考评员承诺书（通用10篇）
考评员承诺书 篇1
附件11：
交通运输建筑施工企业安全生产标准化考评考评员承诺书 1．本人自愿参加此次现场考评工作，并已知晓有关工作内容、要求及有关规定；
2．考评机构与被考评企业无任何经济上的利益关系；
3.本人过去两年没有与上述被考评企业发生直接的行政、经济、商务及其他利益关系；
4.本人将遵守以下工作纪律：
（1）认真执行国家对交通运输企业标准化建立的有关规定；（2）参加考评时主动出示考评员证书；
（3）认真履行职责，严格执行工作程序，依照规定进行核查，保证考评工作质量；
（4）严格遵守保密制度，不向任何第三方透露被考评企业的商业和技术秘密（国家法律法规有规定的除外）；
（5）不泄露被考评企业尚未公布的信息；
（6）不接受被考评企业的任何馈赠和超出工作需要的接待；（7）如实上报考评结果，对相关事实不隐瞒，不漏报；
（8）本人对所承担的考评结果负责，并愿意承担因工作失误而引发的法律连带责任；
（9）如违反考评工作的有关规定及上述承诺，承诺人愿意接受处罚。
承诺人（签名）：
日期：
考评员承诺书 篇2
一、存在的主要问题
(一) 考评员思想认识不到位, 责任意识缺乏
高职院校的个别考评员对鉴定工作缺乏正确的认识, 认为职业技能鉴定工作没有必要过于严肃, 致使在鉴定工作中出现执法不严的问题。如有的考评员责任意识缺乏, 对考生怀有“同情”心理, “不忍心”给予不及格地处理, 使鉴定结果失真, 严重地影响了鉴定的公正、公平性。
(二) 缺乏相应的考评员考核和评价机制
目前, 由于绝大多数高职院校缺乏相应的考评员考核和评价机制, 高职院校的职业技能鉴定考评员一经获得考评员证书, 便获得了“终身”考评的资格。“干多干少一个样”, “干好干坏一个样”, 严重玷污了考评员作为高职院校职业技能鉴定工作的“裁判员”的神圣职责, 影响了职业技能鉴定工作的质量。
(三) 考评员的技术业务水平滞后
当前, 各行业、各工种职业技能鉴定的考核标准与考核方法更新速度快, 但大多数高职院校的考评员仍沿用旧的考评标准, 造成了一些考评员在考核过程中不熟悉新的考评标准和考核方法, 对评分标准的掌握不准确、执行标准不统一。如有的工种原先使用地方标准, 现使用国家统一标准或采用新的考试系统方法后, 有很多考评员不会操作, 严重亵渎了考评员作为“评判官”的角色, 使职业技能鉴定工作的公正性受到质疑。
二、解决对策
(一) 加强职业技能鉴定考评员的职业道德教育
廉洁公正是考评员职业道德的基础;精益求精是考评员职业道德的特色;爱岗奉献是考评员职业道德的内在精神的核心思想。为了强化考评员的职业道德教育, 应从以下方面着手:
1、强化对考评员的责任意识教育, 提高对职业技能鉴定工作的认识。考评员要充分认识到职业技能鉴定工作的重要性, 切实认识到职业技能考评工作与建立和完善劳动力市场、提高劳动者素质、加速推进企业人才素质提升的重要关系。考评员必须把考评工作作为一种义务, 变为自觉行动, 树立职业荣誉感和责任感, 认真做好考评工作。要使考评员真正认识到参加技能鉴定工作既是对他们的信任, 也是对他们工作能力水平的一种认可;同时也要清醒的明白考评员岗位意味着责任, 要强调考评员所肩负的职责, 增强搞好考评鉴定工作的责任感和使命感, 以满腔的热情、一丝不苟的敬业精神投入到职业技能鉴定考评工作中去。
2、强化对考评员的公平、公正意识教育, 把严格鉴定、公平公正、廉洁奉公作为考评员职业道德教育的核心, 常抓不懈。严格是指要严格执行鉴定的标准和程序, 严肃鉴定纪律, 公正是指要认真按照评分标准进行阅卷和实考评分, 要把握统一的尺度, 公正地对待每一位考生, 不能有严有宽, 标准不一。廉洁是指要公私分明, 一身清白, 排除外界的干扰, 自觉约束好自己的行为, 决不能为自己之利放弃原则, 出现明知故犯, 做违反原则、违反纪律的事情。
3、加强对考评员的形象教育, 树立考评员队伍的良好形象, 增强考评员队伍的凝聚力、战斗力。考评员的素质直接影响着鉴定工作的质量, 影响着考评员队伍的形象。考评员的素质高不高, 业务精不精, 是衡量鉴定工作的重要因素。因此, 在考生面前, 考评员既要保持威严, 又不能态度生硬;既要严格执法、公平公正, 又不能以权压人、超范围考评, 以自己的行动树立考评员队伍的良好形象。
(二) 建立科学的考评员管理机制
1、抓基础管理, 建立考评员管理制度。
编制《考评员鉴定流程》、《考评员培训制度》、《考评员轮换制度》、《考评员回避制度》、《考评员年度考核和评议制度》等各种管理制度。只有建立、健全各项管理制度, 用制度约束人、管理人才才能做到对考评员的科学管理。
2、以认真负责的精神, 把好考评员的入口关。
要管好、用好考评员, 首先必须把好考评员的入口关。考评员的选拔要着重考察两个方面的素质:一是思想素质。是否具有全心全意为人民服务的思想, 是否具有认真、踏实的工作作风, 是否公平、公正地对待鉴定工作。二是专业水平。是否具有职业技能鉴定工作所需的专业技能和技术业务水平, 是否具有鉴定工作所需的实际工作经验。
3、建立考评员的日常管理与档案管理相结合的机制。
日常管理主要包括日常考核、鉴定工作记录、工作评价等三个方面的内容。日常考核就是对考评员在日常工作中的具体表现进行考核。鉴定工作记录是指每次进行鉴定考核工作时, 由质量督导员对每一名考评员的具体工作表现做出客观的评价。工作评价主要是根据日常考核及鉴定工作记录的情况给予总体评价。将日常管理获得的评议结果记入考评员管理档案, 作为解聘或续聘的依据。对不能达标的要向鉴定指导中心提出解聘报告;对优秀的考评员也要向鉴定指导中心提出申请, 给予适当的表彰或奖励。
4、建立周期性的考核和淘汰机制。
定期组织各个行业的专家、教授对考评人员的实践技能进行统一考核, 对考核不过关的考评人员限期培训和指导, 对再次考核不通过的人员取消其考评员资格, 对考核通过的人员择优新聘上岗。改变只要资格培训合格就聘任考评员的简单做法, 围绕提高鉴定工作质量, 积极引入竞争机制, 明确聘任原则、聘任期限以及聘任程序和方法等内容, 实行择优、差额聘任。
(三) 加强对考评员的技术业务水平培训, 提升考评员的知识能力。
1、采取“请进来、走出去”的办法定期聘请有关专家、学者来传授有关技术理论知识及技能鉴定的新信息、新方法、新内容;另外组织考评员到外面进行学习或到鉴定搞得好的单位参观、取经将好的经验和做法带回来用于实际工作当中, 以此提高鉴定质量和水平。
2、推行首席考评员制度。将本专业具有突出学术水平的教学和科研成果的考评员聘为首席考评员, 发挥其对本专业其他考评员业务和专业的指导作用, 带动本专业技能鉴定工作整体水平的提高。
3、提高考评员的动手操作能力。高职院校的考评员全部来源于一线教师。与企业的考评员相比, 其实践操作能力相对较弱。而动手操作能力是考评员必备的技能素质, 关系到考评工作能否顺利进行, 决定着考评工作的质量。为此, 可以采取以下措施: (1) 积极与校外企业合作, 建立校外实训基地, 定期抽调校内考评员到校外实训基地挂职锻炼, 参加企业全程生产实践, 并形成周期性的轮回锻炼机制 (2) 积极鼓励高职院校的考评员走出学校, 与企业合作, 主动承担科研项目, 提供技术咨询, 让他们得到进一步地锻炼和提高。 (3) 参照职业技能鉴定国家标准, 在校内实习车间和实验室对教师考评员进行多层次、多形式的培训, 要求其正确执行操作规程, 熟练地使用工具和仪器设备, 独立完成实验、实训任务, 做到能掌握本专业相关职业工种的操作技能内容。
4、编制各行业 (工种) 鉴定实施细则。要把这项工作作为一项艰巨的系统工程来抓, 发动考评员和行业专家依据技能鉴定试题编制实施细则, 这也是提高考评员业务素质的过程。
5、建立考评组长责任制。考评组长应当是高级考评员, 必须明确任职条件, 一是思想品德好;二是技术过硬;三是测评标准掌握适度;四是要有一定的外语水平;五是具有高级专业技术职称。严格高级考评员的任职条件不仅仅是测评工作的需要, 同时也是激励考评员专业素质提高的重要手段。测评技术管理机制的建立与考评员队伍建设必须坚持以鉴定质量为核心, 形成系统完备的管理体系。
总之, 高职院校考评员队伍素质的高低直接关系到职业技能鉴定的质量、关系到推行职业资格证书制度的成败。因此, 建立健全考评员的管理机制, 采用科学有效的手段, 加强考评员的管理, 从而对有效保证职业技能鉴定的质量具有重要意义。
参考文献
[1]、孟永刚.浅析强化职业技能鉴定考评员的职业道德教育[J];中国培训.2010年第09期
[2]、邹星.关于高职院校考评员培训工作的探讨[J];内江科技.2010年05期
[3]、何娟.建立测评技术管理机制加强考评员队伍建设[J];现代技能开发;2000年10期
[4]、段明兴.建立科学的考评员管理机制[J];中国培训.2003年03期
考评员承诺书 篇3
在为期两天的培训过程中，纺织行业职业技能鉴定指导中心张福成老师就国家职业技能鉴定公共知识进行了系统的讲解。来自广州大学、北京工业大学、青岛滨海学院、广州白云工商技师学院上海视觉时尚学院、山东淄博职业学院、中原工学院、江南大学、南通纺织服装职业技术学院、南通大学、南开大学、山东科技职业学院、河南工业技师学院、山东省青岛滨海学院、浙江工业职业技术学院、重庆人文科技学院等近30位老师参加了此次培训并接受了考评。
自2013年10月中华人民共和国人力资源与社会保障部对色彩搭配师这一国家新职业颁发职业证书以来，色彩搭配师这一职业受到了来自全国高校、用人单位、社会机构的高度关注，至今已经顺利开展了8期色彩搭配师四级的培训及考评。随着考评员队伍的建设、色彩搭配师人才的培养，必将为色彩人才队伍的培养，优势就业、企业发展起到了积极的意义。
中国流行色协会参加年度纺织行业职业技能鉴定工作会议2014年4月10日-4月11日，中国流行色协会作参加了由中国纺织行业职业技能鉴定中心在南通举办的2014年度纺织行业职业技能鉴定工作会议。
中国纺织行业职业技能鉴定中心孙晓音主任听取了中国流行色协会对色彩搭配师职业资格鉴定工作所做的详细汇报。
会议期间，我会与中国纺织信息中心、中国家用纺织品行业协会、南通纺织服装职业技术学院等共计19家单位的与会人员共同听取了中国纺织行业职业技能鉴定中心孙晓音主任关于人社部对职业技能鉴定工作的精神、2013年纺织行业职业技能鉴定工作的总结及2014年纺织行业职业技能鉴定工作的任务。
同时也交流和学习各鉴定单位的工作经验。
中国流行色协会助力多彩暑期，首届城市科学节活动举行发布会
2014年5月6日下午14：00，首届城市科学节暨暑期青少年科学节活动新闻发布会在北京展览馆6号馆召开。中国科协青少年科技中心、北京市西城区教育委员会、英国皇家化学会、英国物理学会、北京展览馆的领导以及多个全国学协会、科技场馆、科普基地和科技企业的代表出席了会议。
本次科学节活动共有六大板块，目前已有英国、美国、德国、新加坡、日本等国际科普组织确定参加，也有包括中国流行色协会在内的全国学协会、科技场馆、科研院所、科技企业共同参与。科学节活动对提高公众对科学与日常生活关联的认知，在培养有创造力的人才方面都将起到了很好的促进作用：科学节也是为青少年精心准备的一场科普大餐，可以让更多的青少年暑假来体验科学的快乐。同时科学节也是北京展览馆的创新项目，将成为北展的一个品牌活动持久的开展下去。活动现场，主办单位代表、北京展览馆党委副书记张利女士、科学节活动执委会主任、科学同盟网主任耿捷女士、中国科协青少年科技中心处长朱方女士分别致欢迎辞并通报了本次科学节活动的筹备情况。英国皇家学会、中国航空学会、松下电器、中国铁道博物馆四家单位在发布会现场与活动组委会进行了签约。发布会最后，一瓶无色的液体在英国皇家化学会北京分会主席戴伟先生传递下依次灌入印有城市科学节的冰块中，每个字体分别呈现出五彩的颜色，科学节以独特的科学和艺术结合的方式正式宣告启动。
中国流行色协会作为中国科协直属的全国性协会，有责任、有义务针对青少年进行色彩科学知识的普及和传播，协会在展会期间，将向公众隆重推出国内首套面向幼儿、小学和初中学生进行色彩科学普及的色彩科普教材《玩转色彩》工具书并进行现场发售仪式：也将有来自以色列、台湾、上海及北京等国家和城市的公司、企业带来色彩手工、色彩涂鸦、色彩益智软件、色彩互动游戏等项目以丰富多彩的形式呈现在大家面前。
考评员培训总结 篇4
作为车工的考评员，因考评员证的时效性需要换证，应我校技能 鉴定站的要求，我第一次参加了甘肃省劳动和社会保障局举办的金昌 市2012的考评员资格培训。
培训时间：2012年11月08日——2012年11月09日，在短暂 的两天的培训时间里，我认真听课，圆满完成培训任务，积极与同行 交流，受益匪浅。
培训班课程以国家职业技能鉴定教程为主，学习了职业技能鉴定 体系与国家职业资格证书制度、职业技能鉴定管理体制、职业分类与 国家职业标准、职业技能鉴定命题与国家题库、职业技能鉴定考评人 员、职业技能鉴定考务管理。通过学习，我第一次熟悉了职业技能鉴 定体系及相关的制度、体制等，熟悉了我国职业的分类与鉴定命题，明确了作为国家考评员的职责、考评员的工作流程及注意事项。其具 体细节如下：
（一）严格按照要求进行考评准备
鉴定站向全系统发布职业技能鉴定公告，包括鉴定职业（工种）及等级、鉴定对象、申报条件、鉴定方法、鉴定组织时间等内容。在 鉴定站的统一组织下，考评组具体负责考评工作，通过考评前集训，使考评员熟悉鉴定计划，掌握鉴定考核的职业等级标准和鉴定的项 目、内容、方法及评分要求。鉴定站对申请鉴定对象进行资格审查，登记人员信息，录入系统。1.准备试题
鉴定站向国家粮食局职业技能鉴定指导中心申请鉴定试题，按照 相关程序和规定准备鉴定所需理论知识试题和技能操作考核试题。2.准备考场
鉴定站要进行考场编排，考务准备。安排工作人员（监考员、记 分员等工作人员、现场其它工作人员）和考评员，并按相关职责开展 工作。选定满足理论知识闭卷考试需要的考场，在考场附近张贴相关 标识、考场规则、考生须知等，并在考场内张贴考号。
技能操作考场准备是最重要的环节。根据技能操作考核准备通知 单(考场)，鉴定站进行实操现场准备，充分发挥中央储备粮长春直属 库保管员鉴定站拥有完备的场地、仪器、设备优势，完全按照现场实 操或模拟的要求布置现场，摆放机械设备等，每个考场相对独立，互 不影响，取得了较好的鉴定效果。
（二）公平公正现场考评
为保证考评工作的公开、公正、公平，每三名考评员为一组，对 参加鉴定人员进行打分，有所侧重但又互相兼顾。考评过程中，考评 组多次现场临时沟通总结，根据前面考试中出现的各种情况，统一考 评标准，规范考评技术，确保考评质量。主要做法包括：一是结合实 际条件，统一考评标准和鉴定方法。我们都是在有关专家的统一指导 下培训的考评员，按照《技能操作考核评分记录表》逐项分解，通过 专家现场模拟操作并讲解评分要点，根据现场实际条件，统一评分标
准。二是统一鉴定方法。根据考核鉴定需要，在现场设置必要的故障点或考评点，鉴定考核要求以操作模拟为主，同时进行必要口述，根据完成的标准动作及规范情况进行现场打分。三是统一考评技巧。考评员必须根据考生技能操作或口述补充进行打分，所以考评技巧很重要，考评员不能一言不发，但也不能乱说。所以在考评前，由主考根据现场准备条件，统一考评员用语，例如：“熟悉试卷后，根据试卷提示、现场条件，请进行模拟操作，并口述进行补充。”同时对考评员要求，不准在考生进行操作或口述补充时给出“对”或“错”的暗示，不准回答考生的问题或是对考生当场讲评。
总之，通过和任课教师及考评员同行的交流，我也获取了不少经验，像考评过程中如何处理意外情况？如何排除万难坚持独立考评原则？如何公平、公正的对待每一个参加考评的对象？在考评工作中如何注重学生的着装、还有考评工具的摆放等。这将有利于我今后的考评工作。考评员需要不断地学习,知识、技能、管理水平都要与时俱进，我会再接再厉，为做好考评工作做足准备工作。
2012年12月3日篇二：考评员培训总结 考评员培训总结
考评工作是职业技能鉴定的核心活动，考评人员是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。为保证我系职业技能鉴定工作的有效进行，加强考评人员队伍建设，我系派出四名教师参加了济南市职业技能鉴定第六期考评员培训班，鉴定工种分别为维修电工和钳工。本次培训内容主要包括以下几部分：
一、职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度 党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干 问题的决定》中提出在我国实行学历文凭和职业资格两种证书并重的制度。这是关系到我国劳动者队伍整体提高，关系到我国经济方式转变和增强国际竞争能力的一项重大举措。近十年来，通过劳动保障、人事和教育等各有关政府部门的大力推行、及社会各方面的积极参与，职业技能鉴定和职业资格考试制度已经基本建立起来并开始普遍实行。
二、职业技能鉴定命题与国家题库
经过几年实践，我国职业技能鉴定命题工作积累了许多宝贵经验，建立了职业技能鉴定命题体系：以国家职业标准为依据，制定了职业技能鉴定命题统一技术规范，确立了明确的考核内容目标体系，形成了规范的命题方法，采用了先进的技术手段，建立了更新完善机制。这一命题体系的建立保证了职业技能鉴定命题工作理论依据充分、操作过程规范、实施方法便捷、结果现实有效。随着国家职业资格证书制度向前推进，职业技能鉴定命题工作还将探索先进考试理论与职业技能鉴定工作实践结合，进一步实现职业技能鉴定命题工作科学、客观、统一、规范。
三、职业技能鉴定考评人员
考评人员队伍是劳动保障部门步入市场经济后建立起来的一支新生力量。考评人员来自各地区、各部门，设计各行各业，其共同目标是为了推进职业资格证书建设。考评工作是客观公正、科学规范的鉴定劳动者的技能水平。建立一支思想、技术、作风都过硬的考评人员队伍是关键。这支队伍必须时刻将劳动者和企业的利益，坚持为劳动者服务、为企业服务；必须时刻牢记社会效益第一、质量第一的原则，保存科学严谨的工作作风，坚持标准，尊重技术，严守规范，保障质量；必须要有强烈的事业心和创造性，不怕困难，勤于钻研，勇于创新，敢于抵制各种不正之风。
另外，我们还针对职业鉴定管理制度、职业分类与国家职业标准、职业技能鉴定考务管理等相关内容进行了学习。通过此次培训，使我更加明确了作为一个优秀考评员的职责，在今后工作中，我将注重以下几方面的学习和训练：
1、努力学习职业技能鉴定有关法律、法规和政策，刻苦钻研鉴定理论和考评技术，不断提高政策水平和考评业务水平。
2、在考评工作过程中，认真履行考评职责，严格执行鉴定规程和考场规则。
3、在执行鉴定任务时佩戴考评人员证卡，严肃工作作风。
4、保持高度的职业道德水平修养，忠于职守，公道正派、清正廉洁，坚决抵制来自任何方面的影响或改变正常考评结果的要求；自觉执行对其亲属、朋友和师生、师徒的回避制度。
5、严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密制度
6、自觉接受劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查，接受职业技能鉴定质量督导人员的技术指导和监督。
机电装备系 赵 振篇三：考评员培训总结 培训总结
作为家用电子产品维修工的考评员，因考评员证的时效性需要换证，应我校技能鉴定站的要求，我参加了河南省劳动和社会保障局举办的河南省郑州地区2011的考评员资格培训。培训时间：2011年09月20日——2011年09月21日，在短暂的两天的培训时间里，我认真听课，圆满完成培训任务，积极与同行交流，受益匪浅。
培训班课程以国家职业技能鉴定教程为主，学习了职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度、职业技能鉴定管理体制、职业分类与国家职业标准、职业技能鉴定命题与国家题库、职业技能鉴定考评人员、职业技能鉴定考务管理。通过学习，我再一次熟悉了职业技能鉴定体系及相关的制度、体制等，熟悉了我国职业的分类与鉴定命题，明确了作为国家考评员的职责、考评员的工作流程及注意事项。通过和任课教师及考评员同行的交流，我也获取了不少经验，像考评过程中如何处理意外情况？如何排除万难坚持独立考评原则？这将有利于我今后的考评工作。
考评员工作总结 篇5
株洲市新希望焊接职业技术学校 罗承鑫
我于2011年3月参加湖南省职业技能鉴定中心在长沙组织的考评员（焊工）资格培训，经严格考核合格后获得高级考评员资格证书。一届的高级考评员为期三年，现将任期内所担任的焊工考评工作总结如下：
一、服从安排做好考评工作
在任期间内，服从省职业技能鉴定中心和鉴定站的安排，精心准备每次的考评工作，严格按照考评的有关规定和要求，有步骤、有计划地对待每一次考评。在三年任期内，对厂矿企业和学校共计30多次的考评工作中，做到公平和公正，并及时的处理考评过程中出现的一些情况和问题，得到了考试单位和参考人员对考评结果的认可。
二、加强学习以适应焊接技术发展的需要
世界在不断的发展，对焊接技术的要求也就越高。为适应需要，任期内利用配合日本九州大学与三一集团合办焊接技术提升培训的机会，挤时间参与学习并还获得研修合格证书，以此来提高自己的专业知识，更好地适应焊接考评工作。2011年在长沙市教育局、劳动局组织的中等职业技术学校技能运动会中，由于我培训的学生考试成绩优异被认可而获得优秀指导奖。
三、遵守职业道德保证鉴定工作权威性
在担任考评员期间，我严守职业道德，做到团结、爱岗、敬业，为焊接技术的发展尽责。对参加鉴定的考生，公平、公正的对待，不
徇私舞弊。遵守职业技能鉴定法律法规，明确考评员的权利。焊接技术的鉴定考核，基本上都关系到他们的切身利益，在考试过程中既要执行鉴定考核规定，还要视情况对待：如对职业院校焊接专业的学生，针对他们实践经验不足的特点，则需要强调考评过程中注意的事项和安全方面的问题；对企业生产岗位的焊工，针对他们过级后调薪或者一次性奖励的特点（很多公司），则在强调考评过程中需要严格遵守的考场纪律和规定外，还需加强巡视，以避免出现作弊的苗头。通过严谨、科学的考评方法，如用测试与评分分离等措施来保证考核的公平公正，真实的反映考生的焊接知识和操作水平，而达到维护职业技能鉴定工作权威性的目的。
数控车工考评员培训总结 篇6
2013年10月25日至27日这三天，我有幸参加了由广东省职业技能鉴定中心组织的2013年国家考评员清远地区的考评员培训班。培训期间，省鉴定中心专业为我们进行了“国家技能鉴定概述”以及“考评人员管理与考核”等相关知识的培训。
本次考评员培训的主要内容：考评员的职责、职业技能鉴定的工作规程，方式、方法、技术等级标准（技师任职条件）、评分标准、工作守则以及本工种（专业）的新技术、新工艺、新设备、新材料等方面的知识。第一天我们集中学习了公共知识后，参加考评员培训班的教师分为数控车工、数控铣工、维修电工以及旅游管理等几大组，继续学习分工种的考评相关知识。通过三天的学习使我对职业技能鉴定工作有了更进一步的认识和理解，推行职业资格证书制度，是建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要；是引导职业教育的方向的需要；是促进培育和发展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。学习结束后有许多新的感谢与体会，现将学习情况总结如下：
一、了解职业技能鉴定工作的新发展
1、目前，全国已有8000万人次取得了不同等级的职业资格证书；“十一五”期间要为6000万人次参加职业技能鉴定提供服务，为社会培训和就业提供对接服务；
2、国家正进一步健全技能人才评估体系，强化质量管理措施，推动职业技能鉴定工作再上新台阶；
3、建立有初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级构成的国家职业技能资格体系。
二、系统学习了技能鉴定工作体系
1、了解了职业技能鉴定的基本属性、技能鉴定的发展与职业分类、职业技能命题与国家题库，职业资格证书制度等内容；
2、了解了“双证书” 和国外有关职业资格证书和就业准入制度政策法规与经验做法的相关知识；
3、重点学习了职业技能鉴定命题与国家题库、考评人员的管理体制与考务
管理等内容；
4、重点学习了《广东省职业技能鉴定考评人员行为守则》粤人社职鉴【2012】97号文，强化了考评人员的意识和明确了责任。
5、职业技能鉴定考评员资格证书，有效期一般为3年，期满后，继续担任考评员者，需重新审核
三、学习了《数控车工》职业技能鉴定的考评相关知识
1、学习了数控车工国家职业标准
2、学习了数控车工职业技能鉴定的考评技术与方法
3、了解了数控车工职业技能鉴定的命题技术标准及题库的开发与建设情况。
4、进行了数控车工工种考评人员的相关考核。
汽车维修考评员工作总结 篇7
近三年来，本人一直担任汽修专业教学教研工作和汽车维修工的职业培训和职业鉴定考评员工作，按照学校职业技能鉴定所的要求，较好的完成了各项职业技能鉴定考评工作。具体情况总结如下：
一、主要技能培训和职业鉴定考评工作
教学中，认真安排和组织平时的教育教学，同时加强学生基本技能的训练，力求学生到具体工作岗位上就能从事具体工作。在平时教学中，从汽车维修工工种的基础知识点着手，从实用的技能起步，让学生真正在学校能学习到汽车行业的基本技能。
积极参与做好职业技能鉴定考评工作，2012年参与汽车维修工中级405人；2013年参与汽车维修工中级578人。2014年参与汽车维修工中级545人。为保证职业技能鉴定考评工作的公开、公正、公平，考评过程中，根据鉴定标准，统一考评要求，规范考评技术，确保考评质量，3年来顺利完成了8期共1528人的考评工作。
二、对职业技能鉴定工作的认识
因为职业技能鉴定工作的考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平。所以，严格鉴定考核纪律，负责对违纪鉴定对象视情节分别作出劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理意见，并按规定在考核记录上认真进行登记。协助考务人员做好考务工作。
三、存在的问题及原因
1、劳动者对职业资格证书认知度低。不少从业人员根本就不知道什么是职业资格证书。而用人单位招聘员工时根本就不看职业资格证书，招用人员只要可以干活就行，2、劳动监督监察力度不强。由于我市劳动监督监察工作不到位，致使无证人员普遍存在侥幸心理，认为有证无证一个样，缺乏参培办证的主动性和积极性。
3、职业技能鉴定基础性工作薄弱。我市职业技能培训体系和鉴定 考核体系还不很健全，不少人员想参加某种职业培训和考核，但由于缺乏场地、师资及考核鉴定能力，最终导致某些工种的职业技能鉴定工作无法进行。
4、考评员异地使用机会少，考评员工作技能得不到充分发挥。
5.根据市场变化增设的专业，鉴定所的鉴定工种还不能全部涉及。
四、自我评价与下一届任期打算
3年来，为保证职业技能鉴定考评工作的公开、公正、公平。自己在考评过程中，根据鉴定标准，统一考评要求，规范考评技术，确保考评质量，顺利完成了308人的考评工作，得到了各级领导和本专业同事们多次好评。
鉴定站监考员 考评员工作守则 篇8
职业技能鉴定站监考员 考评员工作守则
一、监考员的任务和职责
1、监考员必须首先了解有关考点、考场情况以及考场规则和注意事项。但在考试前不得泄露与考试有关的信息和自己的监考场地、场次。
2、考试前监考人员要集中学习有关文件、规则等，明确责任、任务和分工，熟悉和掌握试题、试卷的分发、收集、装订、密封等具体要求。
3、每科开考前30分钟，两名监考人员同时领取试题，领取时必须检查袋面的科目名称是否同该考场所考的科目相同，无误后连同考生报名册、稿纸和装订工具带进考场。
4、应考人员进入考场时，监考员必须站在门口逐个检查考生的准考证以及有无夹带违禁品进考场.5、进入考场后由其中一位监考员在开考之前向考生宣读“应考人员须知”和注意事项，与此同时另一位监考员可以当众启封试题，核对科目，清点份数、页数、核发试卷。以上工作不得占用考试时间。
6、试卷发放完毕后，监考员必须提醒应考人员该科试卷有几大张，共多少页，请考生查对。并提醒考生查看有无
空白页，如发现空白页应举手询问。在有答题卡的情况下，要指导应考人员把姓名、准考证号、科目等几项按要求准确填写正确。如是普通试卷，提醒应考人员在试卷密封线内按要求准确填写姓名、准考证号、工种等项目。
7、开考以后，监考员逐个查对考生准考证上相片同本人是否相符；另一方面检查应考人员的姓名、应考人员应填写的内容是否写在试卷规定的位置上，注意不要让应考人员写在密封线外。
8、每科考试结束前15分钟，监考员可提醒考生。
9、监考员不得对试题做任何解释。如发现有个别字印刷不清楚，可核对后写在黑板上。
10、如果发现有应考人员在考试过程中突然发病，由一位监考员通知考点外的工作人员陪同应考人员去卫生室治疗，不能坚持考试的应说明应考人员停考。
11、监考员必须认真监考，严格执行考场纪律，对应考人员的违规行为，如旁窥、夹带、交谈、传递等应立即提出警告，并在“考场记录表”上做好记录。情节严重者，应另写书面报告给主考并转交管理部门处理。如发现有冒名顶替疑点的，可在考试后查对清楚,情况属实者,应取消考试资格,并对有关人员作严肃处理.12、监考员必须认真填写试卷袋面上的实考人数、缺考人数和考场记录表上的所有内容，考场记录表填写后贴在试卷袋封面的“考场记录表”粘贴线上。
二、考评员的任务和职责
1、考评员在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。
2、考评员进行考评前，必须熟知本次考评的职业（工种）、项目、内容、要求及评审标准。
3、负责考核场地、设备、工卡量具的检查及其考核所用材料的检验。
4、在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互间不得暗示和勾通。
5、一般情况下，考评员不参与监场。
6、考评员必须严格按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。
7、鉴定对象有违纪行为，考评员视情节轻重分别给予劝告、警告、中止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。
8、操作技能考核的检测、评分工作完成后，填写有关考评成绩报告单，并向有关部门提出鉴定意见。
9、协助考务人员做好考务工作。
10、考评员要不断努力学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平。
新疆阿勒泰畜牧兽医职业学校
职业技能鉴定站
考评员承诺书 篇9
1.考评员要核查企业
A 识别与获取、转化与贯彻、执行与落实、教育与培训的相应文件和记录。
A.法律法规、标准规范
B.法律法规、操作规程
C.标准规范、操作规程
2.《中华人民共和国道路交通安全条例》明确规定营运客车包括公共汽车安全技术检验在
C
以内每年检验1次超过此限每6个月检验1次。A.10年
B.8年
C.5年
3.城市客运的营运车辆安全性能应符合
B
的要求。
A.《营运车辆技术等级划分和评定要求》
B.《机动车运行安全技术条件》 C.《营运客车类型划分与等级评定》
4.《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T9006-2010核心要求中对安全目标、组织机构和安全生产投入、作业管理等B个方面的内容作出了具体规定。A.16
B.13
C.8
5.城市客运企业重大安全隐患应报相关部门备案整改做到 C
。A.“三同时”
B.“四不放过”
C.“五到位”
6.危险源辨识包括人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境因素以及 C
等四个方面。
A.职业健康因素
B.环境健康因素
C.安全健康管理因素 7.应急管理工作基本内容可以概括为
A
。
A.“一案三制”
B.“三关一监督”
C.“四不放过” 8.应急预案的编制要素包括
C
项一级关键要素。A.4
B.5
C.6
9.安全生产委员会会议应至少每B召开次一次。考评时要查阅会议记录和会议资料档案。A.月份
B.季度
C.
10.企业应提供安全管理机构设置及其专职安全生产和应急管理人员配备的文件从业人员超过 C 的应设置安全管理机构或配备专职安全生产和应急管理人员。A.100
B.200
C.300
11.考评企业安全文化建设时要查阅安全文化宣传资料档案诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新 A
次内容。A.一
B.二
C.三
12.考评城市轨道企业管理人员配备时要查阅安全管理机构的A
和人员编制。A.机构档案
B.组织机构
C.岗位设置
13.安全生产管理机构和各分支机构每月至少召开一次
B
。A.安全生产委员会会议
B.安全工作例会
C.班组安全会议
14.制定并落实驾驶员行车安全档案管理制度实行一人一档。考评时对于规模较大的企业应根据企业提供的工资表,按规定A驾驶员档案。A.抽查
B.普查
C.勘查
15.企业应落实专人负责车辆技术管理工作车辆安全状况符合有关规定。考评时应核查企业B及车辆专人管理制度按规定抽查车辆技术状况。A.组织机构形式
B.岗位设置名册
C.员工名册
16.企业应建立应急救援队伍或指定应急救援人员并组织日常训练。考评时要查阅救援队伍名册检查训 练记录还要按规定
A 应急人员是否熟悉和明确所从事的工作内容和职责。A.抽查和询问
B.现场检测
C.交谈和测量
17.城市轨道交通运输企业列车驾驶员、列车检修员、线路检修员、特种设备检修人员管理均应实行
B 评时应按规定抽查相关资料。A.从业资格
B.一人一档
C.审验
18.考评出租汽车企业车辆技术等级时按规定抽查企业的 A
。A.车辆技术档案
B.车辆“三检制”台账
C.行车日志
19.轨道列车和车站应按国家有关规定设置安全锤、警示牌等安全设备并按规定配备经过公安机关B验收的相应设施和器材。
A.刑侦机构
B.消防机构
C.交管机构
20.根据《城市公共汽电车客运服务》GB/T22484-2008随机抽取公交车站进行检查车站应包括一般站台和 C
。
A.终到站
B.始发站
C.首末站
21.考评企业特种设备时应核查企业特种设备使用和管理人员名册以及 A
签发的相关证件抽查企业特种设备使用管理台账和档案判定是否专人管理。A.质量技术监督部门
B.公安交管机关
C.交通运输主管机关 22.考评
A
时要核查线路巡查检修制度的相关记录。
A.城市轨道交通运输企业
B.城市出租汽车企业
C.城市公共汽车客运企业
23.城市客运企业在岗驾驶员年龄不得超过60岁考评时要检查驾驶员 B
相关制度是否符合要求。
A.从业
B.离岗
C.辞退
24.公交客运汽车使用年限为C 年考评时可检查车辆技术档案。A.8
B.10
C.13
25.城市客运企业安全生产经费按
C 提取可检查安全投入提取和使用台账。A.0.5%
B.1%
C.1.5%
26.考评出租汽车企业时要核查出租汽车的《机动车行驶证》、A 是否有效且符合国家标准规定使用年限或营运里程。
A.《出租汽车车辆营运证》
B.《道路运输证》
C.《准驾证》
27.焊接作业时气瓶不得置于阳光暴晒、热源辐射以及有可能受到电击的地方必须距离实际焊接或切割作业点足够远一般要求在
C 米以上。A.1
B.3
C.5
28.公共汽车和出租汽车维护、维修作业须在B 认定的汽车维修企业进行可核查汽车维修企业资质。
A.公安交通管理部门
B.交通运输管理部门
C.工商管理部门
29.现场核查企业从业人员的工作环境是否按要求配备与 C
保护相适应的设施、工具。
A.企业资质
B.从业资格
C.职业健康
30.安全生产预防控制要点要集中在C个方面是考评企业应急救援的基本点之一。A.4
B.6
C.8
31.企业每A 至少开展一次安全自查自纠工作及时发现安全管理缺陷和漏洞消除安全隐患。考评时应查阅相关检查和处理记录。A.月
B.季度
C.
32.查阅企业开展应急预案培训活动资料抽查和询问
C
是否了解应急预案内容熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案等。A.主要负责人
B.管理人员
C.从业人员
33.应急预案演练结束后对应急预案演练进行评审撰写应急预案演练B
分析存在的问题并对应急预案提出修改意见。A.总结报告
B.评审报告
C.考评报告
34.查阅事故统计报表、政府有关部门事故责任A核实企业是否及时、如实上报事故。A.认定书
B.鉴定报告
C.通报
35.考评企业安全事故处置时要核查 B
启动和实施情况的相关记录。A.综合应急预案
B.事故应急预案
C.公共卫生应急预案 36.考评员应具备爱岗敬业、B、办事公道、优质服务等四项职业道德。A.恪尽职守
B.诚实守信
C.公平公正 37.考评员具有独立考评权等A 项权利。A.3
B.7
C.9
38.安全标准化考评达标等级三级企业考评分数应不低于 C
且完全满足三级达标企业必备条件。
A.900
B.700
C.600
39.城市客运企业安全生产标准化达标考评共有 B
项一级指标。A.13
B.16
C.52
40.城市公共汽车客运企业安全生产标准化达标考评共有
B 项二级指标。A.51
B.52
C.54
41.城市轨道运输企业安全生产标准化考评达标标准等级分为
B
级。A.一
B.二
C.三
42.在城市客运企业安全生产标准化考评系列指标中标有“★”的项为必备项其中“★★”为
B 企业必备项。
A.一级
B.一、二级
C.一、二、三级
43.标有“★”的必备项若不满足考评总分达到某一等级分值本次考评相应安全生产等级应评判为
A
。
A.不达标
B.达标
C.不限制
44.考评启动包括成立考评组、
B 以及考评衔接等三个环节。A.准备资料
B.核查资料
C.考评资料
45.考评机构应在
C 个工作日内完成对企业申请材料的真实性和符合性的核查对核查通过的企业启动考评并在接到申请的25个工作日内完成对企业的考评。A.25
B.10
C.5
46.未通过附加考评或经主管机关审定认为其安全生产管理存在重大问题的主管机关应责令其整改整改合格的企业应在B个月内再次申请初次考评。A.6
B.3
C.1
47.考评机构应组织
C
名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。A.7
B.5
C.3
48.A 是考评现场的常见问题之一。
A.考评资料失实
B.考评员不足
C.考评计划不严密
49.安全生产标准化考评二级达标企业生产安全事故死亡B人及以上的主管机关应撤销其安全生产标准化企业称号。A.1
B.2
C.3
50.获得安全生产达标等级证书的企业每年应进行自评并在次年
A
前将自评报告报发证主管机关。
A.1月底
B.1季度末
C.年底
二、多项选择题共10题每题2分计20分多选、错选、漏选不得分也 不倒扣分
1.安全生产标准化考评工作依据的法律法规、标准规范包括ABCD
等。A.《中华人民共和国安全生产法》
B.《中华人民共和国交通安全法》
C.《机动车安全运行技术条件》
D.《企业安全生产经费提取和使用管理办法》 2.考评企业资质时AB
应合法有效经营范围符合要求。A.《道路运输经营许可证》
B.《企业法人营业执照》 C.《质量管理体系认证》
D.《组织机构代码证》
3.考评企业车辆管理时考评员应抽查车辆及其技术档案查阅 ABCD
等相关项是否符合要求。
A.使用期限
B.安全装备
C.车辆定期维护
D.相关证件
4.安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产
ABCD
等的规定或者因其他因素在生产经
营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。A.法律
B.法规
C.安全生产管理制度
D.标准
5.城市客运企业安全生产防护器材与设备包括 ABCD
等。
A.车辆安全防护装置
B.车辆卫星定位系统
C.车站安检仪
D.警示标志
6.城市轨道交通设备设施安全管理包括ABCD
和消防器材与设备等管理。A.车站设备
B.通信信号
C.线路设备
D.供电设备
7.发生事故后企业及时召开安全生产分析通报会对事故当事人的
ABCD
等情况进行责任倒查可查阅相关的文件资料核实是否责任倒查。A.聘用
B.培训
C.安全管理
D.上岗
8.考评员有下列行为之一者各考评机构可予以解除劳动合同或聘任协议并上报省、市交通运输主管部门。ACD
A.有违法违纪行为玩忽职守不能履行职责者
B.对考评流程提出改进意见者 C.经常无故不参加考评或长期未参加考评的 D.业务水平低能力不能胜任者
9.城市客运企业安全生产标准化考评方法有 ABD
等几种。
A.查阅文件和记录
B.召开座谈会和与相关人员提问、交谈并填写交谈记录 C.现场考试
D.现场抽查、检查
10.对考评现场出现的问题考评组应坚持安全评价的科学性、合法性、公正性等原则运用
ABCD 等多种方法实事求是、及时地予以纠正。
A.比较印证法
B.合议法
C.扩大抽查数量
D.加强沟通协调
三、判断题共30题每题1分计30分
1.企业应坚持每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程等的执行情况进行检查评估。（V)
2.安全教育培训的基本内容包括安全意识、安全知识和安全技能等。(X)
3.在应用3E原则时应针对人的不安全行为和物的不安全状态综合、灵活地运用三种对策首先是工程技术措施然后是训练教育最后是法制。（V
4.应急预案包括报告程序、应急指挥、应急车辆和设备的储备以及处置措施等内容。(V)5.企业安全管理制度包括安全生产责任制、安全例会制度、安全奖惩制度等九个制度。考评时应查阅文件以及文件内容最新有效并符合要求。（V)6.企业应按规定城市客运1.0足额提取安全生产经费专款专用及时投入并建立台账跟踪、监督使用情况。（X
7.企业必须设置职业健康管理机构提供职业健康管理人员名册及相关证件、从业人员职业健康检查档案以供考评。(X)
8.考评作业现场管理时要核查企业各岗位安全生产操作规程手册以及员工严格执行安全生产操作规程的情况企业严格查处员工的“三违”行为。(V)9.核查车辆技术档案主要内容包括车辆基本情况、主要部件更换情况、修理和二级维护记录、技术等级评定、类型及等级评定记录、车辆变更记录、行驶里程记录、交通事故记录等实行一车一档。(V)
10.企业每年至少开展一次安全自查自纠工作及时发现安全管理缺陷和漏洞消除安全隐患。检查及处理情况应记录在案。（X)
11.城市轨道车站均须配置行包安全检查设备、车辆安全检验台设有覆盖安全重点部位的视频监控设备并且要求设备有效运行。(X)
12.城市客运企业应在员工上岗前或在岗期间定期举行员工安全“从我做起”等安全承诺活动。(V)
13.城市轨道交通运输企业驾驶员、列车检修人员、线路检修员、特种设备检修人员同属轨道运营关键性岗位考评时应相关管理制度和上述人员的资格证书。(V)
14.向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施应检查企业职业危害培训教育记录、职业危害公告栏等。（V)15.考评危害告知时可检查企业员工档案。(X)
16.城市公共汽车客运企业的营运车辆应定期进行审验每年一次。审验内容包括车辆违章记录、车辆结构和尺寸变动、行车记录仪、承运人责任险等。(X)
17.城市客运企业应当制定有关交通事故、自然灾害、公共卫生以及其他突发公共事件的道路运输应急预案考评应查阅突发事件应急预案以及综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案的文件资料。(V)
18.企业每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练每半年至少组织一次现场处置方案演练可查阅企业的演练计划和演练活动资料。(V)
19.按“四不放过”原则严肃查处事故严格追究责任领导和相关责任人可向有关部门核查处理报告。(V)
20.查阅企业事故档案核实企业是否在事故发生后按规定成立事故调查组积极配合各级人民政府组织的事故调查随时接受政府事故调查组的询问如实提供有关情况。(V)21.考评员应具备的条件之一是具有交通运输相关专业大专以上学历或中高级职称、至少有3年以上从事与安全相关的技术或管理等工作经历。(V)
22.考评员具有独立实施考评、独立处置和保护自身合法权益的权利。(V)
23.对于非关键性指标不符合要求的赋有分值的不得分追加扣除一定分数未赋分值的不得追加扣分关键性指标按照一定规则设置合理的扣分标准。(X)
24.“管理人员配备:按足额配备专职安全生产和应急管理人员★★★”评分要点未设置或未足额配备的不得分并追加扣分对一、二、三级企业等同。（V)
25.“安全生产经费专款专用保证安全生产投入的有效实施★★”评分要点对一、二、三级企业等同不得分并追加扣分。（X)
26.在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。（V)
27.城市客运企业安全生产标准化考评包括初次考评、换证考评、分期考评和附加考评等几种形式。(X)28.考评人员考评结束后考评组独立召开内部会议汇总得分点、扣分点及存在问题形成考评组意见和考评结论给出等级推荐意见无需和企业沟通直接上报主管机关。(X)
企业安全生产标准化考评员聘任书 篇10
考评员聘用协议
甲 方：
乙 方：
甲乙双方根据《交通运输企业安全生产标准化考评员管理实施办法》，经友好协商，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
第一条 协议期限
甲方根据乙方的专业特长以及甲方实际工作的需要，聘请乙方担任甲方的。甲乙双方约定协议有效期：自201 年 月 日至日止。
第二条 工作职责
1、在协议有效期内，甲方根据乙方的特长以及甲方实际工作需要，通知乙方按甲方规定的方式协助甲方完成相应的技术工作；乙方应认真履行职责，严格执行考评规程和考评规则。
2、乙方从事的交通运输企业安全生产标准化考评工作应与所持证书专业相同，不得超规定范围考评。
3、甲乙双方是聘用关系，乙方仅就具体受聘专业技术工作向甲方提供劳务服务。除本合同规定的乙方在完成甲方要求的工作时应遵守的甲方的相关规章制度外，乙方无需遵守甲方关于其员工管理方面的有关考勤等方面的规章制度。
4、甲方将根据所属各项业务的实际需要确定是否需要乙方协助完成相关业务工作。对于需要乙方协助完成的工作，甲方将以口头或书面的方式通知乙方。乙方根据其当时的实际情况确定能否参与甲方完成相关业务工作；如乙方无法参与，应当在收到甲方通知后的24小时内通知甲方。
5、甲方安排乙方的工作内容及要求，一旦乙方同意承担某项具体工作，乙方应当完成该项工作的全部内容。在该项工作尚未全部完成以前，未经甲方事先同意，乙方不得随意退出该项工作。
6、乙方严格遵守考评工作的各项保密规定，并自觉接受主管机关和考评机构的监督检查。
第三条 甲方的权利和义务
1、甲方有权监督乙方工作，对乙方工作中存在的不符合国家法律法规以及甲方相关规章制度的行为，甲方有权要求乙方纠正。
2、甲方有权单方要求乙方在某项业务工作全部完成以前退出该项业务工作，但除非由于乙方原因，否则甲方应当按照乙方退出该项工作以前已完成的工作量向乙方支付相应的劳务费。
3、对于在工作中由于乙方违反甲方相应的规章制度，或由于乙方单方原因给甲方或甲方客户造成的损失，甲方有权按本合同规定向乙方索赔，并与乙方解除合同。
4、甲方应当积极配合乙方的各项工作，保证乙方高效地为甲方提供服务。
5、甲方应当按照本协议约定项目向乙方支付相关的劳务报酬。甲方有权根据国家有关法律法规代扣乙方的个人所得税。
第四条 乙方的权利和义务
1、乙方在协助甲方完成某项工作过程中应遵守甲方关于该项工作的各项规章制度，尽力高效的完成甲方交付的工作。
2、乙方有在考评规定的职权范围内实施考评活动的权利。
3、乙方独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改考评结果的非正当要求的权利。
4、乙方由考评工作后有获得合理考评津贴的权利。
5、乙方的权益受到侵害时，可向主管机关提出申诉权利。
6、未经甲方许可，乙方不得在本合同有效期内从事参与任何与甲方有关的竞争性活动，不得从事任何有损甲方声誉或形象的活动。
7、乙方有权在为甲方提供劳务期间向甲方提出合理化建议。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规和考评工作的相关规定。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按考评员管理办法的有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予精神和物质奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按考评员管理办法的有关规定给予处罚。
第六条 其它事项
1、甲乙双方经协商一致，可以以书面形式变更、解除或终止本合同。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有相同效力。
3、本合同一式三份，甲方二份（一份上报主管机关，一份甲方存档），乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）：
法人代表: 年 月 日
： 年 月 日 乙方（签字）篇二：安全员聘任书
安全员聘任书
兹聘请禹长路同志担任 五家渠君豪绿园住宅小区 项目的项目施工员，聘任日期为 年 月 日起至 年 月 日止。安全员应履行如下职责：
1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习上级有关安全方面的方针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的安全规程、规章制度。
2、负责制订本所的安全工作计划、两措计划、培训计划和工作目标。
3、负责制订“两票”及标准化作业指导书，协助所长召开安全工作例会。负责全面安全工作，参与事故调查。
4、负责组织“安全生产月”、“安全生产周”及季节性安全大检查活动。
5、负责交通、防火、防盗等安全工作。
6、负责全所人员的安全培训、安全规程学习与考试工作。
7、负责整理、汇总、上报安全方面有关资料、报表和总结。
8、负责供电所安排的其它工作。
9、按期完成10kv及以下电力设施的安全检查，对存在隐患提出整改意见，对检查结果进行严格考核。
10、积极抓好各项安全工作，按照“四不放过”的原则，参与事故调查，并做好事故调查、统计和上报工作。
11、积极协助所长组织季节性安全检查，对检查中发现的问题与事故隐患，要及时提出整改意见，并做好记录。
12、积极做好防火、防盗工作，依法保护供电区域内的电力设施不受侵犯。
13、大力加强全所人员的安全培训、安全规程学习及考试等工作，全面提高人员的安全技术业务水平。
14、按时整理、汇总、上报安全方面有关资料、报表和总结，定期向安监部汇报各项安全工作。
企业法人： 新疆拓达建筑安装有限公司 年 月
日篇三：安全员聘任书
安全员聘任书
安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实施科学管理模式，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则。为加强安全生产管理，防止和减少各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、财产和健康安全，实现“安全生产零事故、资质动态零扣分”，促进项目部和谐生产、发展，根据北京市建委、住总集团系列标准及公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强各专业施工队伍的安全管理力度，提高专业施工队的管理水平，降低发生事故的可能性。
特聘任： 黄 其 达（同志）担任我司安全管理员。
安全管理员职责： 1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。2.安全管理员上岗期间，佩戴统一的红底黄字“安全监督员”袖标。有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告管理人员。3.对进入现场的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。
4.深入工作现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。检查施工安全技术交底是否齐全。6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。7.组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。
8.对新工人进行岗位安全教育。9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。12.安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。
聘任单位：慈溪市盛艺模具有限公司（章）
聘任人：
日期：
被聘人：
日期：
注：被聘人应清楚了解并严格执行聘任书中的职责及安全员相关要求，在工作中尽职尽责，维护公司生产中的安全、稳定。篇四：安全员聘任书
安全员聘任书 篇五：项目部兼职安全员聘任书
兼职安全员聘任书
安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则。为加强项目部安全生产管理，防止和避免各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、财产和健康安全，实现“安全生产零事故”的目标，促进项目部和谐生产、发展，根据公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强项目部的安全管理力度，提高施工现场的安全管理水平，降低发生事故的可能性。
特聘任：（同志）担任我项目部兼职安全管理员。兼职安全管理员职责：
1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。2.兼职安全管理员上岗期间，佩戴统一的“安全员”袖标。有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告安环部或者项目部领导。3.对进入现场施工的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。
4.深入施工现场，对发现的事故隐患，提出改进意见。5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。检查施工安全技术交底是否齐全。6.协助作业队做好本片区安全工作，受专职安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。7.组织开展本部位班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。
8.严格执行有关安全生产的各项规章制度。9.检查督促作业人员正确使用劳保用品和各种防护用品。10.11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。兼职安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。
聘任单位：中国葛洲坝集团股份有限公司雅安市宝兴河民治水电站厂区枢纽工程项目部（章）
聘任人：
日期：