复合型人才更重要（共12篇）
复合型人才更重要 篇1
谢谢主席，尊敬的评委对方辩友及各位观众，大家好！
中国重汽“二次创业”伟大工程的目标是真正成为国际知名、国内不可替代的商用车企业集团。而要想在激烈的市场竞争中实现这一宏伟目标，归根结底是人才的竞争。复合型人才具有知识综合化、技能多样化、适应变动能力强等特点，相比较专业型人才而言，能更好的在合作过程中沟通协调，能更好的适应职务轮换，也就是说自己的可用武之地更为广阔，所以我方观点认为“二次创业”更需要复合型人才！
首先，从促进企业发展，贡献企业的角度来看，企业分工的细化和高度整合要求我们全面发展，培养综合素质、综合能力，以适应二次创业伟大工程的要求。企业的发展创新也频频出现专业交叉、融合处。专业型人才到处可见，成为一个专业型人才的门槛比复合型人才的门槛低，正所谓“术业有专攻”，专心致志的做一件事情确实容易成才，所以给人一种错觉是好像企业更需要专业型人才，其实不然，复合型人才才是“二次创业”中所更需要的，因为他们视野更开阔，精通多个领域的知识和技能，因此在合作的过程中，不仅能更好的沟通和协调，而且能更广泛地收集资源，更高效的利用和整合资源。相比之下，专业型人才只精通一门领域，在这方面恐怕要大打折扣。
如果把中国重汽“二次创业”伟大工程比作一辆卡车，那么我们可以把整车各方面的协调、联系比作复合型人才，而把其中的一个车轮、一个方向盘、一个发动机比作专业型人才，他们在各自的岗位发挥着他们的作用。固然，我们的一辆整车不能少车轮、方向盘、发动机等等，但是，如果没有相互协调好，没有复合型人才使他们优美的结合在一起，那一个个零部件就算质量再好，也制造不出一辆性能优越的整车来。
再者，企业的就职岗位具有有限性和变动性。我们上大学的时候都有自己的专业，但当我们走进重汽，想投身二次创业的时候，很可能会出现与你所学专业对应的岗位已经人才济济，而其他岗位有空缺，如果是专业型人才我想只能是英雄无用武之地了，而复合型人才却具有广阔的知识平台，丰富的知识储备和多种技能，可以尽快的适应其他岗位，为二次创业贡献自己的力量。而且“二次创业”伟大工程的实施过程中，不可避免的面临着职业结构的横向调整，某些部门的年龄构成不合理，职工出现不适应工作的情况或者合并某些业务部门等等，都可能相应的发生职务轮换，企业内每年都有相当数量的职工被宣布横向流动，这已经成为现代企业员工管理的普遍现象，这就必须要求员工成为多面手，成为复合型人才，才能更好的促进“二次创业”宏伟目标的实现。
从现在开始，就应该在工作中不断学习，不断创新，努力把自己培养成为一专多能的人才，尽快把自己由人力向人才转变，由专业型人才向复合型人才转变，这样才能为“二次创业”做出更大的贡献。
综上所述，我方观点坚持认为“二次创业”更需要复合型人才！谢谢大家！
复合型人才更重要 篇2
在经历了新一轮医改、并呈逐步深化的关键时期, 县域卫生综合改革的成功与否决定着整个医改目标的大份额权重。在基层综合改革之后, 特别是逐渐弥补了基层医疗卫生机构的历史欠账、普遍加强了基础设施建设和单一机构的运行机制之后, 如何更好地发挥县域医疗卫生服务的整体效能, 成为一个不能绕开的重要问题。这个问题解决不了, 医改将难以达到政府和人民都满意的既定效果, 有限的卫生投入也难以发挥出最大的成本效益。本文从县域三级医疗卫生服务网络的提出、历史作用、冲击变迁及现状问题, 提出了在县域重建整合型三级医疗卫生服务网络、并以医疗联合体形式构建的设想。
一、县域三级医疗卫生服务网络的提出及历史变迁
据记载, 1932年, 协和毕业的医学博士陈志潜来到河北定县, 骑着毛驴走村窜户, 宣传公共卫生, 培养来自乡村的卫生工作者, 负责接种牛痘预防天花, 对井水消毒保障饮用水安全, 进行简单的外伤处理等。最早的农村三级医疗卫生服务网络就是陈志潜在河北定县提出的。在村里培训保健员, 保健员由农民推举产生;村以上设立乡保健所, 负责门诊和巡查保健员;县城设立保健院, 配备病床和急诊服务, 解决乡保健所解决不了的问题。这也就是建国后我国县域三级医疗卫生服务网络的雏形。县域三级医疗卫生服务网络是与行政设置相对应的, 县级卫生局领导县级医疗卫生机构, 包括县医院、县卫生防疫所、县妇幼保健所、县药检所、县皮防所, 这些县级机构对乡镇卫生院是紧密的业务指导关系, 乡镇卫生院对村卫生室是受委托管理和业务指导关系。新中国成立后至20世纪60年代之间, 县域三级医疗卫生服务网络的运作, 大大改善了农村人口的健康状况, 各项健康指标在当时有限的资源下得到极大程度的改善。众所周知, 当时的县域三级医疗卫生服务网络与赤脚医生、农村合作医疗, 在20世纪60年代被称为我国解决农村缺医少药问题的“三个法宝”。
县域医疗卫生服务网络的发展并非一帆风顺。在20世纪70年代后改革开放的市场经济环境下, 县域三级医疗卫生服务网络基本断裂。一是作为龙头的县级各类医疗卫生机构各自谋生, 寻求经济效益, 对基层的业务指导和联系基本丧失;二是作为枢纽的乡镇卫生院由于面临生存挑战, 大部分限入生存困境, 靠创收盈利支撑, 靠扩充规模寻求经济效益, 对村卫生室的业务指导只剩下一个月一次的传统例会了;三是作为网底的村卫生室主要靠卖药和大输液为生, 过去奔波在田间地头巡回医疗、预防接种、饮用水消毒的赤脚医生已经不存在。在生存面前, 各层级机构基本丧失了本来的功能定位和网络联系, 形成了大医疗、小公卫, 各自为营、各自发展的无序医疗格局。
二、县域三级医疗卫生服务网络现状与主要问题
我国目前的县域卫生服务网络, 就好比从飞机上俯瞰群山, 看到的不是绵延的山脉, 而是一座座孤立的山峰, 各为山头。为什么这么说呢?
农村三级卫生服务网络一直在运作, 城市也在致力于构建三级卫生服务体系 (二级以上医院和社区卫生服务中心、站) , 但是从整体效能的发挥、从整合的角度来看, 资源的运作不尽如人意, 还有很大的发挥空间, 能够使得卫生投入的成本效益更大。站在实践的角度去看, 目前我国县域卫生服务网络缺乏整合性, 主要有以下几个方面的问题:一是网络内的机构缺乏组织整合性和任务协同性;二是促进不同层级机构之间纵向协作的配套政策缺位;三是区域卫生规划和医疗机构设置及调节三级网络整合的作用失范;四是卫生服务提供模式远未达到预期要求。
面对历史, 正视现实, 笔者认为, 县域整合型三级医疗卫生网络, 过去重要, 现在更重要。重建县域不同层级医疗机构之间的纵向协作关系, 使之形成各自功能定位、任务分工十分明晰的单元, 但又形成网络, 从而提高整个县域的服务效能, 这是很重要的, 不可忽视。在现阶段, 笔者提出在县域内实行医疗联合体模式实现纵向协作的设想。在整合型服务体系构建方面, 县域具有天然优势。县域历来是我国行政管理的基本单元。一直以来倡导的农村三级卫生服务体系 (或网络) 其实在现在看来是没有“联”起来成为“网络”的, 县级公立医院的龙头作用没有发挥。建议对县域做出一个整体制度安排, 按整合型服务体系的理念进行规划运行, 将县域作为按医联体理念构建的重点, 加强整合型农村卫生服务体系建设。如果在建立县域医疗联合体上作出制度安排, 县域内的县、镇 (街道) 、村不同层级医疗机构, 将其分片划分组成1个或2个或3个医疗联合体, 按照医联体模式运作, 在现阶段, 机构建制可以不变, 单一机构法人可以不变, 实行理事会负责下的总监负责制, 包括筹资机制、支付方式和内部治理建设、绩效考核、外部监督评价, 县域的整体服务效能将会大大提高。
各级医院联合义诊 (照片转自相关网站) 。
三、关于县域医疗联合体的设想
首先, 建议对县域三级网络明确政策设计, 作出整体制度安排。将现有县域内不同层级医疗机构分区域按床位量、服务能力进行合理规划和设置, 组成若干区域医疗联合体, 对居民实行契约式服务, 慢病管理纳入基本医疗线。同一区域可以鼓励和发展不同医联体, 鼓励竞争, 鼓励患者向医联体签约, 自由选择。改革管理机制, 实行管办分离, 在规划中不同层级医疗机构即以单个医疗联合体的组织成员存在, 原建制可以不变更, 法人不变, 财务、人员等内部治理由医联体理事会负责下的总监管理。机构的发展建设支出 (包括基本建设、大型设备配备、人员经费等) 以及运行经费, 统一拨付给医联体, 可由各地市的卫生局或医院管理局统一执行经办。除慢病管理外的疾病预防控制和卫生应急属于并行的公共卫生线。
其次, 在顶层设计下完善外部运行机制的各项配套政策。一是改变筹资机制。改革支付方式, 总额预付, 按服务签约涵盖人头数打包支付。这既是控费的需要, 也是提高医联体内运行效率、加强管理控制运行成本、提高区域竞争力的需要, 更是激发医联体合理有效使用资源、对包干服务需方进行全面健康管理、降低人群疾病发生的内在驱动力。为发挥医联体作为一个整合服务组织的内在积极性, 合理的筹资体系是按照服务人群的数量将总额拨付给医疗联合体, 医联体内部财务全部统一管理, 财务独立核算, 内部分配, 协议结算。医联体将负责区域内所有人群的健康管理, 包括基本医疗和公共卫生服务, 以契约式服务方式包干。医联体内不同层级机构成员以利益和责任共同体出现, 利益和责任对等。二是医保配套政策支持。完善医保的系统配套政策支持。建立一定的制度安排, 首诊在基层, 医联体内上下转诊, 在村卫生站首诊的, 按医保规定报销;不在村卫生站首诊的, 适当提高自付比例。在医联体内经过首诊、给予双向转诊的患者, 医保报销自付比例应低于不在基层首诊的患者。医联体内不同层级医疗卫生机构采用同一报销起付门槛, 且一个疾病过程只设立一次起付门槛。
第三, 完善医联体运行的内部治理和外部评价机制。一是建立分级诊疗管理机制。建立分级分类诊疗的医疗秩序。需要界定县域内不同层级医疗机构服务项目、制订分级诊疗标准, 精确定位分级诊疗标准和服务项目, 以防止出现因医疗机构服务能力过强或过弱造成的患者被随意转诊或不被转诊, 而影响医疗质量和患者转归及费用情况。实施临床路径管理, 可实行分级诊疗、分段计费。二是给予医联体管理自主权。医联体实行理事会负责下的总监负责制, 设立章程, 共同遵守, 统一管理, 组成以联合体章程为共同规范的非独立法人组织。医联体管理部门 (如县级卫生局或医管局) 要给予医联体总监整体运行的决策权、经营权和监督权, 在发展规划、经费使用分配, 以及人才柔性调配和流动、人才培养培训方面给予完全自主权。三是建立医联体内部运行管理机制。制订统一的管理标准和质控标准, 进行全面的质量管理。制订适用于不同层级医疗机构统一的医学检查质量控制标准, 从后勤辅助科室到临床科室, 不同层级机构只要是医疗联合体内成员, 均采用同一个标准。医联体内医疗资源共享, 包括检验中心、放射中心、人才培训等, 医联体内信息互通互联, 除非异常偏远交通不便的卫生院需要配备全套设备外, 其余建议以县域内分片按医联体统筹设立。四是建立外部评价监督机制。建立外部对于区域医联体的运行评价和效果效益评价, 包干服务人群的健康管理和健康产出, 使之与总额预付的经费挂钩结算。可以是县级卫生局或医院管理局执行, 也可以是委托第三方社会组织或机构执行。
动漫企业更需要复合型人才 篇3
走不出的“原创”怪圈
从近些年各级政府出台的政策来看，文化产业的支持力度呈现出逐步加强的趋势。在这样一个大的环境背景下，动漫行业无疑成为当前备受关注的焦点之一。而也正因如此，无论是家长还是学生本人，或多或少都认同一点——动漫行业很火、动漫行业很缺人！但从中国社科院日前发布的《2012年中国大学生就业报告》中来看，动漫专业的就业率再次被亮起了“红灯”，这无疑给很多打算从事动漫的人以及大部分的动漫爱好者泼了一头冷水。
为何动漫就业率始终在冰点徘徊？笔者认为，中国动漫行业在“人才观”上陷入了一个怪圈。无论是高校还是一些动漫界专家，每每提及“动漫人才”便首先将“技术”、“创新意识”等字眼放到桌面上来谈，使得这些“原创人才”被提到了一个相对较高的层面。然而，这种现象极有可能造成一个更加尴尬的局面，即动漫人才被狭义地定位在创作、制作型一隅，而动漫企业的人才实际需求难以被满足。
动漫企业需要的真正人才
一边是行业“人才饥渴”，另一边却是就业“红灯频闪”，这两者之间形成的矛盾究竟缘于什么？部分行业人士认为，这是中国动漫教育上的缺失和培训与用人市场之间脱节的矛盾造成的结果。华漫兄弟（天津）互动娱乐有限公司总裁李儒奇，曾就此评价说：“中国动漫行业，不缺好兵缺帅才。”华漫兄弟的人力资源中心负责人，在接受采访中也明确谈到：“任何企业在发展到一定阶段以后，都必须通过更加细化的分工，才能打造出超群的竞争力。对于动漫企业而言，若想树立自己的品牌，精良的原创队伍固然重要，但也离不开像营销、传媒、企划、运营等相关专业领域人才的支持。动漫企业真正需要的‘人才’并不是单指创作、制作类人才。” 由此可见，在具备“专业化”素养的前提下，拥有整合能力的“复合型”人才就成了当下动漫企业苦苦寻求的珍宝。
复合型人才更重要 篇4
爱国激情至关重要，在纪念抗日战争胜利50周年的时候，我们请一些当年同日本侵略者浴血奋战的老同志讲战斗故事，听了之后，激动不已。在那战火纷飞的年代，当我们美丽的祖国遭到侵略者践踏时，多少热血青年、工农大众，怀着满腔怒火在“不做亡国奴”的口号下，奔向抗战的前方，前赴后继，英勇杀敌，抛头颅，洒热血在所不惜，其所以这样，关键是他们都有爱国激情。爱国激情，是一种对自己祖国无限的最深感情，它表现对长期养育自己成长的祖国土地、山河、人民、以及由人民创造的悠久历史和灿烂文化热爱，对祖国前途和民族命运的关注，对人民事业的忠诚。所以，爱国激情是推动人们前进的伟大精神力量，当日本帝国主义入侵中国，中华民族处于危急存亡关头，在爱国主义旗帜下，除了共产党领导的八路军、新四军、广大工农奋起抗战，其他爱国的知识分子，民族资产阶级，地主阶级中的开明人士，爱国的国民党官兵，都投入神圣的抗日战争，充分体现了爱国主义是一种强大的凝聚力和向心力。我们多难的祖国，就是凭着千百万军民的爱国激情，凭着这种激情鼓舞下前赴后继的斗争，才在生死存亡的关头，克服重重危机。然而，正是这种强烈的激情，才会奋起力量，直往前冲。
理性爱国也至为重要，中日关系愈演愈烈。保卫钓鱼岛，是每个炎黄子孙应尽的义务。为了表示不满，我们可以通过游行抗议，这是理性爱国的行为，谁都可以理解。可在游行抗议的时候，烧、打、抢、砸就真的失去了游行抗议的意义。烧、烧的是中国人的商店；打、打的是自己的同胞；抢，抢的是自己人的东西；砸、砸的是辛苦劳作的成果。我们的不理性，让我们的同胞遭受了损失，也给了他人闲话的把柄，难道中国人就是这样爱国的吗？
钓鱼岛的问题还没有解决，我们的爱国者就把自己的国家搞的鸡犬不宁，这不是很明显给日本人帮忙吗？难道烧了、砸了就能让中国人不买日本人的东西了吗？这不是解决问题的根源，除非我们的国家有更先进的技术能造出来比别人更好的产品，如果是这样，我想日本人也会抢着买中国的商品的。
真正的理性爱国，一定会想尽办法，努力让自己的国家强大，只有我们强大了，我们的国家才会强大，我们的国家强大了，别的国家才会敬畏你，又怎么敢
去侵犯我们的领土？更何况中国还是个泱泱大国，有906平方公里，14亿人口。三番五次的被一个岛国侵犯，自是有多种原有，是最要本的还是跟我们自己有关。
在这个关键时刻，更突显了理性爱国的重要性，希望我们的同胞团结起来，而不是自我伤害，相信14亿人口的力量，金钱岛永远都是中国的领土！
全球化时代需要的不仅是强大的国家实力，更需要成熟的民族心理，只有健康成熟的民族心理，我们才能爱国，才能积极维护国家的利益；只有成熟的民族心理，我们才能理智地处理好一些棘手的问题，才能看清国运昌隆的忧患，才能调解停滞时的急躁和脆弱！
我们要爱国，要反对日本石翼，一个最有效的办法，就是把爱国之心落到实处，为实现“三个有利于”的目标，埋头苦干，艰苦奋斗，自强不息。对日本石翼势力的义愤之情是可以表达的，但有些行动一定能够最有效地实现我们的目的。近日，国内著名经济学家，国务院发展研究中心研究员吴敬琏在接受环球时报记者采访时这样表示。新时期的爱国主义热情该如何表达：最有效的爱国行为是做好自己该做的事。
复合型人才更重要 篇5
二辩：王肖亚
三辩：虞婷
四辩：步敏蓉坐在我左侧的是反方初一（4）班代表队，他们的立场观点是“成绩比诚信更重要”。一辩：陈超群
二辩：张云萍
三辩：钟超君
四辩：姚丹丽下面请双方辩手注意，我宣读赛程和规则。
1、开篇立论（1）正方一辩发言：用时3分钟（2）反方一辩发言：用时3分钟
2、攻辩（1）正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩，双方各用时1分钟。（2）反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩，双方各用时1分钟。（3）正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩，双方各用时1分钟。（4）反方三辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩，双方各用时1分钟。
3、攻辩小结（1）正方一辩进行攻辩小结：用时1.5分钟（2）反方一辩进行攻辩小结：用时1.5分钟
4、自由辩论双方用时各5分钟
5、总结陈词（1）正方四辩总结陈词，用时3分钟。（2）反方四辩总结陈词，用时3分钟。
四、辩论细则
1、时间提示自由辩论阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以语言提醒，用时满时，记时员提醒终止发言。攻辩小结阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以语言提醒，用时满时，记时员提醒终止发言。其它阶段，每方队员在用时尚剩30秒时，记时员以一次铃声提醒，用时满时，记时员提醒终止发言。记时员提醒时，发言辩手必须停止发言。
2、陈词提倡即兴陈词，引经据典恰当。
3、开篇立论开篇立论无须在理论的层面上过多纠缠。立论要求逻辑性强，言简意赅。
4、攻辩（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。（2）辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。（3）每一轮攻辩，辩方可以反问，攻辩双方必须有正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。如一方用时已满，对方辩手在限时内可以任意发挥（陈词或继续发问）。
5、自由辩论正反方辩手自动轮流发言。发言辩手落座为发言结束即另一方发言开始的记时标志。另一方辩手必须紧接着发言，若有停顿，按应接着发言的一方用时计算。同一方辩手的发言次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论提供积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方进行扣分，对于双方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
复合型人才更重要 篇6
——《学生科学素养读本》
读完《学生科学素养读本》这本书让我认识到，学生科学素质培养的重要性。科学素养的形成将是长期的，早期的科学教育将对一个人科学素养的形成具有决定性作用。因此作为祖国后备军的我们，应该从自身出发提高科学素养，为早日成为中国优秀主力军打下结实基础。
“少年进步则国进步”，我们是祖国的未来，只有从自身出发不断的提高自身科学素养，期末考试结束，老师发给了我一本书。
第 1 章说人类是由爸妈而来，母亲 10 月怀胎让我们由一个小婴儿，所以生命来之不易，其次我们应学会爱，说到爱，每一个人都不会陌生，可是要正给这个词下定义，又很困难，可能因为爱是以种发自内心的情感，是一种生命的体验。爱分无私的父母之爱，和神秘的男女之爱。
第 2 章说饮食是最让人最让人感兴趣的话题之一，吃到底有多重要，饮食与健康有非常紧密的联系。你的膳食是否平衡，一个民族的饮食结构是否科学对整个民族都非常重要，三大营养素碳水化合物，脂肪，蛋白质我们都需要。食品中含有添加剂，吃下去不安全，还会发胖。
说到吃的，我们也应该想一想动物，曾几时，动物们都快乐的生活在地球上，只因人类的贪婪，导致多种植物灭绝。
而我们的文明也随着时间而在飞速发展中。生物技术自 19 世纪以来，取得了非常好的进展。
终年关怀更重要 篇7
在南京，为帮助农民工追讨欠薪，当地媒体开通了“追薪热线”，各主管部门“清欠办”公布了举报电话及投诉电话。一段时间以来，南京共为4700名农民工追回工资170多万元。到年底，一些地方开展年底追薪行动，这很必要，但终非长久之计。有的同志提出，年终关怀不可少，终年关怀更重要。曾看到一个农民工的月收入和支出账本：总收入770元，房租用去50元，伙食费用去197元，管理费20元，买烟20元，日杂用品30元，给老婆买件衣服20元，给儿子读书生活费200元，给母亲看病50元。农民工如果不能按月拿到工资，他们一家的日子怎么过？在江苏，对农民工的终年关怀问题已被列入有关部门议事日程。《江苏省工资支付条例（草案修改稿）》已经形成，它的实施将把解决欠薪问题纳入法制轨道。实践证明，实现对农民工的终年关怀，靠老板良心发现是不行的，靠年底大规模追薪行动也是不行的，更应有法制保障。同时，对农民工的终年关怀，也不仅仅是确保农民工能按月足额拿到工资，还应该想方设法帮他们解决生产生活中种种难题，使他们在城市务工，权益有保障，生活有盼头。
卖什么更重要 篇8
转换思路，关注卖什么
一些企业家和经销商曾多次向我们咨询过类似问题，我们也请教了不少营销专家。答案都差不多，无非是诸如：加大研发力度，开发新品，提升产品附加值，避开价格战的红海；终端促销活动如何进行创新和细化操作，强调执行力，通过细节最终赢得胜利。其实，这些建议并没有错，对企业有参考价值，但最终企业还是不知道怎么做。在四季沐歌年经销商会上李骏总裁表示，我们大家只是在关注，产品如何才能卖出去，并没有关注消费者为何不买。多数企业家或者营销人员一味拼命推产品，大搞促销降价活动，忽视了消费需求，消费者不买账也是正常的。这让很多人恍然大悟。是啊，太阳能热水器有着环保节能经济适用等诸多优点，同时又有国家家电下乡政策补贴支持，为何消费者还不卖呢？
消费者不买你的产品，必定有些原因，我们一旦弄清楚这些原因，针对性解除他们的顾虑，产品销售也就水到渠成了，
解除消费者顾虑
那么，哪些因素在阻碍人们购买我们的产品呢？有三个可能。一、顾客觉得不需要；二、顾客从竞争对手那里买了，因为不知道我们的公司和产品；三、顾客知道我们的公司和产品，但更喜欢买竞争对手的产品。因此我们必须分析一下市场，找出最大的障碍在哪里。需要注意的是，细分市场不同，最大的障碍可能也不同。遇到这种情况时，企业需要针对各个细分市场制定相应的营销策略。关于这方面的文章很多，不再赘述。
成长比成功更重要 篇9
凌志军先生的《成长比成功更重要》一书，记录了一批最优秀的中国人成长的故事，是一个关于教育、人才、社会的记录与总结。作者从微软亚洲研究所30余位研究员的成长历程中采撷一些平凡但隽永的小故事，以他独特的视角切入，使这些质朴、平凡的小故事变得精妙独到、意味深长。在这些故事里，我们看到了30个“微软小子”成长过程中的欢笑、悲伤、激情、惆怅；我们看到了一大批聪明、主动的孩子，不断进取、不断超越自我，直至成功的奋斗历程。作者希望借这本书，改变国人对教育的看法，希望更多的中国学生能在这本书的鼓励下，找到真正属于自己的广阔天地。
“成长比成功更重要”！单单是这句话就令人醍醐灌顶！而今，当人们热衷于羡慕成功时，似乎对成长的关注太少了，是因为中国的教育出了很多问题吗？我不禁想起了“赏识教育”推广人周弘的一句话：“如果对孩子给予了科学的、人性的、全面的培养教育，还真不愁哪个孩子不能成功了！”成功是目标，成长是到达目标的过程。但每个人的成长路程都注定并非一帆风顺。漫长的征途，有时让我们胸有成竹，有时让我们没精打采，甚至迷失自己，在挫折面前人们往往选择最多的就是软弱和妥协。是的，每个人都渴望知道自己该如何成功，每位家长都希望自己的孩子尽快成材，每个老师都盼望自己教出来的学生早日取得喜人的成绩。但说起来轻易做起来难呀!凌志军在书中正是通过一批最优秀的中国人——30个“微软小子”的成长个例，帮我们理清了思路，让我们每位家长、每位教育工作者、每个成长中的孩子，悟出了如何做最好的“你自己”：他们并不拥有一个比我们更智慧的大脑，那么他们凭什么变得和我们不一样？就凭着他们自身的努力，他们的自信，其次重要的还有他们的家庭教育；他们每个人都饱受挫折，但他们最终都战胜困难，战胜自己，“站”起来了，使自己更刚强，更“智慧”。有句话说得好，“没有岩石阻挡，哪能激起漂亮的浪花？”
“我们既然无法改变教育，那就改变对教育的看法。”我很赞同书中这一观点：要做一个E学生，即ENJOY（快乐地学）、EQ（情商比智商更重要）、EXCELLENCE（卓越）。30位微软中国成功人士的成长历程不约而同地求证了这一真理。其实，这样的观点，著名作家刘墉也曾表达过：一个人成功应该是生活的快乐，每天都有新的收获。成功并不一定就代表着金钱、地位与名誉。孙云晓在《成功宣言》中也说过：成功固然离不开适当的外在形式，但更取决于内心的实质感
机遇比能力更重要 篇10
首先我非常庆幸我们正反双方同学都抓住了这次机遇来到比赛赛场去实现我们对成功的渴望。让我明确提出我方观点：机遇比能力更重要。
机遇在某种程度上决定了你的能力，两个人，有天赋和没天赋的，相同方法和努力程度下，后者超过前者的概率就是0。另外，还有些人，他们的家境不错，他们就有机会出来读书，他们比山区里的、超贫穷的人有机会来学校学习，因此，他们在科学文化方面的能力就比穷人大。
当今社会，不乏有能力者，但并不是每个人都能成功，因为，并不是每个拥有能力的人都能有机遇成功。就像贾谊，虽学富五车，终不能一展抱负；又如李白，虽才华横溢，也只能“安能摧眉折腰事权贵，使我不能开心颜”；再如织田信长，虽有领袖之才，却未成霸业。同样，清华、北大、中科大„„它们培养的杰出人才就一定能够成功吗？不是这样的，他们同样需要机遇。再退一步讲，在中国，即使对于有很强的能力、声名远播的人，掌权者也有任人唯亲的，这些人照样机会很小。但反过来设想一种情况，一个身无分文的人在路上捡到了一张500万的彩票，他就有可能成为亿万富翁、为社会创造出数以万计的就业岗位。就一张彩票改变了他的命运，为社会创造了财富。
好的开始是成功的一半，而那好的开始，绝大多数，就是指好的机遇。比尔盖茨创造了微软，人人憧憬。要是他早出生个100年，那还会有微软吗？也许中国人就可以在OS上站在世界的顶点了。比尔盖茨正是那个时代创造的人物，虽然他很有才华，但如果那时没有计算机，那一切都是0。
让我们看看战争时期，淮海战役中，解放军正是抓住了战场上的机遇，打了个时间差，以少数胜了多数，才奠定了淮海战役的胜利。抗美援朝中，中国解放军，正是抓住了美军将领狂妄自大的心态，在圣诞夜几乎全灭了美军，以弱胜强，挽救了朝鲜。这就是所谓的机不可失,时不再来啊！
同样在社会生活中并不是缺少美，而是缺少发现没的眼光。即使你很有能力，就像冰封的广玉兰，没人将你解封，你也不能散发出自己的幽香。“世有伯乐然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”，韩愈自比千里马，但屡次被贬，就是因为没有伯乐来赏识他呀！这就是千里马成功的关键，也就是伯乐这个机遇。千里马常有而伯乐不常有啊！
所以，我方认为，机遇比能力更重要。
机遇只是实力的一部分，只有拥有实力才会拥有机遇。
不是所有有实力的人都能有机遇，但是古往今来没有实力的人肯定不会有机遇。
能力!因为如果没有能力,机遇来了也抓住了也走不长远.!
能力很重要，是金子到哪都会发光的 能力越强，机遇越多
给你举个例子：外部机遇和自身能力就像衣服和性格，我们不能说好衣服一定不能穿，但是坏衣服一定可以穿，因为衣服是用来保暖的而美丽只是附加值。我们不能说好性格一定让人畅通无阻，但是性格的缺陷一定能让他成为众矢之的。那么如果聪哲学的角度来说：外部机遇是外因，而自身能力才是内因。内因和外因在事物的发展中是同时存在、缺一不可的，但二者的地位和作用不同。内因是事物存在的基础，是一事物区别于他事物的内在本质，是事物运动的源泉和动力，它规定着事物运动和发展的基本趋势。外因是事物存在和发展的外部条件，它通过内因而作用于事物的存在和发展，加速或延缓事物的发展进程，但不能改变事物的根本性质和发展的基本方向。所以，内因是第一位的原因，外因是第二位的原因。有常识的人一定知道内因起决定作用。
心态比能力更重要 篇11
虽然酒店讲的那五点致胜之道很重要，但是对于我们来说，还有一种更重要的东西--心态。
有许多人在想起心态和能力相比哪个更重要的时候，一直在疑问，也没有确切的答案。在众多而又繁多的社会上，存在各种形形色色的人，因为他们的心态不同，想法不同，而造就了不同的人生，正是因为不同的想法，对心态和能力的看法也存在不同。每个人在看同一个事物的时候，会从不同的角度去分析，他们的看待事物的层次也是不同的，有的人从国家的高层次的角度看待事物，有人从个人的低层次的角度看待事物，这两种态度的结果是不同的。因此，在心态和能力哪个更重要的看法上，也有很大的区别。
在工作中要有什么样的态度，而不同的态度造就了不同的人生，在同一个工作岗位上的人，工作几年以后，有的人升职了，成了独当一面的人物，而有的人仍然是一个底层的员工，也有的人辞职离开了，为什么同样的工作会有不同的结果，能力是一方面，但是态度才是最重要的，只有把工作当成自己的事情，仔细认真的去做，才能把工作做得最好。
生活中有很多眼高手低的人，这种人自命不凡，老想着干大事，小事不屑于做，即使做了，感情上很不情愿，心理上也觉得很不舒服、很委屈，对结果毫不在乎、马马虎虎。有这样心态的人小事肯定是干不好的，如果连小事都干不好，有怎能成就大事业呢？正如俗话所说一屋不扫，何以扫天下。因此，好的心态是成功的前提和保证，机遇
是只给有良好心态的人。当你选择了一份工作，就要坦然的接受工作的全部，不要怕吃亏，要积极进取，把工作当成是自己的事情，工作是为了自己，你只是社会中的一个小分子，你改变不了你周围的环境，为了更好的在社会中生存，你就要必须面对，去适应环境，而不是让环境去适应你，如果你老是等着其他人因你而改变，那么你将一事无成。把工作当成事业来做，把公司当做自己的船，你必须把自己份内的事情做好，如果有机会还要试着去做其他的事情，比如在办公室主动接电话、打扫卫生，这会给你的同事带来好的印象，会为你以后的工作带来很大的方便，而且，你接的电话多了，认识的人自然也就多了，并且通过接电话这件事，让老板记住了你，在老板的心中有了很好的印象，这为你以后的升职提供的条件，毕竟一个对公司不熟悉的人，老板是不会让他去领导的。
要具备积极的心态，在工作中，要主动的承担自己能做的事情，并且要自动自发地把工作做到尽善尽美，当领导安排不是自己份内的事情的时候，也要认真做好，不能去应付，应付的心态最终会害了你自己。当然，你也要有主动承担责任的心态，任何逃避责任的人是干不成大事的，你平时的表现领导都看在眼中，领导不可能对自己的下属不管不问，对于有责任却一直逃避、不去承担责任的人，领导不会让他去做另外一件重要的事情，而一旦让领导有了这种看法，那么，在这个公司里，你就没有了太大的发展空间。
要有包容的心态，在生活中会经常遇到与他人摩擦的地方，不同的处理方法，会有不同的结果，在单位工作，人与人之间是和谐的好
技术比意识更重要 篇12
首先，有一个常识：正常人没有愿意自己出安全事故的吧？大家都希望自己平平安安的，所以“安全意识”是一种本能，除了万念俱灰一心求死的人都是有的。但为什么说安全意识薄弱？说白了，只是某些人懈怠了，觉得偷个懒没什么，走个捷径也不错，结果出事情了……也有的时候是设施太差了，不安全因素很多……也就是说，根本不能怪罪于“安全意识”薄弱，这是借口，要更本质地从惰性、侥幸心理找原因，从生产条件找原因。
其次，他方如果说“在安全生产事故中,大部分都是由于安全意识薄弱而造成的”，这句话有点武断哦~即使说一个人缺了安全意识，后来出了安全事故，凭什么说它是因果关系，不是前后关系？这个出事故的人安全生产的业务技能难道就很高超吗？他的生产环境就很安全吗？把所有因素掩掉不看，只抓着安全意识，有没有以偏概全呢？尤其是吧咱们的技能因素给忽略了，不接受！
然后，人的惰性。侥幸心理他就是无法根除的嘛，所以我们才要工人有过硬的业务技能，有了过硬的业务技能，就是给他的“走捷径”上保险，就是让他有本事安全地走捷径嘛~安全意识是为了根除某些想法，不让做“某些事”，但人性天生嘛，这既压抑本性又收效甚微；而业务技能泽是给你安全地做“这些事”的本领，同时安全意识发挥辅助作用嘛，这既不压抑本性，又可以收到效果吖~~
最后，业务技能还有一大优势，就是可以提高产值嘛~~争取谋求更快发展，有更多的盈利，单位就可以提供更安全的工作环境和工作设施啦~~这是一个良性循环哦！
再说个扯远了的……安全生产，也不能只顾安全，不要生产吖~~否则大家辞职算了，要生产的话靠技能还是意识呢？如果也靠意识，他方的意识流水准真的老高超了……
如果对方指出很多事故由安全意识缺乏导致，我想您不需要正面否定，而是侧面指出还有另一句话叫做“艺高人胆大”。
一方面，业务技能强，才知道什么事情可以做、什么事情绝对不可以做。这有助于安全生产。
另一方面，应对紧急情况，光靠安全意识已经没有用了。例如，作为驾驶员，怎么应对雪地上车轮打滑的情况？怎么应对突然爆胎车向一侧护栏冲过去的情况？怎么应对下坡路面刹车突然失灵的情况？这些，如果靠安全意识来应对，那就只能不开车。但是，如果业务技能高的驾驶员，她/他就知道应该怎么挂档、怎么打方向盘、是否应该踩刹车等等，而这些才是确保紧急情况下安全的关键。
其次，关于您的三个问题。1.怎么样能辩论自己的观点？ 这是一个比较性的辩题，在理论过程中需要构建比较尺度，而不是单纯说某一方的长处。即使安全意识有一百个好处，也不能论证它比安全技能更重要，因为安全技能可能由一百零一个好处，或者有一个以一敌百的好处。通常我所采取的比较方法，就是将辩题切割成几个小战场，然后论证在每一个范围内一个比另一个更重要。针对这个辩题，一方面对于电力行业从业人员而言，有了安全意识，即使没有足够的安全技能，人们也会主动学习安全技能，反之，如果缺乏安全意识，即使有过硬的安全技能也想不起来用；另一方面，对广大服务对象而言，我们很难要求他们都具有过硬的电力安全技能，我们只能通过宣传教育让大家具有足够的安全意识，然后凭借我们的技能来帮他们解决问题。2.怎样反驳对方的提问？
这个，只有先推测对方可能问什么，才能考虑怎样反驳。在不知道对方问什么的情况下，有一招“无赖”的招数可以以不变应万变：从对方的提问入手开始扯，然后扯到自己熟悉并且对己方有利的领域，再进行展开陈述。这一招，看似回答对方问题，但实际上没有回答，并且帮助己方立论。但我要强调，这不是上策，因为这一招很“无赖”，不老道的辩手用不好(老道的辩手不需要用)，并且高明的评委是能听得出来的。所以，在有可能的情况下，我还是鼓励正面回答并反驳对方的问题；而这一招，只是迫不得已的招数。3.怎么样提问对方？
提问是基于己方的立论框架来设计的，是有目的性的，并且是与攻辩/盘问小结或是最后的总结陈词相配合的。我在本版发表过《浅谈求助中的几个问题》一帖，里面讨论过提问这个话题。您如果有兴趣可以参考。
最后，关于这个辩题的求助，楼主您好像发了两个帖。本版暂时不太接受重复发帖。所幸的是，另一篇帖子目前还没有人回复，我就先删除了。如果您对此有异议，可以提出您保留另一篇帖子的理由，或者直接向本版上一级——求助于服务专区提出抗议。谢谢您的理解与支持。