年轻干部工作心得体会

年轻干部工作心得体会（精选13篇）

年轻干部工作心得体会 篇1

参加本季度的年轻干部工作交流会以后，通过学习他人的经验和反思自己的工作历程，我认为我们可以从职业精神锻炼入手，对自己与事业进行合理的规划设计，争取更快更大的进步。

一、树立正确的职业理想。我们可能因为各种各样的目的和原因走进了这个公务员队伍。拿我自己来说，临近大学毕业的时候，正好有选调生报名考试的机会，抱着“去见识下也好”的想法报名参加，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发、放眼社会利益，为自己设立适当的职业理想。树立职业理想，不外乎维持生活、完善自我与服务社会三个方面，从这三个方面进行认真的思考，寻求自己所希望达到的高度和目标。这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问题，应该尽早地设计好。

二、树立良好的职业责任感。相比于其他行业，我认为公务员这个职业的责任应该要更重大，特别是社会责任。我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的“蝴蝶效应”。在工作交流会上，陈章述同志提到了曾经由于一个疏忽，将我县的工业税收由千万级变为了万元级。尽管这可能只在当时算闹了个小笑话，却是从一个侧面告诉我们：你的一个不小心很有可能就会变成影响单位、影响我县发展形象的大事。因此无论是从小到接一个电话也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。

三、树立良好的职业作风。职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。在第三季度的工作通报中，鲁部长提到了诸如工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。从我们平时的日记月研季结的情况也可以反映出这一点，不敢武断的说那些执行不力的同志工作作风就不扎实，但是至少观察得到那些总是排在优秀行列的同志在平时工作中总是积极进取、兢兢业业的。这是一种作风，也是一种态度，可能有时候会对组织上的安排有不理解或者抱怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。良好的作风是可以相互教育、相互感染的，80后的年轻干部普遍的学历较高、年轻有冲劲，在职业作风上应该不输任何人。

从敬业、勤业到创业、立业，是一个成长和积累的过程。曾部长的总结讲话是对我们的激励和鞭策，而且很有针对性。有使命感、善沟通、管理好情绪和脚踏实地，这四点既含职业技能，又含有职业素养。有句话叫“商场如战场”，我们的职场同样也是战场，走上工作岗位的80后年轻干部，应该尽快地成长成熟起来，保持高度的职业精神，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。

年轻干部工作心得体会 篇2

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取笔者所在医院2015年1-12月收治的行年轻恒牙牙髓再生手术治疗的患儿90例作为研究对象,男54例,女36例,年龄8~12岁,平均(10.08±0.36)岁,原发疾病类型:慢性根尖周炎71例,慢性根尖周炎合并年轻恒牙牙髓感染19例。按照就诊序号(单、双)将90例患儿随机分为研究组与对照组,每组45例,两组性别、原发疾病类型、年龄等一般资料比较差异无统计学意义(P>0.05),有可比性。

1.2 方法

对照组接受年轻恒牙牙髓再生治疗术的患儿给予常规护理配合,内容包括病情观察、遵医嘱给药、术前准备、术中配合、术后并发症预防、监测生命体征等。研究组在实施临床治疗基础上给予常规护理与护理干预相结合的综合性护理配合,具体如下。(1)护理人员应热情接待患儿,带领其熟悉院内环境,讲解治疗期间需遵守的各项规章制度,消除患儿因陌生环境所致紧张、恐惧情绪;(2)术前为家长及患儿详细讲解本次治疗及护理内容,涉及病因、治疗方法、护理措施、可能出现的不良反应及应对方案等,耐心及时的解答患儿及家属对本次治疗中的疑问;(3)提供安静舒适的就诊环境,房间内可适当摆放绿色植物,颜色布置以暖色调为主,保持空气清新注意开窗通风,维持温度24℃~26℃、湿度50%~60%,定期对房间内空气、地面及物品消毒;(4)通过与患儿交谈、询问家属等途径了解患儿实际心理状态并给予针对性的干预措施,如过度担心疗效者可例举以往成功治疗病例,对治疗失去信心者可提供适当语言鼓励及指导家属配合治疗等;(5)治疗过程中应注意患儿保暖,减少院内感染及医患纠纷发生率;(6)主动询问患儿所需,并尽量满足其合理需求,设立问询处及时解答患儿及家属提出的治疗相关性问题,积极采纳其合理建议;(7)相关操作完成后可及时告知患儿及家属治疗效果,消除其因过度担心疗效所致紧张、焦虑情绪;(8)针对患儿年龄较小、稳定性较差等因素,护理人员可适当提供音乐、书籍、玩具等物品分散其注意力,利于患儿顺利度过治疗前后等待阶段;(9)讲解遵医嘱治疗对疾病疗效及预后的积极意义,提高患儿及家属对本次治疗积极性、依从性;(10)与家属共同制定符合患儿日常饮食习惯的健康食谱,告知食物应避免过冷、过热刺激口腔,食物应富含维生素、矿物质、蛋白质等营养物质,有利于提高患儿机体抵抗力及免疫力[2]。

1.3 观察指标及评价标准

记录两组患儿对本次护理工作满意度、治疗费用、不良反应(疼痛、感染、出血等)发生情况、护理前后负面情绪(焦虑、抑郁)变化情况。(1)满意度:本次治疗及护理工作结束后指导患儿或家属独立填写本科室自拟满意度调查表(护理方面),该量表可用于评价患儿或家属对本次护理服务满意度,量表得分范围0~100分,分数越高则患儿或家属对本次护理工作越满意;(2)焦虑:利用儿童焦虑情绪障碍筛查量表(the screen for child anxiety related emotional disorders,SCARED)评价患儿心理焦虑状态,该量表共包含41个条目,得分范围0~123分,分数与患儿焦虑程度呈正比;(3)抑郁:经儿童抑郁量表(children’s depression inventory,CDI)评价患儿心理抑郁情况,该量表共包含27个条目(涉及5个分量表),得分范围0~54分,分数与焦虑相关性同SCARED量表。

1.4 统计学处理

将所得数据输入Microsoft Office Excel 2003软件的Excel表中,经SPSS 19.0(Statistical Product and Service Solution 19.0)统计学软件对所得数据实施相应分析,计量资料以(±s)表示,比较采用t检验,计数资料以率(%)表示,比较采用检验,P<0.05表示差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组治疗费用及满意度比较

护理后,研究组治疗费用显著少于对照组,但该组患者对护理工作满意度评分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05),见表1。

2.2 两组护理前后SCARED、CDI量表评分比较

两组患儿护理前SCARED、CDI量表评分比较差异无统计学意义(P>0.05);经相应方法护理后,两组SCARED、CDI量表评分均低于护理前,且研究组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05),见表2。

2.3 两组不良反应发生情况比较

两组患儿护理后,研究组不良反应发生率为8.89%,对照组不良反应发生率高达20.00%,研究组不良反应发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),见表3。

3 讨论

随着临床医学水平不断提高,再生性牙髓治疗(regenerative endodontic treatment,RET)已广泛应用于年轻恒牙牙髓感染、根尖周炎等疾病治疗过程中并取得显著效果。研究表明,年轻恒牙牙髓再生治疗后将使发生慢性根尖周炎的患牙牙根继续生长,在增厚根管壁的同时提高牙根抗折能力,有利于保障年轻恒牙牙髓感染及根尖周炎患儿生活质量[3]。

研究表明,不同接受年轻恒牙牙髓感染再生治疗的患儿间存在个体差异,部分患儿因不了解自身病情、过度担心疗效、不信任医护人员等因素,产生焦虑、紧张、抑郁等负面情绪,将直接影响其治疗及护理效果[4]。此外有研究显示,患儿接受年轻恒牙牙髓感染再生治疗后易出现疼痛、感染、出血等不良反应,是导致护患纠纷及增加治疗费用的主要原因[5]。有学者提出,针对上述特点对接受年轻恒牙牙髓感染再生治疗的患儿给予常规护理基础上加用心理、环境等护理干预措施,可显著提高患儿临床护理效果。本文研究可知,研究组经常规护理与护理干预相结合的综合性护理配合后,该组负面情绪改善效果优于对照组,不良反应发生率(8.89%)及治疗费用则显著少于对照组(不良反应发生率20.00%),患儿或家属对本次护理工作较为满意,与国内外相关研究结论一致。

综上所述,对接受年轻恒牙牙髓再生治疗术的患儿提供常规护理时加用相应护理干预可显著改善其负面情绪并减少不良反应发生率,有利于维持良好的护患关系,值得今后推广。

参考文献

[1]李志艳,陈筠,李惠玲,等.MTA应用于年轻恒牙牙髓再生的临床疗效观察[J].青海医药杂志,2014,12(11):32-33.

[2]刘志顺.年轻恒牙牙髓再生治疗术的护理配合[J].武警后勤学院学报(医学版),2015,18(7):567-568.

[3]庞欣,樊明,杨雪超.组织工程牙髓再生的研究进展[J].口腔医学研究,2013,21(11):1086-1088.

[4]李红玖,姚志文,王宾,等.不可复性牙髓炎治疗中牙髓再生的应用研究[J].中国现代医生,2013,16(2):143-145.

浅谈年轻班主任工作的体会 篇3

关键词：班集体；职业教育；综合素质；平等；班委会

随着改革开放的日益推进，职业教育在全国各地迅猛开展，故引发一系列的生源大战。这些生源绝大部分是在义务教育阶段受冷落的群体。因为他们的行为习惯、学业成绩可能相对后进，使生源素质不高，故班主任难当，职业教育班主任更难当。

作为一名年轻职业教育班主任，经过两年的班级管理和建设，我认为要想真正成为称职的班集体的组织者、领导者、教育者、学生健康成长的领路人及学校领导实施教学及各种教学活动的得力助手，必须做到以下几点。

一、提高班主任自身的综合素质，以增强信服力

对于刚刚走出校园的大学生，满身还带有很浓厚的书生气息，去从事职业教育班主任工作，确实是件很不容易的事情。从心理角度来分析，职业教育学生的年龄与其相仿，存在很严重的对抗性。故能否在学生心目中树立起自己的威严，能否很轻松管理好班级，还必须好好地思考。

我一直坚信“学高为师”，故平时我就加强学习与阅读，拓展自己的知识面，达到发言时信手拈来，学生爱听自己的讲话，使学生从心里佩服班主任老师的知识渊博，认为班主任老师是一位睿智的决策者，从而赢得学生的信赖。

二、为人师表，以身作则，以增强感召力

古人云：“其身不正，虽令不行；其身正，不令而行。”因此教师应该注意自己的一言一行，言行不一会引起学生的反感。过去的两年我带数控铣0843班的班主任，这个班刚开始学生都很遵守纪律，但没多久我就发现早操和晚自习学生旷课现象很严重，利用课余时间我加强教育与引导，甚至对某些学生我还请其家长来学校配合教育，但都无济于事，搞得我整日忧心忡忡，什么事也不想干，什么事也干不好，还担心领导会找我谈话，从而怀疑我的工作能力和作风。最后通过多方面求教我才明白一个道理——“打铁先得本身硬”，即要求学生做到，教师应首先做到。你在督管学生的同时，学生也在时刻注意着你的一言一行。所以从那以后，我严格要求自己，如履薄冰，不敢有一日懈怠，不敢有一事马虎，不敢有一言不慎，现在我的班风蒸蒸日上！

三、平等、尊重和理解学生，做学生的良师益友

作为年轻班主任，一定不要在学生面前居高临下，盛气凌人。这种做法可能对小学生有震慑力。但对这些正处于青春叛逆期的学生们，用此做法绝对是不行的。碰到性情温顺的学生，也许他们会点头称是；但若碰到性情暴躁的学生，会激化矛盾。轻则会怒目而视或出言顶撞，重则可能会当场辱骂，甚至动拳脚。这样不但树立不起教师的威严，反而会使威严扫地，事倍功半。因此要以“平等”的态度对待问题，对待学生。

其实我们每个人都希望别人给予尊重，当然学生也不例外，所以我们应该给他一份耐心，让他先讲讲自己的想法，然后给予分析，他们对，对在什么地方？错，到底错在哪儿？应让他们感受到道理面前“人人平等”，应以“理”服人，而不是以“厉”服人。我一直坚信“课堂上我们是师生，课下我们是朋友。”作为年轻人，教师对待学生应像对待朋友一样，理解他们，尊重他们，适当地宽容他们，在这个前提下，引导他们进步。

四、培养和选拔班干部，以形成良好班风

虽然班主任的榜样作用对学生有很大的影响，但也受时空限制，所以对于一个良好班风的形成，还必须有一个好的班级领导核心，这个核心就是班主任领导下的班委会。

每学期开学，我都会组织一些有意识的活动，来观察和分析学生的各种能力，发展并选拔一些关心集体、团结同学、作风正派，并有一定组织能力、开创精神和奉献精神的学生来担任班干部，加强引导和培养，锻炼他们的组织领导能力。

前几周，学校组织召开运动会，我把这一项重要任务交给班委。运动会期间，他们把一切安排得井然有序，结果我们班荣获男子团体奖第一名。事后，经班委会商定，为全体运动员及积极分子分别奖励，以激发他们以后搞活动的积极性。看到这一幕，我深有感触：放手让他们去做事，也许他们会比你想得更多，做得更好！

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。后面的路依然漫长而艰辛，作为年轻职业教育班主任，我们应该在探索中前进，不断摸索经验，自我完善。

年轻党员干部心得体会 篇4

党员干部要时刻牢记“公仆意识”。党员干部要站在一个人民公仆的位置，时刻把为人民服务作为自己行动的方向。更要听取群众的意愿，变曾经的“替民作主”为“让民作主”，还权于民、还政于民，各类重大事项决策都要进行群众意见征集会、专家论证会、听证会等，提倡“阳光政务”，让群众的知情权、参与权、表达权和监督权得到满足，有序政治参与得以实现。让那句喊了多年的“让人民当家做主”的口号真正回归到实践当中来。

党员干部要时刻牢记“为民意识”。“百姓心中有杆秤”，人民群众在我们心里有多重，我们在人民群众心里也就有多重。党员干部只有牢记自己是人民的公仆，人民是自己的“衣食父母”，才能像对待自己的父母一样对待人民群众，像孝敬、爱戴自己的父母一样孝敬、爱戴人民群众，才能对人民群众用真心、动真情。只有这样，才能真正树立起全心全意为人民服务的意识，把自己毕生的精力贡献于党的事业，奉献于人民。党员干部要时刻牢记“服务意识”。

基层的年轻干部个人工作心得体会 篇5

作为一名基层的年轻干部，要边学边改，不断弥补自身工作上的不足。正因为年轻，才使得工作经验和工作能力都不足。面对千头万绪的工作，很多时候不知道要从何入手、从哪做起的时候，更要意识到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。所以每天都要坚持挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。同时，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法，并把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。在学中提高，在改中进步，通过边学边改，弥补自身的短板，从而成为一名合格的基层年轻干部。

作为一名基层的年轻干部，要渐行渐进，逐步提升自身的综合潜力。正因为年轻，难免眼高手低，大事做不来、小事不愿做。在承担多项工作任务之时，在工作态度上不仅要认真细致，同时在工作能力上也要能够独当一面。通过多项工作的锻炼才能进一步挖掘自身潜力，什么不懂问什么，什么不会学什么，不断提高综合能力，让自己“能文能武”。只有这样，年轻干部才能实现了能力的飞跃，完成了自我的蜕变。泰戈尔说过，“你的负担将变成礼物，你受的苦难将照亮你的路”，年轻干部要一直秉承着一颗乐于学习不断提高自己的心，遇到困难和挫折不退缩不止步，渐行渐进，勇往直前。

作为一名基层的年轻干部，要稳扎稳打，自觉祛除自身的浮躁之气。正因为年轻，有时候做事急于求成，喜欢意气用事，事与愿违后，又常心浮气躁。对于年轻干部，潜心静气方可行稳致远。在面对工作上的每一件事的时候，哪怕是再小的事，都要用一丝不苟的态度去对待。同时在基层工作，更要沉下心来，俯下身去，把自己置身于艰苦的环境当中，通过多下村下组和群众打交道，倾听群众声音，汲取群众智慧，掌握群众语言，在摸爬滚打中激发沉潜的力量。只有每一天都坚持，每一步都走稳，才能慢慢祛除自身的浮躁之气，逐渐涵养大事前有担当，逆境时有襟怀的沉稳气质。

做好新时代年轻干部工作心得体会 篇6

为政之要，惟在得人。选人用人是关系国家治乱兴衰的根本。我国历朝历代都重视选人用人，在执政队伍建设方面留下了很多丰富的著述、深刻的思想和宝贵的经验。

中国共产党作为中华优秀传统文化的集大成者，非常注重借鉴古代选人用人管人智慧。尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央充分汲取古代用人智慧，从“盖有非常之功，必待非常之人”到“育材造士，为国之本”，再到“治本在得人，得人在审举，审举在核真”……无一不体现习近平总书记卓越的政治智慧和宏阔的战略格局。

当前，中国正处于实现中华民族伟大复兴的关键节点，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，站在风云变幻的国际形势下，更要“知古鉴今，以史资政”，以胸怀全局的高远站位、放眼时代的战略眼光、引领未来的前瞻思维，系统谋划、深度思考、扎实推进，不断健全完善年轻干部“选育管用”链条，为干部队伍建设注入新的生机活力。

以“伯乐识马”的慧眼选干部。千里马常有，而伯乐不常有。各级党组织和领导干部要着眼长远发展和现实需要，炼就伯乐的慧眼，源源不断发现优秀年轻干部。拓宽选拔视野，广开进贤之路、广纳天下英才，充分发挥各个领域、各条战线、各个行业的干部“蓄水池”功能，既不求全责备，也不降格以求，将口碑好、实绩突出、考评优秀的干部挑选出来。精准识别干部，建立全方位、多

角度、近距离的知事识人体系，通过专题调研、考核、谈话了解等方式，深入了解履职表现、优势特长和短板不足，透彻分析综合素质、品行操守和发展潜力。保持动态更新，对有培养潜力和发展前途的年轻干部，重点关注、重点培养；把存在问题、相形见绌的调整出去，及时补充新的人选，确保年轻干部队伍源源不断、量足质优、良性循环。

以“定庵怜梅”的理念育干部。龚自珍，号定庵，所著《病梅馆记》批判了养梅者以错误的审美标准植梅、养梅、曲梅的行为。年轻干部处于“拔尖孕穗、打底塑形”的关键时期，在年轻干部培养上必须吸取“病梅”教训，突破人为干扰，创造优良环境，科学培育、精心管理、“吸能养笋”，为其节节壮、步步高打好基础。要突出一个“早”字，坚持早发现、早培养，超前谋划、提早部署，科学制定年轻干部队伍建设规划，明确年轻干部培养的“路线图”“任务书”和“时间表”，精心呵护、大胆培育，让他们在组织的阳光雨露中茁壮成长。要坚持一个“准”字，年轻干部个性特点、专业经历、优势特长各有不同，不能以同一种“模板”、同一个标准培养，要遵循年轻干部成长规律，因才施教、顺势而为、耐心教育，帮助年轻干部健康成长。要抓住一个“实”字，突出党性教育和理论学习，引导年轻干部滋养初心、淬炼灵魂；强化实践历练，对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压重担、交任务，敢于拿出最合适的岗位，让他们在吃劲担沉的大事中成长历练，在急难险重的任务中大显身手。

以“管仲赏罚”的思维管干部。管仲在齐国为相时，以“劝之以赏赐，纠之以刑罚”的理念辅佐齐桓公成就霸业，这是最早将“宽严相济”用于治国理政的典型。“宽严相济”是我们党管干部的鲜明主张，要辩证把握“严管”与“厚爱”的关系。在方向原则上严管，加强党纪法规和警示教育，引导年轻干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断坚定理想信念，提升思想境界，永葆初心使命，勇于担当作为。在细枝末节上做实，针对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，要勤于修枝剪叶、咬耳扯袖，绝不能放任自流，以免“小管涌”变成“大塌方”；对于热衷搭天线、跑关系，搞自我设计、走捷径的，提早警示、及时疏堵，教育引导他们正心明道、防微杜渐。在关心关爱上用心，及时了解掌握年轻干部所思所想所盼，关注他们的家庭生活，帮助答疑解惑、缓解压力，合理调适心理预期，不断完善容错纠错机制，促进年轻干部心情舒畅、充满信心、积极作为。

银川:实施年轻干部成长工程 篇7

据了解, 银川市年轻干部成长工程确定的培养对象中, 副处级干部培养对象150名左右, 正科级干部培养对象150名左右, 副科级干部培养对象200名左右, 外语专长干部培养对象30名左右, 大学生村官100名左右。

年轻干部培养对象公开选拔的主要范围是银川市各级党政群机关、事业单位、国有及国有控股企业中符合报考条件的在编在岗人员。大学生村官由各县 (市) 区推荐产生, 不受年龄、任职资格限制。年轻干部培养主要按照职级和岗位特点, 采取不同方式, 正处级年轻干部, 根据职位需要, 采取竞争性选拔的方式产生;副处级年轻干部, 主要采取任职、挂职两种方式进行培养。

年轻干部的成长钙片 篇8

小中大学真“证”毕业，

先坐机关，后做传媒，

人间冷暖，入眼入心。

30年前，对于“小皇帝”的慨叹，对于“80后”能否扛得起前辈大旗的担忧，曾经升级为一个时代的话题。而今，“80后”不仅人近中年，其中的一部分还成为了官场生力军。这一次，有关他们是否能够正确对待挫折，顺利蹚过人生深水区的怀疑重新发酵，一个个问号等待这一代人用自己的定力和实力去一一拉直。

人事有代谢，往来成古今。不管舆论有多少的担忧和不情愿，“80后”乃至随后跟上的“90后”、“00后”都会依次走上各行各业的舞台，充当着他们本该扮演的社会与家庭角色。的确，施行几十年的独生子女政策让现在的年轻干部大多在优渥的条件下成长起来，由于很多经历闻所未闻，见所未见，面对重大挫折或者突发事件，一时的抗击打能力不足，一时的手足无措在所难免，用不着仿佛天要塌下来的恐慌。

担心年轻干部倒在挫折面前的一个由头是，7月份邢台市的洪灾将“80后”镇长王海涛推上了舆论的风口浪尖。这个生于1981年的干部，出任东汪镇镇长第一天便遇上罕见的洪水，在接受记者采访时，没说几句就潸然泪下。不少网友纷纷将王海涛的哭作为年轻干部遇挫无措的佐证。其实，在笔者看来，且不说“王海涛的眼泪就止不住了”的前后语境是“從19日上午我到这里上任，到现在没回过家”和“妻子打电话问我，怎么会出这事？不知道该咋说了”，就算落泪的诱因是对无辜遇难者的愧疚之情，面对天灾的无力感、与妻子通话后的情绪失控，等等，也都不足以给这位年轻镇长贴上难堪大任的标签。

不可否认，的确有些年轻干部的意志品质还很薄弱，人生追求存在偏差，一旦事业轨迹未能按照自己既定的时间表和路线图行进，就会立刻在进退去留问题上表现低沉，或者在实际工作中，一遇阻力便唉声叹气，牢骚满腹，将种种自认为的“不顺”归咎于运气不佳、他人与自己过不去等外因，从而因挫折而气馁、泄气，甚至一些本来非常优秀、前途可期的年轻干部，就是因为在遭遇挫折后表现失态，导致一蹶不振，贻误终身。

虽然挫折是一笔谁也不愿拥有的财富，但挫折的确能够加速一个人的成长、成熟与成功。特别是对于逐渐担起重任的年轻干部而言，遇到挫折时，能否校正自我的“三观”，能否反思自我的失误，能否检查自我的傲气、娇气、书生气，能否提升自我以增“能”、修养自我以厚“德”、督促自我以求“勤”，是检验年轻干部综合能力最好的试金石。因此，身在基层的年轻干部，不经过挫折这枚“钙片”的强身健体，绝不可能在各种复杂情况下应对裕如，而一旦应对失当，就极有可能贻误重大机遇，造成民心失去，民意失衡。

上面千条线，下面一根针。身在基层的年轻干部，抗击打能力是堂必修课。面对挫折时，要力过“三关”：一是政绩关，要有为民谋福再难也甘的崇高追求；二是逻辑关，深悟执政水平永远要追赶百姓日益提高需求的现实；三是感情关，在大是大非、发展要求、稳定压力、百姓引导方面，切实做到以民为重。即使这样，十次完美的演习也抵不上一次蹩脚的实战，就像幼儿园的孩子一样，如果不给他们扣错扣子的机会，他们就永远扣不对扣子。现实中的千头万绪，绝不可能按照套路出牌，很多时候都是蜂拥而至，特别是天灾人祸不幸重叠时，更是对年轻干部意志力、抗压力和决断力的大考。这样的大考是年轻干部成长的必由之路，一次成功，终身有效；即使失误，挫折也会是下一次大考时最有用的经验和提醒。

年轻干部培训心得 篇9

在我委领导的关心指导下，在所有同志的积极配合下。我委年轻干部培训班按照教学计划的要求，顺利完成了各项学习任务。我委历来注重干部队伍的建设，尤其对优秀青年干部综合素质的培养。这次培训的主要目的是：通过综合素质与能力提升专题培训，使每个同志了解掌握自我认识和评价的方法，找出不足，解决问题，在提升谋划发展的能力、统筹协调的能力、改革创新的能力、依法行政的能力和抓好落实的能力方面有一个新的突破。现将学习情况简要汇报如下：

一、学习、考察及研讨交流情况

培训班内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序。我委精心安排了各项课程，特别邀请了纪委和党校老师做了专题演讲。市纪委书记来我委为“年轻干部培训班”主讲了“加强机关党风廉政建设”专题讲座，介绍了反腐倡廉的形势以及全市纪检监察工作重点和主要任务。并且重点解读了最新出台的三部重要法规：《行政机关公务员处分条例》、《党政领导干部问责》和《廉政准则》。市委党校校长为我委“年轻干部培训班”做了精彩讲座。通过这一系列生动讲座，令所有的同志都受益匪浅。在理论学习的同时，又开展了丰富多彩的班级活动、小组讨论，还前往开发区进行了实地的考察学习。在外出考察活动中，学员们认真学习先进的新思想新观念和创业精神及经验，在学习中思考，在思考中学习，使自己不仅娱悦了身心，开阔了眼界，更重要的是 1

学习到了解放思想勇于改革的创新精神，立足实际敢争一流的创业精神。

二、我的收获

1、加强学习，提高业务能力，不断加强自身建设。作为一个参加工作一年半的新同志来说，已经逐渐适应机关生活，机关工作沉闷繁琐，所以要增强自己的责任心，积极性和主动性。要在自己的岗位上尽职尽责，努力工作。要不断学习，提高学习能力，要及时解读相关政策，向书本学，向实践学，向领导学，向同事学，通过一切手段来提高自己的业务素养和业务水平。

2、加强自律按章办事，机关工作严肃认真。需要进一步增强时间观念、效率观念，树立说干就干，干就干好，有事办事，无事学习的风气。这次培训活动中，大家都能严格遵守班级的各项规章制度，有特殊的事要办时，都能认真履行请假制度，在学习期间能坐得住、听得进、记得牢、想得深、写得出，真正把这次培训班作为一个提高自己的好机会来对待。当然这次由于我自己的私事而缺席最后的总结大会，这些不足需要在今后的工作和学习中努力克服，严格要求自己，树立良好的纪律观念，以保证圆满完成组织安排的各项工作任务。

3、努力工作，认真完成本职工作和领导交给的每一项任务。从小事做起，从身边做起，放下架子，扎实苦干，谦虚谨慎，遇事多向领导汇报，多征求同志们的意见，认真履行好自己的职责，切实完成领导交给的每一项工作，在自己的职责范围内，多动脑子，开拓进取，多开展一些创造性的活动，争取以优异的工作实

绩来回报社会。

4、固树立廉洁自律的意识，坚决远离和杜绝违法违纪行为。一是要加强学习教育，筑牢思想防线；二是要坚持按章办事，自觉接收监督；三是要注重自身修养，树好部门形象。他要求大家常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉遵守党纪法规，切实做到廉洁从政。

年轻干部四讲四有心得体会 篇10

“四要”即，要争先创优开展工作，一切都要向前看，做好长远打算;要雷厉风行开展工作，强化时间观念，做事干练;要周密细致地开展工作，细节决定成败;要谦虚谨慎开展工作，多向领导及同事请教学习。

“四讲”即，讲服务，要多满足他人需要，尤其为大局服务;讲纪律，要切实维护集体形象利益;讲奉献，有“我为人人”精神;讲团结，团结是成功的基石，我们都要用真诚去面对集体中的每一个人。

“四学”即，学会做人，要更多地理解、尊重他人;学会做事，要多思考、多总结;学会创新，要能透过现象看本质;学会推销，要多写能反映本镇亮点工作和特色做法的信息文章，及时上报。

年轻干部要具备工匠精神 篇11

精益求精，注重细节。《论语·学而》中提到“如切如磋，如琢如磨。其斯之谓与？”毛泽东在《纪念白求恩》一文中提到，白求恩同志是个医生，他以医疗为职业，对技术精益求精。精益求精，就是要一丝不苟，追求高质量、高标准，牢固树立“要么不做，要做就做最好”的理念。为人民服务，只有良好的愿望不行，还必须把良好的愿望与过硬的本领结合起来，做本岗位的模范。一要精于学习。“学者非必为仕，而仕者必为学”。年轻干部只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向专家学者学习，也要向国外有益经验学习。二要精于做人。首先要做一个有责任感的人。人生于天地间，各有责任。对国家的忠诚是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任。扮演的角色越多，承担的责任也就越多；所处的地位越高，肩负的责任也就越重。领导干部的优秀代表郑培民常说：“权力是人民给的，应该为人民办事。”老百姓拥护他，就是因为他把自己对人民的那份责任看得比生命还重要。三要精于做事。做事高效，在乎一个“勤”字，同时还要讲究方式方法。“勤”体现在五个方面，即嘴勤、眼勤、手勤、脑勤、腿勤。“嘴勤”就是要多请示，多汇报，准确领会领导意图，摆正位置，不自以为是；“眼勤”就是要多观察，多学习，将视角延伸到基层、延伸到全社会，多留心身边的事物发展变化；“手勤”就是要多写、多记、多积累，随时做到有备无患；“脑勤”就是多思考、多想几个“为什么”、多想几个“怎么办”，不断提高预见性和应变能力；“腿勤”就是要做到立说立行，雷厉风行，不讲条件，不提困难，见事做事，说了就干。

严谨认真，一丝不苟。毛泽东同志曾讲过，“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”作为党员干部，必须要有认真的品格，认真的素质，认真负责的工作态度，努力做到“绝对、肯定、正确”，杜绝“大概、也许、差不多”。年轻干部面临的大量工作，都是一些细小、琐碎、繁杂的事务。这些事情又都是“牵一发而动全身”的大整体，一旦不认真、不仔细、不扎实，稍有不慎，就可能使其他工作和其他人的工作受连累，影响全局，甚至捅娄子、出问题，工作失误，声誉受损。《道德经》有句名言：“天下大事，必作于细。”年轻干部要以一丝不苟、细致入微的态度，从小处着眼，细处入手，实处贯穿，按照工作有计划、日程有安排、活动有方案、处理问题有预案的思路，把每一件事情、每一项工作做具体、做细致、做扎实、做到位，做到不让事情在我手上延误，不让工作在我手上断线，不让文电在我手上积压，不让差错在我手上出现，不让信息在我手上中断，不让办事人在我手上冷落，不让上级指示在我手上梗塞。年轻干部只有怀有“没有最好，只有更好”的情怀，坚持“注重细节，追求极致，干到精致”的标准，锤炼“人无我有，人有我优，人优我强”的境界，达成“能当示范，堪称完美”的效果。

耐心专注，坚持不懈。工匠从入行到成为匠人要经历种种痛苦和挫折，勇敢直面困难并坚强地走出困境，才能成长为匠人。年轻干部缺乏经验、缺少耐心，更应有这种忍耐力，只有以良好心态应对繁忙的工作，把艰苦付出当作人生难得的学习机会和个人成长的难得机遇，把甘为人梯视为常态，才能以苦为荣、以苦为乐。事业千古事，非一朝一夕之功。工作推动像工匠求技那样，年轻干部一定要耐得住寂寞，稳得住心神，经得住诱惑，要有滚石上山的勇气和气魄，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进，一点儿一点儿积累，实现量变到质变的跨越。“艰难困苦，玉汝于成”，古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强不息。对在工作中经常面临失败和困境的年轻干部来讲，困难和挫折并不可怕，关键是不要被困难吓倒，树立起重整旗鼓、顽强拼搏、继续奋斗的信心和勇气。古人云：“古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”年轻干部应有“野火烧不尽，春风吹又生”的坚韧不拔、顽强拼搏的精神，在面对困难和挫折时，始终有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概，在解决问题中不断磨炼意志、锤炼品格、培养能力。

专业敬业、力争第一。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。工匠精神首先在于敬业。所谓干一行、爱一行，对于年轻干部而言，既然选择了某一岗位就应该立足岗位，在做好本职工作的基础上精益求精。群众满意度的本源则需要工匠精神去深入细化落实，也就是说，每一个优秀有为的干部在群众心中都应该有自己的服务质量品牌。特别是当前，干部干不干、为不为都在群众眼中，因此我们年轻干部都必须具有“工匠精神”，在服务群众这个关键词上不打折扣，而要用持之以恒、追求精致、精准写好“敬业”二字，在工作上不马虎写实爱岗敬业，精益求精写活服务质量。年轻干部要有敢于担当，力争第一的时代精神。担当是年轻干部锻炼成长的自身需要。有没有担当的精神，在难题面前敢不敢干、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯，是考验锻炼年轻干部的重要环节和内容，也是年轻干部党性在具体实践中的体现。敢干是担当的行动落实。敢干是一种“肩扛千斤，背负万石”的责任。年轻干部要把干事创业作为自己的天职，以事业为追求，在难题面前，敢闯敢试、敢为人先，有“万折必东不回头”的志气，有“赴百仞之谷而不惧”的勇气和“水滴石穿而不悔”的韧劲。

从源头抓起建立年轻干部培养链 篇12

一、主要做法和经验

没有一支高素质的干部队伍, 就难以实现经济社会的可持续发展。这就要求我们一方面必须立足当前, 加快提升现有干部的能力素质, 以不断适应发展的新变化;另一方面必须着眼长远, 加快储备和培养后续人才, 努力造就一批党的事业的接班人。

联社党委从保证党的事业后继有人的战略高度抓好年轻干部培养选拔工作, 坚持理论培训与实践锻炼相结合, 全面提高年轻干部队伍的德才素质;坚持立足当前和着眼长远相结合, 突出抓好后备干部队伍建设;坚持严格管理和关心爱护相结合, 积极创造有利于年轻干部健康成长的良好环境。具体做法如下:

(一) 抓住最初始的环节

干部队伍建设是一个系统工程, 包括选才培养、使用锻炼、成长成熟等环节。选好苗子是干部队伍建设的前提和基础, 是加强干部队伍建设的第一道关口。我们注重从源头抓起, 既考虑当前的现实需要, 又着眼未来的长远需要, 特别是以战略眼光来选好和储备一批后备力量。要求联社系统内各企业把选苗育才、推优及人才储备工作放到党组织的议事日程的重要工作来抓, 并作为对基层党组织工作的重要工作考核之一, 在系统内企业选拔优秀大学生到基层一线岗位进行锻炼, 给他们压担子, 从源头上推进干部队伍建设、延伸干部培养链。大学生文化程度比较高, 知识结构比较新, 思想比较活跃, 开拓精神比较强, 从他们中间推荐一批佼佼者作为我们党的干部的“后备队”来进行培养, 扎实有效地推进干部队伍建设。

(二) 面向最基层的岗位

基层工作最具体、最繁琐, 也最能锻炼人、造就人。把干部放在条件艰苦的基层岗位锻炼, 是我们党培养干部的一贯传统。实践证明, 经过基层岗位锻炼成长起来的干部, 往往群众观念都比较好、工作作风都比较实、处理复杂问题的能力都比较强。为努力培养和造就一支德才兼备、结构合理的优秀年轻干部队伍, 我们从解放思想, 更新观念入手, 有意识地腾出位子给优秀的年轻干部。近年来, 我们采取驻企挂职、设立干部到企业联系点、成立项目工作组等办法, 有计划、有意识地安排一些年轻干部到环境复杂、条件艰苦的基层岗位去锻炼, 把他们推向经济发展第一线、重点工程建设第一线、复杂矛盾处理第一线。一批优秀干部脱颖而出, 已经或正在成为推动经济社会又好又快发展的带头人。

(三) 立足社会实践

对于许多干部特别是年轻干部来说, 当前最缺乏的并不是书本知识, 而是群众观念、意志品格和处理复杂问题的能力, 这些只有在实践中才能获得。

我们也要通过实践来检验、挑选和及时使用干部。实践证明, 早压担子早成才, 晚压担子晚成才, 不压担子难成才。近年来, 我们根据跨越发展、崛起振兴的需要, 结合系统内各企业的具体情况, 引导企业将后备干部放到重要岗位进行试用和考核, 把一些重要的项目课题交由他们主持, 取得了较好的效果, 这不仅促进了企业的发展, 更重要的是培养锻炼了一批适应科学发展要求的创业、创新、创优的“三创”型干部。

(四) 营造有利的环境

干部的成长成才既取决于自身的努力, 也离不开环境的塑造。近年来, 随着联社系统企业的深化改革, 企业的用人制度发生了新的变化, 我们引导企业营造有利的人才成长环境, 在用人问题上既要留住原有的人才, 又要筑巢引凤, 吸引更多优秀的人才到企业, 围绕“经济搞上去、风气正起来、队伍锤炼好”的目标, 积极引导企业推行科级干部竞争上岗制度。坚持按照公开选拔职位、公开资格条件、公开选拔程序、公开考试结果、公开选拔结果“五公开”的原则, 加大公开选拔和竞争上岗工作的力度, 积极疏通年轻干部“能上”的渠道。对人才既关心爱护, 又严格教育、严格管理, 特别是把创新选人用人机制作为营造有利于人才成长环境的重要抓手, 以鲜明的导向和激励机制, 对他们在生活上关心关爱、业务上加强培训、管理上严格要求、政治上重点培养, 确保“留得住、长得快、下得去、有前途”。通过营造良好的人才成长环境, 年轻干部的才华得到施展, 使他们与企业共同发展和成长, 全系统企业经济效益也同步增长, 企业的综合素质有了明显提高, 各项工作取得了可喜的成绩。2008年全系统完成工业总产值48308.4万元, 同比增长14.6%, 其中市属规模以上企业完成工业总产值47981.8万元, 同比增长15%。2008年规模以上企业盈亏相抵实现利润2592.06万元, 同比增长38.15%;实现入库税金3000万元。

二、存在问题

目前我们的干部培养工作还存在一些突出问题, 主要表现在:一是选人的渠道不够宽, 部分企业改制后不注意用人机制, 使人才流失。另外, 由于联社机关编制问题没有得到解决, 人员老化;二是育人的方法不够活, 一般较少进行多个岗位特别是基层岗位的交流、历练;三是用人的机制还有待创新, 归根到底就是干部的培养链还有断层, 内涵不够丰满。这个问题不解决好, 就难以建设真正意义上的高素质干部队伍。主要体现为:

(一) 年轻干部价值观和需求的多样化给用人机制提出了新课题

根据调研情况来看, 现企业年轻干部具有自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点, 也存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点。一些大学生和中专生进入企业工作后首先被放到生产一线锻炼, 但他们因怕吃苦和难以适应环境而自动辞职, 宁愿回家当“啃老族”, 致使企业人才流动性加大。许多年轻干部的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动, 因部分企业分配机制和用人机制的不合理, 致使大部分进行业余学习的青年干部所学习的绝大多数都是与本职专业无关联的, 如经济管理、会计电算化、法律、中文专业。同时, 由于企业体制和机制的变化, 年轻干部对企业的归属感已大大削弱, 他们不甘于从属或配角地位, 往往在一线工作时间长而没能得到提拔的话, 就会得过且过, 不求上进或“跳槽”, 这给用人机制提出了新的课题。

(二) 企业产权制度改革对用人机制的影响

现阶段, 联社系统企业陆续由原来的公有制企业改为了私营企业或外资企业, 企业的改革改制给培养干部工作带来了很大的影响。这些私营企业或外资企业的新业主进驻企业后, 部分企业只重视直接产生经济效益的部门, 往往忽视党、工会、团组织的作用, 认为党、工会、团组织可有可无;同时, 因改制后这些企业的党组织负责人都未能进入董事会, 只担任一般中层职务, 在年轻干部培养工作的开展方面力度大大减弱。另一方面, 部份改制企业的董事会没有健全年轻干部选拔培养机制, 只是老板说了算, 致使年轻干部选拔培养工作的开展难度加大。

(三) 企业不景气使年轻人员流失

近年来因部分企业效益不好、招聘人员逐年减少、年轻人才流失、人员年龄结构严重老化等原因, 导致联社企业的团员人数在2005年和2006年两年里大幅度下降, 如某公司团总支在2005年初有50多名团员青年, 但因企业不景气, 到2007年7月该公司团总支只剩下3名团员青年。一些企业团委也因企业生产不正常出现部分青年人才流失的现象, 部分企业由于半停产或停产, 一些人数较少企业团组织在2005年和2006年已经自然消失。一部分企业的团总支团员人数已远远低于《团章》要求, 近几年来企业改制后因双向选择劳动合同, 部分企业年轻人员流失较多, 而招聘进厂的员工甚少, 在这种情况下, 联社系统年轻队伍“入不敷出”。

(四) 新形势下年轻干部选拔培养工作有所削弱

企业以经济效益为中心, 为构建高效的企业运行机制必然精简机构, 提高工作效率, 这是企业的用人导向。企业改制伴随着企业的机构进行改革, 选人用人的责任部门一般由人力资源部承担而非由党组织负责, 致使企业党的组织力量削弱, 党组织独立决策、议事、干事的氛围受到影响;另外, 一些年轻干部对自己要求不严, 在政治基本理论的掌握上, 在工作实践磨练和工作方法训练上, 与企业的工作的要求还不同程度地存在差距, 使得年轻干部选拔培养工作开展不协调;部分企业对年轻干部选拔培养工作方法简单陈旧, 搞形式主义、短期行为, 且不善于听取年轻干部的意见和建议;在企业党组织存在服务功能不足并且缺乏行政手段的情况下, 对年轻干部的管理难度加大;在服务年轻干部的成长、成才方面, 企业党组织缺乏政策保障、活动阵地和资金投入, 未能更好地给年轻干部提供具体有效的服务, 影响了党组织对年轻干部选拔培养工作的开展。

参加年轻干部培训班学习心得体会 篇13

根据组织的安排，我参加了2012年年轻干部培训班学习（清华大学青年干部公共管理高级研修班）。这对我来说既是一次难得的学习机会，又是一个自我锻炼提升的过程。从开班的第一天起，我就及时调整心态、转换角色，做到从一名抓具体工作的基层领导到自我学习充电的学生转变，秉承清华 “严谨、勤奋、求实、创新”的学风和“自强不息，厚德载物”的校训，遵守班纪班规，严守作息时间，全身心投入到全新的学生生活中。

我们主要学习了《宏观经济形势分析》、《如何在新时期做好依法行政》、《当代中国政府面临的主要挑战与管理创新》、《领导科学与艺术》、《突发事件与公共危机管理》、《公共管理核心与前沿》、《幸福人生的自我管理》、《领导干部素质建设》、《国际经济形势分析》等课程，我全面掌握了知识，提高了能力，拓宽了视野，更新了理念。时间虽短，但收获颇丰：

一。要坚持学习德才皆备

在提倡机关干部要不断提高文化学习的今天，机关干部的培训学习已经显得必要而紧迫。随着信化时代的到来，当今世界，科技知识迅猛发展、日新月异，各种新技术、新观念、新知识层出不穷。这些新思想、新知识，必将对未来的发展和人类的进步，起至关重要的作用。作为一名机关干部，如不加强学习、更新知识、与时具进、紧抓时代的脉搏，必将被时代淘汰，被社会淘汰。通过培训学习，初步掌握了现代公共管理的基本理论和方法，提高了工作能力、文化水平和管理理论素养；进一步认识了我国经济社会发展的基本态势和面临的重大问题，增强了自身发展的紧迫感和责任感；领略了中国传统文化的精髓，汲取国学智慧；开阔眼界，看到差距，增强了不断学习的自觉性，掌握方法，学以致用，提高了解决问题的能力；同时也激发了自己不断学习、不断总结，把学习看成是提高自己的有效途径。在观念上得到了洗礼，理论上得到了提高，知识视野得到拓展，思想觉悟得到升华。

良好的职业道德和思想道德是一个国家公务员的人格尊严的体现。一是要忠贞爱民。要有一个爱民之心，怜民之情，要始终牢记：人民是我们的衣食父母。二是要坚守气节。要不断加强对自己世界观、人生观、价值观的改造。绝不能为了个那点蝇头小利、蜗角虚名而丧失党性、丧失人格。三是要修身养性。一定要志存高远，严于律己，高标准严要求。始终保持俭朴、宽容的作风，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。要秉承清华大学“自强不息、厚德载物”的校训，大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，做践行社会主义核心价值体系的好公民。要公正廉洁、勤政为民，用感恩之心做人，用敬业之心做事。要注重养成良好的工作习惯，包括日常举止、看事角度、接待群众等方面。要注重养成良好的生活习惯，坚持锻炼身体，保持旺盛的精力、健康的体魄。

二。要公正无私 光明磊落

有公才有功，必须做到一心为公，利为公所谋，事为公所办，名为公所取，功为民所立。秉公办事，公平待人，甘当人民的公仆。遵守公共道德秩序，自觉做到自重、自警、自省、自励，争做人民的有功之臣。能否分清公与私，是从政者品德良莠的试金石，也是善政和恶政的分水岭，更是检验自己能力和素质的重要标志。要正直为民，牢记“三个代表”重要思想，把人民群众关心的热点问题、经济和社会发展的难点问题作为工作重点，把老百姓所需作为工作的出发点和落脚点，自觉服从安排，自觉服从人民群众的利益；“公正无私，一言而万民齐”，人和是胜利的保证，和则心齐、和则事顺、和则兴业、和则畅通。做到心往一处想，力往一处使；要光明磊落，坚持民集中制原则，有事共同商量，有难共同承担，先民主后集中，先咨询后决策，不莽撞，不随意，不畏难，不偏袒，不固执，做到经济民主，公道正派。

三。要严于律己 勤政廉洁

遇事多动脑筋，做到三思而后行，同时要加强培训学习，用丰富的理论水平、政策水平、文化水平充实自己的头脑，既要学理论知识、又要学专业知识，既要学有专长、又要博古通今，既要向书本学习，又要在实践中学习。具有真知灼见、真才实学。在工作上要有主观能动性和创造性。多深入群众，到第一线研究问题、解决问题，为百姓排忧解难，不图享受、不图轻松。多宣传党的方针政策和国家法律法规，多讲理少指责，多引导少谈论，不恶言伤人，不阿谀奉承，不说三道四，不言不符实。古人曰：“公生明、廉生威”，真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微。要政治清醒，在重大问题上一定要坚持原则，明辨是非，自觉执行上级的决定，努力完成各项工作任务。古人说：“财能使人贪，色能使人嗜，名能使人矜，势能使人倚。四患既都去，岂在尘埃里”。只要我们舍弃对财色名势的追求，保持清正廉洁的作风，为人民秉公办事，就能够无往而不胜。要用法律法规和各项规章制度来规范自己、约束自己，用先进典型激励自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，争做优秀公务员。

四、要学会分析 加快发展

善于发现问题、分析问题和解决问题，是领导干部必须具备的基本素质。发现问题只是第一步，怎样分析和思考问题，形成科学决策，是领导水平的直接体现。要努力掌握分析问题的正确方法，坚持辩证思维，切实提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。要站在全局的高度来分析问题，从维护党和人民的利益出发，议大事，抓根本，增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要站在群众的立场来分析问题，牢固树立“群众利益高于一切”的理念，抓住主要矛盾，做到纲举目张，重点关注群众反映的热点问题、长期制约发展的深层次问题。要注重用联系的观点、发展的观点来分析问题、认识、事物，、避免犯“盲人摸象”的错误。科学发展观是在总结把握世界发展潮流，借鉴西方国家和发展中国家的经验教训的基础上，是在深刻总结我国发展的实践经验、合理借鉴国外发展理论基础上提出来的，要继承邓小平“发展是个硬道理”的优势，同时又要解决发展中出现的问题。经济发展的过程中不能单纯追求“政绩”做“面子”，要科学处理好人与社会、人与自然环境的关系。我们落卜镇提出的建设“四个落卜”、正在进行的“石漠化治理”、已经完成的“关闭大树黄厂”等，正是在遵循这一理念下采取的加快落卜可持续发展的行动。在发展过程中，要努力加快经济发展方式的转变，加快科技创新，实现由“中国制造”向“中国创造”的转变，提升核心竞争力，降低经济成本，避免物质资源过度消耗，减少环境污染，促进经济的可持续发展。