综合部安全生产责任书

综合部安全生产责任书（精选14篇）

综合部安全生产责任书 篇1

311国道许昌境京港澳高速公路立交桥至周庄段改建工程G311HC-3标合同段

综合部安全生产责任书

为了努力实现2011年安全生产“0”事故的工作目标，加强

安全生产监督管理，强化安全生产责任，确保本项目安全生产，311国道许昌境京港澳高速公路立交桥至周庄段改建工程G311HC-3标项目部项目负责人（以下简称甲方）与项目部直属部门综合部（乙方）经过协商，依法签订安全生产责任书，内容如下：

一．安全生产总目标：

经甲乙双方共同努力，确保无重大事故，所有指标要达

到公司的最低要求。

二．甲方安全生产责任：

1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法规。

2、组织制定各项安全管理规章制度、安全技术操作规程，并监督实施，健全安全组织机构体系。

3、组织编制施工组织设计和施工技术措施方案，经批准后，组织实施并做好安全技术交底工作。

4、依据国家规定，提取使用安全技术措施经费，按标准发

给劳动保护用品。

5、搞好员工安全教育，组织安全培训工作。

6、组织安全检查，发现事故隐患，要加强落实解决。

7、对各部门严格执行安全考核制度及安全生产奖罚制度。

8、认真听取和采纳作业人员合理化建议，改善作业及生活条件。

9、建立事故应急救援体系，制定应急救援预案。

10、不准违章指挥或强令员工冒险作业。

三、乙方的安全责任：

1、对本系统管理范围内(包括:食堂饮食卫生、厨用机具设备、陕西高速机械化工程有限公司

311国道许昌境京港澳高速公路立交桥至周庄段改建工程G311HC-3标合同段

职业卫生防治、防暑降温、防煤气中毒、后勤生活设施、办公车辆安全等)的有关安全生产工作负直接领导责任。

2、严格执行项目部的各项安全生产管理制度。

3、对所管辖部门人员签订安全责任书，制定安全管理制度。对外租车辆签订安全管理协议。

4、定期组织本系统内部检查，参与项目部组织的文明施工安全生产检查。

5、教育本部门、本系统人员提高安全意识，自觉遵守项目部安全生产的管理规定。积极参加项目部组织的各类安全生产活动。

6、严格要求项目部办公车辆三证齐全（驾驶证、行车证、保险）每车配备有效灭火器材。

7、将安全文件纳入项目部文件的总体管理，作好安全文件的印发、登记工作，同时应确保传递的准确与及时。

8、严格执行公司及项目部的安全生产奖罚制度。

四、本责任书一式三份，双方各执一份，安监部一份。

项目负责人签字：盖章年月日

综合部负责人签字：年月日

陕西高速机械化工程有限公司

综合部安全生产责任书 篇2

关键词：农村,责任医生,随访管理,模式

自2005年实施农民健康工程以来, 确定了责任医生作为主要的服务平台。但是, 在经济欠发达地区, 作为责任医生随访制度是个探索过程, 随访模式主要采用了为个案随访 (入村入户随访) 。由于山区农村服务人群有着居住分散、服务路程远、山区田间地头劳作及外出经商务工等特点, 加之农村责任医生人员少、能力不足等问题, 责任医生入户有效随访率低, 个案随访 (即入户随访) 模式从随访频次、覆盖面及管理质量都存在明显缺陷, 难以体现责任医生对服务人群健康管理绩效。为探索责任医生随访管理的最佳模式, 为农村社区卫生服务机构提供随访管理技术方法路径, 我们利用联城镇社区卫生资源, 开展农村责任医生随访模式探讨。

1 资料与方法

1.1 研究对象

联城镇面积108.7平方公里, 共27个行政村, 85个自然村, 居民15 745人, 该镇乡级卫生院只有1所, 卫生技术人员11人, 责任医师8人, 每位责任医师服务人口数为2 500人。

随访对象:60岁以上老年人2 489人, 残疾人数314人, 低保对象327人, 五保“三无”对象16人, 重点优扶对象32人, 低收入461人, 高血压患者456人。

1.2 研究方法

1.2.1 开展社区诊断工作

通过2006年的社区诊断, 摸清该镇存在的主要公共卫生问题, 及时制定相关策略和措施。各责任医生需对责任行政村进行社区诊断, 根据诊断结果, 开展辖区随访管理工作。全面了解辖区慢性病、传染病、计划免疫、健康教育等方面内容, 明确工作任务, 开展工作。通过2008年的社区诊断进行3年来前后对比, 进行随访效果分析。

1.2.2 开展多种模式随访

根据各行政村具体情况, 利用6种以上随访管理模式开展工作, 填写随访记录, 指导慢性病病人用药情况, 面对面进行健康教育, 收集各种公共卫生信息, 利用公共卫生信息员入户发放各种宣传资料, 对60岁以上老人、残疾人、低保五保户建档建册, 及时随访等。

1.2.3 设立对照组

在相邻乡设立对照组, 按照原有个案随访模式运行, 初期开展一次社区诊断与基线调查, 3年后再进行相关指标考察, 观察组与对照组进行比较分析。

1.3 随访模式

1.3.1 入村入户随访模式:

该模式是责任医生随访的最主要的工作方式, 通过入户随访, 了解随访对象家庭健康状况, 建立个人档案, 完善家庭档案;面对面进行行为干预、药物干预, 对亚健康人群进行针对性的个性化服务, 提出针对性的健康指导。优点在于个人隐私保护性好, 信息采集充分, 并可采集到家庭支持环境信息。

1.3.2 集体随访模式:

主要针对慢性病病人、60岁以上老人、残疾人、低保五保户人群。通过入村入户随访模式, 在村双委或老年协会的主持参与下, 以自愿的形式, 制定了每月1次的集会制度, 由村委指定人员定期召集人员, 开展集体随访活动。由于高血压病是联城镇主要的慢性病, 故将高血压患者作为集体随访的对象。优点在于可以营造氛围, 利于建立集体依从性。

1.3.3 委托随访模式:

由于联城镇服务半径大, 卫生院责任医生数量不足, 为了充分利用乡村医生的人力资源, 将7所村卫生室医生纳入责任医生范筹。各乡村医生与卫生院签订委托随访协议书, 对高血压、糖尿病、脑卒中、肿瘤等重点慢病人员及60岁以上老人进行了随访。由卫生院负责指导, 及时培训传达上级各项要求, 收集所需要的信息并及时上报责任医生。

1.3.4 电话随访模式:

此模式是所有模式的补充, 对于入户随访率低的对象可以通过电话随访的形式, 来了解其病情转归情况, 并可及时强化其健康意识, 建立科学的生活方式。

1.3.5 家庭辅助随访:

针对部分思维理解力或自制力较差的随访对象, 充分借助家庭中其他成员的力量, 来督促其自觉服药, 养成良好生活习惯。我们与其家庭成员签订了家庭督导协议, 负责照顾患者, 发现问题及时与责任医生联系, 共同协商解决。

1.3.6 门诊医生随访模式:

此模式作为上面几种模式的补充, 在责任医生下乡入户随访、集体随访、家庭督导随访时无法可及的随访对象, 可以预约其到门诊来进行随访, 以达到及时掌握其健康转归情况, 开展针对性的干预。

1.4 质量控制

1.4.1 编制“责任医生工作指导手册”。

明确责任医生工作职责、内容、要求等一系列问题, 使责任医生的明确工作范围、难度、深度。

1.4.2 建立每月业务学习制度。

各责任医生认真结合自己的工作实际, 拾遗补缺, 创造性地开展工作, 以学习促工作, 工作不误学习。同时, 各科室参加各种业务学习、培训回来, 将新的信息及时传达给其他责任医生。

1.4.3 建立每月的责任医生随访模式探讨工作讨论会制度。

讨论会一般由责任医生将本辖区范围内在随访中遇到的难点、疑点提出来, 大家根据所学的知识与日常的临床经验, 提出相关的意见与建议。

1.4.4 建立每季度责任医生随访模式通报会制度。

通报会上, 由责任医生将本辖区范围内随访的情况、随访内容及在随访中出现的问题及时总结。

1.4.5 建立责任医生随访工作督查制度。

每季对责任医生开展一次督查工作。督查内容:根据《农村公共卫生三大类十二类工作任务》和《责任医生考评细则》对责任医生完成随访情况, 随机抽取2～3名对象进行现场或通过电话进行督查;现场进行资料发放及卫生知晓率及其它相关内容调查。督查组由临床医师与防保医师组成, 督查工作结束后, 提出存在的问题及相关的意见与建议, 作为年度工作考核的主要依据。

1.4.6 完善奖惩制度。

一是定期开展“先进责任医生”评选活动。通过评选, 进一步提高责任医生的服务水平和意识。二是制定“多劳多得”的报酬制度。根据责任医生的数据报表, 明确每个责任医生所服务片区的总人数和重点人群的数量, 统计责任医生随访的次数及记录随访的地点, 登记下乡宣传教育的情况, 根据村民反馈信息对责任医生服务的进行分级补贴。

2 结果

2.1 随访情况

3年来, 以入户随访为主, 集体随访、委托随访、家庭督导随访为辅助, 电话随访、门诊医生随访为补充, 有效提高随访的覆盖率及有效率。见表1。

2.2 居民满意率

2006年和2008年居民对责任医生服务态度满意情况的调查, 发现与2006年比较2008年居民满意程度明显提高 (χ2=26.78, P<0.01) , 见表2。

2.3 健康知识知晓率

通过3年责任医生的健康宣教, 居民对疾病知识的知晓率从原来的32.67%上升到现在的69.06%, 由于多种模式的开展, 大家获取知识的途径大大增多, 健康知识知晓率也比对照组高了22.20%。

基线调查对象的各年龄组知晓率情况比较中还表明, 2008年联城镇各年龄组的卫生知晓率均比2006年、对照组高, 呈现出随着年龄的增加, 总知晓率下降, 但是60岁以上老人的健康知晓率上升较明显, 可见对该人群的随访初见成效。

2.4 高血压患者行为

2008年通过对联城镇456名高血压病人及对照组480名高血压病人的问卷调查, 表明高血压患者中联城镇不饮酒或戒烟5年以上、有充足睡眠时间及质量、口味偏淡、经常食用水果的习惯明显高于对照组, 联城镇高血压患者主动找责任医生, 坚持服药人数比例高于对照组。见表3、4、5。

2.5 高血压随访效果

通过责任医生随访, 2006年高血压发现624人, 2007年新发高血压13例, 2008年新发高血压178例, 共累计796例。发现率从2006的3.75%, 到2008年的4.57%, 高血压的发现率也在逐年提高。

通过责任医生多种随访模式的开展, 提高了高血压的诊断率, 明显提高了高血压的知晓率, 从2006年的8.97%到2008年的96.98%, 并明显高于对照组43.73%。

通过3年的随访结果表明, 可以看出规范服药率在缓慢增长, 从45.99%上升到69.86%, 而对照组同年则为44.85%。

联城镇通过3年责任医生随访工作结果表明, 血压控制率从原来的29.33%达到47.19%, 而对照组控制率只有14.98%。

3 讨论

3年来通过责任医生随访管理模式探索, 研究项目各项相关结果数据基本达到项目方案设定具体目标。这次研究结果显示出多种模式并举的优势, 认为, 农村山区社区卫生服务机构目前采用的个案随访 (即入户随访) 模式仍为较好的主要形式, 但必须通过集体随访或称集中干预形式、家庭辅助随访、村卫生室委托随访形式进行辅助, 并需要采用电话随访、门诊随访形式进行补充, 才能使责任医生对服务对象建立起较好随访管理的依从性, 针对不同文化层次的社区居民开展多种渠道的健康宣教[1,2], 进一步让农村居民主动、自动建立科学的生活方式, 纠正不良的生活习惯[3], 更好地配合责任医生进行有效防治, 达到真正有效的居民健康管理、实现城乡公共卫生均等化服务目标。这随访模式也可以成为一个进行科研及学术交流的良好平台[4]。通过推广责任医生随访最优化模式, 各地可结合自身实际开展慢病随访管理、重点人群管理、健康教育、高危人群干预服务等工作, 努力作到“人人识医生、医生识人人”, 提高农村居民“小病卫生院、大病去医院”的全科社区意识, 积极有效地完成国家公共卫生均等化服务目标及省委省政府的“三大类十二项”工作任务。

参考文献

[1]蒋天武, 陈国生, 丁宏建, 等.高血压社区综合干预及其效果初探[J].心脑血管病防治, 2009, 9 (3) :218-219.

[2]金顺实.社区干预对高血压病人治疗依从性的影响[J].中国初级卫生保健, 2009, 23 (6) :78-79.

[3]蔡艳芳.自我管理教育对高血压人群健康的影响[J].中国医药导报, 2009, 6 (21) :137-138.

综合部安全生产责任书 篇3

快速高效的应对源于责任决策和责任实施的双重准备，确定“风雨彩虹”行动议题后，国网山东电力将社会责任理念融入决策管理全过程，确保决策科学、实施有效。

2013年8月，一场罕见的飑线风灾害袭击了山东中北部地区，造成4市12个县（区）130多万人受灾，部分地区树木、农作物及民房受灾严重，电力设施严重受损，约31万户客户供电中断，成为当年入夏以来最为严重的一次自然灾害。

面对这些突如其来的挑战，国网山东电力迅速行动，第一时间启动应急预案，备好各类抢险物资、救援装备、工器具与交通后勤保障，发动一切力量，争分夺秒加快抢修进度，在最短的时间内恢复通电，取得了山东电网抗击飑线风灾害的战役全面胜利。

快速高效地应对源于责任决策和责任实施的双重准备。始于客户需求，终于客户满意，一直是国网山东电力坚持开展优质服务工作的理念。灾害发生当月，国网山东电力在全系统启动为民服务“风雨彩虹”行动，以保障民生用电、提升为民服务品质为目标，以构建全覆盖为民服务包保体系为支撑，落实“个、十、百、千、万”服务举措，着力解决广大客户用电难题，充分展示了公司积极履责、风雨无阻、保障供电、服务民生的责任央企形象。

责任决策全过程管理

到2014年，国网山东电力持续实施“彩虹工程”已近14年。“彩虹工程”注重高标准、严要求、办实事、办实效，充分依靠和发挥全社会的监督作用，不断提升优质服务标准，推动实现更优质、更规范、更高效的能源综合服务。

面对逐渐增长的用电负荷和极端灾害天气对电网运行造成的影响，2013年国网山东电力制定为民服务“风雨彩虹”行动实施方案，探索如何将公司自身的供电服务做得更好，更好地满足老百姓的需要，同时更好地保障全省用电需求。

确定“风雨彩虹”行动这一议题后，为保障决策的科学性，公司营销管理部门将社会责任理念融入决策管理的前期调研等过程中：对议题进行综合分析，开展入户摸底调查，通过发放意见征询、设备巡查、现场监测、客户侧供电质量监测系统数据分析等方式，认真梳理公司供电服务的薄弱点，全面了解电力用户对公司供电服务品质提升的要求。同时，公司班子成员经常带队深入基层调研，与地方党委政府领导、人大代表、政协委员座谈，参加“阳光政务热线”，了解客户反映的突出问题，掌握第一手资料。

经过两个多月的调研分析，公司了解到，政府、企业用户、居民用户对供电服务品质提升有着很高的要求，希望能够从供电质量和服务质量等方面进行提升。一些企业用户、居民用户对供电服务的个性化提出新要求，认为公司应该为不同的客户群体提供多样化、差异化的供电服务。

考虑到供电服务这一议题与政府、用户等多个利益相关方的紧密关联度，营销部门将这一议题上报至公司总经理办公会议，明确为民服务“风雨彩虹”行动的实施方案，详细分析了方案实施可能产生的经济、社会、环境影响。

会议决策过程中，公司领导对公司开展“风雨彩虹”行动实施方案可能产生的影响进行了充分讨论。公司决策层认为，“电力是地方经济社会发展的先行官，作为电网企业，要把为老百姓提供高品质的供电服务作为公司工作的出发点和落脚点”，“供电企业开展优质服务，不仅要考虑自身的经济成本和利益，还要考虑对企业、城乡百姓和环境的影响”。

综合分析行动方案对经济、社会、环境可能产生的影响，公司总经理办公会一致通过了为民服务“风雨彩虹”行动实施方案，并确定自2013年8月7日启动，于2014年3月进行总结提升，推广先进经验和做法。

主动沟通 确保协调配合到位

方案实施过程中，公司重视加强与政府相关部门、企业和客户的汇报沟通，及时掌握气象信息、防汛形势、机组出力等情况。同时，还重点强化跨专业、跨部门、跨层级的信息沟通机制、工作会商机制和重大问题研究解决机制，做到信息互通、配合有力、协同高效；加强一线服务人员与客户之间、不同专业之间的沟通协调，确保客户用电诉求高效受理，为客户提供更加方便、快捷的服务。

“风雨彩虹”创造综合价值

山东电力将为民服务作为践行党的群众路线教育实践活动的最佳实践，在齐鲁大地架起服务客户、服务基层的靓丽彩虹。建成“个、十、百、千、万”服务包保体系，电力顾问、客户经理走访客户178万户次，开展用电体检、返乡农民工“送温暖”等服务10万多次，便民缴费方式达20种、低压客户离柜缴费比例系统第一。

用电信息采集系统终端在线率、一次采集成功率均达98.5%，居系统前列。面对罕见雷暴雨和飑线风等极端灾害袭击，国网滨州供电公司、山东送变电公司等单位第一时间应急响应，昼夜奋战抢修，以最短时间恢复了150万受灾客户电力供应，得到地方党委政府、人民群众和媒体的广泛赞誉。（作者单位：国网山东省电力公司）

综合部安全生产责任制 篇4

1.做好职工宿舍、工棚、食堂、浴室的卫生管理和防火、防寒、防煤气 中毒，防食物中毒工作。

2.负责生活用锅炉、茶水炉、大小轿车、生活车辆、液化石油气罐车、钢瓶、灶具的安全管理，对有关人员经常进行安全教育。

3.对房屋的安全情况及电力线路定期进行检查，发现危房要及时加固处理。

4.经常开展谈心活动，掌握职工在工资分配、评先、待岗、息工、队伍 调迀、请假及家庭纠纷中出现的情绪波动，及时做好思想疏导工作。

5.加强劳动纪律教育，把思想政治工作做到施工、运输生产中去，提高 职工遵章守纪的自觉性。

6.大力宣传、表彰在安全生产中作出成绩的先进单位和个人，充分利用 正、反两方面典型开展安全生产教育活动，形成“人人关心安全、个个为安全操心出力”的局面。

7.负责工地安全宣传牌、警示牌、标语等的制作，编写有针对性的安全 教育宣传提纲，进行安全教育。

综合部安全生产责任书 篇5

甲方：

乙方：

为了落实“安全第一、预防为主”的方针，切实防止重特大事故的发生，减少一般事故，根据《安全生产法》、《消防法》、《国务院关于重特大安全事故责任追究的规定》精神和国家关于劳动、消防、安全、特种设备管理等法规、条例的有关规定，甲乙双方特签订《安全生产、消防安全综合目标管理责任书》。

一、乙方目标

（一）安全生产、消防安全事故控制目标（共40分）

1、乙方全年不发生一次死亡1人的工伤事故。（20分）

2、乙方发生事故所造成的经济损失一次不超过5万元（含5万元）。（8分）

3、乙方全年不发生无人员死亡的锅炉、压力容器的爆炸和电梯起重机坠落等特种设备事故。（6分）

4、乙方全年不发生一次火灾事故。（6分）

（二）安全生产、消防安全管理工作目标（共60分，每项6分）

1、认真贯彻执行有关安全生产、劳动安全、消防安全、特种设备管理的法规和指示；每季召开一次事故防范会议，研究解决安全生产中存在的问题。

2、成立安全生产和消防安全领导小组，落实专人负责。建立健全本单位各级人员各个部门安全生产责任制，必须层层签订安全生产责任书，做到纵向到底，横向到边，不留死角。

3、建立健全本单位的安全生产规章制度、消防安全管理制度和各种设备的操作规程（要求上墙），并付诸实施（安全教育和培训、安全检查、劳保用品的发放使用、事故报告和处理等）。

4、保证安全生产的投入，完善安全生产的条件，落实安全生产保障措施；确保安全生产和消防设备完好。（三同时审查，安全设施设备，禁令警示标志，安全通道及劳动卫生等符合规定）。

5、认真开展多种形式的安全宣传教育（三级教育，安全生产月教育，119消防日教育，重大节假日教育等）和特殊工种的培训，特种作业人员持证上岗率达100%。增强职工安全意识，提高人员安全素质。

6、必须开展定期和不定期安全生产和消防安全检查（每年不少于4次）对查出的事故隐患要及时整改，确保安全。

7、加强对锅炉、压力容器、起重机械等特种设备的管理和维护，做到及时注册，定期检验，确保安全运行。

8、组织制定并实施本单位的生产安全和消防事故应急救援预案；危险品生产、经营、储存、使用单位应及时到街道安全生产委员会备案；及时并如实报告生产安全事故，并妥善处理，及时结案。

9、积极组织企业参加安全质量标准化达标考核工作，全面落实安全生产许可证、安全费用提取、安全生产风险抵押及工伤保险等四项制度。

10、安全生产、消防安全、特种设备等管理工作台帐内容齐全，分类科学，整理规范，查阅方便。

二、考核要求

（一）该责任书的考核期为2014年1月1日至12月31日。

（二）考核单位在次年1月5日前，就全年安全生产事故控制目标和安全生产管理工作目标执行完成情况写出自查报告，报社区安全生产专管员。

（三）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然责任人。

（四）实行安全生产、消防安全一票否决制度，年终考核得分在70分以上为合格，死亡1人及得分70分以下为不合格。凡考核不合格单位不得评先进，不能享受上级有关对企业的优惠政策，并对责任单位和责任人要按有关法规进行处罚。

甲方（公章）乙方（公章）

甲方法定代表人乙方法定代表人

一岗双责安全生产责任书-综合办 篇6

为加强分公司安全生产管理工作，控制企业安全生产活动，进一步明确安全生产责任人的安全生产管理职责，杜绝特大道路交通事故，遏制重大责任交通事故，减少一般交通事故，保障人民生命财产安全，维护企业品牌形象和利益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业财务通则》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规，按照“一岗双责”的原则，结合自身安全生产实际，特签订本安全生产目标管理责任书。

甲方：汉口运输分公司

乙方：公司生产经营部门（单位）综合办公室

一、责任履行时间

自二0一三年元月一日至二0一 三年十二月三十一日止。

二、生产经营部门（单位）安全生产责任

同志为安全生产工作第一责任人；综合办公室在对岗位承担的具体业务工作负责外，还要对所在岗位相应的安全生产负责。其主要职责为：

1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求；

2、对公司经理负责，处理公司日常事务性工作的整体运作，起草相关公文，及时将领导的指示精神予以传达、执行，并负责对各部门（单位）执行进度和落实情况进行督查和反馈；

3、组织开展公司职工的安全宣传教育、培训以及安全生产竞赛工作；负责各种大型会议、重大安全生产活动的组织实施；

4、制定公司安全生产经营管理目标和计划，督促各部门（单位）经营目标的分解，督促计划落实；

5、组织实施本单位档案信息资源的开发工作，严格按照《湖北公路客运（集团）档案管理暂行规定》的要求，负责公司各类档案的收集、整理、编目、鉴定、统计保管和使用，指导、督促各部门（单位）档案的建档、归档工作，并不定期予以跟踪监督；树立和加强保密观念，做好档案的保密、保管工作；

6、执行国家劳动健康卫生标准和规程，加强职工劳动保护工作，对职工进行劳动健康卫生教育，防止劳动过程中的事故和职业危害，负责劳动保护用品的审核、采购、配置、发放以及公务用车的调配、使用和燃油、通过费等费用审核管理以及办公用品采购、发放等；

7、做好来人来访的接待工作，用热情周到的服务，力求来访者满意。做好职工的思想政治工作，发挥班子的整体功能；关系职工困难，维护职工合法权益，督促其他部门（单位）落实安全生产各项规章制度，参与工伤事故的调查和处理；

8、做好公司与基层生产经营单位、领导与职工的协调沟通工作，广泛征求职工对安全生产管理的意见或建议，为公司安全生产管理建言献策；

9、协调财务科、安机科、运调科做好安全生产设施、设备、抢险、救援、应急演练物资的采购、储备工作；

10、做好办公场所的治安、消防工作。本责任书一式二份，签约双方各执一份。

五、责任单位签字

公司第一责任人（甲方）:部门（单位）责任人（乙方):

综合部安全生产责任书 篇7

一、安全生产责任的内涵及安全生产责任制度的定义

安全生产责任的内涵是安全法律责任, 指从事生产的有责主体必须承担的相应安全法律责任。《安全生产法》中用6条对生产经营单位主要负责人的安全生产职责进行了明确规定, 第一条便是建立健全本单位安全生产责任制, 毋庸置疑, 这一条之所以在第一是因为安全生产责任制是首要、关键和核心的。

安全生产责任制度, 是指由企业主要负责人应负的安全生产责任, 企业其他各级管理人员、技术人员和各职能部门应负的安全生产责任, 企业各岗位操作人员应负的本岗位安全生产责任所构成的企业全员安全生产制度, 是企业安全生产规章制度中的核心内容, 其他管理制度的制定与执行都应以此责任制度为基础。在企业安全生产责任制度中, 企业的主要负责人应对本单位的安全生产工作全面负责;其他各级管理人员、职能部门、技术人员和各岗位操作人员, 应当根据各自的工作任务、岗位特点, 确定其在安全生产方面应做的工作和应负的责任, 并与奖惩制度挂钩。只有从企业主要负责人到各岗位操作人员人人都有明确的安全生产责任, 人人都按照自己的职责做好安全生产工作, 企业的安全生产工作才能真正落到实处, 安全生产才能得到保障。

然而, 在实际执行过程中, 业主、设计单位、监理单位、施工单位和其他服务性单位的安全生产责任体系的建立却缺少科学性和合理性, 需要进一步完善。

二、工程安全生产责任体系建设中存在的问题

1. 对安全生产责任的认识存在误区。

在工程实际中, 各单位主要依据内部各部门履行的主要功能划分部门职责。人们通常以顾名思义的方式判断该部门的主要职责, 认为安全工作就是安全部门的事情;施工单位接收到安全隐患文件、整改通知书时, 便交给安全部门全部负责, 认为安全隐患应该由安全部门负责整改;对于现场存在的安全隐患问题, 监理单位认为安全隐患都是施工单位的责任, 忽略了自身应该承担的监管责任。这些对安全生产责任的认识误区, 导致参建单位安全生产责任不明确、不健全、不落实, 管理混乱。

2. 末端安全生产责任缺失。

安全生产责任末端即岗位安全职责, 人们常常强调要逐级落实安全生产责任, 但往往是层级越多, 执行力削弱越多, 在执行过程中, 责任的不明晰是导致执行力削弱的关键因素。因为在没有明确应该承担什么责任的前提下, 人的责任意识强弱将直接影响执行效果, 如果责任体系对每一级监管人员和保障体系人员的责任进行了明确, 那么将大大减少人员责任意识强弱对执行力的影响。在责任明晰的管理体系中, 每个人应当承担的责任和会涉及的责任风险, 非常清楚, 这才是安全责任管理的根本所在。

3. 安全生产责任交叉漏洞。

各参建单位内部存在着综合监管部门与专业监管部门的法定职责、职责界限和相互关系不明确的问题, 在工作中产生了职责交叉、互相扯皮的矛盾, 影响了安全生产监督管理工作的整体性、协调性, 出现了安全生产监督管理工作的脱节和漏洞。

三、建立安全生产责任体系和责任追究机制

1. 安全生产责任体系建立的基本原则。

参照当前国家安全生产管理体制“综合监管与行业监管相结合”的模式, 健全安全监管体系和保障体系责任。《安全生产法》第19条明确规定, 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位, 应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。因此, 在明晰的责任体系中, 建设工程各参建单位不仅必须设置专职安全生产管理机构, 明确专门安全生产管理机构的综合监管职能, 而且各参建单位对其他安全生产保障部门要建立明晰的安全生产职责, 在安全生产管理中发挥技术、资金、物资等的保障作用。安全生产责任要按照单位、部门、岗位从上至下, 必须涵盖每个人, 每个岗位。职责就是在合理分工的基础上确定每个人的职位, 明确规定各职位应当担负的任务, 一定要落实到每个人。安全生产责任内容必须具体, 界限必须清楚, 必须在分工的基础上, 明文规定每个人的职责。在实际工作中, 应按照工作职位与实体成果联系的密切程度, 划分出直接责任与间接责任, 实时责任和事后责任。安全生产责任中应该包括横向联系的内容, 在规定某个岗位安全职责的同时, 必须规定该岗位同其他部门、个人协同配合的要求。只有这样, 才能提高组织整体的功效, 也是落实“一岗双责”的关键。

2. 参建各方安全生产责任体系框架。

(1) 单位层级。工程涉及的参建方主要有建设单位, 勘察、设计单位, 工程监理单位, 施工单位和出租单位等其他服务性单位, 应根据《建设工程安全生产管理条例》确定建设主体各方严格的安全生产责任, 构建安全生产责任体系第一层级框架, 解决单位与单位之间在安全责任上的相互关系, 约束生产经营活动。

(2) 部门层级。独立开来看, 建设各方作为生产经营单位, 都要按照《安全生产法》的规定在其内部建立安全生产责任制度, 按照分工对各个职能部门分解安全生产责任。值得注意的是, 在安全监督责任和安全保障责任上, 要做到责任明晰, 落实“一岗双责”。

(3) 岗位层级。岗位职责是对部门责任的进一步补充, 是安全生产责任对生产活动中人的具体约束, 是指将安全生产责任从主要负责人全面负责, 分解到各个岗位, 包括各副职、部门、班组直到每一位作业人员, 真正做到人人负责。在安全监督体系中, 安全副经理、部门负责人、专职安全管理人员和兼职安全管理人员逐级承担相应的安全监管责任;在安全保障体系中, 总工、总经理等关键岗位管理人员必须逐级承担安全保障责任。

3. 建立安全生产责任追究机制。

根据《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》的规定, 在建立明晰的安全生产责任体系前提下, 安全生产责任必须建立责任追究考核机制, 因为只有通过对不履行安全责任行为的不断追究, 安全责任的强制性才能体现, 安全责任意识才能得到加强, 安全责任才能在人的意识中得到强化, 才能真正规范生产经营单位的安全生产活动。所有安全隐患产生的根源在于, 安全责任链中某一个层级存在薄弱环节或者整个责任链中某个岗位存在失职和履行职责不到位。所以, 要对安全责任链中的薄弱环节进行追究, 对负有直接责任、主要责任和领导责任的相关人员进行处罚。对相关责任单位和责任人的追究, 必须具体体现在经济、行政、法律手段上, 安全生产法的相关规定无一不是体现了依法从重处罚的原则, 这是当前客观需要, 也只有这样才能真正治理安全责任混乱现状。责任追究通过对隐患产生的原因进行分析, 找出对应于这些原因的人及其与事件的关系, 对相关责任单位及个人进行严格处罚, 通过不断的问责和处罚措施, 弥补安全管理中的薄弱环节。

2007年, 国务院颁布实施了《生产安全事故报告和调查处理条例》, 落实生产安全事故责任追究制度。规定安全生产责任追究对象具体包括:未遂事故或无伤害事故, 伤害轻微但发生频繁的事故, 管理缺陷引发单位事故和重大安全隐患。

请再签一份“安全责任书” 篇8

虽然，新课程理念背景下的课堂强调师生关系的民主和谐，但我们依然可以看到在一些课堂中，在平等、民主标签包装下的一些“瑟瑟发抖”的跪着的“灵魂”。他们不敢表达，或者麻木游离于课堂之外，原本饱满的参与课堂的热情，一点一点被冷漠苛刻的严厉所蚕食。于是，我们看到了课堂中学生的那份犹豫或漠然。

我对我的年轻同事说，孩子们内心，都希望有一个能给予他们安全感的温暖的课堂环境。在一个安全放松的场境中，学生才可能无拘无束地表达自己，课堂才会出现小手如林的教学美景。作为教师，我们要用我们应该具有的宽容，来营造学生心灵的安全场境。在我们的课堂上，你可以看到一个关注的眼神，能使学生如沐春风；一个真诚的微笑，能使学生信心满怀。

有位专家说过，课堂是什么，课堂是出错的地方。我们先不谈课堂出错带来的教育资源，仅仅有了这样温暖学生心灵的宽容，我们的课堂就会发现有了思想信步的从容。只有拥有这样的心灵的从容，我们的课堂才可能有激情燃烧，才可能使智慧生成，才可能师生共生共荣。

特级教师于永正有过这样的表述：教学艺术首先是善待学生的艺术。用他的话说，教师在走进课堂之前，要准备一百顶高帽子，上课的时候，随时戴在学生的头上。于是，于老师有这样的教学语言：“我喜欢回答错误的同学。”“回答错误有奖。”“你的声音很好听！”（回答不准确时）；“这个问题很难，你居然思考出来了，了不起！”“这段课文好不容易，你只念了两三遍就这样出色，了不起！”“刚才我说过，万一第四遍没读好，还有第五遍。第五遍果然读好了！请你介绍一下怎样才能读好课文的经验。”……如此等等，不一而足。我们看到，于老师对学生的真诚与宽容，是通过“戴高帽子”传递给学生的，是通过解惑传递给学生的，是通过耐心和激励传递给学生的，是通过期待、鼓励的眼神传递给学生的，是通过抚摸与微笑传递给学生的……总之，他尽可能满足学生的内需，营造一个思想自由飞翔、灵魂安全栖息的课堂情景。

不是说课堂中不应有批评，但有一道界限不能逾越，那就是不能伤害学生的自尊心。也许，正是这道不能逾越的界限，将构筑起学生心理安全的港湾。当我们担负着一分责任，呵护着每颗脆弱的心灵，抓住瞬间的教育机会，课堂就会朝着我们理想的境界走去。

所以，让我们共同再签一份“安全责任书”，在我们的心中，在每一个孩子心中。

（作者单位：山东微山县实验小学）

综合部安全生产责任书 篇9

安全目标责任书

（综合管理部）

为切实加强公司安全生产工作，落实安全生产责任，保障员工生命财产安全，陕西省交通广告传媒有限公司与综合管理部签订2012年度安全目标责任书。

一、安全生产控制指标

（一）杜绝发生亡人责任事故。

（二）杜绝发生重大火灾、被盗、中（投）毒责任事故。

（三）避免重特大安全责任事故，减少一般安全生产责任事故。

二、安全生产主要工作任务

（一）贯彻落实上级有关安全生产工作政策规定，及时传达上级有关部门的安全生产工作精神。

（二）认真履行公司安委会办公室职责，完成日常工作。

（三）负责员工的安全生产教育工作，组织开展“安全生产月”活动。

（四）负责组织全公司范围的安全大检查，督促安全隐患及时整改。

（五）负责公司合同、印章、档案、文件及各类办公用品的安全管理。

（六）负责公司车辆安全管理和办公区域的安全管理，定期组织驾驶人员参加安全学习。

三、考核与奖惩

以上目标任务，与公司目标责任考核工作一并组织实施，实行一票否决制度，并按照《陕西省交通广告传媒有限公司目标责任考核办法（试行）》的规定，根据考核结果兑现奖罚。对工作失职或管理不到位，导致发生安全事故的，在查明原因、分清责任的基础上，按照相关规定追究责任。

总经理：部门负责人：

综合部安全生产责任书 篇10

综合动力车间与机修班安全生产责任书 为了落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实防止重大、特大恶性事故发生，避免和减少各类事故，落实部门安全生产责任，根据国家《安全生产法》及公司、部门有关安全生产管理规定，现财务科与财务会计岗位人员签订安全生产责任书：

1、目标：

创建安全生产标准化三级企业；零伤亡事故。

2、责任：

2.1负责部门设备、设施、员工人身安全管理；

2.2认真贯彻执行各项安全规章制度，严格执行安全操作规程；

2.3 参与车间修订车间安全技术规程和安全管理制度，并监督检查执行情况；

2.4负责组织对本部门员工的安全意识、安全操作规范、事故防范能力培训，提升全员的安全意识和事故的防范能力；

2.5 督促员工加强用电管理，遵守临时用电制度，临时用电必须办理报批“临时用电申请”，并做好安装与使用安全措施工作；

2.6负责变电所绝缘手套、绝缘鞋等定期检定，经定期试验合格后才能使用；

2.7制订变电所值班制度，严禁无关人员进入变电所，相关进入人员要做好登记工作；

2.8配合做好特种作业人员换证培训工作，特种工种人员必须持证上岗，并严格按照培训要点操作；

2.9 监督员工的安全劳保用品的佩戴，作业时必须穿戴好绝缘手套、绝缘鞋等劳保用品，高空作业必须系好安全带；

2.10 监督电工做好电器设备的维护保养工作，保证电器设备正常运转；对变

压器等重要电气设备要坚持巡视，并做好记录；

2.11 经常对设备巡回检查，维护保养，消除设备的不安全隐患，保证设备正常运转；

2.12 督促员工正确使用维修工具及设备，在维修中应注意防止被工具击伤、灼伤，使用手枪钻、冲击钻等高速转动工具时严禁戴手套；

2.13 电焊所用的工具必须安全绝缘，焊机的外壳和工作台，必须有良好的接地。接地线不得接在有易燃易爆介质的管道或设备上；

2.14在易燃、易爆危险的生产区域内动火，必须办理动火许可证，并做好现场安全措施，专人监护后方可动火；

2.15加强对日常的安全操作规程执行情况进行检查，发现违章操作现象有权制止，严重的及时向上级报告；

2.16加强对岗位隐患进行排查，对发现事故隐患及时给予纠正或整改，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；

2.17督促教育员工按要求正确使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；

2.18发生工伤事故及时组织抢救和保护现场，并迅速报告上级。并负责对工伤事故的现场调查、事故分析、报告的上报工作，并落实整改措施。

2.19 每月组织一次全员安全教育培训，并做好记录，月底按时上报公司安全管理员处；

2.20及时完成公司、车间下达的各项安全工作。

3、措施：

3.1 及时学习上级部门有关安全生产相关文件精神和工作要求，做好本部门安全生产任务，督促科主成员完成相关安全生产经营指标。

3.2适时参加本部门进行的安全生产大检查，责成本部门成员整改安全隐患。

3.3加强自我保护意识，进入生产现场穿戴好劳保防护用品和职业健康防护用品，每年至少参加一次职业健康体检。

3.4 加强本岗位专业技术的安全学习，积极学习先进企业的管理经验。

4、考核期限：

4.1考核期限自2014年7月1日起至2015年6月30日止。

4.2本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。

5、考核办法：

如发生一般安全事故扣分10分/次，对造成重大事故者追究责任。凡因违反操作规程作业造成安全事故者取消年终评先资格。

部门负责人（签字）：

岗位人员（签字）：共人。

安全生产是每位职工的责任 篇11

关键词：安全生产 责任意识 落实责任 杜绝违章 以人为本

安全是一个永恒的话题，谁注重它，幸福就会与之相伴；谁忽略它，谁就会跌进痛苦的深渊。安全就像一颗光芒四射的太阳，照亮我们的整个人生；安全就像一根无形的纽带，系着我们的生死存亡。安全就是一切工作的重中之重，唯有安全生产这个环节不出差错，我们职工的生命才能得到保障，我们的企业才能得到可持续发展。各单位、各级管理人员都把安全作为头等大事来抓，将主要负责人列为安全生产第一责任，目的是通过明确责任来确保安全生产，把安全生产当作第一位的大事来抓好，杜绝事故，确保单位和职工的安全。但我认为，不管是领导还是一线职工，都应该明确我的安全责任是什么，我如何去履行我的安全职责，只有每个人都在自己岗位范围内做到了安全，单位的安全才能得到保障。

1 责任意识是安全生产的前提

安全生产是单位的一种社会责任。安全工作是一个品质、管理水平和形象的体现，也是实现单位持续健康发展的根本前提和基本保证。这就要求我们必须做到对人的尊重、对生命的尊重和对安全的高度重视。安全生产是个人的一种基本生存责任。作为一名职工，在每一个岗位都要以负责任的态度认真做好每一件事。特别是在安全生产中，尽职尽责地做好安全工作是尊重生命、关爱生命，对家庭和自己负责的体现，也是良好职业道德和工作作风的体现。树立安全责任意识，这是一切安全生产工作的基本出发点，做不到这一点，本质安全的目的难以实现。安全生产是单位全体职工共同面对的问题。认识到自己责任的重大，从而提高自身的责任意识，确保自己岗位上的安全。我们每个人都有自己的岗位，有一份自己的职责，只有每个人把工作做好，单位才能健康稳定发展。我们既然在岗位上工作，独挡一面，就应该负起这个岗位上的安全责任来，从这个意义上来理解，那么，职工就是他所在岗位上安全第一的责任。因为，事故往往是在具体操作中发生的，所以距离事故隐患最近的生产者，就是安全第一的责任。我们必须加强教育引导，吸取别人的事故教训，举一反三，促进自我责任心的强化意识，把“生命至上，安全第一”的理念融入到每一个职工的心灵里，在思想上筑起安全生产这道防线。

2 落实责任是安全生产的关键

严格落实安全生产责任制，各单位是安全生产的第一责任主体，始终牢固树立“安全生产工作只有起点没有终点”的理念，坚持“管生产必须管安全”的原则，摆正安全与生产、安全与效益的关系，落实全员的安全生产责任，这是科学管理的基础。因此，关注安全，应从身边的一点一滴做起，从我做起，从每一个领导者做起，从每一个职工做起，从安全生产管理的全过程做起，从安全责任制的落实做起。岗位上的差异，任务上的差异，自然要求承担不同的安全生产责任，管理者的责任是做好领导工作，技术人员的责任主要是处理事故隐患，生产者和操作者主要就是就将安全生产落到实处。一定要认真严格执行安全生产操作规范，对安全生产负全面责任。我们不仅强调领导是安全第一的责任，职工同样认识到自己对安全生产的责任，要让所有的职工都有意识的重视安全生产，充分认识到每一名职工都是安全生产第一责任。整个单位都要做到人人遵章守纪，爱岗敬业，关注安全，从根本上消除事故隐患和漏洞，从而更顺利的进行企业的安全管理。否则，在事故责任追究上，当事后诸葛亮或亡羊补牢，固然可以堵塞漏洞，降低以后事故发生几率，但对已造成的各种损失，后悔都晚了，最让人揪心的是给当事人及其家属造成无法弥补的感情伤害。

3 杜绝违章是安全生产的重点

我们要严格遵守各项安全生产法律法规和规章制度，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象的出现。安全生产涉及单位每位职工和每个层面，体现在所有职工的行为、习惯和理念里。安全生产要从自身的一举一动中坚决纠正习惯性违章。很多生产事故的发生，都是由于职工不按章操作所致，每位职工要充分认识它的的严重性、危害性，要主动追求安全，在思想上对安全有足够重视，违章不一定出事故，但事故一定是因违章而发生的。难道发生我们身边的一幕幕惨痛的教训还不够，非让事故落到自己的头上才能警醒吗？每次事故的发生，大多数是因为人为因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的原因。领导承担着安全生产的领导责任，但在具体生产中，领导不可能每时每刻都盯着每位职工的每个动作，关注到每一个具体方面。这就要求所有职工都要在自己岗位范围内做到安全生产，要严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，保持良好精神状态，落实现场安全过程管控，以对同事生命负责、对自己职业负责、对家庭幸福负责、对单位形象负责的态度，搞好安全生产，确保生产安全。做到“遵守操作规程不伤害自己、讲究职业道德不伤害他人、居安思危不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。

4 以人为本是安全生产的基石

人是安全生产的出发点，倡导人性化管理尤为重要。要想调动广大职工的安全生产工作积极性，真正消除职工的不安全行为，使每个职工自觉做到“我要安全、我会安全、我能安全”，就必须以人为本。在安全生产过程中，把个人的平安健康与家庭生活联系起来，各单位管理者要关心爱护广大职工的思想和现实问题，真心诚意的帮助他们解决工作和生活上遇到的困难，解决好他们的后顾之忧，让他们全身心地投入到安全管理和生产工作中。单位最大的财富不是利益，而是广大的职工。只有保障了职工的身心健康，才能使工作质量和工作效率不断提高，才能发挥单位无限的创造力。加强自身安全知识学习，不断地充实自己，做到学安全、懂安全、会安全，提高职工安全意识和自律能力。

总之，安全就像是走向成功的独木桥，只有在确保安全的基础上，才能够享受成功的喜悦；只有在确保安全的基础上，生活中才会充满幸福的笑容。安全生产是我们大家的事，只有每个职工都做到安全生产，才有单位、企业整体的安全。“安全责任，重于泰山！”这个责任，不仅仅关乎着我们的单位，更与我们自己息息相关。因为，没有安全，就谈不上单位的发展；没有安全，就谈不上个人的生存；没有安全，我们的幸福，我们的未来就无从谈起。

参考文献：

[1]曹来子.“以人为本”构建企业安全文化 提高煤炭行业安全管理水平[A].第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C].2006.

[2]徐国平.论以人为本的安全管理[A].坚持科学发展观 推进自主创新 促进国家创新型城市建设——武汉市第二届学术年会论文集[C].2006.

如何保证安全生产责任落实 篇12

新修订的《安全生产法》第十九条作为一项新增加的内容, 明确提出“生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制, 加强对安全生产责任制落实情况的监督考核, 保证安全生产责任制的落实。”那么, 作为生产经营单位, 应采取哪些措施, 如何加强监督考核, 才能保证本单位各岗位安全生产责任的有效落实?本期就让我们来谈一谈如何保证安全生产责任落实。

近期话题征稿

如何看待基层安全管理的“严”与“柔”

对于企业基层安全管理, 有人认为, 必须要通过“铁面孔, 铁手腕”“严惩重罚”等“严”的方式来管理、约束员工的行为, 才能促使员工遵章守纪, 否则“三违”现象很难消除。但同时也有人认为, 应该通过对员工晓之以理、动之以情, 采取“情感管理”等“柔”的方式给予员工更多人文关怀, 才能更容易让员工接受, 从而更好地保证安全。那么, 应如何看待基层安全管理中的“严”与“柔”, “严”会不会导致员工抵触?“柔”会不会纵容违章?希望大家积极讨论。

(截稿日期:2015年4月24日)

如何充分发挥“安全生产月”的作用

1月26日, 国家安全监管总局局长杨栋梁在2015年全国安全生产工作会议上提出了2015年安全生产5项重点工作。其中指出要以“加强安全法治、保障安全生产”为主题, 组织开展好全国第14个“安全生产月”和“安全生产万里行”集中宣教活动。那么, 应如何充分发挥“安全生产月”的作用, 更好地推进依法治安, 推动安全生产责任体系建设。希望大家积极讨论。

(截稿日期:2015年5月25日)

如何保障安全投入“不欠账”且“用到位”

安全投入是安全生产工作的重要保障。3月10日, 国家安全监管总局局长杨栋梁在全国人大记者会答记者问时提到“安全生产投入不能欠账”。《安全生产法》中也明确规定生产经营单位主要负责人要“保证本单位安全生产投入的有效实施”。那么, 企业应如何才能保障安全“不欠账”, 并将安全投入切实用于解决安全生产问题的关键环节, 使其充分发挥作用?希望大家积极讨论。

(截稿日期:2015年6月25日)

综合办安全生产责任制 篇13

部门安全生产责任制

综合办公室安全生产责任制

一． 宣传党和国家的安全生产方针、政策、法令，教育职工树

立安全第一的思想；

二． 配合各种安全生产竞赛活动，做好宣传鼓励工作；

三． 及时总结报道安全生产的先进事迹和好人好事；

四． 经常进行卫生宣传教育，负责现场劳动卫生工作；

五． 负责对职工的定期健康检查；对从事砂尘、粉尘、有毒、高温、高空作业人员，必须定期进行安全检查，发现有不适应某种工作的应向有关部门提出建议，及时作出妥善处理，并做好职业病的治疗工作；

六． 及时提出防暑药物、清凉饮料配方；提出职业病预防和改

善卫生条件的措施；做好测尘、测毒工作；

七． 协同有关部门对职工进行安全防火教育，开展群众性安全

生产活动；

八． 主动配合有关部门开展安全大检查，狠抓事故苗头，消除

治安灾害事故隐患，重点抓好防火、防爆、防毒工作；

九． 发生工伤事故后，积极采取抢救、治疗措施，并向事故调

综合部安全生产责任书 篇14

责任书

综治委主任：＿＿＿＿＿＿ 责任科室 ：＿＿＿＿＿＿ 科室责任人：＿＿＿＿＿＿

许昌市中心医院社会治安

综合治理委员会 年 月 日

许昌市中心医院“社会治安综合治理” 安全生产、消防目标管理责任书

我院在2018年按照党的十九大会议精神要求，稳定社会治安秩序，发展社会市场经济，为我市全面建设社会主义小康社会的战略目标，全心全意为病人服务为宗旨。根据新时期社会治安综合治理、安全生产、安全消防的工作步伐，坚持以“领导责任制、目标管理制、一票否决制和重大事件通报查究制”的四制精神，结合我院实际，制定本目标管理责任书实施办法。

一、领导组织

在医院党委的领导下，将此项工作列入医院领导班子的首要工作。按照“谁主管，谁负责”的原则，一把手亲自抓，健全各级综治组织、安全生产组织、消防组织，成立医院社会治安综合治理委员会、安全生产委员会和消防委员会。委员会主任：牛

锋

副

主

任：李景信

樊建勋

陈绍宇

黄毅平

艾根法

时

永

王坤铎

委

员：张付庆

史

生

马文彪

张贯东

宋保华

刘根廷

董理丽

寇松莲

雷俊香

曲沛枫

张卫红

周飞

苗

圃

张宝玲

冀晓丽

肖

凯

兰丙欣

周素静

贾彦峰

张现军

程国平

高春耕

刁建华

郭明栓

段天林

王黎亚

翟鲁辉

尹振东

王银山

王越圣

陈

建

王德民

王冠军

靳永欣

张建军

李卫红

孙琦巍

陈淑霞

巩

军

马宇杰

赵宏亮

范英杰

焦晋兰

王一公

张文辉

王束瑾

刘文奇

张国富

马会军

张发顺

郑文亮

田锦芳

孙邵武

连文彩

张世昌

段淑芬

齐连生

李景钊

尤书德

侯

森

田

霞

崔巧梅

菅书明

孙

毅

贾长文

毛淑青

各科室成立以科室主任、党支部书记、护士长为主的综治小组，成员3—5人，由科主任担任领导小组组长。综合治理委员会、安全生产委员会、消防委员会办公室设在保卫科，保卫科科长张付庆担任办公室主任。

二、科室综治、安全生产、消防领导小组职责

1、在院党委的领导下，各级综治、安全生产、消防领导小组的协调配合，充分发挥职能作用，认真贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则。

加强安全管理，完善、落实各项安全防范措施和制度，责任到人，分工明确。保卫科所属各级综治、安全生产、消防领导小组要紧密合作，积极发挥职能作用，各负其责。各科室要加强法制观念，把矛盾纠纷解决在科室内部，支部要抓好思想政治教育、法制教育、医德医风教育，文明行医，化解矛盾，消除不安定因素，达到综治、安全生产、消防安全的管理目标。

2、根据本科实际，制定安全防范措施、规章制度，对来院进修、学习的临时人员严格管理，按照规定办理居住暂住证和必要证件，加强重点部位的安全防范，责任落实到人、到岗，各科室主任、护士长要负责对本科职工进行法制、法规和安全防范教育，配合综合治理、安全生产、消防小组，对本科在家属区居住的工作人员做好家属区的防范工作，动员安装防护门，使每个职工有责任维护医院、家属区的安全防范和治安防范举报义务。

3、加强精神文明建设，对本病区的住院病人及家属，搞好法制宣传教育，遵守医院的各项规章制度，贵重物品不准带入病区，丢失有个人负责。对病人文明服务，态度和蔼，解释耐心，杜绝因服务态度不到位引发纠纷、争吵，扰乱工作秩序。同志间要团结友爱，科主任、护士长要做好思想工作，预防矛盾激化，做到住院病人不告状，科室职工无上访事件发生。

4、院综治委与各科室签订年度目标管理责任，按照目标管理要求，以“谁主管，谁负责”的原则完成，各综合、安全生产、消防领导小组要制定本科室年度目标管理计划、半年综治总结和年度综治总结，上交院综治办。

三、安全生产工作目标

1、安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的方针，科室要成立安全生产领导小组，落实安全生产工作的各项任务和指标，把安全生产目标管理落实到实处，建立健全各项规章制度。

2、认真执行安全生产工作的法律、法规，科室主任、护士长对本科室安全生产全面负责，做好上情下达，完成安全生产工作管理。

3、负责检查本科室安全生产工作，认真排查安全隐患，加强对住院病人和家属陪护人员的安全防范意识，宣传到位，增强责任心，预防财务丢失现象的发生，服务态度和蔼可亲，减少医患纠纷。

4、认真做好职工群众的思想政治工作，了解掌握群众思想动态，消除排解思想矛盾，解决困难，达到安定团结的局面。

四、消防安全工作目标

1、认真落实消防工作“预防为主，防消结合”的方针，制定消防安全工作制度，责任落实到人，健全领导小组，建立各项安全措施，成立义务消防队，服从医院消防安全管理。

2、完成医院消防工作的布置、培训、演练，掌握一定的消防法律、法规和消防灭火知识，高层建筑疏散救援知识，掌握对初起火灾进行扑灭时有关灭火器的实际操作技能。

3、维护消防设施、设备完好无损，严禁消防器材挪用、丢失、损坏，对各科室辖区消防设施、设备，由各科负责看管，如有丢失由科室负责赔偿，认真排查发现火灾隐患，及时报告保卫科。

4、严禁在病区、物资仓库、重点部位、易燃易爆场所吸烟，使用电炉、酒精炉、电饭煲，违者要严肃处理，切实做到消防火灾隐患。

5、严格动火手续，确因工作需要需动火的部门，要按照医院动火规定，严格审批手续，确保安全。按照安全防范工作“谁主管，谁负责”原则，完成科室年度内的综合治理、消防安全工作。

五、搞好法制宣传，增强法制意识

1、加强全院职工的法制教育和“四防教育”（防火、防盗、防破坏、防治安突发事件）。各科综治领导小组每年组织1—2期法律学习班，订阅报刊、杂志，利用板画、板报等宣传形式，普及法制教育（安全生产法、职业法、卫生法、消防法、民法通则、刑事诉讼、婚姻法）等国家的各项基本法律、法规，使职工法制观念达到知法、懂法、守法、用法，能自觉遵守法律、法规，从而形成震慑犯罪的强大社会力量，减少犯罪为目的，维护好我院的正常工作秩序和治安秩序。

2、科室应在年度内完成全院组织法律考试和法制学习班，每年度1至2次，各科科长、主任，要安排调整好班次，凡列入考试名单的，必须参考，没有考试的，与本人晋职、评先挂钩。

六、奖惩办法

因管理疏忽，玩忽职守或违反操作规程，给医院财产造成被盗、丢失、损坏，折合人民币500元以上的，扣发科长、主任、护士长40%工资的50%，对直接责任人扣发当月40%工资，取消年度奖，对科室全体人员扣发当月奖金部分的20%；低于500元损失的，扣发直接责任人40%工资，赔偿损失的全部。因医疗造成责任事故的，按医院规定处理；构成法律责任的，将依法追究刑事责任。

院综合治理委员会、安全生产委员会、消防委员会年底对各科室进行百分制考核，低于70分，取消奖励基金，扣除科室年终奖励的20%，科室取消评先资格。科室发生刑事案件、安全生产事故、火灾事故，一票否决。

许昌市中心医院综合 治理委员会