抓基层党建工作述职报告

抓基层党建工作述职报告（共9篇）

抓基层党建工作述职报告 篇1

抓基层党建履职情况述职报告

根据市委安排，现将履职情况报告如下：

一、履行职责情况：

（一）健全制度，落实责任，增强党建工作合力

一是研究制定《基层党建工作计划》。加大基层党建目标量化管理考核力度，纳入办事处千分目标考核体系，分值增加到300分，签订了《党工委“两单四化”服务型党组织建设责任书》，制定党建工作清单16条，征求党建服务订单20条。

二是落实基层党工委、党支部层层抓党建工作的责任制。明确了抓基层党建责任人的职责，形成“党工委书记统筹抓、分管副书记具体抓、党工委成员一起抓、支部书记、党建联络员直接抓”的工作网络化管理格局。

三是量化考核，适时表彰。严格“十星级”党支部评选标准，评选出十星级党支部1个、九星级党支部2个，表彰了3个先进基层党组织、3名优秀党支部书记、28名优秀共产党员，并采取以奖代补的形式，给予3个先进党支部补助经费1.5万元。同时，对连续两年发展党员空白的XXX社区取消了评先资格。

（二）围绕目标，突出重点，夯实党建工作基础

一是扎实开展党的群众路线教育实践活动，确保了学习实效。周密组织，通过党工委委员上党课、集中观看了《焦裕禄》等教育影片，营造了浓厚氛围。坚持开门搞活动，提出专项整改措施共3个方面15条；废止制度5项、修改完善8项，积极开展了“四学四比四争做”活动，提高了党员干部的执行力。

二是突出抓好软弱涣散村党组织整顿。针对大张营社区班子不团结、信访问题突出情况，在市政府办公室工作组的指导下，首先凝聚大张营社区“三委”班子核心；其次办事处成立驻村帮扶工作队化解XXX等信访积案；运用“四议两

公开”工作法筹资新修村室、发动知名人士和企业捐赠新修村道路1800米，使后进村整改工作取得了显著成效，村级班子得到规范加强。

三是加大党建工作投入，推进党组织阵地建设。加强阵地建设，投入资金9万余元，修缮9个社区办公场所，发挥村级组织活动场所“一室多用”功能。投入资金2.1万元，规范办事处便民服务中心建设；总投资6万多元，在机关办公区、8个社区建成党务政务公开栏。

四是突出抓好党员发展工作。注重在大中专毕业生、退伍军人、致富能手群体中发展党员，今年举办了入党积极分子培训班一期，培训积极分子29人，发展党员11人，13名预备党员按期转正并做好信息入库管理工作。

（三）创新思路，突出特色，打造党建工作亮点

一是创建“3+1”非公党建的帮培模式。选取辖区红旗农资专业合作社和金泽兰服饰2个非公企业作为“两新”组织党建示范点，创新模式，在组建、制度、载体上充分利用党建指导员、属地村支部书记、组工干部“3+1”的对接帮扶模式开展非公党建工作，红旗农资公司选配曾担任过党委副书记多年的退休干部刘西岭同志为红旗农资合作社党支部书记，为企业发展提供坚强组织保障，扩大党组织的覆盖面。

二是打造党员科普教育基地。依托红旗专业合作社为载体，依照党建亲民、科技惠民思路，高标准建设了农技教育平台，并积极在全市宣传推介，打造了贯彻落实群众路线教育实践活动的良好平台，全年累计培训3500多人次。

三是整体推进社区特色党建工作。积极探索社区党建工作与经济发展互相促进新路子，先后创建了以韩老家、韩岭社区为代表的便民服务型党组织示范点；在“三夏、三秋”工作中，开展党员帮扶活动，组织党员志愿者“便民服务队”，对辖区困难党员家庭帮助其抢收抢种，切实解决他们的困难，体现出哪里有困难，哪里就有党员和组织。积极筹资1万元慰问建国前老党员、困难老党员；筹资1.2万元资助贫困大学生12名。在和兴农业生态园以“支部+合作社”的模式创建助农增收党建示范点，通过党建示范带动作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二、存在问题及原因

一是履行党建 日，解决好服务群众“最后一公里”问题。完善基层矛盾调解化解制度，以“解千家困，暖万人心”结对帮扶活动为主要载体，在基层党组织与党员、群众之间架起了一座“连心桥”，实现基层党组织和党员群众“无缝隙对接”。

抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行 完善机关规章制度11项，持续抓好巡察整改，改进了机关工作作风。

4.强基础，推动基层党建工作出实效。一是实现党建工作全覆盖。签订社会组织党建工作目标责任书，压实党建责任。更新社会组织党建台账，180家社会组织81家设立党组织，99家派遣党建指导员。二是加强人才队伍建设。培训社区、社会组织党组织书记、负责人4期944人次。三是强化村务监督，加强村务公开和民主管理督查。

二、存在问题和原因

在履行从严治党领导责任、狠抓责任落实方面，对党建目标责任抓得不紧不实。党组履行管党治党责任停留在听了汇报、提了要求，制定了措施，督促检查不紧不实。在敢于问责、追责方面，存在“好人主义”，对班子成员、科长鼓励多，针对问题直截了当地批评少，特别是运用民主生活会“红脸出汗”做得不够。主要表现为3个方面：

一是支部书记、党员科长抓党建能力和工作水平有待提高，理论功底不高，抓基层党建创新不足，推动工作力度小，效果不明显，比如对本职业务工作，大都能够按照上级要求的时间节点抓好落实，对于履行管党责任、科室内的党员干部教育管理抓得不严不紧。二是机关全面从严从紧从硬的氛围还不浓厚，机关干部主动深入基层联系群众、开展调查研究、精准服务差距较大，拖沓散漫现象时有发生，大多数干部主动深入基层开展调查研究主动性不强，地气接的不足。有些干部请假不能及时履行请假手续，严、紧、硬的工作作风有待提高。三是开展大学习氛围不浓，部分党员干部满足于被动学习、肤浅学习，学习不自觉、不主动、不刻苦、不深入，坚持经常自学、养成自觉学习习惯的干部较少，理论联系实际、知行结合方面有欠缺。

认真反思问题的原因主要有：客观上，存在着党建和业务工作繁重，班子成

员配备不到位，自身又分管具体科室工作的实际，有时工作顾此失彼显得比较忙乱。主观上，存在着统筹党建和业务工作有差距；理论联系实际，将理论转化为成果方面有差距；社会组织党建落实力有差距。

三、下一步工作思路和措施

1.弹好党建和业务的钢琴。突出政治建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每个环节的党建工作抓具体、抓深入。深入蹲点调研，密切联系群众，解决突出问题。完善全面从严治党责任机制，突出政治标准，强化政治担当，以上率下做好党建工作。

2.开展机关大学习。强化基层党支部书记、党员科长党建业务培训，做到两手抓两手硬。精心组织全体党员干部学习，运用党课、研讨、测试等手段，学懂、弄通、做实十九大精神。教育党员干部群众对标先进，知行结合，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导民政实践，作出更大成绩，锻造过硬党员干部队伍。

3.落实好基层党建第一责任。强化党的领导融入民政创新治理各环节，创新“五好党支部”创建机制，着力提升党组织政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力。增强党员教育管理针对性，让纪律、规矩严起来，杜绝慵懒散拖现象。开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，为建设繁荣富裕、文明和谐、宜居美丽的新北辰贡献民政力量。

抓基层党建工作述职报告 篇2

当前, 在群众路线教育实践活动中, 有更多的基层记者俯下身子, 走到了工厂车间、田间地头, 饱含深情的书写着人民群众的意愿, 回应着普通百姓所关切的问题。许许多多来自基层的新鲜事件, 动人的传播在报纸、电视、广播、网络等媒体中, 强烈的震撼着人们的心灵, 给大众带来了工作、学习和生活的正能量, 激发着人们的热情。

作为基层记者, 如何更好的抓住“活鱼”, 笔者有以下几方面的感受。

1. 作为基层记者, 更要下得去基层

当前, 新闻媒体对“基层是新闻的发源地”已经达成了共识, 新闻媒体要写出生动鲜活的新闻报导, 不能坐在办公室、也不能泡在会议上, 只听汇报、浮在机关、上网摘抄也是不能写出来的。最有效的办法就是深入基层, 到群众中去, 到群众的生活中去, 与群众建立深厚的联系基础, 熟悉和学习群众的语言、应用群众的语言, 保证新闻报导的原创性, 真实传达基层的声音。实事求是的将, 基层记者只有走进基层、贴近百姓、深入生活, 才能贴近实际, 只有深入基层一线“抓活鱼”、做到“接地气”, 才能保证写出的新闻报导更具有说服力、更具有生命力和有冲击力。这就是常说的只有做到脚踏实地, 才能实现出人头地。

2. 作为基层记者, 更要吃得基层的苦

走到基层与下得去基层是完全不同的, 下基层是真还是假, 不单单表现在对待工作的态度上, 还表现在工作的作风上。下得去基层衡量的关键是对人民群众的感情有没有、深厚不深厚, 当面临困难时, 毅力够不够顽强, 有没有下定吃苦的精神。基层与机关相比可以说是天壤之别, 没有便利的交通条件和便捷的交通工具, 工作环境相对较差, 条件比较艰苦。但“付出总有回报”, 唯有在新闻采编和宣传的实践中落实群众观点, 践行群众路线, 使用家常话唠嗑, 在基层一线感受大众的真实感情, 深挖群众喜闻乐见的新闻素材, 才能做到真正“抓活鱼”, 写出好的新闻报导。

3. 抓“活鱼”, 要抓得准

基层记者深入基层“抓活鱼”, 就必须拥有强烈的敏感性和高度的洞察力, 将捕捉新闻的眼睛擦亮, 以社会反响较为强烈的话题作为新闻报道的热点和焦点, 挖掘聚集新闻线索。作为基层记者, 要把更多的目光对准基层、对准群众, 将更多的版面留给基层和群众, 善于运用群众的语言, 从发生在群众身边的真实事例出发, 采用群众看得懂、易于接受的形式, 真实、客观的报道有价值的新闻事件。在对新闻事件进行采访和报导的过程中, 要挖掘新闻事件在更深层面所反映的问题, 科学分析矛盾的发展和变化过程, 分析外部矛盾和内部矛盾及矛盾各方面互相之间的联系及作用, 采用群众能够听得懂的语言, 看得懂的方式进行深度报导, 要让受众知道看的是什么新闻, 更能知道如何分析解决。

4. 要把“活鱼”写活

作为基层记者, 如何把“活鱼”写活, 如何让群众对所报道的新闻事件感兴趣, 那么就要让自己要先“活”起来。首先, 自己的心态要“活”。这里是指对待任何事情, 都要有乐观向上的态度, 性格要开朗、活泼, 这样才能保证写出“活”的新闻报道。其次, 新闻语言要“活”。只有采用鲜活、形象、生动的语言, 才能把基层发生的事件写活, 才能写出打动人心的新闻报道。而如何做到语言的“活”呢?一是要尽力使用具有特色的字眼, 要保证在新闻报道的写作过程中, 多使用感染力强和表现力强的词语, 同时也要采用机智、幽默、富有特色的表述语言;二是要注重使用长短句的合理搭配, 保证新闻报道的节奏感。长短句的搭配可以让新闻更加具有节奏感, 效果会更加生动, 读起来更加顺畅, 受众听起来也更易于接受;三是要多采用形象化的语言描述, 要注重对细节的具体描写, 采用形象化的语言, 对事件进行比喻, 能进一步加深受众的印象, 对某事件的发展、人物的表情、人物的心理状态进行细节的具体描述, 能使受众更加身临其境, 感知新闻事件。

5. 要将“活鱼”采访得更加越细

基层记者深入基层后就会觉得基层“活鱼”很多, 为了更好的抓住“活鱼”, 就需要把能记录的事件全部记录下来, 尤其是感兴趣的新闻事件的具体细节, 将之采访记录好, 到工作岗位后细致整理, 进一步挖掘“活鱼”的可用性。

6. 要注重自己的外表形象

基层记者要注重深入基层时的外表形象, 因为其对采访效果有着一定的影响。在基层群众的心目中, 记者的穿着打扮、言谈举止等外在形象和行为折射着心灵之美。所以, 基层记者要做到文明礼貌, 衣着方面要以淡雅为主, 不华丽、不庸俗;要使用文明语言, 不说脏话;语言表达有礼有节、恰如其分、完整全面;态度做到不卑不亢, 不冷漠, 不暧昧。

抓基层党建工作述职报告 篇3

抓队伍 为基层党建提供人才支撑

加强理想信念教育，思想上“端得正”。“思想建党”始终是我们党的优良传统和鲜明特色。加强基层党组织建设首先要抓党员队伍，首要是抓思想。要切实加强对党员、积极分子和群众的理想信念教育，熟练运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点想问题、办事情，真正保持对共产主义的坚定信念，严格加强党性修养，提升道德品格，强化宗旨教育和群众路线教育，强化党风廉政教育，始终保持共产党人的先进本色。

加强先进性教育，行动上“站得出”。共产党员是员工群众中的先进分子，也是广大人民群众根本利益的守护者，所以，党员要保持先进性。在平时工作中，要吃苦在前，先人后己；在群众最需要的时候能够挺身而出，做到“平时看得出，关键时冲得出，危难时豁得出”。大庆油田物业管理一公司乐园供热分公司在冬季供暖期间处理管线穿孔问题时，第一个冲在前的总是共产党员。

加强爱岗敬业教育，工作上“做模范”。管理岗的党员，应立足岗位，不懈地创新服务基层的方式方法，生产干事李明国在长期的生产管理工作中，总结出“四查”工作法；生产操作岗的党员，有执着的敬业精神、严谨的工作态度，做安全的“排头兵”，做工作的“顶粱柱”，乐园供热分公司共产党员杨建立在服务用户时，变被动式等待用户报修为主动到小区里巡检，发现用户装修房屋时主动与用户联系，及时掌握私改采暖流程问题，主动帮助用户合理设计流程、加装闭合管、整改流程走向，赢得了用户的赞誉。

抓基础 加强党的组织建设

提升素质，促进党建工作上水平。一要将懂经营、会管理，善于协调关系、化解矛盾的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的带头作用；二要组织党务工作者参加支部书记党建理论、物业管理和现代企业管理知识等学习班，不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路。三要建立考核激励机制，对党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，找准工作位置。

转变观念，找准党建工作切入点。首先企业党支部要明确“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，把抓好生产经营工作作为党组织开展工作的切入点，从根本上解决“两张皮”问题，把提高党组织战斗力与生产经营目标有机地结合起来；其次要强化中心意识，把生产经营过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务的全过程；三是要有主动意识，主动服从于企业生产经营和服务这一中心，创造性地开展党建工作，企业党支部只有直接参与经济活动，掌握为生产经营服务的主动权，工作才会有作为。

改进方法，拓宽党建工作新思路。把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地结合、融为一体，在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。工作力求“实、活、新”，以增强党建工作的吸引力和感召力。

创新活动载体 为基层党建添活力

通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动，提高企业员工的素质。我们物业公司开展的大庆精神、铁人精神会战传统教育活动、向员工介绍大庆油田开发历史等，重温油田创业的光辉岁月，激发物业企业员工热爱企业、尽心工作的热情，提高工作绩效。

按照油田公司“坚持科学发展，永续大庆辉煌”的要求，以“提升服务水平，建设和谐矿区”为主题，创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织。

在党员中开展“三亮、三比、三评、三结合”活动，三亮：即亮标准、亮身份、亮承诺；三比：即比技能、比作风、比业绩；三评：群众评议、党员互评、领导点评；三结合：即与“真情服务进万家，标准建设上水平”主题活动相结合、与落实“服务承诺”相结合、与加强“三基工作”相结合，搭建活动平台，丰富活动内容，做到“公开承诺具体化、岗位亮牌示范化、志愿服务特色化、群众评议经常化、党群共建统筹化”，切实增强服务意识、改进服务作风、提升服务能力。

抓基层党建工作述职报告 篇4

党支部书记

按照集团党委要求，现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：

一、2020年工作情况

（一）学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神情况。

1、提高政治站位。通过讲专题党课、组织党员参加教育培训和开展集体学习讨论等形式，教育引导党员干部始终把对党绝对忠诚作为首要政治原则、政治本色、政治品质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉扛起“两个维护”的特殊历史使命和重大政治责任，坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。

2、抓理论学习，提高政治素养。大力宣传学习的重要性，教育引导党员干部牢固树立终身学习的理念，自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。通过采取支部班子学习、支部全体党员集中学、交流研讨等多种形式，进一步改进学习方式，创新学习载体，把学习与调研、开展活动有机结合起来，促使支部党员提高学习兴趣。今年重点开展了党的19大精神、习近平总书记系列重要讲话、《习近平谈治国理政》第三卷、十九届五中全会精神等内容的学习。

3、抓思想教育，提高党性认识。一是开展先进典型事迹、“反腐倡廉”专题片观看；二是开展学习“《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》”等活动。

（二）贯彻落实中央、省、市委工作部署，充分发挥“两个作用”情况。

一是党员管理规范化。定期开展谈心谈话，及时了解支部党员思想、学习、工作和生活情况，特别是对年轻同志，政治上指方向、工作上压担子，生活上多关心。认真做好激励关怀，春节前开展走访活动；带头参加向疫区、对口扶贫户捐款活动，全员共计捐款5400元。面对突发的新冠疫情，认真组织好人员管控、物资储备、值班值守、场所消毒等防疫工作，为复工复产提供了有力保障。二是党内政治生活制度化。严格执行“三会一课”制度，定期召开支部会议，采用集体学习、讨论交流、轮流主讲等“互动化”学习方式，围绕党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”主题教育等主题分别开展了12次集中学习，3次专题研讨。组织支部党员重点查找存在的问题，及时制定问题、任务、责任、标准“四个清单”，认真落实整改。

（三）落实开展“基层党建制度落实年”活动情况。

1、着力抓好“三会一课”制度落实，保障和推动党建活动的开展。年内，按季度组织召开支部党员大会，坚持领导干部讲党课，积极组织开展主题党日活动和主题教育实践活动。

2、认真贯彻落实民主集中制，按照党支部议事制度和决策程序，将公司需要决策的重大事项提前讨论研究。

3、推进党支部标准化规范化建设。组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度，督促党员每月按时足额交纳党费，并安排专人负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。

（四）履行抓基层党建工作第一责任人职责情况。

1、带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。

2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，“学习强国”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届五中全会精神”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，认真落实集团党委部署要求，持续强化思想政治建设。

3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，按照“一岗双责”的要求，把严明党的纪律放在首位，加强对党员干部组织纪律、政治纪律的教育和检查。以纠正“四风”落实“八项规定”为目标，坚决整治不良风气。

4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各部门党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

二、存在问题

1、支部党务干部的能力有待提高。

支部委员、党务干部都是兼职人员，在党员学习教育、思想工作、管理工作等方面需要进一步提高。

2、落实“三会一课”制度不完善。

支部的党员工作性质、特点不同，给集中组织人员学习活动带来困难。

3、开展党建工作的方式和方法有待创新。

党建活动和思想政治工作有时只注重过程，忽视效果，在工作方法上，基本都是以工作经验，落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件。

三、下步工作

一是在党建工作谋划和部署上，高举旗帜，围绕中心、服务大局，牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，切实把党建工作融入到党支部和科室工作的全过程，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，着力加强党的执政能力建设，进一步提高党建工作实效性，为工作提供组织保证，不断提高党建工作科学化水平。

二是大力开展调查研究，多了解支部普通党员、基层党员、党务工作者思想动态，有针对性地开展思想政治工作，探索新形势下党建工作的新路子。

抓基层党建工作述职报告 篇5

一、机关党建工作责任和对查摆的突出问题整改落实情况

我局严格按照要求建立健全机关党建工作责任制，形成了党组书记履行“第一责任人”职责，党支部具体抓落实的工作格局。局党组始终把党建放在工作的首位，认真部署，明确职责。一是成立了以党组书记为组长，党支部书记为副组长，副书记和支部委员为成员的党建工作领导小组，协调解决党建工作中的重点、难点问题。二是建立健全党组书记为“第一责任人”的党建工作责任制，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组的政治核心作用得到充分体现。三是党支部做到年初有计划，年末有总结。我作为局党组书记，坚持把“识大体、顾大局、讲团结、做表率”作为加强班子建设的重要内容，抓班子，带队伍，通过集体学习和自学等方式，进一步提高自身和班子成员的政治理论水平和工作能力，增强班子成员的大局意识和整体观念，进一步提升了班子的凝聚力和战斗力。

针对查摆剖析的党建工作突出问题，我局党支部按照中央和省委及县里的要求，紧紧围绕为民务实清廉这个主题，以贯彻落实中央八项规定和省委“28条办法”以及一系列关于作风建设的规定为切入点，按照对常规性问题加大力度解决、对历史遗留问题集中攻坚解决、对新发现问题及时跟进研究解决的思路要求，坚持从本人和党支部书记、副书记、支部委员做起，从现在做起，即知即改、边整边改，明确分工、落实责任，健全规章制度、建立长效机制，使全局党员干部的政治纪律、理想信念、宗旨意识得到进一步增强，党支部民主集中制意识和凝聚力、战斗力进一步提高，全体党员干部政治业务素质和行政能力进一步提升，制度方法体系和支持保障体系进一步健全，风清气正团结和谐的环境正能量得到进一步增强。我严格要求自己带头做到“三个始终”,一是始终做到理想信念坚定。无论外部环境如何变化，全体党员干部的宗旨观念都要进一步增强，确保在思想上、政治上、行动上始终与中央和省市县委保持一致。二是始终做到围绕中心服务大局。坚持对组织负责与对群众负责的有机统一，对上负责与对下负责的有机统一，不断增强大局意识、全局观念，创造性地把县委县政府决策部署和要求落到实处，更好地为科学发展服务。三是始终做到严格执行组织纪律和组织决定。严格遵守和落实党章，严格遵守和落实民主集中制原则，决不允许违反党性原则和组织纪律的言论和行为存在，全局党员干部都自觉贯彻落实中央和省市县政府决策以及局党组的工作部署。

二、认真履行村党组织“第一书记”职责

我担任__街道__头村党组织“第一书记”期间，多次到该村走访调研，多次与新一届村两委班子成员座谈，解决班子不团结，防台、信访等一些突发性问题;帮助理清该村美丽乡村建设思路等工作;紧扣该村实际，与新班子成员一起研究该村今后发展的思路和需要办的重点，努力使该村村容有变化，村居有发展，村民得实惠。今年我局协助该村完成饮水工程建设，拨款一万二添置了办公用具。

三、以各种活动为载体抓好服务工作

加强“五好”服务型党组织建设，切实抓好机关在职党员到社区报到参加志愿服务、参与“点亮微心愿·共筑中国梦”等活动的开展。局党支部加强组织指导，做好机关在职党员的思想发动工作，组织和督促党员及时到社区报到，要求党员做好服务居民工作，接受社区党组织的监督、管理。在职党员都自觉参与，及时到社区报到，根据社区党组织的安排认领志愿服务项目，积极参加志愿服务活动，参与社区建设。同时在职党员都积极参与社区或村居党支部开展的“三会一课”,服从社区党组织、临时党支部的安排，利用业余时间，参与社情民意的调查摸底、认领并落实“微心愿”、参加社区党组织建设，力所能及地为社区群众办实事，充分展示机关党员的良好形象，发挥好党员的先锋模范作用。通过面对面、实打实的为社区群众办实事、办好事，进一步密切了党群干群关系，夯实党在社区的工作基础。

同时，我局健全了干部直接联系服务群众制度，深化“联村联户连心”和“一户一策一干部”制度。22位同志与联系村(欢山村)22户贫困户进行了结对，帮助贫困户解决实际生活困难。全局干部积极联系困难群众，开展送现金、送慰问品等形式多样的送温暖献爱心活动，同时帮助坦头中学和坦头小学9名留守儿童实现“微心愿”,今年我局共落实21个“微心愿”.

四、严格党员教育管理抓党员队伍建设

全体党员坚持民主集中制，严格遵守党的各项规章制度，严格执行党的政治纪律，做到廉洁自律。按期开好民主生活会，落实支部“三会一课”、党员党性教育日等党内组织生活制度，健全不合格党员处置“五有”机制等。

局党支部把“三会一课”制度作为党员教育管理的重要制度抓紧抓好，常抓不懈，推进了局党建工作规范化、制度化。局党支部认真落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课，并不断提高“三会一课”的质量， “三会一课”制度在党建工作中收到良好效果。同时，大力推进学习型党组织建设，经常性教育与集中培训相结合，组织党员参加学习教育。完善党员领导干部讲党课制度，围绕科学发展观、党的方针政策、统计业务知识等领域的知识开展专题培训，并做好督促检查，确保党员一年中参加教育培训的时间，尤其注重对党支部委员和党务工作人员进行党务工作培训，不断提高党务工作水平。

五、机关党建工作亮点、存在不足和工作打算

以“青年党员干部论坛”活动为载体，积极提升局机关党建的生机与活力。积极搭建完善“青年党员干部论坛”平台，为他们锻炼能力，提供展示才能的舞台。活动每月开展一次，以局青年党员干部为主讲人，要求根据自身专业特长，精心准备讲课内容和相关资料，要求注重理论与实际结合，讲者与听者互动交流，使与会者真正受益。同时，召开青年干部座谈会，倾听他们的意见和建议，激励他们的工作干劲和热情。

存在不足方面：局内同志不同程度地存在重业务轻党建工作的现象，认为党建工作是软指标，缺乏主动性、积极性;党建工作和业务工作结合得不够紧密;党员干部思想观念更新不快，创新意识不强，工作方式、方法有待进一步改进提高。对此，我局高度重视，将采取有力措施加以解决。一是继续抓好学习和宣传。积极利用各种学习形式，开辟宣传途径，营造抓党建工作的浓厚氛围。二是继续积极作为。要求全体在职党员立足本职，加强以专业知识、业务技能和现代知识为主要内容的经常性培训，提高业务素质;以温岭市局为标杆，继续深入开展“专业提升年”活动;加大统计分析、统计信息的撰写力度，严把质量关，多出精品，为县委、县政府决策当好“参谋”;注重社情民意调查结果，多提建设性意见。三是进一步加强队伍建设。制订党员教育培训计划，完善学习激励机制;鼓励在职党员深造和继续教育，不断提高政治素质、业务素质和解决实际问题的能力;进一步加强党风廉政建设和统计行风建设，建立一支高素质的党员队伍。四是加强沟通，互促互学。积极汇报我局党建工作情况，总结交流经验，取长补短，开创我局党建工作新局面。

六、教育实践活动整改落实情况

根据县委统一部署，在县委督导组的指导下，我局党的群众路线教育实践活动顺利开展，取得了很好的效果。我局坚持把即知即改、建章立制贯穿始终，整治作风之弊成效明显。活动一开始我局就提出了边学边改、边查边改、边整边改的工作要求，坚持问题导向，以好的作风开展教育实践活动。

治理文风会风成效明显。从严格控制会议规模、会议地点、会议数量、会期和经费五个方面入手，全面精简各类会议;从严格办文程序入手，大力精简各类文件简报。清理统计信息、分析、专业数据、工作交流等各类简报，仅保留天台统计、天台统计信息和天台统计专报三种，统计资料类别大幅精简，文来文往、文山文海现象得到了有效遏止。

“严纪律、正作风、作表率”成效明显。坚持把贯彻落实制度规范和纪律要求作为解决“四风”问题的根本之策，认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六条禁令”以及县委“六项要求”等作风建设的规定，严格机关管理。明确提出法律底线、政策红线、廉政高压线“三线”不能碰、“一个”不能少，切实落实 “一岗双责”党风廉政责任制。规范领导干部工作和生活待遇，局领导带头，自查自纠，即知即改，积极整改在公车使用、办公用房使用等方面存在的问题。全局党员干部自觉遵守党员干部日常行为的“六讲”倡议，远离“酒局”、“牌局”,认真整治“庸、懒、散”,严肃查处无故旷工、迟到、早退、擅离职守等问题。

整个路教活动，我局坚持聚焦“四风”,按照“常规性问题的解决要加大力度，遗留问题的解决要集中攻坚，新发现问题的解决要及时跟进”的总要求，结合开展“六项集中行动”和“双强双型”、“三查”专项行动，坚持边学边改、边查边改、即知即改、对症下药，标本兼治，对查摆到的“四风”突出问题及时进行专项整治。认真制定整改方案，明确整改项目的牵头领导和责任科室，细化整改落实的计划书、时间表和具体责任人，并明确了具体制度建设要求、制度建设目录，使全局干部职工既是整改落实的参与者，又是整改落实的监督者，形成了群策群力、上下联动、齐抓共管的整改氛围。

履职抓基层 党建工作述职报告 篇6

一、履职情况

（一）牵头抓总，落实党建主体责任。认真履行抓党建工作职责，细化责任清单，按季召开党建工作推进会，健全述职考评及问责机制，及时查找自身与班子成员在党建责任落实方面的问题，逐项制定整改措施，落实工作责任。进一步细化党政班子抓党建工作目标责任，先后召开7次党委会专题研究绩效党建工作，与班子成员、各村党支部书记谈心谈话87次，对2名履职不到位的领导干部进行约谈，班子责任意识得到强化。坚持月推进会、周例会日清制等工作制度，随机督查党建、维稳工作机制落实情况，了解工作进展、查摆存在的问题，增强干部的工作动力。

（二）突出重点，提升队伍整体水平。主动承担全县乡（镇）人大换届和村“两委”换届试点工作，严格换届程序、精心组织实施，圆满完成镇领导班子换届选举各项任务，实现组织推荐的各职候选人均高票当选；选优配强村“两委”班子，实现支部书记、主任“一肩挑”达100%；实现换届纪律零举报，为全县其他乡镇人大、政府换届树立标杆、提供借鉴。“以包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制为基础，整合公安检查站、派出所、联防队伍及信息员队伍力量，加强对流动人口的排查管理，排除隐患，确保辖区社会稳定。带头参与“民族团结一家亲”活动结对认亲，制定帮扶措施，促进各民族间的互助提升和融情团结。主动参加“升国旗”活动，带头督查各村（社区）、学校、清真寺“升国旗”活动开展情况，近2000名群众接受了国旗下的宣传教育。

（三）建强基础，推动各项工作上台阶。把脱贫攻坚任务纳入村级组织“星级化”创建的重要内容，以“星级化”创建晋位升级为目标，进一步细化“包星”责任制，按照“5+2”阵地建设要求，自筹资金109万元，新建三个村文化室、两个村级干部周转房、400多平米社区文化活动站。完成恰库尔图镇再就业交易市场、哈希翁村公路改造、乔山拜村自来水改造等民生小项目建设，通过调整产业结构，引进项目，加快劳动力转移等多种方式，村级集体经济总量由去年37万元增加到45万元。坚持每月组织召开一次工作组联席会，听取月工作进展情况，结合社区“3421”工作机制，共梳理和解决群众反映的小区绿化硬化、垃圾处理、商铺门前硬化等问题43件，“访惠聚”工作组联席会成为解决村民困难、联系沟通群众的重要抓手。

二、存在的主要问题和原因

一是抓党建不全面。在对村级党组织关心多，督查多，对医院、学校等站所党支部指导力度不足，基层党组织建设出现不均衡，致使站所党支部党建工作开展活力不足，凝聚力不强，党员作用发挥不突出。二是对党建工作的研究力度不够。党建工作多数交给分管领导，在回归本职方面还做的不够好。具体工作中，本人把主要精力放在社会治理、就业增收等容易出成效的工作上，没有把党建工作和其他各项工作有机结合起来。比如，在抓稳定工作时，过多依赖检查站、派出所和民兵、十户长等力量，忽视了党员在维护社会稳定方面的作用，造成工作被动。三是党建工作督导问责不足。在前期安排部署热情高，后期督导检查少，抓落实方面缺乏十个指头弹钢琴的技艺。在检验具体落实效果时，多满足于听取分管领导和包村领导的口头汇报，实地检验落实效果少。虽然制定了规范基层党建工作相关制度，但制度的执行不够严格。对班子成员的学习和运用情况关注不够，没有主动去了解，造成班子成员抓党建工作水平失衡，一些支部出现党建工作图形式、走过场现象。

产生问题的主要原因：一是党建投入精力不足。工作精力大部分投入到完成上级指标任务中，抓党建工作不够深入，有些工作安排给分管领导，工作部署后没能一抓到底，导致部分班子成员在抓党建工作重要性上认识不到位。二是对党建的认识还存在偏差。对做好党建工作的必要性、长期性和艰巨性认识不足，没有主动学习党建知识、主动钻研党建业务。对出现的新情况新问题研究不透，习惯于用传统的经验做法指导工作。对抓基层党建方面缺乏探索创新，在总结完善、创新机制方面，努力还不够。三是在以身作则、全员参与方面做的还不够。觉得只要把党政班子成员抓好，全镇的各项工作都能抓好，忽视了基层群众的力量，在落实“相信群众、依靠群众”的工作方法时，办法不多、力度不够。

三、下一步工作重点

（一）围绕主体责任努力提升党建工作整体水平。认真落实镇党政班子成员绩效党建项目化管理机制，继续深化“两学一做”学习教育，加强党员干部培训力度，以冬训冬学、基层干部轮训为契机，举办“双语”、党务知识等各类培训班不少于50期。通过讨论式学习、激情式授课改进学习方法，提升全体党员的政治意识和规矩。以强化管理为抓手切实把十八届六中全会、自治区第九次党代会精神不折不扣地贯彻落实到各项工作中，严格落实相关制度，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务民主管理工作，全力保障辖区社会稳定大局。

（二）围绕工作机制努力提升党组织战斗力。继续抓好“三会一课”、“两会两票”、“一定双评三公开”、社区“三议三决”等基础机制的落实力度，将“星级化”创建和村级党组织主导的“四项活动”紧密结合，继续做好“每周一升国旗”、“国旗下的宣讲”等活动，将“访惠聚”工作、民族团结一家亲活动、“包村联组1+1+10”联系服务群众机制有机结合，做到每一户群众都有干部联系，促进各民族间互帮互联，融情共建。加强对新任村干部的培训力度，充分发挥离任村干部的“余热”，引导他们积极参与、支持和监督村级工作；落实发展农牧民党员“20103”机制，每村发展3名以上党员，探索建立农村党员退出机制，加大党员摸底排查，制定不合格党员处置程序，确保农村党员队伍的纯洁性。

抓基层党建工作述职报告 篇7

一、以提高指导力为目标,提高抓基层的能力素质

在院校基层建设这个大系统中,机关是基层工作的领导者和指导者,其能力素质的强弱直接影响到基层建设的质量和水平。因此,军校领导机关提升抓基层效能,必须把提高机关干部的能力素质作为首要任务。提高军校领导机关干部的能力素质,应着力抓好以下几个方面:

(一)严格选拔配备,提高素质起点

一是严格选调标准。选调对象必须思想素质过硬,思想道德纯洁,具有本科以上学历,有两年以上基层工作或基层主官工作经历,有较强的谋划组织能力,文字基础好,语言表达能力强,能够熟练运用现代指挥和办公手段。拟任机关处长对象,在满足以上条件的同时,还必须经过相应任职培训,具有机关和基层双重工作经历。在考察选调对象的条件时,要着眼机关干部整体素质的系统优化,既要严格标准,又要防止重学历、轻能力,重当前能力、轻发展潜力,重单项能力、轻综合能力的倾向,做到全面衡量,综合对比,多层筛选,确保选调对象的质量。

二是规范选拔程序。变“伯乐相马”为“赛场选马”:由用人单位提出选调数量和条件,下属单位按2倍以上的数量提名推荐,干部部门进行资格审查后,会同用人单位组织考试遴选,并对遴选出的预选对象进行考核,综合考试、考核情况确定借调对象,安排到用人单位试用3个月以上,试用合格办理调入手续,下达任职命令。选调过程中,要充分听取和尊重机关业务部门和基层的意见,防止选过渡型、凑合型、照顾型干部,真正把优秀人才选出来、用起来。

三是理顺生长渠道。针对“无人选”、“选人难”等问题,根据选调条件综合考察后,按照每个业务部门编制数量确定机关干部预选苗子,建立院校机关干部预备人才库,并适时进行递补调整,搞好跟踪培养,储备机关后备人才。从严控制机关干部的调动和转业,注重在职级、年龄上梯次配备,在素质结构上合理搭配。

(二)深化实践锻炼,促进能力转化

一是在日常事务中锤炼。在承办具体事务的过程中,要培养机关干部举轻若重的态度和事事精办的意识,主动给他们交办法、传经验,让他们在实践中摸索办法、积累经验、增长才干。二是在重大活动中磨砺。在部队演习发射、执行急险难重任务和学员到部队见习等重大活动中,尽可能地安排机关干部参与或跟训,以增加他们的实践经验并转化为实际工作能力。三是在交叉锻炼中复合。借鉴外军岗位轮换培养军官的做法,走出机关与基层之间双向换岗锻炼的路子。对任职经历单一的机关干部,有计划地安排到基层岗位任职、代职;对本职业务熟练的机关干部,在适当范围安排岗位轮换,并任职1年以上,以复合任职经历、丰富实践阅历。四是在帮带育才中深化。充分发挥各级领导和机关干部自身优势,按照“能者为师、按需帮带”的原则,采取个人选择和组织指定相结合的方法,结成帮带对子;按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,合理确定每个对子的帮带内容,提高帮带的针对性;按照“紧贴工作实践、紧贴本职岗位”的原则,采取理论讲解、释惑答疑、现场示范、自学督导、跟踪把关等方法,因地制宜、择机而动地实施帮带,并加强跟踪指导,重奖先进典型,增强帮带效果。

(三)规范学习培训,优化素质结构

一是完善动态的培训内容。重点抓好中国特色社会主义理论体系、有关法规和条令条例、参谋业务技能、以信息化为核心的高科技知识、新装备知识、现代军事理论、外军知识、现代管理知识和人文知识等的系统学习和培训,并根据时代发展和形势任务变化,不断更新培训内容,使学习内容紧贴时代特征、紧接使命任务、紧跟理论前沿,确保机关干部能持续更新知识储备、优化知识结构。二是拓宽多维的培训渠道。建立机关自训和院校合训“二位一体”的培训格局。院校培训,要根据岗位需求申报培训计划,优选培训对象;机关各部门组织的专项业务自训,主要是根据任务需要和机关干部存在的倾向性问题,采取以会代训、办班培训、经验交流等形式进行。三是运用现代的培训手段。根据任职培训的特点要求,引进先进的教育理念,采取案例式教学、交互式教学、信息网络教学、仿真模拟教学、现场演示教学和讨论交流等现代教育方法,提高培训质量。

(四)完善制度机制,形成良好导向

科学有效的制度机制,是激发机关干部提高能力素质的重要保证。一是健全岗位资格认证制度。根据院校机关干部的基本素质要求和岗位职责的特殊素质要求,制定各个岗位的任职资格标准,结合年度干部考核等时机,按照优秀、合格、不合格三个等次,对机关干部进行岗位资格认证,对资格认证不合格的,进行诫勉谈话,当年不得晋升职级和享受奖励工资。对连续两年资格认证不合格的,调离领导机关或安排转业复员。二是健全评比表彰制度。每年组织对机关干部负责起草的文电、学习研究成果、业务工作绩效等进行评比,把评比结果作为评选先进、提拔使用的重要条件;结合年终考核,评选先进部处和优秀机关干部,实施表彰奖励。优秀机关干部可提前晋职,因编制不能提前的,给予适当的物质奖励。三是健全多元的激励制度。针对部分机关干部工作压力大、吃苦精神减弱、内在动力不足、不安心机关工作的现象,充分运用使命激励、典型激励、物质激励、使用激励、情感激励等手段,增强机关干部从事业务工作的光荣感、使命感和责任感,激发他们提高能力素质、做好工作的积极性和主动性。

二、以科学管理为手段,创新抓基层的方式方法

(一)分清职责,增强工作指导的层次性

现代管理科学的能级原理告诉我们,稳定的结构是由不同层次、不同能级构成的复杂系统。在这个系统中,不同的层次、能级有着各自不同的权力、作用和职责,它们犹如链条上的不同节点,相互依存,不能替代,否则就会“掉链子”。坚持层次指导,不仅可正规抓基层秩序,而且可以有效地调动基层官兵自主建设基层的积极性和创造性。因此,要强化层次领导的意识,严格按照《纲要》界定的职责范围,各级干好各级的事,该本级管的事不袖手,该下级管的事不插手,切实还权于基层,真正做到一级相信一级,一级对一级负责,一级带动一级,使各项工作各司其职、各负其责、有条不紊、紧张有序、优质高效地按纲运行。

(二)把握主动,增强工作指导的超前性

凡事预则立,不预则废。所谓“预”,就是准确认识和把握事物未来走向,做到见事早、反应快,走一步、看两步,抓当前、想长远。在工作指导上,要多做“事前诸葛亮”,强化前瞻性思维,留足工作指导的“提前量”。对一些规律性很强的工作,要把握规律,做到早筹划、早着手;对一些常规性、阶段性工作,在上级部署之前,就要提前安排、提前通知、提前指导;对一些重大活动和任务,在党委形成意向后,就要提前给基层打招呼,把工作想在前头、做在前头、抓在前头,给基层留足落实的时间;特别是对一些倾向性问题,要注重搞好预想预防,及时准确地把握发展动向,有针对性地开展工作,始终掌握工作的主动权。

(三)依据法规,增强工作指导的规范性

军委主席胡锦涛指出:“抓从严治军,很重要的一条就是要坚持依法治军,依据条令条例和规章制度来指导和开展工作。对于法规制度已经有明确规定的经常性、基础性工作,主要是抓好落实。”院校领导机关提升抓基层效能,必须自觉强化依照法规制度抓基层的意识和能力,使依法办事成为一种行为规范和工作方式。一是按照法规制度理清基层建设思路。在指导思想上,充分认清基层建设没有歪招可使,必须严格按照《纲要》搞指导;没有捷径可走,必须依据《纲要》打基础;没有旁门可入,必须紧紧依据法规制度抓落实。二是依据法规制度规范决策行为。要始终坚持以法规制度为准绳,衡量和校正决策内容,规范决策程序,无论是制定政策规定,还是下达命令指示,都要做到有法规制度可依;不搞有悖于法规制度的“土政策”、“土规定”,不搞以权代法、以言代法、以情代法。三是依据法规制度规范抓基层秩序。自觉破除单纯靠行政命令、凭经验抓工作的习惯,破除突击式、运动式抓工作的方式,破除热衷于提口号、搞花样等华而不实的做法,坚持做到法规制度怎么规定就怎么执行,条令条例怎么要求就怎么落实,切实把“法”贯穿于工作指导的全过程、全领域,以机关的依法指导,带动院校的依法运转。

(四)坚持标准,增强工作指导的有效性

提高工作指导的实际效果,是工作指导的根本落脚点。一是要提高面对面指导的质量。实施面对面指导,是院校领导机关抓基层的基本要求和最基本的指导方式。机关必须经常深入基层检查督促、现场办公、上门服务,实行面对面指导。为此,要少谈一些大而化之的、放在哪个单位都“正确”的看法,善于把共性的要求与具体实际结合起来,多拿一些有针对性的、具体的办法;防止和克服把面对面指导当成一味地提要求、作指示,甚至是指责批评,而要多帮助基层出点子、想办法,不断提高基层解决问题的能力。二是要提高调查研究的质量。调查研究是科学指导基层的前提。深入基层调查研究,不要只满足于看材料、听汇报,对一些重要工作和关键环节,一定要亲自深入调查,多听“原生态”的声音,多掌握第一手材料;要多蹲点少跑面,切实沉下身子,深入一线,在亲历亲为中察实情、求实效;对调查来的情况要作全面、客观、具体的分析,不受以往结论束缚,不被个别现象左右,由此及彼,由表及里,去粗取精,去伪存真,切实把握事物的本质和规律,拿出具体可行的措施和办法。三是要提高文电、会议指导的质量。要精减文电数量,提高文电质量,对可发可不发的文电坚决不发,必须发的文电要搞好合并与简化,转发上级的文电要搞好结合与“过滤”,避免大话套话,做到文字干净凝练,便于掌握操作;要统筹好会议,自觉合并会议内容,减少会议次数,简化会议程序,不搞层层陪会,力求开短会、开小会、讲短话,要克服“网络会议”多的新倾向,切实使机关和基层从“文山会海”中解脱出来,有足够的时间和精力抓落实。

(五)利用网络,增强工作指导的快捷性

领导机关提升抓基层效能,必须紧跟院校信息化建设的步伐,充分发挥网络信息传输功能,提高工作指导的实时性、快捷性。一是提供科学的理论指导。充分发挥网络的理论宣传功能,建立党的创新理论学习专页,突出搞好中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策的宣传教育,及时反映党中央、中央军委和上级党委、首长的重要指示精神,为官兵提高理论素养、强化政治意识、理解上级决策意图提供学习平台。二是提供超前的工作指导。将军委、总部和军兵种党委关于院校工作的决策部署、领导机关的指示要求和业务部门的工作指导等信息及时在网上发布,让教员和学员能够在第一时间掌握工作全局和重点,提前搞好工作谋划;及时反映各项法规制度和政策规定,让教职员工全面了解基本内容和精神实质,提高依法办事能力;及时反映院校各项工作动态,以及遇到的矛盾问题和注意事项,帮助基层官兵进一步明确责任,理清思路,抓好工作落实。三是提供丰富的文化指导。组织网上棋牌比赛、军事游戏对抗、经典影片欣赏、音乐和文学作品鉴赏、摄影比赛等网络文化活动,使教职员工在休闲娱乐中陶冶性情、增长知识、提高文化素养。四是提供实时的服务指导。开展网上政策咨询、法律援助、心理诊疗等服务,帮助教职员工提高解决自身实际问题的能力。五是提供互动的经验指导。利用网络交流各单位的先进经验、成功做法,宣扬基层建设的先进典型,让基层单位相互借鉴、相互促进、共同提高。六是提供畅通的民主渠道。设置网上信箱,开辟网上论坛,建立网上献策栏,对事关官兵切身利益和官兵普遍关心的敏感事项及时在网上公示,征求群众意见和建议,接受群众评议和监督;开设“首长信箱”、“兵情热线”等栏目,使院校领导机关与基层官兵在网上“面对面”沟通对话,直接倾听基层官兵的心声,为教职员工参与院校管理、推动风气建设提供良好场所和条件。

镇抓基层党建工作述职报告 篇8

一、履职尽责

1、加强了领导班子建设。抓牢做实了每月2次的党委中心组学习制度。全年共组织中心组集中学习36余次，发放各类学习资料10余种，通过集体学习，班子成员的知识水平和工作能力进一步提高，整体素质得到进一步提升。建立健全了党委议事制度。凡重大事项都充分征求班子成员及其他干部的意见，有效避免了决策的盲目性，减少了工作中的失误。

2、加强了党员队伍建设。我镇共有党支部__个，其中镇直党支部__个，村级党支部__个，非公企业党支部__个，共有党员__名，其中农村党员__名。今年换届选举中，__个行政村顺利完成了村“两委”换届，共选举产生党支部成员__人，其中任两委班子大学生村干部__名。按照党员发展标准，我镇先后对__名入党积极分子进行了培训，对__名优秀积极分子吸收为预备党员，对__名预备党员进行了按期转正。

3、加强了纪律作风建设。今年以来，在深入学习推进党的群众路线教育实践活动中，我镇开展“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”等活动，以反“四风”为重点，全镇党员干部全面落实“三严三实”工作要求，切实转变了干部作风。严格执行《廉政准则》的各项规定，强化“一岗双责”，贯彻中央“八项”规定，规范公务接待，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严肃查处违纪违法行为。

4、完善了村级党组织。全镇__个村级组织活动室已相继完成了改建或重建，__个村级支部全部配套了电教设施远程教育设备。在村两委换届选举中，及时对镇2个基础薄弱的村党组织进行了整改提升，配齐配强了村级干部队伍，夯实了农村基层组织基础。

二、存在问题

1、基层党建工作缺乏创新。在日常工作中，存在对全镇经济工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少，思想上不够重视，认识上还不够明确，导致抓党建工作观念不新、办法不多、措施不力，效果不明显。

2、农村党组织缺少活力。全镇共有党员__名，但从年龄来看，__岁以上的党员占85%以上，党员年龄严重老化，难以发挥先锋模范作用。年轻党员偏少，虽然新发展年轻党员逐年增加，但年轻力量远远不够，再加上新发展年轻党员处于分散、流动状态，党组织难于对他们开展有效的教育和培养。

3、党建工作缺乏经济支撑。乡镇村级经费有限，村级集体经济薄弱，95%以上的村组织无其它经济来源，村级组织经费每村年均__万元，除去村干部的工资，用于村级党组织的集体经费严重不足。我镇村干部工资标准为每月__元、__元、__元，与规定标准还有一定差距。村干部的基本医疗保险和普通群众一样纳入新农合体系，但基本养老保险都没有得到有效落实。

4、党建工作缺乏长效机制。全镇党建工作虽然能井然有序地进行，但党建工作始终缺乏长效机制。部分村级支部党建意识不强，工作时紧时松，缺乏持续性，导致本村党务村务工作不够规范，村务、财务公开处于“半透明”状态。

三、今后努力方向

针对以上问题，在以后的工作中，我将严格落实基层党建工作责任制，统筹谋划，开拓创新，推进基层党建工作不断进步。

1、加强责任认识，提高党建工作水平。作为抓基层党建工作第一责任人，在以后的工作中，要不断转变思想观念，增强党建工作的责任感和紧迫感，改进思路，创新工作方法，提升党建工作水平。首先，增强工作的主动性。主动思考工作，主动提供服务，主动开展工作。其次，增强工作的前瞻性。在以后的日常工作中学会经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到主动适应新形势，新情况。最后，增强培养典型意识。善于总结研究身边的党建工作先进典型，树立一批农村党建工作典型，全面推进基层党建工作水平。

2、调整党员发展方向，优化村级干部队伍。吸纳农村年轻、有知识、帮带力强、群众口碑好的年轻党员进入党的队伍。加强对镇村两级党组织带头人的培训，大胆地把那些既能自身致富，又能带领群众致富，有门路、懂经济的能人选拔到村干部的队伍中。

3、加强村级组织保障体系，增强村级组织的整体功能。针对农村干部报酬低，基层党组织活动经费少的问题，筹集各方资金，逐步建立稳定的村级经费保障制度，提高村级党组织活动经费，提高村干部待遇，不断完善村干部养老保险工作机制，保障村级活动场所正常有序地运行。

4、建立有效机制，进一步落实党建工作责任制。建立健全党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、村务和政务公开、民主管理制度等一系列基层党建工作制度，进一步完善党的民主集中制，促进党的生活正常化，规范基层党组织和党员的行为，提高基层党组织建设水平。

抓基层党建工作专项述职报告 篇9

一、履职工作特点和亮点

(一)因地制宜，突出特色。街道以全面构建“大党建”工作格局为指导，突出打造以“万家长城”、“万企长城”、“万商长城”、“万民长城”为主要内容的“万家长城”党建特色品牌，推动街道经济、政治、文化、社会全面发展;同时，突出东部商圈社会管理，在非公党建上下功夫，采取工作机制联动化、载体活动趣味化、党员地位突出化、组织机构平台化、制度建设简明化的“五化”工作法，扩面保质，服务管理，努力推动辖区非公党建工作的纵深发展。

(二)全面深入，夯实组织。一是对社区党支部加强了指

导和监督，认真落实基层党组织工作制度，夯实工作基础，充分发挥社区党支部战斗堡垒作用;包社区领导每月对各支部党建工作进行督导，帮助支部理清工作思路，规范组织建设;二是加强非公企业党组织建设。与辖区五个工商所联合，采取单独建、联合建、挂靠建、区域建、党群建和依托管理、属地管理的办法，联合建立非公党组织。目前，街道直属非公经济党组织有7家，依托工商所成立的有355家。街道每季度召开一次非公党建联席会，并指定了街道班子成员、机关和社区干部作为专门的非公党建指导员，对辖区非公党组织进行一对一专门指导;建立了专门的非公党建QQ群、微信群，加强宣传和沟通力度。精心设计载体活动，认真动员组织，打造交流平台，发挥党员作用。

(三)培养教育，优化队伍。以党的群众路线教育实践活动契机，通过在各支部组织集中学习教育、召开座谈会、进行谈心谈话、征求意见、开展批评和自我批评等方式，提高了广大党员的思想认识，促进了全体党员的纪律作风转变;认真开展党员评议工作，结合平时工作和党群路线教育实践活动情况，组织全体党员、群众代表对各支部所有党员进行了评议;强化问题整改，对存在的问题强化了整改落实，着眼于党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，着力解决“四风”问题;积极培养，严格把关，加强了党员发展工作，今年来共发展党员4名，并加强了对入党积极分子的教育和培养。

(四)建设平台，完善制度。街道加大投入力度，强化基层服务平台建设，对嘉峪关北路社区、排洪南路社区两个办公用房不达标的社区，积极筹措，多方协调，对两个社区进行装修和建设，推进标准化服务平台建设;狠抓制度建设，围绕今年重点工作，结合党群路线建章立制活动，街道建立健全了相关工作制度，制定和完善了《嘉峪关路街道党务、政务公开制度》、《党员干部直接联系服务群众制度》、《基层服务型党组织建设规划》、《嘉峪关路街道党员大走访制度》、非公党建联席会议制度、工作制度等各项工作制度，进一步构建街道基层党建工作长效机制。

(五)贴近群众，优化服务。一是全面深化“民情流水线”工程，公示服务项目，规范办事流程，完善相关制度，并进一步丰富了服务内容，开展了未成年人“四点半”工程、“一元钱爱心党费”、虚拟养老服务、一刻钟精品服务社区建设等载体活动。二是深入践行党的群众路线，广泛深入群众。街道结合学教活动意见征求、谈心谈话等内容，组织党员深入群众，认真听取群众意见，了解群众困难，为群众排忧解难;三是开展“五大行动”，即：解忧助困践宗旨、搭建平台聚民心、真情帮扶进万家、“先锋引领”行动和党员大走访行动，有效联合辖区单位、企业和商户的力量，为辖区困难群众解决了一系列问题和困难;四是开展了“在职党员进社区”、“小心愿、大爱心”等活动，有效地解决了服务群众“最后一公里”问题。

二、存在的主要问题及原因

对照习近平总书记讲话要求、中央和省委有关规定及基层群众期望，认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足，主要表现在：

(一)思想认识不高，解放思想的程度不够，工作缺乏创新。个人对党建工作的认识存在认识不高、知识落后的情况，部分领导干部和党员对党建工作的认识仍存在差距，对党建引领街道全面工作的重要性认识不足，在实践中没有很好地将党建工作与经济发展、民生服务、社会管理等各项内容结合起来;在平时的党建工作中按部就班，创新性不够。

(二)联动机制还不够完善。虽然街道建立了党建联席会制度，但联席会议制度的覆盖面还不广、不深，部分辖区单位、企业参与的主动性不高，解决实际问题的效果不突出;同时，街道作为基层单位，与辖区单位(尤其是一些行政级别高于街道的企事业单位)协调比较困难，整合联动难度较大，资源共建共享机制仍不完善。

(三)载体活动创新不够。虽然街道创新开展了一系列载体活动，但在形式上仍然比较单一，内容上不够丰富，与基层群众和基础工作结合不够紧密，没有充分发挥基层党组织和党员的示范引领作用。

(四)对党员培训教育不够。虽然今年来结合党群路线教育实践活动，街道和各社区都开展了集中学习教育活动，但从长远来讲，党员教育培训的长效制度建设还不够完善。由于社区支部的党员大多是在职人员，参加社区学习和活动的主动性和自觉性不够高，参与社区管理服务和志愿活动的积极性不强，效果不明显。

(五)对非公党组织督查指导不到位。街道对非公党支部的工作提出了一定的要求，但缺乏经常性的指导和检查，非公支部的工作规范性不高，一些非公支部负责人对党建工作重视不够，认识不高，非公党建工作还不够扎实。

经过认真反思，我认为产生问题的原因主要有以下几点：一是对基层党建工作宏观安排多，具体指导少。虽然对街道党建工作提出了总体的想法和思路，但在具体做法上缺乏有效指导，对工作的内容思考不够。二是思想认识更新不够。对党建工作中出现的新形势、新问题认识和思考不够，对先进经验的学习不够，工作没有及时跟上时代要求;三是在工作中抓督查落实不够，持续性不够。对工作中的具体进度、具体环节没有时时刻刻抓在手上，导致工作深入推进不够。

三、下步工作思路和主要措施

在今后工作中，我一定按照习近平总书记提出的“在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责”的要求，扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)加强学习，进一步提高认识。加强对各基层党支部负责人的培训和教育，转变思想观念，全面提高各支部负责人的服务意识和工作水平，着力提升基层党建工作的带动效应和创新力度。

(二)多级联动，整体推动。树立“一盘棋”思想，紧紧围绕“万家长城”品牌建设，结合工作实际，创新活动载体、丰富活动内容、狠抓工作落实。

(三)创新活动载体，优化服务水平。继续全面深化“民情流水线”、“在职党员进社区”、“双进双促”等一系列载体活动，在内容上灵活创新，注重党建活动与日常工作的紧密结合;继续充实以党员为主体，志愿者、社区居民共同参与的社区服务队伍，积极开展各类便民服务和文体活动以党建促进社会管理创新。

(四)创新形式，灵活参与。提高社区党员参与社区工作的积极性。在活动和学习的安排上，进一步创新形式，结合实际情况，建立激励引导机制，提高社区党员参与活动的积极性和效果。