基层法律服务工作总结

基层法律服务工作总结（通用12篇）

基层法律服务工作总结 篇1

以“规范有序、适度发展”为原则，着力规范基层法律服务市场。一是规范执业行为。4月份对全市120个法律服务所、384名基层法律服务工作者的执业情况和执业行为进行年检注册。2016年上半年，全市基层法律服务工作者担任法律顾问3016家，代理诉讼、非诉讼事务4965件，为企业和当事人挽回和避免经济损失2000余万元。认真落实市局关于投诉查处方面的相关要求，一年来共接待群众来访20余次，日常工作做到有记录有答复，既维护了当事人的合法权益，也保护了基层法律服务工作者。二是拓展工作队伍。认真落实《淮安市基层法律服务工作者执业登记办法（试行）》的相关要求，吸纳一批退休法官、检察官以及退休司法所长加入基层法律服务工作者队伍。市协会对符合执业条件申请人颁发实习证，并组织县区协会做好新申请人员的实习工作。上半年共颁发执业证23本、实习证15本。部分县（区）基层法律服务工作者队伍得到一定程度拓展，为下一步探索发展大型基层法律服务所打下基础。三是优化组织架构。5月份召开全市基层法律服务工作者协会第二届理事会第二次会议，对协会领导机构进行部分调整，进一步优化了市基层法律服务工作者协会的组织架构。

基层法律服务工作总结 篇2

1.1 公共服务基本涵义

公共服务的主要特点有3个方面, 即公众性、基本性、非盈利性。公共服务是为社会公众提供的、满足其基本需要的非盈利性服务。由于公共服务将为社会大众提供免费服务作为其工作手段, 将获得较好的社会效益作为其主要目标, 其资金投入相对较大, 经济收益较少且持续时间长。

1.2 公共气象服务与公共气象、公共服务的关系

公共气象服务是将公共气象和公共服务相结合。公共气象服务是气象事业公益性的具体体现, 公益性是公共气象服务的本质属性。公共气象服务兼具公共气象和公共服务的共同特征, 是公共服务在气象领域的体现, 是公共气象在公共服务职能上的具体表现形式, 也是公共气象的重要组成部分。基层公共气象服务是由基层气象工作者从事或者提供的基本公共气象服务, 主要涉及市、县、乡镇 (社区) 、村等, 反映了气象服务为社会公众、政府和各行各业服务的丰富内涵, 显示了基层公共气象服务的广覆盖和宽领域[1]。

1.3 基层公共气象服务的分类

根据不同的标准, 气象服务的分类也不同。依据气象服务的对象不同, 可以将其分为防灾减灾气象服务、决策气象服务、公众气象服务和专业专项气象服务。依据气象服务的内容不同, 可以将其分为公共气象信息服务、公共气象工程技术服务、公共气象科技综合咨询服务。依据气象服务行业不同, 将其划分为农业气象服务、航空气象服务、交通气象服务、海洋气象服务、水文气象服务等。

1.4 基层公共气象服务的效能

为维持区域范围内基层经济社会的稳定, 有效保护个人和组织在大气环境中最基本的生存权和发展权, 充分考虑当地地理气候及气象灾害特点、符合我国社会主义初级阶段的时代特征, 以最有效的方式指导和帮助社会、经济正确发展, 为有效抵御气象灾害而提供普遍、基本、地方性的

2 基层公共气象服务工作应把握的几个原则

2.1 注重普惠性

检验公共气象服务效果的唯一标准是广大用户或公众能够通过接受服务普遍得到实惠。公共气象服务要有公开、公布的手段, 而不是保密或者只有少部分人知晓。目前, 山西省气象部门积极整合资源, 建立农业综合信息服务体系、突发公共事件应急信息发布体系, 是非常有益的探索。

2.2 讲究实用性

必须站在公众角度, 把公共气象服务专业化的术语翻译成平民化的信息, 使公众喜欢看、看得懂、用得着。普通公众不是行业专家, 加之气象工作本身专业性很强, 因而公共气象服务必须去专业化, 将复杂难懂的专业术语转化成为浅显易懂、人们易于接受的信息。要充分考虑大众对公共气象服务的预期, 从而真正摆脱专家讲座的高深莫测的腔调以及政府公文式的强制、严肃气氛, 让公众感觉到可亲、可近、更实用。

2.3 突出可操作性

为最大化地发挥公共气象服务, 在实践层面上, 关键是要可操作, 要简明、易学、会用且成本低廉。

2.4 兼顾科普性

气象科普是公共气象服务的任务之一, 公共气象服务是由气象科技知识做支撑。由于公共气象服务自身也在不断完善升级, 要有计划地渗透科普内容、达到科普目的。

3 基层公共气象服务面临的挑战及改进的措施

3.1 基层公共气象服务面临的挑战[2]

首先, 随着经济的发展, 公共气象服务的种类越来越多, 服务越来越细化, 但仍然不能满足社会多元化、个性化的需求;其次, 公共气象服务还存在城乡失衡、地区失衡等问题。农村及偏远山区是气象灾害的多发、重发地区, 但这些地区的公共气象服务却严重缺失, 不利于防灾、减灾工作的开展;再者, 公共财政保障机制还不健全, 科技创新与支撑能力不足等原因, 影响着服务水平的提高;另外, 部门联动效率偏低, 公共气象服务效益发挥受到一定的限制[3,4]。

3.2 改进基层公共气象服务的措施

一是不断强化基层气象台站的公共服务意识, 推动新时期基层气象服务能力不断提升。基层气象部门要深入分析研究服务需求, 不断提升气象服务产品的针对性, 以满足新形势下地方经济社会发展和社会公众对气象服务的需求[5]。二是以机制建设为重点, 促进气象为农服务“两个体系”建设长效发展。要加强与地方政府的沟通, 争取将气象为农服务“两个体系”建设纳入到地方公共事业发展范畴, 逐步建立稳定的投入机制。同时, 要建立强有力的人才保障机制, 不断加强基层气象人才队伍建设[6,7]。三是不断提升基本气象业务服务能力。省、市2级气象部门要加强对基层气象工作的指导, 不断提升基层气象部门的预报预测能力和气象服务产品的科技含量, 使基层气象事业更好地服务地方社会经济发展[7]。

总之, 基层公共气象服务工作需要在理论上积极探索, 在实践中不断丰富和完善, 应切实以增进公共利益为宗旨, 形成政府主导、部门联动和全社会积极参与的良好工作机制, 进一步提升气象灾害防御水平, 真正满足当地经济建设、社会发展和人民生活需要。

摘要：探索基层公共气象服务的基本理论, 并对一些实践问题进行了初步研究, 提出加强基层公共气象服务应当注重把握普惠性、讲究实用性、突出可操作性和兼顾科普性的工作原则, 分析基层公共气象服务面临的挑战, 提出改进基层公共气象服务的思路和措施。

关键词：公共服务,气象,管理,改进措施

参考文献

[1]薛恒.公共气象管理学基础[M].北京:气象出版社, 2011:193-203.

[2]薛根元.在实践探索中加强基层公共气象服务和社会管理[EB/OL]. (2011-05-29) [2012-05-20].http://www.zgqxb.com.cn/xwbb/ylgd/201105/t20110529_17551.htm.

[3]高晓斌, 鲁渊平, 朱丽荣.陕西成立气象减灾服务中心和用户服务中心的实践与思考[J].陕西气象, 2012 (2) :49-52.

[4]李永果, 侯红运, 盛波.济宁市公共气象服务现状及对策[J].现代农业科技, 2011 (23) :50, 53.

[5]王莘.我国公共气象服务现状、问题及对策[J].青海气象, 2011 (4) :2-10, 11.

[6]张成祥, 杨赟青.基层气象部门公共气象服务的几点思考[J].青海气象, 2011 (4) :90-92.

基层海关技术服务工作模式探索 篇3

关键词：基层海关；技术服务

中图分类号：F752.5 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011)05-0000-01

Primary Customs Technical Services Work Mode

Wen Jigong

(Zibo Customs,Zibo255000,China)

Abstract:As a primary technical staff,do some explorations on how to practice good basic technical services

Keywords:Primary Customs;Technical services

一、基层海关技术服务现状

基层海关的技术服务工作主要涵盖网络管理维护、设备管理维护、信息安全工作、应用程序及操作系统维护、通讯等几大方面，技术服务的基本定位是充分发挥科技的基础和保障作用，为业务工作提供服务，保证业务现场正常运转。

基层技术服务有它的特殊性，服务内容涉及面广，技术含量相对较低，但是技术的发展更新日新月异，要求技术人员必须不断的学习新东西。在基层海关，大部分都只有一名技术人员，有的海关甚至没有技术人员。除了正常的技术服务工作外，技术人员往往还兼着业务工作，工作琐碎、压力大，无法潜心研究技术工作。更重要的是基层海关缺乏对技术人员的激励考核机制，缺少对技术服务工作质量的科学、合理的评价体系，技术人员的热情得不到保护，严重影响了技术人员的专业发展。

二、做好基层技术服务工作模式的有益尝试

（一）转变理念：准确定位、快速响应、高效服务

在基层海关，作为管理者需要更新观念，提高认识，加大资金投入，为技术人员发展创造条件，提供施展才能的舞台。作为技术人员要找准定位、刻苦钻研，不断提高自己的理论知识和实践能力，增强服务意识和服务水准。作为应用层面，全体关员要抛弃对技术的神秘感和对技术人员的依赖心理，勇于接受新事物，学习新事物并能够驾驭新事物。这就要求技术人员必须找准工作定位，明确服务理念。正确处理好本职与兼职工作的关系，牢固树立“技术为业务服务”的理念，想现场所想、急业务所急，努力实现“零干扰”服务。该关在实践中建立技术服务即时响应机制，将技术服务内容按重要紧急程度分为优先处置、正常处置、延后处置3级，相关事件产生冲突时，优先解决业务一线问题；优先为业务一线配备高性能设备；设立备用设备库，对硬件故障先采用备用设备顶替，必要时聘请社会技术服务辅助，确保不影响对外业务办理。

（二）运用手段：勇于探索、积极参与、提高水平

1.加强技术培训，提高应用水平。大多数海关都组织过全员技术培训，对促进应用水平提升有一定的作用，然而也暴露出一些问题：比如组织统一集中培训难度大，培训需要考勤；年轻人听课积极性不高但又不得不参加，年长一些的接受能力稍微差一些；培训教师在上面讲，大家在下面被动的听，动手操作的少，培训后很快又忘记了。笔者认为加强分层次培训是基层海关更有效的提高全员科技应用水平的必由之路。主要做法是：把全体关员大致分为办公应用型、业务应用型和技术提高型三个层次，由技术部门征集大家的培训需求和建议，提出常见问题并由技术人员汇总补充，制定出解决方案，增加趣味性，并制作成教案，实行订单式培训。培训时根据不同的应用水平召集不同人员参加，培训教师一边讲解，大家一边动手操作，培训效果较好。

2.加强技术学习，提高服务水平。值得注意的一点是，技术人员对于技术的学习不能贪多求全，好高骛远，而要结合实际，学习一些比较实用的应用技术，如果还有精力可以考虑学习一些软件开发技术。同时，技术人员不能忽略对海关业务的学习，这一点非常重要。因为海关技术是和海关业务紧密关联的，只有对海关业务比较熟悉才能熟练解决业务现场出现的各种问题，真正体现出技术为业务服务的价值。建议技术人员可以通过到业务岗位跟班实习、紧贴业务现场的形式来促进自身业务水平和技术服务水平的提高。

3.加强上下沟通，提高协作能力。基层海关的技术服务工作介于上级机关和本关业务工作之间，起到桥梁和纽带的作用，因此，要做好技术服务工作，就一定要加强对上下的沟通，提高协作、协调能力。对下要了解情况，熟悉业务，正确理解问题所在，准确及时向上反映；对上要熟悉各职能处室的职能划分、工作流程以及相关工作人员、相关应用系统的分工，准确及时找准解决问题的最佳途径。如此一来，基层海关的技术服务协调工作就活了起来。

4.创新服务手段，提升服务效能。伴随着海关各项业务改革的深入，更多的系统投入应用，业务现场对技术服务的要求呈现层次提高和需求多元化的趋势，这就要求技术服务必须创新服务手段，提升服务效能。比如该关在关区隶属海关中较早搭建内网办公网站及科室协调系统，采用ghost技术进行系统安装，通过远程协助方式进行部分技术维护，提高办公及技术维护效率；充分挖掘程控交换机功能，实现关区IP电话网、手机虚拟网、固定电话虚拟网3网灵活通讯，使通讯费用降低40%；对计算机及账户实行Win2000域安全策略管理，提升计算机管理规范化水平；采用WSUS技术，实现Windows补丁自动更新；在关区率先部署瑞星网络版防病毒软件，实现了病毒库自动更新；通过网络监控软件进行设备、病毒、补丁的安全扫描；建立网上答疑系统，搜集整理常见技术问题，供用户查询；建立定期走访制度，实现技术服务的主动化，通过加强交流和沟通增强服务的效果，也便于技术服务部门全面掌握全关的科技应用情况，使维护效率、质量同步提高。

（三）加强管理：规范管理、加强沟通、共享共赢

“三分靠技术，七分靠管理”，管理是更高层次上的服务，只有管理水平上去了，技术服务水平才会上去。从细微之处入手，小到一个咨询电话、一件耗材的领用、一次设备的维修，大到项目招标、设备采购，力求做到点点滴滴求合理，细微之处见管理，实现基层海关科技管理从粗放型管理到细微管理的转变。比如该关建立技术维护员制度，将技术维护工作分解、细化，为技术维护员提供必要的工具、书籍及技术培训；建立信息安全定期扫描检查通报制度，涵盖IC卡、读卡器、口令、系统补丁、病毒防范、eCop、网络安全等管理工作，防范不安全情事；建立联系协调制度，加强与技术处、兄弟海关的协调沟通，参与关区新技术试点应用及技术协作，向兄弟海关取经，取长补短，提升技术服务质量。

工作总结(服务基层) 篇4

我叫XXX，是2016批XXX的三支一扶大学生志愿者。自2016年8月至今，在XXXX服务。在大学时代，我曾经利用暑期，带队参与了大学生“三下乡”阳光支教活动，亲身感受到了农村或者说基层，无论是教育、经济、社会、基础建设等都与城市的巨大差距，从支教那一刻起，志愿者的种子已经在我的心中发芽，那时我已立志，毕业后一定要到到农村的广袤天地去贡献锻炼。

2016年，经过层层考试选拔，我作为XX名之一的XX地区三支一扶人员，光荣的加入到这支优秀的青年队伍。基层工作千条万线，远比我想象的还要更复杂，也更加的考验我的能力。从到单位报到至今，我先后经历了农业办公室、党建办公室、统计办、统战办、劳动保障所和现在任职的扶贫办6个办公室，而且每到一个办公室都是这个办公室最紧急的时刻，除了刚开始报到的农办，领导安排我到党建办，是因为XX、宣传、党员档案、精神文明建设要从0到1的整理和创建；在统计办正好遇到并负责了十年一次的农业普查工作；在统战我将送庄镇的相关资料进行了从无到有的整理；在劳动保障所将由于系统升级导致的一年的养老金发放积压件全部进行了整理并录入到了电脑，化解了群众的不满，消除了矛盾隐患；而到了扶贫上，因为原主任请产假和党委书记的信任，我在扶贫年底考核和省市巡查这最忙的时刻成为了X主任，负责扶贫办的全面工作。一路走来，是一部带着引号的“血泪史”，这部“血泪史”让我自己也真真切切的看到了自己的成长史，有时候我真的觉得我就像一块砖，哪里需要哪里搬。而且在报到两个月后的2016年10月至今我还分包了XXX村，是一名包村同志，接触到了信访、村务等基层工作的方方面面。回头看这近两年的经历，甚至有些恍惚，我都不敢相信经历会这么多，这么丰富。

在这近两年的时间，虽然很忙，但更多时候是感谢。无论是县镇领导对生活和工作的关注，还是同事们的细心帮助，都让我至今存在心底，激励我前进。2017年9月，我曾有幸被推荐为XXX，在培训班不仅有幸受到了XXX相关领导的接见，还见到了来自XX50余名优秀的三支一扶人员，也学到了很多基层工作的实务，更充值了信仰。

乡镇法律服务进基层活动总结 篇5

加强农村重点对象法治宣传教育。该局将“三下乡”活动、“法律六进”活动紧密结合，进村入户，开展送法下乡活动50余次，设立法治宣传咨询点136个，提供法律咨询8000人次，发放宣传资料30万份，悬挂张贴标语1130余幅，制作宣传展板350余块，书写法治春联500余幅，放映法治电影，发放便民服务卡和普法宣传用品，有效提高群众尊法、学法、守法、用法的自觉性。

加强农村法治文化阵地建设。该局加大社区、行政村法治文化墙、法治图书角、村民法治学校、法治文化长廊、法治文化广场等建设力度，制作图文并茂的普法橱窗和法治文化墙4000余块，群众喜闻乐见、易于接受。

加大涉农纠纷排查调处力度。该局充分发挥司法所和各级人民调解组织的基础性作用，将人民调解作为服务农民群众的重头戏，及时排查、调处、化解以征地拆迁，两违整治，环境保护，土地承包，农民工工资拖欠为重点的矛盾纠纷，做到农民群众合法利益纠纷“零冲突”。先后调处矛盾纠纷10814起，调成率超过98%，防止民转刑案件79起，维护了乡村和谐安定。

加强对农民群众的法律援助工作。该局及时了解农民群众法律需求，为农村残疾人、五保户、困难户等弱势群体发放“法律援助卡”，开辟法律援助“绿色通道”，法律援助达到“应援尽援”，提供法律援助199次，为农民工挽回经济损失49708万元。公证机构为行动不便的老年人、残疾人实行预约上门公证15起，减免公证费近万元。

甘做基层法律服务工作者 篇6

－记剑河县法律服务中心法律服务工作者黄仁贤

黄仁贤，男、苗族、现年44岁，法律专科学历，现任剑河县司法局太拥司法所所长，剑河县法律服务中心法律服务工作者。1998年7月至2004年5月先后在展模乡政府、太拥乡政府工作，2004年6月调入太拥司法所工作至今。在24年的基层行政工作实践中，他的足迹踏遍了全乡的山山水水、村村组组，把国家的法律、党的政策和自己对人民的—片真情送到群众的心中。特别是任太拥法所长来，他努力学习法律法规有关知识，通过考试获得了法律服务工作者执业证书，他勤勤恳恳、任劳任怨的工作，获得了是当地党委、政府的信任和老百姓的赞扬，为太拥乡社会的和谐平安、经济发展做了积极的贡献。24年来，他先后荣获省、州、县“贵州省民政系统先进工作者”称号和2011年省司法厅授予“全省人民调解能手”称号，2005、2008、2009年被剑河县司法局评为先进个人。他所在的司法所2006年被评为人民满意司法所、2009、2011年被评为为司法行政绩效目标量化考评一等奖。保护社会稳定，促进地方经济建设和维护人民群众的利益发挥了重要的作用。

一、积极开展人民调解工作，维护农村社会稳定近年来随着太拥乡经济社会的快速发展，各类社会矛盾

日益增多，其中不乏重大疑难纠纷，如何充分发挥职能作用，化解重大疑难纠纷，确保全乡的平安和谐成为各项工作的重中之重。黄仁贤作为一名基层法律服务工作者，他首先想到的是如何将村级调解组织建设好，维护农村社会稳定，是工作的第一要务。从2004年以来，组织建立健全完善了全乡基层调解组织及各项调解规章制度，共组织村支记、村委员会主任、村调解主任进行调解知识培训12次，使他们掌握了法律法规、调解知识、调解技能，为全乡开展调解工作打下了良好基础，现在全乡由原来大、小纠纷都要介绍到乡政府调解，形成了小事不出村，大事不出乡，事事有人管的调解格局。如：2010年1月至9月全乡发生各类矛盾纠纷11起，调解11起，成功11起。其中：村级调解9起，成功9起，村级调解率高达82%。几年来，黄仁贤同志出色地发挥着党委、政府的参谋、助手作用，任法律服务工作者以来，他共参与或组织调解各类矛盾纠纷60余起，其中有10余起是重大疑难案件，如：2004年8月24日成功调解乌连村1至6组与7、8组1990年以来争执“报秀山”山林权属，双方曾多次扛枪扛刀打架闹事，经乡、县人民政府调处，州人民政府复议，县人民法院、州人民法院判决，此山林权属归7、8组管理使用，1至6组均表示不服，2004年8月7、8组村民进山采伐林材，8月23日又引发纠纷，乡政府立即指派黄仁贤同志带队，组织林业站、土管所有关人员进村调解，进村后，他组织村、组干学习有关法律法规，做了大量耐心细致的思想工作，然后进行调解，最终达成7、8组成一次性支付村委会管理费用6000元，山林权属归7、8组管理使用的协议，长达14年的山林纠纷终告结束。又如： 2010年8月30日，太拥乡柳金村闵明武、石开平两家因20多平方米宅基地争议闹到太拥司法所申请调解。他花了二天时间入村进行了调查取证，调查证实：闵明武、石开平两家相邻居住几十年，是郎舅关系（石开平是闵明武姐夫），因宅基地界畔不明时常发生争议，乡、村两级经过多次调解始终未能彻底解决，但矛盾也未激化。由于石开平家的孩子都已长大，结婚生子，2009年急需重建新房，原争议的20多平方米宅基地重新成为争夺的焦点，导致矛盾升级。在查证中，双方均不能提供土地使用证，各自说法不一，石开平说：“宅基地是亲妈送的”。而闵明武则说：“石开平宅基地是我家的自留地，1973年我还小，不懂事，母亲成份高，姐夫石开平强占我家的自留地起房子的，现还与我争相邻的20多平方米，我要申请退还我家的自留地”。通过走访知情干群证实，所争议宅基地是闵明武的土改自留地，现闵明武母亲已过逝多年，不知是其母亲赠送给其姐夫石开平，还其姐夫石开平强占的，但因这宅基地，他们俩郎舅之间相争已三十多年，互不相往来，如同仇人。2010年9月3日他邀请村干部和双方亲戚朋友到司法所参与调解，在通报基本事实的基础，组

织参与人员解读相关法律，与双方亲朋单独座谈，让亲朋知实情、明道理、懂法律，参与调解协议的协商。在各方的努力疏导、引导下，最终达成调解协议，通过这次调解，一场长35年的纠纷终于得到化解，郎舅关系和好如初。2004年以来，他参与制止群众性械斗9起，参与各类矛盾纠纷123起，件件档案记载清楚明白，使问题和矛盾得到及时调解，把绝大多数矛盾化解在萌芽状态，维护和促进了太拥的社会稳定。

二、精心组织，扎实开展法制宣传教育工作

搞好法律宣传，提高广大人民群众的法律意识，是保一方平安的前提。为此，2004年以来，黄仁贤同志每年精心组织开展“三.八”节、“3.15”、五月综治宣传月、“六．一”儿童节、“12.4”全国法制宣传日等活动，紧紧围绕“五五”普法、“五六”普法、“民主法制示范村”、“法治示范点”、“法律八进”、综治维稳、平安建设、安全生产法制宣传教育为活动主题，有计划、有步骤地组织开展宣传教育，并定期到中小学校上法制课。2004年以来，共协助乡政府组织举办大型普法活动30余次，做法制报告会40余次，发放宣传资料45000多份，张贴标语700余条，接待群众法律咨询300余人次，播放法律宣传光碟12盘，出简报60期，受教育人数达5万余人次。通过扎实过硬的法律宣传，提高了全乡干部群众的法律意识，创造了人人懂法、个个守法的治安环境。

三、作为法律服务工作者为社会弱势群体提供法律服务

黄仁贤同志从事法律服务工作8年来，恪守法律服务工作者形象和职业道德，始终把维护当事人的合法权益放在首位，热情接待每一位当事人，共办理民事、经济、劳动仲裁等各类诉讼和非诉讼案件160余件，代拟法律文书33件，耐心解答当事人法律咨询千余人，积极主动承办法律援助案件数十件，努力为弱势群体和外来务工人员提供优质的法律服务。现为寨甩村、半溪村担任法律顾问，每月至少一次到寨甩村、半溪村去走访，为村委会、村民提供法律服务。同时还积极参与和开展各种法制宣传活动。

四、廉洁自律方面

黄仁贤同志严以律己、清正廉洁、堂堂正正做人、勤勤恳恳做事，他是一个农民的儿子，从事法律服务工作以来，他始终铭记做事先做人，正人先正已的道理，时刻告戒自己，做人做事上要对得组织，下要对得起农民群众，要对得起家人和自己的良心。无论在工作中，还是在生活中，均能够做到模范遵守法律法规，对群众不吃、拿、卡、要。24年来，未曾受到任何纪律处分，或是因为生活作风、工作作风受到领导和同事的批评。

基层法律服务工作总结 篇7

一、用“忠心”高度重视公安执法服务工作

我们这里所说的忠心, 不是针对哪个人, 而是对党、对国家、对人民、对法律的忠心。我国宪法第二条明确规定:“中华人民共和国的一切权力属于人民。”公安机关是国家机关的组成部分, 是人民民主专政的重要工具, 其权力同样来自人民、属于人民。既然是国家人民赋予给我们公安机关的执法工作权力, 我们必须忠心的服务和服从于人民, 忠实的履行工作职责, 全心全意为人民服务。执法为民是公安机关立警的根基、执法的准则、力量的源泉, 是执法工作和队伍建设的生命线。我们只有用忠心来开展执法服务工作, 从维护最广大人民群众切身利益和合法权益入手, 严厉打击各类侵财性犯罪, 经济犯罪、电信诈骗犯罪、网络犯罪、拐卖儿童妇女犯罪, 实行社会化群防群治, 压降可防性案件, 为人民群众安居乐业和国家长治久安创造良好的社会治安环境, 才能对得起党和国家的重托和人民的希望。

二、坚定做好公安执法服务工作的“信心”

公安机关既然是党和国家及人民赋予的执法服务权力, 是对我们的信任和重托, 也是压力, 我们没有理由不做好。首先, 要树立做好执法服务工作的信心。有了信心, 也就有了我们做好工作的思想基础。我们要打牢执法为民的思想基础, 转变执法观念, 树立“群众利益无小事”的思想, 要带着深厚的感情对待具体工作。党和人民赋予了我们神圣的职责与权力, 我们要以与时俱进的态度正确的审视自己, 创造思想新境界, 带着深厚的感情, 行使执法服务职能, 我们才能代表民众意愿, 才能解决好各种问题。其次, 在工作中要不断提高自己的运用法律法规和公安业务知识的能力, 不断提高自己的公正执法本领和主动服务水平, 打牢执法服务根基。有了良好的思想基础和过硬的业务素质, 把基层公安机关执法队伍建设成为一支政治坚强、作风过硬、业务精湛、廉洁高效、文明执法, 党和人民完全可以信赖的队伍, 我们的执法服务工作水平将会得到一个崭新的提升。

三、用“诚心”来面对公安机关执法服务工作的主体

基层公安机关执法工作所面对的主体, 也就是企业单位、个人等, 是我们在工作中每天必须面对、必须接触的, 也是人民群众的重要组成部分, 真心实意地为人民群众办事, 为群众服务, 用诚心来对待群众, 始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。一是我们要立足现实, 服务人民, 切实处理好“管理”与“服务”的关系, 把“管理”转到“服务”上来, 在服务中体现管理, 才能做到执法为民。二是坚持用诚心换真诚、换取群众的支持, 我们的好多工作都要依靠群众, 仅靠我们公安机关一家, 人力是远远不够的, 在工作中我们要学会做群众工作, 在“三懂四会”上下功夫。三是在日常执法服务工作中, 我们不光有安全监督检查、单位和个人处罚, 还要加强法律法规教育、安全防范宣传、治安隐患整改等。警力有限, 民力无穷。基层公安机关应加强专门工作与群众路线的有机结合, 学会发动群众, 善于依靠群众, 真正为了群众, 在执法中不唱“独角戏”, 充分调动广大群众参与公安工作的积极性, 在构建平安和谐社会中密切警民关系, 夯实好公安工作基石。

四、用“公心”对待执法服务工作

人民公安为人民, 这是公安机关的庄重承诺, 用公心来对待人民群众, 通过严格执法、公正执法、阳光执法、文明执法、廉洁执法, 真正体现社会主义法律面前人人平等。当前, 在我们的执法队伍中, 由于个别民警不能经受市场经济条件下的一些不良现象的诱惑等, 因随意性或者尺度把握得不好, 引起了群众的一些不满, 甚至淡化了与人民群众之间的思想感情, 影响了公安机关在人民群众中的执法形象。人民公安为人民, 要求我们在执法工作中, 必须坚持以事实为依据, 以法律为准绳, 不徇私情, 不畏权势, 抵制住各种干预和阻碍, 依法办事, 绝对不能因执法对象亲疏贵贱不同, 使用不同标准;绝对不能各自为政, 实行地方保护主义;绝对不能贪赃枉法, 徇私舞弊, 影响法律权威;同时要坚持廉洁自律, 在法与权、法与理、法与情的问题上严于律己, 做到自身净、自身正、自身硬, 做好表率。只有这样, 才能在执法服务过程中提升公安机关的执法公信力和人民群众的满意度。

五、用“细心”做好执法服务各个环节的工作

公安机关执法服务工作涉及到社会的方方面面, 涉及到各类单位、场所和各种人, 这就要求我们要以认真细心的工作作风、严谨的科学态度去做好各项执法服务工作, 切实做到热情服务, 落实好便民利民措施。做到监督检查细心、接待受理细心、收集证据细心、下发法律文书细心等。要在接待执法对象上, 做到耐心、细致, 做到平等相待, 在宽松的环境中, 通过恰当的表达方式, 将执法服务中的执法观点和执法办案意图融入其中, 化解对方的抵触情绪, 使对方在情感上理解、认同、接受基层公安机关的执法工作。要细心研究有关现有的法律法规, 在执法过程中, 要坚持重事实、重证据、重程序、重细节、重逻辑, 运用法律法规要准确无误。同时要细心收集好各种执法办案 (下转第154页) (上接第105页) 的材料, 做到事实清楚、证据齐全、手续完备、程序合法, 真正把每一起案件办成铁案。

六、“虚心”接受群众对执法服务工作者的监督

基层法律服务工作总结 篇8

（一）形成“统筹规划、职责明确、协同配合、规范高效”的财政基层培训工作组织管理机制。

1.加强组织领导。要充分发挥基层培训工作领导小组作用，保证培训工作思想到位、组织到位、措施到位，要加强调查研究和沟通协调，及时掌握情况，帮助协调解决培训中遇到的困难和问题，保证财政基层培训各项任务和要求的落实。

2.明确职责分工、搞好协调配合。要建立并不断完善“统一领导、分级负责、权责明确、协调配合”的基层培训工作管理机制，进一步明确各相关部门应承担的培训职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的基层培训工作格局。

3.明确目标规划。把目标任务落实到工作方案和具体措施上，做到目标明确，措施具体，保障到位。按照财政会计管理部门的规划和相关规定，逐步探索建立持证上岗和在岗定期培训的机制；要加大对村干部的培训力度，逐步建立村干部参加财政支农政策和村级财务管理培训的制度；要把乡镇财政干部每年集中轮训一遍，长期坚持下去；同时，还要根据财政工作的需要，及时开展日常业务培训。

（二）形成以培训需求为导向，培训内容不断丰富，培训形式不断创新，培训考核评价更加完善的培训运行机制。

1.加强调研和督导。要坚持以培训需求为导向，把调查研究作为加强基层培训工作指导的重要手段。

2.丰富培训内容。要坚持以解决实际问题为导向，紧密结合财政工作实际，针对财政强农惠农富农政策的贯彻落实、基层财政资金监管和农村财务管理与会计核算的薄弱环节，确定培训内容。

3.创新培训形式。积极探索符合基层干部实际的教育培训方法。灵活运用讲授式、案例式、体验式、模拟式等教学形式。

4.规范考核评价。建立科学、规范的培训考核评价体系，加大培训考核评价力度。对培训的前期准备过程（培训需求调研、教学计划、实施方案等）、实施过程（培训内容、培训形式、培训方法、培训师资、组织管理、后勤保障等）和培训实施效果进行多角度、深层次、全过程量化考核评估，达到以评促训的目标。

5.完善信息化管理手段。目前，按照财政部统一部署，运用远程管理系统进行财政支农政策培训数据管理。做到保证专人负责，认真核实上报数据并及时更新，努力做到网上数据与实际数据同步、相符，能真实体现实际培训进度，保证基层培训信息的时效性、准确性和完善性，努力提高财政基层培训信息化管理水平。

（三）形成师资队伍健全，培训经费稳定增长的培训保障机制。

1.强化师资建设。要立足长远，高度重视基层培训师资队伍建设。坚持能者为师的原则，吸纳专家学者、有经验的基层教师等，形成稳定的骨干师资队伍。

2.深化教学研究。通过有目标、有组织、有计划的教学活动，探索开展基层培训的方法和内容，增强培训工作的前瞻性、针对性和实效性。

3.加强经费保障。要高度重视专项培训经费的使用、管理和监督检查，提高资金使用效益。

4.推进宣传交流。基层培训涉及多部门、多岗位、多层次，健全的通讯网络、通畅的信息交流是做好培训工作的重要保证。要重视基层培训工作的宣传交流，及时报送基层培训相关信息，及时总结归纳、宣传交流基层培训工作经验。

5.注重自身建设。着力打造一支以德为先、德才兼备、素质高、能力强、作风过硬的培训管理者队伍。培养勤于思考、善于总结的工作作风，创造性地开展工作，更好地为基层服务。

（作者单位：吉林省白城市洮北区会计管理局）

责任编辑：汤星颐

司法局法律服务进基层活动总结 篇9

郴州市北湖区司法局按照郴司发〔〕4号《关于做好全市基层法律服务年度考核工作的通知》要求，对北湖区6个基层法律服务所和51名基层法律服务工作者进行年检考核：检查考核基层法律服务所合伙人的组成、合伙章程和协议的执行、内部管理运行情况、财务收支和资金留存、以及参加法律服务专项活动等情况;检查考核基层法律服务工作者遵守职业道德及执业纪律情况。

年检考核范围及要求：凡在我区执业的基层法律服务所和基层法律服务工作者必须进行本年度的考核，不接受年度考核的基层法律服务所和基层法律服务工作者，不得以基层法律服务所和基层法律服务工作者的身份从事有偿法律服务工作;年检考核严格按照《湖南省司法厅关于进一步加强和规范基层法律服务工作的意见》(湘司法[]52号)文件要求，严格把关，对需要暂缓年度考核的基层法律服务所和基层法律服务工作者，北湖区司法局将作出相应的行政决定，并报市司法局备案。

北湖区司法局将严把年检考核初审关，以此规范基层法律服务工作者执业行为，推动基层法律服务所的健康发展，更好服务区域经济发展。

基层法律工作者工作总结 篇10

我于2011年七月以来在沅江市检察院办公室，在您主持全市法律工作者执法学习和开展中国特色社会主义法制，为人民服务，建设和谐中国为主题学习，心声体会。今特汇报一年来工作情况如下，并概括为以下内容：

一、今年来我以一个法律工作者严格要求自己，认真学习党中央科学发展观和司法部门等领导的重要讲话，并组织我所其他法律工作者进行业务交流和学习体会，开展学法律为人民服务活动，从人民群众中来到人民群众中去，理论和实践相结合，和人民群众交知心朋友，为发展沅江经济，建设和谐沅江尽心尽力，并自费赠送法律知识书籍给村民500份，业务授课4次，成功调解群众上访纠纷3次。

三、参加理事单位和法律顾问单位群众维权服务三次，沅江市电力局与渔民安宁垸渔民纠纷调解，为群众免费咨询法律服务和十多次法律疑问解答，为当地经济建设和谐沅江做出了一定的努力。

四、十月-----十二月参加益阳市九三学社65周年庆典一次，参加益阳市毛泽东战法研究会三次，参加全国各种理论学术会议二次。五、十月份、十二月份被沅江市公安局跟踪调查（讯问）二次，其中十月份一次在公安局国保大队（在公安局有笔录档案），因共产党英明讲原则，爱护民主人士，我深受教育。沅江真是人好山好水好，环境也好！

因您的宝贝时间有限我不能再影响您了，只要您抽点时间游览一下百度网站我说的都是真的，我纯粹是一个文化爱好者，一位法律宣传者，脚踏实地做事的老百姓，理论联系实际的民主人士。我感叹：想为人民服务总觉得那么要有知识呢?但这也是我的执着目标，我愿意甘当人民孺子牛精神是不减的，我多么渴望科学、民主、自由、和谐的、有特色富饶的中国社会主义。不当之处敬请您教诲和指导，以观后效。最后谢谢您的关注和爱护。

高校基层服务型党组织的工作机制 篇11

高校基层党组织是党领导高校开展工作的组织基础。近年来，高校基层党组织在党建工作实践中着力体现服务理念和服务功能。面对新形势，高校基层党组织必须紧紧围绕高校的中心任务，建立健全以服务发展为落脚点、以问题导向为核心、以组织更新为着力点的高校基层服务型党组织工作机制，才能不断提高党建工作科学化水平。

服务发展；问题导向；组织更新；党组织工作机制

[关键词]

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）04-0051-03

党的十八大第一次鲜明提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的战略目标和任务，并特别要求“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。[1]高校基层党组织是党领导高校开展工作的组织基础，处于教书育人、管理育人、服务育人的第一线，与广大党员、师生群众接触最频繁、联系最紧密、服务最直接，在凝聚党员、服务群众、确保党的教育方针有效贯彻落实等方面承担着重要的职责。近年来，高校基层党组织在党建工作实践中着力体现服务理念和服务功能，但是在工作机制方面距离服务型党组织的建设仍存在一定的差距。面对新形势，高校基层党组织必须紧紧围绕高校的中心任务，加大工作机制探索力度，在服务学校发展和区域发展的进程中促进师生的终身发展。

一、服务发展：高校基层服务型党组织工作机制建设的落脚点

服务型基层党组织，作为基于一种特定价值取向和功能定位的基层组织，其工作机制的建立应充分体现对特定场域中党建工作固有规律的遵循，并在此基础上凸显服务性的价值和功能导向。人才培养、科学研究、社会服务和文化的传承创新是高校承担的四大功能，是高校基层党组织开展工作需要围绕的“中心”和服务的“大局”，这就决定了高校基层服务型党组织建立相应工作机制所应遵循的基本原则；学校改革发展稳定的繁重任务决定了基层党组织工作的统揽性和协调性；高校知识分子的主体特性和90后大学生“后现代主义”的思想特点决定了高校基层党组织工作的挑战性和复杂性。特别是随着高等教育转入内涵式发展阶段，师生员工的诉求日趋多元，对高校基层党组织不断提升自我更新的能力提出了更高的要求。2010年8月，中央印发的新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》在主要职责中新增“服务、维护党员和群众的正当权利和利益”的内容，在党员的教育管理服务和发展中新增“建立联系和服务群众工作体系”的内容，这些内容体现了新的历史背景下基层党组织服务师生发展的价值指向。从高校基层党组织服务的对象来看，包括服务党员和服务群众；从其服务的领域来看，则涉及服务教学、服务科研和服务社会，高校必须率先服务师生发展，激发内生动力，从而形成推进学校发展的强大动力。因此，根据高校党建工作的特定环境和时代发展的崭新要求，基层党组织在服务师生发展、服务学校发展和服务社会发展方面所应承担的责任更为重大，其构建服务型党组织工作机制的紧迫性也更为突出。

二、问题导向：高校基层服务型党组织工作机制建设的核心

正如教育管理者所指出的：“学校管理发现不了问题是最大的问题，解决不了问题是最难的问题。”[2]对于基层服务型党组织建设而言，发现并解决问题是服务师生发展、体现工作成效和树立组织威信的关键。强化问题意识，不仅对各级组织贯彻群众路线有极为重要的意义，而且对构建基层服务型党组织的工作机制有着借鉴价值。

基层服务型党组织的工作机制构建应以科学管理理论为指导，以问题导向为指引，把发现并解决师生群众最关注的问题和制约学校科学发展最显著的问题作为基层党组织优化运行方式的核心，从而使基层服务型党组织建设的目标和愿景落实在具体工作和实际行动中。在管理学、心理学和组织行为学等研究领域，已有不少学者提出了基于问题导向的组织优化模式，如心理学家格拉斯就于1985年提出：问题解决的过程可划分为形成问题的初始表征、制订解决问题的计划、重构问题表征以及对执行计划的检验等四个环节，且问题解决的过程不是线性的而是曲折、迂回的过程，会遇到挫折、失败或停顿。[3]高校基层服务型党组织工作机制的建立必须立足基层实际，贴近基层特点，准确把握基层需求，面向广大党员和师生最关心、最直接、最现实的利益问题、实际问题和具体问题，并将发现问题、解决问题和反馈问题贯穿于工作机制建设的全过程中，进而为师生提供实实在在、有针对性和能见成效的服务。

（一）发现问题是构建基层服务型党组织工作机制的起点。与服务型党组织的工作机制所不同，对传统的基层党组织而言，其问题的界定通常源自于上级党组织的问题导入。在一定意义上，这种类型的组织是一种任务导向型的组织，而服务型基层党组织是一种问题导向型的组织，它们除了从上级组织接受任务外，还能够根据基层教学、科研和日常管理实践的实际情况主动设置工作议程。高校基层党组织应当围绕师生的教育和科研等活动，及时了解各类人员的愿望与诉求，化解各种矛盾，为其创新良好的学习、工作和精神文化环境。因此，发现问题的过程对服务型党组织而言就是一种回应需求的过程，它始于对师生需求的把握，重在对他们的意见和建议给予响应、分析与引导。及时察觉问题要求基层党组织建立与基层党员和师生紧密联系的渠道，这种渠道不仅是公开的、透明的，而且是日常的、稳定的，其根本的目的是使基层党组织与其服务对象建立有效的沟通，畅通组织系统内向上、向下和水平层面的信息的流动，使各种现实的问题得以进入组织决策的议程中。这不仅便于及时发现师生亟待解决的问题，而且能更加有效的满足师生群众个性化和多样化的服务需求，是基层党组织凝聚师生的基础。

（二）解决问题是构建基层服务型党组织工作机制的关键。发现问题只是手段，解决问题才是目的。高校基层党组织只有围绕中心工作，把为师生解决问题作为自己的工作职责，才能使师生对基层党组织给予更多的认同。以解决问题为关键，推进基层服务型党组织的工作机制建设，就要 “从党员和群众最直接、最现实、最紧要的利益和需求出发，统筹协调包括政治资源在内的各种资源”[4]。从服务型党组织的建设目标来看，目前高校基层党组织主要存在以下三个方面的问题：一是服务资源总量的丰富性与服务资源分布的分散化间的矛盾；二是服务供给与服务需求不相适应，一些基层党组织往往是从自身出发提供服务，未能将自身的服务优势与广大师生群众的诉求结合起来；三是服务成本与服务效益不匹配，基层党组织开展工作的“成本-收益”观念还不强，存在只注重短期效应，不考虑长期效果的问题。这就要求高校基层党组织在回应师生诉求，解决师生实际问题的过程中要实现从“经验主义”向“规范化”转变，从“服务输出导向”向“服务需求导向”转变，从“粗放式服务”向“个性化服务”转变。尤其是在工作机制的建构过程中，要在资源整合、职能优化和功能嵌入上下功夫，进一步优化理念、资源和人等能动要素的配置，打造一个持续循环、稳定顺畅的组织生态系统，使现有基层组织建设中的有效工作举措上升到体系化和科学化的建构层面，不断提高基层党组织的影响力和凝聚力。只有这样，才能使基层党组织在融入中心工作中提高服务能力和服务水平，通过融入和服务实现党建工作的优化升级。endprint

（三）反馈问题是构建基层服务型党组织工作机制的枢纽。工作机制不是一个封闭的体系，而是一个面向实践不断动态调整的过程。基层党组织解决具体问题的过程，是一个不断发现新矛盾、解决新问题的过程，这就要求基层的党务工作者不断从实际工作中接受反馈信息，调整工作方法，不断适应变化着的工作主体、工作对象和工作环境。目前在基层党建工作中存在着重项目推进，轻问题反馈的现象，这就导致一些有效的党建工作举措仅成为短期性的、表面化的活动，而无法上升为具有长期性的和稳定性的制度，其根本的原因就是缺乏对工作的持续追踪、对不断出现的新问题的有效反馈。因此，建立问题反馈的长效机制就是推动基层党组织建设科学化水平不断提升的一个枢纽，需要基层党组织将党的建设作为一门“科学”，从把握规律性的高度来研究和洞察其内在联系、本质特点和发展趋势，不断强化跟踪调研机制，研究党建新情况，解决党建新问题。

三、组织更新：高校基层服务型党组织工作机制建设的着力点

基层服务型党组织建设是我们党适应时代发展要求，着力提升自我更新能力的一种表现。行之有效的高校基层服务型党组织工作机制的建立取决于三个根本因素：一是高校基层党组织能否以服务至上的共同价值观锤炼队伍，二是能否将发现问题和解决问题的组织行为转化为长效机制，三是能否以具有创造性的组织设计固化服务型党组织建设的理念，而它们共同构成了高校基层党组织顺应发展大势推动自我更新的生动实践。

（一）为民务实清廉的价值观塑造是建设服务型基层党组织的理念基石和思想基础。在服务型基层党组织建设的过程中，为民务实清廉的价值导向应渗透于组织设计、功能设定以及制度安排等各方面，体现在党员干部服务群众的日常实践中。目前，在高校基层党组织的建设中，仍存在着一些思想观念上的障碍，“导致高校党员干部对高校党组织‘该不该服务，‘想不想服务的问题上认识不清，以致不能正确处理好‘管理与‘服务的关系”[5]。因此，树立建设基层服务型党组织的共同愿景是引导基层党务工作者服务高校科学发展和服务师生终身发展的一条思想主线。只有让“服务”成为基层党组织的共同价值观，才能提高党员干部直面问题、发现问题和解决问题的思想和行动自觉。加强对基层党务工作者为民务实价值观的塑造也是队伍建设的根本，尤其在高校基层党组织干部的选拔和配备上应该坚持把多为民办实事、办好事的干部任用到基层组织的管理岗位上，在对基层党务干部的考核中要进一步充分体现服务导向，即加强对他们在实践第一线破解难题的理念、方法和能力的考察。

（二）切实提升制度建设的能力是构建基层服务型党组织工作机制的题中应有之义。制度建设是确保有效的党建工作举措得以长效运作的根本保证，高校党建工作的重心在基层，师生诉求多元不一，各种问题和矛盾层出不穷，只有形成制度化解决问题的格局，才能使基层党的组织拥有一个和谐稳定的环境。从当前高校基层党组织开展服务的现状来看，应在提高科学化水平的基础上，在如何铸“型”上下功夫，特别是要将高校基层党组织的服务意识理念化、服务内容体系化、服务方式科学化、服务载体多元化，并将其中所蕴含的规律予以制度化、规范化和程序化，形成高校基层党组织的服务模式。近年来，高校基层党组织着眼于自身的发展目标和本单位的工作实际，已建立并逐步完善了相关制度，比如党员岗位示范制度、党员干部联系群众制度、党员一线工作制度等，这些制度使行之有效的经验得以由点及面、由短期变为长期行为，从而进一步强化了基层党组织中制度执行者对服务师生和服务党员等理念的认同。

（三）组织结构创新和优化是构建基层服务型党组织工作机制的一个重要手段。在我国，“加强和改进基层党建工作，必须从组织载体建设抓起，通过组织载体这根纽带把高校各基层党组织和党员连结起来，形成党建工作共同体，成为贯彻党的思想的组织者、推动者、实践者”。[6]结合高校发展的新形势和新要求，基层党组织建设的资源与推动人才培养、协同创新和社会服务等中心工作的相关要素必须要实现有机整合，并在工作机制运行过程中形成深层互动。高校基层党组织只有与其所在单位在组织形态和功能方面实现深度的嵌入，党建工作才能与实体工作真正融合。当前，高校基层党建面临的一个突出问题是，服务资源分属于不同服务主体，且分布于不同部门，这就决定了任何一个服务主体要提供满足服务对象的全方位、个性化、多元化的服务，都要寻求其他服务主体在服务力量、服务资源等方面的支持。因此，创新基层党组织的设置方式或优化资源配置方式，构建服务协同机制，是聚焦难点问题、服务师生发展的重要手段。

总而言之，高校基层服务型党组织是以服务师生发展、服务学校发展和服务社会发展为落脚点，以发现问题和解决问题为工作机制核心，并实现了服务规律制度化和长效化的基层党组织，它们把握高校内部特点，立足基层工作实际，并要在不断提高党建工作科学化水平的过程中回应时代要求、践行群众路线。

参考文献：

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社，2012.54.

[2]刘建国.学校管理就是不断地发现问题解决问题[J]山东教育，2012（1）：28.

[3]李静.从问题解决看公共政策制定过程[D].西安：西北大学，2002.10.

[4]卢亮.试论推进高校基层党建工作创新的理念、思路与途径[J].北京教育（高教），2012（1）：31.

[5]罗福建.高校创建服务型党组织的障碍与对策[J].辽宁行政学院学报，2011（10）：72.

[6]孙春兰.科学构建基层党建工作新格局[N].人民日报，2007-9-23（1）.

作者系上海体育学院党委副书记、纪委书记

基层法律服务工作总结 篇12

1加强基层党建工作建设有利于企业经营决策的贯彻落实和各项任务的完成

公司的无论哪项任务都需要基层建设来保证完成。钻井技术服务是企业的一个核心竞争力, 也是一个企业的形象的展示, 只有加强钻井技术服务企业的基层党建工作, 才能够更好的在市场经济的条件下面力争上游, 同时也才能够吸引更多的为企业服务。

2加强基层党组织建设有利于提高公司的整体素质

公司的素质核心是职工队伍素质, 他们的素质高低直接关系到公司经济效益的高低。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面, 石油企业作为特大型国有企业, 在实现经济效益的同时, 担负着非常重要的政治责任和社会责任, 是保证国家能源安全、维护社会稳定的重要力量。充分发挥石油企业与钻井技术服务企业的基层党组织的政治核心作用十分重要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 重视和加强基层党的建设, 既是搞好企业的重要保证, 也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。党组织应始终保持清醒头脑, 深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中, 加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性, 始终坚持将其作为工作的重中之重, 常抓不懈;党组织应进一步强化基层基础管理, 提升基层队伍的思想素质和技术业务素质, 为企业的发展奠定坚实基础。把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线, 使之成为鼓舞百万员工奋勇前进、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。制定下发教育大纲, 编印学习培训教材, 使大庆精神、铁人精神教育经常化、系统化。如《世纪大庆》、《铁人画册》、《铁人王进喜连环画》等, 以生动的形象, 朴实鲜活的语言, 为干部员工提供了丰富的学习资料。报告会、座谈会、组织宣讲团、各种文艺演出、知识竞赛等多种方式, 使大庆精神、铁人精神及“三老四严”等石油工业优良传统不断发扬光大, 员工队伍始终保持政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。加强基层党组织的建设对于企业只有利, 没有弊端的, 因此, 各大钻井技术服务公司应该下大力气加强基层党组织的培养。

3加强钻井技术服务和党组织基层建设有利于公司安全生产工作, 利于积极组织员工进行培训

因此, 各大钻井服务技术企业可以制定相关的制度, 同时在基层党组织的监督作用。而除了相关的制度以及监督以外。我认为, 总结和选树典型、发挥典型的示范引领作用, 对整体的基层党组织建设会起到一定促进作用。新形势下, 要加强基层党组织建设, 就应该注重典型的宣传、培养和提高工作, 培养一批叫得响、立得住、过得硬的基层党组织建设典型, 以此推进基层党组织建设整体上水平。我们知道典型具有一定的带动作用, 而在基层党组织树立典型之后能够鼓舞企业的气势。钻井行业常年野外施工, 苦、累、脏、险的工作性质, 都直接或间接地影响着职工队伍的士气和斗志。加强典型的宣传力度, 发挥典型的激励作用, 营造学有榜样、赶有目标、奋发向上的氛围, 对于企业在激烈的市场竞争中, 站排头、争一流, 具有十分重要的意义。坚持以人为本的培训理念, 强化员工培训, 提高员工素质, 才能提高钻井速度, 取得好的效益, 不断实现新的跨越。而对普通岗位员工的培训, 主要以内部师资力量为主, 聘请各单位领导、工程师、技术员和专业人员进行授课。对要求取证人员和外语培训的骨干人员及时送到大专院校和厂家进行培训。对岗位实在离不开的, 将课堂搬到施工现场, 以实战为主, 边干边练边培训。授课方式采用分专业、分层次和多媒体教学, 同时也可以采取针对某一问题和某一环节进行现场讲解和演练, 使培训更直观、生动和形象。以市场需求为导向, 本着干什么学什么, 需要什么培训什么, 打基础提技能, 因地制宜, 因材施教, 快速提升员工技术素质和解决实际问题的能力, 努力打造一支思想过硬、技术娴熟、作风过硬的一流钻井队伍。为了调动职工的学习积极性, 可以建立有效的激励机制, 奖优罚劣, 对学习成绩优秀的给予奖励。真正实现职工的积极主动学习, 提高队伍整体素质。

4有利于培养队伍的“三老四严”作风, 建设一支和谐、高效的队伍

基层党组织领导岗位是基层干部的组织基础, 必须合理设置基层领导岗位, 应该引入竞争机制, 将品质、能力、业绩俱佳的人员选拔到基层领导岗位上。结合民主测评, 保障基层班子的群众基础基层领导班子的重点不仅仅是工作, 更是责任。尤其是在石油行业, 经济发展了, 业绩上升了, 环境宽松了, 条件变好了。而较好的基层党组织能够培养队伍的优良作风, 推动企业的成长。而加强基层党组织的建设也能在石油行业不断发展的情况下不断的壮大队伍, 促进行业的发展。

摘要：钻井队是公司基层作为生产、经营、科研的基本单元, 是企业全部工作和竞争力的基础。企业的发展战略、经营决策、生产任务和各项工作都要靠基层来实施。因此加强基层建设不但是企业应对严峻挑战、肩负起重大历史使命的迫切需要, 也是把公司建设成为“国内第一、国际一流”的石油工程技术服务企业的重要举措。因此, 重视钻井技术服务企业基层建设一直是石油企业的优良传统, 而加强钻井技术服务企业基层党建工作也是必不可少的。下面从几个方面对如何加强基层建设进行一些探讨以及钻井技术服务企业基层党建工作的重要性进行相关的探讨。

关键词：钻井技术,基层党建工作,服务企业

参考文献

[1]陈立义, 权国柱.解放思想与时俱进不断创新党的基层组织建设工作机制[J].青海学刊, 2003, (01) .

[2]陈德学.加强基层组织建设构筑坚强堡垒[J].政策, 2001, (09) .