如何描述岗位职责

如何描述岗位职责（精选14篇）

如何描述岗位职责 篇1

会计（岗位）职责

1、总帐会计

1.1认真执行会计制度，指导出纳员正确使用会计科目，负责审核原始凭证，发现错误及时更正。

1.2负责组织各类原始凭证的编制、整理、装订，登记好总帐，正确计算收入、支出、成本、费用和财务成果。

1.3负责编制会计决算报表，做到数字准确、资料齐全、账表对口、帐帐相符、填写清楚、装订整齐、按期上报。1.4负责税金、利润等解缴。

2、成本会计

2.1正确及时完整地归集、核算分配生产经营过程中发生的各种成本费用。2.2按照国家规定的成本开支范围计算产品成本。2.3监督各物资、动力消耗、工时费用定额的执行情况。2.4正确计算报告期产品的总成本和单位成本。

2.5及时编报月、季、年成本报表，作出成本分析和文字说明，并系统地汇集和积累产品成本的历史资料。

2.6帮助车间统计搞好核算和班组经济核算工作。

2.7负责存货的核算管理，参与物资的定期清查、盘盈、盘亏的审查和报废工作。3.材料帐会计

3.1负责完成材料采购入库和材料出库的核算及日常管理工作。3.2按时完成各类材料报表，做到清晰、准确、完整。3.3负责与仓库核对帐目，做到帐帐、帐物、帐表相符。

3.4负责材料的登记，正确计算材料的采购成本，及时、准确地反映和监督材料的收发，领退和保管情况。

3.5反映和监督材料资金的占用情况，防止材料超储，积压和不足现象，并及时向领导反映情况。

3.6负责公司材料计划价格的整理及调整工作。

3.7负责产成品的出入库的监督及核算工作，定期与成品库进行核对，参与成品的定期清查、盘盈、盘亏、报废的审查。

3.8负责固定资产的核算与管理，按规定按月计提折旧。3.9负责低值易耗品的核算与管理。3.往来帐稽查会计

3.1忠于职守，严格把关，协助销售统计做好销售统计工作。3.2负责往来帐的管理，认真核对，努力做到帐目清晰，数字准确。3.3认真做好往来帐的对帐工作，做到帐实相符，并做好清欠工作。3.4监督应收帐的收回情况，编制各种统计报表，并做好分析说明。3.5发现帐目问题及时向领导汇报。

如何描述岗位职责 篇2

21世纪是知识经济时代, 科学技术日新月异, 在市场经济条件下, 各行业的竞争也日益激烈。从根本上来看, 医院与医院之间的竞争属于人才的竞争, 人才是医院的重要的资源。因此, 要想提高医院的综合实力和在市场中的竞争力, 加强对医院的人力资源管理, 切实做好岗位的管理是很有必要的。同时也是建立起现代化医院, 实现医院可持续发展的必然要求。

一、当前我国医院岗位管理的现状

随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济的快递发展, 我国的医疗行业得到了显著发展。从总体上来讲, 医院的内部建设较完善, 但是医院的岗位管理还存在一些不足, 主要表现在:

1、人力资源配置不完善

医院在社会中扮演着重要的角色, 受到政府的支持和重视, 这也是我国的医疗事业与国外相比具备的优势。再加上医院属于人才密集型行业, 就使得医院在内部管理问题上出现了严重的问题, 人力资源得不到合理分配, 具体来讲:一、编制过大。通常情况下, 医院的编制是由病床的数量来决定的, 医务人员和病床的比例在1.5:1为最佳, 同时还应该考虑医院自身的科研实力、门诊数量等。造成医院编制过大的原因是医院的门诊数量较大、医院的经济效益得到提高等;二、医务人员和护理人员比例不协调。通常医院只注重医师数量的增加, 忽略了护理人员人数的增加, 这样就使得患者得不到最完善的服务。此外, 医院的后勤服务人员也有待增加, 它可以有效地提高医院的服务质量;三、医师比重过大, 而且结构不合理。一般而言, 一个医院的医师的数量是由医院的病床数决定的, 但是有些医院不正确认识医院的发展规模, 盲足增加医师。而且这些医师多是年轻化队伍, 有资深经历的专家数量较少。

2、人事制度僵化

当前, 很多医院都具有浓厚的行政主义色彩, 在人事制度上多是依据医院的发展规模和隶属关系, 这样就使得人才的聘用不公平、不公正, 而且选拔出的人才也不具备实力。

3、未建立起有效的薪酬制度

主要表现在两个方面:一、工资的分配不合理。众所周知, 从事医疗行业的人员面临着高风险、高难度的现状, 因此, 获得较高的收入是理所当然的, 但是资料表明, 所获得的收入与社会平均收入相差无几, 从中我们就可以看出, 医务人员获得的隐形收入较高, 但是这些势必会损害病人的利益和卫生行业的利益。此外, 工作薪酬分配的不合理, 还会造成人才的流失, 不利于实现医院的可持续发展。

二、如何加强医院的岗位管理

1、要树立起正确的人力资源理念

要真正落实医院的人力资源管理, 树立起正确的人力资源理念是基础。在医院中做到这些, 就需从以下几个方面把握:一、在医院中人力资源占据着重要的地位, 所拥有的其他资源都应该在人力资源的带领下实施;二、知识经济时代, 竞争的关键在于人才的竞争, 同时也是一个人才主权的时代, 即人才有选择工作的自主权和决定权。因此, 医院要从人才的利益出发, 尊重人才, 吸纳人才, 通过自己的真诚来赢得人才的信任和支持;三、高素质且优秀的人才为医院创造的价值远远大于自己所获得的报酬, 因此, 这样的人才是医院最渴望的。

2、建立健全绩效考核制度

在对医院岗位进行管理的时候, 要把绩效考核作为重要的参考依据。一般而言, 绩效考核就是在医院经营管理目标的基础上, 通过制定系统且规范的方法对员工在实际工作中的工作能力、工作态度等进行的合理评价, 同时使这些人力资源管理利于实现医院经营目标。

3、建立健全公平公正的薪酬制度

简而言之, 建立起公平公正的薪酬制度就是指科学地制定薪酬制度、绩效考核等, 从而真正体现出按劳分配的原则。同时在分配薪酬的同时要结合员工的工作态度、工作业绩及工作能力, 这样就会使薪酬制度在内部具有公平性, 在外部具有竞争性, 同时还可以充分调动广大员工工作的积极性。

4、建立起公平的用人制度

在聘用人才的时候, 要坚持公开、公平和公正的原则, 不仅要从内部选拔人才, 还要敢于向社会公开招聘。在内部选拔人才的时候, 既要重视人才的能力, 又要看重人才的基本素质、发展潜力。在向社会公开招聘的时候, 要敢于打破行业和地区的界限, 增加透明度, 真正地实现选拔人才的公平和公正。

除此以外, 在选用人才的时候, 还应该做好工作岗位的评价和分析, 制定出岗位的说明书等一系列的规章制度, 同时还要严格遵守选拔人才的流程, 保证工作的顺利开展。

三、结语

总而言之, 在新形势下建立起现代化医院, 让医院在市场环境中求得生存和发展, 实现医院的可持续发展, 加强医院的岗位管理是很有必要的。加强医院的岗位管理, 真正地实现人力资源的合理配置, 建立起合理有效地人力资源管理机制, 为促进医院的发展提供良好的机遇, 从而提高医院的综合实力。

参考文献

[1]李奕恒.加强医院人力资源管理的思考[J].华北煤炭医学院学报, 2009, 5

[2]杜雪梅.浅谈新时期的医院人力资源管理[J].中国农村卫生事业管理, 2009, 1

移动产品如何描述？ 篇3

这些话语，都有一个共同的特征：都在描述一项服务的功能，它们分别能提供新闻、搜索、购物以及通讯服务。至于你在什么时候去使用这种功能，这些话语里没有涉及。这是早期互联网服务营销时的重要特点：都是在兜售和推广它的功能。

之后以桌面互联网为核心的数字世界也一样，无论是电商大战中所诉求的“我们这里最便宜”，还是微博大战中所诉求的“我们这里人气最旺”，都是在强化功能的描述。这种营销方式重点在于用户能获得什么，但基本上不会考虑用户该在什么时候获得。

移动互联网兴起后，情况发生了改变。与桌面互联网主要是通过PC来获取服务不同的是，移动互联网的核心物件是手机（当然也包括平板以及笔记本）。坐在PC前的场景其实都差不多，如果非要说区别，大概就是严肃场合（上班）和休闲场合（家中），但手机应用的场景，便五花八门了。

移动应用是非常讲情境的，除非你有足够的资源，比如原有的用户基数很大，又或者很有钱能去砸广告，我觉得，与其用功能介绍的方式去推广自己的应用，还不如用情境使用的方式来推广。在如此这般情境的情况下，你可以用我们这种服务来完成你所需——这类推广话语，会得到很强的呼应。因为用户会想：呀，我的确有那个情境啊，那个时候有这样的服务就好了。

有一家朋友的公司做了一个可以把桌面互联网上看到的东西推送到手机的应用（严格意义上讲，它不仅仅是移动应用，而是桌面和移动的整合应用），计划找浏览器生厂商谈基于插件的合作，前后找了两家。第一家谈的时候，描述了自家产品的主要服务特点，听的人有点昏昏欲睡；而在和第二家洽谈时，改了一种说法，不再详述功能，而使用了情境描绘法：一个用户打算去往某地，在PC上用地图搜到该地，这个情境下使用推送服务，可以将该区域地图以图片方式直接推送到手机，以利于到达后再寻找。这种情境描绘，一听就懂，而且听着感觉就是：嗯，挺有用的。后续的发展是，第二家很快达成了合作意向进入技术配合阶段，而第一家，至今还未有结果。

这是商业合作（BD）上的情境展示，在用户端上其实也差不多。同步服务Dropbox专门做了一个视频来介绍自己的服务，就大量采用了情境展示这个方式：什么情况下，你会用到Dropbox？观看者在浏览的时候，就会频频被击中：呀，就是这个时刻！

情境展示比功能描述更能唤起用户的共鸣。在思维走向上来说，强大的功能和用户使用之间其实还存在一个环节：我什么时候什么场合要用到。功能描述方式逼迫用户自己去想象那个时候，而情境描述直接命中，在营销推广上，是非常讨巧的。而移动应用由于用户的场景多样，就特别适合使用情境描述法。

行政岗位职责描述 篇4

2、 接听电话，按要求转接电话或记录信息;

3、 负责负责日常行政管理工作，包括办公用品采购、快递收发、行政账务核对;

4、 不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

5、 负责协助上级完成现场管理：根据5S标准做好现场的绿化、环境卫生、设施设备管理工作，完成办公区员工座位、人数的统计和更新等;

物业各岗位职责描述 篇5

1、组织、协调、有效落实房屋维修工作;提出维修方案;对维修工作的进展情况及施工情况进行检查。

2、负责房屋维修的技术解释工作，配合各相关部门做好维修整改工作;配合客服合理安排维修维护时间。

3、对房屋维修资料进行整理、归档。

4、建立和完善物业、工程类信息化平台;建立、完善工程、物业类管理指标、管理要求、监控体系，并有效落实。

5、完成部门安排的各类临时性任务。

物业各岗位职责描述2

1.负责辖区内的机电设备设施和基建、房屋等承接查验、移交工作，并对遗留问题的跟进处理;

2.负责制定管辖范围内机电设施设备、房屋、月度维修保养计划，负责制定各类工程设备设施维修、改造方案;

3.负责建立设施设备台账及相应的设备设施资料维修档案;

4.负责监督管理设备设施类外包单位，定期进行服务质量考评;

5.负责组织开展客户报修、有偿服务工作，跟进工程维修方面的投诉处理;

6.负责审批临时用电、动火作业，督促相关施工单位客户对违反作业安全的整改;

7.负责组织实施工程设备类的紧急抢修和突发事件的应急处理;

8.负责拟定并实施工程技术类培训、考核，提高员工业务技能和工作效率;

9.协助客户服务部对施工单位或客户的二次装修、施工进行验收;

10.完成领导交办的其他工作。

物业各岗位职责描述31、负责项目前期介入工作及日常管理、运营工作;

2、负责项目预算编制、物业服务方案编制等工作;

3、负责项目团队搭建、人员日常培训、人才培养;

4、协助部门领导处理公司日常行政事务，报销单整理等各项工作;

5、负责部门会务组织，文字处理;

6、负责部门合同评审审核把关并管理登记;

7、完成部门领导交给的其他事务。

8、负责定期与客户进行沟通，妥善处理投诉等事宜;

物业各岗位职责描述41、制定并实施物业管理方案、监督执行物业管理财务预算;

2、熟练运用物业管理相关法律、法规和有关规定，监督部门工作执行情况，并进行报告;

3、拟定及修改各项工作流程及规章制度;

4、部门人员定岗、定编提报及升迁、处罚建议;

5、部门管理与发展战略决策报告;

6、突发事件、危机事件及重大事故的处理与汇报;

7、与政府相关部门联络，了解物业管理行政新规定;

8、上级主管指派的其他工作。

物业各岗位职责描述5

1.负责物业服务中心的全面工作，向总经理负责。

2.根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务。

3.拟定运营方案(含财务预算)，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本中心的经营管理状况负责。

4.负责健全所属部门的各类规章制度和防范措施，指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练。

5.对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议。

6.指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程。

7.负责与当地政府相关部门、社区居委会、业主委员会、重点客户(业主)保持沟通，确保与其有良好的关系;

8.每周工作例会，通过会议贯彻公司的经营思想和质量方针，落实各项工作，及时协调各部门的工作关系，对员工进行培训和教育，促进服务质量的提高;

9.每月要完整的对所管理的物业进行至少一次巡视，以便全面检查服务工作质量情况;对物业服务中心的安全责任;

10.负责对服务中心人员的业务培训指导和绩效考核。

物业各岗位职责描述6

1.根据公司经营目标，制定项目工作计划、月度工作计划，并组织实施;

2.负责项目各部门工作质量评估和指导;

3.负责制定项目预算，严格控制费用支出，履行增效节约的原则;

4.积极开展多种园区经营，增强项目创收能力;

5.根据公司要求，完成项目各指标要求(包含员工遗憾离职率、物业费收缴率、业主满意度、投诉处理及时率等);

6.定期组织召开项目季度会议、月度会议和周例会等会议;

7.每周组织不少于___次项目培训，提升专业度和工作质量;

8.负责团队管理，监督和考核各岗位工作质量，提出人员发展建议和晋升计划，负责人员绩效考核等;

9.制定服务中心应急预案，并定期组织演练，提升服务中心安全意识和应急处理能力，并处理区域内的突发事件;

10.每周不少于___次管理区域巡查，对发现的问题形成督导报告，并及时改正;

11.认真贯彻并执行公司的方针、决策和有关指令，并传递至物业服务中心员工;

12.掌握所管物业、建筑物、附属设施设备、公共区域等情况，详细了解业主的(使用人)的基本情况;

13.配合召开业主大会;

14.负责协调处理服务中心与公司各部门、开发商、相关政府部门的各种关系和事务;

15.负责协调处理服务中心与各业主、业主委员会之间的各种关系和事务。

物业各岗位职责描述71、严格遵守公司和本项目部的各种规章管理制度，坚守岗位，着装整齐;

2、熟悉本园区楼宇结构、楼宇的排列、单元数、户数，住户的数量和居住情况;

3、执行楼宇客户服务工作计划，监督、检查本楼宇的服务标准和工作程序的执行情况。

4、负责接待业主和来访客人，热情、耐心地解释和解决业主提出的相关问题;

5、负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案。

6、依据物业管理委托合同和国家及天津市的有关政策按时收取物业管理费及其他代收代缴费用，完成收款考核指标;

7、掌握业主居住及其他相关情况。

8、做好与相关部门协调、沟通与合作。

售后内勤岗位职责描述 篇6

一 售后服务部门出差人员的派工管理。

 根据客户需求，对售后服务人员进行派工。

A：派工单的填写（出差时间、地点、联系人、以及出差任务等）； B：针对出差人员的新增任务进行派工单的管理。

 每周做好出差人员的情况汇报，并做好出差人员汇报记录和人员协调工

作。

 待出差人员回公司后，完成派工单管理、并做好备案记录。 售后服务人员出差帐目的统计及整理；

 客户意见反馈表、（改造图纸）等工程资料的整理和汇总及归档。二 客户回访工作的展开

 出差人员工作处理情况的回访以及客户的意见和建议。并做备案记录。 客户定期回访。了解设备运行状况，并做备案记录。若设备运行出现异

常，则将情况汇报售后服务主管。

三 资料管理

 客户档案管理（包括工程竣工档案，售后服务记录、发货清单、回访记

录等）

 保护改造资料管理  派工单管理  用户意见反馈表管理

 售后人员备品备件资料管理等 四 办公内勤的其他职务

 售后服务人员的请假、调休，出差借款手续办理等；  售后服务人员现场维护备品备件的管理和准备；  公司考察客户相关资料的准备  其他临时性安排工作

山源科技

审计人员如何履行好审计职责 篇7

随着科学技术的日新月异, 各行各业的人们都在不断地努力开拓事业新局面, 不断地创新谋求更大发展;为了不被社会淘汰, 追赶时代潮流, 引领科技先锋, 追求价值最大化, 都在寻求新技术、新方法, 培训行业新型人才、提高人员新素质。审计工作维护着社会经济活动的健康、有序发展, 发挥着“免疫系统”的作用;审计人员则是国家的“经济卫士”、预防和解决问题的“医师”。如果我们审计人员不思进取, 不积极主动地掌握和创新高于“病原体”的审计方法和技术;或存在“坐、靠、等”的思想, 依赖领导决策、领导指挥和行业个别能人解决问题的想法, 被动地开展自已的工作, 终究会“固步自封”, 成为落在“鸡窝里的雏鹰”, 安于现状, 待到想飞的那一天, 却发现已丧失了飞空的功能。所以我们要发挥自已的主观能动性, 摒弃私心杂念, 积极主动地开展工作, 改变我们的工作思路, 提高我们的审计方法、技术;立足于我们的工作实际, 寻求新形势、新环境下审计工作目标和发展方向, 为我们的经济发展保驾护航、再立新功;我们更应牢固树立与审计工作“同甘苦、共荣辱”的主人翁意识, 强烈意识到个人与审计事业是共同发展的, 审计工作是个人施展才能的平台, 只有审计事业发展了, 个人施展才能的平台才能更广阔。积极主动地开展和创新审计工作, 以发展审计事业为已任, 必将履行好审计职责, 获得个人和审计事业上的双丰收。

笔者认为:审计人员发挥自已的主观能动性, 保障履行好审计职责, 要提高以下几个方面的素质:

一、工作责任心

如果你认为“工作是饭碗”, 你就有义务认真、负责地工作;如果你想在工作上有更进一步的要求, 你就必须加强事业心和责任感, 对自己的本职工作尽职尽责, 力求完美, 不能马马乎乎, 随随便便应付了事。常常会听到有人抱怨:“工资那么低, 为了那么点儿钱, 值得那么卖力吗?”, 还有人说:“现在一切向钱看, 工作再努力, 又能怎样……”。他们这么说的时侯, 想到的是对工作应尽的义务没完没了;往往忘记了工作中比金钱更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会, 这是谁也抢不走的自已在努力工作中拥有的无形资产。不计报酬, 才能获得更多报酬;一份努力, 一份收获。只要认真对待工作, 加强工作责任心, 你就能从中获得意想不到的收益。

二、事业上进心

一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心, 不思进取, 在竞争中就会处于劣势, 最终被淘汰。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但实际中不止这些, 科学技术不断进步, 一个人的知识和技能老化的很快, 如果不努力学习, 就会落后。俗话说, 人无远虑, 必有近忧。如果你想有更进一步的提高, 能游刃有余地处理各项审计工作, 查处深层次的审计问题, 就必须从现在做起, 进行不懈的努力, 学习各种知识, 才可能分析、整理出领导们想知道, 对经济发展有促进作用的审计报告;才能得到同志的敬佩, “有为才有位”, 机会是留给有准备的人的。从我们现在的审计工作来看, 首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求, 基本技能要熟练, 基本知识要掌握, 才能想办法进行拓展。拥有一颗上进的心, 才能让你梦想插上翅膀, 让一切成为可能。世上无难事, 只怕有心人。

三、勇于创新心

提到创新, 好些人总认为那是专家和天才们的事, 与自已无关或很遥远。但笔者个人认为:创新只是平常人做平时事时, 想“事半功倍”, 一转念之中的事。在工作中不要局限于“要我怎么做”, 关键是要把工作做好, 结果是目的, 过程是手段, 偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的, 这就是创新。运用创新思维, 打碎旧的思维模式, 创造性开展本职工作。审计的“十六字”方针中的“全面审计, 突出重点”, 就有效地缓解了基层审计机关“人员少, 任务重”的现状, 并转变了审计人员的工作思路, 抓住重点突击, 降低了审计成本, 扩大了审计成果。

四、不懈学习心

终身学习是一种信念, 也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程, 也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。人人都知道学习的重要性和不可缺性, 但总不能坚持。可我们也越来越认识到审计工作的时代发展趋势, 要想由账目基础性审计向效益性审计转变, 要想有限的审计力量检查巨大的电子数据库, 要想更好更快地发现问题、解决问题, 树立审计形象, 履行好审计职责, 充分地发挥审计职能, 审计人员就不能停止学习的脚步。不懈学习的过程是不断储蓄和吸纳养分的过程, 这是自身的完善需要, 也是履行审计职责的需要。审计人员只有坚持不懈地学习专业和综合知识, 及时地学习和掌握财经法规, 才能在发现问题时, 做到“该出手时就出手”。

五、“尊上团下”心

单位是每位工作人员的第二个家。每位工作人员在做好本职工作的基础上, 还应坚持做到“尊重领导, 团结同志”, 为自已和他人营造一个愉快的工作氛围。尊重领导, 既要服从其工作安排, 还要能为领导分担责任, 并能发挥主动性, 与领导多进行交流和沟通, 及时表达自已的工作想法, 提出合理化建议, 始终怀有一颗“共荣辱”的心, 树立领导的成功和得失, 是单位集体的荣誉和损失;团结同志, 就要坚持拥有一颗平常心, 不计得失, 真诚待人, 遇到事情能与同事“换位”思考问题。营造一个愉快的工作氛围, 不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度, 也给周围的其他人带来愉快和欢乐, 赢得他人的好感和赏识。在工作中找到乐趣, 就会热爱自已的工作, “以局为家”, 积极地发挥主观能动性, 树立审计工作“主人翁”意识, 自觉地履行好审计职责。

如何描述腰椎病的症状 篇8

腰痛 需要讲清楚是单纯的腰痛，还是腰痛伴有腿痛；腰痛程度如何，是怎样的性质，在什么情况下会出现腰痛加重，采取什么措施又会减轻。

下肢放射性疼痛 典型的放射性疼痛指的是腰部至臀部、大腿及小腿后侧的放射疼痛，可伴有麻木，直达足背或足底部。这种放射性疼痛很多时候是由坐骨神经痛引起，因为腰部病变引起神经根受到压迫、刺激导致疼痛。如果把这种疼痛的特点描述得非常清楚，还可以让医生帮助判断是哪一处神经根受压，是非常有意义的。还有一种情况是牵涉痛，和上述描述的神经根刺激引起的疼痛不一样，牵涉痛的放射范围一般不超过膝关节。

下肢麻木、发凉 神经压迫刺激引起的疼痛多数有下肢麻木、发凉症状，而非神经压迫引起的疼痛可能没有上述特点，有助于鉴别。

间歇性跛行 就是病人在不走路的时候没有明显的不适，但一走路患病下肢就会出现酸胀不适感，以致不得不停下来休息，休息一段时间后这种不适感消失，又可以继续走路。临床上把这种症状称之为间歇性跛行。这种症状在腰椎管狭窄症的患者中非常常见，患者需要描述行走的距离是多长，需要休息多久，有无逐渐加重的情况，这对于医生判断脊髓功能状态非常重要，也是是否建议手术的重要依据。当然，另外一种常见的间隙性跛行是因为下肢缺血引起，所以对于老年病人，医生需要触摸足背动脉的搏动情况来判断是否有动脉缺血，必要时会建议进行下肢动脉彩超检查。

马尾神经症状 可出现会阴部麻木、刺痛，大小便功能障碍。女性可出现尿失禁，男性可出现阳痿。严重者可出现大小便失控及双下肢不全性瘫痪。一旦出现马尾神经症状，应尽早就诊，绝大多数有明显的手术指征，需要尽早手术，以尽早恢复神经功能。

患者描述症状一定要从自己的感受谈起，要谈最痛苦的感觉和最希望解决的问题，不需要用专业术语，可以口语化。好的病史描述，是一个简短扼要的故事。

贸易经理岗位职责描述 篇9

2、随时了解、分析并汇报所负责品相和关联产品的产地情况和市场销售状况，定期做产地和市场调研报告，全面分析市场需求变化;

3、查访并筛选供应商，严格按照采购流程索取各类资信和证明材料;

4、选择适合各市场的产品，与供应商谈判并制定有利的供货条件包括质量包装品牌价格订货方式订货数量规格运输交货条件等并确保质量安全;

5、收集市场各类资讯，掌握市场的动态和竞品信息，及时反馈并调整采购订单;

中学教师该如何担负起育人的职责 篇10

回复到人最原始的平等, 在教育活动中高扬“人”的旗帜, 把学生当做一个平等、相对独立的人去看待, 去尊重, 去理解, 或许会在同样的真心付出之后能够得到另一种收获。

一、无言中, 树起一面崇高的旗帜

“桃李不言, 下自成蹊”, 中学校园里的学生, 从根本上说, 只是一些有点幼稚, 青春萌动, 正在发育成熟的孩子。孩子的眼睛总是清澈的, 他们的心灵相对而言也是更纯净的。无论别人对教师的评价如何, 他们总是带着敬爱的目光真心地爱着值得他们尊敬的老师。在他们眼里, 老师就是正义和崇高的象征, 是一面永远树立、高昂飘扬的旗帜, 是他们崇拜的偶像。因而, 他们会不自觉地去模仿老师的一举一动。记得我们学校的一位老师曾经举过一个例子:每天早上, 他总是比学校规定的时间提前五分钟到校, 站在教室门口, 风雨无阻。每当学生看到老师的身影早已伫立在教室门口时, 便会涌起一股敬慕之情。上行下效, 在潜移默化之中, 学生都自觉地养成了遵守时间的良好习惯。还有一个生动的例子, 当某位老师刚到教室, 教室里乱得一团糟, 这位老师没有厉声怒喝, 而是不声不响地拿起一把扫帚开始打扫卫生。当他经过某位学生身边时, 还非常有礼貌地说了一句“劳驾, 请你抬抬脚”。慢慢的, 班里静了下来, 有许多人不自觉地拿起了工具跟在老师后面打扫起卫生来。孔子说, “其身正, 不令则行;其身不正, 虽令不从”。“学高为师, 身正为范”, 无言的正气之举, 往往比严厉的说教更有作用。尤其是对于正处在十七八岁妙龄花季的中学生来说, 他们处于远离英雄的和平时代, 更需要日常生活中默默无名的“英雄”来激发他们的正义情怀。

有人说, 没有泪水的人, 他的眼睛是干涸的;没有梦想的人, 他的世界是黑暗的。有些时候, 学生的冷漠、对道德的漠视和责任感的缺乏常常让我们叹息。其实, 世界上每一种东西的缺乏都有它潜在的理由。生活质量的提高, 独生子女的增多, 乃至整个社会、时代对一些传统道德的抛弃, 都在无形之中影响着学生。他们衣食无忧, 无从体验生活的艰辛;他们总被宠爱, 亦很少去体会别人的感受。生活中接触到的一些社会黑暗面, 人性的弱点又给了他们更多的怀疑。越是在这种时候, 越是需要有人站出来, 用自己的行动向他们证明, 这个世界依然有情有意有爱, 这个世界有名利的虚假, 更有付出的真诚。“让学生成为诚实、正派、正直, 有远大理想, 有丰富感情的人, 让学生有因为我来到世界上而使别人更幸福的人生价值观”, 秉持这样的建班方针, 便是给学生灌输了对真善美最基本的信仰。我们的目的是让学生能真诚地对待他人, 真诚地对待生活。对一个人的一生来说, 还有什么比学到这一点更重要的呢?

用自己的行动为学生树立一面崇高的旗帜!

用自己的激情点燃学生深埋已久的梦想!

二、你是我用心创造的奇迹

爱是人类最基本的情感之一, 又是最有可能创造奇迹的情感激励。因而, 情感教育与情感交流在教育教学活动中发挥着不可或缺、不可替代的作用。中学生正处于个性意识的萌醒时期, 他们既需要大人一如既往的疼爱, 亦需要另一种心灵上的关注, 即对他们的独立性、尊严和情感的尊重。当这些得到维护后, 他们往往会发挥出单纯的知识教育所难以达到的更大的潜能。“失败固然是成功之母, 但成功更是成功之母。把失败分化为成功, 让一个学生有过失, 更多的学生有收获, 亦是我们的教育宗旨。”曾经有一个学生, 在交学费时因家境贫困和自己的疏忽夹杂了三张一百元的假币。后来, 当他终因良心不安去承认错误时, 老师却善意地说原来那三张真币肯定是让小偷给偷偷调包了, 从而很小心地维护了这个学生的自尊。于是这个学生带着愧疚和感激发奋苦读, 终于在文学界有所成就。这样的情感教育虽然与常理有悖, 但在成全一个人或毁灭一个人中无疑属于前者。而在人的教育中, 挽救一个人远比呆板地维护一个规则更重要。

真诚的付出会收获许多同样真诚的感动, 但不是教师每一个真诚的行动都会感化学生。尽管如此, 作为一个教师, 即使一再地受到伤害, 一再地失望, 也不能放弃自己的付出, 不能放弃对学生的爱。因为, 教师不是为了让学生听自己的话才去爱他们的。我曾经教过一个学生, 上自习课时总是说话, 作业不及时完成, 不愿意学习。我注意到他的性格有些孤僻, 便没有按常规去要求他, 总是尽可能地去鼓励他, 让他能获得一种学有所得的成就感, 一种因进步而受表扬的快乐, 且经常和他谈心, 帮助他化解内心的苦恼和孤独感。但好长一段时间过去之后, 他似乎没有什么改变, 而且, 还有一次很严重地违反了纪律。我便有些失望, 想放弃。有一次, 他在上我的课时发烧, 却没有出声, 我觉出不对劲便让学生送他去了医务室, 课后不放心又去宿舍看望了他并关心地询问他的病情。几天之后, 我便收到他的一封信, 他为以前的行为很诚恳地向我道了歉, 并说其实他很自卑, 而且自制力很差, 不是不想好好学习, 而是怕做不到, 也怕我会像以前的老师一样, 逐渐对他失去信心, 不再管他。现在他愿意重新开始, 试着去改变自己, 并在信的最后画了一只他最喜欢的小老鼠……我想, 差一点我也犯了一个错误。后来, 他慢慢地静下心来, 在之后的考试中, 不论是成绩还是名次都有了长足的进步。

爱是纯粹的, 对学生的爱尤其不能依学生的成绩、表现而定。其实越是成绩不好的学生越需要得到老师的关爱。一句温暖的话语, 一个鼓励的眼神, 往往会给学生更多的安慰和激励。热爱学生, 是教师时时不能忘记的情怀。

“如果海洋注定要决堤, 就让所有的苦水注入我心中。”用最真诚的付出, 唤醒学生沉睡已久的感动;用最广博的胸怀, 给学生一个充满温情的每一天。

爱在无言。

三、美丽而永远苍翠的橄榄

“心给了这片土, 所有的情就在这里倾注;人给了这片土, 所有的爱都在这里投入……”爱岗敬业, 尽职尽责, 是每一位投身教育的人义不容辞的责任。教师, 作为一个独立的个体存在, 亦有着自己的人生追求和价值体现。但选择了教师, 就意味着选择了相对清贫、忙碌和一定意义上的牺牲。因而廉洁从教, 从本质上说, 对教师而言不是一种规定, 而更应是一种本能。因为并不是为了金钱, 教师才选择了一路风尘仆仆。

会计主管岗位职责描述 篇11

2.负责应收和应付账款审核管控，做好资金筹划工作，确保公司的资金良性运转;

3.负责出具季(年)度财务分析报表、管理报表等相关报表，给公司运营提供数据支持;

4.负责协调本部门与公司其它各部门的财务相关事宜。

5.配合财务经理进行公司财务预算，项目测算，做好公司经营成本的管控;

6.与财政、税务等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系;

7.及时了解并落实最新税务及会计政策。

8.配合财务经理对公司税收进行整体筹划与管理。

企业会计岗位职责描述 篇12

(2)定期设计及更新财务风险指标，追踪各业务模块财务风险变动情况，进行风险监测、预警，并定期回检、完善预警级别的认定与运用工作。

(3)监督并复核各企业定期出具风险预警监测报告，并在此基础上出具集团风险预警监测报告。

(4)针对预警中发现的重大风险，预财中心认为有必要时，可以组织集团相关部室进行企业调研，共同查找存在问题，剖析原因，制定措施解除预警。

(5)持续跟踪各集团企业应对风险的各项措施的实施情况，并通过财务风险预警系统对企业风险状况的变化、风险应对措施的效果进行全程持续监控。

如何描述岗位职责 篇13

一、明确职责,着力增强档案人“文化自觉”

从法理依据层面上讲,我国档案相关法律法规从不同角度特别是机构职责,明确给予各级档案馆戴上“文化”帽子。比如,《中华人民共和国档案法》第八条规定:“中央和县级以上地方各级各类档案馆,是集中管理档案的文化事业机构”;《档案法实施办法》第十条规定:“中央和地方各级国家档案馆,是集中保存、管理档案的文化事业机构”;《档案馆工作通则》第二条规定:“档案馆是党和国家的科学文化事业机构”。也就是说,各级档案馆(当然也包括县级综合档案馆)是文化事业单位的重要组成部分。

从顶层设计层面上讲,国家档案局领导人曾多次从档案与文化的关系,强调档案文化建设的必要性、重要性。比如,2012年全国档案工作者年会上,原国家档案局局长杨冬权说过,档案是文化的一部分,而且是重要的一部分,相当于“根”或“核”的那部分;建设文化强国,必须建设与之相匹配的档案强国。又如,2013年,时任国家档案局副局长李明华(现任国家档案局局长)接受《浙江档案》专访时提到,实现“中国梦”,不能缺少“文化梦”,档案人要围绕档案文化建设这一主题,积极主动地参与和融入文化建设热潮,弘扬社会主义先进文化。

从文件依据层面上讲,多数省级档案主管部门出台了规范性文件,明确如何推进档案文化建设工作。比如,2015年4月出台的《福建省国家档案馆管理办法》第二十八条规定:“国家档案馆应当根据社会需求,加强对传统文化、地域文化、闽台关系、华侨史料以及其他具有重要历史价值的馆藏档案信息资源进行挖掘、研究和开发,编辑出版档案文化产品,开展档案信息的多样化服务。”以上条款的具体内容,其实就是档案文化建设的主要任务。而这里所称的国家档案馆是指由县级以上地方人民政府批准设置的各级综合档案馆和专业档案馆,这是明确责任主体,即县级档案馆应当履行文化使者职责。

二、发现短板,着力坚定档案人“文化自信”

(一)档案部门“文化性”淡化。

综合档案馆不管从档案法理依据还是档案顶层设计,甚至部门文件依据,都给县级综合档案馆深深地烙上“文化印”,哪为何又说它“文化性”差了。这源于新中国的档案事业最初是从机要工作发家的,服务对象主要是党政机关及其领导。特别是近年来,县级以上综合档案馆,多数实行局、馆合一的管理体制,工作人员也参照公务员管理,又进一步强化了档案事业“政治性”,淡化了“文化性”。甚至部分县级综合档案馆有意无意撇开或不赞同档案事业的文化性,只愿意做党政机关的辅助参谋,导致档案文化功能作用发挥不明显、不充分。

(二)档案馆藏“文化味”缺乏。

档案是文化的“母资源”,档案馆是社会文化的聚集地,一个民族、一个地区文化的延续和发展状况,很大程度上依赖于档案馆馆藏档案的丰富程度。但是长期以来,我国综合档案馆几乎是处于文书档案“一统天下”的局面,县级综合档案馆也不例外,导致馆藏档案门类单一,内容匮乏,县级综合档案馆变成“党政档案馆”。而大量有价值的专业档案,如婚姻档案、房产档案、声像档案、土地档案、公证档案等大多由相关单位保管,一些富有地方特色的档案如族谱档案和各时期报纸、期刊等出版物上刊载有关本区域范围内的报道、文章,以及知名学者、艺术家、文学家等各界名人档案资料,都是最具平民特色的档案文献,可它们也未能收集进馆保存,造成馆藏内容缺乏地方特色的“文化味”。

(三)档案展览形式呆板。

档案展览是档案馆开发利用档案信息资源,为社会提供服务和发挥社会教育作用的重要形式,也是档案部门拓展服务功能、扩大社会影响的有效途径。但当前县级综合档案馆展览主题不够深入,选题上往往把目光聚焦到各类重大事件或重大活动上,不能贴近受众需求,忽略了与人民生活息息相关的一些主题;形式上不能紧跟时代步伐,常常以图片、照片、实物等手段,在有限的空间进行长时间展览,缺少应用多种多样的科技展示手段,如声、光、电和多媒体技术的综合运用,这种简单的展览形式容易让人感觉单调呆板、枯燥乏味。

(四)合作开发意识不强。

档案文化产品开发的广度、高度和深度,往往取决于档案馆与其他部门合作开发的程度。当前,大多数县级综合档案馆在开发文化产品时,出现“单打独斗”的局面,自个搞一点简单汇编、办几个纪念日展览,文化产品的档次不高。档案部门与宣传、文化、教育等部门隶属不同系统、不同主管部门,工作要求和服务对象也不同,在一定程度上导致相互割裂、文化资源沟通困难、渠道不畅。主观上讲,县级综合档案馆与上级档案馆、专业馆、高校和企业档案部门,甚至下级档案部门,在档案文化产品共同开发上,主动沟通和合作力度不够。

三、务实推进,着力凸显档案人“文化自强”

(一)改变观念增强文化性。

短期内,档案馆主要附属于党政机关为领导和部门服务依然不变,全面推行大部门制的进程也没那么快,最有效最可行的办法是变换“领导支持”的固化思想,不等不靠不要,以强化主观意识催生内在动力,着力改变自己、改变现状。更加重视档案的文化价值,着力从氛围营造、理念意识、机制保障、财物支持、人才队伍、激励措施等层面逐步建立健全富有地方特色的档案文化发展体系。主动融入大局,树立一盘棋理念,加工开发出高品质的富有地方特色的文化产品,在服务党委政府决策参考的同时,拓展服务渠道和服务人群,着力发挥档案文化的社会服务功能,扩大整个档案文化事业的社会地位和影响力。

(二)优化馆藏增浓文化味。

县级综合档案馆要成为全民档案,就必须根据群众需要来丰富馆藏,拓展档案服务领域,为公众提供更多的档案服务。“文化味”档案要做到有的放矢,首先要花功夫选“对象”,“对象”选准了才可能“征”有所得;其次要克服畏难情绪,很多富有文化味的民间档案都是老百姓的传家宝,很珍贵,不可能一开始就愿意拿出来,我们要不厌其烦地沟通,让他们慢慢理解我们工作的意义、价值以及进馆对“传家宝”益处多多。近年来,泉州市鲤城区档案馆拓宽档案收集、征集渠道,馆藏日益丰富,馆藏档案既包括鲤城名人名家、记忆鲤城、鲤城之最、泉州老照片、鲤城档案文献遗产工程、鲤城档案文献编纂、家庭档案、家谱族谱等,又包括区域特色文化、城市记忆、重大历史事件、著名企业、老字号、典型建筑物(构筑物)、口述历史等档案,还包括富有泉州民俗风情的提线木偶戏、打城戏、古朴典雅的南音、活泼欢快的拍胸舞、妙趣横生的火鼎公婆、“迎番货”等民俗风情表演档案,馆藏“文化味”较浓。

(三)丰富档案展览内容形式。

当下,许多地区的县级综合档案馆都是当地的爱国主义教育基地,有条件的要积极争创中小学教育社会实践基地,甚至申报全国中小学档案教育社会实践基地。对于空间狭小、经费不足的县级综合档案馆,更要开拓进取,通过“借地”、“巡展”等有效形式开展活动。要灵活展览形式,不断拓展提升,如配合重大节日、纪念日面向社会举办大型档案图片史料展览,编纂、出版各类档案史料、文件汇编和画册,举办文化、历史、科技大讲坛,开办档案网站、网页,公布史料,拍摄、制作和播放档案专题片和音像制品,加强国际间双边、多边的文化交流合作项目,以及尽可能多地参与社会的重大文化建设活动等等。

(四)拓展档案文化产品开发渠道。

档案文化产品开发是一项系统工程,仅仅依靠档案部门的力量往往独木难支。因此,应该牢固树立“大编研”观念,在开发档案文化产品时引入合作开发、联合制作等机制,扩大档案工作影响力。比如,我们泉州市鲤城区档案馆与鲤城区委宣传部、文体新局等部门联合举办“亚洲老电影展”,展览了包括中国、韩国、朝鲜、日本、蒙古、新加坡、越南、泰国、土耳其等21个亚洲国家和地区的近110部横原版电影海报,引导社会广泛关注。又如,猴年新年将至,我们又与泉州电视台合作,深度挖掘馆藏老电影海报,以《那些年我们追过的电影》为题,录制《名城群英会》“探密馆藏珍品”之“老电影海报”与你相约节目,以另类的方式辞旧迎新,一起怀旧,重温那些陌生又熟悉的画面和旋律,聊聊几代人追过和老电影和电影背后的故事。

总之,县级综合档案馆如何切实履行文化使者职责,真正做到“文化自觉”、“文化自信”和“文化自强”,归根结底是要以实际的责任担当,不断增强为当地经济社会各项建设服务的能力,以“坐不住、等不起”的紧迫感,想方设法、多措并举全力推进档案文化建设,开启档案事业发展的新天地。

摘要：本文从明确职责,着力增强档案人“文化自觉”、发现短板,着力坚定档案人“文化自信”、务实推进,着力凸显档案人“文化自强”三个方面,就县级综合档案馆如何履行文化使者职责加以阐述。

如何描述岗位职责 篇14

一、出纳岗位风险的主要表现形式

1. 内部控制风险。

从高校财务管理的角度看, 现金、银行存款等是流动性最强的资产, 因此, 其内部控制风险也是最大的。一般来说, 各个企业单位对现金、银行存款等资产的收支及使用情况都制定了严格的管理制度和流程, 从制度上讲应该是完善的。但在实际工作中, 在发现各种违规、违法、不合理的经济业务发生后, 出纳人员却往往无法制止或纠正, 其原因有如下几点: (1) 很多人对出纳岗位的职责不了解, 认为出纳人员应该无条件服从领导, 只要领导同意, 就必须付款。 (2) 管理制度设计尤其是审批制度不合理。目前, 多数校办企业或单位对款项的支付都设计了垂直型的审批环节, 即按照单位领导、主管领导、业务部门、财务部门等的顺序实行签字审批, 但由于很多单位领导对各项财务法规甚至财务工作都不甚了解, 仅仅根据管理工作或其他需要就认可了某些有问题的经济业务的发生, 由于有了领导的签字, 其他审批环节一般也是一路绿灯, 等到出纳人员发现时, 很多情况下只能将错就错, 却已无法纠正或制止了。另外, 很多校办企业和单位对各项管理制度执行情况的监督不够。如盘点制度、设立备查账制度、人员定期轮岗制度等在不少单位往往执行的不好。

2. 会计核算风险。

出纳工作并不复杂, 工作程序也相对简单, 但这却不意味着出纳工作难度低, 要求低。由于一般单位出纳岗位均不多, 相对于其他岗位而言, 出纳岗位是接触人最多, 业务量最大的。如某所高等专科院校, 建设新校区, 校区建设总计发生上十亿, 同时8家独立核算校办企业的日常开销, 均由一名出纳人员负责, 其工作强度之大可想而知。与其他会计岗位不同, 出纳岗位尤其是现金出纳岗位一旦发生错误往往是无法更正的, 发生损失时, 也只能由出纳人员自己承担, 这样出纳岗位就面临巨大核算风险, 同时也给出纳人员造成了巨大压力, 可以说几乎所有出纳人员 (尤其是现金出纳) 均有过自己承担损失的经历。

3. 职业道德风险。

长期以来, 在企业及其他单位部门的管理中, 财务人员的工作强度高, 压力大, 收入偏低, 升迁机会少等。而作为财务基础的出纳工作虽然重要, 但在整个财务管理中受重视程度却不高, 这是因为人们长期形成的一种观念认为, 出纳工作相对程序简单, 技术性不强, 对人员的专业性要求不高, 所以出纳岗位大多由刚参加工作的新人或业务水平相对较低的人员担任, 出纳岗位的设置仅从财务制度及财务管理要求、业务流程、人员配备等角度出发, 并未过多考虑其岗位的特殊情况及要求, 所以说, 出纳岗位也面临着较大的职业道德风险。

二、对化解出纳岗位的风险及压力的设想?

1. 加强内部管理, 严格按照财务法规和相关会计制度的规定

并结合单位实际情况设定出纳岗位的工作职能。加强内部控制, 切实做到不相容岗位的分人管理, 对重要的证、章、票据严格管理, 尽量实行分人保管并建立定期核查制度。对各项由出纳人员记录的日记账要由专人定期审核, 建立健全备查账制度, 出纳人员要严格按照规章办事, 努力抵制白条入库, 杜绝账外资金。

2. 规范资金的收付制度, 积极学习并掌握现代的各种理财手

段, 灵活运用网上银行、信用卡等现代电子商务技术进行款项的收付, 尽量减少并严格控制现金收支业务, 从技术上减少出纳岗位尤其是现金出纳岗位的核算风险。

3. 建立健全轮岗制度, 实行定期岗位轮换, 建立岗位考核制度。

财务工作具有很强的专业性, 对从事财务工作的人员有较高的要求, 但一般来说, 会计核算主体的业务范围、管理流程等相对稳定, 加之财务工作又严格遵照诸多相关的法规、规章、制度的要求, 因此, 在实际的工作中, 财务工作又表现出很强的规律性, 建立各个岗位的定期培训制度, 加强财务人员的业务学习, 除了综合性较强的一些工作外, 使大多数财务人员包括出纳人员都能胜任各个会计核算岗位, 应当努力给出纳人员创造良好宽松的工作条件, 在出纳岗位上尽量做到人员的新老搭配, 创造浓厚的业务交流学习氛围, 从而疏导出纳人员的工作压力, 降低会计核算风险。

4. 加强职业道德建设, 应当定期对财务人员进行职业道德教育, 树立道德典型, 培养良好的职业道德规范。

实行奖惩结合制度, 在明确岗位责任的前提下, 给予相应的奖励和补偿, 笔者认为有以下途径可以考虑: (1) 可以尝试设立特殊岗位风险基金 (2) 针对出纳等风险性高的岗位, 也可以考虑实行特殊岗位津贴制度, 按照岗位风险的不同, 设立额度不同的特殊津贴, 从物质上给予支持, 尽量减小出纳人员的心理压力。 (3) 建立健全岗位考核制度, 设立不同的量化指标, 设立考核机制, 结合实际情况, 对不同的岗位实行量化考核, 对完成考核指标的工作人员进行奖励, 分散职业道德风险。

总之, 出纳工作是财务核算中最基本的环节, 我们不应当仅从业务角度看待它, 更应当关注出纳人员的选择和任用, 改变以往的错误观念, 支持、关心出纳人员, 理解他们所承受的风险, 努力为他们降低和分散各种风险, 化解各种工作压力, 这对我们进一步完善财务管理工作是非常有益的。

参考文献

[1]顾丽娟.高校出纳岗位会计制度设计探讨[J].财会通讯:综合版, 2010年第6期.

[2]张佰良.会计岗位的内部控制要求[J].经济技术协作信息, 2012年第2期.

[3]董丽英.加强岗位风险管理有效防范会计财务风险[J].吉林金融研究, 2008年第4期.