策划岗位说明

策划岗位说明（通用11篇）

策划岗位说明 篇1

岗位名称：策划经理

主要职责：

（1）根据品牌战略规划、广告宣传计划及市场情况，负责制订

品牌宣传、广告策划方案，以提升品牌形象，并支持品牌的商品销售。

（2）根据促销活动计划、市场调研报告及销售状况分析，制订

各类纪念周年庆、新品推广、节假日促销等促销方案并组织实施。

（3）汇总整理相关业务的市场调研及调研报告，搜集、整理和分析

同行业的各类营销广告、促销方案，组织开展广告宣传及促销活动的效果评估工作，以提高本部整体的策划、实施水平。

（4）组织设计、制作、采购各类营销宣传品，以配合公司各类促销、宣传活动的需要。

（5）与广告商、各类媒体建立良好合作关系，以获得优先、优惠的制作、发布服务。

（6）检查店铺海报、横幅、详情页情况及其活动展示情况；

（7)参与广告宣传及促销活动的实施，负责活动的组织协调。

（8）负责搜集、整理和分析广告宣传及促销活动的效果评估信息，并形成效果评估意见。

（9）组织广告宣传品平面设计及促销活动方案的评审工作。

企业岗位说明书编制方法探讨 篇2

关键词：岗位说明书 编制方法 探讨

0 引言

岗位说明书又称为职务说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

1 岗位说明书编制工作流程

企业岗位说明书编制一般应包括以下几个环节。

2 岗位说明书编制方法探讨

2.1 岗位说明书模板设计 ①岗位说明书一般包括岗位关系、岗位职责、任职资格条件三大部分，模板设计时应根据企业实际用途进行合理取舍，避免重复和交叉要素设计，不能盲目追求全面，要考虑注重指标的使用性。②为提高编制质量，应对模板中设计的每项要素进行规范，对通用要素分类编制样板供编制人员选择，保证编制的一致性。③模板应经过标准化部门的审核，符合企业标准要求。

2.2 工作分析 为了客观地认识每一个岗位，编制岗位说明书前应进行工作分析。

工作分析时应注意的问题：①准确界定工作职责、权限。②将工作置于企业战略分解体系与业务流程中考虑定位。③教育程度、工作经验、知识、技能与能力等任职条件要合理界定，避免盲目拔高和因人而定。④合理确定各项任职资格的具体等级或水平。⑤满足国家或行业对岗位的特殊从业资格要求。

2.3 岗位梳理 编制岗位说明书前，要对岗位进行梳理。

①要根据岗位目的、岗位职责、岗位权限、职责履行程序的调整，对岗位设置进行调整。②对岗位工作负荷分布不均匀，专业性质、职责、任职要求、岗位价值等非常接近的岗位进行并岗处理，避免出现岗位设置过细。③根据国家职业大典和行业工种（职务）目录变化调整企业岗位目录，力求规范。

2.4 编制人员的选拔和培训 ①企业岗位说明书首次时，编制工作量大，參与人员多，编制人员水平直接影响编制质量，应选择对岗位熟悉的专家进行编制。②企业应组织对编制人员进行编制规范培训，保证编制质量。

2.5 编制组织

岗位说明书的编制组织过程中应注意的问题：①合理分工：通用岗位说明书可分给业务主管部门编写，例如分厂分公司的生产调度岗位由生产运行部编制、中层经营管理者岗位由组织部门编制。②对编制人员做好技术辅导。③对于同一个标准多家使用的，要逐一进行会签，保证各岗位适用。

2.6 专家审核 岗位说明书编制完成后，应分专业组织专家进行审核。审核时应注意：①岗位职责界定是否合理？是否有交叉、遗漏？②各业务流程职责是否全部得到落实？③任职资格条件要求是否合理？横向是否平衡？是否符合相关规定？

2.7 发布执行 专家审核通过后上报总经理办公会审核通过发布执行。

2.8 动态维护 执行过程中应根据企业职能、业务流程变化及时对岗位说明书进行修改，做好岗位说明书的维护工作。

3 岗位说明书编制的难点及对策

岗位说明书编制的难点是岗位职责和工作任务的界定，企业的战略和职能也要通过岗位职责分解落地，在编制过程中应通过对企业、部门职能逐级分解和业务流程梳理，合理界定岗位职责。

4 结束语

岗位说明书的编制是一项重要的人力资源工作，岗位说明书在企业人员招聘和员工上岗培训中发挥着重要作用，也是企业质保体系和生产资格审核时，人力资源重要的审核内容。

参考文献：

[1]刘辉，雷音.企业岗位说明书设计方法的探讨[J].陕西电力，2008（12）：113-114.

[2]何梦婷.企业岗位说明书编制实施方案的探讨[J].经营管理者，2012（16）：274.

[3]李星宇.岗位说明书编制方法的探讨[J].内蒙古科技与经济，2010（21）：13-15+17.

[4]贺翔.企业在编制岗位说明书中存在问题探析[J].企业活力，2006（11）：90-91

[5]努尔古丽·卡地尔.企业岗位说明书的编写流程分析[J].经营管理者，2013（28）：192.

文案策划主管岗位职责说明 篇3

1、负责广告策划方案、活动策划方案、公关策划方案的策划与组织实施;

2、负责协助市场部门广告促销推广计划的编制与执行工作;

3、负责组织收集竞争者的广告促销信息;

4、负责组织广告策划前期的市场调查与分析工作;

5、协助编制具体的市场广告促销方案，并报市场部经理审批;

6、根据市场行情，具体的广告策划及创意工作;

7、负责广告促销活动专题页面的设计、上线;

8、广告促销产品介绍及活动规则说明;

9、对促销活动进行跟踪、申报，并处理广告促销过程中的各种突发事件;

10、负责组织广告促销效果评估工作，并按时提交评估报告;

11、完成上级领导临时交办的工作。

文案策划主管岗位职责

(1)及时准确的完成指派的各项策划等工作，全力支持销售部门的销售工作;

(2)负责各类文案的撰写与任务分配，并进行跟进、总结与分析;

(3)根据需要负责客户需求、挖掘、客户拜访及投标等市场工作;

(4)根据项目需要，参与各类咨询式培训、咨询项目，为公司决策提供全方位市场依据;

(5)跟踪公司各类广告、产品册、商品销售等品牌行销活动行为，建立相应的资料库;

(6)负责产品开发、致力于行业研究、知识的沉淀;为其它部门提供各项专业知识培训。

文案策划主管岗位职责说明

1、具有强烈的主人翁意识，能够服从上级领导安排，公司利益高于一切;合理调整工作分配保证部门内正常产出;

2、协助项目总监完成项目的提案策划工作;

(1)项目初期建设市场调查报告分析。

(2)项目内包装提案的制定与执笔。

3、负责项目方案的撰写和加工工作;

(1)根据提案内容完成切实可行的市场运营方案。

(2)根据方案主要方向和内容，完成方案被各使用方向的分案

编写与后期跟踪直至项目正常运转。

4、负责资料的搜集和整理分析工作;

(1)根据5s管理方式针对所负责项目内涉及的新闻，文章，图片等进行整理与编制。

(2)项目分析报告的编写。

5、负责各类宣传品所需文字内容的组织和整理;

(1)项目的2+2+1方案制定和编写。

(2)项目内各类促销方案的编写。

(3)线上、线下无聊的文案、方案。

6、负责调查行业竞争对手及同行业各项促销活动，并提出应对策略

(1)按照集团要求定期针对计划内项目同类行业进行调查并提交报告。

(2)使用多渠道方式调差整理竞争对手的基本资料和动态，适时修改所负责项目品宣。

7、负责集团内随机性的文案稿件的撰写工作;

(1)关注时事新闻、网络新闻分析集团运营的影响。

(2)关注时代定义性话题，确保集团内文稿具有时代意义，帮助集团与时俱进

8、负责集团与各项目企业文化的宣传方案和集团大事记文案的整理编写工作;

9、保证各项促销方案的实用性和可行性，能促进公司销售和提升企业形象;

10、在各项活动实施前和实施过程中，做到有计划、有目的;

11、能为集团经营决策提供全面、有力的数据和资料;

12、积极配合其它部门的各项宣传、策划工作;

13、根据项目需要，配合完成相关工作，并能做到不断创新;

14、协助集团完成行政管理细节落实到位;

公关策划经理岗位说明书 篇4

(1)教育背景：本科以上学历，市场营销专业或硕士以上学历更佳。

(2)经验：有市场管理工作5年以上经验，并有2年以上公关策划及市场活动组织等方面的经验，并拥有一定媒体关系。出任同等级别职务至少1年。

(3)技能与素质：

1)在组织、计划、控制、协调等方面有较强能力，有人际交往能力及沟通谈判技巧。

2)善于协调公共关系，有较强的组织策划能力。有能力带领团队进行高效工作。

3)对本行业的市场环境有深刻的理解。

4)能够独立制定公关策划方案和计划，有效组织和实施活动，协调媒体关系，并对相关从业人员进行培训和督导。

5)英语听写说能力强，并熟悉计算机操作。

(4)个性特征：具有极强的公关能力和策划能力，具有良好的团队建设能力与敬业精神。

2．工作内容

（1）策划并组织市场推广的公关活动并对重要公关及促销活动进

行现场指挥。

（2）评估媒体价值及监督广告效果。

（3）收集媒体及市场反馈，为本部门和其他部门提供信息决策支

持。

（4）负责接待重要客户，并维护媒体关系。

（5）管理公关策划预算及相关人力计划。

（6）处理品牌危机，建立产品公众形象。

（7）协助市场总监制定各项公关策划方案。

（8）撰写公关策划报告，并向管理层提供建议。

（9）公关策划部门工作任务的布置，监督与管理。

（10）对下属进行指导培训，提高从业人员素质。

（11）其他相关工作。

3．权力范围

（1）有对公关策划费用的支出进行控制的权力。

（2）有对公关策划方案进行制定及修改的权力。

（3）有根据公关活动的反馈，对品牌战略进行建议的权力。

（4）有按照制度奖惩内部员工的权力。

（5）有按计划审批公关策划部门工作中所需资金，并对超出计划的资金提出方案，向市场总监报批的权力。

（6）有对下属员工的考核权。

4．工作关系

（1）汇报工作：市场总监。

（2）监督：公关策划部下属员工。

（3）合作者：各部门经理。

产品策划经理的岗位职责说明 篇5

1、负责产品发展规划和目标的制定;

2、负责对产品进行有效管理，结合市场契机、品质、包装、品牌等资源，提升产品竞争力;

3、负责产品项目的推进落实，沟通、协调相关工作进度和要求，保证项目目标、项目质量，项目投入有效控制。

4、负责形成有创新性和可行性的产品概念与方案，通过产品用户研究与需求挖掘，找到产品提升/新品开发切入点;

5、负责组织产品的测试/验证(含品质、包装、价格、设计等)，确保产品符合用户与市场需求;

任职要求：

1、产品策划、广告学、市场营销等相关专业，本科及以上学历;

2、在快销品行业从事产品经理相关岗位3-5年及以上，具有成功的产品项目经验优先;

3、具备敏锐的市场洞察力，擅长用户需求的产品理解和表达以及用户行为分析能力;

4、具备调研工作经验，能独立制定调研方案并组织实施;

5、具备良好的组织沟通与协调能力;

6、具备良好的总结、创新能力、产品策划文书撰写能力;

7、思维活跃，有想法，能创新;

营销策划师岗位职责详细说明 篇6

2、能独立完成活动方案撰写，包括撰写完整的项目策略方案、活动策划方案、细化执行方案等;

3、负责协调工作：资源需求配置协调、进度协调、质量控制及人员协调等，保证项目顺利开展;

4、负责物料采购、成本预算、洽谈及管理供应商资源，协助供应商体系及考评制度的完善;

5、负责与客户及第三方的协调工作，保持与相关方的良好关系，随时满足客户的应急需求;

6、负责项目的整体把控、跟进以及执行管理;

7、负责撰写项目执行报告;

8、协调并解决项目内出现的其他问题;

油性车间主任岗位岗位说明书 篇7

惠州市百年海运化工有限公司生产部现任命 刘建平先生为生产部油性车间包装组长，任职期限为2011年12月1日至2012年12月31日。包装组长岗位说明如下：

一．岗位职责权限

1.包装组长对生产部经理负责，在公司生产部经理的领导下，服从安排，爱岗敬业，全面

负责车间的各项管理工作。

2.负责成品的包装、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成。确认自己是“产品

质量第一责任人，安全生产第一责任人”。

3.组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。

4.遵守并负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。负责车间员工的人身、设备

安全，确保文明生产。

5.负责管好、维护、保养在生产中和包装后的油漆放置。确保无质量和安全隐患。

6.对包装组各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。

7.有权调整包装组内的组织架构和调配员工的工作岗位。

8.有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议。

9.不找借口，能勇于承担责任。

二．工作内容

1.根据生产部下达的生产计划订单，组织人员包装，制岗位具体计划，并有效落实到各个

岗位，掌握生产进度，保证包装任务保质保量按时完成。

2.培训员工掌握正确的工艺流程操作，并随时监督检查，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间产品的质量。

3.贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，减少浪费。

4.每天召开内部会议，检查生产进度，产品质量、设备保养。现场管理，发现问题及时解

决，正确处理车间的突发事件，并随时先上级汇报事件进展情况，无法处理的事件及时向上级请示报告。

5.宣传公司的各项方针政策，对新入职的员工做好岗位技能培训，安全教育，厂纪厂规的培训。

6.始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，随时检查机械设备，人员的安全生产情况；

严格执行每台设备、每个工种的安全操作规程，确保无重大安全事故发生。

7.抓好文明生产，积极开展”6S”工作，车间合理布置：原材料、半成品、成品分开存放，堆垛整齐：设备、地面保持清洁，安全通道畅通无阻，不断改善作业环境。

8.保证按时上交生产部规定的各种记录报表，并保证数据的真实准确。

9.积极深入员工，了解员工思想动态，采取合理措施确保车间人员稳定。

10.积极完成上级和会议交代的临时性任务，配合和协调好其他部门工作。

对以上内容没有异议，并能胜任该职位，并同意公司随时终止其任职资格。签此包装组长任命书。

包装组长签名：

技术总监岗位说明 篇8

技术总监

岗位职责:

1．参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案；

2．组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展的长远战略规划；

3．管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

4．及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

5．领导制定分管部门重要任务的阶段工作计划和工作计划并监督、协助实施，按时完成任务目标；

6．主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进等工作；

7．领导建立技术开发测试及质量管理体系标准，及时了解和监督技术开发测试及质量管理体系的执行情况，提出修订方案；

8．负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训和考核意见；

9．组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术标准；

10．组织和参与对外技术交流，处理研发、生产过程中重大技术问题；

11．制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制开发和挖掘优秀人才。

任职要求：

１．药学、有机化学相关专业研究生及以上学历，五年以上相关研究开发及项目管理经验；

２．精通行业内的最新技术方法；

库管员岗位说明 篇9

一、岗位识别： 隶属部门：后勤部 职务名称：库管员 直接上司：后勤主管

二、任职要求：

1、身体健康，年龄在25~40岁之间。

2、品德端正、工作细心、责任心强，能吃苦耐劳。

三、岗位职责：

1、主要工作：检验收货、清理仓库、配货配送、啤酒签收、酱料收货、出库领料；

2、检验收货：对物资进行验收、记录，并安排转送到要货部门,仓库；

3、清理仓库：清理仓库货架，每天用洗洁精水洗理地面。

4、配货配送：把前一天各店申报的配送物料，按单配好物品并贴上标签，写出库单。

5、出库领料：配合各部门领好所需物品；

6、作单记帐：根据每日到货的收表编制，汇总表、验收单、并送会计人员。

7、协助工作：应及调配、配合好中厨称海鲜并做好登记；

8、物品摆放：把所有的工具、用具必须进行五常，放到固定的存放位置；

9、清洁卫生：区域卫生要保持清洁，并做到随时保持、随时清洁；

10、设备维护：熟悉本人负责设备设施的工作性能，并对它进行负责检查；

11、遵守制度：遵守各项规章、制度、手册；

护理岗位说明 篇10

一、基本资料

岗位名称no级护士

所属部门手术室

二、工作职责

1、在护士长、上级护士指导下按要求完成继续教育培训，每年完成NO级培训计划90%的课程方能晋升N1级。

2、按照手术室护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等，独立完成各项手术中护理和部分专科护理工作；按要求正确无误完成手术配合护理记录。参与急危病人抢救配合，熟练的保养、使用各种急救器材及药品。

3、能在上级护士指导下完成围手术期护理和病人安全管理工作，围手术病人做好安全防护。

4、参与手术间的管理，确保术间环境整洁、舒适、安静、及时检查、清理、补充各种物品。

5、要求全面熟悉各专科手术配合。能独立配合专科基础手术，熟悉手术室各种仪器、设备。器械的使用及保养

6、能独立履行手术室各岗位职责，能运用手术室相关的法律、伦理知识解决实际问题，能根据三区两通道管理要求执行各项操作。

7、能识别各种手术用品的种类，名称、规格及用途，并能做好各种手术用品的保存管理工作。

8、能遵守输血原则，独立完成输血工作，能独立执行医嘱，正确只用药物；

9、在上级护士指导下能完成术前术后访视工作；

10、能独立做好急诊手术的配合工作，遇到抢救、投诉或纠纷时能及时寻求帮助，妥善处理。

三、任职资格

教育要求 护理专业大专及以上学历

从业要求工作一年内，找我护理基础理论和各种护理操作技术，熟悉常用急救技术，能解决常见护理问题

四、工作标准

1、完成常规工作和医院交办的其他工作；

2、严格执行医院的各项规章制度和护理规范，工作质量较好，无护理不良事件发生；

3、能解决病人常见护理问题，能指导助理护士工作。

4、工作能认真负责，服务态度好，医德医风良好。

N1级护士岗位说明

一基本资料

岗位名称N1级护士

所属部门手术室

二、工作职责

1、在护士长、商机护士指导下按要求完成继续教育培训，每年完成N1级培训计划90%的课程方能晋升N2级。

2、按照手术室护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等，独立完成各项手术中护理和部分专科护理部门；按要求正确无误完成手术配合级护理记录；参与急危病人抢救配合，熟练的保养，使用各种急救器材及药品。

4、能在上级护士指导下完成围手术期护理和病人安全管理工作，为病人制定安全防护措施（如手术病人核查，术中清点、标本处理等）；

5、定安全临床教学工作，带教实习护士，完成临床教学任务；参与并指导护士完成相应的护理工作。

6、参与临床教学工作，带教实习护士，完成临床教学任务，参与并指导护士完成相应的护理工作

7、要求全部掌握各专科手术的洗手配合，掌握各专科部分手术巡回配合，熟悉并能单独操作手术室各种仪器、设备、器械的使用及保养。

8、能独立鲁行手术室各岗位职责。能运用手术室相关的法律。伦理知识解决实际问题，能对进出手术室人员与物品进行监督与管理。按要求进行手术间设备与物品的管理

11、能完成特殊感染手术术前准备，术中隔离管理。术后物品及手术间环境的处理，能指导下级护士正确执行消毒灭菌卫生学检测。能正确、有效地做好手术室各项差错事故的防范工作，遇到投诉或纠纷时，能做好初步分析与处理

12、掌握护理质量管理的概念 及手术室护理质量管理原则，熟悉护理科研的相关知识及撰写护理论文的方法；

13、能独立完成术前术后访视工作，正确收集资料。评估患者情况，进行术前健康教育及心理疏导。

三、任职资格

教育要求护理专业大专及以上学历

从业要求取得护士执照且工作一年以上，掌握护理基础理论，各种护理操作技术及常用急救技术，能解决本科常见护理问题。

四、工作质量标准

1、完成常规工作和医院交办的其他工作；

2、严格执行医院的各项规章制度和护理规范，工作质量较好，无护理不良事件发生。

3、能解决病人常见护理问题，能指导下级护士工作；

4、工作认真负责，服务态度良好，医德高尚。

N2级护士岗位说明

一．基本资料

岗位名称N2级护士

所属部门 手术室

二、工作职责

1、完成手术室各种手术的配合工作，能运用相关学科疾病的知识，解决病人术中的护理问题，并有组织、协调、指挥大型抢救的能力。

2、在护士长的领导及上级护士的指导下协助抓好护理管理和科室管理，对初级护理人员有技术指导责任、是本科室的学术带头人。

3、运用手术室各项工作质量标准指导下级护士工作，协助护士长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程和工作指引。

4、及时记录、检查、修审下级护士的护理记录集进行手术护理记录

文书书写的培训。

5、承担实习护士临床教学任务，参与护理科研课题，研究推广和应用护理新成果，新技术、新理论和新方法，撰写学术论文。

6、能对下级护士提出消毒隔离的整改意见进行分析汇总，对消毒隔离流程及管理具有监控能力，能对手术物品的检测结果进行评价，分析其消毒管理具有监控能力；能对手术物品的监测结果进行评价，分析其消毒灭菌、储存使用等环节中存在或潜在的问题。提出整改意见。

7、能分析职业安全防护工作流程中存在的问题，提出改进意见，不断完善职业暴露安全工作流程；能预见并及时消除术中各种安全隐患，参与制定各种应急预案；

8、熟悉各专科手术配合，掌握并能知道手术室各种仪器、设备的使用及保养；掌握洁净手术室净化原理及管理要求；

9、管理手术间（室长）协助指导下级护士做好手术间的管理。

10、能对手术室存在的安全隐患及时发现及防范，能请正确处理手术室各项应急情况，术中可能出现的意外情况，及时提供有效地反馈信息并采取相应的护理措施，能指导下级护士解决投诉或纠纷；

11、能动态掌握围手术期存在的护理问题，并制定相应的对策，指导下级护士及时处理术后病人复苏期发生的各种意外，熟悉术前后访视内容，正确搜集患者资料，进行术前健康教育及心理护理，并制定术中护理计划。

三、任职资格

教育要求护理专业大专及以上学历（1990年之前毕业的中专历）

从业要求聘任护师，掌握基础护理，专科护理剂常用急救技术，能独立准备评估，判断和处理本专业护理问题；能根据病人情况制定护理计划并组织实施。

四、工作质量标准

1、常规工作和医院交办的其他工作

2、严格执行医院的各项规章制度和护理规范，工作质量较高，无护理不良事件发生；

3、能解决病人的护理问题，能进行相关护理科研；

4、工作认真负责，服务态度良好，医德高尚，在患者和同事中口碑较佳。

N3护士岗位说明

一、基本资料

岗位名称N3级护士

所属部门手术室

二、工作职责

1、参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

2、可竞聘担任各专科组长，负责专科的手术配合。手术器械包配置及技术的核定，仪器的保养，轮转护士的培训等。

3、在护士长领导下，协助护士长做好本科室的管理工作

4、运用护理程序开展工作，带领下级护士对修改本科室护理常规，绩效考核等。

5、及时记录、检查、修改下级护士的护理记录。

6、协助护士长做好科室持续质量控制

7、承担实习护士临床教学任务

8、完成本职称范围内继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。

三、任职资格

教育要求护理专业本科及以上学历，1990年之前毕业的大专学历

从业要求聘任主管护师或护师8年以上，取得省级以上专科护士证1年以上并履行职责

四、工作质量标准

1．完成常规工作和医院交办的其他工作

2、严格执行医院的各项规章制度和护理规范，工作质量较高，无护理不良事件发生。

3、能较好的解决护理疑难技术问题，能进行相关护理科研。

4、工作认真负责，服务态度良好，医德高尚，在患者和同事中口碑较佳。

N4级护士岗位说明

一．基本资料

岗位名称 N4级护士

所属部门手术室

二．工作职责

1、完成手术室各种手术的配合工作，能运用相关学科疾病的知识，解决病人术中的护理问题，并有组织、协调、指挥大型抢救的能力

3、抓好护理管理和科室管理，对中、初级护理人员有技术指导职责，是本科室学术的带头人。

4、能制度、完善或修改手术室各项规章制度及新科技新业务的操作流程及工作指引，并对护士进行培训，制定手术室护理工作标准，护理质量评价标准等，定期检查情况评价实施效果

5、能做好专科仪器设备的管理工作，根据专科发展特点及需要，制定专科器械、仪器的订购计划

6、能对手术室护理记录文书的书写继续持续质量控制。

7、能对下级护士提出消毒隔离的整改意见进行分析汇总，对消毒隔离流程及管理具有监控能力

8、能分析职业安全防护工作中流程存在的问题，提出修改意见，不断完善职业暴露安全工作流程，能预见并及时消除术中各种安全隐患，参与制定各种应急预案开展科研和技术革新工作，参与护理科研课题，研究推广和应用新成果、新技术、新理论和新方法。

三、任职资格

教育要求： 护理专业本科及以上学历，1985年之前毕业的大专学历（专科学历者任职20年以上）

从业要求： 聘任副主任护师以上或主管护师且任职15年以上，省级及以上专科护师聘任主管护师8年以上并履行职责

四、工作质量标准

1、完成常规工作和医院交办的其他工作

2、严格执行医院的各项规章制度，工作质量较高，无护理不良事件发生。

3、能较好的解决护理疑难技术问题，能进行相关护理科研。

综合管理岗位说明 篇11

职责描述：

1、全面负责公司产品在国内市场的销售管理的组织建设工作；

2、指定公司产品的推广销售战略计划；

3、对未来市场的把握为公司制定新产品发展方向；

4、独立开拓，维护大陆市场，主持招商合作谈判，完成公司产品的招商任务；

5、负责国内各区域合作单位管理、维护、支援、拓展和公司形象的提升，完成公司销售指标。

职务要求：

1、男女不限，年龄在28—40岁，大专以上学历，普通话流利；

2、五年以上美容美发行业销售经验，三年以上管理工作经验，熟悉

国内外各个化妆品品牌市场信息，有市场招商运作经验；

3、必须具有出色的销售能力，精通业务谈判，客户维护和管理各销

售区域的能力和勇气；

4、忠诚，有责任心，有敬业精神，事业心和工作激情，能承担一定的工作压力；

5、具有良好的组织能力、计划能力和执行能力；

6、优秀的演讲技巧、激励技巧，具备指导他人工作能力，现场指导

和培训协助客户终端销售的工作经验；

7、需全国范围内出差。

销售总监

职责描述：

1、制定部属的销售指标，达成本区域销售指标；

2、辖区内销售网络，渠道规划建设；

3、市场价格规范化，窜货管控；

4、辖区代理商的培训、管理、监督、服务、营销支持，零售的支持

和维护；

5、传达、落实公司的各项政策文件；

6、按公司政策分配、利用、控制、审核辖区的市场资源和预算；

7、部属工作的管理、指导、监督和绩效评估；

8、参与部属招聘、培训、辞退等工作；

9、安排、组织区域内的各种会议；

10、辖区市场信息的收集整理，及时上报。

任职要求：

1、男女不限，年龄在28—40岁，中专以上学历；

2、熟悉美容美发行业销售模式和渠道，懂渠道建设和终端维护；

3、有较好的市场策划及管理能力；

4、极强的沟通、协调、团队凝聚领导力，严谨、踏实，勤奋敬业；

5、能够适应经常出差。

店长

职责描述：

1、培育店员的敬业精神，合理使用人才，并且解释本店的服务意识；

2、制作工作计划，人员工作时间安排，分工明确，协助店员达成目

标，以及提升店员的技术和销售能力；

3、分析顾客意见，解释服务目标和标准，与其他员工共同制定、改

善服务的方法，以身作则，执行服务承诺；

4、定期了解客源，拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对

策；

5、建立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护

良好纪律；

6、督导日常工作，保证店面各环节的运营正常；

7、定期培训员工，以提高服务素质。

职务要求：

1、男女不限，年龄在28—38岁，五官端正，形象大方，气质好，具有管理魄力和亲和力；

2、具有美容师资格认证或高级美容师资格；

3、认真负责，踏实肯干，诚信敬业；

4、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式；

5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力和协调能力；

6、有美容院管理工作经验优先。

客服人员

职责描述：

职务要求：

1、男女不限，年龄在18—30岁之间，形象气质佳，普通话流利；

2、有较强的独立工作能力，具有开拓精神，善于沟通；

3、责任心强，有较强的团队精神；

4、负责客户回访及客户订货；

5、有财务工作经验优先；

前台收银

职责描述：

1、接待来访客人；接听、接收电话或传真、信件等；

2、为公司其他部门提供打字、复印、装订等服务工作；

3、协助其他部门工作；

4、资料及文档的处理与整理。

职务要求：

1、女，年龄在18—28岁，形象气质佳，声音甜美，普通话标准；

2、熟练使用各种办公软件，有较强的文字处理能力；

3、性格开朗，善于沟通，有亲和力。

配料员

职责描述：

1、负责本部门产品的管理、收发、盘点、登记工作； 职务要求：

1、女，年龄在18—45岁，中专以上学历，会计相关专业；

2、熟练操作电脑；