广汇集团企业精神

广汇集团企业精神（通用7篇）

广汇集团企业精神 篇1

企业CIS战略的策划与实施

—新疆广汇集团企业文化建设

学院：河西学院经济管理学院 班级：工商（111）班 姓名：马亚东 学号：1150201126

企业文化是指企业全体员+工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的，是企业在实践中逐步形成的，为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合。

企业文化依附于企业，随企业产生随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。他包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

在复杂的内外因素条件下新疆广汇集团公司通过十余年努力建设企业文化，在企业文化建设方面取得了丰富而宝贵的经验。广汇集团自身建立卓有实效的服务体系的同时，适应时代和企业发展的需求，将企业文化建设的经验与企业的实际需求相结合，逐步也摸索出一套企业文化分支系统的构建模式。

一、新疆广汇集团概况

新疆广汇集团创建于1989年5月2日。经过22年的创业发展，已成为拥有总资产571亿元（截止2011年8月）、员工5万名（含离退休人员）、集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国大型民营企业集团，多次荣获自治区级、国家级荣誉称号，连续10年跻身“中国企业500强”，2011年位列“中国企业500强” ●人本理念：事业凝聚人、学习造就人、典型鼓舞人、机制激励人

●管理理念：讲规矩、讲秩序、讲原则

●质量理念：产品质量一流、服务质量一流、工作质量一流 ●工作理念：认真、用心、激情

这些是新疆广汇集团公司所提出的企业文化基本内容和文化建设目标。为了这些目标的实现广汇集团通过十多年的不断努力形成有着本集团特色的企业文化并不断总结完善

（二）广汇集团公司文化特点

广汇企业的创立与发展培育了“三营”特色文化企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值为核心的独特的文化管理模式，是企业全员在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。建设先进的企业文化，是构建和谐社会、和谐企业的主要内容。企业要赢得市场竞争，不仅需要强大的经济实力、科技实力，同样需要强大的文化实力。

广汇企业是由7名复转军人创办的，经过18年不断的创业发展，一批又一批复转军人把军营文化的价值观融入到具有广汇特色的企业文化之中。随着社会主义市场经济体制的建立和国企改制的深入，广汇企业文化中又融入了民营企业文化的血液和优秀的国有企业文化。在18年的发展中，广汇集团把军队讲奉献、守纪律、能吃苦、雷厉风行的优良作风；国企充分发挥党工团组织作用，开展思想政治工作的优良传统；民企以市场为导向、崇尚竞争、追求效益最大化的理念兼容并蓄，融合创新，总结概括，形成了融“军营好作风、国营好传统、民营好机制”为一体的广汇特色“三营”文化，成为企业宝贵的精神财富。三者的有机统一创建了广汇企业文化的识别体系、理念体系、制度体系等。

早在1994年，广汇就导入了企业形象(CI)设计，确定了企业的标识、旗帜、标准色、标准字、口号、标语，统一了办公用品、名片、广告宣传、策划，谱写了企业歌曲，建立了鲜明的形象识别系统。18年来，广汇集团以企业文化的价值理念为指导，强化管理，规范各项经营管理和工作秩序，汇编了80余万字的各类规章制度，编制了50万字的《标准化管理文件汇编》《党建文件汇编》等文件，汇编成了26万字的《岗位职责和工作标准》以及18万字的《内部管理规章制度及文件汇编》等，这些都是广汇企业发展历程中总结提炼的行为规范、工作秩序和处事原则，把企业文化建设与企业各项管理制度的完善与创新紧密结合起来，把企业的文化理念渗透到各项制度中，使企业的各项管理制度、操作规程、工作职责更加符合现代企业发展的要求，使管理的人性化与制度的刚性化科学有机地统一起来。

（三）企业文化在广汇集团的作用

1）“三营”特色文化的发展与传播提高了企业的凝聚力和影响力

随着企业的发展，广汇企业文化建设具有越来越多的创造性和理性思维色彩。1994年创办的《广汇》报是新疆创刊较早的企业报之一，已成为员工职业教育，交流经营动态、发展目标，贯彻董事局、经营班子、党委重大工作部署，宣传企业文化和精神文明的窗口。1999年，在自治区体育局、篮球协会的关心、支持下，广汇集团出资组建了新疆广汇男子篮球俱乐部。广汇篮球俱乐部成立以来，传承了“永不言败、勇争 互相观摩、参观重点工程建设项目、开展员工喜闻乐见的文化、体育活动，开阔员工视野，增进对广汇的认知和理解，加强各成员企业之间、员工之间的相互交流，坚定对企业发展的信心；三是认真开展了以“讲诚信经营、创诚信品牌、树诚信形象、做诚信广汇人”为主题的“四个诚信”教育活动，在各成员企业和车间醒目场所悬挂了“四个诚信”的统一牌匾，编写了宣传教育提纲，倡导员工在工作中努力践行“四个诚信”；四是认真开展以“了解广汇、理解广汇、认同广汇、发展广汇”为主题的“我是广汇人”认同感教育活动，编印了宣传教育手册，做到2万多名员工人手一册，拍摄了反映广汇集团各产业健康发展的电视专题片《追求》，给全体员工播放后取得了较好的效果。五是为进一步加强企业文化建设，实现创新和再造，使之适应并促进三大产业的发展、提升企业核心竞争力、奠定百年基业，广汇集团制定、下发了2007-2009年《企业文化建设指导性纲要》，各成员企业认真组织学习、贯彻，并结合本企业、本单位实际制定了实施规划和细则；六是丰富和发展了广汇“三营”文化新的理念，在全体干部、员工中大力倡导“求真务实、与时俱进、认真负责、团结协作”的“四种精神”；增强“政治、理论、品德、专业、身体”的“五种素质”；提高“当家理财、科学决策、市场应变、前瞻预测、组织领导”的“五种能力”。打造“决策层的凝聚力，管理层的执行力，操作层的向心力的“三力”，以及“认真、用心、激情”的工作理念。通过提高“人”的素质及能力，充分调动了广大员工的积极性、创造性，形成了健康、向上、互助的新型企业人际关系，促进了企社会效益和经济效益的提高。

3.“三营”特色文化的创新与发展培育了企业的共同价值观

广汇集团在艰苦创业中始终把“爱国、敬业、守法”作为创办企业的根本宗旨，坚持以企业发展回报社会，根据民营企业的实际，把追求员工个人利益、实现自我价值同促进企业健康快速发展、积极纳税、多作贡献的奉献精神结合起来，倡导国家、企业、个人三者利益相统一并且最大化的共同价值观，为构建和谐企业，实现百年基业的共同愿景奠定了坚实的基础。增强社会责任感，努力构建和谐社会是广汇人所追求的人生目标，企业文化建设是广汇承担社会责任的具体体现，在18年超常规、跳跃式发展取得巨大经济效益的同时，广汇集团力求把树立社会形象，取得社会信誉确定为企业承担社会责任的目标，积极参加各项公益事业，开展扶贫济困活动，打造企业品牌，提高企业的公信力，树立企业良好的社会公众形象。广汇集团积极致力推动“光彩事业”的发展，倡导并组织实施以“造血”为目的的“开发式扶贫”，带动贫困地区的经济发展。2001-2004年，积极参与乌鲁木齐市委、市政府部署的“城乡手拉手，共同奔明天”扶贫帮困活动，与达坂城镇西树窝子村结成扶贫帮困对子，3年为该村累计捐款、捐物达44万余元，使该村从一个贫困村变为人均收入居达坂城镇中上水平的村。2006-2007年，根据自治区党委、政府的安排，与尼勒克县喀拉托别乡萨依博依村和喀尔沃依村结成了定点帮扶对子，累计捐款、捐物62万余元，使这2个村的农牧民生产、生活条件得到了较大改善。截至2006年底，广汇用于“光彩事业”的投资达16亿元。与此同时，每年都根据企业效益，向

社会各项公益事业捐助资金。截至目前，向科、教、文、卫、城建、边防、地震、洪涝灾区、贫困地区等捐款、捐物达6065万元。

4.进一步创新和再造“三营”特色文化奠定是企业百年基业的客观需要

18年来，广汇集团致力于企业文化建设的不断创新和再造，紧跟企业发展的步伐，始终围绕促进和提升企业生产经营管理中心任务，发扬“追求卓越、永无止境”的创新精神，努力为企业持续、稳定、健康发展提供精神动力和智力支持，总结提炼了广汇特色的“三营”企业文化。当前，广汇正经历着由区域性企业向跨国、跨地区企业的战略转型，企业文化也随之面临着前所未有的创新机遇和挑战。进一步创新和再造企业文化，是促进三大产业发展、提升企业核心竞争力、奠定百年基业的客观需要。

三、存在的问题

基于有特色的企业文化推动集团公司的进一步发展的同时广汇集团的高层们发现，在实际建设过程中广汇集团公司的企业文化建设也存在着一定的问题。

1.企业规模较庞大，在建设和推广企业文化实践中真正做到落实很难

通过几十年的发展和努力，广汇集团公司从单一的小企业发展到有20多个子公司和分支机构的大投资集团公司，而且企业的分布地域比较广。这就对企业内部建设、推广和落实企业的特色文化制造了很大的难度。

2.各子公司发展情况和人员配备不同，从而造成集团内部各企业文化建设和发展水平不平衡。在广汇集团内有制造企业，房地产建设企业，天然气等各种行业。在有些企业中云集着高 学历，高科技人才，而有些企业（例如汽车制造，房地产建设等企业）大部分是由低学历，素质不高的工人或农民工组成的。因此企业文化建设工作具体到集团内每一个企业时，吸收企业文化，发展企业文化工作的进行效果就不一致，从而导致相对的不平衡。

3.企业文化建设对降低企业经营成本，提升企业竞争力带来压力

在这么大的集团公司范围内建设推广企业特色文化是需要付出一定比例的人力、物力才能实现。公司越来壮大发展，在新的挑战下公司的发展对企业文化产生新的需求。这使得集团公司对企业文化建设投入更多的资金和人才来适应日益曾生的文化需求。从而对公司降低经营成本，提高核心竞争力带来压力。

四、在实践过程中新疆广汇集团公司在文化建设中出结论：企业文化的创新和再造，必须紧密联系企业实际，适应企业与国际接轨的发展要求。

1、是坚持企业文化建设与企业发展战略相适应。要积极借鉴国内外一切优秀文化成果，用发展的观点、创新的思维对“三营”企业文化进行整合、提升和创新，进一步弘扬时代精神，始终保持朝气和活力，使企业文化建设更加符合企业发展和形势任务的要求，提升企业文化竞争力。

2、是坚持企业文化建设“以人为本”。促进员工的全面发展是企业文化建设的重中之重，要把努力创建学习型企业，倡导全员学习，作为提升企业核心竞争力和全面提升员工素质的重要途径。使员工把学习当成人生的乐趣，热爱自己的工作，用崇高使命激励自己，用远大的目标鞭策自己，用成功的期盼引导自己。

3、是坚持在企业经营工作的实践中不断发展和创新企业文化。创新是企业发展的不竭动力，也是企业文化永葆生机、活力的源泉。企业文化建设要在实践中不断创新、超越和完善。四是坚持企业文化建设必须全员参与。企业文化建设的主体是全体员工，要使企业的目标、信念、价值观等深深扎根于每个员工的心中，从而产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，自觉地把自身利益、企业利益、国家利益连结在一起，与企业同呼吸、共命运、心连心。

企业文化建设是一项长期、系统的工程，长期以来，广汇集团在企业文化领域进行了积极的探索和实践，使广汇“三营”特色文化得到了提炼和发展，在全疆乃至全国都具有了较高的知名度和美誉度。今后，广汇集团将继续探索企业文化工作的新思路、新途径和新方法，以优良的企业文化护佑企业永续经营，为企业健康、快速发展，为社会和谐、稳定，为全面建设小康社会作出新的、更大的贡献。

广汇集团企业精神 篇2

在深入学习实践科学发展观活动中, 作为企业如何着力推动社会主义核心价值体系建设, 构建和谐社会, 构建和谐企业, 保证企业精神文明建设持续发展, 保持经济平稳较快发展, 这对我们来说是个挑战的课题。我们通过学习实践科学发展观, 结合企业的实际, 就企业精神文明创建工作进行了探索。

厦门路桥建设集团有限公司成立于1993年6月, 注册资金30906万元。公司成立十几年来, 已逐渐发展壮大, 初步形成了以路桥建设为主业, 多种经营、综合发展的新型集团公司。

公司成立以来, 始终本着“筑路架桥、造福人民”的宗旨, 积极参与城市的基础建设, 并始终以“锐意进取、追求卓越”的企业精神激励自己, 力争把每条路、每座桥都雕饰成大地艺术品, 为提高整个城市的品位作出了不懈努力。十几年来, 公司先后建设了厦门大桥、海沧大桥、新阳大桥、石鼓山立交桥、环岛路 (含演武大桥、钟宅湾大桥) 、同集路、集灌路、杏滨路、翔安大道、厦漳高速公路及海沧隧道、杏林大桥、集美大桥、翔安隧道、成功大道等工程。这些工程不仅是交通的动脉, 而且是城市景观的重要组成部分, 海沧大桥更成为海峡西岸经济区的标志性建筑。

与此同时, 公司还先后开发建设了路桥高科技园、桥梁博物馆、牛头山公园、厦门科技馆、火烧屿生态乐园等社会公益事业。其中, 桥梁博物馆、厦门科技馆已成为厦门市重要的科普基地和精神文明建设示范点。

路桥集团公司在创建精神文明工作中, 坚持“两手抓, 两手都要硬”的方针, 把创建工作作为工作的重中之重, 列入重要议事日程。充分发挥精神文明建设的作用, 为促进企业协调发展提供了强有力的精神动力和思想保证, 取得了经济效益和社会效益的双丰收。路桥人在环岛路美丽的马拉松赛道上创作了马拉松群雕, 这是世界独一无二的, 以“永不止步”的精神铸就成有形的文明, 铸就了企业的两个文明。

一、精神文明建设成效

企业的精神文明建设, 着力点是推动社会主义核心价值体系建设, 坚持用社会主义核心价值体系引领和谐企业文化建设。路桥集团发展十几年来, 始终倡导“锐意进取, 追求卓越”, “奉献社会, 实现自我”。在企业精神的引导下, 构筑路桥人的核心价值观。

1、以“冲刺”精神建造工程精品, 构筑文明环境

“冲刺”精神就是永争第一。路桥集团公司从一开始就树立“争创一流”的创业理念。路桥人在工作中信守的是“锐意进取, 追求卓越”的企业精神。

公司在工程质量争创一流的同时, 追求艺术品位, 力争使每一条路每一座桥都成为展现城市文明的丰碑, 力争与城市文化品格、生态环境相协调。让路桥成为有形的精神文明载体, 是路桥人永远追求的目标。

在建设石鼓山立交桥时, 公司考虑到它位于进出岛的入口处, 又是飞机起降时俯瞰鹭岛的重要视点, 因此, 决定把它建成一座公园式的立交桥。那由草坪、鲜花、灌木、棕榈组成的6公顷绿地, 那以“石鼓魂”为主题的大型浮雕墙, 以及那白色凉亭、鹅卵石小径、五彩灯光……无不折射出路桥人的艺术灵感和对现代文明的执着追求。环岛路作为当前国内第一条沿着海岸十几公里的海滨旅游道路, 整个设计理念融入大自然, 大海、沙滩、绿草、彩色路、艺术小品浑然一体, 尤其是把《鼓浪屿之波》用音乐五线谱雕塑在环岛路上, 更体现了“建筑是凝固的音乐”。环岛路的建设是路桥人对道路建设理念的创新和突破, 整条道路犹如不断延伸的滨海公园, 充分体现了城市与乡村的交融, 人文与自然的协调, 历史与现在的对照, 生态与环保的交映。环岛路木栈道、音乐家广场的建设, 更是起了画龙点睛的作用, 为厦门这个音乐之岛增添了跳跃的音符。每年的厦门马拉松比赛, 就是在这条美丽的道路上举行。海沧大桥在桥梁设计中同时进行了景观工程设计, 大到桥型、塔锚的结构, 小至单个桥梁部位无不进行精雕细刻, 并在工程沿线建立起完善的休闲、娱乐、文化教育等配套设施。座落在海沧大桥东锚的国内第一座桥梁博物馆, 已成为对青少年进行科普教育和爱国主义教育为主题的精神文明建设示范点。

2、以“追赶”精神打造人才精品, 塑造路桥品牌

马拉松所体现的另一种精神是在在众多的参赛者中要有迎头追赶的坚韧意志, 追赶的过程就是竞争。路桥集团公司就是以这种不甘落后, 哪怕比别人先跨半步的意志, 以饱满的情绪和必胜的信念在市场经济中激流勇进, 建设队伍, 塑造品牌, 谋求发展。

集团公司能建成一批优质的路和桥, 依赖于一支高素质的员工队伍;公司要持续发展, 靠的也是高素质的员工队伍。公司的员工本身具备较高的学历, 这是做好工作的有利条件, 但是要跟上时代发展的步伐, 还必须学习、学习、再学习。要提高路桥的艺术品位, 路桥人的文化素质还远远不够。于是, 公司组织艺术沙龙, 定期欣赏交响音乐会, 让员工接受高雅音乐熏陶, 学会欣赏芭蕾、欣赏诗歌、绘画、雕塑, 提高自身的艺术素养, 以建造高品位的路桥。多年来, 公司举办的各种培训涉及现代企业知识、电脑、英语、工程监理、系统工程、企业管理等。

为使年轻人在成长的道路上行得正, 不出轨, 公司以人为本, 结合公司的实际, 结合行业特点, 结合员工的成长历程进行人性化的廉洁自律教育。尤其是项目经理以上人员, 具有一定的职务, 又掌握一定的权力, 更要让他们深刻认识职务的分量和责任。针对他们的教育, 公司总经理以演讲的方式, 以“职务是重于泰山的责任”和“修路不迷路”为主题, 展开心与心交流。公司还不定期组织观看爱国主义教育影片、警示教育片、英模报告会等, 让大家在日常生活中时刻提醒自己。大家认识到没有任何事物象职务所形成的“权力”这般具有复杂的双面性, 就象一把双刃剑, 既可以成为令人敬仰的天使, 也可以坠落成为令人恐惧的魔鬼, 职务越重要, 权利空间越大, 那么, 责任将更大。特别是党风廉政建设的责任, 更是重中之重。因此, 在廉洁自律方面, 要时刻提醒自己, 做到修路而不迷路。

3、以“参与”精神培养团队精神, 立志奉献社会

孙中山先生说过:“全无物质亦不能表现精神;但专恃物质则不可也”, “革命救国, 非有革命精神不可”。他的哲学思想中强调物质精神“相辅为用”。

“重在参与”的马拉松精神, 使我们企业融入了社会这个大团队。不能为了个人的第一, 而离开了团队协作, 离开了社会的支撑。公司提出了“铺路架桥、造福人民”为企业宗旨, 选择了“回报社会, 奉献社会”为行动指南, 在追求经济效益的同时追求最大的社会效益。“重在参与”的精神告诉我们, 企业决不能有短期行为, 只有高瞻远瞩, 不急功近利, 两个效益协调发展, 企业才有生命力。我们筑路架桥时特别强调要注重保护环境, 遇到古树, 宁愿变更设计, 一律绕开。在海沧大桥建设中, 为了保护海洋环境、保护滩涂, 保护红树林, 特请日本专家来“诊断”。翔安大道的建设, 为了村民交通方便, 我们对每个出口都精心策划, 并设计人行天桥。针对公司年轻员工多, 世界观、人生观正在形成过程中的实际情况, 公司开展各项活动都强调在现实中学习, 在教育中提高。集团公司在捐助“希望工程”特别是在和革命老区武平县邓坑小学助学结对的过程中, 不仅仅是单纯的捐钱捐物, 而强调双向的交流, 提倡的是“观念助学”。

集团公司坚持每年组织离退休老干部参观路桥建设成果, 捐资老龄基金会, 这不仅仅是给予, 这是中华民族的美德, 是我们的义务和责任。我们率先向厦门市图书馆捐资, 老馆长感叹万千, 由衷地说出“书山铺路, 学海架桥, 路桥集团公司把路修到了人们的心中”。集团公司向陈嘉庚先生学习, 捐资集美大学, 同时支援西部建设、支持新农村建设, 连续三届赞助厦门国际马拉松赛, 承办“大海、音乐”雕塑展, 承建环岛路“音乐家广场”, 承建马拉松群雕……为厦门成为艺术之城、文明之城, 为构建和谐社会尽微薄之力。

十几年来, 路桥集团公司在改革中发展, 在创新中腾飞, 其根本所在是思想领域的变革, 精神世界的充实, 赋予了我们无穷的力量。“凡物可爱惟精神”。路桥人依附的是马拉松精神, 每走一步都在追赶, 每走一步都在冲刺, 团队的力量, 重在参与的意识, 使我们立足社会, 得到社会的认可。我们将以这种精神开拓事业, 开创未来, 做长跑型的企业, 建设更高、更强的企业文明。

二、在新时期创建工作遇到的问题

1、随着社会的发展, 经济也在不断增长, 企业通过全体员工

的共同努力, 逐步发展壮大, 经济实力得到增强, 员工的收入水平逐年提高, 员工追求过上富裕的生活, 这本无可厚非

但在市场经济“金本位”的影响和冲击下, 有些员工存在一些宗旨观念淡薄, 价值观念错位, 职业道德滑坡, 工作缺乏主动等不良现象。

2、经济发展的规律是波浪式前进, 有潮起潮落, 企业的发展同样有高峰也有低谷

企业在高速发展, 效益好的时候, 员工的收入也在增加, 这时所有的问题都掩盖起来了。当企业受到国际金融危机的冲击, 效益明显下降, 员工的收入也随之下降, 这时员工就接受不了。所有问题都爆发出来。面对困难, 员工选择的是抱怨, 缺乏同舟共济, 共克时艰的精神。

3、员工所表现出来的观念、价值、行为等虽然存在许多问题, 但作为企业管理层也应反思

企业精神、理念, 企业的主导文化宣传、贯彻不到位, 正确的价值观在企业的倡导不够深入, 管理层与员工的沟通做得不好, 基层干部是否切实做到关心员工、反映员工的心声, 这些问题都值得反思。

三、面对问题, 创新思维找对策

中央文明委对当前和今后一个时期的精神文明建设工作提出的要求是, 深入贯彻落实科学发展观, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 解放思想、实事求是、与时俱进, 贴近实际、贴近生活、贴近群众, 努力开创精神文明建设工作新局面。要坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的主线, 不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础, 坚持把围绕中心, 服务大局作为精神文明建设的重中之重, 为促进经济平稳较快发展提供强大精神力量;坚持把以人为本、服务人民作为精神文明建设的出发点和落脚点, 不断提高公民思想道德素质和科学文化素质;坚持把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为精神文明建设的重要途径, 积极推动社会主义文化大发展大繁荣;坚持把群众性创建活动作为精神文明建设的重要载体, 不断提高精神文明建设工作水平;坚持把改革创新作为精神文明建设的强大动力, 进一步增强工作的针对性、实效性、吸引力、感染力。

根据中央文明委提出的要求, 结合公司在精神文明建设中遇到的问题, 在今后的工作中, 我们提出几点对策:

1、提高员工思想素质, 树立正确的价值观

企业的竞争归根到底是人才的竞争, 培养高觉悟、高素质的员工队伍是企业持续稳定健康发展的根基。促进员工全面发展, 首要是尊重员工在企业发展中的主体地位, 公司应从员工成才成长的需要出发, 教化、培育、引导员工。在思想上, 树立起正确的世界观、人生观、价值观, 自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。在责任心方面, 不断增强员工与企业荣辱与共, 同命运、共发展的事业心和责任感, 切实发挥精神文明建设在教育人、引导人、塑造人方面的积极作用。

2、加强组织领导, 形成合力齐抓共管

精神文明建设的关键在领导, 领导者从自身建设做起, 通过班子建设, 创建“四好”领导班子, 强化各级管理人员在精神文明建设实践中, 发挥榜样、示范和带头作用。其次, 从健全领导体制入手, 构建企业共同推进精神文明建设的工作格局。建立健全党、政、工、团齐抓共管, 管理部门各负其责, 全体员工积极参与的共建机制, 形成精神文明建设的强大合力。在此基础上, 建立长效机制, 创建切实可行的措施, 把物质文明和精神文明有机结合, 层层落实, 收到实效。

3、培育企业文化, 把管理文化融入到创建工作中

广汇集团企业精神 篇3

2016中国民营企业500强榜单中，广汇集团以1008亿元的收入跻身五百强第17位。

广汇集团已发展成为一家总资产过千亿元、员工8万名、集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国大型民营企业集团。

在“一带一路”战略能源互通、中哈油气开发合作加快推进的大背景下，广汇集团的能源业务板块已领先规划，提前布局，目前已形成以煤炭、LNG、醇醚、煤焦油、石油为核心产品，以能源物流为支撑的天然气液化、煤炭开采、煤化工转化、油气勘探开发四大业务板块，其布局西起哈萨克斯坦、新疆、甘肃，向东延伸到宁夏、直至长江入海口江苏启东，覆盖国家“一带一路”整体战略布局。

对于地处西北边陲的广汇集团而言，如果说在头20多年的发展中其地缘位置多少算是一种劣势的话，那么在中央“一带一路”的大战略下，广汇集团迎来了不可多得的发展机遇。

广汇版图

“能源开发、汽车服务、房产置业”是广汇集团历经27年发展所形成的三大产业板块。

广汇集团的能源业务板块，以上市公司广汇能源为平台，立足于“一带一路”，辐射中亚以及欧美丰富的石油、天然气和煤炭资源，确立了以能源产业为经营中心、资源获取与转换为方向的产业发展格局，相继进入液化天然气、煤炭及煤化工开发、石油天然气勘探开发领域，现已发展成为同时拥有煤、气、油三种资源，集上游煤炭和油气生产转化、中游能源运输和物流中转、下游终端销售于一体的大型能源上市公司。

广汇能源是中国第一个在国外拥有油气资源的民营企业，广汇能源煤炭储量丰富，现拥有白石湖、黑顶山、淖东、淖西、阿勒安道五大煤田，勘探储量超过200亿吨。广汇能源目前已拥有的油气资源主要分布在哈萨克斯坦共和国东哈萨克斯坦州斋桑地区，该勘探区块合同区面积8326平方公里，紧邻新疆吉木乃县，目前已完成三维地震勘探面积仅527平方公里。根据2011年11月NSA储量评估报告显示：原油资源量为11.639亿吨，天然气资源量为1254亿方。南依玛谢夫油气项目合同区块总面积为1237平方公里，预测天然气远景资源量为2683亿立方米，原油远景资源量为2.1亿吨。而目前广汇能源手中握有六大重大项目：

一是总投资15.75亿元，（含运输车队投资），具备年产5亿方LNG产能，目前成为国内经营规模明列前茅的陆基LNG供应商。

二是哈密淖毛湖煤化工项目，该工程一期年产120万吨甲醇/80万吨二甲醚、5亿方液化天然气项目，投资总额超过150亿元（含配套项目），是已建成目前国内投产煤化工装置中规模最大、工艺路线选择在同一套生产装置中产出产品最多的煤基醇醚项目；

三是哈萨克斯坦斋桑油气综合开发项目；

四是公司充分利用在国内陆基小型LNG产业的领先优势，总投资8.09亿元的吉木乃年产5亿方LNG项目，该工厂2013年8月已正式进入全面生产阶段，产能已达140万方/天。

五是富蕴煤炭综合开发项目，其一期年产40亿立方米煤制天然气项目列入新疆维吾尔自治区“十二五”发展规划，已获国家发改委路条，目前水利工程和基础设施工作已经完成。

六是正在积极推进煤炭分质利用项目。

在布局能源产业上游的同时，广汇能源还积极响应国家能源战略，发展能源物流项目，包括公路、铁路、码头和天然气管道，这在全国民营企业中都属罕见。

2010年9月，广汇建成全长501公里（含延伸段）公里的全疆首条“疆煤东运”公路专线——淖柳公路，年运量达2000万吨。

广汇能源的另一个创举则是全国首条国网规划、国标设计、国家批准、民企控股、民资兴建、联合运营的地方资源性铁路——红淖铁路。该铁路正线全长438公里 （含煤化工专用线10公里），项目估算总投资108.68亿元，已被列入国家发改委、铁道部落实“国务院新36条”的民营项目示范工程和自治区“十二五”项目规划，2014年2月获得国家发改委项目核准批复，7月2日红柳河至淖毛湖段实现铺轨合拢。该线路将于2016年年中基本完成建设工作，进入验收阶段，并逐步实现通车运营，其建成后预计初期、近期、远期运输能力分别为3900万吨、6000万吨和15000万吨。

广汇能源手中还握有115.5公里长的中哈萨拉布雷克—吉木乃天然气管道，该项目已于2013年7月份开始跨境供气，是国内第一条由民营企业经营的跨境天然气管道。

汽车服务业是广汇实业另一个在全国领先的业务板块，公司从2002年开始涉足汽车服务业，通过整合广西、河南等地规模较大、发展较久的区域经销商集团而迅猛发展，并于2006年正式注册成立广汇汽车服务股份公司。目前，广汇汽车为全国超五百万客户提供覆盖汽车服务生命周期的一站式综合服务，包括整车销售、汽车金融和租赁、维修养护、保险及金融代理、二手车交易代理服务等在内的全方位服务。2014全年，广汇汽车实现营业收入约864亿，新车销量约57.2万台。截至2015年9月30日，建立了覆盖25个省、自治区及直辖市的全国性汽车经销网络，拥有519间门店，470家4S店。2011年至2013年广汇汽车连续三年位居“中国汽车经销商百强榜榜首”，是中国排名第一的乘用车销售商、中国最大的乘用车融资租赁提供商及中国汽车经销商中最大的二手车交易代理商。作为广汇实业旗下汽车服务产业的经营运作平台，广汇汽车于2015年6月24日正式登陆A股资本市场，开启了其实业经营与资本运作并举的企业发展新篇章，而在“互联网+”时代来临的趋势下，广汇汽车在2014年与阿里巴巴集团正式签署战略合作协议，共同打造二手车O2O交易平台；2015年与汽车之家达成全面战略合作关系，合力打造行业领先汽车电商平台。

广汇汽车最新的动作是打入消费金融领域，据其11月20日公告，公司全资子公司汇通信诚租赁有限公司决定出资9000万元与长安银行股份有限公司、北京意德辰翔投资有限公司共同参与发起设立长银消费金融有限公司（暂定名），用于从事个人消费贷款，以及与消费金融相关的咨询代理业务。

此外广汇实业在房地产开发领域亦有不俗表现，其房地产业务从1993年起步，现已成为西北五省最大的房地产企业，在新疆和广西“两区五市”开发了100多个多功能住宅小区和商业地产项目。截至目前，累计开发总面积1891万平方米、物业管理面积1511万平方米、热力供应面积1480万平方米，其中中天广场、时代广场已成为乌鲁木齐地标性建筑，贵港东湖整治工程已成为广汇房产在广西的形象工程。

海外布局

《新疆广汇企业集团崛起的理性思考》一书中写道，世纪之交，中央提出“走出去”的重大战略，广汇在创建伊始，就提出要利用国内和国外两种资源，开拓国内国外两个市场。

正是由于十多年前就已形成的“外向型基因”，广汇能源才有了今天的早早布局“一带一路”的成果。

作为国内首家进行境外油气上下游一体化开发的民营企业，2009年4月，广汇能源与哈萨克斯坦共和国TBM公司签订了合作开发东哈州斋桑油气区块协议，该项目建成预计可建成100-110万吨/年稠油产能和5-6亿立方米/年天然气产能。所产原油通过进口销往各地炼油企业，所产天然气通过与之相配套的115.5公里的跨境天然气管道，输送到新疆广汇吉木乃LNG工厂加工销售。

2012年1月，广汇石油又与哈方合作伙伴签署了收购南依玛谢夫勘探区块51%权益的主协议，并于当年10月完成了该项目的交割。项目合同区块总面积为1272.6平方公里，预计天然气（凝析气）远景资源量2682.15亿立方米（折合2.7亿吨油当量）；原油（凝析油）远景资源量2.1亿吨，总计4.8亿吨油气当量。

2014年8月，身为民营企业的广汇又获得原油进口资质，当年8月27日，广汇能源发布公告称，公司接到新疆维吾尔自治区商务厅通知，收到国家商务部下发的相关批复，赋予广汇石油原油非国营贸易进口资质，并安排广汇石油2014 年原油非国营贸易进口允许量20万吨。业内分析人士曾指出，广汇获得原油进口资质是国家鼓励有实力的民营企业走出去的重要信号，同时也表明作为拥有海外原油开采资源的民营企业，广汇的发展模式得到了监管层的认可和鼓励。

在中央“一带一路”战略持续推进的大背景下，广汇能源布局海外的动作进一步发力。

2015年6月，广汇能源公告了其总额达70亿的定向增发方案，在扣除发行费用后，这些资金将用于投资哈萨克斯坦LNG清洁能源一体化项目、南通港吕四港区LNG分销转运站项目、新疆红柳河至淖毛湖铁路项目及偿还公司有息负债。

一经公告，契合“一带一路”战略的哈萨克斯坦LNG清洁能源一体化项目迅速引得市场关注。

哈萨克斯坦地处中亚腹地，是我国“一带一路”战略中“新丝绸之路经济带”的重点发展区域。同时，哈萨克斯坦以“未来能源的发展？新能源”的主题赢得了2017年世博会承办资格，并借此机会陆续推出《哈萨克斯坦共和国气化方案》、《哈萨克斯坦共和国向“绿色经济”过渡计划》等一系列鼓励新能源的政策，旨在优化资源利用，提高自然保护效果，建立“绿色”基础设施。

其中，申办城市阿斯塔纳提出了“气化世博”目标。广汇能源则承担了在阿斯塔纳周边推广应用城市公交、出租等公共交通工具实现清洁能源气化、居民用气改为天然气供应的具体实施战略，并将在此基础上实现填补哈萨克斯坦国内天然气资源丰富，而天然气应用领域空白的战略布局。

哈萨克斯坦共和国拥有巨大的天然气储量潜力，其天然气开采领域在独联体国家之中占据领先地位。但天然气液化加工等技术相对落后，LNG在工业和居民应用中的普及程度相对较低。本次广汇能源募投项目中的哈萨克斯坦LNG清洁能源一体化项目属于天然气加工和LNG推广应用的清洁能源综合项目，目的是满足广汇能源在哈萨克斯坦的天然气业务覆盖区域对LNG或CNG等清洁能源的需求。

据公告信息，上述项目拟在哈萨克斯坦投资建设一座原料天然气处理规模为1亿立方米/年、占地面积约7万平方米的天然气液化厂，并建设配套工程和辅助生产、以及40辆LNG配套的运输车辆等运输设施。作为广汇能源在哈萨克斯坦的天然气业务的延伸，公司拟在哈萨克斯坦境内建设20个左右LNG加气站，同时在城镇中推广实施民用气化工程。据预案显示，项目建成后，预计平均税后财务内部收益率9.97%，具有良好的经济效益。

在广汇能源看来，亚洲经济正面临转型，各国的基础设施需要更新换代。面对国外旺盛的投资建设需求，中国企业正在迎来历史性的“亚洲机遇”。公司顺应市场趋势和国家政策的导向，努力向国际市场进行开拓。此项举措不但使公司不断向国际标准、国际惯例和规则看齐，加速了公司的国际化步伐，更重要的是公司可以利用自身优势领域的成熟技术，在国际市场打造新能源领域的中国标准，带动和提升公司产品的海外市场需求，不断提高公司的软实力，对公司长远发展具有战略性意义。

潜力与后劲

近期一份券商的研究报告写道，广汇能源作为国内民营能源巨头仍处快速成长期，有望长期受益“一带一路”之风，公司近年规模增长迅速。但体量增大并未拖累成长速度，公司困难时期已过，铁路、分质利用、新能源将贡献主要利润增长，远期煤-油-气-化持续增长能力强劲。公司优秀的管理层是我们看好公司长远发展的核心因素。

在前述定增计划中，除了哈萨克斯坦项目，国内的“南通港吕四港区LNG分销转运站项目”、两个项目也是市场对广汇能源充满信心的又一依据。

近年来，国内市场对天然气需求愈发旺盛，鼓励各渠道进口天然气已成为国家决策层共识。2013年5月，国家下发《国务院关于取消和下放一批行政审批项目等事项的决定》，中国商务部即取消对石油、天然气、煤层气对外合作合同的审批工作，随后数家民企陆续获得国家发改委路条，部署长江出海口两侧LNG转运站项目。

广汇能源也是这批试水投建LNG转运站的民企之一，“南通港吕四港区LNG分销转运站项目”项目地处长三角区域综合交通运输体系的重要枢纽，依托南通港区得天独厚的地理位置优势，是以液化天然气能源产品营销为主，具备仓储、分销等功能的综合能源物流基地。项目的功能定位是“城市燃气季节调峰，LNG应急调峰站或接收站的补充气源，燃气汽车、工业、船泊、化工等用户的供气，以及输气管道铺设未覆盖城市的LNG消费”。项目大部分LNG产品将采用装车臂方式灌装后通过低温转运车外运，小部分LNG产品经汽化后通过管道直供周边企业使用。

江苏地区经济发达，经济总量大，单位面积利用能源强度大，能源供应不足的局面长期存在。面对一个高速增长的天然气市场，有必要在天然气消费量较大的区域、或天然气管道铺设尚未覆盖的区域，规划建设具备储气调峰功能的LNG转运站项目，以满足天然气应急供应的需求。该项目的建设可直接服务于以江苏为中心的华东地区对能源的巨大需求，项目设计的LNG储存能力为26万立方米、年周转能力115万吨/年，能够实现一定规模的LNG分销和转运；同时，由于本项目计划配套建设LNG二级分销转运站，未来通过转运车对外运输LNG，可以为转运车运输辐射范围内的天然气用户直接供气，体现了转运站灵活供气优势。

广汇集团企业精神 篇4

“法制进企业”工作总结

为了把我公司2009年上半年 “法治进企业”工作搞好，保证法治进企业活动真正落实到实处，我公司根椐县普办目标管理责任书，及时制定了“法制进企业”工作计划，健全各项工作制度，规范工作程序，落实工作措施，积极完成伊吾县依法治县领导小组的各项任务，为维护伊吾县和淖毛湖镇的政治稳定和社会安定发挥了应有的作用。现将我公司2009年“法制进企业”工作总结如下：

一、主要做法

1、结合“五五”普法，注意加强法制宣传教育，大力提高广大企业经营管理人员的法律素质，树立起法制建设的牢固理念。一是“市场竞争、法律先行”的理念，企业要充分研究市场竞争中的法律环境，对各种市场交易行为都必须事先做好法律论证把关；二是“依法经营、依法管理”的理念，企业的日常生产经营活动都必须严格依法运转；三是“加强企业法制工作同样可以创造经济效益”的理念，企业通过法律风险防范避免各种损失，实际上就是为企业创造经济效益。总之，要引导企业全体员工、尤其是各级经营管理人员都认识到违法经营是企业最大风险、守法诚信是企业第一生命，为企业依法落实经营责任、履行社会责任夯实思想基础。

2、根据“法制进企业”规划要求，我们从实际出发，制定

出我公司“法制进企业”宣传教育的具体计划，确定“法制进企业”内容。

3、进行思想发动，动员公司骨干积极参加“法制进企业”学习活动，发动全体员工自觉地加入学法普法队伍中。

4、认真开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，扎实学习《“五五”普法学习资料》，2009年上半年主要学习了劳动法、宪法、安全生产法、反分裂国家法、国家赔偿法、物权法等有关法律。广大员工认真做好自己的读书笔记、心得体会。确保学习取得了效果。

5、我公司今年把“法制进企业”工作列入今年的重点工作，我们在抓好“法制进企业”活动工作的同时，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，加强我公司基层民主法制建设，积极推进我公司的依法治理工作。我公司建立健全各类组织机构，全面开展工作，在我公司推行民主决策、民主管理及民主监督机制，做好综合治理及人民调解，在我公司法制建设和精神文明建设方面充分发挥职能作用，积极办理本公司的公共事务和公益事业，全面推动全公司文明法治建设，促进经济社会协调发展。

二、存在的问题

1、宣传面不宽，影响力还不够强烈。宣传面主要以公司非倒班人员为主，倒班人员参与法制学习的机会很少，发放的宣传资料也相对少，因此，法制教育的面不够广，影响范围不宽。

2、宣传形式简单，宣传的方式主要是出板报，开展法制讲座，宣传的形式比较简单，没有创新。

三、今后的工作打算

拓宽宣传面，充分发挥新能源报、板报的作用，调动全体员工的积极性，积极写稿投稿，宣传流通执法的新人新事；坚持不懈地长期开展法制教育宣传活动，定期或不定期开展法制宣传，提高广大员工法纪意识。

2009年上半年在“法制进企业”活动工作中，我公司虽说取得了一定的成绩，但因各种原因的限制，我们开展的法制宣传活动仍显不足。2009年下半年，我们一定尽责尽力地做好普法依法治理工作，为创建民主法治单位做出更大的贡献而努力奋斗，为伊吾县和淖毛湖镇的团结稳定做出应有的贡献！

新疆广汇新能源有限公司

“五五”普法领导小组

专题：共筑广汇之家- 篇5

员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和热情，广汇汽车始终秉承着“以人为本，关爱员工”的企业文化，扎扎实实开展提高员工生活质量工作，让员工切身感受到身心和谐、关系和谐、生产与生活环境和谐、生活水平不断提升的企业和谐理念。

西北大区：扶弱恤贫 改善工作环境

通过工会组织，对困难员工在经济上给予支持，对住院员工进行慰问。2014年组织全体员工给因灾、因病、车祸等极困难员工5人进行了捐款捐物近3万元。

建设先进的生产线，对女卫生间的水池进行维修，车间排水沟加盖改造，对装潢部后墙和宿舍前墙进行了修补。对暖气加装进行了重新改造。建烤漆房，杜绝了油漆对空气的污染。店面大面积绿化，创造优美的工作环境。制订伙食菜谱，进行伙食规划。

华北大区：爱在“互助会”里延续

自2013年5月“互助会”成立以来，已建立了明细的互助金使用台账、完善的善款使用审批流程和资助标准及制度，保障每一份钱用的合理、透明、公平、公正。截至目前已捐助了15位同事，共计105048.5 元。北区：促进员工职业发展是对员工更深层次地关爱

在“管理通道（L1-L4）”基础上，建立了“技术通道（T1-T4）”。针对售后机电技师、钣金技师、喷漆技师及服务顾问岗位，开展了职业技术星级评定工作。依次评选出了区域五星级人员、区域白金级专家、总部钻石级专家；2014年三季度起，推行店面1-4星级评定工作。

华中区域：关爱员工

从点滴做起

今年7至8月，开展了半年度绩效考核一对一面谈工作。这既体现了对员工的尊重，更有利于双方共同制定绩效改进计划和员工发展计划。

2014年夏季炎热高温时间来的特别早，区域管理团队给所有户外工作人员及辖区内所有店面车间工作人们送去一丝清凉以及公司的慰问。陕西区域：员工关爱无处不在

2011年4月起建立了“员工同心关爱互助会”，累计救助困难员工24名，救助金额达113000余元。结合集团的五二企业节活动，每年开展一次职工长安杯运动会。举办员工生日会和各项户外活动。

西南区域：全方位为员工服务

修建15000平米员工停车场，解决停车难问题。拨出40万元先后在标致车间二楼及俱乐部展厅设立了两个职工食堂，面积合约1800余平方米，可同时容纳一千人就餐。还专门委派了两名管理人员对食堂的采购、加工、销售进行监督管理。

广西区域：党员情系一线职工送清凉，广西机电大家庭互助互爱

为充分体现党员全心全意为人民服务的根本宗旨，2014年7-8月月份，广西区域党支部组织党员自发募捐”活动基金5千多元，购臵爱心消暑备用药箱、西瓜、毛巾、绿豆海带汤等防暑降温品，以党小组为单位分别在南宁和柳州30多4S店家开展了一系列“情系一线职工”为主题的“健康度夏送清凉”党员下基层慰问活动，获得了一线员工的好评，让一线员工充分感受到党员就在群众身边！

广汇集团企业精神 篇6

组织申报材料

新疆广汇新能源有限公司工会委员会自2010年12月29日成立以来，始终以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神、中国工会十五大精神和公司第一届员工代表大会精神，在公司党委和上级工会的指导下，认真贯彻“工会法”，坚决维护员工合法权益、满足员工生活工作需要、充实员工业余文化生活，与时俱进，锐意创新，不断增强民主管理和民主监督力度，认真履行工会的各项职能，最大限度的调动员工的积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，为企业的建设与发展发挥了工会积极的作用。

一、加强工会自身建设，全心全意为员工服务

2010年12月29日，新疆广汇新能源有限公司第一届员工代表大会胜利召开，标志着新能源公司工会正式成立，工会在公司党委的正确领导下，自成立以来，始终本着以人为本的工作服务理念，坚决维护各族员工合法利益，竭力打造成为维护广大员工合法权益最强大的后盾和坚实堡垒。

1.认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十五大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，强化服务意识，多为员工办实事、好事，努力扩大工会在广大员工中的影响力，感召力。

2、建立和完善民主管理制度。公司工会在公司党委和县总工会的领导下，狠抓工会民主管理制度建设，履行工会职能；

形成整体互动，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。

我公司工会组织成立后，积极投入到岗位责任体系制度建设之中，我们将所有的工作职责融入各个岗位之中，突出了各部门车间之间、业务之间、业务与行政之间、组织与组织之间的横向联系，增强了岗责之间的衔接，形成了纵横关联、环环相扣的岗责体系。

二、加强思想政治工作，培养“四有”员工，提高员工队伍的整体素质。

公司工会坚持“办好企业、带好队伍”的指导思想，坚持加强思想政治工作，振奋员工精神，激发创新意识，建设“四有”员工队伍工作的根本，具体做法是：

1、紧跟时代步伐，用正确理论指导人。公司工会坚持每月两次组织各基层工会委员进行政治学习，有计划的开展了党的路线方针政策教育、爱国主义教育、端正行风教育、职业道德教育、社会公德和思想美德教育等。

2、以人为本、严明纪律、用企业制度规范人。在思想政治工作中，我们将以人为本、重在建设的指导思想贯穿于创建工作中去。工会干部带领广大员工积极探索党建工作的新思路，使广大员工及时掌握有关的方针政策，力求做到先学一步、多学一点、学深一点。坚持用有关规定来检查纠正存在的问题，确保员工的权利与义务得以履行，使我公司工会建设工作在系统化、科学化、规范化方面探索出一条新路。

3、加大力度，切实加强员工教育培训工作，提高员工业务素质。公司工会狠抓教育员工培训，下大功夫，花大力气，切切实实的把它提到议事日程上来。寓教于乐，不断开拓员工教育新思路，适时地对广大党员和员工进行各种形式的教育。组织学习十七大报告、工会章程等有关政策法规，并进行相关的知识竞赛；在企业内认真组织落实开展自治区非公有制企业劳动技能竞赛和安康杯劳动竞赛提升企业安全管理工作水平；在员工队伍中先后开展争做知识型职工，创建工人先锋号活动；在公司系统广泛开展“艰苦创业、求实创新、团结奉献、文明争先”的企业文化教育活动。通过员工教育培训，提高员工业务素质，为企业实现安全生产、提高经济效益奠定了良好的基础。

4、充分认识学习贯彻党的十七大精神的重大意义。党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，我们把工会干部和广大员工的思想统一到党的十七精神上来，把力量凝聚到落实党的十七大确定的各项任务上来，加强工会组织建设、加强工会维权机制建设，努力完成公司工会制定的各项工作任务，团结动员广大员工又好又快发展。

三、坚持建立和完善三项制度，努力推动工会建设的整体水平。公司工会坚持实行民主参与、民主管理和民主监督，建立和完善了三项制度。首先是建立职代会制度，今年工会组织召开了多次员工大会，就员工所关心的热点问题进行解答；其次是建立民主评议领导干部制度，工会坚持召开员工学习会，并展开评议，在公司内创造了

良好的民主氛围，让普通员工有话敢说、有话能说。第三是工会经费向职代会报告制度，坚持帐务透明，让员工了解工会的费用去向。

党政协调一致，严格执行领导班子议事制度和议事规则，重大事项召开党政联席会议研究讨论。进一步明确了议事人员范围、议事内容、议事程序、议事方法、表决方式等，涉及员工利益的人事任免、大额资金运作、重大物资采购、基本建设工程和国有资产处置等事项，首先要经员工讨论，然后由员工大会或职代会审议或决定。切实保障了员工对企业运作的知情权、参与权、监督权。

四、认真履行维护职能，努力维护员工的合法权益和总体利益。为了使工会工作真正落到实处，收到一定的成效，结合公司安全生产、经营管理、员工生活等内容展开以下工作。

1、为员工办实事、办好事，营造良好的工作、生活环境。为全体员工缴纳养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险以及工伤保险等，解决员工的后顾之忧。夏季天气炎热时，公司工会积极开展“送清凉”活动，购买了降温糖、降温茶、矿泉水等降温用品，安排公司食堂熬煮绿豆汤，由工会主席亲自带队，深入项目一线，慰问广大员工，真正体现了“爱企如家、爱职如子”。对公司环境卫生进行治理，并陆续对公司生产厂区的大道及死角、办公楼、院落、宿舍楼等环境进行治理，使公司办公生活环境得到美化和净化。

2、为员工营造良好氛围，创造良好条件，提升员工业余文化生活质量。因淖毛湖的风沙大，夏天酷暑，冬天严寒。为了使广大员工

有一个休闲娱乐、体育健身的室内活动场所，公司工会与公司领导协调后，在公司生活区内建起了两座使用面积各为1000平方米的体育活动场馆，先后出资30余万元为员工购置了一批文娱性强的体育健身设施，配备了乒乓球桌14张、台球桌5台、羽毛球网5副、形体训练移动式靶杆一套，并且由公司工会出人统一服务，统一管理。解决了员工下班后无出休闲放松，无处交友娱乐的难处。

3、在重大节日开展各种活动，活跃员工的业务文化生活。公司工会牵头组织开展各类以安全知识、我与企业共成长等为主题的知识竞赛、演讲比赛、卡拉OK比赛等，活动丰富，员工积极参与，活跃了公司内部的工作氛围。在春秋两季大力开展植树造林活动，截止目前已种植各类耐寒耐旱树木7万余棵，近两年公司受风沙影响程度相对减小，使全体青年员工用自己的双手改善自然企业环境，绿化了家园。“三·八”妇女节组织全体女员工进行全面健康体检及身体和心里健康座谈，已连续开展了两届女职工趣味运动会，鼓励广大女员工在企业里发挥自身的重要作用。每逢五

一、端午、中秋、十一等节日，公司工会都会牵头组织各项活动，精心编排一场场精彩的文艺演出。

4、建立了特困员工档案，坚持开展送温暖活动。公司工会正在筹划组建“公司工会爱心基金”，用来向公司特困员工家庭献爱心。

5、深入持久的抓好计划生育工作。公司工会成立了专门的计划生育领导指导小组，下设计划生育办公室，由工会女工委专责管理，坚持育龄妇女每季一次的孕情检查、离婚回访、三查反馈等制度。

五、落实安全生产，强化劳动保护监督检查

根据公司工会统一部署的以“真抓实干苦奋斗，争分夺秒早开车”为主题的“安康杯”竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为加快公司建设步伐，发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据公司目前实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出公司特色。为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主，安全工作，重在落实”方针为出发点和落脚点，进一步提高全公司员工工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。根据集团公司《关于开展2011年“安康杯”竞赛活动的通知》文件精神，结合公司实际，成立了由工会主席为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。

公司工会在公司和县总工会的正确领导下，按照新时期工会工作的总体思路积极开展工作，努力使工会工作服务于公司的工作，把握大局，转变观念，适应新形势对工会工作的要求，团结和动员员工为我公司的改革和发展做出了积极的贡献。

特此推荐申报伊吾县工会工作“先进集体荣誉”称号。

新疆广汇新能源有限公司工会委员会

广汇集团企业精神 篇7

集团公司党委副书记、总经理卢智宏宣读了表彰2014年度“六杯赛”优胜单位、劳动模范、十佳员工等先进集体和个人的决定;党委副书记、工会主席俞磊代表集团公司作了精神文明和企业文化建设工作报告,简要回顾了集团公司2014年在精神文明建设和企业文化建设六个方面工作,并对2015年提出了五点工作目标。

市公司政治部主任张国荣对获得荣誉的集体和个人表示祝贺,对公交员工的无私奉献表示感谢,对集团公司干部职工为杭州市品质生活方面所作出的工作给予了充分肯定。他强调要以文化铸魂为要求,扎实推进“文化兴企”战略,持续开展“企业文化深耕”活动,以优秀的企业文化引导人的行为,激发人的潜能,凝聚人的力量。要不断创新企业文化特色载体建设,不断提升企业文化建设,激发公交人激情,彰显公交人“服务乘客、奉献社会”的核心价值观和“公交优先、公交优秀”的价值追求。