乡人才建设报告

乡人才建设报告（共10篇）

乡人才建设报告 篇1

XX乡镇人才建设报告

人才的多少和质量是一个地区长远发展的重要支撑，而人才统计是一个地区出台政策、制定人才规划的基础和前提，是增强人才工作决策科学性、提高人才工作针对性的必要环节，是为党、政府提供决策的重要依据。为全面贯彻落实科学人才观，进一步配合上级部门做好人才工作，为我乡经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑，我乡于近期积极响应市人才工作协调小组办公室开展区域人才队伍建设情况统计调查的工作要求，对我乡辖区内的人才队伍整体情况进行了摸底统计分析，旨在促进我乡进一步加强人才工作，推动经济发展。现就此次我乡人才队伍建设情况统计调查结果报告如下：

一、各类人才队伍的基本情况分析

1.1党政人才情况

截止到2011年12月31日，XX乡共有党政人才39人。其中乡局级正职共3人，均为男性，汉族，学历均为本科，46至50岁1人，51至55岁2人；乡局级副职11人，男性9人，女性2人，均为汉族，本科5人，专科3人，中专3人，年龄上35岁以下2人，36至40岁3人，41至45岁1人，46至50岁2人，51至55岁1人，56岁以上2人；科员及以下共有6人，均为男性，1人为少数民族，均为中专学历，年龄上51至55岁4人，56岁以上2人；事业单位管理人才共有7人，男性5名，女性2名，1名少数民族，学历上本科1人，专科5人，中专1人，职称方面，中级职称1人，初级职称2人，年龄分布上35岁以下1人，41至45岁2人，46至50岁2人，51至55岁1人；三支一扶大学生1人，女性，汉族，本科学历，35岁以下；行政村党组织书记、主任共11人，其中男性9人，女性2人，均为汉族，学历上专科3人，中专2人，高中及以下6人，年龄分布上36至40岁2人，46至50岁2人，51至55岁5人，56岁以上2人。就整体情况来看，在全乡39名党政人才当中，男性共32人，占总数的82%，女性共7人，占18%；汉族共37人，占总数的95%，少数民族共2人，占5%；学历上本科共10人，占总数的26%，专科共11人，占总数的28%，中专12人，占31%，高中及以下共6人，占总数的15%；职称上有中级职称1人，占总数的3%，初级职称2人，占总数的5%；年龄分布上有35岁以下5人，占总数的13%，36岁至40岁5人，占总数的13%，41岁至45岁共3人，占总数的8%，46岁至50岁共7人，占总数的18%，51岁至55岁共13人，占总数的33%，56岁以上共6人，占总数的15%。

主要特点：党政人才以男性居多，学历上大多为中专。高中及以下，总体学历上偏低，缺少本科及以上的高学历人才。在职称上，拥有职称的只有3人，最高职称是中级，缺少副高以上职称。在年龄分布上，以51至55岁居多，35岁以下仅有5人，年龄结构偏老，缺少年轻的新鲜血液。

1.2企业经营管理人才情况

截止到2011年底，按照规模企业中层及高层管理人才和规模以下企业主要管理人员的统计范围进行统计，阎店乡共有企业经营管理人才63名。其中规模以上企业经营管理人才10人，男性8人，女性2人，学历上中专及以下7人，本科3人，年龄分布上41至50岁8人，51岁以上2人，产业结构上从事农副产品加工2家，从事第二产业8家；中小企业经营管理人才21

人，男性13人，女性8人，学历上均为中专以下，年龄分布上30岁以下7人，31至40岁8人，41岁至50岁3人，51岁以上2人，产业结构上均为第一产业；个体工商户32人，男性18人，女性14人，学历上均为中专以下，年龄分布上30岁以下17人，31至40岁19人，41至50岁17人，51岁以上10人，产业结构上从事第二产业6家，第三产业26家。就总体情况而言，在这63名企业经营管理人才当中，男性共39人，占总数的62%，女性共24人，占总数的38%，学历上中专以下共60人，占总数的95%，大学本科共3人，占总数的5%，年龄结构上30岁以下共17人，占总数的27%，31至40岁共19人，占总数的30%，41至50岁共17人，占总数的27%，51岁以上10人，占总数的16%，从事第一产业的共23家，占总数的37%，从事第二产业的共14家，占总数的22%从事第三产业的共26家，占总数的41%。

主要特点：阎店乡企业数量较少，因此企业经营管理人才数量有限，男性略多，但是学历偏低，主要是中专以下学历，缺少经过系统学习的专业性管理人才，大多为白手起家依靠常年经营经验的积累的实干人才，这些人才当中中青年人居多，30岁以下青年管理人才多集中于中小企业和个体工商户中，产业结构较为均衡。

1.3专业技术人才情况

阎店乡共有有职称专业技术人才6人，其中中级职称2人，均为男性，学历1人事中专以下，1人为大专，年龄分布上41至50岁1人，51岁以上1人；初级职称4人，男性2人，女性2人，学历上中专以下2人，大专2人，年龄分布上41岁至50岁1人，51岁以上3人。

主要特点：阎店乡专业技术人才较少，有职称者一共6人，并无正高和副高职称，总体上说专业技术人才嫉妒匮乏，学历整体偏低，年纪偏大。

1.4技能人才情况

截止2011年底，XX乡共有技能人才4人，其中中级工（四级）3人，男性1人，女性2人，学历上中专高中2人，大学本科以上1人，年龄分布上30岁以下2人，41岁至50岁1人；无职称1人，男性，大专学历，30岁以下。主要特点：XX乡技能人才缺乏，有无职称的技能人才加起来只有4人，且学历较低，但是年纪较为年轻，以后有继续提升的机会。

1.5农村实用人才情况

统计时间截止到2011年12月31日，XX乡共有各类农村实用人才1750人。其中农村经纪人120人，男性96人，女性24人，技术员18人，学历上初中级以下89人，中专高中31人，年龄结构上31岁至40岁20人，41至50岁64人，51岁以上36人；致富能手760人，男性540人，女性220人，技术员29人，学历结构上初中级以下660人，中专高中100人，年龄结构上30岁以下70人，31至40岁90人，41至50岁460人，51岁以上140人；农村技术能手680人，男性510人，女性170人，学历结构上初中以下590人，中专高中80人，大专10人，年龄结构上30岁以下25人，31至40岁425人，41至50人176人，51岁以上74人；专业合作组织或协会带头人共24人，男性22人，女性2人，有初级职称者5人，技术员11人，助理技师5人，技师3人，学历结构上初中及以下103人，中专高中6人，大专3人，年龄结构上30岁以下3人，31岁至40岁11人，41至50岁10人；农业科技示范户共120人，男性96人，女性24人，具有初级职称者44人，技术

员38人，学历结构上初中及以下103人，中专或者高中17人，年龄结构上30岁以下16人，31至40岁32人，41 岁至50岁32人，51岁以上40人；文体艺术类人才共46人，男性21人，女性25人，学历结构上初中及以下40人，中专或高中6人，年龄结构上31岁以下5人，31至40岁6人，41岁至50岁24人，52岁以上11人。从整体来说，在XX乡农村实用人才1750人中，男性共1285人，占总数的73%，女性463人，占总数的27%，有职称的49人，占总数的3%，并且均为初级职称，技术员96人，占总数的5%，助理技师5人，占总数的0.3%，技师3人，占总数的0.2%，学历结构上初中及以下共1497人，占总数的85%，中专或高中共240人，占总数的14%，大专共13人，占总数的1%，年龄结构上30岁以下119人，占总数的7%，31岁至40岁共564人，占总数的32%，41岁至50岁共766人，占总数的44%，51岁以上301人，占总数的17%。

主要特点：农村实用人才种类较多，XX乡农村实用人才多为致富能手和农村技术能手，其中男性占比重较大，但是拥有正式职称人才较少，从学历上看普遍学历较低，多为初中以下学历，极少数有大专学历，本科及以上学历为零，从年龄上看，41至50岁的中年人居多，但是30岁以下年轻农村实用人才也占有一定比重。

二、人才队伍建设中存在的主要问题及成因

2.1党政技术人才年龄结构老龄化

从上述数据可以看出，我乡各类人才年龄老化情况较为严重，党政人才中50岁以上人员占总数的48%，而35岁以下的年轻力量仅占总数的13%，专业技术人才中，51岁的人员占总数的67%。近年来虽然有选调生、三支一扶大学生补充，但无济于事。一是上级机关单位缺人手时，往往喜欢伸手向乡镇借人，而且都是要年青的选调生，影响了乡镇工作的正常开展；二是当前考试机会多，选调生、大学生没上几天班又考走了。年轻人走了，相对年老的同志留下来了。有的单位，要找一个会写材料的年轻人都很难，而老同志又不擅长写。

建议：严格规范乡镇干部借用制度。必须高度重视，建立健全从乡镇借用人员的工作规范制度，在借用人数、借用时间、审批程序等方面从严把关，保持乡镇干部队伍的稳定和乡镇工作的力量。对违反规定借用的，要及时进行清理。同时对选调、选拔生服务基层应有个时间限制，或对他们二次参考应有个工作年限要求。

2.2人才队伍普遍学历结构偏低，整体发展不平衡

党政人才、专业技术人才队伍发展较好，经营管理人才队伍发展相对滞后，农村实用人才队伍潜力有待进一步挖掘，乡镇基层和企业高级人才偏少。一般专业技术人员多，掌握高新科技并能进行高附加值产品研发的专业人才少；熟悉党务工作的多，熟悉经济工作的少；熟悉农村工作的多，熟悉城市经济和工业经济的少；熟悉一般行政管理的多，熟悉现代企业运作规律、能主动有效地为企业改革发展提供服务的少；老成守业的多，善谋大事敢创大业的少。

建议，鼓励干部人才多参加继续教育，学习对农村发展有益的各项专业技能，提高整体学历结构，引进各项专业技术人才，或者鼓励乡镇年轻干部学习经济、管理等稀缺专业，平衡乡镇人才发展结构。

2.3人才引进数量有所增加，但流失现象比较严重。一方面受经济发达城

市和地区人才政策调整的影响，普通高校大学毕业生回镇工作的比较少，造成人才从源头上流失。每年，流失的各类人才严重。另一方面受人文环境、经济利益等因素的驱动，造成现有人才的外流，而且流失的大多是业务骨干和较高层次人才。而每年能够引进的大学生人才名额有限，因为整体年龄结构老化严重，所以近几年每年退休的老干部较多，引进的人才远远不能满足因正常更替而造成的人才缺口

三、关于人才队伍建设的几点建议

3.1要进一步创新培养机制，让人才工作有活力。根据我乡经济和人才队伍建设的总体目标，坚持分类指导的原则，科学制定各类人才的培养目标。对党政领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下工夫，全面提高领导水平。对企业经营管理人才，要通过建立市场化、外向型培养机制，着力提高驾驭市场、参与竞争的能力。每年争取选派优秀经营管理人才，到国内知名的大中型企业和重点高等院校进行学历教育或进行金融、财务、法律等急需、紧缺专业的定向培训。对专业技术人才，要通过实施继续教育工程，充分利用企业科研平台，加强与高等院校、科研院所的联系，着力提高技术水平和创新能力，促其形成自己的知识产权体系，多出、快出科研成果。

3.2要进一步创新评价机制，让人才自身有压力。要激励领导干部创造性地开展工作，始终把群众满不满意、经不经得起历史检验作为提拔使用领导干部的重要依据。企业人才考核，要建立反映经营业绩的财务指标和反映人才综合管理能力等非财务指标相结合的人才评价新体系，组建好企业经营管理人员中心，聘请有关专家组成资格评定委员会，按照规定的标准对企业经营管理人员进行资质评价，逐步实现企业经营管理人员的任职职业化、选聘市场化。专业技术人才考核，要以深化职称制度改革为突破口，以打破专业技术职务终身制为重点，实行事业单位人员由用人单位自主聘用合同制度，被聘用人员享受所聘岗位相应待遇，岗变薪变。

3.3要进一步创新选拔机制，让人才出现有机会。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制，继续推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等措施办法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。在选拔专业技术人才方面，要坚持量才使用，实现人尽其才。每年要选拔一批镇级中青年学术、技术带头人，实行动态管理，在科研开发、课题研究、专著出版、学术交流等方面给予支持。在选拔农村实用人才方面，坚持是才必用，有计划地选拔乡镇农村实用人才进入镇农广校进行大专以上学历教育和实用技术培训。

乡人才建设报告 篇2

报考“村官”, 树立人生新坐标

2002年, 得知淇县县委在全县推行“大学生村官”计划, 介同彬参加了“大学生村官”的公开选拔, 并以优异的成绩被任命为淇县西岗乡原庄村党支部副书记。原庄村位于淇县西岗乡南部、卫河滞洪区内, 交通闭塞, 经济落后, 2002年全村人均纯收入仅2200多元, 是全县有名的贫困村。介同彬上任后, 经过近一个月的调查摸底, 立足村情理出了工作思路:抓紧解决群众关注的浇地难、吃水难、行路难等急需解决的问题, 化解村内矛盾, 稳定群众情绪, 凝聚民心;依托淇县畜牧大县优势, 发挥自身专业特长, 利用村里的粮食资源, 发展畜牧养殖业, 带头致富, 带领群众共同致富。

真心为民, 靠真情赢得民心

原庄村农田水利建设年久失修, 损毁严重, 每当灌溉农田时, 群众往往都需要借上几百米的电缆和水管, 不仅带来很大不便, 而且增加了生产成本。介同彬决心以解决群众浇地难为突破口, 他与村“两委”干部一道积极向有关部门反映、协调, 使全村1300亩耕地的灌溉得以全部解决。由于原庄村的浅层地下水受到污染, 严重影响了群众的生活安全。他努力争取到国家安全饮水工程项目资金40余万元, 打了150米的深井, 免费为每家每户铺设自来水管道, 使全村群众都用上了洁净、安全的深层地下水。针对群众行路难的问题, 通过多方协调, 筹措资金40万元, 对村内主要街道全部进行了水泥硬化, 并把主街道连接上了交通主干道。群众关注的浇地难、吃水难、行路难“三难”问题的有效解决, 使他赢得了群众的信任和拥护。

龙头带动, 实现带领群众共同富裕新目标

作为一名“大学生村官”, 要带领群众致富, 只有自己率先致富, 才有说服力。他多方筹资150万元, 承包、盘活了村里倒闭的养猪场, 聘请郑州牧专的知名专家常年担任技术顾问, 从种猪配种到孕期管理, 从仔猪饲养到生猪育肥实现了规范化管理、科学化饲养, 经过不懈努力, 养殖场实现了从小到大的滚动发展, 建成了集猪苗繁育和种猪养殖为一体的淇县兴和畜牧开发有限公司, 成为淇县畜牧养殖业的龙头企业之一。

俗话说“一人富不算富, 大家富才是真正的富”。为了带领更多的群众致富, 2004年3月, 他依托兴和畜牧开发有限公司, 筹建了淇县农友生猪产销专业合作社, 吸纳本村及附近村社员800余户。对合作社社员, 实行统一供种、统一饲料、统一防疫、统一培训、统一销售等多种服务。对资金周转困难的合作社社员, 积极帮助协调贷款和指导设计。在介同彬的带领扶持下, 原庄村已经发展养殖户100多户, 2006年原庄村人均收入达到7400多元, 比2002年增加5200多元, 成为远近闻名的畜牧养殖专业村, 为原庄村的新农村建设打下了坚实的基础。

勇挑重担, 为新农村建设贡献才智

2006年6月, 介同彬被任命为坡袁庄村党支部书记。坡袁庄村是一个仅有500多口人、党员20名、自然条件一般的小村, 村民的年收入2005年只有2400元, 远远低于全县平均水平, 全村有32户困难户, 村民在吃水、住房、行路等方面存在很多难题, 一度被人称为“破袁庄”。面对新的挑战, 他没有推托, 而是把新的岗位当做锻炼自己的一次机遇。上任后, 紧紧依靠村“两委”班子和广大群众, 大力建设社会主义新农村, 使该村面貌焕然一新。

雅河乡水利站建设调研报告 篇3

【关键词】乡镇水利站；水利事业；水利职工；基层水利；发展

为了解基层乡镇水利站在新时期、新形势下的发展情况，探索如何强化乡镇水利站的公益性职能，建立健全基层水利服务机构，提高基层水利服务与发展能力。中央一号文件和中央水利工作会议精神，给我们提出了明确的要求和发展方向，根据辽宁省水利厅的安排，我通过调查、座谈实际查看等方式，对桓仁县雅河乡的农村水利工作进行了调研，详细了解基层干部和群众对保留或设立乡镇水利站的要求以及加强这一领域的改革和发展建议。现将调查情况报告如下：

1.乡镇水利站现状

雅河朝鲜族乡位于县城南部8公里处，乡域总面积212平方公里，呈“七山二水一分田”的自然地貌，其中耕地面积3.4万亩，水田1.36万亩，水域面积9401亩。全乡下辖8个自然村，总人口19375人。浑江、大雅河从境内流过，水利电力十分发达。共有水电站5个，其中一个为移民局所有，其余为个人投资建设。水库一座，库容90万立方米。建有拦河坝5座，防渗渠道4万余米。农村饮水工程已完成42处，现有农村饮水不安全人口2869人。

乡水利站核定编制2人，实际在编2人。现水利站实际有站长、站员各一人，均为初级职称，一名具有中专学历、一名具有本科学历，均为继续教育学历，一名水利专业，平均年龄36岁。

水利站目前主要职能包括：（1）贯彻执行国家、省和市有关水利工作的方针政策和法律法规。（2）统一管理当地水资源，搞好水土保持、小流域治理等工作，负责全乡河道防洪工程、农村小型水利工程、农村饮水安全等工程管理与维护。（3）承担乡防汛抗旱指挥部的日常工作，组织、协调、监督、指导全乡防汛抗旱工作，对河、库和重要水利工程实施防汛抗旱制度。（4）指导农村水利工作；组织协调农田水利基本建设、人畜饮水、节水灌溉和城镇供水工作。（5）承办本级政府及上级业务主管部门交办的其它任务。

目前乡水利站与乡政府实行合署办公，并由乡政府领导的管理体制，经费来源为全额拨款。人员工资和工作经费由乡财政负责，人员工资能够按时发放，工作经费没有单独列支，实际发生费用实施请示制度，乡长同意后方可支出。乡水利站目前没有承担经营性项目，乡政府对水利站比较重视，积极向上争取水利建设项目和资金，主要包括农村饮水安全工程、河道治理工程、农田小型水利工程等。

2.乡镇水利站存在的主要问题

2.1基层水利设施老化失修， 配套不全

乡镇基层水利设施修建战线过长，设施老化失修， 配套不全。例如我乡最早的农村自来水工程完工于20年前，直到现在每年仍有在建的饮水安全工程，而最早修建的自来水管线大多都已经老化，经常出现破损、爆裂等情况。早期受当时社会资金、技术等因素的制约，致使水利基础设施建设先天不足， 工程存在缺陷。同时， 由于基层水利没有经营性资产收入， 自身造血功能不足， 存在维修养护经费短缺， 导致工程老化， 年久失修， 配套不全。

2.2基层水利站人才队伍建设不理想，缺少专业技术人员

乡镇水利工作条件艰苦，任务繁重，待遇不高，不仅缺乏培养和引进中高级人才的物质后盾， 也易导致技术力量流失， 人员结构逐步老化， 文化与专业知识结构出现断层， 综合素质参差不齐。雅河乡水利站核定编制2人，实有人员2名，均为初级职称，且学历都为继续教育学历，虽然有一人为水利专业，但也是今年县里人员调整时才调转到乡水利站的，人员流动性很大。如果不能够解决乡镇水利人才的引进来和留得住的问题，乡镇一级水利服务体系很难完成其公益性职能。

2.3基层水利经费难以到位

长期以来， 各级政府大多注重农村水利建设资金的投入，很少有部门关心农村水利工程的管理和维护资金。对于各村组的水利设施维护，主要采取乡村经济组织、农民自筹为主的途径解决。随着农村税费改革， 取消“两工”后， 农村水利维护更为困难。而乡水利站的情况是，人员工资执行的是事业单位岗位工资标准，由乡财政负责，没有单独工作经费和专项资金，无法为农村水利设施维护提供经费上的支持。只有财政状况比较好的乡镇，才能对农村水利设施维护和管理提供一定的资金支持。

3.加强乡镇水利站建设的意见和建议

第一，落实经费，以奖代补，保障水利站公益性运行模式。

根据水利站的服务职能，应将其定性为公益性事业单位，其机构人员、运行费用及专项经费要纳入县级财政预算。由于各地的财政情况不同，目前可采用差额补助的方式，即县级财政可安排一定比例的人头费和运行费以及专项经费，这是主渠道；不足的部分可以把农村水利建设工作列入到各级水利工程建设评比中来，对于设计规范、建设质量好、管理到位的，给予一定的经济奖励，补充其运行经费，也可以调动基层水利工作的积极性。

第二，深化内部改革，建立可持续发展的人才保障机制。

应加强基层水利职工的后勤支持保障， 提高职工福利待遇， 为吸引高端人才做好平台。应通过改革用人制度，并合理设置岗位，引进竞争机制和考核机制， 实行岗位责任制和全员聘用制， 做好职工培训， 鼓励大中专毕业生到基层工作， 促进基层水利站的队伍建设。但对所聘人员聘用期的养老、失业、医疗保险等，一定要按省和所在地人民政府的有关规定缴纳。要研究探索长效管理机制，加强财务监督，促进水利站走向良性运行的轨道，为推动农村经济社会的可持续发展作出实实在在的贡献。

第三，加强农村水利执法队伍法建设，保障水利设施的安全有效利用。

进一步健全农田水利基础设施的管理体制机制。为保护好江河流域和基层水利设施，成立相关执法队伍，执法力度要加大，执法队伍人员要充足，可以深入村组，对破坏基层水利设施，在小微型河流水塘乱倒垃圾，乱堆乱放杂物，影响水质安全，危害行洪安全的行为进行处罚。

第四，统筹兼顾，整合资金，加强监督监管。

应积极整合农业综合开发资金、扶贫资金、农林水专项资金等财政涉农资金，统筹使用； 应积极探索切实可行、群众积极参与的小型水利工程和农村饮水工程的建设和管理模式，进一步明晰所有权， 核发产权证， 落实管理责任，实行群众参与式管理； 严格推行水利工程建设监理制度， 完善水利工程质量监督机制， 设立水利建设公示板制度，让村民可以了解身边的水利工程建设目标和要求，时时刻刻监督施工方的建设行为，调动农民积极性以推动小农水建设工作。

第五，一切从实际出发，具体问题具体分析，建设区域水利站与流域水利站。

乡便民服务中心建设自查报告 篇4

按照平政务38号文件关于对全县乡乡便民服务中心建设情况专项督查的通知要求，乡党委政府精心组织，认真实施，对该项工作进行了全面细致的查漏补缺。目前，我乡便民服务中心工作进展顺利，开展良好。现将自查情况汇报如下：

一、加大投入，完善了便民服务中心软硬件建设

在硬件建设方面。在乡政府综合办公楼的一楼设置了乡便民服务中心。投入资金，对便民服务中心进行了必要的整治和修缮。制作了醒目的乡便民服务中心

挂牌;各办公窗口制作并悬挂了详尽的办事流程指示图，办公室内配置了专用电脑等硬件设备;并在各办公室制作了A、B岗工作人员桌牌，且制作了办公人员工作管理规则。建立了

五项

制度，即首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制度。

二、优化服务环境，提高行政效能

便民服务中心是政府服务社会、服务群众的第一

窗口，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是新形势下提高执政能力建设的有效载体。我们的工作人员在工作时间无空岗、溜岗和串岗现象，做到了文明用语，热情主动，耐心细致的宣传解释，从未出现与办事群众争吵的现象，受了一致好评。进一步转变了机关作风，提高了办事效率，增强了政府行政效能建设。

三、存在的困难

1、硬件设施亟待提升。目前，我乡便民中心只配置了三台电脑，有几个窗口至今无电脑办公，亟待改进。

2、软件资料完善不齐全，一些窗口单位不熟悉业务操作流程，一些单位不主动把所办理的事项录入电脑。

3、个别单位作风不实，个别单位自认为没有业务办理，对中心安排的工作不理会，个别单位上下班还存在迟到早退现象，个别单位对业务工作还存在不公开、不阳光操作。

乡人才建设报告 篇5

自查报告

县效能办：

自效能建设年活动动员大会以来，乡党委、政府一直高度重视这一工作，积极开展效能建设。通过专题研究，建立健全了党委书记亲自抓、分管书记具体抓、职能办公室牵头抓的工作机制，认真做好了效能建设各阶段的工作，从提高思想认识，抓组织人员落实到抓规章制度建设，各环节的工作都落实到位，并使效能建设的各项措施与我乡的实际工作紧密结合，力求实效，坚持长效。

下面就结合地区效能办《关于在全地区开展效能建设年活动自查的通知》精神和县纪委就各乡镇开展效能建设年活动自查工作的要求，将我乡开展效能建设年活动情况作如下报告。

一是突出宣传动员，进一步提高干部思想认识。我乡从建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府的目标出发，以效能建设为契机，加快全乡上下工作作风转变、提高工作效能、增强党的观念和党员意识、增强事业心和责任感，建立效能保障体系，加强效能监察，促进依法行政、提高行政管理水平。通过宣传动员，从思想上提高乡干部的认识，确保规范工作、依法行政等落到实处。先后14次集中学习效能建设年活动相关文件、《党章》、中央第五次西藏工作座

谈会等重要学习载体，深入剖析了效能建设的重要性和必要性；以各种有效形式，在各村加强宣传，使效能建设深入人心；对于日常工作中出现的不作为、乱作为的不良行政行为，严重滥用职权、失职渎职行为，办事效率低下、服务态度不佳等自觉接受群众的监督、举报，设置政务公开专栏，确保政务信息公开、透明、充分、完整。通过这些举措，全乡上下统一了思想，进一步转变了工作作风，深刻认识到了效能建设的重要性。

二是切实加强领导，持续推进“一把手”工程

乡党委坚持“一把手”抓效能建设，加强领导，为效能建设的顺利实施提供了坚强的保障。我乡成立了由乡党委书记主抓效能建设、乡党委副书记具体分管的领导机制。为将效能建设落到实处，乡相关负责人5次召开会议进行专题讨论，确定了我乡效能建设日常工作规范化管理措施。

1、强化监督功能，检查全面到位。效能建设在乡党委领导下全面展开，乡党委副书记具体负责，效能建设办公室抓具体工作，在效能建设开展初期，强化检查监督功能，定期不定期地加强对活动开展情况进行突击检查;乡效能建设领导小组分阶段召开成员会议，通报效能建设进展情况，总结上一阶段的工作成果，分析存在的各种问题，研究解决的方案、对策，提出下阶段的工作方向，确保责任落实到每一个同志身上。

2、召开专题会议。我乡在开展自查自纠工作时，共发出意见征求表50份，共收回意见征求表50份。根据意见征求情况，召开专题会议开展讨论，对活动开展情况总结。

3、完善规章制度，确保有“规”可依。结合本乡实际，制订了本乡相关配套规章制度，建立健全日常工作各项制度。实行了干部签到制度，健全了干部包村制度，规范了干部工作机制，完善了维稳交接班制度，完善政务公开制度；制定切合本乡实际的政务公开具体规定，规范本乡政务公开的对象、内容和形式建立健全便民服务制度；完善各类便民服务措施，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。效能建设抓新抓实抓透，实现效能建设经常化，确保其渗入到日常工作的每一处细节。

三是狠抓责任落实，搞好效能考核工作。

按县效能建设要求，强化监督制约机制，将效能建设作为干部工作考核的重要内容，与干部年终奖惩和推优选优相挂钩，推行岗位责任制，建立健全失职追究制，做到责任到位、责任到人。对于岗位失职的人员，严格执行处罚制度。四是多办实事好事，积极构建便民服务体系

以民为本,树立真心实意为民办事的服务理念，重点解决干部在走访过程中遇到的群众生产生活中存在的一些问题，以高度的责任感服务于民，以实际成效取信于民。建立干部联系村制度、党员联系群众制度、村干部联系群众制度

等各项制度，逐步使联系群众工作经常化、制度化，推动乡干部进一步转变工作作风，密切党群干群关系。活动期间，我乡共为群众办实事15件以上，其中包括：村容村貌整治，基础实施建设（环乡人行道、文化广场、铺路修桥），江果堆照明用电、人畜饮水等。

五是利用各种载体，切实提高为民服务素质

以乡党委召开民主生活会、专题讨论会、专题辅导会等为载体，继续深入学习“三个代表”重要思想和中央第五次西藏工作座谈会、区党委七届六次会会和七届区纪委六次全会精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，从严自律，奋发进取，切实增强责任意识、敬业精神，全面提高思想素质。活动期间，我乡开展集中专题辅导5次。

六是结合创先争优活动，巩固效能建设成果

以开展创先争优活动为契机，高标准、严要求切实抓好党员干部的工作作风，把查摆出来的作风问题作为效能建设重点来抓，从深化认识上入手，开展批评与自我批评。对于工作中、生活中不符合效能建设要求的，从源头上找原因，杜绝问题的发生。通过党支部的整体整改和党员的自我整改，党员从行动上深化了认识，巩固了效能建设的成果，对效能建设长效机制的落实发挥了积极的作用。

与此同时，我们也应该看到存在的问题和不足。

一、认识仍未全面到位。对效能建设的思想认识，领导

干部较为明确、清晰，但普通干部和职工对效能建设工作的必要性和重要性虽有了较高认识，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。如在履行的效能检查中，仍有发现玩电脑游戏、上网聊天等现象，下一步将加大监督的力度，一经发现采取更为严厉的处罚措施。

二、制度实行还不深入。在抓效能建设过程中，虽制定了相关制度，如一些禁令和便民措施，但在实际的运行过程中，离制度的要求、标准还有一定的差距。如：部分干部认识上仍不到位，存在着侥幸心理;存在着时紧时松，长效机制尚需进一步完善。

乡人才建设报告 篇6

进 度 汇 报

杨武中心小学2016年11月10日

西秀区杨武中心小学乡村少年宫建设

进度汇报

一、学校基本情况

杨武中心小学是西秀区最南端的一所农村学校，学校总面积15171平方米，现有教学班13 个，在校学生686人，专任教师34人，学历、岗位合格率均达到 100％。教师爱岗敬业、为人师表、整体素质高。学校服务半径10公里，覆盖周边11个社区、行政村总人口30000多人。近年来教育教学质量稳步提高，在上级教育行政部门及各级政府的关心支持下，我校在办学方向、学校管理、师资水平、素质教育、德育安全、教育教学质量等方面，都有了长足的发展，取得了一定成效。

二、组织领导机构

我校专门成立了乡村少年宫领导小组和工作小组，指导、协调和考核“少年宫”建设，教职工全员参与工作，加强辅导员队伍建设，有计划地组织辅导员到外参观学习，探讨工作体会与经验交流。

我校乡村少年宫领导小组成员： 组

长：刘兆友（校长）副组长：罗锦明（副校长）

罗志坤（副校长）

成员：张

萍

刘晓敏

肖应红

胡

溶

鲍吉艳 卢帮友

王学鹏

胡清贵

杨

淋 我校乡村少年宫工作办公室： 主

任：刘晓敏（教导副主任）副组长：鲍吉艳（少先队员辅导员）成员：邓德红

李玲巧

少年宫具体日常工作的开展由鲍吉艳老师负责。

三、具体做法

1、我校因没有专门的少年宫活动场地，只能因地制宜，利用现有场地，一室多用，一地多用。利用6万元各功能室文化布置费，在原教学楼上、操场上做文章，室内外活动场地与学校正常教学相呼应，交替使用，14万元活动器材费采购清单已订出，器材在采购中。

2、学校将原本少先队活动是重新整理为少年宫办公室，里面已粉刷完毕，正在进一步修缮中。各活动室制度已制定，各活动室门牌格式已制定。

3、积极开展活动：

我校结合孩子的年龄特点，尤其农村孩子的实际。开展了以下几个方面活动：

（1）、艺术类。（2）、德育类（3）、体育类（4）、科普类。共计22个班。

总之，我校全体教师将以高度的敬业、奉献精神和良好的精神状态，举全校之力，集全员之智，以前瞻的眼光，求异的思维，抓教育改革，谋教育发展，努力做好学校少年宫的建设工作。

乡人才建设报告 篇7

一、基本情况

2010年~2014年, 甘肃省庄浪县郑河乡共培育了农村实用人才共计4115人。文化程度方面:小学及以下文化程度的有862人, 占20.9%;初中学历的有2103人, 占1.1%;高中学历的有821人, 占20%;中专的有264人, 占0.06%;大专的有64人, 占0.02%。他们所从事的职业主要以建筑、制造、农业产业、餐饮、个体经营和驾驶为主。

二、培养农村实用人才的主要做法

(一) 端正思想, 明确思路, 夯实农村实用人才开发的思想基础

近年来, 该乡对农村人才工作虽有所涉及, 但大多停留在农村人才界定、职称评聘、培养使用、管理待遇等层面。中央人才工作会议以后, 农村人才作用日益凸显, 加强农村实用人才培养工作已迫在眉睫。这就要求该乡尽快端正思想, 转变观念, 发挥“培育一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”的人才效应。

(二) 积极引导, 深入挖掘农村人才资源潜力

农村人才的最大特点就是根在农村, 最大的优势就是熟悉农村, 最大的资本就是有丰富的实践经验和自成一体的技术专长。全面建设社会主义新农村的目标要求, 为各类农村实用人才脱颖而出提供了广阔的天地。

1. 做好思想引导, 转变思想观念。

农村实用人才大多思想比较开放, 愿意接受新知识、新事物, 具备带领广大农民增收致富的能力。通过思想引导, 让他们转变观念, 自觉承担起带领乡亲创业致富、发展经济的重任。

2. 加大资金帮扶力度, 带动引导达到共同富裕。

在农村由于大部分有一技之长的农村实用人才, 缺少自主发展的产业资金, 他们的技术特长不能得到充分发挥。该乡通过项目资金扶持, 办一些适合当地特色的私营企业, 通过他们的致富, 带动引导群众共同富裕。

3. 加大农村实用技术人才的培养力度, 全面提高农民文化科技水平。面对乡村信息闭塞, 农民接受继续教育机会少的局面, 该乡从2 0 1 3 年开始, 每年举办两期农村实用人才培养培训班, 请县上一些专业技术人员及当地“土专家”深入村社田间地头解决他们生产中的实际困难。

4. 定点结对, 提供跟踪服务。

全乡建立“土专家”联系点、实行定点结对帮扶计划, 并按照居住区域和技术特长进行划分, 让他们上门为农民举办实用技术讲座和示范, 把新技术、新经验、新做法授予其他群众, 并建立定期随访制度, 随时了解村民生产生活中的实际困难, 以求在下一步工作中有针对性地加以解决。

(三) 选拔培养, 加强管理, 建立高素质的农村实用人才队伍

建设社会主义新农村的宏伟蓝图, 还必须注重发挥农民自主创业的精神, 尤其要抓住农村实用人才, 发挥他们的技术优势, 建立一支高素质的农村实用人才队伍。笔者认为应该在人才选、培、管三个方面下功夫。

1. 调查摸底, 做好人才的选拔工作。

从广阔农村中选拔人才, 应采取不拘一格选拔人才的标准, 摸清农村人才的数量、地域、行业分布、综合素质等情况, 建立农村实用人才信息库, 为农村实用人才的区域合作、行业交流和管理服务打好基础。

2. 在培养提高上花本钱。

对农村实用人才的培养, 一定要结合实际, 可以把县上及外边的专家学者请进来传授技术, 也可以组织农村实用人才走出去参观学习人家的先进技术。采取多种途径和形式, 以科技集市的形式送科技下乡, 让专家学者为农民们解惑释疑, 下到田边地头直接为庄稼治病, 为畜禽开方, 也可以用专题讲座的形式让农民兄弟直接学习实用技术, 不断丰富自己的一技之长。

3. 加强对农村实用技术人才的管理。

对农村人才的管理, 从严格意义上说应该叫服务, 各级干部尤其是乡镇一线的机关干部更应该转变观念, 延伸服务的触角, 拓展服务领域, 为农村人才提供一流的服务。

三、农村实用人才发展存在的问题

一是人才总量不足, 整体素质不高。二是人才结构不合理, 分布不均。三是只重视人才输出, 忽视人才开发。四是思想观念陈旧, 缺乏足够认识。

四、几点建议

(一) 营造轻松的选人环境

一是降低门槛, 建立农村人才信息库, 打破学历、身份、年龄限制, 把技术和效益作为选拔农村人才的主要标准。二是实行动态管理, 分门别类登记造册, 建立农村实用人才数据库, 人才资源进行细分。

(二) 营造高效的育人环境

一是走出去学习。与各地的高校联合开办农村实用人才学历培训班, 培训骨干农村实用人才;有计划地选送一些有潜力的技术人才到高校进行深造。二是请进来培训。邀请专家前来进行现场指导, 手把手地传授技术。依托远程教育平台, 在全乡范围内开展培训, 提高农村人才的专业水平。

(三) 营造和谐的成长环境

乡人才建设报告 篇8

近年来，我乡把纠风治乱作为推动整体工作开展的一项重要举措，积极推行行政权力监督运行，创新机制，深化社会服务承诺，不断深化机关效能建设，促进了机关作风的较大转变和服务质量的提高，党风廉政建设也取得了显著成效，在群众中建立了良好的信誉，为乡域经济持续健康起到了很好的推动作用。

一、存在的主要问题

一是宣传教育抓得还不够紧。纠风治乱工作不能深入到组到户，透明度、知晓率低，存在死角死面现象。学习的计划、检查、督促等还要进一步加强。

二是工作作风与群众要求有差距。调查研究还不够深入，抓工作部署后的落实力度不够大，今后要进一步深入基层，切实为群众办更多好事、实事。

三是纠风专项治理工作力度还要进一步加大，不能只把纠治风停在文件上，停在口头上。

二、整改措施

（一）加强领导，纠建并举，狠抓纠风治乱责任制的落实 为确保纠风工作取得实效，我们不断完善监督约束机制，按照“从严治党、着眼防范、综合治理”的方针，从强化教育夯

实管理入手，不断把纠风工作引向深入。责任层层分解，狠抓工作落实，把纠风工作贯穿全年工作始终。按照县委、县政府关于纠风治乱工作的各项要求，成立组织，实行领导负责的长效机制。采取定期听取汇报，分析解决存在问题，对工作进行检查督促和指导，并从规范从政行为、查处违法违纪问题、纠正行业不正之风及严格落实党风廉政建设责任制等方面，制定切实可行的措施，进一步增强了干部自律、自省、自警、自重意识，使纠风治乱工作与物质文明、政治文明、精神文明和本职工作紧密结合，上下形成“树正气、讲团结、求发展”的执政操守。

（二）内强素质，外树形象，努力提高干部队伍素养 为使纠风治乱工作达到重点突出，整体推进的目标，我们把学习教育放在首位，加强干部职工理论教育。紧紧围绕“为谁服务，怎样服务”这一内容在党员干部中开展了“干部作风建设年”立足岗位做贡献的主题实践活动，旨在解决公仆意识，廉政形象，机关作风，工作纪律，服务态度，办事效率，切实使党员干部牢记全心全意为人民服务这个宗旨，建立廉洁、勤政、务实、高效的服务队伍。

（三）严密部署，真抓实干，深入推进工作开展

第一，全面治理建设领域商业贿赂。运用教育、经济、法律、行政等多种手段进行综合治理，统筹考虑，抓好“五个结合”：

一是整顿规范建筑市场、招标投标相结合；二是与党风廉政建设和反腐败工作相结合；三是与推进改革和建立监督机制相结合；四是与深化行政权力公开透明运行工作相结合；五是加强机关效能建设和行风建设相结合。坚持把握政策，维护大局的原则。从全乡经济发展大局出发，坚持政治、经济的统一，既要区分正常的商业交往与不正当的交易行为的政策界限，又要区分违纪违规行为与违法犯罪的界限；既要治理建设领域商业贿赂，又要促进建设事业健康发展，维护社会稳定。坚持形式多样，广泛参与的原则。

第二，狠抓招投标规范运行。全面贯彻《招标投标法》，以完善有形市场体系为目标，以遏制“围标”、“陪标”、“串标”为切入点，健全招标投标操作规程，着重从三个方面加以规范。一是严格执行招标投标管理。二是严格审查招标代理机构资质范围。三是严格制度确保工作有章可循。

第三，不断加强在建工程监管。多年来，我乡组织纪检、监察、财政等部门参加全部建筑工程的招投标现场监督工作，建筑工程报建率均保持100%。在现场监督、规范招投标行为的基础上，督促相关单位切实转变职能，围绕建筑市场规范运作，严肃查纠违法违纪问题，净化建筑市场外部环境。

（四）强化意识、提高服务，全力抓好信访稳定工作 “全心全意为人民服务”是我们在党风建设工作中一条主

线，“情为民所系、利为民所谋”的具体实践。为解决好群众信访不畅、真正维护群众切身利益，坚持开门纳谏、倾听群众呼声，从解决群众最基本、最关注、最期盼的事情入手，取得了良好成效。一是积极探索新形势下信访工作的有效途径，完善信访流程示意图，建立领导班子成员接访、下访的信访接待制度，进一步拓宽群众信访渠道。坚持固定时间、固定地点、公开接待、敞开接待。二是开展“阳光投诉”活动，举办政策宣传、群众咨询和受理群众投诉活动，有效地提高工作效率和服务意识，密切党群干群关系。三是变上访为下访。成立下访工作组，深入村组，深入群众，解决难题，把矛盾纠纷和问题化解在基层、一线。四是实行班子成员包案制度。党政班子成员按照分工，实行了分工管理，定人员、定时间、定质量，坚持全程参与，一包到底，真正做到件件有答复，事事有回音。

乡人才建设报告 篇9

关于社区党风廉政建设的专题调研

报告

县纪委：

根据中、省、市纪委关于加强城市社区党风廉政建设的要求和蓬纪委（2009）2号文件的精神，我乡在金龙社区开展了党风廉政建设专题调研，现将调研情况汇报如下：

一、社区基本情况简介

金龙乡仅有金龙社区1个居委会，共有党员名。居委会干部年龄在到岁之间，均是高中以上文化程度。社区资源性收入主要为：村改居前征收集体土地提留，社区房租收入（每年20余万元）；社区公共建设投入主要为：社区老年活动中心（总造价180万元，上级只拨付47万元，其余自筹），县城中街农贸市场（投入100余万元）；社区现在无企业经营性收入。

二、社区党风廉政建设的主要做法和成效

金龙社区以强化社区党风廉政建设为重点，着力在加强教育、民主管理、强化监督、建章立制四个方面苦下工夫，切实加大源头治理工作力度，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，积极推动了农村各项事业的健康发展。

1、以“人”为根本，加强干群廉洁教育

乡党委始终坚持以“教育为主、预防在先”的方针，把社区党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来长抓不懈，不断强化党员干部和群众的廉洁自律意识。

一是集散结合经常学。采取召开会议、专题辅导、大会交流、上党课等集中学习与利用广播电视、发放宣传资料等个人自学相结合的方式，经常向广大党员干部和群众广泛宣传党的路线方针政策和有关反腐倡廉的文件、法规，在日常工作中勤打“预防针”，做到警钟长鸣、防微杜渐，增强遵纪守法的自觉性和坚定性。

二是开辟专栏针对学。为增强党风廉政教育的针对性，专门开设了党风廉政教育宣传栏，定期宣传廉政知识、廉政法规、廉政勤政的典型事例、相关制度和纪律规定，使各项廉政、纪律规定，真正入脑入心。

三是开展活动深入学。运用大家喜闻乐见、覆盖面广、群众关注度高的形式，先后开展了读书思廉、廉政征文和廉政文艺演出等一系列活动，努力扩大廉政文化的影响力，营造了浓厚的反腐倡廉氛围。

2、以“事”为中心，加快民主管理进程

结合工作实际，先后建立了社区居民代表大会、户代表议事、民主听证、一事一议、等制度，结合今年实行的“三联一听”制度，要求社区结合实际参照执行，即社区里的重大决策、重大项目安排、重要岗位人员聘用和大额度资金使用都必须按照社区党支部提议、社区“两委”联席会议商议、党员大会审议、议案公告、村民会议或村民代表会议决议、结果公布操作。

同时采取定类、定项、定时、定责的办法，深化党务、政务、财务公开。这些制度和措施的实施，充分确保了农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，防止了侵害农民利益行为的发生。

3、以“管”为抓手，推进制度规范建设

坚持把制度建设落实到加强社区党风廉政建设的各个环节，积极探索改革措施，努力发挥制度在防范和克服腐败现象中的重要作用，确保党风廉政建设各项工作规范有效开展。从健全处理人民群众内部矛盾的工作机制入手，建立和完善了《党风廉政责任制》、《社区党支部工作规范》等民主决策、管理、监督制度和《社区书记工作职责》、《社区主任工作职责》等社区干部的工作职责，以制度规范来加强管理，形成了用制度规范从政行为、按制度办事的工作机制。

三、社区党风廉政建设的存在的问题和困难

从此次调研情况来看，社区党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题。

1、思想认识需进一步加强

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，其根源都在思想上，思想认识不到位是个较为突出的问题。首先是社区部分党员干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。对新的历史条件下党风廉政建设面临的新形势，对领导干部世界

观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观出现的新变化，没有在思想上引起足够重视。对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为谈党风廉政建设是上层领导的事，社区权力小，腐败问题沾不上边。没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。其次是社区部分党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，思维定势，不思进取，难以适应形势发展的要求。社区部分党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神，满足于做表面文章，形式主义问题比较严重。

2、规章制度需进一步完善

规章制度不完善的问题仍然比较突出。主要表现在以下四个方面：一是局限性问题。二是严密性问题。有的规章制度在制定的过程中没有充分考虑各方面的因素，在出台过程中又没有经过严格的审批程序，加上时间仓促，因此存在一些漏洞，或与其他规章制度相抵触、相矛盾，或者没有与党风廉政建设的要求同步。三是本位主义问题。社区干部在拟订规章制度时缺乏全局观念，责任和义务的划分不尽合理。四是可操作性问题。有的规章制度宏观上比较全面，但没有制定出具体标准和相关配套规定，如实施细则等；有的脱离实际，难以操作。

3、监督机制需进一步健全

一是监督制度不够完善。定期谈话制度、社区党总支定期报告党风廉政建设责任制制度、对社区党总支和社区干部进行党风廉政建设责任制专项检查考核制度等尚未建立。二是政务的透明度还不够。公开的多是文件和结果，事前公开和过程公开比较少，且在公开程序上随意性大，致使村务公开质量不高、效果不好，群众心存疑虑，满意度不高。三是对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，责任追究不到位。

四、抓好社区党风廉政建设的对策思考

加强党风廉政建设是一个系统工程，教育是基础，制度是保证，监督是关键。根据社区的实际情况，我们认为应该重点解决思想认识问题、责任落实问题和监督制约问题，积极建立和完善三个“工作机制”：

1、夯实基础，建立和完善思想教育机制

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。要提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，必须进行思想教育；要从法律、纪律和他律逐渐转变为高度的自律，从恐惧惩罚到内在的责任感，到对党和人民赋予权力的珍惜和对自身人格的尊重等等，也离不开思想教育。

加强党风廉政思想教育，一定要针对社区的特点来进行，要重实际，重效果，要着重解决思想认识问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识，诚信公平原则

等。

2、突出重点，建立和完善责任工作机制

党风廉政建设责任制是指各级党政班子及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题，也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。不断健全和完善党风廉政建设责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓党风廉政建设，作为社区干部政绩考核、晋职晋级的重要标准，对抓党风廉政建设严重失职的，要实行“一票否决”。

乡人才建设报告 篇10

生态茶园是以茶树为主要品种, 遵循生态农业的要求建立起来的茶园。建立生态茶园可以促进生物圈内生物体相互促进的能力, 为茶树生长创造良好的生态环境, 能最大限度提高茶叶的光合作用率。促进茶叶产量和质量的提高;促进生态循环使茶园内的生态物种更加丰富。

2 同心乡开展生态茶园建设基本情况

宁洱县是普洱茶的原产地和集散地, 茶叶是我乡支柱产业之一。经历届乡委政府大力推广, 已形成了种植、加工、销售一条龙的产业发展链, 全乡有1409.93hm2茶园, 产量1270t, 分散于10个村。宁洱县生态茶园规划建设暨产业化推进研讨会结束后, 同心乡反应迅速, 及时成立领导机构和工作机构, 早计划、早安排, 抢抓节令。共完成生态茶园建设覆荫树种面积1200hm2。

2.1 主要措施

2.1.1 领导重视, 狠抓责任制。

同心乡党委政府高度重视生态茶园产业发展, 为切实搞好生态茶园建设, 制定了《同心乡生态茶园建设改造工程实施方案》, 明确发展思路、目标和工作措施, 实行“一个产业、一套工作班子, 一套实施方案, 一笔专项资金”扶持的产业发展格局。全乡各级成立了领导机构和工作机构。明确了乡党委政府是生态茶园规划建设的主体, 承担着协调、服务的重要职责, 其他各相关部门承担起相应的职责。建立乡级领导挂钩联系到村、到户的制度。主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

2.1.2 搞好生态茶园示范, 很抓科技推广。

抓科技培训, 结合生态茶园建设和科技责任制的实施, 县茶办技术人员挂钩到我乡到样板, 深入一线, 指导到户, 服务到地块。认真抓好产前、产中、产后相关技术指导和信息服务。大力培育生态茶园示范样板, 努力形成“核心区+示范区+辐射区”的科技样板示范格局。茶园中每亩种遮荫树10株, 配置树种6种以上, 株行距10m*6m, 以遮荫度30%左右为宜。茶园四周种植2~3行防护林;道路两旁, 包括主道、支道、步行道等种植行道树。种植了香樟、重阳木、三角枫、柏木、天竺桂等树, 茶园生物多样性得到全面提升。

3 存在问题

由于生态茶园建设工作今年刚全面启动, 还存在以下几个方面的问题:

3.1 是思想认识不到位

虽然各乡和茶叶生产企业都组建了领导机构, 但在人员配备、工作推进、措施落实等方面还存在差距, 需要进一步充实和加强。特别是极少数村组群众和茶叶生产企业把生态茶园建设简单的理解为栽上几棵树而已, 没有真正从提升茶叶品质的角度看待生态茶园建设, 思想和行动上还没有完全统一到乡党委政府的决策部署上来。还有存在管理不善, 甚至无人管理的情况, 加之部分群众认识不到位、管护意识不强等, 影响了生态茶园建设效益的发挥在一定程度上影响了生态立体复合茶园建设的推进。

3.2 生态环境遭破坏、生物链结构受到影响

人们为了从茶叶生产中获得较高的经济效益, 一再扩大茶园面积, 并且尽可能地进行密植, 使得现在的茶园大多为大面积单一种植茶叶。这忽视对自然生态系统环境的保护, 使生物链结构受到影响, 生态环境趋于简单化, 使茶叶的病虫害易于流行、扩散。病虫害每年给茶叶生产造成大约15%的产量损失。病虫害猖獗这是大多数的茶农在生产中实用了大量的农药。致使茶叶产品中农药残留, 茶叶产品风味下降, 消费者的健康受危害等多种问题。普洱茶中农药残留的控制与管理是近年广大消费者关注的问题, 也是普洱茶外贸中的突出问题。

4 对策及建议

4.1 制定产品安全质量标准

随着消费者的健康意识、环保意识的日益增强, 对普洱茶的选择已不只是单纯追求“色、香、味、形”, 而更加关心其有无农药、化肥及其他有害物质的污染, 即关心其卫生安全状况。目前, 各国都明显地扩大进口茶叶检测农药的种类, 制定越来越严格的农药最高残留限量。我国先后制定和颁布了绿色食品茶、有机茶、无公害茶的产品安全质量标准, 及其审批程序, 不改进茶叶的卫生安全质量。

4.2 完善规划、科学推进生态茶园建设

由于我乡生态茶园建设项目刚刚启动, 没有较好的参考和借鉴, 因此按照生态要求进行栽培, 一亩要种8至10棵‘覆荫树’, 茶中有林, 林中有茶。不断完善规划, 科学推进生态茶园建设。规划要以高标准建设绿色、有机、生态、立体、生物多样性复合式的生态茶园为目标, 以提高茶叶品质和增加经济效益为核心, 统筹考虑生物多样性、良种良法、土壤改良、茶园和配置树种修剪、病虫害防治等因素, 把计划任务落实到村组、茶叶生产企业和地块, 明确责任, 认真组织实施。

4.3 加大宣传力度、为生态茶园建设营造良好的舆论氛围

充分利用报刊、广播电视、网络、标语、专栏、发放资料等, 大力宣传实施生态茶园建设的重要性和好处, 全面提高广大干部、茶农和茶叶生产企业的思想认识, 增强积极性和主动性, 营造良好的舆论氛围。同时, 采取各种形式加大生态茶园建设技术标准的培训力度, 尤其是通过现场示范操作, 解决好各个环节的技术需求, 整体提升生态茶园建设水平, 努力做到高要求、高标准、高效益。

4.4 统筹实施, 建设综合型生态茶园