执行力创新力凝聚力

执行力创新力凝聚力（精选7篇）

执行力创新力凝聚力 篇1

凝聚力 创新力 执行力

以共同奋斗目标增强凝聚力，以解放思想激发创新力，以务实发展提高执行力，是党员领导干部执政能力的具体体现，是推动科学发展、促进社会和谐、实现全面建设小康社会奋斗目标的有力保证。

以共同奋斗目标增强凝聚力。凝聚力，是各级党组织的吸引力和广大人民群众对党的向心力。以共同奋斗目标增强凝聚力，是党和人民事业成功的前提。胡锦涛同志在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上发表重要讲话指出，要在未来5年为到2020年如期实现全面建成小康社会目标打下具有决定性意义的基础，进而到本世纪中叶基本实现社会主义现代化。党员领导干部只有增强机遇意识、忧患意识、发展意识，用共同奋斗目标引导广大人民群众思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，才能形成凝神聚力抓发展、万众一心奔小康的良好局面。为此，党员领导干部应坚持正确的政治方向，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，做科学发展观的忠实践行者。应树立干事创业的价值取向，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观等，把个人价值和社会价值统一起来，在全面建设小康社会的历史进程中实现价值、成就事业。应树立公道公正的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部。应形成团结和谐的良好局面，深入开展领导班子讲党性、重品行、作表率思想政治建设，以领导班子团结干事带动整个社会和谐稳定发展。

以解放思想激发创新力。创新力，是党员领导干部开拓创新、锐意进取的能力。以解放思想激发创新力，是党和人民事业成功的关键。为此，应构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。比如：创新“三化”协调发展机制，推进现代农业示范区、产业集聚区、新型农村社区统筹发展；创新考评机制，实施落实科学发展观评价指标体系，树立正确的工作导向；创新工作机制，实行目标制、项目制、责任制、考评制“四制工作法”，提高工作效能；等等。应创新领导方式，遵循发展规律，科学民主决策；提高统筹能力，在工作中正确处理继承与创新、稳定与发展、当前与长远的关系。

以务实发展提高执行力。执行力，是党员领导干部正确领会和自觉执行党的路线方针政策的能力。以务实发展提高执行力，是党和人民事业成功的重要保证。为此，应强化科学执政理念。坚持以人为本，坚持科学执政、民主执政、依法执政，自觉执行上级决策部署，认真抓好工作落实，真正把工作部署和措施要求转化为造福群众的实际行动。应提高科学谋划能力，勤于思考、善于谋划，抓住关键问题、把握主要矛盾，作出正确、有效的决策。应提高创新发展能力，敢于先行先试、勇于突破创新，使工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

执行力创新力凝聚力 篇2

高校社团作为大学的重要组成部分,在大学活动的组织策划中,有着极其重要的作用,在学生的课余生活中,也占有极大的比例。而这些各式各样的社团,虽分门别类占有各自的领域,有着各自的针对性,但本质上却都是一群志趣相投的人在各自社团核心思想精神的引导下凝聚在一起,通过个人与团体的努力与奋斗,接近并达到既定目标或成就的团体。这种团体,无论对于其中的领导者还是参与者,都有着巨大影响。

作为一个与许多人密切相关,直接影响许多人大学生活品质,且并不以金钱联系捆绑彼此的大学社团,由间接利益、志趣和责任而形成的团队凝聚力的重要性便尤其突出。而贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,即执行力,是社团凝聚力的体现。社团意志的体现以及具体目标的实现亦必须以强大的执行力为基础。

本项目“高校社团凝聚力和执行力差距形成的ISM系统分析——以某大学春蕾、心彩社团为例”旨在以大学社团为中心,结合某部分社团实况,进行的高校社团凝聚力、执行力问题的探索,分析高校社团凝聚力、执行力的影响要素与程度,并结合实际提出增强高校社团凝聚力、执行力的建议。

2 高校社团凝聚力和执行力影响因素系统分析

2.1 研究方法和内容

不同社团间执行力和凝聚力存在巨大差异,某春蕾、心彩社团凝聚力和执行力的差距为这一问题的分析提供了事实基础与背景。春蕾社团作为服务社会、回馈社会的志愿者团队,拥有众多的社员志愿者,但大部分社员对社团的组织活动态度冷淡。而心彩社团作为服务会员的摄影爱好者社团,一开始便有大量的会员加入,且在不短的时间后依然能保持会员的热情活力。这种差异的形成是多方面因素共同影响作用的,而要从根本上清晰地总结概括出高校社团凝聚力和执行力差距形成的原因,就需要对这些因素进行具体合理的分析归纳。

本项目主要依据解释结构模型法(ISM)[1]分析高校社团凝聚力、执行力的影响要素以及影响层级,并借助模糊综合评价法[1]对社团的凝聚力与执行力进行综合评价,从而对高校社团凝聚力和执行力差距形成的原因进行分析,并根据分析结果提出提高高校社团凝聚力和执行力的具体方法。研究的主要内容包括:

(1)对被研究对象——某大学春蕾、心彩社团的执行机构进行比较分析,建立某大学春蕾、心彩社团组织结构报告,从组织结构上分析优劣。

(2)以网络问卷调查的形式对某大学春蕾、心彩社团新老社员进行调查,了解其社团内部的人际关系、向心力、利益分配、领导能力、活动组织等。据以上调查数据资料分析某大学春蕾、心彩社团影响要素以及影响程度。

(3)通过对某大学春蕾、心彩社团的调查分析,建立解释结构模型,得出高校社团凝聚力、执行力的影响要素以及影响层级。再根据对某大学春蕾、心彩社团社员的调查分析结果,借助模糊综合评价法对社团的凝聚力与执行力进行综合评价,从而分析出两社团凝聚力和执行力孰优孰劣,进而总结高校社团凝聚力和执行力差距形成原因,并据此提出完善提高高校社团凝聚力和执行力的方法。

2.2 问卷设计与调研

问卷调查是目前被人们所广泛采用的收集数据信息的方式——由调查机构或个人根据调查目的设计各类调查问卷,然后采取抽样的方式(随机抽样或整群抽样)确定调查样本,通过调查员对样本的访问,完成事先设计的调查项目,最后,由统计分析得出调查结果的一种方式。它严格遵循的是概率与统计原理,因而,调查方式具有较强的科学性,同时也便于操作。

本次问卷的设计内容,围绕调查对象——某大学春蕾、心彩新老会员,参考了前人对组织中凝聚力影响要素[2]、企业中执行力影响要素的探讨研究[3],在对高校社团内涵、外延的研究的情况下,通过专家评判、分析,以及大量的实证研究,将其延伸拓展到了高校社团之中(由前文所述“企业所具有的特点,对于组织也具有一定的借鉴意义”可知),作为高校社团凝聚力、执行力的影响要素,并在问卷中将这些要素设计成量表,分别提问,以获取两个社团中这些要素的分值数据,为接下来的分析工作做准备。

2.3 基于ISM的高校社团凝聚力和执行力影响因素系统分析

解释结构模型化(ISM)技术是美国J.N.沃菲尔德教授于1973年作为分析复杂的社会经济系统结构问题的一种方法而开发的。其基本思想是:通过各种创造性技术,提取问题的构成要素,利用有向图、矩阵等工具和计算机技术,对要素及其相互关系等信息进行处理,最后用文字加以解释说明,明确问题的层次和整体结构,提高对问题的认识和理解程度。该技术由于不需要高深的数学知识、模型直观且有启发性、可吸收各种有关人员参加等特点,因而广泛适用于认识和处理各类社会经济系统的问题。

通过专家对各个影响要素的分析,得出图1中的高校社团凝聚力和执行力的影响要素的解释结构模型。

3 高校社团凝聚力、执行力模糊综合评价

模糊数学诞生于1965年,美国著名的控制论专家L.A.扎德(L.A.Zedeh)教授发表了“Fuzzy Sets(模糊集合)”的论文,提出了处理模糊现象的新的数学概念“模糊子集”,力图用定量、精确的数学方法去处理模糊性现象。30多年来,模糊数学理论发展迅速,应用广泛。

模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。该综合评价法根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价,即用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评价。它具有结果清晰,系统性强的特点,能较好地解决模糊的、难以量化的问题,适合各种非确定性问题的解决。

3.1 确定因素集F和评定集E

因素集F即评价项目或指标的集合。现在选取上文中的11个因素作为评价社团凝聚力与执行力的因素集F={f1,f2,…f11}={会员向心力,领导凝聚力,任务协作,人际关系,利益共享,价值认同,组织活动,组织结构,规章制度,资金赞助,学校政策}。

评定集E即评价等级的集合。在上文中以量表取5分制,E={e1,e2,e3,e4,e5}={5,4,3,2,1}。

3.2 计算隶属度矩阵R

通过对春蕾、心彩的调查与统计分析,得出如下的隶属度矩阵(保留三位小数),其中R1为春蕾的隶属度矩阵,R2为心彩的隶属度矩阵。(注:其中有关资金赞助和学校政策的隶属度为估计。春蕾、心彩以财务保密为由拒绝透露具体资金状况,数据通过社团管理部门间接了解。某大学对所有社团政策统一,故在隶属度中以一般计)。

3.3 确定权重向量WF

WF为评价项目或指标的权重或权系数向量。在使用解释结构模型划分出六个层级后,在此基础上,选取一组具有广泛代表性的专家(共10人)组成小组,为11个影响因素分配权重。经研究分析,得出WF=(0.07,0.09,0.04,0.07,0.09,0.07,0.035,0.035,0.11,0.12,0.12,0.15)。(注:问卷中问题9、10与20、21均为与社团组织活动相关的调查问题,故在此将组织活动的总权重0.07拆分为两个0.35)。

评定集的数值化结果W’E=(5,4,3,2,1)。

3.4 计算综合评定向量S及综合评定值

3.5 高校社团凝聚力、执行力模糊综合评价分析

综合评判结果S1、S2的向量的各分量之和为1,满足归一化条件。根据最后计算得出的综合评定值μ1<μ2可以得出,心彩社团优于春蕾社团,这亦与实际情况相符。

4 提高高校社团凝聚力与执行力的对策与建议

通过对高校社团凝聚力与执行力的解释结构模型的分析,首先可以看到,学校政策在其中起到了至关重要的作用。由此可见,以某大学为例,由于其统一化、同质化的政策,其对社团的扶持力度以及对社团凝聚力、执行力所起的积极作用也是比较薄弱的。作为学校,应跳出被动消极的圈子,而以积极的态度去扶持社团建设。故从学校角度提出以下建议:(1)学校需以积极包容的心态对待校内社团,鼓励其于校内外组织活动,并在场地、设备上给予支持;(2)学校需以宽松灵活的政策管理校内社团,帮助其发展扩大,让无论是社团本身还是其中社员都从中得以发展获利;(3)学校需给予社团更多的资金支持,减少社团的资金压力与限制,使其加速发展。

其次,社团的规章制度、资金赞助,以及组织结构,作为社团的基石,也起着重要的作用。其中,资金赞助的来源共有三个方面:一是会员会费;二是商家赞助;三是学校拨款。第三个方面已在上文中提及,下面建议中只从社团的角度来说其第一个、第二个来源。建议如下:(1)社团需要加大自己的资金来源。如果从社员方面下手,必然会引起社员的不满,使社团在其心中的形象跌多,最终结果是降低了整个社团的凝聚力与执行力,这与我们的初衷相悖。故社团只能从商家着手,吸引更多、更大、更好的商家给予社团赞助是社团发展的重要手段;(2)社团需要设定完善的规章制度来规定规范社团中的许多问题。大到社团宗旨、组织机构设置及各部职责、财务管理与利益分配制度、会员的权利与义务等,小到会员会费、例行活动、例行会议等,都需纳入章程中。完善详尽的规章制度是社团得以正常运行、实现发展的前提;(3)社团需要明晰、精简、高效的组织机构设置。社团的组织结构是建立在规章制度和资金之上的。规章制度的章程中需对组织结构做出了细致的划分,而社团的资金收入也需合理划分到各个部门,保证其正常运作。

再次,社团领导凝聚力与利益共享所扮演的角色也不可忽视。其均位于第三层级,在第一、二层级同会员精神心理的有关要素,与第四、五、六同组织物质结构的有关要素间,起到了关键的承上启下的作用。其相关建议如下:(1)社团的管理领导者需与社团会员建立和谐融洽的关系。社团中的管理者与会员不应该是一种上下级的关系,因为这种关系在社团的管理中效率是很低下的,且容易引起会员的不满。管理者与会员应是一种和谐融洽的朋友关系,在组织中营造一种和谐的氛围,使会员感受到家的温馨;(2)社团的管理领导者需进行一些有关管理领导的培训。没有人是生来的领导者,而社团这种组织的管理更是一门学问。不时对管理层进行适当的培训是十分有必要的;(3)社团利益需进行公开公平的分配。社团利益的分配是社团中每个人关注的重点,无论是管理层选举,拉赞助提成,还是活动奖品分配,都应做到公开、公平、公正。徇私舞弊、暗箱操作、内定等违背“三公”准则的行为,一旦被揭露,都必将对组织形象、会员信心造成极大的损害,并会直接导致会员的流失。

最后,第二层级的人际关系、会员向心力、组织活动、价值认同与第一层级的任务协作,构成了对社团会员心理产生直接影响的各个要素。其各要素间联系紧密,且每一要素均与基础层级的要素有着密不可分的联系,需均衡发展。相关建议如下:(1)社团应在保证活动质量的基础上多举办活动,让尽可能多的会员参与到其中,其活动需充满趣味性且具有现实的社会意义;(2)社团应成为会员间的纽带,让其在活动中了解彼此,成为朋友,并营造烘托“家”的感觉,使社团内部人际关系和谐,气氛融洽;(3)社团应加强对社团精神的宣传,使更多的志同道合者加入社团,也使社团中的会员在此精神下得到更好的团结凝聚。

摘要：高校社团对大学生有着极其重要的影响,影响着其生活的方方面面。文中利用解释结构模型法(ISM)分析高校社团凝聚力、执行力的影响要素以及影响层级,并借助模糊综合评价法对社团的凝聚力与执行力进行综合评价。结果表明,社团发展应着重关注学校政策、社团规章制度和社团的资金赞助。

关键词：高校社团,凝聚力,执行力,解释结构模型法(ISM),模糊综合评价法

参考文献

[1]汪应洛.系统工程(第四版)[M].北京:机械工业出版社,2008.

[2]李海,张勉,李博.组织凝聚力结构与影响因素:案例研究及理论建构[J].北京师范大学学报(社会科学版),2009,(6):47-55.

执行力创新力凝聚力 篇3

党的工作得以进一步做实,对居民群众的凝聚力进一步增强。

一、针对社区特点，积极探索居民区党委的组织架构

殷行社區具有三方面的特点：一是地域广，辖区面积有7.98平方公里；二是人口多，常住人口近20万；三是居委会多，有居委会48个。在多年的社区党建和社区建设实践中，特别是结合社区网格化管理，党工委将48个居委会划分为9个党建片，在党建片里统合各类居民区党组织和社区单位党组织的资源，做到党建工作联抓、精神文明联促、维稳工作联动。为此，在居民区党委设置方式上，党工委进行了多次专题研究后，探索了以原有的党建片为基础，建立1个居民区工作部和9个新村片党委的架构,加强党工委对居民区工作的领导和指导力度。新村片党委书记均由专职党务干部担任，党委委员由辖区内居民区党总支书记、学校、医院、部队、物业单位等党组织负责人以及街道分片负责的党员科长等通过差额选举的方式产生，充分体现了委员结构的广泛性。在殷行特大型社区中，成立9个新村片党委，使党建工作与社区管理网格化相对应，有利于缩小管理幅度，增强对居民区党组织的领导和管理力度；有利于更好地指导和促进各居民区党组织的平衡发展，提高工作的效率。同时，建立居民区工作部，作为党工委加强对新村片党委和居民区党组织管理和指导的专职部门。居民区工作部除部长外,还配备有1名专职工作人员。通过建立居民区工作部，提高社区（街道）党工委指导居民区党组织开展党建工作的力度。

二、根据工作实践，逐步完善居民区党委的运作机制

1、明确功能定位。对于居民区工作部：一是要抓好凝聚力。通过整合社区（街道）内部的党群和行政资源，共同加强对居民区工作的关心和指导，形成工作合力；通过整合居民区党的组织资源，将社区党员紧密凝聚在党组织的周围；通过整合社区单位的各类资源，在进一步服务群众中凝聚群众。二是要提高执行力。对社区党工委加强居民区建设的各项决策要加强落实力，及时在居民区得到贯彻和实施；对社区（街道）各职能部门部署到新村片党委和居民区的工作加强统筹性，减少会议，提高工作的效率；对新村片党委和各居民区执行社区党工委决策和各项工作的情况加强调研和督察，提高工作的效力。对于各新村片党委，明确了主要职责是在社区（街道）党工委的领导和居民区工作部的指导下，对居民区的党建工作、精神文明创建工作、基层民主政治建设等加强指导与协调；围绕辖区内社会性、群众性、公益性工作，更广泛地组织、发动居民区党组织和辖区科教文卫及物业单位党组织共同参与社区党建和社区建设。根据这些职责，居民区工作部积极指导各新村片党委发挥来自社区单位的委员的作用，依托社区单位的大力支持在形成各新村片的工作特色上下功夫。

2、加强制度建设。为了使工作运作机制规范有序，党工委制定并落实了五项工作制度：一是定期沟通制度。在街道层面，每周一上午由居民区工作部召开新村片党委书记例会，通过部署一周主要工作，并听取各新村片工作汇报，及时做到上情下传和下情上报。在新村片，通过定期召开党委会，研究、协调和解决新村片工作中的热点和难点问题。二是工作“打包”制度。街道各科室对需要落实到居民区的工作，通过在每周新村片党委书记例会上进行统一“打包”部署，既使新村片党委书记能全面掌握情况，按照轻、重、缓、急指导各居委会有序开展工作，又减少了居民区书记、主任的会议，使他们可以腾出更多的时间和精力服务居民群众。三是专题培训制度。每年开展对新村片党委书记和居民区书记、主任的专题培训。通过走出去与请进来相结合，听、讲、议相结合等方法，开展党务知识、社区工作方法等的学习与交流，提高他们的专业知识水平以及业务工作能力。四是考核激励制度。对各新村片党委的工作实行阶段性考核与年度考核相结合，考核党委工作与专职党务干部个人评先进相挂钩等措施，激发各新村片党委和党委书记的争先创优意识。三年来，先后在党员先进性教育、文明社区和文明小区创建、社区“邻里节”、换届选举、特奥社区接待等重大工作中进行了专项考核评比。对工作有特色、有成效的新村片不仅进行了一事一奖，还作为年度评选先进党组织、优秀党务工作者和机关事业编制人员年度考核的重要依据，已先后有3名新村片党委书记被评定“优秀”、3名评定为“嘉奖”。在“七一”评优活动中，有3个（次）新村片党委被评为先进基层党组织，5人（次）新村片党委书记荣获优秀党务工作者的称号。五是财力物力保障制度。街道为每个新村片党委配备有专门的办公用房，并每年从行政经费中拨出14余万元专款用于居民区工作部和9个新村片党委日常办公和开展各类活动。为了规范经费的管理、使用和审批，还专门制定了财务管理制度，保证专款专用，为居民区党建工作提供了有力的物质保障。

三、不断探索前进，提高居民区党建工作成效

在街道党工委的领导和居民区工作部的指导下，9个新村片党委和48个居民区党总支（支部）依托社区单位党组织的支持配合，不断总结经验，探索前进，使居民区党建工作得到了进一步加强，党组织的战斗堡垒作用得到了进一步发挥。具体表现在“三个提高”上：

一是提高了居民区党组织的战斗力。三年来，社区党建工作大事多、要事多。2005年刚刚成立的1部9委指导各居民区党总支（支部）组织，发动广大社区党员积极投入各项主题教育和实践活动，在社区建设中发挥先锋模范作用，将第二批党员先进性教育开展得如火如荼；2006年面对一项接着一项的选举重任，1部9委指导各居民区党总支（支部）把握工作节奏、注重思想发动、发挥骨干作用，确保各项选举按时、高质完成，全部一次成功；2007年，1部9委认真排摸社区不稳定因素，不仅配合党工委、办事处做好重点对象的法制教育和思想稳定，还组织发动党员、居民骨干加强社区治安巡逻，确保了全国“两会”、迎十七大召开和特奥会期间的社区稳定。

二是提高了居民区党组织的凝聚力。在1部9委的指导下，各居民区党组织整合社区资源，使上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党员为群众服务的“三服务”工作水平不断提高，凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的“三凝聚”力度不断增强。两年来，由新村片党委牵头，各居民区党组织广泛开展了“双结对”活动，与社区单位党组织结对60余对，使党组织与党组织之间关系更加融洽；发动社区单位党组织、社区党员与困难党员、群众结对177户，开展夏季“送清凉”、冬季“送温暖”等活动，使党组织与党员之间、党员与群众之间关系更加密切，并调动了社区单位、社区党员和社区群众积极参与社区建设的积极性和主动性。在街道“邻里节”、新版文明社区和文明小区创建等活动中，社区单位在职党员和社区离退休党员、群众都积极参与，涌现出一大批“好邻里”、“文明礼仪使者”、“优秀志愿者”等。在街道开展“街徽”征集、评选社区十大服务项目等活动中，党员群众一如既往地表现出极高地参与热情，收到“街徽”设计稿80余幅；发出5000张“社区十大服务项目”选票，回收4553张，回收率达90.1%。同时社区党员、群众在参与活动中也进一步了解社区，热爱社区，对社区（街道）党工委、办事处的认同感不断增强。

三是提高了居民区党组织的执行力。1部9委的建立，也加强了党工委对居民区党组织工作的指导和监督力度，使党工委、办事处各项工作能在居民区得到及时贯彻落实。国务院副总理回良玉、中残联主席邓朴方先后视察我街道“阳光之家”，时任市委书记习近平及韩正市长、殷一璀副书记等来我街道视察、调研工作时，都肯定各居民区党组织配合党工委、办事处全力以赴做好各项工作，确保了重要政治任务的圆满完成。在特奥会期间，居民区党组织不仅运用各种宣传工具，开展各类主题宣传活动，增强社区居民群众“当好东道主，文明迎特奥”的使命感和责任感，营造社区隆重、热烈、欢乐、祥和的迎特奥氛围。还广泛发动社区群众踊跃加入志愿者队伍，为有序做好我街道接待马拉维、毛里求斯两国代表团在社区的参观联欢、做客家庭、体能训练等提供了有力保障，让两国代表团切身感受到殷行群众的热情友善、文明礼貌和真挚关爱，留下美好、深刻、难忘的印象。在新一轮文明社区、文明小区创建中，1部9委不仅指导居委会根据创建要求做好各自工作，还发挥团队作用，注重面上平衡发展、整体推进，使我街道创建成35个市级、56个区级文明小区，分别列全市和全区之最。

执行力凝聚力心得体会 篇4

为什么强大的美国会在越南战场上失败?为什么德国足球在世界赛场上成就卓著?原因是多方面的，但是完美的执行是其中最重要的一点。今天我就从三个方面谈一谈我对执行力的看法。

执行—没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的，有这样一篇文章，几乎被世界上所有的语言翻译过—《致加西亚的信》。文中讲述的是在美西战争爆发后，有一位将军叫加西亚，美军必须和他取得联系。主人公罗文接过总统的信时，他不知道加西亚在哪，他只知道唯一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到加西亚。他没找任何借口，只是接受了命令，然后全力以赴地去执行。

当“罗文送信的故事”广为流传后，越来越多的人意识到要想成功，是否拥有完美的执行力是至关重要的。在实际执行的过程中，借口总在我们耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，一些中层干部经常将业绩不佳归咎于下属工作不力，他们可能根本不知道业绩不好到底是什么原因造成的。一些员工经常将干不好工作归咎于领导没有交代清楚或没经验等等。

实际工作中，不论中层干部还是普通员工，缺少的正是那种不找任何借口，想尽办法完成任务的执行力。最近大家都在积极参与今年的文化月活动，其中有一项集体活动—广场舞比赛，这时各种各样的借口就来了：“啊?休息时间排练?我参加不了”“哦，我年龄大了，身体僵硬，记忆力也不好，记不住动作了。”“我从没跳过舞，跳不了”组织者听到这些，也认为，大家都有困难不如就降低要求吧，自己也不用那么累，结果可想而知。其实不论是年龄大也好，还是没跳过舞也好，无非是给自己不想努力的借口而已。

执行—需要注重细节。古往今来，许多人的成功在于细节，许多人的失败也源于细节。只有重视细节的人才有可能对工作认真，对自己的工作充满热情。

贝律铭是一位著名的华裔建筑师，他认为自己设计的最失败的一件作品是北京香山宾馆。因为他在这座宾馆建成前一直没有去施工现场督促过，工人在施工过程中对一些“细节”毫不在乎，随意改变水流的线路和大小，搬运石头时不分轻重，在不经意中调整了石头的重量甚至形状，石头的摆放位置也是随随便便，实际上贝律铭在建筑设计中对这些都是有精确的规划的，正是这些“细节”才能体现出大师的独到之处。香山宾馆建筑的失败不能归咎与贝律铭的设计，而在于工人执行中对细节的忽视。

我们每一项工作的成败也不仅仅是取决于计划或方案，更在于实际中的执行，如果执行的不好，再好的计划也只能像贝律铭设计的香山宾馆一样是纸上的蓝图。唯有执行得好，才能完美体现计划或方案的精妙，而执行的过程中最重要的在于细节。

执行———需要团队精神。管理学上有一个著名的理论“木桶理论”，其核心含义是，一只桶能装多少水并非取决于最长的木板，而是取决于最短的木板;另一个意思是，木桶能装多少水，除了考虑木板的长度外，其实也取决于木板间的紧密程度，如果木板间有空位裂缝，水桶中的水也会从这些位置漏走。

这告诉我们，团队成员间的取长补短很重要，一个单位团队的执行力不单只取决于每一个成员的能力，更关键的是取决于员工与员工间、部门与部门间的配合与协调。

每年公司的新年晚会是全体后勤人辛苦了一年后的一场视觉盛宴，这台晚会能够连续六年成功举办，离不开公司各部门的紧密配合，离不开导演组每一位导演的取长补短。赛龙舟的场面大家也都见过，十几名划船人在号令员的指挥下，动作协调一致，似乎有一条绳把他们连在了一起，而绳的一端紧紧握在号令员手中，随着号令员的指挥，他们动作一致令人赞叹。我们的晚会也一样，绳握在总导演的手中，随着他的指挥，我们目标一致，同时朝着一个方向发挥合力，让我们成为了最快的那条“龙舟”。

执行力创新力凝聚力 篇5

半天的拓展训练时间虽然短暂，但是通过这样的训练留给了每一个人许许多多深刻的记忆和思考，也大大激发了学员的团队意识和热情。参加拓展训练的学员深深认识到：没有优秀的团队就没有优秀的个人，也只有每个人都给团队注入力量和智慧，团队才会无往不胜，才是优秀的团队。

团队的吸引力来自于团队内部的合作力、沟通力和信任力的交集。也就是说当一个团队同时具备信任力、合作力和沟通力以及平民文化、快速反映和果断执行的时候，这样的团队才可能达到微软超级团队那样的吸引力效果。平民文化是合作和信任的产物。快速反应是信任和沟通的结果。彼得.圣吉认为快速反应是学习型团队必须具备的素质。沟通和合作创造出果断执行。执行力是考察团队成效的一项重要指标，团队没有执行力就没有生命力。

执行力创新力凝聚力 篇6

杨秀锋

[摘要]：森林公安队伍凝聚力是指单位之间、部门之间、民警之间团结协作的程度以及高效完成工作任务和执行命令的坚定性、信赖性和积极性。向心力是指民警以单位和部门领导班子为中心在森林公安工作中的服从性。森林公安队伍凝聚力和向心力指数，真实反映出森林公安队伍战斗力的高低。面对森林公安工作的新形势、新任务，林区各级森林公安机关要不断创新队伍教育管理和公安工作机制，提高队伍凝聚力和向心力指数，最大限度地发挥警力资源效能。

[关键词]：创新机制提高凝聚力向心力

提升森林公安队伍凝聚力和向心力，是提高队伍战斗力的有效途径之一。根据当前队伍现状，要凝心聚力，就要不断创新队伍教育管理和工作机制。

从以下六个方面创新队伍教育管理机制：

第一，要创新思想政治工作机制。常规的政治思想教育必不可少，可以引导民警认清形势，明确任务，坚定信念，确保队伍正确的政治方向。但这些不能从根本上解决少数民警基本价值观、道德观较差的问题。基本价值观、道德观较差的民警，在分析问题、解决问题、处理问题上总是以一己私利为出发点，不能从大局和整体利益出发，公心小、私心大，品行不端、修养不好。在处理人际关系上以形成小气候、小环境、小集体为目标和荣耀。会上不说，会后乱说，当面不说，背后乱说。言行从不利于本部门、本单位的团结，严重影响着本部门或本单位队伍的凝聚力和向心力。此种情况，就要创新思想政治工作模式，对其要采取组织谈话、见招拆招、教育诫勉的思想政治工作方式，不要瞻前顾后，姑息迁就。如果无可救药，不必为其劳神费力，直接孤立之，不要让一条鱼弄得一锅腥，影响本单位或本部门的凝聚力和向心力。

第二，要创新规章制度的制定和执行机制，以提高规章制度全面性和执行力提升队伍的凝聚力和向心力。没有规矩，不成方圆，有了规矩，执行不力，方圆更是差之千里。总有少数民警存在思想偏差，认为与领导的关系特殊、从事的工作岗位特殊，屡次违反规章制度而得到领导的袒护免于处罚，致使执行规章制度的部门左右为难，不能一视同仁，民警认为不公、不平，出现攀比心理，在队伍中造成了极坏的影响。同时，规章制度不全面、不完善、表面化问题导致队伍中一部分人员总是在细小环节上不断出现问题，难以从根本上加以解决，在一定程度上影响队伍的凝聚力和向心力。这就要求单位或部门在制定规章制度时，要针对每一具体事项，都要明确应该做什么、不应该做什么、注意什么问题等，并提高制度标准执行的可操作性，不要出现反复制定规章制度的现象。同时要加大规章制度执行部门的内部日常监督力量，对出现的问题要敢于揭短亮丑。如果怕得罪人，怕同事有

意见，不敢说不敢管，致使队伍纪律观念淡薄，导致一些“顽症” 反复发作，造成凝聚力和向心力指数下降。

第三，创新选人用人机制。长期以来，森林公安机关选人用人一直坚持政治可靠、业绩突出的原则，切实让想做事的人有平台、做成事的人有地位。但从提高队伍凝聚力和向心力的角度看，在选人用人上，还要考虑亲警能力、带警能力，用对一人带动一片，用错一人消极一片。亲警和带警能力体现在能否团结民警、尊重民警、关心民警、教育民警、激励民警、管理民警等方面，在这几个方面能否做到：团结和带领对自己有意见的民警；尊重民警的意见和建议；经常与民警交心、谈心；政治上培养、生活上关心民警；用制度管理民警，用制度促工作；培育和砺练昂扬向上的团队精神。拟提拔任用的民警如果做到了上述六个方面，加之政治可靠，业绩突出，即可提拔任用，定会带出凝聚力和向心力指数较高的队伍，最大限度的减少警力资源内耗。

第四，创新单位及部门领导班子建设，用班子的凝聚力带动队伍的凝聚力。团结就是力量，团结就有战斗力，只有班子成员团结一心，才能带领民警克服困难，完成任务。多年来，我们努力加强林区各级森林公安机关领导班子建设，从班子的年龄结构、文化结构和专业结构方面进行了合理调整，并在思想政治建设、能力建设、党风廉政建设和工作实绩等方面对班子整体进行综合考评，班子建设取得了一定成效。在班子中，仍然存在个别班子成员业绩平平，工作上不补台而拆台，不谋事而谋人，致使班子

整体的凝聚力和向心力指数下降。森林公安事业的兴衰，关键在队伍，核心在班子，今后，各级森林公安机关在班子建设上更要注重班子成员的组合功效，采取行政的、组织的手段和方式，及时发现、调整不和谐、合力差、不给力的领导班子成员。同时，建立班子成员正常退出机制，突破班子成员免职的瓶颈，警醒工作上不补台而拆台，不谋事而谋人，碌碌无为，业绩平平的班子成员树立紧迫感和危机感，转变思想，奋发有为，努力工作。

第五，创新从优待警模式，凝聚队伍力量。根据本单位公用经费实际情况，广泛征求民警的意见和建议，建立本单位从优待警的长效机制，避免在从优待警方面出现民警高兴一时，失望一阵的现象。可采取民警自愿捐赠和公用经费拨付等方式多渠道筹措从优待警经费，在切实落实民警年体检、年休假制度的基础上，探索建立特困民警、伤残民警、重病民警救助制度；困难民警子女助学制度；艰苦岗位津贴补助制度；保护民警合法权益制度；警营文化生活制度；关怀民警专访制度；民警晋职晋级制度。以贯彻从优待警各项制度让广大民警树立职业认同感、归属感和自豪感，增强队伍的活力与创造力，激发民警工作热情，提升队伍凝聚力和向心力指数。

第六，创新教育训练和奖惩机制。教育训练工作要有针对性，对不同警种民警个体的文化素质和业务能力进行综合分类，以类别确定教育训练的时间和内容，对文化素质好、业务能力强、警务技能佳的民警在培训的内容上要有深度和广度，采取短期培

训。对文化和业务素质偏低、计算机操作能力差、不能独立办案和完成本职工作民警的培训内容要以基础知识为主，采取不少于三个月的脱产集中训练，集中训练后严格考核，考核不能达标的，采取组织手段，待岗另行分配，促使民警转变观念，把“要我学”变成“我要学”，增强提高自身能力的信心和做好工作的坚定性、积极性。对存在不思进取、安于现状、不求有功、但求无过思想的民警，不仅要采取有效的思想政治工作，还要量化岗位工作指标，严格考核，执行严厉的奖惩措施，促使其转变思想，积极工作。

国家《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》出台后，林业企业正在实施经济转型战略，构建新型经济体系，作为维护林区政治和社会治安稳定、保护森林资源安全的森林公安机关也要换脑筋、探路子。探索建立新形势下森林公安工作的新机制，更好的为企业经济又快又好发展和职工群众安居乐业提供更加优质的服务，同时，通过创新工作机制，提升队伍的凝聚力和向心力。

从以下三个方面创新工作机制：

第一，要创新区域警务联动机制。加大打击和预防破坏森林资源违法犯罪的力度，最大限度减少在森林资源管理工作中出现盲区，以区域警务联动打出警威，增强民警的荣誉感。同时，加深区域队伍之间的警务交流与合作，毗邻的森林公安局，毗邻的派出所之间在森林防火、森林资源管护、警情协查等方面建立联

动机制，做到快速反应，快速出击，牢牢把握同违法犯罪活动作斗争的主动权，在实战中振奋士气，凝聚警心，汇聚力量。

第二，创新部门与部门之间的工作机制。根据公安工作和队伍建设需要，逐步规范和建立森林公安机关内部组织结构、运行机制和管理模式，构筑指挥畅通、工作高效、保障有力的工作运转流程。避免在工作中出现部门领导之间、民警之间责、权、利不清，相互推诿、扯皮现象，涣散警心，内耗警力。

第三，在部门内部创造一个宽松、愉快、和谐的工作环境的，以和谐警营建设增强队伍的凝聚力和向心力。构建和谐警营，要求每一名民警工作上必须做到“归位不越位、到位不缺位”“鞍前别出头、马后别掉队”，致力于做好本职工作。在本职工作中，解放思想，大胆创新，不断探索和研究做好本职工作的途径和方法，积极献言献策，为领导科学决策提供详实、科学、有力的依据。形成人人心情舒畅、积极进取的工作氛围，树立昂扬向上、团结拼搏的团队精神。

执行力创新力凝聚力 篇7

关键词：“农家党校”,创新,农村基层党建工作

2010年, 在中共中央政治局第二十一次集体学习中, 胡锦涛总书记强调, 要进一步推动基层党建工作创新, 要进一步增强基层党员干部队伍活力, 建立健全教育、管理、服务党员长效机制。为贯彻落实中央关于基层党建工作精神, 北流市委积极探索农村党员大培训新模式, 2011年底, 推行“农家党校”建设, 构建农村基层党组织新体系, 开辟了农村基层党建工作的新天地。

一、北流市“农家党校”建设的主要做法和经验

1. 试点先行, 示范带动, 探索“农家党校”建设新思路

2011年底, 北流市委组织部在原有“农家课堂”的基础上, 按照“党校姓党、党员信党”的思路, 从规范管理, 保持长效的角度出发, 创新推行“农家党校”新模式, 率先在民乐镇罗政村、山围镇石根自然村等8个镇17个村开展“农家党校”试点建设。每个试点村以党员户居住地相对集中的1-2个农村党小组为基础, 在条件好的党员户家中建设“农家党校”, 户主为“校长”, 定期开展符合农村、农民需要的各种培训工作。宣传党政国策, 及时了解民情, 收集信息, 化解矛盾, “农家党校”逐渐拓展为农户村民茶余饭后交流信息、了解政策的集居地和好去处, 形成小型的农村政治文化中心。

2. 坚持标准, 保证质量, 打造“农家党校”建设新模式

“农家党校”在点上推开后, 北流市采取标准化、规范化建设的办法, 提出了“农家党校”的建设标准。在硬件上, 做到“九有”:有场所、有牌子、有标识、有宣传专栏、有电视机、有影碟机、有远程教育终端站点、有电脑、有必要的教育培训设备。在软件上, 做到“十有”:有规章制度、有学习资料、有“三库” (师资库、教材库、案例库) 、有学员签到册、有培训计划、有教育培训记录、有党员联系农户名册、有帮扶记录、有各级党报党刊、有党建读物。目前, 全市80%以上的“农家党校”基本达到硬件“九有”、软件“十有”标准, “农家党校”成为全市农村党员培训的新课堂。

3. 纳入基层党建创新项目, 整体推进“农家党校”建设

为了把“农家党校”建设工作深入推广, 北流市把“农家党校”确定为2012年市委书记基层党建创新项目, 并纳入市镇村三级党组织书记履行基层党建工作责任述职内容来抓落实。成立了由市委书记担任组长的领导机构, 出台《关于在全市开展“农家党校”建设的实施意见》, 市委与各镇党委签订了责任书, 全市形成由市委书记亲自抓、组织部长具体抓、镇村党组织书记落实抓的工作格局。2011年以来, 全市投入农村党员大培训资金91.4万元, 其中60%的资金用于“农家党校”建设和培训。至2012年8月, 全市已建成“农家党校”1350个, 全市278个行政村, 4865个村民小组实现了全覆盖, 培训农村党员22000多人次。

二、“农家党校”建设增强了农村基层党组织的战斗力和凝聚力

1. 培训农村党员, 提高党员队伍的“双带”能力, 为农村基层党组织培养造就中坚力量提供新渠道

北流市农村基层党组织依托“农家党校”, 开展各种农村实用技术培训, 在培训学习交流中了解农村党员思想动态, 及时做好思想政治工作, 创新产业链上党员群众的教育培训工作, 把致富能手培养成党员, 使农民党员真正成为农村社会的先进阶层, 为培养造就党建工作中坚力量提供了新的渠道。如民乐镇罗政村党员陈军户“农家党校”, 在集中黑豚鼠产业链上的党员群众开展养殖培训工作, 同时凝聚党员力量, 成立黑豚鼠养殖协会党支部。2012年以来, 全市在78条产业链上建成支部62个, 支部党员达到220多人。

2. 理顺干群关系, 化解矛盾, 为农村基层党组织维护农村社会稳定提供新平台

北流市农村基层党组织依托“农家党校”, 创新农村社会管理体制, 转变工作方式, 催生“支部+协会”建设。具体通过“农家党校”召集党员集中培训、集中议事, 引导成立“公益事业”、“农村经纪人”等协会, 理顺干群关系, 化解矛盾。如山围镇石根村“农家党校”充分利用在职、离退休干部或在群众中威信高的“和事佬”等资源优势, 化解各类矛盾纠纷, 及时报送重大信息, 有效提升了基层党组织应对农村突发性事件的能力, 维护了农村社会和谐稳定。至2012年6月, 全市由“农家党校”催生的以“支部+协会”为模式的各类协会已达950多个。

3. 方便农民及时了解方针政策, 为农村基层党组织宣传党政国策提供新阵地

“农家党校”在硬件上的要求之一, 必须具有各级党报党刊、有党建读物, 充分运用这些有利条件, 无论是在“农家党校”日常的培训过程中, 还是在村民平时集聚在“农家党校”聊天、闲荡交流信息之时, 村党支部都抓紧机会向党员群众宣传党和政府的路线、方针、政策和重大决议精神, 农民群众了解掌握政策精神带更加方便, 为农村基层党组织宣传党政国策提供新的阵地。如罗政村梁海党员户“农家党校”, 组织党员干部学习了党的十七届六中全会精神, 创新文化理念, 对罗政村“全国生态农业旅游示范点”的建设重新定位, 把生态农业观光、自然景观、民间艺术表演等10多个景点重新注入新文化内涵。2012年上半年, 到罗政村观光旅游的游客达到3000多次。

4. 树新风, 讲正气, 为农村基层党组织建设社会主义核心价值体系提供新舞台

“农家党校”建设, 坚持教育党员和群众自觉抵制不良倾向, 号召广大村民树新风, 讲正气, 营造和谐互助的村风习俗。通过设立“农家党校”环境卫生岗、治安巡逻岗等, 激发无职党员参与村事务管理和社会经济建设的积极性。“农家党校”建设促进农村党员干部群众形成正确的世界观和健康人格, 为社会主义核心价值体系的构建指明了正确的发展方向, 营造了融洽的人际环境, 为农村基层党组织建设社会主义核心价值体系提供新的舞台。如山围镇李村石根自然村党支部成立有20多人的无职党员环卫队, 每天义务为村的公共场所打扫环境卫生。至2012年8月, 全市830多个“农家党校”为无职党员开设岗位, 占总数80%以上。

三、北流市“农家党校”建设中存在的问题

1. 培训对象特定, 影响力有待扩大

目前, 大多数“农家党校”组织培训的对象还只停留在农村党员上, 给农村无职党员进党校接受教育的机会增加了, 但也仍然有大部分的非党农民群众培训机会少, 而且在这部分群众当中, 也不乏追求上进的优秀分子, 如果“农家党校”能放宽培训对象, 解决更多农民群众的教育问题, 给广大农民群众创造学习条件, 可以进一步扩大其影响力。

2.“农家党校”培训的效果有待加强

“农家党校”建设得到了广大农村党员干部的认可, 但也存在着一些亟待解决的问题:一方面, 农村党员干部的理论教育和培训效果不够好;另一方面, 适应时代要求的、农村党员干部队伍急需的业务知识培训没有跟上, 内容不够新。通过抽样调查显示:有61%的农村党员干部认为“农家党校”培训效果好, 24.5%的认为较好, 4.5%的认为一般, 单从数据看, “农家党校”培训的效果还是有较大成效的, 但是在座谈中发现, 有一些农村党员干部对培训效果不满意, 认为培训前后差别不大, “农家党校”的培训效果还有待进一步加强。

3. 人才队伍力量薄弱, 活力有待提高

教师队伍素质不适应新形势下的教学需要。一是教师队伍缺乏知识的系统性, 参与“农家党校”授课的教师五花八门, 多为半路出家的业余“教练”, 缺乏理论知识的系统性;二是虽然有些镇配备了专职教师, 多数时间被党委政府安排兼其他工作, 形成专职教师兼职化, 有的抓综治工作, 有的抓精神文明工作, 有的抓办公室工作和信访、纪检工作, 形成杂工职员;三是还没形成“农家党校”教师的培训机制, 其知识水平与教学方法都有待提高;四是无考察学习提高机会, 知识眼界仅局限于“井底之蛙”, 闭门办学的效果难以适应农村经济社会发展的需要。

4. 经费保障制度有待完善

虽然北流市在“农家党校”建设中投入了较大的人力物力, 但相对于全市来说, 除了一部分镇村经济较为富裕或赞助到位的“农家党校”能保证日常经费开支外, 较大部分的“农家党校”经费紧缺, 缺乏培训所需经费保障机制。有钱村的“农家党校”培训次数就多, 贫困村的“农家党校”培训次数相对就少, 有的想学, 可惜经费不足, 这样就出现了越富越学习, 越穷越学不起的恶性循环。

四、加强北流市“农家党校”建设的对策建议

1. 领导重视, 把“农家党校”建设纳入绩效考评

各级党委领导一定要提高认识, 把农村党员教育工作摆上重要议事日程。各级领导干部要充分认识到, 加强农村党员教育工作, 提高农村党员的整体素质, 是新时期充分发挥共产党员先锋模范作用, 提高基层党组织凝聚力和战斗力的需要, 是扩大群众基础, 夯实党在农村执政基础的需要, 是把广大农民紧紧地团结在党的周围内, 凝聚成全面建设农村小康社会强大合力的需要。要彻底摒弃对党员教育的错误认识, 以创新的精神, 切实抓好农村党员教育工作, 把“农家党校”建设成效纳入党委政府的绩效考评目标, 全力推进“农家党校”建设。

2. 保障经费来源渠道, 保证“农家党校”建设的可持续发展

要把“农家党校”建设和发展纳入经济社会发展的总体布局, 使之以经济发展和农村党员干部教育相适应, 把基础设施建设, 农村党员干部每年的培训经费列入财政预算, 按照全市党员干部编制预算、配置培训经费, 以满足办学必须的经费, 建立稳定的经费投入机制, 保障“农家党校”培训工作顺利开展。把农村党员培训经费列入各级计划和财政预算, 设立专户, 并随着经济发展逐年有所增加, 每个党员年平均经费不得少于20元。同时可多渠道筹措培训经费, 同时政府应加大转移支付力度, 切实保障培训经费的落实;实行市镇两级统筹, 设立农村党员干部培训专项资金, 用于对教育培训的补贴;创造条件建立干部教育培训基金, 确保专款专用。

3. 区分层次, 拓宽对象, 扩大“农家党校”的影响力

为增强“农家党校”培训的针对性, 必须区分层次, 区别对象, 因人施教。对农村党员干部, 要重点放在党的路线、方针、政策的学习上, 放在群众观念、宗旨意识教育上;对一般党员, 要突出农业实用科学技术的学习;对流动党员, 要集中开展党的基本理论、法律法规和政策的学习, 引导他们守法经营, 勤劳致富;对老党员, 要注意引导他们转变观念, 适应形势发展变化, 并努力把思想教育与解决他们的实际困难相结合。可以通过制定就业资格证、绿色证书、实用技术培训证等制度, 使农村党员干部真正成为农村先进生产力发展要求的代表, 成为科技致富的带头人。同时, “农家党校”的培训对象不应只局限在农村党员上, 还可以扩大到所有村民身上, 只要愿意来的都可纳入培训中来, 就可以更大地覆盖“农家党校”的影响力。

4. 创新“农家党校”培训方式, 提高培训实效

要创新方法, 增强“农家党校”培训的吸引力。农民党员职业多样、情况不同, 要找准开展培训的切入点, 开展形式多样的教育活动。一是要注意充分发挥“农家党校”在教育农村党员培训骨干的主阵地作用, 针对不同的对象, 开办不同内容的学习培训班;二是要丰富教育载体, 结合实际开展生动有效的主题教育和实践活动;三是要注意发挥典型的引导作用, 用身边的人和事教育激励广大党员;四是要运用好各种科技示范基地的作用, 做给农民党员看, 带着农民党员干, 增强农民党员的科技致富的本领;五是要充分运用电化教育和大众传媒等现代化的教育手段开展教育。

5. 培养师资人才, 保障“农家党校”建设良性循环