王雁 浅析如何提升女性领导干部执政能力

王雁 浅析如何提升女性领导干部执政能力

王雁 浅析如何提升女性领导干部执政能力 篇1

浅析如何提升女性领导干部执政能力

王雁

从旧民主主义革命时期开始，我国妇女解放运动便拉开了序幕，经过了一个多世纪的努力，现今我国女性的地位已经得到了大幅度的提高，在最近所统计的世界妇女地位排行榜中，我国已排在了前50。在女性地位不断提升的大背景下，女性领导干部也逐渐备受关注。

据国务院妇女儿童工作委员会办公室统计，至2007年底，全国女性领导干部共有1500多万人，占全部干部的38%。单从数据上来看，女性领导干部所占比例愈来愈大，但从数据内部即所担任职务进行审视的时候，则会发现有着“三多三少”—— “虚职多，实职少；副职多，正职少；教科文卫等部门的多，经济金融部门的少”的特征。细腻、亲和、善于沟通等与生俱来的特质是女性领导干部在工作中的独特优势，但历史、社会等各方所赋予女性所特有的定义则又使得女性领导干部在发展过程中遭遇到了诸多困惑。如何提升女性领导干部执政能力，成为了一个非常值得关注的现实课题。笔者认为可以从以下几方面进行实践：

一、引导女性领导干部克服心理弱点、发挥自身优势是提高其执政能力的前提条件

当前女性地位已经得到很大提升，女性领导干部的数量也呈现出稳中有升的趋势，但社会和历史以及女性自身的一些心理因素仍旧影响着女性领导干部的执政能力展现。女人“事业成功，婚姻失败；婚姻美满，事业无奈”等一些社会流行说法使得部分女性领导干部困惑于丧失。家庭事业成为了无法调和的两个矛盾事物。此外，社会所赋予男女的不同角色也压抑着女性领导干部的自身发展。自古以来，“男主外，女主内”是人们对于男女角色定位的不变看法，虽然已经迈入21世纪，但周围总有一些停滞不前的眼光用历史的标准来衡量影响着我们的言行。女性的角色定位一直被内化为家庭，所以导致女

性在承担社会角色时稍显信心不足。从众心理、依赖心理等等，也是大多女性所拥有的能够影响其成功的心理障碍。

尽管有着种种内外因素导致女性成功面临着诸多阻碍，但却并不意味着占人类二分之一的女性需要放弃政治“话语权”。女性参政议政也有着得天独厚的优势。相比较男性领导干部，首先，女性领导干部更愿意运用个人的权力。她们更善于通过自身的人格魅力来影响下属并取得其信任，而不是利用职务本身所赋予的权威。其次，女性领导干部更为注重情感的投入。感性大于理性，向来被认为是女性领导干部的特点，不少人也将其归结到了女性从政的劣势。但从正面来看，管理不仅仅是一门科学，更是一门艺术。女性领导干部将日常管理人性化，就更容易得到下属的理解和认同，在管理中注重情感的沟通，则更容易得到下属的拥护，从而使得工作的进展更为顺利。再次，女性领导干部更注重形象。她们通常着装得体，仪态大方。时代在发展，人们的审美意识在提升，对领导干部的气质形象以及仪容风度也都有了更高的要求，气度风度已经成为了很多领导干部的人格魅力组成部分。

作为一名女性领导干部，在注重外界评价的同时，也要对自身有着更为深入准确的了解，坦然面对自身劣势，充分发挥自身优势，摆正心态，这是工作取得更好进展的基础，也是提升自身执政能力的前提条件。

二、全面提高女性领导干部综合素质是提高女性干部执政能力的基本保障

当今世界正在发生着深刻的变化，国际局势呈现出许多复杂情况，科学技术日新月异，综合国力竞争日趋激烈。我们既有难得的历史机遇，又遇到严峻的挑战。目前，我国的改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，在这样一个新的历史时期中，全面提升自身综合素质则是女性领导干部提高自己执政能力的根本保障。

第一，要强化自身政治素质。“要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个

代表’重要思想和科学发展观”。在政治上的清醒与坚定是一切工作方向不脱离正确轨道的保障。

第二，要加强自身思想道德素质。一要提高自己的理论修养，这是思想道德素质得以提升的基础，只有理论修养提高了，才能够形成正确的世界观、人生观、价值观和方法论，才能够在错综复杂的环境中认清方向、把握局势、化解矛盾，才能够增强自身认识、分析和处理问题的能力。二要培养全心全意为人民服务的思想观念和作风。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，是我们一切活动的出发点和归宿点，是我们党立于不败之地的根基。倾听人民呼声、关心人民疾苦，想人民之所想、急人民之所急，这才是我们工作的起点和目标。三要坚持实事求是的思想路线。实事求是是马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的根本出发点和活的灵魂，是党的思想路线的核心。过去我们所取得的一切胜利要靠实事求是，现在及今后所正在或即将开展的工作也要靠实事求是。四要严于律己。培养自身责任心、宽容、诚实、信赖、谦虚、廉洁等特点。

第三，要加强学习，拓宽自身知识领域，提升自身文化素质。十六届四中全会提出建设学习型政党来加强党的建设。可见作为党的领导干部通过不断学习来提高执政能力是党的建设的基本要求。作为一名女性领导干部当然也不例外。首先，要认真、深入、长期学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理、科学体系，要深刻理解 “三个代表”重要思想、科学发展观，并在学习过程中同我党革命建设改革历史进行结合，只有这样才能够经受住各种考验，始终走在时代的前列。其次要广泛学习其他方面的知识。要适应时代变化和自身发展的需要，不断学习、吸收和处理外界各种知识信息，不断提高运用理论解决实际问题的能力，把学习掌握的科学理论和专业知识，用于认识我国基本国情，用于指导改革开放和现代化建设的具体实践，用于研究解决本地区、本部门、本单位所存在的实际问题，创造性地开展工作。

在这个新的历史时期，新问题、新矛盾层出不穷，提高自身综合素质则是女性领导干部解决问题的必然要求，也是提升自身执政能力的基本保障。

三、加强女性领导干部实践锻炼是提高其执政能力的根本途径

实践出真知，实践出才干，实践出能力。实践锻炼是提高领导干部执政能力的根本途径。只有通过实践锻炼，领导干部才能够加深对国情的认识和对社会实际的了解，才能够增进同群众的感情，才能够增长自己的智慧和经验，才能够成为符合党和人民要求的干部。古往今来，各种人才尤其是政治人才，大多来自社会基层。总结我党培养和选拔干部的历史经验，可以发现，未经实践锻炼的干部就不能在群众中建立权威，而得不到群众支持和拥护的干部就不能顺利有效地行使自己的职权，更无从带领群众不断创造新的业绩。我们的一切权利，都是人民群众赋予的，不在群众斗争的伟大实践中锻炼，干部难以真正成长和成熟起来。

女性领导干部在实际工作中出于种种原因，参与实践锻炼的机会总要少一些。针对这一现状，首先应该根据本单位实际情况，制定一些符合当地情况的实践规划。使干部实践锻炼有计划、按目标要求进行。其次要针对不同情况的人员采取多种实践锻炼形式。例如对缺乏基层经验的领导干部，采取下派挂职或任职方式，到基层、到与群众联系密切的部门工作，增长才干；对长期在机关工作的干部，可以采取蹲点调查、包扶基层或贫困户、抓中心工作等方式进行锻炼，了解基层群众疾苦，增进与人民群众的感情，改进工作作风，提高解决实际问题的能力等等。再次要健全相关管理机制。要建立健全干部实践锻炼激励机制和监督机制，为干部的实践锻炼营造良好的环境。要建立健全跟踪考察制度，确保实践锻炼不走过场，真正起到实际作用。此外，上级领导还应在生活、政治上对于女性领导干部多一些关心，体察她们的实际困难，帮助她们建立起克服困难的信心和勇气，给予解决问题的实际办法，尽可能使她们解除后顾之忧、轻装上阵，全身心地投入到实践锻炼中去。

综上所述，我们不难发现女性领导干部执政能力的提升，归根到底，还是需要相关健全的制度来进行保障。同一岗位的竞争过程中，男女竞选人如果各方条件均等，那前者的成功率还是较于后者要大些。鉴于目前这种实际情况的存在，在相关制度方面是否可以考虑专门针对女性领导干部制定些“倾斜性”政策。矫枉过正都不认为正确，但如果起点便是零度，那么也只能向着一百八十度的方向进行拉伸，才能够达到我们所期许的直角。

（市委讲师团）