贵州鼎圣医药公司人事管理制度

贵州鼎圣医药公司人事管理制度（通用3篇）

贵州鼎圣医药公司人事管理制度 篇1

贵州鼎圣宇通医药有限公司

人事管理制度（初稿）

第一章

总则

第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章 录用与合同

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作

本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。员工试用期满（依据劳动法），由公司作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同；决定不录用者退回。聘用员工一律与公司签订聘用劳动合同，公司实行总员额控制下的全员劳动合同制。在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，公司有权按有关规定合同期限，根据经营需要调整并解除劳动合同。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故,公司不予承担任何责任和费用。合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作;如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。

第三章 工作守则

第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆

第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以上旷职(工)一日论处。

4、超过十五分钟后，签到者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在签到本上签字或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经部门经理签字证明。

6、上班而忘签到者，应由部门经理在签到本上或有效工作时间考核表上签字。

二、旷职(工)

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。

2、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。

3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

第四章

待遇

第十七条：本公司依照兼顾公司的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报

第七章

加 班

第二十三条：在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的倍计算，加班工资按原基本工资标准的%计算。

第二十四条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资。员工加班按公司规定计算加班费。

第二十五条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。

第八章 出差

第二十六条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第二十七条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

第二十八条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

第二十九条：出差人员返回公司后，应及时向部门经理叙职，并按规定报销或核销相关费用。

第九章 培 训

第三十条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第三十一条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及

领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第四十条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

第四十一条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

第四十二条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

第四十二条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级领导汇报。

第四十三条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。

第十二章 考 核

第四十四条：员工考核分为：

一、试用考核：员工试用期间(1至3个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”经总经理或主管副经理批准后正式录用。

二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每3个月考核一次，其他人员每一个月考核一次，特殊人员可由总经理和副总经理决定其考核的密度。

第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪

第四十七条：有下列情形之一者，予以表彰：

一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

五、维护公司重大利益，避免重大损失者。

六、销售业绩突出者，有其它重大功绩者。

第四十八条：有下列情形之一者，授予特别奖：

一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

二、热情为用户服务，经常得到口头或用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

三、开发新客户，市场销售成绩显著者。

四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

第四十九条：员工的惩罚分为五种：

一、罚款：由部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。

二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。

三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月工资的15%。

四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。

五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。

1第五十条：有下列情形之一者，予以降级：

一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。

三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

第五十一条：有下列情形之一者，予以除名：

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

二、殴打同仁，或相互斗殴者。

三、在公司内赌博者。

四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

六、在公司服务期间，受刑事处分者。

七、一年中已降级二次者。

八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。

九、煽动怠工或罢工者。

十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

十一、伪造或盗用公司印章者。

十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

3一切设施损坏由员工赔偿，公司不承担。

第六十一条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。

第十七章 安全与卫生

第六十二条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。

第六十三条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。应保持工作场所清洁，不得损坏办公用品。

第十八章附则

第六十四条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。

第六十五条：本制度自颁布之日起生效。

贵州鼎圣医药公司人事管理制度 篇2

关键词：高校干部人事档案,档案管理,创新,对策

高校干部人事档案是记录和反映教职工个人经历的原始记录材料,它准确而真实地呈现了教职工德能勤绩等各方面的表现,是学校人事部门对教职工实现管理与考核的重要凭证。因此,其管理工作的效果直接影响着高校的人才选拔和任用,关系到高校长远发展战略的实施。而随着高校教育教学的发展和人事管理体制改革的不断深入,高校人事档案工作如何适应时代的需求,更好地为学校大局服务,充分发挥人事档案的作用,是摆在档案工作者面前亟待解决的课题。

一、高校人事档案管理的基本现状

在国家档案事业的改革中,我国高校人事档案的管理工作相对滞后,随着时代的发展,传统的高校人事档案管理方式暴露出来的问题也越来越多[1]60。

目前,我国高校干部人事档案管理模式还不统一,有些高校的干部人事档案是由组织部门或人事部门来具体管理,有些则由校档案馆(室)进行专门管理,这种多样性的管理模式给高校人才信息库的建设带来了一定的难度;一些高校管理者认为人事档案管理就是一些简单和重复的事务性工作,与高校的教学科研等发展并无直接关联,也不能为高校创造经济效益,只要档案材料不丢失、不泄密,能够应付职称评定、干部调动或提拔时的查档工作就行,对人事档案工作缺乏应有的理解与重视[2]232;在干部人事档案管理工作中,许多高校主要依靠手工操作整理实体档案,无法方便快捷地进行人事信息的查询和检索,既费时又费力,其低效率与高校的信息化快速发展相矛盾。

二、现阶段贵州大学干部人事档案工作存在的问题

1. 人事档案管理人员不足,管理队伍素质有待提高。

一方面,目前,学校人事档案室只有两名工作人员,却要负责全校教职工的人事档案材料,工作量本就很大,而随着学校各项工作的不断发展,教职工队伍的逐步扩大,人事档案数量也日益增多,导致干部人事档案管理任务愈加繁重;另一方面,学校的两名人事档案工作人员都不是档案专业出生,没有受过系统化的档案专业知识和技能培训,信息化管理人事档案的能力也不是很强,不利于人事档案管理工作水平的提高。

2. 管理制度不够健全,管理方式相对落后。

目前,人事档案室虽然已制定了《贵州大学人事档案管理办法》、《贵州大学档案保密规定》、《干部档案查(借)阅暂行规定》等相关规章制度,但相关制度还需要不断完善以适应人事制度的改革和高校信息化的快速发展,在日常人事档案管理工作中,各项制度也经常落实不到位,这种情况阻碍了学校人事档案规范化的发展。在人事档案管理方式上,学校也还局限在纸质档案的收集、整理、保管等基础性的工作层面上,重保存轻利用,对人事信息进行半封闭式管理,档案利用率低,不利于学校人力资源的开发。

3. 人事档案材料真实性不够,材料缺失严重。

真实性是人事档案发挥作用的基础。笔者通过干部人事档案审核实践发现,有些干部人事档案中材料内容前后不符,填写的出生日期前后不一致,参加工作的时间越填越早,学历越填越高,却缺乏依据材料。“三龄一历”(年龄、工龄,党龄、学历)虚假现象较为严重,致使归档的人事档案材料失真,给组织人事部门认定工龄、核定退休时间和选拔干部等带来了一定麻烦。同时,在审核过程中发现,有些干部人事档案材料完整性不够。档案内个人工资变动、职称评聘等材料比较齐全,而学籍材料、党团证明、奖惩材料等缺失严重,反映个人工作能力、技术特长和个性特点等方面的内容也较少。档案材料的不完整性使学校无法全面地对教职工进行鉴定。

三、贵州大学干部人事档案管理创新的思路及对策

1. 增加人事档案管理人员配备,提高管理人员素质。

首先,随着档案册数的增长和档案管理任务的加重,学校应通过招聘和引进等方式给档案馆配备足够的人事档案管理人员,确保有足够的人员进行档案整理工作。其次,人事档案工作是一项政策性和专业性都很强的工作,涉及教职工的切身利益,因此,一方面人事档案管理人员要努力提高自身的政治素质、业务技能、拓宽知识面;另一方面档案馆需注重加强对档案管理人员的培养和锻炼,通过组织档案管理人员参加互动式学习研讨及培训,提高他们的管理能力,拓宽他们的服务视野,使他们学会充分应用现代科学技术来推进干部人事档案管理工作的科学化和规范化。

2. 完善人事档案管理制度,加强档案的规范化建设。

随着国家档案事业的发展和人事档案信息化的建设,须逐步健全人事管理相关制度,对干部人事档案的接收、鉴别、保管、查阅等个各环节作出明确的规定,使干部人事档案管理工作有章可循,档案管理工作更加规范化和制度化。应做到以下几点:(1)畅通人事档案收集渠道。除了加强和学校组织人事部门沟通协作,完善相关归档制度和程序外,还可以建立干部人事档案材料收集归档联系网络,汇总学校各部门的人事档案专兼职人员名单,力争每个部门都有人负责承办,不能随意推诿自己的档案整理责任[3]37。通过建立一个贯通的档案收集网络,及时收集各部门的人事档案材料。(2)丰富人事档案内容。存档的材料要尽可能全面、完整,能够反映一个人的真实情况,学校人事档案不仅应将年度考核、表彰奖励、工资收入等材料归档,还可以考虑将能反映教职工政治素养、教学科研能力、学术水平等相关材料归档。(3)做好档案材料的鉴别工作。在鉴别整理档案材料过程中严格审核,防止不真实材料入档,做到手续不全的材料不归档,内容不实的材料不归档,填写不符合规定、模糊不清的材料不归档,以确保档案材料的准确性。

3. 加大人事档案宣传力度,提高档案利用率。

可以通过会议、校报、档案日活动、校园广播及校园网络等各种渠道扩大宣传范围,使校领导和教职工充分认识到人事档案的重要性,提高他们的档案意识,增强他们的法治观念和责任意识,维护档案的真实性,使他们在利用人事档案过程中能照章办事,严格履行相关查阅程序。人事档案利用是人事档案工作存在和发展的动力和源泉,因此,人事档案工作必须不断强化服务和以人为本的理念,为全校教职工提供更多的人事档案文化产品和个性化的服务方式,如通过各种人事档案汇编使他们了解到人事档案是维护个人权益和福利,落实待遇,澄清问题的可靠凭证,提高档案利用率,让人事档案真正从档案库房内“解放”出来。

4. 推进学校干部人事档案信息化管理,实现档案资源共享。

目前,贵州大学档案馆虽然已安装了干部档案管理系统,正在开展对人事档案的数字化处理工作,但其信息化建设任务繁重,是一个长期而复杂的系统工程。可采取以下措施推进学校人事档案的信息化建设:(1)建立人事档案数据库后,严格遵守管理程序,完善相关档案信息化的规章制度,由专人负责管理和维护系统,进行规范操作,保证人事档案数据库的完整和准确,并及时更新系统。同时,要解决好管理权和使用权的问题,可采取数据备份、数据加密等多种防护措施,防止网络黑客攻击,确保档案信息安全。(2)建立人事档案信息的网络查询和共享系统。可以进一步建立人事档案信息网络,根据档案保密程度和有关制度实现人事档案信息部分公开。一方面,通过开展人事档案信息在线查询业务能满足高校教职员工的知情权,更快捷、准确地为人事档案利用者提供服务;另一方面,学校各部门能查询权限内的人事信息,提高了信息的时效性[4]56。同时,可以加强与高校、与科研单位、与社会各界间的人事档案信息交流,建立省级甚至全国高校人事档案信息网络,实现档案资源共享。

当今是改革开放的时代,如果学校还是按传统的人事档案管理模式进行管理,就不能够适应社会和学校的发展需求,制约了人才的开发与培养。学校在干部人事档案管理工作中须不断改革和创新,做到与时俱进,最大限度地提高人事档案的利用价值,使人事档案更好地为学校和教职工提供服务,促进学校的可持续发展。

参考文献

[1]李新仓.信息化视域下高校人事档案的创新管理研究[J].兰台世界,2013(11).

[2]陈群.高校人事档案管理工作的创生与优化[J].开封教育学院学报,2015(2).

[3]马丽.对高校人事档案管理若干问题的思考[J].北京档案,2012(3).

贵州鼎圣医药公司人事管理制度 篇3

培训班传达学习了中央有关政策和中央有关领导对老干部工作的重要指示，讲解了如何提高“办文”和“办事”效率的方法与技巧，以及如何提高工作执行力等方面问题，使学员进一步认清了形势和职能定位，增强了“在位、履职、谋事、尽责”的主人翁责任感和紧迫感，明晰了“该干什么以及怎么干”的问题，帮助大家找到了深入推进离退休工作的方向和方法。

此次培训课程还有如何为领导当好参谋助手、企业文化与沟通礼仪、大型活动的策划与实施、离退休信访工作探讨等内容。通过培训学习，参培人员普遍认为，在这次培训中不仅学到了理念、学到了知识，还学会了思考、学会了感恩，也提高了认识、转变了观念，必将大大提升离退休工作的执行力。

贵州电网公司还特别邀请到2013年南方电网第三届“感动南网”人物、海南电网公司离退休中心陈小玉前来进行工作交流。陈小玉用她的亲身经历，为大家讲述了她是如何成为4200多位离退休老同志的“贴心人”，激发了学员进一步做好离退休工作的责任心和自豪感，也更加坚定了大家做好日常服务工作的信心和决心。（贵州电网公司 蒋振洁）