强化工作作风

强化工作作风（共9篇）

强化工作作风 篇1

强化工作作风，维护良好秩序

为了强化各部门工作作风，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常开展，形成团结、严肃、有序的工作作风，塑造良好的企业形象。本月将定为我们酒店的“纪律月”，从7月1日起，我们各部门严抓员工的仪容仪表、工作纪律、上下班打卡纪律。旨在使我们的工作、管理、服务等各方面更加规范化，制度化。

在工作中，我们要严格要求自己，保质、保量完成工作任务。安全卫生方面，要严格遵守操作规程和安全卫生标准，让顾客、员工放心使用我们的食品。“细节决定成败”，这是我们常听到的一句话，我们要学会注意细节，细致到我们的工作，细致到我们的服务。微笑是服务的灵魂，带给客人的是一种温馨，同时注意自己的礼节礼貌，因为你的一举一动都会成为外界对我们酒店评价的一个标准。

在生活中，我们要遵守公司的用餐制度与住宿制度。公司既然为我们提供了优越的待遇，我们就应该好好珍惜，只有这样才能营造出一个和谐、积极向上的食宿环境。

7月份我们酒店的人事管理办法已经出台，各部门还需不断组织员工学习《人事管理办法》，虽然只有那么几张纸的文字，里面却罗列出了与每位员工息息相关的规章制度与福利待遇。希望公司的每一员都能仔细的阅读并在工作中认真执行。

在“纪律月”中，我们要端正自己工作态度，努力争做一名公司模范代表，激活身体里的每一个细胞，感染身边的员工。要知道，这仅仅是一个开始，在今后的每一个月中都要按照“纪律月”的要求标准，严格执行酒店各项规章制度，共同打造一个高效率、高水准，优质服务、优越环境的河北XX大酒店。

强化工作作风 篇2

一、铁路民航事务管理工作作风存在的问题及原因分析

当前铁路民航事务管理工作整体作风是好的,铁路建设基层单位能够严格按照上级要求进行协调管理;民航事务则围绕服务中心理念,积极推进一系列创新举措保证机场经营和开发建设蓬勃发展。但社会发展日新月异,民众出行质量要求更高,突发应急响应推陈出新,使得铁路民航事务管理工作在适应新的管理模式和管理体制中迷失方向,重心不稳。

(一)评价考核体系不健全。在实际工作中缺乏有效的评价考核体系,干部管理缺乏责任的有效落实,使得回报与付出严重不对等,造成职工干多干少一个样,当一天和尚撞一天钟,人浮于事。工作中努力肯干踏实做事的少,工作效率低下,精神不集中,安全上容易出事故,经营效果不佳。

(二)缺乏新的管理理念。随着社会的不断发展,信息化时代的到来,大数据,大发展,日新月异。对干部管理提出了更高要求,不能再仅仅局限于传统模式。在现代铁路机场建设和民航经营管理工作中,如果抱残守缺,缺乏创新,不能正视和面对行业发展步骤方向,及时更新管理理念和适应现代化科技需求,故步自封,肆意守着事业单位的金饭碗,啃着传统吃老本,就不会形成新的生产力,也不会迎来铁路机场建设和航空事业的提升和进步。

二、铁路建设领域作风建设对策探究

(一)提高思想认识,加强作风建设。在作风建设推进过程中应加强思想认识,从内心深处领会作风建设的重要性。常州铁路民航事务管理中心领导充分认识到作风建设的重要性,围绕常州铁路建设和航空事业发展目标,率先体行,结合实际情况,分析关键环节,坚持稳中求进,强调常态化和科学化管理,加强行业监督检查,杜绝渎职懒政,积极探索实行服务督查、拓宽监督建议渠道方式方法,充分调动广大职工思想积极性,努力助推铁路民航事业发展。主动对接相关部门安全管理,邀请专业人士帮助理顺工作程序,逐步推进建设安全管理工作的程序化和正常化。通过行业作风建设,常州铁路民航事务管理工作能效显著提升。

(二)完善评价考核体系,加强政务公开宣传。建立科学的绩效考核制度,是对职工工作业绩、能力与态度的肯定和督促,有效保证员工积极性、自主性提升。打破行政化管理体制,对管理工作人员秉持公正、公平、公开的原则展开考核,考核成绩作为评级、升职的上升方式之一,对工作中有突出表现的人员进行奖励,人人勇于争先,敢于创新。常州铁路民航事务管理中心在内部管理方面,坚持以人为本,积极主动完善管理考核机制、理顺工作流程,加强内部办公协作,不断提高工作效率。通过组织中心职工参加铁路建设规划、通航机场建设等培训,进一步完善优化知识结构、提高业务能力和综合素质。中心办公室按月编写常州铁路民航工作简报,统计分析铁路建设和常州航空运输主要生产指标,及时更新常州铁路机场发展新动态,对行业内重大新闻、重点工程进行深度宣传,门户子网站及时发布有关行业信息和单位工作动态,政务工作公开透明。铁路民航事务管理政工人员在体系建立、运行、考核和评价过程中积极发挥作用,做好纽带和传输,工作作风建设成效明显。

(三)解放思想,革新观念。随着网络化、信息化、市场化、全球化的快速发展,社会上充斥着各种好的、不好的现象,混淆扰乱人们的思想观念。面对这种状况,我们要解放思想、革新观念,以开放包容的心态开展作风建设,以前沿的技术手段维护作风建设。常州铁路民航事务管理中心利用信息平台建立多元化管理渠道,通过微博、微信、论坛等畅通信息传播渠道,利用多种多样的传播媒介,拓宽传播与宣传手段,结合信息传播中的图像、文字、音乐、视频丰富宣传形式。同时组织开展教育实践活动、谈心谈话活动,征求意见、沟通思想、增强团结。干部职工在活动过程中增强了解,增进感情,培养工作默契感和友谊,整体面貌焕然一新,工作作风切实改进,工作效能扎实提高。

总的来说,铁路民航事务部门政工人员作为各项方针政策的组织者、执行者和实践者,担负单位内部各项规章、制度、标准及安全措施的制定、落实、监督和完善职责,尤其要强化在实施过程控制、标准化落实及保持建设管理持续稳定和有效发展中的重要作用。研究推进铁路民航基层建设领域作风建设,打造一支高素质、高水平、作风优良的铁路建设和民航经营干部队伍具有极其重要的现实意义。

摘要：本文结合常州市铁路建设和民航事务管理工作实际,分析了干部作风建设存在的问题及原因,阐述干部作风建设在推进铁路建设发展和民航经营管理过程的作用和思考。

关键词：铁路民航事务,作风建设,问题,对策

参考文献

[1]孙秀东.加强铁路基层单位干部作风建设的思考[J].科学之友,2013(07).

试论教师民主执教工作作风的培养 篇3

关键词：民主的教育；民主的教师；民主的教育信念

中图分类号：G45文献标识码：A文章编号：1005-5843(2009)03-0083-02

民主的教育是指把专制的、不民主的或者是不充分民主的教育改造成为适合公民和民主原则的教育。它主要是指教育过程中的民主，尤其是教育过程中师生关系的民主，因此教师对推行教育民主化起到了决定性的作用。只有具有民主意识的教财能真正有效地进行民主教育。没有民主的教师，民主教育只能流于形式，因此民主教师的培养刻不容缓。

一、民主的教师需要具备的品质

(一)民主的教师需要形成个人教育哲学。树立民主的教育信念

教师的教育信念是外在行为的内化，是教师在教育教学过程中对于教育工作的指导思想，表明一种价值观，表达一种精神和执着地追求着一种目标。它是一种主体性、个人化的认识和信念。对教师教育教学策略和行为及其效果产生着直接的导向性影响。同时，教育力量只能从人格的活的源泉中产生出来，任何规章制度，任何人为的机关，无论设想得如何巧妙都不能代替教育事业中人格的作用。”车尔尼雪夫斯基也说过：“教师要把学生造成什么人，

自己就应当是什么人。”在教育工作中，一切都应以教师的人格为依据，培养教师民主的教育信念。只有树立了民主的教育信念，教师才会自觉地推行民主的教育，转变过去的以教师为中心的不平等师生关系观念，树立师生共同参与对话的平等的师生观念，明确意识到教师与学生是平等的。不要求学生接受教师的权威，鼓励学生对教师和权威质疑。明白教师有教师的尊严，学生也应有学生的尊严。每一个学生，不论他的学习成绩是好是差，品德是否有缺陷，他的人格都应该受到尊重。

(二)民主的教师需要具备优秀的专业素质

教育是心灵的艺术。教育的每一个环节都应该充满着对人的理解、尊重和感染，应该体现出民主與平等的现代意识。

“学高为师，身正为范。”作为一名民主的教师，一方面应具有丰富的专业知识，有效合理的知识结构，既专且通，既约且博，了解所授学科的前沿动态和发展趋势，精通本学科的基本理论，专业知识，掌握相关学科的知识。正如苏霍姆林斯基所说的：“只有当教师的知识视野比学校教学大纲宽广得无可比拟的时候，教师才能成为教育过程的真正能手，艺术家与诗人。”另一方面他应懂得教育学，心理学，通过学习培养作为一名民主教师所需具备的各种品质。具体而言，需要具备的品质主要有以下几项，首先。必备的品质是宽容，“自我批评”的精神。陶行知先生认为，真正的教育不是短期的强化训练，而是一个循序渐进的教化过程。好教师需要宽容，在教育教学过程中建立师生之间尊重、信任、理解的民主合作关系。其次，民主的教师必须具备完全信任学生的教育态度，必须有责任感。有超验的教育激情，极富幽默感。必须承认，教育通常是在教师不具备全部知识的情况下进行的，如教师不能提前知道教育所包容的独特的客体，尤其是教育的关系：所有的教育都包含教学生学习预先没想过的东西，如教学生学习探索关于世界的事情。这些事物可能会使我们对现存的真理产生迷惑或者会打乱本来的社会次序，关于这类事情的教育可称为风险教育。民主的教师应该对教育无所畏惧并尝试揭示所发现的任何事情。教育通常指为了新一代的成长，教育目的集中在如何使新一代年轻人展现自我，顺利的进入到这个多元化的社会。因此民主的教育首先需要回答，有人性的意思是什么，我们怎样才能和那些与我们不同的人生活在一起。教师需要转变教育观念，将教育看成知识的重新组织、传授而不是机械的灌输，即不认为教育就是给学生答案，也不认为学习就是教育。学习是学生一系列的发展所造成的不理想结果，应该以民主形式对学生的主观性做出反应，不按照预先预定的理想的模型去培养特定的学生，不事先规划出将要把学生培养成什么样的。而是鼓励学生进一步思考，努力帮助学生去反省我们现存的不稳定的世界，时刻自问什么是人性，怎样才能过民主的生活，帮助学生将其独特的个性融入到社会中。具备幽默感的教师会让学生和自己都不感觉到有压迫感，这样才能创立最适宜的学习环境以保证民主教育的顺利开展。

二、培养民主教师的途径

(一)利用丰富的社会资源，开展各种培训课程

随着社会的飞速发展，各教育机构之间及其与社会各界的联系日趋紧密，交往日趋密切，资源共享非常顺畅。因此，校校之间应该紧密结合。相互讨论，共享丰富的资源，构建关于民主执教有效实施的理论框架并且通过教师培训，讲座研讨等多种形式向教师传授理论知识。同时还要给教师足够的交往平台。在学术交流与日常生活交往中，教师逐步加深彼此的理解，吸取经验，并结合自身的教学实践，就能够更好地接受和运用并且内化理论知识，形成带有个人特色的民主执教作风。开展培训课程之前，专家和学者对教师的民主意识的水平、民主教学策略的使用频率及思想的有效性进行评估，同时按照教师的水平和学校背景将他们分成不同的小组，采取讲座与研讨等多种教学形式，教授和学者可以通过多种途径与教师互相交流，讨论并向教师传授相关的基本理论。除讲座，研讨之外，还应该多安排一些非正式的活动，如组织教师参观旅游等，以加强教师间的私人友谊。教师之间的理解加深，就能更好地进行交流，也更有利于教师民主意识的培养。培训课程的最终宗旨是让所有的教师建立起共同的原则体系，并且形成独特的民主意识。

(二)自我实践反思是培养民主的重要途径

在培养教师民主意识的过程中，环境的压力、权威的影响是不够的和不能长久的，只有积极地和坚持不懈地引导教师学习教育理论，并通过对自身的实践反思才能实现。只有当教师个人具有自觉的反思和批判的意识和能力的时候他们才会从自己的教育教学实践中。看出传统教育的弊端和消极的一面，才会从教育中所遇到的种种实际困难中去思考教育的本真意义究竟是什么。才会以自我反恩的态度去表达对教育的虔诚。而不是盲从。正如J·Calderhead所说：“成功的有效率的教师倾向于主动地创造性地反思他们事业中的重要事情，教师对学生的看法是民主教育观念中的核心内容，它支配着教师的教育教学行为，决定着教师的教育态度和相应的教育教学方式。，也决定着师生在教育教学中的相互关系。只有通过在教学中的实践反思并且与所学的理论知识相结合。教师才能真正地将自己的角色定位在平等中的首席”(威廉姆·多尔)，将自己从外在于学生情景的控制转向与学生的情景共存，认为自己是师生交往交流和对话的内在情景的领导者，而不是外在的专制者，才能树立起新的师生关系的观念，即不仅是业务关系——基础性关系；而且是伦理关系——社会性关系；还是情感关系——心理性关系。在反思与批判的过程中教师将逐步树立起民主教育的观念。

(三)营造民主的治校氛围，深化教师的民主教育理念

培养民主的教师不仅要通过民主观念和理论知识武装教师，还要使教师参与民主管理，促使校内各项决策的过程民主化，努力营造民主的学校管理氛围，让教师时刻沐浴在民主的阳光之下，深化其民主教育的理念。具体可以通过以下多种形式开展民主管理：

1学校党政部门可以召开各种类型的座谈会，营造民主的氛围，使教师能够畅所欲言，广泛听取教职工对学习工作的意见，掌握第—手材料，为学校领导提供决策依据。

2通过教代会开展学校管理工作，如救职工工资奖金发放办法、人事管理改革、分房方案、医疗条例等都应通过教代会讨论。保证其在学校民主管理，民主监督，民主决策中发挥作用。

3实行拜访、接待日制。有计划、有目的地拜访各位教师，了解他们的思想、意见和要求，帮助他们解决日常工作中的问题。

4建立各种对话制度及时沟通学校领导与教职工的思想，达到彼此间的互相理解。只有互相理解才能更好地发挥合力，共同促进学校民主管理的顺利开展。

通用工作作风建设整改报告 篇4

我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：

一、政治意识方面

在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神，思想还要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的现象，今后要努力加以改进。习惯了领导指示我照办的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步加强。

二、遵守纪律方面

对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的`，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

三、工作作风方面

差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于平时工作忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着理论与实际脱节的现象。学习方面还存在不深入，知识面不够宽。由于平常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问题得不到解决。

我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建设年工作。相关问题的整改情况如下：

一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤于思考，缜密规划，所有可能出现的问题都要在自己的掌握之中，在工作过程中不断丰富经验。

二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合起来，防止或尽可能减少工作中所出的差错。

三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持良好形象。面对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一考虑，把群众满意作为第一标准”，在工作中，始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原则。我一直信奉着这样一条工作原则:工作要积极、用情、做实、做细。如果说认真只能把工作做对，那么，积极才能把工作做好。正是因为有了这样一种态度，所以我才能在平凡的工作岗位上，投入全部的时间和全部的精力，勤勤恳恳，扎扎实实。我认为，只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事情干好了，也就不简单不平凡了。

强化工作作风 篇5

机关各部室：

工作作风代表着企业的形象，关系着企业的兴衰。现在XX公司正处于完成全年目标任务的关键时期，也是决战决胜的关键阶段，机关管理人员要切实转变工作作风，勇担责任，增强工作的积极性和主动性，提高工作效率，树立XX公司新形象。

一、转变作风，就要增强工作执行力

机关管理人员都要模范践行“六克服六强化”，进一步强化责任意识，提升境界，摆正心态，焕发进取精神，紧跟领导思路，紧扣领导节拍，紧贴领导要求，围绕本部门的工作任务和领导关心的问题，真正做到“六查、六反、六定”，积极想办法、定措施，变被动工作为主动工作，坚持务做功不务唱功、尚实干不尚空谈、当舵手更当水手，固化“立即执行”意识，真正做到执行无理由、执行无衰减、执行无脱节。首先要抓“快”，强化时效性，要在保证工作质量的基础上，更加注重工作速度，要快安排、快执行、快解决、快见效，做到先人一步，快人一拍，提高工作效率。其次要抓“紧”，增强有序性，工作只有一环扣一环，风风火火，雷厉风行，立说立行，才能有序、快速、高效推进各项工作。三是要抓“细”，增强有效性，要进一步细化管理责任，始终做到事事有人抓、事事有人管、事事有人做，明确目标，细化措施，真正抓好落实。

二、转变作风，就要提升综合素质

机关管理人员不仅要对本岗位业务流程了如指掌，还要通过培训、自学等方式学习安全生产的基础知识，不断提升自身综合素质。机关管理人员要牢固树立“管理加服务”的理念，切实做到吃透“上情”，掌握“下情”，要积极深入车间，走到一线，向员工学习，了解设备运行情况，学习设备运行的基础知识，熟悉安全生产流程。积极倡导“问题文化”，要带着“问号”进车间，拿着“主意”回机关，要善于在实践中提炼总结经验，真正为基层、为车间解决实际问题。

机关管理人员还要倾注“真情”，了解“外情”，注意“内情”，积极走进班组，融入员工、关心员工，及时了解和掌握员工的思想动态，要根据公司的发展形势和员工的发展需要，进行及时的信息收集和分析，建立起员工反映、诉求问题的渠道，深入了解员工在想什么、关心什么、需要什么，要加强员工思想疏导，帮助员工认清形势、树立信心，积极投身到公司发展之中。

三、转变作风，就要树立良好形象

机关管理人员要严格按照龙XX公司发[2011]40号文件制定的员工行为标准，规范自己的言行举止，注重仪表形象，无论在工作业务方面还是在为人处事方面，都要自我从严要求，既严格实施内部管理，又身体力行，模范遵守公司各项制度，办事公道、公正清廉，虚心接受监督，真正做到学习走在前列、工作干在实处、生活以身作则，努力成为勤奋学习、与时俱进的模范，把握大局、科学决策的模范，求实创新、勇创一流的模范，联系员工、服务员工的模范，坚持原则、民主团结的模范，艰苦奋斗、廉洁奉公的模范，以个人的人格魅力影响和带动广大员工心往一处想、劲往一处使，推动XX公司克服困难走向成功。

四、转变作风，就要增强自律意识

每位管理人员都要算好人生的政治账、事业账、经济账、名誉帐、家庭账、亲情账、自由账，要从维护家庭、珍惜岗位这个角度出发，深刻吸取教训，时时警钟长鸣。要坚守“三条线”：一是常思个人与家庭的“情感线”。二是划清公与私的“警戒线”。三是远离纪律与法律的“高压线”。每位管理人员都必须强化纪律和法律意识，学法、懂法、知法、守法，要有所畏惧，远离腐败深渊，打造“清正廉洁，员工信赖”的XX公司“清廉队伍”。

争先创优工作作总结 篇6

争先创优活动总结

今年以来，我局在区委、区政府和市局（公司）党委的正确领导下，在区争先创优指导组的指导下，积极开展争先创优活动，取得明显成效。

现将工作开展情况具体汇报如下：

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1.抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展。我局现从以下方面展开工作:（1）规范学习制度，坚持每周三集体学习制度，学习时要求有学习笔记，并定期进行检查;（2）拓宽学习内容，根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高 1

度一致，在工作中自觉践行“三个代表”；通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量;（3）改进学习方式，采取和工作实际相结合，和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。从而大力提高了干部职工的思想觉悟和工作积极性。

2．抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准;二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。

3.抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，我局将从以下两方面展开工作：（1）修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、2车辆管理制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;（2）实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。

二、扎实开展好争先创优活动

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员和优秀党务工作者活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设一项重要的经常性工作。在具体活动中，我们局认真贯彻落实中央、省、市委会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合我局实际，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众，加强基层组织的实践中建功立业。

活动期间，召开组织生活会，听取部分党员、群众代表和服务对象对党支部、党员创先争优情况评议意见。同时，对照争先创优部署要求、“回头看”和党员评议情况进行检查，找准不足，明确方向，制定整改措施。

三、全盘考虑，牢固树立“五种意识”

一要牢固树立责任意识。每一位员工尤其是各级领导干部，3要自觉维护行业形象，为行业增光添彩；要全面抓好“卷烟上水平”各项工作落实，为企业发展添砖加瓦。

二要牢固树立忧患意识。在形势好的情况下，要更多地看到问题、矛盾和工作中存在的薄弱环节，始终保持清醒头脑；要用积极的态度、主动的精神正视矛盾、解决问题。只有这样才能在复杂多变形势面前赢得主动，保持持续健康发展，为国家作出新的贡献。

三要牢固树立公仆意识。要始终清醒认识到，权力是人民赋予的，是用来维护国家利益、消费者利益的，决不允许利用手中权力谋取私利。每一位领导干部都要有敬畏之心，决不能放纵自己；要切实做到言行一致、表里如一。

四要牢固树立民主意识。在作风方面，要坚持深入基层，深入实际，倾听群众呼声，关心一线职工成长，为他们创造更好的工作和生活环境；要深入推进办事公开、民主管理、阳光操作，健全工会组织，发挥职代会作用，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

五要牢固树立创新意识。要始终保持满腔热情、富有激情的精神状态，努力解决精神懈怠的问题；要充满智慧、奋力创新，努力解决能力不足的问题。

我为司法行政工作作贡献 篇7

尊敬的各位领导、各位朋友：

大家好！

著名诗人艾青曾在他的诗中写到：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”而这份深沉正是源于一份责任，来自一片真情。作为司法行政工作的普通一员，当我在面对这一切的时候，也自己所从事的职业而感到骄傲！

在基层工作，与我们打交道最多的是普通的百姓，有耄耋的老人、年青力壮的青年，也有刚刚刑满释放的特殊人群，面对形形色色的面孔、千头万绪的问题，我最大的体会是，工作既要有热心又要有耐心。举个例子：2009年3月9日，*镇*村发生一起历史遗留了20多年的山林纠纷案件，陈某和周某因山林问题产生矛盾，并致一方轻伤。对此，我和镇里的调解员多次寻找双方当事人谈话，并多次作双方当事人的亲戚朋友的思想工作，使双方当事人及亲戚朋友一致认识到都是本村本土本心人，人不亲土还亲的感情，动之以情，晓之以理。后于2009年8月4日，双方当事人及各方亲戚朋友30多人进行调解，是日，从上午8点多一直调解到晚上8点多，镇调解中心的几位同志饿了吃块饼干、渴了喝口水、中饭和晚饭都在镇调解室里解决。经过马拉松式调解，双方终于达成和解，同意不再追究对方的刑事责任，最终防止了一起“民转刑”案件。虽然案件和解了，但我们并没有因此落下心，在本案后续工作中和同事一起爬了3000多米的山路到山林上拍照制作山林界址，协同双方当事人到*办理山林权证、支付赔尝

款等事宜。并及时跟踪回访，了解当事人的思想状况及对调解协议的态度等情况，排除妨碍协议正常履行的各种隐患，督促调解协议的履行，巩固调解成果。

转变工作作风，优化发展环境是我们共同的愿望，这需要我们用心工作，用心服务。正如米卢说过“态度决定一切”，转变作风建设，优化发展环境，关键在于“用心”。

工作中与特殊人群交往的过程中，特别是对社区矫正服刑人员、刑释解教人员的面对面接触过程中，我最大的体会是要相互的尊重。为什么说要相互的尊重呢？首先，我们要真心实意的为他们服务，排除对这部分人固有的偏见，引导他们走向正途；其次在管理他们的过程中又要让这部分人理解我们的管理工作的出发点是为他们着想，使他们能够积极配合我们的管理工作。

江泽民同志说过“基础不牢，地动山摇”，可见基层司法工作确实重要。特别是基层司法所“基层工作很繁杂，百姓的法制观念参差不齐，工作起来并不轻松。”虽然每天接触的无非都是些家长里短的小事，但在我们基层司法工作者眼里“百姓无小事”，每一件不起眼的小事都关系到一个家庭的幸福。为此，我们虽工作在基层，却用最高的标准严格自律。在接待的每一件案例中，认真履行一名司法干部的职责，为人民调解纠纷，提供法律服务、法律援助。相信今后我们司法所在百姓的心目中更是“少不了，离不开”。

强化工作作风 篇8

尉氏县委组织部

按照市委组织部工作要求，我们组织专门力量，通过与乡镇及村干部、县部分涉农单位负责人座谈、调查表数据统计、查阅资料、个别走访等方式，对新形势下如何加强农村基层组织建设工作作了专题调研。从调研的情况看，全县农村基层组织建设近年来总体情况是好的，特别是通过开展学习实践科学发展观活动、开展创先争优活动，农村基层组织和乡村干部普遍受到了一次党性教育，思想政治觉悟进一步提升、政策理论水平进一步提高、党性宗旨观念进一步增强、工作方法进一步改进，工作作风更加务实，农村基层组织的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，党群、干群关系进一步改善，农村产业结构调整、农业产业化进程不断推进，农村经济的发展呈现出良好的态势，农村社会稳定，经济活跃，社会各项事业取得了长足发展。特别是近年来“中央一号文件”的持续强力落实，农民负担明显减轻，农村工作关系比过去更为顺畅，整个农村已呈现出的良好发展态势。

但是，通过调研，我们也明显感到，在大好形势后面，也还存在有不少的问题，农村和农业仍然有不少的薄弱环节，农村不稳定的因素仍然存在，农民增收步子不大步伐不快，农村和农业的现状与社会主义新农村建设的需要还存在相当大的差距。而造成这些问题的一个重要原因，就是农村基层组织建设还存在与形势和任务要求不相适应的地方，农村党员干部队伍建设还存在与所承担的历史责任与艰巨任务不相适应的地方。因此，加强新形势下的农村基层组织建设，注定是各级党委必须高度重视，并要坚持长抓不懈的一个重要课题。

一、农村基层党组织建设的地位和作用

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党的农村基层组织是党的农村工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重任。

首先，党的农村基层组织是党的组织基础。党的农村基层组织是党的组织基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是把农村党员组织起来的最基本的单位。如果没有基层组织，党就会像一盘散沙，就不能形成有战斗力的集体。从整体上说，我们党的农村基层组织是好的和比较好的，是有战斗力的，但当前仍有不少农村基层组织软弱涣散，甚至处于瘫痪状态。目前，农村也有处于软弱涣散状态的后进党支部，在这些村子里，上级布臵的任务完不成，群众的生活水平改善不大，村风民风不正，社会治安混乱，群众意见很大。长此下去，党的组织基础就必然被削弱，就会动摇党的根基，危及党和国家的稳定。

其次，党的农村基层组织是我们党的执政基础。我国是世界上的农业大国，建国以后，特别是党的十一届三中全会以来，正是由于广大农村基层党组织和共产党员认真贯彻党的各项方针政策，团结带领群众，开拓进取，奋力拼搏，才取得了今天举世瞩目的成就。农村基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，共产党员充分发挥先锋模范作用，党的领导才有坚定的基础。削弱农村党的基层组织，无异于自毁长城。苏联东欧剧变原因很多，但拥有2100万党员的基层组织在关键时刻软弱涣散，四分五裂，不能发挥应有的作用，是导致党最终垮台的原因之一。我们必须吸取这一深刻的教训。

第三，党的农村基层组织是党联系群众的桥梁和纽带。农村基层党组织能否发挥战斗堡垒作用，直接影响到党在群众心目中的形象，影响党同人民群众的关系，关系到党的执政地位的巩固和党的领导的实现。另外，党的路线方针政策，必须通过党的农村基层组织，才能贯彻落实到农村中去。因

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此，无论是党的主张，还是群众的呼声都必须经过党的农村基层组织才能沟通。

第四，党的农村基层组织是社会和谐稳定的基础。我国是农业大国，没有农民的小康，就没有全面的小康，没有农村的稳定，就没有全国的稳定。农村基层党组织是新农村建设、现代化建设的直接组织者，离开了它们，实现我国的全面小康社会也是一句空话。农村基层党组织处于社会基层，化解人民内部矛盾处于最有利的地位，有着不可替代的作用。

二、当前农村基层组织建设存在的主要问题

（一）部分村“两委”凝聚力、战斗力、创造力不强，形不成坚强的领导核心。在调查中发现，当前部分村两委班子，存在着比较突出的软弱涣散现象。一些村干部宗旨观念淡薄，服务意识淡化，在市场经济条件下，仍习惯于用行政命令方式开展工作，工作方法简单、作风粗暴的现象还比较突出；一些村干部工作上不思进取，利用职权谋取私利，巧立名目大吃大喝；有的在工作中处事不公，只会无原则地关亲顾友，不理会群众合理诉求，失去了群众基本的信任和拥护，加剧了党群、干群关系的紧张；部分村两委会关系不融洽，村支部仍坚持事无巨细统包统揽，不注重发挥村委会的作用；村委会认为自己是村民选举产生，不愿意接受甚至摆脱党支部的领导，在群众中造成不良影响；一些乡镇的村干部年龄偏大、文化水平偏低，思想观念陈旧、政策水平偏低、工作中办法少思路窄、眼界不开阔的情况还较为突出。按2008年村两委换届统计：17个乡镇 个村两委中，55岁以上的村干部 名，占总数的 ％；小学以下文化程度的 名，占总数的 ％；高中文化程度 名，占总数的 ％；大专以上文化程度的仅有 名，仅占 ％。这些情况的存在，在很大程度上导致了农村基层组织在群众中威

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信不高，得不到群众的信任与支持，也就谈不上有什么战斗力、凝聚力和创造力。而正是在这些问题的存在，要发挥村两委作为发展农村经济的引路人、公益事业的组织者、精神文明的倡导者示范者等方面的作用，相当一部分村两委更显得无能为力。

（二）村级集体经济薄弱，基础设施老化，严重制约了农村经济的发展。农村税费改革后，一些村连本身的正常运转都难以维持，更谈不上有财力用于农村的基础设施维护、改造和建设，农业的基础设施得不到及时的整治，农业生产的条件得不到应有的改善，目前，很多农业基础设施仍然是六、七十年代，甚至是五十年代修建的“老基础”，也就不可能有财力用于兴建公益事业。据对全县17个乡镇 个村委会的抽查显示，村集体经济年收入1万元以下的村达 个，占67.7％，年收入5万元以上的村仅为 个，占6.53％，负债10万元以上的村达136个，占16.15％。全县总计 个村，就有 个村负债，总数达 万元，平均每个村负债 万元。村级组织的这种经济状况，不仅使农村干部工作举步维艰，也使农民群众对村两委的满意程度大大降低，信任程度也日趋下降。

（三）农村基层组织责权利严重失衡，已成为制约农村基层组织作用发挥和农村经济发展的桎梏。一方面，农村的各项工作和任务压在农村基层组织和基层干部身上，如计划生育、社会治安综合治理、道路养护、农业产业结构调整、招商引资，等等。这其中，还有不少是“一票否决”的“硬指标”。尤其是招商引资发展经济，更是让农村基层组织和基层干部感到任务繁重，责任巨大。而另一方面，作为基层组织的一些重要职能和权力，往往又被一些上级部门掌握，乡镇对他们既没有人事管理权，也没有工作指导权，村级基层组织则更是对他们毫无制约办法。如社会治安综合治理，—4—

虽然有派出所，但真正出了问题，责任仍然在乡镇党委政府；农村新型合作医疗工作，虽然也有县直管的卫生院，但任务和指标却都是落在乡村干部的头上，需要乡村干部上门上户去催去收。这不仅大大增加了乡村的工作负担，也增加了农民群众与干部的磨擦和矛盾。在我们的调查过程中，农村基层干部对这种“条块分割”所造成的弊端反映最为强烈。

（四）农村基层干部待遇偏低，工作压力大，教育管理方式与党员干部需求不相适应，缺乏吸引力，成效不明显，难以保持队伍的稳定。和县以上机关干部相比，乡村干部工作环境困难、工作条件简陋、工资报酬较低，而他们的工作任务与压力却相当重，再加上对他们的教育培训在内容、方式方法上较落后，导致了农村基层干部队伍素质提高不快，工作方法创新乏力，与形势和任务的需要不相适应，也使得农村干部职业对相当一部分人缺乏基本的吸引力。目前，村干部工资平均为每人每月400元，这与普通外出农民工每月不少于1500元工资相比，大部分人认为当干部不划算，为应付村里日常开支，有的村干部甚至拿自己家里的钱贴给。在当前，乡镇干部想方设法进县以上机关单位、村干部人心不稳的现象比较普遍，有的村干部甚至不辞而别，外出打工赚钱。这种情况的存在，大大挫伤了乡村干部的工作积极性，也使农村基层干部的职业吸引力大大降低。另外，由于大部分有文化、脑子活的农村青壮年劳动力都外出打工或从事二、三产业，留在村里的基本上都是年龄偏大、文化偏低、外出打工没有门路的人，村干部选拔后备人选缺乏，从而使提高村干部队伍素质的工作难度加大，部分村甚至长期没有合适的人选，只能从“瘸子里面挑将军”，“素质高的不想干，素质低的想干群众不让干”，这种情况，严重削弱了农村基层组织的战斗力、凝聚力和创造力，损害了农村基层干部队伍的形象。

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（五）农村党员队伍年龄偏大、文化偏低的现象未得到根本改变，党员队伍的素质有待进一步提高。由于近年来农村发展党员工作向年纪较轻、有一定文化的生产一线的优秀青年农民倾斜，农村党员队伍的年龄、文化结构有了一定的改善，对提高农民党员队伍的素质发生了积极的影响。但是，由于多种因素的影响和制约，从总体上看，当前农民党员队伍的素质状况仍不容乐观，年龄偏大、文化偏低的状况并未得到根本的改善，且分布也不够合理。从2010年党员统计看，全县17个乡镇 个村的情况看，60岁以上的农民党员仍占31.21％。近年来新发展的党员中，虽然注重了对年龄、文化、素质的要求，但总体情况仍不理想。2005年以来，共发展农村党员 名，每个村支部每年仅发展1名，其中属农村中的种养大户、致富能手的 名，占1.33％，外出务工者 名，占0.76％，相当一部分发展对象仍然集中在乡镇机关、学校及村干部当中，即便发展了一部分素质较高的青年农民入党，也大多流动到外面或打工，或从事其他行业，能留在农村务农和工作的很少。这对改善农村党员队伍结构，提高农民党员整体素质，为农村基层组织培养储备干部，带来了一定的负面影响。由于农民党员的素质与发展农村经济的形势要求不相适应，有的党员在致富上还不如群众，造成了相当一部分农民党员在群众中“说话不起作用”，更谈不上发挥先锋模范和示范表率作用，群众对党员的信赖程度不高，党员自己也感到很苦恼。同时，由于农村党员客观上存在的尽义务多，得到的关心照顾和教育帮助少，一部分农民党员荣誉感、责任感淡化，也在很大程度上挫伤了相当一部分青年农民要求入党的政治热情，从而加剧了农民党员队伍结构不良的现象。

三、加强农村基层组织建设的对策及建议

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（一）进一步加强乡镇党委建设,充分发挥乡镇党委的“龙头”作用。“龙身要好摆，全靠龙头带”，乡镇党委处于基层工作的最前沿,在农村工作的形势不断变化的情况下,重视和加强乡镇这一级的政权建设,充分发挥乡镇党委的领导核心作用。要积极推进乡镇机构改革,理顺乡镇管理体制,要给予乡镇更多的自主权,充分发挥乡镇“发展经济、服务群众、改善民生、维护稳定”的职能作用。进一步明晰乡镇责、权关系，实现责与权的高度统一，从人、才、物上保障乡镇工作的有力开展，确保各项工作在基层得到落实，抓出实效。

（二）进一步加强村“两委”建设，充分发挥村级组织的战斗堡垒作用。要进一步理顺村“ 两委”的关系，形成村“两委”高度统一、合作共事、共谋发展的良好氛围。坚决杜绝村“两委”两张皮的现象，民选村委干部要有大局观念，自觉接受党支部的领导，克服片面的群众观念，充分发挥本地人办本地事的优势，使党的各项政策在农村得到有效的贯彻落实，真正发挥好村级组织的战斗堡垒作用，切实巩固党的执政基础。要把选好配强“一把手”作为重中之重。要把那些政治素质高、年纪轻、有文化、事业心责任感强、作风扎实、实绩突出、得到大多数群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位。针对目前在一些地方存在的村支书难选的实际，可以采取从上级机关选派、从优秀大中专毕业生中挑选、从优秀复员退伍军人、回乡知识青年中选拔，以及从致富能手、外出务工人员中选拔优秀人才等办法，切实解决村干部，尤其是村支书素质不高的问题，从而为加强农村基层组织建设奠定良好的组织基础。

（三）进一步探索农村基层组织设臵的新途径，新办法。一是要适应农业生产现代化的要求调整组织设臵。从有利于规模化生产的需要出发，打破原来按村民组和党员居住地设

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臵党小组的传统方式，科学合理地设臵党小组，把党组织放在产业链上。二是在行业协会中设臵党组织，把支部建在“协会”上，以促进党员在农村经济发展中发挥带头致富，带领致富的示范作用，实现“把新型农民发展为党员，把党员培养为新型农民”的目标。三是探索以企带村设臵党组织，进一步推进农业产业，更好地发挥区域优势。

（四）加强农村党员队伍建设，从充分发挥党员的“双强双带”作用。一是要放宽视野。要注重从政治素质好、年纪轻、有文化、具有一定的致富技能和本领的“能人”中发现和培养入党积极分子，对他们进行重点教育和培养，使新发展的党员真正能够发挥带头致富、带领群众致富的示范和表率作用。二是要加快进度。乡镇党委和村党支部，要把发展党员工作作为加强农村基层组织建设的重要内容，实行目标管理。对长期不做发展党员工作、不培养入党积极分子的农村基层党组织，要进行严肃的批评教育，对党组织的主要负责人，要追究领导责任。三是要关心到位。要通过对老党员的关心照顾，体现党组织的关怀与温暖，增强党员对党组织的凝聚力；通过对年轻党员的教育培训，帮助他们增长致富本领，提高致富能力，增强党员对党组织的向心力；通过表彰优秀党员，开展生动活泼的组织活动，强化党员的荣誉感，增强党组织的吸引力。四是要健全机制。要进一步建立健全党内生活的各项制度，做到重大事情党员先知道，日常事务党员多参与，重大决策党员先讨论，切实尊重和维护党员的民主权利，提高党员在群众中的威信。对那些不履行党员义务、不遵守党的纪律、不执行党组织的指示和决议、不做党组织安排的工作的党员，要按照党章和党的纪律的规定，给予严肃的处理，以确保党的队伍的纯洁。

（五）以财务公开为重点，全面实行党务、政务、村务三公开。群众对基层组织和基层干部不满意，根源在于群众

—8— 的知情权、参与权、监督权未得到应有的尊重，群众对基层组织和基层干部的工作不了解，因而产生猜疑和误解。要教育农村基层干部尊重群众的民主权利，自觉地、主动地接受群众的监督。实践证明，只要基层组织和基层干部自身行得正，能够充分尊重群众的民主权利，把政务、村务向群众真正地公开，许多矛盾完全可以化解。加强农村基层组织建设，一定要把搞好党务、政务、村务公开，尤其是财务公开落到实处，真正做到给群众一个明白，还干部一个清白。这项工作，要形成严格的制度，确保货真价实，绝对不能掺假使杂。县级党委及政府职能部门，要加强监督和检查，发现问题及时解决。只有这样，才能融洽党群、干群关系，为乡村干部创造良好的工作环境，使基层组织建设得到群众的充分理解和真心支持。

（六）以创新的精神，积极探索发展集体经济的新途径，壮大集体经济实力。在新的形势下，发展农村集体经济，必须要有新的思维，新的方法，闯出新的道路。在我们经济欠发达地区，要政府或集体拿出很多资金来办企业，显然是不现实的。发展集体经济，一定要坚持从实际出发，既尽力而为，又量力而行。要充分利用本地的资源优势，在为农民服务、为调整农业产业结构服务上想办法，做文章。村级组织可以根据群众产前、产中、产后的需要，为群众提供技术、信息、销售服务，引导群众闯市场，调结构，在群众增收的同时，为村级集体经济积累财富，壮大集体经济实力。有条件的地方，可以通过招商引资，引进外部资金，发展地方经济，带动第三产业的发展，增加群众的就业机会，为农民增收创造条件。

（七）采取有效措施，保障农村基层干部的基本待遇，稳定农村干部队伍。各级党委政府对乡村干部的实际困难与问题应给予高度的重视和关心。首先，要采取有效措施，努

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力争取使乡村干部能按时足额地拿到工资，保证他们基本的生活需要，使他们能集中精力做好工作。其次，在经济发展的同时，考虑提高村干部的报酬。村干部的报酬应与他们的工作量的大小、所负责任的轻重、所在地方的生活水平相吻合。第三，通过进入社会保险等形式，解决村干部的老有所养问题，解除他们的后顾之忧。对农村基层干部的工作，要在严格要求的前提下，给予更多的理解、关心与支持。对那些打击村干部，甚至危害村干部人身安全的人和事，要依法严加打击，使他们能大胆放心、理直气壮地开展工作，从而使农村基层干部成为令人向往的职业选择。

强化工作作风 篇9

一、思想政治方面

本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及 “三个代表”、胡总 书记的“科学发展观”的重要思想，进一步增强了党性，提高了自已政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。坚持 对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，自身法律知识水平和 依法办事能力进一步增强；认真学习《医疗事故管理条例》及其它相关法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动。

二、工作业务方面

一年来，根据分管工作和协管工作的职责、范围和上级主管部门的要求，本人能严格要求自己，加强医学业务知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成了领导和各级部门安排的各项工作。如我分管护理工作的：一能主动克服当前护理人员少事杂，工作量大等困难，提 前思考，提前介入，精心组织，认真实施，保证了护理工作顺利进行。二是坚持 参加护士交班信危重病人的护理查房，不怕苦不怕脏，并积极参加抢救病人。三 能有计划有目标地对全体护理人员开展业务学习，定期进行考核，并作好记录留 存。使全院护理人员的业务水平上一台阶，令每一护理人员都能在自己的工作岗 位上实现自己的价值。四重视护理质量加强质控确保安全。坚持每日查对护理记 录，加强护理文书及时性与规范化、标准化。五是完善护理风险预案。平时工作 中注重培养护士的应急能力，要求全体护理人员严格执行护理操作规范，认真执 行“三查七对，一注意”严格把关，从点滴做起，坚持抢救药品及用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品完好率达100%，各行基础护理合格率达 到90%以上，加强了院内感染管理，消毒安全达标，无差错事故发生。在分管公 共卫生项目工作中能亲自带队下乡入村为群众做健康体格检查。如测血压量血 糖，做档案等相关的工作，并深得群众的好评。并能按时完成市卫生局交给的公 卫任务。

我能尊重领导，团结同志，关心同志，主动与领导和同事处理好关系，不论 思想上、工作上、还是生活上有什么问题和想法，我都主动向院长汇报，争取院 长的支持。我经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。我注意把握好自己的角色，大事多向院长请示汇报，按 照其意见，狠抓工作落实，协助解决一些涉及医疗纠纷的工作。具体工作及时与 班子其他成员交流、沟通，争取他们的支持。其他工作涉及到分管工作的，我积 极配合，做好协调服务工作。总之，与班子的成员一道，心往一处想，劲往一处 使，围绕单位的中心工作努力抓好分管工作，自觉营造一个团结和谐、积极向上 的良好工作氛围。

三、在勤的方面

本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上；工作认真，态度积极，敢于负责，不计较人个得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不 早退。一年来，本人不休工龄假，协调有关工作，督促有关工作落实情况。

四、今后的努力方向