前完成)

(三)工作实绩考核(20xx年元月x日—xx日)

1、相关综合部门分别对xx学院九个方面的工作实绩进行考核，形成工作实绩得分，工作实绩得分提供给相应考核工作组。

2、纪委、宣传部、保卫处、评建办同时分别对机关教辅部门共性指标中的“党风廉政建设”、“宣传思想工作”、“综合治理”、“迎评促建”四项指标进行考核，形成工作实绩得分，并将工作实绩得分报送相应考核工作组(纪委的“党风廉政建设”、宣传部的“宣传思想工作”、保卫处的“综合治理”指标由机关教辅部门综合考核组进行考核)。

3、机关教辅部门考核组对各机关教辅部门的共性指标中的“领导班子和干部队伍建设”、“作风与纪律”、“制度建设”三项指标以及个性指标进行考核，形成工作实绩得分。

4、教务处、教学质量评估与督导中心与科研处分别核实“双肩挑”副职的教学工作量、教研工作量、学生评教情况及科研工作量完成情况，并提供给相应考核工作组。

(四)中层部门正职述职和民主测评

1、学校召开由中层副职及以上干部、督导组组长和教职工代表(每单位各派1人)参加的全校性民主测评大会，各单位主要负责人代表班子作年度工作总结报告(包括干部选拔任用工作情况)，书记兼院长的须包括党建工作述职，书记、院长分设的由书记专做党建工作述职、院长专做行政工作述职，每人不超过8分钟。参会人员对全校中层领导班子和正副职进行民主测评(由绩效考核领导小组办公室负责组织。时间待定);

2、考核工作组组织考核单位召开由本单位全体教职工参加的民主测评会，考核工作组组长主持。单位主要负责人代表领导班子作工作总结，正副职作述职述德述廉述法报告，全体教职工对本单位领导班子和正副职进行民主测评。(20xx年元月x日—xx日完成)

(五)征求意见

考核工作组在各单位召开的民主测评会上发放《领导班子和领导干部意见建议表》(附件8)，征求本单位教职工对领导班子和领导干部的意见建议，还包括选人用人工作民主评议、新提拔干部民主评议、党委(总支)书记执行干部任用条例和有关规定民主评议。(20xx年元月x日—xx日完成)

(六)实地核实

考核工作组在考核对象单位核实考核对象的奖励情况;(20xx年元月x日—xx日完成)

(七)综合汇总

在全面掌握述职内容、民主测评、资料查阅等考核信息基础上，各绩效考核工作组根据考核对象的不同情况进行对比分析，客观公正地对考核对象作出评价，汇总计算考核对象总分，形成考核材料，绩效考核工作小组根据考核情况按25%的比例，依据工作性质和工作任务基本特征，把机关教辅部门按照不同类型分门别类提出优秀班子和优秀中层正职、副职干部建议名单;按15%的比例分别提出xx学院优秀班子和优秀中层正职、副职干部建议名单。xx学院基层党委(总支)书记党建述职综合评价为“好”的，年度考核才能确定为“优秀”等次。(20xx年元月xx日前完成)

(八)学校审定

校绩效考核领导小组研究确定班子和干部绩效考核等次。机关教辅部门按不超过20%、不超过10%的比例确定优秀干部，同时确定其他班子、中层正副职干部的绩效考核等次。(20xx年元月xx日前完成)

(九)公示

学校绩效考核领导小组办公室(绩效考核科)公示考核结果，公示期一周。

五、处级非领导职务、中层以下干部(不含中层)以及教职员工的考核

按照《xx学院教职员工绩效考核办法(修订稿)》的程序和方法进行，由各部门、xx学院自行组织(优秀比例不超过10%),被考核人数基数不足5人的单位(正副职除外)，每两年确定优秀推荐人员一名。将xx学院工作人员年度考核登记表、考核结果汇总表和考核结果公示报告一起上报学校绩效考核工作领导小组办公室(绩效考核科)备案。

校学生工作部负责对所有专职辅导员进行考核。(20xx年元月xx日前完成)

六、考核工作纪律和要求

1、考核组要以严谨的作风、扎实的工作，认真负责地做好考核工作。被考核单位和个人要严格按要求做好考核前的各项准备工作，实事求是地提供有关情况。相关综合部门要严格按照年初制定的目标考核细则认真做好考核工作和提供真实可靠的证明材料。

2、纪检监察部门对考核全过程实施监督，坚持公道正派、实事求是，反对形式主义。

七、其他说明

1、校内调动人员，在现岗位工作时间满半年的，在现单位进行考核，由原单位提供有关表现情况;不满半年的，在原单位进行考核，由现单位提供有关表现情况。

2、评建办纳入到教务处进行考核。

xx学院年度绩效考核领导小组办公室

中层干部年度述职报告 篇4

尊敬的各位领导、同事们，大家早上好！我来自学工处，现在上林县团委挂职，任副书记，并担任南宁市挂职队队长一职。我今天的汇报分两个部分，学工处的工作和挂职工作。

本学年上学期，本人在学工处担任副处长一职，主要分管的工作有：学生日常思政工作、辅导员工作、学生心理健康教育工作和学生资助工作，同时还负责新生入学教育与军训工作、征兵工作、毕业生离校和学生医保四个专项工作。在学校领导和各部门、各学院领导同事的指导、关心、支持下，我分管的工作有条不紊的开展，并取得一定的成绩。学生日常思政工作方面，学生总体思想稳定，未发生重大安全事故；辅导员队伍稳定，工作比较得力，本人也获得了自治区辅导员管理工作先进个人的提名，现已公示；学生心理健康教育中心的建设受到了自治区教育厅的表彰。

今年四月份，我在学校领导的信任和支持下，有幸成为团中央选派高校团干赴县级团委挂职队伍中的一员。我深知身为挂职团干，代表的不仅是个人，更是代表着广外的教师形象。所以，这两个月来我时刻谨记学校领导的嘱托，做到自重、自警、自励，认真履行职责，积极完成组织交办的各项任务。

一是加强学习，尽快进入角色。作为一名高校年轻团干，初次到地方团组织开展工作，面对全新的工作环境，抬头是陌生，低头是寂寞，挑战性很大。为了能让自己尽快的进入基层工作状态，完成角色转变，我通过认真学习上级团组织的文件精神和虚心向团县委书记班子、同事请教他们的工作经验、处事方法和管理艺术等把握基层团组织的工作方法和思路，以最快的速度实现了由一名高校团干向地方团干的转变。

二是围绕地方党政中心工作，协助当地团县委开展工作。我到上林的时候，正值县里筹备今年最重磅的活动——2012年“中国旅游日”广西主会场活动暨上林县生态旅游养生节。这是近年来上林举办的最高规格的活动，为服务好这一重要活动，我和团上林县委的同事们发扬“连轴转”的精神，连续加班一个月，最终出色完成了县党政领导交给的各项任务，受到了县领导的充分肯定。

三、服务地方，用行动实践承诺 作为高校挂职团干，踏踏实实服务地方才能真正体现自己的价值。我充分利用自己的高校人脉资源，在南宁各大高校宣传上林县生态旅游养生节各项精彩活动赛事。通过在高校工作的朋友们的帮助，我邀请到了广西大学、广西民族大学的大学生自行车队共11名选手前来参加第二届广西环大龙湖自行车越野赛，这是该项赛事首次迎来大学生车队的参与。我还邀请到了张曼清教授对赛会志愿者们进行了赛会礼仪培训，她精彩的讲课得到县领导和青年志愿者们的一致好评。借此机会再次感谢张教授的指导！我还积极开展关爱农民工子女活动，六一那天拉到价值一千余元的赞助到贫困村慰问留守儿童，并给他们上了一堂素质拓展课，和他们共度六一。再过两天我又准备到村里和留守儿童共度端午节了。关爱农民工子女行动将是我今后工作的重点，有哪位领导和同事愿意从事这项爱心事业的或者手上有慈善基金资源的记得一定要跟我联系。

XX年度县森林防火工作汇报 篇5

XX年，我县森林防火工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的关心和支持下，面对森林火险高的形势，立足县情，重拳出击，切实做到“严管火源，严格督查，严肃行政问责，严密组织扑救”，克服困难，经受考验，较好地完成了市下达的森林防火各项任务。现将一年来我县森林防火工作情况总结报告如下：

一、森林火灾发生情况

据统计，一年来，全县共发生森林火灾10起，其中一般森林火灾4起、较大森林火灾6起，过火面积 225.18公顷，受害森林面积 127.1公顷，林木损失蓄积 7795.0立方米、幼树7.9万株。未发生重特大森林火灾和人员伤亡事故，实现了“三无”目标。

二、主要工作成效

实施重兵扑救，成功扑灭南岭林场“2· 12” 森林火灾。南岭林场“2·12”森林火灾是我县近几年来受害森林面积最大，燃烧时间最长的森林火灾。在扑救此次森林火灾中，我县在上级领导的亲切关怀和市森林防火指挥部的大力支持下,临危不乱，精心组织。火灾发生后，县委就立即启动了重大森林火灾应急预案，在家的县主要领导都在第一时间到达火场一线，立即成立了森林火灾前线扑救指挥部，原县委书记曹建平亲任指挥部顾问。在县委、县政府主要领导的直接指挥下，指挥部工作效率极高，火情发生后2小时，就组织了400多名民兵应急分队和县直单位干部职工赶到一线。森林火灾反应速度快，领导重视到位，这两点得到了市委戴道晋书记的高度肯定。同时，这起森林大火扑救的环境极其恶劣，风大物燥，沟深林茂，植被深厚地势复杂。参战人员XX多人中，有森林警察部队，有武警部队，有外援人员，有本县干部职工，有专业扑火人员，有半专业扑火人员和义务扑火队，面对差参不齐的扑火队伍，我县采用了“分块包干，责任到组”的方法，在队伍调配上做到科学指挥，协调全面，保障有力，没有出现队伍打乱仗现象，没有发生次生灾害，没有出现人员伤亡事故。对此，来我县指导扑救森林火灾的省森林分局和市森林扑火指导组的有关领导都表示高度赞赏。

森林防火责任制得到进一步健全，各项措施得到进一步落实。我县实行“县领导包乡、乡领导包片、乡干部包村、村干部包山头”四包责任制，切实把森林防火责任落实到每个人身上。重点区域森林防火工作实行责任单位捆绑制度，重点单位出现问题，责任单位要负相应连带责任。县南岭林场防火责任由县南岭林场、石羔乡和XX乡三个单位共同负责；“两园一寺”防火责任由县林业局和建设局共同负责；市县交界山头、县内主要交通干线由县林业局和所在乡镇共 同负责；乡镇交界村、山头防火责任由相邻乡镇共同负责，其它地段按辖区自行负责。为更好地落实森林防火责任，从今年起，我县森林防火工作实行黄牌警告和“一票否决”制，一年内两次被黄牌警告的单位，农村工作“一票否决”。黄牌警告期间，领导不重视，工作安排不到位的单位，建议县委进行诫免谈话。3月10日，县森林防火指挥部下发了《通知》，确定南岭林场等４个单位为全县森林防火黄牌警告和警示单位，这些单位在警告警示期间，工作都非常主动，都将森林防火工作列为一项重要日常工作来安排，效果非常显著。黄牌警告和“一票否决”制的实施，有力地推动了我县森林防火各项措施的落实。一年来，全县各乡镇防火资金投入15万元，召开森林防火会议31次，参加人数3900人，组织召开群众大会160场，下发文件58次，乡镇领导深入村组检查督促防火工作95人次，野外火源巡查1800人次，出动车辆700台次，添置扑火工具500把，风力灭火机10台，购买扑火服装460套，刷写标语160条，新增标语180条。

森林火灾案件破案率提高，行政问责的力度加大。今年，我县对失火案件进行了“双向追责”。一是森林公安加大力度查处违规用火行为和失火犯罪案件，力将发生的每一起森林火灾得到破获，努力在社会中营造打击失火犯罪的高压态势。二是县纪委加大对森林火灾发生单位有关责任人的责任 追究。南岭林场“2·12”森林火灾案是我县近几年最大的涉火案件，引起社会广泛关注。此案能否胜利告破，并把犯罪嫌疑人绳之以法，是检验政府是否具有打击火灾肇事者、维护林区治安的能力。我县森林公安顶住社会层层压力，缜密侦查,通过发布网上追逃令,印发《悬赏通告》，不厌其烦做家属工作,终于在案发后63天把犯罪嫌疑人抓捕归案。XX乡宅候村“2·16”森林火灾案，由于火灾发生时间紧跟“2·12”森林火灾，群众关注度依然非常高。在调查此案中,森林公安采用了在村庄设立“举报箱”的方法，在保护知情人的情况下，巧妙取到了与案件有关的线索，最终这个案件在宅候村群众的积极举报下，经过10个工作日，森林公安终将此案告破。这两起案件，县纪委根据有关规定都一一进行了责任倒查，相关单位和人员都受到了处分。通过这两起案件的“追责”，有力地了威震了犯罪，教育了广大干部群众。一年来，全县处理各类涉火案25起，其中立刑事案件4起，查处4起，刑事拘留6人，取保候审1人，林业行政处罚21人，党纪、政纪处理7人，打击违规用火16人次。

森林防火“隔离带”建设引导有方，效果显著。当前，在野外火源无法完全控制的情况下，隔离带建设，对有效防范森林火灾，保护森林资源是一项重要举措。今年，我县加大了引导群众和造林大户自觉开设防火隔离带的力度。县林业局对其进行了明确规定：防火隔离带至少要开设 10 米，防火隔离带内一切杂草和枯叶都要剔除，如不能达到此标准者，林业检查定为不合格，不能享受国家有关的补贴。到现在为止，桉树三大造林公司都基本上已完成防火隔离带建设。从当前数据统计，我县已开设防火隔离带300多公里，有效防范森林面积达2500多公顷。今年由于有隔离带的有效阻隔，龙潭镇、广发乡先后两次将邻县的山火成功阻击于境外。在开设防火隔离带工作基础上，我县对生物防火林带建设也加大了引导和投入。由于生物防火林带建设是一项新内容，很多群众和造林大户都一时难以接受。县林业局为推动此项工作，制定了激励机制：营造生物防火林带的苗木由林业局无偿提供，按标准每营造生物防火林带 1米，补助现金1元。

三、工作特点

领导重视，真抓实干。2月份，森林防火形势特别严峻，南岭林场“2.12”森林火灾扑灭后第二天，县委就立即组织召开乡镇党委书记、镇长以及县直部门负责人100多人参加的森林防火工作紧急会议，原县委书记曹建平出席了会议，并要求各单位要将森林防火作为当前一项重要工作来抓，4月10号前，各乡镇主要领导、分管森林防火领导原则上不得离开辖区，严格实行请销假制度。2月22日，陈荣伟书记主持召开政府常务会，将森林防火工作列为重要议题之一进行研究。2月25日，陈荣伟书记还亲自打电话给森 林分局领导，要求森林公安分局无论如何要抓一名火灾肇事者，现身电视说法，教育广大人民群众。12月20日，1月6日，3月20日，县委常委、县委办主任邓泽佳组织乡镇长召开了三次森林防火会。在高火险期，他还亲自带队深入林场、石羔、XX等重点防火单位进行督查、调研和暗访，听取乡镇党委书记的森林防火工作情况汇报，多次指示乡镇主要领导要把森林防火工作作为农村工作的一项极其重要的工作安排好。副县长廖兴云时刻关注森林防火态势，多次听取有关县森林防火指挥部工作报告，重要火情100%在第一时间到达现场指挥扑救。石羔“1.13”森林火灾、南岭林场“2.12”森林火灾，他都既当指挥员，又当扑火员，大大鼓励了森林防火一线的同志。

深化宣传，注重实效。一是巡回宣传。3月2日，我县开展了“森林防火游行车队巡回宣传”活动，游行车辆26台，途经全县18个乡镇所在地，89个行政村，宣传时间历时整整一天，为森林防火宣传造足声势。二是电视宣传。在防火紧要期，县电视台各频道通过插播、滚动和飞字幕等形式播放《防火通告》、《紧急通知》和森林防火公益广告，大力宣传森林防火。县林业局为做好电视宣传，专门与广播局签订了《森林防火宣传合同》，确保了森林防火电视宣传日常化。三是短信宣传。移动、联通部门一遇高火险天气，及时群发森林火险等级预报和有关火源管理警示短信，发送 短信达20万人次。清明节3月2５日至4月5日间森林防火特防期，不论天晴下雨，移动、联通都每天坚持发送“失火烧山，一律坐牢”等警示短信，时刻提醒人们注意森林防火。四是车辆宣传。各乡镇、林场、县森林防火指挥部成员单位所有公务用车都统一张贴了“违规用火，一律拘留”的宣传标语，有力地营造了浓厚的宣传氛围。五是警示碑牌和广播宣传。县林业局投入2万多元，制作了“ 3米 × 5米 ”的大型水泥钢筋混凝预制碑30块，竖立在高速公路旁和重点林区入口处，同时还购买了4000块铝制森林防火标牌下发到乡镇和重点防火单位。六是传单宣传。印制《森林防火挂历》和《森林防火公开信》1.5万份发到全县中小学生手中，并通过他们将《森林防火挂历》、《森林防火公开信》传递到各家各户，做到森林防火家喻户晓；印制《森林防火宣传资料》1万份，配合全县安全教育活动，通过设立森林防火咨询台等形式，向过往行人进行发放，提醒人们注意森林防火。七是广播宣传。为宣传新《森林防火条例》和《郴州市野外火源管理规定》，县防火办重新录制森林防火宣传磁带100块和VCD碟30块，分发到乡镇和有关村组。

严管火源，消除隐患。一是发布禁火《通告》。2月24日，县人民政府以嘉政通〔XX〕3号文件印发了《**县人民政府关于做好森林防火戒严期有关工作的通告》，确定 2月24日 至 4月30日 为森林防火戒严期，全县所有 林区及林缘 500米 范围内禁止一切野外用火。二是强化了重点人员管理，对痴呆傻和精神病人进行逐一登记造册，建立专门台账，明确一名村组干部或党员作为跟踪监护人，凡系该特殊群体引发的森林火灾，跟踪监护人负连带责任。对在校未成年学生则由班主任负责监管。三是突出加强重点防火单位的火源管理。县森林防火指挥部与我县五大林业企业签订合同，要求每个林业企业交纳森林防火责任保证金5000元，不按规定用火的单位，每次扣除森林防火责任保证金XX元。发生单起面积超过500亩火灾的，责任金不予退回。四是强化火源巡查责任。各乡镇都成立了20-30名的森林防火巡逻队，防火巡查实行定人、定村、定山、定责任“四定”制，确保火源巡查不走过场。哪块山头或或哪片责任区因违规用火行为未及时得到发现或制止而发生森林火灾的，要追究相应责任人和责任领导的责任。五是加大造林炼山审批力度。为防止造林炼山和林缘可燃物烧除出现“跑火现象”，我们实行了造林炼山风险金制度，如果出现“跑火”，风险金则作为罚金进行处理。对于炼山超过150亩的山场，县林业局专业扑火队会到现场督火。六是加大违规用火查处力度。高火险期，县林业局每天安排一组由4人组成的巡查队，由一名局领导带队，深入山头地块和重点防火单位进行巡查，巡查中做到有烟就查，有火就灭。一年来，县林业局处置违规用火20起，罚款3000元，责令张贴《检讨书》XX 份。同时，县林业局对违规用火的每起处理情况都及时进行了电视曝光，做到以案说法，教育广大群众。

督查细致，排查到位。今年森林防火工作中，我县加大督促检查工作力度，形成全方位督导工作机制。一是县领导、森防指成员单位领导利用下基层工作时间或专门深入重点林区实地检查、慰问一线森林防火工作者，极大地推动了工作，鼓舞了士气。二是按照市级要求，我县成立了森林防火督查组。督查组由县委、县政府督查室牵头，县纪委、县林业局和县电视台３个单位参加，督查时间为整个防火期，督查的重点是“九查”,即：查组织机构是否健全，查防火巡逻队是否履职，查防火宣传是否深入人心，查野外用火监管是否得力，查森林火灾隐患是否杜绝，查应急分队能否正常发挥作用，查扑火工具是否备足，查防火值班是否正常，查责任制是否落实。对作风不严、工作不实的党政干部发现一起，纠正一起，查处一起。一年来，共下发督查通报3份，明查暗访26次，双休查岗3次，电话查岗4次，发现违规用火现象26处，要求乡镇写出书面说明6次，下发“县委交办函”９份，提出整改意见32条，问责乡镇4个。通过督查,有力地促进了乡镇林场森林防火各项措施的落实。三是县林业局将森林防火督查工作日常化。专门成立一个森林防火督导小组。督导小组由德高望重的内退领导带队，每天深入乡镇进行森林防火检查，主要是“四查”，查防火值班 领导是否在岗，查防火宣传车是否在宣传，查火源巡逻队是否在履职，查“四包”责任制是否得到落实。对督导过程中发现的问题，督导小组都及时记录在案，并通报乡镇，其结果列入年终考核成绩。

严阵以待，全力备战。一抓值班备勤。今年县防火办为应对错综复杂的防火形势，特别加强了带班领导值班力量，实行了双领导带班制，每天都有两位领导带班。二抓队伍建设。为使扑救森林火灾专业化，落实省市要求的“三禁止”，我县加强了专业和半专业队伍建设，每个乡镇依据辖区森林面积情况，成立了一支10-20人不等的森林扑火半专业队，三大造林公司依据自己的防火任务都成立了自己的扑火队伍。县林业局、县南岭林场在原来专业扑火队的基础上，都增加了专业扑火人员。3月中旬，县林业局和县武装部举行了“森林火灾扑救培训”，培训人员近100人，有力提高了扑火队的综合素质。三抓物资储备。针对扑救南岭林场大火，扑火工具消耗大的实际情况，我县及时添置了扑火工具。当前县级储存二号扑火工具有500把，砍刀100把，风力灭火机16台。同时各乡镇林场按照市县要求，都配备了可供50人扑火的工具，重点林区乡镇购买了风力灭火机。

四、下段工作安排

今年我县森林防火工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有很大的差距，主要体现在：一是长效管理机制 还未真正建立。二是宣传教育欠深入。三是火源管控还未完全到位。

中层干部XX年度工作汇报 篇6

2011年，我校团委严格按照年初计划，在团市委的领导和学校党委的支持下，坚持党建带团建，团建促学风，把培养全面发展的综合型人才作为工作目标，围绕中国共产党建党90周年活动主题，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，开展了一系列服务团组织，服务青年的主题活动，圆满完成了五四晚会，元旦晚会，女子健身赛，三球联赛，xx杯演讲比赛和四城联创、城管会战等青年志愿者活动。下面我从三个方面作简要汇报：

一、学校概况与团组织情况

Xxxx是一个拥有三十多年历史，由市人民政府批准创办的一所新型综合性开放大学，隶属xxxx人民政府，xxxx的指导，分成成人教育及青年脱产教育两大板块。

2011年我校共有xx个脱产班，校团委下设xx个班级团支部，每个团支部有自己的团支书和团组织成员。此外，校团委活动主要由两个学生团体——学生会和社团联合会，来组织领导。本届学生会和社团联合会是经xx年x月选举产生的，现已届满，将于今年x月按期换届。

二、坚持党建带团建，加强团组织建设

1、党政支持共青团工作，团委定期向党委汇报。

我校党委领导全力支持团委活动，2011年在安排活动、添置广播台设备、批准团学活动经费等方面积极支持，还特地在新建的综合办公楼里设置了一个可以容纳全校学生的室内学生活动中心，为团委活动创造了良好的环境，有效促进了团委组织工作的良好发展。校团委在年初和年末分两次专题向党委汇报团委工作，平时不定期向党委分管领导汇报工作，并随时上报学生动态。

2、加强团组织建设，做好团干部的配备、培养及转岗输送工作。我校的两个核心学生团体组织各自拥有相应的部门和实际工

作，大多数部门又拥有相应的活动承办内容，如：元旦晚会由文艺

部承办，女子健身赛由女生部承办，星火杯演讲比赛由文学社承办

等。每次活动都会通过学生自己组织宣传、策划、筛选来达到最完

美的活动盛况。

校团委每年积极开展新生入团工作，2011年有近四十名学生写了

入团申请书，经过班级投票，团委审核，全校公示后，有27名学生

被吸纳为新团员，使发展团员工作走向规范化。

学校还注重做好团干部转岗输送工作，多年间曾有多名团干得到

转岗，向学生管理和教学一线输送，至今留校任教的仍有两位，2011

年我校推荐原学生会主席到——实习，并得到该单位领导好评。

3、加强“推优”和“评优”工作。

我校每年推荐优秀团员作为党的发展对象，去年有五位优秀团干

被推荐参加党校培训，并全部通过考试。另外，有六位入党积极分子

通过考察被批准转为预备党员。

五四期间我校又表彰了一批通过投票产生的先进团支部，模范团

干和优秀团员，其表彰大会对其他团员起到了良好的促进作用。

4、加强工作指导，强化团员意识教育和养成教育。

团委审批各项活动的申请和计划，对团组织进行宏观管理，指导

团干自我治理、自我教育。

我校对所有团干实行点名考核制度，对其他团员实行出勤考核制

度，使团青年养成自觉遵守纪律，严以律己的道德行为。

学生会和社团联合会每月都会进行月底总结，每年都会进行年度

总结，对自己的工作实行自我反省，总结经验教训，为以后更圆满的工作做铺垫。

团委还组织学生参加春秋季法律知识讲座，加强其法律思想教

育。

礼仪培训能提高学生自身素质，使他们懂得礼仪规范，做到举止

大方得体。

每月我们会安排生活部对寝室和教室卫生进行检查，安排学习部

进行作业检查并选出优秀个人，使同学们养成良好的行为习惯，同时

也提高了团干的工作能力。

三、坚持服务青年主题活动，彰显共青团活力精气神

1、广泛开展爱国爱家教育活动。

每周以爱自己、爱家人、爱朋友、爱社会、爱国家为核心开展各

种主题班会活动来武装青年头脑，并通过举办黑板报、演讲比赛、报

刊征订等活动来加强团员思想教育。2011年，我校再次积极参加一

二·九朗诵比赛，纪念“一二·九”运动76周年。

2、积极参加青年志愿者服务活动。

2011年通过参加四城联创、城管会战、文明交通行动，关爱特殊

人群等主题活动让团员学会勇于奉献、甘当一名青年志愿者。我校还

积极参加“学雷锋活动”，将雷锋精神传承下去。

3、踊跃参与就业技能活动。通过校内外技能培训及比赛加强学

生动手能力，稳打学生就业根基。我校曾多次在市级技能比赛中获奖，去年，我们又荣获——

每年的勤工俭学及实习活动使学生深入学习了专业技术，不仅解

决了经济困难学生的生活问题，还正确引导了学生的就业方向。我们

还在学生返校后对勤工俭学的优秀个人进行表彰，去年校领导为----

名学生颁奖，以资鼓励。

4、按期组织丰富的校园文化活动。

三球联赛，女子健身赛，拔河比赛这三种活动培养了学生的集体

主义思想、增强了组织纪律观念、锻炼了学生的身体素质、增强团队的凝聚力、向心力和战斗力；元旦晚会、五四晚会提高了学生的艺术

素养，拓展了学生的综合素质；军训、火灾逃生演练和防空逃生演练

磨炼了学生不怕苦不怕累的意志，提高了学生的安全防范意识；星火

杯演讲比赛、英语演讲比赛提高了他们的技能和口头表达能力。这些活动不仅有效的激发了基层团支部的活力和青年团员的热情，还加强了承办各项活动的团组织成员的工作能力，为培养优秀人才打好了坚实基础。

在过去的2011年里，我校共青团工作在原有基础上得到进一步的推进，这得益于团市委领导的指导和学校党委及各部门的支持，在未来的工作中，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，找准团学工作切入点，以“引领青年思想，服务学生成长”为主线，进一步振奋精神，营造良好氛围，动员全校团员青年不断开拓进取，扎实工作，为团组织发展贡献青春力量！

以上汇报，敬请各位专家、各位领导多提宝贵意见。

中层干部XX年度工作汇报 篇7

汇报

放飞梦想的翅膀，谱写青春的乐章

过去的一个学期里，我们学院学生会在校团委的正确领导、学院团委的具体指导下，把握时代脉搏，贴近校园生活，以服务全院同学、提高全院学生综合素质为目标，开展了一系列缤纷多彩、独具特色的活动，取得了优异的成绩。

今天，我们将以此为契机，与在座的每一位共同见证我们的成长，分享我们的收获。我们将认真总结，并虚心接受意见和批评，使我院学生会的工作再上新的台阶！

我将从思想，工作和收获三个方面对我们学生会的工作做出总结，首先是思想。

思想特色，传统与创新共存

我们学院历来注重学生会文化建设,致力于打造、建设特色学生会文化。在服务的同时，在工作的过程中，注重自己的学习、快乐与收获。

在结束了紧张而辛苦的军训活动后，我们举行了学生会纳新。参与纳新活动的10级新生多达一百多人，我们通过简历筛选，初试、复试层层选拔，最终选出三十人加入学生会，为学生会注入了新鲜的血液。

我们学院于XX年首次创建了网络交流平台——（点亮生命激活青春）博客，每个部定期将活动计划、总结，及心得上传，方便同学们及时的分享与沟通，相互间借鉴学习，这也是在记录大家一点一滴的成长历程。

第二方面就是工作，工作又分为学生会，青协和社团三个方面，异彩纷呈，首先说说学生会，大学生丰富多彩的课余活动包含了学习，生活，文艺和体育等方面。

学无止境，课堂显示本领

为了给学生搭建实践操作的平台，积极响应校团委方面“顶岗支教技能大赛”活动精神，我们举办了“赢在起点”八项比赛的初赛，吸引了300余名学生的积极参与，我们还邀请了石家庄一中教师，书法协会的老师等相关专业人士担任大赛评委，他们对我们的活动给予了很高的评价，赛后同学们也表示受益匪浅。

为了让同学们领略辩论的精彩，感受头脑飞速旋转的激情，让同学们更好的领略当代大学生的风采，我们还举办了“舌舞春秋辩论赛”及“清音菁语朗诵比赛”。同学们纷纷反映，本次活动让他们锻炼了口才，展现出了自己的风采。

为了迎接英语四六级考试，让同学们更进一步了解四六考试题型，我们邀请了奥运会首席讲师、新东方教育总监杨亮进行英语四六级的讲座，讲座吸引了全校四百余名同学参加，使他们更有针对性地进行备考，同时提高英语学习能力，全面发展个人素质。

这些活动在同学中产生了非常好的影响，充分调动了大一学生的积极性，增进了学生会与学生的交流。

活力无限，体育释放激情

生命不息，运动不止，体育本身蕴含着青春，力量，友谊，和平，进步和发展。体育使生活充满活力，生活也因体育勃发生机！

、激情校运会

10月25日我们组织本院的学生参加了XX年的学校运动会。比赛前，我们进行了合理而有效的训练，经过激烈的角逐，我院的体育健儿取得了许多骄人的成绩，（获奖情况），同时学院获得了“体育道德风尚奖”。

2、精彩排球赛

我学院高度重视此次排球赛，精心准备，运动员们在比赛中精诚合作，顽强拼搏，经过层层的选拔，我学院取得了全校第二名的优秀成绩。

3、迎新足球、篮球赛

新生的到来为我们注入了一股新鲜的活力，为加强与大一新生的沟通与合作，是他们更好的融入大学的集体，我们组织了“迎新杯”男子足球赛和活力篮球赛。同学们在比赛中积极表现，团结合作，注重友谊，体育比赛不仅锻炼了学生的身心，活跃了校园气氛，而且增强了学生的集体观念，培养了学生团结合作的精神。

4、趣味亚运行

为倡导阳光健身，积极响应“激情盛会和谐亚洲”的亚运理念，我们学院500余名同学在东校区操场举办“亚运有我”亚运校园行活动。同学们在欢声笑语中紧锣密鼓地参与到每一个环节中，体会到了团体活动的乐趣。

多才多艺，青春绽放风采

大学生活是丰富多彩的，同学们在文艺的舞台上绽放自己的青春，[~]为了给同学们搭建一个展现自我的平台，我们学生会也举办了各种各样的文艺活动。

学期伊始，我们举办了“以心迎新”文艺晚会，向新同学初步介绍大学生活，让新生尽快融入大学生活，尽快融入化院这个大家庭。晚会包括歌曲、舞蹈、乐器、曲艺等各类节目，向新生展示了大学生活的丰富多彩，也让激发他们对大学生活向往之情。为了满足同学们跳舞的愿望，我们还在化院楼前举办了理化生联谊舞会，三个学院的合作非常默契，虽然那天天气很冷，但是同学们依旧热情不减，优美的舞姿，轻快地舞步，随着音乐，同学们沉浸在快乐中。

宿舍文化，彰显自我个性

为了丰富我院学生课余文化生活，增强我院学生的团结力凝聚力和创造力，增进宿舍成员之间的友情，激发同学内心深藏的热情，展现同学心中渴望的个性，培养在校大学生的主人翁意识，创造积极向上的人生态度和健康的生活方式，使大学生注意周边环境，营造一个良好的宿舍环境，构建和谐文明宿舍。我们学院特举办“舒适整洁，温馨之家”宿舍风采大赛，给同学们一个自由发挥的空间，齐心协力，共同动手装饰自己的宿舍。本活动中七十余个宿舍参与其中，他们相互配合，相互沟通，共同营造一种“家”的温馨。

中层干部XX年度工作汇报 篇8

当新年的脚步悄然而至，xx年紧张而又忙碌的项目建设工作也告一段落了。自XXXXX项目部启动以来，在XX公司领导的高度重视及悉心指导下，在各部门的大力支持及密切配合下，经项目部全体同仁半年多的艰辛努力，项目工作展开有序，并超额完成了XX下达的年度任务目标。回首xx年项目工作，在各项工作都取得了一定成绩的同时也存在诸多不足，现将xx年项目建设工作总结如下：

第一部分：项目建设工作

一、项目筹备阶段工作

1、自接到XXXXX项目部建设任务后，根据项目规模情况，本着科学合理用地的原则，着眼于园区长远规划，在XX公司的指导配合下确定了项目厂址规划方案及“三通一平”工作，为续建项目奠定了基础；

2、于xx年8月初，顺利的完成了项目厂区的地形测绘、地质勘察等施工准备工作。

二、项目施工阶段工作

1、完成工程项目及产值：

本年度XXXXX项目部土建施工始于xx年8月25日，截止xx年11月15日（冬季息工期前）历时84天，比预定计划提前20天完成了1#、2#车间主厂房一层砼浇筑，工期完成率为123%。已经超额完成XX公司下达年度计划，给XX公司交了一份满意的答卷。

具体工作内容及措施： ①根据XX公司制定的项目任务目标，项目部切实编制科学合理的网络进度节点计划，并将其精细化分解为月度计划及周计划，实时跟踪监察，有效的缩短工期。

②制定合理进度的奖罚措施，有效的调动了施工单位的积极性。③严格执行网络节点计划、进度奖罚措施、进度比较管理方案，对项目进度按时考评。

2、现场安全文明施工：

项目部把此项工作摆到重要位置来抓，坚持“安全第一，预防为主”的方针，制定了一套内容具体详实、可操作性强的安全文明施工管理制度，切实做到了现场施工文明、安全标志齐全、醒目、设置美观大方，现场安全文明施工形象策划、落实率100%，施工安全事故率为0，本年度项目部累计组织安全教育培训3次，安全生产例会10次，开展联合检查3次，累计下达隐患及形象整改通知单13份，已经全部整改完毕。项目部共对违章个人和单位处罚14次，共计罚款3600元。为XX公司树立了良好的企业形象，实现了年度安全文明施工管理目标。

具体工作内容及措施

①根据项目建设实际特点，制定了完善详实的现场安全文明管理制度，可操作性强、行之有效。

②与施工单位项目经理签署了安全文明施工责任状，强化其安全文明施工意识，③引进《现场5S管理办法》，实施定期考评，使施工现场的环境、施工单位的形象得到了很大改进，推动落实了安全、文明施工管理制度。

④项目安全文明施工保障和监督体系始终有效运行。Ⅰ切实加强安全管理工作，严格落实安全工作的相关制度和措施，贯彻落实安全生产方针。

Ⅱ每周例会对现场安全文明施工进行考评通报，每月组织一次联合大检查。

Ⅲ加强检查监督力度，严格执行奖惩制度。

3、质量管理：

加强施工质量管理，牢固树立“百年大计、质量第一”的指导思想，切实把质量作为本项目部工作中心，制定了工程质量目标及各施工工序的质量标准，严格执行质量验评标准，强化内部质量管理控制。使工程管理活动程序化、规范化。开工至今共组织各类施工工序的质量检查58次，发现问题隐患13条，均已全部整改完毕。项目严格执行奖惩考核制度，累计罚款xxx元。本年度1#、2#车间的地基处理、基础垫层、桩基施工、基础回填、主体一层浇注等各施工节点交验合格率为100%。

具体工作内容及措施

①项目部要按照制定的质量目标及工程合同的质量要求，编制工程质量目标计划，抓住“事前、事中、事后”控制的三个阶段，十个控制环节，十六个控制点，使各工序自始至终处于项目部的管理控制中。

②从材料质量把关入手，坚持“三不准”制度。即材料厂家不清的不准使用；无出厂合格证的材料不准使用；没有按规定检测的原材料不准使用。

③加强与监理单位的沟通协作，严格按工程质量控制程序组织施工，报验工程必须经由监理单位及项目土建工程师共同验收合格后 方可进行下一工序施工。

④项目部土建工程师在施工期内不离施工现场，实时监控，并做好每日巡查记录。项目部领导带队每周组织二次施工质量大检查和各类专项检查。

⑤严格执行质量管理奖罚制度，纳入比较管理中，每周例会进行评比通报，促进工程质量不断提高。

4、工程造价与项目费用控制：

①编制详细的项目投资概算表，按工程网络进度节点做好阶段性投资概算，实现项目全过程的投资控制。项目总投资概算3.92亿，自项目筹建以来累计投资约1680万累计付款约725万。

②严格执行XX公司项目招投标相关管理规定，本年度实现项目招标率为100%。其中土建施工项目招标定标的费率（管理费+利润）为26%，同比园区其他项目费率平均低约8%。

③加强施工管理，提高施工组织水平，协同监理单位优化施工方案，合理布置施工现场，采用较先进的施工方法和施工工艺，加快施工进度，缩短施工工期，节约施工成本。

④认真做好项目统计报表，使之全面真实的反应项目投资费用，为项目的决算提供完整的数据。

第二部分：2011年项目工作目标

xx年是值得我们庆贺的一年，但这即将成为历史；2011年是充满希望的一年，她正迈步向我们走来。2011年是XXX项目进入施工高峰的关键一年，施工任务十分繁重，交叉作业频繁，对安全、质量、技术等管理提出了更高的要求。为此，项目部将进一步做好以下几项工作。

1、精心组织，全面完成年度工程建设任务

针对施工难点，我们将进一步强化责任制，细化工期目标，把完成目标的责任层层分解、做到“任务目标化、目标责任化、责任考核化”，确保XXXXX项目部在2011年11月底实现试车运营。

2、严格管理，提高安全文明施工管理长效化水平

项目将进一步健全完善安全文明施工管理体系，深入开展“安全隐患排查治理专项行动”，项目通过安全长效管理机制的建立健全，不断完善和持续改进，确保安全生产可控、在控、能控。

3、依靠科技，提高施工管理效率

积极运用现代化管理手段来提高施工效率，不断优化施工方案，合理组织交叉作业，大力运用新技术、新工艺，保证安全，保证质量，加快进度。

2011年我项目部将继续贯彻落实质量方针、安全方针，实现XX公司既定的各项任务目标，力争将XXXXX项目部工程打造成XX公司的样板工程，为XX公司的发展贡献项目部的一份力量！

中层干部XX年度工作汇报 篇9

为加强我院中层领导干部队伍建设，全面提高中层领导干部的素质，强化对中层领导干部的管理，在中层领导干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层领导干部优胜劣汰，能上能下的机制，制定XXX医院中层领导干部年年度考核办法。

一、考核内容

中层领导干部年度考核以“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。

（一）工作态度（德）（共20分，每项2分）

1、积极宣传医院各项路线、方针、政策、并在工作中贯彻执行。

2、拥护和执行医院的决议、决定，积极为为领导决策提供合理化的建议或建设性的意见。

3、积极拥护、发扬、参与医院的各项改革，严格执行医院的各项改革方案。

4、在管理工作中，坚持原则、秉公办事、不徇私情、不欺上瞒下、清正廉洁、反腐倡廉。

5、热心为医院和员工服务，顾大局、识大体，个人利益服从集体利益，科室利利益服从医院利益，员工满意，不搞小团体主义。

6、作风严谨，事事做好表率。

7、积极拥护领导核心权威，确保政令畅通。

8、务实求真，真抓实干，不作表面文章。

9、在工作中勇挑重担，勇于承担责任。

10、关心医院的事业和发展，有高度的事业心和责任心。

（二）工作能力（能）（共20分，每项2分）

1、严格履行岗位职责，工作具有开拓创新精神，计划性方案，检查措施得力，善于及时并实事求是地总结工作。

2、能与其它部门搞好工作协调，主动调研相互沟通，相配合工作，需要共同协商解决的问题，不扯淡，不推诿，在享有共同名利时，不独占，不抢功。

3、能解决部门内部矛盾，出现问题及时解决，矛盾不上交。

4、工作效率高，能在分管领导和医院领导任务下达的时限内，按日时、按质、按量完成工作任务。

5、努力钻研业务、积极进取、勇于实践，是本部门的业务骨干。

6、能带领本科室人员共同进步，提高科室业务水平。

7、开展科室全面业务，填补医院开展项目空白。

8、具有培训本科室人员业务水平的能力，为医院人才培养作出贡献。

9、有加强与其它医院相关科室的联系，解决本科室业务难题的能力。

10、有打造本科室品牌效应的创新思维和能力，并取得短平、快的效果。

（三）工作作风（勤）（共20分，每项2分）

1、经常亲临一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资料，能亲自参加或操作具体的工作。

2、在工作中能主动向主管领导常请示，常汇报，有解决问题的办法或处理问题的方案，处理问题及时果断，但不武断。

3、经常组织所属部门员工研究工作，总结工作经验教训，探索新的 工作方法。

4、深入群众，主动做所属员工的思想政治工作，调动员工工作的积极性，主动性和创新性。

5、严格遵守医院的各项规章制度，经常对照检查总结，敢于在员工及领导面前开展批评和自我批评。

6、上班经常早到迟走，并不计较个人报酬。

7、经常利用业余时间到科室检查工作。

8、经常对照科室质量标准，检查科室质量，查找管理薄弱环节，并作出整改后加以落实。

9、经常与本院患者或家属交流，或能召开医患座谈会，为构建和谐医院作贡献。

10、有说了就算，定了就做，做就做好的良好工作作风。

（四）工作业绩（绩）（共20分）

1、所属的部门在医院的政治、管理、经营等各项工作中，成绩突出，在医院的改革、发展中走在前列。

2、工作得到医院领导班子的肯定，获得到上级主管部门的表彰，表扬或肯定。

3、重视思想政治工作，科室员工思想过硬，在医院改革等重大事件中，态度积极，无大的思想波动或对立情绪。

4、重视不科室精神文明建设，所属不科室在医院精神文明建设中发挥重要作用。

5、在工作中坚持精简效能的原则，在创收入中取得显著的成绩完成年度经济指标，增或减按比例实行奖分或扣分。（由财务科进行打分）

6、医疗质量好，无医疗事故，少差错或无差错。（以月终质量检查结果或医院专家鉴定委员会的结论计算）。（由医务科及护理部打分）

7、服务质量好，满意度高（按满意度测评，表扬信和社会效应，无纠纷、无投诉、无起诉）。（由医务科、护理部办公室打分）

8、科研成果好（发表论文，科研成果，业业务开拓，填补本院的空白），培养人才好（专家带教，技术梯队建设），业务学习氛围好，考试成绩好（院考，晋考）。（由医务科、护理部、办公室打分）

（五）行风建设（廉）（共20分）

1、坚持依法执业、廉洁行医，杜绝生、冷、硬、顶、推等现象发生。

2、恪守职业道德，努力实现行风建设“零投诉”、“零违纪”，确保全年综合满意率达95%以上。

3、对职责范围内的行风建设和纠风工作负主要责任，工作中严格落实行风建设相关规定，确保与科室各项工作同部署、同检查、同落实。

4、严格落实国家卫生计生委下达的“九不准”要求，以身作则、带头执行，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好“九不准”在科室中的贯彻执行，坚决做到不收受回扣，不收受患者的“红包”。

5、严格落实医患沟通制度，畅通投诉渠道，及时处理病人对本科室来信、来访和来电投诉，认真做到件件有记录、有调查、有结论、有处理、有反馈。

6、严格落实医院“双十”评析制度，严格控制本科室“药占比”，确保不超出医院制定的总额指标。

7、严格遵守药品信息管理规定，不得超越权限非法进行药品使用情况查询统计。

8、严格执行医院合理用药规定，规范合理用药行为，杜绝开单提成，切实做到合理检查、合理用药、因病施治。

9、积极开展理想信念、职业道德教育，提高科室医护人员的职业道德素养，认真总结本科室先进典型，积极开展科室内部评优评查活动。

10、对违反行风建设和治理“统方回扣”相关规定的科室及个人，取消科室及个人评先评优资格，本人延缓申报职称评审。情节严重的，科室主任主动引咎辞职；违反法律的，移送有关部门追究刑事责任。

二、考核办法及程序：

对每位中层干部考核内容实行量化打分，分三个档次：60分（不含60分）以下者为不合格，60分－90分为合格，90－100分为优秀。

1、各位中层干部根据考核内容及评分标准进行自评，并以书面形式，提交一年年以来的述职报告。（占总分25%）

2、召开科室员工会议，由本科室中层干部进行述职，并对该科室中层领导的自评及述职报告进行审议，根据考核内容及评分标准进行民意测评。（占总分的25%）

3、召开职代会，对中层领导干部逐一考核，按标准评分打分。（占总分的25%）

4、召开高层领导干部会议，对中层领导干部进行综合评分。（占总分25％）

三、奖励办法：

经考核成绩优秀者，作为以后提拔的依据。

XXX医院

中层干部XX年度工作汇报 篇10

导语：我校实行中层干部竞争上岗，是学校发展的一件大事，能参加这一活动我感到十分高兴。这不仅是一个展示自我的舞台，同时也是一次锻炼、学习、提高的机会。以下是品才网小编整理的XX年最新学校中层干部竞聘演讲稿范文精品，欢迎阅读参考！

学校中层干部竞聘演讲稿

各位领导、老师：

大家好!

首先感谢领导、老师们的信任和支持，给我这个述职演讲的机会，学校中层干部竞聘演讲稿。在学校领导和广大老师的大力支持和帮助下，我圆满完成学校安排的各项工作，取得了一定的成绩。今天把我的任职情况向大家汇报，并决定再次参加学校中层领导的竞聘，我希望继续担任学校中层领导职务，愿意进一步为大家做好服务工作。

多年来，我立足本职工作，服从领导、团结同志，爱岗敬业、默默奉献，从来不计较个人得失，甘心情愿为学校奉献自己的一切，时刻以一名优秀教师和优秀党员的标准严格要求自己，一贯兢兢业业努力工作。在学校中层岗位上，我服从领导，贴近群众，时刻与学校领导保持高度一致。我不但做好领导安排的工作，还最大限度的满足老师们的需求，做到上情下达，民意上传，尽心竭力为学校、为老师服务，为学校的发展做出了一定的成绩。

我个人的思想品行、为人处事和工作能力，老师们是有目共睹的，我相信领导和老师们会对我有客观公正的评价。

我竞聘的岗位是学校教务主任

我觉得自己具有以下六方面的优势：

一是能坚持在教学第一线工作。第一线的班级管理和学科教学始终是一个教师的根本，也是一个领导干部扎根实践，了解、团结老师，遵从教育教学规律和真正代表老师利益的有效途径。同时我将做到坚持理论学习不放松，不断学习先进的教育教学和管理经验，做到职业道德、教学水准与时俱进。

二是有较为扎实的专业知识。工作29年以来，我始终不忘记读书学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己的业务知识、提高自己的业务水平。个人获得国家、省、市、县级各类论文、案例、教案共29项次，其中论文《激活情趣，内化品质》获国家级一等奖，发表在XX年度《教与学》杂志上，《浅谈班主任管理工作的几点艺术》发表在湖北省优秀期刊《成功》XX年第5期，市级一等奖《理想课堂，让学生的声音多起来》发表在期刊《成功》XX年第11期，论文《初写数学论文的几个要点》发表在《刚坚少年报》XX年第38期，《续说“另辟蹊径出困境”》发表在国家级期刊《中小学数学》XX年第四期，演讲稿《学校中层干部竞聘演讲稿》。数学命题曾登载在XX年《初中数学教与学》第12期上，XX年度辅导的学生陈周同学在全国初中数学竞赛中荣获省级三等奖。XX年度曾以《安全永记心间》在全县安全工作会上作经验交流。以上说明我有扎实的文字功底和过硬的业务素质。

三是有较为丰富的实践经验。我自从工作以来，先后担任过数学教研组长、年级组长、小学校长、高中政教处主任和团书记、初中年级主任等职务，多年的工作经历，我深知学校中层在学校工作中的地位、作用，知道他们的职责、任务和规范，明白学校中层所必备的素质和要求。如果我再次当选，会很快进入角色，顺利地开展工作。

四是有较强的工作能力.我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与学校保持高度一致，踏实干事，诚实待人。在管理工作中，目标明确，分工合理，做到人人有事做，事事有人管。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够胜任学校中层干部工作。

五是办事细致周到.拿破仑说“想的好是聪明，计划得好是更聪明，做得好是最聪明。”工作不仅有计划，而且有过程、有总结、有资料积累，并且能做到公开、公平、公正，但也不缺乏人性化。大力倡导民主作风，共同研讨教育教学，尽量少做表面文章，多做实事，力求工作的实效性。

六是能确立服务意识，管理工作以服务教育、教师为中心。工作中，我总是把责任留自己，把方便给他人。许多老师都乐意与我共班、共事。

学校中层干部竞聘演讲稿

各位领导、评委老师：

大家好!我校实行中层干部竞争上岗，是学校发展的一件大事，作为××小学的一员，能参加这一活动我感到十分高兴。这不仅是一个展示自我的舞台，同时也是一次锻炼、学习、提高的机会。本人竞争的职位是教务处主任，感谢给我这样的一次机会，同时恳请各位领导、评委老师指教。

本人出生于××年××月，××学历，(……工作经历)。我参与竞争教导处主任这一岗位，主要基于以下几点考虑，：

1、作为一名党员教师，在思想上本人积极参加政治学习，关心国家大事，服从工作需要，严格遵守学校各项规章制度，待人诚恳，做事扎实，富有团结协作的精神，热爱关心学生，严格遵守师德规范要求，为人师表，教书育人。有较高的政治思想素质。

2、在业务方面：本人重视自身业务素质的提高。在工作同时，本人坚持参加学习，参加教育部门组织的各类培训和提高学历的学习，先后获得全国计算机应用一级证书、普通话水平二级甲等证书、信息技术应用中级证书等，通过不断学习，提高自身的理论水平和业务素质。

经过自身努力和领导同事的热心帮助，本人的业务能力有较大的提高。任教期间能较出色地完成教育、教学任务。(……荣誉)。

3、具有一定的教务主任工作经验。本人曾担任××，初步了解教导主任的各项工作，具备一定的组织、协调、管理能力。实行新课程以来，本人积极投身课程改革，认真学习课程改革的有关理论，积极参与学校课题研究工作等，担任学校课改研究小组组长，获得一定的工作经验。

当然，新课程对学校教务处工作提出了新的要求，我也深知教导主任工作繁琐、任务艰巨、责任重大，如果本人得到领导和评委的信任，担任学校教务主任。我将在上级部门和学校主管的领导下，围绕提高学校的教育、教学质量这一中心目标，从管理、服务两个方面做好工作。努力做到以下几点：

1、虚心学习，进一步提高自身的理论水平和业务素质，尽快熟悉岗位，圆满完成各项工作。

2、探索和健全学校教学管理的各项制度。

我的演讲完毕，谢谢!学校中层干部竞聘演讲稿

一、感恩平中

感谢平湖中学在8年前，给刚刚离开大学校园，还懵懵懂懂的我提供了一个难能可贵的安身立命之所，让我有机会在平湖这片土地上，扎根成长，立业成家。在平中工作的几年中，我从对教育教学工作一窍不通，到对教育教学有所领悟;从青涩懵懂，到日渐成熟;从孑然一身，到成家立业，在这里，我收获了人生无数的感动和喜悦，感谢平中的兄弟姐妹们，一路同行。

二、成长之路

XX年毕业于广东惠州学院，到我校工作。

XX年获得龙岗区“历史与社会说课比赛一等奖;广东省“历史与社会说课比赛一等奖”。

XX年任七年级年级组长;魔术节目获得龙岗区“文艺汇演二等奖”;负责省级课题：《学

校、家庭、社区“三结合”促进中学生“孝的教育”的探索》研究工作。

XX年任八年级级组长;参加龙岗区“教师研究生课程班”。

XX年任九年级级组长;自编自导魔术节目《魔术达人》，获得龙岗区“文艺汇演一等奖”;

获得“龙岗区优秀共产党员”荣誉称号。

XX年所带毕业班在中考中成绩突出，获得平均分龙岗区第四名优异成绩。

三、竞聘优势

此次参加学校中层竞聘，我认为我有以下几个优势：

1、有较为丰富的实践经验。

参加工作以来，我先后做过思想品德教师、历史与社会教师、备课组长、年级组长，几年的教学管理工作，使我深知政教处、年级组的作用、职责、任务和工作规范，明白政教处、年级组工作人员所必备的素质和要求，也悟出了一些搞好政教处、年级组工作的方法策略。

2、有良好的沟通能力和较强的管理能力。

我在日常生活和工作中，能不断地提高个人修养和业务能力。无论我从事何种工作，参加何种活动，都能以“认认真真履行职责，扎扎实实做好工作”为信条，做的到心中有数，有条不紊，并根据实际情况，灵活变通，即便在较大压力下，依然能出色地完成工作任务。

如：今年中考结束后，只有短短5天时间策划九年级毕业典礼，但在我们的组织策划和级组老师学生的通力合作下，我们依然交出了满意的答卷。

3、有较强的服务意识。

无论是年级组工作，还是学校中层工作，都具有一定的服务性质，我们应该本着为学校教师服务的精神去开展工作，而在平时的工作中，我锻炼了良好的服务意识和心态。

4、有较强的学习能力和创新意识。

在平时的工作中，我注意事事留心，不断思考在教育教学工作中需要改革的地方，并积极思考措施进行改革。XX年，与我校信息中心一共开发了“历史与社会网络考试系统”，从而大大提高了考试和改卷效率，改变了以往的考试模式，对教学工作起到了辅助作用。

如果我本次能够荣幸当选，我将努力做好以下几个方面：

1、树立为学校、领导、教师、学生、家长服务的意识，在今后的工作中，将一如既往保持务实高效的进取精神，出色地完成本职工作，努力使政教处工作再上新台阶。

2、注重细节，真抓实干，力争使学生精神面貌、行为习惯、文明礼仪、班级风貌有更大的提升。

3、及时准确地掌握学校各方面的工作动态，对外广泛宣传学校，努力提高学校知名度，树立学校良好形象。

最后，再次感谢学校领导给我这次竞选的机会，无论竞选结果如何，在工作上我都将一如既往，全力以赴，誓为平中添光彩。

学校中层干部竞聘演讲稿

各位评委、各位领导、同事们：

大家好!

我叫××*，××*年*月出生，××*年xx月入党，××*年调××*工作，本科学历。

首先，我非常感谢各位领导和同事们给我这次竞争演说的机会。希望通过我的演说，使大家对我本人有一定的了解，并对我的竞争给予支持。

我之所以报名竞争局中层正职的职位。主要考虑自己具备以下几方面的有利条件。

第一，具备较好的综合素质。原创：党的教育、领导的培养强化了我坚持原则、严守纪律的敬业精神;多年的工作经历使我具有一定的组织、管理和协调能力;良好的思想素质使我具有较好的大局观念和奉献意识;刻苦的学习态度使我掌握了一定的文字理论基础和现代化办公能力。

第二，具有较强的事业心和责任感。在工作中，能够做到专心致志，乐于奉献，再苦再累从不计较。以认真负责的态度和满腔的工作热情带头刻苦努力，勤奋工作，赢得了领导和同事们的信任与好评。

第三，具有谦虚谨慎，团结民主的作风。平时我善听众言，在工作中坚持原则、以诚待人、尊重领导、联系群众，主动搞好团结协调。坚持做到实事求是，不争功诿过。第四，有从事三年局中层正职的工作经验。在过去的三年中，有局领导的关心、支持，有全局各部门的协助、配合，有办公室全体人员的积极努力，有一个良好的有利于工作的氛围。三年来，办公室的人员先后调整了一遍，但我始终和大家相处得都很融洽，所以我很愿意继续和大家一道，做好本部门的各项工作。

如果这次我竞选成功，我将在具体工作中认真做到以下“五个转变”：

1、在工作指导上，要从做出具体事物转变为既要做好具体工作，又要想办法参与了解全局工作，只有了解全局工作，才能发挥助手作用。

2、在处理业务中，要从简单的承上启下，传达文件，转变为注重信息的综合处理，以提高工作实效。

3、在工作方式上，要从被动服务转变为主动抓问题，不仅要为领导服务，而且为部门服务，围绕“疑点”、“热点”、“难点”作文章，提出合理建议。

4、在工作作风上，要从坐在办公室转变为深入基层，了解实情上，在科学安排，提高工作效率的基础上，调研好第一手材料。以解决实际问题。

5、在关系协调上，从当一般的“传声筒”转变为善于协调、科学协调，避免“命令式”，特别对比较棘手的问题，要站在全局，采取位移法，主动替对方想一想，耐心细致，心平气和地做说服解释工作，直至问题解决。

我的总体工作思路是“严管理、重实效、视大局、顾大体、用创新、促发展”。做一个合格的中层干部是我的口号，促进局整体工作发展是自己的最终目的。我决不信奉“无过即是功”，但“无功即是过”是自己行动的指南。