博物馆保安制度（共12篇）
博物馆保安制度 篇1
人参博物馆保安保洁人员管理制度
为了更好地加强人参博物馆管理，维护人参博物馆正常的工作秩序，根据吉林省公益性岗位开发管理暂行办法通知精神，特制定本管理制度。
一、保安保洁人员必须做到：衣着整洁、纪律严明、礼貌待人。
二、保安保洁人员不得私自离岗、代岗，如有特殊情况，必须向主管领导请示，经批准后方可执行。
三、遵守人参博物馆制定的各项规章制度，对迟到、早退累计达到5次者予以辞退；白班保安保洁人员外出时必须向主管领导请假，得到批准后方可离岗，否则按旷工处理，旷工累计两次予以辞退；夜班值班保安人员如空岗一次给予警告，累计两次予以辞退。在每天统一进行卫生清洁时，严禁接打电话。对不执行规定者，初次警告，二次辞退。
四、保安保洁人员值班期间内严禁睡觉、赌博、酗酒或从事其它与工作无关的事宜。
五、保安保洁人员应定时、不定时巡察各楼层水、电、火、门窗关闭等情况，保证人参博物馆的四防安全，如遇险情及时上报。对不服从管理或因工作失职者，造成人参博物馆各项损失，将追究当班人员本人责任。
六、保安保洁人员要随时对办公室、博物馆内各展厅和博物馆门前的卫生进行清洁，并维护博物馆及门前的正常秩序。
七、闭馆期间，未经馆领导批准，严禁一切人员入馆参观。当班人员如私自允许观众入馆参观，一经发现予以辞退。
博物馆保安制度 篇2
一、保安处分的性质及其利弊分析
总体来说, 对保安处分性质的认识主要是围绕其与刑罚的关系而展开的。因为作为一种刑法制度, 真正意义上的保安处分的出现要晚于刑罚, 且在保安处分理论提出之时正是古典学派的兴盛时期, 作为一种能给人带来某些消极后果, 但同时又不同于刑罚的处分制度, 其地位和作用必然饱受争议。
(一) 保安处分与刑罚的关系
只有明确了保安处分有别于刑罚的特别之处, 才能确立其在刑法中的地位。在这个关乎保安处分命运的基本问题上, 学者们大致分为“一元主义”和“二元主义”两个派别。保安处分一元主义主要是新派刑法学理论的观点, 其立场是着眼于行为人的社会危险性, 把对行为人施以社会防卫乃至改善和教育视为刑法的使命, 认为刑罚和保安处分之间存在质的不同就是无意义的[2]。因此, 他们主张用保安处分代替刑罚或者是把二者合称为“刑事处罚” (Criminal sanction) 。而二元主义则突出了保安处分和刑罚的区别, 主张严格区分保安处分和刑罚, 这种观点是新派与旧派在交锋当中相互妥协而形成的折衷观点。德国刑法学家李斯特主张适用保安处分及其他所谓的“刑外刑”, 并从扩大法定刑的范围起, 更进一步主张采用不定期刑。刑罚是指“刑事法官基于因犯罪行为所表现的行为和行为人的社会无价值判断而对犯罪人施加的苦痛”。保安处分则是指“使个人适合于社会或将不能适合于社会的人排除在社会之外的特有的国家谴责”。但是, 保安处分和刑罚作为对犯罪人的教育、改造的一个手段来说, 其性质是相同的, 两者之间具有当然的可替代性。而且作为将来的发展方面来说, 应该是转向两者不加区分的一元论[错误!未定义书签]。
不论是旧派还是新派, 都不否认保安处分制度与刑罚在形式上的区别, 新派主张的同质论也是着眼于保安处分和刑罚的目的的相同之处, 而非内容和形式。保安处分与刑罚都属于针对人的处分行为, 其在客观上都会对被处分人产生某些消极的影响, 但同时又都会产生社会防卫的作用, 这是二者的共同点。按照一元主义和某些二元主义学者的观点, 二者都是司法上的处分制度, 即都应该由法官来宣告。危害行为能够对社会造成消极的影响, 而要消除这种影响, 达到防卫社会的目的主要是要对行为人采取一定的措施, 刑罚和保安处分都属于能起到这一作用的手段。尽管古典学派坚守的是报应刑主义, 认为刑罚是对犯罪人的报应和非难, 但刑罚的这一客观作用是存在的, 这也注定了二者之间有不可分割的联系。
另一方面, 保安处分由于其自身在内容和形式上与刑罚存在着区别, 所以二者不可能像一元主义主张的那样完全合二为一。但是这种区别究竟属不属于根本性质上的区别却是又一个存在争议的问题, 也即保安处分究竟是不是一种刑法意义上的处分制度。大多数国家和学者认为它属于刑事制裁, 同归刑事实体法律, 并非行政处分[错误!未定义书签。]。保安处分和刑罚的区别主要体现在几个方面:
第一, 适用对象不完全相同。刑罚对应的必然是犯罪行为, 因而只有完全刑事责任之人和部分限制刑事责任能力才可能因为其实施的犯罪行为而受到刑罚处罚。保安处分则未必针对的都是犯罪行为, 而可能是其他危害行为, 很多被处分对象是限制刑事责任能力和无刑事责任之人。
第二, 处分的着眼点不同。刑罚的使用既要强调犯罪行为的社会危害性, 又要考虑犯罪人的主观危险性, 是主观和客观的统一。因此, 其在否定犯罪行为的同时, 也否定了犯罪人, 即注重对犯罪的一般预防, 又注重特殊预防。而保安处分针对的是被处分人的人身危险性, 意图通过一系列的处分措施来改变其危险性人格并回归社会。
第三, 处分的内容和严厉程度不同。刑罚包括主刑和附加刑两个部分, 对犯罪人的人身、财产、政治权利等施以不同程度的处分。尽管其目的不能说以对犯罪人的报应为主, 但是其报应的痕迹却是难免的, 都带有一定的使人痛苦的内容。而保安处分尽管也会对被处分人的权利产生一些消极的影响, 也会产生一定的痛苦, 但是其程度比较轻, 主要内容并非处罚。
(二) 保安处分制度的利弊分析
第一, 保安处分有利于“社会防卫”的更好实现。“社会防卫论”本来就是保安处分的理论基础之一, 李斯特指出, 要对“性格的犯罪”适用不定期刑, 对习惯犯中“改善必要的犯人”, 在执行刑罚前, 先在改善收容所执行改善处分[1]。其关于建立针对危害行为的全方位的措施体系的思想相当严密, 这与有效地实现社会防卫是相配套的, 而单纯依靠刑罚显然无法完成这样的任务。首先, 刑罚适用的对象只是犯罪行为, “并非所有的社会侵害行为都是刑法上的犯罪”。例如, 对于无刑事责任能力者, 无论多么危险, 都处在刑法的范围之外, 对限制刑事责任能力者, 通过减轻的刑罚明显难以实现对其将来的犯罪的预防[错误!未定义书签。]。其次, 刑罚对于犯罪行为注重的是事后的处分, 尽管其也能够在一定程度上起到事先预防的实际作用, 甚至其目的也被定义为预防犯罪, 但是却未免缺少强有力的实际措施。保安处分中的某些具体制度, 例如对有重大嫌疑和倾向性的“犯罪人”实施的“保安监置”, 则能够更好地起到事先预防的实际作用。
第二, 保安处分对被处分人本身复归社会起着积极的作用。李斯特认为犯罪原因应该是二元的, 即社会因素和个人因素, “犯罪系由环绕犯人的社会关系及犯人固有性格所必然成立者”。[错误!未定义书签。]因此, 就必须从这两个方面去防止犯罪的发生, 在强调“社会防卫”的同时不能忽视对于犯罪人的教育和改造。对于犯罪人, 刑罚虽然也能起到教育作用, 但是由于其固有的严厉性和惩罚性, 使其教育功能受到一定的影响。况且按照“报应刑论”, 教育功能显得更为微弱。对于犯罪人之外的危害行为人, 刑罚所能起到的只是一定的一般预防的作用, 这种作用更不能被夸大。保安处分更注重的是对危害行为人的矫治以使其复归社会。对于被处分人的改善和矫正既有利于社会大众, 又有利于个人。尽管往往这要以牺牲其某种权益, 例如自由, 但是让其受约束地接受矫治总比由其不受约束地从事危害行为要好。
第三, 保安处分对危害行为的控制有时比刑罚更为经济。经济主义原则要求“牺牲最小法益而取得全体法益的最大效果”, 这项原则是保安处分理论的哲学基础之一。经济主义原则在刑罚上的体现, 一是事前的预防性刑事处罚, 比事后的惩罚性刑事处罚更经济;二是软性的、不定期的、执行灵活的保安处分, 比硬性的、法定的罪刑相适应的刑罚更经济[错误!未定义书签。]。当然这种经济的效果只是对于某些危害行为来说如此, 并非体现在全部危害行为上。例如, 对于常业犯、累犯等主观恶性较大的犯罪人宣布科处以不定期的保安监置就比对其多次判处刑罚实施监禁要更为经济。
保安处分制度在存在着诸多积极作用的同时, 也不可避免地存在着其负面作用。古典学派主张“刑罚人道主义”, 反对滥用刑罚而践踏人权的行为, 而保安处分则具有因其弱点, 所以保安处分学说也就受到批判。费尔巴哈认为, 保安处分以行为人的人身危险性为科处依据是严重践踏罪刑法定的公认原则的。保安处分, 特别是剥夺自由的保安处分, 具有很大的侵害被处分者的人权之虞[错误!未定义书签。]。
二、中国建立保安处分制度的必要性和可行性
(一) 保安处分制度在中国的现状
中国的法律当中并没有“保安处分”这一概念, 却有类似保安处分的规定, 这些规定散见于中国的刑法、行政法当中。例如, 《中华人民共和国刑法》第17条第4款、第18条、第35条、第64条;1981年全国人大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》第1条、第2条规定的, 对少数屡教不改、刑满释放后很可能重新危害社会的人员所采取的强制留场作业处分;1957年国务院发布的《关于劳动教养问题的决定》等法规、规章中规定的, 对罪行轻微、不够刑事处分的人和屡次违反治安管理经教育不改的人的劳动教养处分等[3]。具体包括劳动教养、少年管教、工读教育、强制医疗、强制戒除、强制治疗、没收处分、禁止执业等。
中国的刑法学早年也大多对保安处分制度持否定的态度, 甚至一度认为“保安处分理论在本质上是反科学的、反动的, 它体现了资产阶级的意志, 适应其实行法外制裁的需要。”[错误!未定义书签。]20个世纪80年代以来, 对于保安处分的全面认识和更深入研究才逐步兴起, 支持保安处分的学者还一度成为多数。
总体来讲, 尽管中国目前类似的制度大多出现在行政性法律当中, 这与典型意义上的保安处分是不同的, 主要是因为其实施主体是行政机关而不是司法机关。因此的确可以说中国当前的类似制度从性质上讲不同于保安处分, 但是也只能说其不同于严格意义上的保安处分。从其设立目的来看, 主要是为了实现对危害行为的控制, 实现对被处分人的矫治;从其设立范围来看, 主要是为了弥补刑罚的不足, 而且其具体内容和形式与典型的保安处分并没有太大的区别, 因此称中国当前的类似制度为实质意义上的保安处分或者“保安性措施”并不为过。
(二) 中国建立保安处分制度的必要性
纵观中国现有的类似制度的现状和保安处分制度的要义, 可以看出, 中国当前的此类制度还存在着诸多问题。例如, 形式不一, 缺少统一的法律规范加以规制, 行政性法律、法规过多等。近年来, 其中的很多制度受到很多人的批判, 究其原因倒并不是这些制度没有其积极的作用, 实际上恰恰相反的是, 这些制度中的大多数都是在中国的现实生活中发挥了重要作用的。只不过是由于这些制度在其归属上并不明确, 既不属于刑事措施, 也不属于典型的行政强制和处罚, 因而导致其在具体实施程序上出现了一些问题, 使其弊端暴露得甚为严重。尽管还有其他一些原因, 例如相关法律自身的不完善等, 但是其中归属问题却是最为根本的问题。
这些制度从其设立目的、适用范围等方面来看都是“保安处分”制度的具体形式, 但是其又缺乏保安处分的名义, 因而使其缺少统一的规范。保安处分本身存在着弊端, 如果不把其纳入统一的体系进行立法, 而只是对各个具体的制度进行立法, 就难免会显得力不从心。一方面, 由于对这些制度的性质没有统一的认识, 使得立法的随意性就显得比较大, 其俨然成了一个法律的独立领域;另一方面, 由于这些具体制度的立法权是掌握在不同的部门手里的, 其立法水准和指导思想就表现得很不一致, 还会出现冲突。所以说对中国现存的诸多“保安性措施”的规制还是不够的。而要解决这个问题, 最根本的就是将其明确定义为“保安处分”, 并且纳入刑法调整的范围, 使其真正成为严格意义上的保安处分。
(三) 中国建立保安处分制度的可行性
第一, 当前中国对于保安处分弊端的担忧如同当初新派和旧派论战之时旧派的论点并没有太大区别。旧派与中国的保安处分反对者的论点中焦点是保安处分可能对人权造成的危害。保安处分的本意显然绝对不是要危及人权, 而只是对其使用不当才可能带来的后果。在西方确实还曾经出现过纳粹时期的惨剧, 但是这都是对保安处分的滥用造成的, 而我们主张的保安处分绝对不是不加限制的保安处分。在素来注重人权的西方国家, 近百年来, 对于这项可能侵害人权的制度不仅没有抛弃, 反而进一步发展使其完善, 这就可见保安处分的这一弊端不是不可克服的。在刑法的历史上, 从犯人身份犯罪事实到反社会危险性, 形成了一个罪责评价标准的历史发展辩证规律[5]。可见, 保安处分进入刑法的调整体系是刑法发展的必然。
第二, 保安处分制度的建立与社会制度和意识形态没有必然的关系。作为一项法律制度, 其难免受该国的政治制度影响, 但是不同的社会制度之上的法律制度也会有相同的内容。过去我们的刑法学一直认为保安处分是服务于资产阶级的, 与社会主义不相容, 这种观点时至今日已经不能算作是一种科学的研究结论。例如包括前苏联在内的一些社会主义国家也建立了适合本国国情的保安处分制度。在中国现代的历史上, 1935年民国时期的《刑法》也有着保安处分制度, 建国之后由于“六法全书”的全面废除这项制度也随之废止, 但是随后出现的劳动教养等“保安性措施”却又不折不扣的印证了刑法发展与社会防卫的必然规律。
第三, 建立中国的保安处分制度不仅不会阻碍中国的人权和法治建设, 反而会起到促进作用。中国已经存在实际意义上的保安处分, 正如上文所分析的, 与其让其游离在统一的保安处分制度之外, 不如将其纳入统一的规范体系。为其正名, 不仅不会恶化中国的人权状况, 反而更有利于对相关权力的制约。一项制度只要其适合了当时社会发展的需要, 适应了其所依赖的社会环境, 其完善与不足的弥补就只是技术性的问题罢了。
三、关于建立符合中国国情的保安处分制度的立法建议
第一, 在刑法典当中确立保安处分的原则性规定。应该在中国的刑法典总则当中引入“保安处分”这一概念, 并对其原则加以规定, 以便确立统领保安处分制度的总纲。
第二, 对现行的保安性措施进行梳理。对于一些已经不合时宜的制度加以废除, 要结合社会实际的发展变化及时审视中国曾经存在的保安性措施。例如留场作业制度曾经在中国建国和改革开放初期, 对于维持社会治安, 防止犯罪分子出狱或者被解救之后再度危害社会曾经起过积极的作用。但是改革开放之后, 随着中国法制建设的完善和公民人权意识的提高, 这一制度在事实上已经被废止。对于经过改造可以融入保安处分体系的制度加以分类和整理, 避免出现相互之间的冲突和重叠。
第三, 将现行的行政性保安处分改为刑法性的保安处分, 对于原来就是通过法律的形式颁布的相关法律, 应该将其法律归属改变, 进而其决定机关也改为人民法院, 以使保安处分实现司法化。对于是由行政法规形式规定的保安处分措施, 应该将立法权收归全国人大, 进而实现对其刑法化的改造。
第四, 待保安处分确立一定时期之后, 将各个单行法律当中的制度统一纳入刑法典或者制定统一的《保安处分法》。在西方关于保安处分的立法模式中, 有的是把相关制度规定在刑法典当中, 而有的则是通过一部专门的保安处分法来立法。两种模式都各有利弊, 但综合而言, 中国目前大规模修改刑法典并没有必要, 通过刑法修正案修改刑法已经成为一种惯用的做法。而且, 中国当前实际存在的保安性措施数量很多, 一时难以统一纳入刑法典, 这种立法模式并不符合中国立法的一贯风格, 所以单独的《保安处分法》将是中国保安处分制度的最好归宿。
摘要：作为一种以防卫社会, 实现对被处分人的矫正为主要目的刑法制度, 其对于有效遏制包括犯罪行为在内的社会危害行为起着积极的作用。同时, 其也存在着诸如可能侵害人权等的弊端与缺陷。但是总体来讲其能够顺应社会的发展发挥其固有的作用。在中国虽然没有名义上的保安处分, 但是却存在着实质意义上的保安处分。为了实现对这些制度的有效规制应当在中国的刑法当中明确确立保安处分制度, 并实现对其的司法化、系统化。
关键词：保安,处分,社会防卫,刑法,刑罚
参考文献
[1]高铭暄.刑法学原理:第3卷[M].北京:中国人民大学出版社, 1994.
[2]大塚仁.刑法概说:总论[M].冯军, 译.北京:中国人民大学出版社, 2003.
[3]魏忠.中国保安处分制度研究[J].中州大学学报, 2005, (3) :1-3.
[4]韩炜.保安处分是否适用于现阶段的中国[J].江苏公安专科学校学报, 2000, (1) :105-107.
我国保安处分制度刑法化研究 篇3
摘 要：我国学界和司法实务界就如何看待保安处分以及是否应该建立保安处分制度等问题上存在争议，截至目前，我国还没有正式立法确立保安处分制度。本文将着重阐述我国保安措施的现状，并就建立我国保安处分制度刑法化提出自己的观点和建议。
关键词：保安处分；制度现状；刑事立法化
一、保安处分概述
保安处分是以特殊预防为目的，以人身危险性为适用基础，对符合法定条件的特定人所采用的，以矫正、感化、医疗等方法，改善适用对象，预防犯罪的特殊措施。①刑法上的保安处分主要是指刑罚的替代或补充措施，其与刑罚制度密切配合，为预防犯罪、保卫社会发挥着无可替代的作用。
保安处分的基本原则有以下三项：
处分法定原则，即“无法律则无保安处分”，其适用条件、种类、对象、程度等实体性内容和裁判、执行、接触等程序性内容，都必须以国家立法的形式确定下来并予以公告；比例原则，意指保安处分的规定和适用必须体现适当性、必要性和相当性，否则即属违宪，是保安处分的界限；不定期原则，指刑法对保安处分的期限不作绝对规定，而是根据受处分者人身危险性的程度来具体确定处分期间的长短，它与人权保障密切相关，因而要谨慎适用。
二、保安处分的中国现状及评价
1.我国保安处分措施的现状
保安措施可以划分为人身强制措施和非人身强制措施：
人身强制措施主要包括收容教养、强制治疗、强制禁戒等。现行《刑法》第17条规定“因不满16周岁不予刑事处罚的，责令他的家长和监护人加以管教，在必要的时候，也可以由政府收容教养”；现行《刑法》第18条规定“精神病人在不能辨认或控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制治疗”；《关于严禁卖淫嫖娼的决定》第4条规定“对卖淫嫖娼的，一律强制进行性病检查。对患有性病的人，进行强制治疗。”1990年全国人大常委会《关于禁毒的决定》首次在刑事立法上规定了强制禁戒措施。
非人身强制措施主要包括没收财物、吊销驾驶执照、禁止执业等，有的學者把工读教育和社会帮教也定性为保安处分措施。截至目前，我国废止了劳动教养、留场就业、注销城市户口和收容遣送等保安措施。
2.我国当前保安处分措施之评价
我国保安处分措施主要体现出以下三个特点：
一是规定零散，行政性强。我国的保安处分措施种类并不少，但各个具体措施的相关立法规定却非常零散，所涉及的司法文件也很多，如刑法典、单行刑法、行政法规、部门规章、地方性法规甚至是司法解释。立法化之后，也离不开政策的补充和支配，使得我国目前的保安处分措施表现出很强的行政性。
二是司法程序不完整，监督机制不健全。我国保安措施的规定多为实体性的内容，大多没有规定措施决定、执行和救济的程序，救济程序的缺失使得保安措施的被适用人在合法权利受到侵害时无法通过正当的司法程序得到保护和帮助。实践中，保安措施都是由执行机关自我监督，在缺乏有效的制约和监督的体制下保安措施极易被滥用。
三是理论根基差，处罚较严厉。保安措施大都为了迎合不同时期社会现实的需要，故而长期处在不断调整和完善的状态，稳定性较差，导致全国不同地域适用不统一的窘境。一些保安处分措施对人身自由和权利的限制与剥夺表现出较强的强制性和惩戒性，有些在适用过程中的严厉性甚至超过了刑罚。
三、我国保安处分措施刑事立法化的构想
1.我国保安处分的立法模式
一是建立专章结构体例。在现行刑法典中，已有保安处分的零星规定，但不规范、不系统，应在刑法典中系统化、规范化的设立保安处分专章，与刑罚一章并列，这不仅能够完善保安处分规定，使得保安处分与刑罚之间的关系更加清晰，还可以加强法治，防止任意侵犯公民权利现象的发生。
二是罚则模式。我们应主张二元制，即认为保安处分不可能代替刑罚的安抚、惩罚、威慑等功能，刑罚也不可能完全代替保安处分的感化、矫正和救治功能。我国刑法应根据我国保安处分所适用的对象和类型的不同，选用不同的主义。例如持有毒品罪犯往往吸毒，需要强制戒毒，对此类人等，则可采取并科做法②；对少年犯及其他限制责任能力人等，可酌情采用选科主义或代替主义。
2.我国保安处分的适用模式
我国保安处分的适用对象可分为人和物。作为人的适用对象有：一是实施危害行为的精神病人；二是实施违法犯罪行为的未成年人；三是特殊危险者，主要是累犯和常习惯犯、常业惯犯；四是病癖性类型人和风俗犯，如吸毒成瘾者、实施违法行为的嗜酒者以及卖淫缥娟者包括其中的性病患者；五是被宣告缓刑、假释者。
我国刑法典应明确规定适用保安处分的主客观条件，既要求被处分人实施了违法行为或犯罪行为，又要求其具有人身危险性。立法时，也可以把独立适用保安处分时和刑罚与保安处分并科时的人身危险一般表征分别予以规定，尤其当保安处分单独适用时，认定人身危险性的标准更应规范处理。
我国保安处分刑事立法化后，应适用刑事司法程序。这种程序应体现简便易行的精神。既要省去拖沓冗长的一般诉讼过程，又要充分保障当事人的合法权益。可作为简易程序规定在刑法典中，也可以制定单行的《保安处分程序法》。在处分程序设计时，应将犯罪人的保安处分和违法者的保安处分分别处理。前者可设置为刑事诉讼附带程序，后者则是独立的程序。这两类案件都应由人民法院审理。犯罪人的保安处分，应由人民检察院在提起公诉时一并提出申请。在此应特别指出，保安处分程序中应设立人格调查制度，即由法官在审理前委托有关机构对当事人的生活阅历、精神状况、家庭环境、工作或学习情况、人格状态等进行调查，以便对当事人的犯罪倾向作出综合判断。对于保安处分可以建立上诉制度、申诉制度等完善监督程序。
注释：
①苗有水著：《保安处分与中国刑法发展》，中国方正出版社，2001 年 6 月第 1 版，第 1 页。
②即在两种制裁方式中酌情选科一种，另一种则免予执行。
参考文献：
[1]林纪东：《刑事政策学》，台北正中书局出版，1969 年第 4 版。
[2]翟中东《保安处分适用的瓶颈及其解决》，载《法学评论》2002年第7期。
[3]高维新、陈新《保安处分制度的法理基础及其在我国的构建》，载石河子大学学报》2005年第1期。
[4]金昌俊《浅谈我国保安处分的立法构想》，载《当代法学》2003年第12期。
作者简介：
保安制度和门卫制度 篇4
1、着装整齐，语言文明，手势规范，站姿端正，精神饱满。
2、了解校园区域内的环境状况和安全措施。
3、熟悉和掌握校园内部机构的分布、位置和人员联系方式。
4、熟悉掌握校园安全防范的相关知识和技能，了解所在校园的应急预案内容和要求。
二、保安服务的岗位纪律
1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不得超载职责权限。
2、严格履行岗位职责，不做与保安服务无关的事情。
3、不准刁难学生、家长和来访客人。
4、不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。
5、遵守校园内部的规章制度，不准随意打听、记录、传播校园内部的机密事件。
6、未经允许不准动用校园物品和接受校园及家长赠送的礼品。
7、有重要情况要妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报、瞒报。
8、要爱护公物，爱护校园财物。
萧江镇第一小学
2013年9月6日
门
卫
制
度
一、外部人员不得随意进入本单位，出入时要进行登记。
二、做好信件、报纸发送工作，保证按时送达。
三、定时打扫卫生包干区，搞好环境卫生。
四、工作人员下班后要检查本单位的办公室、仓库、门窗等做好安全防范工作。
五、夜间要进行巡逻，发现情况及时报告公安机关。
值班巡逻制度
1、值班人员要佩带专用标志，备足用电等急用物品。
2、明确任务、职责，熟悉地形、地物，决不放过每个死角。
3、提高警惕，善于发现可疑迹象和隐患，并及时处置。
4、注意自身安全，防止外人袭击和发生其它不测情况。
社区保安制度 篇5
为了确保本区社会治安的安定稳定，提高社区保安人员工作积极性与主动性，特制定实施细则如下：
1)严格按照社区制定的排班工作时间上下班。遵守上下班制度，实行按线路签到，不得迟到早退，未经批准不得缺勤。未请假且无故不上班的被查到者，第一次扣工资叁拾元，第二次扣工资伍拾元，发现第三次则开除。
2）严格按照社区规定的管辖范围进行巡逻值班，不准擅离职守，不准脱岗，如在本社区以外出现意外伤害，公司概不负责。而且要给予纪律处分。
3)社区保安在进行社区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全；衣装不整的或无着装的，首次进行告诫，第二次扣工资叁拾元。
4)社区保安人员在开展巡逻时应有记录，对辖区内部单位和各宿舍门卫进行检查登记，互相监督；值班人员认真及时做好登记、记录和汇报工作（如重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向社区主任报告或执勤民警）。
5)严格交接责任。值班期间的接案、咨询及其它有关情况应交接清楚。
6)禁止社区保安人员打骂犯罪嫌疑人，对嫌疑人员进行搜身，如发现打骂嫌疑人并造成不良影响后果的予以清退，并追究相应责任。
7)严禁社区保安人员违法乱纪，敲诈勒索，损害群众利益，如有发现将予以除名。
8）社区本月内无发生入室盗窃、机动车被盗、路面双抢等案件的应奖励；在责任时间内由于上班人员因工作失职而导致案件高发将追究社区保安人员责任，扣发工资伍拾元。
9）在执勤期间抓获犯罪嫌疑人在交警方处理达到治安拘留、劳教等或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励。
保安队员奖惩制度 篇6
为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:
一、奖励
A． 条件：
1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得良好经济效益）者。
2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。
3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，多次受到客户表扬者。
4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。
5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形象事迹突出者。7.拾金不昧，主动上交者。8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。9.其它成绩优秀、事迹突出者。B． 奖励种类
通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。
C.奖励执行程序
凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。
二、处分
A． 过失及处罚种类
1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚30—100元。
3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以辞退。
4.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬礼者，每次扣罚5—50元。
5.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节予以辞退。
6.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教育培训仍不合格者予以辞退。
7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。
8.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情节严重者予以开除。
10.侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚20—100元，性情严重者予以开除。
11.故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以开除。
12.不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并扣除本人当月工资，如因无故旷工（缺勤）而造成甲方损失必须承担相关责任。
13.因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予以停职、降职、撤职或辞退。
14.其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。
B．
执行方式和程序
如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报总经理审查批准后交相关部门实施。C．
申诉
队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作出相应的处理决定。
本制度解释权由公司负责。
保安班长职责
一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位的规章制度。
二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，确保保安服务任务遂行。
三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导保持联系，加强请示报告，协助安全检查。
四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情况，及时纠正偏差。
五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教育，做到时间、人员、内容、效果的落实。
六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明执勤能力。
七、掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，落实好岗位责任制。
八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登记记录。
九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他任务。
保安队员职责
一、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。
二、服从命令、听从指挥、忠于职守、爱岗敬业。
三、不断加强学习，努力提高思想文化素养和业务技能水平。
四、着装整洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保安队伍形象。
五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护卫、人群控制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务。
六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护公司荣誉和客户单位的安全。
七、见义勇为、勇于奉献、努力做好协警工作，保一方平安，为人民群众服好务。
门卫保安值班制度 篇7
1、负责工地及生活区的安全保卫工作，夜晚值班要勤走动、勤检查，特别注意防火防盗。发现偷盗者要勇于制止或报110，若发生火灾要积极灭火同时尽快打火警电话119求救。
2、严禁监守自盗及合伙盗窃工地财物，任何时候均应保持有人在现场值勤，不许随意离岗离场，值班前不许喝酒。
3、当班人员在值班过程中工地内发生盗窃事件，除追究责任外问题严重的要罚款，还须赔偿损失。
4、熟练操作各种消防器材的功能和使用、定期进行防火安全检查，发现火险隐患必须立即消除，对于难于消除的隐患要限期整改。
5、负责定期向施工现场工作人员进行防火安全教育和普及消防知识，对工地内消防通道必须保持畅通无阻。
6、实行交接班制度，上一班须对下一班接班人员进行当班时间段内发生的问题、注意事项进行交底并记录。对出入工地的外来运输车辆必须检查、登记备案、注明进入及出门时间。
7、对所有进出场材料、工具，认真做好验证报批手续，凭项目管理人员签发的出门条放行，手续不全不准放行。
8、不准外来人员进入工地，特别是小孩绝对不准进入工地。发现可疑人员要多加盘问，警惕提防。
9、严格执行门卫制度，门卫对其责任区的治安保卫工作负具体责任，晚上10：00前要锁闭工地大门。清扫大门内外及办公室，保持门前环境卫生整洁。
10、白天班的要在力所能及的情况下负责场地内的一些零星材料进行整理、归类堆放整齐。
11、值班期间要注意自身的安全，节假日放假期间发生重大事情请打电话给项目部主管人员及公司领导。
英华发地产开发有限公司
学校保安巡视制度 篇8
巡逻制度是杜绝学校安全事故的最有效办法，为了确保学校的绝对安全，学校特制定校园巡逻制。具体制度如下：
1、值班人员要严格遵守值班纪律，坚守岗位，尽职尽责，不得擅自离岗或私自让他人替岗，严禁进行与值班职责无关的任何活动。
2、值班巡逻人员要按时到岗，定时对自己负责的范围进行巡逻，细致地检查每—个角落，认真做好巡逻记录。认真做好交接班工作，保证值班巡逻工作正常、连续运转。
3、校内巡逻内容：
放学时间巡逻：各楼层、各处室，各教室的门窗、用电设备的关闭情况，做好防火防盗、防触电工作，确保师生人身安全，保证公私财物不受损失。维护学生乘车路队纪律，避免交通事故发生。
白天巡逻：巡视围墙周边等学校重要部位，防止学生越墙进校，防止不良人员来校滋扰。巡逻学校大型集会或师生活动时的现场，保证会议活动的正常进行。
夜晚巡逻：保护好各栋楼及各场馆的公共设施、财产和物资的安全，保护好师生员工宿舍区的安全。在巡逻中，要清理在校园内闲杂人员，密切注意盘查、询问各种可疑人员，发现问题及时处理并上报学校。
4、值班巡逻人员必须具有良好的思想素质和业务能力，要有应对突发事件的能力，会妥善处理本岗位的险肇事故，会报警。
5、值班巡逻人员必须保持高度警惕，危险时刻挺身而出，勇于同违法、违规、违纪人员做斗争。发现问题及时采取措施加以制止或处理，遇到难以解决的问题及时报告有关领导。并随时完成处学校领导临时交办的各项任务。
保安奖罚制度 篇9
1、目的为加强公司保安人员的综合素质，提高保安的工作积极性。
2、奖励
（1）抓获行凶、放火、投毒、诈骗、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的奖励300元以上。
（2）拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报表扬的视情节给予一定奖励。
（3）在保安工作中，有突出贡献的奖励200元以上。
（4）发现小区重大安全隐患，及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予一定奖励。
（5）全年工作中无违纪行为，工作勤恳，多次受上级领导表扬，经年终会议公司领导一致认可的，给予一定奖励。
3、扣罚
（1）违反国家法律、法令、构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资，公司作开除处理，并押送司法机关追究其相关责任。
（2）私自动用客户物品或车辆的，扣除当月工资，当即作开除处理。造成客户损失的，应照价赔偿，并视情交司法机关追究其相关责任。
（3）对工作不负责任，造成客户投拆并经查实属工作失误或工作态度问题，扣罚200元，情节严重者作开除处理。
（4）迟到、早退者每次扣罚30元。特殊情况提前报告并经批准者，不受此项处罚。
（5）酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象声誉的扣罚500元，公司作开除处理。
（6）监守自盗者，不论情节严重与否，除包赔损失外，一律扣除当月工资并作开除处理。并送交公安机关处理。
（7）值勤时睡觉，每次扣200元；执勤巡逻离开执勤范围，每次扣100元；值班时做不利于执勤工作的行为，每次扣100元；
（8）不服从上级指挥和安排的视情节轻重扣罚50－200元的罚款，情节严重者作开除处理。
（9）在执勤区域内参与打架、赌博或有意闹事的，视情节轻重扣罚50元－1000元或开除并送交公安机关处理。
（10）不请假或请假未经批准而私自离队的作自动辞职处理，并罚款500元；
（11）私自将保安装备借给他人使用，造成不良影响或后果的作开除处理并扣罚当月工资；未造成后果的扣罚50元。
（12）因环境卫生打扫不及时，经提醒仍无明显改观的，每次罚款30元。
（13）遭客户合理投诉，涉及对象每人视情节轻重作50－200元的罚款。
（14）发生问题，隐情不报或弄虚作假，欺骗上级，忘派、误派勤务，或随意减免勤务，逐情罚款和查处或公司作开除处理。
（15）违犯职责范围内的其他情形，视情节轻重给予一定处罚。
保安工作制度 篇10
一、每周查岗2-3次，不定期，不定时。查岗时必须有查岗人和值班人员签字。
二、必保二十四小时保安员正常在岗，离岗或晚来早走必须请假，批准后方可离开，凡不请假不在岗人员，一律按脱岗处理。第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次进行劝退处理，并扣发当月工资。
三、保安员无论白班晚班，必须执行巡逻制，如发现两人同时在室内不巡逻，每第罚款30元，第二次发现罚款100元，第一次辞退，并扣发当月工资。
四、夜班值班不准躺着，如发现躺着，无论是否睡觉，一律按睡觉处理，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次辞退，并扣发当月工资。夜班私自回家者，一经发现立即辞退。
五、工作时间保安员不准喝酒，凡酒后不准上岗，按请假处理。如酒后在岗第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次辞退，并扣发当月工资。
六、不按时交接班每次罚款50元。接班不准时，交班不准离岗，急需离岗必须报告。交接班时，填好交接记录，清点物品，如：对讲机，手电，楼宇钥匙，登记薄等。如丢失按价赔偿。
七、对讲机的使用：每个岗一部对讲机，作为通信联络，各班保证及时充电，正常开机，如因联络不通影响工作，每次罚款20元。
八、保安员必须树立高度的责任心，应严格执行上述管理办法，此规定保安员人手一份，并留在各岗位一份，签字后生效。
九、凡对上述所有规定不能接受者，接受辞职。
公主岭市丽苑物业管理有限公司
物业保安班长制度 篇11
一、秩序维护员班长工作流程
（一）标准时间上班工作流程
1、每班次上班前提前15分钟集合秩序维护员进行列队交接班；
2、接班完毕后根据交接班情况安排秩序维护员工作，并讲明工作重点、上班遗留问题的处理、注意事项，做好工作安排；
3、安排完毕后检查交接班记录并核实是否属实，如发现问题，立即与上班班长联系，共同处理交接班存在的问题，处理不了的，及时上报管理处；
4、不间断的协助秩序维护员做好治安巡逻工作并随时检查秩序维护员的仪容仪表，服务态度；
5、吃饭时间协助和检查秩序维护员的替吃饭情况，交替时间两个小时，每人吃饭时间半小时左右；
6、随时检查秩序维护员的精神面貌、仪容仪表等情况；
7、提前半小时做好交接班的准备工作；
8、下班后列队并做总结讲话，点明当班工作有的成绩、优点以及工作中存在的问题、下一次上
班需要注意的问题。
（二）计划工作流程
1、每周五组织召开一次秩序维护员班务会，总结本周工作的成绩、优点和存在的问题、注意事项、好的经验与教训、下周的工作重点，点评工作中的优秀员工并进行表扬；
2、安排秩序维护员员工宿舍的清洁轮值和检查工作；
3、安排秩序维护员的吃、住、睡、工作时间、要求、请销假等工作；
4、配合管理处对秩序维护员进行业务培训和军事训练；
5、在特殊时间带领全体秩序维护员处理突发事件；
6、经常与员工谈心，及时了解员工的思想动态；
7、完成管理处交待的其它任务。
二、班长操作规程
1、班长每天上班前，集合保安员，列队进行交接班，安排员工的工作位置并说明注意事项；
2、交接后，检查上班前的交接记录，发现问题，立即与上班班长联系，共同处理存在的问题，如无问题，签名认可。
3、确定交接班记录无误以后，检查上班的巡逻登记记录，并安排本班秩序维护员在登记记录上签名。
4、工作安排完以后，协助秩序维护员进行巡逻，检查保安员的礼貌礼节、仪容仪表、服务态度等工作，发现问题，立即进行纠正，并要求秩序维护员限期改正。
5、要求班长每隔30分钟检查一次，发现存在的治安隐患等，马上处理或上报管理处处理并登记。
6、定时安排并替换秩序维护员吃饭，确保岗位有人上班。
7、吃饭时间每隔20分钟检查一次，特别是秩序维护员的精神面貌，提醒或促使秩序维护员精神面貌良好。
8、下班前半小时班长要对当班的情况进行总结，准备交接班；
9、列队交接班完毕之后，要集合队伍对当班情况进行讲评，表扬先进，提出存在的问题，下一班应该注意的事项。
10、每周组织一次秩序维护员班务会，总结本周的工作情况，优点、缺点，注意事项、存在的问题，应该如何解决，并在班务会上听取秩序维护员对工作提出的意见和建议。
11、每周定期配合管理处对秩序维护员进行队列、跨立、敬礼等军事训练，上班时，对保安员进行现场培训，特别是跨立、敬礼。
12、安排新到秩序维护员的吃、住、工作岗位及要求，强调秩序维护员的仪容仪表、礼貌行为规范、请销假、团结员工等规章制度。
13、安排住在宿舍内的员工清洁轮值并进行检查，确保宿舍内通风透气、内务整洁、物品摆放整齐。
14、在管理处人员下班以后或其它特殊情况时候，发生安全突发事件，班长应带领全体秩序维护员处理突发事件并及时向管理处领导或分公司经理室汇报。
15、班长每周至少与一名秩序维护员谈心，及时了解员工的思想动态。
16、班长必须熟知国家治安管理方面的法律法规
以及公司秩序维护员的操作规程和各项管理规章制度。
17、完成管理处交待的其它工作。
三、班长工作标准
（一）、工作范围
区域范围内（秩序维护部内部管理）
（二）、工作细节
1、列队交接班并核实记录，每日一次。标准：列队交接班队伍整齐、交接班记录清晰无
误。
2、协助秩序维护员替班，根据实际情况确定替换次数。
标准:秩序维护员有特殊情况需离开工作岗位时，必须保证有人在岗。
3、检查发现问题，根据实际情况确定次数。标准：立即指出改正，并落实到位。
4、秩序维护员队列、礼貌礼节、敬礼、文明礼貌 用语考核，每月一次。
标准：秩序维护员讲究礼貌礼节、熟练使用文明
礼貌用语。跨立、队列整齐、敬礼端正。
5、秩序维护员工作指导。
标准：秩序维护员正常上班一周后，能全部熟悉
管理范围的工作操作程序以及其它管理事务。
6、检查仪容仪表、器械配戴。
标准：秩序维护员着装、器械配戴整齐。
7、检查精神面貌。标准：良好。
8、处理突发事件。
标准：及时、准确、指挥得当、及时汇报、处理
善后工作。
9、交接班前的准备，每日一次。
标准：秩序维护员按时上班、着装整齐、器械配
戴齐全。
10、接班后的点评，每日一次。
标准：突出重点、表扬先进、指出问题所在及注
意事项。
11、组织召开班务会，每周一次。
标准：必须召开一次班务会，听取秩序维护员的意见及建议。讲评一周以来的工作情况、成绩、优点、缺点及注意事项。
12、秩序维护员培训。
标准：定时组织秩序维护员进行业务培训及军事
训练。
13、秩序维护员的工作安排、吃、住、睡、请销假管理。
标准：秩序维护员工作、生活有条有理。
四、班长岗位职责
1、在秩序维护部主管直接领导下，负责秩序维护班日常事务的实施工作。
2、负责组织当班的秩序维护员工作，监督和指导秩序维护员做好执勤情况，及时纠正和登记违纪违章现象。
3、熟悉在紧急情况下处理本班的突发事件，处理好一般性的治安案件和客人投诉，要落实安全措施，预防各种事故发生，工作中有处理不了的问题应及时向上级领导请示汇报。
4、负责当班秩序维护员的考勤登记，填写执勤情况周报表，登记本班的奖罚情况，检查当班各巡逻点情况和巡逻登记情况，主持班务会，并参与每月的奖罚考评工作。
5、按秩序维护部主管制定的培训计划搞好组织实施工作，要言传身教地抓好培训，严格管理，确保实施。
6、及时做好上传下达和请示汇报工作。
7、协调每班与业务部门之间的关系，同辖区内派出所经常保持联系，为业主（住户）提供优质服务。
8、检查本班队员的着装、仪容、仪表、内务卫生，保管好配备的通讯器材、执勤器材等物品。
9、坚持经常性做好秩序维护员的思想工作，熟悉和掌握队员的思想动态、工作表现和工作能力。
五、督导检查制度
（一）督导检查制度
一）标准上班期间检查
1、上班列队前检查秩序维护员的仪容仪表、服装是否整洁、是否佩戴工作牌等；
2、交接班期间，检查交接班记录是否正常；
3、正常上班之后，检查秩序维护员的操作程序
是否规范；
4、检查上班登记的数据是否属实；
5、巡视各广场死角，检查是否存在安全隐患；
6、上班期间，随时注意广场的可疑人员，防止不法份子趁机作案；
7、吃饭期间，检查秩序维护员替吃饭情况；
8、交接班前，检查秩序维护员的值班记录、交接物品等前期准备工作是否做好；
9、交接班结束后，检查服装、物品等是否按要求放好；
二）其它时间检查
1、培训期间，秩序维护员是否有迟到、早退、不参加训练等情况；
2、检查秩序维护员宿舍内务是否整齐；
3、检查员工外出的请销假情况；
4、检查秩序维护员宿舍的清洁轮值情况；
5、检查秩序维护员班务会的到会情况；
（二）检查落实制度
一）检查登记
1、秩序维护部主管负责检查班长的工作情况，并按规定根据实际情况填写检查登记表，不得弄虚作假；
2、管理员检查不得弄虚作假及发现问题不登记；不得暗中帮助班长瞒混过关；
3、检查发现的问题，管理员应立即向班长进行通报或发出整改通知书，要求尽快落实； 二）检查落实
1、服从工作安排，向管理处领导及时汇报秩序维护员的思想动态和工作情况。
2、按照管理处的规定进行检查登记，发现问题及进更正；
3、每周召开一次班务会，总结班一周的工作情况；
4、对新到员工进行上岗培训和定期进行定期培训；
5、检查宿舍卫生和内务，督促秩序维护员加强宿舍的清洁轮值工作，确保秩序维护员宿舍内务整齐，通风透气，干净、整洁；
6、必须跟进新到秩序维护员的吃、住、工作安排等问题；
7、每周必须找一名秩序维护员谈心，了解员工的思想动态；
8、带队列队交接班，上班前说明工作安排和上班
时的注意事项，下班前进行当班讲评；
9、检查秩序维护员每天二次的替吃饭情况，并在班务会上进行通报；
10、检查发现问题或发现好人好事进行处罚或奖励；
六、管理处班长奖惩规定
（一）奖励
1、好人好事受到业主（住户）表杨和为公司争得荣誉者。
2、能够及时阻止案情事故发生者，视案情事故大小奖励。
3、抓到抢劫、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关提供案件重要线索并根据线索破案者。
4、受到委托单位领导书面嘉奖或表扬的。
5、提出合理化建议，公司采纳以后，明显创效的。
6、拾金不昧，把失物上交管理处，得到失主表扬的。
7、观察细致，发现安全隐患，及时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的。
（二）处罚
1、上班期间，不以身作则按照岗位职责做好本班工作的班长。
2、发现问题未及时处理，不按规定进行检查。
3、不按《交接班管理规定》执行者。
4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博等。
5、不按规定巡查（不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等）。
6、不按照《员工行为规范》进行操作者。
7、不服从工作安排的。
8、不按照《培训管理规章制度》执行者。
9、不按照《秩序维护员宿舍管理规定》执行者。
10、不跟进新到秩序维护员的吃、住、工作安排的。
保安管理制度 篇12
1、目的
为规范公司的保安管理，保证公司财产和员工安全，使保安人员在值勤执行任务时 有所依据，避免发生不必要的纠纷，特制订《保安管理制度》。
2、适用范围
本指引适用于公司总部、所有控股子公司、分公司、生产基地保安队管理。
3、职责
3.1人事行政部经理对保安工作的全面指导、检查、监督和考核。3.2保安队长负责保安管理工作的具体组织实施、落实、建议和培训。
3.2.1保安队队长有责任管理好保安队，保证保安队员按公司要求执行有关制度； 3.2.2按轮岗的原则，定期安排保安队员的工作岗位和管理范围；
3.2.3负责保安队员的体能训练，保安知识教育，负责对全公司人员进行专业消防知识培训；
3.2.4出现紧急状态时，组织保安队疏散物质和人员，并参加抢险救灾活动； 3.2.5登记保安服的收发状况，保安员离职时，负责收回保安服，发放和回收保安制服，当增加保安人员时，负责申领保安服；
3.2.6对保安服丢失或严重毁损的，以该员工服务期为依据，通知人事行政部按有关工作服的规定扣回。3.3保安人员岗位职责
3.3.1认真学习有关消防知识，掌握各种器材操作技术及使用方法；积极认真做好防火宣传教育活动，提高公司全员防火意识；
3.3.2负责维持公司治安秩序，预防、警戒安全事故发生，是保证公司正常生产经营、员工正常工作和生活秩序的重要责任部门之一，安全防范机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏；
3.3.3负责全公司的消防工作：消防安全宣传、消防知识培训、消防定期演习、消防定期检查、消防事件处理；
3.3.4保安队是公司制度重要的执行单位之一，必须认真学习和理解公司制度及严格执行公司制度，在遇到公司财产和员工人身安全受到侵害时，要主持正义，努力维护公司及员工的利益； 3.3.5做好消防器材检查工作，一旦发生火警，即可投入使用；对公司及办公场所突发事故应急处理，负责公司内的交通疏导；监督员工遵守安全守则及其它规章制度，负责监督考勤、检查宿舍，防范在生产经营区发生犯罪行为；
3.3.6制止任何违反消防安全的行为。一旦发生火警，不论是上班还是下班，必须全力投入抢救工作，不得临阵逃避；
3.3.7发生火警事故时，不要惊慌，应采取下列应急措施： 3.3.7.1迅速报告有关部门、消防大队，火警电话：119； 3.3.7.2组织有关人员撤离危险地区，并做好妥善安排；
3.3.7.3组织人员抢救险情，力争把火扑灭，并注意查找起火原因； 3.3.7.4做好现场安全保卫工作，严防坏人趁火打动和搞破坏活动； 3.3.7.5协助有关部门检查原因、检查损失并做好善后工作； 3.3.7.6完成保安队长临时交办的其它任务。
3.3.8对进出公司外来人员的治安管制、联络登记、出入登记事项；
3.3.9对进出公司车辆的管制事项，熟记日常出入车牌，对公司指定保安区发生车辆丢失的，当班保安应当承担管理责任。当贵重宾客出入厂门，值班保安必须在厂门口，致以敬礼欢迎或放行；
3.3.10对进出公司物品的查验、过磅监督及放行；
3.3.11制止违法犯罪行为，确保公司财产和员工安全。加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发现可疑人和事，并逐出；
3.3.12保安队无权以武力方式要求他人遵守公司规定；
3.3.13保安队是公司消防安全的责任单位，应严格按照《消防安全管理制度》履行其义务，进行防火、防盗、抢险救灾等。对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或119报告；
3.3.14每周不得少于一次消防培训和体能训练，每次不得少于60分钟； 3.3.15积极、支持其它部门的工作和其它交办事项的处理。
4、保安人员行为准则
4.1服从上级命令，认真执行任务，不得偏袒徇私。加强组织纪律性，遇事勤请示报告。
4.2平时应谨言慎行，执行任务时注意礼貌，不亢不卑，做到反映情况快，解决问题快。
4.3注意工作方法，不得私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。4.4不准酒后值勤或在值勤中饮酒，不准在值勤中食用大蒜等气味浓烈的食品。4.5熟悉公司的厂房设备、周边布局、消防设施的各类状况。
4.6要熟记公司内各处水、电、燃料开关、门锁部位及消防器材放置地点，熟悉安全警卫设备的使用。定期对消防进行检查并填写《巡视检查记录表》，重要部位如有不安全隐患，及时通报人事行政部。
4.7执勤中应整肃服装仪容，文明服务。对于应急及防身器具等要经常佩带或储备齐全。
4.8执勤中应严守岗位，克尽职守，不得擅离职守、闲聊或干与本职工作无关的事情。4.9执勤中应时刻提高警惕，明辨是非，遇有紧急事件要临危不乱，果断敏捷，作妥当处置，并立即报告上级。
4.10严格按规定查验出入公司人员、物品、车辆，未办妥出入公司手续者一律不准出入。绝对禁止携(夹)带违禁品、危险或易燃易爆品入公司。
4.11交换班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故记入《保安值班情况登记表》。
5、保安人员工作范围 5.1人员管制
5.1.1考勤监督：保安员必须对员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤进行监督，考勤作弊者依人事行政部《考勤管理制度》进行处罚；
5.1.2员工外出办事或事(病)假，由员工填写《外出申请单》或《员工请假审批表》，部门经理审批后送保安室放行；
5.1.3行为监督：监督员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序，对厂区、车间、办公室内不符合厂规厂纪的行为进行处罚并开具《罚款通知书》； 5.1.4出入登记：公司对出入工厂的人、车、物实行严格的登记指引，所有出入公司人、车、物的时间由保安员据实填写《来访登记表》。任何拒绝登记的，保安员有权拒绝其出入；
5.1.5外界来宾到公司接洽业务或参观访问，及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应到保安室办理入厂手续。保安员根据来宾有效证件填写《来访回执单》，发放《来访证》并记录于《来访登记表》，并联络有关单位接待；长期派驻公司的外来人员，凭《来访证》进出工厂。非经公司单位人员接待，不得任其进入厂区；
5.1.6进入科研技术部办公区的，必须有科研技术部经理电话通知，并要求其出示有效证件，保安员登记其证件号。无经理电话，不得放行；
5.1.7本公司人员需进入生产车间，不按要求佩戴《工作证》的，保安队员不得放行；保安员发现生产区没有佩戴《工作证》或《来访证》的，应当将其清理出来；有偷窃嫌疑的，应当仔细盘问和检查。5.2门卫摄像及摄像头管理
5.2.1公司所有门卫均要安装摄像头，记录门卫每天24小时运行情况；包括人员进出、物质进出。
5.2.2保证门卫摄像头的安好正常运行，保安队长负总责；包括摄像头安好正常运行、及摄像头摄取方向的正常运行。
5.2.3门卫摄像头安装、及设备故障维护，由相应信息部门负责。
5.2.4当门卫摄像头因设备故障发生不能正常运行时，门卫保安需第一时间内（事故发生时5分钟内）通知信息部门进行维修；信息部门接到通知后，根据难易程度，须在30分钟至2天时间内维修好门卫摄像头。
5.2.5当门卫摄像头因非设备故障发生不能正常运行、及摄取方向出现偏差，不论什么原因，一律由保安队长承担全部责任；保安队长与直接上级经理或主任一并接受负激励。
5.2.6门卫摄像头因非设备故障发生不能正常运行，门卫保安通知信息部门及时维修，要求同5.2.4条款。信息部门在设备故障认定时，不允许出现包庇行为，一经发现，信息维修人员与信息部经理一并接受负激励。
5.2.7当门卫摄像头不能正常运行发生在晚上，保安队长必须临时安排门卫值班人员2人以上，待摄像头正常运行后，门卫值班人员才可恢复正常。
5.2.8保安队长每日需对摄像资料及物质放行条等对应情况进行检查，晚上时间段需特别注意，根据检查情况每日书写记录日志；如果发现非正常物质出门情况，必须及时上报，并调查其原因；对有舞弊行为的门卫保安，一经发现一律开除，给公司造成损失的，照价赔偿。同时，保安队长及上级部门经理或主任承担连带责任。5.2.9公司管理监察部每月需对公司门卫制度执行情况进行检查，包括保安队长的记录日志。5.3物品运输管制
5.3.1物品放行应凭核准的《物资放行条》，保安核对无误方可放行，并对放行条进行整理； 5.3.2放行物品的分类及授权核准人员根据“第6条款：签发放行条的规定”执行，保安负责查验、监督过磅；
5.3.3供应商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由保安人员查验登记于离厂时再经保安人员依原登记查对符合后始予放行。
5.3.4查获离公司人员携带公物且无有效证明或携带不明来历物品时，以下列程序处理：
5.3.4.1暂扣物品；
5.3.4.2记录携带人所属部门、姓名、时间、地点；
5.3.4.3由携带者书写事由，注明品名、数量，由何处取得等；
5.3.4.4情况严重时不得让当事人离开公司，应速报人事行政部经理处理。5.3.5进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，科研人员如因需要，必须在门卫处登记(注明品种、型号)方可携带进厂。但携带出厂者，应凭部门经理签批的《物资放行条》，经查验无误后放行； 5.3.6厂内住宿人员携带人个物品出厂时，必须由保安员查验后方可放行。5.4车辆管制
5.4.1公司各型车辆(汽车、机车)进出厂由保安做出入登记并记录于《车辆出入登记表》内；
5.4.2运输粉料、包装箱的车辆，转仓车、及其他具有长期性且进出频率高的特点，经车辆所在部门向人事行政部书面申请，保安队复印其车辆《机动车行驶证》、《驾驶员证》等完整的信息资料备案，并视车辆大小交押金200～300元至财务部，由财务部开具收据；发生车辆和驾驶员变更的，由车辆所在部门联络保安队，办理变更登记手续；
5.4.3除要求提货外，轿车、摩托车不得准许进入生产区；不得进入仓库；应当要求其停放在指定停放区，保证停放整齐有序；
5.4.4外宾车辆进入工厂，除随车人员按本指引5.1.5执行出入登记外，依下列所定处理：
5.4.4.1持有证明来厂交货或提货之车辆，凭提货单或送货单准予驶入厂区内指定地方；
5.4.4.2一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安人员应即时纠正。
5.4.5进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。5.5紧急突发管理
5.5.1发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请示人事行政部经理处理； 5.5.2保安人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，镇静处理，视情况按下列程序处置：
5.5.2.1判断情况尚可控制消除时，速采取行动，并报告上级及通知各部门；判断事故无法控制，应急速通报有关部门；
5.5.2.2日间灾害急报行政部经理，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位； 5.5.2.3夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形速报人事行政部经理。
5.5.3对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并由当值主管组织人员对可疑人员进行查问，须注意礼貌，避免误会；
5.5.4保安员对刑事犯罪现场进行保护，并征得人事行政经理同意后，将可疑人物交公安部门处理；
5.5.5对纠纷事件，保安员应事先了解情况，稳定事态的发展，对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大；
5.5.6保安人员因队友处理纠纷事件到场协助，首先应了解事情的原因、发生经过、当事人的身份及申诉的理由再行协助处理，并组织人员维护现场秩序，控制事态发展，人事行政经理对纠纷双方进行劝解，以缓和事态。如事态不得以解决，应将纠纷双方请到管理处，以将事情控制在最小范围内；
5.5.7外部人员与我方意见不和而产生纠纷，保安人员应安排外部人员到会议室并报告上级领导到场处理，对于情绪激动者，更要注意礼貌和茶水招待等细节； 5.5.8如若出现伤亡现象，人事行政经理应组织人员保护好现场并将伤者送到医院，立即向公安机关报案。5.6定时巡逻
5.6.1保安员须每隔2小时在车间周围、车间内部、办公室、工厂周围进行巡逻和巡查，对可疑情况和处罚情况记录在《保安值班情况登记表》里面；
5.6.2保安夜间查岗工作状况、准备配戴情况、通信设备使用情况、交接班记录。
6、违规处罚：
6.1保安员对不按要求着装的，不按要求参加训练的，负激励20元/项。6.2应当登记而没有认真记录或不登记的，发现一次，对当班保安负激励20元/次。6.3保安队失职没有认真履行巡检职责及检查携带物质的人员和车辆；在当班期间，保安睡觉和离岗的，对当班保安记过一次，并负激励50元/次，严重的开除出厂。6.4保安队当月发生2起以上（含之）事故的，对保安队长记过一次，并负激励50元/次；同一区域内，年累计发生3次以上的，保安队长应降职处理；年累计发生超过5次的，应将保安队长辞退。
6.5对公司人员与外部人员勾结，或采取偷盗等其它不良方式出卖公司财物的，按其上月工薪收入的20%扣罚，但扣罚最低不得低于200元，并作开除处理。
6.6保安队员因执勤不文明，被投诉属实的，对违规保安队员负激励30元/次，并要求向对方赔礼道歉；同一保安累计被投诉达3次以上的开除出厂。
6.7保安队因执勤不文明，按负责区域，全部队员累计被投诉5次，对其保安队长（含东平后勤主管）应当记过一次，并负激励50元；对一年内被投诉7次的，或发生一起群殴事件的，除扣罚外，保安队长应当就地免职，降为保安员。
6.8保安队员与被检查者打架或斗殴的，是试用期保安员，立即辞退；正式期保安员负激励50元/次；同一保安员发生第2次类似事件的，除扣罚外，态度恶劣的开除出厂；造成他人伤害和财物损失的，还应赔偿损失。