制作简历五大注意点

制作简历五大注意点（通用12篇）

制作简历五大注意点 篇1

简历制作的注意点

通过此次第三届简历制作大赛，由e帮帮成员对前六名获奖同学进行一对一的辅导，能在众多选手中脱颖而出，证明他们有一定的实力，但个人简历的作品也并非完美。总结以下几点内容（给所有参赛选手看这些注意点，我们的目的不在于形式化的比赛，而是想让各位同学真正能通过这个比赛，对简历制作有一定的提升吧。希望这些e帮帮总结的注意点，能帮助到各位同学）：

1.参赛作品的word1、封面

2、自荐信

3、个人简历 2.封面最好是看起来比较干净，素雅的，不要太花

3.自荐信应放于第二页，个人简历放于第三页

4.自荐信无需写太多，一页就够了

5.作品的背景不能太花哨

6.个人简历部分最好采用表格部分与非表格部分（纯文字）相结合7.表格中的信息不要太杂，年龄之类的无需写

8.求职意向最好放最前面，让面试官更明确你的意向

9.要注意简单明了，不要太花，要以文字内容为主

10.不要写那些对你的择业不利的情况，结合求职意向来写哦

11.打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现

12.在简历中要充分展示你的专业特长和爱好特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。（省、市、院、系的顺序来写）

小结语：希望大家在制作简历中能有所收获，如有什么总结不好的地方，欢迎大家指出哦。谢谢！最后祝各位同学学业有成！

制作简历五大注意点 篇2

1 主持人的准备

主持人不能忽略两点。一是中外主持人同台时必须在控制机器上将中方的声音调大, 因为欧美人士声音厚实, 胸腔共鸣大, 因而声音明显比中国人的大, 这在仪器板上看得很清楚。二是华人与白种人同台表演时, 中方主持人应化浓妆, 因为黄种人和白种人在一起的时候, 在强烈的灯光下, 皮肤会显得出乎意料地黑, 这在监视器上看得非常明显。白种人有时看上去并不显得白, 这是因为长期日晒造成的, 但在灯光下, 在镜头上却会显得很白。主持人在多数情况下应热情友好, 仿佛时时准备和听众交流, 比如节目一开头用这类型的句子:“Hi, there, Listen&Learn is back again.”

2 注意选材

英语电视节目的素材有的选自国内既有的中文电视节目, 必须注重可视性。比如, 中文新闻文山会海, 应该只选用全国性的重大会议, 因为这是国内外人士都关心的。没有新意, 又没有实际信息的中文节目也不宜使用。

3 处理信息

选材定下来之后就面临着文字信息的提取工作。事实上, 国内某些新闻报道可能有累赘、模糊、空泛、文不对题的情况, 对外宣传时须实译, 进行必要的删节, 并注重调查核实。曾有这么一则新闻“福建省近500个村成为‘千万富翁’。目前, 福建省农村社会总产值超千万元。农民人均收入超千元的行政村已达498个, 占全省行政村总数的3.3%, 其经济效益显著”。这里所说的“千万富翁”是500个村一年的总收入, 其贫困程度可以想象, 而新闻的夸张手法也显而易见。如果没注意到这点, 机械翻译, 会有失实之嫌。再如, 累赘的新闻文句比如, “福厦公路通车对福建省交通事业做出了有益贡献”, 这样的文句其实并没有实在信息, 所以删去, 而把精力放到一些公路建设的细节上。又如, “上级领导应作好统筹工作, 中层领导应作好协调工作, 基层领导应作好基层工作。”对这样的文句, 最好要“扩容”, 因为国外观众觉得“各级领导”本应如此, 他们想知道的是具体的政策和措施。 (1)

4 精准定位题目

有不少人看新闻只看题目, 或是特别关注题目。中文新闻的题目有时存在与正文几乎对不上号的问题, 比如以下这则新闻:

题目:福建:扩大东部口岸优势促进区域对台经贸交流

【正文】昨天, 又一批从江西来的水产品通过福州马尾口岸运往国外。由于与福建签署了《泛珠三角区域九省区口岸合作备忘录》, 江西省通过福建口岸群进出口的货物可享受“内地———口岸直通放行监管”。直通放行, 就是指报关地海关凭产地检验检疫机构出具的通关单放行, 进出口商品不再在口岸报检、查验, 将属地、口岸两道关口变为一道关口, 真正实现一次报检、一次放行。江西盛产大米、茶叶、柑橘等农林产品和多种淡水产品。近年来, 铜精矿、铁矿等进口资源性商品也通过海铁联运方式, 从福建港口群源源不断进入江西腹地。福建已成为江西口岸的延伸, 其中厦门港更成为江西外贸进出口的主要口岸。泛珠区域合作五年来, 福建进一步加强与周边省区间的经济合作, 到2009年底, 福建企业在泛珠区域内地省区的投资超过5000亿元。

由实际内容来看, 新闻实际说的是福建促进了江西的进出口贸易业务, 因此转为英文新闻时题目则改为“福建为江西进出口业务助力”, 译为“Fujian greatly facilitates imports and exports of Jiangxi.”

5 注重政治

不同的译法会表现出不同的政治立场和相应的政治观点, 表现在措辞与句法上。比如, 各级的宣传部应译作Publicity Department, 而不是Propaganda Department, 因为propaganda有“欺骗性宣传”的意思, 遗憾的是, 该词在中国官方的对外翻译中一用就是几十年。中国的农民应译为farmer而不是peasant, 因为后者有“流氓”的意思, 而在早期的政府文献的译文里就有这种不当的译法。这样的例子不胜枚举, 因此译者必须时时注意到政治的联想。除了措辞, 还有句法问题。以下这则新闻, 如果没有注意到名词的平行意义, 也会造成政治问题。

题目:2010年泉州文化旅游节在永春开幕。

【正文】以“海西生态健康游”为主题的2010年泉州文化旅游节11日在永春县拉开帷幕。来自法国、马来西亚、新加坡以及台湾、香港、澳门等20多个国家和地区的90多家旅行社以及国内28个省 (直辖市) 的270多家旅行社嘉宾出席开幕式。活动期间, 还举行旅游项目签约、旅游工艺品展览、旅游项目奠基、旅游线路考察等活动。

台湾、香港、澳门是中国的一部分, 翻译时不宜与国家并列, 国家与地区应分开。因此翻译的时候对划线部分做如下处理:

The opening ceremony of Quanzhou Cultural Tourism Festival attracted more than 270 travel agencies from 28 autonomous cities and provinces in China’s mainland and there are participants from China’s Taiwan, Hong Kong and Macao.Also present were guests from over 90foreign travel agencies from over 20 countries and regions including France, Malaysia, Singapore and so on.

6 去文学化

译者应注意轻化中文新闻的文学色彩。西方新闻作品以提供事实或消息为目的, 较少使用文学性特别强的表达法, 作者是一个“平静的叙事者” (ca1m fact-tel1er) 。而国内新闻的文体有时有新闻和散文相渗的特点, 具体地说, 诗词和修辞手段援用较多。在英译的时候, 应该参考英语的新闻文体, 轻化处理文学色彩, 一则符合收看者的习惯, 二则避免了文学语言翻译时的可译性局限。有一则新闻的题目是“鲜花相伴, 先人走好”, 很难让人揣摩出真实含义。细看才明白, 其实就是说殡仪馆施行花葬“flower service for the departed”。以下这条新闻标题也需要去文学性。

旅博会:“海峡旅游”热浪滚滚区域协作大有可为

【正文】“海峡智能旅游文化展区”首次亮相, 成为本届旅博会上的亮点之一。展区里隆重推介的是这张即将发行的“海峡旅游支付卡”, 这张卡, 可以为国内外游客提供包括“吃、住、行、游、购、娱”六大领域的海峡旅游全程电子支付和优惠服务。

本届旅博会上, 台湾旅游业者带来了台北花博会等旅游项目的精彩推介, 希望推动赴台游从观光型向休闲度假型转变。

此外, 在本届旅博会, “海峡旅游景区通票”项目实施呼声颇高, 这个覆盖福建、浙江、江西、湖南、广东、广西以及金门与马祖的主要景点的计划已得到400多个景点积极响应。

根据以上旅游促进两岸合作实际内容, 题目翻译为Tourism Enhances Cross-straits Collaboration.

7 解释中外特色词汇

我们的译文能否让观众完全听懂, 节目的内容会不会由于语言文化的差异而引起误解, 这些问题都要考虑, 解决方法主要是增加解释和背景介绍。在新闻节目中, 对有中国特色的词汇进行解释性翻译, 比如“大陆与台湾的“三通”译为communication, transportation and trade between China’s mainland and China’s Taiwan (交通, 通迅与贸易) 。不少媒体喜欢说“three links”, 其实只有很熟悉中国近况的人才看得懂。英语教学节目面对的是中国英语学习者, 所以可以采取一些方法帮助其学习, 如打字幕 (cue words) , 用英语根据上下文解释, 比如, GATT:General Agreement on Tariffs and Trade。

8 口播语体

英语电视节目的语言多为口播式语体, 应具有以下特征: (1) 句子短, 通常最长不超过30个单词。 (2) 表述内容直接了当, 简单明了, 通俗易记。 (3) 不用难懂的词汇或句型, 如独立主格, 尽量避免垂悬分词短语。 (4) 慎用代词, 避免观众混淆指称。总之, 要避免长句, 做到清晰易懂。

9 中外主持人配合

节目当中, 中外主持人的配合直接影响播出效果。比如对于英文难词, 可以由外国主持人来问中文怎么讲, 中国主持人回答。为加强效果, 也可以由外籍主持人用生硬的中国话重复一遍, 我们适当“纠正”其发音, 再说:“That’s better.”这样多遍重复, 观众印象深刻, 同时也有幽默效果。

也可以在对话中用英语解释, 这在实际操作中使用最多, 比如有个节目中有这么一句:The wives of two Americans being held in an Iraqi jail are calling for their quick release.Friends in their home towns are showing support with yellow ribbons.对于“yellow ribbons”这样的词, 多数中国观众可能听不懂, 于是主持人这样通过对话解释:

A:So, why yellow ribbons?

B:That’s a good question.Yellow ribbons were first used to honor those Americans held in Iran after the fall of Shah.

A:Does yellow ribbon come from any story or song?

B:Yes, the idea came from a song“Tie a Yellow Ribbon Round the Old Oak Tree”, which was popular at the time.

1 0 文化求同

节目中不时会表现中国文化, 中国特色文化的保留对中国文化的传播很重要, 但是如果以文化求同的方式来运作, 则会使外国观众接受得更快。比如以下这则新闻:

太姥山:有情人七夕来欢聚

【导语】相约七夕, 情定太姥, 昨天 (16号) , 国家级风景名胜区太姥山为有情人准备了一场浪漫的爱情盛会。

【正文】喜庆热闹的开场舞蹈《金凤呈祥》为有情人献上爱的祝福, 美丽的婚纱礼服展示让情侣们心驰神往, 爱情“蛋”生环节让情侣们沾喜气、碰运气, 放飞白鸽象征着爱情展翅高飞, 热闹甜蜜的互动游戏考验情侣间的默契程度。太姥山独特的风光也让情侣们的爱情之旅别具韵味:一线天寓意千里姻缘一线牵;夫妻峰见证坚如磐石的爱情;还有情人谷、牛郎岗等看不完的无限风光, 说不尽的爱情话题, 让情侣们度过一个浪漫的七夕之旅。

像这个上下文中的, 如果用上西方情人节的“valentine”来描绘所涉及的活动, 比如“valentine tour”则容易使西方人明白这里所说的浪漫之旅是怎么回事, 如果只是说“romantic”, 则不那么容易理解。

涉外英文电视节目是外事范畴, 外事无小事, 事无巨细、至纤至悉, 都要顾及。

摘要：本文根据课题组成员制作英语电视节目的实践经验, 阐述在英语电视节目的制作中应注意的九个注意点, 包括主持人的准备、注意选材、处理信息、定位题目、注重政治、去文学化、解释中外特色词汇、口播语体、中外主持人配合与文化求同, 以求在涉外宣传中突破语言文化障碍, 取得预期效果。

关键词：英语电视节目,选材,信息提取,新闻翻译,口播稿编写

参考文献

制作简历五大注意点 篇3

关键词：高校 应届毕业生 簡历

一、前言

据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比2013年增加28万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。[1]企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生，学会制作简历则显得尤为重要。

二、简历制作的前期准备

1、信息收索

现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。《中国劳动保障报》在2005年11月25日撰文指出，“是否了解企业是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先对企业经行一番了解。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业？了解企业哪些情况？如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单地询问一下“这个企业好不好”，“待遇怎么样”等等。如果没有认识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方法莫过于关注它的核心竞争力。

2、自我评估

在制作简历之前，必须对自己能力、性格、特长、爱好等做一番详尽的盘点，兵法有云：“知己知彼，方能百战不殆”。求职过程亦如用兵打仗，对求职者来说“了解自己，了解公司”，做到对症下药，方能药到病除。还记得曾经看到过这样一个报道：在一场招聘会上，有一位求职者向招聘单位的HR投递了一份简历，然后，这位HR就问他：“想应聘哪个职位？”没想到这位求职者半天不语，最后竟反问这位HR一句：“您看我应聘您们单位哪个职位比较合适呢？”这位HR先生无奈的摇摇头。招聘活动不仅是用人单位对求职者的选择，也是求职者对用人单位的选择。如果一位求职者对自己都缺乏正确的认识，用人单位肯定会将其拒之门外。

3、职位要求与自身条件匹配程度

当你看到自己中意的职位的时候，首先审查一下自己是否适合这个职位。将公司的招聘条件与自己的能力、性格逐一进行比较，看看自身条件和职位要求的匹配度究竟达到什么程度？如果两者的匹配程度没有达到一半，笔者建议你不必在该职位上花费太多精力，可以节省时间去寻找更加合适的岗位。如果，匹配度超过一半，则应该静下心来，仔细研究职位要求与自身条件，好好制作简历，争取能够拿到该份offer。这样做的目的是让求职者明确求职目标，提高成功率。

三、简历制作的注意事项

1.自信

自信有一种神奇的力量！在生活、爱情、学习、工作等任何一个领域，自信都无比重要。拥有了自信，人们才能充满睿智。同样自信在求职过程中也非常重要，自信可以让求职者振奋精神，充满力量。在求职过程中，自信的应届毕业生可以充分展示其学识与能力。

2.言简意赅

简历应做到重点突出、内容完整，尽可能简明扼要，避免拖沓冗长、拖泥带水，简历越短越好，最好是一页纸，一般不要超过两页。一个企业，特别是大型企业在招聘的时候往往会收到很多份简历，工作人员不可能每一份简历都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也不会超过3分钟。[2]所以，简历的内容要尽量简略，可有可无的内容一律省略，学习经历从大学写起。简历背后没有必要附上成绩单、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历感兴趣的话，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递简历的时候就不必赘疣。

3.诚实第一

简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学生只有树立诚信道德观念，才能得到社会的认可，成为高素质人才，承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富简历的内容，把一些不是自己做的事情、自己不具备的能力都写在简历上面，将自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被HR发现，后果肯定是让你走人。

4.杜绝低级错误

制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级的错误。譬如：标点符号错了、错字别字、语法错误、印刷错误等等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍，因为往往别人比自己更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判断。

5.扬长避短

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候，要根据招聘岗位的要求，巧妙地将自己的优点展现出来。没有必要把与职位不相关的兴趣爱好一股脑呈现在简历上，这些兴趣爱好通常不能给成为加分项。岗位中的某些要求自己不具备，要采取巧妙的办法避开。把招聘条件中的能力、性格等要求，通过适当的例子展示在简历上，这样的简历放在招聘单位HR面前，他会觉得你就是单位需要招聘的员工。切忌过于谦卑，错误地认为向别人陈述自己的优点和成绩是炫耀。如果你不说清楚你能干什么，那么单位怎么会知道你是一个有用的人呢？

6.实时更新，对症下药

一份简历不是做出来了，就万事大吉。不管是什么单位、什么职位都用同一份简历，那样子肯定“石沉大海”。作为招聘单位，他们也非常期待你能专门为他们准备一份简历，期待你能用有说服力的证据，去证明自己符合岗位的要求，以及阐述自己对岗位的迫切需求。所以，正确的做法应该是针对不同的单位，即便是相同的单位不同的岗位，也要对简历进行适当的调整修改，尽量做到一个岗位一份简历。过一段时间，就要对简历进行适当的修改，将最近发生的一些经历添加进去。

四、简历投递注意事项

简历制作出来之后，接下来就是投递简历环节。投递简历的方式主要有招聘会递交、邮递、快递、传真、自己送等。作为应届毕业生，在简历投递方面是没有什么经验的，所以开始的时候可以到处试一试、投一投，出现问题之后，积极地想办法去解决问题。不要怕出错，不要怕碰壁，随着出错、碰壁次数增多，自然而然就获得了经验。在投递简历的时候，要抓住机会多和招聘人员聊聊，这样做好处有两个，一方面可以增进自己对公司的了解，另一方面，给招聘单位留下印象，将来获得面试的机会就比别人更大。当然投递完简历之后，如果长时间得不到回复。为了防止简历“石沉大海”，在简历投递一周之后，主动打电话咨询。

参考文献：

[1]刘立立.大学毕业生应聘简历的眼动研究[D].[硕士学位论文].东北师范大学，2007.

个人简历制作的五大要点 篇4

个人简历制作的五大要点个人简历制作的五大要点以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇计算机管理专业求职简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供理货员求职简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

关键1：照片

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。

关键2：特长

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的。

关键3：证书

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的.组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

关键4：经历

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……

点评：经历不在乎多，在乎“精”。

关键5：职务

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？

点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

简历制作注意事项 篇5

简历制作注意事项

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版、设计工作则是例外。另外划分层次的简历要注意各层次的字体、大小、加粗等效果的一致性。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，通过自己的语言表达来争取机会，优先来陈述你相关的工作、实践经验和技能，取得的证书、成绩等。

4、要保证你的简历使招聘者能判断出你的价值，并且决定是否聘用你。为显示你比其他应聘者更有优势，你需要的不仅是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等更有说服力。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历，遣词造句要精雕细磨，惜墨如纳才网--无锡人才网（）

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金。尽量用简练又简练的语言，一般不要超过两页。

6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要轻易将原件给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。更不能凭空编造你的经历，但对你求职不利的经历你可忽略不写。

8、要组织好个人简历的结构，不能在简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

9、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内最先了解你最近的经历。

最后切记，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相关。

本文出处：无锡人才网（）

毕业生制作简历需注意 篇6

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

制作个人简历的注意事项 篇7

简历一页纸就够了！但纸张一定要好！

一、个人简历制作的原则 真实、诚恳（对内容上的要求）

完整、简洁、规范、美观（对外观的要求）

二、标题“个人简历”居中，字号应该加粗、加大（比例合适，应该美观）。三、一份完整的个人简历包括： 1.基本情况介绍 2.求职意向 3.教育背景 4.培训经历 5.实践经验 6.所获荣誉和证书 7.爱好特长 8.自我评价

（模板选择自便！）

四、制作的注意事项：

1、个人基本情况：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身高、体重、政治面貌、婚姻状况、学历层次、所学专业、毕业学校、毕业时间、联系方式（手机号码、邮箱）

2、照片：贴近期登记照，着正装照相，照片一定要照得精神、漂亮；照片要贴在框内（相片和框一定要匹配）；照片的四个角一定要贴牢固（建议用双面胶粘贴）。

3、求职意向：（一定要写）

4、教育背景：（注意：从中学开始填写。如果你可写的内容太少，可以把小学填上去。这样处理，表格里的内容显得充实些。）2012.9-2017.7 XXXXXXXXXXX 1999.9-2002.7 XXXXXXXXXXX

5、培训经历：（请依据个人具体情况填写）

6、外语水平：（请依据个人具体情况填写）

外语水平好的可在听、说、读、写能力进行描述；否则就只介绍考过了三级?四级?六级?

7、计算机水平：

描述应用软件、操作系统、编程、网络、数据库的能力（请依个人具体情况填写）

8、社会实践：（请依据个人具体情况填写）

9、实习经历：（请依据个人具体情况填写）

10、所获奖励和证书：（如果没有获奖情况就不要做此项内容，切可不能做出此项内容后，在框内填写“无”字。）

11、爱好特长：

“爱好”是对某种事物有浓厚的兴趣并积极参加的活动；“特长”是指特别的长处或特别擅长的专门技艺、兴趣、研究领域。在填写这一栏时，注意区别“爱好”和“特长”的概念，不要把一般的兴趣爱好写成特长，防止在面试的时候被招聘单位问及而造成尴尬。“爱好”可以是听音乐、登山、跑步、游泳、看书、打球、画画、舞蹈、瑜伽等等等等，可适当的罗列。

12、自我评价：如果以上项目可写的内容足够多，此项内容就少写，一句经典的自我评价就够了；如果以上项目可写的内容偏少，一页纸的简历看起来空空荡荡的，就可以在这里多用写笔墨。

另外：

一、如果简历的内容过多，如何有效压缩到一张纸，可以参考以下5点： 1.简历页面是寸土寸金的，可以将基本信息中不太重要的项目删掉。2.删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使提供的细节更简洁，内容更有效。

3.删除简历上的废话，可以从以下几方面入手：

a.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。b.教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。

c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。d.避免“喊口号”，如天生我材必有用。

e.避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！f.避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！

4.缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。

5.适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。

二、如果简历的内容太少，建议：

1、基本信息一项都不要减少。

2、增加一栏所学课程，罗列一些主要的专业课程。

3、在爱好一栏中写你欣赏的句子或激励你的句子或你对本专业独特的见解。

简历制作技巧与注意事项 篇8

个人简历的一些注意事项十分的多，在我们自作自己的个人简历的时候，要用标准的A4纸，而且字体用宋体或者是楷体。并且在写个人简历的时候不要出现十分怪癖的生字，让别人看不懂，我们的个人简历要写的通俗易懂，不能卖弄自己的学问。写个人简历是一份十分讲究艺术的，但是不是让我们的话语变得有艺术，显得文绉绉的十分的令人生厌，而是要运用语言艺术，简单的话语中透漏出很多的信息。

并且还要做到内容简明明了，方便公司的人力资源部门人员的游览，我们可以想像一下，其实他们看我们的个人简历的时候不应该是自己的日常的工作，他们多多少少会有抱怨的，为他们减轻负担就是在给自己的个人简历加分。上百份、上千份个人简历中，我么你的就会成为最耀眼的一份。因此，求职者的个人简历应十分的注意细节性的问题。我们的目的只有一个，就是吸引住这些游览个人简历的HR的眼球，而细节性的问题往往能够成为抓住他们眼球的关键。

下面是yjbys小编和大家分享的简历制作技巧与注意事项，更多内容请关注简历写作栏目。

制作简历时应知道的注意事项 篇9

1、“我是最适合这份工作的人选”

在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说：“我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”

2、“我有成功的经验”

除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢?如果没有正式的记录就根本不存在。用”成功“这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。

3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上”与同事的冲突“和”与老板的冲突“这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点，这会给你带来很多麻烦。

最后小编想说：无论生活经历多么精彩，如果不加以描述，都会变得平淡无奇;无论简历多么完美，如果自挖陷阱，你的分数也会大大打折扣。所以，要慎重的对待自己的简历，不仅是求职工具，也是帮助你打开HR心墙的钥匙，是你自己形象的代名词。

怎么避免简历石沉大海

1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力

在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结

求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用”关键词"来突出重点。

3、重点突出，表达准确

求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

4、中肯细致的描述业绩

无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

五个常见的致命的简历错误

1、字或语法错误

简历中的文字必须完全符合语法，避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此，招聘经理可能会误解你的意思，他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边，然后说：你做事情不认真;或者如果你连一份简单的简历都写不出来，你还能做些什么?

2、缺乏细节

招聘经理需要详细了解你以前做过什么，以及你在这个行业有多熟练，例如：

以前在餐馆工作;

以前在餐馆工作，雇佣、培训和监督20多名员工，年销售额达200万。

两者都描述了同样的经历，但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。

3、万能简历

每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时，大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历，他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位，以及你将如何适应他们的团队。

4、注重责任而不是成就

你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表，比如：

参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。

然而，我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述：

用掌上电脑记录每周会议记录，用办公软件编辑完成，以备日后使用查看;

整理过去十年累积的有价值的宝贵文件，方便各部门人员查询。

5、拖得太久或减得太短

不管你听到或读到什么，简历的长短都没有固定的规定，这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

制作简历五大注意点 篇10

1、排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

2、篇幅

简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的`信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体

HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。

比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用 “斜体”或者加框。

英文正文可以用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本。

4、字体颜色

简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。

5、工作经历

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。

6、奖项和作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

7、简历封面

制作简历时这四点容易被忽视 篇11

一、简历的格式

需要跟大家说明的是：字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的，大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。

1、中文要求：至少使用十号字体，留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐。

2、英文要求：建议大家用Times New Roman字体，大标题14号，内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题，10号或者11号字给内容。

对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm，行距是单倍行距。

二、简历结构和逻辑

一家专注于高品质的简历是如何让你的简历HR通过看你有这样的能力和匹配公司的业务。那么如何来形容自己的工作内容就变得非常重要。所有简历描述有两个要求：

1.完整的结构

2.严密的逻辑

然后结构需要表明什么是求职者的目标(t)是在一个(s) ，你已经采取了什么步骤(a) ，以及什么最终结果，你已经通过你的努力(r) ，显然，这是在简历描述的星级原则。 简而言之，星号法则是一种讲述故事的方式，或者是一个清晰有序的作文模板。 合理巧妙地运用这条规则，可以很容易地总结出每个人的经验，显示出他们分析问题的清晰度、组织性和逻辑性。

三、简历的措辞

好的，完成结构，下面将讨论如何措辞，如何通过你的简历看到你的能力。

有一个很好的办法就是由多个电源动词，如反映

动词：发展、计划、收集、评价、分析、产生、接触;

名词：审计底稿，调查问卷，标杆分析，财务估值，数据等..

四、简历的内容

因此，内容的选择是很多学生做定期，专项训练，我的建议是，三个原则：

1.行业相关

如果你的目标行业是咨询业，你需要把你的咨询行业和相关的实习经验放在上面

2.岗位相关

例如，你想申请人力资源职位，你从银行申请人力资源，但你只有一个快速的人力资源实习，你可以把这个经验放在你的简历上。或者你想申请银行的财务岗位，但你没有在银行实习或财务经验，但你有一份工资工作，这也可以写下来。

3.经历、活动

我建议实习经历写的课外活动2〜3写1到2巴。

因此，对于学生的实习经验较少如何做到这一点?

突出社团，突出学习能力，突出勤奋，突出实践..

简历写作的4个黄金法则

1.内容一页纸

一页纸简历是通过率最高的。

如果你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，如果看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不犹豫地点击删除。

HR的时间很宝贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。

而且简历一定要用PDF格式发送。

PDF打开更快，而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。

所以总结起来，简历要写成一页的PDF，方便HR查看。

2.标题要清晰

我们用邮件发送简历的时候，一定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。

比如「应聘用户运营-张三-zhangsan@qq.com-16666677777」

或者「应聘产品经理助理实习生-李四-lisi@163.com-__大学-13333366666」

想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是「我的简历」，而且还要挨个翻看，心里一定很崩溃。

这时候突然有一封邮件信息清楚，一定会吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

现如今网上花里胡哨的模版有很多，有的甚至还要花钱买。比如这样的：

有的求职者可能觉得这些简历模版很特别，和千篇 一律的简历相比更突出，可以使HR更容易注意到。

但实际上HR看到这些简历，如果在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。

因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经历和工作经验。

而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成绩」等等，这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。

这样的简历是很让HR头痛的，因为看起来伤眼睛，又不能不看。

所以不要在选什么模版上浪费时间，好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。

4.描述要完整

其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇 一律的描述，比如把自己的工作罗列下来，像这样：

「负责公司的公众号运营，和日常事务的处理」

「负责新用户的拉新和转化，以及数据的整理和分析」

这样写了和没写一样，压根没有详细地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。

那么应该怎样描述?

比如应聘新媒体运营，应该写成：

「负责撰写高质量原创文章，包括__领域热点的及时抓取和科普，通过对用户阅读数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定更新5篇内容，平均阅读3W+，粉丝量三个月增加5W」

这样的描述才是清晰的描述，也更能让你相信你的确在这个领域有所成就。

总之，在简历写作的过程中一定要注意以上的几点，才能保证你的简历更容易通过筛选，从而获得面试机会。

疫情期间，求职简历怎么写

NO.1找出简历的重点

在更新旧简历之前，确定自己的求职目标。如果没有一个清晰的职业方向，那么你的简历就不能够将你的才华、能力和经验很好的展现在用人单位面前。

如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用一份简历满足所有公司的需要。

NO.2对自己的求职意向做调查

在开始写简历之前，你尽量自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。多和那些你的意向领域中的职业人士交流，在招聘网站上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者做到心中有数。

如果打算投身新领域，那么你可能还要做如何找一个好的继续教育培训班的调查，学习新的技能。

注意咯，那些没有在招聘广告中提到的专业技能，最好是将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。

NO.3撰写求职信

千万别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历，找出你的求职意向。所以在简历开头，需要写一份客观清晰的求职信。这可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的陈述。重点是你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作。

NO.4着重简历上的个人成绩

如果想提高自身的竞争力，你那么你的简历上一定要写尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。不要只简单地写出职位描述，而要详细写出你通过努力得到的成果和成绩。

NO.5美化简历

如果你的简历古板老套，像只有文字的书籍一样，如何能吸引别人的目光呢?别浪费word文档这个强大的工具，可以使用加粗、斜体、字体颜色、下划线、添加图标、艺术字等方式来美化一下你的简历——当然也不要用得太多，否则会让简历看上去太过于花哨。

NO.6检查校验

你的简历一定是要完美的。仔细检查简历，千万千万不要出现错别字，确保没有任何语法上用词上的错误。如果可以找几个相关领域的朋友帮忙看一下，他们会对你的简历提出很好的建议。

写求职简历要注意的几点原则 篇12

写

更是是开启事业之门的钥匙。正规的时，要注意精简，突出重点。以下是写

1、以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点。HR希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记企业主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的`一个。因此如果

2、把

3、陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，