加强思想政治工作研究新构想

加强思想政治工作研究新构想（通用9篇）

加强思想政治工作研究新构想 篇1

社会科学，是推进人类社会发展的巨大动力。显然，思想政治工作是针对人和人的思想行为的，因此，它属于社会科学范畴。同时，它又是我们党做好群众工作的一个锐利武器。改革开放的二十几年中，人们越来越认识到思想政治工作的科学性所在，越来越体会到思想政治工作其科学意义是重大的。因此，越来越加强了对这方面的研究，并成立了相应的群众性组织：思想政治

工作研究会。可以肯定的讲，这一群众性组织在思想政治工作的研究与推进实践上，发挥了极其重大的作用。然而，经过十几年的实践，人们也深切的感觉到，随着形势的变化，思想政治工作研究需要有一个更新的发展。无论是从组织上、形式上、作用上，以及工作理念上，都必须以务实态度加以提升，所以，各级政研会组织在多次布置研究课题时，都有一项关于如何加强政研会方面的内容。正是基于这一点，笔者才提出了以下关于加强思想政治工作研究方面的新想法。

一、必须从组织形态上把思想政治工作研究会直接纳入党的领导。思想政治工作研究会从它诞生的那天起，就冠以了群众性组织的名头，因此，为了突出群众性，在组织形态上，它的某一级组织往往是按企业类别专业类别或性质相同、相近的群体来划分。如就辽宁省电力有限公司来讲就有供电学组、发电学组、修造学组、科研院校学组等等，就社会来讲则是以企业为单位。他们的上级组织的经费主要来自于组织成员的会费缴纳，从经费上似乎也体现了群众性组织的特性。然而，我们稍加分析就会发现，担任这些组织的各种负责人基本上都是企业里相应的不同级别的领导人，如会长由党委书记担任，秘书长由宣传部长担任。所以有人说，思想政治工作研究会是“官”办的群众性组织。如果说，思想政治工作研究会产生初期具有民间性、群众性的话，那么发展到今天，我们认为，它必须更紧密的纳入到党委的领导之下，因为思想政治工作本身就是我们党做好群众工作的一项重要任务，是我们党在长期革命和社会实践中发明创造的一个行之有效的工作方法。今天我们要探索其科学性所在，通过不断的探索与研究构造完整的科学体系，显然是各级党组织的重大命题。所以我们认为，应该在组织形态上突出党管性、在研讨上突出群众性。否则，“犹抱琵琶半遮面”，反而会使此项工作日趋形式化，最终导致松散，而丧失掉凝聚力和生命力，人们的关注力也将淡化起来，从重视走向弱视。从实践上看，也反映了这个问题。如营口供电公司过去在组织形态上没有从根本上纳入到党的组织管理上来之前，思想政治工作的理论研究就缺乏深刻性，普遍性也不足，具有很强影响力的文章产出也较少。1996年党委把研究小组从专业学组改为以党支部为单位后，就发生了明显变化，每年产出的论文、调查报告等少则20余篇，多则近百篇。而且有的文章上了《工人日报》，多篇文章参加了全国性或国家级别的论坛，各种层次奖项不断获得，其成果的影响力越来越大，不但有力地指导了企业实践，而且也引起了外部的关注。由此看来，从组织形态上，把思想政治工作研究会直接纳入到党的领导之下，确实是很必要的。就省公司范围来讲，这种形式主要应该体现在基层，即取消专业小组形式，改为以党支部为单位，这样就把思想政治工作的研究，直接作为党组织的一项常规工作紧紧地抓起来。而省公司目前划分的学组形态，由于具有很强的交流性，仍需保持。说穿了就是要确定思想政治工作研究会是我们党的研究会，思想政治工作研究是我们各级党的组织的一项重要任务。所以，我们必须确定这样的原则：组织形态突出党管性，研讨形态突出群众性。如果这个原则确立起来的话，我们就应该在这个原则指导下，思考并完善这方面的建设。

二、必须在形式上突出学术性。当前，就省公司而言，我们的思想政治工作研究缺乏学术性主要体现在形式上。每年一次的学组会实际上并没有有效地进行学术交流，会议模式基本上是听取各单位政研工作汇报、评选先进政研会、评选优秀论文、分组座谈（党委书记一组、宣传部长一组）、领导到会讲话、布置相关工作等等。很显然，会议没有安排学术交流，虽说事先收集了论文，但是仅仅局限在评比人员范围内，结果会议变成了评比会和座谈会。这几年，大家对评比颇有微词，已经产生了反感，其原因是各家的工作大致雷同，当然不排除有的单位有特点，而评比也是必要的，问题是为什么大家会产生反感呢？究其原因，是我们的会议把工作主体搞错位了。思想政治工作研究的会议，它的中心任务应该是开展学术的交流，通过学术交流互相启发，所以会议绝大多数时间应该对此进行安排。现在我们恰恰在这方面缺项，所以它必然显得苍白。我们认为，对此应该加以改善，即在保留原有的形式状态下，把工作主体转移到学术交流上来。对此我们可做好如下设想：第一是把省公司级别的思想政治工作研讨会（学组会、年会）改为思想政治工作研究论坛或思想政治工作理论研究高峰会议。其理由是，参加此等会议的人员构成基本上是各个企业的党委书记和宣传部长及省公司的相关领导，这些领导都有着较强的理论水平，其

加强思想政治工作研究新构想 篇2

关键词：思想道德教育,生活方式,融合,一体化

0 引言

《中国普通高等学校德育大纲》指出:“现在和今后一二十年高校培养出来的学生,他们的思想道德和科学文化素质如何,直接关系到二十一世纪中国的面貌,关系到我国社会主义现代化建设事业能否实现,关系到能否坚持党的基本路线一百年不动摇。”

一般来讲,我国的大学生思想道德素质教育主要是从思想素质、政治素质、道德素质三个方面来完成的,新形势下大学生的思想及其行为表现出的复杂特性对大学思想道德教育提出了很多新的要求。[1]由于日常生活越来越多地反映出了当代大学生的思想意识状况,因此关注当代大学生的生活方式教育,与大学生的生活方式教育相结合是当前高校思想道德教育研究需要去面对的一个新课题。

1 当前高校思想政治教育中存在的几个突出问题

虽然影响当代大学生思想政治素质的因素很多,但教育因素至关重要,研究教育因素中存在的问题则是促进大学生思想道德素质教育发展的一个重要前提。改革开放以来特别是党的十三届四中全会以来,高校思想政治教育工作认真贯彻中央的精神和要求,着力建设,强化基础,探索创新,增强时效,旨在培养高素质人才,促进高等教育改革发展,为维护高校和社会稳定发挥重要作用。近年来国际国内形势发生了深刻的变化,高校思想政治教育面临着严峻挑战。面对新形势、新情况,我们的工作还存在不适应的地方和薄弱环节,如功能定位不够科学、与学生实际结合不紧密、与形势发展要求不适应、理论研究滞后、队伍建设薄弱等问题。[2]概括地说,有以下四个方面比较突出的现象和问题,需要我们认真研究。

1.1 在思想政治教育的形式上存在着重活动轻规划的现象

思想政治教育需通过一定的形式来实施。近年来,高校思想政治教育在探索与实践中形成了一些卓有成效的好形式、好方法。但总体上看,我们在工作中还存在着重活动轻规划、重形式轻机制的现象,甚至是“为活动而活动”,对如何综合发挥思想政治教育各种形式作用的研究不够,对各种思想政治教育活动的整体研究和规划也不够,没有从根本上建立起一套为什么教育、教育什么、怎样教育的机制,这导致我们各种活动开展的不少,但往往自觉不自觉地流于形式,没有形成整体合力和实现最佳教育效果。

1.2 在思想政治教育的内容上存在着重理论轻实践的现象

目前,高校思想政治教育在教育内容上形成了一套完整的体系,这为开展工作提供了重要的指导和依据,对帮助学生全面、系统地掌握马克思主义理论是很有必要的。但不容回避的是,高校思想政治教育由于各方面的原因,在教育内容上还存在着重理论而轻实践的问题,特别是思想政治理论课,传授系统的理论知识多,而生动的实践教育少。人的思想观念的形成是一个理论与实践不断碰撞与影响的过程,理论需要客观实践的证明和支持。由于学生缺乏对实践的感知和认识,也不愿倾听枯燥的理论,对理论的学习往往一知半解,难以深入。

1.3 在思想政治教育的研究上存在着重经验轻理论的现象

近年来,高校思想政治教育的理论研究和学科建设不断进展,形成了初步的学科体系框架,为加强大学生思想政治教育提供了理论支持和决策依据。但从理论与实践的要求来看,思想政治教育的理论研究比较滞后,学科建设还处于起步阶段,无论在理论还是在工作中,很少有人真正把思想政治教育作为一门科学来对待;理论研究往往局限于工作本身,学术视野狭窄,研究理念还比较封闭,缺乏对相关学科的吸收和借鉴;学科建设中对工作经验的总结和研究多,而对学科自身特点与规律的研究不够,还没有形成自己的研究范式和方法,对工作缺乏前瞻性、系统性的理论支持。

1.4 在思想政治教育的队伍上存在着重使用轻培养的现象

一方面高校思想政治教育工作任务繁重,人员紧张,还要经常充当“消防员”、“救火队”的角色,工作疲于奔命;另一方面,我们对思想政治工作干部使用多、培养少,缺乏系统和长远的培养规划与制度,政策措施不到位,队伍选拔、使用、考核、培养和发展的良性机制还没有建立起来,这直接影响到了思想政治教育队伍的积极性与战斗力。

2 健康生活方式的形成与促进——思想道德教育与生活方式教育一体化的新构想研究

当前,日常生活中的具体表现对当代大学生思想意识的体现越来越明朗和复杂多样,随着大学生的思想意识逐渐在生活空间的深入发展,大学生的生活方式教育已经成为思政研究的一个重要内容。由于当代大学生生活在和平与发展的时代,尤其在改革开放的社会中成长,生活丰富多彩,社会生活空间逐渐变大,在生活领域表现出了越来越多的思想道德问题却是一个新的形势,这为高校的思想道德教育工作提出了新的要求。[3]关注生活领域、介入大学生的生活层面开展思想道德教育,不仅可以在技术方法上为提高思想道德教育拓展空间,更主要的是还可以在具体的现实生活当中促成大学生建立良好的思想道德意识和行为习惯,使高校的思想道德教育回归于生活、服务于生活。重塑或建立以生活为目标的评价体系,这是对当前高校思想道德教育的重新审视和重要革新。[4]因此,笔者在这里便提出思想道德教育与生活方式教育一体化的构想进行研究与探讨。

其实,从素质教育的目的和要求来看,知识的内化形成活的能力是教育质量的体现,也应当是教育效果的评价方式。而思想道德教育质量的体现则在于学生思想道德教育内容的内化,让思想道德教育的知识内容转化为学生的意识,并在日常行为中坚持下来形成习惯。对于大学生生活行为展开的健康教育属于大学生生活方方式教育领域,在国外是有专门的学生生活方式教育学科的,而且生活方式教育的学科体系发展完善,而我国长期以来则是以素质化的思想道德教育替代着这门具体学科的教育,即以知识传授的形式来让学生掌握思想道德教育的内容,并通过书面考试的方法来检验思想道德教育的成绩,这样做在现实中所造成的便是结果与目的相背离的情况十分严重。显然,在我们的教育体系当中有很多地方不是很科学合理的。参考国外的教育方式,结合我国思想道德教育的现实情况与发展形势,注重大学生日常生活中的思想道德意识教育,促进大学生形成健康的日常行为习惯,必定会成为我国高校思想道德教育改革发展的一个重要方向。因此,在我国高校将思想道德教育与生活方式教育结合起来开展,实施思想道德教育与生活方式教育一体化应该是一个合理的理论构想。

实施思想道德教育与生活方式教育一体化,促进大学生形成健康的生活方式需要从教育目标、教育内容和教育方法上实行全面的改革,从而形成新的思想道德教育体系来。

首先,在教育目标上应当提出以促进学生形成健康的生活方式的重要要求,只有关注活生生的现实生活,以学生的健康生活方式的建立为目标才可以形成对大学生思想道德教育的正确导向和有效评价。

其次,在教育内容方面应当有针对地加强规范教育、职业道德教育、诚信教育、情感教育。具体层面还应包括学习方式教育、交往方式教育、消费方式教育、休闲方式教育、家庭和婚恋方式教育等,以促进大学生坚持以良好的方式健康生活。

最后,在教育方法上需要采取多样措施,积极地运用教学、生活辅导等手段以及利用科学的组织模式进行引导、干预与评价,以促进学生形成良好的生活方式,表现出高素质的思想道德情操。针对于当前高校思政教育存在的各种具体问题,实施科学化、人本化、效能化、网络化的教育理念与方法,将教育队伍向学习型组织的方向发展是目前高校思政教育工作改革的重点。

3 结束语

当前,大学生价值取向上出现的新变化情况是复杂的,他们中一部分人自我意识和物质利益观念增强,而集体观念、道德观念相对减弱,甚至有的学生思想意识不符合社会发展的要求,导致政治觉悟不高、态度淡漠。因此,加强大学生的思想道德教育面临着许多新的课题。为了更好地解决这些问题,就要对具体问题做出客观全面的分析,大力营造有利于学生健康成长的环境,对学生的思想道德意识和日常生活行为习惯加强教育引导。将大学生的思想道德教育与大学生的健康生活方式教育相结合是一个很有现实针对性的理念,而且其理论意义还有待进一步去深入讨论。目前,如何使大学生树立健康的生活观,并以丰富多彩、积极健康的文化教育活动培养大学生形成健康的行为习惯与生活方式,促进大学生个体的思想道德素质与身心健康发展并为社会健康提供保障,是大学生思想道德教育与健康生活方式教育所应共同面对的任务。

参考文献

[1]胡智英,张全国,刘大坤.新时期高校思想道德教育工作面临的挑战与对策[J].郴州医学高等专科学校学报,2002,(03):23～24.

[2]潘敏学.高校道德教育面临的挑战与对策[J].山西财经大学学报(高等教育版),2002,(01):65～67.

[3]董敏志.青少年道德教育现状与对策思考[J].当代青年研究,2002,(02):88～89.

加强思想政治工作研究新构想 篇3

【关键词】企业；思想；政治；任务

企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务就是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，实质上是一种“以人为本”的发展战略。这样也是我们建立和完善社会主义市场经济体制，推进社会主义现代化建设的需要。

一、在新形势下做好企业政治思想工作很重要

（一）思想政治工作是经济工作的生命线。思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。

（二）思想政治工作能提高企业竞争力。思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。

（三）思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。

二、加强新时期思想政治工作新思路

（一）做好企业思想政治工作必须对症下药。找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是企业做好员工思想教育工作的有效途径。要把学习"三个代表"重要思想、邓小平理论同具体实践紧密结合起来，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和企业发展的实际。注重把握一线职工的思想动态，积极引导职工说真话、说实话、说心里话，及时收集和反馈职工的意见、要求和思想反映，建立职工思想状态分析库，认真分析研究职工思想动态的特点和规律，有针对性地扎实开展思想政治工作。善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推行企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”作用。

（二）必须坚持“以人为本”。思想政治工作是研究人的思想和行为活动的一门科学。思想稳定是社会稳定的基础，因此，思想政治工作要坚持“以人为本”的服务理念，做好人的正确引导和思想教育。人本管理是企业创新的一种管理方式，能充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智。企业发展如果缺少人的积极主动性，那么“企业”就变成“止业”了，所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中。要以真诚平等的态度待人，又要注意营造良好的情感氛围。职工群众是富有感情的，只有用真情实感做催化剂，才能实现心灵沟通，使受教育者心悦诚服。企业发展如果缺少人的积极主动性，那么“企业”就变成“止业”了，所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中，才能够凝心聚力，促进员工与企业的共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。

（三）要与企业文化建设有机融合。思想政治工作是党的思想政治工作和企业具体实际相结合的产物，也是社会主义企业的特有优势。在新时期，企业思想政治工作受到了挑战，企业思想政治工作要持续地发挥它的作用，必须进行工作方式与体制的创新。思想政治工作的目的是通过正面灌输和教育引导，使具有时代特征的先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，并转化为责任感和工作热情。在思想政治工作中融合企业文化，使二者融会贯通，互相补充，有利于在企业改革与发展的全过程突显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，进一步树立企业形象、锤炼企业精神、铸造企业品牌，使广大职工真正认准企业定位、认同企业理念，自觉成为企业的主人。

三、结束语

在新时期研究企业思想政治工作，既是充分调动企业职工的积极性、主动性和创造性，也是关乎企业思想政治工作如何适应社会需求，为构建和谐社会服务的现实问题。因此，随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工随着社会变化，思想受到很多冲击，党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。

参考文献

[1]杨芝欣.新时期企业思想政治工作的创新路径[J].山东社会科学，2011年S1期.

[2]韩劲业.浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J].技术与市场，2011年07期.

加强新形势下思想政治工作的调查 篇4

关于加强新形势下思想政治工作的调查

中共××县委宣传部

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断完善，思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战，竞争日趋激烈，这给思想政治工作提出了新的、更高的要求。在新的形势下，思想政治工作如何与时俱进，开拓创新，更好的服务中心工作，调动广大干部职工参与改革的主动性和创造生，促进经济社会事业跨越式发展，这是我们面临的一个新课题。

一、与时俱进，构建思想政治工作新体制

在社会主义市场经济体制逐步建立和完善过程中，经济社会事业能否快速发展，很大程度上取决于干部群众思想理念、整体素质、服务质量、管理体制等能不能与社会主义市场经济相适应，在新旧体制与新旧政策的交替过程中，必然带来新旧观念和新旧行为方式的冲撞，人们的价值观念、社会心理、思维方式都将发生相应的变化。因此，传统的思想政治工作体制必须适应新的形势要求。

（一）建立健全思想政治工作机制

思想政治工作是党的一项重要任务，是政工干部的重要职责。因此，要建立全员参与大的思想政治工作运行机制，即以党组织为核心，党政共同负责，以专职干部为骨干，管理干部为辅助，同心协力，齐抓共管，全员参与的思想政治工作体制。

（二）提高思想政治工作质量，坚持做到“四个结合”

=、与深化改革和三个文明建设相结合。市场竞争的激烈，要依靠部门的整体素质、声誉、质量、形象，“内强筋骨，外抢市场”，走向市场，占领市场。要站在讲政治的高度，肩负起社会责任和经济利益的双重使命，充分利用各种优势，帮助职工深刻理解深化改革的必要性和重要性，最大限度地调动干部群众的积极性和创造性，为部门的发展提供政治保证。

=、与生产经营和业务工作相结合。经济和政治历来是密不可分的，思想政治工作与生产经营始终是互相促进、共同发展的，只有“两手抓，两手都要硬”，使部门的人、财、物达到最佳结合，才能产生最大的经济效益。

=、与严格管理和必要的经济手段相结合。解决改革中不断出现的新情况、新问题，一要靠抓制度，二要靠抓落实。抓制度是不断完善已有制度，使之更加科学性、规范、严肃。抓落实就是要严格执行各项规章制度，教育干部群众提高执行制度的自觉性，要加强监督和检查，防止有章不循和执法不严。

=、与解决干部群众生活中的实践问题相结合。要引导干部群众正确认识、看待改革中的利益调整和个人利益得失，正确处理好国家、集体、个人三者利益关系；要千方百计改善干部群众的工作环境和生活环境，切实感受通过部门的发展和身边的变化，到给自身的切身利益相关。

二、开拓创新，做好艰苦细致的思想政治工作

改革开放以来，干部群众的价值观向多元化发展。不可否认，社会上的许多价值取向都是符合时代精神，有益于市场经济发展的，但同时，也必须清醒地看到，“以自我为中心”、“理论联系实惠”的价值取向在部分干部群众中不同程度地存在着，对政治理论学不进去，对精神文明漠不关心的现象也不少见。因此，要引导干部群众树立正确的世界观、价值观、人生观，就必须做大量的、艰苦的、细致的思想工作，坚持“四个到位”：

一是认识到位。加强宣传和学习，让大家充分认识到做好新形势下的思想政治工作是全党的一件大事，是改革、发展、稳定的政治保证。在搞好生产经营的同时，通过政治理论的教育，帮助大家树立全局观念，引导大家增强忧患意识、市场竞争意识和主人翁意识，提高大家的思想认识和政治觉悟，立足本职，自觉执行规章制度，努力提高生产质量、服务质量，强化服务意识，提高部门信誉，使部门增强竞争力。

二是组织到位。思想政治工作是一门集科学性、专业性为一体的工作，必须要有一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作骨干队伍。因此，在新形势下，必须加强思想政治工作的队伍建设，一要健全政工机制，将德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中来，建立一支以党政干部为主体，党团工会干部为骨干，齐抓共管的全方位管理体制；二要加强政工干部学习，不断提高政治理论水平，特别是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大精神，用理论武装自己的头脑，担负起部门思想政治工作的决策、计划、组织协调和指导实施等工作。

三是措施到位。随着高科技、信息化的迅猛发展，要逐步形成思想政治工作从信息收集、分析、决策到实施、反馈都有一套科学的运行程序，以增强思想政治工作的时效性，同时建立定期检查、汇报、交流、评比、奖惩等制度，使思想政治工作达到规范化和程序化。

四是激励到位。在做思想政治工作时要注意工作方法，一要通过多搞活动，活跃文化生活；二要通过目标激励、典型激励及奖惩措施等使大家工作有追求目标，在先

进典型奋发向上、乐于助人等形象教育下，激发大家的荣誉感，增强大家的进取心；三要坚持以人为本，对症下药，动之以情，晓之以理，体察大家情感，了解大家疾苦，注重做一人一事的思想政治工作，使大家感觉到部门浓浓的人情味，调运大家的积极性，形成强大的凝聚力。

总之，在新形势下，思想政治工作要同改革和生产经营结合起来，坚持与时俱进、开

加强思想政治工作研究新构想 篇5

如何做好国有企业在新环境、新形势下的思想政治工作，在此，提出一些思路、设想和做法和大家进行探讨。

一、企业思想政治在新形势下遇到了新的任务和挑战。

随着经济全球化、信息化的快速发展，企业面临的环境发生了巨大而深刻变化，企业员工思想、价值观、利益需求呈现多元化，员工个性化增强，思想政治工作难度增加。由于企业主要以经济指标为考核尺度，以“务虚”为基本特征的思想政治工作，当前在企业中的作用和地位受到了不同程度的怀疑和挑战。主要表现在企业改制和快速发展的过程中，出现了思想政治工作“断层”。有一部人认为，企业做大做强了，效益提高了，员工收入增加了，思想问题自然就解决了。政工人员不直接创造效益，被看作是冗员，人员不按要求进行设置配备，甚至不适当地减、并政工机构，裁减政工人员，有的政工人员往往身兼数职，无暇顾及思想政治工作，经费没有保障，活动得不到支持，甚至连最基本的办公条件都不具备，等等。这些做法有意或无意地淡化和削弱了思想政治工作。有的企业党组织参与企业重大问题决策流于形式，保证监督也形同虚设。包括为数不少的政工干部都认为，企业党组织的号召力已经打折，权威和作用不如以前，提拔使用干部，眼睛只盯着生产或经营人员，加之在待遇上对政工干部另眼相看，比行政、经营人员低一个档次，待遇存在差距，因而政工人员不能理直气壮地抓党的建设和思想政治工作。这些必须引起思想政治工作者高度重视和警觉。

二、企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。

思想政治工作是我们党的传家宝，是企业发展的生命线，是党在企业的喉舌，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。它对经济工作和其它工作的作用，主要体现为一种思想保证和动力支持作用，表面上看不见，摸不着，具有抽象性或隐存性的特点。在经济全球化的背景下，企业竞争不断加剧，更需要思想政治工作稳定人心，鼓舞斗志。在企业经济效益好，员工收入稳定增长的情况下，在一定程度上能掩盖了思想政治工作的不到位，人们往往感觉不到它的重要，久而久之，就可能造成可有可无假象，成为忽视它削弱它的理由。当思想政治工作长期被削弱，并产生恶果时，人们又会重新想到它。在实际工作中，我们要纠正那种经济工作或业务工作“不抓不行”、思想政治工作“不行再抓”的错误做法，要提前做好工作确保不出问题，不是等着出了问题才去做思想政治工作，不能把思想政治工作搞成“消防队的工作”，出了事情就重视，事情过去了就轻视，这方面的教训是十分深刻的。思想政治工作在凝聚力量，发挥着巨大的作用。它的功能发挥正常时，思想政治工作在企业中追求的目标就是构建和谐企业，它只会促进企业发展和效益的提高，它能构筑员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，隐藏着巨大的效益。坚持党对企业尤其是国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时期不能动摇。首先必须从加强政工干部队伍建设入手，调整优化组织设置，健全完善企业党组织。二是要强化思想政治工作，突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。三是要强化企业领导的思想政治工作的意识，特别是党政“一把手”要自觉抓和主动做，要把抓好思想政治工作作

为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为“额外负担”，或看成“软”任务。

三、思想政治工作要始终围绕企业中心工作开展。

经济工作是思想政治工作的基础，要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力提高经济效益，促进企业发展，同时还要增加员工收入，让员工进一步享受到企业发展和效益提高带来的成果，这是企业思想政治工作及构建和谐企业永恒的主题。一是思想政治工作要紧扣企业中心工作，指导总体工作、开展具体工作。要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，与企业的改革、发展同步，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为全体员工所接受。二是在围绕中心工作的前提下，找准切入点，做到贴近生产经营，贴近基层、贴近群众、贴近实际。思想政治工作说到底，是做人的思想转化工作，因而应重点围绕人做文章，要通过各种形式不断启发、引导、教育、鼓舞、激励员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念。三是要结合实际。企业性质不同、效益情况不同、人员结构不同、所处环境不同、改革的进度不同，员工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。

四、思想政治机制、工作方式方法要不断创新。

思想政治工作要主动适应企业改革形势发展的需要，要超前探素，在工作的思路、方法、办法、内容上不断创新，拓宽服务大局、服务群众的领域和渠道。一是要优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循、有样可比。二是要将思想政治工作与解决实际问题结合起来。党的宗旨是全心全意为人民服务，新形势下的思想政治工作本身就是一种服务，思想政治工作要由管理型变为服务型，不是让员工被动接受思想政治工作，而是要把思想政治工作的触角伸向班组、生产一线、现场和每个具体任务，围绕提高员工素质，调动员工的积极性、创造性的工作和积极维护好员工各种合法权益，尊重人、关心人、帮助人，多做暖人心、稳人心的工作，在主动服务中赢得民心、赢得地位。三是创新思想政治工作手段、方式。要抓好宣传窗、员工活动场所等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。在这方面，就要求思想政治工作者必须有“两把刷子”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要善于利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用互联网等现代技术，做到“人无我有、人有我先、人先我新”，不断提高思想政治工作水平。

不断加强企业思想政治工作是毋容置疑的问题，同时，思想政治

加强思想政治工作研究新构想 篇6

大家一致认为，党在革命、建设和改革开放90年的实践中，形成了始终坚持马克思主义在党的政治生活和意识形态领域的指导地位，不断推动马克思主义中国化；始终把思想政治工作置于经济工作和其他一切工作 “生命线”的重要地位，坚定不移地抓好思想政治工作；始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨和党的群众路线，充分做好人民群众的思想政治工作；始终坚持继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，努力在继承传统的基础上抓好创新和发展等宝贵经验，从事金融思想政治工作的同志们一定要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，不断加强和改进金融思想政治工作，努力做到把握规律性，体现时代性，赋予创造性。随着改革的不断深化和经济社会结构的调整，社区日益成为不同社会阶层、不同利益群体、不同经济社会组织的聚集地，大量的利益关系、社会问题和矛盾纠纷不可避免地会在这个层面上反映出来。社区思想政治工作在做好解疑释惑、理顺情绪、形成共识、凝聚力量，建设和谐文化，创新社会管理

等方面的作用越来越重要，其地位也将越来越突出，已成为思想政治工作需要认真研究解决的重要课题。

一、加强和改进社区思想政治工作应统一认识

社区是目前我国最基础的综合性的社会管理单元。社区的概念，是伴随着我国改革开放的深入和经济社会的发展而形成的。社区，是指由村（居）委会组成的，具有内在互动关系与文化维系力的地域性社会生活共同体。地域、人口、组织结构和文化特色，是社区构成的基本要素。社区的地域范围，通常是以村（居）委会管辖范围来确定，凡居住在这个管辖范围内的村（居）民，就是这个社区的村（居）民，否则就不属这个社区管辖。

社区与过去的村（居）委会比较，最大的区别在于：村（居）委会是管理性质的基层自治组织，社区则是服务性质的基层自治组织，前者强调管理，后者则强调服务，这就是说，城乡基层社会生活的组织形式，将由过去的刚性管理转变为柔性治理。这种柔性，一方面体现为社区权力运行的非行政化的自治性，另一方面则体现为社区思想观念互动影响的潜移默化性。换言之，社区思想政治工作更多的不再表现为大张旗鼓的宣传动员，而是更多地融汇于各种生动活泼的群众文化活动之中，对宣传教育具有隐性化或潜在化的特

征，其根本问题是要着力培育以社区认同为核心的社区思想氛围和文化特色。

从社区管辖范围来分析，住在城乡社区的人员中，既有散住的居民群众，还有党政机关部门、科研、学校、医院等事业单位和企业单位的干部职工，更有这些部门、单位和外地、外单位转入的离退休人员以及一些刑满释放人员等，都将进入社区居住和生活。从这个意义上讲，社区确实是一个人员构成复杂、素质参差不齐，管理难度较大的社会单元。这就是说，社区思想政治工作在事实上是涵盖了党政机关、企事业单位、“两新”组织和散居人群以及特殊对象等方面的社会管理工作，因而具有系统性和综合性的特征。因此，如果做好了社区思想政治工作，就在一定程度上为做好整个社会的思想政治工作乃至社会管理工作创造了条件，奠定了基础。

党的十七大强调要坚持以人为本，注重民生问题，构建和谐社会。社区作为社会管理的基本单元，直接联系最广大的居民群众，是构建社会主义和谐社会的重要基础。社会管理的重点在社区，改善民生的依托在社区，维护稳定的根基在社区，构建和谐的基础在社区。社区思想政治工作，是城乡基层社会管理体制中的一个特殊功能项，在加强社区管理，改善社区民生，维护社区稳定，构建社区和谐中的客观

地位越来越凸现。因此，加强和改进社区思想政治工作不仅越来越重要，而且是越来越迫切。

二、加强和改进社区思想政治工作应突出重点

做好新形势下的社区思想政治工作，应坚持解放思想，实事求是，突出工作重点，解决实际问题，为经济社会发展提供有力地思想保证和精神动力。

一要建设学习型社区。围绕提高居民群众文明素质这一重点，以学习型党组织建设为契机，广泛深入地开展建设学习型社区活动，建立健全社区各类学习组织和学习网络，完善各项社区学习规章制度,形成较为完善的社区学习体系。充分利用社区的各类学校、文化馆(站)、图书馆(室)等教育资源，组织、引导和开展“居民读书”等丰富多彩的学习教育活动，切实营造社区学习氛围，培养各类人才，促进社区成员思想素质和文明程度的不断提升。

二要培育社区文化。依托社区资源和人才优势，组织居民群众秧歌队、晨练队、书画社等业余文化团队，开展居民群众喜闻乐见、健康有益、形式多样的活动，丰富居民群众精神生活，满足居民群众文化需求，营造科学健康、积极向上的社区风尚。重视社区文化活动品牌的建设和完善，倡导和鼓励社会文化工作者和专业团体参与社区文化建设，辅导

社区业余文化团队开展活动，熔铸社区精神，提高社区文化品味，形成社区特色文化。

三要构建和谐环境。充分尊重居民群众在社区的主体地位和首创精神，坚持党的群众路线，充分发掘社区居民群众中蕴藏的智慧和力量，充分尊重居民群众的建议和意见。健全心理咨询网络，为不同群体提供及时有效的心理咨询服务，引导居民群众正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。建立健全激励、关怀、帮扶机制，加强心理危机干预工作，充分运用个别谈话、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，在潜移默化中做好社区思想政治工作，努力构建融洽和谐的社区环境。

四要注重解难办事。坚持把为社区居民群众谋利益作为社区思想政治工作的出发点和落脚点，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。大力推进社区就业服务，加大社区公益性岗位开发力度，帮助社区有就业意向的居民群众尽快实现就业；大力推进社区社会保障服务和救助服务，加快社区养老服务设施和网络建设，倡导社区慈善事业，加强对失业人员和城市居民最低生活保障对象的动态管理；大力推进社区生活保障型商业服务和社区环境综合管理服务，努力使社区面貌更优美、群众生活更便利。

三、加强和改进社区思想政治工作应创新方法

社区居民群众的层次不同，情况也较复杂，思想政治工作应坚持与时俱进，不断创新方法，才能增强针对性，提高实效性。

一要注重调查研究。要积极探索新时期社区思想政治工作面临的问题及其对策，动态把握社区群众思想发展变化的趋势。我们要深入社区，切实摸清社区群众的所思所想、所需所求，定期进行走访，对社区群众住房条件、经济来源、家庭状况、孩子上学、老人居家养老、就医等情况和问题要记好台账，做到心中有数，并形成有深度、有分量、对工作有推动作用的研究成果或情况报告。

二要突出继承创新。要继续运用学习会、报告会和结对子、个别谈话、定期家访等行之有效的方法。同时，要适应时代发展的变化，进一步丰富社区思想政治工作的活动载体，通过生动活泼、群众喜闻乐见的形式，把抽象的概念转变为生动的现实，把正确的导向体现在丰富的活动之中。通过举办读书研讨、时事政策辅导讲座、开展棋类球类比赛等形式，在潜移默化中提高党员干部的理论素养和政策水平，引导群众培养积极健康的生活情趣，不断提升群众的思想境界和道德情操。

三要贯彻三贴近原则。就是要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，坚持从社区居民群众的工作、生活实际出发，始终围绕社区发展这个中心，强化居民群众的家园意识，引导和教育居民群众把智慧和力量凝聚到促进社区发展上来。利用市民学校、社区广场等场所开展一些不同层次居民都能够参与的群众喜闻乐见的活动，使居民在参与中受教育，在参与中结友情，在参与中受熏陶，在参与中强素质，从而增强社区思想政治工作的吸引力和感染力。

四要强化典型示范。要坚持点面结合，以点促面，及时总结推广社区干部群众在实践中创造的有益做法和新鲜经验，广泛宣传先进人物和先进事迹，使群众的思想境界在自我教育中不断得到提升。同时，注重分层和分类指导，针对不同地区、不同行业、不同领域群众的思想实际，提出不同要求和标准，既着眼多数，又鼓励先进，引导人们在遵守道德底线的基础上，不断追求更高的道德目标。

五要创新活动载体。要坚持广泛开展爱国主义、职业道德等思想政治教育，引导广大居民树立“社区是我家，发展靠大家”的观念，积极参与社区各项群众性公益活动。紧密联系社区实际和居民需求，充分利用社会优势资源，针对居民群众的不同年龄、职业、层次、爱好，开展全面、系统的思想、道德、文化和职业技能、爱好特长的教育培训，逐步

形成市民终身教育的框架体系。要结合社区各有关部门和单位的实际，认真开展争创文明科室、文明窗口、服务承诺达标等活动，有效推进精神文明建设，提高干部群众的思想政治素质。

四、加强和改进社区思想政治工作应强化保障

加强和改进社区思想政治工作，是基层党组织的一项重要任务。建设示范社区，必须切实加强领导，抓好队伍建设，加大投入力度，确保社区思想政治工作顺利开展。

一要加强组织领导。建立健全党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制。立足社区全体成员的共同利益、共同目标，组织协调社区内各种关系，统筹整合好社区内各种资源，形成工作合力。基层宣传文化部门应切实履行做好社区思想政治工作的基本职责，加强对社区思想政治工作的协调指导和督促检查，努力把社区思想政治工作的各项任务落到实处，不断提高社区思想政治工作的质量和水平。

二要重视队伍建设。做好社区思想政治工作，关键在于建设一支思想好、业务精、工作实的社区政工干部队伍。社区政工干部要加强理论学习和能力建设，不断提高理论素养、知识水平和工作能力，带头成为学习型、服务型、创新

型干部，真正成为社区思想政治工作的行家里手，成为社区居民群众的知心人。党委、政府要从政治上、工作上、生活上关心政工干部的成长，充分调动和保护其工作积极性和创造性。努力提高社区广大党员的思想政治和业务素质，做到“一名党员一面旗”，用模范表率作用带动身边群众，共同建设和谐社区。加强志愿者队伍建设，带动社区居民群众开展宣传教育、安全防范、治安管理等一系列活动。

加强和改进新时期的思想政治工作 篇7

1 加强和改进新时期的思想政治工作, 是加强党的执政能力建设的必然要求

加强党的执政能力建设是一项伟大的系统工程, 涉及党的建设和社会经济工作的方方面面, 而加强和改进思想政治工作是其中一个重要方面。因为, 作为执政党的思想政治工作, 需要适应党的执政能力建设的总体要求, 与党在整体上的执政能力一起得到改进和增强, 使思想政治工作作为党的执政能力的重要组成部分显示出应有的作用。党的执政能力从一定意义上可以概括为两个方面:处理人与物之间关系的能力和处理人与人之间关系的能力。处理人与物之间关系的能力, 是指在科学发展观的指导下, 按照客观规律要求, 借助各种先进的科学技术手段改造自然、驾驭和发展经济的能力;处理人与人之间关系的能力, 是指正确处理各种社会矛盾和协调各种社会利益关系, 最大限度满足人民的物质精神需求、促进人的全面发展和保持社会和谐稳定的能力。这两个方面, 说到底都是一个人的问题。处理人和物的关系涉及到人, 需要提高人的文化文明素质, 增强人正确认识客观世界和正确改造客观世界的能力。处理人和人的关系, 则工作的对象直接是人。既然党的执政理念是以人为本, 执政能力在本质上主要体现于做人的工作中, 而人的一个本质特征就在于他的有思想、有意识、有能动性, 因此, 思想政治工作在党的执政能力建设中的地位和作用是不言而喻的。

党的十六届四中全会强调了思想政治工作对于提高党的执政能力的重要意义, 并提出要“努力探索新方式新方法, 加强和改进思想政治工作”, 进一步确立了思想政治工作的地位。在我国改革开放和发展社会主义市场经济的进程中, 思想政治工作确实面临着很好的形势:以胡锦涛同志为核心的党中央高度重视思想政治工作;改革开放以来, 各地创造了不少思想政治工作的新鲜经验;经济和科学技术的发展, 为做好思想政治工作奠定了物质基础, 提供了技术保障, 这些都是做好新形势下思想政治工作的有利条件。同时, 我们也要清醒地认识到, 在新的历史时期, 复杂的形势和艰巨的任务, 致使思想政治领域出现了许多前所未有的新特征, 做好新时期的思想政治工作面临着严峻的挑战。主要表现在:经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显, 国内外各种思想文化相互激荡, 对人们的心理发展和思想观念带来重大影响;人们的思想观念和思维方式由静态、狭隘、封闭逐步转向动态、系统、开放, 人们的眼界变得更加宽广, 思维变得更加活跃, 思想变得更加复杂, 思想政治工作的环境和对象呈现出多样化趋势。面对变化了的新情况, 那种凭感性经验支配的经验型思想政治工作方法, 必须向符合人们思想活动发展规律的科学型思想政治工作方法转变。

2 加强和改进新时期的思想政治工作, 必须充分体现以人为本的执政理念

思想政治工作做的是人的工作, 需要人去做。加强和改进新时期的思想政治工作, 关键是牢固树立以人为本的思想, 不断加强思想政治工作队伍建设, 提高政工干部的能力和素质, 深入研究人们思想活动的新情况和新特点, 使思想政治工作的方式方法既要符合客观规律, 也要符合人们的心理活动规律, 这样, 才能切实增强思想政治工作的针对性和实效性。

2.1 加强思想政治工作者素质建设, 增强自身人格魅力。

思想政治工作者除了必须具有较强的工作能力、较高的工作艺术等条件外, 还必须要具有良好的品德素质, 靠自身人格力量感召被教育者, 使其心服、口服。因为, 在新的历史阶段, 人们的民主意识的不断增强, 价值观念日趋多元化, 也更加注重实际, 思想政治工作中非权力的权威影响力日趋增大, 要想提高思想政治工作的实际效果, 思想政治工作者必须增强自身人格魅力。

2.2 尊重思想政治工作受众的个体差异, 坚持对症下药。

做思想政治工作, 必须深入基层, 深刻把握群众的真实思想, 把群众思想情绪的变化作为思想政治工作的“第一信号”, 把群众的期盼作为加强和改进思想政治工作的方向。

3 加强和改进新时期的思想政治工作, 要在继承的基础上做好结合文章

加强和改进新时期的思想政治工作, 关键是在继承思想政治工作优良传统和作风的基础上, 在思想观念、内容形式、领域和载体等方面进行创新, 使思想政治工作渗透到生产经营的各个环节, 延伸到人们生活的基本空间, 充分挖掘出思想政治工作的潜能, 真正发挥好思想政治工作的作用。

3.1 要跳出自我封闭的小圈子, 把思想政治工作与生产经营紧密结合起来。

只有紧紧围绕生产经营工作去做, 思想政治工作才有生命力, 才能充分体现“生命线”的地位, 这也是增强思想政治工作针对性和实效性的关键。目前, 随着改革的深化, 反映在社会经济生活中的一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来。

3.2 要坚持灵活多样的方式, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

加强思想政治工作, 必须既讲道理, 又办实事, 倾听群众呼声, 了解群众情绪, 关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。应当看到, 职工中存在的不少思想问题, 往往是同一些实际问题联系在一起的, 是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起, 是由实际生活困难引发的。不为群众办实事, 不关心群众的利益和疾苦, 只是空泛地说教, 这种思想政治工作必然脱离群众, 不为群众所欢迎和接受。只有关心群众, 才有资格教育和引导群众;只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来, 把教育群众同服务群众结合起来, 尊重人、理解人、关心人, 善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手, 才能增强企业思想工作的说服力和感染力, 才能把思想工作做到群众的心坎上。这一点, 在进行改制分流、减员增效和再就业工程的思想工作中, 在困难企业的思想政治工作中, 更应引起重视。

摘要：在新的历史时期, 复杂的形势和艰巨的任务, 使得当前的思想政治领域出现了许多前所未有的新特征, 需要我们从实际出发, 探索新的社会历史条件下人们思想形成、变化和发展规律, 寻找工作的切入点和有效途径, 持续加强和改进思想政治工作。

加强思想政治工作研究新构想 篇8

盐城市社会福利院是市政府举办的一所集供养、娱乐、保健、护理、康复为一体的综合性省级示范养老机构，是全国民政系统“群众满意窗口”单位。福利院是民政部门的基层服务窗口单位，直接面向广大群众，服务社会老人。在创先争优活动中，该院认真执行上级民政部门和市委、市政府的要求，紧密结合行业特点，重视思想政治工作，取得明显实效。

关键词：十八大精神 思想政治 文化建设 方式方法

一.贯彻十八大精神，加强福利院文化建设

民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴，必须推动社会主义文化的大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展作用是要丰富人民的精神文化生活。要坚持以人民为中心的创作导向，提高文化产品质量，为人民提供更好更多精神食粮。坚持面向基层、服务群众，加快推进重点文化惠民工程。先进的文化可以塑造人。

盐城市社会福利院积极贯彻十八大精神，不断丰富和发展先进的院务文化，提高职工思想政治工作的引导水平，使教育入耳、入脑、入心。该院始终坚持正常组织开展有益于身体健康的娱乐活动，“天天”、“周周”都有老人的活动计划，上午做操、打太极，下午学唱歌、下棋、打麻将、打扑克，每年还组织在院老年人外出和旅游。愉悦老人的心情，开阔老人的视野，锻炼老年人的身体。成立福利院夕阳红艺术团，艺术团走向社会、走进学校、走进社区，开展巡回演出。不仅丰富在院老年人的文化生活，也丰富了社区老年人的文化生活。

我院协办的《喜庆十八大，最美的歌献给党——盐城市首届优秀合唱团展演》中，院合唱团演唱了《夕阳红》、《闪光的记忆》、《我的祝福你听见了吗》三个节目，得到了社会各界特别是盐城文艺界的较高评价。先进的院务文化调动了广大职工和在院老人的积极性，大家积极参与，或争当演出成员，或为演出献计献策。先进的院务文化增强了福利院的活力，凝聚了人心。大家在先进文化的引导下，心往一处想，劲往一处使，推动全院各项事业健康快速发展。

二.以人为本，创新思想政治工作的方式方法

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。作为社会化养老机构，社会福利院在院人员既有年轻的员工，又有很多老人，思想政治工作如何才能做好？显得尤为复杂。这就要求社会福利院思想政治工作者，既要大胆探索，更要创造性地做好思想政治工作。这是我党的优良传统和政治优势，也是社会福利院深化改革和不断发展的重要保证。

近年来福利院思想政治工作改革进入关键阶段，面临着进一步深化改革的艰巨任务，改革也引发了一系列的新情况和新问题，职工的思想呈现出了复杂性、多元性的特点。因此思想政治工作也要与时俱进，以改革创新促进经营管理，适应新的变化。支部书记作为企业基层党组织的政治与思想工作的“代言人”，不仅要创新思想政治工作的方式方法，更应该增强做好思想政治工作的艺术。开展工作，不断创造思想政治工作的新经验，营造社会福利院积极向上、团结和谐的氛围。

三、建章立制，保障思想政治工作取得实效

要把思想政治工作同当前的中心工作结合起来，做到循序渐进，深入实际。也就是要把以人为本具体体现在各项工作中，体现在我们的执政理念、思想作风、工作作风中。 思想政治工作是一项系统工程，社会福利院里的思想政治工作尤为复杂。制度建设是思想政治工作取得效果的保证。

在思想政治工作过程中，要及时发现并吸收好的经验、做法，并将这些做法总结为规章制度，以规章制度作为干部队伍的行为准则和调动干部积极性的有效因素，按照制度来管理，严格考核奖惩，化思想政治工作的“無形”为“有形”。

在加强各项日常管理规章制度的基础上，盐城市社会福利院着力加强完善了行风评议工作制度、服务承诺制度、服务档案登记制度、投诉追究责任制度、突发事件应急预案制度等，形成完善的制度体系。定期召开老人及其子女亲属座谈会和行风建设评议会，请他们对服务工作进行评价。抓好老人顾问队伍建设，建立健全老人民主管理制度，增强老人的满意度和幸福感。组织全院职工认真学习《老年人权益保障法》，以及通过对“民政人该具备什么样的职业道德和素质问题”的讨论，增强了职工的政治思想和职业道德水平。

四.以人为本，让思想政治工作富有人情味

确立思想政治教育对象的主人翁地位，是贯彻人本原则的起码要求。这就要求在思想政治教育过程中充分尊重他们、相信他们，充分发挥教育对象的积极性、创造性，丰富和发展自己的人生。同时，也要求承认老人和员工既是养老院思想政治教育的对象，又是思想政治教育的动力，要依靠他们做好思想政治工作。要虚心地听取他们的意见，不断激发主体意识，从而促进教育对象自由而全面的发展。

例如，盐城市社会福利院近年来，为了加强思想政治工作，从情感出发，实施人文关怀交心工程，开展生日祝福等活动，全院感受到院里的真情付出，全体职工精神焕发，干劲倍增，思维活跃，工作效率空前提高。全院老人和谐有爱，老有所为。盐城市社会福利院真正实现了“为社会分忧、帮家庭解愁、替儿女尽孝、让老人满意”的办院宗旨。可见，这一措施的实施，唤醒了人们的主人翁意识，以为促进和谐社会福利院的建设夯实了基础。

五、因人制宜，注重思想政治工作针对性

社会福利院等社会养老机构思想政治工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作，要做好这项工作，必须要有针对性，因人制宜，做得“活”。福利院思想政治工作的对象是富有思想和有情感的老人和员工，没有情感的思想政治工作，不是有效的思想政治工作。思想政治工作主要在于疏导，靠说服教育。思想政治工作者必须做到既要讲理又要讲情，情理交融才会收到预期的效果。动之以情、晓之以理是每个思想政治工作者必须掌握的一项基本功。

盐城市社会福利院经常开展领导与员工、护理员与老人谈心活动，倾听大家的心声，通过召开在院老人亲属座谈会，广泛征询意见和建议，改进思想政治工作，注重针对性，提升服务水平。以建设学习型党组织为契机，认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，建立了一支不怕脏、能吃苦、有爱心、懂护理技术的稳定的护工队伍。该院致力于培育“始于老人需求、终于老人满意”的服务理念，精心组织开展“学理论、学业务、学规章、学先进”和大讨论活动，并把创先争优活动与创建文明行业、文明单位等活动有机结合起来，把创先争优活动贯穿于日常各项工作之中。

加强思想政治工作研究新构想 篇9

在我国改革开放进入深水区的关键时刻，新一届国家领导集体，在新的历史条件下，大力倡导要改变工作作风，正本清源，“实干兴邦，空谈误国”，努力打造国有企业升级版。新的历史时期赋予我们建筑施工企业思想政治工作这一崭新课题，时代要求我们努力做好思想政治工作时不我待，必须为其注入新的方法、新的内容和新的机制，进一步强化创新意识，正确处理强化与改进、继承与创新的关系，结合新的形势在继承的基础上创造性的开展工作，努力探索新形势下思想政治工作的新途径和新方法，使思想政治工作紧紧跟上形势的快速发展。根据企业员工思想活动的新情况、新特点，联系近几年来企业思想政治工作的实践，我认为要做好思想政治工作，除了过去一些优良的传统的作法之外，还必须注重抓好以下三个环节。

一、要把思想政治工作与企业施工生产融为一体。

在新的历史形势下，党的中心工作是经济建设，而企业的中心工作则是施工生产。办企业就是要发展生产力，提高经济效益。思想政治工作只有服务于施工生产这个中心，才能抓到点子上，落实到实际工作中。为此，应特别注意做到以下三点：

一是要必须把企业的重大问题作为思想政治工作的着力点，使全体员工积极参与决策。这是发挥主人翁能动性、调动员工群众积极性和创造性的最有效方法。只有把企业的重大问题交给员工群众去认识，去讨论，去决策，员工群众才能在这个过程中，充分的认识自己

1的价值，才能积极参与企业施工生产的重大决策，才能最大限度的发挥作用，思想政治工作也才能落到实处。目前，由于受金融危机及市场因素的影响，企业施工生产形式严峻。究其原因，除了大环境影响之外，与我们的思想不解放、改革的力度不够、管理不到位有直接的关系。如何使企业摆脱困境，走上发展振兴之路，在这事关企业生死存亡的大问题上，我认为应该让员工参与决策，在企业范围内开展“理思路、找出路、探新路”为主要内容的新思路大讨论，让员工自己掌握自己的命运，让员工自己说应该怎么办？是墨守成规、坐以待毙？还是锐意改革、图谋发展？应充分利用各种有利资源，对广大员工及时进行形势和任务的教育，进行改革和发展的前途教育，及时向员工宣传企业的施工生产形势、经营目标，让员工积极参与，使广大员工了解形势，树立信心，积极投身改革，真正把企业的重大问题变成思想政治工作的着力点。

二是要必须把企业改革的关键点作为思想政治工作的主攻点，变被动为主动。企业改革的关键点，往往牵扯到员工的切身利益，改革越深入，难点和热点问题就越突出，对此如处理不当，改革就会受阻。因此，必须把改革的难点、热点作为思想政治工作的重点，变阻力为动力。近几年，企业在转换经营机制等重大问题上，由于将清理改革的目的、意义和措施，及时解释疑惑，逐步增强了员工对改革的认同和心理承受能力，从而有效的推动了各项改革工作的顺利进行。但是，在有些问题上，我们的宣传力度还不够，在有些方面还有吃“大锅饭”的现象，这都需要加大改革的步伐，靠强有力的思想政治工作去引导

员工，正确对待改革中利益关系的调查，逐步澄清热点、难点问题上存在的疑虑和模糊认识。通过耐心引导、形象化教育，使员工群众理解、支持改革，减少“冲击波”，实现“软着陆”。只有这样，改革和思想政治工作才能取得双丰收。

三是要以开展活动为载体，寻找与施工生产的最佳结合点。企业的思想政治工作，必须通过丰富多彩的活动作载体来开展。事实上，企业的各项活动都是在围绕生产经营展开的。它既是思想政治工作的一个重要组成部分，也是生产经营工作不可缺少的重要环节。只有把人的问题解决好了，一切问题也就迎刃而解了。过去很多的有效地活动曾使生产经营一再掀起高潮，现今，虽不大搞轰轰烈烈政治运动，但好的传统仍然要继承。比如，在生产中要继续大力开展多种形式的竞赛活动；在党内开展争先创优、树形象、做表率活动；把承揽任务、施工生产管理工作中的关键环节作为主攻目标，发动党员和骨干进行攻关等这些行之有效的做法。所有这些，表面上看起来是在搞活动，实际上它起到了潜移默化的作用，和施工生产形成了最佳的结合，是实实在在的思想政治工作。所以，这些活动一定要继承和发扬。

二、要以精神文明建设活动为载体加强企业文化建设。

在企业思想政治工作中，广泛开展群众性精神文明创建活动，培养一流的“四有”员工队伍，创造一流的企业文化，是思想政治工作必不可少的重要环节。要做到这一点，我认为要注意做好以下三点：

一是要充分发挥舆论宣传的导向作用。舆论工作是党的思想政治工作的咽喉，牢牢把握好这块阵地，并充分发挥它的作用，就为思

想政治工作打下了坚实的基础。所以，在新的形势下，它的作用显得尤为突出。现在各企业的媒体传播手段已比较齐全，我们要充分利用好广播电视、网络、刊物等形式加强对全体员工进行“爱国、爱企、爱岗的教育，进行“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的教育，引导员工参与改革，树立发展观念，引导员工爱岗敬业，树立自主自强观念，以人为本，全面提高企业员工的整体素质，让舆论发挥它应有的作用。

二是要深入开展文明创建活动。开展文明创建活动，这是社会进步的重要标志，也是新形势下加强思想政治工作的一个突出特点。因此，要把文明创建活动不断深入和进行量化。要继续开展在企业范围内“文明单位”创建活动；开展“文明员工”评选竞赛活动；开展以在生产经营管理中争学先进、争当先进、争创纪录、争破纪录为主要内容的岗位明星和明星岗位评选活动。通过这一系列的活动，使员工有一个文明的工作环境，使企业形成一个良好的文化氛围。

三是要寓教于乐。开展文化体育活动，这本身就是强有力的思想政治工作，在这方面，我们企业都曾有过成功的作法。今后要围绕重大节日和重大活动，以文艺晚会、体育运动会、演讲会、知识竞赛、卡拉ok赛、成就展览、员工艺术作品展、书画摄影展、歌唱比赛为主要形式的系列活动，让员工群众在广泛参与中受到教育，提高素质，增强凝聚力。

三、要时刻把员工的利益放在心上

为员工服务，把员工的利益时刻放在心上，是做好思想政治工

作的有力保证。在这方面，结合企业的工作实际，我认为具体应做好如下几点：

一是把领导班子建设和领导干部的人格力量作为企业思想政治工作的基础抓牢夯实，强化领导干部的群众观念和服务意识。一个企业，要想做好思想政治工作，领导班子发挥表率作用是关键。只有党政领导十分注重自身建设，注重言行一致，以身作则做表率，才能影响和感召员工群众。把工作重心下沉，落脚点靠前，提倡雷厉风行，真抓实干，作用到一线。要和广大员工同甘共苦，身先士卒，清正廉洁，做到艰苦面前有领导，危险时刻有干部。凡要求员工做到的，领导干部首先做到；凡是禁止员工作的事，领导干部首先不做。在涉及到人事安排、职务升降、职称评定等重大问题上，坚持民主讨论，公开办事程序。凡涉及到领导本人或其亲属的都主动回避，不以任何形式干预。同时，作为领导者要有“领导就是服务”的意识，要真正做到这一点很难，要做好则更难。但是，为了企业的腾飞，为了彻底改变领导在群众中的威信，我们应该完全这样做。只有这样，才能使企业的干群齐心协力，负重爬坡，战胜一个个困难，保证企业的稳步发展。

二是尽力解决实际问题和员工群众反映的热点难点问题，为职工解决实际问题。以人为本的思想政治工作，最重要的一条就是要关心人，为员工解决实际问题，这实际上是思想政治工作的“润物细无声”，它是实实在在的思想政治工作。近几年，企业的资金非常紧张，这给我们为员工办实事，解决实际问题造成一定的困难，但是，只要

我们的领导从员工关心的热点、难点问题入手，“进员工们、知员工情、解员工难、晓员工心”，坚持做到“员工生病住院必访、红白喜事必访、家庭重大纠纷必访、突遇不幸必访”，不断改善员工的生活和工作条件，解决员工家属的后顾之忧，就能促进员工队伍的稳定。这些实际问题解决好了，热点、难点问题也就不难、不热了。

三是强化企业民主管理，维护好员工的政治权益和主人翁地位。企业员工当家作主，这是我们无产阶级政党赋予工人阶级的政治权利，一个企业的民主管理搞得好不好，某种程度上直接关系到企业的兴衰。因此，要加大力度推行和加强企务公开制度，加大企业民主管理、民主监督的力度，除每年召开一次职代会、民主生活会，在企业制定发展规划和计划、调资方案，重大技术改造的确定、大额度资金的使用、招待费使用情况等重大问题上，都要很好的发挥员工代表的参与及监督作用，从而有效地保证员工的切身利益，真正发挥员工在企业中的主人翁地位。

以上三个环节，并不是什么新东西，无非是结合企业实际探讨在今后的思想政治工作中有待改进和加强的。如果我们在继承思想政治工作好的传统和做法的基础上，再逐步完善和改进这三个环节，相信我们企业的思想政治工作都会出现“柳暗花明又一村”崭新的局面。