教你如何去营销

教你如何去营销（精选13篇）

教你如何去营销 篇1

教你有效去做论坛营销

论坛推广本身是一种低投入，转换率高的推广方式，几乎适合任何企业，但是操作方面还是有些难度，并不是所有的企业都能很好的利用这种推广方式。

这里我们根据以往所服务的客户在进行论坛推广中所出现的各种问题进行了分析，总结了一些经验，供大家参考，希望对大家有所帮助!

1、有效去选论坛

a)目标要精准：不同的论坛，不同的版块，访问的人群是不一样的，想少花钱，立刻能让目标人群看到所推的内容，那么一定要选择论坛人群和所要推广的内容或产品匹配，比如：SEO可以投放在SEO论坛、SEO信息传播网上都可以。比如做红酒的可以上波.波球红酒论坛等都可以。但不是每个论坛都去做，要有针对性的去做。

b)论坛的人气和流量要高：体现论坛人气的数据有很多，如在线人数、帖子访问量、回复量、更新频率等，而且不同的论坛版块流量也不一样。

c)论坛的PR值要高(谷歌对每个网站分析的权重值)：在PR值越高的论坛里发的帖子，被搜索引擎抓取并排名在前的几率越大，比如在天涯、网易等PR值高的大型门户发帖，被搜索引擎抓取并排名在前的几率就要比一些PR值低的小网站要高很多，网上有很多PR值查询的工具，当然也有简单的判断方法，比如越知名的网站，一般PR值不会低。

2、注册马甲

a)马甲要多：马甲越多，参与讨论和回复的人就越多，帖子的热度也就越高，真实性也越高。而且一旦一个马甲被封，还有别的马甲可以使用。

b)马甲注册区域要分散：如果注册的马甲集中在一个IP地址，或者几个相近的IP地址，很容易被版主识破，并集体封号。

c)马甲要有意义：注册账号的时候，最好不要含有广告，马甲等，也不要用一些没有意义的字符、字母，或数字。最好用中文、中文+其他字符，有一定的意义，比如：秋风扫落叶等，首先让版主不会因为只看到你的ID就有想删你的帖子的冲动。

d)马甲要适当的养：马甲的等级越高，受网民关注度及可信度也会越高，马甲等级的增长一般与这个马甲所参与发帖、讨论、回复、精华等数量有关，所以建议网民经常用自己的马甲参与论坛里的发帖、讨论、回复，挣取积分。

3、挖掘标题的力量

a)标题要够吸引眼球：标题是网友们看见帖子的第一印象一定要做得够显眼、劲爆。

b)标题里要加您想主推的关键词：搜索引擎搜索结果是标题优先，所以您如果想主推什么关键词，就想办法把这个词放在标题里;

c)标题要显眼：在版区规则范围内，可以在标题里增加一些相应的特殊符号，让你的标题在帖子列表里很突出。

d)标题可以结合当前的一些热点：比如SEO信息传播网在线免费学习、富士康跳楼、兽兽们、波.波球、犀利哥等当前的热门事件。

4、帖子内容

a)内容要真实可信，越接近现实生活的题材可信度越高;

b)内容要有热点、娱乐性、话题性，一些比较新的，比较火的事件，或者娱乐性、话题性比较强的内容受关注度也比较高;

c)中心思想要明确，一篇帖子最好围绕着一个中心思想展开，想表达的内容太多，反而会让读者摸不着头脑。

d)内容的视觉效果要好，长篇累牍的文章，愿意全文仔细阅读的人比较少，如果配上图片，适当划分段落，重点内容标红、放大、突出，那么推广的效果会更好。

e)可以在内容里里嵌入文字链，能够提高网站的PR值;

5、让论坛更火爆-多去顶帖

a)顶帖内容要有意义：虽然我们经常在论坛里看到很多人回复一些诸如“沙发”、“不错”、“很好”、“大拇指”等无意义内容，另外，要求马甲必须回复有意义的内容，杜绝以上做法，一定要结合上面的人所发的，或者回的内容来进行回帖。这样做的意义是，一方面帮助网民立刻了解帖子的内容或者中心思想，另一方面，大量有意义的讨论也会吸引网民关注话题，甚至参与话题，如果出现在帖子里吵架的情况是最好的，这个帖子就会不用你自己努力的顶了。

b)热门的论坛顶帖数量要多：这样容易形成话题，但是有的论坛人气不高，设置太多会造成不必要的浪费，所以还需要根据不同论坛的热度提供了建议回复量，用户可以参考我们建议的回复量来设置回复数量。

c)可以在顶帖时加链接、或者加产品名、地址、电话等：这样有可能规避版主的管理达到推广的效果。（阿里巴巴商人论坛不适合这种方法，但可以设置论坛签名档）。

6、查看流量统计结果：

经过一段时间的推广后可以看到在那里推广的效果最好，那个论坛推广来的流量多，那么可以重点的在那几个论坛里坐推广，效果不好的就直接放弃。另外选择更好的论坛做推广。

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资料来源：http://版权所有

发布人：zoutao

教你如何去营销 篇2

类似的故事还有一个:曾经有一个牧羊人, 他放牧的羊群经常会死掉一些羊, 无论他采取怎么样的措施, 每年还是总要死去一些, 为此, 他请教一个朋友, 朋友告诉他, 不妨引进几只狼试试, 他听从了朋友的建议, 没有想到的是, 羊的死亡率大大降低了, 为什么在羊群里放进几只狼, 就可以有效阻止羊的死亡呢?原来, 羊和狼是天敌, 当狼进入羊群后, 羊为了活命, 就会拼命地奔跑, 在跑的过程中, 激发了自身的生命力、免疫力, 从而增大了自身的活性, 减少了自然死亡率。

这两个故事说明什么呢?其实, 它们告诉我们同一个道理, 那就是如何才能调动团队成员的内在动力, 如何才能避免下属“当一天和尚, 撞一天钟”, 如何才能有效激发下属的斗志, 而避免成为“休克鱼”。那么, 作为一个团队管理者, 如何才能有效地激发团队的活力呢?

必须避免团队成员成为“温水里的青蛙”。很多企业的营销管理者, 经常透露这样一个事实, 他的下属没有激情, 他的下属“老态龙钟”, 他的团队处于“亚健康”状态等等, 其实, 如果管理者忽略了对下属的管理与激励, 团队成员就很容易成为“温水里的青蛙”的:悠哉地过着日子, 得过且过, 感觉不到外在的威胁。“流水不腐, 户枢不蠹”, 任何一个团队, 要想保持活力, 就必须要避免下属成为“温水里的青蛙”, 在“一潭死水”下, 他们会慢慢失去斗志, 慢慢失去工作的驱动力, 团队也会慢慢地失去战斗力。因此, 作为企业的高层管理者, 就必须在团队“疲软”之前, 适时引入一些“狼”进来, 从而让一些“休眠”的员工“醒来”。比如, 可以通过引入具有“狼性”的新员工进来, 这些“空降兵”或者“外来人”就有可能会成为他们潜在的威胁, 从而让一部分人不至“沉迷”、“陶醉”太深。通过引入新人, 为团队注入“新鲜血液”, 从而保持团队持久的活力。

团队必须导入竞争机制。一个调味品公司的总经理称, 他们公司对于车间工人, 曾经采取了类似吃大锅饭的固定工资制, 结果, 大家都不愿意多干活, 偶尔有时生意忙了, 要求大家加班, 大家都不愿意, 更不乐意, 甚至还有的以请假来逃避, 为此, 他苦恼不已。后来, 他变换了薪酬考核方式, 变固定工资制为计件工资制, 充分体现多劳多得, 对装卸车的工人也采取了这种方式, 结果, 让人欣慰的一幕出现了, 很多工人再也不用催着去上班了, 他们加班加点, 甚至利用休息时间, 帮着装车、卸车, 生产效率得到了很大的提高。其实, 这位总经理就是采取了引入竞争机制的原则, 旨在让大家互相赶超, 并让付出与收获成正比。因此, 管理者要想不让下属成为“温水里的青蛙”, 就一定要引入竞争机制, 让大家在一个平台上体现能者多劳, 能者多得, 多劳多得等。

教你如何去营销 篇3

这些在短时间内形成病毒传播的案例无疑是当今社交媒体营销价值的最大化体现，当然它们不仅来自出色的想法、完美的时机，还有强大的执行。那么这些案例到底有哪些奇妙之处，病毒营销该如何做才能完美呈现呢？小编有幸采访到了新旗互动创始人肖剑，做为校门舞男的举人公，以及一系列病毒营销的头脑风暴引领者的网络红人，从以下五个案例来聊一聊病毒营销那些事儿。

捆绑热点人物

案例：#致敬TFBOYS狂粉自制MV#

在轰轰烈烈的互联网造星大潮之中，TFBOYS无疑是近期最成功的之一，而一支对偶像TFBOYS致敬的自制MV能爆红网络自然与红人捆绑有着千丝万缕的关系。一天时间，这则MV就创造了3000万次曝光量，网络世界也再次展示出粉丝经济的威力。

肖剑表示，视频的创意在于粉丝组合TFGITLS的《白富美修炼手册》打造的是另一种感觉，MV更贴近80后的生活状态，比如早恋，减肥，卖萌的标签，在忠于偶像的同时又能独树一帜，而偏恶搞的视频内容也因此获得了很多接地气的草根粉们的青睐。另外，品牌方淘粉吧的软植入非常巧妙融合在其中，其形象代言人小金鸡，不管是作为卡通玩偶还是抱枕出现，都非常恰当，这使得品牌在消费者心中留下了较好的印象，因此网络指数才会出现激增的局面（百度搜索指数从7787点飙升到29558点）。

引发全民情感共鸣

案例：#高铁跑男7857公里世纪求婚#

1个男人，7天，14个省份，21座城市，7857公里，在中国高铁线路上写下了世界上最大的LOVE，就是为了告诉全世界“我爱你”。

这样一件让所有的善男信女都会为之感动的故事发生在2015年2月，正值情人节到来的前夕。因此，视频在引发了全民的情感共鸣后很快在社交媒体上形成大批量的转发，总阅读量达2000多万，然而不仅是在社交圈，基本上所有的视频网站也都将其放在了首页的热推中，累计点击量近千万。

而视频中频繁露出的品牌Vivo和高铁管家也在最好的时段出现，难怪有网友惊叹道，原来这是vivo的一个广告啊，但是好喜欢好感动。为这样的广告点个赞！你看无论是视频人物还是品牌在最美时间遇见对的人，再疯狂也是值得的。

3注重关联，引发全民参与

案例：#校门舞男260秒穿越全国11城市所有高校#

作为校园舞男的主人公，肖剑对于这一事件的策划显得格外自豪。他表示，营销的主旋律是关注“瓷娃娃”的公益活动，然而这种相对边缘的营销活动很难引起全民参与，因此想要引发大规模的关注与转发就必须加强关联性。

于是他有了在不同大学门口跳跃后剪辑成一个连贯的视频的想法，通过地理位置的分享，以及共同经历且熟悉的校门让全国高校在校生或是毕业生都产生关联性，加之后期剪辑的穿越及天气变化、旋律动听、节奏神同步、又有些恶搞、容易学，这个历经3个月时间做出的视频很快就在网络掀起轩然大波。

据了解，该视频在新浪微博、人人网、豆瓣、天涯和猫扑等社交网络上疯狂转发累计播放上2600万次。主流媒体中央电视台、人民日报，和地方频道的东方卫视、浙江卫视等多家媒体相继做了报道，更上杨幂等众多明星的免费加盟，以及网络大V的参与，整个视频可以说是达到了全民共享共同参与的地步。

永远不要小瞧一个屌丝世界

案例：#只要心中有沙，哪里都是馬尔代夫#

这个几日前在网络形成病毒式传播的图片及视频为炎炎夏日带来阵阵的假日风潮。一个悠然自得的胖子，坐在铺好的沙子上，手里拿着一个高脚杯，在成都的马路中央仿佛置身于马尔代夫的阳光海岸沙滩般惬意。图片所传达的看似是一个屌丝的痴心梦想，但随后推出的视频绝对是一场屌丝逆袭大片。当他真的来到了马尔代夫享受阳光浴，摆着相同的动作，和不同的人群背景留影，这样视觉上的冲击，就是在告诉你屌丝可以做到你也可以。

而故事的最后，当途牛旅游网的logo出现时，你是否已经为自己在这样的平台上定制好了一份旅游大餐呢。

据了解，故事的主人公是成都一位行为艺术家，因为他日常的艺术行为也与病毒视频传播的理念不期而遇，因此，这样一则偏屌丝恶搞的传播让途牛网的百度指数在一天内瞬间上升到6万多，同比上涨23%。可见这则海外旅游营销视频，正是利用了网络受众对于屌丝概念的猎奇心理，才会让整个传播迅速在大众媒体中产生化学反应。而在社交媒体覆盖率上，除去众多主流媒体、知名大V 及群众的转发外，也得到了其他品牌的相继模仿，看来一个好的文案一定产生更多的关联效应。

打造独有的气质

案例：#世界打飞机日#

2015年5月8日，据知情人士透露，刘强东已经订购了一架超远程公务机，也是目前最快最豪华的私人飞机，价值约4亿人民币，跟不上土豪的节奏，那么就在京东众筹一架飞机如何呢？于是5月15日，一组迷糊哥被美丽空姐拉上飞机开飞机的视频流出后就瞬间爆红网络。

教你如何写营销博文 篇4

1、以内容为主

a、文章要绝大部分原创，因为不但您的博客浏览者喜欢看原创的，网站管理员也喜欢推荐原创的文章，搜索引擎也喜欢原创的b、建专业博客，做博客，想持久发展想能吸引住人，就要做专，做精你对哪类产品熟悉，那你就专门去做这类产品的内容，把你的博客打造成为这类产品里的佼佼者

2、完善博客资料，博客营销的起点

博客的个人资料就好像一个人的身份证，当你把自己的个人资料写全的时候，就更容易被更多的朋友找到，并加为好友。而且通过互相加为好友的动作扩大自身的影响力，让更多的人知道并了解你的博客。

A、上传自己的照片，照片要好哟，外表不是决定条件，但第一印象很重要哟!

B、个人简历、博客简介要填写，还要选择一套好的模板，装点您的空间，方便同行了解您;

C、为自己的博客起个名字，一定要有自己所在行业的关键词哟!

D、填写您的QQ、MSN等联系方式，让机会更容易找到您。

互访博客，推广要勤快，登陆你的新浪博客后多点击新浪博客首页推荐的博文，当你浏览别人发布的博文的时候系统自动记录你的到访，当然一定要登陆后再去逛别人的博客，这点好处就是你去别人的博客留下“足迹”，别人以及关注他的人也会看到你的来访，也会带来一些流量。

留言、评论，在看别人文章的时候及踩空间的时候要记得留下几句话，比如已经拜读，欢迎回访!

评论的话，最好是看个大概，回点自己的体会，他不回踩你才怪。

教你如何写微博营销策划方案 篇5

微博营销大家都已经不再陌生了，但你是否会策划一份微博营销方案呢?特别是在企业中，我相信你正在或将来会面临这样的困难。下面我跟大家分享下，我是如何做微博营销方案的，希望对有需要的朋友有所帮助!

以下为方案具体涵盖内容：

一、推广目标的阐述

既然是做一份方案，那你一定要有至少一个目标，在开篇描述里就要阐述清楚。这个目标不能太空洞，要是具体的，可目测掌控和评估的东西或指标，我相信所有的企业负责人都不喜欢看泛而不实的方案，这也是为什么目标要具体的原因。目标主要分为三个部分：一是内容的编辑方式方法以及发布的频率;其次增加粉丝的数量、质量;再次是内容或活动的转发量、评论数等。

二、实施步骤

(一)内容编辑与发布

1、内容素材收集(官方新闻、动态，活动等相关介绍、文字、原始图片/视频等)

2、文字编辑

3、图片美工处理

4、@粉丝(告知他们已发布的新内容)

5、发布频率(工作时间每半小时发送一条原创微博，非工作时间及节假日随机发送)

6、建立话题(#话题#)

7、链接至论坛文章(有时140字不足以全面介绍某个事件，将全文发表至论坛引导粉丝深入了解，同时也可以引起论坛用户对官方微博的关注)

8、即时回复互动(会让他们感到“被关注”、“被重视”，有效调动的他们的互动积极性，进一步推动官方微博的品牌认知度)

(二)增加粉丝(关注度)

执行时间段粉丝预计增加数(非僵尸粉)

第一个季度800名以上

第二个季度1500名以上

第三个季度2500名以上

第四个季度4000名以上

1、名人微博借力(明星、草根、商界成功人士等)

1)@他们(当有新内容发布时)

2)评论他们的微博，参与互动

这些意见领袖拥有庞大的微博粉丝群，如果有一条微博能引起他们的注意并转发或评论、回复等，都将引起其粉丝的注意，并最终引导其粉丝关注官方微博。

2、加入相关房产、地方微群、QQ群、论坛等

定时向这些高质量群体发布一些官方微博的线下/线上活动、新闻等信息，并@群主或群内活跃的人，以及在论坛/微群/Q群留下微博地址，以引导其关注官方微博。

(三)微博转发(活动策划/组织促进转发)

线上/线下相结合的加关注/加标签/评论、转发有奖、抽奖活动，吸引原有粉丝或慕名而来的用户积极转发官方微博的相关微博。

日常微博转发：

已发布时间段内预计平均转发量

一个月内30以上

活动微博转发：

活动持续时间预计转发量

5天内50~100

两周内100~200

一个月内300以上

三、其他活动

争取一个季度策划1~2次现场活动，以微博发起、号召，线下组织管理的公益、营销活动。

完成以上三点，就是一份合格的微博营销方案。没有策划微博营销方案思路的朋友，可

如何去做好微信营销 篇6

1.随时关注微信的更新于变革。

2.提升自己的掌握提高自己的微信公众号推广技巧。

3.想方设法用最低的成本获取最大的营销价值。

4.要学会如何创立微信公众平台以及运营。

5.学习如何的把微信于电商或实体商户灵活的连贯在一起。

6.做好企业自媒体。

7.如何把用户和我们之前更有粘性。

微信可以说是一个社交类手机软件怎么样才能把这样一个社交软件合理的和商业化连贯在一起是最为关键的，社交类的软件关键在于互动，不要硬是的加入一些广告，那样会适得其反，会让用户感觉到你就是在做广告，纯粹的广告党，如果那样的话，可以说你的微信营销是十分的失败的，我们要抓住微信用户的特点，他们的心理才能成功的演绎微信营销的真谛。

四步法教你打造营销强队 篇7

类己——选择合适的团队成员

“人以类聚，物以群分”，这是古人总结的自然规律，同样在我们的职业生涯也是如此，志同道合是组织一个优质团队的先决条件。选择合适的团队成员标准便是类己。类己不是简单的适合自己，如果以适合自己招募团队成员，便会形成小利益团体，反而不利于整体团队目标的有效实现。当然类己也不是绝对的志同道合，类己就是与自己某些地方相通，有可能是某种观点相通，也有可能是工作作风相通。“同类相从，同声相应”，只有一个类己的团队才有高效率的产出。同样一个工作团队也需要有一个共同的相。

团队招募的时候，不要一味的注重能力与智商，能力与智商只是类己的其中一个指标。类己是要求团队成员具有一定的相通性，职场同样需要“心有灵犀一点通”。同时也需要团队成员个体具有一定的特殊性，各自为正不是一个好团队，千人一面同样不是一个好团队。

同时类己是双向的，广大求职者同样需要选择类己的企业或团队，否则待遇再好也怕只是蜜月期，因为时间越久，彼此的职业观点和行为就会背道而驰，从而产生间隙。前面说的B君就是如此，缺乏充分的考察，选择的新东家不类己，结局自然是分道扬镳。每个人规划自己的职业生涯的时候，选择类己的团队或平台是迈向成功的第一步。“天生我才必有用”，类己的选择就是伯乐与千里马的关系。

平衡——团队活力源泉

平衡就是团队成员之间、团队与团队之间的平衡，这是门深奥的学问与艺术。

选择了类己的团队成员只是前提，但并不能保证团队的后续健康良性发展，所以团队管理者需要不断的打破平衡，同时维系平衡。《西游记》中的唐僧、孙悟空等四人团队被许多管理者奉为史上最佳团队，笔者想要是没有各路神仙安排好妖魔鬼怪频频发难，没有各路神仙危难中协助降妖除魔，这四人团队要么就是回花果山的回花果山，回高老庄的回高老庄，缺乏斗志;要么就是还没取到真经就被妖魔鬼怪所害。

四人在许多管理者眼里再怎么互补也无济于事。笔者不得不佩服背后的如来佛祖，这一放一收成就了这师徒四人修得正果。很多人都心生疑惑，如来佛祖何不直接将真经送与师徒四人?为难他们却又帮助他们?其实每个团队管理者都应该做如来佛祖，不断的制造“麻烦”，又要不断的平息“麻烦”，只有在这样的一个复杂的平衡环境中，团队才充满凝聚力和战斗力。

著名的“鲶鱼效应”就是如此，没有鲶鱼，其他的鱼全部闷死，如果放条鲨鱼，其他鱼也都葬身鱼腹，这些鱼儿们就是我们职业中的团队成员，时不时的要打破平衡，让这些鱼儿们使劲游，时不时的又要维系平衡，让这些鱼儿们工作得有尊严。团队的维系需要激情、需要娱乐、需要进步。

很多管理者太注重稳定，团队如一潭死水，日子久了，各团队成员斗志全无;另外有些管理者锋芒毕露，搅得整个团队不得安宁，在实际工作中，笔者常建议，销售部多拜访客户，生意成不成另论，但不能停顿;市场部的人需要经常性的策划点品牌活动，以保持品牌常青;而人力资源则需要加强企业文化活动，让员工更多的体会团队的温暖。

共享——合理分享团队成果

共享是团队成员分享团队成果，包括物质与精神上的。历史与职场经验告诉我们，共患难易，共富贵难，这就需要团队管理者的较好的修为与团队成员较好的素养。A君从事团队管理多年，多年的下属却一个个离职，很大的一个原因，就是属下无法共享团队成果。技能、职务、收入年复一年原地踏步，A君自己却扶摇而上，中间数次招聘销售部门经理，都没有从内部提升，而是走马灯一样的外招，多年的下属外流也正常不过了。

笔者之所以强调个人修为和素养，是因为每个人在生活与工作中都有自我保护意识和防备心理。在这种情况下，每个人去相互提携，相互促进是需要一种无私的精神。拥有这种精神便需要个人修为与素养。在下属看来，一切的功劳归功于领导的正确领导，而在领导看来，团队的成果是下属的集体努力。名誉是领导的，好处是下属的，这样一来便形成良好的团队风气。

当然，在各位实际的职业生涯中，这种理想化的状态似乎很难，领导争权夺利，下属怨声载道，要么就是各自为正，团队成员在成果面前内耗严重，也容易集体迷失，所以团队建设中才需要下一个环节——淘汰，以对团队作及时的调整与修正。

淘汰——让你的团队重焕生机

“生于忧患，死于安乐”，优胜劣汰便是重焕生机的不二法则。笔者之所以将淘汰放在最后，是因为每个团队管理者都需要人性化管理，是骡子是马，让每个人都有表现的机会，有共享团队成果的机会。一个团队经过长期的磨合，当初的类己者逐渐成非类己者，这个时候唯有淘汰部分掉队者才可以重回一个充满活力与生机的团队。“诸葛亮挥泪斩马谡”，在职场中，我们团队管理者需要扮演挥泪的诸葛亮角色。

淘汰当然不单指淘掉队者，还包括快跑者。具体来说就是去两头，保中间。一个团队的发展，必然会成就部分精英，而精英需要更好的平台或更大的舞台。所以，调岗、培训、出局就是必然的结局。淘汰不同于平衡，淘汰是平衡与共享之后的结果。

有的团队管理者喜欢做好好先生，不愿得罪任何团队成员，其实合理的调整是在帮助别人，成就别人，协助别人寻找更好的团队何罪之有。在许多成功的团队管理中都有合理的员工流失率。之所以如此，就是为了保持团队旺盛的生命力。

去外企谈高薪 教你5招搞定老板 篇8

你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦!

第一招忽略

该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢?关键句：Do not include salary require ments.(不要把你对薪水的.要求写进去。)

也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?所以你最好这样写：I expecta salary commen sureate with my experience and the job‘s demands.你还可以加上“negotiable”，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的么。

第二招转移目标

假如面试时老板问你这样一句：What are you currently making?(你目前拿多少钱?)，你该如何回答呢?关键句：What is important is not what I‘m making but my skills.(过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。)

这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：What I‘m making is not important.What is important is whether or not my skills are what you need，and I‘m confident that ther ange will be fair.如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

第三招控制比例

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?关键句：Get the employer to say a number first.(让雇主先说个数。)

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

记住不要用具体的数字。如$45，000，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，比如$35，000-$40，000之间，你就可以这样说：We‘repretty close―――I’m seeking arange of$38，000-$45，000，due to my extensivepr of essional experience and impressive achievements.How flexible is your upper salary range?这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

第四招多留余地

如果你必须得先开价，那怎么办呢?

关键句：Make the low end as high as you are comfortable with.(勿将底线定得太低!)

教你如何去营销 篇9

导读：自从今年6月起，新浪微博开始开放微博话题运营，话题逐渐成为了微博营销的一个新阵地。微博账号申请成为话题主持人，设置话题页面引发讨论冲上热门话题榜，成为个人和企业增加曝光、增长粉丝的一个重要途径，电影《中国合伙人》、《小时代》等就都是通过微话题在微博上大火特火了一把。

微博作为具有媒体属性的社交网络，其最重要的营销价值就在于其开放的话题讨论。现在，越来越多的企业和个人通过微博的话题运营，引发网友UGC的话题讨论，最终达到品牌曝光和营销的作用。

自从今年6月起，新浪微博开始开放微博话题运营，话题逐渐成为了微博营销的一个新阵地。微博账号申请成为话题主持人，设置话题页面引发讨论冲上热门话题榜，成为个人和企业增加曝光、增长粉丝的一个重要途径，电影《中国合伙人》、《小时代》等就都是通过微话题在微博上大火特火了一把。

9月5日开始，已经有超过1.5亿参与量的#带着微博去旅行#活动的话题运维正式开放，认证企业机构和个人用户，都可以自己创建#带着XX去旅行#模式的话题，成为话题主持人参与活动，通过审核后进入#带着微博去旅行#大活动的子话题，就可以带着粉丝一起运维话题参加抽奖了。据内部人士透露，此次话题申请开放仅仅3天就收到了上百个申请意愿。明星玩转话题营销有新招

千万不要小看那些明星大V们对于微博话题的热衷和敏锐。他们充分抓住了#带着微博去旅行#的活动契机，利用自己的影响力和创造力在微博上大玩特玩起了话题营销。截至目前，@冯绍峰、@郭碧婷、@张雨绮 等30多位明星自创旅行话题发布了超过80条旅行微博，在与网友粉丝的互动中收获了超过500万的转评赞，掀起了明星旅游季的风暴。明星们话题营销有何新招?且听我一一道来。

1、自行创造话题发起活动。明星们利用自己的人气发起旅行话题活动，吸引众多粉丝参与互动。比如@冯绍峰 发起的#回古代旅行#话题，发布仅1个小时，就冲到了热门话题榜第六位。参加冯叔的活动只要说出自己想要回到的朝代、地点和理由，再@一下冯叔，就有机会得到偶像的转发，这对粉丝来说可是不可多得的互动机会，怪不得短短几天微博总转评量就超过了8万，有近35万的网友火热参与了话题讨论。当然了，顺势借势营销的可真不少，@重庆旅游 就马上推出了史上最靠谱穿越秘笈，通过恶搞的长微博带出该城市中与三国有关的景点，借势进行景区的宣传，不管冯绍峰最后能不能转发这条，反正参与话题提升知名度的目的是达到了。

人气女王@郭碧婷不仅自己玩，还发起#带着闺蜜去旅行#的小活动，短短2个小时即冲上热门话题榜，并连续四天榜上有名，成功引导超过60万网友带着自己的闺蜜一起旅行。跟冯绍峰走的是同样的路线，不过郭碧婷抢先一步转发了粉丝@Hqjjun的微博，还对粉丝示爱：“谢谢爱《小时代》的你们，那一段的记忆是最美好的友谊。”

2，发布旅行话题亲历游记。明星们通过各种带有不同目的地的话题，发布自己的旅行游记来提升自己的人气。@主持人墨霏成功申请了#带着微博去美国#、#带着微博去墨西哥#话题的主持人，将每天的所见所闻进行微博直播，让大家跟着她一起游历。不仅有美丽的异域风情、当地独有的特色美食、旅行中的心情感悟，更有像“墨西哥公厕都是收费的要3-5比索，旅店没有热水”这样旅行中的奇闻轶事，顿时感到涨姿势了。

才女@张雨绮 以#带着微博去西藏#为话题，发布了《雨绮，在路上》的长微博，通过纯文字的形式将在西藏的所见所闻与网友分享。在文章的结尾她写道：其实天大地大，也只是心的一片地方，但如果心胸广大，那风景将无限扩大。大家纷纷赞赏张雨绮的文采出众，也引起了很多人的共鸣，纷纷表达出对西藏的向往之情，当然我也是其中之一。

3、创意视频打造旅行话题。@何晟铭 和@陈数 借着#带着微博去旅行#的东风，将自己的创意视频进行微博传播。何晟铭将上海弄堂的独有风情拍摄下来并通过微博分享，让我们感受到了上海弄堂独有的特色。而陈数的视频则带着网友去到历史名城布拉格，伴随着古典音乐，让网友将布拉格教堂的景色尽收眼底。视频微博短短几天转评量就已超过10万，这种视频的直观感受将观众带入其中，在参与话题讨论的同时大大提升了自己的人气。

企业机构话题营销初试身手

不仅明星爱玩话题营销，企业机构更是用各种丰富的活动形式参与其中。大家期盼已久的大黄鸭正式亮相园博会，@北京园博会 就抓住这个机会，在微博上发起了#带着微博去看鸭#的旅行话题，并成功申请到了话题主持人，借势进行宣传营销。伴随着9月6日大黄鸭首度园博园亮相，#带着微博去看鸭#话题迅速冲上微博热门话题榜第一名。并以近40万的话题讨论量连续三天居旅游类热门话题榜首。

@北京园博会 是如何玩转微博话题的呢?原来在大黄鸭亮相之前他们就开始用#带着微博去看鸭#话题进行预热，邀请大家去看鸭，居然把“萌货”羊驼都加到活动当中，吊足了网友们的胃口。待大黄鸭正式亮相后，又晒出了调戏大黄鸭的创意照片，和大黄鸭进行航拍视频，好声音学员@徐海星 也来和大黄鸭互动，着实为园博会增添了不少的人气。

#带着微博去看鸭#是新浪微博与合作方利用线上线下结合的营销模式进行品牌推广的一次尝试。新浪微博与合作方在网络上通过话题营销，将游客吸引至线下参与活动。而在线场参与活动的网友也将自己在园博会的所见所闻，发布相关话题微博参与互动，提高了活动的整体热度。

而@宜春多胜游 账号则根据当地的地方特色自发发起了#最好的月亮#微博话题，成为本周热门旅游话题榜第一位。借着即将到来的中秋节，他们发起了晒月亮活动。月亮哪里都有，但是以月亮为话题搞活动的这还是头一个。星座达人@星座小王子 也来凑热闹，把星座和月亮巧妙的结合起来。年轻人最喜欢的星座话题，与传统中秋赏月碰撞出了奇妙的火花，这条微博转发过万也就不足为奇了。借着独特的话题创意和达人的互动支持，短短几天，#最好的月亮#话题原创量就从37条飙升到了近1万条，讨论量则超过490万。一个地方的旅游账号就这样凭借话题把自己炒火了!

如何进行话题营销？

话题营销这么火，我们要不要也来尝试下呢?根据我的总结，目前有三种方式可以进行旅行话题的定制，加入到#带着微博去旅行#的主体话题讨论中。一是定制#带着XX去旅行#的话题，比如#带着套套去旅行#、#带着益达去旅行#，把产品的特性突出出来;二是定制#带着微博去XX#的话题，比如#带着微博去北京# #带着微博去英国#等，把目的地搞火;或者你可以尽情发挥自己的创造力，发起#带着XX去OO#的话题，至于效果如何，就要看你的创意和运营手段了。

教你如何局部瘦身 篇10

夏末秋初，夏装依然穿在身，新款秋装也已经登场，正是各式服装争奇斗艳的时候，但是别因为可以穿上秋装就放松了对自己身材的塑造，胖胖的腰腹、大腿和手臂透过薄薄衣衫更显臃肿，不过，别担心，下面这些简单易行的瘦身运动，可以为你打造完美的初秋装扮！

腰——每天10分钟，给你小蛮腰

动作一：双腿并拢、伸直，运用腰腹部力量，尽可能使双腿向上举高，腰背和臀部离开接触面向上挺直，然后慢慢放落，反复进行。

动作二：双手抱于脑后，身体伸直或屈膝，同样运用腰腹部力量，使身体坐起、躺下，反复进行。

动作三：运用身体的腰腹部力量向上举腿，同时双臂向前平伸屈体，使双臂和两腿在屈体的过程中相互碰撞，连续进行。

这三个动作可单独或结合进行，一个月之后，你就会恢复在镜子前留连忘返的勇气了。

腿——踢走粗壮大腿

针对局部的减肥，节食、药物都不是有效的方法，下面的运动可试试：

1、双脚屈膝，伏在地上，背脊向天，双手支撑上身，提起右脚，保持7—8秒，脊背与臀部要保持笔直。左右脚交替练习，各做15次。

2、坐在有椅背的椅子上，腰要挺直，将毛巾卷成条状，然后用右脚踏着，双手握住毛巾两端，向自己身体方向拉，直至有拉紧感觉，维持姿势7—8秒。右脚做相同动作，每组动作做15次。

3、同样坐在有椅背的椅子上，腰要挺直，背靠椅背，将枕头放在两腿之间，用力夹紧枕头，维持姿势7—8秒，然后放松，此动作做15次。

臂——手臂瘦身靓丽出击

1、在离椅子约一步半的距离，背对椅子站立，双手向后伸直，支撑在椅背上，将身体的重量支撑在双手上。

教你如何去营销 篇11

利用美图淘淘文字功能 水印一分钟成形

美图淘淘是一款专为网店卖家设计的图片美化工具，因此其中带有非常丰富的网店促销的美化素材;针对卖家们添加文字说明的需求，美图淘淘也特意设计了功能强大的文字添加功能。利用此功能，我们就能一分钟快速成形一张水印图片。先来看看效果图(如图01)：

图01 简单文字水印效果图

实施步骤如下：

批量导入要美化的宝贝图片，切换至“文字”功能界面;输入水印文字后先点击“应用”按钮，然后再分别对文字样式进行美化调整，比如大小、字体样式、颜色等，每一步调整的效果样式都可以实时预览，如图02所示，

从图02所示左方的文字样式调整栏可以看到，美图淘淘不仅有本地字体，还有许多流行的网络字体样式可以选用;而且颜色、字号、加粗等常见文字样式调整选项都一一具备。

图02 手工完成文字输入与效果调整

如果想要更加突出文字主体，大家还可以在界面左下方勾选“使用文字描边”项，然后定义一下描边的颜色及线条粗细，文字主体效果立马就显现出来了，如图03所示。

图03 使用文字描边功能

至此，一张制作简单但效果不俗的宝贝水印图片就制作好了，是不是看起来相当专业啊(同时，刚刚制作好的水印已经同步到我们本次批量导入软件的所有图片上了)!这时候我们只需要点击鼠标右键，就可以将刚刚制作好的文字存为水印(点击水印分区即可看到)下次我们打开美图淘淘时，就可以直接添加此水印啦，不需要二次制作。

小结篇：使用美图淘淘让网店卖家更省心

教你如何面试 篇12

一、面试气氛营造

No.题目面试要点参考

1欢迎你参加我们的这次面试！开场语

2今天天气很热（冷）„„观察应试者与陌生人交往的意识与能力

3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应

二、基本情况了解

No.题目面试要点参考

1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明

2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结 3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察

4有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等

三、求职动机、态度

No.题目面试要点参考

1为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性

4请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性

5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

6你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

7你为什么喜欢这种工作？了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位

四、职业规划

No.题目面试要点参考

1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划

2接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？公司是否能够给

应聘者提供对应的职位及发展空间

3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡

五、离职分析

No.题目面试要点参考

1离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素

2离职前的一个月你都做了些什么？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等

3离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备

六、岗位了解

No.题目面试要点参考

1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答

2对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期

3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力

4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知

八、工作关系

No.题目面试要点参考

1你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？是否客观、中肯，是否夸大 2你对以前的上级怎么评价？

3你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性

八、工作经验

No.题目面试要点参考

1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要

2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级

4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素

5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力

6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节

8在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观

吗？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈

九、事业心、进取心、自信心

No.题目面试要点参考

1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈

2你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性

3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？

4你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？

5你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作

6领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

十、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No.题目面试要点参考

1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路 2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案 3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

4领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办？考察应聘者团队协作能力

5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题

6你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵）

7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷

十一、分析判断能力

No.题目面试要点参考

1你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由

2你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

十二、应变能力

No.题目面试要点参考

1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题

2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？

3假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？

4你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

14、自知力、自控力

No.题目面试要点参考

1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述

2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点 3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？观察对方是否敷衍

4你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？

5你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？

6领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷

7领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？对方无法回答时可形象举

8你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？一味只会“调整心态”的也并不可取

十四、组织协调能力、人际关系与适应能力

No.题目面试要点参考

2你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

5从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务„„

6如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？观察对方应付时的轻重、缓急

7你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下

9你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？观察对方阐述的是否切合实际 10你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察

11如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？对中、高层管理候选人适用

12如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？关注对方思维的缜密性

13你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应

14如果你受到严厉的批评怎么办？应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍 15你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

16你喜欢独立工作还是与别人合作？同上

教你如何玩音响 篇13

身边太多玩音响的朋友，有的迷AV影院，有的迷两声道的Hi-Fi系统，有时候看着朋友们经常换这换那，或经常扛几十斤重的设备到处PK，一同感受乐趣所在，可以说是幸福之至。其实玩音响还真不应该分什么对或不对，重要的是自己在玩的过程中得到提高，享受到音乐的乐趣，便是正确。但往往在玩的过程中会有一些些的盲目，到底怎样玩才算好？怎样才是自己真正期待的音色，一系列的问题出现，最终玩音响却成了极为痛苦的事情。如何才能在如此“痛苦”之中发现乐趣，就是我们今天的话题了。

首先，在我认为，玩Hi-Fi也是有一定门槛的，若是不喜欢音乐，不爱音乐，无论你怎么玩，玩几年或几十年，你将还是门外汉。

Hi-Fi音响的门槛

厂家在音响设计之初按照指定的消费群体，将音响划分为入门、中端或高级。而我们在玩音响的时候也应该按此类划分去进一步的感受和学习。当然，并不是说不能越级，但是你否具备越级条件？

首先我们要先分清楚入门、中端或高级在听音者之间的概念，我们知道光靠文字去理解这些很容易。但要通过聆听声音的变化将入门、中端或高级进行区分那就十分困难，因为“完美音质”的界限因人而异，也不是所有人都能够区分音质的好坏。那该如何练就区分音质的本领？其实捷径是没有的。我们也只有按照常规的多对比，多接触，时间长了才会慢慢体会，这就是我们说的经验，老烧就是这样练就出来的。

回到门槛的话题，入门的初学者该怎么去接触音响？首先你先要明确自己用音响做什么，也许你会很简单的说：“听歌啊，那还能做什么？”是的，听歌，听什么类型的歌？歌曲分了很多种类型，你需要用什么样的音箱或功放去还原那些歌曲的“真实”，这就遇到了一个搭配问题。

初学者玩音响，在此仍建议先用书架式音箱开始折腾，先听一些人声碟，初步了解声音的定位和音箱的摆放技巧，可以尝试不同的音箱摆放，感受不同的声场变化。同一张CD，同一套音响器材，不同的摆放，你会得到对声音的不同理解。

门槛一：正确的声音

何谓正确的音乐听感，首先要对音乐内容有所了解，从器乐和演唱者的演绎上更多的去寻求音乐中的真实感受。一首优秀的音乐作品在谱曲、配乐和演绎上都有其优势和特点所在，好的音响设备就是尽可能的将其还原出来。如果连自己都不理解音乐所诠释的含义，很难去理解何为正确的声音，甚至连是何种乐器发声都难以判断。当然，如果听歌只是娱乐休闲，也许并不需要这么专业和复杂。

门槛二：合理的器材搭配

入门的器材其价格不会很高，但要从同类价格产品中挑选最好的产品就十分困难。作为入门级的用户常常会犹豫不决，原因是不知道什么才是自己喜欢的声音。没关系，当遇到这样的问题时，我们可以运用排除法，先确认自己喜欢的音色，使用同一首歌或同一播放器接驳各种音响器材进行选配，然后再根据自己喜欢的声音特点进行筛选。

可是，问题又出现了，入门级用户刚开始的时候判断不出声音的好和坏，这点也没有关系，解决的方法有：先将自己熟悉的歌曲，选一套比较出色的音响（中级或旗舰级产品）设备进行播放，记住声音的各项表现，然后再根据自己的经济能力，按照其细节去寻找合适自己的产品。但要注意的是，其价格差和声音是成正比的，当自己欲寻求的产品价格和“中级或旗舰级”的价格相差很大的时候，应降低其音乐细节的占比。最后，在知道音质的差距后，在同级别的产品中再进行音质对比， 最终一定能选好自己满意的产品。

入门器材的局限

对于Hi-Fi入门设备很多人都会有这样的感觉，貌似都玩到三、四万的价位了都还觉得只是入门，其实不然，一套好器材的音质体现是将自身的价值发挥到极致。在我看来，入门器材的局限会更大一些，因为受到各方面的约束，声音的还原必定局限在一定范围之内，也就是不可能做到尽善尽美。入门级别的产品往往表现也不够全面，在细节的还原和声音的气势上或多或少都会存在不足。那这些问题可以解决吗？如何去解决？

以上的问题可以通过合理的搭配和音响的摆位去弥补，但要完全的解决是不可能的，毕竟是入门级产品，“质数”的本身也是有一定范圍的。我们所表述的“质数”在这里没有标准，只能靠个人的领悟了。AV器材可以通过一系列的功能和技术参数去分辨何为入门产品，但Hi-Fi系统却不相同，除了一系列的技术参数，更多的还有靠自己的发烧经验。

保持良好的入门心态

刚开始玩音响的用户往往都会在入门阶段迷失方向，人云亦云。要说如何去分辨什么是正确的经验和理论，对于入门级用户来说是非常之困难的。玩什么都需要历练和了解，入门时间的长短也因人而异，有的朋友玩了十几年还在入门，音响领域看似高深莫测，但用心接触还是会有很多收获的。玩音响，不玩是不会理解音色和音质的，不对比也不会明白什么是好什么是坏。但往往这些过程都是很残酷的，也许到最后就只有换！也许也只有通过更换器材才能让自己暂时得到满足。

所以这就要求玩音响的入门级用户要有一个良好的心态，先充分的熟悉和认识自己的器材，尽可能的让其发挥最好的音质效果。另外，不能因为担心再投入而不愿意多听或多玩，这样是提高不了的，要想进入Hi-Fi的听感世界，应更多的接触其他设备，更多的进行器材对比，更多的和烧友们交流，才能保证自己更稳健的步入Hi-Fi领域。

你否具备越级条件？

说到越级聆听，其实也不是人人都具备这样的条件，如果对音响知识和音响的性能一概不知，盲目的越级聆听，最终也区分不出好的音质，只能说停留在现有的听感世界里。

但如果已具备基本的音响知识并充分熟悉器材的性能，我们又该怎样去越级聆听呢？

（一）、越级聆听

条件允许，直接越过入门设备买中级或高级以上的音响。

这样的做法未尝不可，也值得鼓励。但建议有听音基础的用户进行此类玩法，这样玩法可以直接达到较为满意的听感，可以说在几年内“一步到位”。当然，虽然失去入门器材的折腾乐趣，但也少走了很多弯路，值得推荐。

（二）、逐级聆听

喜欢享受发烧过程的真烧友。