局文明机关创建工作汇报

局文明机关创建工作汇报（共7篇）

局文明机关创建工作汇报 篇1

XX局文明机关创建工作汇报

自开展创建文明机关活动以来，我局始终坚持以机关创建工作、部门日常工作“双推进”为工作方针，始终坚持以全员创建、全程创建、全方位创建为指导思想，始终坚持以加强机关干部的思想作风建设、提高政治业务素质、提高机关文明程度、树立部门良好形象为主要目标，使局机关全体工作人员的政治品德、业务素质有了进一步提高，服务宗旨、公仆意识有了进一步确立，和谐氛围、开拓精神有了进一步增强，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的基础。我们的主要做法是：

一、明确争创目标任务，不断强化创建工作组织领导 我局通过“三个增强”进一步明确创建目标，强化推进力度，加快创建进程，确保文明机关和效能机关创建活动落到实处。一是思想认识进一步增强。在机关党工委和文明委的关心指导下，我局已连续两次获得文明机关荣誉称号，这既是对我们以往工作的肯定，同时也是对我们今后工作的鞭策。近年来，我局一如既往在每年初召开党组专题会议和全体人员会议，研究和部署文明机关创建活动，制定下发《关于开展文明机关创建活动的实施意见》等一系列文件，统一思想，提高认识，凝心聚力，将创建责任分解到每一位机关同志。二是组织领导进一步增强。围绕上级文件精神，我局 1

党组高度重视，专题召开党组会议部署创建任务，并多次在局长办公会上研究阶段性创建方案，落实工作措施，传达有关文件精神，形成了统一领导，齐抓共管，各个方面分工负责的创建工作领导体制和运行机制，从组织上保证了创建活动的有效开展。三是推进力度进一步增强。在推进过程中强调“三个必须做到”：议事议到，党组会、局长办公会、日常办公会、党支部会等会议将创建活动摆上议题，充分调动全员创建的积极性、主动性和能动性；日程排到，做到研究业务工作的同时研究创建工作，部署业务工作的同时部署创建任务，考核业务工作的同时考核创建效果，保证精神文明建设与人口计生工作总体上的同步、同向；领导做到，机关领导根据责任分工，要求其他同志做到的，首先自己做到，一级带动一级，一级示范一级，最有力地带动全局向广度和深度发展。

二、立足创新推动、与时俱进，不断亮化创新型机关建设

我局将工作创新作为推进事业发展、提升服务能力的重要举措来抓。一是创新工作思路，确立观念先行原则。继续推行《关于进一步鼓励推动创新工作的实施意见》，从创新的内涵、途径、要求出发，结合我市人口计生工作实际，深入浅出地引领广大人口计生工作者进一步更新理念，转变思路，改进方法，创新工作，谋求突破。全系统根据工作实际，共上报了30多个创新成果，涌现了一批特色性强、内容新颖、效果明显的亮点典型。二是创新工作方式，确立绩效必得原则。新时期的工作要求更高、任务更重、内容更广，如何更有方地抓住工作重点，更有力地赢得优势，更有效地取得突破，这需要我们改变工作方式，创造性地开展人口计生工作。我局每年年初即以文件的形式提出本的工作考核目标任务，引导基层有计划、有重点、有目的地开展一年的工作，将思路、精力集中投入到重点工作中，在确保日常性工作正常开展的前提下，强调绩效意识，强调投入必出成果的意识。三是创新激励机制，确立争先创优原则。为努力创建学习型、创新型、服务型、效能型和廉洁型“五型机关”，不断激发机关系统干部的工作热情和潜能，围绕文明机关、效能机关创建工作，开展了“自我提升计划”，积极倡导“人人都是争创工作的责任者、个个皆为争创工作的实践者”。并积极开展机关干部百分考核工作，将考核结果作为干部奖惩的重要依据，促使全局形成人人争先、个个创优的生动局面，为争创文明机关和效能机关提供了强大的动力支撑。

三、立足创优创业、务实发展，不断细化服务型机关建设

以人为本，全心全意为人民群众服务，是我局全部工作的出发点和落脚点，是我们人口计生干部必须牢记的宗旨。一是紧抓评议不松懈，优化服务软环境。为了找准局机关领

导班子和党员干部队伍在思想、作风、效能、服务、行政、廉洁等方面存在的问题和不足，我局通过畅通“参政议政渠道、系统征求渠道、群众评议渠道、社会监督渠道、内部自查渠道”“五个渠道”征求意见和建议，确保了意见和建议征求的广泛性、针对性和有效性。同时通过来电、来访、来信、市长信箱、政务网咨询、政风行风热线、设立举报箱等，及时回复解答，信访办结率100%。二是完善制度不松劲，规范办事正行为。我局不断建立健全各项工作制度，加强各个岗位的监督和管理，强化制度管理的严密性，规范权力运作机制。重新编印机关工作制度，对不符合形式要求的制度进行修改补充完善，形成《制度汇编》，人手一份。研究制定勤廉制度，对照《人口和计划生育群众工作纪律》和《人口和计划生育检查考评工作纪律》，制定了机关工作人员《十不工作纪律》，同时对机关人员实行涵盖“德、能、勤、绩、廉、满意度”六个方面的考核，调动积极性，增强事业心。三是加快发展不松链，履行政务求高效。为进一步加强机关效能建设、提升部门整体形象，制订了《关于开展机关效能建设活动的实施意见》。从加强学习、提升素质，转变职能、服务为民，完善制度、创新机制，规范行为、依法办事，优化作风、亮化形象，科学考核、接受监督这六个方面对全系统干部提出了明确的工作要求，指导全局上下投身于打造效能型机关、服务型机关活动之中。

四、立足防腐拒变、永葆先进，不断固化廉洁型机关建设

我局坚决落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕加强党的执政能力建设和实施人口发展战略，树立和落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、注重预防，建立健全教育、制度、监督并重的党风廉政体系，为稳定低生育水平、提高人口素质、统筹解决人口问题提供了坚强的政治保证。一是加强廉政教育，强化监督机制。认真组织学习各级廉政教育会议精神，并组织开展了“廉政文化进机关”、“读文思廉”、“人口文化、廉政文化进农村、进企业、进社区”等一系列廉政主题教育，围绕主题，查摆问题，积极整改。同时局机关全体同志自觉、有效落实党风廉政建设责任制，签订了党风廉政建设责任状，修订了廉政工作制度和行风监督制度，进一步公示局机关干部“十不”工作纪律和责任追究制度，接受全社会监督，促进全局党风廉政建设取得实效。二是扎实开展活动，切实改进作风。通过开展“三走进、三服务”活动与结对社区开展帮扶共建活动，为基层送去力所能及的帮助和支持；通过走访慰问，为结对困难户送去物质和救困资金，送上问候和精神慰籍；通过开展“慈善一日捐”、义务献血、义工活动，为社会奉献我们的一份力量。三是规范行政执法，力求群众满意。人口计生工作直接关系人民群众的切身利益，是以人为本、执政为民最具体的体现。我局

在行政执法过程中，强化依法行政意识，坚持文明执法，及时有效地解决计划生育来信来访问题和工作中出现的突发性矛盾，未发生计划生育恶性案件。对再生育一孩审批工作，坚持严格的申报程序和集体审批制度，未出现一例审批差错，并全部在网上公开公示，接受全社会监督。组织全市计生服务站开展创建计划生育便民维权示范岗活动和“阳光计生行动”，营造特色亮点，积极推进“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，切实维护计划生育群众合法权益，得到了社会各界的认可。我局已连续多年被评为依法行政先进单位、“规范执法示范单位”。

不断创新、不断改革、不断发展是我局创建文明机关与效能机关的基本思路，也是我们多年来孜孜不倦、积极进取的真实写照。我局将在今后的工作中，继续围绕市委、市政府的要求，一如既往，再接再厉，在不断创新、改革、发展中书写新的业绩。

局创建文明和谐单位工作情况汇报 篇2

商务局担负着全县商务执法监督管理工作，内设 5个股室，共有干部职工 12人。今年以来，我们通过创建文明和谐单位，使机关的工作面貌也发生了根本转变，工作效率明显提高，工作作风明显转变，工作服务进一步提升，树立了 良好的部门形象和机关形象。现就一年来的创建工作汇报如 下：

一、强化领导、健全机制、找准创建工作的着力点

为确保文明和谐机关创建工作扎实、有效，我局从抓班子、建机制入手，重点抓了以下几方面的工作：一是加强组织领导。成立了由局长任组长，各分管局长任副组长，各股（室）所负责人为成员的文明和谐机关创建工作领导组。明确了责任分工和工作要求，为创建工作提供了组织保障。二是制定方案，明确目标。制定了《关于开展创建和谐文明机关活动的实施细则》，以争创文明股室、文明工作人员为突破口，责任分解到人，实现了人人有压力、人人有动力的目标，使创建 工作纳入制度化、规范化管理轨道。三是严格目标，狠抓落实。把文明创建工作纳入重要议事日程，做到与商务监督执法业务工作同部署、同检查、同管理、同奖惩，保证了精神文明创建工作的顺利开展。

二、以人为本，真抓实干，找准创建工作的切入点

提高全员的政治理论和业务素质，是搞好精神文明建设的 根本之举。几年来，我们坚持把提高干部职工的综合素质作为 创建工作的切入点。在文明和谐创建活动中，我们始终坚持每 周一次的政治理论及业务学习和每月一次的党课学习雷打不动。每次学习，都统一安排学习内容，保证了学习时间、学习内容、学习笔记、学习效果“四落实”。通过学习，真正解决 思想上、政治上存在的问题，真正提高广大干部职工的政治素质。同时，定期召开局级、股级以及干部职工的民主生活会，层层交流，从上至下沟通，解决干部职工的思想状况、工作态度、服务意识等方面的问题。

一是转变领导作风，抓好民主集中制建设。我们制定完善 了学习、考勤、卫生、财务、工作等一系列规章制度。坚持民主管理，定期召开民主生活会，使机关全体同志都能参与本单位 重大问题的决策和对日常事务的管理和监督，有效地提高了班 子的决策水平。

二是加强党风廉政建设，增强班子的凝聚力和感召力。我 局制定了以抓廉政、保勤政为主要内容的学习、会议、工作、考 勤、考核、奖惩、检查制度，重点抓了廉政勤政、党纪政纪、警示教育、预防职务犯罪等项教育活动。为了避免工作中各个 环节的徇私舞弊和“暗箱操作”，我们将全局主要办事程序全 部公开，并提出了限时办结的要求。在内部，公开了监督台，行风举报电话和举报意见箱。在外

部，全局各股室下乡实行回访意见卡制度，公开接受基层各企业对下乡工作人员的服务态 度、廉洁自律等的监督。各股室领导还写下了依法行政和廉洁自律保证书。内外有机结合的监督约束机制，有效促进了工作中的廉洁自律，工作中没有了吃拿卡要现象和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，取而代之的是来有迎声、问有答声、去有送声的部门新气象。

三是坚持政务公开，做好热点、难点工作。我们从方便群 众，服务群众为工作的出发点，狠抓了全局的行风建设。推出了首问“一口清”，首办“一纸清”服务。在办公楼内醒目位置设置了便民服务指南，将全局各股室负责人姓名、职务、办公地点、监督电话等全部公开，让群众办事能一下找到所要找 的股室。全局各股室都在办公门上公示了便民服务承诺。工作人员都实行了佩证上岗，亮职服务。在各股室之间开展了行风 评议流动红旗竞赛活动。全局干部职工坚持从“说好每一句话，接好每一个电话，接待好每一位群众，提供好每一项服务，办好每一件事情，干好每一天的工作；不让服务在我手中断档，不让工作在我这里延误，不让承诺在我身上失落，不让部门形象因我受到损害”这“六个一、四不让”做起，树立了城市商务部门全新的社会形象。

四是严明组织纪律。我们坚持“严”字当头，严格制度、严格管理，大力抓好机关纪律。考勤签字、环境卫生、值班

保 卫等日常性工作逐步成为全体干部的自觉行为。全局无任何刑 事、经济案件和安全事故，无计划外生育，无违纪现象。

五是建章立制，不断推动机关建设快速发展。为了加强对 全局干部的管理，建立运作规范的工作机制，我们狠抓了各项 管理制度的落实。在领导班子中，推行了工作写实制度和述学制度，并结合部门工作实际，要求领导班子成员下基层调研时 间不得少于工作时间的三分之一。在党员干部管理方面，制定了党风廉政建设责任追究制度和“三色”预警制度，确保党员干部的廉洁性。在行政管理方面，我们先后制定了行政管理制 度和考核细则，年终统一奖惩兑现。完善的制度，使全局从上至下各项管理有章可循，干部职工的行为得到有效规范。

六是积极开展丰富多彩、卓有成效的文体活动。为了丰富 职工的精神文化生活，我们利用各个节日的大好时机，开展了 不同形式、不同内容的职工文体活动。三八妇女节，组织全局办了一台文艺晚会；五一劳动节，组织开展了拔河、象棋、篮 球、乒乓球等各项文体竞赛活动。通过不同形式的文体活动，不仅丰富了职工的生活，而且增强了全局干部职工的凝聚力、团结力，为城市建设工作的开展起到了有力的促进作用。

三、以点带面，务实创新，找准创建工作的落脚点

我们将解决事关广大职工群众切身利益的民生问题作为的创建工作的落脚点，充分发挥城市建设部门职能作用，为构建和 谐社会提供有力保障。在文明和谐单位创建工作中，我们注意向深度和广度延伸，坚持以点带面，务实创新，以创建带工作，在全局形成横向到边、纵向到底、整体推进、全员共创之 势。今年，通过开展文明和谐单位创建活动，我局各项工作都 呈现出良好的发展势头。我们以重点工程为亮点，以生态建设为特点，以城市管理为热点，坚持向外扩张为主、旧城改造为辅，主攻城东区、巩固老城区、启动城西区，开工建设了一批旨在完善城市功能、提升城市品位的重点工程，城市建设工作取得了明 显成效。概括来说就是： “一河六园”引申生态新阳城理念； “三个引进”诠释宜居城市新概念；廉租房和经济适用房工程，夯实和谐阳城之基；“两厂两路一桥”尽显阳城现代城市风采。

局文明机关创建工作汇报 篇3

今年以来，根据省、XX市主管部门和市文明委创建工作部署安排，我局以‚创一流业绩，建一流队伍‛为主题，以加强思想作风建设为突破口，以优化服务质量为重点，以形式多样、内容丰富的创建活动为载体，按照‚服从大局、服务中心、保护资源、保障发展‛的总体要求，切实加强队伍建设，强化行业科学管理，增强为发展服务、为民服务意识，文明行业创建工作取得了明显成效。我局先后被评为……单位。现将创建工作情况汇报如下：

一、加强领导，落实责任，着力提高创建工作组织水平 创建工作是一个综合性的系统工程，涵盖内容多，涉及范围广，上级要求和群众的期望值都很高，必须真抓实干，务求实效。因此，我们坚持把创建文明行业作为‚一把手工程‛来抓，着力抓好‚四个到位‛，从而保证和促进了创建活动的顺利开展。

1、组织领导到位。创建活动开展伊始，局党组就将创建活动列入重要议事日程，建立了由局主要负责人为组长，局其他领导为副组长，所有科室（中心）负责人为成员的创建活动领导小组。成立了专门的工作机构，具体负责创建活

3、责任考核到位。今年，局党组把创建工作列为全年工作目标任务考核的重要内容，与国土资源管理业务工作一起部署、一起检查、一起考核，签订目标责任状，并作为一票否决的条件，明确对不能圆满完成创建工作任务的，除不能参加评选先进外，还要追究相关责任人及科室（中心）、国土资源所负责人的责任。对创建期间服务较差、效率低下或有违纪行为的，一经查实，严肃处理。今年，我局对两名工作人员不能很好地履行工作职责，造成较坏影响的问题在全局予以通报，并对当事人实行待岗一个月处理，扣发全年奖金。各乡镇国土所把创建各项工作任务完成情况纳入绩效挂钩考核机制，直接与工资、奖金联系起来，同奖同罚，激发了工作人员的创建热情。通过抓责任追究，教育了干部职工，保证了责任制的有效落实。

4、监督制约到位。在创建活动中，我们始终把监督检查作为创建运行管理的中心环节紧抓不放，逐步形成了内外结合、上下贯通，多层次、全方位的督查网络体系，增强了创建约束力，保证了创建活动沿着健康有序的轨道运行。首先抓好社会监督。在报纸、网络等新闻媒体上公布了监督举报电话，设立了举报信箱。局机关聘请行风监督员XX名，各乡镇国土所共聘请行风监督员XX人，形成了市、乡联动的社会监督网络。局党组定期征求监督员意见，组织监督员开展社会调查和明察暗访活动，对监督员提出的意见和建议

在XX电视台长年播放创建公益广告。鼓励向《XX日报》、省国土资源信息、《国土资源报》投稿，宣传本系统在业务工作、行风建设等方面取得的成功做法。通过宣传发动，全局上下统一了思想，形成了共识，普遍确立了三个观念，即：创建是三个文明建设最佳结合的观念，创建是国土资源行业自身发展需要的观念，创建是国土资源工作质量、管理水平、队伍素质具体体现的观念，从而为创建活动奠定了坚实的思想基础。

2、深入开展‚树形象、做表率、创新风‛系列活动。今年以来，我们先后在全系统组织开展了如何坚持以人为本，以文明行业创建为主线，带动廉政、行风建设，为全系统队伍建设再登新台阶作出新贡献；如何强化经济环境建设长效管理，争创‚十佳‛单位；如何按照新党章的要求，不断提高党员干部素质；如何坚持‚两个务必‛，推进全系统‚三个文明‛跨越式发展的大讨论、‚八提倡、八反对，三必须、八优先‛、‚立足从我做起，推进行风建设‛演讲比赛、‚爱岗敬业、勤学奉献‛征文比赛等活动。每一名干部职工都结合工作和思想实际，撰写心得体会，进行了讨论交流，大家纷纷表示要把创建文明行业活动与贯彻‚三个代表‛重要思想紧密结合起来，落实到日常工作之中，体现在具体行动上，脚踏实地、勤勤恳恳为基层和群众做实事，以实干聚民心，以服务促发展。XX镇国土所开展了‚五珍惜‛活动，话会‛。一系列举措进一步增强了党组织对群众的吸引力和广大干部职工的凝聚力，在局机关政治上要求进步、积极向党组织靠拢的同志明显增多，战斗力和团队精神得到了加强。还结合‚6.25‛全国土地日宣传，与XX广播电台联办了‚国土杯‛业余主持人大赛。组织开展诗词征稿活动，吸引了一批有名的诗词作者和本系统诗词爱好者的参与，产生了一批质量较高的优秀诗、词作品。歌颂了人民对土地的深厚感情，唤醒人民的土地危机意识，强化了保护土地的基本国策意识，也为弘扬土地文化，体现创建内涵，产生了积极的作用。

4、扎实开展与贫困居民结对帮扶活动。根据市委、市政府的部署要求，我局与XX镇XXX村结对帮扶。工作中，我们充分发挥国土部门的行业特点，用足用活政策，把土地开发复垦、农业产业结构调整作为扶贫工作的着力点，多渠道筹集帮扶资金。已扶持5万元给该村进行土地复垦，既改善农民的生产条件，又净增耕地30多亩。垫资为100多户贫困户购买了住院医疗保险，挤出1万元资金帮助该村修缮路桥。我们还在全局机关干部中组织开展‚六个一‛帮扶活动，建立贫困居民帮扶联系制度，每个科室负责人均带领工作人员对困难户实行‚一对一‛、‚多对一‛帮扶。在与贫困村结对帮扶的同时，又与XX镇一名下岗工人结成帮扶对子，经多方努力，使帮扶对象重新走上了工作岗位。通过与贫困

教育活动。以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为重点，坚持不懈地在干部职工中进行职业道德教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。通过学习，进一步教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，淡化权力意识，强化服务意识，坚决落实市局党组提出的‚加强服务，加快发展‛的要求，紧紧围绕全市经济工作中心，充分发挥好国土资源管理、服务职能，努力在主动服务、全程服务、优质服务上下功夫。

2、抓典型，树先进。榜样的力量是无穷的。尤其在新的时期，国土资源部门需要更多的先进典型人物和事迹来引导和激励人。我们通过开展‚双讲双比‛（讲理想、讲道德，比服务、比贡献）主题教育，积极发挥典型引路的作用，用身边的典型教育广大干部职工牢固树立大局意识、服务意识、争先意识，全面提高办事效率，改进服务质量。XX镇国土所、XXX镇国土所以及郑培民、毛泽平、黎昌和、陈棉启等典型的事迹在全体人员中引起了强烈震撼。通过学习先进，全局上下掀起了一股‚比学赶超‛的新气象。广大党员干部积极开展了‚假如我是用户‛等一系列大讨论，通过换位思考，进一步提高认识，排找差距，端正态度，改进工作。每个干部职工兢兢业业，认真履行岗位职责，‚接受任务不讲价钱，完成任务不讲条件‛。许多同志为了工作，经常放弃节假日休息时间，加班加点，在人少、事多、工作条件艰的美化、绿化、净化作为创建的一项重要工作内容，确定6月份为‚环境集中整治月‛，要求局机关各科室（中心）、各国土所以文明行业‚门前三包、门内达标，内外环境整洁优美、秩序井然‛为标准，定期组织大扫除，做到窗明几净，物品摆放整齐，标志醒目，努力营造一个整洁舒心的服务环境。

四、突出主题，优化服务，不断深化创建内涵 开展创建文明行业的出发点和落脚点是规范管理和服务行为，自觉实践全心全意为人民服务的根本宗旨。检验创建效果的标准主要体现在为民服务的水平和质量上。围绕优质服务这个主题，我局在创建过程中主要在服务上做文章，着重抓了以下四个方面：

1、转变职能，全力打造‚服务型‛机关。按照‚快捷、高效、优质‛的原则建立了窗口服务中心，实行了窗口‚一站式‛服务、报件‚一条龙‛流转、审批‚一次性‛办结的‚三个一‛办文制度。全面推行‚首问负责制‛、‚限时办结制‛和‚内部协调会审制‛。‚窗口‛在受文后，工作人员对办文对象所需提供的资料必须一次性告知，避免申请单位多次报文。将行政审批的一些前臵工作放在‚窗口‛，由‚窗口‛直接解决，坚持每周二、四分管局长在行政审批中心现场审批制度，凡属本局审批权限内的项目，当场受件，当场审批，当场下发批准材料或证书。对于不能当场审批的建设

1对能够取消的审批项目坚决取消；对确需保留的审批项目，进一步规范审批程序、减少工作环节。从而通过改革行政审批运行体系，建立结构合理、配臵科学、组织严密、相互制约的工作运行机制，以铲除滋生腐败的条件和土壤。三轮清理中全局共取消、合并审批、核准事项9项，核减率达30%以上。同时，我们还注意加强调查研究，及时制定规范性政策文件，先后出台了《XX市城市新区开发建设征用集体土地房屋拆迁补偿安臵暂行办法》、《XX市实施〈土地管理法〉暂行办法》、《XX市宅基地管理办法》、《XX市征用土地补偿安臵暂行办法》、《关于进一步加强城市建设用地和建设项目审批管理工作的意见》、《XX经济开发区拆迁补偿安臵暂行办法》等，为加强和规范我市国土资源管理提供了有力的政策保障。

3、全面推行政务公开。将国土资源各项办事项目、程序、时限、收费标准、政策依据等采取公布上墙、电脑查询等办法，予以公布。实现审批事项事前、事中、事后全程公示，在土地市场服务中心设臵了便民服务流程图、表，让群众对办事全程一目了然；通过电话告知、触摸屏查询系统公示报件办理情况；在审批结束后，还实行审批结果公示。为实现全方位政务公开，我们先后投资近200万元，用于购买计算机、服务器等设备，布设网络，培训人员。已初步实现了市、乡联网工程，开通了XX国土资源网站，公众可以通

局文明机关创建工作汇报 篇4

一、坚持以人为本，着力打造创建工作平台。

近年来，东海县林牧业局以人为本，围绕创建“三优三满意”文明机关的总体目标和要求，有计划、有步骤地开展工作。统一思想，提高认识，明确开展活动的目标，大家充分认识到开展这项创建活动，是落实精神文明建设各项任务的重要措施和有效载体，是强化机关干部率先意识，提高服务水平的新途径，是切实转变机关作风的重要手段。局党委号召全局同志以良好的姿态，奋发有为的进取精神，投身到创建活动中去。

抓好制度建设、规范内部管理是创建“三优三满意”文明机关、提升部门形象的重要基础工程。近年来，我们始终坚持从基础环节抓起，从基础工作做起，不断推动创建工作深入开展。

二、规范内部管理，努力夯实创建工作基础。

1、是抓好制度建设。先后制定和完善了党支部建设制度、办公会议制度、政治学习制度、干部管理制度、廉政建设制度、重大事项报告制度、考勤考核制度、社会服务承诺制等多项规章制度。

2、是推进阳光工程。大力推行政务公开，按照便利、快捷、高效的要求，把林牧业局的重要规章、公共信息、基本职能、办事程序及收费标准向社会公开，方便群众办事。增加政务活动的透明度，立信于民，取信于民。

3、是严格内部管理。近年来，坚持把文明创建工作列入全年工作目标考核的重要内容，每年年初，局长与各站所签定目标责任书，实行项目化管理，层层分解落实目标责任。按照“明确工作责任，改进工作作风，提高办事效率”的要求，不断加强机关内部管理。通过有力的管理机制、考核机制，在全局上下形成齐抓共管的格局和人人为争创“三优三满意”文明机关出力的氛围。

三、加强法制建设，不断提升依法行政水平。

1、是营造全局学法良好氛围，提高全局学法自觉性。安排学法计划，保证全局人员学法有资料、有时间、有记录，进一步落实领导干部学法讲座。组织部分业务人员参加学法培训，通过学习，进一步提高了大家知法、守法、特别是用法、护法的能力和水平，自觉做到秉公执法。

2、是广泛开展宣传，扩大《森林法》、《动物防疫法》等法律普及范围。以“送法下乡”为重点，继续大力宣传，宣传《森林法》、《动物防疫法》等法律在维权工作中的作用，我局在县城主要街道和部分乡镇设咨询服务、受理投诉和法规宣传台，每年现场分发《森林法》、《动物防疫法》等宣传资料近3000份，扩大了《森林法》、《动物防疫法》法律法规的宣传覆盖面。

3、是贯彻《行政许可法》，规范行政收费行为。依椐《行政许可法》，一方面全面清理本局自行设定的行政许可事项，凡是与行政许可证法不一致的有关行政许可规定，自《行政许可法》施行之日起一律停止执行；另一方面配合政府法制部门做好各项清理意见的审核工作，对全区行政许可收费项目进行清理。凡是自行实施行政许可的，法律、法规以外的其他规范性文件授权组织实施行政许可的，或者没有法律、法规、规章依据行政机关自行委托实施行政许可的，一律予以纠正。

4、是严格依法行政，文明执法。我局有林业派出所和县兽医监督所、木检站等执法单位，我局加大规范执法行为力度，保证依法行政。提倡人性化执法，实行案件公开审理、事前提醒和事后跟踪服务，既坚持和维护了法律的严肃性，又促进了相互间的理解与沟通。

四、改进机关作风，树立林牧业部门良好形象。

1、是广泛开展系列主题教育。近年来，我局开展了以优质服务、优良作风、优美环境为主要内容，以群众满意、基层满意、县委县政府满意为主要目标的创建活动，提高干部职工的政治思想觉悟。

2、是开设窗口服务，树立部门形象。我局在县行政服务中心设立林牧业服务点，作为窗口部门之一，安排专职人员进驻办公。对进中心的收费项目的办事程序、申报材料、承诺时限和收费标准进行了公示。开展窗口式服务，进一步带动林牧业工作向廉洁、高效和规范化发展。

局文明机关创建工作汇报 篇5

料

“>街道机关创建市级文明单位汇报材料2007-02-18 09:43:

31尊敬的各位领导、同志们：

街道地处璧山县政治、经济、文化中心，现有机关干部人，其中街道党政领导人，平均年龄岁，文化程度：大学名，大专名。街道机关内设综合科、社保科、经发科、农村工作科、计生办、招商办、村建站、城管办、财政所等个科、办、站（所）。街道党工委下辖党总支个，党支部个（含社区党委个），党员总数名（机关党员名）。

三年来，我们始终坚持把机关“三个文明”建设作为总揽工作全局、树立璧城形象、加快自身发展的重中之重，做

到思想重视、措施严密、工作扎实，在连续五年保持县级文明单位称号的基础上，锲而不舍地朝着市级文明单位的目标努力奋进。工作中，我们坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以切实履行立党为公、执政为民为核心，以建设一支纪律严明，思想过硬，作风优良、业务精湛，办事高效的干部队伍为目标，以开展组织领导好、思想建设好、改革开放好、经济发展好、文化建设好、文明风气好为主要内容的创建活动为载体，以“内强素质、外树形象”为重点，以为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和精神动力为出发点，立足实际，着眼发展，卓有成效的开展了创建市级文明单位的各项工作，做到了以“文明创建”促进工作创新，用工作创新促进文明创建，真正实现了两手抓，两手硬，两促进、两发展，开创了璧城街道各项工作的新局面，取得了“三个文明”双丰收。为了总结经验、扬长避短，更好地推动

创建市级文明单位活动的深入开展，我们对近年来特别是今年以来创建工作的主要情况作了认真细致的自查总结。下面我代表街道党工委、办事处就街道机关的创建工作向各位领导汇报如下：

一、建立机构、制订措施，使创建工作有序推进

三年来，我们充分认识文明创建工作的重要性和必要性，为实现机关创建市级文明单位的目标，根据“创建”工作的总体要求，街道党政领导班子切实加强组织领导，做到有工作班子，有规划方案、有制度措施，有职责任务、有量化指标，有检查评比、有奖惩兑现，常抓不懈地深入开展文明单位创建工作，确保了“创建”工作有条不紊、扎实有序的向前推进。

一是切实加强对创建工作的领导，为“创建”工作提供了坚强的组织保证。我们专门成立了由党工委书记严永超同志任组长，党工委副书记、办事处主任朱朝阳同志，党工委副书记、人大工委

主任尚正贤同志，党工委副书记鲁建华同志、侯咏梅同志及党工委副书记、办事处常务副主任柯真碧同志为副组长，其余党政领导和各科办站所负责人为成员的璧城街道机关创建市级文明单位工作领导小组，领导小组下设创建工作办公室，具体负责创建工作的日常事务，及各类资料的收集、汇编等工作，并由党工委副书记侯咏梅同志具体负责抓“创建”工作的实施。在创建工作的深入开展过程中，党工委、办事处针对出现的新情况、新问题，专门召开联席会议研究部署，及时调整，抽调精兵强将充实到创建工作办公室，保证人力、物力、财力的及时到位，使创建工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合，从而形成了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，创建活动专人管、上下联动、左右配合、齐抓共管的创建工作格局。

二是严格按照“创建”工作要求，有计划、有步骤地推进“创建”工作。为了

确保创建工作的有序进行，我们制定了社会主义精神文明建设规划，与党工委、办事处的任期目标和年度工作计划共同构建了璧城三个文明建设的发展蓝图。同时围绕创建市级文明单位的总体目标，按照“创建”工作要求，建立了“创建”工作责任制，将“创建”项目进行了细化，责任分解到了各相关领导、承办部门和责任人，形成了创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程管理模式，在规划实施过程中，注重抓落实，要求年初有布置、平时有检查、年终有总结，使精神文明建设工作逐步走向制度化、规范化。同时我们还多次到已荣获“市级文明单位”称号的县法院、县检察院、县邮政局学习“取经”，借鉴其先进经验为我所用，经常向县委宣传部、县精文办和市、县媒体及时反映汇报创建进展情况，确保了“创建”工作落到实处。

三是加强宣传发动工作，使创建工作深入人心。创建文明单位是全机关上

下的共同任务，需要全体机关干部职工的积极参与、共同投入，因此，我们制定出台了《璧城街道机关创建市级文明单位的实施意见》，在创建活动中，我们在紧紧围绕写好份创建申请、制作好集专题电视片、完善套资料汇编、建好个记录本、办好个室等内容开展工作的同时，高度重视宣传、发动工作。去年月，我们召开了有县委宣传部、县精文办等有关领导参加的创建市级文明单位动员大会。今年月，又一次召开了机关“创建”工作再动员大会，并由街道党工委书记严永超作了机关创建市级文明单位再动员，会上各二级机构负责人还代表本部门在会上宣读了《创市级文明单位决心书》，从而进一步统一了思想，提高了认识，明确了目标任务和工作措施，增强了机关干部的紧迫感和责任感。同时，为了在机关内外营造一个良好的创建氛围，扩大创建工作的影响，除了自己制作宣传口号、标语外，还加强了与新闻媒体的联系，争取到他们的支持，在本

地报刊、电台、电视台上加大了对创建工作的宣传报道力度，收到了较好的社会效果。通过广泛宣传，深入动员，“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为机关上下的共同目标，转变作风、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动，机关上下形成了同心协力抓“创建”，“人人争做文明使者，争创市级文明单位”的喜人局面。

二、以人为本、强化教育、狠抓班子和队伍建设

文明单位创建工作是一项群众性、基础性很强的系统工程，在创建工作中，我们本着精神文明“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕“打造服务型政府机关”这条主线，坚持以人为本的方针，按照“三个代表”的要求，把“立党为公、执政为民”作为工作的出发点和归宿，不断加强和完善机关制度建设和干部队伍建设，努力提高全体干部的整体素质，为机关“创建”目标的实现

提供了有力的组织保证。

（一）加强领导班子建设，增强班子凝聚力、号召力和战斗力。

我们围绕把领导班子建设成为求真务实、团结奋进、开拓创新、勤政廉洁的战斗堡垒这一目标，不断加强班子建设，打造领导班子“领头雁”形象。

一是加强领导班子的思想政治建设，不断提高领导班子的思想政治素养。认真抓好中心组学习，健全和完善了党委中心组学习制度，坚持把每月最后一个星期一的晚上作为中心组学习日，制订了学习计划，明确了学习重点，提出了学习要求，以中心组为学习阵地潜心钻研“三个代表”重要思想的科学内涵，深入学习党的路线、方针、政策和党的十六大精神，不断强化思想修养，提高理论素质和知识水平，增强班子成员灵活运用马克思主义的立场、观点、方法来驾驭全局和分析、解决实际问题的能力，培养班子成员的战略思维、全局观念、创新精神和机遇意识，确保了党政

一班人在思想上的先进性，在政治上、行动上与党中央保持一致；同时我们将二级机构负责人一并纳入了党委中心组的学习范围，从而提高了各二级机构负责人的理论水平和领导能力，增强了街道机关领导层的战斗力，确保了党的路线、方针、政策在基层得以正确贯彻执行。街道机关中心组学习笔记还受到县委宣传部的表扬。

二是坚持理论联系实际，创新工作思路，不断开创工作新局面。根据璧城实际，领导班子大胆决策，在“结合”和“创新”上狠下功夫：在加强机关干部的管理上先后推行了末尾淘汰制、点聘制；在全县率先成功地开展了村社建制调整；用超前的战略眼光，制定了打造“品牌中学校”的实施方案，创新地制定了《璧城小康建设规划》和《璧城街道公路建设规划》。思路决定出路，正是领导班子与时俱进，开拓创新无数的“金点子”，才为璧城打开了快速发展的“芝麻之门”。班子成员正以积极进取的工作精

神，脚踏实地的工作作风，迎难而上、埋头苦干、真抓实干的工作态度，以身作则，率先垂范，用自身的“标杆”作用带领全体机关干部职工努力奋斗，实现着各项工作的新突破，有效地推进了全街道经济社会快速持续健康发展。

三是狠抓管理，增强团结，提高效能。健全完善了《党工委工作规则》、《党工委会议事规则》、《领导干部行为规范》等各项规章制度，形成了以制度来规范约束管理的新的管理机制，认真贯彻执行民主集中制，做到凡涉及全街道经济社会发展的重大事项集体研究决策，在决策上，搞好调查研究，走好群众路线，真正集思广益，博采众长，使决策程序科学化、民主化，做出的决策符合街道实际，符合社情民意，赢得了民心。班子成员能够严格执行集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡经集体决定的事情都得到了认真的贯彻落实，做到了政令畅通。班了每位成员在职责、职权范围内均能依法行政、放开手脚，大胆

作为。由于制度健全，民主集中制观念强，班子成员能顾全大局，自觉维护班子团结，在工作中互相理解、支持、尊重、信任，团结协作，分工不分家，遇事不推诿，心往一处想，劲往一处使，班子的整体效能得到了充分发挥，有效地推动了工作的开展。××年，街道领导班子连续三年被县委评为“先进领导班子”，连续五年被县委评为“六好乡镇党委”。

四是狠抓勤政廉政建设，树立正确的权力观、价值观。进一步建立健全了《党风廉政建设分工责任制》和《党风廉政建设工作制度》，坚持运用制度防治和治理不良作风；用改革的方式从体制上、源头上铲除了腐败滋生的土壤，完善了监督机制，成立了督察办，加强了对政务工作的督查督办力度，推行了工程项目公开招投标以及政府公开采购、公车承包等制度，提高了行政透明度，使暗箱操作行为得到有效遏制，坚持实行政务公开，促进了依法行政，廉洁从

政。在市场经济条件下，党政一班人能正确行使党和人民赋予的权力，不为金钱所俘，不为权利所惑，自觉接受群众监督，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》推荐和选拔干部，惜才如金，秉公用人，廉洁自律，无以权谋私和其他违纪违法行为，在工作、学习、生活中均起到了表率作用；党政“一把手”履行好了管好班子，带好队伍的职责，经常组织开展党性、党风教育、革命传统教育和以“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题的廉政教育，如组织党政领导、二级机构负责人、机关干部职工到驻璧部队坦克连接受军事训练，到永川监狱接受警示教育，到渣滓洞、白公馆、到潼南、广安接受革命传统和爱国主义教育等，进而增强了领导班子凝聚力、向心力和战斗力，增强了班子成员公仆意识，树立了“以民为本，为民服务”的理念，能密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在心上，在群众中树立了较高的威望，深受群众的拥护和

爱戴。

（二）加强干部队伍建设，全面提高干部队伍素质。

文明单位成功创建，人是关健因素，人的素质是根本。综观近三年来我们狠抓“创建”工作，有一条红线贯穿始终，就是坚持把抓干部队伍建设当作重头戏，致力于“五抓”机制，保持机关工作生机与活力。

一抓机关制度建设。坚持以规范的制度来约束人和管理人，增强广大干部职工的工作积极性和主动性。为此，街道在广泛征求机关干部职工意见的基础上制定和完善了《基层干部工作制度》、《机关干部职工管理暂行规定》等规章制度，规范了广大干部职工的言行；加大了工作考核奖惩力度，制定了机关各科室、站、所考核办法，增强了干部职工的工作积极性、主动性和创造性；进一步完善了《机关干部职工点聘制》，坚持对干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理；强化监督检查，成立了

街道督查工作领导小组，制定了《璧城街道督查督办工作制度》，对督查工作内容，督查工作程序作了相应的规范，建立起了一套系统、完整、操作性强的监督体系。研究出台了《驻村（居）干部（暂行）管理规定》，对驻村（居）干部工作职责提出了新的要求，使其经常深入基层，深入群众，加强了政府与基层的联系和沟通。

二抓创新学习机制，提高干部素养。围绕思想过硬、作风优良、办事高效为目标，坚持把提高干部队伍整体素质当“经”念。一是为适应新形势下机关工作面临的新情况、新任务，我们健全了《机关干部职工学习制度》，做到学习的经常化、制度化、规范化；二是注重学习的针对性和实效性。采取“走出去，请进来”相结合的培训办法，努力提高机关干部职工的知识文化水平，近三年来，我们多次聘请了市县有关专家、教授、学者到机关讲课，举办了“三个代表”重要思想学习辅导讲座、全面建设小康社

会形势报告会、党建知识、知识讲座、法制知识讲座、现代企业发展方向等大型学习讲座次，选派名同志参加县委组织部举办的中青班学习。党的十六大胜利召开之后，我们在组织机关干部职工学习××同志的十六大报告和党章修正案的基础上，又请了县委宣传部的领导来街道给机关干部职工宣讲十六大精神，同时，我们还组织了机关理论基础过硬、政治素质好的同志组成十六大报告宣讲团，由领导带队深入基层、深入村居开展党的十六大精神宣传工作，在群众受到教育的同时也增强了机关干部的政治理论素质；三是为了适应新时代机关人员对学历的要求，制定了《机关人员参加学历教育学费奖励办法》，鼓励机关干部积极参加国家承认的学历教育培训，三年来，共有名机关干部报名参加了国家承认的本科学历教育，有名干部职工通过了职称考试，高素质的干部队伍为全街道各项工作的顺利推进提供了坚强的组织保障；四是为了适应“办公现代

化”和“科技兴街”的需要，着重加强了计算机应用培训，通过采取不断增加计算机配置、开通局域网、组织机关干部参加党校微机班学习和计算机等级考试等措施，为机关干部学习搭建了舞台，创造了优越条件，有效地调动了大家的学习积极性，目前机关拥有微机，以上的同志能够运用计算机进行办公。通过开展集中培训、分期学习、参加调训等多种形式，不断改善了机关干部职工的知识文化结构，提高了大家的政治理论水平、业务水平和工作能力，有效地提高了工作质量和效率。今年月，璧城街道成功创建成为“科普示范街道”。

三抓竞争激励机制，强化机关二级班子建设。加强机关管理，二级班子建设是关健，因此，我们把加强机关二级班子建设作为加强干部队伍管理的重中之重来抓。并专门研究制定了机关《二级机构负责人竞争上岗实施办法》，增强选人用人的透明度、公正性和科学性，新的街道成立后，广泛征求各方意见，周密安排部署，分步抓好实施，逐步形成了一种以公正为核心内涵，以民主为基本趋向，以公开为基本前提，以竞争为基本特征的选人用人运作机制。通过民主推荐、上台演讲、民主测评，机关名优秀中青年干部脱颖而出，成为新的二级机构负责人，保证了撤并建后机关管理的正常有序进行。

四抓机关党员发展、教育和管理。按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》加强党的组织建设，增强党支部的战斗力、凝聚力。机关设个支部，支部书记都由二机构负责人兼任。认真抓好党建带团建工作，充分吸收了团员中的优秀青年积极向党组织靠拢，三年来，在机关干部中共发展党员名，党员队伍得到不断发展和壮大。

五抓创先争优评比，表彰先进、激励后进。我们每年都在街道所属党组织中开展先进基层党组织、优秀党务工作者、好党员等评选工作，三年来，共有＿个先进基层党组织、＿名优秀党务工

作者、＿名好党员受到了县委、街道党工委的表彰奖励，通过评选表彰活动，一大批优秀机关党员干部涌现出来，为推进机关的精神文明建设起到了先锋模范带头作用。

三、深化服务职能，强化为民意识，打造璧城街道新形象

一是切实加强政务公开，真正树立诚信政府、服务政府。我们在机关大院制作政务公开栏两块，举办政务公开宣传栏期，做到办事指南、工作程序及办事时限等上墙公示，确保了政府行政工作的依法、公开、透明；二是全力打造服务型机关。积极开展发展环境综合整治活动，开展优质服务，认真落实“首接首问责任制”，热情接待群众，做到“人人是璧城形象，人人是发展环境”，提高行政效率和服务质量，进一步优化发展环境；三是切实践行“三个代表”、努力为群众办好事实事。学习“三个代表”、践行“三个代表”，重在为民，贵在落实。每年年初，我们都确定了一批（至少件）

为民办实事项目，并从资金、政策、人力、物力上给予支持，确保实事的落实。针对撤并建后原蒲元、狮子场镇节日气氛不够浓厚、场镇设施建设滞后的情况，党工委、办事处实施了春节期间的氛围营造、场镇人行道踩板安装，场镇道路硬化工程等，这些民心工程的实施和为民办实事项目的真正落实，进一步赢得了民心，得到了广大人民群众的一致好评；四是深入开展行风评议活动。我们每年都会选择－个涉及面广、群众反映强烈部门进行行风评议，通过发放征求意见表、召开座谈会、民主评议会等形式，广泛搜集建议意见多条，以上都得到了采纳，并落实责任限期整改，收到了较好效果；五是认真开展“建设新璧城树干部新形象”集中教育活动，创新活动载体，推行“干部在一线服务，问题在一线解决，形象在一线树立，情感在一线培养，政绩在一线体现”的“一线工作法”，架设起了干群连心桥，将争创“群众满意的科、办、站（所）”和“群众满

意的机关干部”评选活动推向高潮，以“心为民所想，情为民所系，权为民所用、利为民所谋”为内容的“四民”活动更是丰富了“树形象”的内涵，促进了机关干部把群众呼声作为第一信号，把为民谋利益作为第一职责，把带领群众富裕作为第一目标，千方百计当好人民的公仆；六是心系群众疾苦，扶贫济困送甘霖。在××年实施的消除“无电视机户”工程中，党委、政府心系群众，在财政资金十分困难的情况下，拿出余万元，购买寸康佳彩电台捐赠给全镇户无电视机家庭，这一举动深得广大基层干部群众和各级领导的好评。新的街道成立后，街道党工委、办事处认真践行“三个代表”重要思想，以群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，深入开展了春节期间的慰问活动，走访贫困党员户，慰问特困、临困户户，五保户户，烈军属户，独生子女困难户户，残疾人困难户户，用党的关怀安慰人心，深得群众赞誉；七是深入基层调研，倾听群众的建议和

呼声，了解社情民意。街道领导以身作则，带领二级机构负责人开展了一个调研、两个回访，即：农村工作调研、村（居）领导班子工作回访和企业回访，通过发放征求意见表、召开座谈会、农村院坝会等形式，深入基层、深入群众，了解群众、企业所思、所盼、所难，通过了解收集到各方意见多件，将查找出的问题，进行认真梳理归类，建立“台帐”，实行“销号制”，并落实整改责任制，限期进行整改，及时为群众、企业排忧解难，这一举措，受到社会各方面的普遍赞誉，收到良好的社会效果；八是倡导机关干部“民有所呼，我有所应；民有所求，我有所予”。不论是森林防火的阵地，还是抗洪抢险的前线，只要是在国家财产和人民群众生命、财产受到威胁和损害时，哪里有危险，哪里有困难，哪里就有我们党政领导、机关干部的临危不惧、身先士卒、拼搏奋斗的身影。如：在年“”洪灾中，街道领导未雨绸缪，予警在先，率先垂范，齐心抗灾，先后

从洪水中抢救出被困群众多人，抢救出各类物质上千万元，未发生一起人员伤亡事故，机关干部先人后已，奋不顾身，英勇救人的行为，展示了机关干部忠于职守、无私奉献的精神风貌。为做好灾后恢复生产，重建家园工作，我们组织人力对水毁工程全部进行了修复，组织机关干部开展了捐赠活动，共捐款元，捐赠衣物件，积极争取上级救灾资金及物资，发放救济金万元，对房屋倒塌户和危房户建房采取了特事特办，边建边批，优惠税费的政策，把党和政府的温暖送到了受灾户，点点滴滴，充分体现干部对群众的“鱼水”深情。在年“”特大火灾中，机关干部迅速赶达现场，与大火激战个小时，街道领导面对受灾农民一无所有，看在眼里，急在心里，发动机关干部开展献“爱心”活动，共捐款万余元，捐物件救助受灾群众，解了他们燃眉之急，受灾农户无不动情地说“大火无情人有情，是党和政府给了我们第二个家”。在突如其来的非典疫情和Ⅱ号病严

重威胁人民群众生命安全的危急关头，面对死神的考验，机关干部没有畏惧，没有退缩，有的是主动请缨，舍小家顾大家，充分发扬了众志成城、恪尽职守、无私奉献的大无畏精神，与群众心连心、同呼吸、共命运，以身作则，冲锋在第一线，战斗在第一线。确保了街道无一例“非典”疑似病例和确诊病例的发生，确保了“Ⅱ号病”零死亡和不扩散，取得了防治工作的重大胜利。再如：“要致富，先修路”，为了使全街道万人民共同富裕，让那些仍处在边远地区，因交通不便而造成生活贫困的农民摆脱困扰，街道党政一班人审时度势，研究制定了《璧城街道公路建设规划》。公路建设除积极争取上级资金扶持，财政投入一部分外，还有相当大的资金缺口需要农民自筹。为此，我们开展了声势浩大的捐款活动，街道党政领导和广大机关干部职工纷纷慷慨解囊，捐献了一片爱心，谱写了新时期动人的凯歌。一枝一叶总关情，这样真心为民的事在璧城不胜枚举，正是

广大机关干部人格的升华，崇高的精神境界，才能以自己的行动将“忠于党，忠于人民”的承诺挥洒得淋漓尽致，真正诠释了“立党为公、执政为民”思想的精髓，才能将新时期机关干部“全心全意为人民服务”的形象塑造得鲜活生动，将璧城街道机关形象烘托得熠熠生辉。

四、开展文体活动，丰富文化生活，共创机关精神文明

我们加大了对机关文化阵地的建设，以文化铸机关之魂，育机关之本，塑社会之形，展示了璧城街道机关突出鲜明的新时代风采；充分发挥机关文化的舆论导向作用、凝聚作用、激励作用和示范作用，使机关文化成为思想政治工作的载体，成为凝聚和激励干部职工的动力之源，通过广泛开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，促进机关整体文化素质的提高，为璧城经济社会发展营造了文明和谐的内外环境。

一是坚持多形式、多方位、多角度宣传和塑造璧城街道独具特色的机关文

化，营造良好文化氛围。××年月，我们成功组团参加了县二运会并成功举办了璧城首届运动会，凝聚了人心，鼓舞了士气。今年，我们加大了宣传力度，坚持“以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，编辑出版了《璧城通讯》；月份，我们又成功举办了璧城街道首届文艺调演，通过到部队、蒲元场镇、狮子场镇巡回演出，将一批具有观赏性、娱乐性、警示性的节目带给了广大部队官兵和广大群众，极大地丰富了群众的业余文化生活，展示了璧城的形象，深得群众好评。为庆祝党的生日，我们每年都举办了以党在我心中为主题的演讲比赛，激发了干部职工对党的忠诚和无限热爱。今年月份，在深入学习刘启海副县长关于萧山精神的文章后，我们结合璧城实际，开展了“学萧山，兴璧城”等为主题的系列活动，一是开展了“振兴璧城，我该做什么”、“璧城在我心中”大讨论；二是评比“学萧山精神、促进璧城发展”的论文写作和演

讲比赛；三是在机关干部中广泛征集良言良策，开展“我为璧城献一计”的谰言献策活动；四是向社会公开公开征集“璧城之歌”词曲活动，通过这些活动的开展，激励了机关广大干部职工奋发向上，勇争第一的昂扬斗志，进一步增强了大家建设新璧城、实现璧城全面小康社会的信心和决心。

二是充分发挥机关工会四项基本职能的作用，不断创新机关工会工作内容和工作方法，努力丰富干部职工的文化体育生活，使工会工作不断适应改革和发展的需要。工会以自娱自乐为主、其它形式为辅开展了文化、体育活动，每年都举办了庆五一活动、庆国庆活动、联谊篮球赛、拔河比赛等文体活动；为了让干部耳闻目睹改革开放的成果，亲身感受经济建设带来的翻天覆地的变化，我们组织机关干部到海南进行了参观学习；为了对机关干部进行革命传统教育，培养大家的爱国主义、团结一致、艰苦奋斗、无私奉献精神，我们先后组

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织机关干部到永川监狱接受监狱罪犯现身说法的反面教育，到红岩魂陈列馆、白公馆、渣滓洞、广安、铜梁等革命教育基地接受革命传统教育，深入贫困企业体察企业职工的艰辛。共青团组织不失时机地在机关青年职工中开展以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位创优为重点，以先进典型为导向的青年文明号创建活动，引导青年干部立足本职岗位，通过争创一流业绩的实际行动为璧城的发展做出贡献，街道机关现已有个部门先后荣获县级“青年文明号”称号。通过举办一系列健康有益的文体活动，既丰富了机关干部精神生活，陶冶了思想情操，又提高了干部职工的科学文化素质和身体心理素质，增强了队伍的凝聚力，战斗力，较好地展示了街道机关蓬勃向上的精神风貌，促进了精神文明建设的欣欣向荣。

五、创文明促发展，物质文明谱新篇，社会各业共推进

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我们按照党的十六大和”三个代表”重要思想的要求，立足璧城实际，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，以机关精神文明创建活动为载体，以推动经济社会发展为目标，积极探索精神文明建设与全街道经济发展的结合点，不断深化、拓展“创建市级文明单位”新的内涵，为实现璧城全面小康奠定了坚实的物质基础。

一是招商引资工作成效明显，财政收入稳步增长。近年来，我们大力整治发展投资环境，牢固树立“人人、时时、事事都是招商环境”的思想，坚持做到“企业发展我铺路，企业进步我服务”，为企业提供“贴身式、保姆式”的优质服务，有力地提升了招商引资的质量和效率。“梧桐引来凤凰栖”，近三年来，我们成功引进企业＿个，合同投资额达＿亿元，其中有中国奥康集团、青岛双星集团、乐百氏（重庆）食品饮料有限公司、重庆宗申集团、重庆红宇汽配厂等国内外大型知名企业，这些企业的入驻，~ 28 ~

进一步优化了璧城的经济结构，增强了璧城经济的整体竞争力。招商引资取得的显著成果，为财政收入的快速增长奠定了坚实基础，××年全街道财政收入突破了亿元大关，达到了亿元，完成了全年目标任务的，比年增长了＿。今年－月份，全街道又完成财政税收万元，占全县经济总收入的，同比增长，占全年目标任务的（全年目标亿元，力争亿元）。

二是教育事业蓬勃发展。街道辖区有中小学校个，在校生万人，在职教师人。近年来，我们坚持把教育作为一项产业抓紧抓好，加大了对教育的投入力度，大力整合辖区教育资源，完成了北街幼儿园改造工程、投资万元完成了北街小学的搬迁工程；加强师资队伍建设，以良好的教学环境和优厚的条件吸引全县优秀教师进入璧城，我们在去年在全县公招了名优秀教师的基础上，今年又在全县公开招录了名优秀教师，进一步优化了师资队伍；坚持实施教师聘用制和校长任期目标责任制，对教学效果好、~ 29 ~

成绩突出的教师实行岗位交流制度，极大地激发了广大老师的责任感和敬业精神，使教育教学质量稳步提升，教学水平位居全县前茅；全面推进素质教育，加强对学校文明单位、文明礼仪示范学校建设的指导，街道现建成重庆市社会主义文明礼仪示范学校所、县社会主义文明礼仪示范学校所、县文明单位个、少先队全国红旗大队个。

三是计生工作稳步推进，坚持计划生育“三不变”原则和“三为主”方针，进一步稳定了低生育水平，完善人口与计划生育目标管理责任制，严格实施计生工作“一票否决制”。各级各部门领导真正做到了思想认识到位，工作力度到位，措施落实到位，××年出生人口人，符合政策生育率达。

四是民政工作得到加强，农村基层政权建设成效显著。扎实推进社区建设，规范了社区岗位职责和财务管理等规章制度，城中、南关、文风三个社区已顺利实施完成“星光计划”。着力抓好社区

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党建工作，建立了个社区党委；农村基层政权建设成效显著，认真抓好村级班子建设，结合村级建制调整，选准配强村级领导班子；大力加强农村办公活动场地建设，实施了双龙、华龙、马家桥、团堡、虎峰、黄桷、鹰咀等村的办公活动场地建设，预计到年街道个村将全部拥有标准的办公楼和体育文化活动场地；认真开展拥军优属、老龄、老协工作，继续保持了全国双拥模范镇称号。

五是全社会精神文明建设健康发展。认真贯彻落实“两手抓、两手硬”的方针，继续开展文明单位、文明行业、文明小区的创建活动，全街道共有个单位继续保持了县级以上文明单位称号；大力倡导全社会文明新风，××年成功组织开展了五年一届的璧城地区首届文明市民评选活动，位来自各行各业的优秀市民被评选为首届文明市民，从而进一步激发了广大群众热爱家乡、建设家乡的热情；文体事业方兴未艾，成功举办璧城首届运动会和璧城街道首届文艺调

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演，大力开展多种形式、群众喜闻乐见、乐于参与的文化体育活动，居民的业余文化生活得到显著改善，文化素质得到进一步提高，全社会呈现出一种开拓进取，积极向上的精神风貌。

六、改善机关环境，绿化美化并举，树机关文明新形象

优美的环境是机关精神风貌的外在体现，精神文明单位的创建活动，重在塑造一个舒适的工作生活环境，为此，今年我街道共投入资金万元，用于机关硬件设施建设。一是进一步完善了职工活动室，配置了多功能健身器材、棋牌桌、乒乓球桌等文体娱乐设施，极大地丰富了干部职工业余文化生活；二是修建了职工阅览室，并广泛发动机关干部职工捐书余册，购买各类书籍＿＿余册，阅览室共计藏书＿＿册，为思想政治工作和精神文明建设提供载体；三是投资万余元在机关各科、办、站、所添置计算机台，并通过局域网全部上了互联网，实现了资源共享，为广大干部职工查阅

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资料、了解现代信息和高科技知识提供了有利条件；三是重新整理并布置了荣誉室。对历年来我街道荣获的各种奖状、锦旗、奖牌、奖章、证书进行了统一整理和归类，为引导机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，保持和发扬光荣传统，牢固树立爱岗敬业，无私奉献的精神提供了一个好的教育场所；四是以创建国家级卫生县城为契机，对机关的环境卫生进行综合治理。办公楼外墙和机关大院等公共场所进行了全面维修、装饰和布置，并对机关各办公室，各类库室进行了统一规划和布置，从而改善了机关办公环境；五是注意加强机关办公环境的绿化、美化。我们在办公楼道和家属院的空置地都栽种了花草树木，在机关每个办公室都种植了盆花，并安排专人负责管理，定期浇灌、施肥和修剪。干部职工坚持每天打扫自己办公室及公共地段的清洁卫生，使办公、居住环境都变得整洁、舒适。通过绿化美化，达到了环境育人的效果，展

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示了街道机关良好的形象，我们连续年都被评为县级卫生先进单位，连续被评为市级“市容整洁单位”称号并保持至今。

“踏遍青山人未老，风景这边独好”。总之，三年来，我们始终坚持“以人为本，有为促有位”的方针，不断深化、拓展“创建市级文明单位”内涵，以组织领导好、思想建设好、改革开放好、生产工作好、文化建设好、文明风气好为主要内容做好三个文明建设工作，并取得了较好成绩，得到了领导机关和广大干部群众的好评和肯定。回顾我们的工作，有成绩和贡献，也有不足和差距。在今后的工作中，我们一定要认真学习贯彻好党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进、勤奋工作，切实做好各项工作，为实现璧城全面建设小康社会、实现璧城物质文明、政治文明、和精神文明的快速、健康发展而努力奋

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斗！

××局创建文明单位工作方案 篇6

为加强我局文明建设，树立机关良好的形象，按照县文明办的要求，紧紧围绕深化“提高执政能力，构建和谐呼玛”活动这一主题，开展创建文明单位标活动，特制定创建工作方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委“促农壮牧，兴工强企，发展特色，改善环境”这一经济发展思路，尽心尽力地为经济建设服务。本着内强素质，外树形象，多为群众办实事、办好事的原则，为构建和谐呼玛做出应有的贡献。

二、工作目标

通过创建文明单位活动，全体机关干部的政治和业务素质得到普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。全体机关干部树立开拓进取的创新形象；服务群众、奉献社会的公仆形象；客观公正、清正廉洁的自律形象；爱岗敬业、实事求是的务实形象；团结协作、顾全大局的整体形象。实现内在素质与外在形象的统一，进一步密切党群、干群关系，更好地为呼玛的改革开放⒕媒ㄉ韬蜕缁嵛榷ǖ拇缶址瘛?

我们的目标是：二00X年底达到县级文明单位；二00X达到地级文明单位。

三、文明单位创建标准

1、领导班子威信高，创建意识强。工作积极主动，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持“三个文明”一起抓的战略方针，勇于改革，公仆意识强。倾听群众呼声，关心群众疾苦，廉政勤政，作风民主，团结协作，解放思想，开拓创新。能够充分发挥核心作用，工作具有预见性、主动性、科学性、创造性，班子团结，在群众中有较高威信。

2、严格遵守职业道德规范和国家公务员行为准则。树立为经济建设服务的思想，人人遵守职业道德、社会公德、家庭美德。坚持用高尚的精神塑造人，经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制、形势政策教育，机关工作人员无违法违纪。

3、重视和组织机关干部的文化教育和专业技能培训。培训中坚持开展多种形式、多种层次的岗位练兵，培养出具有较高政治素质、业务素质，具有较高理论水准，具备较强的处理本业务领域的重大问题的人才。

4、严格执行国家法律、法规和规章。秉公执法，严格遵守各项规章制度，作风严谨，树立机关良好的形象，充分发挥为经济建设服务的职能作用。把人民群众满意，作为衡量我们工作为经济建设服务的标准。

5、院内环境整洁，办公秩序井然，着装整齐、做到院内环境优美，工作方便、舒适、快捷。

四、组织领导

组 长：×××

副组长：×××

成 员： ×××

领导小组下设办公室，办公室主任由詹振海兼任，成员由×××组成。

五、几点要求

1、此方案各办要认真组织实施，任务落实到人，责任落实到位。全体机关干部要提高对文明创建工作的认识，严密组织，统筹安排，明确分工，使文明单位创建工作扎扎实实的开展。

2、全体机关干部必须严格遵守《机关工作人员职业基本规范》等规定。按时参加组织的学习及其它活动，有事请假。工作期间，用语规范，保持优美环境。

3、要把文明单位创建工作与“双评”、及其他工作紧密结合起来。全体机关干部要齐心努力，做好本职工作，人人争创先进，个个争当标兵，形成比、学、赶、帮、超的氛围。

文明机关创建工作总结 篇7

总结

科技局 2010年12月

2009-2010年，我局文明机关创建工作，在市级机关文明委的正确领导和指导下，坚持以提高全局干部职工素质，提升机关管理水平、服务效能和文明程度为目标，深入扎实地开展了文明机关创建活动。通过活动的开展，机关组织队伍、思想作风、党风廉政及精神文明等各项建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的机关形象。2009年，我市被国家科技部评为‚全国科技进步示范县（市）‛、‚国家可持续发展实验区‛、‚2007-2008全国县（市）科技进步考核先进县（市）‛，我市还获得国家级科技奖项——‚中国产学研合作促进奖‛，我市知识产权区域示范工作顺利通过省级考核验收；2010年，我市被评为首批江苏省创新型试点城市，我局每年获无锡市科技系统优秀集体。

一、强化领导，着力推动文明机关创建活动深入开展

文明机关创建活动开展以来，我局党组领导十分重视，将此项工作列入重要议事日程，坚持常抓常议。一是建立健全领导机制，加强组织领导工作。因人事调整，我局于2009年初及时调整了创建工作领导小组，明确由局长潘泉华同志为组长，其他副局长为副组长，各科室（中心）负责人为成员；明确支部书记何勇同志为分管责任人。办公室副主任杨定根同志具体承办创建任务的组织实施工作。通过建立组织，强化领导，进一步形成了‚一把手‛负总责、分管领导各负其责、全局上下一起参与的创建格局，有力地推动了创建工作的开展。二是制定目标任务，明确分工，责任到人，促进工作落实。我们根据上级有关机关创建的工作内容，结合本单位实际，列出具体工作任务，进行分解细化，落实到处室到人头，并将工作落实情况列入对科室和个人工作完成情况的考核评议范围。三是坚持督促检查，常抓不懈，确保每项创建工作落到实处。‚五型‛机关创建工作的每一项，都不是临时性、阶段性工作，它与机关日常工作、生活相伴相生，贯穿着每个的始终。因此，我们针对不同创建内容和相关工作制度，定期不定期地检查各项工作落实情况，并定期召开工作形势分析会，查找存在问题，拿出改进意见。通过检查督导，常抓常议，保证了‚五型‛机关创建的每项工作都能按照计划和制度，扎实有序地向前推进。

二、建立制度，着力打造“学习型”机关 学习是进步的前提。建设‚学习型‛机关，是适应新形势、新任务的必然要求，也是迎接挑战的必然选择。2009年以来，我局紧紧结合本单位实际，采取了一系列切实措施，使‚学习型‛机关建设取得了新的成绩。

1、强化行政推动。我局先后制定了《市科技局党员及争创学习型党组织活动实施意见》、《关于进一步加强和改进党组（中心组）学习的实施意见》、《科技局理论学习计划》和《科技局调研安排》等一系列制度、计划和方案，并将‚学习型‛机关的建设纳入了机关党建工作的重要内容，形成了‚以局党组中心组为龙头、以基层党支部为基础、科以上党员干部为重点、集中培训为重要手段‛的理论业务学习格局，有效地推动了学习的经常化、制度化和规范化。

2、注重学习载体建设。一是坚持机关内部的各种学习制度。包括局党组中心组学习制度，支部 ‚三会一课‛制度，机关每月最后一个周五集中学习制度等。2009—2010年先后重点学习了党的十七大和十七届四、五中全会精神、新党章、科学发展观、市委十一届五次全会及‚两会‛精神等一系列内容，并结合部门工作，将新修订的《科学技术进步法》、国务院颁布的《知识产权战略实施纲要》等也纳入学习内容。学习中，局领导率先垂范，党组中心组成员每人学习笔记都在2万字以上，局机关全体同志都撰写了1.5万字以上的学习笔记和心得体会文章。年底我们还对机关同志学习笔记进行了检查，合格率达100%。二是积极组织举办多种形式的培训讲座。组织举办各种培训讲座几十余场。每年的科技节期间均举办校企项目洽谈、讲座；每年针对我市高新技术企业进行2-3次的新政策应用讲座；每年还举办5到6次邀请省内外专家举办全市企业专利实务培训。通过这些培训、讲座，极大地丰富了我市基层科技干部职工和企业高管的知识，开阔了视野，提高了大家观察问题、分析问题的能力，受到普遍欢迎。三是积极参加省、市组织的各种学习、培训活动。如潘泉华局长就先后参加了省委组织部和省科技厅组织的为期2天的科技业务培训班。我局业务科室（中心）先后科技部、省科技厅、无锡市科技局相关单位业培训达十余次。在领导的积极带头下，全局干部职工的参训积极性空前高涨，公务员‚5+X‛培训、行政执法培训、‚五五‛普法培训、党员和积子培训、等的参学率都达到了100%，且考核合格率也是100%。

3、建立健全学习机制。一是建立了局党组中心组和局机关的学习制度，明确中心组、机关学习做到每月一次，并建立了严格的考勤制度、学习笔记调阅检查制度等。二是严格执行‚三会一课‛制度，各支部均做到了有计划、有活动、有记录、有成效。三是积极开展争创‚学习型‛科室、争做‚学习型‛干部活动，在全局形成了比、学、赶、超的浓烈氛围。四是积极落实学习保障，在办公经费较为紧张的情况下，对学习培训的必须经费始终给予充分保障。据不完全统计，全年共支付各种培训及购买书籍、教材费用超过3.5万元。五是及时报送学习信息，全年共报送相关信息15余条。

4、学习型机关创建成效明显。二年来，通过学习型机关创建，全局干部职工的理论水平和业务能力有了新的提高。同时能深入开展调查研究，紧密结合工作实际，做到学以致用，使理论学习与工作实际紧密联系。2009—2010年，我局先后组织集中调研活动4次，仅领导班子成员就撰写了《关于建立和完善科技发展促进机制的思考》、《关于进一步加强‚530‛人才工作的思考》、《新形势下推进科技创新体系建设的思考》等调研报告和学习体会文章27余篇，其中在《科技日报》发表3篇。学习型机关的创建，有力地促进了全局工作的开展，保证了全局各项目标任务的圆满完成。

三、牢记宗旨，努力打造“服务型”机关

1、加强宗旨教育，增强服务意识。2009—2010年，我局结合机关学习和作风建设，进一步在全体工作人员中加强了全心全意为人民服务的宗旨教育，要求大家切实转变思想观念，切实增强服务意识，牢固树立‚企业至上‛的服务理念，真正地把服务中心、服务基层、服务企业自觉地融入到实际工作中。建党88、89周年前夕，局机关党支部组织机关全体党员分别到西渚兴望农业示范园和高塍环保城参观，并 ‚重温入党誓词‛活动，进一步激发了广大党员的服务意识和奉献精神。同时，注重把服务意识落实到每一项具体工作和每一个工作细节中；为方便群众办事，公开承诺、部门职责、办事流程、人员岗位、机构分布等等信息，均在显眼位臵公示，并实行了严格的人员外出留言制度。

2、健全工作制度，规范服务行为。根据我市开展企业服务年活动的有关要求，我局建立、健全了一系列的内部管理制度，全面推行了首问负责制、服务承诺制和责任追究制，机关的服务行为得到了进一步规范。广大机关工作人员都能自觉执行各项规章制度和服务规范，做到热情接待、诚信服务，讲文明、讲礼貌、讲信用，受到服务对象的一致好评。

3、提高业务水平，优化服务质量。二年以来，我局通过内部梳理，进一步完善了科技计划体系，明确了各科室的工作职责和服务承诺，同时积极组织开展业务学习，不断提高全体工作人员的业务素质。为使服务工作具有更强的针对性，先后开展集中调研活动4次。通过深入广泛的调研，在全市筛选出重点科技型企业318户，并建立了重点科技型企业数据库和经常联系制度。在全年工作中，我局机关全体人员都能努力为企业、基层和群众服务，从不推诿、扯皮。在帮助企业争取科技项目工作中，针对省科技厅近两年来大幅度调整了计划体系的情况，我们专门组织力量认真研究项目动态和指南，积极指导、帮助企业围绕产业组织项目、围绕重点选择项目、通过规划培植项目，局领导还亲自带队多次跑省进京，汇报项目情况、了解相关信息、积极争取支持。重点实施了近500余项对我市产业转型有重大影响、近期能够形成的经济增长点的各级各类科技计划项目，对上争取科技资金1.6亿元，特别是国电光伏的“80mw双面硅高效太阳能电池研发及产业化”、江苏银环的“核电装备关键管材制造及产业化”等17只重大科技成果转化项目的实施，加快了高新技术产业化步伐。预计今年全市实现高新技术产业产值930亿元，同比增长19.91%。在省高新技术企业认定工作中，在国家对高企认定办法作了很大修改，且首次实行网上申报、科技财政税务多部门联合审核，条件更高、要求更严的情况下，我局相关工作人员认真研究认定办法，亲自上网操作以细致了解申报的每个环节、步骤、要求和注意事项，从而准确、熟练地为企业的申报工作进行了具体指导，保证了申报工作的较高质量。目前，我市高企累计108家，位于全省前列。

4、深化行政改革，提高服务效能。积极推行首问负责制、岗位责任制、限时办结制、AB岗制、举报投诉受理等制度，着力提高行政效能。积极推行政务公开，在办公场所设臵了政务公开栏、信息查阅室，在部门网站上设臵了政务公开栏和政府信息公开栏，安排了专人进行及时更新、维护。积极推行电子政务和办公自动化，公文运转、信息报送、请示审批等程序均在网上规范运行，提高了运转效率，节约了办公成本。此外，我局还积极完成了企业挂钩、农村扶贫、城镇困难家庭帮扶等一系列任务，为群众办了实事、解了困难，增进了社会和谐。

四、解放思想，着力打造“创新型”机关我局高度重视创新型机关建设，制定了《》《全市双百家企业研发机构建设三年2009-2011行动计划》、《宜兴市科学技术进步奖励办法》、《关于推进‚专利、标准、商标（品牌）‘三位一体’知识产权优势企业培育计划‛的实施意见》，并进行严格考评，保证了‚创新型‛机关创建工作的及时有序开展，取得了明显成效。

1、思维创新。思想认识的统一，形成了全市科技工作‚坚持一个方向，围绕两个目标，做到六个突出、六个着力推动‛的指导思想。‚坚持一个方向，围绕两个目标，做到六个突出、六个着力推动‛即：始终坚持科技支撑经济社会又好又快发展的方向；围绕通过科技创新加快产业发展升级和加快企业发展方式转变两个目标；突出科技创新政策环境营造，突出创新创业平台载体体系建设，突出产学研科技合作，突出科技项目的培育，突出科技领军人才和创新团队培育，突出知识产权战略实施；着力推动高新技术产业创新发展，着力推动全社会加大研发投入，着力推动科技服务业发展，着力推动节能减排开展，着力推动新农村建设，着力推动社会发展事业。一年来，在局党组的组织带领下，全局同志将这些思想和思路转化为具体的任务、目标和措施，并狠抓落实，有力地保证了全局工作的不断向前推进。

2、制度创新。在业务工作方面，重点强化科技计划管理制度建设。调整了科技计划体系，会同财政部门，根据各类计划的不同定位、特点和要求，制订出台了各类资金计划的管理办法，并出台了《宜兴市专利资助经费管理办法（试行）》、《宜兴市‚三创‛载体绩效考核（评估）管理办法（试行）》，进一步规范和加强市级科技计划项目的管理，提高财政资金的使用效益，保证项目取得预期效益。在机关管理方面，重点加强了机关作风建设和效能建设，进一步推进机关规范化、程序化、标准化的建设。

3、工作创新。一是创新服务载体。先后建设开通了科技服务网络、知识产权服务网络平台，实现了全天候不间断服务，有效地延伸了服务空间和时间。二是创新工作内容。根据我市科技事业发展的实际需要，一批全新的工作计划和内容相继启动。为加大力度推进‚三创‛载体建设的同时，进一步突出‚三创‛载体内涵提升，我局启动实施‚全市双百家企业研发机构建设三年行动计划‛，重点推进清华大学宜兴一环企业研究院、国家环科院湖泊治理工程中心、北京化工大学宜兴新材料研究院等一批重大创新载体建设，促进高科技项目、高层次创新创业人才的集聚和产业技术支撑能力的增强。为切实引导企业走知识产权保护下抢占市场竞争制高点新的经营模式，启动实施了‚专利、标准、品牌‘三位一体’知识产权优势企业培育计划‛，建立了知识产权工作联席会议制度，会同检察院、环科园联合成立了知识产权保护服务中心。

五、勤俭节约，着力打造“节约型”机关

我局高度重视节约型机关创建工作，以完善制度、改进管理为主要手段，以节电、节水、节约开支为主要内容，不断引导和规范局机关全体工作人员从自己做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，自觉养成节约的良好习惯，全面推动节约型机关创建工作深入开展，取得了明显成效。

二年来，局党组会和局领导班子会议先后4次研究节约型机关创建工作，并在全局工作人员会议上多次强调、部署节约型机关创建工作，号召广大干部职工积极投身于节约型机关建设之中，进一步统一了机关广大干部职工的思想，提高了对创建工作的认识，增强了勤俭节约的自觉性。为进一步明确创建节约型机关的职责分工、指导思想、主要任务、方法步骤及保障措施，我局成立了由局长潘泉华同志为组长、分管局领导为副组长、各科室（中心）负责人为成员的局资源节约活动领导小组，制定了创建节约型机关工作实施意见和资源节约工作计划，修订、完善、出台了包括用电、用水、办公用品领取、接待用餐等规章制度，做到人手一册，有章可循，建立了以制度管事、以制度约束人的工作机制，保证了创建工作的顺利开展。坚持监督检查，培养节约良好习惯。一是加强检查监督。每个月检查、每个季度评比，对不良现象提出批评，并限期整改。

六、勤政廉洁，努力打造“廉政型”机关 我局认真贯彻中央、中纪委关于端正党风和加强廉政建设的一系列重要指示，进一步把党风廉政建设摆到了重要的位臵，层层落实了党风廉政建设的责任制，局纪检组加强对党风廉政建设责任制执行情况的检查、考核，严格执行责任追究规定，从而有效地杜绝了违法违纪事件的发生，廉政型机关建设取得新的进展。

1、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识。一方面组织广大党员干部认真学习党风廉政建设方面的党纪政纪条规，重点组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员行政处分条例》、‚中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定‛、省委、省政府《关于实施党风廉政建设责任制责任追究的暂行办法》、市委《实施意见》等内容。另一方面组织机关干部观看了《大要案聚焦》、《廉勤风采》等警示教育片，通过警示教育，以案明纪、引以为戒，做到自重、自省、自励，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

2、加强廉政制度建设，建立健全惩防机制。一是进一步完善规章制度。我们结合科技系统工作实际，进一步完善机关党务工作、行政管理、机关事务、党风廉政等四个方面制度建设工作，局机关的内部管理进一步规范，从源头上杜绝各种不良现象的发生。二年来，我局共接到市委、市政府领导批示1件。全部按照批示要求，做到及时、高效地办理，同时将办理意见书面反馈给信访人，在其签字后方可作为最终办理结果。对转到本部门的批示件，局主要领导坚持亲自批阅，并定期督促检查办理情况，对上报处理结果亲自审阅把关。同时我局还明确专人专职办理，确保了办理工作顺利开展。

3、进一步推进党务公开。一是建立组织机构，加强组织领导。成立了局党务公开工作领导小组，初步形成了由党组统一领导，‚一把手‛负总责、部门各负其责、纪检组协调监督、党员群众参与的党务公开领导工作机制。二是严格工作制度，促进党务公开工作规范化。各部门都要将办事依据、办事职责、办事制度、办事程序、办事纪律、办事结果向党员和社会公开，接受监督。三是设立党务公开栏，为党务公开工作提供载体。在局办公大楼内，设立党务公开专栏，在局政府网站上设臵党务公开栏目，定期公开党务工作的有关内容，并向社会公开监督电话。