提升干部培训科学化水平

提升干部培训科学化水平（共9篇）

提升干部培训科学化水平 篇1

提升干部培训科学化水平

着眼长远发展，增强干部教育培训的前瞻性。面对科学发展的新要求和转型升级的新任务，苏州要继续走在全省乃至全国发展的前列，必须通过教育培训培养和造就一支具有世界眼光、战略思维和先进理念的高层次、复合型领导人才梯队。基于这样的认识，市委作出了选派优秀中青年干部赴境外进行中长期学习培训的决策部署。自２００８年开始，连续选派了３期共７４名县处级及其后备干部赴美国马里兰大学攻读一年期的公共管理硕士学位。在美期间，共安排了９门公共管理核心课程，采用全英文授课，同时还穿插不少于２０次的对当地联邦、州政府的参观交流。针对苏州开放度、外向度较高的特点，利用业余时间组织年轻干部进行外语应用能力培训，目前全市已组织举办了４期培训班，３２０余名年轻干部参加培训并全部通过了国家外专局统一组织的出国（境）备选人员外语水平等级考试。

立足现实需要，提升干部教育培训的针对性。坚持把教育培训与解决经济社会发展中的突出矛盾结合起来，着力推进专题化分类培训，努力提升教育培训的针对性和实效性。每年都通过问卷调查、走访座谈等形式进行培训需求的调研，在此基础上确立干部教育培训的方向和重点。近年来，先后组织举办了“金融危机与经济形势”、“增强自主创

新能力”、“城市规划与建设”、“产业转型升级”等专题研修班。培训对象类别化。改变以往按干部级别调训的方式，结合培训专题，突出按干部类别开展培训。在专题研修班上，既有地区和市级机关部门的分管领导，又有各级职能部门（处室）的负责同志；既增强了培训的针对性，又便于干部在相关领域深入研讨交流，实现学学相长。

拓展培训资源，突出干部教育培训的开放性。党校是干部教育培训的主渠道、主阵地，在大力改善党校办学条件的同时，用好外部资源，加大境外培训力度。分期分批组织乡镇（街道）党政主要领导赴新加坡学习社会管理、社区建设经验；组织组工干部到新加坡考察学习新加坡人民行动党基层组织建设经验；组织先锋村、示范村的干部到欧洲、日韩、台湾等地学习新农村建设、城乡一体化建设经验；组织企业家赴斯坦福大学学习企业经营管理和创新发展经验，等等。充分利用三大干部学院的优质资源，组织领导干部到浦东干部学院、井冈山干部学院学习，组织中青班学员到贵州安顺、延安安塞所属的乡镇进行国情体验。充分利用国内著名高校的优质资源，组织干部到中央党校、国家行政学院、清华大学、南京大学、复旦大学等高等院校进行专题培训。

坚持以人为本，兼顾干部参加教育培训的自主性。在坚

持组织调训的同时，积极探索干部自主学习的途径和方式。从２００６年开始在科级以上干部中开展了以“新理论、新知识、新技能”为主要内容的“菜单式”选学讲座，每年精选２０余个专题，利用周末的时间邀请国内相关领域的著名专家、知名学者作专题报告。采取电子刷卡的方式进行签到考核，要求处级干部每年选学５次、科级干部选学３次，并且与个人考核挂钩。２００７年开发开通了“苏州市干部在线学习中心”网站。干部可以通过网络按照自己的时间和兴趣，自主选择学习专题和课程。目前参加学习的科级以上干部达到６４４７人，上传课件近千门，网站的点击率达到１９１万次。

提升干部培训科学化水平 篇2

1党群干部任用严格化

公司严把党群干部, 尤其是基层党工委书记入口关, 制定了《项目党工委书记选拔任用办法》, 将其作为选拔任用党工委书记的硬性标准。严格执行组织考察、民主推荐、集体研究、公开公示等选人用人程序, 最大限度的避免人为因素。2014年初, 公司按项目编制序列, 对65个基层党组织及专 (兼) 职党工委书记进行重新任命, 近两年, 补充调整了8名项目书记, 选配了4名专职副书记, 坚持培养成熟一名任命一名, 不勉强提拔, 不带病上岗, 把书记岗位留给真正热爱政工工作, 综合素质过硬的优秀人才, 保持了党工委书记队伍的纯洁性、先进性。

2党员教育学习目标化

根据企业发展需要, 公司把提升干部队伍综合素质, 作为党员教育学习的终极目标, 扎实开展了党员教育学习活动。首先, 明确目标, 专题专项落实。公司根据上级安排, 和企业不同时期各阶段的工作重心, 确立主题、内容、目标, 稳步逐项推进。近两年一公司先后组织了群众路线教育实践、“基础业务提升”活动、《管理就要敢于较真》文章学习、“三严三实”等专题。公司党政主管不仅带头学习, 还认真撰写学习体会, 在《建筑》、《铁道建筑报》等报刊杂志发表文章, 给普通党员做了表率, 促进了企业实干、“较真”之风的形成。其次, 制定制度, 确保学习效果。为达到学习效果, 公司建立健全了中心组学习制度、干部培训制度、党员学习制度等一系列制度, 并通过考勤、考试、抽查学习笔记等举措, 确保了党员学习时间、内容的落实。再次, 注重激励, 夯实学习成果。为鼓励党员干部勤于思考, 总结提高, 公司在电子刊物《企业资讯》中开辟了政工论文板块, 被刊登的优秀论文, 每篇奖励500元。政工干部当年发表论文达30篇, 促进了党建工作经验交流。

3党建基础工作信息化

公司建立了包括党员信息系统、党组织书记QQ群、公司网站、广讯通等在内的信息平台, 使公司党委对党员个人信息、组织归属、流动去向了如指掌, 保证了组织工作的全覆盖。在实践中, 公司党建工作充分发挥了信息平台的三个优势:一是, 即时性, 仅用一台电脑, 一根网线, 党组织和党员群众即实现“面对面”交流, 实现了信息即时沟通。二是, 开放性, 职工可在公司网站“开诚布公”板块, 对党建工作效果提出意见建议, 建立了对党建工作全新的监督机制。三是, 互动性, 借助“员工论坛”, 使党组织更好的贴近职工群众, 了解他们所思、所想、所盼, 利用线上互动推动线下服务, 做到了群众有所呼、党组织有所应, 群众有所需、党组织有所为。

4党的工作制度标准化

致力于建立科学性、规范性、可操作性的制度体系, 建立健全50余项党建工作制度流程, 包括《党委议事规则》、“三重一大”决策制度实施细则、“四项制度实施细则”等, 发挥政治核心作用的“基本法”, 保证党组织参与重大事项决策有依据。将《工程项目部党的建设实施细则》、《基层党组织工作考评办法》等, 以《文件制度汇编》、《管理规范汇编》形式下发项目部, 实现党建工作有制度可查、有标准可依、有措施可循、有目标可追、有指标可考, 保证了党建工作的高效运行。按照工作流程化要求, 编发了《基层党建日常工作需知》。包括由组织建设标准、日常工作标准、活动组织标准、资料整理标准等十部分组成, 内容涵盖基层党建日常工作的方方面面。这不仅是各级党组织有了统一的工作标准和工作程序, 简单问题遵程序、复杂问题循流程的工作模式, 而且有效促进组织生活的常态化、规范化、实效化。

5党组织考评具体化

根据基层党建工作的发展变化, 公司在修订《项目年终考核评比办法》、《项目党工委书记选拔任用办法》等文件时, 对基层党组织年度工作考评项目部的年终考核同期进行, 把党建工作考核、生产经营考核、干部业绩考核紧密结合起来, 保证了考核工作的效果。细化了项目党建和党工委书记考核评分标准, 使考核更加量化具体, 操作性更强。对党工委书记考核分项目民主测评、职代会民主测评、公司党委对基层党组织年度工作考评三个部分, 群众评议权重达到60%, 较好的维护了职工的民主权力。同时加大了奖罚力度, 公司对优秀党工委书记奖励标准从5000元升到10000元;对连续两年考核居后的书记进行诫勉谈话, 对工作能力不强, 群众不满意的书记实行退出机制, 明确规定5年内不得担任项目书记。

提升企业党建科学化水平 篇3

以党的十七届四中全会精神为指导,以科学发展观统揽全局,认真贯彻落实兵装集团2010年工作会议、党风廉政建设大会精神和公司第一届九次职代会精神,坚持党建思想政治工作中心化、人文化、管理化、效能化理念,建设学习型党组织,打造“四强”党支部,评树“四优”共产党员,创建“四好”领导班子,培育“四讲”领导干部,加强管理,提升党建科学化水平,充分发挥党组织和党员的先进性,努力把党的政治优势转化为发展优势,推进六项重点工作,为“211战略”和“135” 战略首战必胜提供坚强有力的思想政治保证。

以解放思想为先导,着力打造学习型党组织

深入开展主题大讨论活动。以“‘211’战略与昆仑转型发展”为主题,在干部员工中广泛开展学习讨论活动,进一步完善公司“135”发展战略,形成贯彻落实的具体措施,推进公司转型升级,夺取首战全胜。

积极开展形势任务宣讲活动。以“622”战略的成功经验、“211”战略、“135”战略为主要内容,分主题、分层次在干部、党员和员工中开展宣讲讨论。党委举办支部书记培训班、中干大课堂进行宣讲和讨论,组织中层干部进行“学习科学发展观,贯彻‘211’、‘135’战略”答题测试;以一对一结对子的方式开展支部书记交流讲党课活动。

积极开展读书学习活动。在中层以上领导干部中组织理论专题辅导;在干部党员中广泛开展读一本书活动,中层干部重点读《领导力》一书,并参加继续教育学习考试,党员读书内容各支部结合实际自行安排;有重点地组织部分中层干部、后备干部进行“学理论、重实践、提升能力”学习交流会;各支部结合实际利用党课、支部活动、班前会、班组学习等形式积极组织党员、员工开展学习交流活动。中层以上领导干部写一篇学习体会或论文。

以“四讲”、“四好”争创活动为抓手,

着力加强领导班子和干部队伍建设

深入开展“四讲”集中教育实践活动。从2009年4月至11月,在公司基层党支部和全体员工、重点是领导干部中,分学习调研、专题民主生活会和组织生活会、分析检查、整改落实四个环节,开展以讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐为主要内容的集中教育实践活动,从政治上、组织上、思想上为“211”战略、“135”战略的顺利实施提供保证。

完善中层领导干部考核和选用机制。不断改进干部考核评价方法,坚持年终集中考核制度,加大日常考核力度,建立领导班子及干部现状运行动态档案,年中有重点地选择部分班子进行抽查考核;进一步加强领导班子制度建设,修订完善《中层领导干部任用办法》、《中层领导干部管理办法》和《中层领导干部绩效工资考核办法》;坚持对领导班子进行届中审计和离任审计,不断完善领导干部审计内容,加大职务消费审计;进一步加大中层领导干部交流力度,建立新任中层干部基层锻炼、定期换岗交流制度,打造复合型干部队伍。

完善“四好”班子和领导干部考核体系。进一步完善“四好”领导班子和领导干部考核细则、评价标准和办法,继续坚持领导班子和干部考评意见反馈制度,不断完善反馈意见的内容和形式,建立领导班子和领导干部反馈意见跟踪检查制度,健全干部评价激励机制。

完善中层干部培训机制。以“学习‘十七大’、贯彻‘211’战略,增强领导力”为主题,积极开展针对性的培训活动,建立完善中层以上领导干部学习档案和考核制度,系统记录领导干部各方面的学习成绩,实施领导干部学习积分制;进一步完善中层领导干部“大课堂学习制度”,本着“业务谁主管、业务学习谁负责”的原则,建立以党委工作部牵头,职能管理处室负责的理论、业务、管理知识统一学习教育机制,制定学习考核办法,并纳入干部绩效管理和考核。2010年将评选学习型干部若干名。

加强中层后备干部队伍建设。落实《中层后备干部管理办法》,加大后备干部换岗交流力度;进一步完善后备干部学习培训制度,以党性修养和能力建设为主要内容,组织专题讲座,举办学习交流研讨会,不断提高后备干部的思想道德修养,增长才干。

以“四强”、“四优”争创活动为载体,

着力加强党的先进性建设

以“强素质、提能力、创一流、争先进”活动为主题,结合实际广泛开展创先争优活动。

开展品牌支部创建活动。积极围绕“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”开展争创“四强”党支部活动,围绕“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”开展争创“四优”共产党员活动。结合本单位实际,在产品开发、技术攻关、内部管理等方面,组织开展各种形式的活动,通过党员“星级”评价、党员承诺制、党员先锋岗、党员积分制、党员责任区等不同方式,争创品牌支部,形成一支部一活动,一支部一品牌,一支部一特色。党委将加大典型的培养力度,力争培育二三个党建示范基地。

继续强化“双培工程”。加强党员的理想信念教育,采取支部书记、行政领导、党员讲党课、党小组相互交流讲党课、评选优秀党课教材、评比优秀授课人等方式,不断改进党课的授课方法和形式,提高教育效果。加强党小组建设,适时举办党小组长培训班,提高党小组长的素质和能力,把党小组长培养成企业的骨干力量。切实落实“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”的要求,把发展党员工作落在实处,向生产一线倾斜,重点在班组长、生产经营管理骨干和青年中发展党员。

积极推进党内民主建设。积极探索、拓宽党员参政议政途径,重大事项决策前让党员先知道、先讨论、先审议,通过参政议政,激发广大党员的积极性;完善党员民主评议制度,定期进行党员党性分析,二季度开展民主评议党员活动,对全体党员进行优秀、合格、基本合格、不合格四个格次的评议;三季度召开领导班子民主生活会。

完善支部考核激励机制。结合上级相关文件修改完善公司《党支部考核细则》,制定《党建目标评价办法》,建立支部A、B、C三级考核标准,形成支部考核激励机制,推进党建工作上水平;“七一”前夕组织开展党支部特色工作经验交流活动,评出“四强”党支部若干名,在党员民主评议、推荐的基础上表彰一批“四优”共产党员。

加强党组织基础建设。进一步加强和完善党委中心组、干部半日制、干部大课堂、支部学习、党课教育等学习制度,做到时间、内容、形式、效果四落实。汇编《党建思想政治工作制度》,积极探索建立党建网络体系。借鉴学习实践科学发展观活动的成果,进一步完善学习教育的考勤制度、讲评制度、考核制度,不断提高学习效果,努力打造学习型党支部、学习型领导班子、学习型领导干部、学习型员工。

以转变作风为主线,着力强化惩防体系建设

深入开展党风廉政教育。组织中层干部和党员认真学习相关会议精神,学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》,加强对党员干部党风党纪和廉洁从业教育;按照兵装集团统一部署,三季度组织开展第五次党风廉政教育月活动;加强对领导干部和重点岗位人员警示提醒谈话,每半年进行一次自查和提醒谈话,发现问题及时提醒纠正;举办廉洁文化展,推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭。

落实党风廉政建设责任制。公司分别与基层党支部(单位)签订党风廉政建设责任书,每季度对党风廉政建设责任书专项工作落实情况进行一次抽查,针对问题提出整改意见;各支部突出抓好责任分解、责任考核、责任追究,把党风廉政建设责任制的各项要求进一步细化、量化、具体化,增强可操作性、可考核性。

着力推进惩治和预防腐败体系建设。以建立健全各项制度为重点,以有效制约权力运行为核心,以提高制度执行力为抓手,逐步建立起与企业发展战略目标相适应的惩治和预防腐败体系基本框架。进一步加强制度建设,完善监控措施,抓好制度的“废、改、立”工作,重点完善“三重一大”集体决策制度、党风廉政检查考核评价办法等。

强化监督检查和效能监察工作。加强对领导干部作风情况、领导班子成员执行“三重一大”集体决策、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及公司纪委制定的廉洁自律规定情况的监督检查,加强对执行财经纪律情况的监督检查,确保资金使用的规范性、安全性、有效性;加强工程建设领域突出问题专项治理工作,坚决查处违规设立“小金库”问题,严肃查处违纪违规行为。

以软实力建设为重点,着力加强思想政治工作

坚持以人为本、以文化人、以文明企、重在建设的原则,创新载体、完善体系,塑魂造体、凝力聚气,促进精神文明建设上水平,促进企业文化进战略、入管理、见行动、落地生根。

深入开展文明单位标兵、文明单位、文明班组(科室)、文明岗位四级联创活动。根据企业管理需要,修订“五好”文明班组(科室)考核办法,增加安全、质量、精益管理内容,使之成为一个综合平台。深化敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为、敬老爱亲等五类模范评树活动。

开展形式多样的文化活动。完善理念、行为识别系统,补充、增加新的文化理念,制定技术人员、生产人员、机关干部行为规范,重新编印《员工手册》;塑造企业精神人格化的英模群体,深入挖掘各类先进人物的精神内涵和闪光点,通过电视、广播、报纸等传媒工具,做到一人一事迹一宣传一推广,形成体系和模式;选编“622”战略的成功案例,系统总结“622”战略的成功经验,从各个方面筛选典型案例,汇编成册、教育员工;精心策划产品出厂等仪式,组织开展一两次有影响的重大活动,积极参加各级文明办组织的各类活动;加强文化设施建设,在实施技术改造工程的同时,推进厂区亮化、绿化、美化、净化工程,建设宣传栏、灯箱等文化设施,展示企业良好形象;加强新闻宣传,唱响主旋律,打好主动仗,营造强势舆论氛围,提升企业知名度和美誉度。

加强思想政治工作。加强日常思想政治工作,坚持把思想政治工作做到工房、班组、家庭、机器旁,及时发现问题,解决问题。强化政策宣讲,及时宣讲国家、企业及本单位出台的涉及员工利益的方针和政策,特别是住房分配,绩效考核、竞聘上岗实施办法,讲深讲透,使员工理解支持;注重心理疏导,定期进行员工思想动态调研,对于员工的思想波动及疑难问题,及时做一人一事的思想工作,把心理疏导和解决实际问题相结合,关心关注员工工作和生活中的重大事情,建立并落实走访慰问制度,关心困难员工的生活;加强思想政治工作研究,充分发挥政研会作用,组织课题研究,开展成果交流活动,推广应用好的经验和做法。

以打造活力昆仑为核心,

着力加强党建和工会团委工作

工会坚持全心全意依靠员工群众办企业的方针,突出民主性、群众性、广泛性,维护员工合法权益;深入组织开展劳动竞赛、技能竞赛、合理化建议、员工建家等活动,充分调动广大员工的积极性和创造性;进一步推进厂务公开,将厂务公开的要求融入到管理中去,使员工群众最关心的热点、难点、重大问题公开化,进一步完善两级职代会、民主监督的形式和内容,确保民主管理工作取得实际效果。

团委突出青年特点,重点抓好青年的思想教育、青年突击队作用的发挥和团组织基础建设工作。围绕公司生产经营和企业发展,继续深化金牌青年活动、技术比武活动、导师带徒活动;不断创新活动载体,开展丰富多彩的文化娱乐活动,团结凝聚广大青年融入改革发展;及时掌握团员青年思想动态,加强培养锻炼,使青年成为企业发展的重要力量。

实施企业发展新战略任重道远。我们将以“四讲”活动为总抓手,努力打造“四强”党支部、“四优”共产党员、“四好”领导班子、“四讲”领导干部、“四有”员工队伍,把党的组织优势、思想政治工作优势和群众工作优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势,为“211战略”、“135战略”的顺利实施提供坚强有力的思想政治保障。

提升基层党建科学化水平问题研究 篇4

党的基层组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和工作任务的战斗堡垒。苹果园街道坚持围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展，按照“常规工作打基础，重点工作抓创新，整体工作争一流”的总体工作思路，在打基础中谋创新，抓基层中求成效，取得了一系列的党建创新成果，极大地提升了基层党建工作的科学化水平，为地区经济社会事业的快速健康发展提供了坚强的组织保障。

一、总体情况

苹果园街道共有基层党组织31个，党员5900多名，其中社区党委X个，社区党总支X个，社区党支部X个，非公经济党组织X个。近几年来，苹果园街道党工委始终把加强基层党建作为统揽全局工作，推动社会发展、维护社会稳定的总抓手，不断健全机制，加大工作力度，强化改革创新，全面提升了基层党建工作整体水平，有力地促进了基层党建健康发展。2010年，苹果园街道被评为“北京市先进基层党组织”，基层党建工作走在全区前列。

二、主要做法

一是打牢基层党建基础，着力构建责任分明、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建新格局。一是认真履行抓基层党建的重要职责，明确社区书记是党建工作第一责任人，不断健全完善领导责任机制、工作运行机制。召开“七一”党建总结表彰、学习实践活动、社区建设等基层党建工作会议。二是建立领导干部联系点制度，处级领导和科级干部联系社区工作。三是建立了社区党组织书记履行党建责任“双向述职”制度，社区党组织书记既向街道党工委述职，又向基

1层党员干部述职，进一步增强了抓党建工作的责任意识。四是建立以理论考试、能力考核、威信考评为主要内容的“三考”制度，坚持以考试检验理论水平、以考核检验工作能力、以考评检验道德品行，全面提升和掌握党员干部的整体素质。五是建立督查考核制度，制定实施《社区党组织考核办法》，把党建工作列为半年和综合考核的重要内容，以党建工作评价党员干部政绩，用发展成果检验党建工作实效。

二、探索党建工作模式，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

一是社区党建推陈出新。

1、开展星级社区建设。

2、企业加盟。

3、社区党建创新项目。

二是非公经济党建典型引路。星河

三是搭建丰富载体，加强党员干部教育培训。

四是开展“身边的楷模”评比活动，营造地区良好氛围。五是充分发挥大学生社工作用。

五、以群众满意度为标准，打造适应形势发展、不断突破发展的党建新局面。在抓好常规性基层党建工作的同时，每年突出1-2项工作重点，积极开展创新活动。

1、“我是党员我承诺”拆迁党员引导理性诉求。

2、“新居民”党员服务凝聚人心。

三、存在问题及原因

通过近几年抓基层党建工作的实践，发现当前基层党组织建设还存在着这样几方面问题。

1、党员干部队伍素质参差不齐、后继乏人。党员干部素质的高低，直接关系着构建社会主义和谐社会的进程。通过近几年开展先进性教育和学习实践科学发展观活动，广大党员干部的素质有了一定程度的提高。但是由于社区高龄党员干部偏多、文化水平偏低，部分党员仍然存在党性意识淡化，群众观念淡薄；部分干部存在服务意识差，作风不民主，工作不扎实等问题，在工作中极易造成干群关系对立、紧张的情况。在后备人才上，社区党员年龄结构偏大，青年较少，发展党员、选拔干部可选择余地小；出现党员“青黄不接”、社区干部“无人可选”现象。、社区党员的教育内容和培训方式与党员需求的多样性不相适应。信息多样化使社区党员的需求呈现多样性，在内容和学习方式上要求形式多样化。虽然社区构建了全方位的教育培训网络，运用电教等手段对党员干部进行培训，使党员的教育有了很大进步，但党员培训内容单

一、内涵不深，针对性不强的现象还不同程度地存在，这些影响了党员学习的积极性。

3、保障基层党组织正常运行的物质基础仍然薄弱。随着新农村建设的逐步深入，要求基层党组织必须加大对基础设施、公益事业等社会性投入。当前农村基层党组织财力不够、无钱办事的问题仍然比较突出。主要原因一是农村税费改革后，村集体失去收入主要来源，虽然目前我县已将农村办公经费纳入财政预算，但受农村发展需求多、投入高的影响，使数额有限的转移支付仅能维持正常的活动经费，而无力实施更多的富民项目和民心工程。其次是自身造血功能不强。发展壮大村级集体经济虽号召多年，但不少地方因自然条件所限，起步艰难，办法不多；有的由于项目选择不够科学，资金投入不足，经营管理不善，经济效益并不理想。第三是村级债务难以消化。第四是活动阵地建设滞后。合并农村社区后，原有的多数村庄没有集中活动场所问题得到了有效缓解，但仍然有超过三分之一的社区没有独立产权的活动场所，在一定程度上影响党组织职能作用的发挥。

四、对策建议

在明年工作中，要以“提升基层党建工作整体水平，促进经济和社会各项事业全面发展”为目标，牢固树立“党建舞龙头，党员唱主角，党组织为核心”的工作理念，把基层党建工作与农村经济建设同步推进。

一、立足发展远景，统筹城乡党建，实现现代文明成果共享。按照“有利于促进党员管理、有利于促进党内和谐、有利于促进生产发展”的要求，推动城乡基层党组织动态延伸和全方位联合覆盖。一是加强横向整合建党。推广“支部+协会”的党建工作模式，建立各类产业协会党组织。二是因需建党。采取单建、联建、挂靠等形式完善党组织设置，使党员管理全覆盖。三是纵向联合。通过“一对一”结对帮扶的形式，不断深化县直部门党组织联系社区（新村）工作，充分发挥县乡村党员服务三级网络在基层党建工作中的协调作用，实现上下互动，增强基层党建工作针对性。

二、高扬党员旗帜，推动农村发展，塑造农村社区党员队伍新形象。首先，抓好党员教育培训，提高农村党员发展经济能力，促使广大农村党员做科技致富带头人，树立起农村党员示范标杆，培养一大批“农村用得上、留得住、输得出”的“能带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一村农民”的农村实用人才。其次，继续抓好农村社区党员干部创业，按照农村社区党员干部创业群体有新扩大、本领有新增强、领域有新拓展、模式有新突破、效益有新提高的目标要求，继续加大培植选树典型的力度，不断扩大示范带动的范围与作用，引领广大农村社区党员群众争相创业致富，进一步增强农村基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，达到加强党建与促进经济发展的“双赢”效果。

坚持科学发展提升办学水平 篇5

争当教育教学改革排头兵

——东桥镇中学习实践科学发展观活动自查报告

按照区教育局党委“深入学习实践科学发展观”活动的统一部署和有关要求，我校党委认真组织，扎实推进，圆满完成了各个阶段的工作任务，达到了预期的目标。现将本次活动情况自查汇报如下：

自查总评分：95分

一、动员部署阶段：（15分）

1、认真制定了《东桥镇中践行科学发展观活动工作实施方案》（10分）

2、成立了段文军同志为组长，刘建荣同志为副组长，学校班子成员及支委委员为成员的活动领导小组。（2分）3、2009年9月15日下午第三节课在校多媒体教室召开了动员大会。（3分）

二、组织学习阶段（25分）

1、组织学习培训（10分）

①、组织党员干部集中理论学习三次。（5分）

②、党员学习笔记1万字以上，心得体会1篇以上。（5分）

2、开展专题调研（10分）

围绕学校党员及教师的作风建设、教学改革、管理创新等方面为主题，我校党支部开展了一系列调研工作，找到了制约我校科学发展的主要矛盾和问题，分析了存在问题的主要原因，明确了解决问题的基本思路，制定了具体的解决措施，并形成了书面调研报告。

3、开展大讨论活动（5分）

按照科学发展观要求，我校认真“三看三思”，以演讲比赛、辩论会等形式多样的活动，着力回答与解决好“我为教育献什么？我的差距是什么？我在岗位干什么”三个问题，积极为教育发展建言献策。

三、分析检查阶段：（20分）

1、认真召开班子民主生活会。（10分）①广泛征求党内外群众对领导班子成员的意见。

②围绕“如何办人民满意学校”这一主题，通过“五查五看”认真开展批评和自我批评。

③于2009年11月27日下午3：00—6：00，在校多媒体教室召开了专题民主生活会。

2、撰写了领导班子分析检查报告。（10分）

①分析检查报告及评议结果，及时上报区教育局和镇党委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室。

②分析检查报告和群众评议结果在校公布栏及教师大会，支部大会上予以公布。

四、整改落实阶段（20分）

1、制定了整改落实方案（5分）

按“四明确一承诺“的要求，以分析检查报告为依据，各相关部门，责任人以适当形式做出公开承诺，自觉接受师生、社会的监督。

2、集中解决突出问题。（10分）

按照整改落实方案的要求，着力解决了当前在学习实践活动中能够解决的几个问题，结目前仍不能解决的，也作出了具体的要求，限时整改。

3、注重考核考评。（5分）

编制了《东桥镇中深入学习实践科学发展观考试试题》，并将理论知识考核成绩予以公布；制定了《东桥镇中深入学习实践科学发展观活动教师考评表》，逐项量化评分，期末总评，评优奖先。

五、对外宣传工作（15分）

1、上报《萍乡日报》信息4条，未刊发。

2、上报区、镇党委信息18条。

东桥镇中开展深入学习实践科学发展观活动

领导小组办公室

政工工作提升党建科学水平分析 篇6

摘要：提升政工工作质量对于党建科学水平的提升有着积极的作用。然则现实工作中还会存在一些影响因素，文章通过对这些因素予以分析，然后给出针对性应对措施，希望可以为企事业以及行政单位的政工工作良好发展提供参考。

关键词：政工工作；党建工作；思想工作

当前，党建工作成为行政单位、国企、民企建设工作中的重点，必须要抓好、做好。然而党建工作第一项工作便是思想工作，其目的是不断地宣传党的政策方针，积极地联系群众，缩小党群、干群距离，实现集体组织乃至全国一盘棋。这一目的决定了各级党组织在党建工作中需要将政工工作做好，使其发挥喉舌作用，实现党群干群的连接。但实际上很多组织单位乃至于行政机关的政工工作都没有得到充分重视和落实，在一定程度上影响了党建工作水平提升。想要提升党建工作科学水平，必须从政工工作入手，找到影响因素形成针对性的提升策略。

一、党建工作和政工工作关系

党建工作由六部分组成，即思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及纯洁性建设。其中思想建设是通过政工工作来具体执行，同时因为思想建设是我党一直以来坚持的三大建设工作之一，故此政工工作成为了党建工作的核心之一，对党建科学水平提升有着直接影响。故此党建和政工二者存在以下关系：（一）整体工作和局部工作的关系党建是整体，思想建设只是其工作六分之一，政工工作既接受思想建设工作目标指引又负责落实具体工作内容，是党建的核心之一。（二）彼此影响，互相促进党建工作水平直接影响政工水平，反过来政工水平提升也能够使党建工作得以进步和发展。党建工作中的作风建设以及纯洁性建设都和思想建设有着紧密的关联，即如果政工工作能够有条不紊地推进，便可以确保党员干部拥有艰苦奋斗的优良作风，能够拒绝小集体意识、反对拉帮结派，使得党员干部廉洁奉公形成纯洁的党性，从而拉近党和群众、干部和群众的距离，形成企业或者行政机关上下一盘棋，团结一致、攻坚克难，不断实现突破[1]。诚然政工工作还要广泛联系工会、共青团、妇联，使它们紧密围绕党组织周围，充分地发挥作用，利用各自功能将对应的群众集中起来，开展集体思想教育、提供技能培训以及职业规划，努力地打造“以人为本”的环境，确保企业或者行政机关整齐划一。

二、政工工作影响党建科学水平的因素分析

（一）政工队伍素质有待提升。做政治思想工作的人没有一定的政治思想觉悟，这对于组织单位建设来说是一件非常可怕的事情。然而从目前企事业以及行政机关的政工队伍来看，素质普遍不高，具体表现在：一是服务意识差。工作中脸色差、语气差、态度差，对于群众的问题不能热情回答释疑，而是各种推搪甚至言语打击，又或者以制度规定为由拒不办理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文笔，然而目前从事政工工作的大部分主体为即将退休人员，他们思想相对落后，从领导或者管理岗位下来仍然端着架子，打官腔现象严重且文笔普遍不佳。而对于企业职工或者机关人员更不可能提供职业规划服务，不能体现出“以人为本”的管理宗旨[2]。（二）政工工作制度建设相对滞后。政工工作需要制度来给予规范，这种规范不仅是规范企业职工、机关人员更是规范政工人员自己的言行举止以及工作流程。但是目前来看，很多企业、事业单位以及行政机关当中政工工作是缺乏制度的，结果导致：（1）工作环节对接不紧密，面对全员进行思想政治工作时不能有效利用各种平台媒体实现宣传最大化。（2）思想以及技能培训走过场，在工作总结中都提到办了几次思想动员大会和几次技能培训，而没有关于这些动员大会和培训大会的具体效益分析，这是因为大部分会议都是走过场，事前缺乏目的规划。（3）组织工作制度缺失。政工人员需要对接共青团、工会、妇联，需要发挥组织作用，然而实际工作中缺乏相应制度，导致政工不能发挥连接作用及不能树立党组织威信，使得党组织边缘化。（4）绩效激励制度缺失。政工工作想要取得良好成绩，让广大基层群众围绕在党的周围，必须针对大部分人推出相应的绩效激励。而目前政工工作在企业、社会机构及党政机关当中因为地位差而导致绩效激励制度主动权掌握在领导手中，成为了领导个人权利工具。（三）创新机制不足。在现如今信息社会背景下，政工工作有必要从政工队伍建设（思想培训、技能提升）、功能发挥（宣传、组织、培训、引导、推介）两方面积极创新，确保队伍素质提升和功能作用提升，然而现阶段的政工工作中缺乏创新机制，工作都是老生常谈，导致工作效能低、影响弱，最终导致党建科学水平裹足不前，不能提高党组织威望，对企业、组织乃至于行政机关来说仍然边缘化明显。其中政工监督创新不足导致企业中党组织边缘化的程度严重，使得大部分企业资源外流。（四）工作评价不足。任何工作都是一个闭环，其中以科学计划为起点，以科学评价为结束点。评价即是对上一环工作的总结也是对下一环工作的指导。然而目前政工工作当中评价不足甚至有的组织缺乏评价，仅凭借主观主义开展工作，导致工作分散。在现有的政工工作评价中缺乏定量评价和定性评价，导致分析、对比、归纳不足，下一环工作缺乏参数，使得效率低下。

三、党建科学水平提升当中政工工作措施分析

（一）科学选拔全面培养。（1）政工人员。选拔时需要优先录用政工师。经过科学培训拿到资格认证的政工师其思想政治觉悟高，拥有良好的服务意识，并结合时代拥有很好的创新水平。主要是大部分政工师年纪轻、学习力强、可塑性高。故单位可将有志于“政工师”的年轻人集中起来，由相应部门培训，毕业合格颁发“政工师”资格证并到单位政工部门上岗。（2）在工作中培养，在培养中工作。要在具体工作中发现政工工作不足，并且联系单位具体情况来改善不足，确保政工工作动态改进，使其为单位不断改进发展贡献力量，使其在党建工作中具有的宣传、组织、引导、推介等功能发挥出来。（二）建立健全相关制度。1.管理制度。面对政工部门建立具体的管理制度，要实现部门负责人负责制，要确保企业宣传、部门联合管理、信访、文件档案管理等事无巨细都有对应的管理标准以及专门负责人。规避之前管理混乱现象，积极提升管理效率。2.培训制度。要积极联系人力资源形成缜密的思想政治培训，确保党政干部以及一线职工群众能够获得持续的思想教育，提升所有主体的政治觉悟。要建立科学合理的培训频次以及培训内容，要从兴趣入手实现培训效率最大化。3.组织制度。从政工工作基本性质入手，形成和共青团、工会、妇联等协会组织的联络机制。要督促以及配合这些群体性组织发挥具体功能作用，将不同人群团结起来，确保集体性思想培训的快速落地。4.考核制度。政工部门必须对内部人员形成科学考核，对接相应的激励政策，提升所有人员的工作积极性。另外需要该部门对接企业人力资源来为广大职工或者一线人员争取更好的薪资待遇和奖励。政工之所以有这个权利，是因为其和工会有着工作上的联系，而工会代表的是广大职工权益。（三）积极创新提升水平。1.培训创新。在自我培训和组织大型培训方面都要有创新精神，要提前建立培训计划方案，结合单位具体情况，在成本控制基础上实现良好的培训效果。要在培训之前通过信息技术征求广大职工培训意见，要将培训分为思想、技术、技能等培训板块，确保对应建立培训后的效果跟踪和评估，确保培训转化率。2.宣传创新。要积极掌握媒体，开辟成本低且效果好的自媒体阵列，积极地宣传党的政策方针，公布党建工作内容，确保党建透明化，凭借良好的氛围吸收新党员，并将党员安排到关键岗位形成模范效应，带动全体职工的工作热情。在宣传平台利用自媒体的互动性与群众积极互动，了解思想动向，以利于推出针对性的思想培训。3.服务创新政工人员要有服务意识，要积极走进基层群众当中采集意见和建议，并将相应的内容反馈到党组织，利于党组织进行工作调整。另外，政工部门要积极发挥作用，敦促工会、共青团、妇联等群众性组织为基层群众争取利益，切实保护群众的合法权益。并配合工会进行技能、技术培训，联合单位人力资源进行职业规划，确保单位管理模式向“以人为本”管理模式转化。4.管理创新为了提高政工人员的工作热情，需要对政工部门予以绩效考核，建立多维指标体系和评价标准，让评价结果和具体工作成果挂钩，使得政工人员摆脱过去的被动工作模式[3]。（四）科学评价驱动发展。1.建立评价体系。政工部门要面对本部门以及单位所有部门建立一个系统的评价体系，实现评价的动态化，积极比对通过思想政治教育前后部门工作变化，以此来对自己工作予以评估。评价体系构建需要建立每个部门评价指标维度、评价标准、指标权重，甚至需要成立专门评价小组来对指标予以分析选择，将最重要的指标选出来，然后建立评价模型。2.要对具体思想政治工作对党建工作的提升形成评价。这种评价往往可以帮助政工部门找到利于党建科学水平提升的关键点，从而围绕关键点展开工作。例如党建工作六大部分其实和思想建设都有关联，其中关键是如何实现思想政治的渗透性，能够提升党员干部和基层群众对思政工作的欢迎程度。3.实现大数据管理，确保评价的定量和定性分析。需要采用数据化管理方式，不断将政工工作有关数据予以采集分析，如此可以形成定量和定性分析，找到政工工作薄弱点针对性提升管理水平[4]。

四、结束语

政工工作提升党建科学水平的过程中，首先需要管理者明确政工工作和党建工作的联系，然后发挥其党群连接、干群连接、组织沟通、宣传引导等作用。过程中政工人员的素质素养非常关键，需要利用各种手段使其受到足够激励从而积极开展工作，使党的政策能够被贯彻落实，使党组织成为核心，团结所有力量一同推动单位发展。故此，全面制定制度、创新机制、科学评价是不可或缺的三个部分。

【参考文献】

提升干部培训科学化水平 篇7

关键词：党建工作,途径,科学力,吸引力,内动力,创造力

新时期, 中国共产党将带领全国人民为全面实现中华民族的伟大复兴而奋斗, 党建工作作为我党的一项重要任务显得尤为重要, 如何做好新形势下党建工作, 如何提高党建工作的科学化水平, 笔者将从以下几方面探讨。

一、突出班子集体学习, 增强党建工作科学力

创建学习型领导班子是一项长期的、全新的工作。这就要求在创建活动中, 必须从实际出发, 找准切入点, 把握关键环节, 以提升领导班子把握大局、驾驭市场经济的能力, 最终把各级班子建设成为学习型班子。创建适合于学习的组织结构。在创建学习型组织结构过程中, 发挥团队精神, 建立以学习型党小组或党组织为学习单位的组织结构。科学确定学习内容, 在学习过程中, 使党员的每一次学习, 或者说办成每一件事情, 都是自我提高, 即把学习的过程作为一个改造和提升的过程。坚持在理论中心组学习, 专题辅导, 党校培训等传统学习模式的基础上, 依托现代网络信息技术优势, 为党员干部的学习提供更多的有利条件。坚持学以致用, 树立终身学习终身接受教育的理念。学习中要结合本职工作, 要紧密结合自己的实际工作和需要进行学习, 力求在学习中有所发现、有所创造。学习要致力于解决实际问题。建设学习型党支部、党小组, 就要是通过“全体成员, 全过程”的学习, 解决管理、技术等工作中遇到的实际问题, 促进党组织的管理、技术、观念等方面的不断创新, 推动党组织的科学、持续的有效发展。

二、坚持“为民服务”的基本原则, 增强党建工作吸引力

改革开放以来, 在市场经济的迅速发展下, 政府职能也在随机变化着, 提高为民服务的水平, 这已成为政府改革的迫切要求。

在推动工作时倾听人民呼声。我们党自成立以来, 无论历史条件和党在不同时期的具体任务发生什么变化, 无论是执政前还是执政后都始终努力坚持人民的利益高于一切, 保持同人民群众的血肉联系, 把党的远大目标和人民群众在各个时期的根本利益结合起来。正因如此, 我们党要弄清人民利益所在, 而发出声音, 是主张利益的基础, 所以在推动工作时, 倾听人民呼声作为实现人民利益的出发点。要注意倾听弱势群体的声音, 党员干部要以政府之力, 维护他们的表达权, 使他们的利益能够通过制度化规范化渠道得以实现。要及时了解人民的心声, 根据人民需要适时调整工作思路和重点, 切实提高办实事的针对性。

在处理矛盾时关注人民权益。坚持全心全意为人民服务, 立党为公, 执政为民, 是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。共产党执政的本质是领导和组织人民当家作主。加强执政党建设, 就要求始终把为人民掌好权, 用好权作为党的基本目标。在处理各种社会矛盾时, 要把维护人民权益作为第一目标, 依法保障人民群众政治、经济、文化、社会等各项权益。当发展生产与维护人民利益相矛盾的时候, 要把涉及到人民群众切身利益的事放在最重要的位置, 保证发展的根本目的不偏离方向。当公共权力与人民利益相矛盾时, 要坚持人民利益至上, 切实解决损害人民利益的突出问题。

三、把握党组织动态发展关键, 增强党建工作内动力

党建工作不是一个静止的标准, 而是一个不断发展、推进的动态发展过程。以承诺点评为载体, 发扬党内民主、严肃党风党纪、通过群众点评, 推进党建工作不断往更高标准迈进, 将动态化理念贯穿到党建工作的各个环节中。

发扬党内民主的优良传统, 必须切实保障党员的民主权利。党员是党的主体, 党员不仅要履行应尽的义务, 而且有享受党章规定的各项民主权利。党章规定了党员的八项权利, 涉及民主参与、民主选举、民主决策、民主监督等方面。任何组织和个人, 都不得侵犯党员的民主权利。改革和完善决策制度和决策机制, 推进决策的科学化、民主化。建立与群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度, 组织人民群众广泛参与和依法管理重大事项, 确保决策的民主性、科学性。

四、推进活动方式特色化, 增强党建工作创造力

营造激励创新的氛围, 在建立激励创新的机制、设立党建创新奖的基础上, 开展党建创新奖评选工作, 善于科学定位、创新方法、完善制度等形成鼓励创新、注重改革的工作导向。

善于科学定位, 坚持正确的政策是创新的前提。创新是一个包括目标、原则、方式和法规政策构成的体系。创新的政策包括深化改革, 扩大开放和加快发展;科教兴国, 创新体系, 以及繁荣哲学和社会科学及其实施具体的方针政策。要不断根据形式的变化修改、完善和制定新的政策。要在服务大局中找位置。组织部门要把所有工作始终置于党委的工作大局之下, 在服务发展大局中找自己的位置, 在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化, 努力成为加快发展与科学发展的组织者、推动者。要在推动工作中促发展, 跳出就组织工作抓组织工作的思维模式, 认真履行管干部、管人才的职责, 更好地实现在发展中考察干部、在发展中培养党员、在发展中发现党员。

善于创新方法, 坚持主体素质的提高和人的全面发展是创新的关键。创新对主体素质的要求是多方面的, 没有社会责任心和对未来理想的追求, 就不可能有创新。

善于完善制度。坚持制度化、民主化和法制化是创新的保证。改革必须在法制内进行, 改革要通过实践、实验去进行, “要勇于尝试, 大胆地闯”发现错误及时改正。对科学技术和社会科学的探索, 要提倡科学民主, 学术自由。制度建设水平是衡量组织工作科学化程度高低的重要标志, 它既是创新得以顺利进行和最终获得成功的条件, 也是改革开放阶段要完成制度建设任务的一个重要特点。对已经制定出台的制度, 既要严格遵照执行, 维护制度的严肃性, 又要防止墨守成规、教条主义, 不断提高制度建设的科学化程度。

参考文献

[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学, 2012

[2]文静.新时期高校研究生党建工作的现状及对策研究[D].湖南师范大学, 2012

[3]赵灿.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[D].中共中央党校, 2012

[4]张国超.党建工作网络化研究[D].河北师范大学, 2010

提升干部培训科学化水平 篇8

推出2345党建工作模式的现实意义

推进深化改革、创新管理的需要。当前，中盐运化集团处于创新发展的关键阶段，中盐总公司对企业发展提出了三点意见：一是坚定信心，瞄准全年目标不松劲；二是抓住两个重点，扭亏增盈和加快机制转变；三是推进三项工作，即加快企业整合、加强企业管理和加强人才队伍建设。按照这一要求，中盐运化集团在年度工作会议上，提出了深化改革、创新管理，坚决打好扭亏增盈攻坚战的工作目标。企业发展的新任务，给党建和思想政治工作提出了新要求。各级党组织的工作必须更科学、更规范、更有实效，才能在企业深化改革、创新管理的生产经营实践中发挥更大作用。

丰富和完善党的自身建设经验，不断提高企业党建科学化水平的需要。中盐运化集团党建和思想政治工作有着深厚的积累和优秀的传统，我们必须及时总结，及时推广，在工作实践中不断丰富和完善，才能使企业党建工作更加系统、更加富有战斗力、更加具有科学性。当前，随着市场经济形势的深入发展，党建工作也遇到了许多新问题，加之我们公司的政工人员队伍在不断壮大，许多新兵并未经过系统的党建基础工作训练，就进入了一线工作。为此，有必要为大家提供这样一个既系统又实用的实战手册，为政工人员提高工作水平提供帮助。

推进企业文化融合，进一步加强精神文明建设的需要。加入中盐，集团公司发展踏上了新的平台。推进中盐文化和南风文化的融合，提升精神文明建设的水平，用央企的标准实现企业两个文明的流程再造，是各级党组织义不容辞的使命和责任。但是如何处理生产经营、党建工作、企业文化建设、精神文明建设各项工作的关系，做到相互促进，协调发展，是十分紧迫的重要课题。2345党建工作模式从理论和方法上，理顺了各项工作之间的关系，有利于企业文化建设和精神文明建设工作得到同步推进，为中盐运化在新的平台上更好地发展奠定坚实的基础。

2345党建工作模式的主要内容

中盐运化党委提出的2345党建工作模式，是对企业多年来党建工作好方法的集中概括，来源于实践，具有很强的实战性。结合党建工作的基本规律和上级党组织的要求，我们力争做到内容全面，条理清晰，因而这一模式还具有较强的系统性和科学性。2345党建工作模式的主要内容如下：

“2”是指党建和思想政治工作必须牢记自身建设和服务生产经营两大基本任务。

自身建设方面，主要是牢记“四个队伍建设”。即抓好“四强”党组织建设、“四好”领导班子建设、“四优”共产党员队伍建设和“四有”市场人职工队伍建设。其中，“四有”市场人职工队伍是指“有强烈的市场经济观念，有丰富的市场经济知识，有过硬的市场经济技能，有运用市场经济规律解决实际问题的本领”的职工队伍。精心培育“市场人”是我们在加强职工队伍建设工作中的一项成功探索。目前，职工们都能把工厂当市场，把岗位当展台，把工作当商品。

服务生产经营方面，主要是牢记“四个服务”。即服务企业中心工作、服务市场营销、服务机制体制创新和服务技术进步。在市场经济条件下，企业的中心工作是经过审时度势，深入研讨确定的最紧要最迫切的阶段性工作重点；市场营销是企业的龙头，是生存的关键；机制体制创新是企业发展的动力；技术进步是企业之树长青的灵魂。企业党组织要服务生产经营，助推企业科学发展，就必须抓好对这四个方面的服务。比如在服务市场营销方面，我们常年在《南风报》、电视台开办市场专栏，通过广泛开展市场形势教育，引导全体干部职工树立了“一切服从市场，一切服务销售，一切使消费者满意”的市场理念。

“3”是指党建工作要努力做好组织建设、作风建设和干部管理三项主要工作。

组织建设方面，要抓好四个落实。落实《基层党支部建设基本规范》，“规范”共分党支部的基本设置模式、基本职责、基本制度、基本做法、基础设施、基础资料等六个方面。落实“教育、激励、搭台”三位一体永葆共产党员先进性的工作体系，这个体系分为三个方面。（1）加强教育，全面提高党员素质，使党员有理想、有本事、会干事。（2）强化激励，调动党员的积极性，让党员有动力、有激情、想干事。（3）为党员发挥作用搭建平台，创造条件，使党员有舞台、有机会、能干成事。落实“党员必须是骨干，培养骨干为党员”的组织建设工作思路，党组织有没有先进性，有没有战斗力，有没有凝聚力，关键取决于企业的党员是不是各项工作的骨干分子，企业里的骨干分子是不是都是党员。所以，我们一直坚持这个工作思路。落实“两个工程”党建基础工作，党支部保垒工程和党员先锋工程是我们坚持多年的行之有效的工作，集团公司党委主要落实年度经验交流、年度评比表彰、季度工作安排、季度工作检查，党委书记月报等制度规范。日化分公司、元明粉分公司的考核工作具体而扎实，做到与生产绩效考核同步进行。

作风建设方面，主要抓好四个环节。抓好教育环节，提高干部职工党风廉政建设的自觉性；抓好约束环节，用制度规范干部员工的行为；抓好监督环节，对不法分子形成威慑和威胁；抓好查办环节，以查处违纪违法案件为抓手，形成反腐倡廉的高压态势。

干部管理方面，要抓好四个重点。把质量标准作为重点，坚持德才兼备；把严格执行程序作为重点，集团公司选拔任用干部采用委任制、选任制、内部竞聘、外部招聘、直接聘任等五种方式相结合的聘任办法；把抓好日常管理作为重点，严格执行一年一次的述职述廉民主评议制度，同时严格进行业绩考核；把抓好储备培养作为重点，按照培养提高、备用结合、动态管理、统一使用的原则，建立素质优良、数量充足、门类齐全的后备干部队伍，并且使其规范化运作，程序化管理。2010年我们第一批85人的后备干部队伍已组织管理培训。

“4”是指思想政治工作要抓好企业文化建设、精神文明建设、宣传舆论阵地、专题教育等四个着力点。

抓好企业文化建设方面，我们一方面要加强中盐总公司企业文化的传播，加大弘扬力度，促使中盐文化理念落地生根；另一方面推进中盐文化和南风文化理念的整合，以文化融合推动企业的改革发展。抓好精神文明建设方面，深入开展创建“文明工厂”、“文明车间”、“文明社区”、“文明班组”、“文明员工”等活动，通过创建活动推动企业管理，营造舒适、顺心、惬意的生活和工作环境。2009年，我们组织的庆国庆活动和元宵节焰火晚会，起到了振奋人心的巨大作用。2010年9月，我们又举办职工篮球比赛，丰富职工业余文化生活。抓好宣传舆论阵地方面，充分发挥企业内部的宣传舆论阵地作用，大力宣传企业内部讯息，包括企业文化理念、企业大政方针、企业管理主题、企业奋斗目标、劳动竞赛、企业管理点评、学习心得体会等，特别是宣传和弘扬职工身边有血有肉、看得见摸得着的先进事迹和模范人物，要用正确的舆论引导人、塑造人、鼓舞人、激发人。抓好专题教育方面，企业每年都有一项或几项需要全员参与的最重要的工作。所以，企业党组织就要紧抓这些重要的工作，在思想先行上下功夫做文章，进行强有力实效管用的针对性专题教育。围绕“对标一流，降本提效”管理主题，党委开展了对标一流专题教育，通过党课宣讲、对标承诺、选树典型、征集箴言等形式，有力地推动了经营管理的全面开展。

“5”是指在思想政治工作中采取“五•三”思想工作法。

做好方方面面的思想工作是企业基层党组织的主要任务。如何做好思想政治工作呢？集团公司党委总结出的做法是：在思想政治工作中要突出五个方面，每个方面抓好三个重点，简称“五•三”思想工作法。在思想政治工作对象上，重点抓好领导干部、共产党员和先进模范人物。在思想政治工作内容上，重点抓好三观、三爱、三德教育。在思想政治工作阵地上，重点抓好宣传舆论阵地，文化娱乐阵地和各种聚会阵地。在思想政治工作的基本制度上，重点抓好每月一次职工思想状况分析会，每季一次党建思想政治工作例会，每年一次党建思想政治工作经验交流会。在思想政治工作基本措施上，重点抓好三大（大学习、大宣传、大发动）、三导（典型引导、思想疏导、事实开导）、三包（单位领导包单位、部门领导包部门、党员包职工）。

灵活运用2345党建工作模式

把党组织的政治优势转化为企业的发展优势。

2345党建工作模式既是成功经验的总结，又是今后工作的指南，需要在实际工作中灵活运用。具体来讲，就是要很好地贯彻落实四条原则。

坚持围绕中心的原则。企业是经济组织，中心就是生产经营。所以，企业的所有工作包括党建和思想政治工作都必须紧紧围绕生产经营这个中心来开展。在2345党建工作模式中，我们把服务生产经营作为企业基层党组织的两大基本任务之一，就是特别强调要坚持围绕中心的原则。坚持围绕中心的原则就是要做到目标和主题一致，要把搞好企业生产经营、提高经济效益、维护企业稳定，作为党建和思想政治工作的出发点和落脚点，作为衡量党建和思想政治工作搞得好不好的基本标准。

坚持渗透融合的原则。要把党建和思想政治工作全方位渗透融合到企业生产经营的全过程，坚决克服两张皮现象。为了使这一原则贯彻到基层，我们在《基层党支部建设基本规范》中明确规定，对基层党组织一般实行支部书记和车间主任“一肩挑”，坚持实行“双向进入，交叉任职”。对基层党组织工作坚持“两手抓”、“三同时”，即坚持党建工作和生产经营两手抓，并做到同时部署、同时运作、同时考核。这样做就从根本上保证了党建工作同生产经营工作的渗透融合。

坚持以人为本的原则。以人为本是科学发展观的核心内容，是胡锦涛总书记反复强调的一个非常鲜明的思想。企业的党建和思想政治工作也必须坚持以人为本，在2345党建工作模式中，我们把企业文化建设、精神文明建设、宣传舆论阵地、专题教育等四个方面作为思想政治工作的着力点，从而在机制上保证了以人为本理念在企业经营管理中的落实。

坚持求真务实的原则。党建思想政治工作必须实事求是，从企业实际出发，突出重点，注重实效。在不少地方，有的企业不重视党建工作，有的同志不愿意从事政工工作，究其原因一方面是部分人员认识不到位，另一方面也确实与个别企业基层党组织爱搞形式，作风不扎实有关。为此，我们制定了“五•三”思想工作法，强调党建和思想政治工作要明确责任、抓住重点，突出实效，以明确的责任确保各项任务的落实。

近年来，我们通过创建和灵活运用2345党建工作模式，促进了党组织政治优势向企业发展优势的转化。一是推动了公司总体经济运行质量不断提高。2345党建工作模式的运用，使集团公司各级党组织很好地把政治优势转化为了促进企业改革发展的核心竞争优势，为企业扭亏增盈和改革发展提供了坚强的组织保障。上半年公司销售收入同比增长3.6%，日化、化工等主要产品产销量均实现了3%左右的增长，公司经营态势企稳向好。二是促进了党建工作与生产经营紧密结合。通过广泛的思想教育，形成了团结一心，共谋发展的强大精神动力。广大职工认识到了企业面临的严峻形势，坚定了背水一战的信心和决心。截至目前，围绕企业深化改革和创新管理，各单位共提出合理化建议4 200多条，开展技术革新项目45个，创造了良好效益。三是进一步加强了党的先进性建设。我们不断探索完善2345党建工作模式，进一步推进了党建工作的规范化、程序化和制度化，提升了党建科学化水平。我们的《围绕提高企业竞争力，创建凝心聚力的企业文化》经验在化工行业受到关注和重视，《创建五个载体，深入开展创先争优活动》经验在中盐总公司创先争优活动阶段推进会上作了典型推广。近一年多来，集团公司党委先后荣获了全国企业文化建设先进单位，中盐总公司宣传工作先进单位荣誉称号。

提升干部培训科学化水平 篇9

探索党建工作新模式提升企业党建科学化水平

如何提升效益，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显力量？党建工作和企业中心工作如何相互融合？这些都是公司党委一直以来深入思考和努力解决的问题。近年来，宣钢始终把解决企业工作的重点难点问题作为党委工作的出发点和落脚点，不断探索企业党建工作新模式，努力实现思想观念、工作重点和管理方式同步转变，确保企业党建工作“与时俱进”，切实达到党建工作上水平、党员受教育、职工得实惠的目标要求。

一、增强党组织参与重大决策的意识，在决策的制度化、规范化建设上求突破

党组织参与重大决策，既是健全党内民主制度的重要内容，也是发扬民主、实现决策民主化和科学化的有效途径。一是抓重点，确保决策效力。公司党委重点在管全局、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证国有企业的性质和发展方向，着力解决好关系公司改革发展稳定的重大问题。实行党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。涉及贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决定的事项，事关本单位、本系统全局性、政策性的问题，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部的任免、调动和处理，涉及职工群众利益的等问题的决策，党委均实现了积极参与并发挥重要作用。二是抓统筹，实现决策衔接。进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制企业党组织的职责任务进行具体规定，保证改制企业党组织发挥好政治核心作用。宣钢公司向几家改制单位委派党委书记，加强对改制企业的监管，几家改制单位党委委员出任公司董事，工会主席兼任公司监事会主席。在改制决策过程中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网的格局，实现了党政决策工作的完全对接。三是抓制度，力促决策科学。进一步健全和完善企业内部决策过程的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。从公司到各二级单位能够充分发挥党委的政治核心作用，坚持职代会制度，凡涉及企业生产经营及职工切身利益的工作方案、改革措施，都必须经过职代会讨论通过后施行。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。

二、积极创新基层组织建设的内容和方式，在党组织活动与企业中心工作深度融入上求突破

面对企业跨越发展的压力和挑战，针对个别党员干部应变能力欠缺，缺乏探索勇气和创新精神，有的党务干部缺少现代企业管理知识及其他专业知识，无法适应新形势、新任务的要求，不能结合企业经营管理开展党的活动，致使党组织活动缺乏吸引力的现状，企业党委坚持“抓党建促经济、抓经济促党建”的原则，积极创新企业基层组织建设内容和方式，努力做到三个统一。一是坚持有效性和现实性的统一。把党的工作与生产经营中心有机的结合在一起，依法进入公司治理结构，使企业党组织发挥政治核心作用成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要不断创新党组织的活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力。二是坚持原则性和灵活性的统一。要逐步改变生硬简单的工作方法，做到潜移默化、深入细致。要坚持党组织活动与生产经营相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。宣钢党委围绕实现宣钢跨越式发展目标，积极开展了共产党员“亮身份、树形象、比业绩、做表率”、“五个有所作为”、“五率先”、“五带头”、“四创”、“三提升”、“三学习”、“双培双带”、党员先锋岗选树等富有特色的主题实践活动，大大提升了生产效率。三是坚持着力点和落脚点的统一。国有企业党建工作要以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。公司坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，通过各种形式及时通报公司的形势和任务、工作思路、发展规划等，注重干部员工的切身利益问题，认真解决热点难点问题，用心用情做好职工工作，努力营造公司发展的稳定和谐环境。仅半年多时间就接待职工群众来访12起、65人次，处理职工群众来信39件。

三、深化党组织自身建设，在推动党建工作水平持续提升上求突破

在实践中体会到，在加强企业党组织自身建设方面，基层党组织一个客观存在的问题是，党务干部队伍不稳、后继乏人。特别是近年来，随着企业党群部门工作机构被撤并，有的单位在内部机构改革和分流人员过程中，党务干部兼职化、“业余化”突出，专职党务干部逐年减少。“强者能人搞生产，老弱病者抓党建”具有一定的代表性；在有的单位，党务干部的报酬明显低于同一层次生产管理人员。有的单位一名党

务干部身兼多个职务，有的单位党群部门只有一名干事，致使工作处于疲于应付的局面。针对存在的这些问题，宣钢公司党委从四个方面着手进行了有益的探索。一是在强化责任上下力度。各单位党组织一把手对加强企业党建工作负直接责任，应不断强化对党建工作的指导。要探索抓好企业党建工作与领导班子和领导成员的考核相结合的有效机制，把企业党建工作的成效作为评定考核档次的一个重要依据，进一步增强抓好党建工作的责任感。公司及二级单位党委普遍建立了领导干部绩效考核制度，把绩效考核结果作为调整领导干部的重要依据，通过考核制度的建立使领导干部始终有紧迫感，有忧患意识，在加强自身建设和内部管理上收到良好的效果。二是在强化督导上做文章。不断总结先进经验，推动全公司党建工作水平的不断提高。各级党组织应进一步加大督导力度，对抓好单位企业党建工作情况进行检查，及时发现问题，及时进行纠正。同时，要在调研的基础上，认真总结和宣传党建工作中的先进经验，起到以点带面、引导推动的效果，努力使党建工作再上新水平。三是在强化服务上求实效。随着用工制度多元化趋势的加深，要解决好非正式职工党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织生活等相关问题。实行党员属地化管理，建立流动党员活动卡，运用现代科技手段，确保非正式职工党员都能够以党员身份参加组织生活及交纳党费。四是在强化学习上讲方法。公司党委建立了党员学习教育培训机制，确立起党员全面学习和终身学习理念，把学习纳入制度化轨道。建立和完善了党员学习、中心组学习等各项学习制度，确保广大党员、干部及时、长期、经常、有效地接受教育。公司党委制定了《20xx年-2013年党员教育培训工作规划》，各级党组织适时开展党员及党务工作者培训班。健全并不断完善两级党委中心组理论学习制度，两级党委制定切实可行的学习计划，每周半天，保证足够的学习时间。