保安服务技术方案

保安服务技术方案（通用8篇）

保安服务技术方案 篇1

武汉市第九医院开展“保安全、保质量、赛技术、赛服务”活动方案

为保障医疗安全，促进医疗服务质量和管理水平的提高，根据《省卫生厅医疗质量安全事件责任追究暂行办法》、《市卫生局关于进一步加强医疗质量管理，保障医疗安全的通知》（武卫办

【2011】185号）的精神，依照《青山区卫生局开展“保安全、保质量、赛技术、赛服务”活动方案》，院委会决定2012年在全院开展“保医疗安全、保医疗质量，赛技术水平、赛优质服务”（以下简称“双保双赛”）活动，现制定方案如下。

一、指导思想

为深入贯彻落实全国及省市卫生工作会议精神，按照区委、区政府、区卫生局对医改及民生工作的要求，坚持以人为本，构建和谐医患关系；规范医疗行为，保障医疗安全，全面提高医疗服务质量和医院管理水平，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，逐步健立医疗质量管理的长效机制，促进我院医疗水平的不断发展。

二、主题目标

以“保障医疗安全，提高医疗质量，改善医疗服务”为活动主题。深入贯彻落实《省卫生厅医疗质量安全事件责任追究暂行办法》、《市卫生局关于进一步加强医疗质量管理，保障医疗安全的通知》精神，以“双保双赛”活动为抓手，以医疗质量控制为核心，完善医疗质量控制体系，促进医疗质量持续改进，不断提高医疗服务质量和管理水平，确保人民群众就医安全。

三、活动内容

1．加强组织领导，制定有效措施。各科室要制定切实可行的措施，推动“双保双赛” 活动的开展，比一比，看一看“谁保持医疗安全时间最长？”，“谁保持无差错、无事故时间最久？”医院将以月、季、年为时间段开展此项活动的评比并予以公布。

2．加强 “三基三严”培训，落实各项核心制度。各科室要

坚持落实首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、死亡病例讨论制度、分级护理制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度等核心制度。要突出内涵建设，加强医务人员医疗安全教育和质控管理人员培训。

3.强化医疗质量管理，建立持续改进机制。各科室要建立质

量控制体系，对医疗质量和医疗安全的薄弱环节和漏洞进行自查，制定整改措施并认真落实。

4.积极开展竞赛活动。医院将组织开展理论考试、技术比武、操作比赛和优质服务竞赛活动，营造“比学赶帮超”的良好氛围。制定完善各类应急预案，定期开展应急演练。

5.制订医疗事故（差错）防范预案和处理程序。各科室必须及时、主动报告医疗安全（不良）事件，认真分析、处理重大医疗过失和医疗事故。建立和完善医务人员之间有效沟通及医患沟通制度。

6.加强投诉管理，畅通沟通渠道。实行医疗工作“首诉负责制”，医院医务科护理部及门诊办公室接受、处理患者和医务人员投诉，及时处理并答复投诉人。

7.积极推进医疗纠纷第三方调解。完善调处机制和风险分担机制，发挥区医疗纠纷人民调解委员会作用，保障医患双方合法权益，化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。

8.执行医疗安全风险抵押金制度。依照与区卫生局签订的医疗安全责任书，缴纳医疗安全风险抵押金，加强管理。力争做到年终无医疗安全事故及医疗纠纷赔偿。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段（2012年1月）

1.深入宣传发动。召开工作会议进行动员部署，全面启动“双保双赛”活动。层层召开动员会，开展多种形式宣传，广泛动员，统一思想，营造良好活动氛围。

2.制定活动方案。制定具体实施方案，完善各项工作措施，为活动的深入开展奠定良好的基础。

3.建立组织机构。医院成立“双保双赛”活动领导小组。

组长：彭云华区卫生局副局长、市九医院院长、院党委书记

副组长：黄建军市九医院副院长

柴文若市九医院党委副书记

成员：

领导小组下设办公室，杨锋任办公室主任。全区各医疗机构应成立相应的组织机构，制定本单位的具体实施方案并组织实施。

（二）组织实施阶段（2012年1月～2012年12月）

1.开展自查自纠。按照“双保双赛”活动工作目标和要求，制定实施方案，结合实际，有计划、有步骤地进行自查自纠。针对医疗质量管理中存在的问题，认真研究制定具有针对性、实效性和可操作性的整改方案和具体措施，建立医疗质量考核个人档案，纳入评先、评优及职称评定的考核范畴。

2.加强督导检查。按照《青山区2012年医疗质量检查评分标准》每月进行考核排名通报；每季度讲评；年终总结。《青山区201

2年医疗质量检查评分标准》见附件。

3.确保整改落实。医院将针对检查中发现的问题，对各科室及个人出整改要求，明确整改目标、规定完成时限、确定责任领导和责任人。

（三）总结评估阶段（2013年1月）

1.总结活动经验。认真总结开展“双保双赛”活动的经验及成效，交流各科室提高医疗质量，改进医疗服务，保障医疗安全方面的有效措施。

2.进行奖惩兑现。医院将医疗质量考核纳入年度绩效目标和安全生产考核内容。对“双保双赛”活动的先进科室负责人进行奖励，对排名落后的科室负责人进行经济处罚。对质量考核综合得分率在90%以上的科室，按综合得分率顺序前3名授予医疗质量优秀科室称号；对得分率低于70%以下的单位，综合得分率后3名的给予通报批评。

3.构建长效机制。完善相关制度规定，逐步建立医疗质量安全管理持续改进的长效机制。

六、工作要求

（一）强化安全意识，加强组织领导

医疗质量和医疗安全是医院的立院之本，是医院管理的核心，关系群众的身心健康和生命安全，关系医疗机构的声誉和影响，关系医院的公众形象。开展“双保双赛”活动，是医院坚持以人为本、贯彻科学发展观、改进医疗质量管理，促进医疗卫生事业健康发展的一项重要举措。全院职工要统一思想，充分认识加强医疗质量、保障医疗安全、改善医疗服务工作的重要性和紧迫性，克服工作中的困难，坚定信心，确保活动取得实效。

（二）认真贯彻落实，扎实稳步推进

各科室要明确职责、周密部署，结合科室特点，探索建立长效机制，要从人才、技术、管理等方面入手与培训、教育、检查相结合，完善各项规章制度，建立健全内部医疗质量管理和控制体系，改善服务流程，方便群众就医，切实将活动的各项要求落实到位。

（三）加强指导检查，确保取得实效

医院将按照相关法规、规章及活动部署，加大检查指导力度，加强监督管理。检查中注重患者对医疗服务的感受和评价，避免“搞形式”和“走过场”。对检查中发现的问题，跟踪督导整改落实情况。

（四）积极宣传发动，引导全员参与

“双保双赛”活动的目标是提高医疗质量，保障医疗安全，逐步建立科学、规范的长效管理制度，促进医疗卫生事业不断发展；不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，达到让患者满意、让社会满意、让政府满意的目的。活动主题的核心是“安全、质量、服务”，各科室要围绕活动主题，全员参与，积极推动活动开展。

2012年1月18日

保安服务技术方案 篇2

特殊时期特殊干重点突出谋发展

2009年是新中国的60华诞之年, 北京经济技术开发区安全监管局把全力做好国庆60周年安全生产保障工作作为年度工作核心, 围绕开发区“助企业、保增长、调结构、促和谐”的工作目标, 坚持“服务、引导、督促、执法”的安全生产监管工作方针, 全面开展了开发区安全生产规划编制工作, 进行了全区涉危单位危险化学品安全管理情况普查, 组织了对区内有限空间作业安全管理情况的调研。北京经济技术开发区安全监管局还确定了在“深入调研、加强培训、做好服务、严格执法”4个层面开展工作:一是隐患排查回头看;二是加强安全教育培训和危险化学品安全监控;三是加大执法检查力度、安全生产标准化和职业健康工作, 不断服务企业提高安全和职业健康的管理工作水平。

开展“隐患排查回头看”活动

隐患排查是一项长期的重点工作, 通过政府部门的推动, 全面提高企业履行主体责任的自觉性, 使之尽快完善企业隐患排查治理机制, 使隐患排查治理工作形成良性循环。2009年, 北京经济技术开发区安全监管局开展了“隐患排查回头看”专项隐患排查工作。为了更好地推动隐患排查治理工作, 专门聘请有关专家对全区生产企业安全员进行了针对性培训, 告知企业应如何开展隐患排查工作。为了帮助指导企业开展工作, 他们与专业机构合作, 由工作人员与专家共同到企业现场进行检查, 帮助企业发现问题, 督促企业整改到位, 建立并完善隐患排查制度。

加强危化品安全监管

北京经济技术开发区作为工业产业区, 危险化学品使用集中, 危险化学品安全监管尤为重要。北京经济技术开发区安全监管局以国庆安全生产保障为主线, 采取调研、培训、检查等多种手段, 以控制和减少危险化学品事故为目标, 大力推行企业主体责任的落实, 严格执法, 依法审批, 强化宣教, 推行信息化管理系统, 做了大量工作, 收到良好成效。

2009上半年, 利用2个月的时间, 北京经济技术开发区安全监管局摸清了开发区239家危险化学品使用单位的基本情况和安全管理现状, 并确定了92家危险化学品重点监管单位。在此基础上, 他们启动了涉危单位危化品安全信息化管理。利用全市的涉危管理系统, 实现了危化品管理的市、区、企业三级互通和信息直报, 强化了对涉危单位的安全监管。针对一些企业负责人对危化品管理工作的重视程度不够, 操作人员对危化品的危害性认识不足, 缺乏事故应急处置技能等问题, 他们组织辖区内92家危险化学品重点企业的102名主要负责人参加“危险化学品企业法人安全责任”培训;举办了8期压缩气体和液化气体类危险化学品安全管理专题培训, 共有159家企业的1 507人参加。通过广泛宣传危险化学品安全管理知识和深入的教育培训, 提高了危险化学品从业人员的专业水平, 降低了危化事故的发生概率。

国庆期间, 危险化学品安全管理是北京经济技术开发区安全监管局工作的重中之重。他们联合相关部门对危险化学品生产企业、液氨液氯使用单位和加油站进行专项检查, 对管控化学品和易制毒化学品等单位提出重点要求, 保证了国庆期间危化品的安全使用。在国庆采取临时交通管理措施期间, 为避免对企业危化品运输造成影响, 他们召集100多家相关企业, 召开了国庆期间货物运输措施通报暨安全工作会, 详细解读政策, 介绍办理通行证的流程。同时指派专人替企业向市里联合窗口报送有关资料, 减少了企业的麻烦, 保证了办证的顺畅, 同时要求企业采取各项安全管理措施, 确保国庆期间危险化学品的安全。

有限空间专项整治行动

2009年, 北京经济技术开发区安全监管局组织区安委会成员单位主管领导及全区50多家物业公司、3家市政施工单位和8家能源保障专业公司负责人召开专项会议, 请专业机构编写了有限空间和楼宇安全规范安全作业手册, 下发给企业和一线作业人员, 并在开发区显著位置设置大型公益广告牌, 宣传有限空间作业安全。同时, 他们与相关部门联合发文, 对有限空间作业安全提出明确的指导意见, 并组织多次安全检查, 确保开发区有限空间的作业安全。

增强意识重安全优化监管抓队伍

为提高开发区企业和从业人员的安全意识, 北京经济技术开发区安全监管局举办了多次安全培训, 把安全教育做到企业安全生产的不同领域和不同人群。

一是2009年初和年底, 分别对全区企业的安全经理和安全管理人员进行了企业安全管理和事故应急知识2次大规模培训, 进一步提升了企业安全部门的专业知识水平。二是深入到5家单位对其生产班组长进行安全培训, 通过提高班组长安全意识来带动企业整体安全意识的提升, 形成安全习惯。三是邀请北京市卫生局领导, 对全区有关企业人员300余人, 专题讲解《职业病防治法》和有关职业健康知识。四是分2批集中对92家危险化学品重点单位的主要负责人进行危险化学品安全培训, 让企业的决策层人员认清安全责任, 把法规要求落到实处。五是组织了2期针对物业单位、施工单位的主要负责人、安全管理人员、施工班组长、一线作业人员的有限空间作业安全培训, 还专门组织这些人员听取了市安全生产演讲团的演讲, 多角度地强化相关人员对有限空间作业安全的认识。六是为配合全市对印刷行业的职业健康专项治理行动, 专门组织区内20家印刷企业, 共同学习北京市新出台的相关规范, 并请人民大学和北京市劳保所的专家介绍职业病防治的总体形势和对企业的工作要求。七是进行了危险化学品专题培训, 向一线危险化学品从业人员讲授相关的专业知识, 使从业人员了解危险化学品的安全操作和应急处置要求, 在作业中遵守安全规范。

为提高全局人员应急救援能力, 北京经济技术开发区管委会拿出4万余元购置了现代应急装备和个人防护用品, 并邀请有关专业技术人员详细讲解现有装备的性能、结构、使用保养方法及注意事项。在专业人员的指导下进行了演练, 大家在掌握了应急装备的性能和使用方法的同时, 也提高了全局的应急实战能力。

2009年开发北京经济技术开发区安全监管局通过“大下企业”活动 (分批派执法人员驻辖区内企业锻炼学习) , 实践了帮助企业加强安全管理, 让执法人员更加深入细致了解企业的“双赢”目的。截至2010年2月, 他们已派出4名执法人员到4家有特色的企业进行了实践, 每人都完成了1篇调研报告。通过交流帮助企业提高了安全管理水平, 也使执法人员有了企业一线的安全管理经验, 更深入地了解企业的运营情况。

探索监管新路子打开稳定大局面

制定安全发展目标

为保障开发区的安全发展, 健全安全生产风险管控体系, 降低生产安全事故发生几率, 减轻事故后果的严重程度, 提高开发区安全生产保障能力和绩效水平, 北京经济技术开发区安全监管局编制了《北京经济技术开发区安全生产发展战略规划》, 聘请专业机构对开发区重点部位、重点企业、能源保障单位等摸底调研, 对《北京经济技术开发区安全规划》进行论证和审定, 为编制开发区“十二五”安全发展规划创造了条件并奠定了基础。

开展企业安全生产审计

通过对企业的安全生产审计工作, 排查和治理事故隐患, 提高安全生产管理水平, 在企业和专业机构之间建立起了桥梁, 建立安全生产长效机制, 进一步推动第三方介入的安全监管模式的运用。这一工作的试点运行也得到了企业的认同, 为今后大范围地推广打下了坚实基础。他们聘请中介机构为企业的安全生产工作提供专业化指导, 开展了特色的“安全生产审计”工作。安全生产审计包括安全生产审计、咨询指导和审计验收3个阶段, 即执法人员和专家到企业, 从制度、培训教育、特种作业、危险化学品等方面全面为企业评估审计并提出整改问题;企业进行隐患治理期间, 可直接联系有关专家, 必要时, 由专家上门为企业进行义务指导;最后北京经济技术开发区安全监管局对隐患治理情况进行复查, 由专家到场进行核查。2009年以来, 北京经济技术开发区安全监管局共对8家企业进行了安全生产审计, 出动执法人员和专家72人次, 帮助和督促企业强化安全生产防范意识, 建立、健全安全生产管理制度, 落实安全生产主体责任, 同时密切政府与企业的联系, 强化了政府服务职能。

强化企业主体责任

安全生产标准化是安全生产的科学管理手段, 是企业提高安全生产标准化管理, 改善和增强企业安全生产素质, 实现高效率、高效益的综合性的安全生产的科学方法。北京经济技术开发区安全监管局根据开发区工业生产的特点, 按照“专业规范、中介验证、先行试点、全面铺开”的方法, 制订了安全生产标准化五年工作计划, 还开展了“中介验证、先行试点”两项工作, 首先是中介验证。为验证已经完成的安全生产标准化规范文件的系统完整性, 可操作性, 组织北京市安全监管局认定的标准化评定机构对文件进行了评审。其次是先行试点。选定北京开拓热力中心作为安全生产标准化推行的试点单位, 截至2010年2月:危险源辨识与等评价表格270余个;收集、修改和编写了管理制度63个;作业指导书250余个。完成《安全标准化运行报告》《安全标准化规范文件完整性、可实施性和系统性验证报告》《安全标准化指南及应用报告》, 为下一步对安全生产标准化规范文件的完善及大范围推行打下了基础。

为了进一步规范和落实企业主要负责人的安全管理职责, 北京经济技术开发区安全监管局结合企业实际, 深入调研、认真讨论、广泛征求各方意见, 制定了《开发区企业主要负责人主体责任实施细则 (试行) 》, 2010年在开发区企业实施。

浪潮服务器硬件技术保安全 篇3

据浪潮相关负责人介绍,服务器安全动态集成技术是集网络/数据/应用的强制访问控制、入侵防御、流量管理、安全审计、安全管理监控和管理等功能于一身的芯片级安全技术,自身具有强大的运算分析功能。它支持两类查找方式:全包整流内容检测和基于Memory的内容查找。采用全包整流的检测机制,直接检查网络中底层和原始的信息,核心能够做到非常灵活,不受应用限制,用户需要检测的规则直接配置进来进行相关检测,将细粒度检测发挥到极致。对来自 CPU的数据进行检测,该数据既可以是软件发送来的单个的数据包,也可以是内存中的一片数据,该方式能给 CPU的查找提供加速功能,尤其是在大数据量、多规则的情况下,能够达到明显的效果。在实际网络中,因为应用的多样性和复杂性,有时候需要分级来分析和处理网络上的应用、两类方式的级联使用,可进行更深入准确的内容查找和处理。

服务器安全动态集成技术不会占用服务器自身CPU、内存等硬件处理资源,其安全功能不会影响服务器的业务处理性能,同时因为服务器安全动态集成技术的应用,减少了针对服务器安全防护的网络安全设备的投入和部署,减少了信息系统安全整改工作的资金投入和工程量、缩短了实施周期、简化了网络拓扑、提高了网络数据的实时性,同时也是节能降耗的实际行动。

保安服务技术方案 篇4

旅游景区，是指以旅游及其相关活动为主要功能或主要功能之一的区域场所，能够满足游客参观游览、休闲度假、康乐健身等旅游需求，具备相应的旅游设施并提供相应的旅游服务的独立管理区。不要被小编的慷慨陈词所打动了，和你们说好做彼此的天使，所以今天不选择套路你们。好了，言归正传，来看看小编送上的安保服务福利是否能打动你吧~

那么，实用的攻略有哪些？一般会选择哪家呢？哪个是最实用呢？下面就随小编来看一看吧~

一、总经理职责

1、依照国家法律、法规对本公司的经营管理活动进行决策，全面主持公司日常经营管理工作。

2、调查了解保安服务市场行情，制定本公司的发展思路和决策，开拓市场，促进公司发展，代表公司对外处理业务，承担民事责任。

3、按照高效、精简的原则，科学编制公司行政机构设置，选拔、聘任公司的中层领导干部。

4、制定工作计划和目标，组织实施经营计划。

5、建立健全公司的各项管理规章制度，严格队伍管理。

6、掌握员工的思想动态，做好思想教育工作，从政治上、工作上、生活上关心爱护员工，解决好员工的工资福利待遇和实际困难，调动员工的工作积极性。

7、掌握和审签本公司各项财务经费的开支，审核财务预算、决算。

8、做好其他分管和应当总经理决定的事项。

9、完成上级主管行政机关交办的工作。

二、副总经理职责

1、协助总经理处理日常事务，配合总经理抓好公司的经营、管理、全力做好分管工作。

2、按照总经理和经理办公会所确定的工作目标和要求，协调各部门之间的关系，检查督促各部门贯彻执行，抓好落实。

3、协助总经理建立健全公司各项规章制度，抓好队伍的教育、培训管理，负责查处员工违法违纪事件和各种事故。

4、定期组织、收集、分析综合各项业务工作和队伍管理方面的情况，提出工作对策和建议，总结推广典型经验和宣传工作。

5、协助总经理搞好公司机关的行政管理和车辆管理，负责车辆维修、文件材料的审核把关工作。

6、完成总经理临时交办的各项任务。

7、当总经理临时不在位的情况下，由总经理授权代行总经理职责。

三、行政人事部职责

1、负责公司的接待工作。

2、负责各项会议及相关活动的组织，做好会议签到及记录，并对会议精神的传达与贯彻情况进行检查与督办。

3、负责各类文字工作的起草、整理与规范及信息的收集、整理与反馈。

4、负责公司印章的使用与管理，认真落实登记制度。

5、负责公司办公设备设施、办公耗材的购置、贮存及发放管理。

6、协调处理公司各部门及员工之间的关系，构建团结和谐的战斗团体。

7、负责（督促）劳动合同的签订（续签）工作，建立员工电子档案。

8、负责各部门的工作绩效考核与岗点督察检查工作。

9、按规定为员工办理各项社会保险、意外伤害保险等各项事宜。

10、负责公司员工流入与流出管理，履行并规范各种管理手续程序，做好员工工资核对工作。

四、行政人事部经理职责

1、负责本公司的行政管理工作和日常办公事务，当好领导的参谋，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理。

2、负责公司员工劳动纪律的督察和考核，做好员工考勤、工资的审核和员工的劳动保障工作，处理、解决好员工与公司的各种劳资纠纷。

3、负责公司的公文、资料、信息收集和宣传报道工作，加强内外的联系与沟通，保证上情下达和下情上报。

4、负责起草公司各类文件，做好文件资料的整理、归档、保存及各种文书的打印、报刊征订、分发工作。

5、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责公司会议、文件、决定的事项并进行催办、督办、查办，狠抓落实。

6、做好后勤保障工作和车辆的管理、维修、审核、燃油的发放及驾驶员的管理工作，做好公司固定资产的统计管理。

7、做好对外联络宣传和接待工作，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

8、完成领导交办的其他任务。

五、行政人事部助理职责

1、在行政兼人力资源部经理的领导下，做好公司各种文档、资料、保安服务合同、人事档案、劳动合同、固定资产登记与保管工作。

2、做好劳动保险、员工福利、工资考勤审核、打印工作。

3、做好公用物品发放与管理工作。

4、做好来人来访接待及各种会议准备工作。

5、做好后勤保障和对外宣传报道工作。

6、负责公司各类文件、资料的传阅、转递、归档与存档工作。

7、完成领导交办的其他工作。

六、纠察队职责

1、在公司和人事部的领导下，负责一线岗点执勤队员的队容风貌、劳动纪律、内务卫生等方面的纠察任务，认真搞好登记、签字手续，发现好人好事要及时上报，有违纪违规行为要及时纠正督促其改正。

2、采取普遍纠察与重点抽查的方式，每天必须抽查5—6个岗点，纠察中要认真履行职责，采取看、问、查的方法，全面了解各岗点执勤情况，及时发现问题，纠正问题，每天纠察发现的问题，第二天及时反馈给相关的大队长，重大情况要及时报告护卫部的公司领导。

3、详细做好纠察情况记录，搞好纠察情况综合分析和通报制度，每周一小报，每月一份纠察情况综合报告。报告内容包括纠察岗点个数及人数，好的岗点及突出的人物和事，通报突出的岗点及重点人和事。

4、督察队员履行巡逻检查职责时，必须按规定着保安制服，检查记录要真实，不得弄虚作假。

5、完成领导交办的其他督察事项。

七、财务部职责

1、负责审核财务凭证、登记总帐、资产负债明细帐、损益明细帐、固定资产明细帐、规范单位会计行为，保证会计资料真实、可靠、完整。

2、月底编制财务报表。

3、开具服务发票，编制各部门收入明细表。

4、负责现金收付，银行存款的划拨，登记现金帐、银行存款帐，保护单位资金和财产的安全、完整。

5、根据单据填制记帐凭证，向税务部门报税及申报发票。

八、财务部经理职责

1、依据《会计法》和有关财经法规、政策、制度的规定，提出本公司财务决策建议，建立健全本公司的财务管理制度和监管机制，以确保资金的有效运用。

2、负责本公司劳务费及其他费用回收及支出的账目现金管理，严把票据合格关，负责各种单据的审核和各种报销的审验，票据要合法合规，报销要符合公司的规定。

3、负责制定公司各种财务报表，严格财务账目管理，各种财务报表要及时准确，帐目要规范有序。

4、负责各种财务数据的统计上报，做到详细、准确、无差错。

5、负责员工工资的核算与发放准确无差错。

6、做好公司预算决算工作，按照有关法规，负责处理公司与工商、税务事宜，交纳应交款项，力求正确无误，避免遭受无谓损失。

7、严格执行公司财务制度，本公司所有经费支出实行“先报告、后审批，再列支，不得超支”的原则。

8、完成领导交办的其他任务。

九、经营部职责

1、本着“合法经营，信守合同”的原则，负责警用装备器材、消防器材（以下简称器材）等相关器材的经营销售工作，包括：（1）器材销售合同洽谈和合同管理。（2）器材销售门市部的日常管理。（3）器材销售后的售后服务管理。

2、负责器材的采购及库房的管理工作。

3、完成其它服务工作。

十、经营部经理职责

1、在公司总经理的领导下，负责技防市场开发、产品的销售等工作，完成公司下达的工作任务和经济指标。

2、诚实守信，合法经营，依法纳税，遵纪守法。

3、组织市场调查，广辟信息渠道，扩大业务范围。

4、提高服务质量、做好售后服务工作。

5、严格财务制度和商品管理，定期盘点库存物品，做到帐目与实物相符，严防资金和物品流失。

6、严格规范经营活动中各种行为，严禁违规，禁止套开票据，严禁损公肥私，以次充好，坑害顾客或以公司名义从事个人经营活动。

7、根据经营效益情况，核发员工的工资、资金等福利待遇。

8、严格控制和掌握进货渠道、资金、数量，确保物源的质量，不得参与传销等违法经营活动。

9、完成领导交办的其他工作任务。

十一、护卫部职责

1、负责开发保安人防服务市场。

2、负责与客户洽谈、订立保安服务合同，并负责合同的归口管理。

3、负责制定、落实保安服务操作规程及突发事件的处置预案。

4、根据保安服务合同，为客户提供保安服务，承担大型活动的安全保卫、抢险救灾等。协助公安机关预防和打击各类违法犯罪活动。

5、负责收取保安服务费。

6、负责保安服务的勤务管理与日常检查。

7、负责保安队伍遵纪守法教育，定期开展各类岗位练兵，不断提高保安队伍的政治思想、业务技能素质。

8、开展保安服务质量客户满意度调查，对不合格服务进行记录、评价和处置，并采取纠正、预防措施。

9、完成公司下达的工作目标、质量目标等。

十二、护卫部经理职责

1、全面负责护卫部的日常管理和队伍教育工作，依据保安服务合同，安排岗点队员和管理人员，确保工作及时到位。

2、建立健全护卫部各项管理制度和各岗位的工作流程，严格队伍管理，适时开展思想政治工作教育，确保队伍的稳定和服务质量。

3、抓好骨干培训，做好保安中队长、班长的培养、选拔、考核、任用工作。

4、走访客户单位、了解客户单位对保安服务工作的意见，提出整改意见和办法，全面掌握各岗点工作情况，协调好关系，查处保安员违法违纪案件和各种责任事故，关心和解决队员工作和生活中的实际困难。

5、领导、督促、检查、指导、协调各大队的业务工作，搞好内部团结。

6、审核保安队员的月考、季奖和各种报表，组织半年、年终工作总结和评先活动，树立好典型。

7、负责管理、检查、督办各大队长劳务费的回收工作，做好客户单位合同到期续签工作。

8、全面了解和掌握护卫部整体工作情况，制定全年或阶段性工作计划，并组织实施。

9、按考核结果和岗点需要分配新队员上岗。

10、做好队员的辞职和待岗队员调整上岗工作。

11、完成领导交办的其他工作任务。

十三、培训中心主任职责

1、在公司护卫部的领导下负责培训中心的日常培训和管理工作。

2、按照公司下达的培训计划和要求，精心组织教学和培训，严格落实培训科目和课时要求，对政治思想教育、保安业务知识、保安职业道德、法律法规的教育授课要坚持理论联系实际的原则，确保培训质量。

3、严格队列、举止、形体、队容风貌的训练，努力提高新队员军事、业务责质。

4、培训期间要严格管理、严格要求、严格训练、严格公司规章制度，严防各种事故的发生，做好新队员的考试工作和劳动合同签定工作。

5、要细致了解新队员的特点、个性，考察每名新队员的适应能力，向人事部和护卫部提出使用建议，为护卫部合理安排岗位当好参谋。

6、认真及时的做好新队员的身体检查工作，对不合格的新队员要及时发现、及时向有关部门报告。

7、检查培训人员的食宿管理，抓好后勤保障，防止发生各类人身安全责任事故。

8、认真开展培训与考核工作，建立培训档案。

9、完成领导交办的其他任务。

十四、护卫部内勤职责

1、在护卫经理、副经理领导下，做好护卫部各项统计、报表、登记和管理好各种文件资料、收集、整理、打印各种材料工作。

2、热情接待群众来访来电，做好登记，重要情况及时向领导报告，认真做好各种会议纪录，检查和保管好值班日志。

3、按照档案管理制度，建立岗点、队员和文书档案，做到存放有序、查询方便。

4、做好公用物品、装备登记、发放与管理工作。

5、严格保密制度，未经领导批准，不得向外提供任何材料档案。

6、完成领导交办的其他事项。

十五、护卫队大队长职责

1、在护卫部领导下开展工作并对经理负责。

2、负责本大队各岗点日常管理和教育工作，督促各岗点队员管好公司配发的工作、生活保障品。

3、认真贯彻上级的指示和会议精神，完成工作任务。

4、认真贯彻落实各项规章制度，抓好队伍管理，严格组织纪律，检查勤务工作的落实情况，善于发现问题，处理好队员与客户单位的各种矛盾。

5、深入岗点与队员交心谈心，及时掌握和了解队员的思想情况、工作情况，关心队员疾苦，及时上报离职（待岗）人员名单，做好辞职人员的审批工作，解决队员工作和生活中的实际困难，做好队员思想教育和稳定工作。

6、密切与客户单位联系，主动征求意见，协调好关系，尽量使客户满意，对存在的问题和不安全隐患及时与客户单位沟通，并提出整改意见。

7、及时收回保安劳务费。

8、负责本队保安员的考勤、考核和各种报表的统计上报。

9、大力开展争先创优活动，搞好信息反馈和阶段、年终工作总结。

10、加强勤务督察，每月至少走访检查所属岗点一次，严格奖惩兑现。

11、完成领导交办的其他工作任务。

十六、保安中队长职责

1、在大队长领导下，负责本中队的日常管理工作，规范执行各项规章制度，严格组织纪律，带领队员做好各岗点保安服务工作。

2、密切与客户单位联系，主动征求意见，改进工作作风，努力提高服务质量。

3、安排好队员的工作和生活，搞好内部协调，发挥班长作用，加强队伍管理，做好思想政治工作。

4、加强勤务检查与督察，发现问题及时纠正、解决，确保安全，对不安全隐患及时报告客户单位，并提出整改意见。

5、抓好队员的政治和业务学习，大力开展岗位练兵活动，提高队员的政治业务素质。

6、协助大队长收回保安劳务费。

7、完成领导交办的其他工作任务。

十七、保安班长职责

1、在大队长和中队长的领导下，负责本班（岗点）的日常管理和勤务工作，安排和解决好本班队员的工作和生活，带领全班完成各项勤务工作任务。

2、严格执行各项规章制度，遵守组织纪律，服从命令，听从指挥，尽职尽责，确保班、岗点的安全。

3、定期组织召开班务会、表扬好人好事，批评和纠正不良行为，组织全班的政治和业务学习，认真开展岗位练兵活动，提高队伍责质。

4、管理好寝室内务卫生，纠正队员的警容风纪、礼节礼貌、行为举止，提高服务质量。

5、检查保安服务范围的安全设施和防范措施，向客户单位提出书面整改建议。

6、负责本班队员的考勤、统计上报、关心和安排好队员的工作和生活。

7、完成领导交办的其他工作任务。

十八、岗点保安员职责

1、遵纪守法，爱岗敬业，严格遵守公司各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作任务。

2、依据保安服务合同规定的内容和客户单位的要求，认真履行工作职责，做好车辆、人员、物品的登记、询问、检查等工作。制止未经许可的人员、车辆进入责任区，维护好责任区内的正常秩序，严防违法犯罪人员进入服务区进行破坏活动。

3、严格执行客户单位的管理规范和规章制度，对出入责任区的人员车辆及所携带装载的物品进行验证、检查，严防客户单位物资流失。

4、在责任区内开展防火、防盗、防治安灾害事故等安全防范检查，发现和消除安全隐患，向客户单位提出口头和书面整改意见。

5、对发生在责任区的刑事、治安案件、治安灾害事故，要保护好现场或证人，维护现场秩序，协助公安机关开展调查工作。

6、遇有违法犯罪和扰乱客户单位生产生活秩序和社会治安秩序的行为，要采取坚决措施予以劝阻和制止。

7、对发现有杀人、放火、抢劫、盗窃等犯罪的嫌疑人要及时报告公安机关，并设法将其控制，不让逃跑或抓获扭送到公安机关处理。

8、执勤时，要高度警惕，严守岗位，履行职责要机智勇敢。

9、服从命令，听从指挥，着装整洁，文明执勤，礼貌待人，尊敬领导，团结同志，保持良好形象。

10、积极参加军事业务训练和政治文化学习，不断提高自身素质和执勤能力。

11、爱护保安装备和客户单位公用设施，不随意动用与执勤无关的各种设施。

12、认真填写工作日志，如实记录当班期间所发生的事情，如领导检查、人员来访等。

保安服务实施方案及应急预案 篇5

在双方协商一致签订的《保安服务合同》的基础上，拟定保安服务实施方案如下：

一、遵守客户的各项规章制度及管理要求。

二、做好门岗登记和值班记录。

三、杜绝安全隐患。并建立巡查制度。对甲方内出现的安全突发事件要及时果断处理，并报有关部门和相关领导。

保安服务应急预案

为维护客户单位的利益，维持客户单位的正常办公秩序，保障保 安服务的正常工作，针对突发性事件的不确定性，制定本应急预案。

一、突发性事件发生时，执勤点第一责任队员要迅速向所在单位 有关领导和保安队长汇报。讲明事件地点、性质、大小及影响程度。

二、执勤点班、队长立即组织队员，赶往现场。配合客户单位采取措施，避免事件的进一步扩大。如需增援，须向大队长抓紧进行汇报。

三、遇火灾、盗窃、上访等突发事件，保安队员要积极配合公安等政府部门，做好相应工作，维护客户单位的合法权益。

四、执勤点队员搞好应对突发事件的相关训练。

济南市保安服务总公司

市中分公司

保安服务技术方案 篇6

培训目的：使保安人员树立良好的服务意识，从而在工作输出优质的保安服务。培训重点：保安员的职业道德 培训对象：所有物业保安服务人员 培训主持：

课时安排：共60分钟 教学方法：讲授、案例分析 教课内容：

一、保安员的权限：

1、根据有关法律、法规的规定保安员的权限是：

（1）对刑事案件等现行违法犯罪嫌疑人员，有权抓获并送公安机关，但无拘留、关押、审讯，没收财产及罚款的权利；

（2）对发生在服务区域内的刑事，治安案件有权保护现场，保护证据，维护秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘察的权利；（3）按照规定劝阻制止未经许可的人员车辆进入服务区域内；

（4）对出入服务区域内的人员，车辆进入以及某所携带、装带的物品，按照客户单位规定进行验证、检查，但无人身检查权；

（5）按照合同规定进行安全防范检查，协助客户单位制定有关规章制度，提出整改和建议；

（6）执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可依法采取正当防卫；

（7）进行法制宣传，协助客户做好‘四防’工作，落实各项安全防范措施，发现不安全因素，协助客户进行整改；

（8）对非法携带物有：弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视并报告当地公安机关处理；

（9）对有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但处罚裁决的权利；（10）对有违法犯罪行为如：嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保卫组织报告，但无侦察、扣押、搜查的权利。

二、保安员禁止从事下列的行为：

1、阻碍国家机关工作人员依法执行公务；

2、非法剥夺、限制他人人身自由；

3、罚款或没收财务；

4、扣押他人证件或财物；

5、辱骂、殴打他人；

6、私自为他人提供保安服务；

7、处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议；

8、其它违反法律规定的活动；

三、保安人员应具备的职业道德

1、忠于职守、勇于奉献

保安服务职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职 守，严守工作纪律，对工作极端负责，认真履行保安人员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重，关键时刻能够挺身而出，同扰乱社会秩序，侵害国家和人民利益的行为进行斗争。

2、热爱本职工作，精益求精

高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作发扬敬业精神，认真学习和钻研业务，对工作精益求精。

3、热心服务，礼貌待人

全心全意为人民服务，为商户服务，是保安服务业的宗旨，也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉，占领市场的主要保证。

4、清政廉洁，奉公守法

保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质，要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，绝不越权去做，监守自盗，以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的。

5、遵守社会公德

保安人员作为社会的一个群体，无论在工作岗位上，还是在日常社会活动中，都应该模范地遵守社会公德，原因为社会公德以职业道德为基础，职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。

四、保安人员应具备的素质

1、高度的警惕性

警惕性主要要求保安具备高度的责任感，随时警惕不法分子犯罪阴谋，及时揭露和打击他们的种种违法行为。

2、高超的策略性

策略性指保安在对敌斗争中能扬长避短，避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势，隐蔽自己一方的短处和劣势，从而用较弱的力量战胜犯罪分子。

3、防卫的灵活性

灵活性指在实际的格斗中，要求根据具体情况来决定使用哪种技术方法，或者交替使用一种或多种方法在一二招之内将对方制伏。

五、保安人员应具备的礼仪

保安员作为公共执法的代言人，他的礼仪举止要得体，以下从三个方面来简述

1、敬礼 ：保安敬礼主要有两种：举手礼、注目礼

举手礼我就不多讲，相信大家都比我专业，在这里我着重讲一下注目礼在何种场合使用：

(1)保安没戴帽子时，无论停止间还是行动间，在室内还是室外，均应行注目礼。

(2)保安手携武器或手提物品时，无论戴帽与否，均行注目礼。

(3)在举行阅兵式时，当阅兵首长接近受阅部队队列时，除了位于指挥位置的干部行举手礼之外，其余人员均行注目礼。

(4)在举行迎送国旗仪式时，当听到“向国旗—敬礼”的口令，除位于指挥位置的干部行举手礼外，其余人员均行注目礼。

2、仪容(1)发型 男保安蓄发不得露出帽外，不准留大包头，不准留长鬓角，不准留胡须，帽墙以下头发不得超过1.5毫米，女保安发辫不得过肩，不得烫发。(2)服饰: 保安不能随意追求地方群众的装扮，如戴耳环、项链、戒指等。(3)佩戴: 保安着制服时，只佩戴公司统一颁发的奖章，证章，不得佩戴其它徽章，佩戴时一定戴在上衣的左上方。(4)着装

A、规范:保安不能私自改制服装，也不能在制服外面套穿自购的风衣，皮茄克，羽绒服等便服，同时必须按规定佩戴帽徽、领花、肩章。B、配套:按季节可分为冬、夏和春秋服装，按场合可分为礼服、常服和工作服，按照规定，帽子、上衣、裤子必须配套穿着，不得将在不同季节，不同场合穿的制服随意混穿，更不允许与便服混穿。

C、整洁:穿开领式服装时必须内穿白色衬衣，系制式领带；穿关领式衣服时，内衣领和衬领高出制服领不能超过2毫米，领钩、衣扣要扣好，内衣下摆不得外露，不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀，帽子得套在帽墙上，通常穿制式鞋子，穿便鞋时，不准穿高跟鞋，衣帽鞋帽要经常换洗，保持干净。

3、举止

(1)坐如钟：保安席地而坐的姿势是：左小腿在右小腿后交*，迅速坐下、两手自然放在两膝上，上体保持正直，坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢，头、颈、胸、腰顺其自然而伸直，那种架着二郎腿，或歪头趴坐都是绝不允许的，军人的姿态应有庄重挺拔，稳如泰山的美感。

保安服务技术方案 篇7

1.1 保安电源的配置

惠炼电气系统设计总负荷为135MW (实际为125MW),且多为一级负荷,采用两路独立的220kV电源供电,并配有备用电源自投装置;此外,配有1台容量为42MW的燃气轮机,发电能力为35～42MW,副产65t/h的高压蒸汽。自投运以来,系统未发生一起大面积停电事故,具有相当高的可靠性。

目前,系统的应急预案基本思路是:

(1)正常时,系统供电由电网来保证;在台风来临或电网单回路供电时,惠炼内部采用发电机组孤网运行方式;在外电网全停电时,由内部发电机组保证部分重要负荷及蒸汽的供电。

(2)重要大机组油泵采用高位油箱或配置EPS电源。

(3)特别重要的负荷(如仪表控制电源)采用双冗余的UPS电源。

(4)应急照明采用EPS电源。

1.2 保安电源的不足

在天气晴好的季节,内部保安电源主要依托外电网双电源,若外部电网同时停电,内部保安电源将得不到保障;厂内消防电源依托外电网双电源,在外电网全停电的极端情况下,如果燃机受冲击停运,系统将失去消防电源。如果正常时也利用燃机作系统保安电源,让其与部分重要负荷相匹配,存在以下风险:

首先,燃机有甩负荷能力强,不具备瞬间带大负荷能力的特点。试验表明,该燃机负荷由35MW瞬间降至零,燃机仍然维持稳定运行,直至发电机恢复并网。受燃机燃烧室运行工艺限制,燃机最高升负荷速率为200kW/s,因此,为了保证电气系统故障时燃机的稳定,需退出内部部分负荷的备用电源自投装置,而这本身就有风险。

其次,若与燃机相连的线路发生故障,将导致燃机因受到冲击而跳闸,使部分重要负荷停电。

1.3 蒸汽系统的配置及不足

正常时,由2台110t/h的余锅(制氢装置)、1台130t/h的动力炉(动力站)和1台65t/h的余锅(燃机自带)提供生产所需高压蒸汽;在外部电网全停电的情况下,全厂蒸汽将会停供,影响生产。

2 提高保安电源及蒸汽系统可靠性的方案

燃机黑启动方案:外部电网全停电时,电气保安系统自动断开35kV母联305开关与电气主系统解列,动力站专用变与系统解列,柴油发电机组自启动带6kV的动力站专用变,通过专用变带燃机的辅助设备(如图1所示)。在辅助设备运行正常后,柴油发电机组启动燃机启动电机,把燃机拖到17%额定转速,燃机点火(约5～7min);燃机转速升到65%时,启动电机脱扣,自升速到5 163r/min的额定转速。燃机发电后带全厂保安负荷,同时燃机所带余锅产生的蒸汽供全厂紧急停工使用,整个过程需要约20～35min。为便于燃机在停电停机状态下进行黑启动,黑启动专用设备需与系统作相应的隔离。

外部电网停电时,燃机有以下几种运行情况:

(1)燃机在线运行,并带部分重要负荷孤网运行。燃机不需要重启,在外部电网来电后,直接同期并网即可。

(2)燃机在线运行,并带部分重要负荷孤网运行不成功,燃气发电机已跳闸,燃机未跳机。燃机不需要重启,需查明发电机跳闸原因。如果是外部冲击引起,与外部供电系统隔离后,发电机合闸发电,为重要负荷供电;在外部电网来电后,经同期与外部电网并网即可。

(3)燃机在线运行,并带部分重要负荷孤网运行不成功,燃气发电机已跳闸,燃机已跳机。燃机需要重启;将燃机转速降到零(需15min左右),再重新黑启动开机。

(4)燃机处于静止状态。燃机需要黑启动。

燃机黑启动条件及解决方案见表1。

燃机黑启动方案中除直接启动主启动电机外还要考虑带燃机的部分低压辅机,于是将柴油发电机馈出并联到动力站6kV母线上,通过1台6kV/0.4kV变压器给低压负荷供电。系统主要负荷有燃机低压负荷130kW、新上燃机专用给水泵160kW、除盐水站二级除盐水泵电机55kW。表2为计算柴油发电机组容量及压降时所需参数。

注:燃机启动所需要的容量,启动电机为450kW,其它辅机总功率为130kW。计算时按最不利情况考虑,即其它辅机均在线运行时,再启动主启动电机。

(1)根据表2计算系数。

(2)计算启动容量。

式中,∑pD为连续运行电机额定功率之和,kW;∑PJ为连续运行的静止负荷之和,kW;∑pzq1,∑pzq2分别为第一、二批成组启动的负荷,kW;∑pj1,∑pj2分别为第一、二批成组启动的静止负荷,kW。

(3)计算启动时最大压降。

最大启动负荷Szqm在成组启动负荷和静止负荷投入时出现,即:

如果选取功率为1 800kW,功率因数为0.8的发电机组,,那么启动负荷的等值阻抗为:

电压降百分数为:

由以上分析可知,柴油发电机组的容量为1 800kW,视在功率为4 000kVA,启动时电压降为18.2%,满足电机启动压降不大于25%的要求。

3 燃机黑启动时的运行方式及可靠性分析

3.1 运行方式

正常运行时,两条220kV外线路分别通过220kVⅠ、Ⅱ段母线带#1和#2主变,电气主系统分列运行。燃气发电机组与220kV昭炼线在一个系统运行。

外部电网全停电时,为保障惠炼公用工程系统用电,将燃气发电机与#5～#7区域变及动力站#1线切换至35kVⅡ母运行。外部电源失去后,由燃气发电机向这些负荷供电,35kVⅡ母负荷共约16MW;其它馈线分别接35kV IA母、IB母运行。

3.2 可靠性分析

外部电网停电情况下,内部电气主系统供电情况见表3。

由此可见,如果不采用燃机黑启动,在外部电网全停电的极端情况发生时,内部重要负荷供电可能因燃机受冲击而不保;采用燃机黑启动后,即使在外部电网全停电、燃机受冲击停运的情况下,也可通过燃机黑启动方式为重要电气负荷、保安电源和部分蒸汽系统供电,从而提高全厂安全防护能力。

4 方案存在的问题

采用燃机黑启动方案存在以下问题:

(1)启动时间较长。如果燃机在线运行,那么跳机后重新启动将需要35min左右,而冷态下启动需要20min左右。

(2)需要增加1台1 800kW的柴油发电机组、1台余热锅炉专用给水泵及1套EPS。

(3)在全厂停电情况下,空压厂的储罐可持续为装置提供半小时压缩风。紧急情况下,需优先保天然站末站。

参考文献

保安服务合同 篇8

甲方：

签订时间：2012年1月5日

乙方：

签订地点：永州市零陵区

根据《中华人民共和国合同法》、《保安服务管理条例》等有关法律、法规，甲乙双方本着诚实信用、平等，自愿协商一致的原则，就甲方需求，乙方向甲方提供保安服务达成一致意见，签定本合同。

一、服务内容

1、门卫服务：保安员按着甲方的需求提供对甲方单位出入口进行值岗，验证、检查登记等服务，对门前以及广场内的人员、车辆进行疏导并按要求停放，保证车辆进、出畅通。

2、巡逻服务：保安员按甲方需求，夜间、双休日、节假日每小时巡视检查一次，提供对甲方特定区域地段和目标进行巡逻检查、警戒服务，要做工作记录。

3、保安员受甲方委托参与、协助甲方的安全保卫工作。落实“四防一保”(防火、防盗窃、防破坏、防事故、保安全)等项工作措施。

4、乙方协助甲方依法及时处理，责任区域内突发事件、刑事案件、治安案件、自然灾害事故等，协调甲方单位与公安机关的关系。

5、配合处理甲方拆迁安置过程中的矛盾，防火、防盗窃、防破坏、防事故、保安全、防阻工，依法处理区域内突发事件，治安、刑事案件，自然灾害事故等，保障拆迁安置工作的顺利进行。乙方提供的保安服务人员人数为4人。（合同签订前十日派遣十名保安）。

二、服务方式

1、八小时轮岗制；

2、着装整齐，语言文明，手势规范，举止端庄，精神饱满，配备必要的装备；

3、当班期间不准睡觉、下棋、看书报、听收音机等与工作无关的事情；

4、熟悉岗位及周边地形地物，确保安全；

5、请示报告：保安员遇到紧急情况和重大问题，要及时、具体、准确地向甲方单位分管领导请示报告，并做详细记录。

三、服务地点及人数

1、服务地点：

2、上岗保安员人数：肆人（签订合同后前十日为壹拾人）。

四、服务期限

本合同服务期壹年，自2012年1月5日起至2013年1月 4日止。

五、服务费用及结算方式

1、甲方每月付给乙方保安服务费为

00元/月/人整，其中包含：保安人员每月劳务报酬、福利、节假日加班工资，社会保险费用（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）保安服务管理费、税金、意外伤害保险、食宿费、利润等。在甲方增加或减少保安服务岗位人数时，甲方有权按规定标准增减乙方的服务费。

2、服务费双方每月结算一次。在乙方提供合法有效的税务发票经审核无误后，甲方于下月的15日前支付乙方上月的保安服务服务费。开具税务发票应缴纳的税费由乙方承担，如乙方未能在双方约定的付款日前提供发票的，付款期顺延。

六、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方确定服务范围内保安人员的人数、服务职责和服务要求。

2、甲方根据实际需要有权随时决定增加或减少保安服务项目、人数等。

3、甲方按本合同约定向乙方支付服务费，除本合同约定的服务费用外，甲方不再承担任何费用。

4、甲方有权对乙方发放保安人员的工资报酬、缴纳法定社保费用的情况进行监督，对乙方的不合法行为有权提出整改意见，乙方应积极配合和纠正。

5、甲方有权将不能胜任保安服务或违反国家有关法律、法规、规章、政策及甲方有效规章制度的保安人员退回乙方，保安人员造成甲方经济损失的，乙方负责赔偿。

6、乙方保安人员有下列情形之一的，甲方可随时将其退回乙方：

(1)被证明不符合甲方要求的；

(2)被依法追究刑事责任（含免刑）或受到治安处罚的；

(3)严重违反甲方规章制度的；

(4)严重失职，营私舞弊，或者玩忽职守、违章作业，给甲方造成经济损失的；(5)利用工作之便谋取个人私利。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方必须与保安人员签订书面劳动合同，建立合法有效的劳动关系；乙方确保保安人员是经培训合格，持《保安从业人员资格证》上岗，符合甲方的要求；乙方保安人员在甲方不享受任何福利待遇。

2、服务期内，乙方必须确定一名管理人员（队长）到甲方坐班，并负责对保安人员进行日常管理和考核，甲方协助。

3、乙方应按月、及时、足额发放保安人员的报酬，发放标准不低于双方在第三条中约定的劳务报酬标准，必须依法、按月、及时、足额为保安人员办理和缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等各类法定的社会保险（社保政策调整时，相应调整保安服务费），负责将上述保险的个人应交部分从保安人员的收入中代扣代缴。

4、乙方负责处理保安人员的劳动纠纷和劳动争议。

5、乙方应加强保安人员的管理和培训，应教育保安人员不得违反国家法律法规（如计划生育等）和遵守甲方的各项规章制度，组织保安人员进行职业健康安全教育培训。根据甲方的保安岗位要求，及时提供符合条件的保安人员到岗，确保甲方的保安服务需求。

6、乙方的保安人员在甲方服务期间发生因工负伤或死亡事故的，均由作为责任主体的乙方负责办理有关工伤保险申报、鉴定、理赔等一切手续，所有工伤赔偿费用均由乙方承担，甲方不承担任何费用；乙方的保安人员在甲方服务期间患职业病或非因工负伤及死亡的，均由作为责任主体的乙方申请鉴定或处理，所有费用全部由乙方承担。

7、保安人员在合同约定的服务期间给自己或他人（亦含单位、组织）造成伤害又不属工伤的，乙方负责处理和赔偿，甲方不承担任何赔偿责任；保安人员造成甲方经济损失的，乙方负责赔偿。

8、乙方应对派到甲方服务的保安人员的人事关系进行规范管理，建立、健全保安人员的人事档案。保安人员在甲方提供服务期间，乙方应依法管理（或办理）保安人员的人事、劳动保险、档案等资料，未经甲方同意，乙方不得将甲方正在使用的保安人员的档案泄密、调转，也不得将甲方正在使用的保安人员派到其他单位服务。乙方如需调整，需经双方同意后方可进行，否则乙方赔偿因此而给甲方造成的损失。

9、乙方的保安人员，在服务期内要提前终止与甲方的保安服务关系的，乙方必

须提前5天以书面形式通知甲方，并及时为甲方提供合格的替换人员。

10、乙方或乙方的保安人员（含工作质量事故及偷盗行为等）给甲方造成损失的，乙方承担全部损失赔偿责任。

11、乙方和其保安人员应严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露。

七、违约责任

1、在合同有效期内，甲、乙双方中任何一方违约，均应向对方支付违约金5000元；给对方造成经济损失的，按损失额进行赔偿，并在双方结算时直接抵扣。

2、因甲、乙双方一方过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担违约责任，如属双方过错，根据违约情况，双方分别承担相应的违约责任。

3、甲方退回或要求增加保安人员，乙方应在3个工作日内提供合格替补或新增人员，否则，每逾期一天乙方向甲方支付违约金1000元/天/人；逾期时间超过10天，甲方有权单方解除本合同。

八、争议的解决

本合同在履行过程中发生争议，由双方协商处理；协商不成的，双方同意将诉讼管辖权交由甲方所在地人民法院管辖。

九、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以书面变更或补充合同内容；

2、有下列情形之一，本合同终止：

(1)本合同期满；

(2)甲方的生产经营活动无法继续或维持的；

(3)国家、地方、行业或上级部门政策调整的。

十、其他约定

1、乙方应在本合同签订之日起10日内向甲方提供乙方与到甲方服务的保安人员签订的《劳动合同书》。

2、合同签订时，向甲方提供乙方的简介，《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《资质证书》等资料，以及派驻保安员身份证和政审复印件。

3、乙方派驻保安人员应无犯罪记录，身体健康，具有初中以上学历，年里25~35周岁之间，身高1.65M以上，体型端正。

4、根据工作需要，增加或减少派驻保安员人数，乙方履行，费用按1800元/月/人精确时日计算。

5、未尽事宜，双方协商一致后可以签订补充协议。

6、《保安服务人员岗位职责和服务要求》、乙方与保安人员签订的《劳动合同书》是本合同的附件。

7、本合同自双方法人或委托代理人签字并加盖公章生效，服务期满自行终止。

8、本合同一式4份，甲方执2份，乙方执2份。

甲方（公章）：

地址：

法人代表：

委托代理人（签字）：

开户银行：

账号：

联系电话：

乙方（公章）：

地址：

法人代表：

委托代理人（签字）：

开户银行：

账号：