组织发展工作总结

组织发展工作总结（共11篇）

组织发展工作总结 篇1

组织发展工作总结

2009级学生党支部自建立以来，在辅导员老师的知道以及党支部学生党员和预备党员的共同努力下，在09级学生中颇具有一定的影响力。我们的工作在不断的努力和改进中也取得了一定的成效。

在党支部的发展并不断壮大的过程中，发展党员任务艰巨，其大量的细致繁琐的要求给发很赞工作带来了严峻的挑战。在我们成功发展第二批党员的过程中，我们的大部分党员都能按时按标准完成任务，给组织发展提供了许多的帮助和支持。同时，在整个支部的宣传建设过程中，各位也是从百忙之中抽出时间来配合完成。支部自建立以来取得卓著的成效，主要表现在以下几个方面：

1.凝聚力的增强：支部从最初的10多名成员发展到目前的60多名成员的大规模团体，成员彼此之间已然熟悉，对支部建设过程中存在的问题能委婉提出自己的见解，以期整个支部更好的快速发展。各位委员之间彼此协调处理各项事务，充分调动支部成员的长处，激发其工作积极性。一年半以来，支部规模扩大的同时，其凝聚力也在不断的增强。

2.组织结构的优化：从最初的支部书记、组织委员、宣传委员到目前的支部书记、组织发展委员、支部建设委员、秘书处、纪律监察委员、理论学习委员，组织结构突破传统的束缚，给人耳目一新的感觉。各支部委员各司其职，互相监督，努力做好支部各方面的建设。在发展过程中，能够发现问题并且及时解决，不断改善自身不足，同时加强与其他各部的联系。

3.影响力的扩大：从一个默默无闻的小支部到如今09级学生耳熟能详的2009级学生党支部；从幕后工作到讲台前展现；从室内挂牌考试到室外星光老人公寓服务，支部处于一个蓬勃向上的生长期。最初开始渗透的是通过查课堂开始的，尽管许多同学表示不理解，在实行过程中也遇到了一定的阻力，但是我们的尽职尽责，给管院营造良好的学风提供了的功不可没的条件。从当初大家都陌生的一个团体到如今大家都积极向其靠拢的一个团体，这是一个进步，也是我们支部建设者们的骄傲。

支部在建设过程中取得了不错的成绩，但是，发展的同时绊脚石的存在也是不可避免，我们不能消除它的存在但是我们可以尽量减少。不足主要表现在以下几个方面：

1.党员意识和责任意识不够普及：在组织发展的过程中，根据每个人作出的成果可以判断出成员的责任感。从一字不错到漏洞百出，反映的是两种截然不同的工作态度。有些成员自身党员意识不够，没有把自身放在一个高度责任的位置上，这对以后支部影响力的建设存在一定的隐患。如何提高全体党员的党员意识、责任意识以及榜样意识，仍是我们支部今后发展的一个主线。

2.选举不够透明化：在发展重点培养对象的过程中，时常会接收到来自学生当中的疑问与不满。微言的存在说明我们做的不够好，还有待改善。如何建立一种透明化、民主式的选举制度，是我们组织发展始终追求的。在讨论待定的新的选举制中，民主得到了充分的体现。在实行的过程中，或许会增加工作量，但是，如果能让大多数人满意，这一点完全是可以忽视的。

3.信息交流不够畅通：计划赶不上变化。不得不说这句话的经典。党员发展计划、发展人数、发展模式之类总是临时接到通知然后短时间内完成，感到非常的疲惫，时常会有打乱仗的感受。在发展过程中，相同的问题强调过几次依旧有人在问；材料上交后，上交结果得不到及时的反馈。各委员间的相互理解、相互帮助是否真正的融入到每个人的心中，都表现出我们的交流不够，不论是情感上的还是信息上的。今后应当注意成员间的交流，避免隔阂的产生。

4．激励机制不够重视：各支部委员所从事的工作不是任务量达就是细节繁琐。当我们放下手头上的事情，放弃娱乐时间来完成一项任务时，我想我们更希望得到的是支持和激励，而不是责备或者抱怨吧。支部委员的责任意识我想都是不应该得到怀疑的。彼此之间应该相互信任、相互扶持、相互理解、亲如一家才对。总的来说，2009级学生党支部在过去的一年半中发展是迅速的，进步是巨大的，在我们新鲜血液的加入，支部为来的建设我相信是会越来越好的，那个时候，我们回头来看看我们一起同甘共苦奋斗的成果，谁又能不说那是一道亮丽而又特别的风景呢？

组织发展工作总结 篇2

李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话对组织人事工作提出了重要指示, 为国有企业科学发展指明了前进方向。陕西省地方电力 (集团) 公司作为省属大型国有企业, 要以组织人事工作为抓手, 紧紧围绕科学发展这一中心, 求真务实, 改革创新。

一、深刻认识组织人事工作在企业发展中的重要地位和作用, 切实增强工作的责任感和使命感

国有企业是全面建设小康社会的重要力量, 是中国特色社会主义事业的重要支柱, 是我们党执政兴国的重要基础。企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设的艰巨任务, 承担着为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证的重大责任, 在国有企业改革发展中起着十分重要的作用。面对十二五提出的新形势新任务, 切实使企业组织人事工作在促进企业科学发展中履行好职责、发挥好作用, 是组织人事工作者的光荣使命。我们必须不断适应形势发展的要求, 以高度的责任感履行好职责。

二、正确分析当前企业组织人事工作存在的不足, 不断增强工作的紧迫感

近年来, 集团公司组织人事工作在学习实践科学发展观过程中, 深化内部改革, 坚持公开、公平、竞争、择优的原则, 面向海内外公开招聘专业人才, 用人才构筑“双优电网”;举办“地电杯”职业技能大赛, 推行“首席制”管理, 开展“名师带徒”活动, 为技能人员搭建了立体式职业生涯通道, 实现员工与企业共同发展;学习企业“光谱”文化, 强化基层党组织和党员队伍建设, 取得显著成效。同时, 也存在一些与发展不相适应的地方:一是组织人事工作体制机制还没有实现与现代企业制度的完全对接;二是基层党组织作用没得到有充分发挥;三是在领导选拔任用和监督考核上还有不少工作要做;四是人才培养教育力度还需要进一步加大。这些都需要我们在今后的工作中采取有效措施认真加以改进。

三、以创新精神加强和改进企业组织人事工作, 为企业科学发展提供保证

1. 健全完善组织人事工作制度。

准确把握企业改革发展和形势任务的要求, 准确把握企业组织人事工作的规律和走向, 准确把握企业组织人事工作的定位, 建立适应现代企业制度和科学发展要求的组织人事工作体制机制。

2. 加强党的基层组织建设和各级领导班子建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要以开展“创先争优”活动为主要形式, 全面加强基层党的组织建设、思想建设、作风建设, 充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。坚持德才兼备、以德为先用人标准, 为企业科学发展选好干部、配好班子, 为企业科学发展提供组织保证。

3. 建立考核激励机制。

建立以工作实绩和群众公论为主的考核评价体系, 全面实施《集团公司年度综合目标责任考核办法》, 根据考核结果决定干部职工的奖惩和使用。深化收入分配制度改革, 落实“工效挂钩”, 充分体现按劳分配和按贡献分配的价值取向, 把干部职工的积极性主动性调动好、发挥好、保护好, 提升企业发展软实力。

4. 建立选人用人新机制。

深化干部人事制度改革, 完善干部选拔任用机制, 建立岗位任职资格管理制度, 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 完善内部公开选拔、竞聘上岗制度, 建立健全吸引人才的准入条件和招聘办法。逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下, 充满活力的选人用人新机制, 为企业科学发展提供人才保证。

5. 加强教育培训, 建设“五支人才队伍”。

如何提高组织发展工作质量 篇3

准确把握标准的减少，片面评价的增多。具体表现在：一是单纯重视工作表现，忽视思想素质。有的党小组、党支部认为思想素质是“虚”的，看不见摸不着，只有工作表现有量化指标实实在在、直观且便于操作。个别地方甚至出现了“工作干得好就可以入党”的现象；二是片面追求“无”和“非”数字下降，只要是班组长就发展。对群众的不良反映，往往以“局部反映”为由，不调查、不追究；三是只发展“放心”党员。这种党员虽然思想表现比较稳定，但个人素质不高，只能管好自己，在“带头”和“带动”作用发挥上远远不够。

主动申请入党的减少，支部动员的增多。主要有以下四种原因：一是认为党员吃苦受累、说话做事限制多，没必要自找麻烦；二是觉得党组织很神圣，党员条件高不可攀，自己条件不够；三是把工作干好、收入增加最重要，只要物质利益有保障，入不入党无所谓；四是受党内腐败等问题影响，觉得党组织吸引力下降。党支部为完成组织发展任务就要动员职工写申请。

一心为公的减少，公私两便的增多。在对部分入党积极分子的抽样调查时发现：一心为公、决心全心全意为人民服务、为共产主义事业奋斗而入党的仅占调查比例的一部分，大部分人觉得申请入党，既有利于为国为民多作贡献，同时也有利于自身发展，反映出当代人的价值观向“公私兼顾”型发展。另外，还有部分年轻人受从众心理影响，觉得周围和自己条件差不多的同志都入了党，自己不入党一是没面子，二是说明自己未被组织认可，三是可能会对个人发展造成障碍，所以千方百计也要申请入党，为自身发展“添砖加瓦”。

党的十八大再次重申要永葆党员先进性，全面加强党的执政能力建设。基层党员素质高低、作用发挥好坏、群众评价优劣，直接决定着党的执政能力基础。如果新党员入党动机不端正、共产主义信仰不坚定、个人综合素质不合格，就将直接导致党员党性观念不强、群众不满意。反过来又进一步影响了职工群众的政治热情和对党组织的信任，动摇着党的执政基础。

笔者认为，要解决这些“形式上入党、思想上并没有入党”的问题，提高组织发展工作质量，必须要严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，关键是要全面准确把握党员标准。要广泛听取党内外意见，以“票推票决”实现“阳光操作”。

在确定入党积极分子培养人选、发展对象时，必须经党小组、党支部层层研究，严格履行组织发展程序，避免个人说了算。要完善考查内容，推行口碑制，广泛听取党内外评价和意见。积极分子与发展对象必须保持一定的比例，储备一定的后备队伍，坚持择优发展原则；二是发展必须公示，对群众有不良反映的，一定要进行深入的调查了解。不论反映是否属实，都要在支部大会上予以公布，既给广大党员敲警钟，又保护了党员、群众的监督热情；三是在组织发展支部大会上，必须对发展对象坚持逐个研究、讨论、表决，推行票决制。有条件的单位还可以召开入党答辩会。党支部支委及优秀党员现场对党的基本知识提问，重点考察其对党章的理解和如何结合实际发挥先锋模范作用。促使发展对象必须在对党的基本理论理解记忆、活学活用上下功夫，掌握其精神实质。确保把真正有群众基础、个人素质过硬、党性观念强的先进分子吸收入党，杜绝“带病入党”。

努力提高先进性，增强党组织的吸引力。一是要利用开展党员先进性教育、民主评议党员等手段，把“带头”和“带动”作用发挥不好、甚至起到反作用的不合格党员采取劝退、除名等办法清除出党；二是要从政治、工作、生活上关心爱护党员。了解他们的工作、生活状态、所思所想，为他们排忧解难，提供、创造施展才华的舞台。在先进评选、职务晋升、岗位调整时体现优先，让优秀党员得实惠、香起来；三是把握正确的舆论导向。党员的先进事迹要大力宣扬，但不要盲目拔高，把他们宣传成只知拼命干活、没有感情的“机器人”。要使优秀党员在群众心中有血有肉，既有高度又让人信服。才能进一步增强党组织的战斗力、凝聚力和吸引力。

组织发展工作总结 篇4

“国税共同愿景”是指在国税这个组织中全体成员所追求的共同愿望。形成共同愿景，是激发组织及其所属员工价值在取向一致基础上奋发向上的愿望或理想。国税文化则是国税精神、国税价值理论的高度体现。

本人认为，国税共同愿景就是要更好地打造国税文化，形成国税精神。国税精神是国税文化的重要内容，是国税文化的灵魂，国税精神是税收价

值观、奋斗目标、道德规范、行为准则的高度浓缩、升华和集中反映。

新时期国税文化的建设，就是要以学习、创新、超越为追求目标，在建立共同愿景下构筑和完善国税文化，建立一支爱岗敬业、严格执法、公正廉洁、优质服务、开拓创新、追求卓越的干部队伍，为税收事业发展和经济建设做出贡献。

一、共同愿景与国税文化的现状

我们知道，个人愿景是人们心中或脑海中所持有的意象或景象。与之相对应的“共同愿景”是指组织中人们所共同持有的意象或景象，它创造出众人是一体的感觉，并遍布到组织全面的活动，而使各种不同的活动融汇起来。

组织的共同愿景，来源于个人的愿景而又高于个人的愿景。形成国税文化的目的就是要使组织成员拥有一个共同愿景。每个人的愿望不一定一致，也不可能一致，有的希望自己的事业有所成就，有的希望工作生活环境好，有的希望管理模式现代化等等，只有诸多的个人愿望所形成的共同愿望才是全员的奋斗目标，并且需要通过规范管理来实现。

国税文化也一样，国税精神、国税价值观的实现，在很多方面都与管理有关，世界上的任何管理最终目的都是相通的，无论行政管理还是企业管理，管理的基本对象都是人和物，只是企业管理侧重于企业利润，行政管理侧重于工作效率。

行政单位规范化管理的特点就是要把所有人的所有一切都纳入制度当中来管理，也就是我们常说的制度管人，如我们现行的征管质量管理办法、岗责体系考核办法等等，都是从不同的方面对人的行为、流程进行规范和约束，并且在实际运行中起到了提高征管质量和办事效率的作用。

同时，我们也发现，虽说制定各种管理办法的初衷都是好的，但由于个人管理理念的不同，对制度理解程度的不同，管理者与被管理者之间也还存在一些沟通障碍，被管理者常感到是“让我做”或“不得不做”，消极抵触情绪不可避免，这样，也不同程度制约了人的主观能动性的发挥。

共同愿景，就是要将诸多的个人愿景加以提升，通过汇集各项行之有效的管理办法，改变被管理者的“要我做、”“不得不做”状况，达到主动参与、真情投入的管理效果，进而用集体的力量去实现共同愿景。

美国麻省理工大学教授彼得.圣吉在他的著作<第五项修炼――学习型组织的艺术与实务>中指出：“一个缺少全体衷心共有的目标、价值观和使命的组织，必定难成大器。有了衷心渴望实现的目标，大家会努力学习，追求卓越，不是因为他们被要求这样做，而是因为衷心想要如此。”

所以说，共同愿景是一种能唤起人们的希望，激发组织成员热情和干劲的文化理念，并形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，让组织成员为之奋斗。

二、共同愿景对国税事业发展的影响

建立一个共同愿景的过程，其实就是组织成员之间讨论和交流的过程，这个过程就是人与人之间进行互动，真诚地和对方交流自己的想法。在团队中建立起共同愿景，这是提高团队凝聚力的最佳途径。

沃尔玛公司重视员工与领导、员工与员工之间信息的沟通和交流，提出并贯彻门户开放政策，员工只有充分了解业务进展情况，才会产生责任感和参与感。员工意识到了自己在公司里的重要性，才会努力取得更好的成绩。

共同愿景是建立在个人愿景基础之上的，体现出组织成员共同的`价值观念。个人愿景的力量则来源于个人对愿景的深度关切，而共同愿景的力量则来源于共同的关切，所以发展个人愿景，形成共同愿景，实现组织愿景，这样才能发挥出巨大的创造力。

愿景的哲学意义建立在“你想成为什么，所以你能成为什么”，而不是“你能成为什么，所以你想成为什么”。对于一个企业来说，一支拥有伟大愿景的团结队伍，一个协作的团队，是其在激烈的市场竞争中取胜和实现永续经营的基础。

单位也一样，要让每一个职工都能领悟到团队精神的魅力，首要的工作就是培育他们的集体共同愿景。一个没有愿景的团队成员不会成为优秀的员工，一个没有愿景的团队是没有希望的团队。如果一个成员不认可这个共同的愿景，即使有千万种规章制度或要求，他也可能不会把自己的工作做得完美。

一个伟大的组织能够长久地生存下来，最重要的条件并非结构形式或职业技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。从某种角度来讲，就是这个组织的文化。

“国税文化”就是国税机关共同愿景的体现。国税文化就是实现制度与目标的思想保障，是税务机关行为规范的内在约束，是国税部门的内在源泉。

国税文化作为一种组织文化，是以组织精神为核心，以组织文化理念、组织价值取向、组织文化形态等精髓为主要内容，以组织物质文化、组织制度文化为支撑，以组织文化符号为标志的复合体系。

从税收实践角度来看，随着税收事业的不断发展和完善，在文化的层次上来认

识和把握税收工作已是一种必然，更是税收工作能够进一步发展的需要。

国税文化是国税机关在税收管理实践中形成的以人为本的现代管理理念、国税干部行为规范、国税团队形象和国税工作管理的总和。加强国税文化建设，就是以良好的国税文化塑造人，以高尚的情操影响人，以科学的知识启迪人，以伟大的精神感染人，以严谨的作风带动人，以优雅的环境陶冶人，以良好的团队意识凝聚人。

国税文化建设，既是对“三个代表”重要思想的贯彻落实，“创建和谐社会”的有力体现，也是国税事业自身发展的内在要求。国税文化是广大国税干部共有的价值体系，是国税机关进步与发展的标志，是推动国税事业发展的原动力。

国税文化通过渗透到各个活动过程中，实现价值转换来保证国税各项工作的有序进行。加强与推进国税文化建设，是加强税务管理的有效保证，是增强国税事业动力的必要途径，国税机关必须弘扬与自己相适应的国税文化。

三、建立共同愿景下国税文化的设想

1、建立具有税收特色的共同愿景。发展是硬道理，科学发展观的根本任务是发展生产力，物质生产力的发展是一切发展的基础，税务部门作为聚财为国的经济部门，其发展思路、观念、模式必须适应新世纪、新阶段客观规律的内在要求。

我们必须运用科学化精细化管理理念，“权为民所用、利为民所谋”，从培植税源着手，通过招商引资、帮助企业加快发展、运用各种税收优惠政策等手段将税收工作做大做强，将国税文化的内容用目标加以量化和细化，使规划、实施、考核、评价纳入目标管理体系，鼓舞和吸引各个岗位的干部职工为实现目标努力并承担职责，确保国税文化主体功能的充分发挥。

2、培育具有税收特色的价值理论和团队精神。税收精神理念是国税文化的集中体现，发挥精神的力量、信念的力量，用正确的价值观、人生观对干部进行管理，是税收文化的独特功能。

我们要通过个人学习、家庭学习、团队学习，使全体税务工作者持有的价值观符合团体的价值取向，使个人追求与税收事业的奋斗目标有机地结合起来，树立正确的世界观、人生观、道德观，形成对内感召群体、统一思想，明确目标，对外严格执法、公正廉洁、优质服务，树立良好的税务形象。

3、完善以人为本的管理机制。科学发展观的内涵，就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。以人为本的核心就是尊重人、理解人、宽容人，重视依靠人、培养人、完善人，以激发人的热情，进一步调动人的积极性，在潜移默化中塑造人、提高人。

一个单位的兴衰，在很大程度上与贯彻以人为本精神是密切相关的，比如说，各项制度的订立，就必须广泛征求群众意见，经过基层科室反复讨论通过后，领导者才能决策并正式行文下达，同时注意执行中存在的问题并不断修改完善，使群众从内心改“要我做”为“我必须做”，并成为一种自觉行动。在用人上，领导者要善于调查研究，充分依靠群众，为才是举、任人为贤，将德才兼备的人才选上领导岗位，这样才能调动各方面人员的积极性，使各项工作的推动得以保证。

4、实行科学的激励引导机制。企业文化建设中有一种“卓越激励培育法”，就是把企业价值观的要求与社会目标紧紧相连，激励员工为之奋斗。国税文化建设也离不开科学的激励和引导，“有能者委以职，有功者授予禄”，这就能给予干部以强大的鼓舞力和感召力，要可以通过各种行之有效的考核机制，拉大干部奖金考核力度，真正实行能者多得、风险利益并举。

5、营造宽松的工作生活环境。物质文化建设是国税文化建设必不可少的组成部分。良好的工作生活环境，既能陶冶干部职工的情操，提高工作效率;又能充分发挥个人潜能，实现干部职工的自我价值。要通过各种创建活动及文体活动，调动干部职工参加的积极性，增强团体的凝聚力和战斗力。

2011年组织工作实现创新发展 篇5

一、超前谋划，稳步推进，圆满完成四级集中换届工作。一是精心组织，周密部署，确保组织领导、超前谋划、政策执行“三个到位”；二是严肃纪律，加大教育培训力度，营造了风清气正的换届环境。三是实现了换届与发展“两不误、两促进”，换届后各级领导班子结构进一步优化。

二、精心部署、力求实效，深入推进创先争优活动。全市共有1万多个基层党组织、19万多名党员参加创先争优活动，共确定活动主题1000多个，活动载体1800多个。为实现“十二五”良好开局提供了强大动力，为“经济升级、城市转变”激发了活力。

三、积极探索，大胆实践，干部人事制度改革取得了新突破。

一是我市共出台并实施6个制度文件，全面推行了业绩公示制。加强领导干部德的考察评价试点工作圆满完成，进一步完善干部考察评价和管理工作机制。二是进一步常态化公开选拔干部推进。三是进一步加大干部人事制度改革探索力度。

四、整合资源、务实创新，各方面工作取得新成效。一是大规模培训干部工作扎实推进。二是人才强市战略

组织发展工作总结 篇6

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江泽民同志曾讲过“只有不断创新，党才能保持先进性，才能走在时代前列，体现时代精神，反

映时代要求”。当前，要解决好新形势下制约党的建设和组织工作发展的诸多矛盾和问题，全面贯彻落实好省市的组织工作会议精神，推动组织工作上台阶、上水平，关键在于创新。

一、创新观念，拓展思维，积极探索加强和改进组织工作的新思路

思想是行动的先导，没有思想观念的创新，工作创新就迈不开步子，工作方式和制度机制创新就会成为一句空话。南方一些发达地区的组织工作之所以比我们做得好，水平高，步子大，进程快，有其地理位置、人文环境等方面因素，但我们觉得主要还是观念新、思维新。观念变了，思路就宽了，办法就多了，事情也就好办了。当前，面对新形势、新任务带来的新挑战、新情况，组织工作要适应、要发展，首先必须破除旧的经济体制下形成的思维定势，破除那些与事业发展不合拍的落后观念，树立辩证思维、发散思维、求异思维、联系思维等全新思维理念，多角度、全方位、广视野地看待事物、认识问题、谋划工作。实际工作中要牢固树立“四个观念”：

一是在指导思想上牢固树立“发展”观念。发展是我们党执政兴国的第一要务。创新观念就要跳出以往的“就组织抓组织、就党建抓党建、就干部抓干部”的思维圈子，确立一切为了发展，一切有利于发展，一切服务于发展的新思想。任何时候都要把组织工作融入经济建设的大盘子，紧紧围绕经济建设这个中心定位置、找角度，在工作部署和落实上，做到与经济工作思想同心、目标同向、工作同步，为经济建设提供全程服务和全力保障。

二是在工作检验的标准上牢固树立“效益”观念。要破除组织工作“务虚不务实”，是“软任务”，难出政绩的思维定势，确立组织工作是硬指标，不仅出凝聚力和战斗力，而且出生产力，把干部视为宝藏，把人才当成资源，把激发潜能、优化配置作为衡量组织工作优劣的标准，把追求效益的最大化作为真正的政绩的新观念，使组织工作更好地为加快经济发展，全面建设小康社会服务。

三是在选人用人上牢固树立“公正”观念。要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的思维定势，按照中央“用好的作风选人，选作风好的人”的精神，树立看“大节”、识“主流”、选“精品”，以德才论优劣、以政绩论功过、以发展论成败、以公认定取舍的新观念，确立公开民主、竞争择优、不拘一格的良好的选人用人导向。

四是在工作作风上牢固树立“服务”观念。要破除“端架子、爱面子”思想倾向，强化组织部门为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的思想意识，认真贯彻“三个代表”重要思想，模范实践党的宗旨，变管理为服务，变被动为主动，真正使组织部门成为名副其实的干部之家、党员之家和知识分子之家。

二、创新方式，适新应变，积极探索加强和改进组织工作的新途径

当前，组织工作面临许多新情况，赋予许多新内容，经受许多考验。在这种情况下，我们必须根据党的十六大提出的“改革和改善党的领导方式和执政方式”的要求，积极探索新形势下做好组织工作的新方式、新方法。从实践来看，应着重做好三个方面工作：

一是坚持在继承中发展，在发展中求新。近些年来，各地在改进组织工作方式方法上进行了积极探索，积累了许多好的做法和经验。比如，坚持党管干部原则、民主集中制、民主评议党员干部、党内“争先创优”活动、农村基层党组织“三创”活动等，对这些方式方法，该继承的都应继承下来，使之发扬光大；该完善的都应完善起来，使之发展出新。同时对那些已经不适应新形势、新任务需要，失去活力，影响和阻碍组织工作发展的方式方法，要敢于摒弃，没有摒弃就不会出新。在这方面，近年来我们是做了一些有益探索，也取得了很好的成效。比如，在选人用人上，从2001年始，我们摒弃了以往那种“少数人选人、在少数人中选人”的做法，本着重实绩、论真才、凭公论的原则，先后采取“公选”的办法选用了29名市直部门正职领导干部；采取“全委会票决制”的办法选用了7名乡镇长；采取“考任”的办法，选用了5名***经济开发区乡局级正职领导干部，实现了干部选用工作由传统方式向现代方式的转变，由封闭式向公开式的转变，提高了干部选任工作的质量和效果。

二是坚持在运行中规范，在规范中求新。把求新作为一种常态，注重在组织工作的运行过程中发现新点子，选择新载体，探索新方法，并使之逐步规范化、制度化。比如，近两年来，随着农村经济结构发生的重大变化，一些新经济组织大量涌现，面对这种新形势，我们市把这些新领域的党建工作纳入全市党建工作的总体布局，认真研究，有

序推进，逐渐覆盖，通过采取“独立、联会、挂靠、选派、统建”等灵活多样形式，建立和完善了基层党组织，调整和理顺了隶属关系，把党的领导延伸到了非公企业、新型社区、农业产业合作社、新型经济协会等各个新领域，探索出一条党建工作与群众经济活动相结合的新路子。

三是坚持在适应中探索，在探索中求新。当前，面对迅猛发展的高科技时代，推

进组织工作创新，就要紧扣时代脉搏，紧跟时代步伐，把一切与新机制、新制度相匹配的手段，尤其是数码技术、网络技术、信息技术等高科技运用到组织工作中来，使组织工作手段得到升级换代。目前可考虑在以下几方面实践：第一，建立干部选任动态反应系统。发挥组织部门已有的电教设施的优势，对干部信息系统进行改造、升级，把干部个人信息、照片、声音和反映干部特点及实绩的有关动态画面编辑成声像档案，为干部选任工作提供由字（考察资料）到字、声、形相结合的影像资料，实现由静到动，由平面到立体的转变。第二，建立计算机辅助管理系统。就是将所管理的干部（包括后备干部）、党员（包括预备党员和入党积极分子）的基本情况输入微机，再根据他们不同时期、不同岗位的表现和定期考察的结果等资料进行综合分析，研究干部、党员成长和变化规律，对干部、党员进行科学管理、科学使用。第三，建立相关网络系统。就是借助电教设施和已建的网络，开办网上党校和实行网上选用人才。目前，在这些方面一些省市委组织部门已先行了一步，我们市也正在积极尝试。

三、创新制度，优化管理，积极探索加强和改进组织工作的新机制

推进制度创新，健全工作机制，是做好新时期组织工作的重要保障。为全面开创组织工作新局面，我们必须打破传统模式，优化目标导向，创新工作机制，进一步建立人性化、科学化、系统化的管理体系。

首先在建设高素质的干部队伍上要健全群众举荐机制、择优选才机制、动态用人机制、监督管理机制等。比如，几年来，我们市在干部工作中逐步推行的差额考察制、考察预告制，干部任前公示制、试用期制，领导干部公开选拔制、全委会票决制、中层干部竞争上岗制，领导干部辞职制以及乡局级领导班子和领导干部经济目标管理责任制等，都是干部工作机制创新的具体体现。

其次在建设高标准的党组织上要完善多级包联创建机制、基层组织规范运作机制、合理选配人员机制等。比如，近年来，我们市推行的县、乡、村三级“创建”机制、县乡领导干部“联点、管线、包片”制度、乡镇街及村和社区的党务、政务公开制度以及规范基层组织党建工作的一系列制度，都取得了明显成效。

第三在建设高素质的党员队伍建设上要结合新时期党员的分布、流向和职业特点，着眼于提高素质、增强党性、发挥作用，改进和健全党员教育管理制度，理顺管理体制。比如，近两年，针对大批农村青壮年党员劳动力纷纷外出务工、经商，给党员管理工作带来难题的实际。我们市把党建工作从本土向流动区域延伸和发展。采取了“集出集管”、“散出集管”、“散出散管”等办法，改进了流动党员教育管理机制，使党员无论走到哪里，都能得到党组织的有效管理和监督，都能发挥先锋模范作用。

第四在构建高效能的组织工作机制上要实行目标管理机制、综合督办机制、检查评比机制、奖优罚劣机制等，以制度激励和调动组工干部的工作干劲和热情，促进组织工作的科学化、规范化。

四、创新能力，提高素质，努力练就做好新时期组织工作的新本领

作为组织工作具体实施者的组工干部，是否树立了创新意识，是否具备了创新能力，对组织工作创新能否取得实效至关重要。因此，必须把加强组工干部队伍建设，尤其把提高组工干部的创新本领摆上重要日程，抓紧抓好。

第一要注重组工干部素质能力的新提高。要强化学习，进一步用邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想武装组工干部头脑，提高政治理论素质；要加大培训，通过培训增强组工干部的实际工作能力，使组工干部成为适应新形势、新任务需要的高素质人才。

第二要力求组工干部队伍结构新变化。选配组工干部，在年龄结构上，要注重“老中青”三结合，尤其要增加年轻干部的比例；在文化结构上，要向高学历、高层次迈进，特别是要加大本科和研究生学历的比重；在能力结构上，要注重选用那些有一定基层阅历和实践经验，特别是有经济工作经历、能担当重任的干部，使组工干部队伍结构更加合理、更加优化。

第三要树立组工干部队伍新形象。组工干部的举止言行不仅代表其自身的形象，而且直接影响着我们党的威望。因此，要以更严的措施、更高的标准来要求、管理和监督组工干部，使干部都能够自觉地按照《组织人事干部行为若干规范》来行事，按照党的原则办事，按照对党负责、对工作负责的态度来处事，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。把自身形象树立在为经济建设调兵遣将、提供保障之中，树立在为群众办实事、办好事之中，树立在为党员干部排忧解难、热心服务之中，真正成为党员的楷模、干部的表率。

组织发展工作总结 篇7

关键词：高职院校,学生党员发展,工作机制创新

目前高职院校基层党组织的重要任务之一就是学生党员发展工作。近年来, 高职院校学生党员发展工作出现了一些问题, 例如部分发展的学生党员入党动机不端正, 无法在学生中起到模范带头作用等等。笔者在学生党员发展工作的一线工作多年, 对目前存在的问题进行了仔细剖析, 发现了存在这些问题的深层次的原因并据此对党员发展工作进行了一些改革, 取得了一部分成效。

一、学院学生党员发展工作存在的问题

1. 基层党务工作者工作水平不高

目前高职院校学生党员发展工作一般由一线党员教师担任, 这些老师绝大部分是兼职人员, 往往是在教学、科研压力不断增加、学生管理工作日益繁杂的前提下承担着这项工作, 缺乏党内实际工作锻炼, 经验不足, 解决问题的实际有效办法不多。而且在高职院校里, 职称晋升和利益的分配都以技术业绩为主。这种情况下很多党员教师就忽视了党务工作, 对于学生党员的发展漠不关心。在这种情况下发展的学生党员往往入党动机不端正, 无法在学生中起到模范带头的作用, 甚至有时会起到反作用。

2. 发展对象态度不端正, 思想汇报内容空洞

受社会上一些不良现象的影响, 现在一些学生申请入党的动机具有功利性, 往往是为了在将来的人力竞争中处于有利地位, 找到更好的工作。这一点可以从学生递交的思想汇报上看出来, 现在很多发展对象交上来的思想汇报内容非常空洞, 与自身的关联极少, 甚至存在抄袭现象, 根本不能反映自己思想动态。这使得责任区老师无法从思想汇报上考查发展对象, 发展对象的思想汇报失去了应有的意义。

3. 考查机制不完善

考查机制的不完善大概包含两个方面, 一是考查学生的入党标准模糊, 在考查时偏重于学生的学习成绩, 忽视了对学生入党动机的考查, 对学生理想信念的正确与否、政治立场是否坚定都较少考查;过分强调人际关系和群众基础, 较少全面考察学生的品德素养、工作能力。二是负责党务的党员教师无法考查学生上岗实践期间的表现。一般高职院校的学生在大三的下学期都需到企业顶岗实习, 在长达半年的时间里, 学生一般不在学校, 责任区老师在与学生党员发展对象的联系上往往很不顺畅, 对于其在此期间的具体表现无法真实的进行考查, 造成了考查的缺失。

二、高职院校党员发展工作机制创新

1. 建立基层党务工作者培训制度, 提高党务工作水平

高职院校基层党务工作者的理论水平、自身的党性修养、工作热情、创新精神等因数决定了学生党建工作的成效。应该创新党务工作者的培训制度, 定期给予基层党务工作者培训和研讨的机会, 一方面开拓他们的思维, 增强他们对党的政策的理解和对党的事业的信心, 另一方面有助于提高他们的理论水平, 从而有利于他们对学生党员和入党积极分子的理论教育。同时适当降低基层党务工作者的工作强度, 比如在学院对每位教师每年必须完成的工作量的要求中认可党务工作等, 使得基层党务工作者有更多的时间和精力来提高自己的党务工作水平。这个方面改革应从整个学院层面进行, 作为基层党组织的党支部目前尚无法进行相应的改革。

2. 严格把关学生党员发展入口

发展学生党员就是要把学生中的精英吸收到党组织中, 提高党员的整体素质。严格把关学生党员发展入口, 可以从以下方面进行:

首先责任区老师在对入学新生进行入党启蒙教育时要激发学生的入党热情, 对递交入党申请书的学生要逐一谈话, 了解其入党动机及思想动态, 选择入党动机端正的学生参加党校学习, 接受更为系统的党的知识的教育。

其次规范对入党积极分子的考查。责任区老师要经常下责任区了解其他群众对入党积极分子的看法, 督促入党积极分子有过则改, 无过嘉勉, 在提升其自身素质的同时也打下夯实的群众基础。对入党积极分子的思想汇报严格要求, 坚决禁止思想汇报内容空洞, 对于抄袭的一律从严处理。对毕业班顶岗实习的入党积极分子的考查可以创新机制, 从两个方面进行, 一方面充分利用网络资源, 例如邮件、微博等及时了解其思想动态, 另一方面委托其顶岗实习单位的领导对其顶岗实习期间的表现进行考查。

最后为了保证发展的学生党员能够得到广大群众的认可, 在发展的过程中要充分发动群众进行监督, 实行“三公开”的政策, 即在列为推优对象、入党积极分子、入党发展对象时要进行为期一个月的公示, 充分考虑群众的意见。确保发展的学生党员在学生中能够起到模范带头作用。

笔者所在的电气化党支部在过去的两年中一直坚持按照上述方法进行学生党员的发展工作。在群众对党员的满意度调查中, 群众对党员的满意度在2010年为73.2%, 2011年为90.8%, 2012年为92.7%, 可见试行上述方法开展学生党员发展工作以来, 群众对学生党员的满意度已经大幅上升。

3. 完善学生党员入党后的教育

高职院校的学生党员的教育通常存在“重发展前, 轻发展后”的现象, 有些学生党员在入党后放松了对自己的要求, 影响了党员在群众心目中的形象, 因此对学生党员入党后的教育同样重要。不过这部分的教育应该采取更多样、更灵活的方式。比如可以对当前的重要时事开展网上讨论工作, 在讨论的时候责任区老师要注意把握讨论话题的方向、调节好讨论的气氛, 讨论的过程就相当于对所有参与的党员进行了一次非常生动的教育。笔者所在支部曾经组织过一次“观看红色电影, 回顾光辉历程”的党日活动, 在活动中组织支部学生党员观看两部红色电影, 并展开热烈讨论, 很多学生党员在活动后都表示深受激励。

总之, 高职院校基层党组织学生党员发展工作确实遇到了许多难题, 但只要党务工作者与时俱进, 积极创新新的工作方式、方法, 同时严格把关, 坚决不放松要求, 把党支部工作做好, 一定可以为我党吸引更多精英学生, 不断的为党组织注入新生力量。

参考文献

[1]隋不景.构建高校党建工作创新机制的主要原则[J].理论前沿, 2005 (, 8)

[2]张勇华.高校学生党员发展工作存在的问题及对策研究[J].黑龙江高教研究, 2006, (2) :54-55

浅议组织员如何做好发展党员工作 篇8

关键词：党组织；党支部；组织员；发展党员

党组织建立健全组织员制度，是新时期加强党的建设的一项重要措施。从发展党员工作看，组织员制度对认真贯彻发展党员工作方针，加强发展党员工作的指导具有重要作用。组织员要在上级组织部门的指导和单位党委的大力支持下，从以下三个方面做好工作。

一、加强学习，为发挥“把关”作用打好基础

做为一名组织员，不仅要党性强，作风正派，而且要熟悉党建业务，有一定的思想文化水平和组织工作经验。组织员要认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》等内容。通过学习，要明确中组部制定《细则》的重要性，组织员培训的必要性；改善发展党员结构的迫切性，有领导、有计划地发展党员的严肃性。组织员要系统掌握发展党员工作程序，认真履行组织员职责，充分发挥组织员的“把关”作用。要执行《细则》规定，强化党员标准意识，把住党员“入口关”；要履行发展程序，强化逐个“把关”意识，尽到组织员责任；要坚持发展方针，强化改善结构意识，抓住发展重点；要按照发展的比例，强化均衡发展意识，实施发展计划。组织员只有加强学习，手中有武器，工作有目标，“把关”作用才能落到实处。

二、更新观念，为推动发展党员工作上水平铺平道路

组织员在提高思想认识，掌握武器的基础上，要对党员发展工作进行冷静地分析。必须解决两种倾向性的问题：一是由于党内存在严重腐败现象，损害了党在群众中的威信，致使一些老申请入党人由具有强烈的入党愿望变为失去了入党热情；新申请入党人由认为入党光荣变为入党不入党无所谓。由此导致出“汇报思想不积极，实际行动不努力”的两种结果。二是在一些支部书记中存在用八、九十年代考察党员标准来衡量年轻发展对象的问题，总感到发展对象都不具备党员条件，使发展工作不能顺利进行。

为解决上述这两个问题，推动组织发展工作。组织员应加大两个方面的工作力度。一是在党委的支持下，引导和帮助支部书记更新观念，并在支部书记中开展如何看待当前青年、如何掌握新时期党员标准等问题的研讨活动，使支部书记认识得到提高，并在此基础上达成共识：1.消除自然成熟观念，坚持定期谈话制度，提不足，指希望；2.破除求全责备观念，总体看主流，制定操作性强的党员标准条件；3.消除论资排辈观念，不把青年人的活跃、爱美看成缺点，注重青年发展对象的政治素质和工作业绩。二是加强对积极分子的思想教育工作。从党委主要领导、党支部书记、组织员到普通党员，对老入党积极分子不放弃，分别反复谈心，重新激发起老积极分子的入党热情；对新入党申请人积极主动地培养，使他们振作精神，努力用行动早日跨入党的大门。

三、尽职尽责，为把好发展党员质量关发挥作用

要把住入党手续关，做好预审卷的审阅工作。组织员对各党支部上报的每一个发展对象预审卷进行审阅时，要坚持做到四审、四看、四清。既：一审入党申请书和思想汇报，看其对党的基本知识和基本理论的学习情况，对发展对象的入党动机清；二审自传和积级分子考察表，看其成长情况和工作业绩，对发展对象的政治素质和工作态度清；三审政审材料和积级分子登记表，看其及亲属在重大政治问题中的表现，对发展对象、家庭成员的政历清；四审群众座谈会和党支部意见，看其在群众中是否有一定的威信，对发展对象的党内外反映清，发现疑问或材料有误要及时退回基层党支部。

要把住党员标准关，做好实地考察工作。为使考察具有真实性和可靠性，组织员要采取“访上、查下、入组、到人”的方法进行实地考察。既：访上，是向纪检和主管领导了解情况，核实反映，考察其有无违纪问题；查下，是通过支部个别征求与其关系比较密切的群众意见，考察其现实表现；入组，是深入到其所在小组找人谈话，考察其在社会上和关键时刻的政治态度；到人，是根据平时掌握情况，找与其有意见分歧群众谈话，考察其团结不同意见人一道工作和联系群众情况。

要把住入党动机关，做好审查谈话工作。为使审查谈话有针对性，组织员要拟定好谈话提纲；谈话时做到待人热情，批评严肃，态度诚恳；为从谈话中考察其入党动机是否端正，组织员要引导发展对象将党史与个人成长史联系起来，结合党内的腐败问题和组织对自己的考验谈认识。这使发展对象进一步明确入党动机，坚定共产主义信念，心甘情愿地为党做出自己的贡献。

要把住预备党员转正关，做好预备期教育工作。在预备期，组织员要求发展对象所在的党支部给预备党员交任务、压担子，使他们能够在实际工作中锻炼提高。但是，在预备党员没有经受住组织考验出现失误时，是否一律延长预备期，组织员应深入调查视其对问题认识的态度和改正情况，妥善解决。并将了解的情况及时向支部或党委提出意见和建议，供支部和党委参考。

参考文献：

[1]中组部.入党教材[M].北京：党建读物出版社，2008（1）.

[2]范平.新时期党的建设教程[M].北京：中共中央党校出版社，1998（8）.

组织发展工作总结 篇9

考核工作总结

按照县委组织部关于做好社区党组织2011“双评晋级、科学发展”考核工作的要求，我镇于2月24日召开会议进行了安排部署，2月26日至28日对XXX等4个社区党支部进行了考评，现将内容汇报如下：

一、基本情况

XXX共有4个社区党组织,社区党员212人。社区党组织“双评晋级、科学发展”活动开展以来，社区党组织高度重视，精心组织，活动环节规范到位，各项工作扎实推进，取得了明显成效。

二、主要方法

XXX坚持“四个突出”的工作思路。即：突出科学规划，打牢工作基础；突出目标管理，夯实工作责任；突出建章立制，狠抓工作落实；突出组织建设，强化组织功能。坚持“四个突出”进行建设并取得了一定成绩。

一是突出科学规划，打牢工作基础。召开了 “双评晋级、科学发展”活动动员会，制定了双评晋级规划和目标任务。采取座谈汇报、查阅资料、实地查看和走访等形式，对示范点进行了自查。同时，对各社区“三有一化”建设工作进展情况进行了走访调研。对镇社区党组织截止2011年12月底各项指标完成情况逐项进行调查核实，打分考评，力

争使考核数据与维稳信访、精神文明创建相衔接，做到了每项打分真实可靠。经综合考评，并建立了规范的工作档案和电子档案。

二是突出目标管理，夯实工作责任。制定社区“两委”班子及主要干部任期目标责任制管理考核办法，指导社区“两委”班子提出了任期目标及目标任务，签订了目标任务书，进行了公开承诺及公示，夯实了工作责任。

三是突出建章立制，狠抓工作落实。建立了包抓责任制，镇主管领导和驻社区党建指导员包抓，社区党组织书记具体负责的工作责任体系。建立了督促检查交流机制，坚持每月例会对工作开展情况进行汇报，确保每项工作任务都能如期完成，顺利推进。

四是突出组织建设，强化组织功能。通过外出学习参观、业务培训等形式，提升支部书记党务工作水平，全面推行社区党务、政务公开，广泛接受群众监督，实现了双评晋级活动支部工作有重点、党员干部成骨干、普通群众全参与的全民活动。

三、初评结果

通过在社区党员，社区群众代表，驻地单位党组织代表等人群中进行测评，对4个社区“两委会”进行测评，其中4个社区全部获得满意。4个社区党支部书记2 人获优秀，2人称职。从组织设置、队伍建设、服务群众三方面对4个社

区进行打分初评，长坪路社区两委会满意率96%，社区党组织书记优秀率97%，县门街社区两委会满意率96%,党组织书记优秀率96%，向阳路社区两委会满意率95%，党组织书记优秀率96%，蓝关社区两委会满意率94%，党组织书记优秀率95%，最终测评结果长坪路社区符合申报示范社区。

XXX党委

组织发展工作总结 篇10

我市是人口大市，各行各业、各条战线上的妇女都占有较大的比重，发掘女性人才资源，做好培养选拔女干部、发展女党员工作，对于推动经济发展，促进社会进步，具有非常重要的意义。因此，我们从促进经济社会又好又快发展出发，牢固树立培养选拔女干部、发展女党员就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干部、发展女党员工作摆到重要位置，切实加强组织领导。严格实行领导责任制，各单位主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实。为确保培养选拔女干部、发展女党员工作健康发展，市委先后两次下发了《关于做好培养选拔女干部工作的意见》，研究制定了培养选拔女干部、发展女党员的中长期规划，并把任务目标量化分解到各级各部门，纳入“一把手”政绩考核的重要内容，使培养选拔女干部、发展女党员工作由组织部门“独唱”变成了各部门的“大合唱”。我们还专门成立了由市委副书记任主任，组织、妇联、宣传、人事等42个部门分管负责人为成员的妇女儿童工作委员会，同时，配齐配强了妇儿工委办公室领导班子，有力地推动了《***妇女发展纲要》的顺利实施，促进了妇女参政议政的有效落实。

二、积极创造条件，努力为女干部的脱颖而出营造良好环境

三、强化培养措施，全面提高女干部、女党员的综合素质

为促使女干部更快更好地成长，我们在进行系统理论培训的基础上，对发展潜力较大的女干部特别是年轻女干部，有意识地放到重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，于急中练才智，难中练能力，险中练党性，苦中练意志。一是围绕提高领导市场经济的能力，把优秀女干部放到经济第一线，让她们在干中学、学中干，逐步成为从事和领导经济建设的行家里手。二是围绕提高组织协调能力，把一些急、难、险、重的任务，如处理突发事件、小城镇建设旧房拆迁、计划生育集中服务活动、社会矛盾调处等交给她们，在“风口浪尖”上经受锻炼，增长才干。三是围绕提高宏观决策和驾驭全局的能力，注重选拔部分长期在基层工作的女同志到上级机关担任实职，让她们在较高层次环境中开眼界、长见识，促进了女干部的快速成长。

四、适应发展需要，不断加大女干部选拔使用力度

女干部的培养与使用，是辩证统一的关系。工作中，我们牢固树立“使用是最好的培养”的理念，在坚持干部“四化”方针和德才兼备前提下，优先启用，大胆使用，充分发挥女干部在经济建设中的重要作用。一是倾斜政策。对女干部的任用，我们提出了“四个优先”，即：换届和届中班子调整时，优先考虑配备女干部；提拔干部时优先提拔女干部；选拔“一把手”时优先从女干部中选用；考察，基层推荐干部时优先推荐女干部。对于各镇街及市直部门领导班子中没有女干部而职数允许的，优先配备女干部，实在没有合适人选的留有职位，什么时候有合适人选什么时候配备；职数已满的，可加长“板凳”，先进后出。二是不拘一格。坚持讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，以能力定升迁，凭政绩用干部，大胆把一批特别优秀的女干部破格提拔到重要领导岗位上来。我们抓住镇街党委、政府换届的有利时机，在表现突出的全日制大学生和选调生中挑选了26名女干部到乡镇或市直部门任职。三是突出重点。各镇街领导班子和教育、法院、检察院、公安局、总工会、信访、司法、民政、商业等十多个涉及维护妇女儿童合法权益及女职工比较集中的部门中全部配齐了女领导干部。四是适时使用。30—40岁是女干部的最佳工作时期。我们非常注重使用这个年龄段的女干部，及时把那些思想解放、政绩突出、勇于创新的年轻女干部提拔到领导岗位上来，让她们唱主角、挑重担，在全市经济和社会各项事业发展中发挥了重要作用。

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总之，近年来我们在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还存有一些薄弱环节，主要表现在：一是女干部在领导岗位的数量还偏少，担任正职的女干部更少；二是对女后备干部培养的力度还需进一步加强；三是女性人才的综合素质还有待进一步提高。下一步，我们将在认真总结经验的基础上，围绕建设一支高素质妇女干部队伍的总目标，按照xx-2012年培养选拔女干部、发展女党员工作规划，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，把培养和选拔妇女干部的工作做的更加扎实，更富有成效，让更多的优秀妇女干部脱颖而出，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献

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组织发展工作总结 篇11

关键词：高校；组织工作；科学发展

组织工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义伟大事业的重要保证。高校组织工作作为高校党建工作的有机组成部分，应充分认识和把握其内容和特点，为学校事业发展提供组织保证，促进学校事业的科学发展。

一、高校组织工作的内容

组织部门担负着为党的建设提供组织保证和人才支持的特殊职能，具有“抓基层、打基础”和“管干部、管党员、管人才”的重要使命。从新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》中不难看出，高校组织工作主要包含组织建设、党员的教育、管理、服务和发展、干部和人才工作三大块内容。因此，要做好高校组织工作就首先应当做好组织建设、党员、干部和人才工作。

二、加强高校组织工作对促进学校事业发展的意义

加强高校组织工作，有利于促进学校中心工作的开展。组织工作作为党的建设的重要组成部分，历来是为党的中心工作服务的。高校的中心工作是教学科研工作，高校组织工作为教学科研部门和院系教学单位配团结协作的领导班子、选素质优良的干部、建结构合理的管理队伍、聚立足岗位认真履职的党员，把思想政治工作落实到为教学科研工作服务的具体工作中，保证和促进教学科研工作上水平，这样有利于推动教学科研工作的开展。

加强高校组织工作，有利于提高学校管理的整体实力和水平。高校各级领导班子和领导干部作为学校事业发展的领导者、组织者、推动者，必须不断加强思想建设、作风建设和能力建设。加强高校组织工作，其重要任务之一，就是加强各级领导班子和领导干部的教育培训，使其具有坚定的政治信仰、正确的思想方法和行为准则以及领导学校建设、驾驭学校改革发展的能力，团结带领全校师生共同为实现学校的发展目标前进。

加强高校组织工作，有利于促进学校和谐校园的建设。高校组织工作涵盖组织（上自党委下到基层党支部）与个体（领导干部、党员、积极分子），具有特殊的组织协调功能。建立各级团结协作的领导班子，充分发挥各级党组织的领导核心作用，以班子和谐带动校园和谐；基层党组织坚决执行校党政的各项决定，充分发挥战斗堡垒作用，以基层和谐保证校园和谐；尊重广大党员的主体地位，充分发挥先锋模范作用，以个体和谐促进校园和谐。

三、提升组织工作水平对促进学校科学发展的若干思考

（一）应以科学发展观统领高校组织工作全局，为学校事业科学发展提供有力的思想保证

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是推进组织工作的重要指针。高校组织工作是高校党的建设的重要内容。发挥高校党组织的作用，必须坚持以科学发展观统领高校组织工作，使党的建设与学校科学发展相互促进。

1.高校組织工作要坚持以人为本。高校组织工作要在思想上树立以人为本的意识、在体制上贯彻以人为本的思想、在服务中体现以人为本的理念，通过管理和服务工作，充分调动党员、干部、人才的积极性和创造性，使广大党员、干部、人才的巨大智慧之源能够充分迸发、无穷创造力量能够充分释放，主动投入学校的改革发展中，从而推进学校事业科学发展。

2.高校组织工作要坚持创新发展。在高校领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等组织工作中要不断创新工作思路、改进工作方式、拓宽工作领域、提高工作水平，以理念创新带动方法创新，拓展做好新形势下高校组织工作的新方法新路子，不断研究和探索高校组织工作长效机制，从而不断提高高校组织工作的科学化水平。

3.高校组织工作要坚持统筹兼顾。要善于谋划全局，统筹推进，既要坚持在高校党委的统一领导下，基层组织建设、干部工作、人才工作和自身建设“四个轮子”一起转，又要善于抓住组织工作中的主要矛盾和关键环节，集中力量抓大事、要事、难事，注重抓基层、打基础、管长远，以重点工作带动全局工作。要善于整合资源，集聚合力，找准组织工作与其他工作的结合点，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。

（二）应加强各级党组织建设，为学校事业科学发展提供坚固的基础保证

1.加强学习型党组织建设。建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。高校党组织是高校的政治核心，肩负着带领党员和师生员工学习党的路线、方针、政策，贯彻党组织决定，加强党员教育和群众思想工作等重要职责，把学习型党组织建设落到实处，是高校组织工作的一项重要任务。要按照中央要求，立足高校实际，突出高校特色，广泛开展创建活动，使高校在学习型党组织建设方面走在前列。

2.正确理顺各级党政关系。高校的领导体制是实行党委领导下的校长负责制，高校党委是学校的领导核心，正确处理党委领导与校长负责之间的关系，是提高高校党委领导水平和执政水平的关键，也是促进学校科学发展的关键。校党委应积极支持校长独立负责地开展工作，为学校教学、科研、行政管理工作保驾护航。院（系）党总支与行政，应建立健全党政联席会议制度，讨论和决定本单位重要事项，支持本单位行政领导班子和负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。

3.合理设置基层党支部。党支部是党的最基层组织，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。加强高校组织工作，要与时俱进地设置党组织，不断适应学科建设和大学生党员队伍发展的需要，要加大基层党组织覆盖面，积极探索以学科组、课题组和创新团队为基础设立党支部的新形式。教师党支部要与教学、科研、管理、服务等机构相对应；学生党支部可以按年级或院（系）设置。

（三）应加强“三支队伍”建设，为学校事业科学发展提供优秀的人力和智力保证

1.加强干部队伍建设。一是建立科学规范的领导干部选拔任用机制。进一步完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，加大推行差额选拔干部力度；加大竞争性选拔干部力度，不断推进竞争上岗、公开选拔制度；建立健全符合科学发展的干部考核评价机制，严格落实《四项监督》制度。二是切实加强领导干部作风建设。强化思想政治教育，加强各级干部马克思主义理论修养、党性修养和品德修养；强化监督管理，加强党内监督、法律监督和群众监督，探索和建立一套行之有效的监督机制。三是加强领导班子办学治校能力建设。要不断提高用马克思主义的立场和观点统领学校工作的能力、领导和管理学校的能力、推进学校改革和发展的能力、人才管理的能力以及构建和谐校园的能力。

2.加强党员队伍建设。党员队伍素质状况直接关系到基层党组织的战斗力。加强高校党员队伍建设，一是加大大学生发展党员工作力度，同时，注重在青年教师和高级知识分子中发展党员。二是做好党员的教育管理工作，坚持用科学理论武装头脑，面向全体党员，实施分类施教，按需施教，增强教育的针对性；坚持经常性教育和集中教育相结合，积极探索有效形式，拓宽教育渠道，增强教育的实效性。三是充分发挥党员的先锋作用，通过典型示范，达到共同进步的目的。

3.加强人才队伍建设。知识分子工作是高校组织工作的一项重要内容，加强人才队伍建设，一是加大高职称、高学历人才引进力度，制定优惠政策吸引人才来校发展；二是创新人才工作体制机制，加大高职称、高学历人才培养力度，积极探索有利于人才成长成才的途径，如制订学科带头人培养规划、鼓励优秀人才进修深造等；三是营造人才干事创业的良好氛围，为人才搭建干事创业的平台，激发人才创造活力，留住人才，用好人才，开创人才辈出、人尽其才新局面。

（四）应提高组织工作满意度，为学校事业科学发展提供坚强的组织保证

1.堅持公开原则，提高组织工作透明度。过去，组织工作给人以神秘感，特别是干部工作，常常封闭运作，几乎毫无透明度而言，在高校也不例外。如今，从中央到地方，组织工作坚持“公平、公正、公开”原则，逐步向开放型转变，干部工作、发展党员工作、评先评优等各项工作有预告、有公示，大大增加了工作透明度。作为一个单纯的个体，教职员工之间、同学之间相互熟悉，为公开提供了得利条件，因此，高校更应公开透明地开展组织工作。

2.开展组织工作满意度调查，提高组织工作公信度。通过开展组织工作满意度调查，可以全面了解和把握广大师生员工对组织工作的真实看法，一方面有利于改进组织工作，另一方面有利于提高组织工作的公信度，真正做到让党委、让师生满意。满意度调查要持有严谨态度、采用科学方法、确定翔实内容、设置合理测评表。同时，应该做到调查结果“原汁原味”向全校师生公布，以展示切实改进组织工作、进一步提高师生对组织工作满意度的决心。

3.加强组织部门自身建设，提高组织工作信服度。组织部门成为模范部门，组工干部成为过硬队伍，组织工作才能得到师生的信服。要建设模范部门、打造过硬队伍，必须加强组织部门自身建设。中组部李源朝部长曾指出：“党的十七大提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率，组工干部应该带头。组织部门要从严治部、从严治吏，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。同时，着力提高干部的思想政治素质和业务素质，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色。”这对我们如何加强组织部门自身建设有很大的指导意义。

参考文献：

[1]关于推进学习型党组织建设的意见.2010-02.

[2]刘云山.第18次全国高校党建工作会议上的讲话.2009-12.

[3]中国共产党普通高等学校基层组织工作条例.2010-08.

[4]施洪甲.加强领导班子建设，提高办学治校能力[J].曲靖师范学院学报，2005，（5）.