足球将纳入中考

足球将纳入中考（通用12篇）

足球将纳入中考 篇1

北京青少年足球教育日渐火热，越来越多家长让孩子接受系统足球教育。法制晚报讯(记者 赵颖彦 武文娟 王妍 王硕 朱天龙)正在举行的亚洲杯，国足在小组赛连赢三场。今天傍晚，他们将在1/4决赛迎战东道主澳大利亚，不管结果如何，国足止跌反弹都是事实。但国足的逆市上扬，并未改变中国足球整体的颓势，塔尖想要保持持续的灿烂，必须依托塔基的厚重，而实现这一目标只能也必须把足球扎根在校园。

如今，校园足球已经写进教育部的规划，它现在需要的就是地方教育部门的一声开场哨。

值得一提的是，在本次国足队伍中，没有一名北京籍球员入选。国足球员何时能出现未来的“邵佳一”，目光将聚焦在“京版”足球教育上。

市教委透露，将出台推进中小学足球实施意见，成为校园足球的“京标”，2016年足球项目将纳入中考体育的选测项目。

《法制晚报》记者上午从政协小组会上获悉，委员们对发展校园足球发出了期待和担忧的不同声音。【政策解读】

小学确保每周一节足球课

记者从市教委了解到，将出台推进中小学校园足球实施意见。其中，2016年足球项目将纳入中考体育的选测项目，同时探索高中体育会考进行足球项目测试。根据实施意见，北京市将在市级教育经费中，每年设立专项经费用于校园足球的发展。其中，小学将每周确保上好一节足球课。据悉，根据实施意见，全市中小学体育课将强化足球教学内容，小学阶段核心是培养学生足球运动的兴趣和爱好，初中和高中阶段主要提高学生的足球技术和战术水平。其中，小学要从地方课时或校本课时中，每周拿出一课时用于足球项目教学，确保每周上好一节足球课。足球培训课时有补贴

市教委相关负责人表示，本市还将建立市级、区级和校级三级培训机制，用3年时间实施体育教师足球专项培养计划。聘请国内外足球专家、北京高校教授、高级足球教练员和退役足球运动员等，参与校园足球的发展，确保义务教育阶段每所学校至少有一名体育教师胜任足球教学与训练。为解决足球运动场地条件问题，北京市将采取市、区两级政府统筹，通过政府购买服务的方式租用社会场所开展足球活动。

同时，在城区校园内外因地制宜，建设小场地和笼式足球等特色化场地，并在远郊区县利用社区空间、空闲地段，改造上千块简易足球活动场地。北京市还将通过政府购买服务的方式，鼓励小学3至6年级学生利用课余时间，到认定的体育俱乐部参加足球培训和训练，并对每课时的培训费用给予相应的补贴。同时，本市还将在部分优质民办学校建立足球特色班，政府将出资支持学生的学习费用。此外，全市还将建立三个校园足球培训中心，建立200所足球特色学校，并在10个远郊区县义务教育阶段全面实施校园足球项目。校园足球规划今年实施

2014年11月26日，全国校园足球工作电视电话会议召开，由教育部主导的校园足球工作全面启动。会上明确此前担任“替补”的教育职能部门未来将踢“主力”，体育职能部门则主要提供技术支持。

2014年12月25日，教育部体卫艺司召开全国“校园足球”区域推进工作集中调研会。升级版的中国“校园足球”发展规划将在2015年正式实施。教育部表示，到2017年，将在全国范围内遴选建设约2万所校园足球特色学校及约30个校园足球试点县(区)，而且特色学校和试点县(区)将享有本地有关部门给予的有关校园足球教学、招生、经费等方面的政策支持;国家也会对特色学校和试点县(区)在足球教学等方面给予一定的支持;更为重要的是，将特色学校和试点县(区)情况纳入地方政府的教育工作考核内容，纳入各级教育行政部门目标考核的重要内容。【现状探访】

本月20日，清华附小16名小学生已经奔赴阿根廷开展为期2周的足球训练和学习，本市足球教育进入新阶段。据此前媒体统计，作为目前全国校园足球发展最好、定点学校最多的城市，截至2013年底，北京共有276所校园足球定点学校、317支球队。其中小学和初中球队较多，高中学校10余支。

朝阳区已经启动了中小学足球三年计划。旨在面向中小学生宣传足球文化，培养对足球运动的兴趣和爱好，增强身体素质。依据该计划，朝阳区每所中小学都将建立男女足球队，开展与足球相关的运动。2014年9月开始，朝阳区又选定了20所中小学成为足球基地校，包括三里屯一中百子园校区、十八里店中学、新开小学、楼梓庄中心小学、南湖东园小学等。据三里屯一中百子园校区主管闫冉介绍，该校今年取消以往足球特长生独立编班的做法，而是将20名学生插入平行班，体现足球的普世教学理念。朝阳区还将开展“阳光足球地方课程”的编写，预计今年上半年将投入试点使用，同时将实现“校校有球队”的目标。延庆：2.3万中小学生踢球

延庆县教委和延庆县体育局联合发布了《关于开展校园足球工作的实施意见》，这是全国首个校园足球全覆盖方案。延庆县将按照“小学生每人一球，中学生每班一球”的标准为学校配发足球，未来3至5年，基本实现“人人能踢球、人人会踢球、人人爱踢球”的目标。该县约有中小学生2.3万人，其中，小学生约为1.1万人。该县教委要求各校每年将至少20%的课外活动经费用于发展和推动校园足球工作，并纳入学校考核评价。

今年“小升初”时，延庆县将按照划片就近升学原则，确定8至10所“小学足球水平较高、毕业生相对集中升入”的初中校作为全县校园足球重点校，为学生练习足球提供条件。丰台：足球训练入集群课程

去年9月1日起，丰台区在方庄、南站、云岗、东高地4大教育集群试点，足球训练已成为集群课程，区域内所有学生均可根据自己兴趣选择跨校课程。

方庄是丰台区打造的首个教育集群，足球教育不仅成为集群内27所中小学和幼儿园的教育亮点，也成为丰台区足球教育的典范。

据透露，十八中高中部正在准备着力打造专业校园足球队，未来将成为北京理工大学、国安足球队、八喜足球队后备足球人才选拔基地。【委员声音】

期待 最需解决的是师资和场地

北京市政协委员、北京石油学院附属第二实验小学校长刘芳认为，足球进校园，不单是一项启动仪式或活动，还是走进课堂，让每个学生掌握踢足球的技能，让学生提高身体素质，学会守规则。刘芳认为，对于足球进校园最先解决的应该是师资问题。以石油学院附属第二实验小学为例，目前该校教师并没有足球专业毕业的，但是参加了海淀区组织的教师足球短期培训班。如果足球进入了课堂，因为课时量的增加，所以学校会再找专业的老师。

对于一些学校会面临的场地限制问题，刘芳表示，该问题确实存在，但可以考虑发展小场地足球或者笼式足球，还可考虑租用场地或者借用场地等方式开展足球运动。

据了解，目前该校利用课外活动课的时间发展社团足球，且聘请了现任北京女足教练刘英作为足球专家，刘英的学生也在学校女足社团任教练。同时，学校已经开展了足球进校园的启动仪式，并将足球发到了每一个学生手中，保证学生们人手一球。但由于师资问题，活动还并未真正展开。但是2015年，学校会力争让足球进课堂，具体计划为：每年级每周开设一节足球校本课，并搭建校园足球竞赛平台，开展年级赛、班级赛、小组赛等，并组建一支足球校队，参加比赛。担忧 过早“专业化”导致变味

对于“足球进校园”，李隼委员表示，担心该项目在实施过程中过早“专业化”，影响了项目的良性发展。“比如学校或球队一味追求成绩而变得急功近利。” 李隼委员表示，学生通过足球运动不但能够增强体质，同时还可以培养竞争意识和坚韧的性格。但“足球进校园”需要一个健康的运作机制。现在一些区县内已经在组织竞赛、联赛，未来很可能会有着学校、区域、区县甚至省市之间的比赛较量。一旦这个项目过早地“专业化”，演变成竞技体育的路子，那么学校或者教练就可能为了争夺成绩、名次，出现一些急功近利的现象。

“举例来说，学校教练为了提升球队的竞争能力，不再考虑一些孩子是否适合这项运动，是不是真的有兴趣，而统一加强训练。以前学生愿意玩就玩，累了不想玩了就不玩，现在一切教练说了算，学生变成了被动的一方。学校之间为了比拼名次，开始相互„挖人‟，把优秀的学生或者教练拉到自己的学校当中。”

李隼委员告诉记者，由于目前“足球进校园”的政策还在计划当中，因此不能现在就妄下定论，但这一系列的假设也的确都是他的顾虑所在，足球运动如果从学生的兴趣变成了被动的专职工作，那么对于学生而言绝对是揠苗助长。“所以，我特别担心这样的一件好事儿，最后因为某些原因变了味儿，甚至变成了挣钱的行当。” 【政策回放】 ●2013年2月

国家体育总局、教育部联合发布的《关于加强全国青少年校园足球工作的意见》中指出，足球对于青少年健康成长具有独特的综合教育功能，各级各地体育、教育行政部门要高度重视，切实抓紧抓好校园足球活动。●2014年3月

教育部组织开展中小学校园足球工作专项调研。北京市教委通过问卷调查的形式向各区县教委所属的62所中小学进行调查，全面了解各区县校园足球开展状况。●2014年6月

北京市教委发布《关于做好2014年初中毕业升学体育考试工作的通知》，明确指出，2015至2016年，北京市中考体育考试将逐步提高考试项目的选择性。其中，2016年起，北京中考将在篮球运球项目测试的基础上，增设足球运球和排球垫球两个项目，考生可从中“三选一”。●2014年11月26日

全国校园足球工作电视电话会议召开，由教育部主导的校园足球工作全面启动。

足球将纳入中考 篇2

绩效管理作为整个企业人力资源管理系统的中枢, 对推动与促进企业人力资源管理起着至关重要的作用。而由于长期以来的认识误区及操作偏差, 绩效管理并未真正发挥应有的作用, 成为单纯注重结果的考核方式, 并以此作为发放员工薪酬奖金的依据。如此绩效管理方式, 易导致员工的短期行为, 使员工仅注重“做什么”, 而忽视了“如何做”。实践证明, 企业不仅要关注达成绩效的结果, 同样也应关注达成结果的过程。

而以能力素质模型为基础的绩效管理, 一改以往只注重组织目标达成结果的做法, 而将员工能力素质表现也作为绩效纳入管理体系中, 因而确保了在完成任务和怎样完成之间的平衡, 鼓励在关注员工绩效结果的同时, 注重对员工完成绩效过程的管理。

能力素质模型概念

能力素质模型 (competency model, 又称胜任力模型) , 由美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出, 指能将某一工作中有卓越成就者与表现一般者区分开来的个人的重要特征, 而这些特征与工作者的工作绩效有高度的因果关系。个人特质包括知识、技能等表层特质, 又涵盖深层次的个性、价值观、自我概念、动机、品质等方面内容, 是决定工作绩效的持久品质和特征, 如下图:

能力素质模型具有三个重要特征:一是与工作绩效有因果关系, 或从某种角度看, 它可预测员工未来的工作绩效。二是能有效区分绩效优秀者与绩效一般者。三是它是行为表现的各种特征的集合, 包括表象与潜在两个层面。

对企业而言, 由员工行为产生员工绩效, 从而产生组织绩效, 而真正驱动员工行为的内在因素便是知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机等多方面能力素质因素。因此说, 能力素质是使员工产生优秀绩效的内在驱动力。

能力素质模型在绩效管理中的作用

绩效管理的核心思想, 是实现员工绩效、团队绩效和组织绩效有效联动, 寻找企业管理的短板所在并不断改进, 最终实现企业战略目标。通过将企业战略目标层层分解, 具体细化为员工的工作职责和工作目标, 再由员工工作目标分解为完成该工作所应具备的能力素质等, 使员工明确岗位的成功标准, 需掌握的核心专长与技能, 激发人的潜能, 利用其优势, 在扬长避短情况下提高绩效。

将能力素质模型纳入绩效管理之中, 其实质是将影响员工绩效的能力、行为、相关特质的发展及提升涵盖至整体绩效管理之中。绩效管理是一个持续循环的过程, 能力素质作为绩效管理中的一部分, 同样是一个持续的管理过程:从能力素质发展的目标确定开始到实施过程的辅导监控, 能力素质评估及最后的能力素质发展的反馈改进, 呈现出螺旋式不断提升的过程。

1、能力素质模型纳入绩效管理之中, 有利于增加员工工作主动性。

将员工自身的能力发展目标作为一项考核指标纳入员工的绩效计划之中, 有利于真正使员工认识到实施绩效管理不仅仅是为了实现企业发展, 促进企业战略目标的实现, 更重要的一点是帮助员工实现自我能力的提升和自身业绩的改进, 进一步增强员工实施绩效的主动性。同时, 能力素质模型提供了客观的优秀绩效行为标准, 建立了对优秀绩效的期望, 为目标进行沟通提供了一种共同的语言, 并帮助员工将自己的行为与组织战略协调一致, 使员工个人成长、进步与组织的发展紧密结合。

2、能力素质模型纳入绩效管理之中, 有利于减轻直线经理的实施压力。

绩效管理实施后, 对直线经理提出了更高的要求, 要求其能根据员工实际情况进行辅导, 分析员工绩效障碍, 帮助员工绩效改进。然而, 在实施过程中如何用一种恰当的方式同员工进行绩效沟通?怎样把个性特点、态度和技能、知识区分开来, 从而发现有待改进的地方?对各级经理来说是一个挑战。

然而, 能力素质模型能将那些有助于成功的重要技能、知识和个性特点清楚地描述出来, 帮助各级经理清楚地了解从何处展开讨论, 有助于确保讨论的内容明确而具体, 并把重点放在行为表现上。

3、能力素质模型纳入绩效管理之中, 有利于加强绩效考核结果运用的针对性。

绩效考核的结果可以运用于岗位变动、培训、薪酬等多方面。绩效考核的结果运用于岗位变动, 可从业绩和能力全方位考察人才, 当一个人的能力素质经过评估已远远超过该岗位所需, 可考虑如何通过培训将其提升至更高阶的岗位, 为岗位晋升提供了更为明确的依据, 为员工职业生涯发展开辟了通道。

绩效考核的结果运用于薪酬, 通过能力评估可体现出在相同岗位上由于人员能力素质不同而支付的薪酬不同, 以鼓励人们不断提高自身技能和能力以提高薪酬, 而不是挤狭窄的仕途通道。绩效考核的结果运用于培训开发, 将能力素质模型作为培训与开发需求评估及培训内容、形式设计的依据, 有助于避免将眼光局限于当前或盲目跟风, 也可把对绩效最有影响的培训项目同那些与员工工作重心无多大关系的项目区分开来, 确保把培训与开发的重点放在影响工作绩效的技能、知识和人格特质等方面。

4、能力素质模型纳入绩效管理之中, 有利于企业的长远发展。传统绩效评估只注重组织目标达成, 若将员工能力素质表现作为绩效而纳入评估体系中, 可以鼓励员工自身的能力素质提升, 使员工据自己的核心专长与技能发挥作用, 同时也可强化企业对人才潜能的开发, 为企业长期发展提供人才保证和人力资源支撑, 促进企业发展。

如何构建基于能力素质模型的绩效管理体系

1、开发能力素质模型。

首先, 以公司远景与战略作为建立能力素质模型的基础, 从而确定实现企业战略目标所需的关键能力。其次, 通过诊断文化, 寻找焦点, 明确企业所倡导和期望的行为能力特点。通过提炼高度认同的核心价值观, 总结归纳出今后企业文化改进主题和期望的员工素质。另外, 通过对高绩效员工的调查访谈, 了解导致员工高绩效表现的行为特征, 并提炼出岗位的能力素质模型。

2、制定基于能力素质的绩效计划。

传统的绩效管理在制定绩效计划, 签订绩效协议过程中, 经理只需与员工确认关键业绩指标 (KPI) , 即通过组织战略目标层层分解而来的员工岗位指标;而基于能力素质模型的绩效管理, 要求组织不仅仅关注于KPI等结果性指标, 还要关注于KCI (关键能力指标) 和KBI (关键行为指标) 等过程性指标;不仅要形成绩效执行计划, 更要形成员工能力发展计划;在关注组织目标达成过程中, 更要关注员工自身能力的提升。

3、开展注重员工自身能力提升的绩效实施辅导。

绩效实施辅导是绩效管理实施过程中的过程监控环节。在这个环节中, 经理不仅需要监控员工各项组织目标实施的进程及状况, 更要关注员工的行为特征、能力特征以及自身的能力计划实施状况;同时应打破过去就工作谈工作, 就困难谈困难的情况, 要通过辅导提供方法帮助员工实现相关能力的提升。

4、建立能力素质绩效评估体系。

在绩效评估过程中, 各级经理不仅要关注员工在此绩效周期内各项组织工作目标完成状况, 更要关注员工自身能力的提升状况。按各岗位能力素质模型要求, 将员工实际能力状况与岗位基准要求进行对比评估。在实施能力评估时, 不能拘泥于评估分数, 而要寻找分数之外的行为信息, 以避免“为考核而评估”。

5、实施关注员工潜能的绩效面谈与改进方式。

在绩效面谈与反馈阶段, 员工能力素质模型的引入实际上对各级经理的管理风格提出新要求。一方面, 经理在帮助下属改进绩效过程中, 不仅要关注下属在达成绩效过程中的不足问题, 包括知识与技能的差距, 行为方式规范与否等, 还要帮助下属关注自己的潜能开发。另一方面, 通过沟通与反馈, 经理也应根据员工事业目标和愿望, 为员工制定出绩效改进和能力发展目标及行动步骤, 提高员工工作主动性和有效性, 实现组织和员工绩效双赢。

将广场舞纳入校本课程等 篇3

（来源：中新网）

▲将广场舞纳入校本课程 湖北襄阳春园路小学将广场舞纳入学校的校本教材，全校500多名学生不仅在课间操时间跳起广场舞，还在每周二下午第三节课集体学习广场舞。有评论认为，个别学校选择适合本校学生的活动值得鼓励，但不赞成所有学校都照搬。（来源：央广网）

▲中英文古诗教学 近日，北京市朝阳区楼梓庄小学开发了一套《中华古典诗文（双语）》教材，其中配有传神的英语译文。专家指出，用这样的方式把中华经典文化引入小学课堂，是多学科兼并教学方式的创新。图为中华优秀传统文化进校园——语文教学创新论坛于2015年11月3日在该校成功举办。（来源：中青网）

▲小学生边打吊针边做作业

近日，武汉市第三医院儿科门诊开设了儿科输液室“书香一角”，方便学生打针时兼顾学习。此事又引发了人们对“减负”不力的批评。就事论事，孩子课业重是事实，但医院的做法其实是一种关爱儿童的创新，与“减负”不力没多大关系。（来源：荆楚网）

[?]山区小学为“爱”发愁 8年前，四川米易县某乡村小学在网上发帖，希望网友能为学校的贫困生捐赠一些御寒衣物。很快，爱心衣物就从四面八方寄来。可如今，来自全国各地的“爱心”一直没有停止，学校收到的衣物越来越多（如图），让学校犯了愁。有网友表示，如今献爱心，应该先问清楚状况，不要让爱心成为别人的负担。（来源：四川在线）

将创业教育纳入我国国民教育体系 篇4

将创业教育纳入我国国民教育体系

作者：骆沙鸣

来源：《教育与职业·综合版》2011年第08期

创业教育被联合国教科文组织称为学习的“第三本护照”，与学术教育、职业教育具有同等重要地位。美国大学生创业率达20%，我国仅1%，我国大学生的创业意识、创业能力和创业环境均落后于西方发达国家。因此，笔者建议将创业教育纳入我国国民教育体系，从小学、中学直到大学的教材课程中都加入创业教育内容，使创业教育真正为社会和现代化建设服务。建议如下：

1.调整我国高等教育结构，大学教程增加创业文化内容。提升大学生实践能力是提高大学生就业的关键，通过开展就业培训和创业培训来提升大学生的就业能力和创业能力。政府在强化企业和社会接纳大学生就业的能力和扩大就业渠道的同时，应强化大学生毕业前实习与培训，力促普通教育职业化和健全高等教育普及化的就业机制。

2.可借鉴我国台湾地区“最后一哩学程”经验，提升大学生就业竞争力和满意率、专业对口率、稳定率。要为大学生配备职业教练提供一对一的全职培训和就业计划、创业规划等。通过各种网络资源帮助大学生创业。建立企业培训师制度和导师制、技师研修制度。

3.打造高校、企业、学生“三赢”的良性循环人才培养链。在良性人才培养链中，发展学生的认知、培养学生的兴趣、塑造学生的人格、开发学生的潜能。通过创意大赛、发明创造和申报专利等形式激发大学生创业激情。完善对大学毕业生的培养、评价、实习、聘用、奖励、激励，加强学生基本动手能力和创意创业能力培养，把实习当成最重要的教学环节来抓。

4.建立普通高等教育与职业教育互通的“立交桥”。推行大学生“成长导师制”，开发在岗教师的导师培训课程，建立成长导师网络平台。实施大学毕业生就业见习制度，提升我国“教育—产业—就业—创业”新课程设计能力、教育资源整合能力。

足球将纳入中考 篇5

方案规定，乡村医生参保以各乡镇卫生院为参保单位，取得执业资格的在岗村医以自愿的原则与各所在乡镇卫生院签订劳动合同，参加城镇职工基本养老保险。参保人员以不低于当地当年度最低工资标准为缴费基数参保，按26%的比例缴纳养老保险费，由个人负担8%，市财政负担18%。

针对1月1日以前男性年龄大于45周岁未满60周岁、女性年龄大于35周岁未满50周岁的在岗乡村医生，方案规定如本人愿意参保的，必须延续缴费至满，或到法定退休年龄时一次性按规定补缴满15年，补缴仍然按个人负担8%，市财政负担18%执行。同时，在201月1日前男性年满60周岁及以上、女性年满50周岁及以上，已超过参保法定年龄的，不再参保，则按当年当月缴费基数的18%给予生活补助。

足球将纳入中考 篇6

中国养猪网讯：

好医生药业集团公司董事长耿福能

“兽药不纳入食 品药品监督总局的管理，抗生素的滥用问题是没有办法解决的”，全国人大代表、好医生药业集团公司董事长耿福能在接受和讯网专访时表示，目前，农村地 区存在人药兽用的现象，一旦动物因为使用人药而产生抗药性后，会使动物疫情的控制难度成倍加大。如果人感染上了与动物一样的疾病，该病原微生物很快就会对 治疗该病的药物产生抗药性，这将增加“超级细菌”出现的机会，真到那时，人类将无药可用。所以我建议将兽药的注册、申报、研发、生产及日常监督管理归入国家食品药品监督总局统一规定，从源头上杜绝兽药管理不善造成的食品安全。

亟需规范兽药市场

畜牧业是农业的重要组成部分，与种植业并列为农业生产的两大支柱。《2013年-2017年中国畜牧业深度调研与投资预测分析报告》指出 2010年畜牧业已经成为中国农业及农村经济的支柱产业，数据显示“十二五”期间畜牧业综合生产能力将显著增强，规模化、标准化、产业化程度进一步提高，预计到2015年，畜牧业产值占农林牧渔业总产值的比重达 到36%。

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耿福能说，我国畜牧业正处于由农户散养向规模化养殖转变的重要时期，畜牧业良好的发展前景将继续带动兽药行业稳步向前发展。兽药的合理使用可以促进养殖业健康发展，但兽药的质量问题及不当使用，不仅会影响畜牧业的发展，更会直接影响人类健康，造成难以估量的损失。

据了解，畜牧业也是四川省重要的经济支柱，据四川省畜牧食品局计划财务处通报，全省肉类罐头、畜禽屠宰业、肉制品加工能力均居全国前三位，猪肉 及其产品出省和出口占60%以上。四川省一直是生猪养殖和出口大省，相关数据显示2013年全省今年生猪生产总量稳定增长，全省生猪存栏同比增长 1.74%，出栏增长3%;1-11月生猪产地检疫(不含自宰自食)5461.45万头，同比增长5.89%。同时，活猪外销量高于调入量。生猪质量关系 着川猪品牌及全省经济发展，更关系着广大消费者的身体健康。

近年来食品安全问题此起彼伏，时时刺激着公众敏感神经，也严重损害了政府公信力。在现已经爆出的三聚氰胺、瘦肉精时间中，暴露了畜牧业中的动物 源性食品违法添加违禁成分的违法行为，除此之外，动物源性食品的药物残留问题尤应引起关注。2002年1月欧盟停止进口来自我国的全部动物源性产品，直到 2004年才解禁，便是兽药物残留的前车之鉴。除了经济方面的影响，兽药残留也严重影响人类健康。

人药兽用隐患巨大

耿福能介绍说，兽药残留指“兽药在动物性食品中的残留”的简称，它是指动物在使用药物治疗后，药物的原形或其代谢产物可能蓄积、储存在动物的细 胞、组织或器官中，长期食用含有残留药物的动物源食品，会严重危害人类身体健康。其中，人药兽用会导致动物产生抗药性的机会大大增加。一旦动物因为使用人 用药而产生抗药性后，会使动物疫情的控制难度成倍加大。其次，如果人感染上了与动物源性疾病，该病原微生物很快就会对治疗该病的药物产生抗药性，这将增加 “超级细菌”出现的可能性，真到那时，人类将无药可用。

根据相关研究表明兽药残留的具体危害如下：

一、首先，肉类制品的兽药残留量少，发生急性中毒的可能性小，但是长期、低水平的接触，会产生各种慢性、蓄积性毒理作用。

二、其次，药物及环境中的化学药品可引起人的基因突变或染色体变异。如果长期食用残留致畸、致癌和致突变作用药物的肉品，这些残留可能导致人体的畸变甚至癌变。

三、再次，如今抗生素被普遍用于家畜、家禽和水产品的饲养过程中，及肉品加工过程中。如此，动物机体的耐性致病菌或质粒感颗粒感染人类，并且抗生素类药物残留会使人体内的细菌产生耐药性。

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四、最后，动物用药以后，药物以原形或代谢物的形式随粪、尿等排泄物排出体外，又会污染环境。

足球将纳入中考 篇7

按照山东省当局办公厅下发的《关于进一步做好被征地农夫社会养老保险事变的意见》，被征地农夫社会养老保险事变的根基原则是将被征地农夫养老保险纳入今朝城乡住民社会养老保险制度，成立统一小我私人账户，操作统一制度平台，僵持小我私人缴费、集团补贴、当局津贴相团结的资金筹集机制。对新征土地，僵持先落实社会保障资金后核准征地的“先保后征”原则;对早年征地遗留题目，僵持起劲稳妥、实事求是的原则。

在新征土地进程中，被征地的16周岁以上(不含在校门生)、切合城乡住民社会养老保险参保前提的被征地农夫，都是本次征地的保险工具，应在城乡住民社会养老保险制度中通过参保获得响应保障。实施调地安放的村(居)集团经济组织，其拥有土地承包权并被调解土地、切合以上前提的集团经济组织成员都应被列为保险工具。

保险方案方面，对拟征收土地举办勘探观测后，在制定土地征收赔偿安放方案的同时，人力资源社会保障部分同内地乡(镇)当局、街道服务处按有关划定和措施指导村(居)民委员会组织召开村(居)民代表集会会议或村(居)民大会，研究确定被征地农夫介入养老保险方案，经被征地村(居)民具名确认并公示无贰言，报人力资源社会保障部分考核后由社会保险包办机构治理。

青岛市人社局日前下发的关照指出，要求各区市要按照省专项动作布置，并团结当地现实，研究拟定本区市专项动作打算，进一步明晰方针使命、时刻进度、责任分工和保障法子等，搞好统筹分身，定期完成养老保障资金落实事变。

足球将纳入中考 篇8

摘要：全国政协十二届一次会议提案第1128号

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_ 案 由:关于将乡村医生纳入乡镇卫生院编制管理的提案

审查意见：建议国务院交由主办单位卫生部会同人力资源和社会保障部办理 提 案 人：谢阳举

主 题 词：农村医疗,人才培养 提案形式：个人提案 内 容：

我国是一个庞大的农业国，农民人口在今后相当长的时期仍然占绝大多数。他们的健康关系到国家稳定和农业保障。农村人口的医疗保健问题丝毫不可忽视。

村卫生室作为农村三级预防保健网的网底，在农村公共卫生和基本医疗服务中发挥着极其重要的作用。对农民来说，村卫生室的地理位置和价格优势使其在满足农民的基本医疗需求中起着主要作用，无论是常见病、多发病的诊疗，还是急危重症的院前急救和转运，都离不开村卫生室。而新型农村合作医疗制度在广大农村地区的推广和发展，使得村卫生室在农村卫生服务体系中的地位显得更为重要。同时，村卫生室承担着农村疫病监控和防治的重要职责，是农村公共卫生的忠实守护者，在整个公共卫生体系中占据重要地位。因此，村卫生室的建设和管理以及服务质量直接关系到广大农民群众的身体健康和劳动生产能力，关系到广大农村地区的发展和稳定。

新中国成立以来，国家关心农民，乡村医生是我国医疗卫生队伍建设的重要组成部分，为扭转农村医疗卫生落后面貌作出了不可磨灭的历史性贡献。由于目前城乡差异的客观存在，正规大学毕业的医生很难保证在分散的农村上岗，乡村医生在短时间以内是无法缺位和取代的。然而，长期以来，乡村医生身份不明晰、管理体制不顺、缺乏工资福利待遇保障，乡村医生队伍始终处在不稳定状态，成为制约我国农村卫生事业可持续发展的瓶颈之一。我国乡村医生既是履行医疗卫生职责的农村医务工作者，又是没有脱离承包土地的农民，就是在村卫生室工作的执业（助理）医师，也未能摆脱“半医半农”的尴尬身份，让许多乡村医生都不同程度地缺乏对农村卫生事业的职业归属感。

为改善这一状况，国家先后出台了一系列加强乡村医生队伍建设的政策文件，各地创造性开展工作，探索出了一些有利于稳定乡村医生队伍的有效办法。这些做法，需要系统研究，成熟了加以推广。比如，据提案人了解，陕西省某县从2003年4月开始，在全县11个乡镇101个村卫生室进行了乡村卫生服务一体化管理改革。所有村卫生室全部实行“村级集体所有、乡镇卫生院管理”的统一模式。对乡村医生实行聘任制和绩效工资制。由乡镇卫生院对辖区内乡村医生实行优化组合，竞争上岗，择优聘用，受聘乡医不改变农民身份，继续在村卫生室执业；乡镇卫生院按乡村医生工龄、职称和工作数量、质量等确定工资数额，每月考核发放。县上制定了《千阳县乡村卫生组织一体化管理实施办法》，就村卫生室的接管程序、账务管理、药品管理、业务管理、人事管理以及乡村医生的选聘、培训、报酬核算、奖及福利待遇费发放办法作出了明确规定，并出台了《关于接收村卫生室药品有关问题的规定》、《乡村卫生组织一体化管理协议书》、《福利待遇及奖金管理办法》、《乡村卫生工作人员工资管理分配办法》等17个管理工作制度。为使乡村医生安心工作，各乡镇卫生院普遍为村医缴纳了新农合和养老保险个人自付费用，在福利待遇和奖金分配上与卫生院职工标准一致。每两年为乡村卫生人员制发一套工作服。村卫生室所有办公用品和必需的诊疗器械，均由乡镇卫生院统一购买配备，乡村医生个人不出一分钱。

这一新型管理模式，初步解决了村卫生室管理体制问题，落实了乡镇卫生院对村卫生室的行政管理和业务指导职能。合理保障了乡村医生基本工资报酬和福利待遇，减轻了乡村医生医疗风险压力，提高了社会地位，增强了执业荣誉感，调动了乡村医生工作积极性。尽管没有从根本上解决乡村医生的身份定位问题，但已经迈出了可喜步伐。

历经30余年的改革与发展，我国综合国力日益增强。国家在十几年前就有能力将民办教师转为公办教师，如今，大部分乡村医生已具备了医学专业学历，而且，以陕西为例，从今年开始对每名乡村医生的补助（包括财政补助和提供医疗卫生服务收入）将达到2万元左右，基本与乡镇卫生院编制内职工收入相当。

陕西经济不算发达省份，陕西能做到的事，全国大部分省份应该也有条件。也就是说，我国已具备了给乡村医生“正名”的经济基础。如果将乡村医生纳入卫生事业单位人员编制管理，乡村医生队伍将得到稳固，通过加强绩效考核，其服务将更加规范。

为此，建议国家尽快研究制定将乡村医生纳入乡镇卫生院在职职工编制、作为卫生事业单位人员统一管理的政策规定，结束“农民”给农民看病的历史，让乡村医生成为名正言顺、名符其实的医务工作者。这既符合我国农村卫生人才长远规划，又能保证医药卫生体制改革工作在基层的顺利开展，促进农村卫生事业健康持续发展。

足球将纳入中考 篇9

申请书

申请人：。

被执行人：

。申请事项：

请求贵院依法决定将本案被执行人

纳入失信被执行人名单，并在征信系统予以记录。

事实与理由：

诉

纠纷强制执行一案（执行依据：，执行案号：

法执字第 号），鉴于（写明被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务具体事实），故被执行人

有履行能力而不履行生效法律文书确定的义

务，依法应对其进行信用惩戒。为维护申请人的合法权益，特依据《民

事诉讼法》第二百五十五条、《最高人民法院关于公布失信被执行人

名单信息的若干规定》第一条第出本申请，望予以支持。

此致

人民法院 申请人：

项、第二条之规定，提

足球将纳入中考 篇10

广元市利州区房屋征收中心

关于将工作经费纳入财政预算的请示

区人民政府：

区房屋征收中心成立于2011年年底，现办公地点位于东坝办事处嘉陵路南段原广元交通银行七楼（系临时租用，年租金8万元），主要负责辖区国有土地上房屋征收补偿安置工作。根据区委、区政府安排，我中心与区棚改办合署办公，现共有工作人员37名，其中：主任1名，公开招考选调人员15人，区级相关单位及部门抽调人员9名，面向社-1-

会聘用临时工作人员12名（工作人员名单详见附件二）。

2011年8月，根据区委、区政府统一安排部署，我中心和区棚改办负责市城区十三个市城区棚户区改造项目的土地及房屋征收补偿安置工作，据初步统计，拆迁面积达100余万平方米，拆迁安置群众6000余户近20000人。在区委、区政府的坚强领导下，中心及区棚改办全体干部职工认真学习国家、省、市有关土地及房屋征收补偿安置工作的政策法规，采取“5加2”、“白加黑”、“晴加雨”的工作方法，积极工作，主动作为，在相关镇、街道的协同、配合下，取得了阶段性成果。截至目前，共签订土地及房屋征收补偿协议200余家，完成12家企事业单位和50余户城乡居民的建构筑物拆除工作，拆迁用地300余亩，发放征收补偿安置资金近2亿元。

根据市棚改领导小组和区委、区政府的工作安排，2012年，我中心需完成拆迁用地1000亩、签订征收补偿协议1500户、开工安置还建房2300套的工作目标任务。为进一步加强保障，根据《广元市财政局广元市城乡规划建设和住房保障局广元市国土资源局关于印发<广元市城区棚户区改造专项工作经费管理暂行办法>的通知》（广财综„2011‟74号）精神，特恳请区财政局将我中心（含区棚改办）工作经费253.5万元纳入财政预算（资金使用方案见附件一）。

专此请示，请批复。

附件：1.区房屋征收中心（含区棚改办）工作经费预算方案；

2.区房屋征收中心（含区棚改办）职工花名册。

二Ｏ一二年三月十二日

（联系人：孙小平，电话：***）

主题词：财政工作经费预算请示

信息公开选项：不予公开

广元市利州区房屋征收中心2012年3月12日印-3-

附件1：

区房屋征收中心（含区棚改办）工作经费

预 算 方 案

一．公用经费共计 59.5万元。

1.办公室租赁费8万元/年；

2.会务费（区棚改领导小组专题会议、有关专题汇报会、政策法规培训会）8万元/年；

3.租赁交通工具，年租金5万元，维修及用油5万元/年，合计10万元/年；

4.水电费5万元/年+办公耗材购置费5万元＋办公设备设施维护费3万元=13万元/年；

6.手续费5000元，用于对拆迁户兑现拆迁安置资金支付给银行手续费（单笔每户银行手续费最低10.5元，今年拆迁计划1000户）。

7.工作业务接待等费用20万元/年。

二、专项业务经费117万元。

（一）宣传工作经费共计42万元

按照《中共广元市委宣传部关于印发<市城区棚户区改造宣传方案>的通知》（广宣发„2011‟50号）精神概算宣传工作经费。

1.制作15个项目成就宣传展板经费：15个×1万元/个=15万元；-4-

2.邀请媒体开设专栏专版宣传展示改造经验和成果及制作电视汇报专题片等外宣经费25万元。其中：广元日报社5万元/年，市广播电视台5万元/年，区电视台10万元/年，区外宣中心5万元/年；

3.市城区统一制作标语经费2万元。

（二）资料费27.5万元

1.翻印《广元市城区棚户区改造政策文件汇编》5000份，每份12元，5000份×12元/份=6万元；

2.15个项目国有土地上房屋征收决定、房屋征收补偿安置协议（一式六份，10000户计60000份）、房屋调查登记表（一式六份，10000户计60000份）制作费6.5万元；

3.我区宝轮花园、水电路、紫兰等三个棚户区改造项目招商招标包装费、策划费合计15万元。

（三）维稳工作经费共计35万元

1.区纪委（监察局）办案工作经费10万元/年；

2.区法制办工作经费2.5万元/年；棚户区改造法律服务工作组5名律师工作经费7.5万元/年，合计10万元；

3.区公安分局社会治安维稳工作经费15万元；

（四）工作人员学习、培训费12.5万元

按培训25人计算，学习培训费标准按5000元/人〃年预算，25人×5000元/人〃年=12.5万元/年；

三、人员经费。征收中心（含区棚改办）聘用人员工资及在职和抽调工作人员交通、误餐补助共计57万元。-5-

1.面向社会聘用工作人员12名，工资及社会保险按2.5万元/年〃人的标准计算，12人×2.5万元/年〃人=30万元/年；

2.区级部门抽调人员10名，交通、误餐补助按1.08万元/年〃人的标准计算，10人×1.08万元/年〃人=10.8万元/年。

3.区房屋征收中心在职干部职工15名，交通、误餐等福利支出。按1.08万元/年〃人的标准计算，15人×1.08万元/年〃人=16.2万元/年。（区房屋征收中心15名在职干部的人员经费及公用经费的预算已经报财政局）

四、区房屋征收中心成立开办费（主要用于购置办公设备设施）20万元。

足球将纳入中考 篇11

为进一步落实教育部直属师范大学免费师范生公开招聘工作，甘肃省从今年起将免费师范生纳入市州事业单位公开招聘范围。

甘肃省教育厅和甘肃省人力资源和社会保障厅日前联合下发《关于做好教育部直属师范大学免费师范生公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），要求从今年开始，甘肃将2013届及以后教育部6所直属师范大学免费师范生招聘工作纳入市、州事业单位公开招聘工作范围，统一安排招聘，也可由甘肃各市州教育局、人社局采取专场招聘形式实施招聘工作。

《通知》要求，招聘工作在教育系统事业单位空缺编制和空缺岗位限额内进行，充分体现“公平公正、竞争择优”的原则，制定切实可行的招聘办法，采取考试、面试、考核等方式开展招聘。《通知》强调甘肃各市、州要邀请纪检、监察等部门参与招聘工作的`全过程，进行全方位监督，并面向社会公布监督电话。凡发现弄虚作假、违规操作、渎职等现象和行为，一经查实将按照相关规定严肃处理，触犯刑律的由司法机关按司法程序处理。

足球将纳入中考 篇12

为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的机关工作人员获得医疗救治和经济补偿的权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《甘肃省工伤保险实施办法》（甘肃省人民政府令第145号）有关规定，经市政府同意，决定将我市公务员和参照公务员法管理的工作人员（以下简称参公管理人员）纳入工伤保险制度实施范围。现就有关问题通知如下：

一、纳入范围

我市机关单位应当按照本通知规定参加工伤保险，为本单位的公务员和参公管理人员（含工勤编）缴纳工伤保险费。我市机关驻外机构可依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规，在其基本医疗保险统筹地区办理工伤保险参保登记、缴费和人员变更手续。

二、缴费基数及标准

机关单位应以本单位的公务员和参公管理人员（含工勤编）工资总额为基数缴纳工伤保险费，个人不缴费。公务员和参公管理人员（含工勤编）所在单位参加工伤保险根据工伤保险八大行业费率划分，执行0.3%的一类行业费率标准，执行后按照工伤保险“以支定收、收支平衡”的原则，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在所属行业费率档次内，适时调整缴费费率。

三、工伤认定和劳动能力鉴定工伤认定和劳动能力鉴定的申请、程序和时限按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关规定执行。

四、待遇和支付标准2018年9月1日参保后纳入工伤保险覆盖范围的公务员和参公管理人员（含工勤编）遭受事故伤害或者患职业病的工伤待遇依照《工伤保险条例》和《甘肃省工伤保险实施办法》等规定执行。9月1日前已经认定为工伤的公务员和参公管理人员（含工勤编）的工伤待遇按照原资金渠道列支。

五、资金渠道和管理

公务员和参公管理人员（含工勤编）所在单位缴纳工伤保险费所需资金在市财政预算中统筹安排。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定执行，并纳入社会保障基金财政专户管理。

六、其他相关事项

公务员和参公管理人员（含工勤编）所在单位要切实履行职责，确保公务员和参公管理人员（含工勤编）按期全部纳入工伤保险统筹管理。

各机关单位要严格按照有关法律、法规和政策标准规定缴纳工伤保险费，并按时申请工伤认定和劳动能力鉴定，切实保障机关单位工作人员的合法权益。